Əsas Kadr

İşçinin məhkəmə qərarının qanunsuz işdən çıxarılması. Qanunsuz işdən kənarda atəşə tutulsa harada əlaqə saxlamaq

23.04.2021

Müəssisənin işçisinin işdən çıxarılması ya işçinin özünün təşəbbüsü ilə və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verə bilər və ikinci halda qanunvericilik, işdən çıxarılmasının səbəbləri üçün təşkilatın imkanlarını ciddi şəkildə məhdudlaşdırır mövqeyi olan işçi. Məşğulluq müqaviləsinin ləğvi yalnız qanunla müəyyən edilmiş səbəblərə görə baş verməlidir, çünki əks halda bu qanunsuz sayılacaq və məhkəmənin keçmiş işçisi tərəfindən şikayətlənə bilər.

Qanuni əsassız atəşə tutulan işçilərin əksəriyyəti məhkəməyə nizam və bərpa üçün məhkəməyə müraciət etmirlər. Qanunsuz olaraq işdən azad edilmiş yalnız üçdə biri hüquqlarının bərpası uğrunda mübarizə aparmağa hazırdır. Bu, bəzi işçilərin öz hüquqları haqqında bilmədiyi, digərləri isə məhkəmə sistemi ilə əlaqə qurmaq istəməməsi ilə əlaqədardır.

Buna baxmayaraq, əmək mübahisələrinin sayı hər il artır, çünki bir çoxu qanunsuz olaraq işdən azad edildiyi üçün sonrakı məşğulluq ilə çətinlik çəkir.

Adətən qanunsuz işdən azad edilməsi ilə bağlı bütün məşğulluq mübahisələri ilə əlaqələndirilir:

  • məsələn, işdən çıxarılma qaydalarının pozulması, məsələn, bir işçini işdən çıxararkən, müəssisənin aradan qaldırılmasını və ödəmə işçisini ödəməməsi üçün aradan qaldırılsın;
  • Əlaqə uyğun olmayan intizam tənbehinin istifadəsi, məsələn, proqramın işdən çıxarılması, işçinin yaxşı səbəbləri olmamasını təsdiqləyən sənədləri varsa - bir xəstəlik, bir şahid və ya cinayətkar bir şahid kimi meydan oxuyun hüquq mühafizə orqanlarına və ya məhkəmə orqanlarına və s.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin dayandırılması mövcud əmək qanunvericiliyinin normalarına tam uyğun olaraq baş verməlidir. Əks təqdirdə, işçinin hüquqlarını qorumaq, habelə zorbalıq və məcburiyyət üçün ödəmələr üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Qanunsuz işdən azad edilməsi ilə bağlı məhkəməyə iddia ifadəsi

Qanunsuz işdən azad edilməsi ilə işçi əmək müayinəsinə və məhkəməyə əlavə məhkəmə prosesi üçün əlavə edə bilər. Təəssüf ki, əmək müfəttişliyi hər ifadəyə qarşı yüksək iş yükü və rəsmi münasibət səbəbindən keçmiş işçilərin şikayətlərini nəzərdən keçirməyə hazır deyildir.

Problemin ən uğurlu həlli, hər tərəfdə dəlil tədqiqatında ərizəçinin və ya işəgötürəninin lehinə və ya işəgötürəninin lehinə və ya işəgötürəninin lehinə qərar vermək və qərar vermək üçün məhkəmə orqanlarına iddia etməkdir. Qeyd olunur ki, öz istəyinizlə bağlı bir ifadənin imzalanması ilə işdən çıxarılmasının qanunsuzluğunu sübut etmək praktik olaraq mümkün deyil, buna görə də işəgötürən israr etsə də belə bir bəyanat yazmamaq tövsiyə olunur.

Bəyanat bəyanatı rayon məhkəməsinə qeydiyyatın yerində verilir, işçi, təşkilatın keçmiş işçisinin maraqlarını qorumaq üçün vəkil və ya vəkilin cəlb edilməsi istisna olmaqla, dövlət rüsumu və ya vəkilin cəlb edilməsi istisna olmaqla, dövlət rüsumu və ya hər hansı bir xərcləri ödəməkdən azad edilir. . Bu vəziyyətdə, məhkəmə iddiası, təkcə mənəvi kompensasiya deyil, həm də təmsilçiyə xərclərin ödənilməsi üçün iddia irəli sürülür.

Məhkəmə prosedurlarında məşğulluq mübahisəsini nəzərə almağın üstünlükləri mübahisəsizdir, çünki məhkəmə icazə verir:

  1. İşçilərin pozulmuş hüquqlarını ən təsirli şəkildə qoruyur. Məhkəmədə, keçmiş işçinin işdən azad edildikdə, işdən çıxarıldıqda, habelə pozuntuların şahidlərini cəlb edərkən aydın şəkildə nümayiş etdirmək imkanı var.
  2. Qanuni xərcləri əhəmiyyətli dərəcədə azaldın, çünki ümumi bir qayda olaraq, proses pulsuzdur, i.E. Məhkəmə prosesinə başlamaq üçün dövlət haqqını ödəmək lazım deyil.
  3. İşəgötürəndən maddi və mənəvi ziyanı bərpa etmək, o cümlədən müdafiəçi üçün xərclənənlərin kompensasiya.
  4. Vəzifədən azad edilməsinin qanunsuzluğu qurarkən ofisdə bərpa olun.
  5. Zorla qaçqınlıq üçün kompensasiya alın.

Məhkəmədə işin nəzərə alınmasının əsas mənfi cəhətləri, nadir hallarda qanunvericilikdə müəyyən edilmiş müddətlərə cavab verən müddətin müddətidir.

Qanunsuz işdən azad edilməsi üçün məhdudiyyət şərtləri

İşəgötürən tərəfindən qanunvericiliyin qanunvericiliyini pozaraq işçilərin hüquqlarının bərpası barədə məhkəməyə müraciət müddəti, o cümlədən qanunsuz işdən azad edilməsi, əksinə sərt, lakin müstəsna halların iştirakı ilə bərpa edilə bilər. Sənətə uyğun olaraq. 392 TK RF işçisi işdən azad edilməsi və ya işdən azad edilməsi əmrinin qeydiyyatı və ya rədd edilmiş hüquqları bərpa etmək üçün bir ay ərzində bir ay ərzində işdən azad edilməsinin tanınması barədə məhkəməyə müraciət edə bilər, əks halda pozulmuş hüquqları bərpa etmək mümkün olmayacaqdır.

Eyni zamanda, sənət. Rusiya Federasiyasının 154 Mülki proseduru kodeksi, bu qayda olaraq məhkəmələrin yüksək iş yüklənməsi səbəbindən bu qaydanın nadir hallarda işdən azad edilməməsi üçün ərizənin bir aydan çox olmamasına baxmayaraq, bu qaydanın nadir hallarda olmasına baxmayaraq.

Buraxılmış vaxtın bərpasına icazə verilir:

  • məhkəmə orqanlarına hüquqlarını qorumaq üçün müraciət edə bilmədiyi iddiaçı xəstəliyi. Xəstəlik müalicənin aparıldığı xəstəxana müəssisəsindən sənədləşdirmə və ya axıdılması ilə təsdiqlənməlidir.
  • yeni bir işəgötürən üçün sənədlər və çıxarışlar tərəfindən təsdiqlənən bir vətəndaşa bir iş gəzintisi.
  • xüsusilə, xüsusən də kassanın, sel, zəlzələlərin, vulkan püskürmələri və digər şeylər maneələrin yaranması.
  • daim tələb olunan ailənin əlil və xəstə üzvünə qayğı göstərin - iflic bir ailə üzvünün və ya demans olan bir ailə üzvünün və ya bir ailə üzvünün həyatı və sağlamlığı üçün təhlükəli olduğu üçün təhlükə yaradır.

Eyni zamanda, digər işçilərin hüquqlarının müdafiəsi orqanlarına müraciət, məhkəmə iddialarının işgüzar iddialarının müalicəsi və ya prokurorluğun müalicəsi ilə paralel olaraq təqdim edilməsinə icazə verilməsinə icazə verilir.

Vəzifədən azad edilməsinin tanınması

Əmək qanunvericiliyi, vəzifədən azad edilməsinin tanınmasının yalnız məhkəmədə baş verə biləcəyini müəyyən edir. Əmək müfəttişliyi və ya işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsinin digər orqanlarına müraciəti, etibarsız və ya tanınma qaydasının ləğvinə və ya etibarsız cari qanunvericiliklə tanınmaya təsir edə bilməz.

