Dəyişmək baş direktor OOO - bir çox şirkətin fəaliyyətləri zamanı qarşılaşdığı ümumi vəziyyət. Belə bir qərarın səbəblərindən asılı olmayaraq, menecerin dəyişdirilməsi mövcud qanunvericilik nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir. Bu onunla izah olunur ki, baş direktor təkcə şirkətin idarəedici şəxsi deyil, həm də onu təmsil edən və etibarnamə olmadan bir çox hərəkətləri həyata keçirə bilən şəxsdir.
Başqa sözlə, direktor MMC-nin maraqlarına uyğun olaraq onun adından çıxış edən yeganə orqandır. Bu menecer haqqında məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində öz əksini tapır və hər hansı bir əməliyyat həyata keçirərkən tərəfdaşlar bu şəxsin səlahiyyətlərini yoxlamalıdırlar. Baş direktorun dəyişdirilməsi halında, bu prosedur barədə Federal Vergi Xidmətinə məlumat vermək və sonra Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər etmək tövsiyə olunur.
MMC-nin direktoru dəyişərsə nə etməli? Menecer hansı ardıcıllıqla dəyişdirilir? Prosesi təşkil edərkən nəyi yadda saxlamaq lazımdır? Bu məqamları ətraflı nəzərdən keçirək.
MMC-nin direktorunu dəyişdirmək üçün təlimatlar: addım-addım
Menecerin dəyişdirilməsi prosesində əsas vəzifələrdən biri, bir baş direktor hələ vəzifəsindən istefa vermədiyi və eyni səlahiyyətlərə malik olduğu və ikincisi ilə artıq müqavilə bağlandığı "ikili səlahiyyət" i aradan qaldırmaqdır. Daha az təhlükəli olmayan başqa bir vəziyyət isə bir menecerin işdən çıxarılması və onun yerinə hələ heç kimin təyin edilməməsidir.
Baş direktorun necə dəyişdirilməsi ilə bağlı addım-addım təlimatlara baxaq:
- Təsisçilərin toplanması, iclasın keçirilməsi və protokolların hazırlanması. Tək iştirakçıya gəldikdə, onun direktoru dəyişdirmək qərarı kifayətdir. İclasda aşağıdakı məsələlərə baxılır:
- Köhnə menecerin işdən çıxarılması və onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
- Yeni baş direktorun seçilməsi və onun vəzifəyə təyin edilməsi.
- Əvvəlki menecerin işdən çıxarılması və yeni menecerin işə götürülməsi. Nəzərə almaq lazımdır ki, köhnə direktor tərəfindən verilmiş etibarnamələr bir müddət qüvvədə qalır ki, bu da şirkətə keçid dövründə normal fəaliyyətini davam etdirməyə imkan verir.
- P14001 formasında tərtib edilmiş ərizəyə məlumatların daxil edilməsi, sonra notariusla əlaqə saxlanılması (sənədin təsdiqi məcburidir). Notariusdan iki sertifikat (OGRN və VÖEN), yeni menecerin təyin edilməsi haqqında qərar, habelə şirkətin nizamnaməsi tələb olunur. Bəzi notariuslar Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən "təzə" çıxarış tələb edirlər (bu məqamı əvvəlcədən aydınlaşdırmaq tövsiyə olunur). Bundan əlavə, qeydiyyat zamanı, notariusun müstəqil olaraq yüklədiyi Federal Vergi Xidmətinin veb saytından elektron çıxarış kifayət ola bilər, lakin bəzən kağız versiyası da lazımdır. Sənədləri təqdim etməzdən əvvəl bu nüanslar dəqiqləşdirilməlidir.
- Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində dəyişikliklərin qeydiyyatı. Ümumi yığıncaqda müsbət qərar qəbul edildiyi andan bu işi başa çatdırmaq üçün üç gün var. Bu halda, P14001 formasında ərizə doldurmalı və Federal Vergi Xidmətinə təqdim etməlisiniz. Tələb olunan 3 günlük müddətdən "çıxsanız", 5000 rubl məbləğində cərimələrlə üzləşə bilərsiniz.
Vergi xidmətinə P14001-dən başqa hansı sənədlər lazımdır? Qaydaları diqqətlə öyrənsəniz, onda yalnız bir sənəd (ərizə) göstərilir. Təcrübə göstərir ki, Federal Vergi Xidməti direktorun dəyişdirilməsi və yeni menecer təyin edilməsi barədə əmr də daxil olmaqla əlavə sənədlər tələb edə bilər. Əhəmiyyətli bir fakt ondan ibarətdir ki, dövlət rüsumunu ödəməyə ehtiyac yoxdur.
Sənədlər şirkətin qeydiyyata alındığı Federal Vergi Xidmətinə təqdim olunur. Şirkət böyük bir şəhərdə fəaliyyət göstərirsə, qeydiyyat yoxlaması axtarmağa dəyər. Bu məsələ ilə bağlı məlumatı şirkətin hüquqi ünvanında Federal Vergi Xidmətinin resursunda tapmaq olar.
- Vergi xidmətindən yeni rəhbər haqqında reyestrdə dəyişiklikləri təsdiq edən Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinin vərəqinin alınması. Baş direktorların dəyişdirilməsi vaxtı qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir və beş iş günüdür (məqsədlərin təqdim olunduğu və qəbul edildiyi günlər istisna olmaqla).
- Menecer dəyişikliyi barədə maliyyə təşkilatına bildiriş. Bu problemi həll etmək üçün bəzi sənədləri cari hesabın qeydiyyata alındığı banka köçürməyə dəyər - Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinin vərəqi, rəhbərin dəyişdirilməsi haqqında protokol (təsisçinin qərarı), təyinat əmri, kimi həmçinin yeni baş direktorun imzası olan vəsiqə.
Cari hesabınız onlayn bankçılığa qoşulubsa, siz yeni rəqəmsal imza yaratmalı olacaqsınız.
Direktoru dəyişdirərkən məlumatları P14001 formasına necə daxil etmək olar?
