Bir işçi üçün arayışı necə düzgün yazmaq olar - nümunə. İşçi üçün nümunə xarakteristikası İş yerindən ən yaxşı xüsusiyyət nümunəsi

09/16/2019 yenilənib

2018-08-23T17:10:39+03:00

İş yerindən xüsusiyyətlər, bir nümunə məqalədə təqdim olunur. Bir işçi üçün xarakter arayışını necə düzgün yazmaq olar. İşəgötürən işçi üçün arayış tələb edirmi? Polis və ya məhkəmə üçün xüsusiyyətlər. İşçi təsvirlə razılaşmadıqda nə etməli?

(açmaq üçün klikləyin)

İşçilər tez-tez tövsiyə məktubları üçün kadrlar şöbəsinə müraciət edirlər. Onlar məhkəmə üçün, kreditorlar üçün və ya yeni vəzifə üçün müraciət edərkən lazım ola bilər. Bu yazıda, iş yerindən bir işçi üçün bir nümunə xarakteristikasına baxacağıq və onu necə düzgün yazmaq barədə bəzi məsləhətlər verəcəyik.

İş yerindən müsbət arayış: işəgötürən onu verməyə borcludurmu?

Xarakteristikalar işəgötürənin işçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirdiyi sənəddir. Bəziləri hesab edə bilər ki, belə bir kağız keçmişin yadigarıdır, lakin kadrlar şöbəsi və ya təşkilatın rəhbərliyi onun təmin edilməsi üçün yazılı müraciət alıbsa, işçidən imtina etmək olmaz. Art nəzərə alınmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinə əsasən, iş yerindən doldurulmuş arayış ərizə verildiyi gündən üç iş günü ərzində verilir. Bu qayda təkcə şirkətdə qeydiyyatda olan tabeçiliyində olanlara deyil, həm də əmək münasibətlərinə xitam verilmiş şəxslərə də şamil edilir (bax, məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 09/08/2011-ci il tarixli qərarı. № 33-28750).

Budur, soruşula biləcəyi vəziyyətlərin kiçik bir siyahısı:

yeni vəzifə üçün müraciət edərkən;
kredit üçün müraciət edərkən; qəyyumluq orqanları ilə əlaqə saxladıqda;
təhsil müəssisəsinə təqdim etmək üçün;
mükafata və ya dövlət mükafatına layiq görüldükdə;
məhkəmə üçün.

Bəzi hallarda, kadrlar üzrə mütəxəssis əvvəlcə işçi üçün arayış necə yazılacağına dair bir nümunə verərək, birbaşa rəhbərinin işçisi üçün sənəd hazırlamağı xahiş edə bilər. Bu, məqbuldur və hətta düzgündür, xüsusən də kadrlar şöbəsində bütün işçilərlə tanış olmayan yeni bir şəxs işləyirsə və ya komanda o qədər böyükdürsə, HR məmuru üçün konkret şəxsin keyfiyyətlərini qiymətləndirmək çətindir.

Nəzərə alın ki, işəgötürənin spesifikasiyanın mətnini ona ehtiyacı olan işçi ilə razılaşdırmaq tələb olunmur. Amma məzmunla razılaşmasa, mülki hüquqda sənədə etiraz edə bilər.

İş təsvirini necə yazmaq olar

Rəsm hazırlayarkən, dəqiq müəyyən edilmiş forma olmasa da, ümumi qəbul edilmiş qaydalara riayət etməlisiniz. İş təsvirində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

Arayış tələb olunan vətəndaş haqqında məlumat: tam adı, doğum tarixi və yeri, hərbi xidmət keçməsi, ailə vəziyyəti, təhsili, təltifləri və s.;
Şəxsin iş fəaliyyəti haqqında məlumat. Bu paraqrafda aşağıdakı məlumatlar var: işçi işə nə vaxt başladı, nə vaxt getdi (artıq şirkətdə işləmirsə), arayış təqdim edən şirkət daxilində hansı karyera yüksəkliklərinə çata bildi. Siz həmçinin işçinin peşəkar bacarıqlarına, təkmil təlim və ya təlimə (kurslara göndərilibsə) və iş nailiyyətlərinə diqqət yetirməlisiniz. İşçinin xüsusiyyətlərində qeyd etmək lazımdır ki, işçinin hər cür ləyaqəti var - minnətdarlıq, həvəsləndirmə. Onun işi zamanı baş vermişsə, intizam tənbehlərini də unutmaq olmaz;
İşçinin şəxsiyyət profili, əslində, sənədin ən əhəmiyyətli və vacib hissəsidir. Burada insanın şəxsi keyfiyyətlərini üzə çıxaran məlumatlar göstərilir.

Əgər səciyyələndirilən personaj ifaçıdırsa, onun təşəbbüskarlığını, rəhbərlərin göstərişlərini yerinə yetirmək istəyini, yüksək nəticələr əldə etmək istəyini, məsuliyyətini nümayiş etdirmək lazımdır. Onun ünsiyyət keyfiyyətlərini də üzə çıxarmaq lazımdır: işçi kollektivində işçilərlə münasibətləri, həmkarlarının ona hörmət edib-etmədiyini, müəyyən səlahiyyət qazanıb-qazanmadığını. Komandanın "daxili" münasibətləri nəticə vermirsə və bunun səbəbi işçinin çətin xarakteri və ya digər şəxsiyyət xüsusiyyətləridirsə, bu da xüsusiyyətlərdə əks olunur.

Müxtəlif dövlət qurumları və qeyri-hökumət təşkilatları çox vaxt iş yerindən arayış tələb edirlər. Məsələn, yeni işə və ya yarım-ştat iş üçün müraciət edərkən, mülki, əmək, cinayət işləri üzrə məhkəmədə, inzibati icraatın tərkib hissəsi kimi və ya inzibati xəta haqqında protokola baxılarkən.

