Müəssisədə əməyin tənzimlənməsinə dair standart müddəa. Xalq təsərrüfatında əməyin normalaşdırılmasının təşkili haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında

RAZILIQ: TƏSDİQ EDİRƏM:

Həmkarlar İttifaqının sədri İdarəedici Direktor

________________ _______________

QAYDALAR

“MÜSƏHKƏMƏ”də əmək normalarının müəyyən edilməsi və onlara yenidən baxılması qaydası haqqında.

1 istifadə sahəsi.

1.1. Bu müddəa əmək normalarının işlənib hazırlanması və tətbiqi qaydasını, əməyin ödənilməsinin təşkilini, əməyin və işçilərin tarifləşdirilməsini və əməyin norması xidməti (bölməsi) tərəfindən həll edilən digər məsələləri müəyyən edir.

1.2. Vəzifə uyğundur:

rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
Xalq təsərrüfatında əməyin normasının təşkili haqqında Əsasnamə, SSRİ Goskomtrud, 1986. (Əməyin normasının təşkili ilə bağlı yeganə sağ qalan və ləğv edilməmiş sənəd).

2. Əməyin normalaşdırılması xidmətinin strukturu.

2.1. Müəssisənin norma və əmək haqqı xidməti aşağıdakı bölmələrdən ibarətdir:

əmək və əmək haqqı şöbəsi;
emalatxanaların əmək və əmək haqqı bürosu.

Şöbələrdə şöbə müdirinin əmri ilə əmək və əmək haqqı məsələləri üzrə sənədlərin hazırlanması ilə məşğul olan mütəxəssis təyin edilir ki, bu da onun vəzifə təlimatında əks etdirilməlidir.

2.2. “Müəssisənin” əmək və əmək haqqı şöbəsi öz işini “Əmək və əmək haqqı şöbəsi haqqında Əsasnamə”yə uyğun təşkil edir.

2.3. Sexlərin əmək və əməkhaqqı büroları öz işini “Əmək büroları və sexlərin əmək haqqı haqqında Əsasnamə”yə uyğun təşkil edirlər.

2.4. Əmək və əmək haqqı şöbəsinin və BTZ sexlərinin rəhbər və mütəxəssisləri vəzifə təlimatlarına uyğun olaraq öz vəzifələrini yerinə yetirirlər.

3. Əmək standartlarının yaradılması.

3.1. Müəssisədə tətbiq olunan əmək standartlarının növləri:

3.1.1. Vaxt norması bir işçi və ya bir qrup işçi (komanda) tərəfindən iş vahidinin (istehsalat əməliyyatı, əməliyyatlar toplusu, bir məhsul və s.) yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının dəqiqələrlə (saatlarla) miqdarıdır. müəssisədə mövcud olan təşkilati-texniki şəraitdə müəyyən bir ixtisas.

3.1.2. Xidmət norması iş növbəsi və ya iş ayı ərzində müəyyən sayda obyektin (avadanlığın, istehsalat sahələrinin, iş yerlərinin və s.) işçinin və ya işçilər qrupunun (komandanın) xidmət göstərməli olduğu işin müəyyən edilmiş məbləğidir. Bundan əlavə, çox maşınlı (çox vahid) xidmət üçün vaxt standartlarını yaratmaq üçün xidmət standartları hazırlanır.

3.1.3. İşçilərin və işçilərin say norması (normatı) müəyyən istehsal, idarəetmə funksiyalarını və ya iş həcmini yerinə yetirmək üçün müvafiq peşə və ixtisas tərkibinə malik işçilərin müəyyən edilmiş sayıdır. Onlar köməkçi işçilər və qulluqçular üçün ştat cədvəlləri şəklində istifadə olunur.

3.2. Norma metodundan asılı olaraq əmək normaları texniki cəhətdən əsaslandırılmış və eksperimental - statistik olaraq bölünür.

3.2.1. Texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartlar hesablanmış əmək standartlarıdır:

əmək və əmək haqqı departamentinin texniki tapşırığına uyğun olaraq hazırlanmış və ya Kazan NİAT-dan alınmış proqramlar üzrə kompüter texnologiyasının köməyi ilə;
RTMP (Müəssisənin Rəhbər Texniki Materialı - müəssisənin özündə əldə edilmiş və ya hazırlanmış əmək intensivliyi standartlarının hesablanması üçün standartların və ya avtomatlaşdırılmış proqramların tətbiq olunan mənbələrini sadalayan ayrıca sənəd) uyğun olaraq müəssisədə istifadəyə icazə verilən əmək xərcləri standartlarına uyğun olaraq. ).
vaxt müşahidələrinə əsaslanaraq;

Proqramla idarə olunan dəzgahlarda yerinə yetirilən əməliyyatlar üçün texniki cəhətdən əsaslandırılmış normanın müəyyən edilməsi üçün əsas OGT-nin (baş texnoloq şöbəsi) proqram idarəetməsi (OPU) ilə dəzgahlar şöbəsi tərəfindən təqdim edilmiş aktdır (f. OPU).

3.2.2. Eksperimental - statistik normalar analoji detallar üzrə statistik məlumatlara əsasən və ya usta və ya mühəndisin əməyin normalaşdırılması üzrə təcrübəsi əsasında müəyyən edilmiş normalardır.

3.3. Əmək normaları etibarlılıq müddətindən asılı olaraq daimi (şərti daimi), müvəqqəti və birdəfəlik bölünür.

3.3.1. Sabit (şərti sabit) vaxt normaları qeyri-müəyyən müddətə müəyyən edilir. Daimi normalarda yalnız onların qüvvəyə minmə tarixi göstərilməlidir. Daimi normanın istifadə müddəti göstərilmir. Normların başlama tarixini ya qovluğun üz qabığında, ya da vaxt və qiymətlərin normalarının hər bir vərəqində qeyd edin.

3.3.2. Müvəqqəti normalar məhsulların, avadanlıqların, texnologiyanın işlənib hazırlanması dövrü üçün 3 aydan çox olmayan müddətə müəyyən edilə bilər. Bu müddətdən sonra müvəqqəti normalar daimi olanlarla əvəz olunur. Tariflərin statusu "Müvəqqəti" tariflər və tariflər hesabatının yuxarı sahəsində qeyd olunur. Bundan əlavə, onların etibarlılığının başlanğıc və bitmə tarixləri də orada göstərilməlidir. Məsələn: “Müvəqqəti, aprelin 1-dən iyunun 30-dək olan dövr üçün 200__".Əməliyyatların bəziləri müvəqqətidirsə (məsələn, daimi texnoloji prosesə yeni əməliyyatlar daxil edildikdə), bütün müvəqqəti əməliyyatlar VNiR-nin ayrıca vərəqində (Normlar və qiymətlər bəyannaməsi) tərtib edilməli və müəyyən edilmiş qaydada əlaqələndirilməlidir.

Müvəqqəti normanın qüvvədə olma müddəti ilkin üç aylıq müddətin başa çatmasına qədər daimi texnologiya olmadıqda, seminar və OTZ-nin birgə qərarı ilə üç aydan çox olmayan müddətə uzadıla bilər.

3.3.3. Təsadüfi işlərə (fövqəladə, təsərrüfat və s.) bu işlərin yerinə yetirildiyi dövr üçün birdəfəlik normalar təyin edilir. Bu işi başa vurduqdan sonra birdəfəlik vaxt norması öz dəyərini itirir.

Tariflərin statusu "Tək" vaxt tarifləri və tarifləri hesabatının yuxarı sahəsində göstərilir.

3.3.4. Normanın statusu, normanın özü kimi, yalnız vaxt və qiymət normaları bəyanatında (VNiR) nəzərdə tutulmuş imzalar olduqda etibarlı sayılır.

3.4. Şirkət parça vaxtı normalarını tətbiq edir. Maşın (ştamplama, qaynaq və s.) işlərinə hazırlıq və yekun vaxt vahid vaxtına daxil edilmir və ayrıca ödənilir. Hazırlıq - əl işi üçün son vaxt, bir qayda olaraq, parça vaxtına daxildir. Bunun göstəricisi xüsusi vaxt standartlarına dair qeydlərdə var.

3.5. Hazırlıq - yekun vaxt normalarının hesablanması və onların tətbiqi hissə-hissə iş vaxtı normalarının hesablanması və tətbiqindən fərqlənmir.

3.6. Əmək standartları müvafiq sənəd formasında qeyd edilməlidir:

vaxt normaları - vaxt və qiymətlər normalarının bəyanatında (VNiR);
köməkçi fəhlələrin və işçilərin say normaları - ştat cədvəlində.

4. Texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt normalarının hesablanması (TON).

4.1. TON-un hesablanması Kazan NIAT-dan satın alınan proqramlara (bu halda sənaye mənsubiyyətinə uyğun olaraq müəssisə üçün xüsusi olaraq hazırlanmış xüsusi proqram məhsulları) və ya hazırlanmış proqramlara uyğun olaraq Baş Mütəxəssislərin ixtisaslaşdırılmış bölmələri (OGT, OGS, OGMet) tərəfindən həyata keçirilir. tənzimləyici tədqiqat sektorunun ƏTƏM-in texniki şərtləri əsasında “MÜƏSƏKƏLKƏ”də.

4.2. Proqram təminatı olmadıqda, OET-nin hesablanması RTMP-yə (Müəssisənin Rəhbər Texniki Materialı - ayrıca sənəd) uyğun olaraq müəssisədə istifadəyə icazə verilən vaxt və kəsmə şərtləri standartlarına əsasən emalatxanaların BTZ tərəfindən əl ilə aparılır. müvafiq standartların mənbələrini və ya əmək standartlarının hesablanması üçün avtomatlaşdırılmış proqramları sadalayan). Standartların siyahısı.

4.3. Sex texnoloqları tərəfindən müəyyən edilmiş və texnoloji xəritələrə daxil edilmiş kəsmə şərtləri sexin əmək norması mühəndisləri tərəfindən əməl edilməli olan direktivlər kimi qəbul edilməlidir.

4.4. Qeyri-müəyyən iş həcmi olan əməliyyatlar üçün əmək normaları (zərurət yarandıqda, nəzarətin seçiciliyi və s. nəzərə alınmaqla yerinə yetirilir) yalnız fotoxronometrik müşahidələr əsasında müəyyən edilir. Vaxt normasını müəyyən etmək üçün hissələrin bütün partiyası üçün işi başa çatdırmaq üçün ümumi vaxt partiyanın ölçüsünə bölünür. Alınan vaxta tənzimlənən fasilələrin vaxtı əlavə edilir.

5. Çox maşınlı (çox bloklu) xidmətin həyata keçirilməsində əməyin norması.

5.1. Bütün növ avadanlıqların (universal metal kəsən avadanlıqları, avtomatik və yarımavtomatlar, o cümlədən CNC dəzgahları; aqreqatlar, aparatlar, qurğular və s.) çoxdəzgahlı (çox bloklu) texniki xidmətə keçərkən yeni vaxt normasını hesablayın. düstura görə:

Tms \u003d Tsht * K, burada:

Tms çox maşınlı (çox məcmu) xidmət üçün vaxt vahidinin proqnozlaşdırılan sürətidir.

Тшт - cari ödəniş və ya texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt norması;

K = cari vaxt normasına əmsalı (cədvələ bax).

Bu əmsallar təlimatın 1-ci cədvəlinə uyğundur - "Çox maşın normalarının hesablanması (çox bloklu texniki xidmət və onların yerinə yetirilməsi qaydası."

5.2 Çox maşınlı texniki qulluq normalarının hesablanması və onların istehsalata tətbiqi qaydası TƏLİMATLARA ciddi uyğun olaraq həyata keçirilir.

5.3. Maşınlara (aqreqatlara) texniki qulluq norması texnoloji xəritədən götürülür. Mübahisəli vəziyyətlər yarandıqda, işçinin digər işlərdə işləməsi ilə əlaqədar maşınsız vaxtın və avadanlığın dayanmasının təhlil edilməli olduğu iş gününün fotoşəkilindən istifadə etməklə işçilərin məşğulluğuna nəzarət edilməlidir.

5.4. Yeni normanın statusu (TON və ya eksperimental-statistik) ilkin normanın vəziyyətindən asılıdır, yəni ilkin norma texniki cəhətdən əsaslandırılmışdırsa, o zaman çox maşınlı (çox vahid) xidmət norması da texniki olacaqdır. əsaslandırılmışdır. Texnoloji xəritədə göstərilən, lakin hesablama ilə təsdiqlənməmiş xidmət tarifi texniki cəhətdən əsaslandırılmış hesab edilməməlidir.

6. Əmək norması normaları.

6.1. Müəssisə, RTMP-yə (tətbiq olunan standartların və ya avtomatlaşdırılmış proqramların mənbələrini sadalayan ayrıca sənəd) uyğun olaraq istifadəsinə icazə verilən əmək norması standartlarını (vaxt, kəsmə rejimləri, nömrələr, həmçinin fərdi kompüterlər üçün proqram təminatı) tətbiq edir. normaların zəhmətkeşliyini hesablamaq üçün). Standartların siyahısı həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılır.

6.2. Standartlarla və ya Norma proqramı ilə müəyyən edilmiş kəsmə şərtlərinin dəyişdirilməsi baş mühəndisin əmri ilə edilə bilər, əmək intensivliyinin gözlənilən artması halında, dəyişikliyin müəllifi onun səbəblərini əsaslandırmalıdır.

7. Eyni zamanda işlənmiş hissələrin sayının müəyyən edilməsi.

7.1. Bir qayda olaraq, eyni vaxtda işlənmiş hissələrin sayı texnoloji xəritədən (TC) götürülür və ya TC-də olan məlumatlara əsasən hesablama yolu ilə müəyyən edilir (məsələn, istehlak norması ilə hesablama).

7.2. TC-də məlumat olmadıqda, eyni vaxtda işlənmiş hissələrin sayı düstura uyğun olaraq hesablanır (toplu və maye komponentlərdən hazırlanan hissələr istisna olmaqla):

n = 1500 / M ^ 0,4 / B ^ 0,7 / L ^ 0,7, lakin bir detaldan az olmamalıdır; harada:

n - eyni vaxtda işlənmiş hissələrin sayı;

M - hissənin kütləsi, kq.

B - hissənin eni, mm.

L - hissənin uzunluğu, mm.

7.3. Kütləvi və maye komponentlərdən hazırlanan eyni vaxtda işlənmiş hissələrin sayı yükləmə sürətinə və sərfiyyat dərəcəsinə görə hesablama yolu ilə müəyyən edilir.

8. İş vaxtı normasının tərkibi.

8.1. Parça vaxtı normasının hesablanması düsturu: Tsht = Tosn + Tvsp + Tobs + Toln.

8.2. Əsas vaxt (Tosn) işçinin əmək obyektini (formasını, ölçüsünü, xarici görünüşünü, mexaniki xassələrini və s.) keyfiyyətcə və kəmiyyətcə dəyişdirmək üçün hərəkətlərə sərf etdiyi vaxtdır.

8.3. Köməkçi vaxt (Tvsp) işçinin əsas işin yerinə yetirilməsini təmin edən hərəkətlərə sərf etdiyi vaxtdır (hissələrin quraşdırılması və sökülməsi, iş sahəsi daxilində hissələrin hərəkəti, avadanlıqların idarə edilməsi, alətin yenidən quraşdırılması, nəzarət ölçüləri, işçinin hərəkəti üçün zəruri olan işçi hərəkətləri). əməliyyatı başa çatdırmaq və digər oxşar işlər əsas və köməkçi vaxt əməliyyat vaxtını təşkil edir.

8.4. İş yerinə qulluq vaxtı (Tobs) işçinin iş yerinə qulluq etməyə sərf etdiyi vaxtdır (alətlərin, qurğuların dəyişdirilməsi, iş yerlərinin (hissələrin) iş yeri daxilində hərəkət etdirilməsi, avadanlığın yağlanması, tullantıların və çiplərin təmizlənməsi və s.)

8.5. İstirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün vaxt (Toln) həddindən artıq işin qarşısını almaq, həmçinin şəxsi gigiyena və təbii ehtiyaclar üçün istirahət üçün nəzərdə tutulmuş vaxtdır.

8.6. İş vaxtı normasının hesablanması vaxt və kəsmə şəraitinin mövcud normaları əsasında və ya xronometrik müşahidələrin və iş gününün fotoşəkillərinin köməyi ilə aparılır.

8.7. Mexanikləşdirilmiş və avtomatlaşdırılmış istehsalda əhəmiyyətli bir nisbət işçinin aktiv və passiv ola bilən avadanlığın işinə nəzarət etməyə sərf etdiyi vaxtdır (texnoloji vaxt).

8.8. Avadanlıqların işinə aktiv nəzarət vaxtı işçinin avadanlığın işinə, texnoloji prosesin gedişinə, müəyyən edilmiş parametrlərə (kəsmə şəraiti, temperatur, təzyiq və s.) əməl olunmasına yaxından nəzarət etdiyi vaxtdır. Hər bir konkret halda aktiv müşahidənin vaxtı vaxt məlumatlarından və ya FRD-dən istifadə etməklə müəyyən edilir. Bu məlumat olmadıqda, aktiv müşahidə müddəti əsasın 5%-i, lakin 2 dəqiqədən az olmamaqla qəbul edilir. Əgər texnoloji vaxt 2 dəqiqədən azdırsa, o zaman faktiki xərclərə uyğun olaraq tam həcmdə vaxt tarifinə daxil edilir.

8.9. Passiv müşahidə vaxtı (üst-üstə düşməyən vaxt) avadanlığın və ya texnoloji prosesin işinə daim nəzarət etməyə ehtiyac olmadığı, lakin işçinin başqa işlərin olmaması səbəbindən bunu etdiyi vaxtdır. Əməyin yaxşı təşkili ilə passiv müşahidə vaxtı başqa işlərlə əhatə olunmalıdır ki, bu halda passiv vaxtın üst-üstə düşən hissəsi parça vaxtına daxil edilmir.

8.10. Tam texnoloji vaxtdan istifadə olunmamış vaxt normaları texniki cəhətdən əsaslandırılmış hesab edilmir.

9. Mövcud əmək standartlarına yenidən baxılması və yeni əmək standartlarının tətbiqi.

9.1. Müəssisədə əmək məsrəflərinin azaldılması, mövcud normativlərin mütərəqqiliyinin təmin edilməsi məqsədilə yeni ilədək şərti daimi əmək normalarının dəyişdirilməsi və onlara yenidən baxılması üzrə təqvim planı hazırlanır.

Bir plan hazırlayarkən nəzərə alın:

planın hazırlanmasından əvvəl son üç ay ərzində vaxt standartlarına uyğunluq səviyyəsi;
texniki cəhətdən əsaslandırılmış əmək standartlarının səviyyəsi;
iş gününün fotoşəkillərinə görə iş vaxtı itkisinin olması;

9.2. Bütün sexlərdə eyni vaxtda şərti daimi və müvəqqəti əmək normalarına kütləvi şəkildə yenidən baxılması idarəedici direktorun "MÜSƏHKƏMƏ"nin həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmış əmrinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

9.3. Sex rəisi OTiZ “MÜSƏKƏLƏBİ” ilə razılaşdırılmış sex üçün sifarişlə sexin sahələrində və xidmətlərində şərti daimi və müvəqqəti əmək normalarına (məhsul daxilində əmək intensivliyinin sərtləşdirilməsi və ya yenidən bölüşdürülməsi) yenidən baxmaq hüququna malikdir. " və həmkarlar ittifaqının sex komitəsi.