İşəgötürənlər işçilərin işdən çıxarılmasının işdən çıxarılmaması üçün işdən çıxmaması və ya müəssisənin ləğvində, çünki bu vəziyyətdə, bu vəziyyətdə ortalama aylıq əmək haqqının ödənilməsi üçün əlavə xərclər aparmaq məcburiyyətində qalacaqlar İşçi və bunlar bütün qüvvələrini azaltmağa çalışan əlavə xərclərdir, o cümlədən bəzi mötəbər bazalarda işdən azad edilməsi - intizamın pozulması və ya əmək qaydalarının normalarına uyğunsuzluq.

Prokuror bir vətəndaş prokurorluğa müvafiq açıqlama ilə müraciət edərsə, lakin bu cür hərəkətlər prokurorun vəzifələrinə şamil olunmur və bu, əmək qanunvericiliyinin əhəmiyyətli dərəcədə pozulması varsa, ifadəni təmin etməkdən imtina edə bilər.

İşəgötürən üçün qanunsuz işdən çıxarılmasının nəticələri

İşəgötürənin nəticələri iki kateqoriyaya bölmək olar - qanunvericiliyin pozulmasına və vətəndaş məsuliyyətinin pozulmasına görə maliyyə məsuliyyəti pozulmuş işçi hüquqlarının bərpası şəklində maliyyə məsuliyyəti.

İşçinin qanunsuz işdən çıxarılması ilə işəgötürən:

  • köhnə işçini ofisdə bərpa etmək;
  • qeyri-qanuni işdən azad edilməsi müddəti üçün kompensasiya, xaricdəki hər gün üçün orta gün əmək haqqına bərabərdir;
  • məhkəmə, məhkəmənin mənəvi ziyan üçün kompensasiya tələbatının tələbatını təmin edərsə, mənəvi ziyanı kompensasiya edir;
  • məhkəmənin qərarı ilə müəyyən edilmiş miqdarda vəkillərin xidmətlərinin dəyərini kompensasiya etmək;
  • hər hansı bir səbəbdən məhkəmə qərarı yerinə yetirilməyibsə, cərimə ödəyin.

İşdən çıxarılma qanunsuz olaraq tanınırsa, işçi məhkəmə tərəfindən qərar verdikdən sonra günün və işəgötürənin məhkəmə qərarını yerinə yetirmək istəmədiyi hallarda məhkəmə tərəfindən qərar verdikdən sonra işə getməlidir.

Həll olunmaması halında, işəgötürənə aşağıdakı sanksiyalar təyin edilə bilər:

  • təşkilatın başçısında 1 min - 5 min rubl cərimə;
  • fərdi sahibkar olan işəgötürənə 1 min - 5 min rubl cərimə;
  • 30 min cərimə - 50 min rubl varlıq;
  • işçinin vəzifədə bərpası ilə bağlı məhkəmə qərarının yenidən pozulmasının təkrar pozulması ilə 90 günə qədər fəaliyyətin dayandırılması;
  • iP və ya hüquqi şəxsin bir ilədək məhrum edilməsi.

Hər bir iş ayrı-ayrılıqda və işdən çıxarılmanın bütün xüsusiyyətlərinin öyrənilməsi ilə xüsusi bir yanaşma tələb edir. Keçmiş işçinin lehinə qərar vermək üçün düzgün bir dəlil bazası etmək lazımdır.

İşdən çıxarılması üçün qanunsuz sifarişlər

Qanunsuz tərəfindən qəbul edilə bilən, demək olar ki, mümkün olmayan şəkildə tanına biləcək xüsusi əsaslar yaratmaq, hər halda fərdi baxış və məhkəmə prosesini tələb edir. İşəgötürən məşğulluq müqaviləsinin dayandırılmasının səbəbini sübut etməli və izah etməlidir, həm də prosedurla bağlı bütün sənədləri təmin etməlidir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması aşağıdakı hallarda icazə verilir:

  1. İşğalçı işçisinin ixtisaslarının olması. Bir çox işəgötürən bu maddənin normalarını səhv başa düşür, çünki onlar müxtəlif müayinələr və sertifikatlaşdırma aparmadan uyğunsuzluq və sertifikatlaşdırma aparmadan, məhkəmədə belə bir qərar qəbul edə bilər. Sertifikat, vəzifələrinin icrası üzrə mütəxəssislərin sonu ilə peşə üçün təsdiqlənməlidir.
  2. Əmək müqaviləsinin normalarının, o cümlədən əmək nizam-intizamının işlənməməsi normalarının çoxlu olmaması. Çox vaxt belə bir baza üçün işdən çıxarılmasının səbəbi, şirkətin nizamnaməsi tərəfindən tez-tez işdən və sair tərəfindən qurulsa, bir paltar kodunun olmaması şəklində sistematik kiçik xəstəliklərdir. Bütün pozuntular bir neçə şahidlə, eləcə də xüsusi olaraq qurulmuş bir komissiyanın nəticələrini təsdiqləməlidir. İntizam tənbehi pozuntuya tətbiq edilməlidir.
  3. Əmək vəzifələrinin tək olmayan yerinə yetirilməsi. Bu vəziyyətdə, işçinin cinayətinin qurulmuş intizam və qaydaların müəyyən edilmiş normalarını kobud şəkildə pozmalıdır. İş müqaviləsi şərtlərinin kobud şəkildə pozulması ilə proqram üçün işdən çıxarılması, narkotik və ya alkoqol intoksikasiya vəziyyətində, gizli məlumatların açıqlanması, təşkilatın əmlakının oğurlanması və ya iş yerində hər hansı digər əmlakın olması daxildir işçinin, eləcə də əmək mühafizə standartlarının kobud şəkildə pozulması. Belə bir baza üçün işdən çıxarılması üçün, bir qanun pozuntusu etmək kifayətdir, halbuki xüsusi bir komissiya tərəfindən sənədləşdirilməlidir.
  4. Etimad itkisi əsasında işdən azad etmək. Bu səbəbdən əmək müqaviləsinin dayandırılması yalnız müəssisə daxilində pul və ya ticarət dövriyyəsi ilə birbaşa əlaqəli olan işçilərə tətbiq olunur. Bu vəziyyətdə işəgötürən bu işdə mövcud əmək qanunvericiliyinin normalarını pozduğuna görə digər işçiləri işdən çıxarıla bilməz, çünki işəgötürən mövcud əmək qanunvericiliyinin normalarını pozacaq və s.

Bu normanın pozulmasında işdən azad edilməsi qaydası qanunsuz sayıla bilər. Sonrakı kompensasiya ödənişləri ilə ofisdə bərpa, yaranan problemlərin həllinə kömək edəcək, lakin işçi üçün bu cür şəraitdə əmək bu şərtlərə qarşı ən çox dözülməz hala gəlir. Bu cür vətəndaşların bütün ödənişləri alınması və özlərinə bir şərh yazmağı tövsiyə olunur, gələcəkdə işəgötürənin işdən azad edilməsi üçün heç bir səbəbi yoxdur.

Qanunsuz işdən çıxarılma zamanı bərpa olunur

İşdən azad edilməsi qərarı dərhal icra olunmaq qanunsuzdur, yəni ertəsi gün qanuni qüvvəyə qərar verdikdən sonra işçi vəzifəsində bərpa olunmalı və vəzifələrin icrasına davam etməlidir.

Bərpa üçün, müvafiq sifariş, işçinin şəxsi işinə təqdim olunan və təşkilatda səlahiyyətli məsuliyyətə köçürülməsi vəziyyətinə verilir. Bərpa üçün bir sifariş yoxdur, lakin işəgötürən belə bir sənədin müstəqil olaraq müəyyənləşdirə bilər və onu müəssisənin ümumi sənəd idarəçiliyində daxil edə bilər.

Yukle

Formatda qanunsuz işdən azad edildikdə işdə bərpa etmək üçün bir nümunə tətbiqi yükləyin.

İşəgötürən və işçi arasında münaqişə vəziyyətləri tez-tez sonuncu işdən azad edilməsinə səbəb olur.

Əziz oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollardan bəhs olunur, lakin hər bir iş fərdidir. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi həll edin - Bir məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Proqramlar və zənglər saatda və həftədə yeddi gün qəbul olunur..

Tezəm. Pulsuzdur!

Buna görə təbii bir sual yaranır, qanunsuz hesablama ilə nə etməli və onların hüquqlarının bərpası üçün harada tətbiq ediləcək?