Şirkət rəhbərinin dəyişdirilməsi mərhələsindəki əsas vəzifələrdən biri forması 51 vərəqdən ibarət olan P14001 ərizəsini düzgün doldurmaqdır. Xüsusi vəziyyətdən asılı olaraq, müxtəlif vərəqlərdə dəyişikliklər edilə bilər. P14001 formasına məlumatların daxil edilməsi qaydaları P11001 vəziyyətində olduğu kimi eynidir, yəni qara mürəkkəb və böyük hərflərin istifadəsi. Doldurma kompüterdə aparılırsa, 18 şriftlə Courier New yazmalısınız. Tələblərin tam siyahısı Vergi Xidmətinin ММВ-7-6/25@ saylı Sərəncamında təqdim olunur.
MMC-nin direktoru dəyişdirilərkən yalnız səkkiz səhifə doldurulmalıdır:
- Başlıq səhifəsi. Şirkət haqqında məlumat burada verilir.
- Səhifə 1 (vərəq K) - köhnə baş direktor üçün.
- Səhifə 1 və 2 (vərəq K) - yeni işə qəbul edilmiş baş direktor üçün.
- Vərəq P - dörd səhifə (ərizəçi haqqında məlumat).
Nömrələmə davamlıdır. Çaşqınlığın qarşısını almaq üçün birinci səhifə başlıq səhifəsinə çevrilir və birinci səhifə (vərəq K) 002-dir. Hər hansı bir P14001 formasının doldurulması lazım deyilsə, onların Federal Vergi Xidmətinə təqdim edilməsi də tələb olunmur.
Əsas suallardan biri sənədləri kimin təhvil verməli olduğudur (yeni və ya əvvəlki menecer). Burada vəziyyət ikiqatdır. Yeni baş direktor haqqında məlumat hələ də Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməyib. Öz növbəsində MMC-nin köhnə direktoru artıq səlahiyyətlərini itirib. On il əvvəl qoca direktor ərizəyə imza atmışdı, çünki reyestrə daxil olan və müvafiq hüquqlara malik olan o idi.
Məhkəmə praktikasında hakimlərin mövcud qanunvericiliyə istinad etdiyi hallar tez-tez baş verir. Orada göstərilir ki, köhnə direktor ümumi yığıncağın onun vəzifədən azad edilməsi haqqında müvafiq qərarından sonra səlahiyyətlərini itirir. Bu vəzifəyə əsasən, yeni ərizə yalnız MMC-nin yeni işə qəbul edilmiş direktoru tərəfindən imzalanmalıdır. Köhnə menecerin artıq şirkətlə heç bir əlaqəsi yoxdur.
Sertifikatı tələb olunmayan P11001 ərizəsindən fərqli olaraq, P14001 formasında sənəd olduqda (sənədlərin şəxsi təhvil verilməsi üçün) notariusun ziyarəti tələb olunur. Odur ki, yeni seçilən direktor notariat orqanının iştirakı ilə öz şəxsi imzasını qoymalıdır.
Direktor dəyişikliyi zamanı sənədlərin qəbulu və təhvil aktı necə tərtib edilir?
MMC-nin rəhbəri sənədlərin, habelə şirkətə həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdeh olan şəxsdir. İşdən çıxarıldığı təqdirdə baş direktor bütün məsələləri təhvil verməlidir. Bu proseduru tamamlamaq üçün ciddi prosedur yoxdur və çox vaxt şirkət direktorunun dəyişdirilməsi prosesi şirkətin daxili aktında əks olunur. Bundan asılı olmayaraq, təsisçilərin menecerin işdən çıxarılmasının qarşısını almaq hüququ yoxdur, bunu hər hansı əmlakın və ya sənədlərin natamam təhvil verilməsi ilə izah edir. Bu halda onların iddiası məhkəməyə verilə bilər.
MMC-nin direktorunun dəyişdirilməsi münaqişəyə səbəb olarsa və sənədlərin qəbulu və ötürülməsi ilə bağlı çətinliklər yaranarsa, əvvəlki direktor onları notariusa və ya xüsusi arxiv strukturuna vermək hüququna malikdir. Eyni zamanda, ilk növbədə köhnə direktorun maraqlarına uyğun olan köçürmə və qəbul aktı tərtib edilir. Hər iki menecer (köhnə və yeni) aktı imzalaya bilər.
Bir iştirakçısı olan MMC-də direktor dəyişikliyi baş verərsə nə etməli?
Əgər şirkətin yalnız bir təsisçisi varsa, direktorların dəyişdirilməsi alqoritmi dəyişməz olaraq qalır. Fərq ondadır ki, müvafiq qərar iclasla deyil, fərdi qaydada qəbul edilir. Menecer rolunu MMC-nin üzvü deyil, bir işçi oynayırsa, standart işdən çıxarılma proseduru baş verir. Yeganə təsisçinin də direktoru olduğu bir vəziyyətdə əmək müqaviləsi, işdən çıxarıldığı təqdirdə kompensasiyaya güvənmək hüququna malikdir.
Baş direktor və təsisçinin eyni vaxtda dəyişməsinin xüsusiyyətləri hansılardır?
Təcrübədə şirkət üzvü və direktorun eyni şəxs olduğu vəziyyətlər var. Cəmiyyətdə bir neçə təsisçi varsa, onun bir hissəsinin satışına, habelə iştirakçının çıxmasına icazə verilir (bu xüsusiyyətlər nizamnamədə öz əksini tapmalıdır). Yalnız bir təsisçinin olduğu bir vəziyyətdə, yeni bir iştirakçı qoşulana qədər MMC-dən çıxmaq hüququ yoxdur.