9.4. Şərti daimi və müvəqqəti əmək normalarına kütləvi şəkildə yenidən baxılması aşağıdakı amillər olduqda həyata keçirilir:

köhnəlmiş və səhv qurulmuş əmək standartlarının olması;
istehsalın təşkilati-texniki, sanitar-gigiyenik və digər şəraitinin yaxşılaşdırılması;
işçilərin müəssisənin vəsaiti hesabına kolleclərdə, ixtisasartırma kurslarında və s. hazırlanması və sonradan işçilərin ixtisas və peşə bacarıqlarının artırılması;
istehsal olunan hissələrin partiyalarının artması.

9.5. Köhnəlmiş normalar istehsalın və əməyin təşkilinin ümumi təkmilləşməsi, istehsal həcminin artması, işçilərin hazırlanması yolu ilə peşə vərdişlərinin yüksəldilməsi nəticəsində əmək intensivliyi azalan vaxt, xidmət, say normalarıdır. müəssisənin xərci və işçilərin istehsalat bacarıqlarının yüksəldilməsi.

9.6. Səhv müəyyən edilmiş normalar əmək normaları tətbiq edilərkən və ya hesablamalar aparılarkən təşkilati, texniki və digər şərtlərin düzgün nəzərə alınmadığı və ya səhvlərə yol verildiyi əmək normalarıdır.

Səhv müəyyən edilmiş normalara yenidən baxılması aşkar edildikdə həyata keçirilir.

9.7. Səhv və ya köhnəlmiş vaxt normasının əlaməti normalara yenidən baxılmasının yüksək faizidir. Texniki cəhətdən əsaslandırılmış norma üzrə normaların işlənməsinin yüksək faizi ya işçinin müstəsna qabiliyyətlərindən, ya da keyfiyyətsiz hesablamadan xəbər verir. Belə əməliyyatlar üçün ya OET-i yenidən hesablamaq, ya da xronometrik müşahidələr aparmaq lazımdır.

9.8. Şərti - daimi və müvəqqəti əmək normaları müəssisənin və emalatxanaların mühəndis xidmətlərinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilən təşkilati, texniki və digər tədbirlər istehsala tətbiq edildikdə, texnoloji proses dəyişdikdə məcburi və dərhal yeniləri ilə dəyişdirilməlidir. əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi, .. Belə tədbirlərə aşağıdakılar daxildir: yenilərinin tətbiqi və mövcud avadanlıq və ya alətlərin modernləşdirilməsi, daha qabaqcıl texnologiya və ya blankların tətbiqi, avadanlıq və alətlərin təkmilləşdirilməsi, istehsal proseslərinin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması, iş yerlərinin təşkilinin təkmilləşdirilməsi. və onların rasionallaşdırılması və s.. Bu zaman həm daimi, həm də müvəqqəti normalar müəyyən edilə bilər.

9.9. Daimi əmək normaları onlara yenidən baxıldıqdan sonra həmkarlar ittifaqının sex komitəsinin rəyi nəzərə alınmaqla tətbiq edilməlidir. Həmkarlar ittifaqının sex komitəsinin rəyi nəzərə alınmadan müvəqqəti və birdəfəlik əmək normaları tətbiq edilir. Müvəqqəti normaların daimi normalara çevrilməsi zamanı əmək intensivliyinin azaldılması həmkarlar ittifaqının sex komitəsinin rəyi nəzərə alınmadan da həyata keçirilir.

9.10. Seminarın həmkarlar ittifaqı təşkilatının "rəyini" əldə etmək üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 162-ci maddəsinə baxın), emalatxananın BTZ-nin rəhbəri, yeni əmək standartlarını təsdiq etməzdən əvvəl, yoxlamanı tamamladıqdan sonra həmkarlar ittifaqının emalatxana komitəsinə aşağıdakı sənədlər:

bölmələr və bütövlükdə sex üçün standartlara yenidən baxılmasının nəticələri (əmək intensivliyinin azaldılması faizi, standartların emalının qalıq faizi, yenidən baxılmadan əvvəl və sonra OET səviyyəsi, işçilərin əmək haqqının planlaşdırılmış səviyyəsi). əsas məhsulda və əmək məhsuldarlığının planlaşdırılmış artımı nəzərə alınmaqla);
nəzərdə tutulan normalarla razılaşmayan işçilərin bəyanatları və əsaslandırılmış əsaslandırma ilə təklif olunan qərar.

Seminar komitəsi beş gün müddətində təklif olunan əmək normaları ilə razılaşmaq və ya razılaşmamaq üçün emalatxananın müdiriyyətinə protokol verməlidir. Razılaşmaq olarsa, səbəbləri göstərmək. Razılaşmanın səbəbləri düzgün əsaslandırılmalı və hesablama şəklində təqdim edilməlidir.

Yeni vaxt standartlarının təsdiqi üçün seminar komitəsinin iclası yeni əmək standartları ilə tanış olmaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş iki aylıq müddətin sonunda keçirilməlidir.

9.11. İşçilərə iki aydan gec olmayaraq yenidən baxıldıqdan sonra yeni standartların tətbiqi barədə məlumat verilməlidir. Müvəqqəti və birdəfəlik əmək normalarının tətbiqi barədə işçilərə iki aydan az müddətdə, lakin bütün hallarda işə başlamazdan əvvəl məlumat verilə bilər.

9.12. Yeni standartlara yenidən baxıldıqdan sonra onların mövcudluğu barədə işçilərə bildiriş sahə iclasında həyata keçirilir. Sexin BTZ-nin əmək norması üzrə mühəndisi sahəyə yeni (düzəliş edilmiş) vaxt normaları və tarifləri verməli və aşağıdakı məlumatları işçilərin diqqətinə çatdırmalıdır:

Müəssisə üçün (emalatxana üçün) sifarişin nömrəsi, bunun əsasında vaxt normalarına yenidən baxılması həyata keçirilir;
bölmələr üzrə normativlərə yenidən baxılmasının nəticələri (əmək intensivliyinin azaldılması faizi, bölmə və ayrı-ayrı işçilər üçün normativlərə yenidən baxılmasının qalıq faizi, yenidən baxılmadan əvvəl və sonra OET səviyyəsi, gözlənilən səviyyə əsas məhsul üzrə əmək haqqı və tarif dərəcələrinin artırılması və əmək məhsuldarlığının nəzərdə tutulan artımı nəzərə alınmaqla);

Sayt üçün standartların verilməsindən iki ay sonra, saytda olan bütün işçilərin əmək standartları ilə tanış olduğunu nəzərə alın. Tanışlıq müddəti sayt üçün normaların verildiyi gündən sonrakı gündən başlayır.

Yuxarıda göstərilən tanışlıq proseduru saytın ümumi yığıncağının protokolunda öz əksini tapmalıdır. Protokolun surəti sexin BTZ-də saxlanmalıdır.

9.13. Yeni hissələrin (əməliyyatların) tətbiqi zamanı işçilərə daimi normaların olması barədə bildiriş BTZ sexinin əmək norması mühəndisi tərəfindən bu barədə böyük (növbə) məlumatı ilə sayta norma və qiymətlər vərəqələri verməklə həyata keçirilir. usta. Müddət, iki aylıq tanışlıq müddətinə riayət etmədən, inkişaf etdikdən dərhal sonra fəaliyyətə başlayır.

9.14. Texniki cəhətdən əsaslandırılmış normaların yerinə yetirilməsi barədə işçilərin məlumatlandırılması eyni şəkildə həyata keçirilir (bax. 2.12). Müddət tanışlıqdan iki ay sonra fəaliyyətə başlayır.

9.15. Müvəqqəti vaxt normalarının mövcudluğu barədə işçilərin məlumatlandırılması ya vaxt normaları və qiymətlər vərəqəsinin sahəyə verilməsi, ya da vaxt normasının iş sifarişində qeyd edilməsi yolu ilə həyata keçirilir.

9.16. İşçilərin təklif olunan vaxt normaları ilə razılaşmadıqları barədə ərizələri onlara yenidən baxıldıqdan sonra iki ay ərzində, habelə digər hallarda sex müdirinin adına verilir və məcburi qeydiyyata alınmalıdır. Müraciətlərə baxılması sexin rəisi və ya onun təyin etdiyi vəzifəli şəxs, BTZ-nin rəisi, müvafiq bölmənin böyük (növbəsi) ustası, sahə texnoloqu, sex komissiyasının sədrindən ibarət komissiya tərəfindən həyata keçirilir. həmkarlar ittifaqının, ərizənin müəllifi. Hər bir müraciət üzrə əsaslandırılmış qərar qəbul edilir.

9.17. Yeni standartlara yenidən baxıldıqdan sonra onların təsdiqi sexdə sifarişlə həyata keçirilir; bütün digər hallarda vaxt normaları və qiymətlər aktı sex rəisi tərəfindən imzalandıqda vaxt normaları təsdiq edilmiş sayılır. Sifariş standartların uyğunlaşdırılması üzrə seminar komissiyasından sonra, lakin iki aylıq tanışlıq müddətinin sonundan gec olmayaraq verilir.

9.18. Müəssisənin idarəedici direktoru, müəyyən edilmiş qaydada istehsal şöbələrinin rəhbərlərinə və OTC-nin rəhbərinə əsas işçilər üçün bütün vaxt normalarını (şərti - daimi, müvəqqəti, bir-) təsdiq etmək üçün birgə hüquq verir. vaxt). Başqa sözlə, vaxt norması iki imza olduqda təsdiq edilmiş hesab olunur - sex rəisi və OTiZ rəisi.

9.19. Yeni daxil edilmiş rekvizitlər (əməliyyatlar) üçün vaxt və qiymət normaları (VNiR) bəyannaməsi formasında nəzərdə tutulmuş imzaların olması məcburidir. İmzaların toplanması prosedurunu sadələşdirmək üçün (yalnız normalara yenidən baxıldıqdan sonra) bütün imzaların cildlənmiş VNiR kitabının birinci səhifəsində qoyulmasına icazə verilir. Əmək və əmək haqqı şöbəsindən VNiR kitabçası müvafiq sexin aparıcı mühəndisi tərəfindən imzalanır.

OTiZ ilə razılaşdırıldıqdan sonra vaxt normaları və tariflər bəyanatının hər hansı təfərrüatlarının düzəldilməsinə yalnız müvafiq olaraq tərtib edilmiş VNiR-də dəyişikliklər barədə bildirişlər əsasında icazə verilir.

9.20. Yuxarıda göstərilən şərtlər yerinə yetirildikdə, aşağıdakı hallarda vaxt standartları ilə tanış olmaq üçün iki aylıq müddət tələb olunmur:

əməliyyatı eyni ərazidə başqa işçiyə keçirərkən;
əməliyyatları saytdan sahəyə və ya mağazadan mağazaya keçirərkən;
yeni işçilər dükana daxil olduqda.

9.21. Sex və şöbələrdə köməkçi işçilərin say normaları (ştat cədvəli) sexin (şöbənin) rəisi tərəfindən imzalanır, ƏTƏM-in rəisi ilə razılaşdırılır və maliyyə direktoru - müəssisə rəhbərinin müavini tərəfindən təsdiq edilir.

9.22. Sex və şöbələrin işçilərinin say normaları (ştat cədvəlləri) sexin (şöbənin) rəisi tərəfindən imzalanır, ƏTƏM-in rəisi ilə razılaşdırılır və “MÜSƏHKƏMƏ”nin idarəedici direktoru tərəfindən təsdiq edilir.

9.23. Seminarda (şöbədə) bu müddəanın tələblərinə uyğun olaraq təsdiq edilməmiş və razılaşdırılmamış əmək normalarından istifadə inzibati məsuliyyətə səbəb olur, buna görə də aşağıdakılar cəlb edilə bilər:

sexin (şöbənin) müdiri;
BTZ sexinin rəisi və ya bu funksiyaları yerinə yetirən şəxs;
müvafiq bölmənin böyük (növbəli) ustası.

9.24. Daimi, müvəqqəti və birdəfəlik vaxt normaları olan vaxt və qiymət normaları vərəqələri təsdiq edildikdən dərhal sonra müəssisənin mərkəzi normativ bazasına göndərilir.

10. Artırılmış vaxt standartlarının yaradılması.

10.1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq artan vaxt normaları (azaldılmış istehsal standartları) aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün müəyyən edilə bilər:

ümumtəhsil məktəblərinin şagirdləri məzuniyyət günlərində işlədikləri müddətə;
18 yaşına çatmamış yeniyetmələr;
müstəqil işlərinin ilk dörd ayı ərzində müəyyən aparıcı peşələrin gənc işçiləri;
tibbi rəyə uyğun olaraq hamilə qadınlar;
pensiya yaşına çatmamış işçilər.

10.2. Əmək Məcəlləsinin və Davranış Məcəlləsinin bu müddəasını həyata keçirərkən vaxt normasının dəyəri dəyişdirilməməli, əksinə, əlavə ödəniş vərəqəsi ilə normallaşdırılmış əmək haqqına əlavə ödəniş edilməlidir.

Əlavə haqların məbləği və əlavə ödənişlərin müəyyən olunma müddəti sexin BTZ tərəfindən hazırlanmış xüsusi müddəa ilə sənədləşdirilir. Əsasnamə BTZ-nin rəisi tərəfindən imzalanır, sex komitəsi ilə razılaşdırılır və sexin rəisi tərəfindən təsdiq edilir. Əlavə ödənişlərin ödənilməsi işçiyə uyğun olaraq ayın ümumi əmək haqqı ilə birlikdə həyata keçirilir və 004 "Parça işi - mükafat" hərbi təhsilinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Normallaşdırılmış vaxt hesablanmır və iş sifarişində qeyd edilmir. Əsasnamədə vaxt normalarının yerinə yetirilməsinin minimum faizi nəzərdə tutula bilər, ona çatdıqdan sonra bonus ödənilə bilər. Mükafat yuxarıda göstərilən əlavə haqların məbləği əsasında hesablanır.

10.3. Əmək intensivliyinin azaldılmasını və texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt standartlarının (TON) tətbiqini stimullaşdırmaq üçün qiymətə düzəliş əmsalları təyin edilə bilər (lakin vaxt norması üçün deyil!). Əmsalların maksimum ölçüsü və onların tətbiqi qaydası müəssisə rəhbərinin əmri ilə müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, əmək intensivliyinin hər faiz azalması üçün “Əmək məhsuldarlığının artımı əmək haqqının artımını üstələməlidir” qaydasına riayət etməklə emalın mürəkkəbliyindən asılı olaraq əmsallar 0,3-0,9% arasında dəyişə bilər.

10.4. Sexlərdə fiziki cəhətdən köhnəlmiş avadanlıqdan istifadə edildikdə, emalatxana OT&Z-ə “MÜŞƏKİQ” nin baş mexaniki tərəfindən imzalanmış sertifikat təqdim edir, bu maşının köhnəlməsinə görə dəzgah mili sürətinin hansı dəyərləri və qidalanma qiymətlərini təmin edə bilmədiyi barədə. . Belə bir sertifikat varsa, OTiZ OET-nin hesablanması üçün proqramlara daxil edilmiş maşınların pasport məlumatlarının düzəldilməsini təşkil edir, bu da vaxt normasının dəyərinə təsir edəcəkdir.

11. Əmək intensivliyinin azaldılmasından və iş vaxtı itkisinin azaldılmasından əmək məhsuldarlığının artımının hesablanması üçün düsturlar.

11.1. Əmək intensivliyini azaltmaqla əldə edilməli olan əmək məhsuldarlığında artım:

Pts \u003d Po / Pp * 100 - 100, burada:

By - hesabat dövründə standartlara uyğunluq faizi;

Pp - normaların icrasının planlaşdırılmış faizi.

11.2. Əmək məhsuldarlığının artımının verilmiş faizindən asılı olaraq əmək intensivliyinin azalması faizinin hesablanması.

St \u003d Pts / (100 + Pts) * 100

12. Əməyin normalaşdırılması məqsədləri üçün istehsal növünün müəyyən edilməsi.

12.1. “MÜSƏHKƏMƏ” şəraitində məhsul seriyasının ölçüsündən asılı olaraq kiçik və seriyalı (orta miqyaslı) istehsal növləri həyata keçirilə bilər ...

.doc format bəyanatı yalnız yükləmək üçün əlçatandır qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər .

Üzr istəyirik, bu material bütünlüklə yalnız İstehsal Menecerləri Birliyinin üzvləri üçün əlçatandır.
Siz qeydiyyatdan keçib saytda dərc olunan eksklüziv analitik, metodik və tərcümə materiallarına çıxış əldə edə bilərsiniz.

İştirak həm də bir çox əlavə imkanlar verir.

Əməyin normalaşdırılması üzrə nümunəvi müddəaəmək standartlarının işlənib hazırlanması, dəyişdirilməsi, təsdiqi və tətbiqi, standartların tətbiqinin təhlili, mühasibat uçotunun və hesabatın təşkilinin vahid qaydasını müəyyən edən normativ-metodiki sənəd kimi istifadə olunur.

Əməyin normalaşdırılmasının vəzifəsi əmək normaları və ştat standartları şəklində əmək xərcləri və nəticələrinin ölçüsünü müəyyən etməkdir. Müəyyən edilmiş əmək normaları əsasında Fabrikin istehsal gücləri hesablanır, avadanlıqların planlaşdırılmış yükü və iş yerlərinin sayı hesablanır, fabrikin müvafiq kəmiyyət və keyfiyyət tərkibli kadrların sayına ehtiyacı müəyyən edilir və məhsul vahidi üzrə planlaşdırılmış məsrəflər smetası hesablanır.

Zavod işçilərinin əməyinin normalaşdırılması obyektləri:

istehsal əməliyyatlarına sərf olunan vaxt;
işçinin (işçilər qrupunun) müəyyən müddət ərzində istehsal etdiyi məhsul ədədlərinin sayı;
bir işçinin xidmət göstərdiyi istehsal müəssisələrinin (avadanlığının) sayı;
müəyyən bir iş həcmini yerinə yetirmək üçün tələb olunan kadrların sayı.

Uyğunluq Məsuliyyəti əməyin normalaşdırılması üzrə nümunəvi müddəa fabrikin texniki direktoruna tapşırılır. Əməyin normalaşdırılmasının təşkilinə, təsdiq edilmiş əmək normalarının yerinə yetirilməsinə nəzarətə cavabdehlik O&M Fabrikinin rəhbərinin üzərinə düşür. Yeni standartların işlənib hazırlanması, mövcud standartlara yenidən baxılması, təsdiq edilmiş əmək standartlarının həyata keçirilməsi üçün məsuliyyət Zavodun SƏTƏM üzrə mütəxəssislərinin üzərinə düşür.

