ev Heyət

Yaponiyada iş günü. Müxtəlif ölkələrdə iş həftəsi nə qədərdir? Yaponlar nə qədər işləyir?

29.10.2021

12.01.2017 109 904 42 Oxuma vaxtı: 15 dəq.

Bu gün onun nə qədər davam etdiyinə dair məlumatları toplamaq və dərc etmək qərarına gəldim iş günü, iş həftəsi Və iş vaxtı V müxtəlif ölkələr sülh, həmçinin bu göstəricilərin ölkələrin iqtisadi inkişaf səviyyəsinə nə dərəcədə təsir etdiyini təhlil edin. Məni bu fikrə gətirməyə Rusiyada bu yaxınlarda başa çatan qondarma inqilab səbəb oldu. Bir çox işçinin istirahət etdiyi "Yeni il tətilləri". Bir çox başqaları var bayramlar, başqa ölkələrdə qeyd olunmayan və mən dəfələrlə eşitmişəm ki, ruslar çox istirahət edirlər və onlar, deyirlər, işləməlidirlər. Statistikaya nəzər saldıqdan sonra belə qənaətə gəldim ki, bütün bunlar mütləq yanlışlıqdır: əslində, ruslar dünyada ən çox işləyən insanlar arasındadır! Yaxşı, qonşu MDB ölkələrinin sakinləri də geri qalmırlar. İndi isə daha ətraflı...

Biri var beynəlxalq təşkilat Müxtəlif sahələrdə statistik məlumatları hesablayan və müqayisə edən İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf (OECD). Beləliklə, digər şeylərlə yanaşı, o, işlədiyi faktiki iş saatlarının hesabını aparır (rəsmi part-time iş və əlavə iş vaxtı daxil olmaqla).

OECD məlumatlarına görə, 2015-ci ildə Rusiyanın orta sakini iş, diqqət, 1978 saat! Bu o deməkdir ki, o, 247 8 saatlıq iş günü işləmişdir, yəni ilin bütün iş günlərini normaya uyğun olaraq, günlər qısaldılmadan və ümumiyyətlə məzuniyyətsiz işləmişdir. Və bu yalnız rəsmi məlumatlara görə! İnsanların qeyri-rəsmi olaraq nə qədər təkrar emal etdiyini qeyd etməyə dəyərmi?

Bu göstəriciyə görə Rusiya 2015-ci ildə dünyada 6-cı yeri tutub. İşçilərin ən çox saat işlədiyi ilk beş ölkə belə görünür:

  1. Meksika.
  2. Kosta Rika.
  3. Cənubi Koreya.
  4. Yunanıstan.
  5. Çili.

Diqqət edin: bunlar əsasən “orta səviyyəli” və “ortadan aşağı” ölkələrdir, ən inkişaf etmiş deyil, lakin ən geridə qalmış ölkələr deyil. Ümumiyyətlə, bir çox Asiya ölkələrinin niyə bu TOP-a daxil edilmədiyi tam aydın deyil, burada çox işləmək yaxşı forma hesab olunur, insanlar əsasən dincəlmir və tətil etmirlər. Buna baxmayaraq, hesabat yalnız bundan ibarətdir. OECD məlumatlarına görə, hansı ölkələrin iş saatlarının ən qısa olduğunu bilirsinizmi?

  1. Almaniya.
  2. Hollandiya.
  3. Norveç.
  4. Danimarka.
  5. Fransa.

Ümumiyyətlə, ilk onluğun hamısını Avropa ölkələri tutur. Məsələn, 2015-ci ildə Almaniyanın orta sakininin iş vaxtı 1371 saat təşkil edib ki, bu da Rusiya ilə müqayisədə üçdə bir azdır! Əslində minimum iş saatı ilə ilk 10 ölkəyə daxil olan bütün Avropa ölkələri çox yüksək inkişaf səviyyəsindədir.

Ruslarla Qərbi Avropa sakinlərinin işlədiyi saatlar arasında belə fərq haradan yaranıb? 3 əsas səbəb var:

  1. Daha qısa iş saatları və iş həftələri.
  2. Daha uzun tətillər.
  3. Əlavə iş və dərs saatlarından kənar işə daha ciddi yanaşma.

Üstəlik, maraqlısı odur ki, iş gününün və iş həftəsinin uzunluğu il ərzində işlənmiş faktiki iş vaxtına ən güclü təsir göstərmir. Çünki OECD araşdırmasının nəticələrinə görə, aydındır ki, iş günü və iş həftəsinin uzunluğu təxminən eyni olan ölkələr orta işçinin faktiki iş vaxtı baxımından diametral şəkildə əks mövqe tuta bilər.

Dünyanın müxtəlif ölkələrində iş gününün və iş həftəsinin uzunluğuna baxaq:

  • Hollandiya- dünyada minimum iş həftəsi. Bir iş günü orta hesabla 7,5 saat, iş həftəsi 27 saatdır.
  • Fransa, İrlandiya- iş həftəsi 35 saat.
  • Danimarka— iş günü 7,3 saat, iş həftəsi — 37,5 saat. Maraqlıdır ki, Danimarkada orta saatlıq əmək haqqı bütövlükdə Aİ ilə müqayisədə 30% yüksəkdir - saatda 37,6 avro.
  • Almaniya- iş həftəsi 38 saat. Almanların ənənəvi olaraq işgüzar hesab edilməsinə baxmayaraq, illik iş saatları dünyada ən aşağıdır!
  • Rusiya Ukrayna- iş günü 8 saat, iş həftəsi - 40 saat. Bununla belə, iş vaxtından artıq (hətta rəsmi!) və qısa, çox vaxt müşahidə olunmayan məzuniyyətlərə görə bu ölkələr ildə ən çox iş saatına malik on ölkə sırasındadır.
  • ABŞ— maksimum iş həftəsi — 40 saat. Əslində, özəl sektorda işçilər həftədə orta hesabla 34,6 saat işləyirlər.
  • Yaponiya- iş həftəsi 40 saat. Yaponların işgüzarlığı haqqında hər kəs eşitmişdir, lakin oradakı rəsmi iş həftəsi rus həftəsindən heç nə ilə fərqlənmir. Bu ölkədə karyeranızı yüksəltmək üçün qeyri-rəsmi olaraq işə gecikmək adətdir, bu, rəsmi statistikaya daxil edilmir. Əslində, iş həftəsi çox vaxt 50 saata qədər davam edir.
  • Böyük Britaniya— iş həftəsi — 43,7 saat.
  • Yunanıstan— iş həftəsi — 43,7 saat, faktiki işlənmiş iş vaxtı — Avropada maksimumdur.
  • Meksika, Tayland, Hindistan— iş həftəsi 48 saata qədər, altı gün.
  • Çin— orta iş günü 10 saat, orta iş həftəsi 60 saatdır. Çində nahar vaxtı 20 dəqiqə, tətilin orta müddəti isə 10 gündür.

İş gününün və dərsdənkənar işlərin uzunluğu ilə yanaşı, məzuniyyətin müddəti də ümumi iş vaxtına təsir göstərir; Avropa ölkələrində də Rusiya, Ukrayna və digər post-dövlət ölkələrindən daha yaxşıdır. Sovet məkanı.

Məsələn, dünyanın müxtəlif ölkələrində ödənişli məzuniyyətin orta müddəti:

  • Avstriya— 6 həftə məzuniyyət (25 yaşdan);
  • Finlandiya— 8 həftəyə qədər məzuniyyət (bir müəssisədə uzunmüddətli xidmət üçün 18 günə qədər “bonuslar” daxil olmaqla);
  • Fransa- 9,5 həftəyə qədər məzuniyyət;
  • Böyük Britaniya, Almaniya- 4 həftəlik məzuniyyət;
  • Avropa üçün orta— 25 iş günü məzuniyyət (5 həftə);
  • Rusiya— 4 həftə məzuniyyət (28 gün);
  • Ukrayna- 24 gün məzuniyyət;
  • ABŞ- məzuniyyətin müddəti ilə bağlı hüquqi müddəalar yoxdur - işəgötürənin mülahizəsinə görə;
  • Yaponiya- İldə 18 gün məzuniyyətə çıxmaq pis davranış sayılır, orta hesabla yaponlar ildə 8 gün tətilə çıxırlar;
  • Hindistan- ildə 12 gün;
  • Çin- ildə 11 gün;
  • Meksika- ildə 6 gün;
  • Filippin— İldə 5 gün (minimum).

