По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника, ведь трудовая функция работника, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Вместе с тем, трудовое законодательство разрешает в строго определенных случаях переводить работника без его согласия. Рассмотрим их.
Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:
- катастроф природного или техногенного характера
- производственных аварий
- несчастных случаев на производстве
- пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий
- любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
Также допускается без получения согласия работника его перевод на другую работу у того же работодателя в случаях:
- простоя (то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
- замещения временно отсутствующего работника
Следует отметить, что указанные выше ситуации должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
На какой срок допускается перевод работника на другую работу без его согласия?
Работодатель вправе переводить работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором на срок до одного месяца.
Может ли работник отказаться от перевода в вышеуказанных ситуациях?
Отказ работника от такого перевода Трудовым кодексом РФ не предусмотрен. Поэтому, если работник отказывается выполнять работу в новых условиях или, вообще, не вышел на работу, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Как оплачивается работа при переводе, осуществляемом без согласия работника?
При временных переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В каких случаях работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия?
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения ката
строфы, производственной аварии либо устранения последствий ката
строфы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функциони рование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,транспорта,связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введе нием чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нор мальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа пер
вичной профсоюзной организации.
Заметьте: ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение
к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до
18 лет. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие катего
рии работников, которых работодатель не имеет права привлекать к сверх-
урочным работам. Например, это касается работников в период действия ученического договора (ст. 203 Трудового кодекса РФ) или лиц с активной формой туберкулеза. Кроме того, по действующему законодательству нель зя привлекать к сверхурочной работе тех, кто занят на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источника ми ионизирующих излучений, на виброопасных работах.
Допускается привлечение к сверхурочным работам инвалидов, жен
щин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инва лиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверх урочных работ.
Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия. Это общее правило! Но существуют некоторые ситуации, когда перевод возможен и без его согласия. Список таких ситуаций строго регламентирован и закреплён в трудовом кодексе.
Основания, когда допускается перевод сотрудника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу, приведены в ст. 72. 2 ТК РФ. Перевод возможен для предотвращения и устранения последствий:
- техногенных катастроф;
- природных катастроф;
- производственных аварий;
- несчастных случаев на производстве;
- пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий;
- любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Временный перевод без согласия работника возможен на срок до одного месяца. Но в перечисленных случаях речь идёт о временном переводе на работу к другому работодателю.
Допускается временный перевод на другую работу у этого же работодателя на срок не более чем 1 месяц при следующих ситуациях:
- простой - это временная приостановка работы структурного подразделения или целого предприятия по причинам, не зависящим от работника. Это могут быть причины:
- экономического;
- технологического;
- технического;
- организационного характера.
- необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, принадлежащего предприятию;
- замещение работника, который временно отсутствует на работе по следующим причинам:
- болезнь;
- ежегодный или дополнительный отпуск;
- декрет;
- учёба;
- другие причины.
Временный перевод на другую работу без согласия работника
Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам. При этом согласия работника не требуется. Но трудовым законодательством не предусмотрен отказ работника от такого вынужденного перевода.
Поэтому, если работник отказывается выполнять вынужденную работу или вообще проигнорировал распоряжение руководителя и не вышел на работу, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Оплата труда во время вынужденного временного перевода производится по факту выполненной работы, но не ниже среднего заработка этого сотрудника на его прежнем рабочем месте.
Для временного перевода своего сотрудника на другое место работы без его согласия, необходимо издать приказ. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Подпись сотрудника не означает, что он согласен.
Если работник не согласен с таким переводом, он может подать жалобу в трудовую инспекцию. Но не выходить на новое рабочее место он не может. Это приведёт к привлечению такого работника к дисциплинарной ответственности.
В приказе указывается причина перевода на новое место работы, а также срок перевода. Он не должен превышать 1 месяца! Заработная плата не должна быть ниже, чем на основанном месте работы. В противном случае, это считается нарушением прав работника.
Если работодатель решил перевести сотрудника на новую должность в рамках одного предприятия без вышеуказанных причин, то работник может отказаться, если:
- новая должность причиняет вред его здоровью;
- условия труда на новой должности тяжёлые или вредные, что не предусмотрено трудовым договором или по результатам специальной оценки рабочих мест.
При наличии данных факторов, работодатель не имеет права привлекать своего работника к дисциплинарной ответственности.
Временно переводить на другую работу, даже без согласия и наличия вышеуказанных обстоятельств, нельзя беременных женщин и несовершеннолетних работников.
СОВЕТ
Не секрет, что наниматель не редко пользуется своим правом перевода работника на другую работу без нашего согласия. На каких основаниях он может себе это позволить и что такое — производственная необходимость? Отвечает профсоюзный юрист.
