Термин «непрерывный трудовой стаж» встречался в нормативно-правовых актах СССР и применялся на практике вплоть до 2007 года. Правила были таковы, что исходя из продолжительности последней непрерывной работы работнику назначалось пособие по государственному социальному страхованию, т. е. пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам (п. 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, далее - Правила). При этом непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохранялся при условии, что перерыв в работе составил не более 3 недель (п. 2 Правил).
Однако в 2006 году Конституционный суд РФ признал противоречащими Конституции РФ положения правовых актов СССР, в соответствии с которыми право на получение пособия и его размер зависели от длительности непрерывного трудового стажа работника (п. 1 Определения КС РФ от 02.03.2006 N 16-О). В итоге уже 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в соответствии с положениями которого .
От непрерывного трудового стажа к страховому
Начиная с 2007 года и поныне, размер пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам, зависит от страхового стажа работника (ч. 1,3,4,6 ст. 7 , ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Он определяется в результате суммирования (ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91):
- периодов работы лица по трудовым договорам;
- периодов государственной гражданской и муниципальной службы;
- иных периодов, в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
А непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию или по иным причинам сегодня уже никакой роли не играет.
В крайне редких случаях получается так, что непрерывный трудовой стаж, рассчитанный за периоды до 2007 года, оказывается больше, чем страховой стаж, определяемый по действующим правилам. Тогда за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа (ч. 2 ст. 17 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), дабы не ущемлять права работников. Но чем больше времени проходит с 2007 года, тем меньше вероятность наступления такой ситуации.
Стаж может прерваться, если работник не найдет во время новое место, либо продолжится на определенный промежуток времени, но не сгореть. Он не может быть аннулирован и при дальнейшем приеме на работу будет равен количеству дней, указанному в трудовой книжке.
Является ли непрерывным срок выслуги лет между завершением прежней работы и приемом на новую?
Страховой
Страховой стаж представляет собой совокупность отрезков времени, в течение которых в соответствующий фонд выплачивались страховые взносы.
В отличие от трудового, начисление страхового стажа не может прерваться и не зависит от причин увольнения сотрудника , так как при его подсчете суммируются периоды работы, за которые уплачивались взносы.
Трудовой
Трудовой стаж рассчитывается исходя из количества времени рабочей и общественной деятельности, начиная с момента достижения трудоспособного возраста. Основным документом, подтверждающим его длительность, является трудовая книжка.
Если работник в течение месяца, либо, при наличии особых условий, в соответствии с указанным в законодательстве сроком, находит новое место работы, то начисление не прерывается. В ином случае, при прерывании выслуга лет будет считаться путем суммирования трудовых дней на предыдущей работе и на новой .
Для подсчета непрерывного трудового стажа необходимо взять из трудовой книжки даты расторжения старого и заключения нового трудового договора, и подсчитать дни (каждые 30 дней считаются за месяц, а 12 месяцев за год), находящиеся между этими датами при условии отсутствия нарушений, влияющих на прерывность.
Через сколько дней считается перерыв в трудоустройстве и когда он начинает исчисляться?
После увольнения с текущего места работы у работника есть не более 1 месяца для заключения договора с новым работодателем, в таком случае непрерывность стажа при увольнении сохраняется.
Следует отметить,что для жителей крайнего севера срок трудоустройства для гражданина увеличивается с 1 месяца до 2 .
Но существуют жизненные обстоятельства, которые могут менять сроки для непрерывного стажа, к таким обстоятельствам относятся:
Так же существуют обстоятельства, позволяющие работнику находится без работы неопределенное количество времени:
- Наличие выслуги лет у военнослужащих (25 лет).
- Банкротство компании либо сокращение по непредвиденным обстоятельствам.
- Увольнение в населенных пунктах с большим показателем безработицы.
- Перевод в другой город военнослужащих.
- Неправомерное увольнение из-за ошибок медицинского персонала.
- Выполнение общественных работ.
- Нахождение в тюрьме.