Düzünü desək, iş təsvirinin tərtib edilməsi kadrlar şöbəsinin vəzifəsidir. Ancaq çox vaxt belə bir sənəd işçinin özü tərəfindən tərtib edilir və birbaşa rəhbər və əsas işəgötürən (baş menecer) tərəfindən imzalanır. Belə bir sənədi özünüz necə tərtib edəcəyinizi, məzmununa nə daxil edəcəyinizi, həmçinin iş yerinizdən bir təsvir nümunəsini yerləşdirəcəyik ki, ondan nümunə kimi istifadə edə biləsiniz.

Əgər işçi rəhbər vəzifə tutmuşsa, tabeçiliyində olanlara və şəxsən özünüzə qarşı tələbkarlıq, çətin qərarlar qəbul etmək istəyi, təşkilatçılıq bacarığı, təşəbbüskarlıq, yüksək performansa nail olmaq istəyi və s. kimi keyfiyyətləri göstərməlisiniz.

Bir çox müəssisədə daxili qaydalar təşkilatın təfərrüatları olan blanklarda işçilərə xarakteristikaların verilməsini nəzərdə tutur. Əgər belə bir forma yoxdursa, o zaman şirkət təfərrüatları hələ də təsvirdə olmalıdır və əgər sənəd rəsmi sorğu ilə tələb olunubsa, onun harada verildiyini dəqiq göstərmək lazımdır.

Bir işçi üçün iş yerindən nümunə xüsusiyyətləri: nə haqqında yazmaq lazımdır

Sənəd üçün əsas tələb, təbii ki, obyektivlikdir. Lakin məzmun kimin üçün hazırlandığından asılı olaraq dəyişə bilər. Bir işçi övladlığa götürmək üçün qəyyumluq orqanlarına getmək niyyətindədirsə, onun şəxsi keyfiyyətlərinə diqqət yetirmək daha yaxşıdır, məsələn, xoş niyyət, qayğıkeşlik, yaxşı davranış. Bir işçi karyera nərdivanını yüksəltməyi planlaşdırırsa və ya yeni bir yerdə iş tapmaq lazımdırsa, "icraçı", "təşəbbüs", "məsuliyyətli" kimi epitetlər kömək edəcəkdir. Məhkəməyə insanın nə qədər vicdanlı olması, öz vəzifələrinə necə yanaşması, həmkarları ilə necə münasibətləri barədə təfərrüatlar lazımdır.

HR mütəxəssisləri həmçinin bilməlidirlər ki, əgər işçinin dövlət səviyyəsində təltif edilməsi ilə bağlı rəy hazırlanırsa, onlar P=77528-dən verilən tövsiyələrə əməl etməlidirlər; T=Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasının 04/04/2012-ci il tarixli AK-3560 saylı məktubu. Burada xüsusilə qeyd olunur ki, məlumat mükafat alanın töhfəsini qiymətləndirməyə kömək etməlidir və işçinin ixtisasını, şəxsi keyfiyyətlərini, xidmətlərini və fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsini qeyd etmək vacibdir. Mütəxəssisin iş funksiyalarını sadalamaq, qeydləri izləmək və ya həyat yolunu təsvir etmək açıq şəkildə qadağandır.

Xarakterik yazı quruluşu:

1. Başlıqda təşkilatın tam təfərrüatları, xarakteristikanın yazıldığı tarix və mərkəzdə sənədin başlığı XARAKTERİSTİKASI göstərilir.

2. Sənədin birinci bəndində işçi haqqında şəxsi məlumatlar göstərilir: (tam adı), doğum tarixi, aldığı təhsil (hansı təhsil müəssisələri, harada və nə vaxt məzun olduğu).

3. Növbəti bölmədə sənədin təqdim olunduğu işçinin bu təşkilatdakı əmək fəaliyyətinin təsviri verilir: işçinin təşkilatda işlədiyi tarix, onun karyera yüksəlişi haqqında qısa məlumat, işçinin tutduğu vəzifələr göstərilməklə. bu təşkilat və onun yerinə yetirdiyi vəzifələr. Onun əldə etdiyi ən əhəmiyyətli nəticələrin siyahısını göstərə bilərsiniz.

4. Xüsusiyyətlər işçinin müxtəlif keyfiyyətlərinin - şəxsi, işgüzar və psixoloji keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsini əhatə etməlidir; onun fəaliyyətinin səviyyəsi və peşəkar səriştəsi, həmçinin həvəsləndiricilər, mükafatlar və ya cəzalar haqqında məlumatları ehtiva etməlidir. Misal üçün:

İş yerindən xüsusiyyətlərin nümunələrini pulsuz yükləyin:

Hansı orqan və qurumlara ehtiyac ola bilər?

İş yerindən xarakteristikalar verilə bilər növbəti səlahiyyətlilər:

Bir şəxsin iş tapmağı planlaşdırdığı bir təşkilatda.
İşçi Cinayət Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş cinayət törətdikdə hüquq-mühafizə orqanlarına.
Məhkəmədə, məhkəmənin nümayəndələri proses iştirakçısının müsbət keyfiyyətlərə malik olduğunu və islahat şansı verilə biləcəyini sübut etməli olduqda.
Bir şəxsin viza alması lazım olduqda konsulluğa.
Hərbi Komissarlığa.
Fiziki şəxs böyük bir kredit almağı planlaşdırırsa, maliyyə institutuna.
Dərman müalicəsi klinikasına.

Son iş yerindən məhkəməyə

İnsanların məhkəmə proseslərində iştirak etmələri lazım olduqda müxtəlif vəziyyətlər yaranır. Bu hallarda sizdən son iş yerinizdən arayış tələb olunur. Çox şey prosesin növünü müəyyənləşdirir - cinayət və ya mülki. Hər bir işçini təsvir etməkdə, müəyyən keyfiyyətləri vurğulamaqda öz nüansları var. Mülki məhkəmə iş vəzifələrinin yerinə yetirilməsi, perspektivli karyera yüksəlişi və iş sabitliyinə baxacaq. Övladlığa götürərkən, iddiaçı və ya cavabdehin müsbət keyfiyyətləri və maliyyə təhlükəsizliyini təsvir edən sənəd təqdim etməsi məsləhətdir.