Fabrikin Texniki Direktoruna təsdiq edilmək üçün təqdim edilmiş əmək normalarında texnoloji prosesin təsvirinin uyğunluğuna görə məsuliyyət Zavodun İstehsalat şöbəsinin rəisidir.

Əməyin norması haqqında standart müddəanın şərtləri və abreviaturaları

Əmək normaları hesablanarkən Fabrikin istehsalatının xüsusiyyətlərini əks etdirən iş vaxtının və normanın tərkib hissələrinin maya dəyərinin aşağıdakı göstəricilərindən istifadə olunur (cədvəl 1).

Əməyin norması üzrə işin təşkili (nümunə nümunəsi)

Əmək norması üzrə işin təşkili aşağıdakı iş mərhələlərindən ibarətdir:

iş planlaması;
əmək standartlarının hazırlanması;
hesabatların verilməsi və istehsalatda standartların yerinə yetirilməsinə nəzarət;

İşçilərin əməyinin normalaşdırılması üzrə işlər Fabrikin nəzərdə tutulan il üzrə Biznes planı əsasında, əsas texnoloji işçilərin istehsal normalarının yerinə yetirilməsinin aylıq təhlili əsasında aparılır.

Əməyin norması ilə bağlı standart müddəaya uyğun olaraq, işin planlaşdırılması və əməyin norması üzrə hesabata aşağıdakı sənədlərin hazırlanması daxildir:

20__ ildə yeni məhsulların hazırlanmasında əmək standartlarının işlənib hazırlanması planı
Rüb üçün əmək normalarının dəyişdirilməsi və yenidən baxılması üçün təqvim planı (hesabat).
Yeni məhsul növlərinin istehsalının inkişafı sahəsində əmək normalarının işlənib hazırlanması planının icrası haqqında hesabat.

Yeni məhsulların işlənib hazırlanmasında əmək standartlarının işlənib hazırlanması planı, fabrikin planlaşdırılan il üçün biznes planının “Yeni məhsulların işlənib hazırlanması” bölməsi əsasında əməyin norması üzrə aparıcı mühəndis tərəfindən tərtib edilir və şöbə müdiri tərəfindən təsdiq edilir. Seminarın rəhbəri, texniki direktor, planlaşdırılan ilin 01 yanvar tarixinə qədər ƏTƏM təsdiq edir.

Yeni təkərlərin istehsalı üçün standartların işlənib hazırlanması planının yerinə yetirilməsi haqqında hesabat rübdə bir emalatxananın işinin standartlaşdırılması üzrə mühəndis tərəfindən hazırlanır. Son tarix - hesabat rübündən sonrakı ayın 25-i.

Əməyin normasına dair nümunəvi müddəaya uyğun olaraq, əmək normalarına yenidən baxılması aşağıdakı hallarda həyata keçirilir:

texnologiya və əməyin təşkilində dəyişikliklər;
köhnəlmiş normaların müəyyən edilməsi;

Əmək standartlarına yenidən baxılması və standartların təsdiqi ilə bağlı təkliflərə baxılması ilə "Əmək Standartlarının Təftiş Komissiyası" (CRST) məşğul olur. CPNT aşağıdakı tərkibdə formalaşır:

Sədr: Texniki Direktor
Komissiyanın üzvləri: istehsalat direktoru, keyfiyyət direktoru, kadrlar üzrə direktor, baş texnoloq, OT&Z-nin rəhbəri, həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri.
Komissiyanın katibi: Əmək norması üzrə aparıcı mühəndis.

CPST-nin məqsədi əmək standartlarına yenidən baxılması üçün daxil olan təkliflərə baxmaq və onlar üzrə qərarlar qəbul etməkdir.

CPNT iclası rübdə bir dəfə keçirilir.

İclasda aşağıdakı qərarlar qəbul edilir:

əmək standartına yenidən baxılmalıdır;
əmək standartlarına yenidən baxılmır.

CPNT-nin qərarı protokolla tərtib edilir və komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir. CPNT protokoluna əlavə planlaşdırılmış rüb üçün "Əmək standartlarının dəyişdirilməsi və yenidən baxılması üçün təqvim planı"dır.

Rüb başa çatdıqdan sonra, CPNT-nin növbəti iclasında əmək norması üzrə aparıcı mühəndis hesabat rübü üçün standartların dəyişdirilməsi və yenidən baxılması üçün təqvim planının faktiki yerinə yetirilməsi barədə hesabat hazırlayır. Nəticələr CPNT protokolunda qeyd olunur.

Fabrikin bölmələrində mövcud əmək normalarının intensivliyi və keyfiyyətinin təhlili hesabat ayı üçün istehsal normalarının yerinə yetirilməsi haqqında arayış əsasında əməyin norması üzrə mühəndis tərəfindən aparılır. Yoxlamanın nəticələrinə əsasən, CPST iclasında əmək standartlarına yenidən baxılması ilə bağlı təkliflərə baxılması üçün analitik məlumatları ehtiva edən təqdimat hazırlanır. Rübün sonunda CPNT-nin növbəti iclasında baxılan hesabat rübü üçün standartların dəyişdirilməsi və yenidən baxılması üçün təqvim planının faktiki icrası barədə hesabat hazırlanır.

Əmək normalarının hesablanmasında istifadə olunan vaxt normaları

Zavodun texnoloji xidmətləri maşın və ya maşın-avtomatik vaxtı hesablayır və zəruri hallarda növbəti il üçün - cari ilin oktyabr ayında, yeni məhsul növləri üçün isə fövqəladə hallarda - struktur bölmələrə və birjadankənar xidmətlərə məlumat göndərir.

Əmək standartlarını hazırlayarkən fabrikin texniki xidmətləri tərəfindən hazırlanmış aşağıdakı vaxt standartlarından istifadə olunur:

məhsulların istehsal üsulları və onların emalı;
məhsulların faktiki aşınma müqaviməti haqqında məlumatlar;
avadanlığın sürəti;
məhsulların istehsalında qüsurların faizi;
eyni vaxtda istehsal olunan məhsul növlərinin (axınlarının) vahidlərinin sayı;

İstirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün vaxt normaları Tədqiqat Əmək İnstitutunun tövsiyələrinə uyğun olaraq 2-ci cədvələ uyğun olaraq bir məhsul vahidinin istehsalı üçün əməliyyat vaxtının faizi kimi qəbul edilir.

Əmək normalarını hesablayarkən avadanlığın iş rejimi, iş növbəsinin müddəti, işçilərin ixtisas dərəcəsi və sayı Fabrikin təsdiq edilmiş normativ sənədləri əsasında müəyyən edilir: Kadrlar və iş qrafikləri.

Əməyin normalaşdırılmasına dair nümunəvi müddəa modelində əmək standartlarının hazırlanması

İş vaxtının fotoşəkillərinin çəkilməsi. Bu mərhələdə PDF-nin məqsədi müəyyən edilir (iş vaxtının itkisinin müəyyən edilməsi, normanın işlənib hazırlanması, iş yerində işin məzmununun müəyyən edilməsi və s.), müşahidə obyekti seçilir.

Əməyin norması ilə bağlı müddəanın standart modelinə uyğun olaraq aşağıdakılar lazımdır:

iş yerindəki iş şəraitini öyrənmək;
texnoloji təlimatı oxumaq;
formaları hazırlamaq;
iş vaxtının dəyərinin indekslərini müəyyən etmək;
müşahidə yeri seçmək;
ölçü alətinin tələblərə uyğunluğunu yoxlamaq (saniyəölçən yoxlanılmalıdır);
PV-nin məqsədləri barədə işçini məlumatlandırmaq;

FRV-nin həyata keçirilməsi iş yerində həyata keçirilən bütün əməliyyatların və proseslərin müşahidə vərəqində ardıcıl qeydindən ibarətdir.

Müşahidə işin lap əvvəlindən aparılır, ona görə də işə başlamazdan 10 dəqiqə əvvəl müşahidə yerində olmaq lazımdır. Qeydiyyat mətndə, indekslərdə və ya qrafik olaraq vaxt miqyasında aparılır. İş vaxtının dəyərini ölçmək üçün aşağıdakı ölçmə vasitələrindən istifadə edin: saat - iş gününün fotoşəkilini çəkmək üçün, saniyəölçən - vaxt ölçmək üçün.

Müşahidə vərəqinin doldurulması məcburi olan rekvizitlər: işin adı, əməliyyatlar, icraçının və müşahidəçinin soyadı və inisialları, müşahidənin başlama və bitmə vaxtı, iş vaxtının adı, müşahidə zamanı cari vaxt, müşahidə elementlərinin müddəti.

FRV-nin nəticələrinin işlənməsi əmək normasının hesablanması üçün icmal cədvəllərin tərtib edilməsindən ibarətdir. Məqsəd işin məzmununu təhlil etmək və iş vaxtının itkisini təhlil etməkdir. PDF vərəqində iş vaxtı məsrəflərinin müəyyən elementlərinin müddəti hesablanır, iş vaxtı xərclərinin indeksləri qoyulur, eyni adlı iş vaxtı məsrəfləri ümumiləşdirilir və eyni adlı iş vaxtı məsrəflərinin xülasəsində birləşdirilir.

FRV-nin nəticələrinin təhlili əmək standartının təsdiqi üçün sənədlər paketinin tərtib edilməsindən ibarətdir:

xronokart;
iş gününün foto vərəqi;
Normallaşdırma xəritəsi;
Normallaşdırma və qiymət cədvəli;

Xronokart. Xronokardın doldurulması üçün məcburi rekvizitlər: işçinin soyadı və adı, əməliyyatın adı, mexanizm (maşın-əl əməliyyatları üçün), müşahidənin müddəti, müşahidəçinin və xəritəni tərtib edənin adları, xəritənin tərtib olunma tarixləri. , iş saatlarının adları, müşahidə vaxtı dövrləri, vaxt vahidi üzrə ölçmələrin sayı.

Təkər istehsalında vaxt müşahidələri apararkən tələb olunan ölçmələrin sayı Cədvəl 3-ə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Müşahidənin işlənməsi və təhlili, əgər xronometraj davamlı şəkildə aparılarsa, hər bir ölçmənin (əməliyyatın metodu və ya elementi) müddətinin hesablanmasından başlayır. Nəticə zaman seriyası (və ya zaman seriyası) adlanan ölçmələrin sayına uyğun gələn bir sıra nömrələrdir. Sonra xronosekansın sabitlik əmsalı müəyyən edilir, alınan əmsal xronosekans sabitlik əmsalının icazə verilən qiyməti ilə müqayisə edilir. Xronoloji sıranın sabitlik əmsalı əməliyyatın verilmiş elementinin müddətinin maksimum dəyərinin minimum dəyərə nisbətini göstərir. Təhlil olunan zaman seriyasının əmsalı icazə verilən əmsaldan kənara çıxmazsa, zaman seriyasını sabit hesab etmək olar. Hesablanmış əmsal icazə veriləndən 25% və ya daha çox olarsa, əmsal qeyri-qənaətbəxş, zaman seriyası isə qeyri-sabit hesab edilirsə, bu halda müşahidə təkrarlanmalıdır.

Zaman sırasının normativ dayanıqlıq əmsalı 4-cü cədvələ uyğun olaraq müəyyən edilir.

İş gününün foto vərəqi.İş gününün fotoşəkilinin vərəqi, müşahidə prosesi zamanı fərqli xarakterli iş vaxtının mövcudluğu müəyyən edilərkən, iş vaxtı və iş vaxtı ilə bağlı çəkilmiş müşahidə vərəqində qeyd olunan eyni adlı iş vaxtı xərclərinin doldurulması yolu ilə tərtib edilir. iş günü.

Normallaşma xəritəsi. Normallaşdırma kartında aşağıdakı məlumatların doldurulması var:

əməliyyat prosesinin, məhsulun, mexanizmin, aparatın (maşın-əl əməliyyatlarında) adının göstərilməsi;
ifaçının peşəsi, insanların (müşahidə obyektlərinin) sayı, tarif kateqoriyaları;
işdə istifadə olunan alətlər və qurğular;
xəritənin tərtib olunma tarixi;
işin və iş şəraitinin xüsusiyyətləri;
iş üsullarının adları, dəqiqələrlə sərf olunan vaxt;
bir növbədə, saatda istehsal normasının hesablanması;
istehsal vahidinə düşən vaxt normasının adam-saatla hesablanması.

Qiymətləndirmə vərəqi. Qiymətləndirmə vərəqində aşağıdakı məlumatlar var:

işin adı (işləmə prosesi, məhsul, mexanizm, aparat);
peşənin adı;
işçilərin sayı, iş kateqoriyaları, iş şəraiti,
növbənin qəbulu və təhvilinin təsviri ilə işin müfəssəl məzmunu, texnoloji təlimatdakı təsvirə uyğun olaraq əməliyyatların (işlərin) yerinə yetirilməsi;
bir növbədə, saatda istehsal dərəcəsi;
adam-saatla istehsal vahidi üçün vaxt normaları.

Qiymətləndirmə vərəqəsi istehsalat mühəndisi - əmək norması üzrə mühəndis tərəfindən imzalanır, proses mühəndisi, şöbə müdiri, Zavodun həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri tərəfindən əlaqələndirilir. Qiymətləndirmə vərəqi texniki direktor tərəfindən təsdiq edilir.

Hazırlanmış sənədlər paketi (vaxt cədvəli, iş gününün foto vərəqi, norma vərəqəsi, norma vərəqəsi) əmək norması üzrə mühəndis tərəfindən marşrut üzrə təsdiq və təsdiq üçün göndərilir: texnoloji mühəndis, şöbə müdiri, texniki direktor. İşlənmiş əmək norması Zavodun həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri tərəfindən razılaşdırılır.

Sənədlər paketinin baxılması və təsdiqlənməsi və ya yenidən baxılmaq üçün qaytarılması üçün hər bir viza ərizəçisinə 3 iş günündən çox olmayaraq vaxt verilir.

Yeni əmək standartlarının tətbiqi və mövcud əmək standartlarına yenidən baxılması barədə işçi iki aydan gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir. İşçilərin məlumatlandırılması bölmə üzrə sifarişlərin reyestrində əmr verilməklə həyata keçirilir. Əmr şöbə müdiri və əmək norması üzrə mühəndis tərəfindən təsdiq edilir. Əmrin bir nüsxəsi bölmədəki məlumat lövhəsində yerləşdirilir, əmrin ikinci nüsxəsi təsdiq edilmiş əmək norması ilə doldurulur və əmək standartının tətbiq olunduğu tarixin təsdiqidir.

Mövcud əmək normaları bölmədəki məlumat lövhəsində yerləşdirilir.

İstehsal normasını dəyişdirmədən köhnəlmiş əmək standartlarına yenidən baxıldıqda, tətbiqetmə müddəti onların texniki direktor tərəfindən təsdiq edildiyi tarixdir, bölmə üçün əmr verilmir.

Faktiki xərclərin texniki reqlamentin məlumatlarına uyğunluğunun vaxtaşırı yoxlanılması

İstehsal normalarının (vaxtının) hesablanmasında nəzərdə tutulmuş avadanlığın iş rejimlərinə və digər texnoloji parametrlərə uyğunluğuna nəzarət yoxlamalarının aparılması SƏTƏM üzrə mütəxəssis tərəfindən Fabrikin müvafiq şöbə və sexlərinin mütəxəssisləri cəlb edilməklə həyata keçirilir. Əsas sexlərdə rübdə bir dəfə, seçmə qaydada və ya Zavod rəhbərliyinin operativ tapşırığına uyğun olaraq yoxlamalar aparılır.

Yoxlamaların nəticələrinə əsasən sərbəst formada yoxlama aktı tərtib edilir. Audit hesabatı auditin iştirakçıları, bölmənin rəhbəri və İT-nin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Normaların hesablanmasına daxil edilmiş məlumatların qəbul edilənlərdən ciddi şəkildə kənara çıxması aşkar edildikdə, OTiZ mütəxəssisi yoxlanılan bölmənin rəhbərlərini məsuliyyətə cəlb etmək üçün Fabrikə əmr layihəsi hazırlayır.

Əməyin norması üzrə Nümunəvi Əsasnamənin modelinə 1 nömrəli əlavə

Əməyin norması üzrə Nümunəvi Əsasnamənin modelinə 2 nömrəli əlavə

Əməyin norması üzrə Nümunəvi Əsasnamənin modelinə 3 nömrəli əlavə

SSRİ DÖVLƏT KOMİTESİ
ƏMƏK VƏ SOSİAL MƏSƏLƏLƏR ÜÇÜN

AUCCTU Rəyasət Heyəti

GÖRÜNTÜ İMKANI

Xalq təsərrüfatında əməyin normalaşdırılmasının təşkili haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında

Sənədə düzəliş:
;

.
____________________________________________________________________

SSRİ Nazirlər Sovetinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 6 iyun 1985-ci il tarixli N 540 "Xalq təsərrüfatında əməyin tənzimlənməsinin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanının icrası məqsədilə SSRİ Dövlət Komitəsi əmək və sosial məsələlər üzrə və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyəti

qərar verin:

1. Xalq təsərrüfatında əməyin normalaşdırılmasının təşkili haqqında Əsasnamə əlavəyə uyğun olaraq təsdiq edilsin.

2. SSRİ Nazirlər Sovetinin Əmək və əmək haqqı üzrə Dövlət Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 1975-ci il 3 oktyabr tarixli N 245 / P-17 * “Həmkarlar ittifaqı haqqında” qərarı qüvvədən düşmüş hesab edilsin. milli iqtisadiyyatın istehsal sahələrində əməyin normalaşdırılmasının təşkili və məhsulun, vaxtın və xidmətlərin yeni və dəyişən mövcud standartlarının müəyyən edilməsi üzrə tövsiyələrin təsdiqi.
________________

* Bülletenin N 1, 1976.

Xalq təsərrüfatında əməyin normalaşdırılmasının təşkili haqqında ƏSASLAR

Əlavə
SSRİ Dövlət Komitəsinin qərarına
əmək və sosial məsələlər üzrə və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyəti
19 iyun 1986-cı il tarixli N 226 / P-6

Ölkənin sosial-iqtisadi inkişafının sürətləndirilməsi üçün partiyanın irəli sürdüyü kursun həyata keçirilməsində əməyin normalaşdırılması böyük rola malikdir. Onun ən mühüm vəzifəsi əməyin və istehsalın təşkilini ardıcıl olaraq təkmilləşdirməkdən, məhsulların əmək tutumunu azaltmaqdan, istehsalın səmərəliliyinin artırılmasında işçilərin maddi marağının artırılmasından, əmək məhsuldarlığının artımı ilə əmək haqqı arasında iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış münasibətlərin qorunmasından ibarətdir. Əməyin norması elm və texnikanın nailiyyətlərinin, mütərəqqi texnologiyanın fəal tətbiqinə töhfə verməlidir.