Xülasə

Müvəqqəti əlillik və ya tətil zamanı iş yerində tərk etmək mümkün deyil:

  • yeniyetmələri böyütmək üçün tənha analar;
  • bir yaşlı uşaqları olan qadınlar;
  • Əlil uşaqlar.

Nədir

İşçinin işdən çıxarılması qanunsuz hesab olunur:

  1. Əmək Məcəlləsinin reseptlərinin dəqiq pozulması var.
  2. İş yerində olmaması zamanı baş verir - xəstə məzuniyyəti, tətil.
  3. Üçün çəki yoxdur.
  4. Qanunla müəyyən edilmiş zəmanətləri nəzərə alınmır ().

Kadrları azaltmağa qərar verərək, işəgötürən qanunun tələblərini nəzərə alaraq, işəgötürən bütün proseduru hazırlamağa borcludur:

  • hər bir işçiyə işdən azad edilməkdə düşən əvvəlcədən bildirin;
  • hesablanmayan şəxslərə bir əmək yeri təmin edin.

Bəzi hallarda işçilərin hüquqlarının pozulması məhkəmə məhkəmə işlərindən qaynaqlanır.

Təsirə məruz qalan işçi işəgötürən tərəfindən qanunsuz işdən azad edilməsi barədə məhkəmə iddiasından yararlana bilər.

Sonra davaya qalib gəlmək üçün məhkəməyə müraciət. İş yerində bərpa ediləcəksə, işəgötürən tərəfindən hüquqlarının pozulması ilə sübut olunarsa.

Məşğulluq müqaviləsinin ləğvi üçün mümkün əsaslar

İşçinin işəgötürənə ərizə təqdim edərək əmək müqaviləsini pozmaq hüququ var. Sənəd olmadıqda, işdən azad edilməsi qanunsuz olaraq tanınır.

TK RF iş müqaviləsinin ləğvi üçün hüquqi zəmin siyahısını ehtiva edir:

  1. Tərəflər qarşılıqlı razılığa gəldilər. İşdən çıxarılma edən şəxs onun proqramını hesablamaq üçün bir sorğu ilə müvafiq bir bəyanat yazır. Sənəd işəgötürəni imzalayır. Bu, ərazi məşğulluğu xidmətində qeydiyyatdan keçərkən üstünlüklərə üstünlük verir. Faydasının hesablanması rəsmi əmək haqqı və minimal qazanc deyildir.
  2. Məşğulluq müqaviləsinin müddəti başa çatdı. İstisna hər iki tərəfin razılığı ilə münasibətlərin davamı ola bilər.
  3. Adam keçmədi (). Sənəd sənədləşdirmək lazımdır.
  4. Tərbiyəçi bir uşaq qurumunda əxlaqsız bir hərəkət etdi (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi).
  5. İşçi müqaviləni ləğv etmək istəyini ifadə etdi. İki həftə ərzində bu bələdçi haqqında yazılı şəkildə xəbər verir (). Tərəflərin koordinasiyasında hesablama müəyyən edilmiş dövrdən daha erkən baş verə bilər. Son gün bir iş dəftəri verilir və son hesablama aparılır. İstifadə müddəti bitmədən əvvəl işçi tətbiqi dəyişə və geri ala bilər.
  6. Boss inamını itirdi.
  7. İşəgötürən bir işçinin əmək intizamının pozulmasına görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi) gözləyir. İş yerində iş yerində sərxoş vəziyyətdə (spirtli, narkotik, zəhərli intoksikasiya) iş yerində görünür. Yaxşı bir səbəb olmadan bir insan üçün təkrar bir işdən çıxma olması. İntizam bərpa işdən çıxarılma gününə qədər lentə alınmamalıdır.
  8. Təhlükəsizlik qaydaları təqib edilmir, bu da ağır nəticələrlə nəticələndi.
  9. İnzibati xəta.
  10. Hər kəs işçinin digər vəzifəsinə və ya başqa bir müəssisəyə tərcüməsinə uyğundur. Yazılı şəkildə təsdiqləndi. Ayrıca yeni bir işə dəvət etmək və ya başqa bir mövqe tərtib etmək lazımdır.
  11. İşçi məxfi məlumatı açıqladı. Bu, digər insanların şəxsi məlumatlarına aiddir.
  12. Təşkilat sahibinin dəyişməsi bir səbəb kimi xidmət etdi.
  13. Məşğulluq müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirdi. Yaraşmayan işçi.
  14. İşçinin fiziki vəziyyətindəki dəyişikliklər. Onun sözlərinə görə, başqa bir mövqe təklif edirlər. Yazıdan imtina edir ().
  15. Sertifikatlaşdırma işçinin qeyri-kafi keyfiyyətlərini təsdiqlədi.
  16. İşəgötürən məşqləri dəyişdirir biznes fəaliyyəti. İşə uyğun gəlmir ().
  17. İşçilərin azaldılması tələb olunur.
  18. Tərəflərdən müstəqil vəziyyətlər var idi.
  19. İş müqaviləsində məşğulluqla bağlı qanunvericiliyin pozulması qeydə alınıb. Əməkdaşlıqın davamı mümkün deyildi (). Üz aylıq qazancın ölçüsü üçün birdəfəlik kompensasiya alır.

Əmək müqaviləsinin dayandırılmasının əlavə şərtləri işəgötürənlər, xilasedicilər, dövlət, bələdiyyə işçiləri və hərbi () aiddir.

Baza olur:

  1. Pensiya yaşı.
  2. Dövlət sirlərinin bəyannamələri.
  3. Təşəbbüskar fəaliyyətin açılması.
  4. Kommersiya təşkilatının idarə edilməsi.
  5. Dövlət orqanının iki tərəfi arasındakı mübahisədə iştirak.

İş yerindən hesablanmağın prosedurunu həyata keçirmək üçün, faktların sənədli təsdiqlənməsi əsasında əlavə olaraq lazımdır.

İnternet vəziyyətində görünən işçini işdən çıxarmaq üçün ehtiyac duyur:

  • sərxoş vəziyyətdə sabit əlamətləri olan hərəkət;
  • tibbi yoxlama;
  • sifarişin pozulmasının izahlı qeyd.

İşdən kənarlaşdırma səbəbiylə məşğulluq müqaviləsini ləğv etmək üçün aşağıdakılar lazımdır:

  • dörd saatdan çox işdə heç bir səbəb yoxdur;
  • zibil üçün yazılı izahat.

Bəzən müqavilənin dayandırılmasının səbəbi tərəflərin heç birinin təsir edə biləcəyi hallara xidmət edə bilər.

Onlara aiddir:

  1. Hərbi və ya alternativ xidmət üçün zəng edin.
  2. Əvvəlki işçi üçün bu yerə məhkəmənin qərarının bərpası.
  3. Bir işçi məhkəmə qərarı altında cəzalandırılmalıdır.
  4. Şəxs əlilliyi.
  5. Tərəflərdən birinin ölümü.
  6. Fövqəladə hallar geniş miqyaslı qəza, hərbi hərəkətlər, təbii fəlakətlərdir.

Bütün sadalanan vəziyyətlərdə işin son günü işdən çıxarmaq üçün istifadə olunur.

Qanunvericilik çərçivəsi

Əmək münasibətləri ilə əlaqəli bütün məsələlər TC RF-də qurulur:

  1. 81-ci maddə işdən azad edilməsinin səbəbi siyahısı var.
  2. prosesin ümumi sxemini nəzərdə tutur.
  3. Prescreibes kompensasiya, hesablama müddəti, düzgün dizayn.

İşçinin qanunsuz işdən çıxarılması barədə nə bilmək lazımdır

Qanunvericilik aktları və ya qanunvericilik aktları üçün nəzərdə tutulmuş yerdə işdən çıxarılması məhkəmədə meydana gələcəkdir.

İntizam pozğunluğundan sonra aşağıdakı cəza tətbiq oluna bilər ():

  • məzəmmət etmək;
  • Şərh;
  • işdən azad etmək.

Məhkəmə ilk iki üsulu məhdudlaşdırmaq üçün kifayət olduğunu qərara alsa, əməyin əlaqələrinin qırılması qanunsuz olaraq tanınır.

Cəza seçərkən şiddət nəzərə alınır. Hər bir hal fərdi və ayrı hesab olunur.