O ki qaldı "uzanmış" Yeni il tətilləri, sonra daxil Qərb ölkələri onlar əslində daha böyük olurlar. Orada rəsmi bayramlar çox olmasa da, əslində artıq dekabrın 20-dəndir biznes fəaliyyəti orada praktiki olaraq sıfıra endirilir, dekabrın 25-dən demək olar ki, bütün müəssisələr bağlanır və yanvarın 9-10-da açılır.

Ümumiyyətlə, trendə nəzər salsaq, dünyanın əksər ölkələrində iş saatları getdikcə azalır. 1900-cü illərin əvvəllərində bir çox ölkələrin sakinləri hər il işləmək üçün 3000 saat (!) ayırırdılarsa, hazırda dünya üzrə orta göstərici 1800 saatdır, ən məhsuldar və iqtisadi cəhətdən inkişaf etmiş ölkələrdə isə daha aşağıdır.

Hələ 1930-cu ildə məşhur Keynsçilik nəzəriyyəsinin müəllifi, iqtisadçı Con Keyns 100 ildən sonra, yəni 2030-cu ildə iş həftəsinin orta hesabla 15 saat davam edəcəyini proqnozlaşdırmışdı. Əlbəttə ki, o, çox güman ki, rəqəmlərdə səhv etdi, amma trenddə yox: iş saatları həqiqətən də o vaxtdan bəri durmadan azalır.

OECD-nin təqdim etdiyi əmək məlumatlarını təhlil etsəniz, aydın görə bilərsiniz ki, güclü iqtisadiyyat üçün çox deyil, səmərəli işləmək lazımdır. Onların da iş saatının məhsuldarlığı kimi bir göstəricisi var, buna görə də, məsələn, maksimum və minimum iş saatları olan iki Avropa ölkəsini - Yunanıstan və Almaniyanı müqayisə etsək, Almaniyada məhsuldarlıq Yunanıstandan 70% yüksəkdir. Bu nümunə indi məşhur olan ifadəni mükəmməl şəkildə nümayiş etdirir: "gündə 12 saat deyil, başınızla işləmək lazımdır!"

İşgüzarlığın pərəstişkarları çox vaxt Asiya ölkələrini misal gətirirlər, məsələn, Çin və Hindistanda iş saatları çox uzundur və bu ölkələr yüksək iqtisadi artım templəri nümayiş etdirirlər. Asiyaya bir az fərqli prizmadan baxmağı təklif edirəm.

Məhz Asiyada xüsusi “karoshi” termini var ki, bu da “həddindən artıq işləməkdən ölüm” deməkdir. Çünki orada belə hallar qeyri-adi deyil: bədənləri belə bir ağır yükə tab gətirə bilmədiyi üçün insanlar sözün əsl mənasında iş yerlərində ölürlər. Məsələn, Yaponiyada karoşi ilə bağlı rəsmi statistik məlumatlar saxlanılır və bir çoxları onların lazımınca qiymətləndirilmədiyinə inanırlar.

Ümumiyyətlə, hesab edirəm ki, iş gününün uzunluğu, iş həftəsi və ümumilikdə iş vaxtı baxımından biz Asiyaya deyil, Avropaya diqqət yetirməliyik. Avropa ölkələrinin iqtisadiyyatları mükəmməl şəkildə nümayiş etdirir ki, əmək məhsuldarlığı işlənmiş saatdan daha vacibdir. Daha qısa iş gününün və iş həftəsinin ən mühüm üstünlükləri bunlardır:

  • İnsan işdə daha az yorulur, yəni daha səmərəli işləyə bilər;
  • Məhdud iş saatları sözdə diqqəti yayındırmağa yer qoymur. — işçi tam şəkildə iş prosesində iştirak edir;
  • İş vaxtı nə qədər qısa olarsa, insan bir o qədər diqqətini işə cəmləyə bilər;
  • İşçi evdə, ailəsi ilə, qohumları və dostları ilə daha çox vaxt keçirir, öz hobbilərinə daha çox vaxt ayırır, istirahət edir, bu o deməkdir ki, iş üçün daha çox enerji və güc var;
  • Daha az işləyən insanın səhhətində daha az problem var, bu o deməkdir ki, onun yenidən işləmək üçün daha çox gücü və enerjisi var.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısını ümumiləşdirmək üçün belə bir nəticəyə gələ bilərəm: müsbət nümunələrə daha yaxından baxmaq və iş gününün, iş həftəsinin və ümumiyyətlə iş vaxtının azaldılması istiqamətində davam etmək lazımdır. Başlamaq üçün, heç olmasa məşqdən daimi əlavə vaxtı aradan qaldırın. Çünki nə vaxt - bu, sizi əmin edirəm ki, nə işəgötürənlər, nə də işçilər üçün yaxşı bir şeyə səbəb olmayacaq. Normal, sivil əmək münasibətləri əməyin səmərəliliyinin artmasına mütləq töhfə verəcək və bu yolla hamı daha yaxşı olacaq.

Sonda, etibarlılıq naminə şəxsi bir misal verəcəm: ənənəvi iş vaxtımın yarısından azını bu saytda işləməyə sərf edirəm. Və bu onu daha da pisləşdirmədi, elə deyilmi? Və kifayət qədər yaxşı nəticələr əldə etdi. Yəni, bunun üçün çox işləmək lazım deyil. Səmərəli işləməyinizə əmin olun!

İndi siz dünya ölkələrində iş gününün, iş həftəsinin və iş vaxtının nə olduğunu bilirsiniz, bunun hansı nəticələrə gətirib çıxardığını bilirsiniz, mənim qənaətlərimi görürsünüz və özünüz də edə bilərsiniz. Ümid edirəm ki, bu məlumat sizin üçün faydalı olacaq, bəlkə də açıq-aydın görünən şeylərə fərqli baxmağa vadar edəcək.

Vaxtınızın qayğısına qalın - bu sizin məhdud və tükənməz resursunuzdur. Yenidən görüşənədək!

Təxmin edin:

Beləliklə, səkkiz saatlıq iş günü başa çatdı. Ən çox mühüm iş bu gün üçün edilir və hər şey səhərə qədər gözləyə bilər. Demək olar ki, hər bir işçi axşam ofisdən çıxarkən belə düşünür. Ancaq milyonlarla yapon korporativ işçisi deyil, onların nahar üçün vaxtında evə getmək üçün işdən çıxması şirkətlərinə sədaqətsizliklə bağlı ciddi ittihamlara səbəb ola bilər.

2016-cı ilin məlumatlarına görə, Yaponiya işəgötürənlərinin demək olar ki, dörddə biri işçilərinə ayda 80 saat işləməyə icazə verir. Üstəlik, bu iş saatları ödənilmir, çünki işçilər bunu öz istəkləri ilə edirlər. Bundan əlavə, yaponlar qanunla onlara verilən istirahət vaxtını ayırmır və bütün qanuni ödənişli məzuniyyətlərini götürsələr, özlərini günahkar hiss edirlər.

Dünyanın müxtəlif ölkələrində neçə nəfər işləyir?

İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatının (OECD) ən son əmək bazarı araşdırması dünyanın 38 ölkəsində illik rəsmi iş saatlarının sayına nəzər salır. Maraqlıdır ki, Almaniya, Danimarka, İsveçrə, Avstriya və Lüksemburq kimi ölkələr siyahıda sonuncu yerləri tutur, liderlər isə Meksika, Kosta-Rika və Cənubi Koreyadır.


Dünyanın bəzi ölkələrində iş qrafiki

Bir ölkə

İllik iş saatları

Bir ölkə

İllik iş saatları
Meksika İspaniya
Kosta Rika Böyük Britaniya
Cənubi Koreya Avstraliya
Yunanıstan Finlandiya
Rusiya İsveç
Polşa Avstriya
İsrail İsveçrə
Türkiyə Lüksemburq
ABŞ Fransa
çex Norveç
İtaliya Danimarka
Yaponiya Almaniya
Kanada

Rəsmi məlumatlara görə, Yaponiya iş saatlarına görə dünyada birinci yerdə deyil, lakin bu, rəsmidir. Ayda 80 saat əlavə iş əlavə etsəniz, ildə 2500 saatdan çox qazanırsınız. Beləliklə, yapon işçiləri başqa ölkələrdən gələn işçiləri çox geridə qoyacaqlar.

"Həddindən artıq işdən ölüm"

“Karoşi” termini “iş yerində yorğunluqdan qəfil ölüm” deməkdir. Yaponiyadakı "Karoşi" rəsmi olaraq ölüm səbəbi kimi qeyd oluna bilər.