Bu vəziyyətdə, şirkətin təsisçisinin dəyişdirilməsi məsələsini müstəqil həll etməməlisiniz. Səbəb dəyişdirmə prosesinin çox əmək tələb etməsidir - nizamnaməyə dəyişiklik etmək, şirkətin fondunu artırmaq, yeni iştirakçını qeydiyyata almaq və onun MMC-dən çıxması məsələsini həll etmək lazımdır. Əksər hallarda, qeydiyyatın nüanslarını bilən və qısa müddətdə lazımi sənədləri hazırlayan xüsusi qeydiyyatçılardan kömək istəməyə dəyər.
2017-ci ildən etibarən təsisçinin dəyişdirilməsi üçün yeni qaydalar qüvvədədir, bu da bütün sənədlər paketinin məcburi notarial qaydada təsdiqini nəzərdə tutur - iştirakçının geri çəkilmə bəyanatı, habelə onun öz hissəsini satın almaq tələbi, digər iştirakçılara müqavilə almaq təklifi. pay, habelə nizamnamə kapitalının dəyişdirilməsi haqqında yığıncaq qərarı.
Nəticələr
Məqalədən də göründüyü kimi, MMC-nin direktorunun dəyişdirilməsi bir neçə mərhələdə baş verən və bir çox amillərdən asılı olan prosesdir. Buna görə qeydiyyat zamanı Federal Vergi Xidmətinə hansı sənədlərin təqdim olunacağını, dəyişikliklərin qeydiyyata alınmasının lazım olub-olmadığını, habelə hansı hallarda notariusla əlaqə saxlamağı bilmək vacibdir. Addım-addım təlimatlara ciddi şəkildə riayət etmək, müvəqqəti gecikmələrdən və qanunla bağlı problemlərdən qaçınmağa imkan verəcəkdir.
Sahibkarlıq bəziləri üçün peşə ola bilər, lakin buna baxmayaraq, o, daimiliyə zəmanət vermir, çünki iqtisadi sfera, eləcə də şəxsi həyatında və eyni zamanda MMC-dən çıxmaqla onun fəaliyyətində dəyişikliyi əvvəlcədən müəyyən edəcək bəzi hallar baş verə bilər.
Ancaq fəaliyyət növünü dəyişdirmək istəyi kifayət deyil, cəmiyyətdən düzgün və qanuna uyğun şəkildə necə ayrılacağını bilmək lazımdır.
Bu məsələ ilə bağlı qanunvericilik bazası
Təsisçi MMC-nin rəhbərliyini təklikdə təmsil edirsə, o zaman 14-cü Federal Qanunun 26-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, şirkət qeydiyyatdan çıxarılana və ya başqa təsisçiyə verilənə qədər şirkəti tərk etmək hüququna malik deyil. qanunla müəyyən edilmiş qaydada.. Yəni ayrılmadan əvvəl yeganə təsisçi 14 saylı Federal Qanunun 21-ci maddəsində müəyyən edilmiş və tənzimlənən qaydada əvəzini tapmalı və onu təsisçilərə təqdim etməyə borcludur.
Xüsusilə, yeni üzv təqdim edilə bilər təsisçilər arasında:
Müvafiq olaraq təsisçinin dəyişdirilməsi üçün əsaslar MMC-ni təkdə təmsil edən , ola bilər:
- qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada şirkəti satmaq istəyi;
- şirkəti qanuni olaraq başqa şəxsə hədiyyə etmək imkanı;
- özgəninkiləşdirmə qaydasında, məsələn, pay girov qoyulmuşdusa;
- təsisçi vəfat etdikdə.
Və burada baş direktorun dəyişdirilməsi artıq Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir, çünki əslində direktor digər işçilərlə eyni muzdlu işçidir, yeganə fərqi onun vəzifəyə təyin edilməsidir yığıncağa təyin edilmiş təsisçilər və işə xitam verilə bilən digər MMC işçilərinə şamil edilməyən və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslində verilmiş əsaslar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinə əsasən təsisçilər və buna görə də şirkətin sahibləri dəyişirsə, baş direktor əmlakın dövlət qeydiyyatına alındığı gündən yalnız 3 ay ərzində işdən azad edilə bilər. hüquqlar. Yeri gəlmişkən, əməkdaşlıq müqaviləsinə istənilən halda yenidən baxılır, çünki şirkət artıq başqa şəxslər tərəfindən təmsil olunur, ona görə də müqavilə yenidən müzakirə olunur.
Ancaq tək təsisçi və eyni zamanda baş direktor olarsa Bir adam, sonra direktorun səlahiyyətlərinə istənilən halda xitam verilir, lakin yalnız yeni təsisçi MMC-yə daxil edildiyi andan və təsisçilərin sənədləşdirilmiş qərarı əsasında.
Daha bir xüsusiyyəti qeyd etmək lazımdır. Yuxarıda göstərilən federal qanunvericiliyə əlavə olaraq, Şirkət Nizamnamə əsasında da fəaliyyət göstərir, onun şərtləri, birincisi, mövcud qanunvericiliyə zidd olmamalıdır, ikincisi, qanunun müəyyən edilmiş normaları ilə yanaşı ciddi şəkildə riayət edilməlidir.
Prosedur
MMC-nin təsisçisinin dəyişdirilməsi sadə prosedur deyil, nəzərə alsaq ki, hər bir şirkət, o cümlədən Nizamnaməsi və nizamnamə kapitalı artıq qeydiyyatdan keçib və bütün aspektlər üzrə məlumatlar Vahid Nizamnaməyə daxil edilib. Dövlət reyestri, fəaliyyət növləri təyin edilir, aparılmasına kömək etmək üçün müqavilələr bağlanır iqtisadi fəaliyyət, konkret iqtisadi inkişaf strategiyası işlənib hazırlanmışdır.
Və əgər təsisçi dəyişirsə, əslində hər şey yenidən başlamalı olacaq, yəni yeni təsisçi haqqında məlumatlar qeydə alınmalı, Nizamnamənin özündə dəyişikliklər ediləcək, yenisini almaq olar. biri yeni strategiyalar hazırlanacaqsa və təbii ki, həm MMC-nin baş direktoru, həm də resursların və ya məhsulların tədarükçüləri ilə müqavilələri yeniləmək lazım olacaqsa və yeni direktor təyin etmək və digər biznes tərəfdaşları tapmaq mümkündür.