Məhkəməyə istinadın strukturu aşağıdakı bölmələrdə təqdim olunur:

tərtib tarixi və yeri;
Tam adı, vəzifəsi, doğum tarixi;
son iş yerindən iş sürüsü;
ailə vəziyyəti və ailə tərkibi;
təhsil, kurslar, bacarıqlar;
şirkətin təfərrüatları və adı;
işçinin məşğul olduğu fəaliyyət növünün təsviri;
Hərbi xidmət; nailiyyətlər, promosyonlar, mükafatlar.

Arayış menecer və ya kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən təsdiq edilir. Mühüm formulalar ödəmə qabiliyyəti və əmək haqqı səviyyəsi, peşəkarlıq səviyyəsi, biznes potensialı, həmkarları ilə münasibətlər və məsuliyyətdir.

Polis və ya məhkəmə üçün xüsusiyyətlər

Məhkəmə və ya hüquq-mühafizə orqanına müsbət arayış tərtib edərkən vəzifəli şəxs qeyd etməlidir bütün görkəmli işçilərin nailiyyətləri. Həm də onun şəxsi keyfiyyətləri, əmək kollektivinə hörmət və s. diqqət yetirilməlidir.

Xarakterik- bu, bir işçi və ya tələbə kimi bir şəxs haqqında onun şəxsi, işgüzar keyfiyyətləri, sosial və əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsini özündə əks etdirən bir növ sənəddir. Xüsusiyyətlər, bir qayda olaraq, son iş və ya təhsil yerindən verilir. Onu struktur bölmənin rəhbəri, məktəbdə isə şagird üçün sinif rəhbəri hazırlayır.

Nümunə xüsusiyyətləri

Tələbənin xüsusiyyətləri tələbənin sosial, psixoloji və digər şəxsi keyfiyyətlərinin və xarakter xüsusiyyətlərinin qiymətləndirilməsini əks etdirən sənəddir. Tələbə profili yeni müəllimə fərdi yanaşma tapmaq və onunla iş qurmaq və ya başqa bir təhsil müəssisəsinə təqdim etmək üçün tərtib edilir. Yaratmaq lazımdırsa...

Təcrübə yerindən olan tələbənin xarakteristikası, istehsalat və ya aspiranturadan əvvəlki təcrübə zamanı tələbənin peşə bilik və hazırlığının, onun işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsini özündə əks etdirən sənəddir. Tələbənin profili insan resursları şöbəsinin əməkdaşı və ya tələbənin təcrübə keçdiyi təşkilatın şöbə müdiri tərəfindən tərtib edilir və...

Yaşayış yerindən xarakter arayışı bir sənəd, qonşuların bir insan haqqında rəyi, onun xarakteri və şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsidir. Yaşayış yerindən arayış təhsil müəssisəsinə təqdim olunmaq üçün, işə qəbul olunarkən, məhkəməyə və s. verilə bilər Yaşayış yerindən arayış necə yazılır Qonşulardan arayış vərəqdə istənilən formada yazılır. A4 kağızı....

Hərbi komissarlıq üçün xarakteristikalar çağırışçının şəxsiyyətinin sosial-psixoloji qiymətləndirilməsini əks etdirən sənəddir. Bu xarakteristika hərbi komissarlıqda çağırış komissiyasına təhsil müəssisəsindən və ya çağırışçının iş yerindən təqdim etmək üçün verilir. Hərbi Komissarlığa arayış necə yazılır Hərbi Komissarlığa arayış üçüncü şəxsdə sərbəst formada yazılır...

İşçi profili, işçinin iş keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsini və onun iş fəaliyyətinin təsvirini ehtiva edən bir sənəddir. Bəzi hallarda buna istehsal xarakteristikası da deyilir. Səfirlikdə viza almaq üçün, işçini başqa təşkilatda işə götürərkən və s., həmçinin müalicə-profilaktika müəssisəsində işçi üçün xarakter arayışı tələb oluna bilər...

İş təsviri işçinin peşəkar fəaliyyətinin, işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsini özündə əks etdirən sənəddir. İş yerindən arayış işçinin köçürülməsi zamanı digər təşkilatlara - kredit almaq üçün banka, hərbi komissarlığa, məhkəməyə, vergi idarəsinə və s. təqdim etmək və ya şirkət daxilində istifadə etmək üçün verilir. başqasına...

Bir ifadəni necə yazmaq olar

Xarakteristikanı necə tərtib etmək olar, ona hansı məlumatlar və məlumatlar daxil edilməlidir?
Əvvəlcə sənədin adı gəlir.
Bunun ardınca aşağıdakı məlumatları ehtiva edən mətn gəlir:

arayışın verildiyi şəxsin şəxsi məlumatları (tam adı, doğum tarixi, təhsili);
iş fəaliyyəti haqqında məlumat (iş/təhsil yeri və müddəti, tutduğu vəzifələr, funksional vəzifələr);
peşə fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi (iş/təhsildə nailiyyətlər, iş/təhsil dövründə tətbiq edilmiş mükafatlar, həvəsləndirmələr və ya cəzalar);
şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi;
ixtisasartırma kursları və əlavə təhsil haqqında məlumat;
xarakteristikanın hansı məqsədlər üçün və harada verilir;
onu verən qurumun səlahiyyətli şəxslərinin imzaları, möhür;
Hazırlanma tarixi.

Yaxşı bir arayışın olması ərizəçinin dəyərini artırır və uğurlu müsahibə və işə qəbul şansını artırır.

Son vaxtlar, getdikcə daha tez-tez istefa verən işçilər keçmiş işəgötürənlərindən onlar haqqında bir ifadə yazmağı xahiş edirlər. Belə bir sənəd yeni yerə bəzi imtiyazlar verir. Bir xarakter olmadan sadəcə edə bilməyəcəyiniz başqa anlar var.