Bu Əsasnamə idarə tabeliyindən asılı olmayaraq bütün birliklərdə (kombinatlarda), müəssisələrdə, təşkilatlarda və idarələrdə* tətbiq edilir.
________________

Nazirliklər (idarələr) həmkarlar ittifaqlarının mərkəzi (respublika) komitələri (şuraları) ilə birlikdə istehsalın və idarəetmənin xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla, bu Əsasnaməni müvafiq tövsiyələrində dəqiqləşdirirlər.

1. Əməyin normalaşdırılmasının təşkilinin metodoloji əsasları

1.1. Əməyin norması istehsalın idarə edilməsinin tərkib hissəsidir (funksiyasıdır) və ayrı-ayrı işçilər (komandalar) tərəfindən işin yerinə yetirilməsi (məhsul vahidinin istehsalı) üçün zəruri əmək məsrəflərinin (vaxtının) müəyyən edilməsini və əmək normalarının müəyyən edilməsini əhatə edir. bu əsas.

Xərclər, elmi əsaslandırılmış iş və istirahət rejimlərinə riayət etməklə, konkret istehsal şəraiti üçün əmək və maddi ehtiyatlardan səmərəli istifadəyə uyğun olduqda zəruri hesab edilir.

1.2. Xalq təsərrüfatında əməyin normalaşdırılmasının təşkili SSRİ və müttəfiq respublikaların əmək qanunvericiliyinin əsasları, partiya və hökumətin qərarları, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının qərarları və izahatları ilə tənzimlənir. habelə SSRİ nazirliklərinin və idarələrinin, ittifaq respublikalarının Nazirlər Sovetlərinin normativ aktlarını və bu Əsasnaməni.

1.3. Fəhlə və qulluqçuların əməyinin normalaşdırılması zamanı aşağıdakı növ əmək normaları tətbiq edilir: vaxt norması, məhsulun norması, xidmət norması, say norması (norma).

Vaxt norması müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə müvafiq ixtisasa malik bir işçi və ya işçilər qrupu (xüsusən də kollektiv) tərəfindən iş vahidinin yerinə yetirilməsi üçün sərf olunan iş vaxtının miqdarıdır.

İstehsal norması işçinin və ya müvafiq ixtisasa malik işçilər qrupunun (xüsusən də komandanın) bir məhsul vahidi üçün yerinə yetirməsi (istehsal, nəqliyyat və s.) tələb olunan müəyyən edilmiş iş həcmidir (istehsal vahidlərinin sayı). müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə iş vaxtı.

Xidmət norması işçinin və ya müvafiq ixtisasa malik işçilər qrupunun (xüsusən də komandanın) müəyyən təşkilati iş vaxtı vahidi ərzində xidmət etməli olduğu istehsal müəssisələrinin (avadanlıqların, iş yerlərinin və s.) sayıdır. və texniki şərtlər. Xidmət standartları avadanlıqların, istehsal sahələrinin, iş yerlərinin və s.

Xidmət normasının dəyişməsi bir menecer tərəfindən idarə edilməli olan işçilərin sayını müəyyən edən idarəolunma normasıdır.

Sayı norması (norma) konkret istehsal, idarəetmə funksiyalarını və ya iş həcmini yerinə yetirmək üçün zəruri olan müəyyən bir peşə və ixtisas tərkibinə malik işçilərin müəyyən edilmiş sayıdır. Sayı normalarına (standartlarına) görə əmək məsrəfləri həm də peşələr, ixtisaslar, qruplar və ya iş növləri, ayrı-ayrı funksiyalar, bütövlükdə müəssisə və ya sex, onun struktur bölməsi üzrə müəyyən edilir.

Vaxtilə maaş alan işçilərin əməyinin səmərəliliyini artırmaq üçün onlara yuxarıda göstərilən əmək normaları növləri əsasında normallaşdırılmış tapşırıqlar verilir.

Standartlaşdırılmış tapşırıq bir işçinin və ya bir qrup işçinin (xüsusən də komandanın) bir növbədə, iş ayında (müvafiq olaraq növbə və aylıq standartlaşdırılmış tapşırıq) və ya digər iş vaxt vahidində yerinə yetirməli olduğu müəyyən edilmiş iş həcmidir. vaxtlı ödənişli işdə.

1.4. Əmək normaları ayrıca əməliyyat (əməliyyat norması) və bir-biri ilə əlaqəli əməliyyatlar qrupu, işlərin tam toplusu (böyüdülmüş, mürəkkəb norma) üçün müəyyən edilir. Normların diferensiallaşma dərəcəsi istehsalın növü və miqyası, məhsulların xüsusiyyətləri, əməyin təşkili formaları ilə müəyyən edilir.

İstehsalın (işin) planlaşdırılması və uçotu (uçotu) vahidi üçün, bir qayda olaraq, hazır məhsul, yığım, briqada komplekti, texniki cəhətdən ayrı-ayrılıqda yenidən bölüşdürülməsi, kənd təsərrüfatı işlərinin həcmi, mərhələ və ya tikinti obyekti üçün genişləndirilmiş, mürəkkəb normalar müəyyən edilir. Onlar, bir qayda olaraq, əməyin təşkilinin kollektiv formaları şəraitində istifadə olunur.

1.5. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 15 avqust 1989-cu il tarixli N 271 / P-8 birgə qərarı ilə paraqraf çıxarılmışdır.

Əməyin normalaşdırılması üçün normativ materiallara* daxildir: əmək standartları (vaxt standartları, o cümlədən mikroelement, əhali standartları, xidmət vaxtı standartları), vahid və standart standartlar (vaxt, istehsal, xidmət).
________________

* Əmək norması üçün tənzimləyici materiallar həmçinin avadanlığın iş rejimləri üçün standartları ehtiva edir.

Əmək standartları işin ayrı-ayrı elementlərinin (komplekslərinin) yerinə yetirilməsi, bir avadanlığın, iş yerinin, komandanın, struktur bölmənin və s. istehsalat, idarəetmə funksiyalarını yerinə yetirmək üçün tələb olunan işçilərin sayı və ya konkret təşkilati-texniki şəraitdən və istehsal amillərindən asılı olaraq ölçü vahidi kimi qəbul edilən işin həcmi.

Müxtəlif əhali standartları tipik dövlətlərdir.

Xalq təsərrüfatının bir və ya bir sıra sahələrində oxşar istehsal şəraitində eyni texnologiyadan istifadə etməklə yerinə yetirilən iş üçün vahid normalar hazırlanır və "Dövlət müəssisəsi (birliyi) haqqında" SSRİ Qanununa uyğun olaraq tənzimləmə və əmək haqqının ödənilməsində məsləhət xarakteri daşıyır. müvafiq iş növlərində işçilərin (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 15 avqust 1989-cu il tarixli N 271 / P-8 birgə qərarı ilə redaktə edilmiş bənd.

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 15 avqust 1989-cu il tarixli N 271 / P-8 birgə qərarı ilə paraqraf çıxarılmışdır.

Standart əmək standartları, bu cür iş növlərinin mövcud olduğu müəssisələrin əksəriyyətində və ya bir hissəsində artıq mövcud olan rasional (müəyyən bir istehsal üçün) təşkilati və texniki şərtlər nəzərə alınmaqla, standart texnologiyaya uyğun olaraq yerinə yetirilən işlər üçün hazırlanır. İstehsalın təşkilati-texniki şərtləri hələ bu normaların nəzərdə tutulduğu səviyyəyə çatmamış müəssisələr üçün standart normalar standart kimi tövsiyə olunur.

1.6. Tətbiq sahəsinə görə əməyin normalaşdırılması üçün normativ materiallar sahələrarası, sahə (idarə) və yerli bölünür.

Sahələrarası vahid və standart norma və normalar SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi tərəfindən Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası ilə birlikdə, tikinti, quraşdırma və təmir-tikinti işlərinin vahid istehsal normaları və qiymətləri isə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi tərəfindən təsdiq edilir. , SSRİ Dövlət Tikinti Komitəsi Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası ilə birlikdə.

Sahə (idarə) vahid və nümunəvi norma və standartlar müvafiq sahələrarası norma və standartlar olmadıqda hazırlanır və həmkarlar ittifaqlarının mərkəzi (respublika) komitəsi (şurası) ilə razılaşdırılmaqla nazirlik (idarə) tərəfindən təsdiq edilir.

Yerli tənzimləyici materiallar müəyyən iş növləri üçün müvafiq sahələrarası və ya sahə (idarə) tənzimləyici materialların olmadığı hallarda, habelə müəssisədə nəzərə alınanlarla müqayisədə daha təkmil təşkilati-texniki şərait yaradıldıqda hazırlanır. əməyin tənzimlənməsi üçün mövcud sahələrarası və sektoral (idarə) tənzimləyici materialların işlənib hazırlanması. Yerli tənzimləyici materiallar həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmaqla müəssisənin müdiriyyəti tərəfindən təsdiq edilir.

1.7. Xalq təsərrüfatında qüvvədə olan əmək normaları və normativləri sistemi istehsal prosesinin bütün elementləri, məhsullar, kadr qrupları və struktur bölmələri üzrə məhsulların ümumi əmək intensivliyini hesablamağa imkan verməlidir.

1.8. Təşkilati-texniki şəraitə görə sabit olan iş üçün müəyyən edilmiş normalarla yanaşı, müvəqqəti və birdəfəlik normalar tətbiq edilir.

Müvəqqəti normalar əməyin normalaşdırılması üçün təsdiq edilmiş normativ materiallar olmadıqda müəyyən işlərin işlənməsi dövrü üçün müəyyən edilir.
Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 10 sentyabr 1987-ci il tarixli N 548 / P-9 birgə qərarı.

Birdəfəlik normalar vahid xarakterli (plandankənar, fövqəladə) fərdi işlər üçün müəyyən edilir.

1.9. Maddə çıxarıldı - ..

1.10. İşçilərin işi əsasən texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartlara uyğun olaraq standartlaşdırılmalıdır.

Texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartlaşdırmanın analitik metodu* ilə müəyyən edilmiş və texnika və texnologiyanın, istehsalın və əməyin təşkilinin əldə edilmiş səviyyəsinə uyğun gələn normalardır.
________________

* Əməyin normalaşdırılması üsulları SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Elmi-Tədqiqat Əmək İnstitutunun müvafiq metodik tövsiyələrində müəyyən edilmişdir.

Texniki cəhətdən əsaslandırılmış əmək standartlarına aşağıdakılar daxildir:

vahid və standart normalar;

sahələrarası və sahə (idarə) əmək normaları əsasında müəyyən edilmiş normalar;

sahələrarası və ya sektoral (idarə) standartlardan daha mütərəqqi olan yerli əmək standartları ilə müəyyən edilmiş normalar;

avadanlığın məhsuldarlığına dair texniki məlumatlar, iş vaxtının maya dəyərinin öyrənilməsinin nəticələri, əməyin elmi təşkilinin tələbləri nəzərə alınmaqla normalaşdırmanın analitik üsulu ilə müəyyən edilmiş yerli normalar.

2. Əmək standartlarının müəyyən edilməsi, yoxlanılması, dəyişdirilməsi və yenidən işlənməsi qaydası

2.1. Yeni məhsulların istehsalı üçün əmək normaları bu məhsulun istehsalı üçün nəzərdə tutulmuş təşkilati-texniki şərtlərə və müəyyən edilmiş dizayn əmək intensivliyinə uyğun olaraq texnoloji proseslərlə eyni vaxtda hazırlanır.

2.2. Mütərəqqiliyi, vahid gərginliyi təmin etmək və əmək normalarının hesablanmasının dəqiqliyini artırmaq, onların qurulması vaxtını və zəhmətkeşliyini azaltmaq üçün kompüterlərdən istifadə olunur. Normların hesablanması, bir qayda olaraq, texnoloji proseslərin avtomatlaşdırılmış layihələndirilməsi ilə vahid dövrədə həyata keçirilir.

2.3. Yeni əmək standartlarının və standartlaşdırılmış tapşırıqların, o cümlədən dəyişdirilmiş və yenidən işlənmişlərin tətbiqi həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmaqla müəssisənin müdiriyyəti tərəfindən həyata keçirilir.

İşçilərə və qulluqçulara yeni əmək normalarının və standartlaşdırılmış tapşırıqların tətbiqi barədə əvvəlcədən, lakin bir aydan gec olmayaraq məlumat verilməlidir.

Müvəqqəti və birdəfəlik əmək normalarının, habelə təsdiq edilmiş operativ əmək normativləri əsasında müəyyən edilmiş genişləndirilmiş, mürəkkəb normaların və standartlaşdırılmış tapşırıqların tətbiqi barədə işçilərə bir aydan az müddətdə, lakin bütün hallarda işə başlamazdan əvvəl məlumat verilə bilər. .

2.4. Yeni əmək normalarının tətbiq ediləcəyi iş yerlərində istehsalın təşkilati-texniki şərtləri (əməyin təşkili, texnologiya, avadanlıq, avadanlıq və s.) onların hazırlanması zamanı standartlarda nəzərdə tutulmuş tələblərə uyğunlaşdırılmalıdır.

2.5. Yeni məhsul istehsalata buraxıldıqda, layihə güclərinin və digər texniki-iqtisadi göstəricilərin inkişafı, habelə layihələndirmə texnologiyası, istehsalın təşkili və istehsalı üçün nəzərdə tutulmuş texniki cəhətdən əsaslandırılmış normativlər nəzərə alınmaqla, onun dizayn əmək intensivliyinə nail olmaq üçün qrafik tərtib edilir. əmək.

2.6. Yeni sənaye sahələri, yeni texnika və texnologiya, yeni növ məhsullar (işlər) hazırlanarkən və ya istehsalın faktiki təşkilati-texniki şərtləri yeni tətbiq edilən əmək normalarında və normativlərində nəzərdə tutulanlara uyğun gəlmədikdə onlara düzəliş əmsalları tətbiq edilə bilər.

İstehsal mənimsənildikcə və ya təşkilati-texniki şərtlər norma və ya standartlarda nəzərdə tutulanlara uyğunlaşdırıldıqca düzəliş əmsalları əvvəlcədən tərtib edilmiş və təsdiq edilmiş qrafiklərə uyğun olaraq azalır və sonda ləğv edilir.

Düzəliş əmsalları əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda da tətbiq oluna bilər (gənc işçilər, əlillər, qocalığa görə pensiyaçılar, qadın mexanizatorlar və s. üçün aşağı istehsal normalarının müəyyən edilməsi).
Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 10 sentyabr 1987-ci il tarixli N 548 / P-9 birgə qərarı.

2.7. Bu tədbirlərin normaların dəyişdirilməsi və onlara yenidən baxılması üçün təqvim planında nəzərdə tutulub-tutulmamasından asılı olmayaraq, əmək məhsuldarlığının artımını təmin edən təşkilati, texniki və iqtisadi tədbirlər istehsalata tətbiq edildiyi üçün normalar məcburi olaraq yeniləri ilə əvəz edilməlidir.

Belə fəaliyyətlərə aşağıdakılar daxildir: yenilərinin istismara verilməsi və mövcud avadanlığın modernləşdirilməsi; daha qabaqcıl texnologiyanın tətbiqi, texniki və təşkilati avadanlıqların, alətlərin təkmilləşdirilməsi; məhsul dizaynının təkmilləşdirilməsi; istehsal proseslərinin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması, iş yerlərinin təşkilinin təkmilləşdirilməsi, onların səmərələşdirilməsi; yeni növ materialların, xammalın, yanacağın istifadəsi; səmərələşdirici təkliflərin, əmək üzrə sahələrarası, sahə (idarə) norma və standartlarının tətbiqi və s. Bu hallarda mövcud normalar həyata keçirilən tədbirlərin səmərəliliyindən asılı olaraq yeni daha mütərəqqi normalarla əvəz olunur.
(Ümumiittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 1987-ci il 10 sentyabr tarixli N 548 / P-9 birgə qərarı ilə redaktə edilmiş bənd.

İşçi (komanda) tərəfindən emal olunan (istehsal edilən) hissələrin (məhsulların) partiyasının və ya axın dövrünün artması və ya azalması ilə əmək standartları da dəyişdirilə bilər.

2.8. Müəssisədə qüvvədə olan əmək standartlarının mütərəqqi səviyyəsini saxlamaq üçün iş yerlərinin attestasiyası prosesində onlar məcburi yoxlanılır (iş yerlərinin attestasiyasının keçirilməsi qaydası müvafiq sənaye normativləri ilə tənzimlənir). İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması nəzərdə tutulmayan hallarda hər bir norma beş ildə iki dəfədən az olmayaraq yoxlanılır.

Mövcud əmək normalarının yoxlanılması müəssisələrin rəhbərləri tərəfindən təsdiq edilmiş attestasiya komissiyaları tərəfindən həyata keçirilir.

Hər bir norma üzrə yoxlamanın nəticələrinə əsasən qərar qəbul edilir: sertifikatlaşdırmaq və ya atmamaq.

Mühəndislik və texnologiyanın, istehsalın və əməyin təşkilinin əldə edilmiş səviyyəsinə uyğun olan texniki cəhətdən əsaslandırılmış normalar sertifikatlaşdırılmış sayılır.

Köhnəlmiş və səhv müəyyən edilmiş normalar sertifikatlaşdırılmamış kimi tanınır və onlara yenidən baxılmalıdır.

İstehsalın və əməyin təşkilinin ümumi təkmilləşdirilməsi, peşə bacarıqlarının yüksəldilməsi və fəhlə və qulluqçuların istehsalat bacarıqlarının yüksəldilməsi nəticəsində əmək intensivliyi azalmış iş yerində qüvvədə olan normalar köhnəlmişdir.

Hansı təşkilati və texniki şərtlərin düzgün nəzərə alınmadığını və ya normativ materialların tətbiqində və ya hesablamalarda qeyri-dəqiqliklərə yol verildiyini müəyyən edərkən normalar səhv hesab olunur.

2.9. Köhnəlmiş normalara yenidən baxılması əmək normalarının dəyişdirilməsi və yenidən baxılması üçün təqvim planında həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmaqla müəssisənin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş müddətlərdə və ölçülərdə həyata keçirilir.

Səhv normalara yenidən baxılması həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmaqla aşkar edildikdə həyata keçirilir.

2.10. İşçilərin (işçilərin), briqadanın öz təşəbbüsü ilə yeni iş üsullarından və qabaqcıl təcrübələrdən istifadə etməsi, öz iş yerlərini təkmilləşdirməsi, peşə bacarıqlarının artırılması və bunun əsasında iş yerlərinin attestasiyası arasındakı dövrdə yüksək məhsuldarlığa nail olunması ( standartların yoxlanılması) müdiriyyətin qərarı ilə əmək normalarına yenidən baxılması üçün əsas deyil. Bu hallarda normalara yenidən baxılması yalnız müəyyən edilmiş qaydada həvəsləndirilən briqadaların, fəhlələrin və qulluqçuların kollektivlərinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər.