Və bütün bu hərəkətlərin yalnız qanun çərçivəsində həyata keçirilməli olduğunu nəzərə alsaq, haradan başlamaq lazım olduğunu bilməlisiniz.
Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol istifadə edərək bunu edin onlayn xidmətlər, bu sizə bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcəkdir ki, bu da bir təşkilatı tamamilə əvəz edir. şirkətinizdə mühasib və çox pul və vaxta qənaət edin. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır və imzalanır Elektron imza və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz necə də asan oldu!
Təsisçinin dəyişdirilməsi
Hər şey təsisçinin dəyişməsi ilə başlayır, çünki əslində o, həm şirkətin rəhbəridir, həm də baş direktorun işəgötürənidir, hətta hər iki vəzifə eyni şəxs tərəfindən tutulsa belə.
Və təsisçi dəyişdirilə bilər iki yol:
- yeni təsisçinin daxil olması və kapitalın yenidən bölüşdürülməsi ilə əvvəlki təsisçinin sonradan çıxması hesabına nizamnamə kapitalını artırmaqla;
- səhmlərin alıcıya verilməsi ilə alqı-satqı müqaviləsi bağlamaq yolu ilə.
Birinci halda, gələcək yeni təsisçi MMC-nin nizamnamə kapitalına öz payını vermək istəyi barədə ərizə təqdim edir, onun ölçüsü 14 saylı Federal Qanunun 19-cu maddəsinə əsasən müəyyən edilməlidir. Nizamnamə.
Töhfə vermək üçün ərizə ilə eyni vaxtda yeni iştirakçı cəmiyyətə qəbul üçün ərizə təqdim edir.
Öz növbəsində, bir neçə və ya bir olduqda təsisçilər qərara gəlmək O:
- töhfə qəbul etmək;
- MMC sıralarına yeni iştirakçının qəbulu;
- yeni təsisçinin gəlməsi ilə artan nizamnamə kapitalının paylarının bölüşdürülməsi.
Yeri gəlmişkən, yeni iştirakçı qərarın qəbul edildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq öz töhfəsini verməlidir və təsisçinin qəbulu barədə qərar notarius tərəfindən qeyd edilməlidir.
Sonra qəbul edilmiş qərar əsasında normativ sənədlərə dəyişikliklər edilir, bu barədə qərar qəbul edildiyi gündən bir ay müddətində Dövlət Reyestrinə məlumat verilir və aşağıdakılar təqdim olunur. sənədlər paketi, yenidən notarial qaydada təsdiq edilmiş:
Sənədlərin təqdim edilməsi üçün bir aylıq müddət pozulduqda, dəyişikliklər haqqında qərar qüvvəsini itirir və etibarsız hesab edilir.
Sənədləri təqdim etdikdən sonra 6 gün sonra MMC iştirakçıları təsdiq edilmiş Nizamnaməni və daxil olmaq haqqında şəhadətnaməni alırlar və prosedur başa çatmış hesab olunur. İndi əvvəlki təsisçi, əgər o, əvvəllər şirkəti bir şəxs kimi təmsil edirdisə, onu çıxarmağa başlaya bilərsiniz.
MMC-dən ayrılma proseduru 14 saylı Federal Qanunun 26-cı maddəsi ilə tənzimlənir, buna görə təsisçi təsisçilərdən çıxmaq üçün notariat qaydasında təsdiq edilmiş ərizə təqdim edir.
Təqdim edilmiş ərizə əsasında qəbul edilir Qərar artıq iki təsisçinindir O:
- təsisçinin MMC-nin sıralarından çıxarılması;
- nizamnamə kapitalının paylarının yenidən bölüşdürülməsi.
Yenə də bu prosedur yeni dövlət qeydiyyatına alınır, çünki hətta bir qalan təsisçinin səhmlərinin nominal dəyəri artacaq və təsisçilərin tərkibi nizamnamə kimi dəyişəcək, buna görə də Dövlət Reyestrində yenidən qeydiyyatdan keçməli olacaqsınız, təqdim edir:
- iclasın bəyanatı və protokolu;
- yenilənmiş Nizamnamə;
- Nizamnamə kapitalının paylarının dəyişdirilməsi haqqında qərar;
- dövlət rüsumunun ödənilməsi üçün qəbz.
Təbii ki, təsisçinin dəyişdirilməsinin yuxarıdakı üsulu təsisçilərin təqdim edilməsi və çıxarılması ilə əlaqədar olaraq daha uzun və daha çətin olur, lakin üstünlük nizamnamə kapitalının artması və buna görə də yenilənmiş şirkətin inkişaf imkanları ola bilər.
İkinci variantdan istifadə edildikdə, yəni payınızı satırsınız, təsisçi, 14 saylı Federal Qanunun 21-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq, ilk növbədə, təklif müqaviləsini mahiyyətcə, özünə və nominal olaraq Şirkətə göndərməlidir, yəni MMC-yə öz istəyini bildirməlidir. payını satmaq, beləliklə, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin səhmdarlar tərəfindən əmlakın üstünlük hüququna dair normalarını yerinə yetirmək.
Və 30 gündən sonra siz artıq üçüncü tərəfə payın alqı-satqısı üçün müqavilə bağlaya bilərsiniz.
Bundan əlavə, yenidən qeydiyyat proseduru yuxarıda göstəriləndən praktiki olaraq fərqlənmir, çünki töhfə üçün qəbz əvəzinə alqı-satqı müqaviləsi əlavə etməlisiniz və payın geri alınmasını təsdiqləməlisiniz. Təsisçilərin dəyişməsi belə baş verir.
