Режимы труда и отдыха как существенные условия трудового договора.
Е.Р. Захарочкина, к.ф.н., ММА им. И.М. Сеченова
Одним из основных прав работника является отдых , обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (статья 21 ТК РФ).
В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:
- рабочее время нормальной продолжительности;
- сокращенное рабочее время;
- неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом и должна выполняться сторонами трудового договора независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации. Нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Нормальная продолжительность сокращается (ст. 92 ТК РФ) на :
16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;
5 часов в неделю для инвалидов I или II группы;
4 часа в неделю для работников 16-18 лет;
4 часа в неделю и более для работников с вредными и (или) опасными условиями труда;
Для учащихся образовательных учреждений до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность не может превышать половины (1/2) норм, обозначенных выше.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективный договор или трудовой договор устанавливает 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).
Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. До настоящего времени Правительство РФ не утвердило новый перечень производств, работ и должностей, дающих право на сокращенный рабочий день и на дополнительный оплачиваемый отпуск, следовательно, по принципу правопреемственности (ст.423 ТК РФ), действуют следующие нормативные правовые акты:
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. No 298/П-22 «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями от 1 ноября 1977 года; 24, 29 мая 1978 года; 5 ноября, 9 декабря 1981 года, от 6 апреля 1982 года; от 7 сентября 1983 года, 29 января, 12, 26 октября, 5 ноября 1987 года).
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. No 273/П-20 утверждена Инструкция по применению вышеназванного Постановления.
В Списке существует раздел «Здравоохранение» c подразделом «Аптечные учреждения» (пункты NoNo 134-142), где указаны должности в различных фармацевтических организациях, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (см. таблицу).
Таблица
Выдержка из списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
No п/п Наименование производств, цехов, профессий Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах)
Аптечные учреждения
Работники аптек (в том числе состоящие в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения)
134 Заведующий (начальник) аптеки лечебно-профилактического, дома инвалидов и его заместитель, непосредственно работающие по изготовлению и контролю лекарств 6 6
135 Заведующий отделом (отделением) и его заместитель, не освобожденные от выполнения производственных обязанностей 6 6
136 Заведующий (начальник) аптекой V и VI категории 6 6
137 Провизор, фасовщик, фармацевт, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента 6 6
Работники аптечных баз и складов
138 Фармацевт, провизор и фасовщик, занятые непосредственно приготовлением, расфасовкой и контролем медикаментов 6 6
139 Фармацевт, провизор, фасовщик, заведующий отделом (комнатой) ядовитых веществ и его заместитель, занятые фасовкой, измельчением, отвешиванием и отмериванием ядовитых лекарственных веществ списка «A», утвержденного Государственным фармакопейным комитетом 12 6
Работники контрольно-аналитических лабораторий аптечных управлений
140 Заведующий лабораторией, непосредственно выполняющий работу по анализам 12 6
141 Мойщик посуды и ампул, занятый мойкой аптечной посуды 6
142 Провизор, лаборант 12 6
Кроме того, следует отметить, что некоторые фармацевтические организации руководствуются статьей 350 ТК РФ, которая предусматривает установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 39 часов в неделю для медицинских работников.
Важно обратить внимание, что по Трудовому Кодексу РФ (ст. 120) основные и дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях, а в вышеприведенном Списке они установлены в рабочих днях. Эту ситуацию можно разрешить, указав соответствующую рабочим дням продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях в коллективном договоре или в приказе (распоряжении) руководителя.
В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ст. 121 ТК РФ). Следовательно, организации должны организовать отдельный учет рабочего времени, дающего право на эти отпуска.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.93 ТК РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Неполное время не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В некоторых случаях работодатель обязан устанавливать неполную продолжительность:
По просьбе беременной женщины;
Одного из родителей (опекуна, попечителя) с ребенком до 14-ти лет (с ребенком-инвалидом до 18 лет);
Для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Режим неполного рабочего времени для конкретного работника указывается в трудовом договоре или в распоряжении (приказе) руководителя организации. В трудовых книжках неполное рабочее время не фиксируется.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):
5 часов для работников от 15 до 16 лет;
7 часов для возраста 16-18 лет;
2.5 часа для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования 14-16 лет и совмещающих работу с учебой в течение учебного года;
3.5 часа для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования 16-18 лет и совмещающих работу с учебой в течение учебного года;
Для инвалидов в соответствии с медицинским заключением;
8 часов при 36-часовой рабочей неделе для работников с вредными и (или) опасными условиями труда;
6 часов при 36-часовой рабочей неделе для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню , сокращается на один час.