2.11. Müəssisədə əmək məsrəflərinin azaldılması, mövcud standartların mütərəqqiliyinin təmin edilməsi istiqamətində sistemli iş aparmaq məqsədilə ilin əvvəlinə qədər texniki və istehsalat maliyyə planına daxil edilmiş əmək normalarının dəyişdirilməsi və onlara yenidən baxılması üzrə təqvim planı hazırlanır. (stroyfinplan).

Bu planın hazırlanması istehsalın texniki inkişafı və təşkili planının həyata keçirilməsi üçün nəzərdə tutulmuş tədbirlər və beşillik və illik planlarda təsdiq edilmiş əmək məhsuldarlığının artırılması üzrə tapşırıqların yerinə yetirilməsini təmin edən digər iqtisadi tədbirlər əsasında həyata keçirilir. , habelə iş yerlərinin attestasiyasının və mövcud əmək normalarının yoxlanılmasının nəticələri nəzərə alınmaqla.
(Ümumiittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 1987-ci il 10 sentyabr tarixli N 548 / P-9 birgə qərarı ilə redaktə edilmiş bənd.

İl ərzində iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və əmək normalarının müvafiq yoxlanılması aparıldığı hallarda, auditin nəticələrinə əsasən əmək standartlarının dəyişdirilməsi və yenidən baxılması üçün təqvim planına əlavə tədbirlər hazırlanır.

Normaların dəyişdirilməsi və onlara yenidən baxılması üçün təqvim planının layihəsi əmək kollektivinin müzakirəsinə verilir və onun tövsiyələri nəzərə alınmaqla, həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmaqla müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Məhsulların əmək intensivliyinin azaldılması üzrə plan tədbirləri və tapşırıqlar müəssisələrin struktur bölmələrinin (sexlər, idarələr, sahələr və s.) və istehsalat kollektivlərinin kollektivlərinin diqqətinə çatdırılır.

2.12. Müəssisənin müdiriyyəti və həmkarlar ittifaqı komitəsi hər bir işçiyə (komandaya) normaların dəyişdirilməsi və ya yenidən baxılmasının əsaslarını izah etməyə, onu iş üsulları, iş üsulları və onların tətbiq edilmə şərtləri ilə tanış etməyə borcludur.

2.13. Müəssisədə əməyin norması üzrə iş həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə birlikdə müdiriyyət tərəfindən əmək kollektivlərinin geniş iştirakı ilə əmək kollektivləri haqqında SSRİ Qanununa uyğun olaraq həyata keçirilir və müəssisə, idarə, təşkilatların idarə olunmasında onların rolunun artırılması, habelə dövlət müəssisəsi (birliyi haqqında) SSRİ Qanunu.
(Ümumiittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 1987-ci il 10 sentyabr tarixli N 548 / P-9 birgə qərarı ilə redaktə edilmiş bənd.

Tətbiq olunan əmək standartlarının keyfiyyətinin yüksəldilməsi, onların vaxtında yeniləri ilə əvəz edilməsi, köhnəlmiş normativlərə yenidən baxılmasını təmin etmək və bu əsasda əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün tədbirlərin işlənib hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə əmək kollektivlərini geniş cəlb etmək məqsədilə müəssisələr qarşılıqlı administrasiyanın və həmkarlar ittifaqı komitəsinin məhsulların əmək intensivliyini azaltmaq, səviyyə normasını artırmaq, texniki cəhətdən əsaslandırılmış istehsal və xidmət standartlarının xüsusi çəkisinin artırılması, standartlaşdırılmış tapşırıqlar, köhnəlmiş və səhv müəyyən edilmiş əmək normalarına vaxtında yenidən baxılması vəzifələri. Bu öhdəliklər kollektiv müqavilədə öz əksini tapmışdır
(Ümumiittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 1987-ci il 10 sentyabr tarixli N 548 / P-9 birgə qərarı ilə redaktə edilmiş bənd.

2.14. Müəssisənin rəhbərliyi və həmkarlar ittifaqı komitəsi mövcud olanlara yenidən baxmaq və yeni, daha mütərəqqi əmək standartlarını tətbiq etmək üçün fəhlə və qulluqçuların təşəbbüsünü daim dəstəkləməli və inkişaf etdirməlidir.

Həmkarlar ittifaqı komitələri yeni normaların və mövcud normaların düzgün müəyyən edilməsində rəhbərliyə hər cür köməklik göstərir, müəyyən edilmiş normaların bütün işçilər tərəfindən yerinə yetirilməsi üçün lazımi şəraitin yaradılmasına nail olur, ən yaxşı normativlərin tətbiqində fəal iştirak edir. əməyin normalaşdırılması sahəsində təcrübələr.

3. Mütərəqqi standartlara uyğun əmək üçün maddi həvəsləndirmə

3.1. İşçilərin mütərəqqi standartlarla işləməyə marağını artırmaq və əmək məsrəflərini azaltmaq üçün müəssisənin müdiriyyəti və həmkarlar ittifaqı komitəsi onlara texniki cəhətdən əsaslandırılmış normativlər əsasında əməyə maddi həvəsləndirmək üçün verilmiş hüquqlardan geniş istifadə etməyə borcludurlar. texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartların tətbiqi və ya onlara yenidən baxılmasının təşəbbüskarları, yeni əmək standartlarının hazırlanması, zonaların saxlanmasının genişləndirilməsi və daha az işçi sayı ilə görülən işlərin həcminin artırılması və s.

3.2. Təşkilati-texniki tədbirlərin tətbiqi əsasında mövcud standartların dəyişdirilməsi, habelə köhnəlmiş normativlərə yenidən baxılması ilə əlaqədar müəyyən edilmiş yeni əmək normaları mənimsənildikdə, nəticədə alınan əmək haqqı fonduna qənaətin bir hissəsi. məhsulların əmək intensivliyinin azaldılması yeni standartların mənimsənilməsi müddətində işçilərin 3-6 ay müddətində əlavə əmək haqqının ödənilməsinə, o cümlədən bilavasitə istehsalatda işləyən ustaların, standart ustaların, texnoloqların və digər istehsalat sahələrinin işçilərinin mükafatlandırılması üçün istifadə edilə bilər. yeni əmək standartlarının hazırlanmasında və tətbiqində iştirak edənlər (Sov.İKP MK və SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 oktyabr 1965-ci il tarixli 729 nömrəli qərarının 34-cü bəndi).

3.3. Standartlara yenidən baxılması təşəbbüsü ilə çıxış edən işçilərə onların təşəbbüsü ilə texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartların tətbiqi və ya yenidən baxılması nəticəsində yaranan əmək haqqı fondunun ən azı 50%-i həcmində birdəfəlik mükafat verilə bilər. Əmək haqqı fonduna qənaət normaların yenidən nəzərdən keçirilməsinə təşəbbüs göstərən, lakin 6 aydan çox olmayan işçilər tərəfindən yerinə yetirilməli olan işin təxmini həcminə əsasən hesablanır (MK-nın qərarının 53 "c" bəndi). Sov.İKP və SSRİ Nazirlər Sovetinin 12 iyul 1979-cu il tarixli N 695 Qərarı).

3.4. İşçilərin texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartların tətbiqinə marağını artırmaq üçün sahələrarası, sahə (idarə) əsasında müəyyən edilmiş normalar üzrə işə keçərkən daha yüksək tarif dərəcələri (parça işçilər) və daha yüksək tarif dərəcələri (vaxtda işləyənlər) müəyyən edə bilərlər. ) və digər daha mütərəqqi əmək standartları, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 12 noyabr 1985-ci il tarixli N 367 / 24-33 * Fərmanı ilə nəzərdə tutulmuş miqdarda (bənd 12). SSRİ Nazirlər Sovetinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 1985-ci il 6 iyun tarixli 540 nömrəli qərarının).
________________

* Xəbər № 4, 1986.

3.5. Sosialist dövlət istehsal müəssisəsi haqqında Əsasnamənin 81-ci bəndinin “b” yarımbəndinə uyğun olaraq, sahələrarası, sahə (idarə) və digər texniki cəhətdən əsaslandırılmış əmək normalarına (standartlaşdırılmış) uyğun işləmək şərti ilə xronometraj işçiləri üçün tarif dərəcələri tətbiq edilsin. tapşırıqlar).

3.6. İşçilərin əmək məhsuldarlığının artımının sürətləndirilməsinə və müəyyən edilmiş iş həcminin daha az sayda işçi ilə yerinə yetirilməsinə maddi marağı gücləndirmək məqsədi ilə onlara peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə və həcminin artırılmasına görə maddi həvəsləndirmələr verilə bilər. az sayda işçi ilə yerinə yetirilən, habelə müvəqqəti olmayan işçilərin əsas əmək vəzifələri ilə yanaşı yerinə yetirilməsi (SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 dekabr 1981-ci il tarixli 1145 nömrəli qərarı).
________________

* Xəbər № 8, 1982.

4. Əməyin normalaşdırılması vəziyyətinə nəzarət sistemi

Xalq təsərrüfatında əməyin normasının vəziyyətinə nəzarət bütün idarəetmə səviyyələrində həyata keçirilir.

Xalq təsərrüfatında əməyin normalaşdırılmasının təşkili sahəsində vahid dövlət siyasətinin həyata keçirilməsinə SSRİ Dövlət İdarəsi və SSRİ Dövlət Quruculuğu (tikinti baxımından) cavabdehdir. Onlar Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası ilə birlikdə xalq təsərrüfatının sahələrində əməyin normalaşdırılmasının vəziyyətinə nəzarət edir və onun yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər hazırlayırlar.

Paraqraf çıxarıldı - Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 10 sentyabr 1987-ci il tarixli N 548 / P-9 birgə qərarı.

Nazirlik (idarə) həmkarlar ittifaqlarının mərkəzi, respublika komitəsi (şurası) ilə birlikdə sənayedə əməyin normalaşdırılmasının təşkili qaydasını müəyyən edir, onun vəziyyətinə nəzarət edir və tabeliyində olan müəssisələrdə əməyin normalaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi tədbirləri işləyib hazırlayır.

Müəssisədə əməyin normalaşdırılması vəziyyətinə nəzarəti həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə birlikdə müdiriyyət və əmək kollektivinin və ictimai təşkilatların (əməyin təşkili və norması üzrə ictimai bürolar, xalq nəzarəti qrupları, şuralar) geniş iştirakı ilə həyata keçirir. ustaların və s.).

Əməyin normasının təşkilinin müəyyən edilmiş qaydasının pozulması, əsassız normaların tətbiqi, əməyin norması üzrə uçotun və hesabatın etibarsızlığı aşkar edildikdə, nazirliklərin (idarələrin), müəssisələrin, onların struktur bölmələrinin rəhbərləri müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyətə cəlb edilirlər. göstərilən pozuntularda təqsirli olan aidiyyəti rəhbərləri və digər vəzifəli şəxsləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək.

5. Əmək norması üzrə sahələrarası və sahəvi normativ materialların planlaşdırılması, maliyyələşdirilməsi, işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi qaydası.

5.1. Əməyin tənzimlənməsi üçün sahələrarası normativ materialların hazırlanması elmi-normativ tədqiqat işlərinin beşillik və illik planlarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

Əməyin norması (tikinti istisna olmaqla) üçün tənzimləyici materialların işlənməsi üçün sahələrarası planlar SSRİ Əməyin Təşkili və İstehsalın İdarə Edilməsi üzrə Ümumittifaq Elmi-Metodik Mərkəzində Mərkəzi Əmək Standartları Bürosu (CBNT) tərəfindən hazırlanır. Müvafiq nazirliklərlə (idarələrlə) razılaşdırılan və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası ilə razılaşdırılaraq SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi tərəfindən təsdiq edilən Dövlət Əmək Komitəsi.

Tikintidə oxşar planlar SSRİ Dövlət Quruluşunun Tikintidə Ümumittifaq Elmi-Tədqiqat və Layihə Əmək İnstitutunda Tikintidə Əmək Standartları Mərkəzi Bürosu (TsBNTS) tərəfindən hazırlanır, müvafiq nazirliklər (idarələr) ilə razılaşdırılır və təsdiqlənir. Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası ilə razılaşdırılaraq SSRİ Dövlət Quruculuğu.

Əməyin tənzimlənməsi üzrə sahələrarası normativ materialların işlənib hazırlanması Dövlət Elm və Texnika Komitəsi və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi tərəfindən hər beşillik dövr üçün təsdiq edilən ümumittifaq elmi-texniki proqramı çərçivəsində həyata keçirilir.

Əmək üzrə sahəvi elmi-normativ tədqiqat işlərinin planları müvafiq nazirliklər (idarələr) tərəfindən işlənib hazırlanır və təsdiq edilir. Onlar əməyin normalaşdırılması üzrə sektorlararası (sahələrarası plana uyğun olaraq) və sahə (idarə) normativ materiallarının işlənib hazırlanmasında iştirakını nəzərdə tutur.Əmək üzrə elmi-normativ-tədqiqat işlərinin əlaqələndirilməsi, işdə təkrarlanmanın və paralelliyin qarşısını almaq məqsədilə plan layihələri hazırlanır. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi ilə təsdiq olunmazdan əvvəl razılaşdırılır.

Bu planların həyata keçirilməsi sənaye sahələrinin əmək normalarına və normativlərinə, o cümlədən yeni iş növlərinə olan tələbatını ödəməlidir.

5.2. Əmək üzrə sahələrarası və sahəvi elmi-normativ tədqiqat işlərinin maliyyələşdirilməsi vahid fondun vəsaiti hesabına çəkilmiş xərclərin planlaşdırılması, maliyyələşdirilməsi və uçotu qaydası haqqında Təlimatlara uyğun olaraq onların yerinə yetirilməsinə cavabdeh olan nazirliklər (idarələr) tərəfindən həyata keçirilir. 22 oktyabr 1980-ci il N 40-7 / 224 SCST, SSRİ Dövlət Planı, SSRİ Maliyyə Nazirliyi və SSRİ Mərkəzi Statistika İdarəsi tərəfindən təsdiq edilmiş elm və texnologiyanın inkişafı üçün. Tikintidə maliyyələşmə “Qaimə məsrəfləri” maddəsi üzrə tikinti-quraşdırma və təmir-tikinti işlərinin plan və faktiki maya dəyərinə daxil edilmiş əsaslı tikintidə yeni texnikanın yaradılması fondunun vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

Elm və texnikanın inkişafı üzrə vahid fondu olmayan nazirliklər (idarələr) əmək üzrə elmi-normativ tədqiqat işlərini istehsalın maya dəyərində bu məqsədlər üçün nəzərdə tutulmuş mərkəzləşdirilmiş vəsaitlər hesabına maliyyələşdirirlər. Müqavilə işlərinin maliyyələşdirilməsi öz vəsaitləri hesabına həyata keçirilir.

5.3. Əmək üzrə sektorlararası norma və standartların (tikinti istisna olmaqla) işlənib hazırlanmasının və yoxlanılmasının (zəruri hallarda yenidən işlənməsinin) təşkili BŞTİ-yə (tikintidə - CBNTS-ə), sahə (idarə) norma və standartlarının isə - sənayedə əməyin tənzimlənməsi üzrə normativ materialların işlənib hazırlanması üçün nazirlik (idarə) tərəfindən əsas (əsas) kimi müəyyən edilmiş müvafiq elmi-normativ tədqiqat təşkilatına.

5.4. Sahələrarası və sahə (idarə) əmək normaları və normativləri, o cümlədən genişləndirilmiş, mürəkkəb normalar təsdiq edilərkən onların qüvvədə olma müddətləri istehsalın, texnoloji prosesin, işin növündən və s.-dən asılı olaraq, lakin 5 ildən çox olmayaraq müəyyən edilir.

İstifadə müddətinin bitməsinə bir il qalmış onlar əldə edilmiş texnologiya, texnologiya, istehsalın və əməyin təşkili səviyyəsinə uyğunluq üçün məcburi yoxlanılırlar. Yoxlamanın nəticələrinə əsasən müvafiq norma və standartları təsdiq etmiş orqan onların qüvvədə olma müddətinin uzadılması və ya müvafiq dəyişiklik və əlavələr edilməklə onlara yenidən baxılması barədə qərar qəbul edir.

5.5. Tabeliyində olan müəssisələrdə tətbiq edilən sahələrarası və sahə (idarə) əmək normalarının və standartlarının siyahıları cari beşillik dövr üçün həmkarlar ittifaqlarının mərkəzi (respublika) komitələri (şuraları) ilə razılaşdırılmaqla müvafiq nazirliklər (idarələr) tərəfindən təsdiq edilir.

Bu siyahılarda SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası, habelə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi, SSRİ Dövlət Tikinti Komitəsi və SSRİ Dövlət Tikinti Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş müvafiq iş növləri, sahələrarası əmək normaları və normativləri olduqda həmkarlar ittifaqlarının ümumittifaq mərkəzi şurası daxil edilməlidir.
(Ümumiittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 1987-ci il 10 sentyabr tarixli N 548 / P-9 birgə qərarı ilə redaktə edilmiş bənd.

5.6. Nazirliklərin (idarələrin) əməyin standartlaşdırılması üçün sahələrarası normativ materiallarla vaxtında təmin edilməsi onların müəyyən edilmiş qaydada “İqtisadiyyat” nəşriyyatı (tikintidə – CBNTS və “Stroyizdat” nəşriyyatı) və müəssisələr vasitəsilə nəşrini təmin edən MBNT-yə həvalə edilmişdir. - müvafiq nazirliklərə (idarələrə) .

Nəzərə alınmaqla sənədə yenidən baxılması
dəyişikliklər və əlavələr hazırlanmışdır
ASC "Kodeks"

Sklyarova M.E., İnsan Resursları Mütəxəssisi
GBUK VO "Voronej Regional Xalq Yaradıcılığı və Kino Mərkəzi"

Büdcə qurumlarının səmərəli müqavilə sisteminə keçidi o deməkdir ki, dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı fəaliyyət göstəricilərindən və göstərilən dövlət xidmətlərinin keyfiyyətindən asılı olacaq. Bununla əlaqədar qurumlar əməyin normalaşdırılması sistemlərini hazırlayır və tətbiq edirlər.

Müəssisələrdə əməyin normalaşdırılması sisteminin əsas məqsədləri:

Rasional təşkilati, texnoloji və əmək proseslərinin tətbiqi, əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi üçün zəruri şəraitin yaradılması;

işlərin yerinə yetirilməsi, ictimai xidmətlərin göstərilməsi zamanı əməyin gərginliyinin (intensivliyinin) normal səviyyəsinin təmin edilməsi;

Dövlət xidmətlərinin istehlakçılarına xidmətin səmərəliliyinin artırılması.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi proqramı 2013-2018-ci illərdə federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən nümunəvi əmək standartları.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 159-cu maddəsi işçilərə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək norması sistemlərindən istifadəyə zəmanət verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə əsasən işçi, işçinin ixtisasından, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyə görə mükafatdır, həmçinin kompensasiya və həvəsləndirici ödənişləri əhatə edir.