Yaponiyanın ən böyük reklam holdinqi Dentsu-nun əməkdaşı 2015-ci ildə qəflətən iş yerində vəfat etdi. Daha sonra ölümün səbəbi işin həddən artıq yüklənməsi səbəbindən depressiya kimi tanındı. Bu hadisə Yaponiyanın sonsuz iş rejiminə geniş diqqət və ictimai qınaq çəkdi.

Dentsu kobud qayda pozuntularına görə cərimələnib əmək qanunvericiliyi, çünki aylıq 100 saatdan artıq iş vaxtı faktları aşkarlanıb. Dentsu daha sonra işçilərinin iş saatlarına yanaşmasını dəyişdi. Məsələn, işçilərin gec qalmasının qarşısını almaq üçün axşam saat 10-dan sonra ofislərdə işıqlar söndürülüb.

İndi Yaponiya səlahiyyətliləri və işəgötürənlər aktiv iş"karoshi" ilə mübarizə aparmaq. Hökumət ofislərdə sərf olunan saatların sayını qanuni olaraq məhdudlaşdırdı və əvvəlki işin sonu və yeni iş gününün başlanğıcı arasında məcburi istirahət tətbiq etdi.

2016-cı ildə Yaponiyada ortaya çıxdı yeni bayram- Dağlar günü. Bu ölkənin çoxsaylı dağlarına həsr olunub və hakimiyyətin qərarı ilə hər il rəsmi bayrama çevrilib. Bu, hər il Yapon bayramlarının sayını 16-ya çatdıracaq. Yaponiyada tətillər hökumətin fədakar işçilərə verdiyi səxavətli hədiyyə hesab olunur. May ayında, məsələn, Qızıl Həftə adlanan günlərdə üç bayram qeyd olunur: Yaşıllaşdırma Günü, Konstitusiya Günü və Uşaqların Müdafiəsi Günü. Bu zaman ölkədə iş həyatı praktiki olaraq dalana dirənir.

Bir müddət əvvəl ölkə hökuməti işçilərin hər ayın sonuncu cümə günü saat 15:00-da işdən çıxmasına icazə verilən “Premium Cümə” adlanan gün tətbiq etdi. Bununla belə, sorğulara görə, yapon işçilərin yalnız 4%-i işlərini bu qədər tez tərk edir. Bir qayda olaraq, Yaponiyada ofis işçiləri işə yarım saat tez, saat 8:30-da gəlir və axşam saatlarında işi bitirirlər. Onlar üçün bu ölkədə təmiz köynək ala biləcəyiniz xüsusi mağazalar və işdən sonra evə getməyin mənası yoxdursa, gecələyə biləcəyiniz kapsul otellər var.

Yaponiyada işləyən insanlar, adətən bir neçə həftəlik tətilə getməyi sevən Avropa ölkələrindəki insanlardan fərqli olaraq, uzunmüddətli məzuniyyətlərdən çəkinirlər. Bəzi yapon işçilər uzun müddət işdən çıxanda narahatlıq və narahatlıq hiss etdiklərini etiraf edirlər. iş yeri. Yaponlar tətillərini həftələrlə deyil, yalnız günlərlə hesablayırlar. İşə gec qalmaqla iş saatlarını uzatmağa çalışdıqları kimi, məzuniyyətlərdə də bunu edirlər, mümkün qədər tez işə qayıtmaq üçün onları maksimuma endirirlər.

Burada insanlar yay tətili əvəzinə avqust ayında ənənəvi üç günlük Obon festivalı zamanı və Yaponiyada dekabrın 29-dan yanvarın 3-dək davam edən Yeni il tətillərində bir neçə gün istirahət etməyi üstün tuturlar.

Ənənənin gücü

Yapon adalarının sakinlərinin işgüzar olmasının əsas səbəbləri staj sistemi və komandaya bağlılıqdır. İşlənmiş vaxtın miqdarı fürsəti müəyyənləşdirir daha da irəliləyiş xidmətdədir və çox vaxt görülən işin keyfiyyətindən daha çox əhəmiyyət kəsb edir.

Yaponiyada açıq tipli ofislər inanılmaz dərəcədə populyardır, iş masaları işçilər ayrı-ayrı komandalar təşkil edəcək şəkildə qruplaşdırıldıqda. Hər bir belə komandanın günün tapşırıqlarını təyin edən lideri var. Hər bir Yapon ofisində gündə iki iclas keçirilir, biri baş menecer, biri isə hər bir işçi qrupunun rəhbəri tərəfindən.

Yaponiyada idarəetmə tərzi “qrup harmoniyası” anlayışına əsaslanır. Əsas odur ki, işçilər arasında razılığa nail olun ki, burada yüksək rəhbərliyin diqqətinə çatdırılan hər hansı bir ideya əvvəlcə qrupda hərtərəfli öyrənilərək müzakirə olunsun. Təklifin işçi qrupu tərəfindən təsdiqlənməsi işçinin rəhbərlik tərəfindən qınaqdan qaçmasına kömək edir, çünki ən kiçik ictimai qınaq belə yaponlar üçün fəlakət sayılır.

IN Bu an I Mən Taylanddayam, və insanlar Yaponiyadan gəldiyimizi öyrənərək, bu ölkədən tamamilə boş yerə getdiyimizdən, dostlarının Yaponiyada xoşbəxt yaşadıqlarından və halal zəhmətlə ayda on minlərlə dollar qazandıqlarından, beləliklə də yaşayış kapitallarını azaltdıqlarından şikayətlənməyə başlayırlar.

Mübahisə etməyəcəyəm, Yaponiya müəyyən mənada çox əlverişli ölkədir, digər tərəfdən isə gözəl ölkədir və kifayət qədər kimsə Yaponiyada tamamilə xoşbəxt yaşaya bilər və bəziləri üçün bu, hətta onların sevimli ölkəsidir.

Amma bir şeyi dəqiq bilirəm. Yaponiyada pul qazanmaq asan deyil. Bu, yalnız zəhmətlə edilə bilər və hətta o zaman da çox pul ödəməyəcəklər.


Mənim kimi, Yaponiyaya gələn kimi mən də iş axtarmağa tələsdim və tezliklə yapon fabrikində nahar dəsti - bento istehsal edən bir iş tapdım.
Bu, Arubait işi idi - yəni tam iş günü deyil, saat 9:00-dan 16:00-a qədər və mütləq hər gün deyil. İşlənmiş saatların sayına görə ödəniş çox təvazökardır: 800 yen/saat.

Müsahibə zamanı neçə gün işləyəcəyimi müzakirə etdik. Mən altıda israr etdim (ümumiyyətlə istirahət günüm yoxdur və mən də bunu istəyirdim), amma menecer həftədə beş gün işləyəcəyimi dedi.

Mənə dərhal skafandrı xatırladan iş kostyumu verdilər.

Səhər soyunub-geyinmə otağında paltarımı tamamilə ağ iş kostyumuna dəyişdim: ayaqqabı örtüyü olan ağ şalvar, bütün boynu örtən yaxası olan pencək, saç bandı, üstündə saç toru. sarğı və torun üstündəki qaş üzərində başlıq. Növbə işçisi papaqların altından bir tük belə çıxmadığını yoxladı, kostyumun üst hissəsini yapışqanla təmizlədik, əllərimizi spirtlə yaxaladıq, ağ başmaq geyinib emalatxanaya girdik.

Otaq 8 dərəcə isti idi və çoxlu ultrabənövşəyi lampalar var idi. Səkkiz dərəcə dərhal hiss olunmağa başladı; əslində Yaponiyada yeməklə işləmək soyuducuda işləyir. Ağ pambıq kostyum çox kömək etmədi.
Onlar üzlərinə tibbi maska, əllərinə rezin əlcək taxıb, konveyerin arxasında dayanıblar.
İşin mahiyyəti: girintiləri olan qutu konveyer kəməri ilə hərəkət edir, hər bir işçi qutuya bir parça yerkökü, göbələk, kotlet, düyü qoyur, hər biri özünə aiddir. Konveyer kəmərinin sonunda hazır yığılmış nahar qutuları ayrılır.
Əvvəlcə mənə havuç parçaları qoymaq məsuliyyəti verildi peşəkar işçilər Hüceyrələrə eyni anda iki-dörd element qoyun.
Lent gözümün qabağında çox sürətlə hərəkət etdi, 15 dəqiqədən sonra özümü pis hiss etməyə başladım. Tezliklə nahar növü dəyişdi və indi göbələk aldım. Bütün növbəli fəaliyyətlər qaçan Yapon nənələri tərəfindən həyata keçirilirdi. Lent yenidən qorxunc bir sürətlə hərəkət etməyə başladı.

