Не секрет, что большинство людей работает больше 40 часов в неделю. Но так ли уж необходимы им эти дополнительные часы?
«Люди твердят: «Я должен сделать это», но эти ожидания они наложили сами на себя», - говорит эксперт по производительности, основатель RegainYourTime.com Маура Томас. Многие люди склонны делать предположения о том, чего хочет их босс, даже не пытаясь проверить, так ли это на самом деле, считает она.
«У вас не должно возникать потребности постоянно работать более 40 часов в неделю», - говорит другой эксперт по производительности и владелец The Efficient Office Трейси Гриц. По ее словам, если вы собираетесь в отпуск или работаете над большим проектом, вам, возможно, и потребуется иногда поработать сверхурочно, но в основном 40 часов в неделю должно быть достаточно, чтобы справляться с работой.
Эксперты по производительности предлагают шесть практических шагов, которые помогут вам не перерабатывать в 2017 году.
1. Соберите все рабочие задачи в одном месте
Большинство сотрудников плохо представляют себе полный круг задач и дедлайнов, потому что дела, которые им нужно сделать, рассеяны повсюду - в электронных письмах, в календаре, в ноутбуке, в отдельных списках.
«Это похоже на попытку собрать пазл из множества кусочков, разбросанных в разных комнатах», - говорит Томас. Намного труднее уйти с работы, когда вы не до конца понимаете задачи и дедлайны.
Томас советует потратить 30-60 минут, чтобы собрать все задачи и дедлайны в один список - хоть электронный документ, который можно упорядочивать и сортировать, хоть приложение с дедлайнами и напоминаниями.
«Большинство людей напишут этот длинный список на бумаге, но тогда будет крайне сложно добавить в него новую задачу. Единственное место, куда ее можно будет записать, - это конец списка, но иногда это совсем не то, что нужно», - говорит она.
2. Установите ясные цели и приоритеты
Расстановка целей и приоритетов поможет работать меньше и окажет самое большое влияние на рабочую нагрузку, говорит Гриц. Она рекомендует ставить не более трех целей: тот, кто поставит 12 целей, не сможет достигнуть ни одной. Затем нужно расставить приоритеты, которые бывают, как правило, более личными. Например, не читать электронную почту за ужином, целиком использовать отпуск каждый год или проводить пятничный вечер с семьей.
«Все, что вы делаете, должно на 100% соответствовать вашим целям и приоритетам», - говорит Гриц.
3. Учитесь говорить «нет». Даже боссу
Когда коллега обращается за помощью по проекту, трудно сказать «нет», и еще труднее отказать начальнику, но, говорит Гриц, важно уметь сказать «нет» любой задаче, которая не согласовывается с вашими целями и приоритетами. В следующий раз, когда коллега попросит помочь, просто ответьте: «Спасибо, что обратились ко мне, но прямо сейчас у меня есть масса текущих рабочих задач». И если ваш босс просит помощи, мягко откажите, говоря: «Если я сделаю это сегодня, какую из трех моих задач я могу отложить?»
4. С осторожностью выбирайте задачи на день
Каждое утро определяйте 1-3 задачи, которые вы выполните сегодня, и не думайте, что непременно нужно поставить три, советует Гриц. В некоторые дни вы можете выполнить только одну задачу, и это нормально, говорит она. Вместо того, чтобы сделать «просмотр электронной почты» первой задачей, Гриц предлагает сначала заняться более творческими делами.
«Если мы первым делом проверяем электронную почту, то сталкиваемся с чьими-то чужими целями и приоритетами, не своими», - говорит она. Кроме того, старайтесь не читать с утра социальные сети. Если в электронной почте или соцсетях вы прочитаете что-то, что вас расстраивает или раздражает, это понизит вашу креативность и энергию.
5. Выключите уведомления
Самый простой способ уйти с работы вовремя состоит в том, чтобы выключить уведомления электронной почты на компьютере и отключить смартфон, пока вы работаете над проектом, говорит Гриц. Это обычное дело - когда электронное письмо отвлекает вас от цели. «Если вы не будете отвлекаться, то сможете работать только 8 часов в день», - говорит она.
