Bir şəxs mənfi bir xüsusiyyətə layiq olsaydı, mükafat onun "qəhrəmanını" mənfi xarakterik və həm işçinin, həm də bir işçinin əməyi və şəxsi keyfiyyətlərinə baxılması və icmal şəklində tapdı.
İş yerindən mənfi xüsusiyyətlər
Misal (iddianın yerini verilməsi üçün nümunə)
Stepanov I.A. 2018-ci ilin iyul ayından 2019-cu ilin fevralına qədər Promtorg-da baş menecer vəzifəsində çalışmışdır. Xarakterin bəzi müsbət keyfiyyətlərinə baxmayaraq, Stepanova I.A. Aşağı peşəkar potensialı olan bir işçi kimi xarakterizə etmək mümkündür. O, birbaşa vəzifələrinə daxil olan suallarla öhdəsindən gəlmədi - bu təlimatlara, işlərin keyfiyyətsizliyinə, nəticənin olmaması ilə uyğunlaşmadı. Maliyyə bərpasına məruz qalan bir sıra mühakimə olundu.
Stepanov I.A. Özünü qeyri-mütəşəkkil və yarımçıq bir insanla qurdu. Görüşləri dəfələrlə qaçırdı, iki dəfə iş gəzintilərinə getməkdən imtina etdi. Xalq həyatında iştirak etmədim, dostlarım, mütəmadi olaraq həmkarları ilə qarşıdurmalarla məşğul olmamışdı. İcazə verilən pozuntular işin təsviri, daxili bir iş cədvəlinə laqeyd yanaşdı, peşə səviyyəsini artırmaq istəmədi. Stepanov I.A. Məni son dərəcə maneəsiz və aqressiv olaraq tənqidlərimi qəbul etdim, çatışmazlıqları aradan qaldırmaq istəmirdim. İş saatları ərzində, eləcə də işçilər üçün təhdid üçün spirtli içki içmək üçün atəşə tutuldu.
Ümumi direktor Promtorg Semenov Yu.A.
Bir işçinin (işçi) haqqında zəif xarakterikdir
Hazır nümunə
Belov S.Yu. 10 fevral 2018-ci il tarixlərində "baba" da çalışdı. İş dövründə özünü mənfi sübut etdi. Əmək qaydalarının qaydalarını pozdu, tez-tez işə gecikən bir neçə intizam cəzası aldı.
Nəzarətçilər Belova S.Yu'nun aşağıdakı keyfiyyətləri ilə məlum oldu.: Müştərilərlə ünsiyyətdə olan, performansında rüsvayları, səhlənkarlıq və yüksək özünə hörmət etmək üçün balant və mənasız münasibət. Keçmiş işçi kompüterin ibtidai biliklərinə sahib deyildi, çox sayda məlumatla işləyə bilmədi, danışıqlar və hamarlaşdıran münaqişələrin bacarıqları yox idi.
Belov S.Yu. Tez-tez naməlum səbəblərə görə ayrıldı. Çirkli paltarlarda işə gələ bilər, görünüşü səliqəsiz idi. İşçi iş tərzi, eləcə də şirkətimizin məşğulluq reyestrinə şübhə yaratdı. Mən vəzifələrimi tam yerinə yetirmədim, daimi nəzarətə ehtiyacım var idi, təşəbbüs deyildi. Bu yavaş-yavaş yadda qalan və vəzifələri yerinə yetirən pis yaddaşa sahib idi.
İşçinin diqqəti öz faydaları, mənfəət əldə etmək məqsədi daşıyırdı. Həmkarları və hakimiyyət orqanlarına hörməti istifadə etmədi. Əlaqə etmək lazım deyildi, kömək etməyə və komandanın maraqlarını müdafiə etməyə hazır deyildi. Son aylarda yalançı faktlar tez-tez olur, təhrif olunmuş formada məlumat verir. İşdən çıxarılmasının səbəbi kassadan pul oğurluğu idi.
MMC-ni idarə etmək "babası" Gerasimov S.P.
Universitet tələbəsindəki xarakterikdir (kollec)
Nümunə
Panin v.v. Dövlət Sənaye Texnologiyaları və Dizayn Universitetinin 4-cü ilindən qovuldu. Tədqiqatları əsnasında özünü aşağı inkişaf səviyyəsi ilə təsdiqsiz bir tələbə göstərdi. Orta genişlənmə hesabı - 2.8 (D-e). Hazırda profil subyektlərinin minimal biliyi var.
Panin v.v. Mühazirələr və təcrübələri yaxşı bir səbəb olmadan qaçırdım, vaxtında vaxt və imtahan vermədim, gələcək peşəyə maraq göstərmədim. Tələbə tədris planının öhdəsindən gəlmədi, çünki əksər əşyalar üçün "qeyri-qənaətbəxş" qiymətləndirdi. Faizsiz dərslərə saf, pedaqoji kompozisiyadan nəzarət tələb etdi, nadir hallarda ev tapşırıqlarını yerinə yetirdi.
Tənbəl, mütəşəkkil deyil, dəqiq deyil. Panin v.v. Bir çox fənlər, digərləri ilə, o cümlədən müəllimlərlə qarşılanmış bir çox fənlər var idi. Şagirdlərlə dostluq münasibətlərini qorumağa çalışmadım, hörmətlə yanaşmadı, böhran və qırıldı. Universitetin həyatında iştirak etmədi. Qeyri-kafi tənqidlərə reaksiya verdi. Çıxışının mədəniyyəti orta səviyyədədir. Pis vərdişləri var.