В непрерывно действующих организациях и если работу остановить невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется одним из вариантов:
а) предоставлением дополнительного времени отдыха;
б) с согласия работника оплатой по нормам для сверхурочной работы.
Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней).
Следует отметить, что распорядок трудового дня многих работников фармацевтических организаций (преимущественно розничного звена) зависит от режима работы данной структуры. Режим работы муниципальных аптечных учреждений устанавливается в соответствии с решениями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Фармацевтические организации других организационно-правовых форм устанавливают режим работы самостоятельно. На фармацевтический персонал распространяются правила о режиме рабочего дня и отдыха, установленные ТК РФ.
Время отдыха это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
Перерывы в течение рабочего дня (смены);
Ежедневный (междусменный) отдых;
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Нерабочие праздничные дни;
Отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается . Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время и отразить это в правилах внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, что обеспечивается предоставлением всем работникам выходных дней. При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня, при 6-дневной 1 выходной день в неделю. Общим выходным днем является воскресенье; при этом второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка; оба выходных дня предоставляются подряд или в различные дни при невозможности приостановки работы по производственно-техническим и организационным условиям.
Нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ в редакции Федерального Закона от 29.12.2004 г. No 201-ФЗ) в России являются: Новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5 января), Рождество Христово (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и производится по письменному распоряжению работодателя. При этом, инвалиды и женщины с детьми до 3-х лет, при отсутствии у них запрещений по медицинским показаниям, могут привлекаться к работе в эти дни, но они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться.
Окончание в МА No 11/05
Вопрос: Какова продолжительность рабочего времени у провизора (фармацевта) - работника первого стола, отпускающего препараты рецептурного и безрецептурного отпуска? Являются ли их условия работы, сопряженными с вредными факторами и полагается ли им дополнительный отпуск за работу в данных условиях? Если их работа является сопряженной с вредными факторами, почему данная категория работников не подлежит обязательному периодическому медосмотру (Приказ n 90 от 14.03.1996 г. Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ "О порядке проведения предварительного и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии", Приказ n 83 от 16.08.2004 г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)")? ("Нормативные акты и комментарии для фармации", 2007, n 4)
"Нормативные акты и комментарии для
фармации", 2007, N 4
Вопрос: Какова
продолжительность рабочего времени у
провизора (фармацевта) - работника первого
стола, отпускающего препараты рецептурного
и безрецептурного отпуска? Являются ли их
условия работы, сопряженными с вредными
факторами и полагается ли им
дополнительный отпуск за работу в данных
условиях? Если их работа является
сопряженной с вредными факторами, почему
данная категория работников не подлежит
обязательному периодическому медосмотру
(Приказ N 90 от 14.03.1996 г. Министерства
здравоохранения и медицинской
промышленности РФ "О порядке проведения
предварительного и периодических
медицинских осмотров работников и
медицинских регламентах допуска к
профессии", Приказ N 83 от 16.08.2004 г.
Министерства здравоохранения и
социального развития РФ "Об утверждении
перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся
предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и
порядка проведения этих осмотров
(обследований)")?
Ответ: Работникам,
занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, Трудовым
кодексом РФ установлен ряд льгот:
сокращенное рабочее время - не более 36 часов
в неделю (ст. 92), дополнительный
оплачиваемый отпуск (ст. 117), повышенная
оплата труда (ст. 147). Трудовым кодексом РФ
предусмотрен ряд мер, направленных на
охрану здоровья таких работников: их
необходимо обеспечить специальной одеждой
и обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами (ст.
212), проводить периодические медицинские
осмотры (ст. 213).
Порядок сокращения
рабочего времени, минимальная
продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска и
условия его предоставления, должны быть
установлены Правительством РФ. До
настоящего времени документы, регулирующие
эти вопросы, не утверждены. В подобных
случаях, согласно статье 423 ТК РФ, возможно
применение нормативных правовых актов,
изданных до принятия Трудового кодекса РФ,
в части ему не противоречащей.