6. Напомните себе уйти домой
Установите на своем календаре напоминание за 30 минут до окончания рабочего дня, что пора заканчивать работу и готовиться к уходу домой, говорит независимый консультант и лицензированный тренер по йоге Пэйдж Ликэнс. Прежде чем вы уйдете, поразмышляйте над всем, чего вы достигли за день, и обдумайте задачи на завтра, советует эксперт LinkedIn Кэтрин Фишер.
«Когда вы придете на работу на следующий день, вы будете на шаг впереди, - говорит она. - Ощущение организованности поможет вам поддержать душевное спокойствие, и у вас будет меньше желания проверить рабочую почту или поработать сверхурочно».
91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ч.3 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. (часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. (часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть шестая в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
Случается, что работодатель вынужден привлекать работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, например вечерами при обычном 8-ми часовом рабочем дне или в выходные. Такая работа является (ст. 97 ТК РФ):
- либо сверхурочной;
- либо работой на условиях ненормированного рабочего дня.
Поговорим о сверхурочных часах работы и посмотрим, какова допустимая продолжительность сверхурочной работы для каждого работника.
Переработки по Трудовому кодексу
Сверхурочные часы - это работа, выполняемая работником (ст. 99 ТК РФ):
- во-первых, по инициативе работодателя;
- во-вторых, за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как видим, для того, чтобы признать работу сверхурочной, должны выполняться оба условия. Скажем, если работник выполняет какую-то работу по окончании своего рабочего дня по своей инициативе, то такая работа не является сверхурочной и не должна оплачиваться как сверхурочная (Письмо Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149 ). Кроме того, за такую работу работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0 ).
Отметим, что привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематический характер (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 ). То есть работодатель изначально должен планировать работу сотрудников так, чтобы не закладывать переработку в рабочий график.
Сколько часов в месяц можно работать по Трудовому кодексу
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд. Есть и другое ограничение: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
В случаях, когда для работника установлен суммированный учет рабочего времени, важно учитывать следующее. Работодатель определяет в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период: месяц, квартал или другой период до года (ст. 104 ТК РФ). Норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю. И только по окончании учетного периода будет понятно, была ли какая-то работа для работника сверхурочной и должна ли она дополнительно оплачиваться.
Например, для работника учетный период - квартал. Норма рабочих часов при 40-ча совой рабочей неделе в I квартале 2020 г. - 456 часов. Предположим, человек отработал за этот период 458 часов. Значит, 2 часа должны быть оплачены как сверхурочная работа. Про оплату сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени мы рассказывали .
И важно знать следующее. Даже если количество сверхурочных часов, отработанных сотрудником, больше определенного ТК максимума, работодатель все равно должен оплатить такую переработку в полном размере (Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О ).
Сверхурочная работа при вредных условиях труда
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная 36-ча совая рабочая неделя. Можно ли их привлекать к сверхурочной работе? По общим правилам можно, если выполняются следующие условия (ст. 99 ТК РФ):
- работники дали письменное согласие на выполнение сверхурочной работы либо это исключительный случай привлечения к сверхурочной работе, когда согласие сотрудника не требуется;
- сверхурочная работа не должна превышать максимальную продолжительность, приведенную выше.
Что такое рабочее время, как узнать, сколько нужно трудиться в течение дня, недели или месяца, когда можно отдыхать - эти вопросы задаёт себе каждый работник, поскольку от правильных ответов на них напрямую зависит его зарплата. Актуальная информация о нормативах на рабочий день, месяц и год, методах учёта времени также необходима бухгалтерским и кадровым сотрудникам, которые должны уметь учитывать рабочее время различных категорий персонала в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Время работать
При приёме на работу обсуждаются обязанности работника, его и зарплата, напрямую зависящая от отработанного времени. Кроме трудового договора, новичку полезно изучить внутрифирменные правила, в этих документах прописаны все основные положения касательно трудового распорядка.
Трудовой день должен иметь достаточную для обеспечения требуемой производительности продолжительность и предусматривать время на отдых перед новой сменой. А ещё государство законодательно ограничивает время работы.