Məsələn, bir işçi mükafata və ya müxtəlif həvəsləndirmələrə namizəd olduqda. Xüsusiyyətlər bir insanın peşə fəaliyyətinə təsir edən əsas şəxsi keyfiyyətlərinin siyahısını ehtiva etməlidir. Sənəddə bacarıq, bilik və bacarıqların təsviri də öz əksini tapır və onun məziyyətləri göstərilir.

İşə qəbul üçün müraciət edərkən adətən işçi arayışı tələb olunur.

Bu sənəd təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır. Onun imzası təqdim olunan məlumatların həqiqiliyinə sübutdur. Arayışı gedən işçi ilə daha yaxşı tanış olan başqa bir şəxs yaza bilər.

Bu, struktur bölmənin rəhbəri, kadrlar departamentindən kimsə ola bilər. Ancaq sonunda imza yalnız liderin özünə aid olmalıdır, onsuz etibarsızdır.

Yazı xüsusiyyətləri üçün dəqiq standartlar yoxdur. Bununla belə, bir neçə hissənin olması lazım olduğu qəbul edilir, əks halda sənəd natamam olacaqdır. Bunlar aşağıdakı hissələrdir:

"Xarakterik" sözünün özü.
Arayış tərtib edilən işçinin tam adı.
Onun doğum tarixi.
Təhsil haqqında tam məlumat. Nə vaxt və hansı universiteti bitirmisiniz, hansı şəhərdə, hansı ixtisas və ixtisas almısınız. Fərqli diplomunuz varsa, bunu əlavə olaraq söyləmək məsləhətdir.
İşçinin getdiyi və ya hazırda işlədiyi təşkilatın tam adı, yəni sənədin tərtib olunduğu təşkilat. Bundan sonra, bütün əvvəlki iş yerləri, iş vaxtı, işdən çıxarılma və hansı vəzifələrin yerinə yetirildiyi qeyd olunur.
Onun işdə uğur qazanmasına kömək edən müsbət şəxsi keyfiyyətlər, xidmətlər, nailiyyətlər, layihələri idarə etmək təcrübəsi.
Peşəkar hazırlıq, kurslar haqqında məlumat.
Xarakteristika hansı məqsədlə yazılıb, harada veriləcək.

Xüsusiyyətlər aşağıdakı hallarda tələb olunur:

yeni bir yerdə işləmək;
mükafatlar, həvəsləndirmələr üçün təqdimat;
başqa şöbəyə köçürmə;
səlahiyyətli dövlət orqanlarına.

Menecer tərəfindən təyin olunan istənilən işçi xarakter arayışı yaza bilər. Ancaq yalnız menecer imzalamalı və möhürlə təqdim olunan məlumatların həqiqiliyini təsdiqləməlidir.

Arayış, bu sənədin tərtib edildiyi şəxsi yaxşı tanıyan səlahiyyətli bir işçi tərəfindən tərtib edilsə daha yaxşıdır. Eyni zamanda, insan haqqında mümkün qədər obyektiv məlumat vermək, bütün vacib keyfiyyətlərini qısa və dəqiq söyləmək lazımdır.

Xüsusiyyətlər: xarici və daxili

Xüsusiyyət: nümunə

Xarakteristikalar digər təşkilatlara təqdim etmək üçün və şirkət daxilində müəyyən məqsədlər üçün yazıla bildiyi üçün bu sənədlər xarici və daxili bölünür. Xarici xüsusiyyətlər digər təşkilatlara, orqanlara və yuxarı orqanlara təqdim etmək üçün yazılır. Şirkət daxilində iş aparmaq üçün daxili olanlar lazımdır. Bunlar aşağıdakı hallar ola bilər:

işçinin yüksəldilməsi, başqasına, başqa şöbəyə köçürülməsi;
komanda üzvü həvəsləndirilməli və mükafata namizəd göstərilməlidir;
sertifikatlaşdırma zamanı;
uzun bir işgüzar səfərə gedərkən;
İşçiyə yeni vəzifələr verilməsi qərara alınıb.

Bu 2 növ sənəd struktur və məzmunca bir-birindən bir qədər fərqlidir. Daxili xüsusiyyətlərdə insanın şəxsi keyfiyyətlərini daha ətraflı təsvir etmək və peşəkar bacarıqlarını göstərmək lazımdır. Tamaşanın yeri də eyni təşkilat olacağı üçün ad verilmir.

Xarici xarakteristikası işçinin özü və ya başqa bir qurum tərəfindən tələb olunduqda yazılır. Bunlar aşağıdakı hallar ola bilər:

iş yerindən arayış tələb olunan universitet və ya kollecə qəbul;
işçi onu bu sənədin lazım olduğu bankdan götürməlidir;
dövlət orqanları tərəfindən tələb olunan xüsusiyyətlər;
təltif etmək üçün sənədlər hazırlanır və ya təsir (cəza) tədbirləri həyata keçirilir.

Xarici xüsusiyyətlər daxili xüsusiyyətlərdən daha ətraflıdır. Əvvəlcə bu sənədin harada verildiyini göstərməlisiniz. İkincisi, əsas diqqət peşəkar bacarıqlara yönəldilir. Keçiddə şəxsi keyfiyyətlər qeyd olunur.

Əgər sənəd vəkilin tələbi ilə tərtib olunubsa, o zaman vəkilin göstərdiyi məqamları təsvir edirlər. Xüsusiyyətlərin əsas məqamları şəxsin törətdiyi cinayətdən asılı olacaq. Nəyə diqqət etməli olduğunuzu vəkilin özü demirsə, kadrlar üzrə məsul şəxs özü bu barədə soruşmalıdır. Əks halda ondan hüquq-mühafizə orqanlarının tələblərinə uyğun xarakteristikanı yenidən işləməsi tələb oluna bilər.