Aparıcı işdən çıxarılması sənədləşdirilmişdir:

  • baş müvafiq qaydada dərc edir;
  • məşğulluq rekordunda hazırlanmışdır;
  • İşçi sənədə cavab verir və imzasını qoyur.

Bəzi hallarda, məşğulluq müqaviləsinin ləğvidən əvvəl işçinin yazılması təklif olunur.

Əmək müqaviləsinin rəhbərliyinin qərarı ilə tanışlıqdan sonra işçi növbəti ayı öz hüquqlarını bərpa etmək üçün istifadə edə bilər.

Harada əlaqə saxlamaq

Ədaləti qurmaq üçün işdən azad edildiyi şəxsin üç dövlət hakimiyyəti ilə əlaqə yaratmaq imkanı var:

  1. Federal əməyi.
  2. Prokurorluq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək qanunvericiliyi reseptlərinin reseptlərinin uyğunluğunu idarə edəcək bir dövlət əmək müfəttişinin yaradılmasını təmin edir.

Bu quruluş iki növ yoxlayır:

  • hüquqi məsələlər;
  • təhlükəsizlik qaydalarına uyğunluq.

İşdən azad edilmiş şəxsiyyət hüquqi müfəttişinin imtiyazını bərpa etməyə kömək edəcəkdir. Məhkəmə işçilərin hüquqlarının pozulması ilə bağlı yekun qərar qəbul edir.

Onun həlli həmişə icra olunur. Məhkəmə hökmünün tam icrası üçün məhkəmə icraçısının köməyinə müraciət etdikləri hallar var.

Məhkəmə instansiyaları aşağıdakı sahələrdə qərarlar qəbul edir:

  • iş yerində bərpa etmək;
  • işdən çıxarılma səbəbinin sözünü dəyişdirin;
  • orta aylıq qazanc ilə ölçüdə pul kompensasiyası etmək;
  • mənəvi ziyanı kompensasiya etmək.

Prokurorluq orqanları, prokurorluğa ərizə əsasında istənilən qanunvericiliyin pozulması ilə əlaqəli yoxlamalar aparır.

Onların səlahiyyətləri əmək yoxlaması vəzifələrinə bənzəyir:

  • istehsal;
  • inzibati məsuliyyəti cəlb etmək;
  • pozuntuların aradan qaldırılmasını tələb edir;
  • Şəxsiyyət iş stansiyasını qaytarmağı təklif edin ().

Kompensasiyanın qoyulması

İş yerində bərpa edərkən işçinin qanunsuz işdən azad edilməsi ilə əlaqədar ziyana görə kompensasiya hüququ var:

Bəzən məhkəmə işəgötürəni vəzifədən azad etmək üçün bazanın formalaşmasını dəyişdirməyə məcbur edir. Sonra əmək münasibətlərinin həqiqi xitam verilməsi tarixi müvafiq məhlulun tarixidir.

Bir işçi rəsmi olaraq başqa bir iş yeri tapsa, bu andan əvvəlki nömrədə işdən azad edilməsi.

Orta əmək haqqı məcburi tələsik üçün ödənilir. Səbəbi - qurbanı əvvəlki münasibətlərin dayandırılması üçün bazanın düzgün qurulması səbəbindən yeni bir yer ala bilmədi.

Pul işçiyə ciddi zərər vermə halında verilir.

Bir səbəb olmadan işdən azad edilə bilər, prosedur üçün müəyyən edilmiş qaydada pozulması ilə. Ödənişin miqdarı məhkəməni qurur.

Hərbi personal üçün nüanslar

Məmurlara daxili işlər orqanlarının işçiləri daxildir. Hər iki kateqoriyaya tələblər eynidır.

Xidmətə qəbul, onun keçməsi, xitam, işçinin hüquqi statusu müəyyənləşdirilir:

  1. Tk rf.

Hərbi işdən çıxarılması qaydası daxili sifarişlər tərəfindən təsvir edilmişdir. Sənədlər ehtiva edir:

  1. Yazıların siyahısı.
  2. Kim işdən azad edilməsini edir.
  3. İşçi bildirişlərinin nümunələri.

Qanuni işdən azad etmək aşağıdakı amilləri tələb edir:

Mövcud vəziyyət üçün məhkəmə təcrübəsi

Tez-tez əmək mübahisələri vəzifədən azad edilməsinin tanınması iddiasına görə açılır:

ƏMƏKDAŞLIĞININ ƏMƏKDAŞLIĞI VƏZİFƏSİ VƏ ƏMƏKDAŞLIĞININ ƏMƏKDAŞLIĞI ÜÇÜN ƏMƏKDAŞLIQ.

Davanın məhkəmə baxılmasının üstünlükləri:

Mənfi bir nöqtə iddianın nəzərə alınması üçün müddətdir. Adətən kifayət qədər uzun davam edir.

Məhkəmədə bir iddianın formalaşması

İddia ifadəsi müəssisənin yerləşdiyi yerdə məhkəmə instansiyasına təqdim olunur.

Bu, dövlət orqanı tərəfindən qeydiyyatı müddətini müəyyənləşdirir - ayı məşğulluq qeydinin alındığı gündən keçməməlidir.

Nümunə nümunə iddiası qaydaları:

  1. Sualın mahiyyətinin aydın və aydın bir ifadəsi.
  2. Postun bərpası üçün tələbləri müəyyənləşdirərək, məcburi olmayan və mənəvi ziyan üçün kompensasiya.
  3. Təminat, məşğulluq qeydləri, bağlanmış müqavilə, məsuliyyət cəlb etmək aktları. İşəgötürənin arqumentlərinin saxtalaşdırılmasının sübutu. Keçmiş işlərlə xüsusiyyətlər.
  4. Göstərilən tələbləri ödəmək hüququ verən qanunvericilik aktlarını sadalamaq.
  5. Bəyanatda göstərilən bütün sənədlərin tətbiqi.

Mənəvi ziyanı necə qiymətləndirmək olar

Qanunvericilik mənəvi ziyan üçün kompensasiyanı hesablamaq üçün aydın metodlar təqdim etmir. Yalnız subyektiv rəyinə əsaslanan hakim, mənəvi ziyan üçün kompensasiya barədə qərar verir.

Əmək müayinəsi

Müasir həqiqətlərin qanunsuz işdən çıxarılması ilə bir hissəsi olaraq, sözün həqiqi mənasında Rusiya Federasiyasının hər bir vətəndaşı üzləşir. Ancaq hər kəs qanuni hərəkətlər etməyə hazır deyil.

Nədir?

Əziz oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollardan bəhs olunur, lakin hər bir iş fərdidir. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi həll edin - Bir məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Tezəm. Pulsuzdur!

"Qeyri-qanuni işdən azad etmə" anlayışı belə vəziyyətləri əhatə edir:

  • Görünən səbəbləri olmayan işçi;
  • əmək müqaviləsinin dayandırılması üçün qanuni əsasların olmaması;
  • işəgötürən hərəkətlərinin müəyyən edilmiş qanunvericilik əmri ilə uyğunluğu;
  • İşçi analıq məzuniyyətindədir.

İşçinin fikrincə, işəgötürən qanunla nəzərdə tutulmuş xüsusi zəmanətlər nəzərə alınmadığı təqdirdə azaldılmalıdır.

Əsas

Bütün bunlar və onlar məhkəmə prosesi üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququndan bəhs edən bu kimi hallar var.

Eyni zamanda, məhkəmədə suallar baxıla bilər:

  • tarixin və ya işdən çıxarılmasının səbəbi ilə tənzimləmə;
  • İşdən azad edilməsinin səbəblərindən asılı olmayaraq işçinin bərpası;
  • təşkilat tərəfindən vurulan zərərin kompensasiya personalının kompensasiyası, başqa bir kompensasiya seçimi federal qanunlarda nəzərdə tutulmayıbsa.

Qanunauyğunluq

İşəgötürənin işçini vəzifədən azad etmək hüququ olan bütün əsasları sadalayır.

Tez-tez başçı, işçinin öhdəsindən gəlməməsi, şirkətin çətin vəziyyəti, işdən azad edilməsi və s. Belə bir ifadəni imzalamamalısınız. Bu, patronların təxribatından başqa bir şey deyil.

Analıq məzuniyyətində bir qadının işdən çıxarılması üçün yalnız bir şərt etibarlıdır - əgər təşkilat mövcud olmağı dayandırdı.

Bütün digər hallarda işəgötürənin işçini işdən azad etmək hüququ yoxdur, əks halda qadının baxılması üçün bir iş göndərmək hüququ var.