Постановлением Госкомтруда СССР и
Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден
Список производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день. Постановлением Госкомтруда
СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 утверждена
Инструкция по его применению.
В пункте 4
Инструкции по применению данного Списка
указывается, что право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день имеют
рабочие, инженерно-технические работники и
служащие, профессии и должности которых
предусмотрены по производствам и цехам в
соответствующих разделах Списка
независимо от того, в какой отрасли
народного хозяйства находятся эти
производства и цеха. То есть, обязанность
предоставить дополнительный отпуск за
вредные условия труда ложится на всех
работодателей - руководителей аптек. В
случае непредставления такого отпуска,
по-нашему мнению, работник имеет большие
шансы на подтверждение своего права на
льготы в судебном порядке.
Работники
аптечных учреждений, кроме занятых
исключительно отпуском безрецептурных
лекарств и других товаров аптечного
ассортимента имеют шестичасовой рабочий
день (п. 137 Списка). Согласно Инструкции по
применению вышеуказанного Списка,
сокращенный рабочий день указанной в
Списке продолжительности устанавливается
работникам лишь в те дни, когда они были
заняты во вредных условиях труда не менее
половины сокращенного рабочего дня,
установленного для работников данного
производства, цеха, профессии или должности
(п. 19 Инструкции).
Согласно разделу,
посвященному аптечным учреждениям, того же
Списка, всем работникам аптек полагается
дополнительный отпуск - 12 рабочих дней. В
стаж работы, дающий право на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, включается только фактически
отработанное в таких условиях время (ст. 121
ТК РФ). Следовательно, в организации
необходимо организовать отдельный учет
рабочего времени, дающего право на такие
отпуска.
Конечно, во многом указанные
документы устарели и не соответствуют
существующим в настоящее время условиям
труда. Если раньше рецептурные лекарства в
основном приготовлялись в аптеках, то
сейчас рецепты выписываются в основном на
готовые лекарственные формы, упаковка
готовых лекарственных средств стала более
герметична, жесткие требования
предъявляются к хранению лекарств. Таким
образом, отнесение аптечных работников к
категории работников, подверженных влиянию
вредных или опасных производственных
факторов, вызывает много вопросов.
Трудовым кодексом РФ на работодателя
возложена обязанность по обеспечению
безопасных условий и охраны труда, в т.ч.
проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда с последующей сертификацией
организации работ по охране труда (ст. 212).
Такая аттестация проводится в соответствии
с Положением, утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 14.03.1997 N 12. При проведении
аттестации рабочих мест, проводится
измерение параметров вредных и опасных
производственных факторов, определение
показателей тяжести и напряженности
трудового процесса. Результаты аттестации
используются в т.ч. и для обоснования
предоставления льгот и компенсаций
работникам, для включения в индивидуальный
и коллективный трудовой договор условий
труда работников и ознакомления работника
с условиями труда на рабочем месте, для
обоснования расходов организации на
проведение медицинских осмотров.
В 2005
году, в результате внесенных изменений,
работы в аптечных организациях, связанные с
изготовлением, расфасовкой и реализацией
лекарственных средств были включены в
Перечень работ, при выполнении которых
проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры,
утвержденный Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 16.08.2004 N 83.
Следует отметить, что в
области проведения таких медосмотров
Минздравом в разное время принималось
несколько документов. Последним из них был
вышеуказанный приказ. В своем письме от
13.01.2005 N 0100/63-05-32 Росздравнадзор указывал
относительно применения данного приказа и
ранее принятых документов, в частности
Приказа N 90 от 14.03.1996, что Приказ
Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 не
отменяет действия существующих приказов (N N
90 1996 г.; 555 1989 г.; 405 1996 г.), в части вопросов, в
нем не отраженных. Таким образом,
отсутствие данной категории работников в
перечне Приказа N 90 от 14.03.1996 компенсируется
включением этой категории в Перечень,
утвержденный Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 16.08.2004 N 83.