Xarakterik quruluş

İşçi profili aydın struktura malik olmalıdır

Xarakteristikanın yazılması heç bir qanunla tənzimlənmir. Bununla belə, riayət edilməli olan müəyyən qaydalar var:

mətn 3-cü şəxslə yazılır;
fellər keçmiş zamanda və ya indiki "is", "vəzifələri yerinə yetirir" şəklində qoyula bilər;
A4 vərəqinə yazın.

Başlıq – “Xüsusiyyətlər. Təşkilatın adı, tam adı, arayışın yazıldığı işçinin vəzifəsi.
Şəxsi məlumat. Onlar doğum tarixi, universitet haqqında məlumat, ixtisasla bağlıdır.
Peşəkar fəaliyyətin tarixi. Burada bir insanın bu yerdə nə qədər müddət olduğunu göstərirlər, sonra bütün iş yerləri, vəzifələri və müəyyən yerlərdə işlədiyi vaxt siyahıya alınır. Eyni bənddə mükafatlar, xidmətlər, köçürmələr, peşə hazırlığı və ikinci təhsilin alınması qeyd olunur.
Peşəkar sahədə vacib olan şəxsi keyfiyyətlər. Burada müsbət keyfiyyətlər göstərilir: hərəkətlilik, münaqişəsizlik, komandada işləmək bacarığı, mehribanlıq, stresə qarşı müqavimət, komanda ilə, rəhbərliklə ünsiyyət qurmaq və tənqidlərə adekvat cavab vermək bacarığı.
Performans səviyyəsini təsvir edir. İşçinin təşkilatçı və ya yalnız ifaçı kimi çıxış edə bilməsi vacibdir, onun bütün qabiliyyətləri təhlil edilir. Mükafatlar və ləyaqətlər sadalanır.
Sənəd xarakteristikanın hara təqdim ediləcəyinin göstərilməsi ilə bitir. Sonda imza və möhür var.
2 nüsxə çıxarmaq lazımdır. Biri işçiyə verilir, digəri təşkilatda qalır.

Xarakteristikanın yazılması çox məsuliyyətli işdir. O, səriştəli və obyektiv şəkildə tərtib edilməlidir. Eyni zamanda, real mənzərəni təhrif etməmək üçün bir vacib məqamı da qaçırmamağa çalışmalıyıq. Bir insanın müsbət keyfiyyətlərinin həm aşağı salınması, həm də şişirdilməsi onun gələcək peşəkar fəaliyyətinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər.

Xüsusiyyətlər Xüsusiyyətlər

İşçi profilində onun iş keyfiyyətləri haqqında məlumatlar var

Xarakteristikanın mətninin dizaynı ilə bağlı heç bir qayda yoxdur. Bəzən davamlı mətnlə yazılır, sadəcə olaraq paraqraflara bölünür. Bəzən nömrələmə istifadə olunur. Başlıqda şəxsin tam adını, bu sənədi verən təşkilatın tam adını yazmalısınız.

Təşkilat haqqında məlumat üçün ünvan və bank rekvizitləri tələb olunur. Təşkilati məlumatların qeydə alındığı yer dəyişir. Bu, yuxarı sol künc və ya mətnin özü ola bilər. Sənədin yazıldığı tarix təşkilat haqqında məlumatdan dərhal sonra və ya mətnin ən sonunda yerləşdirilə bilər.

Mətnin özündə başlanğıcı belə tərtib etmək olar: “Arayış Lyudmila Eduardovna İvanovaya, 15 mart 1970-ci il təvəllüdlü, vəzifə – menecerə verilmişdir”. Daha sonra həmin şəxsin hansı təhsil müəssisəsində oxuduğunu, oranı nə vaxt bitirdiyini yazırlar. Məsələn, “İvanova L.E. Universiteti 1992-ci ildə İdarəetmə ixtisası ilə bitirmişdir. Bəzən işarə edirlər.

İş fəaliyyətini təsvir edərkən bu şirkətdən başlayırlar. “İvanova L.E. 2010-cu ildən şirkətdə menecer vəzifəsində çalışır. 2014-cü ildə kursları bitirmişəm...” şəxsi keyfiyyətlərin təsvirində təfərrüata varmağa ehtiyac yoxdur. Sadəcə demək kifayətdir: “İvanova L.E. özünü yaxşı tərəfdən göstərib və heç bir cəzası yoxdur. Məsuliyyətli, təşəbbüskar. Komanda və müştərilərlə asanlıqla ümumi dil tapır. Stressə davamlı, nəzakətli, punktual. Kollektivin həyatında fəal iştirak edir. 2013-cü ildə mövzu ilə bağlı seminar keçirmişdir... İvanova L.E. istənilən tapşırığın yerinə yetirilməsinə məsuliyyətlə yanaşır, problemi müəyyən edə və onun həlli yollarını təklif edə bilər”.

Sonda ünvanı göstərməlisiniz: "təqdimat üçün verilmişdir ..." sənəd tərtibçinin və menecerin adı ilə bitir. Məsələn, rejissor: Kurbatov V.V. Kadrlar şöbəsinin müdiri: Smirnov A.A.

Ekspert hüquqşünasın rəyi:

İş və təhsil yerindən xarakteristikalar klassik mənada sənəd deyil. Bu sadəcə bir insan haqqında məlumat mənbəyidir. Müxtəlif məqsədlər üçün ola bilər. Bu məqalə bunu ətraflı təsvir edir. Lakin məzmun şəxsi məlumatlar qanunvericiliyi ilə qorunur.

Tərifə görə, müsbət rəy həmişə yazılmır. Onun mətni tamamilə onu kimin tərtib etməsindən asılıdır. Və hansı məqsədlər üçün tərtib edilir? Axı, heç kim inkar etməyəcək ki, eyni şəxs üçün bir çox xüsusiyyətlərin variantları tərtib edilə bilər. Və hamısı doğru ola bilər, ya da hamısı yalan. Və ya hər iki xüsusiyyət ola bilər. Ona görə də xarakteristikanı tərtib edərkən məzmun formadan qat-qat önəmlidir.