Finesing çərçivələri Markova E.S.
Məhkəmə üçün qonşuların yaşayış yerindən pis xüsusiyyətlər
Biz, aşağıda, Tokareva D.S daxilində qonşular var.
Tokarevin qalması zamanı D.S. Özünü mənfi tərəflərdən qurdu. Son iki ildə, bir antisosional həyat tərzi var, ictimai işlər və ərazinin yaxşılaşdırılmasında iştirak etmir. NealAbarno qaydalara uyğunluğa aiddir: avtomobili avtomobilinizi səki içərisinə maneə törətməsi üçün park edir. Ətrafdakı davranış aqressiv və bilinməyən davranışla, cavab olaraq Hamiti salamlamır.
Boş vaxt Tokarev D.S. Dostlarla birlikdə, spirt sıxandır. Problem yaradan və sakitcə insanları yaşamayan pis vərdişlərə malikdir. Üç ay ərzində işləmir, pilləkən üzərində siqaret çəkənlər, tez-tez pul yığmaq istəyərlər. Ötən həftə yaxınlıqdakı bir mağazadan və xuliqanlıqların digər təzahürlərinin oğurlanmasında görüldü, daim qarşıdurmalara girdi.
Tokarev D.S. Seyreltilmiş, bir uşaq var (qız, 7 yaş, onunla yaşayır). Qız məktəbə gedir, tez-tez geyimli, səliqəsiz, nazik və kədərli görünür. Tez-tez 22.00-a qədər gəzir. Tokarev D.S. Uşağınızın izləməsi lazım olduğunu düşünmür. Evdə yaşayan insanların şərhləri reaksiya vermir. İzahat söhbətlərinə icazə verilmir.
Xarakterik Tokareva D.S. yaşayış yerindən məhkəməyə verilmişdir.
Qonşuların imzaları: Sviridova MG, Nikonov V.P., Litvinov A.S., Kovaleva K.A., Kovaleva K.A., Kanarov L.D., Yurov B.Y., Yurov B.K., Şevtsov F.A., Kravchuk O.R., Zorin S.G.
Məktəb tələbəsi üçün mənfi xarakterikdir
Svetlov S.A. Orta məktəbdə 8-dən 11-ə qədər təhsil aldı. Tədqiqat zamanı orta qabiliyyət göstərdi. Təlim fəaliyyətləri üçün heç bir motivasiya yoxdur, proqram tam mənimsənilməyib və çətinliklə. Svetlov S.A. Tez-tez atlandı, icazəsiz işlər ilə məşğul olan dərslərdə, ictimai tədbirlərdə iştirak etmədi, nizam-intizam qaydalarını pozdu. Müəllimlərlə maneəsiz və dayaq davranırdı. Ağsaqqal sifarişləri çətinliklə yerinə yetirildi, ədəbsiz ifadələrə müraciət etdi. Məktəb əmlakına son dərəcə hörmətsiz idi, dəfələrlə oğurluqda görüldü.
İşçi üçün xarakterik bir sənəd növüdür. Hazırlanması üçün heç bir təsdiq edilmiş nümunənin olmamasına baxmayaraq, bu sənədin əhəmiyyəti mübahisəsizdir.
Ümumiyyətlə, xarakterik, əgər konsepsiyanın müəyyən bir tərifi haqqında danışsaq, işçinin müəssisəsinin idarəetmə, işçinin peşə fəaliyyətinin effektivliyi baxımından öz işçisinin müəssisəsinin idarə edilməsi ilə əks etdirən sənəddir şəxsi keyfiyyətlərin adekvatlığı.
İş yerindən işçinin xarakterikliyi həm müsbət, həm də mənfi ola bilər.
İş yerindən müsbət xarakterik, işçinin ən yaxşı iş bacarıqlarını, tutumlu peşəkar potensialının qiymətləndirilməsini özündə cəmləşdirən bir sənəddir, bir insan kimi layiqli tərəfini ortaya qoyur.
İşçinin mənfi xüsusiyyəti - Bu, işçinin iş və şəxsi keyfiyyətləri haqqında mənfi "rəy", uyğunsuzluğunu yüksək keyfiyyətli və səmərəli fəaliyyət yaratmaq üçün bir maneə olan bir mütəxəssis və müəyyən bir xarakter əlamətləri kimi əks etdirir.
Sonrakı doldurma üçün boş xüsusiyyətlərin nümunəsi:
İşçi üçün müsbət xarakterik nümunə
"F. I. O. 25-i varİllər təcrübəsi. Müəssisədə iş zamanı özünü tapşırıqları həll etmək üçün bacarıqlı və rasional yanaşma edə biləcək ixtisaslı bir mütəxəssis göstərdi. Bütün həvalə edilmiş layihələr maksimum səmərəliliyi və mütləq özünü fədakarlıq ilə həyata keçirir. O cümlədən mürəkkəb və zəhmətkeş.
I. O. Bu keyfiyyətləri fəaliyyət, nadir fədakarlıq, hər tapşırıq, fədakarlıq üçün məsuliyyət kimi fərqləndirin. Həm də gənc mütəxəssislərin mentləşməsinin istedadı, həmişə həmkarlarının köməyinə gəlmək istəyi.