Əmək normaları - istehsal normaları, vaxt normaları, say normaları və digər normalar texnologiyanın, texnologiyanın, istehsalın və əməyin təşkilinin əldə edilmiş səviyyəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Homojen iş üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 noyabr 2002-ci il tarixli 804 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydalara uyğun olaraq standart (sektorlararası, sektoral, peşə və s.) əmək standartları hazırlana və müəyyən edilə bilər.

Əmək standartları ilə yanaşı, əmək standartları da var. Əgər əmək standartları standartlaşdırılmış bir prosesin həyata keçirilməsi üçün xüsusi şərtlərlə əlaqədar hesablanırsa, əmək standartları müxtəlif növ tipləşdirilmiş və ya orta hesablanmış təşkilati-texniki şərtlər üçün müəyyən edilir, əmək normalarını hesablamaq üçün dəfələrlə istifadə olunur.

Hazırda müəssisələrdə əməyin normalaşdırılması sistemlərinin hazırlanması və tətbiqi prosesi fəal şəkildə davam edir. Rusiya Əmək Nazirliyi dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməyin normalaşdırılması sistemlərinin inkişafı üçün təlimatları, habelə standart sənaye əmək standartlarının hazırlanması üzrə federal icra hakimiyyəti orqanları üçün təlimatları təsdiqlədi.

Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 sentyabr 2013-cü il tarixli 504 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş dövlət (bələdiyyə) müəssisələri üçün əməyin normalaşdırılması sistemlərinin inkişafı üzrə metodiki tövsiyələrə uyğun olaraq, dövlət və bələdiyyə müəssisələrində əməyin normalaşdırılması sistemləri olmalıdır. federal sahə nazirlikləri tərəfindən müəyyən edilmiş standart normalar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Hər hansı bir iş növü üçün standart əmək normaları olmadıqda, müəssisə metodiki tövsiyələrə uyğun olaraq iş vaxtının vaxtından və digər üsullardan istifadə edərək öz vaxt və ya say normalarını yaratmalıdır. Fərdi vəzifələr (işçilərin peşələri), iş növləri (funksiyaları) üçün standart əmək normaları olmadıqda, yuxarı təşkilatın tövsiyələri nəzərə alınmaqla və ya kənar mütəxəssisləri cəlb etməklə müəssisədə müvafiq əmək normaları hazırlanır. müəyyən edilmiş qaydada.

Tipik sənaye əmək standartları mövcud sanitar-gigiyenik normalara uyğun olaraq normal iş imkanını təmin edən təşkilati və texniki şərtlər toplusuna yönəldilmişdir, yəni:

a) işçilərin fəaliyyəti müəyyən qurumlar tərəfindən qəbul edilmiş vəzifə təlimatları, daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi və yanğından mühafizə qaydaları və digər yerli normativ aktlarla tənzimlənir;

b) işçilər arasında iş bölgüsü zamanı onların ixtisasları, ixtisasları və işgüzar keyfiyyətləri nəzərə alınmalıdır ki, bu da tapşırıqların yüksək keyfiyyətlə və tez yerinə yetirilməsinə kömək etməlidir;

c) binaların sahəsi zəruri avadanlıqların rasional yerləşdirilməsi tələblərini nəzərə alan standartlara uyğun olmalıdır. Bu vəziyyətdə düzbucaqlı otaqlar tövsiyə olunur. İş yerinin işıqlandırma səviyyəsi, hava mübadiləsinin tezliyi və iş otaqlarında temperatur müvafiq sanitariya normaları ilə nəzərdə tutulmuş hədlər daxilində olmalıdır;

d) iş otağında mebel təşkil edərkən, hər bir iş yerinə yaxınlaşmağın rahatlığını və ifaçıların ixtisasını nəzərə alaraq sənədlərin hərəkəti üçün rasional sxemlərin təmin edilməsini nəzərə almaq lazımdır;

e) işçilərin iş və istirahət rejimi bütün məcburi işlərin tənzimlənməsi və onlardan ən çətininin günün birinci yarısında yerinə yetirilməsi nəzərə alınmaqla daxili əmək qaydaları qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir. yüksək stabil işləmə qabiliyyətinə malikdir.

Bir dövlət (bələdiyyə) müəssisəsində əməyin norması sistemi dedikdə, bir qurumun yerli normativ aktında və ya kollektiv müqavilədə rəsmiləşdirilmiş qərarlar məcmusu başa düşülür:

Müəssisədə müəyyən işlərin (funksiyaların) yerinə yetirilməsi zamanı müxtəlif kateqoriyalar və qruplardan olan işçilərin (işçilərin peşələri) vəzifələri (ümumi sənaye vəzifələri, əsas işçilər, köməkçi işçilər), habelə metodlar və onların yaradılması üsulları;

Xüsusi istehsal şəraiti, iş yeri ilə əlaqədar əmək standartlarının tətbiqi qaydası;

əmək standartlarının intensivliyi, mütərəqqiliyi və digər keyfiyyət göstəriciləri səviyyəsinin qiymətləndirilməsi əsasında onların dəyişdirilməsi və yenidən işlənməsinin təşkili;

Müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət edilməsinə yönəlmiş tədbirlər (işçilərə təlimatlandırma, ustad dərsləri və s.).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 159-cu maddəsinə uyğun olaraq, əmək norması sistemləri işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.

Eyni zamanda müəyyən edilmiş əmək normaları texnologiyanın, texnologiyanın, istehsalın və əməyin təşkilinin əldə edilmiş səviyyəsinə uyğun olmalıdır.

Müəssisədə əməyin normalaşdırılması sisteminin metodoloji tövsiyələrinə uyğun olaraq, yerli normativ hüquqi akt ilə təsdiq edilmiş müəssisənin əməyin norması sistemi haqqında Əsasnamədə (bundan sonra Əsasnamə) müəyyən edilməsi tövsiyə olunur. işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla və ya kollektiv müqaviləyə ayrıca bölmə kimi daxil edilir.

Belə ki, Əsasnamə hazırlandıqdan sonra rəhbər onu (rəsmi məktubla) baxılmaq üçün qurumun işçilərinin nümayəndəlik orqanına göndərməlidir. İşçilərin nümayəndəli orqanı 30 təqvim günü müddətində rəylə birlikdə rəsmi cavab (məktub) göndərməlidir.

Əsasnaməyə müsbət və ya mənfi məzmunundan asılı olmayaraq, qurumun işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəsmi cavabı əlavə edilməlidir.

Müəssisə işçilərinin nümayəndəlik orqanının müsbət cavabı olduqda, işəgötürən müəssisədə əmək normalarını və əməyin norması sistemini tətbiq etmək hüququna malikdir, işçilərin nümayəndəlik orqanı isə tətbiq edilən qanuna etiraz etmək hüququnu itirir. 5 il ərzində əmək standartları.

Müəssisə işçilərinin nümayəndəlik orqanının mənfi cavabı olduqda, işəgötürən müəssisədə əmək normalarını və əməyin norması sistemini tətbiq etmək hüququna malikdir, işçilərin nümayəndəlik orqanı isə etiraz etmək hüququna malikdir. 5 il ərzində məhkəmədə əmək standartlarının tətbiqi.

Əsasnamə qurumun bütün struktur bölmələri ilə razılaşdırılmalıdır.

Nizamnaməyə aşağıdakı bölmələr daxil edilməlidir:

1 istifadə sahəsi.

2. Terminlər və təriflər.

3. Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsində əməyin normalaşdırılmasının əsas məqsəd və vəzifələri.

4. Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsində tətbiq olunan normativ materiallar və əmək normaları.

5. Əməyin norması üzrə normativ materialların işlənib hazırlanması və yenidən işlənməsinin təşkili.

6. Əməyin normalaşdırılması üzrə normativ materialların uyğunlaşdırılması və təsdiq edilməsi qaydası.

7. Əməyin normalaşdırılması üçün normativ materialların texnologiyanın, texnologiyanın, əməyin təşkilinin əldə edilmiş səviyyəsinə uyğunluğunun yoxlanılması qaydası.

8. Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsində əməyin norması üzrə normativ materialların tətbiqi qaydası.

Əmək standartları Əsasnaməyə əlavə(lər)də təsbit edilməlidir. (yəni standart əmək standartlarının topluları nəşr olunduqca, Əsasnaməyə dəyişiklik etmək lazımdır).

Dövlət (bələdiyyə) qurumunda konkret quruma şamil olunan normaları tam olaraq tətbiq etmək lazımdır. Yerli əmək standartları standart, sahə, sahələrarası əmək standartları nəzərə alınmaqla dövlət (bələdiyyə) qurumları tərəfindən hazırlanır. Yerli əmək standartları aşağıda və ya standart olanlara uyğun olaraq müəyyən edilir. Bütün sektorlararası və sektoral əmək standartları yalnız məsləhət xarakterli ola bilər və yerli standartların hazırlanması üçün təlimat rolunu oynaya bilər.

Reqlamentin təsdiqi və icrası üçün əmrə aşağıdakılar daxil edilməlidir (Sərəncamın məzmununun nümunəsi əlavə olunur):

1. Sifarişin razılaşdırıldığı şəxslərin və ya bölmələrin siyahısı.

2. Maraqlanan işçiləri tətbiq edilən norma və standartlarla tanış etmək üçün təsdiq edilmə tarixi və tarixi.

3. İşçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması faktı (işçilərin nümayəndəlik orqanının məktubunun nömrəsi və tarixi).

4. Normların (standartların) qüvvəyə minmə tarixi (tanışlıq tarixindən ən azı 60 təqvim günü olmalıdır).

5. Tətbiq edilmiş normativ materialların qüvvədə olma müddəti (5 ildən və ya 60 aydan çox olmayan).

6. Tənzimləyici materiallara onların qüvvədə olduğu müddət ərzində nəzarət etmək və əmək standartlarının yoxlanılması, monitorinqi, yenidən baxılmasının təşkili üçün cavabdehdir (kadrlar şöbəsinin müdirinin və ya əmək haqqı üzrə mütəxəssislər olmadıqda kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssislərin təyin edilməsi tövsiyə olunur və s.) .

Təsdiq edilmiş əmək standartları haqqında məlumatlar Rusiya Federasiyasının Təhsil və Elm Nazirliyinin, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyinin, Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin, Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin veb-saytlarında izlənilməlidir. Rusiya Federasiyası, Əmək Elmi-Tədqiqat İnstitutu.

Müəssisənin əmək standartlarına daha əvvəl baxılması üçün əsaslar xidmətlərin göstərilməsi üçün yeni standartların, yeni texnikanın, texnologiyanın, məhsulların (xidmətlərin) növlərinin tətbiqi kimi amillər ola bilər. Səhv normalara yenidən baxılması işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla aşkar edildikdə həyata keçirilir. Ayrı-ayrı işçilər tərəfindən yeni əmək üsullarından istifadə etməklə və onların təşəbbüsü ilə iş yerlərini yaxşılaşdırmaqla yüksək məhsul istehsalına (xidmətlərin göstərilməsi) nail olunması əvvəllər müəyyən edilmiş əmək normalarına yenidən baxılması üçün əsas deyil.

Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsində müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək üçün aşağıdakı tədbirlərin həyata keçirilməsi tövsiyə olunur:

Müəyyən edilmiş əmək standartlarına əməl olunmasına daxili nəzarəti həyata keçirmək (ən azı ildə bir dəfə);

Qurum tərəfindən göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinin müstəqil qiymətləndirilməsinin nəticələrini təhlil etmək;

Qurumun yüksək səviyyədə kadr təminatını (ən azı 90%) təmin etmək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 162-ci maddəsinə uyğun olaraq, dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçiləri yeni əmək standartlarının tətbiqi barədə iki aydan gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir. Yeni əmək standartlarının tətbiqi barədə bildirişin forması qurum tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Eyni zamanda, əvvəllər mövcud olan əmək standartlarının, yeni əmək standartlarının, yeni əmək standartlarının tətbiqi üçün əsas olan amillərin göstərilməsi tövsiyə olunur.

Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi əmək normaları barədə məlumatlandırılmalıdır. Müəssisə say normalarını müəyyən edərsə, işçinin əmək müqaviləsində iş vaxtı norması göstərilir. İşçiyə işin yerinə yetirilməsi (xidmətlərin göstərilməsi) üçün vaxt normaları və ya onun üçün müəyyən edilmişdirsə, xidmət normaları barədə məlumat verilməli, onların onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı müddətində yerinə yetirildiyi göstərilməlidir.

Tövsiyə olunur ki, yeni əmək standartları tətbiq edilməzdən əvvəl işçiləri işin yerinə yetirilməsi üçün ən təsirli üsul və üsullarla öyrətmək və öyrətmək, eyni zamanda onların həyata keçirilməsinin həm fərdi, həm də qrup formalarından istifadə edilə bilər.

Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsində əməyin normasının vəziyyətinə, təşkilati-texniki tədbirlərin vaxtında həyata keçirilməsinə, rasional təşkilati, texnoloji və əmək proseslərinin tətbiqinə, əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsinə görə məsuliyyət müəssisənin rəhbərinin üzərinə düşür və ya: onun adından əməyin təşkili və tənzimlənməsi üzrə rəis müavinlərindən biri ilə.

Müəssisədə əməyin normalaşdırılması sistemi əməyin təşkili və normalaşdırılması sahəsində zəruri bilik və bacarıqlara malik mütəxəssislər tərəfindən hazırlanmalıdır. Əməyin normalaşdırılması ilə bağlı işlərin görülməsinin əmək norması müəssisəsinin ixtisaslaşmış bölməsi (xidməti) tərəfindən həyata keçirilməsi arzu edilir. İşçilərin sayı və qurumun xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla yaradılır. Belə bölmə olmadıqda, işin yerinə yetirilməsi qurumun fəaliyyətinin kadr təminatına, əməyin və əmək haqqının təşkilinə cavabdeh olan struktur bölməyə və ya işçiyə həvalə edilə bilər. Müəssisədə əməyin normalaşdırılması sistemi əməyin təşkili və normalaşdırılması sahəsində zəruri bilik və bacarıqlara malik mütəxəssislər tərəfindən hazırlanmalıdır.

5.27-ci maddəyə əsasən. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə (yerli aktların olmaması da daxil olmaqla) aşağıdakı məbləğdə inzibati cərimələr nəzərdə tutur:

vəzifəli şəxslər üçün - mindən beş min rubla qədər;

Hüquqi şəxslər üçün - otuz mindən əlli min rubla qədər və ya doxsan günə qədər müddətə fəaliyyətin inzibati dayandırılması.

Tipik vaxt normalarına əsaslanan əhali norması aşağıdakı düsturla müəyyən edilir:

Nch \u003d (To / Fp) x Kn,

burada Nch - işlərin görülməsi üçün zəruri olan, vaxt normaları müəyyən edilən müəyyən ixtisasa malik işçilərin sayının norması;

To - işçilər tərəfindən görülən işlərin həcminə ildə sərf olunan ümumi vaxt (saat);

Фп - ildə bir işçinin iş vaxtının planlaşdırılmış normativ fondu. Cari ilin istehsal təqvimi ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, istehsal təqviminə uyğun olaraq iş vaxtı fondu işçinin ödənişli məzuniyyətlərinin (həm əsas, həm də əlavə) müəyyən edilmiş müddəti və işçilərin ayrı-ayrı vəzifələri (işçilərin peşələri) üçün qısaldılmış iş vaxtı nəzərə alınmaqla azaldılır. həm də iş şəraitindən asılı olaraq;

Kn - ödənişsiz məzuniyyət, xəstəlik və s. zamanı işçilərin planlaşdırılan işdən çıxmasını nəzərə alan əmsal.

Öz növbəsində Kn əmsalı düsturla müəyyən edilir:

Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum x Chsr),

burada Вр, hesablaşma müddəti ərzində müəssisə işçilərinin işdən çıxması səbəbindən işlənməyən ümumi vaxtdır;

Fsum - bir işçinin hesablaşma müddəti üçün iş vaxtının normativ fondu;

Chsr - hesablaşma dövrü üçün (tövsiyə olunan hesablaşma dövrü ən azı iki il əvvəl) müəssisənin bütün işçilərinin (bu hesablama zamanı say normaları yenilənən işçilərin vəzifələrini tutan işçilər də daxil olmaqla) orta sayı. hesablama ayı).

İşçilərin yerinə yetirdiyi işlərin həcminə ildə sərf olunan ümumi vaxt (saat) (To) düsturla müəyyən edilir:

To = ∑Tp x Kp ,

burada Tr, vaxt normalarının müəyyən edildiyi müvafiq iş növünə sərf olunan vaxtdır (görülən bütün iş növləri üçün qiymətlər cəmlənir);

Кр - vaxt normaları müəyyən edilməmiş birdəfəlik iş üçün əmək xərclərini nəzərə alan əmsal:

Kp \u003d 1 +% nizamsız iş / 100.

Müvafiq standartlaşdırılmış iş növünə sərf olunan vaxt (Tr) düsturla hesablanır:

Tp = ∑Hin x Oi,

burada Hb - i-ci tip iş üçün tipik vaxt norması (saat);

Oi - il ərzində yerinə yetirilən i-ci növ işlərin həcmi.

Nümunə sənədlər:

«________________________________________________________»

SİFARİŞ

G. ______________

Müəssisədə normalaşdırma sisteminin inkişafı haqqında

P r və ka z y in a yu:

05.01.2016-cı il tarixinədək müəssisədə əməyin normalaşdırılması sisteminin işlənib hazırlanmasını həyata keçirmək.

Müəssisədə əmək standartlarının işlənib hazırlanmasına cavabdeh olan kadrlar üzrə mütəxəssis təyin edilsin Soyadı İ.O.

20.02.2016-cı il tarixinədək Dövlət Büdcə Müəssisəsində əməyin norması sistemi haqqında Əsasnamə hazırlansın _________________ Kadrlar üzrə mütəxəssis Soyadı İ.O.

Müəssisədə əmək standartlarının hazırlanması üçün aşağıdakı tərkibdə işçi qrupu yaradılsın:

Soyadı I.O. - direktor müavini;

Soyadı I.O. - İnsan Resursları Mütəxəssisi;

Soyadı I.O. - baş mühasibin köməkçisi;

Soyadı I.O. - qurumun həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri.

5. İşçi qrup iş yerlərinin yeni standartlara uyğun işə təşkilati-texniki hazırlığını yoxlasın (işin görülməsi üçün təşkilati-texniki şərtlər normativ sənədlərdə nəzərdə tutulmuş şərtlərə uyğun olduqda). Çatışmazlıqlar aşkar edildikdə, onların aradan qaldırılması üçün təşkilati və texniki tədbirlər təklif edin. Yoxlamanın nəticələrinə əsasən 20.03.2016-cı il tarixinədək imtahan aktı tərtib edin.

6. Kafedra müdiri Soyadı İ.O. 20.03.2016-cı il tarixinədək şöbənin vəzifələrinin (işçilərinin) fəaliyyət istiqamətlərinin siyahısını və işlərin tezliyini, o cümlədən vaxt normaları nəzərə alınmaqla, birdəfəlik xarakterli işləri göstərməklə, şöbənin vəzifələri haqqında ümumi məlumatı təqdim etsin. müəyyən edilmir (Əlavə 1).