Юрисконсульт
юридической
компании "Юнико-94"
Н.И.СТРЕЛКИНА
Подписано в печать
16.02.2007
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, в части, не противоречащей действующему законодательству РФ.Согласно пункту 137 указанного Списка право на сокращенный 6-ти часовой рабочий день имеют провизоры и фармацевты аптек, в том числе и состоящие в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента.Таким образом, формально, провизоры и фармацевты, осуществляющие отпуск рецептурных препаратов, согласно указанному Списку имеют право на сокращенный 6-ти часовой рабочий день.Однако необходимо отметить, что в основе данного Постановления Госкомтруда СССР лежат принципы исчисления рабочего времени, исходя из 6-ти дневной рабочей недели, хотя, формально, этот факт в указанном Постановлении не упомянут.
Продолжительность рабочей недели фармацевта и провизора в аптеке
Конечно, во многом указанные документы устарели и не соответствуют существующим в настоящее время условиям труда. Если раньше рецептурные лекарства в основном приготовлялись в аптеках, то сейчас рецепты выписываются в основном на готовые лекарственные формы, упаковка готовых лекарственных средств стала более герметична, жесткие требования предъявляются к хранению лекарств.
Таким образом, отнесение аптечных работников к категории работников, подверженных влиянию вредных или опасных производственных факторов, вызывает много вопросов. Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в т.ч.
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212). Такая аттестация проводится в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 N 12.
Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.
Особенности регулирования труда медицинского работника: рабочее время
Фармацевтическая деятельность осуществляется организациями оптовой торговли лекарственными средствами и аптечными учреждениями и включает в себя оптовую и розничную торговлю лекарственными средствами, а также их изготовление (п.2 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 01.07.2002 N 489). Согласно п.4 Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (Приложение к Приказу Минздрава РФ от 03.06.2003 N 229) в систему учреждений здравоохранения входят также аптечные учреждения (аптеки).
Инфо
Конкретные наименования должностей фармацевтических работников содержатся в Приложении N 3 к Приказу Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160. Анализ законодательства позволяет сделать вывод о существовании в учреждениях здравоохранения двух категорий работников — медицинских и фармацевтических.
Режимы труда и отдыха как существенные условия трудового договора
Приказом Минздрава России от 25.07.2011 № 801н утверждена Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, в которой содержатся как должности работников, подлежащие замещению лицами с высшим (средним) медицинским образованием, так и должности работников, подлежащие замещению лицами с иным высшим (средним) профессиональным образованием. Таким образом, в случае, если работник с высшим (средним) немедицинским профессиональным образованием в соответствии со своими трудовыми (должностными) обязанностями, установленными в трудовом договоре и должностной инструкцией, осуществляет медицинскую деятельность в том смысле, которой придает этому понятию ст.
2 Закона № 323-ФЗ, он может быть отнесен к категории медицинских работников.
Право аптечных работников на сокращенную рабочую неделю
Внимание
Рациональная организация амбулаторно-поликлинической помощи населению во многом зависит от правильно составленных графиков, которые являются составной частью плана работы поликлиники и ее структурных подразделений. Ими регламентируется время начала и окончания ежедневной работы, количество и продолжительность рабочих смен, их чередование и календарь выходных дней медицинского персонала.
Графики составляются на определенный учетный период по структурным подразделениям, группам персонала (врачебный, средний, младший и т.д.) и по каждой занятой должности (основной, совмещаемой и замещаемой, совместительство) раздельно. Длительность смены (продолжительность работы в течение дня) в различные дни недели может отклоняться от установленной продолжительности рабочего дня, но сумма продолжительности всех смен за месяц обязательно должна соответствовать месячному балансу рабочего времени.
Добро пожаловать
Работники аптечных баз и складов 138 Фармацевт, провизор и фасовщик, занятые непосредственно приготовлением, расфасовкой и контролем медикаментов 6 6 139 Фармацевт, провизор, фасовщик, заведующий отделом (комнатой) ядовитых веществ и его заместитель, занятые фасовкой, измельчением, отвешиванием и отмериванием ядовитых лекарственных веществ списка «A», утвержденного Государственным фармакопейным комитетом 12 6 Работники контрольно-аналитических лабораторий аптечных управлений 140 Заведующий лабораторией, непосредственно выполняющий работу по анализам 12 6 141 Мойщик посуды и ампул, занятый мойкой аптечной посуды 6 142 Провизор, лаборант 12 6 Кроме того, следует отметить, что некоторые фармацевтические организации руководствуются статьей 350 ТК РФ, которая предусматривает установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 39 часов в неделю для медицинских работников.