Professional baqajında \u200b\u200bbir çox mükafat, o cümlədən ixtisaslaşmış xidmətin diplomları, müəssisə rəhbərliyinin şükür məktubları var. "
Əsas sənəd nədir, necə düzgün davranmaq və mühasibat uçotunda ilkin sənədləri saxlamaq üçün oxuya bilərsiniz
Bir işçinin mənfi bir xüsusiyyətə nümunəsi
"F. I. O. Müəssisədə 2 il işləyir. Bəzi müsbət keyfiyyətlərə baxmayaraq, aşağı peşəkar potensialı olan bir işçi kimi təsvir edilə bilər.
Bu, sifarişlərin yerinə yetirilməsinin vaxtına, işin keyfiyyətinin, intizamsız və qeyri-mütəşəkkilliyin olmamasına uyğun olaraq ifadə olunur.
Dəfələrlə intizam tənbehinə məruz qalır. Bir sıra tərk edir.
Həmkarları səhlənkar, təmas qurmağa qadir deyil. Yeni işçilərə kömək təmin etməyə hazır deyil, bu birbaşa vəzifələrinin bir hissəsi olsa da.
Müəssisənin ictimai həyatında iştirak etmək təkliflərinə məhəl qoyma. "
Müstəqil bir addım-addım təlimat üçün müəssisənin gəlirliliyinin nümunələri olan gəlir
İşə verilməsi üçün nümunə xüsusiyyətləri. Ən böyük çətinlik
Budur ki, yazı xüsusiyyətləri üçün dəqiq qaydalar və ciddi qaydalar yoxdur. Bu tip sənədləri özbaşına formada tərtib edilmişdir.
Kadr və ya başına, əksinə tapşırığın belə bir "rəy" yazmaqdır, layiqli mətn yazmaq üçün maksimum diplomatik və obyektivliyi göstərmək lazımdır.
Yazmadan əvvəl xarakterik olan işçilərin həmkarları ilə "kağız" ilə yazılan işçilərin həmkarları ilə dərhal rəhbərlik edəcək. Və hər hansı bir sualın həllinə düşüncəli və düzgün yanaşan psixoloq və diplomatın roluna təqdim etmək.
İşçilərdən alınan məlumatlara əsasən, "psixoloq və diplomat" ın ən yaxşı keyfiyyətləri ilə silahlanaraq xüsusiyyətləri tərtib etməyə davam edə bilərsiniz. Üstəlik, yazısının "qızıl qaydalarını" xatırlayın: obyektivlik, dəqiqlik, qərəzsizlik.
İş yerindən düzgün xarakterikliyi necə etmək olar? Xarakteristikada nəyi göstərməlisiniz? Bu və digər suallara cavablar aşağıdakı videoda var:
Bir şəxs mənfi bir xüsusiyyətə layiq olsaydı, mükafat onun "qəhrəmanını" mənfi xarakterik və həm işçinin, həm də bir işçinin əməyi və şəxsi keyfiyyətlərinə baxılması və icmal şəklində tapdı.
İş yerindən mənfi xüsusiyyətlər
Misal (iddianın yerini verilməsi üçün nümunə)
Stepanov I.A. 2018-ci ilin iyul ayından 2019-cu ilin fevralına qədər Promtorg-da baş menecer vəzifəsində çalışmışdır. Xarakterin bəzi müsbət keyfiyyətlərinə baxmayaraq, Stepanova I.A. Aşağı peşəkar potensialı olan bir işçi kimi xarakterizə etmək mümkündür. O, birbaşa vəzifələrinə daxil olan suallarla öhdəsindən gəlmədi - bu təlimatlara, işlərin keyfiyyətsizliyinə, nəticənin olmaması ilə uyğunlaşmadı. Maliyyə bərpasına məruz qalan bir sıra mühakimə olundu.
Stepanov I.A. Özünü qeyri-mütəşəkkil və yarımçıq bir insanla qurdu. Görüşləri dəfələrlə qaçırdı, iki dəfə iş gəzintilərinə getməkdən imtina etdi. Xalq həyatında iştirak etmədim, dostlarım, mütəmadi olaraq həmkarları ilə qarşıdurmalarla məşğul olmamışdı. İş təlimatının pozulduğunu, daxili əmək tənzimləməsini laqeyd yanaşaraq peşə səviyyəsini artırmaq istəmədi. Stepanov I.A. Məni son dərəcə maneəsiz və aqressiv olaraq tənqidlərimi qəbul etdim, çatışmazlıqları aradan qaldırmaq istəmirdim. İş saatları ərzində, eləcə də işçilər üçün təhdid üçün spirtli içki içmək üçün atəşə tutuldu.
Ümumi direktor Promtorg Semenov Yu.A.
Bir işçinin (işçi) haqqında zəif xarakterikdir
Hazır nümunə
Belov S.Yu. 10 fevral 2018-ci il tarixlərində "baba" da çalışdı. İş dövründə özünü mənfi sübut etdi. Əmək qaydalarının qaydalarını pozdu, tez-tez işə gecikən bir neçə intizam cəzası aldı.
Nəzarətçilər Belova S.Yu'nun aşağıdakı keyfiyyətləri ilə məlum oldu.: Müştərilərlə ünsiyyətdə olan, performansında rüsvayları, səhlənkarlıq və yüksək özünə hörmət etmək üçün balant və mənasız münasibət. Keçmiş işçi kompüterin ibtidai biliklərinə sahib deyildi, çox sayda məlumatla işləyə bilmədi, danışıqlar və hamarlaşdıran münaqişələrin bacarıqları yox idi.