Bu prosedurun qaydaları bu videoda müzakirə olunur:
Baş direktorun dəyişdirilməsi
129 saylı Federal Qanunun 5-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin “l” bəndinə əsasən MMC-nin baş direktoru vəzifəsini icra edən və Cəmiyyət adından fəaliyyət göstərən şəxs haqqında məlumat, bütün qanuni nüanslarla birlikdə, həmçinin məcburişirkətin dövlət qeydiyyatı zamanı edilir, buna görə də təsisçi və baş direktor dəyişdirilərkən, bu dəyişiklikləri eyni vaxtda, yenidən müəyyən bir prosedurdan sonra etmək daha yaxşıdır.
Xüsusilə, MMC-də bir neçə təsisçi varsa, o zaman baş direktorun dəyişdirilməsi ilə bağlı gündəliyi olan iclas çağırılır, bu barədə protokol tərtib edilir, bu da direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi üçün əsasdır. səlahiyyətlərə xitam vermə maddəsini, yəni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 2-ci hissəsini göstərən şirkət üçün əmr. Yəni mahiyyət etibarı ilə direktor istefa verir və onun səlahiyyətləri müvəqqəti olaraq, deyək ki, deputata verilir.
Sonra yeni baş direktorun seçilməsi məsələsini həll etmək üçün yeni iclas çağırılır və yenidən protokol tərtib edilir ki, bu da nəticəyə əsas verir. əmək müqaviləsi və yeni direktorun təyin edilməsi ilə bağlı nəşrlər.
Və 129 saylı Federal Qanunun 5-ci maddəsinin normalarını nəzərə alaraq, idarəetmədəki bu dəyişikliklər dövlət reyestrinə daxil edilməlidir. növbəti sənədlər paketinin təqdim edilməsi vergi idarəsinə:
- baş direktorun dəyişdirilməsi və yenisinin seçilməsi haqqında təsisçilər yığıncağının protokolu;
- ərizə;
- yeni direktorun pasportunun surətləri.
Yəni təsisçilər dəyişikliyi və müvafiq olaraq yeni baş direktorun təyin edilməsi haqqında qərar qəbul edildikdə, həmin gün yeni təsisçinin təqdim edilməsi və baş direktorun vəzifədən azad edilməsi haqqında protokol tərtib etmək olar. Yeni baş direktoru qəbul etmək yalnız yeni təsisçi MMC-yə daxil olduqdan sonra, əlbəttə ki, baş direktor olmaq şərtilə mümkün olacaq.
Əgər təsisçi və baş direktor MMC-ni bir şəxs kimi təmsil edir, onda rəhbərlik dəyişikliyi aşağıdakı kimi baş verir. Təsisçi ortaqların olmaması səbəbindən yığıncaq çağıra bilməz, buna görə sadəcə direktorun dəyişdirilməsi barədə qərar verilir, bunun əsasında direktor əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işdən azad edilir.
Sonra yeni komanda üzvünün təsisçilərə təqdim edilməsi proseduru tərtib edilir və MMC-nin əvvəlki üzvü MMC-dən ayrıldıqdan sonra yeni təsisçi, əlbəttə ki, təsisçidirsə, yeni baş direktorun təyin edilməsi haqqında qərar verir. və direktor Şirkəti tək şəxs kimi təmsil edir. Yeni təsisçi MMC-yə qoşulduqdan və baş direktor dəyişdikdən sonra hər halda yenidən qeydiyyata ehtiyac yaranacağı üçün bu sənədlər paketləri eyni vaxtda təqdim edilə bilər.
Yeri gəlmişkən, əgər yeganə təsisçi özünü deyil, başqa şəxsi baş direktor vəzifəsinə təyin etmək istəyirsə, həmçinin təsisçilər şurası baş direktoru dəyişmək istəyirsə, prosedur eyni qaydada baş direktor vəzifəsinə təyin edilir. növbəti sənədlər paketi:
- yeni direktorun pasportunun surətləri;
- təsisçinin təyin edilməsi haqqında qərarı və ya təsisçilər yığıncağının protokolu;
- normativ sənədlərin surətləri.
Direktorun dəyişdirilməsi ilə bağlı protokolun necə düzgün hazırlanması aşağıdakı video dərslikdə təsvir edilmişdir:
Pasport məlumatlarının dəyişdirilməsi
Pasportların dəyişdirilməsi əksər vətəndaşlar üçün olduqca sadə bir prosedurdur, məsələn, evlilik, qeydiyyatın dəyişdirilməsi və ya sadəcə pasportun itirilməsi halında həyata keçirilir, lakin MMC-nin təsisçisi və ya baş direktoru üçün hər şey mümkün deyil. bu qədər sadədir, çünki bu şəxslərin pasport məlumatları görünür, lakin buna görə də ən kiçik dəyişikliklərlə sertifikat dəyişdirilməli olacaq.
Əvvəlcə qeydiyyatdan keçməlisiniz təsisçinin qərarı və ya təsisçilər yığıncağının protokolu təsisçinin və ya baş direktorun pasport məlumatlarının dəyişdirilməsi haqqında.
Sonra etmək lazımdır bəyanat F No P14001 və notarial qaydada təsdiq edin. Yeni pasportun surəti təsvir edilən sənədlər paketinə əlavə edilməli və ünvana göndərilməlidir Vergi ofisi 6 gündən sonra hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinin şəhadətnaməsinə dəyişikliklər etmək.
Bu prosedurun mümkün riskləri
Qanun nöqteyi-nəzərindən MMC-nin təsisçisi və baş direktoru dəyişdikdə fəaliyyət göstərən müəssisəəvvəlki rəhbərliyin üzərinə götürdüyü bütün öhdəliklərlə, buna görə də, yeni komanda üzvləri üçün arzularından asılı olmayaraq, varislik qaydasında öhdəliklərini yerinə yetirmək baxımından risklər var. Əgər əvvəlki sahiblər hər hansı qanun pozuntusuna yol veriblərsə, o zaman mövcud rəhbərlik həm büdcə qarşısında, həm də podratçı şirkətlər qarşısında cavab verməyə məcbur olacaq və pozuntular aşkar edilərsə, inzibati məsuliyyət daşıyacaq.