Qanunsuz işdən azad edilməsi

Qanunsuz işdən azad edilməsi ilə əlaqəli ilk şey müvafiq dövlət qurumları ilə əlaqə qurmaqdır:

  • Əmək Müfəttişliyi.

Probka

Bir sınaq üçün bir iş göndərə bilərsiniz. Bununla birlikdə, rayon məhkəməsinə iddia qaldırmaq, işdən azad edilməmiş işçi işçinin işdən çıxarılmasından əvvəl işdən azad edilməmişdir. Əks təqdirdə, hətta məhkəmə də bir şey edə bilməyəcək.

Tətbiqin təqdim edilməsi üçün son tarixin keçməsi səbəbi hörmətlidirsə, məhkəmənin vaxtın uzadılması hüququ var.

Əmək yoxlamasından cavabın uzun bir gözləməsi, iddianın vəziyyətini uzatmaq üçün etibarlı bir səbəb deyildir.

Məhkəmə müraciəti bu məsələni həll etməyin ən təsirli yoludur. Çünki məhkəmədə işçinin işəgötürən tərəfindən bütün pozuntuları izah etmək imkanı var.

İdarəetmə qrupu tərəfindən əldə edilən mənəvi ziyan üçün mənəvi təzminat ala bilərsiniz.

Ədaləti bərpa etmək üçün belə bir yolun sadalanan müsbət tərəflərinə baxmayaraq, hətta ən çox bank döyüşçülərini ədalət üçün qorxudan bir "mənfi" var - prosesin müddəti.

Əmək yoxlaması ilə bağlı şikayət vermək mümkündür və işi məhkəməyə gətirməyin. Bir qayda olaraq, şikayətə baxılması vaxtı 15 günlə məhdudlaşır.

Bundan əlavə, toplamaq üçün heç bir sənəd lazım deyil - yalnız tətbiq edin (şikayət). Tətbiqin nəzərə alındığı anda, işəgötürən Əmək Qanununun pozulmasına görə İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə çağırılır.

Əmək yoxlamasında Exson yaşayış:

  1. Razı olmayan sorğuların faizi olduqca aşağıdır. İstisnalar açıq pozuntulardır.
  2. 15-ci günün şikayətlərinə baxılma nisbəti tez-tez reallığa uyğun gəlmir, buna görə məhkəməyə sonrakı müraciətin mümkün olmayacağı.

Yıxıldıqda, 2020-ci ildə qanunsuz olaraq rədd edilmiş vətəndaşların diqqətini əhəmiyyətli bir detala cəlb etmək istərdim: işəgötürənin pozulması aşkar və qaba, əmək müfəttişinə müraciət etmək mənası var.

Tələb olunan sənədlər

İşçi bu təşkilat üçün həqiqətən işlədiyini təsdiqləyən bütün lazımi sənədləri toplamağa borcludur. Başqa sözlə, əmək müqaviləsi lazımdır.

Bundan əlavə, vermək lazımdır:

  • bir səbəb və ya digərinə işdən çıxarılması barədə bildiriş (məsələn, heyəti azaltmaq);
  • Şirkətdə iş zamanı vəzifələri ilə müvəqqəti olaraq saxlanılan sifariş və əlavə müqavilələr;
  • İşçi haqqında əvvəlki işlərlə bağlı xüsusiyyətlər;
  • ailə vəziyyəti və əlil vətəndaşların sayı;
  • təşkilatın maaş aldığını təsdiqləyən bir sənəd;
  • son bir neçə ay ərzində əmək haqqının miqdarını təsdiqləyən sənəd.

Apellyasiya tarixləri

Rusiya Federasiyasının 154-cü maddəsində göstərilən 31 təqvim gününün müddətinə baxmayaraq, proses prosesi uzun müddət təxirə salına bilər. Və bir çox səbəb ola bilər: prokuror xəstəliyindən, sonra çox sayda digər tətbiqetmələr.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsinə əsasən, iddiaçı dövlət rüsumunun ödənilməsindən azad edilir və heç bir məhkəmə xərcləri daşımır.

İş yerində bərpa

Məhkəmə işəgötürəni işçini bərpa etmək üçün məcbur etmək hüququna malikdir. Ancaq işçi məhkəmə komitəsi olaraq bərpa etməkdən imtina edə bilər.

Kompensasiya?

Rusiya Federasiyasının mülki prosedurunun 100 nömrəli maddəsinə görə, qurbanın məhkəmənin dövriyyəsinin ödənilməsinin tələbi hüququ vardır. Vəkilin xərclərinin dəyəri, notariusun qeydiyyatı və zəmanəti və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394 məqaləsinə əsasən, işəgötürən mənəvi ziyan üçün tam kompensasiya verməyə borcludur.

Bununla birlikdə, mükafat almaq üçün müvafiq tibbi nəticələr tələb olunacaq, bunun əsasında son məbləğin müəyyənləşdirilməsidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinin 234-cü maddəsində, təşkilatla işçi arasında əmək müqaviləsinin məhbusunda göstərilən məbləğ, məcburi hərəkətsizliyin sonunda sona qədər ödənilir.

Qanuni nəticələr

234, 394-də göstərilənlərə əlavə olaraq, işəgötürən məcburi hərəkətsizlik zamanı iş təcrübəsini bərpa etməlidir.

Qanunsuz işdən azad edilmiş işçinin işlədiyi yerdə işəgötürən onu azad etməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi əsasında tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə, maaş itkisi olmadan oxşar yazı üçün tərcümə mümkündür.

Proqramlar və zənglər saatda və həftədə yeddi gün qəbul olunur..

Çətin dövrümüzdə heç bir şey sabitliyə zəmanət verə bilməz. Axı, rəsmi bir məşğulluq saytı olsa belə, demək olar ki, hər hansı bir işçi razı ola bilər və məşğulluq müqaviləsi onunla xitam veriləcəkdir. Bir çox hallarda bu cür qanunsuz işdən azad edilməsi haqqında konkretdir. İşəgötürən işçisinin hüquqlarını yalnız məhkəmə yolu ilə pozduğunu sübut edin. Vəziyyətlərin və iddiaçının lehinə olan qərarın əlverişli bir örtüyü ilə, onun mövqeyində bərpa edilməsi, havanın olmayan işsizlərin, vəkil xidmətlərinin ödənilməsi üçün kompensasiya, həmçinin mənəvi ziyan kimi. Lakin məhkəmə prosesi ilə davam etməzdən əvvəl, işdən çıxarılmasının qanunsuz sayıldığı hallarda, ilk növbədə hansı sənədlərin və digər nüansların lazım olduğu hallarda nə vaxt tələb olunur. Onlar haqqında və müzakirə ediləcək.

İşdən çıxarılmanın qanunsuz tanınması: əsas və xüsusiyyətlər

İşdən çıxarılmanın qanunsuz, çox problemli olduğu üçün tamamilə bütün səbəbləri sadalayın. Hər bir vəziyyət fərdi olaraq nəzərdən keçirilməlidir. Ancaq əksər hallarda məhkəmənin iddiaçının maraqlarını qorumaq üçün olduqda aşağıdakı hallar tapılır:

  1. Hüquqi səbəbləri olmadan işdən azad etmək. İşçinin yalnız işəgötürənin tələbi ilə işdən çıxarıla biləcəyi hüquqi əsasların tam siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində mövcuddur. Onların əsasları arasında: müəssisənin ləğvi, əmək vəziyyətinin azaldılması, əmək intizamının pozulması, işçinin işğalının işçisinin ixtisasları arasındakı uyğunsuzluq və s. Lakin məhkəmə işdən azad edilməsini qəbul edir Kifayət qədər kifayət deyil, buna görə iş dəftərində Fövqəladə Fondun işdən çıxarılması hüququ kateqoriyasına aiddir. İşəgötürən, bu səbəbin əslində bu səbəbin olduğu bir yer olduğunu və işdən çıxarılmasının müəyyən bir intizam cinayətinin şiddətinə uyğun bir məruz qalma ölçüsüdür.
  2. İşçinin işdən çıxarılmasında prosedurun pozulması. İşçini mövcud əsasların hər hansı birinə görə ciddi şəkildə müəyyən edilmiş bir şəkildə işdən çıxarmaq mümkündür. Əsas mərhələlər arasında aşağıdakılar daxildir: əmək tərbiyəsi işçisi tərəfindən pozuntunun sənədli fiksasiyası (məsələn, iş saatları ərzində yerində olmaması aktı); Mükəmməl səhv davranış intizamının pozulmusundan izahat almaq; işçinin istismarını işdən azad etmək və tanış etmək üçün əmrin dərc edilməsi; İşsiz tətil vaxtı və günləri üçün işçi ilə tam hesablamanın işi; İş kitabçasında işçinin işdən çıxarılmasının və əmək məcəlləsinin məqaləsinə istinadının məcburi göstəricisi olan bir giriş. Ancaq işdən çıxarıldıqda fərdi prosedurlar müşahidə olunmasa, məhkəmə onları işdən çıxarılmasını qanunsuz tanımaq üçün əhəmiyyətsiz sayda qəbul edə bilər. Əhəmiyyətli əsaslar aşağıdakılara aid edilə bilər:
    • İşəgötürən bir işçi, sağlamlığının vəziyyətinə uyğun fərqli bir iş yeri (varsa) təklif etsə;
    • Əmək münasibətlərini tənzimləyən mövcud qanunvericilik aktlarının normalarının pozulması ilə intizam məsuliyyətinin cəlb edilməsi;
    • İşəgötürən həmkarlar ittifaqı üzvləri ilə bağlı həmkarlar ittifaqı ilə işdən azad edilməsi barədə qərarı barədə razılığa gəlsəydi.
  3. Vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarının işdən çıxarılması. Məsələn, hər zaman hamilə qadınların qanunsuz işdən çıxarılması və 14 yaşdan kiçik uşaqları / uşaqları tərbiyə etmək üçün tək olan bir analar, atalarının qanunsuz işdən çıxarılması hesab olunur. İstisna, bu vətəndaşların işdən çıxarılması təşkilatın tam aradan qaldırılması səbəbindən meydana gəldiyi haldır. Yenidən qurulması halında, işəgötürən bu vətəndaşlar üçün iş yerini prioritetli şəkildə təmin etməyə borcludur.
  4. Tətildə işçilərin işdən çıxarılması. Üstəlik, həm adi, həm də analıq məzuniyyəti haqqında, habelə bir xəstəxanada işçi tapmaq barədə danışırıq.

Məhkəmənin işdən çıxarılmasını qeyri-qanuni tanıya biləcəyi digər əsaslar arasında aşağıdakı vəziyyətlər fərqlənə bilər:

  • geyim kodu və ya korporativ etikaya uyğunluq;
  • əslində olmayan dövlətin uydurma azalması;
  • bir işçinin öz təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi bəyannaməsini tərtib etməyə məcbur etmək;
  • eyni zamanda bir neçə bazanın olması.

Hansı orqanlar və qanunsuz olaraq atəşə tutulduğunuz təqdirdə əlaqə qurmaq üçün nə vaxtdır?

Əvvəllər məqalədə, işəgötürənə şikayətlənəcəyini əvvəlcədən düşünmüşük, amma indi qanunsuz işdən azad edilməsinin ayrıca təhlil edəcəyik. İşəgötürəni işdən çıxararkən hüquqlarınızı pozduqda əminsinizsə, bərpa etmək üçün ədalət əldə etməyə başlamaq lazımdır. Əvvəlcə şirkətin direktoruna müraciət etmək və bir iddia məktubu göndərmək yaxşıdır. Bu bacarıqla və tənzimləyici aktlara istinad etmək üçün bu, rəyin baxmayaraq, işdən azad edilmənin qanunsuz xarakterini göstərin. Belə bir məktub iki nüsxədə yazılmalıdır.

İşəgötürəndən heç bir tədbir görülməyibsə, onun iddiaları aşağıdakı hallarda göndərilə bilər:

  1. Ticarət Birliyi. Həmkarlar ittifaqının hər hansı bir üzvü sonuncunun razılığını almadan işdən çıxarıla bilməz. Həmkarlar ittifaqının səlahiyyətlərinə qanunsuz olaraq işdən azad edilmiş işçilərin şikayətlərini və əmək müfəttişliyində iddiaların istiqamətini nəzərə almaq öhdəliyi daxildir.
  2. Dövlət Əmək Müfəttişliyi. Bu bədəndə görünüşü ilə yavaş olmamalıdır - tətbiqdən sonrakı işdən azad edildiyi gündən gec olmayaraq göndərilməlidir. İş dəftəri iş dəftəri və ya iş dəftəri alma gününü, əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün və ya tanışlıq anı ilə tanış ola bilər. Belə bir tətbiqin qəbul edilməsindən sonra əmək müfəttişi 10 gündən gec olmayaraq yoxlama aparmağa borcludur və nəticələrini işəgötürəni işçini əvvəlki vəzifəyə qaytarmağa məcbur edir və ona kompensasiyaya güvənir. Bununla birlikdə, bilinməlidir ki, belə bir yoxlama əsasən rəsmi bir xarakterdir, çünki şahidlərdən, dəlil toplamaq və s. İlahiyyatdan izahat almaqla, müfəttiş cəlb edilməyəcəkdir. Buna görə də, eyni zamanda məhkəmədə iş üzrə yoxlama üçün tətbiq istiqaməti ilə məhkəmədə bir iddia qaldırmaq yaxşıdır.
  3. Prokurorluq. Bu səlahiyyətin funksiyaları qanunsuz olaraq işdən azad edilmiş vətəndaşların şikayətlərinə baxılması baxımından dövlət əmək müfəttişinin funksiyalarına bənzəyir. Prokurorluq, iş qanunvericiliyinin normalarının işin məhkəmə instansiyasına yönəldilməsi üçün normalarının pozulmasına və qurulmasına borcludur.
  4. Məhkəmə. Əmək və prokurorluğa dövlət yoxlaması işçilərinin səmərəliliyinə ümidlər kifayət deyilsə, müəssisənin yerləşdirilməsində məhkəməyə müraciət edin. İşdən azad edildiyi andan bir ay üçün edilməlidir. Xüsusi hallarda bu dövr uzadıla bilər, ancaq işdən azad edilərkən əmək hüquqlarınız pozulduğunu sübut edə bilsəniz. Məhkəməni qazanarsanız, qərarın icrası haqsız kirayəçinin iddiaçını bərpa etmək və ona kompensasiya ödəmək üçün qanuni öhdəliyin qarşısını almağa imkan verməyən məhkəmə icraçıları tərəfindən izləniləcəkdir.

Məhkəməyə hazırlıq və müraciət

Bir neçə məhkəməyə getməyin üstünlükləri:

  1. Məhkəmənin maliyyə baxımından əldə edilməsi. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının 393 Əmək Məcəlləsi, şəxsin əmək hüquqlarını bərpa etmək üçün məhkəməyə təqdim edildikdə bir şəxs dövlət rüsumunun ödənilməsindən azaddır. Buna görə, məhkəmə xərclərinin ümumi miqdarı adi haldan daha azdır.
  2. Səmərəlilik. Bəlkə də məhkəmədə iddiaçının bütün iddialarını nəzərə alsaq və kirayəçi və işçi arasındakı bütün hücumu başa düşə bilər.
  3. Mənəvi ziyana səbəb olmaq üçün kompensasiyanı bərpa etmək bacarığı. Dövlət Əmək Müfəttişliyi belə hüquqa sahib deyil.

Məhkəməyə apellyasiya şikayətinin əsas olmaması məhkəmə prosesinin müddətidir. Bu cür işlərin qanunvericilik müddəti yalnız bir ay qurulsa da, əslində bu, son dərəcə nadirdir.

Beləliklə, məhkəməyə getmək qərarına gəlsəniz, hazırlaşmağa başlayın zəruri sənədlər, yəni:

  • Əmək müqaviləsi. Bir işçini işçiyə qəbul edib ki, işçilərə qəbul edilməlidir. Ancaq bütün işəgötürənlər əlindəki işçilərə vermirlər. Buna görə də, əsas iş şərtlərini müəyyən edən bu sənədiniz olduğuna görə diqqət edin. Üstəlik, bunun əsl əmək haqqı olması vacibdir. Bu vəziyyətdə, həqiqətən, həqiqətən aldığınız səs səviyyəsində məcburi olmayan müddətdə maaş ödəmək üçün uyğun olmaq çətin olacaq.
  • İş kitabı iş dəftəri və bundan işdən azad edilməsi. Qeyri-rəsmi işləmisinizsə, məhkəmədə işəgötürən sadəcə ilk dəfə sizi gördüyünü elan edə bilər. Bu, bir daha qeyri-rəsmi işləyən işçilərin həssaslığını təsdiqləyir.
  • Məşğulluq və işdən azad edilməsi üçün sifarişlərin surətləri.
  • Mövqe, ixtisasların, orta aylıq əmək haqqının, işçinin xüsusiyyətlərinin və onun işinə münasibətin təyin edilməsinə kömək edin.
  • İş məsuliyyətlərinə gətirmək üçün sənədlər (əgər varsa).
  • İşəgötürənin arqumentlərinin saxtalaşdırıldığını açıq şəkildə təsdiqləyən dəlillər.