Знать, через какое время прерывается стаж после увольнения, важно для тех граждан, которые на основе его непрерывности оформили соответствующие льготы, надбавки и компенсации.
Вопрос о непрерывности трудового стажа не оказывает влияния на пенсию . Но не стоит упускать тот факт, что потенциальный работодатель может заинтересоваться причинами долгого отсутствия работы, особенно важную роль этот факт может сыграть при приеме на руководящую или высокооплачиваемую должность.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.
На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.
Что такое непрерывный трудовой стаж
Под понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.
После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.
Ранее принятые нормы о непрерывности стажа входили в противоречие со ст.36 Конституции РФ о свободе труда, в связи с чем были отменены.
Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.
Когда стаж считается прерванным
Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.
В настоящее время государство строго не следит за соблюдением сроков трудоустройства после увольнения. Этот фактор также не влияет на размер пенсионного обеспечения.
В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.
В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.
Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):
- при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
- при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
- при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.
Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:
- при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
- при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
- при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.
Стаж квалифицируется как непрерывный при выходе гражданина, находящегося на пенсионном обеспечении, снова на официальную работу по трудовому договору.
Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.
Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?
Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 , ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.
Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.
Непрерывность стажа не влияет на размер пенсионного обеспечения или его установление, но может влиять на начисление дополнительных дней отпуска, премий или иных преимуществ для работников, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными актами на предприятии.
На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?
Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:
- размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
- возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.
На непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2019 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.
Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.
Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж
Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:
Обучение
Зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.
Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.
Работа за рубежом
При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.
Период межсезонья
В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 .
С 2002 года при расчете пенсии учитывается только та сумма страховых взносов, которую на лицевой счет гражданина перечисляли его работодатели. Получается, что страховой стаж на размер пенсии существенного влияния уже никак не оказывает – важно только то, сколько денег скопилось на вашем лицевом счете. Правда, согласно закону № 173-ФЗ, получать трудовую пенсию вы будете только в том случае, когда ваш страховой стаж составляет не менее 5-ти лет. В последнее время все чаще можно услышать критику в адрес существующей системы начисления пенсий. Она, во-первых, непрозрачна и не очень понятна большинству россиян. Во-вторых, получается, что работать в течение всей жизни вовсе не обязательно – достаточно посвятить этому только 5 лет и при этом получать большую заработную плату, чтобы обеспечить себе неплохую пенсию в старости.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
На сегодняшний день более общее понятие трудового стажа принято подразделять еще на несколько следующих групп:
- общий или страховой.
Под общим стажем подразумевается итоговый подсчет всего рабочего времени физического лица без учета каких-либо перерывов, на протяжении которого оно работало на условиях трудового соглашения или же занималось деятельностью общественного типа.
Начиная с первого января 2002 года, общий стаж принято ассоциировать со страховым, обозначающий некий интервал карьерной деятельности физического лица, в течение которого ним вносились денежные средства в Пенсионный фонд.
Если физическое лицо обладает довольно значительным стажем страхового типа, то оно имеет право при необходимости претендовать на несколько видов пенсионных пособий.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.
Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда. Несмотря на то, что с 2007 года значительно упростился порядок расчета и стаж прерывается с момента увольнения, все же существует ряд нюансов, при которых можно избежать такого прерывания:
- Если нужно уволиться по своему желанию для трудоустройства на более выгодную работу, лучше всего взять отпуск с последующим увольнением.
Непрерывный стаж — сколько дней? каковы условия сохранения непрерывного стажа?
Внимание
Для граждан, которые уволились по собственному желанию свыше одного раза в течение 12 месяцев, даже при перерыве между работами не более 3 недель, непрерывность выслуги не сохраняется. Декретницам и беременным Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до исполнения ему 3-х лет.
Инфо
Этот промежуток засчитывается в сплошной период работы в целях предоставления государственных надбавок, выплат и гарантий, а также дополнительных выплат работодателем, если во внутренних регламентирующих документах организации для этого не предусмотрено иное определение непрерывного стажа.
Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию
Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж? Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.
Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:
- в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
- если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
- если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.
Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения 2018
- через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;
- для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;
- период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.