İş gününün sonuna qədər necə gözlədiyimi xatırlamıram. İkinci gün işə gedə bilmədim. Bütün bədənim ağrıyırdı. Ultrabənövşəyi radiasiya gözlərimi incitdi. Xoşbəxtlikdən imtina etmək mümkün idi.
Bir gün sonra yenidən işə getdim, ertəsi gün yenidən istirahət etdim. Nəticə etibarı ilə həftədə iki dəfə yarımçıq kədərlə zavoda gedirdim.
Və bu hələ də qəhrəmanlıqdır. Çoxlu əcnəbilər, bəzən də yaponlar ilk saata dözə bilməyib getdilər.

Bütün monoton işlər ayaq üstə görüldü. Nahar fasiləsi var idi - paltar dəyişmək də daxil olmaqla düz yarım saat. İş zamanı bir saniyə belə boş vaxt yox idi, heç kim dincəlmək üçün oturmur, heç kim tualetə getmirdi, bu xoş qarşılanmadı.

Yaponiyada ofis işləri istisna olmaqla, demək olar ki, istənilən iş ayaq üstə yerinə yetirilir. Kassirlər, satıcılar və fabrik işçiləri bütün günü ayaq üstə keçirirlər. Çox vaxt işə gedərkən böyük şüşənin arasından vitrinləri görürdüm bahalı mağaza piştaxtanın arxasında dayanan bir qadın və o mağazada heç bir müştəri görmədi. Daha sonra mən özüm rus suvenir mağazasında işləməyə başlayanda mən də bütün günü ayaq üstə durmalı oldum və o an nə iş, nə də müştəri olanda iş günü bitənə qədər boş dayandım.
Zavodda iş daha ağır idi.

Hər iş günü, bütün növbə boyu saatın qarşısındakı divara baxırdım və nəhayət, əl dördə qədər sürünəndə, çox vaxt iş bitmirdi və daha çox qalmalı oldum. Elə oldu ki, iş dörddə başa çatdı, ancaq növbənin seçimi var idi: daha çox işləmək və ya evə getmək. Çox vaxt növbə (Yapon nənələri) part-time işləmək üçün qalmaq qərarına gəldi, yəni qrupdakı hər kəs qalmalı idi!


Ən təəccüblüsü odur ki, bizim növbəmizin rəhbərləri yaşlı, canlı yapon yaşlı xanımlar və Tayland və Filippindən olan gənc, şən qadınlar idi! Yaponlar həyatda zəhmətkeşdirlər, lakin isti ölkələrin sakinləri adətən tənbəl həyat tərzi keçirirlər.

Bilmirəm, bəlkə də onlar kimi illərlə fabrikdə işləsəm, bəlkə də öyrəşirdim. Ancaq tezliklə daha yaxşı bir iş tapa bildim, bu bir qurtuluş oldu.

29.08.2018

Fransada 7 saatlıq iş günü və Yaponiyada 5 günlük tətil - müxtəlif ölkələrdə necə işləyirlər

Alina Dorofeeva, 28 yaş, doğma şəhər - Yaroslavl, Rusiya, dilçi-tərcüməçi, müəllim

@alinadorof

Fransa haqqında

26 il yaşadığım Rusiyada doğulmuşam. Bu müddət ərzində universiteti bitirdim, üç xarici dil öyrəndim və yeddi iş yerimi dəyişməyi bacardım.

2016-cı ilin iyun ayında Fransaya köçdüm. Fransaya “sevgi üçün” köçdüm. Fransa bir çox həmvətənlərim üçün xəyal ölkəsidir. Həmişə mövcud olmaq hüququ olmayan çoxlu stereotiplərlə əhatə olunub. Məni təəccübləndirən ilk şey fransız qadınlarının görünüşü oldu: zərifdən daha təsadüfi. Və nə geyinməsindən asılı olmayaraq, fransız qadını həmişə özünə inamlı və rahat hiss edir.

Fransada işləməyin xüsusiyyətləri haqqında

Fransada müəllim işləyirəm ingiliscə fransız böyüklər üçün dil kurslarında. Fransada iş tapmağın nə qədər çətin olduğuna dair bütün qorxulu hekayələrə baxmayaraq, mən bir neçə həftəlik axtarışdan sonra uyğun vakansiya tapdım - bu, ingiliscə danışan dayə üçün vakansiya idi. Və müəllimlik vəzifəsi almaq üçün təsadüfi olaraq CV-ni şirkətə gətirdim.

Fransada iş şəraiti, iş vaxtı, tətil - hər şey konkret iş yerindən asılıdır. Klassik iş həftəsi cəmi 35 saatdır. Hər şey həm də müqavilənin növündən asılıdır. Mən üçü ilə tanışam: daimi, müvəqqəti və daimi “mövsümi”. Müqavilədə ildə ödənilən iş saatlarının sayı, məzuniyyət almaq şərtləri və digər vacib detallar göstərilir.

Ən böyük fərq ondan ibarət idi ki, istefa bildirişi getməzdən iki həftə əvvəl yox, iki ay əvvəl təqdim edilməlidir.



Maraqlıdır ki, Fransada tanışları yanağından öpməklə salamlamaq adətdir və eyni qayda işdə də keçərlidir. Buna görə də istənilən iş günü öpüşlərlə başlayır. Bosses fərqlidir, buna görə də bu vəziyyətdə öpüşlər əl sıxma ilə əvəz edilə bilər. Hər halda fiziki təmas qurulmalıdır. Uzaqdan gəlib “salam” demək heç bir işə yaramayacaq. Fransız iş yerində həmişə nəzakətli olmağa və sakit olmağa çalışır. Bu sizin həmkarınızdırsa, həmişə salam verəcək, əlinizi sıxacaq, necə olduğunuzu soruşacaq, hava haqqında danışacaq.

İş vaxtına münasibət insanın özündən asılıdır, lakin çox güman ki, siz fransızı tez-tez işdə gec görməyəcəksiniz, xüsusən də bunlar əlavə saatlarödənilmir. Çox vaxt fransızlar ayrılan vaxtı işlədikdən sonra evlərinə qayıdırlar.

İşgüzar münasibətlərdə fransızlar məsuliyyətli və diqqətli ola bilərlər, lakin çox vaxt onların işə münasibəti fanatizm və hədsiz dərəcədə bərabər olur. Burada hamı başa düşür ki, iş həyatın bir hissəsidir.

Planlar haqqında

Hazırda yalnız dil kurslarında ingilis dilini öyrədirəm, lakin gələcəkdə başqa dilləri də öyrətməyi planlaşdırıram. Turizm sektoru ilə bağlı bəzi fikirlərim də var.

Anastasiya Pripoltseva, 22 yaş, doğma şəhər - Vidnoye, Rusiya, qəbul işçisi


Yaponiya haqqında

Kolleci otel idarəçiliyi ixtisası ilə bitirmişəm və Kyotoda zəncirli oteldə qəbul masasında işləyirəm. Mən beş il müddətinə qüvvədə olan və yenilənə bilən iş vizası olan daimi işçiyəm. İşdən əlavə, mən mütəmadi olaraq idman zalına gedirəm, model kimi part-time işləyirəm, yemək bişirməkdən həzz alıram və Yapon ev mətbəxini öyrənirəm.

On yaşımdan Yaponiyaya köçmək arzusunda idim. Və mən dəqiq bilirdim ki, sadə bir turist səfəri məni qane etməyəcək. Müxtəlif yollar axtarırdım, amma şans özünü göstərdi. Moskva Dövlət Universitetində pulsuz yapon dili kurslarında iştirak etdim. Və saytda bir elan gördüm ki, bir Yapon şirkəti otellər şəbəkəsinə işçi axtarır. Seminara gəldim, orada əvvəlcə şirkət haqqında danışdıq, sonra qrup müsahibəsi aldıq. Bundan sonra Skype vasitəsilə daha iki müsahibədən keçdim və işə qəbul olundum.

Mən Yaponiyaya təxminən bir il əvvəl, 2017-ci ilin sentyabrında gəldim.İlk canlı təəssüratlarım Japan Airlines-də əla xidmət və Tokioya çatanda istilik, təmiz qatarlar, zibilin olmaması, nəzakətli insanlar oldu. Kaşihara gedən yolda həyatımda ilk dəfə dağları, əsl bambuk kollarını, düyü tarlalarını gördüm və bu ölkəyə aşiq oldum.