Belov S.Yu. Tez-tez naməlum səbəblərə görə ayrıldı. Çirkli paltarlarda işə gələ bilər, görünüşü səliqəsiz idi. İşçi iş tərzi, eləcə də şirkətimizin məşğulluq reyestrinə şübhə yaratdı. Mən vəzifələrimi tam yerinə yetirmədim, daimi nəzarətə ehtiyacım var idi, təşəbbüs deyildi. Bu yavaş-yavaş yadda qalan və vəzifələri yerinə yetirən pis yaddaşa sahib idi.
İşçinin diqqəti öz faydaları, mənfəət əldə etmək məqsədi daşıyırdı. Həmkarları və hakimiyyət orqanlarına hörməti istifadə etmədi. Əlaqə etmək lazım deyildi, kömək etməyə və komandanın maraqlarını müdafiə etməyə hazır deyildi. Son aylarda yalançı faktlar tez-tez olur, təhrif olunmuş formada məlumat verir. İşdən çıxarılmasının səbəbi kassadan pul oğurluğu idi.
MMC-ni idarə etmək "babası" Gerasimov S.P.
Universitet tələbəsindəki xarakterikdir (kollec)
Nümunə
Panin v.v. Dövlət Sənaye Texnologiyaları və Dizayn Universitetinin 4-cü ilindən qovuldu. Tədqiqatları əsnasında özünü aşağı inkişaf səviyyəsi ilə təsdiqsiz bir tələbə göstərdi. Orta genişlənmə hesabı - 2.8 (D-e). Hazırda profil subyektlərinin minimal biliyi var.
Panin v.v. Mühazirələr və təcrübələri yaxşı bir səbəb olmadan qaçırdım, vaxtında vaxt və imtahan vermədim, gələcək peşəyə maraq göstərmədim. Tələbə tədris planının öhdəsindən gəlmədi, çünki əksər əşyalar üçün "qeyri-qənaətbəxş" qiymətləndirdi. Faizsiz dərslərə saf, pedaqoji kompozisiyadan nəzarət tələb etdi, nadir hallarda ev tapşırıqlarını yerinə yetirdi.
Tənbəl, mütəşəkkil deyil, dəqiq deyil. Panin v.v. Bir çox fənlər, digərləri ilə, o cümlədən müəllimlərlə qarşılanmış bir çox fənlər var idi. Şagirdlərlə dostluq münasibətlərini qorumağa çalışmadım, hörmətlə yanaşmadı, böhran və qırıldı. Universitetin həyatında iştirak etmədi. Qeyri-kafi tənqidlərə reaksiya verdi. Çıxışının mədəniyyəti orta səviyyədədir. Pis vərdişləri var.
Finesing çərçivələri Markova E.S.
Məhkəmə üçün qonşuların yaşayış yerindən pis xüsusiyyətlər
Biz, aşağıda, Tokareva D.S daxilində qonşular var.
Tokarevin qalması zamanı D.S. Özünü mənfi tərəflərdən qurdu. Son iki ildə, bir antisosional həyat tərzi var, ictimai işlər və ərazinin yaxşılaşdırılmasında iştirak etmir. NealAbarno qaydalara uyğunluğa aiddir: avtomobili avtomobilinizi səki içərisinə maneə törətməsi üçün park edir. Ətrafdakı davranış aqressiv və bilinməyən davranışla, cavab olaraq Hamiti salamlamır.
Boş vaxt Tokarev D.S. Dostlarla birlikdə, spirt sıxandır. Problem yaradan və sakitcə insanları yaşamayan pis vərdişlərə malikdir. Üç ay ərzində işləmir, pilləkən üzərində siqaret çəkənlər, tez-tez pul yığmaq istəyərlər. Ötən həftə yaxınlıqdakı bir mağazadan və xuliqanlıqların digər təzahürlərinin oğurlanmasında görüldü, daim qarşıdurmalara girdi.
Tokarev D.S. Seyreltilmiş, bir uşaq var (qız, 7 yaş, onunla yaşayır). Qız məktəbə gedir, tez-tez geyimli, səliqəsiz, nazik və kədərli görünür. Tez-tez 22.00-a qədər gəzir. Tokarev D.S. Uşağınızın izləməsi lazım olduğunu düşünmür. Evdə yaşayan insanların şərhləri reaksiya vermir. İzahat söhbətlərinə icazə verilmir.
Xarakterik Tokareva D.S. yaşayış yerindən məhkəməyə verilmişdir.
Qonşuların imzaları: Sviridova MG, Nikonov V.P., Litvinov A.S., Kovaleva K.A., Kovaleva K.A., Kanarov L.D., Yurov B.Y., Yurov B.K., Şevtsov F.A., Kravchuk O.R., Zorin S.G.
Məktəb tələbəsi üçün mənfi xarakterikdir
Svetlov S.A. Orta məktəbdə 8-dən 11-ə qədər təhsil aldı. Tədqiqat zamanı orta qabiliyyət göstərdi. Təlim fəaliyyətləri üçün heç bir motivasiya yoxdur, proqram tam mənimsənilməyib və çətinliklə. Svetlov S.A. Tez-tez atlandı, icazəsiz işlər ilə məşğul olan dərslərdə, ictimai tədbirlərdə iştirak etmədi, nizam-intizam qaydalarını pozdu. Müəllimlərlə maneəsiz və dayaq davranırdı. Ağsaqqal sifarişləri çətinliklə yerinə yetirildi, ədəbsiz ifadələrə müraciət etdi. Məktəb əmlakına son dərəcə hörmətsiz idi, dəfələrlə oğurluqda görüldü.