İşəgötürən tərəfindən tələb olunan bütün sənədlər beş iş günü ərzində təmin etməlidir. Bu vəzifədən qaçarkən bu içindədir məcburi Məhkəmə iddiasında əks olunmalıdır və əlavə olaraq tələb olunan istinadların məhkəmədən özü istədiklərini bildirir.

Burada (tətbiqi) görünə biləcəyi iddiasında aşağıdakı təfərrüatlar görünməlidir:

  1. Məhkəmə instansiyasının adı, iddiaçının və müttəhimin məlumatları.
  2. İşdən işə götürülməsi və işdən azad edilməsi, iddiaçının işdən çıxarılmasının qanunla görülməməsinin səbəbləri.
  3. İddiaçının tələbi: Keçmiş iş yerinə qayıt, məcburi olmayan işsizlik zamanı maaş alaraq, mənəvi ziyan üçün kompensasiya.
  4. Əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı.

İş yerində bərpa sifarişi

İşdən çıxarılmasının qanunsuz olaraq həyata keçirildiyi qərarın qərarı olduqda, icra siyahısı tərtib edilmişdir. Bu sənəd çərçivəsində hüquqi şəxsin rəhbəri, icra siyahısının icraçılar tərəfindən qəbul ediləcəyi andan bir iş günündən gec olmayaraq yanlış mövqe işçisini bərpa etməyə borcludur.

Kadrlar şöbəsində işçinin işdən çıxarılması qaydasını ləğv etmək üçün bir sifariş daxildir, işçi bununla deməkdir. Bərpa üçün sifariş yoxdur. İşçi daha sonra vəzifələrini yerinə yetirmək üçün yenidən başlaya biləcəyini, əmək kitabçasını təmin etmək istədi. Bu, son qeyd etibarsız sayılır və məhkəmə qərarının təfərrüatları göstərilmişdir. Əgər işçinin vəzifələrində bərpa edildiyi təqdirdə, qanunsuz işdən azad edilməsi barədə son istisna olmaqla, işləyən bütün qeydlərin bərpası ilə təkrarlanan məşğulluq rekordu əldə etmək istəyirsə, işəgötürən bunu etməlidir. Eynilə, işçinin şəxsi kartında düzəlişlər edilir və işləmə müddəti işləmə nişanına düzəlişlər edilir.

İşəgötürən artıq bu yerdə yeni bir insan almış və ya bu mövqe azaldılmışdırsa, keçmiş iş şəraitinin qorunması ilə qanunsuz işdən azad edilmiş işçinin əvvəlki vəzifəyə bərpa edilməsi vacibdir bərpa edildi).

Beləliklə, işçinin ofisdəki bərpası baş verməlidir. Bununla birlikdə, praktikada məhkəməni itirən bütün işəgötürənlər işçilərində qanuni bir səlahiyyətli işçini təkrarlamaq istəmirlər. Məhkəmə qərarının icrasına başlayanda məhkəmə, məhkəmə, müəssisəni əlavə olaraq və təmir edildikdə, cərimənin də daha böyük olma barədə qərar qəbul etmək olar.

Qanunsuz işdən azad edilmənin hüquqi aspektləri

İşçinin işdən çıxarılması qanunsuz olaraq tanınırsa, işəgötürən:

  • ofisdə bərpa edin;
  • ona lazım olan hər şey üçün əmək haqqı ödəyin (yerinə yetirilməmiş işsiz);
  • mənəvi ziyanı kompensasiya etmək;
  • hüquqi xərcləri kompensasiya etmək, iddiaçı vəkilini ödəmək;
  • məhkəmə qərarının yerinə yetirilməməsi halında cərimə ödəmək;
  • məhkəmə qərarının icrası yenidən gecikdikdə artan miqdarda cərimə ödəyin.

İşçilərin qanunsuz işdən çıxarılması olduqda işəgötürənlər üçün cərimələrin ölçüləri:

  • 1000-5000 rubl - rəsmi zabitə;
  • 1000-5000 rubl - fərdi sahibkar üzərində və ya fəaliyyətini 90 gün müddətində dayandırmaq barədə qərar vermək;
  • 30000-50000 rubl - 90 günə qədər fəaliyyətin hüquqi şəxsinə və ya dayandırılması üçün.

Bu tədbirlərə əlavə olaraq, hakimlərin, fərdi sahibkarlar və vəzifəli şəxslərin müvafiq qərarı, bir ildən üç ilədək müddətə verilən şəxslər, fərdi sahibkarlar və vəzifəli şəxslər daha da təmin edilə bilər.

Məhkəmə icazəsinin müvəffəqiyyəti iddiaçının lehinə iddia və dəlillərdə tələblərin nə qədər düzgün göstəriləcəyi üçün çox dərəcədə düzgün olmasıdır. Buna görə də məhkəmədə maraqlarınızın əmək hüququ sahəsində ixtisaslaşmış bir vəkilin təmsil olunmasına diqqət yetirin.

İşçinin qanununa uyğun olaraq, yalnız TK RF-də verilən əsaslarla işdən azad etmək mümkündür. Ancaq heç kim insan amilini ləğv etməmişdir, buna görə çox vaxt çox vaxt psixoloji motivlər üzərində, əmək qanunvericiliyinin zəruri məqaləsinə səbəb olan psixoloji motivlər üzərində işdən çıxarılır.

Belə bir vəziyyətdə, hər kəsin məhkəmədə rəhbərliyin qərarına etiraz etmək hüququ vardır, çünki yalnız əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə rədd etmək mümkündür və həmişə həqiqəti danışmaq meyli, başı uyğun deyil.

TK RF-də tənzimləmə

Faktla əlaqədar olaraq, rədd edilməsi üçün əsas bir siyahı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində verilir, burada xüsusilə işçinin işdən çıxarıla biləcəyi deyilir:

  • Əmək intizamının pozulması (oğurluq, alkoqol intoksikasiya, əxlaqsız davranış, kommersiya sirrinin açıqlanması);
  • təyin edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi (sübut edilmiş, sertifikatlaşdırma nəticələri, təhlükəsizlik qaydalarının pozulması);
  • ləğv edildikdə və mövqelər.

Qanunun normalarına görə, bəzi işçilər sosial statuslarına və ya statusuna görə yalnız nadir hallarda, güzəştli kateqoriyalara aid olduğu kimi işdən çıxarıla bilər. Xüsusilə, əmək əməkdaşlığının xitam verilməsi ilə:

  • hamilə qadınlar;
  • 3 yaşına qədər kiçik uşaqları olan kiçik uşaqları, ya ana və ya 5 yaşdan kiçik uşaqların tək ataları;
  • Əlil uşaqların valideynləri;
  • Ən azı 3 uşağı olan yeganə ailə qidalandırıcıları.

Həm də sənət əsasında. 81 TC RF, əlillik dövründə işçini işdən çıxarmaq və ya tətildə qalmaq mümkün deyil. Bununla birlikdə, təcrübə göstərir ki, bir çox işəgötürən bir çox işəgötürən qanun normalarına məhəl qoymur və yenə də bir və ya digər şəxsi motivlər üçün uyğun olmayan şəxsləri də azaldır.