7. 01.05.2016-cı il tarixədək “Müəssisədə _____________________________ üzrə əmək normaları” müəssisəsində əməyin normalaşdırılması sistemi haqqında Əsasnaməyə İnsan Resursları üzrə Mütəxəssisi (Soyadı) 1 nömrəli əlavəni hazırlayır.

8. Kadrlar üzrə mütəxəssis (soyad) və baş mühasib müavini (soyad) 05.01.2016-cı il tarixinədək vaxt standartları əsasında işçilərin sayının hesablanması.

9. Bu əmrin icrasına nəzarət AND.Oh Soyadına həvalə edilsin.

Sərəncama 1 nömrəli əlavə

"___" _______ 2015-ci il tarixli ______ nömrəli

Fəaliyyət növləri üzrə ümumi məlumat

vəzifə ___________ şöbə _____________

dövlət büdcə təşkilatı

«_______________________________________________________»

SİFARİŞ

G. _______________

Sistem haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında

müəssisədə əməyin tənzimlənməsi

Pr və ka z y in a yu:

1. “______________” Dövlət Büdcə Müəssisəsində əməyin normalaşdırılması sistemi haqqında Əsasnamə təsdiq edilsin.

2. Kadrlar üzrə mütəxəssis (soyad) bütün işçiləri Əsasnamə ilə tanış etmək və işçilər arasında izahat işi aparmaq.

3. Müəssisədə əməyin normalaşdırılması sistemi haqqında Əsasnaməni kadrlar üzrə mütəxəssisə (soyad) həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri Soyad İ.O. həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyini nəzərə almaq.

4. Bu əmrin icrasına nəzarət AND.Oh Soyadına həvalə edilsin.

dövlət büdcə təşkilatı

«_____________________________________________»

SİFARİŞ

G. _________________

Müəssisədə ________________ üçün Əmək Standartlarının təsdiq edilməsi haqqında

Pr və ka z y in a yu:

1. “Müəssisədə _______________________ üçün əmək normaları” müəssisəsində əməyin norması sistemi haqqında Əsasnaməyə 1 nömrəli əlavə təsdiq edilsin.

2. İşin görülməsi üçün təşkilati və texniki şərtləri normativ materiallarda nəzərdə tutulmuş şərtlərə uyğun olaraq tanıyın.

3. 04 iyul 2016-cı il tarixdən qurumda __________________________ əmək normaları qüvvəyə minsin.

4. İnsan Resursları Mütəxəssisi (Soyadı) 04 may 2016-cı il tarixinədək müəssisədə ___________________ üçün əmək standartlarının tətbiqi barədə işçilərə bildirişlər hazırlayır.

5. Kadrlar üzrə mütəxəssisə (soyad) “Müəssisədə _____________________________ üzrə əmək normaları” müəssisəsində əməyin normalaşdırılması sistemi haqqında Əsasnaməyə 1 nömrəli Əlavəni həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri Soyad İ.O. həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyini nəzərə almaq.

6. Bu əmrin icrasına nəzarət AND.Oh Soyadına həvalə edilsin.

Müəssisənin əməyinin normalaşdırılması sistemi haqqında standart müddəa

Ön söz

HAZIRLANIB (şöbənin adı

və ya tərtibatçı təşkilat)

TƏSDİQ OLUNMUŞ ……………………………….. …. (icra orqanı

inkar) "__" tarixli _____ nömrəli əmr.

20 ____

RƏYƏ BAXILMASI…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

rəyi nəzərə alınan işçilərin orqanı)

İCRAÇILAR (məsul şəxslərin adı

qurumda inkişaf)

DƏYİŞDİRİLMİŞDƏ (Sifariş № “__” ______

20___ köhnə müddəanın təsdiq edilməsi haqqında, olmadıqda, ilk dəfə nəyin tətbiq olunduğu göstərilir).

Giriş

Bu Qayda aşağıdakı qaydalara uyğun olaraq və bunlar əsasında hazırlanmışdır:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 noyabr 2002-ci il tarixli 804 nömrəli "Standart əmək standartlarının hazırlanması və təsdiqi qaydaları haqqında" qərarı;

Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası Rəyasət Heyətinin 19 iyun 1986-cı il tarixli 226 / P-6 “Xalq təsərrüfatında əməyin normalaşdırılmasının təşkili haqqında Əsasnamə” Fərmanı (bölmədə mövcud qanunvericiliyə zidd deyil); Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r saylı qərarı; Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 31 may 2013-cü il tarixli, 235 nömrəli "Standart sənaye əmək standartlarının hazırlanmasına dair federal icra hakimiyyəti orqanları üçün təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" əmri;

Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 30 sentyabr 2013-cü il tarixli, 504 nömrəli "Əmək norması sistemlərinin inkişafı üzrə dövlət (bələdiyyə) qurumları üçün təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" əmri.

1. Əhatə dairəsi……………………………………………….4

2. Terminlər və təriflər………………………………………………4

3. Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsində əməyin normalaşdırılmasının əsas məqsəd və vəzifələri…………………………………………. 5

4. Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsində tətbiq olunan normativ materiallar və əmək normaları………………….……….6

5. Əməyin norması üzrə normativ materialların işlənib hazırlanmasının və onlara yenidən baxılmasının təşkili………………………………………………………7

6. Əməyin norması üzrə normativ materialların uyğunlaşdırılması və təsdiq edilməsi qaydası…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………9

7. Əməyin normalaşdırılması üçün normativ materialların əldə edilmiş texnologiya, texnologiya, əməyin təşkili səviyyəsinə uyğunluğunun yoxlanılması qaydası ………………………………………………………………………………………… ……………….9

8. Müəssisədə əmək rasionu üzrə tənzimləyici materialların tətbiqi qaydası ..................................................................

1 istifadə sahəsi

Bu müddəa əməyin norması funksiyasının həyata keçirildiyi standartlar və normalar sistemini müəyyən edir, əməyin normalaşdırılmasının təşkilini tənzimləyən əsas müddəaları ehtiva edir, habelə dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqında tənzimləyici tədqiqat işlərinin aparılması qaydasını müəyyən edir. ) qurum…………………………

(institutun adı)

Bu Qayda dövlət (bələdiyyə) qurumunun bütün struktur bölmələrinə şamil edilmək üçün qüvvəyə minir……………

……………………………………………………………………………….

(institutun adı)

2. Terminlər və təriflər

Bu sənəddə aşağıdakı terminlər müvafiq təriflərlə istifadə olunur:

aprobasiya: Real (faktiki) və səmərəliliyə yaxın şəraitdə əmək prosesinə (fəaliyyətinə) təsirini təhlil etmək və öyrənmək üçün yerinə yetirilən işlərin nəticələrinin (tənzimləyici materiallar, əmək standartları) məhdud (sınaq) müddətə təqdim edilməsi prosesi. qurumun.

təsdiq edilmiş normalar: Texnika və texnologiyanın, istehsalın və əməyin təşkilinin əldə edilmiş səviyyəsinə uyğun olan texniki cəhətdən əsaslandırılmış normalar.

müvəqqəti qaydalar:Əməyin normalaşdırılması üçün tənzimləyici materiallar olmadıqda müəyyən iş növlərinin inkişafı dövrü üçün müəyyən edilmiş təkrarlanan əməliyyatlar üçün normalar. Müvəqqəti normalar üç ayadək müddətə müəyyən edilir və bu müddətdən sonra onlar daimi normalarla əvəz olunur.

əmək standartlarının dəyişdirilməsi və yenidən baxılması: Qurum və onun bölmələri səviyyəsində nəzarətin müvafiq təşkilini tələb edən zəruri və təbii prosesdir. Bu, işəgötürənin işçilərin əmək potensialından istifadənin səmərəliliyini artırmaq, ehtiyatları tapmaq, səmərəliliyin artırılması üçün istənilən imkanları nəzərə almaq istəyi ilə izah olunur.

əmək intensivliyi: Xüsusi təşkilati və texniki şəraitdə konkret işlərin yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan vaxtı müəyyən edən nisbi dəyər; gərginlik göstəricisi - tələb olunan vaxtın müəyyən edilmiş normaya və ya faktiki sərf olunan vaxta nisbəti.

xidmət müddəti: Bir iş vahidinin yerinə yetirilməsi, müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə xidmətlərin göstərilməsi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtının dəyərinin dəyəri.

əmək haqqı dərəcəsi: Müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə yüksək keyfiyyətli xidmətlərin göstərilməsi üçün sərf edilməli olan əmək miqdarı.

xidmət dərəcəsi: Müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə bir işçinin və ya müvafiq ixtisasa malik işçilər qrupunun iş vaxtı vahidi ərzində xidmət göstərdiyi obyektlərin sayı. Xidmət normasının dəyişməsi bir menecer tərəfindən idarə edilməli olan işçilərin sayını müəyyən edən idarəolunma normasıdır. Tipik xidmət dərəcəsi homojen iş üçün orta hesabla müəyyən edilir.

nömrə norması: Müəyyən təşkilati və texniki şəraitdə müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək, xidmətlər göstərmək, müəyyən miqdarda iş görmək üçün zəruri olan müəyyən bir peşə və ixtisas tərkibinə malik işçilərin müəyyən edilmiş sayı.

normallaşdırılmış dəst yəni: İşçinin və ya işçilər qrupunun bir növbə (iş günü), ay və ya digər iş vaxtının vahidi üzrə yerinə yetirməli/göstərməli olduğu işlərin/xidmətlərin məbləği yuxarıda göstərilən əmək məsrəfləri normaları əsasında müəyyən edilir. Normallaşdırılmış tapşırıqlar mövcud əmək məsrəfləri normaları əsasında hazırlanır və əmək məhsuldarlığının artırılması və maddi ehtiyatlara qənaət edilməsi üçün tapşırıqlar nəzərə alınmaqla müəyyən edilmiş fərdi və kollektiv əmək xərclərini ehtiva edə bilər. Bu vəzifələr hər bir iş yerində mövcud imkanlar əsasında müəyyən edilir. Buna görə də, normallaşdırılmış tapşırıqlar, əmək məsrəfləri normalarından fərqli olaraq, yalnız müəyyən bir iş yeri üçün və yalnız onun xas xüsusiyyətləri və əməyin səmərəliliyini artırmaq üçün ehtiyatları səfərbər etmək imkanları nəzərə alınmaqla təyin edilə bilər.

sənaye standartları:İqtisadiyyatın bir sektorunun müəssisələrində (səhiyyə, təhsil və s.) görülən işlərdə əməyin tənzimlənməsi üçün nəzərdə tutulmuş əmək haqqında normativ materiallar.

səhv qaydalar(səhv): Müəyyən edilərkən təşkilati, texniki və digər şərtlər düzgün nəzərə alınmayan və ya əmək normalarının və hesablamalarının tətbiqində qeyri-dəqiqliklərə yol verilmiş əmək normaları.

birdəfəlik tariflər:Əmək haqqında normativ materiallar vahid xarakterli ayrı-ayrı işlər (plandankənar, qəza, qəza və texnologiyada nəzərdə tutulmayan digər işlər) üçün müəyyən edilir və onlar üçün müvəqqəti və ya daimi normalar müəyyən edilməmişsə, bu işlər görülərkən etibarlıdır.

texniki cəhətdən əsaslandırılmış əmək standartı:İş vaxtının ən tam və səmərəli istifadəsini təmin edən və normalaşdırmanın analitik üsulu ilə müəyyən edilmiş norma.

köhnə qaydalar:İstehsalın və əməyin təşkilinin ümumi təkmilləşdirilməsi, işin həcminin artması, peşə bacarıqlarının artırılması və işçilərin ixtisaslarının yüksəldilməsi nəticəsində əmək intensivliyi azalan iş yerlərində əmək normaları.

sektorlararası əmək standartları:İqtisadiyyatın müxtəlif sahələrində oxşar təşkilati-texniki şəraitdə eyni texnologiyadan istifadə etməklə işlərin görülməsi ilə məşğul olan işçilərin əməyinin standartlaşdırılması üçün istifadə olunan əmək haqqında normativ materiallar.

yerli əmək standartları: Müəssisə tərəfindən hazırlanmış və təsdiq edilmiş əmək haqqında normativ materiallar.

Qeyd: Bu Qaydada istifadə olunan digər anlayışlar və terminlər Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq tətbiq edilir.

3. Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsində əməyin normalaşdırılmasının əsas məqsəd və vəzifələri.

3.1. Əməyin normalaşdırılması təsərrüfat mexanizmində prioritet və ilkin həlqə olmaqla yanaşı, əmək səmərəliliyinin artırılması üçün müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə elmi əsaslandırılmış əmək normalarının yaradılmasını təmin edən kadrların idarə edilməsinin təşkilinin tərkib hissəsidir. Müəssisədə əməyin normalaşdırılmasının əsas vəzifəsi ümumi məhsuldarlığı artırmaq və əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyini artırmaq üçün əmək xərclərinin əsaslı, mütərəqqi göstəricilərini müəyyən etməkdir.

3.2. Müəssisədə əməyin normalaşdırılmasının məqsədi aşağıdakılara imkan verən əmək norması sisteminin yaradılmasıdır:

əmək xərclərini minimuma endirmək mövqeyindən istehsalın və əməyin təşkilini təkmilləşdirmək;

işlərin, xidmətlərin əmək intensivliyini sistematik şəkildə azaltmaq;

plan göstəriciləri əsasında iş yerləri və şöbələr üzrə işçilərin sayını hesablamaq və planlaşdırmaq;

işçilərin əmək haqqının sabit və dəyişən hissəsinin ölçüsünü hesablamaq və tənzimləmək, əməyin ödənilməsi və mükafatlandırma forma və sistemlərini təkmilləşdirmək.

3.3. Müəssisələrdə əmək normasının əsas vəzifələri bunlardır:

əməyin normalaşdırılması sisteminin inkişafı;

əməyin normalaşdırılmasının sistemli təkmilləşdirilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması;

bütün iş və xidmətlər üzrə optimal əmək məsrəflərinin təhlili və müəyyən edilməsi;

normaya daxil edilməyən yeni texnika, texnologiyalar, iş və xidmətlər üzrə əməyin norma və normalarının işlənib hazırlanması;

görülmüş işlərin, xidmətlərin həcminə görə əmək məsrəflərinin genişləndirilmiş və mürəkkəb normalarının işlənib hazırlanması;

hazırlanmış normativ materialların keyfiyyətinin və onların əsaslandırılması səviyyəsinin yüksəldilməsi;

işlənmiş əmək norma və standartlarının vaxtında tətbiqi üzrə sistemli işin təşkili və onların düzgün tətbiqinə nəzarətin təmin edilməsi;

işçilərin sayının, onların ixtisas səviyyəsinin əmək normaları əsasında müəyyən edilməsinin və planlaşdırılmasının təmin edilməsi;

fərdi və kollektiv iş yerlərində işçilərin rasional məşğulluğunun əsaslandırılması və təşkili, müxtəlif mürəkkəblikdə iş müddətinin nisbətinin təhlili;

iş vaxtının səmərəsiz məsrəflərinin müəyyən edilməsi və azaldılması, iş vaxtının itkisi və iş yerlərində fasilələrin aradan qaldırılması;

müəssisənin şöbələrində eyni peşə (ixtisas) üzrə müxtəlif ixtisaslara malik işçilərin optimal nisbətinin müəyyən edilməsi;

işlərin, xidmətlərin planlaşdırılmış həcmini yerinə yetirmək üçün tələb olunan işçilərin say normasının hesablanması;

əməyin kəmiyyət və keyfiyyət nəticələrinə görə işçilər üçün mükafatların forma və növlərinin əsaslandırılması.

3.4. Əməyin normalaşdırılmasının inkişafı əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsinə, əmək ehtiyatlarından istifadənin planlaşdırılmasına və təhlilinə, əmək ehtiyatlarından istifadə formalarının inkişafına, yerinə yetirilən işlərin əmək intensivliyinin azaldılmasına, əmək məhsuldarlığının artırılmasına kömək etməlidir.

3.5. Əməyin normalaşdırılması vəzifələrini rasional və səmərəli şəkildə yerinə yetirmək üçün ilkin məlumatların və elektron kompüterlərin emalının müasir iqtisadi və riyazi üsullarından, mikroelementlərin normalaşdırılması sistemlərindən, video avadanlıqlardan və iş vaxtının dəyərini ölçmək üçün digər texniki vasitələrdən geniş istifadə etmək lazımdır. əmək texnika və üsullarını öyrənmək.

4. Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsində tətbiq edilən normativ materiallar və əmək normaları

4.1. Müəssisə əmək norması ilə bağlı aşağıdakı əsas tənzimləyici materiallardan istifadə edir:

gəmiqayırma sənayesi müəssisələrində əməyin normalaşdırılmasının təşkili haqqında əsasnamə;

əmək normaları (normalar, vaxt normaları, say, istehsal, xidmət standartları).

4.2. Müəssisə səviyyəsində sahələrarası və sahəvi əmək standartları yerli əmək standartlarının işlənib hazırlanmasında, əldə edilmiş göstəricilərin hesablanmasında, kadrların təşkili və idarə edilməsində əsas göstəricilər kimi istifadə olunur. Sahələrarası və sahəvi əmək standartları olmadıqda, müəssisələr yerli əmək standartlarını hazırlayır.

4.3. Əmək norması üçün normativ materiallar aşağıdakı əsas tələblərə cavab verməlidir:

texnika və texnologiyanın, əməyin təşkilinin müasir səviyyəsinə uyğun olmalıdır;

texniki, texnoloji, təşkilati, iqtisadi və psixofizioloji amillərin təsirini maksimum dərəcədə nəzərə almaq;

müəyyən edilmiş əmək normalarının yüksək keyfiyyətini, əməyin gərginliyinin (intensivliyinin) optimal səviyyəsini təmin etmək;

tələb olunan dəqiqlik səviyyəsinə cavab vermək;

müəssisədə əmək məsrəflərinin hesablanması və işin əmək intensivliyinin müəyyən edilməsi üçün əlverişli olmalıdır;

məlumatların toplanması və emalı üçün avtomatlaşdırılmış sistemlərdə və fərdi elektron kompüterlərdə onlardan istifadə imkanlarını təmin edir.

4.4. Tətbiq sahəsinə görə tənzimləyici materiallar sektorlararası, sektoral və yerli bölünür.

4.5. İşin yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan əməyin miqdarının müəyyən edilməsi bu işləri yerinə yetirənlərə ixtisas tələblərinin müəyyən edilməsi ilə üzvi şəkildə bağlıdır.

4.6. Normların differensiallaşdırılması və ya birləşdirilməsi dərəcəsi əməyin təşkilinin konkret şərtləri ilə müəyyən edilir.

4.7. Təşkilati-texniki şəraitə görə sabit olan iş üçün müəyyən edilmiş normalarla yanaşı, müvəqqəti və birdəfəlik normalar tətbiq edilir.