Svetlov S.A. - Gizli bir xarakter ilə introvert. Səssiz, qeyri-adi, impulsiv. Tez-tez çətinliklər onun uyğunlaşması, əsəbilik və qəzəbin baş verməsi, həmyaşıdlarına münasibətdə aqressivlik. O, həddindən artıq bir özünə hörmət var, daimi diqqət tələb edir, digər insanların rəyi ilə nəzərə alınmır. Tələbə məktəbi bəlli olmayan bir formada ziyarət etdi, tez-tez onunla zəruri aksesuar və dərsliklər yox idi.
Fizioloji inkişafda heç bir sapma yox idi, lakin 2019-cu ildən etibarən S.A. S.A. Yetkinlik yaşına çatmayanlar işlərində komissiyada yetkinlik yaşına çatmayanlara uyğundur. Təhsilinin məsələlərində iştirak etməyən bir ana ilə yaşayır, işlərə və oğulun cazibə səviyyəsini idarə etmir, spirtli içkilərdən sui-istifadə edir. Ev tapşırıqları S.A. S.A. Nadir hallarda edilirdi, şərhlər qeyri-kafi reaksiya verdi: gündəlik, notebook və s. Yetkinləri məktəbə dəvət etməkdən imtina etdi.
Tez-tez, müxtəlif dövlət orqanlarında və qeyri-dövlət təşkilatlarında iş yerindən bir xüsusiyyət tələb olunur. Məsələn, yeni bir işə və ya part-time-də, inzibati məhkəmə prosesi çərçivəsində mülki, əmək, cinayət işləri üzrə məhkəməyə, inzibati məhkəmə prosesi və ya inzibati məhkəmə protokoluna baxılması barədə yeni bir işə qəbul edərkən.
Ciddi şəkildə danışan, əməliyyat yerindən xüsusiyyətlərini tərtib edərək - kadrlar şöbəsinin vəzifəsi. Ancaq ən çox belə bir sənəd işçinin özü tərəfindən tərtib edilir və artıq rəhbər və əsas işəgötürən (baş nəzarətçi) tərəfindən imzalanmışdır. Məzmununda göstərilən bir sənədin necə olacağını söyləyəcəyik, bu da onun məzmununu göstərən və nümunə kimi istifadə etmək imkanı üçün iş yerindən xarakterik bir nümunə yerləşdirəcəyik.
İş yerindən xüsusiyyətlər
Saytdan nümunə xüsusiyyətləri
"Ən son elektron texnologiyalar" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
Inn 364616841365 OGRN 3546516546 JUR. Ünvan: 394054, Voronej, ul. Koltsovskaya, 49.
Xarakterik
Bu xarakteristik, 30 mart 1972-ci il tarixində 1972-ci ildə "Ən son elektron texnologiyalar" məhdud məsuliyyətli cəmiyyətində işləyən, 15 yanvar 2012-ci il tarixində elektrik avadanlıqları və elektrik avadanlıqlarının saxlanmasında anadan olmuşdur.
Abakumov Valeri Stepanovich, 03/30/1972, 15 yanvar 2012-ci il tarixində "Ən yeni elektron texnologiyalar", 12/12/2015 tarixindən etibarən, elektrik təmiri və istismarı mövqeyində "Ən yeni elektron texnologiyalar" da MMC-də iş müqaviləsi üzərində işləyir Elektrik avadanlığı, 3 ixtisas.
06/25/1996 (Vologda Dövlət Texniki Universiteti), Orta Peşə Təhsili, Orta Peşə Təhsili, Voronezh Kollecinin diplomu haqqında 687461 seriyası (Vologda Dövlət Texniki Universiteti) Ali təhsilində diplom olan "Auto Mexanika" peşəsində ali təhsili var 65874351 nömrəli qaynaq və sənaye texnologiyaları AC seriyası, 20.06-da verilmişdir. 2011
Ailə vəziyyəti: Ailəlidir, 2 uşaq.
"Ən yeni elektron texnologiyalar" MMC-də iş zamanı Abakumov Valeri Stepanoviç özünü peşəkar, səlahiyyətli və məsuliyyətli bir işçi kimi göstərdi. Məsuliyyətlər Abakumova V.S. İştirak, elektrik avadanlıqlarının təmir, yoxlamalar və saxlanmasına, transformatorların təmiri, açarları, risostatlar, maqnit başlanğıclarının, elektrik avadanlıqlarının yenidən qurulması, izolyasiya materiallarının emalı sahəsinə daxil edilmişdir.
Qabaqcıl təlim üçün səy göstərir (əməliyyat zamanı axıdılması zamanı). İntizam cəzaları, nağd pul mükafatları ilə işlərin nəticələrinə dəfələrlə tövsiyə etmir. Əmək fəaliyyəti dövründə, iş obyektləri olan fövqəladə hallar yox idi. Yüksək performans yüksək işləyir.
Qeyri-adi. Həmkarları dostluq münasibətlərindədir, ləzzət və səbr göstərir. Havalandırıldı, düzəldildi. Dəqiqlik, özünü tələb edən və peşəkar böyümə istəyi ilə fərqlənir. Vaxtında tapşırıqları yerinə yetirən bir təşəbbüs, məsuliyyətli və etibarlı bir mütəxəssis ilə özünü qurdu. Çətin vəziyyətlərdə müstəqil qərar qəbul edə və fəaliyyətinin nəticəsi üçün məsuliyyətli ola bilər ..
Bu xarakteristik olan tələbin təqdimatı üçün verilir.