Трудовой кодекс предусматривает два случая перевода на другую работу без Вашего согласия, это ст.33 ТК (Временный перевод в связи с производственной необходимостью) и ст.34 ТК (Временный перевод в случае простоя). Статья 33 ТК устанавливает, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. А требуется ли согласие работника на перевод на другую работу? Нет, не требуется, так, в соответствии с ч.3 ст.33 ТК возможен временный перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. В то же время, временный перевод в другую местность допустим только с согласия работника. Временный перевод к другому нанимателю допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Как работнику узнать, имеется ли в действительности для нанимателя так называемая производственная необходимость? Итак, производственной необходимостью признается для данного нанимателя необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества, необходимость замещения отсутствующего работника и другие исключительные случаи. Судебная практика относит к исключительным случаям необходимость выполнения срочных, заранее не предвиденных нанимателем работ, от своевременного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельного цеха, отдела, участка. Обычные потребности производства, а также ненадлежащая организация производственного процесса не могут служить основанием для таких переводов.
Временный перевод в случае простоя (ст.34 ТК) – это второй случай перевода на другую работу без согласия работника. Отказ от такого перевода является нарушением трудовой дисциплины, за который наниматель вправе наложить дисциплинарное взыскание. Простой – это временное, сроком не более шести месяцев, отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии). Перевод на другую работу вследствие простоя производится в целях обеспечения работника работой. При простое срок перевода определяется не каким-либо календарным сроком, а продолжительностью времени простоя. У своего нанимателя работник переводится на другую работу на все время простоя, а к другому нанимателю, но в той же местности – на срок до одного месяца.
Перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности переводимого работника. Это означает, что Вы можете быть переведены на другую работу по иной специальности, но близкой к той, по которой работаете. При простое не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы, т.е. не требующие специальных знаний, по которым не предусматривается присвоение квалификационных разрядов, например работа уборщика, дворника, грузчика.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на по временно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
Трудовым кодексом не ограничивается количество переводов ни у того же нанимателя, ни к другому нанимателю. Такие переводы могут производиться всякий раз, когда возникает простой и работник может неоднократно переводиться временно на другую работу, если возникает приостановка работ по причинам производственного характера.
Помните, если вам нужен совет или поддержка в вопросах защиты вашего трудового права – обращайтесь за помощью в Независимый профсоюз!
Фамилия, имя, отчество, гражданство родителей;
Федеральным органом исполнительной власти;
4. Органами местного самоуправления;
5. Министерством Юстиции РФ.
Вопрос9. Актовые книги должны храниться:
Вопрос10. В свидетельство о рождении вносятся следующие сведения:
1. сведения о документе, подтверждающем факт рождения ребенка;
2. сведения о документе, являющимся основанием для внесения сведений об отце;
4. фамилия, имя, отчество и место жительства заявителя;
5. юридический адрес органа, заявившего о рождении ребенка.
Вопрос11. В свидетельство о расторжении брака вносятся следующие сведения:
1. дата составления и номер записи акта о расторжении брака;
2. дата составления, номер записи акта о заключении брака;
3. наименование органа ЗАГСа, в котором произведена государственная регистрация заключения брака;
4. реквизиты документов, удостоверяющих личность расторгнувших брак;
5. все перечисленное.
Вопрос 12. Лица, лишенные родительских прав не могут быть …
Усыновителям
опекунами и попечителями
приемными родителями
усыновителями, опекунами и попечителями, приемными родителями
Вопрос13. Установление отцовства в отношении лица, достигшего восемнадцати лет (совершеннолетия) …
не допускается
допускается без его согласия
Вопрос 14. Без согласия жены возбуждение дела о расторжении брака и течение одного года после рождения ребенка …1. разрешается2.запрещается3.допускается
Вопрос 15.Лица, лишенные родительских прав, теряют право на …1. личное воспитание ребенка (детей), на общение с ним при раздельном проживании2.личное воспитание ребенка3.защиту прав и интересов ребенка, в отношении которого состоялось лишение прав4.общение с ребенком при раздельном с ним проживании5.личное воспитание ребенка (детей), на защиту его прав и интересов ребенка, на общение с ребенком при раздельном с ним проживании
Вопрос 16. По общему правилу брак заключается по истечении … со дня подачи лицами, вступающими вбрак заявленияв органы записи актов гражданского состояния.