Mənfi bir xüsusiyyət təqdim etmək lazım olan vəziyyətlər var (işin xeyrinə). Məsələn, sürücülər üçün Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 15 günə qədər hüquqlardan məhrumetmə və ya inzibati həbs nəzərdə tutan maddələri var. Sürücülük hüququndan məhrum olmamaq üçün əksər sürücülər ən azı 15 gün xidmət göstərməyə hazırdırlar. Qanun isə həbsi hüquqlardan məhrum etməkdən daha ağır cəza kimi şərh edir. Ona görə də məhkəməyə pis xüsusiyyətlər gətirirlər ki, daha ağır cəzalandırılsınlar. Absurd, amma bəzən işləyir.

İşəgötürən və ya təhsil müəssisəsi xüsusiyyətlərin üçüncü şəxslərə təqdim edilməsini təmin etmədiyindən, onlar yalnız şəxsin özünün razılığı ilə verilir. Bu prosedur qanunla nəzərdə tutulub. Şəxsi məlumatların yayılmasına razılıq işçi tərəfindən təsvirin özündə yazılı şəkildə təsdiqlənə bilər. Bu, işəgötürənin qanunu pozduğuna görə məsuliyyətə cəlb edilməsinin qarşısını alacaq. Və işçi şəxsi məlumatların icazəsiz yayılmasından qorunacaq. Əsaslandırma: "Şəxsi məlumatlar haqqında" 27 iyul 2006-cı il tarixli 152-FZ nömrəli Federal Qanun.

19.04.2019 tarixindən

Müxtəlif dövlət qurumları və qeyri-hökumət təşkilatları çox vaxt iş yerindən arayış tələb edirlər. Məsələn, yeni işə və ya işə qəbul üçün müraciət edərkən, mülki, əmək, cinayət işləri üzrə məhkəmədə, inzibati xəta haqqında protokolun tərkib hissəsi və ya baxılması zamanı.

İş təsvirinin nümunəsi

"Ən Yeni Elektron Texnologiyalar" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

VÖEN 364616841365 OGRN 3546516546 qanuni. Ünvan: 394054, Voronej, st. Koltsovskaya, 49

Xarakterik

Bu xarakteristika 15 yanvar 2012-ci il tarixindən indiyədək “Yeni Elektron Texnologiyalar” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində elektrik avadanlıqlarının təmiri və texniki xidməti üzrə elektrik montyoru vəzifəsində çalışan 30 mart 1972-ci il təvəllüdlü Valeri Stepanoviç Abakumova verilib.

Abakumov Valeri Stepanoviç, 30.03.1972-ci il təvəllüdlü, əmək müqaviləsi əsasında “Yeni Elektron Texnologiyalar” MMC-də 15.01.2012-ci il tarixindən etibarən elektrik montyorunun köməkçisi, 12.12.2015-ci il tarixindən etibarən elektrik avadanlıqlarının təmiri və texniki xidməti üzrə elektrik montyoru vəzifəsində işləyir. avadanlıq, 3 kvalifikasiya.

25 iyun 1996-cı il tarixdə verilmiş PN No 687461 seriyalı “avtomexanik” ixtisası üzrə ali təhsillidir (Voloqda Dövlət Texniki Universiteti), orta ixtisas təhsili, Voronej Qaynaq və Sənaye Texnologiyaları Kollecinin diplomu, AC No seriyası 65874351, 20 iyun 2011-ci il tarixində verilmişdir.

Ailə vəziyyəti: evlidir, 2 övladı var.

“New Electronic Technologies” MMC-də işlədiyi müddətdə Valeri Stepanoviç Abakumov özünü peşəkar, bacarıqlı və məsuliyyətli işçi kimi sübut etdi. Abakumovun vəzifələri V.S. elektrik avadanlıqlarının təmiri, yoxlanılması və texniki xidmət göstərilməsi, transformatorların, açarların, reostatların, maqnit starterlərinin təmiri, elektrik avadanlıqlarının yenidən qurulması, izolyasiya materiallarının emalında iştirak daxildir.

İxtisaslarını yüksəltməyə çalışır (işlədiyi müddətdə rütbəsini artırdı). Onun heç bir intizam tənbehi yoxdur və işinə görə dəfələrlə pul mükafatı ilə mükafatlandırılıb. İş zamanı iş obyektləri ilə bağlı heç bir fövqəladə vəziyyət yaranmamışdır. Çalışqan və yüksək səmərəli.

Ziddiyyətsiz. O, həmkarları ilə mehriban münasibətdədir, incəlik və səbir nümayiş etdirir. Ardıcıl və düzgün. Dəqiqlik, özünə qarşı yüksək tələblər və peşəkar inkişaf arzusu ilə fərqlənir. O, özünü fəal, məsuliyyətli və etibarlı mütəxəssis kimi təsdiqləmiş, verilən tapşırıqları vaxtında yerinə yetirməyə qadirdir. Çətin vəziyyətlərdə müstəqil qərarlar qəbul etməyi və fəaliyyətlərinin nəticələrinə görə məsuliyyət daşımağı bacarır.

Bu spesifikasiya sorğu yerində təqdimat üçün verilmişdir.

“Yeni Elektron Texnologiyalar” MMC-nin baş direktoru

Viktorov V.V.

İş arayışından nə vaxt istifadə edilməlidir

Sovet dövründə belə bir sənəd çox yayılmışdı. Hər yeni işə qəbul, köçürmə zamanı və s. Amma indi də iş yerindən arayış öz mənasını itirməyib. Belə bir sənəd sənəd kimi işlərdə, əmək mübahisələrində və s.