Рабочий день включает время на подготовительные, основные и заключительные работы
Функции рабочего времени: охранительная (успеть отдохнуть), производственная (успеть изготовить продукт или оказать услугу), гарантийная (трудиться не дольше, чем позволено государством).
Обычная длительность времени на труд составляет не больше сорока часов в неделю. Продолжительность работы за месяц, квартал или год считается исходя из этой нормы. Увеличивать недельную норму нельзя, хотя рабочая неделя длительностью 40–48 часов иногда считается допустимой.
Продолжительность рабочей недели впервые была установлена на законодательном уровне ещё в 30-х годах XX столетия. Именно тогда соответствующие нормы появились в международных документах.
Для тех, кто нуждается в защите со стороны государства, установлена сокращённая длительность труда. Для инвалидов, трудящихся несовершеннолетних детей, кормящих матерей важно учитывать, каким образом используется трудовой день. Эти категории работников должны иметь возможность отдохнуть, поддержать своё здоровье и развиваться в личностном плане.
Поэтому в течение недели детям 14–16 лет можно работать не больше 24 часов, подросткам 16–18 лет и людям на инвалидности (I, II группы) - не более 35 часов, на вредном производстве - не более 36 часов в неделю.
Для инвалидов предумотрена сокращённая продолжительность рабочего времени
Вредное производство предполагает наличие факторов, которые при воздействии на организм человека приводят к заболеваниям. Среди них: шум, вибрация, электромагнитное излучение, химическое воздействие, вызывающее канцерогенные и мутагенные изменения в организме.
Ещё вариант рабочего времени - неполный рабочий день. Договариваются о неполном рабочем графике при устройстве на работу, но возможно перейти на неполную занятость в любой момент. Неполный день устанавливается бессрочно или на какой-то срок.
Норма рабочего времени - 40 часов в неделю, сокращённое рабочее время может составлять 24, 35 или 36 часов (для определённых категорий трудящихся).
Правильно вести учёт рабочего времени в интересах и нанимателя, и сотрудников
Рабочий день (смена)
Трудовой день при 40-часовой неделе длится 8 часов (ТК РФ). Чтобы посчитать продолжительность работы в течение дня, поделим норму рабочего времени на 5 (пятидневка). Накануне праздника работают на один час меньше.
Ознакомьтесь, с полным руководством по введению сменного графика:
Для тех, кто работает шесть дней в неделю, рабочий день в субботу не должен быть больше 5 часов.
Трудовая смена может длиться до 12 часов (рабочая неделя - 36 часов) или до 8 часов (рабочая неделя - 30 часов и меньше), это фиксируется в соглашении между руководством и работниками и отраслевых стандартах.
Таблица: трудовой день и трудовая неделя для разных категорий трудящихся
| Категория | Рабочая неделя, часов | Рабочий день (смена), часов |
| Общий случай | 40 | 8 |
| Дети от 14 до 15 лет | не больше 24 | 4 |
| Дети от 15 до 16 лет | не больше 24 | 5 |
| Дети от 16 до 18 лет | 35 | 7 |
| Инвалиды I и II групп | 35 | в соответствии с медзаключением |
| Работа с вредными и опасными условиями труда | 36 | 8 |
| Работа с вредными и опасными условиями труда (неполное рабочее время) | 30 | 6 |
Время работы за период (месяц, квартал, год)
Недельный объём времени работы (нормальная 40 часов или сокращённая - 24, 25, 36 часов) делим на 5 и умножаем на количество дней работы за месяц (пятидневка), от частного отнимем те часы, на которые сократили рабочие дни перед праздниками (если праздничный день следует за выходным, то в день перед праздником работают как обычно).
Работают на один час меньше, если дни 31 декабря, 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября выпадают на будни.
Рассчитаем время работы на февраль 2018 года.
Имеем: 28 календарных дней, воскресенье выпадает на числа: 4, 11, 18, 25.
В феврале 4 полные недели по 40 часов, один праздник и один предпраздничный день (минус один час).
40 * 4 – 8 – 1 = 151 час.
Итого в феврале будем трудиться 151 час.
Годовой объём рабочего времени определяется по такому же принципу. Недельный фонд (40, 36, 35, 24 часа) делим на 5, умножаем на количество будних дней в году для пятидневки. От итога отнимаем сумму часов, на которую сократили трудовые дни перед праздниками.
