İş vaxtından artıq işə cəlb edilmə qaydası: iş vaxtından artıq işə nə aiddir, nə vaxt icazə verilir. İşçinin razılığı olmadan iş vaxtından artıq iş İşçinin təşəbbüsü ilə iş vaxtından artıq iş

Bu yazıda iş vaxtından artıq iş dedikdə nə nəzərdə tutulduğunu, işçilərə hansı təminatların və kompensasiyaların verildiyini, onların bu işə cəlb edilməsinin necə rəsmiləşdirilməsini və ən əsası bu cür işlərin düzgün hesablanması və ödənilməsini nəzərdən keçirəcəyik.

Hansı növ iş vaxtından artıq hesab edilə bilər?

İş vaxtından artıq iş aşağıdakı şərtlərə uyğundur: (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 1-ci hissəsi):

işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir;
işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənara çıxdıqda - gündəlik iş(növbələr).

Əgər işçi öz təşəbbüsü ilə işə gecikirsə, belə iş əlavə iş vaxtı hesab edilmir və ödənilmir (Rostrud məktubu 18 mart 2008-ci il tarixli, 658-6-0 nömrəli).

Həmçinin yerinə yetirmək üçün iş vaxtından artıq iş sayılmır əmək öhdəlikləri qeyri-müntəzəm iş saatları zamanı.

Təşkilat iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu qəbul edibsə, bu halda əlavə iş vaxtı iş vaxtının normal sayından artıq müəyyən edilmiş iş hesab olunur. uçot dövrü. İşəgötürən daxili əmək qaydaları ilə uçot müddətini (ay, rüb və ya bir ilə qədər olan digər dövr) müəyyən etməlidir. Bu, işçinin iş vaxtından artıq işlədiyi saatların düzgün hesablanması üçün lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi).

İş vaxtından artıq işə cəlb edilmə sistemli olmamalıdır;

Əlavə iş müddəti

Normal iş saatı həftədə 40 saatdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). İş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün iki gün ardıcıl dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 6-cı hissəsi).

Birinci məsləhət: V işçinin iş vaxtından artıq işlədiyi vaxtı iş vaxtı vərəqində əks etdirin (məsələn, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 1 qərarı ilə təsdiq edilmiş N T-12 və ya N T-13 formasına uyğun olaraq). İşəgötürənin məsuliyyəti hər bir işçi üçün iş vaxtından artıq işlərin müddətinin dəqiq uçotunu təmin etmək. Vaxt cədvəlində əlavə iş saatlarını “C” hərf kodu və ya “04” rəqəmi ilə qeyd edin, bunun altında artıq iş saatlarının sayı göstərilir.

Düzdür, bəzi işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir ki, bu da onlar üçün normaldır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi). Bunlara, xüsusən də daxildir:

azyaşlı işçilər - yaşından asılı olaraq həftədə 24 saatdan 35 saata qədər;
I və ya II qrup əlillər - həftədə 35 saatdan çox olmayan;
iş yerlərində iş şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən aşağıdakı kimi təsnif edilən işçilər zərərli şərtlər 3-cü və ya 4-cü dərəcəli əmək və ya təhlükəli iş şəraiti - həftədə 36 saatdan çox olmayan;
rayonlarda çalışan qadınlar Uzaq Şimal(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 320-ci maddəsi);
müəllimlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsi);
tibb işçiləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi).

İş vaxtından artıq işləmə ilə bağlı qaydalar həm əsas iş yerindəki işçilərə, həm də yarımştat işçilərə şamil edilir.

Misal 1 . Mühasibin beş günlük iş həftəsi və səkkiz saatlıq iş günü saat 9.00-dan 18.00-dək (nahar fasiləsi 13.00-dan 14.00-a qədər) var. Müdir mühasibdən onun üçün hesabat hazırlamaq üçün saat 20.00-a qədər qalmasını istəyib. Bu halda saat 18.00-dan 20.00-a qədər olan müddət iş vaxtından artıq işdir.