4.8. Müvəqqəti normalar 1 (bir) ildən çox olmayan müddətə təsdiq edilmiş əmək normaları olmadıqda müəyyən işlərin işlənməsi dövrü üçün müəyyən edilir ki, bu da əməyin normalaşdırılmasının icmal ekspert üsulları ilə müəyyən edilə bilər.

4.9. Daimi normalar 5 (beş) ildən çox olmayan müddətə işlənib hazırlanır və təsdiq edilir və texniki qüvvəyə malikdir.

4.10. Texniki cəhətdən əsaslandırılmış əmək normaları əməyin normalaşdırılmasının analitik metodları əsasında müəyyən edilmiş, işin yerinə yetirilməsi üçün ixtisas tələblərini göstərən və əmək intensivliyinin müddəti və səviyyəsi, iş tempi baxımından bütün iş vaxtı ehtiyatlarından ən tam istifadəyə yönəlmiş əmək normalarıdır. İşin tarifləşdirilməsi və işçilər üçün ixtisas tələblərinin müəyyən edilməsi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

4.11. Təşkilati-texniki şərait baxımından sabit olan işlərə görə qüvvədə olan normativ sənədlərə uyğun müəyyən edilmiş normalarla yanaşı, müvəqqəti və birdəfəlik normalar tətbiq ediləcək.

4.12. Vahid xarakterli (plandankənar, qəza və s.) ayrı-ayrı işlər üçün birdəfəlik normalar müəyyən edilir. Onlar hesablanmış və eksperimental ola bilər - statistik.

4.13. Müvəqqəti eksperimental - vaxtın, sayın, məhsulun və ya xidmətin statistik normaları bu iş növlərinin yerinə yetirilməsi üçün müəssisədə əmək haqqında texniki cəhətdən əsaslandırılmış normativ materiallar olmadıqda müəyyən edilir. Eksperimental-statistik normalar əməyin norması üzrə mütəxəssisin ekspert qiymətləndirməsi əsasında müəyyən edilir ki, bu da əvvəlki dövr üçün analoji işə sərf olunan faktiki vaxt haqqında sistemləşdirilmiş məlumatlara əsaslanır. Müvəqqəti normaların qüvvədə olma müddəti üç aydan çox olmamalıdır (tez-tez təkrarlanan işlər üçün), uzun prosesdə isə zəruri işlərin yerinə yetirilməsi dövrü üçün. Müvəqqəti əmək normalarının düzgün (ağlabatan) müəyyən edilməsi üçün normaya cavabdeh olan şəxslər şəxsən məsuliyyət daşıyırlar.

4.14 İşə başlamazdan əvvəl əmək kollektivlərinə müvəqqəti və ya birdəfəlik əmək normalarının tətbiqi barədə məlumat verilməlidir.

5. Əməyin norması üzrə normativ materialların işlənib hazırlanması və yenidən işlənməsinin təşkili

Müəssisədə əməyin tənzimlənməsinə dair normativ materialların hazırlanması işəgötürənin və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının təşəbbüsü əsasında həyata keçirilir.

Müəssisədə əməyin tənzimlənməsi üçün normativ materialların əsas növü texniki cəhətdən əsaslandırılmış əmək normalarıdır.

Əsaslandırılmış əmək məsrəflərinin standart dəyərinə təsir edən amillər nəzərə alınmaqla analitik üsulla müəyyən edilmiş normalardır.

Əmək məsrəflərinin standart dəyərinə təsir edən amillər təsirin xarakterindən və istiqamətindən asılı olaraq texniki, təşkilati, psixofizioloji, sosial və iqtisadi amillərə bölünür.

Texniki amillər əməyin maddi elementlərinin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir:

əmək obyektləri;

əmək vasitələri.

Təşkilat amilləri əmək bölgüsü və kooperasiya formaları, iş yerinin təşkili və onun saxlanması, işin yerinə yetirilməsi üsul və üsulları, iş və istirahət rejimləri ilə müəyyən edilir.

Texniki və təşkilati amillər işin yerinə yetirilməsi üçün təşkilati və texniki şərtləri əvvəlcədən müəyyənləşdirir.

İşlənən standartların əmək məhsuldarlığına və göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinə təsirini iqtisadi amillər müəyyən edir.

Psixofizioloji amillər əsərin ifaçısının xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir: cins, yaş, bəzi antropometrik məlumatlar (boy, ayaq uzunluğu, güc, çeviklik, dözümlülük və s.), habelə bəzi istehsal xüsusiyyətləri (baxış sahəsinin parametrləri və çatma sahəsi, iş duruşu, görmə iş yükü, iş tempi və s.). Psixofizioloji amillərin uçotu işçilərin sağlamlığını, yüksək əmək qabiliyyətini və həyat fəaliyyətini qorumaq üçün normal əmək intensivliyi və rasional iş və istirahət rejimi ilə əlverişli şəraitdə baş verən əmək prosesinin optimal variantını seçmək lazımdır.

Sosial amillər, eləcə də psixofizioloji amillər əməyin icraçısının xüsusiyyətləri, onun mədəni-texniki səviyyəsi, təcrübəsi, iş stajı və s. ilə müəyyən edilir.Sosial amillərə istehsalın və əməyin təşkilinin bəzi xüsusiyyətləri də daxildir - bu əməyin zənginliyi və cəlbediciliyi və s.

Əmək məsrəflərinin dəyərinə təsir edən bütün amillərin müəyyən edilməsi və uçotu əməyin normalaşdırılması üçün normativlərin və normativ materialların işlənib hazırlanması prosesində həyata keçirilir.

Faktorlar aşağıdakı ardıcıllıqla nəzərə alınır:

konkret iqtisadi fəaliyyət növü ilə əlaqədar əmək məsrəflərinin normativ dəyərinə təsir edən amillər müəyyən edilir;

bu işin yerinə yetirilməsində amillərin mümkün dəyərləri müəyyən edilir;

əmək prosesinə müəyyən tələblər qoyan məhdudiyyətlər müəyyən edilir, bunun nəticəsində onun məqbul variantları müəyyən edilir;

onların icraçıları üçün ən əlverişli şəraitdə (rasional əmək prosesinin layihələndirilməsi) effektiv iş nəticələrinin əldə olunduğu amillərin kombinasiyası seçilir.

Bu prosedurlar işin yerinə yetirilməsi üçün təşkilati, texniki və digər şərtlərin ilkin öyrənilməsi mərhələsində həyata keçirilir. Norm və standartların müəyyən edilməsinin analitik-tədqiqat metodunda nəzarət üçün kadrların seçilməsi mərhələsində işin icraçılarından asılı olan bəzi amillər nəzərə alınır.

Əmək məsrəfləri normalarının keyfiyyəti və onların etibarlılığı onların əsasında qurulan üsullardan asılıdır. Əmək məsrəfləri standartları iki yolla müəyyən edilə bilər: müəssisədə aparılan ətraflı təhlil və optimal əmək prosesinin layihələndirilməsi (analitik üsul) əsasında; və ya məhsul buraxılışı, əvvəlki dövr üçün işə sərf olunmuş vaxt və ya ekspert rəyi (ümumi üsul) üzrə statistik hesabatlar əsasında.

Analitik üsul, tətbiqi əmək məhsuldarlığının artmasına və ümumiyyətlə əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinə kömək edən ağlabatan normaları müəyyən etməyə imkan verir.

Ümumi metod yalnız faktiki əmək xərclərini təyin edir. Bu üsul fövqəladə və ya eksperimental işlərin normalaşdırılması zamanı müstəsna hallarda istifadə olunur.

Analitik metod əsasında işlənmiş normalar əsaslandırılır, ümumiləşdirmə üsulu ilə müəyyən edilən normalar isə eksperimental və statistik xarakter daşıyır.

Əsaslandırılmış normativ materialların işlənməsi analitik metodun üsullarından biri ilə həyata keçirilir: analitik-tədqiqat və ya analitik-hesablama.

Normalaşdırmanın analitik tədqiqat metodu ilə normallaşdırılmış əməliyyatın hər bir elementi üçün iş vaxtının zəruri xərcləri, bu əməliyyatın əmək təşkilatının yerləşdiyi iş yerində həyata keçirilməsinin birbaşa müşahidəsi nəticəsində əldə edilən məlumatların təhlili əsasında müəyyən edilir. qəbul edilmiş şərtlərə cavab verir.

Analitik-hesablama metodu ilə normallaşdırılmış iş üçün əmək məsrəfləri əvvəllər tədqiqat əsasında hazırlanmış ayrı-ayrı elementlər üçün əmək normalarına uyğun və ya texnoloji avadanlıqların optimal işləməsinin qəbul edilmiş rejimləri əsasında hesablama yolu ilə müəyyən edilir.

Analitik və hesablama metodu standart materialların layihələndirilməsi üçün ən rasional və üstünlük verilən üsuldur, çünki standartlaşdırmanın ən qabaqcıl və sərfəli üsuludur.

Analitik və hesablama metodunun təkmilləşdirilməsi mikroelement standartlarının sistemlərinin işlənib hazırlanması, o cümlədən simulyasiya modelləşdirməsi ilə həyata keçirilir.

Əməyin normalaşdırılmasının analitik-hesablama metodunun üstünlükləri analitik-tədqiqat metodundan istifadəni istisna etmir.

Müəssisələrdə əməyin norması üzrə normativ materialları hazırlayarkən aşağıdakı tələblərə riayət etmək lazımdır:

əməyin norması üzrə normativ materiallar təsərrüfat fəaliyyət növü üzrə təsdiq edilmiş metodiki tövsiyələr əsasında hazırlanmalıdır;

əməyin norması üzrə normativ materiallar onların işlənmə müddətinə görə əsaslandırılmalıdır;

normativ materialların ən azı 14 təqvim günü müddətində aprobasiyası;

əməyin normalaşdırılması üzrə nəticələr formalaşdırılarkən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmalıdır.

Müəssisələr səviyyəsində müəyyən edilmiş tələblər nəzərə alınmaqla hazırlanmış əmək normaları yerli xarakter daşıyır və qurumun icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

Əməyin normalaşdırılması üçün normativ materialların işlənib hazırlanması, yenidən nəzərdən keçirilməsi və təkmilləşdirilməsi, onların əsaslılığının və keyfiyyətinin artırılmasının təşkilində təşkilati-metodiki birliyi təmin etmək məqsədilə aşağıdakı iş qaydası tövsiyə olunur.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda standart əmək standartlarına yenidən baxılması onların hazırlanması və təsdiq edilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Müəssisənin təşkilati-texniki şərtləri müvafiq sahələrarası və ya sahəvi standartlardan daha mütərəqqi standartların müəyyən edilməsinə imkan verdiyi hallarda və ya onlar olmadıqda, yerli əmək standartları hazırlanır.

Əmək normalarının müəyyən edilməsi, dəyişdirilməsi və yenidən baxılması işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürənin əmri (sərəncamı) əsasında həyata keçirilir.

Əmək normalarının müəyyən edilməsi, dəyişdirilməsi və yenidən baxılması barədə işçilərə iki aydan gec olmayaraq məlumat verilməlidir. İşə başlamazdan əvvəl müvəqqəti və birdəfəlik normaların müəyyən edilməsi barədə işçilərə məlumat verilməlidir.

İşçilərin məlumatlandırılması qaydası işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir.

Təşkilatda əməyin təşkili və normalaşdırılması funksiyaları həvalə edilmiş struktur bölmə (xidmət) və ya bu funksiyalar həvalə edilmiş işçi (işçilər) tərəfindən iki ildə bir dəfədən az olmayaraq mövcud əmək normalarını yoxlayır və təhlil edir. onların müəssisədə texnikanın, texnologiyanın, əməyin təşkilinin vəziyyətinə uyğunluğu. Köhnəlmiş və səhv müəyyən edilmiş normalara yenidən baxılmalıdır. Köhnəlmiş normalara yenidən baxılması qurumun rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilmiş müddətlərdə həyata keçirilir.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda əmək standartlarına yenidən baxılması onların işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Baxış təsdiq edildiyi gündən hər 5 ildən bir həyata keçirilir.

6. Əməyin norması üzrə normativ materialların razılaşdırılması və təsdiq edilməsi qaydası

6.1 Standartlar vahid xarakter daşıyır və müəssisənin ümumiləşdirilmiş təşkilati-texniki şərtlərini və işin yerinə yetirilməsi üçün ən rasional üsul və üsulları əks etdirir.

6.2 Sektorlararası tənzimləmə materialları Rusiya Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilir.

6.3 Sektor tənzimləmə materialları Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi ilə razılaşdırılmaqla müvafiq sənaye və ya alt sektorun Federal İcra Hakimiyyəti tərəfindən təsdiq edilir.

6.4 Yerli tənzimləyici materialların qurumlar səviyyəsində əlaqələndirilməsi və təsdiqi qaydası:

qurumlar səviyyəsində normativ materiallar işəgötürən tərəfindən hazırlanır. İşəgötürən rəyi nəzərə almaq üçün hazırlanmış normativ materialları işçilərin nümayəndəlik orqanına göndərir;

işəgötürənin mövqeyi ilə razılaşmadıqda, işçilərin nümayəndəlik orqanı öz mövqeyini əsaslandıran yazılı protest təqdim etməlidir, işəgötürənin isə işçilərin nümayəndəlik orqanının fəaliyyətinin müsbət qiymətləndirilməsi olmadan normativ sənədləri təsdiq etmək hüququ vardır;

işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş əməyin norması üzrə normativ materiallar mənfi qiymətləndirildikdə, işçilərin nümayəndəlik orqanının şikayət vermək və ona məhkəməyə baxmaq üçün əsasları vardır.

6.5 İşəgötürən və işçilərin nümayəndəlik orqanı:

işçilərə əmək standartlarının dəyişdirilməsi və ya yenidən baxılması üçün əsasları və onların tətbiq edilmə şərtlərini izah etmək;

işçilərin mövcud əmək standartlarını nəzərdən keçirmək və yeni, daha mütərəqqi əmək standartlarını tətbiq etmək təşəbbüsünü daim dəstəkləmək və inkişaf etdirmək.

7. Əməyin normalaşdırılması üçün normativ materialların texnologiyanın, texnologiyanın, əməyin təşkilinin əldə edilmiş səviyyəsinə uyğunluğunun yoxlanılması qaydası

7.1. Mövcud əmək normalarının səviyyəsinin qiymətləndirilməsi bu standartlara uyğun olaraq hesablanmış normaların təhlili, seçmə tədqiqatların aparılması və istehsal standartlarının göstəricilərinin icra dinamikasının öyrənilməsi ilə həyata keçirilir.

7.2. Müəssisədə əməyin normasına dair normativ materialların yoxlanılması zamanı aşağıdakı işləri yerinə yetirmək lazımdır:

müəssisədə müəyyən edilmiş əmək normalarının (istehsalatının) yerinə yetirilməsini təhlil etmək (illik olaraq aparılır), əmək normaları 15% və ya daha çox yerinə yetirildikdə və ya yerinə yetirilmədikdə, əmək standartlarının və standartlarının göstəricilərinin auditini təşkil etmək lazımdır. ;

müddəti göstərilməklə normativ materialların yoxlanılması haqqında əsasnamə (sərəncam, sərəncam) vermək;

müəssisə səviyyəsində əməyin normalaşdırılmasına dair normativ materialların yoxlanılması prosesi üçün məsul bölmə yaratmaq;

işçilərin nümayəndəlik orqanını cəlb etməklə işçi qrupunun təşkili;

seçmə tədqiqatların aparılması, nəticələrin işlənməsi;

seçmə tədqiqat üçün norma və standartların hesablanması;

hesablamanın nəticələrinə əsasən dəyişiklik və düzəlişlərin edilməsi;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq dəyişikliklər və işçilərə bildiriş ilə normativ materialların təsdiqi.

7.3. Əməyin norması üzrə normativ materialların yoxlanılmasının müfəssəl proseduru müvafiq metodiki tövsiyələrdə müəyyən edilmişdir.

8. Müəssisədə əməyin norması üzrə normativ materialların tətbiqi qaydası

8.1. Əməyin normalaşdırılması üçün müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş normativ materiallar işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla, rəhbərin əmri əsasında onların həcminə və həcminə uyğun olaraq müəssisənin iş yerlərinə təqdim edilir.

8.2. Müəssisədə tənzimləyici materialların səmərəli tətbiqini və inkişafını təmin etmək üçün aşağıdakı fəaliyyətlər həyata keçirilməlidir:

Yeni standartlara uyğun olaraq iş yerlərinin işə təşkilati və texniki hazırlığını yoxlayın (işin yerinə yetirilməsi üçün təşkilati və texniki şərtlərin yeni normativ materiallarda nəzərdə tutulmuş şərtlərə uyğunluğu);

Əməyin təşkilində aşkar edilmiş nöqsanların aradan qaldırılması, habelə əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün təşkilati-texniki tədbirləri işləyib hazırlamaq və həyata keçirmək;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, onlar üzərində işləyəcək bütün işçiləri yeni vaxt normaları ilə tanış etmək.

8.3. Yeni standartlarla tanışlıq kütləvi izahat işi, işçilərin təlimatlandırılması, lazım gəldikdə isə onları yeni təşkilati-texniki şəraitdə işləməyə öyrətməklə müşayiət olunmalıdır.

8.4. Göstərilən hazırlıq işləri zamanı müəssisədə mövcud təşkilati-texniki şəraitin yeni norma və ya normalarda nəzərdə tutulmuş şərtlərdən daha mükəmməl olduğu, müvafiq iş üçün mövcud yerli normaların isə yeni normalardan daha mütərəqqi olduğu üzə çıxarsa. , onda yeni normalar və ya normalar həyata keçirilmir.

8.5. Həmin müəssisələrdə faktiki təşkilati-texniki şərtlər topluda nəzərdə tutulmuş şərtlərlə üst-üstə düşür, heç bir dəyişiklik edilmədən yeni norma və ya standartlar tətbiq edilir.

8.6. Yeni normativ materiallarla əhatə olunmayan işlər üçün əməyin normalaşdırılması metodları ilə hesablanan yerli ağlabatan vaxt normaları müəyyən edilir.

RUSİYA FEDERASİYASININ ƏMƏK VƏ SOSİAL MÜDAFİƏ NAZİRLİYİ

DÖVLƏTDƏ ƏMƏK TANIMLAMA SİSTEMLERİNİN İNKİŞAF EDİLMƏSİ ÜÇÜN

(BƏLƏDİYYƏ) MÜƏSSİSƏLƏRİ

9. Müəssisədə əməyin normalaşdırılmasının inkişafı Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 sentyabr 2013-cü il tarixli, N 504 ( bundan sonra - Təlimat N 504).

9. Əmək standartlarının tətbiqi nəzərə alınmaqla kadr səviyyəsinin formalaşması Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 197-FZ Əmək Məcəlləsinə, N 235 və N 504 əmrlərinə uyğun olaraq həyata keçirilir və nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaq.

Dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməyin normasının tətbiqi Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 sentyabr 2013-cü il tarixli N əmri ilə təsdiq edilmiş dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməyin norması sistemlərinin inkişafı üzrə Metodiki tövsiyələrə uyğun olaraq həyata keçirilir. 504.