Yaponiyada işləməyin xüsusiyyətləri haqqında


İşə qəbul prosesi olduqca gərgin idi. Prosedur qeyri-adi idi və bir il davam etdi. Qəbul olunanda belə, hələ də viza almalı idim, amma işəgötürəndən arayış var idi, ona görə də hər şey tez keçdi.

Mənim vəzifəmdə ayda 160 iş saatı işləməliyəm və işlədiyim hər dəqiqənin haqqı ödənilir. Axşam və gecə növbələri də yuxarıda ödənilir. Uzaqdan gələn hər bir işçi üçün şirkət özü mənzil seçir. Bir qayda olaraq, bu, iş yerindən piyada məsafədə yerləşən kiçik bir mənzildir. İşçi mənzil kirayəsi üçün cəmi 10 min ödəyir, qalanını şirkət ödəyir. İşçilərə ildə iki dəfə pul mükafatı da verilir.

İşçilər üçün Yapon dilini bildikləri üçün bonuslar var.İngilis dili imtahanında 900-dən yuxarı bal toplayan işçi 100.000 yen bonus alır. Bundan sonra o, ingilis dilində müsahibəni keçə və hər ay daha 15.000 yen ala bilər. Pul bonusları digər dilləri və digər ixtisasları bilmək üçün də verilir.

İş günü adətən bir saatlıq fasilə ilə doqquz saat davam edir.İkili də var gecə növbəsi, ertəsi gün saat 15:00-dan 09:00-a qədər davam edir. Mən də ilk altı ayda belə növbələrlə işləmişəm. Səhhətinizə görə gecə növbələri sizin üçün əks göstərişdirsə, müdiriniz sizi yerləşdirməyə və iş şəraitinizi asanlaşdırmağa çalışacaq. İldə cəmi beş ödənişli məzuniyyət günü var və xəstə günləri yoxdur. Xəstələnsəniz, beş tətil günündən birini və ya ödənişsiz bir istirahət günündən birini götürməlisiniz.


Otelimizdə işçilərin böyük əksəriyyəti əcnəbilərdir. Və biz ümumiyyətlə Yapon qaydalarına uyğun işləsək də, hər kəsin öz xüsusiyyətləri var. Məsələn, italyanlar işləyərkən yüksək səslə danışır, fransızlar isə tez-tez şikayət edir, etiraz edirlər. Tipik Yapon prinsipləri "bos - tabe" münasibətlərimizdə işləmir. Amma o, mövqe, status və yaş baxımından bizdən üstündür və bu, təbii olaraq, bizi ona təslim olmağa və əylənməyə məcbur edir.

Biz işi vaxtında tərk edirik ki, həqiqətən də burada və indi görülməli iş yoxdur.Eyni zamanda, yapon həmkarları hər an işdə boyunlarına qədər görünməyə borcludurlar.İş olmayanda belə çılğınlıqla məşğul olmaq üçün nəsə axtarırlar. Müdir bəzən növbəsi bitdikdən sonra daha beş-altı saat işləmək üçün qalır. Onun ancaq özünün görə biləcəyi bir işi var, amma xırda işlərdə belə bizə heç vaxt etibar etmir, həftənin yeddi günü səhərdən axşama kimi işləyir.

Yaponlar heç vaxt şikayət etmirlər və işlərini başqalarına ötürmürlər və həmişə kömək etməyə hazırdırlar. Onlar səbirlidirlər və işdən əl çəkmirlər, hər şeyi səmərəli və sona qədər edirlər. İşdə, hər şeyi başqalarının xeyrinə və onların zərərinə edirlər, xüsusən də qonaq və ya müştəriyə aiddir.

Planlar haqqında

Deyirlər ki, Yaponiyada bir ildən sonra əhəmiyyətli çatışmazlıqları görməyə başlayırsınız. Amma hazırda Rusiyaya qayıtmaq istəmirəm. Mənim üçün burada həyat daha sadə görünür. Yaponiyada yaşamağın yeganə çətinliyi yapon dilini mükəmməl bilməməkdir. Amma zamanla bu problem aradan qalxacaq.

Yana Bubley, 25 yaş, doğma şəhər - Kiyev, Ukrayna



Danimarka haqqında

Mən bütün həyatım Kiyevdə doğulmuşam və yaşamışam. Təhsilim hüquqşünasam, amma bu sahədə heç vaxt işləməmişəm. İşim həmişə təşkilatçılıq və rəhbərliklə bağlı olub.

Həyat yoldaşım və mən təxminən bir il əvvəl Danimarkaya köçdük, çünki ikimiz də səyahət etməyi sevirik. Sonuncu qışda biz üç ay Taylandda yaşadıq. 2017-ci ilin may ayında dostum iş vizası üçün sənədləri işlətməyə başlayanda Danimarka haqqında eşitdik. Maraqlandıq və artıq iyulda bütün sənədlərimiz hazır idi.

Biz Danimarkanın şimalında yaşayır və işləyirik. Burada gözəl təbiət, iki dəniz var və evə ən yaxın şəhər dörd kilometr aralıdadır. Bütün Danimarka evlərin bir-birindən uzaqda səpələnmiş olduğu böyük bir sahədir. Bu maraqlıdır. Yerli memarlığı, təmizliyi və səliqəsini bəyəndik. Danimarkanın yaxşı inkişaf etmiş poçt sisteminə malik olması bizi də təəccübləndirdi və insanlar hələ də kağız məktublar alırlar, baxmayaraq ki, hər bir vacib məktub e-poçt vasitəsilə təkrarlanır.

Danimarkada işləməyin xüsusiyyətləri haqqında



Əgər AB pasportunuz yoxdursa, Danimarkada qanuni olaraq yalnız kənd təsərrüfatı sektorunda tələbə kimi işləyə bilərsiniz. Bunlar bütün növ heyvandarlıq təsərrüfatları, istixanalar və tarlalardır. Mən toyuq fermasında, ərim isə inək fermasında işləyir. Mənim qrafikim 12 iş günü və iki istirahət günüdür. Səhər altıdan günorta ikiyə qədər işləyirəm. Mənim vəzifələrimə yumurta toplamaq, yumaq, təmizləmək, çeşidləmək və konveyerdə işləmək daxildir. Hər şeyin işlədiyinə əmin olmalı və bütün prosesi idarə etməlisiniz.

Danimarkada, bizim iş sahəmizdə işəgötürən işçilərini mənzillə təmin edir.Şərtləriniz, cədvəliniz və maaşınız müqavilədən asılıdır. Fərqli təsərrüfatlarda fərqli iş qrafikləri var. Müəyyən bir standart var - həftədə 37 iş saatı, əlavə iş üçün onlara ya əlavə ödənilməlidir, ya da əlavə istirahət günləri verilməlidir. Hər il illik əmək haqqının 10 faizi məzuniyyətə, dörd-beş həftəlik istirahətə ayrılır. Hər kəs üçün icbari tibbi sığorta və pulsuz tibbi xidmət də mövcuddur. Ancaq vergilər danimarkalılarla eyni əsasda - 38% -dən ödənilməlidir.

Danimarkalıların tamam başqa mentaliteti var, onlar başqa cür düşünürlər. Ona görə də rəhbərliklə münasibətlərdə hər şey işəgötürəndən asılıdır. Qanuna adekvat və hörmət edənlər də var, əhəmiyyət verməyənlər də. Ümumiyyətlə, ukraynalılar zəhmətkeşdirlər və elə olur ki, bizdən istifadə olunur və əlavə iş vaxtı üçün maaş verilmir. Amma fermerim böyük insandır, heç bir problemimiz yoxdur.


Danimarkalılar, xüsusən də fermerlər çətin fiziki işə öyrəşiblər. Onlarda kişi və qadın işi bölgüsü yoxdur. Onlar hələ də xəstələnmirlər və xəstə olmağın nə demək olduğunu başa düşmürlər. Onlar üçün mənfi 38 temperatur problem deyil və onlar işə gedə bilərlər.

Planlar haqqında

Müqaviləm dekabrda başa çatır. Əgər ərimin müqaviləsi uzadılırsa, mən işimi tərk edib Danimarkada evdar qadın olmaq istərdim. Və burada iş yoxdursa, Finlandiyaya köçməyi planlaşdırırıq, mən həmişə şimal işıqlarını görmək arzusunda olmuşam.