Работа сверх нормы
В непрерывно действующих организациях и если работу остановить невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется одним из вариантов: а) предоставлением дополнительного времени отдыха; б) с согласия работника оплатой по нормам для сверхурочной работы. Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней).
Продолжительность рабочего времени фармацевтических работников
Для тех наименований должностей медицинских работников, которые не вошли в указанные Перечни, продолжительность рабочего времени регулируется ст. 350 ТК РФ. К сведению Следует обратить внимание на то, что не все работники в медицинской организации относятся к категории медицинских работников.
Например, это административно-хозяйственный персонал, которым устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 ч. Одновременно следует учесть, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора по результатам специальной оценки условий труда.
Для определения тех, кто относится к категории «медицинский работник», необходимо руководствоваться нормами Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ).
При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.
Реклама Меню сайта Категории раздела Вопросы и ответы по трудовому праву Интересные новости: загрузка… Каталог статей Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву Вопрос: Какова должна быть продолжительность рабочей недели фармацевта, провизора в аптеке (аттестация рабочих мест не проводилась)? Ответ: В силу части второй ст. 91
ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются.
Продолжительность рабочего времени фармацевтических работников в 2015 году
Согласно Инструкции по применению вышеуказанного Списка, сокращенный рабочий день указанной в Списке продолжительности устанавливается работникам лишь в те дни, когда они были заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 19 Инструкции). Согласно разделу, посвященному аптечным учреждениям, того же Списка, всем работникам аптек полагается дополнительный отпуск — 12 рабочих дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ст. 121 ТК РФ). Следовательно, в организации необходимо организовать отдельный учет рабочего времени, дающего право на такие отпуска.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если по результатам аттестации рабочих мест будут выявлены вредные или опасные производственные факторы, перечисленным сотрудникам аптеки устанавливается 36-часовая рабочая неделя или неделя меньшей продолжительности.
Обоснование вывода:
В силу части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350 ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются. Таким образом, работа в аптеке на указанных в вопросе должностях сама по себе не является основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени. В то же время для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ).
Вредными считаются производственные факторы, воздействие которых на работника может привести к заболеванию, а опасными — производственные факторы, воздействие которых может привести к травме (части четвертая и пятая ст. 209 ТК РФ). С целью выявления вредных или опасных производственных факторов проводится аттестация рабочих мест (часть двенадцатая ст. 209 ТК РФ). Аттестацию рабочих мест обязаны проводить все работодатели (часть вторая ст. 212 ТК РФ). Как следует из п.1, постановление Правительства РФ от 20.11.08 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», после выявления вредных или опасных производственных факторов работодатель обязан установить работникам сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В дальнейшем продолжительность рабочей недели предполагается устанавливать в зависимости от класса условий труда. До момента принятия соответствующих нормативных правовых актов конкретная продолжительность рабочей недели определяется работодателем в зависимости от должности, профессии работника, производства и т.п. на основании ранее принятых нормативных правовых актов. Для работников аптек Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право, в т.ч. и на сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 №298/П-22, предусматривает 36-часовую рабочую неделю. Соответственно, при выявлении вредных или опасных производственных факторов сотрудникам аптеки надо установить рабочую неделю продолжительностью 36 часов. Работодатель вправе улучшить условия труда сотрудников аптеки, работа которых является вредной или опасной, и установить им рабочую неделю продолжительностью менее 36 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, что обеспечивается предоставлением всем работникам выходных дней. При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня, при 6-дневной – 1 выходной день в неделю. Общим выходным днем является воскресенье; при этом второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка; оба выходных дня предоставляются подряд или в различные дни при невозможности приостановки работы по производственно-техническим и организационным условиям. Нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ в редакции Федерального Закона от 29.12.2004 г.
Продолжительность рабочей недели фармацевта и провизора в аптеке
Перечень категорий медицинских работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего дня в связи с работой во вредных условиях, приведен в разделе XL «Здравоохранение» Списка. В соответствии с п. 137 этого раздела провизоры и фармацевты аптеки, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени продолжительностью 36 часов в неделю*(1). Провизоры и фармацевты, занятые отпуском лекарств без рецептов и изделий медицинского назначения, согласно п.