Как правильно заполнить табель учета рабочего времени:
Итак, рабочая неделя составляет 40 часов (нормальная) или 36, 35 или 24 часа (сокращённая), трудовой день длится соответственно по 8, 7, 6 или 4 часа. Иногда трудовой день увеличивается до 12 часов, такое решение фиксируется во внутреннем распорядке.
Таблица: фонд рабочего времени на IV квартал 2017 года (пятидневка)
| 2017 год,
IV квартал | Рабочее время, часы | Время отдыха, дни | ||
| 40-часовая
неделя | 36-часовая
неделя | 24-часовая
неделя |
||
| октябрь | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| ноябрь | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| декабрь | 168 | 151,2 | 100,8 | 10 |
Рассчитаем рабочее время и длительность отдыха для нормальной и сокращённой продолжительности на 2018 год.
Таблица: фонд рабочего времени на 2018 год (пятидневка)
| 2018 год | Рабочее время, часы | Время отдыха, дни | ||
| 40-часовая
неделя | 36-часовая
неделя | 24-часовая
неделя |
||
| январь | 136 | 122,4 | 81,6 | 14 |
| февраль | 151 | 135,8 | 90,2 | 9 |
| март | 159 | 143 | 95 | 11 |
| апрель | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| май | 159 | 143 | 95 | 11 |
| июнь | 159 | 143 | 95 | 10 |
| июль | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| август | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| сентябрь | 160 | 144 | 96 | 10 |
| октябрь | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| ноябрь | 168 | 151,2 | 100,8 | 9 |
| декабрь | 167 | 150,2 | 99,8 | 10 |
Нормальная рабочая неделя длится пять дней в неделю или 40 часов, в месяц выходит в среднем 21–22 рабочих дня или 160–170 часов.
Время отдыхать
Своё свободное время работник тратит с учётом личных потребностей, не работая в этот период.
Ко времени отдыха относят:
- перерыв на обед (в течение дня),
- отдых после работы,
- отпуск,
- нерабочие дни,
- выходные.
Кроме обеденного, в течение дня могут быть и другие перерывы, например, связанные с особенностями производства (технологии работы), или время на обогрев и отдых. А вот время кормления ребёнка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ) перерывом на отдых не является. Если трудятся не дольше четырёх часов в день, то перерыва на обед может и не быть (чтобы уточнить это, посмотрите в правила внутреннего распорядка).
Перерыв в течение рабочего дня, отдых после рабочей смены, отпуск, выходные дни - это виды отдыха
Отдых: виды и ограничения
Перерыв на обед может занимать от 30 минут до 2 часов, это нерабочее время, поэтому оно не оплачивается. Когда можно сделать перерыв и сколько он длится - определяется внутрифирменными правилами (соглашениями).
Выходной день - это период, начиная с момента завершения работы (смены) и до времени начала работы (смены) в следующий после выходного день. Продолжительность выходных - не больше 42 часов (ст. 112 ТК РФ). Выходные есть у всех трудящихся, на шестидневке воскресенье - выходной, на пятидневке - воскресенье и ещё один день, определённый внутрифирменными правилами (ст. 111 ТК РФ). Выходной день в организации необязательно должен совпадать с традиционным выходным днём. Если того требует производство или организация труда на предприятии, выходным может стать любой другой день недели.
Дни, в которые не работают по случаю праздников:
- Новогодние каникулы (1–8 января).
- Рождество Христово (7 января).
- День защитника Отечества (23 февраля).
- Международный женский день (8 марта).
- Праздник Весны и Труда (1 мая).
- День Победы (9 мая).
- День России (12 июня).
- День народного единства (4 ноября).
Если праздник приходится на выходной день, как, например, в 2017 году 4 ноября - День народного единства (суббота), то следующий после праздника рабочий день - 6 ноября (понедельник) - становится выходным днём. Иногда выходные могут переноситься на другие дни, по такому случаю Правительство выпускает соответствующее указание.
Наличие праздничного нерабочего дня в рабочем месяце никак не должно отразиться на окладе работающих.