Nastya Nemtsova, 23 yaş, "Rahmet" Chocofamily layihəsinin PR meneceri


Qazaxıstanda işləməyin xüsusiyyətləri haqqında

Mən Almatıda, Chocofamily holdinqində yaşayıram və işləyirəm. Şirkətdə PR ilə məşğulam - holdinqdə PR və şirkətin fərdi layihələrinin təşviqi üçün cavabdehəm. Mən yeganə PR meneceriyəm, ona görə də ən çox ehtiyacı olan layihələr üzərində işləyirəm. Hazırda bu, bizim yeni layihəmizdir - Rakhmet mobil tətbiqidir. Bundan əlavə, bütövlükdə holdinqin imicinin qurulması ilə bağlı vəzifələr var və bu da ayrıca bir işdir. PR menecerinin vəzifələrinə jurnalistlər, nəşrlər, bloggerlərlə ünsiyyət qurmaq, tədbirlərin təşkili və keçirilməsi də daxildir.

Həqiqətən müəyyən bir şirkətdə işə düzəlmək istəyəndə hər şey o qədər də çətin deyil. Seçim mərhələlərinin və müsahibələrin xüsusiyyətləri müraciət etdiyiniz vəzifədən asılıdır. Şirkətimizdə hər bir işçi ən azı iki mərhələdən keçir - HR meneceri və layihə meneceri ilə müsahibə. Şəxsən mən əvvəlcə bir sıra materiallar yazmalı oldum və daha sonra həmin şəxsin şirkətin dəyərlərinə uyğun olub-olmadığını yoxlayan HR meneceri ilə müsahibə oldu. Bir adam gəlirsə, o da gedir növbəti mərhələ- Marketinq direktoru ilə də, layihə direktoru ilə də müsahibəm olub. Və sonuncu müsahibə holdinqin təsisçisi Ramil Muxoryapovla oldu.

İş şəraitindən danışırıqsa, keçən il köçməyimizi vurğulamağa dəyər yeni ofis, SmartPoint-də yerləşir. SmartPoint sərin İnternet şirkətləri üçün qaynar nöqtədir; burada daim partiyalar, görüşlər və seminarlar keçirilir. Və bu atmosferdə olanda yeni bir şey yaratmaq üçün daimi bir motivasiya var. Salonlarımız, geniş mətbəximiz və çoxlu iş yerlərimiz və yerlərimiz var.



İş günü səhər doqquzdan axşam altıya qədər davam edir - doqquz saat, amma əslində biz daha çox işləyirik. Bu hamıya yaraşır, çünki hamımız başa düşürük ki, gedəcəyik ümumi məqsəd. Tətilimiz də standartdır - ildə iki dəfə iki həftə.

Bizim öz daxili motivasiya proqramımız da var. Hər mövsümdə hər bir işçiyə peşəkar və şəxsi inkişafı üçün plan tərtib edilir. Mövsümün sonunda isə hansı işçinin ən çox xal topladığını görürük və ən yaxşısını mükafatlandırırıq. Bundan əlavə, hər bir şöbənin öz motivasiya proqramı da var.

Müxtəlif şirkətlərdə iş təcrübəm var idi. Müəyyən bir stereotip var ki, biz, qazaxıstanlılar, son tarixləri qaçırmağı və gecikməyi bacara bilərik. Həqiqətən də elə şirkətlər var ki, özlərinə belə bir sürətlə işləməyə icazə verirlər. Amma eyni zamanda bir fəlsəfəsi olan bir çox şirkətlər yaranır korporativ mədəniyyət, müəyyən bir ritm. Bu da bizim ölkənin özəlliyidir, bizdə var müxtəlif şirkətlər və işə müxtəlif yanaşmalar.

Planlar haqqında

Planlar həmişə yalnız böyümə üçündür. Yalnız böyüməyə fokuslanan insanlar sürətlə böyüyən şirkətlərdə kök sala bilər.

Sp-force-hide (ekran: heç biri;).sp-form (ekran: blok; fon: rgba(75, 77, 92, 1); padding: 25px; en: 710px; maksimum en: 100%; sərhəd- radius: 0px; -moz-border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; şrift ailəsi: Arial, "Helvetica Neue", sans-serif; fon-təkrar: təkrar olunmur; fon-mövqe: mərkəz ; fon ölçüsü: avtomatik;).sp-forma girişi ( displey: daxili blok; qeyri-şəffaflıq: 1; görünmə: görünən;).sp-forma .sp-forma sahələri-sarğı ( kənar: 0 avtomatik; en: 660px ;).sp-form .sp-forma nəzarəti ( fon: #ffffff; haşiyə-rəng: #383839; haşiyə üslubu: bərk; haşiyə eni: 0px; şrift ölçüsü: 15px; dolgu-sol: 8.75px; padding-right: 8.75px; haşiyə-radius: 0px; -moz-border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; hündürlük: 35px; en: 100%;).sp-forma .sp-sahə etiketi (rəng: rgba(153, 153, 153, 1); şrift ölçüsü: 13px; şrift tərzi: normal; şrift-ağırlıq: qalın;).sp-forma .sp-düyməsinə ( haşiyə-radius: 0px; -moz -border-radius: 0px;-webkit-border-radius: 0px;fon rəngi: #cccccc;rəng: #141414; eni: avtomatik; şrift çəkisi: 700; şrift üslubu: normal; şrift ailəsi: "Segoe UI", Segoe, "Avenir Next", "Open Sans", sans-serif; qutu-kölgə: heç biri; -moz-box-kölgə: heç biri; -webkit-box-kölgə: heç biri;).sp-forma .sp-düymə-konteyner ( mətni align: mərkəz;)

Yaponiya həmişə yüksək göstəricilərə malik ölkələr siyahısından seçilib iqtisadi inkişaf. Bu şərq dövləti istənilən böhran və fəlakətlə uğurla mübarizə aparır. Bu, başqa şeylərlə yanaşı, vətəndaşların zəhməti və zəhməti sayəsində baş verir. Məqsədlilik, ideologiya və məsuliyyət Yaponiyada çox erkən yaşlarından tərbiyə olunur. Təsadüfi deyil ki, bu ölkədə hazırlanmış idarəetmə sistemləri bütün dünyada ən effektiv kimi tanınır və buna görə də onlardan bir çox iri müəssisələrdə standart kimi istifadə olunur.

Məşğulluğun xüsusiyyətləri

Yaponiyaya gələn immiqrantlar işəgötürənlərin yüksək tələblərinə və özünəməxsus milli mentalitetə ​​öyrəşməli olurlar. Bunu etmək istəməyənlər üçün şirkət tez bir zamanda əvəzini tapır.

Yaponlar çox vaxt ömürlük bir iş görürlər. Yəni müəssisəyə gənc kimi gəlib təqaüdə çıxana qədər onun ştatındadırlar. Başqa bir şirkətdə iş tapmaq istəyirsinizsə, yeni işəgötürən əvvəlki davamlı müqavilənin vaxtını nəzərə alacaq.

Yaponiya immiqrantlar üçün kifayət qədər qapalı ölkə hesab olunur. Axı yüksək maaşlı, prestijli işə müraciət edərkən siz təkcə əsl peşəkar olmaq deyil, həm də yapon dilini kifayət qədər yüksək səviyyədə bilməli olacaqsınız. Amma təbii ki, vakant vəzifəyə namizədlərə baxılarkən həmişə ölkənin yerli sakinlərinə üstünlük veriləcək. Yaponiyada iş tapmaq üçün qeyri-adi qabiliyyətlərinizi sübut etməli olacaqsınız. Bunun üçün isə yüksək səviyyəni təsdiq edən sənədlər açıq şəkildə kifayət etməyəcək. Təqdim oluna bilməsi üçün ən təəccüblü müstəqil yaradılmış layihələri yapon dilinə tərcümə edərək əvvəlcədən hazırlamaq tövsiyə olunur.