В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва? Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:
- при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;
- при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.
- необходимость в постоянном уходе за нетрудоспособным членом семьи, подтвержденная медицинскими документами;
- болезнь гражданина, не позволявшая продолжить работу, а также вызванная проживанием в определенной местности (согласно заключению медицинского учреждения);
- переезд в результате призыва или набора рабочих на общественно-важные работы;
- зачисление в вуз или иное учебное заведение;
- нарушение работодателем условий, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
- увольнение инвалида, беременной женщины, пенсионера, матери, воспитывающей детей до 14 лет, а также родителя 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет).
В таких случаях непрерывный стаж сохранялся в течение всего периода существования перечисленных выше причин.
После чего на работу следовало устроиться в установленный 3-недельный срок.
Подтверждение трудового стажа производится в Пенсионном Фонде России при предъявлении трудовой книжки. В ней прописываются все периоды труда, а также причины увольнения с датами трудоустройства и отстранения от выполнения должностных обязанностей в том или ином случае. Дополнительно можно принести с собой справку с места работы, которая подтвердит, что человек трудится непрерывно в организации определенный срок. Многие используют специальный калькулятор стажа, чтобы правильно подчитать данную составляющую Это не самый лучший шаг — разнообразных параметров у сервиса очень много.
И их придется выставлять в полной мере. Самостоятельно воплотить задумку в жизнь в отношении подсчетов того, сколько гражданин непрерывно трудился, проще.
Но автоматически это тоже делается без особых проблем.
В каком случае теряется выслуга лет
- Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
- Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.
Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.
Нюансы прерывания Характер работ в определенных профессиональных областях требует дополнительного стимулирования со стороны государства для повышения материальной заинтересованности и ответственности служащих за выполнение работ, требующих максимальной внимательности. Особые условия расчета непрерывной продолжительности службы установлены государством для сотрудников государственных бюджетных учреждений уголовно-исправительной системы и здравоохранения, которым выплачиваются надбавки за выслугу лет в виде процентов от оклада.
В отношении граждан, занятых в данных сферах, определен ряд дополнительных периодов, которые включаются в стаж: время обучения, переобучения, повышения квалификации, прохождение стажировки, интернатуры и т.п.
В каком случае теряется стаж работы
Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель.
То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель.
Не прерывает трудовой стаж служба в армии по контракту, если между увольнением из вооружённых сил и заключением нового трудового договора «на гражданке» прошёл срок, не превышающий 1 год.В непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3-х лет.
Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа.
Каждый работающий человек рано или поздно может прекратить трудовые отношения со своим работодателем, но, так как правовые аспекты данного вопроса известны не каждому, часто люди не знают, сохранится ли у них непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию. В том, зачем нужен и на что влияет этот стаж, стоит разобраться подробно.
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .
Понятие
Продолжительная рабочая деятельность, длящаяся непрерывно в течение долгого срока, дает специалисту возможность в некоторых ситуациях претендовать на выгоду по сравнению с сотрудниками, которые имеют меньший общий стаж без перерывов.
Для чего нужен трудовой стаж:
- постоянное получение прибавок к заработной плате за трудовую деятельность без перерывов в некоторых государственных компаниях (в сфере здравоохранения, уголовно-исполнительной системе и т.д.);
- повышение размера соцвыплат;
- получение различных премий, отпускных дней и подобных льгот, которые определяются работодателем.
В разных случаях понятие непрерывного трудового стажа может отличаться, но, в общем, оно исходит из положений, прописанных в законодательных актах Российской Федерации.
Для определения привилегий для работников работодателем непрерывный общий трудовой стаж может обладать другим значением, которое должно указываться во внутренней документации компании. Здесь описано, влияет ли на оплату больничного листа перерыв в трудовой деятельности (условия для получения больничного листа в 2107 году) и касается ли это начисления пенсии.
Такая документация не может вступать в противоречие с российским законодательством или ухудшать условия предоставления привилегий за работу без перерывов в сравнении с общими нормами, регулирующими страховой рабочий стаж.