Əgər pozuntular cinayət təqibi ilə bağlıdırsa, o zaman cinayətləri törətmiş şəxslər məsuliyyətə cəlb olunacaq, MMC-nin yeni sahibləri isə sübutların təmin edilməsində iştirak etməyə məcbur olacaqlar, çünki sənədlərin bir hissəsi müsadirə olunacaq və həmin sənədlərlə müşayiət olunacaq. səlahiyyətli orqanlar tərəfindən çoxsaylı yoxlamalar, xüsusilə başlanğıcda tamamilə xoş bir təcrübə olmayacaqdır əmək fəaliyyəti yeni baş direktor və ya təsisçi.
Buna görə təsisçiləri dəyişdirərkən qəbul edilmiş öhdəliklərlə bağlı risklərin qarşısını almaq üçün bəziləri bütün öhdəlikləri, o cümlədən maliyyə öhdəliklərini yerinə yetirməklə MMC-ni ləğv etməyə və sonra yeni bir şirkət açmağa üstünlük verirlər. Ancaq ləğvetmə proseduru ucuz bir zövq olmadığı üçün, işçi heyəti ödəniş edərkən işdən azad edilməli olduğundan, bütün borclar ödəniləcək və müqavilə münasibətlərini vaxtından əvvəl ləğv etmək mümkündür, bu da cərimə ödəmək deməkdir, çoxları artırmağı üstün tuturlar. nizamnamə kapitalı və dəyişikliklərin idarə edilməsi, sonra ortaya çıxa bilməyən kommersiya problemlərinin həlli, xüsusən də səhm alınarkən tam monitorinq aparılarsa iqtisadi fəaliyyət Risklərdən qaçmaq üçün MMC. 
ilə bir şirkətdə baş direktor dəyişikliyi məhdud Məsuliyyətli- prosedur mürəkkəb deyil, lakin əziyyətlidir və hər şeyi düzgün etmək üçün bir çox vacib nüansları nəzərə almaq lazımdır. 2017-ci ildə MMC-nin baş direktorunun dəyişdirilməsi üçün addım-addım təlimatlar təklif edirik.
MMC-də direktoru dəyişdirərkən, şirkətlərin baş verən dəyişikliklər barədə vergi orqanına məlumat verməsi çox vacibdir. Bu, vergi məqsədləri üçün lazımi yoxlama aparmaq üçün ilk növbədə sənədləri imzalayan şəxsin etimadnaməsini yoxlamalı olan qarşı tərəflərə lazımdır. Məqalədə 2017-ci ildə bir MMC-nin baş direktorunu dəyişdirmək üçün addım-addım təlimat verəcəyəm.
ADDIM 1. MMC-də baş direktorun dəyişdirilməsi ilə bağlı sənədləri toplayırıq
Təkliyi dəyişdirmək üzərində işləyin icra orqanı Mən həmişə məlumatlara ehtiyacım olacaq sənədləri hazırlamaqla başlayıram, yəni:
- MMC-nin gələn direktorunun pasportu.
- yeni və köhnə direktorların VÖEN sertifikatı (əgər varsa). Bu yerdə sizdən xüsusi diqqət yetirməyinizi xahiş edirəm, elə olur ki, insan özü sertifikat almayıb və onunla yaşayır tam inam ona VÖEN təyin olunmadığından, VÖEN-i aşağıdakı linkdə yoxlamağı məsləhət görürəm https://service.nalog.ru/inn.do.
ADDIM 2. Cəmiyyət iştirakçılarının toplantısını keçiririk
2017-ci ildə MMC-nin baş direktorunun dəyişdirilməsi zamanı biz MMC-nin yeganə təsisçisinin qərarı və ya iştirakçıların ümumi yığıncağının protokolu tərtib edirik, burada aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:
- Görüşün tarixi və vaxtı.
- Görüşdə kimlər iştirak edirdi.
- Gündəlikdə ən azı iki məsələ var: əvvəlki direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi və yeni direktorun seçilməsi;
- Səsvermənin nəticələri.
- MMC-nin köhnə və yeni direktorlarının məlumatları. Vergi orqanının sualları olmaması üçün qərarda həmişə yeni direktorun pasport məlumatlarını ətraflı yazıram (həmçinin bax. MMC-nin qeydiyyatı addım-addım təlimat 2018 ).
Faydalı sənədləri yükləyin:
ADIM 3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına əməl edin
2017-ci ildə bir MMC-nin baş direktorunu dəyişdirərkən, addım-addım təlimatlarımızda bir çətin sual var: nəticə çıxarmaq lazımdırmı? əmək müqaviləsi rejissorla? Bu mübahisəli məqamdır. Bəziləri hesab edir ki, direktorun öz səlahiyyətlərini Nizamnamə əsasında həyata keçirməsi kifayətdir, bəziləri hesab edir ki, əmək müqaviləsinin bağlanması məcburi prosedurdur, əks halda təşkilat pozuntuya görə inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq. əmək qanunvericiliyi. Mən ikinci mövqeyə riayət edirəm, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinə uyğun olaraq, işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri əmək müqaviləsi əsasında yaranır.
ADDIM 4. P14001 formasına uyğun olaraq baş direktorun dəyişdirilməsi üçün ərizə tərtib edirik
Ən əlverişli yol, Federal Vergi Xidmətinin saytında xüsusi proqramda ərizə doldurmaqdır.
Aşağıdakı vərəqləri doldurmalısınız:
- Başlıq səhifəsi şirkət haqqında məlumatdır.
- Keçmiş direktor üçün K vərəqi - yalnız 1 səhifəni doldurun (1-ci bənddə 2 nömrəsini daxil edin - səlahiyyətlərə xitam verin, 2-ci bəndi doldurun).
- Başqa bir vərəq K əlavə edirik - yeni direktor üçün 2 səhifə doldururuq (1-ci bənddə 1 nömrəni seçin - səlahiyyətlərin təyin edilməsi, bütün digər məqamları doldurun, 3.7-ci bəndi laqeyd yanaşmayın, burada əlaqə telefon nömrəsini göstərməlisiniz. yeni direktor).
