Kateqoriya: Kadrlar

İşçinin işdə olmaması faktı məhkəmədə necə sübut olunur İşçinin işdən çıxma səbəblərinin əsaslılığını kim qiymətləndirir, çünki işçidən işdən çıxmaması ən çətin səbəblərdən biridir bu halda

(Hələ Reytinq yoxdur) Demək olar ki, hər kəs vicdansız işəgötürənlərlə qarşılaşıb. Menecerin şəxsi düşmənçiliyi və ya qohumunu yaxşı bir vəzifəyə yerləşdirmək istəyi bir insanın həqiqətən işdən "sağ qalmasının" ən ümumi səbəbləridir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bəzi hallarda işəgötürən işçi ilə müqaviləyə xitam verə bilər. Bəzən belə münasibətlərə xitam verilməsi “tərəflərin razılığı ilə” ifadəsi ilə qarşılıqlı istək əsasında baş verir. Ən vacib sual

Bir işçini işdən çıxarmaq o qədər də asan deyil. Əmək Məcəlləsində bu məqsədlə “Əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi” adlı 81-ci maddə var. Ancaq bəzi hallarda komissiya lazım olacaq, digərləri üçün - pozuntuların etibarlı sübutu. Bu, əmək tutumlu və vaxt aparır.

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işçilərin işdən çıxarılması proseduru necə olmalıdır? Razılaşın, bu, çox vaxt işçinin təşəbbüsü ilə baş verən bir hadisə deyil - və bu vəziyyətdə prosedur tanış və başa düşüləndir. Əmək müqaviləsinə xitam necə rəsmiləşdirilir?

Əksər Rusiya müəssisələrində işdən kənarda qalma, gecikmə və işə getməməyə görə cərimələr və cəzalar sistemi mövcuddur. Bununla belə, obyektiv və qanuni səriştəli cərimənin (töhmətin) tətbiqi üçün müvafiq hesabat olan əsas lazımdır.

“Fasiləsiz iş təcrübəsi” termini SSRİ-nin hüquqi aktlarında tapılmış və 2007-ci ilə qədər praktikada istifadə edilmişdir. Qaydalar elə idi ki, sonuncu fasiləsiz işinin müddətindən asılı olaraq işçiyə dövlət müavinəti təyin edilirdi.

İşdən çıxarılma qərarının qanunsuz olacağı hallar. Verilən suala cavab vermək üçün bəndin 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən işçinin işdən çıxarılmasına baxaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i - təşkilatın (filialın, təmsilçinin) rəhbəri tərəfindən əsassız qərar qəbul edilməsi

İlk növbədə işdən yayınma faktı qeydə alınmalıdır. Ancaq əvvəlcə "məktəbdən yayınma" anlayışına nəyin aid olduğuna qərar verməyə dəyər. Bu məsələ ilə bağlı aydın izahat Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 39-cu bəndində verilmişdir, burada işdən çıxma hesab olunur:

Əmək kitabçası vətəndaşın iş müddətlərini təsdiq edən, habelə işdən çıxarılma səbəbləri və işçilərin həvəsləndirilməsi haqqında məlumatları özündə əks etdirən standart sənəddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əməyin dayandırılması üçün əsaslardan biri