Lider: "Ən yeni elektron texnologiyalar" ın baş direktoru
Xarakteristik iş yerindən istifadə edildikdə
Sovet dövründə belə bir sənəd çox yaygın idi. Tərcümələr zamanı hər yeni məşğulluq, və s. İlə tələb olunurdu. Ancaq indi iş yerindən xarakterik olan mənasını itirmədi. Belə bir sənəd, valideyn hüquqlarından məhrumetmə hallarında, uşağın təhsilində iştirak etmək proseduru, əmək mübahisələrində və s.
İş yerindən qondarma, daxili və xarici xüsusiyyətlər var. Daxili yeni bir başlıq təyin etmək, inkişaf etdirmək, artırmaq üçün istifadə olunur. İş yerindən xarici xüsusiyyətlər yalnız bütün digərlərinə (işçinin işlədiyi hallar istisna olmaqla) təşkilat və hakimiyyətə təqdim etmək üçün istifadə olunur. Birinci halda, iş təsvirlərini ödəmək üçün daha çox diqqət yetirilir: qabaqcıl təlim, təhsil, tərcümə, təşviq, intizam bərpa. Xüsusiyyətlər digər təşkilatlarda tərtib edildikdə, əmək fəaliyyətinin qısa formada təsvir olunmasına icazə verilir.
İş yerindən xarakterik olan öz quruluşu var. Belə bir sənədin hüquqi qüvvəsi verilir: təşkilat adından danışmaq hüququ olan (bəzən xarakterik olaraq birbaşa patron tərəfindən imzalanmışdır), çap, buraxılış tarixi tərəfindən imzalanmışdır. Sənəd, OGRN, qalay, hüquqi ünvanı, telefonları göstərən şirkətin marka kitabında bir təşkilat etmək istənir.
İstehsal xüsusiyyətləri
Rahatlığınız üçün iş yerindən xarakterizə edilə bilən sistemləşdirilmiş məlumatlar. Sənədi tərtib etmək üçün onlardan şablon kimi istifadə edin:
- Korporativ boş təşkilat, format - 4
- Sənədin mərkəz adı - İş yerindən xüsusiyyətlər
- Hansı ad verilir, doğum tarixi, mövqeyi, təşkilatda iş dövrü
- İşçilərin təhsili haqqında məlumat
- Ailə vəziyyəti haqqında məlumat
- İşçilərin əmək fəaliyyəti - iş tarixi, karyera böyüməsi, iş vəzifələri, iş nəticələri
- Peşəkar keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi: İntizam bərpa, təşviq, iş təcrübəsi, özünü təhsili, tənzimləmə çərçivəsinin öyrənilməsi, özünü inkişaf etdirmə
- İş və şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi: dəqiqlik, məsuliyyət, komandanın, komandanın komandanı, iş planı, iş qabiliyyətinin qiymətləndirilməsi, stresli və münaqişə vəziyyətlərində davranış, patron və s.
- İş yerindən xüsusiyyətlərini tərtib etmək məqsədi: Dövlət orqanına və ya başqalarına təqdim etmək üçün.
İş yerindən xarakterik olan məhdudiyyətlərin əsasnaməsi yoxdur, ancaq sənəd daha məntiqli və tərtib edildiyi tarixə uyğun olaraq uyğundur.
Nümunə iş yerindən xarakterik olan yalnız mümkün deyil, amma tətbiq edildiyi kimi, tətbiq edildikdə, nəticə ən optimaldır.
Niyə və bir xarakteristikaya ehtiyacınız olduqda
İş yerindən xarakterik olan bir büdcə təşkilatı, həm daxili istifadə üçün bir işçinin işçisi, məsələn, mövqeyində və ya xarici və xarici, məsələn, mühakimə orqanlarında və ya icra orqanlarında və ya polisə təmin etmək üçün bir büdcə təşkilatının işçisi tələb edə bilər . İkinci təcəssümdə iş yerindən xarakterik olan işçinin özünün tələbi ilə təmin olunur. Fərqli işçilər üçün iş yerindən xarakterik bir nümunə hazırlamışıq:
Yazı üçün ümumi qaydalar
Xarakteristikanı düzgün yaratmaq üçün nümunəni, işçiyə necə bir xüsusiyyət yazmağı düşünün. Onun nümunəsində vacib qaydaların müşahidə edilməli olduğu ilə məşğul olacağıq.
Sənəd markalı formada edilməlidir. Şərti mətn xüsusiyyətləri üç hissəyə bölmək olar:
Xüsusiyyətlərin başlıq hissəsi təşkilatın adından ibarət olacaq. İşçi, vəzifələri, sənədlərin tərtib edildiyi tarix (gün, ay, il).
Xarakteristikanın əsas hissəsi işçinin məlumatlarından ibarətdir: onun tam adı, doğum tarixi, postun tərəfindən saxlanılan təhsil səviyyəsi, tərtib olunduğu tarixdə təşkilat təcrübəsi. Həm də əsas hissədə peşə fəaliyyətlərinin nəticələrini əks etdirir: əsas uğurlar, mükafatlar, təqdimat, iş bacarıqlarının qiymətləndirilməsi, iş yerində əmək intizamının performansı səviyyəsi.
İşçinin şəxsi keyfiyyətləri yalnız peşəkarlığının səviyyəsi ilə əlaqəli olanları əks etdirir.
Son hissədə "iddia yerinə çatan" ifadəsi yazılıb, məsul şəxsin imzası və təşkilatın çapı təyin edilmişdir.
Nümunə Universal İşçi üçün xarakterikdir
1968-ci ildə anadan olan Stolyar Oleqov Oleq Olegoviçə verildi. Olegov O.O. 2015-ci ilin may ayından bu günə qədər "Allurian" məktəb məktəbinin əməkdaşıdır.