Peşələrin reytinqi

Bu gün Çıxan Günəş ölkəsində əmək bazarının hansı mütəxəssislərə ehtiyacı var? Aşağıdakılar Yaponiyada çox səy göstərmədən iş tapa bilərlər:

  1. İT mütəxəssisləri. Elektron texnologiyaların inkişafında lider olan bir ölkədə belə peşələrə tələbatı izah etmək kifayət qədər asandır. Bununla belə, immiqrant böyük rəqabətə əvvəlcədən hazırlaşmalıdır. Fakt budur ki, Yaponiyanın öz peşəkarları çoxdur. Bu kateqoriyada ən populyar ixtisaslar layihə menecerləri və tərtibatçılardır.
  2. Dizaynerlər və memarlar. Bu sahənin yaxşı mütəxəssislərinin Yaponiya şirkətlərində işə düzəlməsi kifayətdir. Üstəlik, işəgötürənlər əməkdaşlığa immiqrant mütəxəssisləri cəlb etməkdən məmnundurlar. Qeyd etmək lazımdır ki, bu baxımdan, bu, belə əlverişli münasibətə layiq olan bir neçə mütəxəssis kateqoriyasından biridir.
  3. Ticarət mütəxəssisləri. Bu kateqoriyada ən populyar ixtisas satış menecerləridir. Yapon şirkətləri dəvət olunur və satış nümayəndələri, ekspeditorlar və bu sahədə digər işçilər. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, vakansiyanı doldurmaq üçün sizə təkcə ixtisasınız üzrə iş təcrübəsi deyil, həm də yapon dilini mükəmməl bilmək lazımdır.
  4. İdarə heyəti. Belə işçilər Yaponiya biznesinin əsasını təşkil edir. Fakt budur ki, işçilərin vaxtını və səylərini düzgün planlaşdırmadan iqtisadi inkişafın təkamül nəticələrini əldə etmək mümkün deyil. Bu baxımdan yapon işəgötürənləri işə qəbul, planlaşdırma və idarəetmə mütəxəssislərini yüksək qiymətləndirirlər. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, bu ərazi ölkənin yerli sakinləri üçün hələ də naviqasiya etmək üçün daha asandır. Amma eyni zamanda həyata keçirilməsində xarici təcrübə müasir sistemlər idarəetmə işəgötürən üçün də maraqlı ola bilər.
  5. Marketinq və PR mütəxəssisləri. Reklam tərəqqinin mühərrikidir. Yaponlar da bu qaydanı laqeyd qoymurlar. Ölkədə layihələri idarə edən işçilərlə yanaşı, bu sahədə çalışan menecerlərə də tələbat var. Bununla belə, reklam sahəsində yalnız təcrübə ilə yanaşı, yapon dilini mükəmməl bilən insanlar işləyə biləcəklər.
  6. Elektronika mühəndisləri. Yapon işəgötürənləri üçün istehsalda işləməyi bacaran mütəxəssislər xüsusi dəyərə malikdir məişət texnikası, yol nəqliyyat vasitələri, gəmiqayırma və alət istehsalı.
  7. İstehsal heyəti. Qida və əczaçılıq sənayesi, dəzgahlar və maşınqayırma sahəsində fəaliyyət göstərən bir çox böyük Yaponiya şirkətlərinin belə mütəxəssislərə ehtiyacı var. Hələlik bu ölkədə istehsalın tam avtomatlaşdırılması gələcək üçün perspektivdir. Məhz buna görə də immiqrantlar hər zaman hansısa fabrikdə özləri üçün iş tapa biləcəklər. Burada, bir qayda olaraq, avtomatlaşdırılmış istehsal xətləri üçün texniki işçilər və operatorlar tələb olunur. Bununla belə, bu kateqoriyadan olan mütəxəssislərin ölkədə kifayət qədər uğurla iş tapa bilməsinə baxmayaraq, işəgötürənin namizədlərə qoyduğu tələbləri dəqiqləşdirmək lazımdır. Çox vaxt onlardan texniki təhsil diplomu tələb olunur.
  8. Məsləhətçilər və müəllimlər. Bu mütəxəssislərə dövlətdə də tələbat var. Burada hətta rus dili müəllimi kimi də işə düzələ bilərsiniz. Amma son vaxtlar belə bir vakansiya üçün müraciət edənlər kifayət qədər çoxdur, ona görə də illərlə uyğun bir yer gözləmək lazımdır. İngilis dili müəllimləri heç bir problem olmadan Yaponiyada işə düzələ bilərlər. Halbuki onların iş yeri olarsa təhsil müəssisələri, onda mütəxəssisə müəllimlik lisenziyası lazım olacaq.
  9. Mühasiblər və maliyyəçilər. Heç bir təşkilat bu işçilərsiz edə bilməz. Buna görə də onlar Yaponiyada ən çox tələb olunan peşələr kateqoriyasına daxil ediliblər. Ancaq belə bir vakansiya üçün müraciət etmək qərarına gələn insanlar üçün dil bilməsi ilkin şərtdir.
  10. Əczaçılar və tibb mütəxəssisləri. Yaponiyada mütəxəssislərin bu kateqoriyası ən imtiyazlılardan biri hesab olunur. Ölkədəki klinikaların əksəriyyəti özəldir. Bunun sayəsində Yaponiyada maaşlar var tibb işçisi bir ayda 760 min yena yaxınlaşır. Dollara çevirdikdə bu məbləğ 6400 olacaq.Lakin bu ölkədə mühacirin həkim kimi işə düzəlməsi demək olar ki, mümkün deyil. Məsələ burasındadır ki, digər ölkələrin bu peşəni aldığını təsdiq edən diplomları Yaponiyada qiymətləndirilmir. Həkim kimi işləmək üçün icazə almaq üçün bu ölkədə birbaşa tibb fakültəsini bitirməlisiniz.

İş mentaliteti

Yaponiyanın hər bir sakini, şübhəsiz ki, ölkədə əsrlər boyu formalaşmış ənənələrə əməl edir. Ölkənin yerli əhalisinin əməyə münasibətini nəzərə alsaq, onun müəyyən keyfiyyətlərə malik olduğunu qeyd etmək olar. Onların arasında nəzakət və sədaqət, şəxsi məsuliyyət, eləcə də müəyyən iş kollektivi daxilində səmərəli fəaliyyət göstərmək bacarığı var.

Yaponların əsas məqsədi vahid böyük mexanizmdə bir növ dişli kimi işləyərkən şirkətə fayda verməkdir. Bu ölkədə fərdilik xoş qarşılanmır. “Mənim evim kənardadır” prinsipini rəhbər tutan tənhaların uğur şansı yoxdur. Ali təhsilli, lakin eyni zamanda iddialı insanlar idarəçilik üçün o qədər də savadlı olmasa da, səbirli və güzəştə açıq olanlardan daha az dəyərlidir. Bu niyə baş verir? Bəli, sadəcə ona görə ki, yaponlar pulun insanlara verilə biləcəyinə inanmırlar sadə yollarla. Çalışmayana hörmət etməzlər.

Yeri gəlmişkən, bir çox avropalılar həyatlarının praktiki olaraq işdə keçdiyindən şikayətlənirlər. Amma elədir? Yaponiyada iş saatları nə qədərdir? Bu ölkədəki vakant yerlərdən birini tutmağa qərar verən hər kəs bunu əvvəlcədən aydınlaşdırmalıdır.

İş gününün başlanğıcı

Yapon sakinlərinin gündəlik həyatı səyahətlə başlayır. Onlar adətən ictimai nəqliyyatdan istifadə edərək iş yerlərinə tələsirlər. Bu ştatın əksər sakinləri avtomobildən istifadə etməkdən imtina edirlər. Bunu pula qənaət etmək üçün edirlər. Axı şəxsi avtomobilə qulluq etmək onlara təxminən 10 min dollara başa gələcək. Və bu yalnız bir aydır! Planetimizdə ən yaxşı ictimai nəqliyyat sisteminə malik bir ölkədə şəxsi avtomobildən istifadə etməyə dəyərmi?

Bununla belə, böyük şəhərlərdə yaponlar dizayn gücünə nisbətən 200% dolu olan avtomobillərdə işləmək üçün bu cür qənaətləri yorucu gediş-gəlişlə ödəyirlər. Buna baxmayaraq, belə bir səhər ritualı, qonşusuna çıxaracaqları ölkənin yerli sakinləri arasında heç də qıcıq yaratmır.

İşə gəlir

Yaponlar özünəməxsus bir ritualla başlayırlar. Buraya təkcə rəhbərləri və həmkarları salamlamaq daxil deyil. Günün başlama ritualına işçilərin birlikdə müxtəlif ruhlandırıcı kəlamlar və şüarlar səsləndirməsi daxildir. Yalnız bundan sonra istehsal vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaya bilərsiniz.

Yaponiyada iş günü saat neçədə başlayır? Rəsmi olaraq, ölkədəki əksər şirkətlərdə eyni qrafik var. Burada iş gününün səhər saat 9-da başlaması və axşam saat 6-da başa çatması nəzərdə tutulur, buna baxmayaraq, yaponların əksəriyyəti iş yerinə ən azı yarım saat tez gəlir. Hesab olunur ki, işçinin işə hazırlaşması üçün vaxt lazımdır.