Ümumi qanunsuz vəziyyətlərin nümunələri

  • Bir qayda olaraq, ən çox yayılmış hadisə, analıq məzuniyyətində bir qadınla əməkdaşlığın dayandırılmasıdır. Belə bir vəziyyətdə bir çox şirkət icraçıları, sənət normalarının birbaşa pozulması olan işlərini azaltmaqla, dekreyterlərdən qurtulmağa çalışırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı, iş yerinin tətilin sonuna qədər qadın sərəncamında saxlanılması lazım olduğunu söylədi.
  • Eyni dərəcədə ümumi bir hal, kiçik bir uşaq gətirən bir ana ilə əlaqənin dayandırılmasıdır. Axı, bir qayda olaraq, gənc uşaqlar tez-tez xəstələnirlər və onsuz da sonsuz xəstəxana və işdən rəsm əsərləri ilə ayrılmırlar. Əlbətdə ki, belə bir vəziyyət hər kəs kimi deyil, buna görə gənc uşaqları olan işçilər heç işləməyə və ya çox tez işləmədikləri üçün çox tez işdən çıxış etmirlər.
  • Ancaq uyğun olmayan dadsız kişilərlə kişilər fərqlidir. Məsələn, ən kiçik bir cinayətə görə, 5 dəqiqə işləmək üçün gec iş yerində, iş yerində dəbilqələrin olmaması və təhlükəsizlik qaydalarının pozulması dərhal töhmət elan edir, bir-birinin ardınca, üçüncü sağalmadan sonra rədd edilməsidir .
  • Eyni dərəcədə ümumi bir yol, işçinin mövcud ixtisasını minimuma endirmək və bununla da tamamilə qanuni əsaslarla işdən azad edilməsi üçün bir səbəb tapmaq üçün fövqəladə bir yoldur. Ancaq hər bir prosedur üçün bir istək üçün, rəhbərlik kifayət deyil, yeri gəlmişkən, qanunla müəyyən edilmiş bir sənədli olmalıdır.
  • Mübahisəsiz işçilərdən qurtulmağın başqa bir yolu, oxşar vəzifələri ilə yeni bir vakansiyanın tətbiqi ilə nominal azalma mövqeyi, bu, yenidən əmək qanunlarının pozulmasıdır.
  • Nəhayət, gələcək işçinin öhdəlikləri davam edən bir şəkildə yerinə yetirilsə də, nəticəni xatırlatmaq lazımdır. Belə bir vəziyyətdə vəziyyəti tənzimləyə və yalnız məhkəmədə əbədi qalacağıq.

Bu prosedurun bütün nüanslarını aşağıdakı videodan öyrənə bilərsiniz:

O halda hara dönmək olar?

Sənətə uyğun olaraq. 392 TK RF işçisinin məhkəmədə hər hansı bir məşğulluq mübahisəsini həll etmək hüququ var, xüsusən də qanunsuz işdən azad olmaqla, hər kəs öz düzgünlüyünü müdafiə etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilər, ancaq yalnız İşdən çıxarılma əmrinin alındığı gündən ay ərzində.

Razılaşdırılmış müddət itkin, keçmiş işçi, müəyyən edilmiş müddət ərzində hüququ daxilində hüquqlarını yerinə yetirməsinin qarşısını alan yaxşı səbəblərin olduğunu təsdiqləyə bilməyəcək, qanunsuz işçilərin ləğvi tanınmasını nəzərə alaraq inkar ediləcək ifadənin öhdəliyi, haqlı olub olmadığından asılı olmayaraq.

Mübahisəni yalnız məhkəmədə deyil, həll edə bilərsiniz. Bir işçi hələ rədd edilmirsə, o, tezliklə ixtisarlar barədə məlumat verildi, o zaman sübut toplamağa başlamaq arzuolunan, sonra əmək müfəttişliyi və ya prokurorluğa qədər səlahiyyətli orqanlar üçün özünün təsdiqi kimi təqdim edilə bilən dəlil toplamaq istənir Ofis:

  • İndi hər kəsin var mobil telefonlarbir diktafon funksiyası var. İşdən çıxarılmasını gözlədikdə, mübahisəli münasibətilə atəş etmək üçün birbaşa təhdidləri olan bir neçə talk girişləri ilə birləşmək istənir.
  • Ayrıca, endirim üçün əsas olan bütün sənədlərin surətlərini də etməlisiniz. Tutaq ki, bərpa, izahat, bu, intizam pozuntusu faktını təsdiqləyən bütün sənədlər üçün bir sifariş.
  • Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasından 84.1 TK, işdən çıxarkən, bir işçinin iş fəaliyyətini təsdiqləyən sənədlərin hər hansı bir nüsxəsini tələb etmək hüququ var - nəticələr cədvəlinə qədər və ya bərpa haqqında sənədlər. Təlimat nüsxə verməkdən imtina edərsə, səs yazıcısında söhbəti düzəltmək üçün bir daha yazılı imtina istəməyiniz arzu olunur.

Bundan əlavə, məhkəmə dövründə yalnız işdən çıxarılmasına deyil, həm də əsas kimi vəzifə yerinə yetirən bir töhmətə etiraz etmək mümkündür. Bənzər bir vəziyyətdə, intizam tənbehinin ləğvi və ya onlardan ən azı birinin ləğvi ilə işçinin əvvəlki mövqedə olan işçinin bərpası, çünki işçinin pozulmuş hüquqlarının olmaması və məhkəmənin olmaması halında avtomatik olaraq baş verəcəkdir Həqiqətən əvvəlki mövqedə olan şəxsin təminatına qərar verəcəkdir.

İş yerində bərpa şərtləri və proseduru

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçi 1 ay ərzində məhkəməyə bir iddia təqdim etmək və təqdim etmək üçün verilir. Lakin iddianın mürəkkəbliyindən asılı olaraq iddianın nəzərdən keçirilməsi və iddialar davam edə bilər iki aydan altı aya qədər İştirak və şahidlər və məşğulluq məsləhətçiləri ilə.

Keçmiş işçi, həmçinin sənətə uyğun olaraq əzab və kompensasiya səbəb olduğu üçün mənəvi zərərin bərpası üçün əlavə bir iddia təqdim etmək hüququna malikdir. 234 tk rf.

Bir qayda olaraq, əksər hallarda məhkəmə, bütün iddiaları iddiaçıya, o cümlədən kompensasiyanın ödənilməsini təmin edir, hansısa hallarda bu işin müəyyən hallarından asılı olaraq azaldıla bilər.

Davanın müsbət nəticəsi ilə işçi əvvəlki vəzifədə və hər gün işdən azad edildiyi andan və tarixdən əvvəl orta qazancın miqdarında hər gün iş hüququndan məhrum edilməsi üçün kompensasiya ödəməsinə görə geri ödəyə bilər İşəgötürənin dərhal yerinə yetirməli olduğu məhkəmə qərarı.

Müəssisədə məhkəmə qərarı aldıqdan sonra, işdən azad edilməsi və əvvəlki mövqeyində bir işçinin bərpası barədə əmrin ləğvi ilə bağlı bir sifariş yayımlanmalıdır. Sonra məşğulluq qeydində dəyişiklik etməlisiniz və məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş müvafiq ödənişlər etməlisiniz.

Sənədli filmdə, bərpa proseduru sadədir, lakin başqa bir işçi artıq qəbul edildiyi təqdirdə və ya mövqeyi ümumiyyətlə xaric edilərsə, problem yarana bilər. Belə bir vəziyyətdə, razılaşdırılmış sənəddə dəyişiklik etmək və sonra keçmiş işçini qəbul etmək lazımdır və bütün kadr prosedurları olduqca qısa müddət ərzində həyata keçirilməlidir.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Qanunsuz işdən çıxarılması ilə məhkəmə yalnız keçmiş işçinin pozulmuş hüquqlarını bərpa etməyəcək, eyni zamanda səhlənkar işəgötürənin cəzası barədə də qərar verəcəkdir. Əlbətdə ki, cəza tədbiri işin təqsiri və konkret hallarının şiddəti əsasında hesablanacaq, lakin ümumilikdə əmək qanunvericiliyinin pozulması üçün müəssisənin rəhbərliyi təhdid edilir 50 min rubl-a qədər cərimələr 1-ci hissəyə əsaslanaraq. 5.27 İdarəetmə Məcəlləsi.

Ayrıca, işəgötürən məhkəmə prosesində ödəmək üçün müəyyən edilmiş bütün kompensasiyanı ödəməyə borclu olacaqdır.

Davanın başa çatdıqdan sonra məhkəmə icraçıları yalnız məhkəmənin iradəsinin icrasını yoxlayacaq, ancaq qərarın hamısının və ya müddətini pozmadığı təqdirdə yeni cəza üzərində qərar verəcəklər.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin hüquqlarını pozduğu hər hansı bir müəssisə, planlaşdırılmamış tez-tez yoxlamalar və yeni cəzalara səbəb olacaq əmək müfəttişliyinin hesabına aparılacaqdır. Razılaşdırılmış sanksiyaların qarşısını almaq üçün hər bir işəgötürən, kadrların hüquqlarının hər hansı bir pozulmasının ilk növbədə təşkilatın maliyyə fəaliyyətinə təsir edəcəyi barədə düşünməlidir.