İş yerindən daxili və xarici deyilən xüsusiyyətlər var. Daxili keçid, yüksəliş, yeni bir rütbənin təyin edilməsi üçün istifadə olunur. İş yerindən xarici xüsusiyyətlər yalnız bütün digər (işçinin işlədiyi yer istisna olmaqla) təşkilatlara və orqanlara təqdim etmək üçün istifadə olunur. Birinci halda, əmək fəaliyyətinin təsvirinə daha çox diqqət yetirməyi tövsiyə edirik: təkmilləşdirmə, təhsil, həvəsləndirmə, intizam tənbehi. Digər təşkilatlar üçün təsvir tərtib edildikdə, iş fəaliyyəti qısa formada təsvir edilə bilər.

İş təsvirinin öz strukturu var. Belə bir sənədə hüquqi qüvvə verilir: təşkilat adından çıxış etmək hüququ olan təşkilat rəhbərinin imzası (bəzən arayış həm də birbaşa rəhbər tərəfindən imzalanır), möhür və verilmə tarixi. Sənədi təşkilatın blankında OGRN, INN, hüquqi ünvan və telefon nömrələri ilə hazırlamaq məsləhətdir.

İstehsal xüsusiyyətlərinin məzmunu

Sizin rahatlığınız üçün iş təsvirində göstərilə biləcək məlumatları sistemləşdirdik. Sənədi tərtib etmək üçün onlardan şablon kimi istifadə edin:

Şirkət blankı, format – A 4
Mərkəzdə sənədin adı var - İŞ YERİNDƏN XÜSUSİYYƏTLƏR
Kimin adına verilmişdir, doğum tarixi, vəzifəsi, təşkilatda iş müddəti
İşçinin təhsili haqqında məlumat
Ailə vəziyyəti haqqında məlumat
İşçinin iş tarixi - işə qəbul tarixi, karyera yüksəlişi, vəzifə öhdəlikləri, iş nəticələri
Peşəkar keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi: intizam tənbehi, həvəsləndirmə, iş təcrübəsi, özünütəhsil, normativ bazanın öyrənilməsi, özünü təkmilləşdirmə
İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi: punktuallıq, məsuliyyət, ünsiyyət bacarıqları, komandada, tabeliyində olanlarla münasibətlər, işi planlaşdırma bacarığı, iş qabiliyyətinin qiymətləndirilməsi, stresli və konfliktli vəziyyətlərdə davranış, müdirlə münasibətlər və s.
İş yerindən arayışın tərtib edilməsində məqsəd: dövlət orqanına və ya başqalarına təqdim etmək üçün.

İş yerindən arayış məktubunda məhdudiyyət müddəti yoxdur, lakin hazırlanma tarixinə qüvvədə olan sənədi təqdim etmək daha məntiqli və məqsədəuyğundur.

İş yerindən nümunə təsvirimiz yeganə mümkün deyil, lakin təcrübənin göstərdiyi kimi, ondan istifadə edərkən nəticə ən optimaldır.

Mövzu ilə bağlı sualların aydınlaşdırılması

Svetlana

Hüquq məsləhətçisi

Andrey

Hüquq məsləhətçisi

Olqa

Hüquq məsləhətçisi

Bu sənəd kifayət qədər rəsmi sayıla bilər. Xarakteristikalar ya işçinin öz istəyi ilə, ya da xarici mənbələrin tələbi ilə tərtib edilə bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, tanıtım üçün şirkət daxilində xarakter arayışları da tərtib edilə bilər. İş təsvirinin nümunəsi həmişə birbaşa şirkət və ya şöbənin rəhbəri tərəfindən tərtib edilir. Bu sənədin əsas məqsədi işçinin bacarıqlarını və keçmiş işində əldə etdiyi nailiyyətləri təsvir etməkdir.

İş təsvirini necə düzgün yazmaq olar

Sənəd yalnız A4 vərəqində tərtib edilməlidir. Bütün mətn yalnız üçüncü şəxs tərəfindən yazılmalıdır. İndiki və ya keçmiş zamanda yaza bilərsiniz.
Əvvəlcə sənədin adı və kim üçün tərtib edildiyi göstərilir.
Bundan sonra, birinci hissədə şəxsi məlumatlarınızı göstərməlisiniz.
Daha sonra işçinin şirkətdəki bütün karyera yolu təsvir edilir. Çox vaxt müdir sadəcə işçinin fəaliyyətini təsvir edir (hansı ildən və hansı vəzifədə işləyir).
Təhsil almaq və ya təkmil təlim haqqında əlavə məlumat verin.
Sonra işçinin peşəkar keyfiyyətləri qiymətləndirilir. O, öz sahəsində nə qədər təcrübəlidir (analitik işləri necə apara bilir, normativ-hüquqi sənədlərlə tanışdırmı, işçilərlə necə münasibəti olub).
Şəxsi keyfiyyətlərin təsviri.
Ən sonunda bu xüsusiyyətin hara yönəldiləcəyini yazmalısınız.

İş yerindən nümunə xarakteristikası möhürlə təsdiq edilir və imzalanır. Nəhayət, qeyd etmək istərdik ki, bir neçə növ xarakteristikası var: iş yerindən, məhkəmə üçün, yol polisi üçün, sürücü üçün, istehsal xüsusiyyətləri, hərbi komissarlığa qədər.

İş yerindən xüsusiyyətlərin məzmunu

Təqdim olunan iş təsviri nümunəsi aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

İşçinin soyadı, adı, atasının adı;
Doğum ili;
Təhsili (orta, orta ixtisas, ali və s.), ixtisası, təhsil müəssisəsinin adı;
İş yeri, vəzifəsi, iş müddəti;
Vəzifə öhdəliklərinin siyahısı;
Tələblər və nailiyyətlər, o cümlədən həvəsləndirmələr və cəzalar, əgər varsa;
İşçinin keyfiyyətlərinin təsviri;
Sənədi imzalayan şəxs haqqında məlumat.

Xüsusiyyətlər təşkilatın blankında və ya sadə vərəqdə yazıla bilər.