- Vərəq R – ərizəçi haqqında məlumat. Ərizəçi yeni yeganə icraçı məmurdur, çünki əvvəlki direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi haqqında qərar qəbul edildiyi andan xitam verilir (1-ci bənddə 1 nömrəli - daimi icra hakimiyyəti orqanının rəhbərini seçin, 2.4-cü bəndləri doldurun. , sonra 5-ci bənddə sənədlərin qaytarılması üsulunu seçin, buna Eyni paraqrafda yeni direktor tam adını əl ilə daxil edir. Diqqət! Tam adınızı yalnız notariusun iştirakı ilə daxil edə bilərsiniz.
2017-ci ildə MMC-nin baş direktoru dəyişdirilərkən 14001 formasını doldurma nümunəsi (fraqment)
Faydalı sənədləri yükləyin:
Müraciət tamamlandıqdan sonra qəbul edirik təsis sənədləri, direktorun təyin edilməsi haqqında qərar/protokol, vəzifəyə başlaması barədə əmr və ərizəçinin imzasını təsdiq etmək üçün notariusa müraciət. Elektron imza ilə hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış Notarius bunu müstəqil şəkildə tələb edir.
Dövlət rüsumunu ödəməyə ehtiyac yoxdur, çünki baş direktorun dəyişdirilməsi təsis sənədlərinə dəyişiklik edilməsi ilə əlaqəli olmayan bir hərəkətdir.
ADDIM 5. Direktorun dəyişdirilməsi ilə bağlı sənədləri qeydiyyat orqanına təqdim edin
Sənədlər xüsusi olaraq qeydiyyat orqanına təqdim edilməlidir, məsələn, Moskvada 46 saylı Federal Vergi Xidmətinin Rayonlararası Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalısınız.
Sənədlərin təqdim edilməsi qaydası Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 30 sentyabr 2016-cı il tarixli 169n nömrəli əmri ilə tənzimlənir, onun 22-ci bəndində yalnız P14001 formasında ərizə təqdim etmək lazımdır, lakin vergi orqanı da tələb edə bilər. bir direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi və digərinin təyin edilməsi haqqında qərar/protokol. Buna görə də, qərarın dərhal əlavə edilməsini tövsiyə edirəm ki, vergi orqanının Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişiklik etmək üçün son tarixi gecikdirmək üçün heç bir səbəbi olmasın.
Sənədlər qərar qəbul edildiyi gündən üç gün ərzində vergi orqanına təqdim edilməlidir, əks halda təşkilat 5000 rubl məbləğində cərimə şəklində inzibati cəza ilə üzləşəcəkdir.
Sənədləri necə təqdim etmək olar
Sənədləri qeydiyyat orqanına təqdim etməyin bir neçə yolu var:
- Biz şəxsən və ya etibarnamə vasitəsilə nümayəndə vasitəsilə təqdim edirik.
- ünvanına göndəririk elektron formatda sənədləri rəqəmsal imza ilə imzalamaqla.
- Biz əlavənin təsviri ilə sifarişli poçtla göndəririk.
- Sənədləri qeydiyyat orqanına təqdim etmək və qəbul etmək üçün notariusun pullu xidmətindən istifadə edə bilərsiniz.
ADIM 6. Biz qeydiyyat orqanından sənədlər alırıq
https://service.nalog.ru/uwsfind.do linkində xüsusi xidmətdən istifadə etsəniz, təqdim edilmiş sənədlərə baxılma vəziyyətini izləyə bilərsiniz.
Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər edildikdən sonra (5 iş günü) sizə qeyd vərəqi veriləcək. Ərizəçinin və ya notariat qaydasında təsdiq edilmiş etibarnamə əsasında fəaliyyət göstərən şəxsin sənədləri almaq hüququ vardır.
ADDIM 7. MMC-nin baş direktorunun dəyişdirilməsi barədə banka məlumat veririk
MMC-nin baş direktorunun dəyişdirilməsi bankı dəyişikliklər barədə məlumatlandırmağın səbəblərindən biridir. Bankla əlaqə saxladığınız zaman sizinlə olmalıdır:
- Yeni direktorun pasportu.
- Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən qeyd vərəqi.
- Direktorun dəyişdirilməsi haqqında protokol/qərar.
- Direktor vəzifəsinə təyin edilməsi haqqında əmr.
- Notarius və ya bank işçisi tərəfindən təsdiq edilməli olan imza nümunəsi olan kart.
Nəzərə alın ki, təşkilatın ştatında baş mühasib yoxdursa, baş mühasibin səlahiyyətlərinin baş direktora verilməsi barədə əmr tərtib edilməlidir.
İnternet bankçılıq üçün yeni elektron açar yaradırıq.
ADDIM 8. Etibarnamələri ləğv edin
Vahid icra orqanının dəyişdirilməsi zamanı əvvəlki direktor tərəfindən verilmiş etibarnamələrin qüvvədə olduğu hallar mümkündür, o zaman belə etibarnamələrin ləğvi və ya edilməməsi barədə qərar qəbul edilməlidir, çünki onlar avtomatik olaraq xitam vermir. onların etibarlılığı.
Verilmiş etibarnamələri asanlıqla izləmək üçün təşkilat etibarnamələrin verilməsi jurnalını saxlamalıdır, bunun sayəsində etiraz edilə bilən etibarnamələri müəyyən etmək və onları ləğv etmək mümkündür. Mən bütün qarşı tərəflərə bu cür etibarnamələrin ləğvi barədə məlumat verməyi şiddətlə tövsiyə edirəm, əks halda, təcrübədən göründüyü kimi, şirkət heç kimin kompensasiya etməyəcəyi itkilərə məruz qala bilər.