Onun ixtisasında geniş təcrübəyə və geniş praktik biliklərə malikdir, qiymətli məsləhətlər verə bilər. Fəaliyyət sahəsində ən yaxşı təcrübələri daim izləyir, işdə təqdim etməyə və bu mövzuda böyük uğur qazanmağa çalışır. İki dəfə tövlələrdə innovasiya təkmilləşdirmələrini təklif etdi və bu təklifləri həyata keçirdi. Onlardan biri qışda yemin təhlükəsizliyini yaxşılaşdırmağa kömək etdi.
Onun işində daim yüksək nəticələrə nail olur, həmkarları öz nümunəsini ilhamlandırır. İşdə çox yüksək intensivliyi, ikiyə işləmək bacarığı göstərilir. Səhvlərə icazə vermir.
Pinema və mütəşəkkil, hətta pedantik. İş gününüzü sıx bir şəkildə istifadə edərək, istismara verilən işin yerinə yetirilməsinə vaxt və gücü düzgün paylamağı bilir. Rasional olaraq material və vasitələrdən istifadə edir, ona həvalə olunan inventarın sağlamlığının sağlamlığını diqqətlə izləyir, həmişə mükəmməl qaydada saxlayır.
Həmkarları Oleqov O., etibarlı və peşəkar bir işçi, rabitədə həssas və xoş bir insan kimi cavab verir.
"Allur" İdman Məktəbinin direktoru
Təqdimat və ya tanıtım
Bir işçi fəaliyyətində müvəffəqiyyət qazandı və onu böyütmək və ya böyütmək istəməsə, iş yerindən hazır olan iş yerindən hazırlanan iş yerinin və kömək edən işçinin şəxsi keyfiyyətlərini əks etdirməlidir Onu bu barədə gələcəkdə kömək edəcəkdir. Həm də işçinin məşğulluğu (uğurlu karyera yolu, mükafat, tanıtım) haqqında xarakterizə edilə bilər.
Bir işçiyə layiq görmək üçün nümunə xüsusiyyətləri
Uşaqların əlavə təhsili Dövlət Büdcə Təhsil Təşkilatı
"Allurian" Olimpiya Qoruğu Xüsusi Uşaq və Gənclər İdman Məktəbi
Tin 12345678987, Cat 123456789, R / C 1234567898765432123234, Beach 123456789 IN PJSC Sberbank RF
Ünvan: Moskva, 3-cü büdcə keçidi, d. 1
Petr Petr Petrovich At Riding müəllimi, 1985, 2014-cü ildən bu günə qədər "Allurian" məktəb məktəbinin əməkdaşıdır. Petrovun işi zamanı P.P. özünü səlahiyyətli, vicdanlı bir mütəxəssis kimi göstərdi. Petrov Petrova petrova yüksək səviyyədə mədəniyyət və təhsil təşkil edir. Yalnız tələbələr arasında deyil, həm də iş yoldaşlarında da hörmət qazana bilən dəyərli bir işçi. Petrov P.P. Daim onun ixtisaslarını artırır, bir neçə təşviq var.
Üç tələbə Petrova P.P. Polad, keçən il beynəlxalq başlayan qaliblər.
Petrov P.P. Bu faktın işəgötürmə qeydinə və fərdi məsələ ilə tətbiqi ilə diplomun mükafatlandırılmasına layiqdir.
"Allur" İdman Məktəbinin direktoru
Yeni məşğulluq üçün
Yeni bir işçi qəbul edərkən işəgötürən tez-tez əvvəlki işəgötürəndən yeni bir işçinin nəzərdən keçirilməsini istəyir. Büdcə təşkilatlarında geniş yayılmışdır. Bu vəziyyətdə xüsusiyyətlərə görə tələblər bir qədər fərqlidir. Nümunə işçinin bütün əsas keyfiyyətlərini əks etdirməlidir: şəxsi və iş keyfiyyətləri, peşə bacarıqları, təşkilatın ictimai və ya əmək fəaliyyətində iştirak. Əvvəlki iş yerindən gələnlərin liderlərinin əməkdaşlığından məmnun olduğu təqdirdə bir insanın işləməsi üçün tövsiyənin xüsusiyyətlərini başa çatdırmaq mümkün olacaq.
Uşaqların əlavə təhsili Dövlət Büdcə Təhsil Təşkilatı
"Allurian" Olimpiya Qoruğu Xüsusi Uşaq və Gənclər İdman Məktəbi
Tin 12345678987, Cat 123456789, R / C 1234567898765432123234, Beach 123456789 IN PJSC Sberbank RF
Ünvan: Moskva, 3-cü büdcə keçidi, d. 1
Mühasib Sokolova Ta verdi 1970-ci ildə anadan olub. Sokolova ta 2015-ci ilin may ayında "Allurian" məktəb məktəbinin əməkdaşı idi.
Sokolova ta Bu, öz səlahiyyətləri daxilində qərar qəbul etməkdə məsuliyyət daşıya bilən intizamlı, səliqəli, təşəbbüslü bir işçidir.
Bu il Sokolova ta Müəssisənin mühasibat sistemini optimallaşdırmaq mümkün idi. Nəticədə, rüblük hesabat hazırlığının hazırlanmasında 10% -i azaldı.
Sokolova, T.A auditinin nəticələrinə görə. Şirkəti qanunvericiliyə uyğun olaraq tam tərkibdə ehtiva edir.