Sənəd imzalanmalı və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

Şəxsi xüsusiyyətlərdə təşkilati keyfiyyətləri (menecerlər üçün), təşəbbüskarlığı, işçi qüvvəsi ilə münasibətləri, məsuliyyətin mövcudluğunu və ya olmamasını qeyd etmək lazımdır.

Dəqiq məlumat yazmağa dəyər. Belə ki, iş yerindən məhkəməyə arayış yazarkən məlumatın düzgünlüyünə sənədi imzalayan şəxs cavabdehlik daşıyır.

İşçinin bir təşkilatda və ya şöbədə iş vaxtı istənilən vaxt ola bilər, qanunda heç bir məhdudiyyət yoxdur. Beləliklə, sənəd bir ay işləmiş bir şəxs üçün tərtib edilə bilər (məsələn, sınaq müddətində).

Menecer üçün xarakter arayışı yuxarı menecerin adından tərtib edilir.

İş təsvirinin yazılması nümunəsi.

İş yerindən (təşkilatın blankında tərtib edilmiş) təsvirin tərtib edilməsi nümunəsini nəzərdən keçirək. Həmçinin, aşağıdakı variantlar yaxşı işləyir əvvəlki iş yerindən arayış nümunəsi.

Seçim №1: İş yerindən nümunə xarakteristikası

Xüsusiyyətlər (nümunə)

Bu xarakteristika Uşaqların Sosial Müdafiəsi Mərkəzində işləyən 1 noyabr 1978-ci il təvəllüdlü Valeri Anatolyeviç Petrichenko tərəfindən verilmişdir. Ünvan: st. Kulagina 25 (təşkilat təfərrüatları) 16 may 2013-cü ildən bu günə qədər “Sosial İşçi” vəzifəsində.

Ailə vəziyyəti: Evlidir. Həyat yoldaşı Petrichenko İnna Petrovna, 11/12/1979-cu il təvəllüdlü Uşaqlar: 2000-ci il təvəllüdlü Vitali Petriçenko və 2002-ci il təvəllüdlü Anna Petriçenko.

Petrichenko V.A. Volqoqrad Pedaqoji Universitetini Psixologiya fakültəsini fərqlənmə diplomu ilə bitirib. Bu işçi yüksək peşəkarlığı, punktuallığı və məsuliyyəti ilə seçilir. Onun heç bir intizam tənbehi yoxdur, “Uşaqların müdafiəsi – dövlətin məsuliyyəti” adlı konfransda iştiraka görə həvəsləndirmə sertifikatları var. Həmkarları və tabeliyində olanlarla mehriban münasibətdə olur və həmişə təmkin, səbir və incəlik nümayiş etdirir. Müəssisənin müştəriləri ilə çətin, konfliktli situasiyalarda o, həmişə özünə inamlıdır, düzgündür və problemi həll etmək və onu dinc, konstruktiv həll yoluna çevirmək qabiliyyətinə malikdir. Pis vərdişləri yoxdur. Onun həyat qaydaları düzgündür, imkansız ailələrdən olan uşaqların ehtiyac və istəklərini nəzərə alaraq onlara kömək etməyə çalışır. O, məmnuniyyətlə kollektivin ictimai həyatında iştirak edir, şəxsi inkişaf təlimlərində və təkmilləşdirmə kurslarında iştirak edir.

Bu xarakteristika imkansız ailələrin Sosial Müdafiəsi Orqanlarına təqdim etmək üçün verilmişdir.

Uşaqların Sosial Müdafiəsi Mərkəzinin şöbə müdiri Natalya Mixaylovna Berqs.

Seçim № 2: İşçi üçün xarakteristikanın nümunəsi

Xüsusiyyətlər (nümunə)

Nadejda Petrovna Abakumkinaya verilmişdir, 10 aprel 1977-ci il təvəllüdlü, vəzifəsi - iqtisadçı.

Abakumkina N.P. 16 aprel 2010-cu ildən Maliyyə və Kredit Bankında çalışır. İşlədiyi müddətdə dəfələrlə ixtisasartırma kurslarına göndərilib və onları “Mühasibat uçotu 2016-cı il üçün hesabatlar”, “Şirkətin maliyyə vəziyyətinin təhlili”, “Mövcud iqtisadi şəraitdə maliyyə proqnozu” proqramları üzrə uğurla başa vurub.

Abakumkina N.P. mükəmməl işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığına malikdir, öz ixtisası üzrə hərtərəfli biliyə malikdir, seminar və treninqlərdə iştirak edir, iqtisadiyyat sahəsində hər zaman ən son yeniliklərə və məlumatlara malikdir.

"Maliyyə və Kredit" Bankının iqtisadi şöbəsinin müdiri Romanenko Vasili Petroviç.

Seçim №3: Əvvəlki iş yerindən nümunə xüsusiyyətləri

Breeze MMC Şimal filialı

363750, Uryupinsk, küç. Ukurennoqo, 14

XARAKTERİSTİK

Petr Nikolaevich Pupkin 13.05.2009-cu ildən 21.11.2012-ci ilə qədər Tau MMC-də baş satış məsləhətçisi vəzifəsində çalışmışdır.

Onun vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir: vitrin üzərində qiymət etiketlərinin olmasını təmin etmək, malların vaxtında yenidən qiymətləndirilməsi, malların nümayişinin merçendayzinq qaydalarına uyğunluğu, işçilər tərəfindən iş vaxtına riayət edilməsi, habelə qanunu pozanların müəyyən edilməsi.

P.N. Pupkin nizam-intizamlıdır, peşəkar səviyyəsini daim təkmilləşdirir, kadrların idarə edilməsinin səmərəliliyini artırmaq üçün dəfələrlə üçüncü tərəf təlimlərində iştirak edib və əldə edilmiş bacarıqları praktikada uğurla tətbiq edib.

“Müəssisələrin idarə edilməsi” ixtisası üzrə ali təhsil diplomuna malikdir.

P.N. Balqabaq mehriban, ünsiyyətcildir və şöbə işçilərinin layiqli hörmətindən zövq alır.