Sonda demək istərdim ki, vahid icra orqanının dəyişdirilməsi proseduru gündəlik prosedur deyil, amma hesab edirəm ki, bu, xüsusi diqqətə layiqdir. 2017-ci ildə baş direktorların dəyişdirilməsi ilə bağlı bu addım-addım təlimata əməl etməməyin nəticələri həm şirkətiniz, həm də tərəfdaşlarınız üçün zərərli ola bilər.
Sənədlərin hazırlanması
Prosedur sadədir və təsis sənədlərini tənzimləmədən hüquqi şəxsin qeydiyyata alındığı Federal Vergi Xidmətinə müraciət etməklə bir neçə mərhələdə baş direktorun pasportunu və ya ünvanını dəyişdirməklə eyni şəkildə həyata keçirilir.
İlkin olaraq təsisçilərin (iştirakçıların) ümumi yığıncağı keçirilir. Bu tədbirdə qurumun hazırkı rəhbərindən bütün səlahiyyətlərin götürülməsi və onun yerinə başqanın təyin edilməsi barədə qərar qəbul edilməlidir. Nəticə də tərtib edilir. Hüquqi şəxsin yalnız bir iştirakçısı (təsisçisi) varsa, o zaman tərtib edilir.
Qərara əsasən, MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsi üçün əmr formalaşdırılır, onun nümunəsi internet saytında təqdim olunur.
Siz həmçinin direktorun dəyişdirilməsi üçün vergi idarəsinə ərizə doldurmalı və hər iki direktorun (həm köhnə, həm də yeni) VÖEN-ini və pasportlarının surətlərini hazırlamalısınız.
P14001 nömrəli formanın doldurulması
Ərizə vergi xidməti tərəfindən təklif olunan formada yaradıla bilər.
Tələbləri nəzərə alaraq bunu özünüz edə bilərsiniz. Formadakı mətni qara mürəkkəblə qələmdə ləkəsiz, böyük blok hərflərlə yazmaq vacibdir.
Bu sənədi makina ilə doldurarkən Courier New şriftindən istifadə olunur. Hərflər - yalnız böyük hərflər qəbul edilir - 18 baldır.
Əvvəlki menecerin və onun varisinin VÖEN-in ərizəyə daxil edilməsi tələb olunur (Forma No P14001). Bu məlumatların buraxılması əməliyyatın hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeydiyyata alınmasından imtina ilə nəticələnə bilər. Göstərilən şəxslərdən birinin VÖEN-i yoxdursa, sahə boş qalır.
Bu sənədin dupleks çapı qadağandır.
Notariat kontoru
Forma No P14001 bilavasitə notariat kontorunda R vərəqində imzalanır. Notarius ərizəçinin şəxsiyyətini, onun tam adını, imzasını yazaraq yoxlamalı və sonra sənədə möhür vurmalıdır.
Notariat kontoruna müraciət edərkən aşağıdakıları təqdim etməlisiniz:
- 30 təqvim günündən çox olmayan hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış;
- təşkilatın nizamnaməsi (bütün dəyişikliklər vərəqləri ilə son nəşr);
- hüquqi şəxsin OGRN;
- şirkətin vergi identifikasiya nömrəsi;
- Menecerin dəyişdirilməsinin zəruriliyi haqqında qərar (protokol).
Notarius yuxarıda sadalanan sənədlərin əslinə ehtiyac duyacaq. Prosesdə təsisçilərin (iştirakçıların) iştirakı tələb olunmur.
Vergi ofisi
Federal Vergi Xidmətinə yeni menecerşəxsən müraciət edir. Onun yanında pasport olmalıdır. Menecer dəyişdirilərkən vergi idarəsinə sənədlər:
- ərizə (forma No R 14001);
- rəhbərliyin dəyişdirilməsi haqqında qərar (protokol).
Sonuncu sənədin vergi orqanlarına təqdim edilməsi lazım deyil (notariusa gətirmək lazımdır), lakin tələb oluna bilər.
Göstərilən paket həm də pasporta əlavə olaraq notarial qaydada təsdiq edilmiş etibarnamə təqdim etməli olan nümayəndə tərəfindən vergi orqanlarına təhvil verilə bilər.
Bu əməliyyat dövlət rüsumunun ödənilməsini tələb etmir.
MMC-nin direktoru və təsisçisinin dəyişdirilməsi vəziyyətində Federal Vergi Xidmətinə müraciət etmək üçün icazə verilən maksimum müddət təsisçilər (iştirakçılar) yığıncağının müvafiq qərarının qəbul edildiyi gündən 3 iş günüdür. Bu pozuntu 5000 rubl cərimə ilə cəzalandırılır.
Sənədlərin tam dəstini aldıqdan sonra 5 iş günündən sonra yeni direktor pasportunu və Federal Vergi Xidmətindən qəbzi təqdim etdikdən sonra edilən dəyişiklikləri əks etdirən Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə giriş vərəqini alır.
Rəhbərlik dəyişikliyinin nəticələri
Səbəblərindən asılı olmayaraq MMC-nin baş direktorunun dəyişdirilməsi (əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması, könüllü işdən azad edilməsi ilə əlaqədar) şirkətin fəaliyyətinin bir çox məsələsində çaxnaşma yaradır.
Rəhbərin dəyişdirilməsi ilə vergi idarəsinə sənədlər toplanmazdan, Federal Vergi Xidmətinə təhvil verməzdən əvvəl, lakin dəyişikliklər Federal Vergi Xidmətində qeydiyyata alınmadan (reyestrdə qeyd edilməmişdir), keçmiş rəhbəri təşkilatın idarə etmək hüququ vardır hüquqi şəxs tam. O, şirkətin əmlakına və onun hesablarına sərəncam verə, müqavilələr bağlaya bilər. Amma məsuliyyət də tam ona həvalə olunub. Bunun əmək müqaviləsinin müddətindən asılı olmaması vacibdir. Əvvəlki rəhbərliyin səlahiyyətlərinin sonu məhz şirkətdə səlahiyyətlərin verilməsinin Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeydiyyata alınması faktıdır.