137а Списка права на сокращенный рабочий день не имеют. Таким образом, работники аптеки, занимающие должности провизора и фармацевта, не занятые исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, до проведения аттестации рабочих мест имеют право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю.
Режимы труда и отдыха как существенные условия трудового договора
Есть некоторые исключения для отдельных категорий учреждений и должностей, для которых вместо правил ВТР вводятся положения о дисциплине или ведомственные нормативные акты (например, для госоргана действует регламент по режиму службы и отдыха по закону «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Что касается аптек, то для них актуальны именно правила ВТР, которые будут обязаны соблюдать все работники на основании трудовых договоров (ст. 56 ТК РФ). При этом работодателю перед утверждением правил ВТР необходимо заручиться поддержкой профсоюзного органа, представляющего интересы работников в порядке ст.
372 ТК РФ (если таковой есть в учреждении). Правила ВТР обычно готовятся кадровой (юридической) службой аптеки (фармацевтической компании) и согласовываются с ее руководителем.
Рабочий день фармацевта
Таким образом, работа в аптеке на указанных в вопросе должностях сама по себе не является основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени. В то же время для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ). Вредными считаются производственные факторы, воздействие которых на работника может привести к заболеванию, а опасными — производственные факторы, воздействие которых может привести к травме (части четвертая и пятая ст.
209 ТК РФ). С целью выявления вредных или опасных производственных факторов проводится аттестация рабочих мест (часть двенадцатая ст. 209 ТК РФ). Аттестацию рабочих мест обязаны проводить все работодатели (часть вторая ст. 212 ТК РФ). Как следует из п.
Право аптечных работников на сокращенную рабочую неделю
Пунктом 2 указанного Постановления Правительства РФ Минздравсоцразвития РФ поручено в срок до 7-го июня 2009 года установить сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, однако Минздравсоцразвития РФ это поручение Правительства РФ до сих пор не выполнило.В соответствии с нормой статьи 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (в ред.
1.1 режим работы
Внимание
No 201-ФЗ) в России являются: Новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5 января), Рождество Христово (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.
Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Фармацевтическая деятельность осуществляется организациями оптовой торговли лекарственными средствами и аптечными учреждениями и включает в себя оптовую и розничную торговлю лекарственными средствами, а также их изготовление (п.2 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 01.07.2002 N 489). Согласно п.4 Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (Приложение к Приказу Минздрава РФ от 03.06.2003 N 229) в систему учреждений здравоохранения входят также аптечные учреждения (аптеки). Конкретные наименования должностей фармацевтических работников содержатся в Приложении N 3 к Приказу Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160.
Анализ законодательства позволяет сделать вывод о существовании в учреждениях здравоохранения двух категорий работников — медицинских и фармацевтических.
Распорядок рабочего дня фармацевта
- действия, связанные с подготовкой оборудования и облачения в спецодежду, выполняемые перед работой (ч. 3 ст. 227 ТК РФ) и т. д.
Исходя из вышеизложенного можно сформировать структуру правил ВТР аптеки:
- Общие положения - здесь необходимо описать то, для чего применяются правила ВТР, их действие по кругу лиц (что они распространяются на всех сотрудников аптеки), также указывается, при каких условиях правила могут быть пересмотрены.
- Порядок приема на работу, основания для увольнения и прочее - описывается механизм, используемый при оформлении приема на работу или увольнения с работы; порядок действий, осуществляемый при переводе сотрудника на другую работу (в том числе по медпоказаниям); механизм отстранения от работы; перечень документов, которые должен предъявить соискатель при приеме на работу (основной перечень документов содержится в ст.
Что касается медицинских работников, то ст.350 ТК РФ для них вводится сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (см. постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»). Вместе с тем действующее законодательство различает медицинских и фармацевтических работников, а также понятия медицинской и фармацевтической деятельности (ст.282 ТК РФ, Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 N 5487-1, ФЗ от 08.08.2001 N 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и т.
Важно
ПВТР (ст.189-190 ТК РФ) являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами в том числе режим работы в данной организации. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (по правилам ст.372 ТК РФ) и обычно являются приложением к коллективному договору. Следовательно, режим работы (режим труда) в организации как один из объектов регулирования ПВТР может быть изменен лишь в порядке их утверждения, т.
е. при соблюдении работодателем процедуры учета мнения представительного органа работников организации.