Вызвать на работу в выходной день или праздник можно с письменного согласия трудящегося. Но в экстренных ситуациях, таких как предупреждение катастроф или ликвидация их последствий, авария на производстве выход на работу обязателен (ст. 113 ТК РФ). Привлечение трудящегося к выполнению трудовых функций в выходные и праздники оплачивается дополнительно.
В так называемых непрерывно действующих организациях даже в праздничные дни работники выходят на работу и выполняют свои функции (например, неотложные ремонтные работы, обслуживание населения). На этих же предприятиях невозможно сократить на час рабочее время перед праздником, поэтому работникам выделяют дополнительное время на отдых или (с их согласия) оплачивают это рабочее время как сверхурочные.
Теперь об отпусках. Каждый год работник имеет право отдыхать 28 календарных дней. Для некоторых профессий имеется дополнительный отпуск, длится он минимум в 7 дней. Статья 116 Трудового кодекса РФ объясняет, кому он полагается:
- всем людям, работающим на вредном и опасном производстве;
- тем у кого ненормированный рабочий день или особенные условия труда;
- трудящимся в условиях Крайнего Севера.
Ежегодно каждый работник должен отдыхать не менее 14 дней подряд
Работа сверх установленной нормы
Вопросы увеличения рабочего времени рассмотрены в 97 статье Трудового кодекса РФ. Варианты работы сверх нормы - сверхурочная работа или ненормированный рабочий график.
Если человек трудится больше 40 часов в неделю, выполняя в это время свои обязанности, то такая работа называется сверхурочной (ст. 99 ТК). Сверхурочные работы длятся обычно недолго (когда нужно срочно доделать какие-то незавершённые дела или проект), при этом руководство оформляет соответствующий приказ.
Периодически по указанию работодателя отдельные сотрудники привлекаются к выполнению дополнительной работы в режиме ненормированного графика (ст. 101 ТК). Ненормированный график предусмотрен для некоторых должностей, и он обсуждается во время оформления на работу.
Работа по совместительству
В свободное время от основной работы сотрудник может трудиться на другой работе, которая оплачивается регулярно. Подобная занятость называется работой по совместительству. В трудовом договоре на совмещённой работе будет присутствовать отметка о том, что работа выполняется по совместительству.
Работать на совмещаемой должности с основным местом можно не больше 4 часов в день. В дни, когда на основной работе у работника отдых, трудиться по совместительству можно и полный рабочий день. За месяц совместитель может отработать не больше 50% от нормы времени работы, то есть при установленной 40-часовой трудовой неделе получается, что не больше 20 часов.
Но совмещать должности можно и на основной работе, если в течение рабочего дня за дополнительную плату работник согласен выполнять больший объём работы. Совмещать работу можно по той же или другой профессии (должности). Такое возможно, если увеличиваются зоны обслуживания, увеличивается объём работ либо нужно кого-то временно подменить. Согласие выполнять дополнительный объём работ трудящийся оформляет в письменной форме.
Если день ото дня количество времени работы всегда одинаково, его продолжительность установлена законодательно, то ведут каждодневный учёт отработанного времени.
Если на предприятии трудятся по графику или выходят на работу в смену, и соблюдается лишь недельный норматив времени работы, то ведут недельный учёт.
Бывает, из-за особенностей производства, что норма времени работы в течение дня и недели не выдерживается, тогда учёт времени труда ведётся за обозначенный период - месяц, квартал или год. Такой вариант контроля именуется суммированным учётом, при нём суммарное время работы за период должно оставаться в заданных законом интервалах.
Учёт рабочего времени ведётся с помощью табеля учёта по форме Т-12
Видео: инструкция по учёту времени работы
Время, отведённое на труд, может иметь нормальную, сокращённую и неполную продолжительность. В норме недельная занятость не превышает 40 часов, это соответствует восьмичасовому рабочему дню, перерыв на обед длится от 30 минут до 2 часов. Каждый год работнику полагается отпуск длительностью в 28 дней, а людям с ненормированным графиком ещё и дополнительный отпуск. Начисляют зарплату на основании отработанного времени, для его учёта заполняют специальную форму табеля.