Hazırda bir çox korporasiyalar müvəqqəti kartlar sistemini tətbiq ediblər. Bu nədir? Hər bir işçi üçün xüsusi kart verilir. İşə gələndə və oradan çıxarkən girişin qarşısında quraşdırılmış cihaza endirmək lazımdır. Kart Yaponiyada əmək haqqına təsir edən vaxtı əks etdirir. Bəzi şirkətlər 1 dəqiqə gecikməyə görə bir saatlıq işdən çıxılır. Elə korporasiyalar var ki, bu halda işçiyə bütün gün üçün maaş verilməyəcək.

İş günləri

Yaponiyada iş günü nə qədərdir? Rəsmi saat 8. Ölkədə nahar fasiləsi də nəzərdə tutulub. Onun müddəti 1 saatdır.Belə ki, standart əmək müqaviləsində həftədə 40 saat müəyyən edilib.

Bununla belə, Yaponiyada iş saatları bu limitləri aşmağa meyllidir. Buna ölkə sakinlərinin başqa bir ənənəsi təsir edir. Fakt budur ki, karyera nərdivanına qalxmaq onlar üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir. Və bu pillələrə qalxmaq, bir qayda olaraq, işçinin ixtisasından və zəkasından heç də asılı deyil, onun kreslosunu tərk etmədiyi vaxtdan asılıdır. Məhz buna görədir ki, Yaponiyada iş gününün uzunluğu rəsmi gündən uzaqdır. İşçilər çox vaxt axşamlar tapşırıqları yerinə yetirmək üçün gecikirlər. Bu baxımdan Yaponiyada iş günü bəzən 12 saata çatır. Üstəlik, ölkə sakinləri bunu əsasən öz təşəbbüsləri ilə edirlər. Bundan əlavə, Yaponiyada iş həftəsinin cəmi beş gün davam etməsinə baxmayaraq, işçilər şənbə günləri də şirkətə gəlirlər. Və bu da çox vaxt öz istəyidir.

Bir az tarix

Yaponiyada orta iş gününün artımının başlanmasına ölkə əhalisinin 1970-ci illərdə aldığı kifayət qədər aşağı əmək haqqı kömək etdi. İşçilər qazanclarını artırmaq üçün hər şeyi etdilər. Məhz buna görə də onlar işdən artıq saatlara görə əlavə pul almağa çalışırdılar. Bu tendensiya 1980-ci illərə qədər davam etdi. Və bu, Yaponiyanın ən yüksək inkişaf etmişlər siyahısına daxil olduğu bir dövr gəlməsinə baxmayaraq iqtisadi ölkələr, orada ikinci yeri tutur. Ölkə sakinləri 1990-cı illərin sonlarında formalaşmış ənənəni dəyişmədilər. Bu zaman Yaponiyada böhran səbəbindən iş saatları uzun idi. Bunun öhdəsindən uğurla gəlmək üçün şirkətlər öz strukturlarını yenidən quraraq daxili islahatlar aparmağa başladılar təşkilati sistem. Eyni zamanda, işçilər ixtisar olmamağa çalışaraq, işə gecikirdilər. Eyni zamanda şirkətlər heç bir zəmanət və bonus olmadan işləyən müvəqqəti işçiləri işə götürməyə başladılar. Belə bir addım heyətdə olan insanların varlığını daha da dözülməz edib.

Bu gün 12 saat və ya daha çox iş günü heç kəsi utandırmır. Bir qayda olaraq, heç kim insanları axşamlar gec qalmağa məcbur etmir, lakin onlar buna məcbur olduqlarına inanırlar.

Karoshi

Yaponiyada işçilərin vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilməyən mütəxəssis kimi görünmək qorxusundan işlərində qalmaları qeyri-adi deyil. Üstəlik, hər hansı bir həll edərkən istehsal vəzifəsi bu ölkənin sakini korporasiyanın ümumi bir zəncirində zəruri halqa olmağa çalışır. Onun üçün əsas odur ki, üzvü olduğu işçi qrupu ona tapşırılan tapşırığı minimum müddətdə və vaxtında yerinə yetirsin. optimal rejim. Bu, artıq iş vaxtının görünməsinin səbəblərindən biridir. Bundan əlavə, hər bir işçi həmkarları ilə həmrəylik nümayiş etdirərək, onların fikrincə, həqiqətən ehtiyac duyduqları hər cür yardımı göstərməyə çalışır. Yapon şirkətlərində artıq iş saatları belə işləyir, hazırda maaş verilmir.

Belə gərgin iş qrafiki ona gətirib çıxarır ki, ölkədə tez-tez işdən və ya intihardan ölüm halları yaşanır. Və bütün bunlar iş yerində baş verir. Yaponiyada oxşar bir fenomen hətta öz adını aldı - "karoshi"; bu, bir insanın ölümünün rəsmi səbəbi hesab olunur.

Qeyri-adi ənənə

Yaponiyadakı gərgin iş şəraiti bir qədər istirahət tələb edir. Bu, ölkədə “inemuri” adlanan qeyri-adi bir ənənənin yaranmasına səbəb oldu. İş zamanı yuxu və ya bir növ sakit saatı təmsil edir. Bu müddət ərzində insan dik qalmağa davam edir. Bu halda yaponlar üçün yuxu təkcə zəhmətin əlaməti deyil. Bu, işçinin zəhmətini və fədakarlığını göstərir.

Ancaq yeni işə düzələnlər bu işdə yatmağa çalışmamalıdırlar. İnemuri hakimiyyətin imtiyazıdır. İşçinin daha ixtisaslı həmkarının qarşısında yatmağa haqqı yoxdur. Yeganə istisna rəsmi iş günü bitdikdən sonra baş verən emaldır. Bu zaman insan 20 dəqiqə yata bilər, ancaq oyandıqdan sonra intensiv işə davam etmək şərti ilə.

Tətillər

Gördüyünüz kimi, yaponlar sözün həqiqi mənasında öz hədlərinə qədər işləyirlər. Onların gündəlik rejimi və iş sistemi avropalılara sadəcə olaraq qeyri-insani görünür. Bu faktları oxuyandan sonra dərhal sual yaranır: “Yaponiyada tətil varmı?” Rəsmi olaraq bəli. Ölkədə mövcud qanunvericiliyə görə, 10 gün davam edir və il ərzində bir dəfə verilməlidir. Ancaq yapon mentalitetini öyrənəndə başa düşmək olar ki, yaponlar bu qədər dincəlməyəcəklər. Və həqiqətən də belədir. Ölkə sakinlərinin tətildən tam yararlanması adət deyil. Mövcud ənənələr onlara bunu etməyə imkan vermir. Ölkənin mədəniyyətində hesab olunur ki, istirahət günlərindən istifadə etməklə insan bununla da tənbəl olduğunu və bütün komandanın işini dəstəkləmədiyini göstərir.

Yaponlar tətillərini ölkədə kifayət qədər az olan milli bayramlarla kompensasiya edirlər.

Əmək haqqı səviyyəsi

Yaponiyada əmək haqqı nə qədərdir? Onun səviyyəsi birbaşa işçinin vəzifəsindən və peşəsindən asılı olacaq. Beləliklə, vakant vəzifələrdən birini tutan immiqrant ilkin olaraq yerli əhalinin maaşından aşağı olan maaşa güvənməlidir. Bir ay ərzində 1400 dollardan 1800 dollara qədər dəyişə bilər. Zamanla ixtisaslı işçi daha çox qazanacaq. Onun maaşı orta hesabla 2650 dollar olacaq.

Böyük təcrübəyə malik hüquqşünaslar, vəkillər, pilotlar və həkimlər Yaponiyada 10-12 min dollar alırlar. Hətta ən yüksək inkişaf etmiş Avropa ölkələri belə aylıq maaşla öyünə bilməz.

Təqaüd

Sistem sosial müdafiə Yaponiyada ölkədə 1942-ci ildən qüvvədədir. Bu, insanlara 65 yaşına çatdıqda təqaüdə çıxmağa icazə verir. Bu qayda hər iki cinsə aiddir.

Yaponiyada pensiyalar Sosial Müdafiə Fondundan ödənilir. Bu gün onun aktivləri 170 trilyon yenə çatır.

Yaponiyada orta sosial pensiya 700 dollardır. Peşəkar əmək haqqı şəxsin işlədiyi sistem əsasında hesablanır. Belə ki, dövlət qulluqçuları pensiyada olarkən əvvəlki maaşlarının 2/5-ni alırlar. Digər işçilər üçün ödənişlərin məbləği onların topladığı məbləğə əsasən müəyyən edilir. Maaşdan aylıq tutulmalardan ibarətdir (5%). İşəgötürən də müəyyən bir şəxsin əmanət fonduna töhfə verir. Şirkət həmçinin işçilərinin pensiya fonduna aylıq töhfələr verir.