Законодательство
Трактовка законодательных норм ТК РФ показывает, что период работы на одном или разных предприятиях в ситуациях, когда перерывы в трудовой деятельности не являются таковыми с правовой точки зрения, — это и есть непрерывный рабочий стаж.
По закону период, в который сотрудник не выходил на работу по уважительной причине или занимался чем-то иным, кроме наемной трудовой деятельности, входит либо не входит в расчет непрерывного трудового стажа в зависимости от типа занятий, производимых в этот срок.
В некоторых нормативных актах Трудового кодекса уточняется, какие именно действия, кроме наемной работы, также являются трудовой деятельностью и входят в непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию:
- военная служба по контракту;
- альтернативные виды службы;
- работа в МВД;
- работа в медицинской организации;
- колхозная либо кооперативная деятельность;
- связь с профсоюзом и т.д.
Также выслугой лет считается декретный отпуск на период вынашивания ребенка, родов и ухода за младенцем.
Увольнение по собственному желанию
Прежде всего, нужно сказать, что уйти с работы по собственному желанию можно и тогда, когда увольнять человека собирается непосредственно работодатель. Чаще всего, такой работодатель, объявляя сотруднику о том, что он уволен, предлагает ему написать заявление по собственному желанию. Так он пытается уйти от возможных конфликтов, касающихся трудоустройства бывшего работника в дальнейшем.
Важно! Большинство сотрудников соглашаются на такой шаг, так как это дает им возможность ликвидировать факт вынужденного ухода с работы, а это не создаст проблем при поиске нового места. То есть, увольняться по собственному желанию предпочитает большая часть людей, затем устраивающихся на другое рабочее место. По этой причине такое понятие, как непрерывность единого трудового стажа, относится буквально ко всем работающим лицам.
Прерывание стажа при добровольном увольнении
Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.
Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:
- бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;
- нет весомых причин для пропуска работы.
Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:
- работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;
- сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.
Сроки
Сколько сохраняется стаж работы? Перерывы в деятельности, имеющие весомую причину и не влияющие на непрерывный стаж после увольнения с работы по собственному желанию, считаются с момента, следующего за прописанной в документации об увольнении датой данного года.
Продолжительность, в течение которой страховой стаж будет сохраняться, а льготы не утратятся (на нее влияет причина ухода с работы):
- по собственной инициативе (без уважительных причин) – не может превышать трех недель;
- по соглашению работника и работодателя или по уважительной причине (переезд, ухудшение здоровья, нужда в уходе за больным членом семейства) – сохраняется, если перерыв составил не более месяца;
- из-за сокращения штатов после реорганизации или закрытия фирмы – три месяца.
Последствия перерыва
Чем грозит прерывание трудового стажа? Если не существует какой-либо уважительной причины, при помощи которой можно объяснить более чем трехмесячное прерывание непрерывного трудового стажа, после этого в выслуге лет появляется пробел. Это означает, что наемный сотрудник, который не нашел работу своевременно, утратит право на получение привилегий, пока ему не удастся получить рабочее место и проработать на нем столько, сколько нужно для восстановления непрерывного стажа после увольнения.
Непрерывность рабочего стажа актуальна для работников, оформляющих для себя льготы, получающих надбавки и компенсации.
Гарантией поступления на новую работу может быть официально оформленное письмо от работодателя, в котором указано, что он готов принять данного сотрудника переводом с прошлого места, а значит, трудовой период не будет прерываться.
Этот документ предоставляется работодателю во время увольнения, и в этом случае основанием расторжения трудовых отношений становится перевод сотрудника на другое рабочее место. Так при переходе на другую работу не будет потерян ни один рабочий день непрерывного периода. Следует внимательно исследовать условия того, через сколько дней прерывается количество отпускных дней.
Сотрудники, работающие в государственных организациях или ведомственных компаниях, следует знать о том, как исчисляется непрерывный трудовой стаж после ухода с работы, иначе они могут утратить все привилегии, положенные в соответствии с правовой базой конкретного учреждения.