1.недели2.одного дня3.месяца4.двух недель
Вопрос 17 . Брак между усыновителями и усыновленными …1.допускается2.запрещается3.разрешается
Вопрос 18.Вопросы, решаемые при разводе1. с кем будут жить дети, кто и в каких размерах будет выплачивать алименты, как разделить совместное имущество2.с кем будут жить дети, кто и в каких размерах будет выплачивать алименты3.с кем будут жить дети, как разделить совместное имущество супругов4.кто и в каких размерах будет выплачивать алименты, как разделить совместное имущество
Вопрос 19. Совершеннолетние дети от уплаты алиментов родителям, ограниченным в родительских правах … 1.освобождаются, только по решению суда2.не освобождаются3.освобождаются
Вопрос20. Личные права супругов …1. неотделимы и неотчуждаемы по воле их обладателей2.не могут быть предметом никаких сделок3.не имеют денежного эквивалента4.неотделимы и неотчуждаемы по воле их обладателей, не могут быть предметом никаких сделок и не имеют денежного эквивалента
Вопрос21. Происхождение ребенка устанавливается …1. органом записи актов гражданского состояния на основании справки, выдаваемой медицинским учреждением2.медицинским учреждением самостоятельно3.судебными органами4.органами опеки и попечительства
Вопрос22.Если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход взыскание алиментов на несовершеннолетних детей…1. производится только в твердой денежной сумме2.в твердой денежной сумме допускается3.в твердой денежной сумме не допускается
Вопрос23.. Совершение записи усыновителя в качестве родителя …1. возможно без согласия ребенка2.возможно только с согласия ребенка3.не возможно
Вопрос24. Согласно Семейному кодексу РФ брачный возраст устанавливается в … лет. 1.142.153.164.18
Вопрос25. Супруг, чье нотариально удостоверенное согласие на совершение сделки с недвижимостью не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение … со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки.1. двух лет2.полугода3.года4.трех лет
Вопрос26. Совершеннолетние дети, если они нетрудоспособны и нуждаются в материальной помощи…1. имеют право на алименты2.не имеют права на алименты3.по решению суда могут получать алименты
Вопрос27. Основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законном порядке права и обязанности …1. отца2.матери3.ребенка4.матери, отца и ребенка
Вопрос28. Несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства или отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими … лет.1. 142.153.164.18
Вопрос29.Восстановление в родительских правах в отношении ребенка, достигшего возраста десяти лет…1. возможно без его согласия2.возможно только с его согласия3.не возможновозможно с согласия его опекуна
Вопрос30.Истцами по делу о лишении родительских прав могут быть …1. один из родителей, опекуны, попечители или приемные родители2.прокурор; органы и учреждения опеки и попечительства, комиссии по делам 3.несовершеннолетних, учреждения для детей-сирот4.один из родителей, опекуны, попечители или приемные родители; прокурор; органы и учреждения опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних, учреждения для детей-сирот
Вопрос31.Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме допускается…1. если дети остаются при каждом из родителей, один из которых менее обеспечен2.когда взыскание алиментов по долевому принципу невозможно3.когда взыскание алиментов по долевому принципу затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон4.если дети остаются при каждом из родителей, один из которых менее обеспечен; когда взыскание алиментов по долевому принципу невозможно; когда взыскание алиментов по долевому принципу затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон
Вопрос 32. Разница в возрасте между усыновителем, не состоящем в браке, и усыновляемым ребенком должна быть не менее … лет.1. 142.153.164.18
Вопрос 33. При усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты…1. начинается выплата родителями алиментов на содержание детей2.только по решению суда прекращается выплата родителями алиментов на содержание детей3.прекращается выплата родителями алиментов на содержание детей
Вопрос 34. По совместной просьбе родителей органы опеки и попечительства вправе разрешить изменить имя ребенку, а также фамилию до достижения им … лет.1. 142.153.164.18
Вопрос 35. Условием усыновления является достижение усыновителем возраста … лВопрос 36. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе его жизни или здоровью осуществляется…1. судом на основе выносимого им решения (постановления)2.судом совместно с органами опеки и попечительства3.органами опеки и попечительства в административном порядке
Вопрос 37 . Брачный договор может быть признан недействительным …1.по заявлению одного из супругов2.в административном порядке3.только в судебном порядке
Вопрос 38. Бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка… на получение алиментов от бывшего супруга.1. имеет право2.не имеет права
Вопрос 39 . Категория лиц, не имеющих права рассчитывать на получение алиментов от своих совершеннолетних детей – те, кто…1.был ограничен в родительских правах2.был лишен родительских прав3.не проживал совместно с детьми4.был ограничен в родительских правах, был лишен родительских прав, не проживал совместно с детьми
Вопрос40. В случае нарушения условий заключения брака возникают основания для …1. штрафа2.развода3.признания брака недействительным4.расторжения брака