Dost və ünsiyyətcil Sokolova ta Komandada hörmətdən zövq almaq. Bütün komanda üçün itki olan ailə şəraiti təşkilatından atəşə tutuldu.
"Allur" İdman Məktəbinin direktoru
Məhkəməyə vermək
Məhkəmə üçün iş yerindən xarakterik olan ən çətin sənədlərdən biridir, çünki işçi haqqında tam məlumat olmalıdır və suallara səbəb olmamalıdır. Xüsusiyyətlərin göstərildiyini yoxlayın:
- tam adı, yalnız baş hərflər;
- pasport təfərrüatları;
- doğum tarixi;
- yaşayış yeri;
- ailə vəziyyəti;
- uşaqların sayı və onların yaşı;
- təhsil;
- hərbi xidmətə aiddir.
İşçinin rəsmi vəzifələri, həmkarları ilə münasibətləri, şəxsi və iş keyfiyyətlərini, əmək uğurlarını, istərsə də iş nailiyyətlərini izah etmək lazımdır. Əmək intizamının və intizam cəzaları pozğunluğunun olması və ya olmaması barədə qeyd olunmalıdır.
Məhkəmə üçün işçinin nümunəsi xüsusiyyətləri
Uşaqların əlavə təhsili Dövlət Büdcə Təhsil Təşkilatı
"Allurian" Olimpiya Qoruğu Xüsusi Uşaq və Gənclər İdman Məktəbi
Tin 12345678987, Cat 123456789, R / C 1234567898765432123234, Beach 123456789 IN PJSC Sberbank RF
Ünvan: Moskva, 3-cü büdcə keçidi, d. 1
Simonov Simonononoviç "Allurian" idman məktəbində 3-cü sinif sinifində çalışan Simonov Simononoviç, təşəbbüs göstərərək vəzifələrini peşəkar şəkildə yerinə yetirən məsuliyyətli bir işçi nümayiş etdirdi. Simonov S.S. Yol hərəkəti qaydalarını pozmadan bir avtomobil idarə edir. Vaxtında, bütün texniki nasazlıqları ortaya qoyur və düzəldir. Sistematik olaraq peşə səviyyəsinin yaxşılaşdırılması üzərində işləyir. İş etikasının normalarını eyni dərəcədə müşahidə edir. Ünvanınızda tənqid etmək adekvat qavranılır, əvvəlcədən effektiv işləyir.
Keçən ay Simonov S.S. İki dəfə nəqliyyat vasitələrinin nasazlığı görüldü və vaxtında aradan qaldırıldı.
Simonov S.S. Sinif 2 tapşırığının təyin edilməsi.
Xarakterik məhkəmədə təqdimat üçün tərtib edilmişdir.
"Allur" İdman Məktəbinin direktoru
Mənfi xarakterik
Belə bir araşdırma eyni qaydalara görə müsbət olaraq tərtib edilir. Burada əsas tələb: məlumat konkret və həqiqət olmalıdır. Nəinki işçinin çatışmazlıqları və icazə verdiyi pozuntular, lakin hansı tədbirlər görüldü.
Nümunə mənfi xüsusiyyətləri
Uşaqların əlavə təhsili Dövlət Büdcə Təhsil Təşkilatı
"Allurian" Olimpiya Qoruğu Xüsusi Uşaq və Gənclər İdman Məktəbi
Tin 12345678987, Cat 123456789, R / C 1234567898765432123234, Beach 123456789 IN PJSC Sberbank RF
Ünvan: Moskva, 3-cü büdcə keçidi, d. 1
1985-ci ildə anadan olan Fedoroviç Fedoroviç 2014-cü ildən bəri bir mütəxəssis idi. Bir simli işləyib.
Bəzi müsbət xarakter keyfiyyətlərinə və xarici fəaliyyətə baxmayaraq Fedorova F. F. Aşağı peşəkar potensialı olan bir işçi kimi təsvir edilə bilər. Tez-tez dərhal məsuliyyətlərin öhdəsindən gəlmədi. Daimi nəzarət olmadan, yemin, mövcudluğunun saxlanmasının keyfiyyətinə əməl etmədi İçməli su Atlarda, heyvan vəziyyətində. F. F. F., çünki atlar məktəbindən biri itirdi. Xəstəliyin ilk əlamətlərinə əhəmiyyət vermədi.
Məktəbin ictimai həyatında iştirak etmədim, həmkarları arasında dost yox idi, üstəlik bir neçə dəfə ciddi qarşıdurmalara girdi.
İş təlimatının pozulduğunu, daxili əmək tənzimləməsini laqeyd yanaşaraq peşə səviyyəsini artırmaq istəmədi. Eyni zamanda, onun ünvanında tənqidlərə dözmədi, şərhlər, uydurma və aqressiv şəkildə reaksiya verdi.
Dəfələrlə intizam məsuliyyətinə cəlb edildi, bir neçə dəfə yatırıldı.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldı (atların sağlamlığına ciddi zərər verməyə icazə verildi).
Xasiyyət tələbinin təqdimatı üçün tərtib edilmişdir.
"Allur" İdman Məktəbinin direktoru
İşçi xarakterik ilə razılaşmırsa
İş yerindən müsbət xarakterik, çox güman ki, suallara səbəb olmur. Ancaq xarakterik olanlar mənfi olduqda və işçi bununla razılaşmadığı hallar var, çünki bu faktları əsassız hesab edir. Sonra işəgötürənə yazılı bir iddia verməlidir, etibarsız olan faktların və qeyri-dəqiqliyini təsdiqləməsini ifadə etdi.