Misal 2. Çilingər həftənin 5 günü - bazar ertəsindən cümə gününə qədər saat 9.00-dan 18.00-dək işləyir. Qəzanın aradan qaldırılması üçün onu şənbə günü saat 10.00-dan 20.00-a kimi işə çağırıblar. Bu əlavə iş hesab olunurmu?

Xeyr, bu, istirahət günü iş sayılır və Art ilə tənzimlənir. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Beləliklə, əgər mexanik əmək haqqı alırsa və aylıq iş vaxtı norması işləmişdirsə, onda onun istirahət günündəki işinə əmək haqqından ən azı iki dəfə artıq olan əmək haqqı ödənilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Həmçinin, qeyri-iş günlərində görülən iş iş vaxtından artıq iş hesab edilmir.

Kimdən artıq iş vaxtından artıq işləmək tələb olunmamalıdır?

Aşağıdakı işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi qadağandır:

hamilə qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi);
18 yaşına çatmamış şəxslər,

İstisnalar bunlardır:

yaradıcı işçilərin müəyyən kateqoriyaları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsi). Onların siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir;
idmançılar, əgər kollektiv və ya əmək müqaviləsi, müqavilələr, yerli qaydalar iş vaxtından artıq işə cəlb edilmə halları və prosedurları müəyyən edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.8-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
şagirdlik müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsinin 3-cü hissəsi);
digər işçilər (bir qayda olaraq, məhdudiyyətlər tibbi əks göstərişlərə görə müəyyən edilir, məsələn, vərəmin aktiv forması olan şəxslər üçün - SSRİ Xalq Komissarları Sovetinin 01/05/1943-cü il tarixli 15 nömrəli qərarı; sürücülük hüququ verilmiş sürücülər nəqliyyat vasitəsi xüsusi sağlamlıq vəziyyətinə görə istisna olaraq, - SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 05 may 1988-ci il tarixli N 4616-88 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş avtomobil sürücülərinin əməyin gigiyenası üçün sanitariya qaydaları.

Bundan əlavə, bəzi kateqoriyalı işçilər üçün iş vaxtından artıq işlərin cəlb edilməsi üçün xüsusi prosedur mövcuddur. İşəgötürən borcludur:

işçinin yazılı razılığını almaq;
heç bir tibbi əks göstəriş olmadığından əmin olun;
işçiləri imza ilə iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış etmək.

Belə işçilərə daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi, 259-cu maddəsi, 264-cü maddəsi):

Əlil insanlar;
üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar;
əlil uşaqları olan işçilər;
tibbi rəyə uyğun olaraq ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər;
yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumları (qəyyumları).

İşçinin razılığı ilə və onun razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi

İşəgötürənin əmri ilə işçi onun razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər: (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 3-cü hissəsi):

fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və onların nəticələrini aradan qaldırmaq;
istehsalat qəzası və ya onun nəticələrinin aradan qaldırılması;
mərkəzləşdirilmiş su, istilik və qaz təchizatı, nəqliyyat və rabitə sistemlərinin işləməməsi hallarını aradan qaldırmaq;
fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi zamanı və əhali üçün təhlükə yaradan digər fövqəladə hallarda (yanğınlar, daşqınlar və s.).

Göstərilən əsaslarla işə cəlb etmək üçün həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı, çünki bu hallar fövqəladə xarakter daşıyır. Belə işi yerinə yetirməkdən imtinaya görə müvafiq akt tərtib edilir və işçi intizam məsuliyyətinə cəlb olunur.

İşçinin yazılı razılığı ilə aşağıdakı hallarda iş vaxtından artıq işləmək tələb oluna bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 2-ci hissəsi):

lazım gələrsə, gözlənilməz gecikmə səbəbindən başlayan işi yerinə yetirin (bitirin). texniki spesifikasiyalarƏgər bu işin yerinə yetirilməməsi işəgötürənin əmlakının zədələnməsinə və ya məhv olmasına və ya insanların həyat və sağlamlığına təhlükə yarada bilərsə, işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində istehsal başa çatdırıla bilməz (bitirilməmişdir);
mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlər zamanı onların nasazlığı bir çox işçinin işinin dayandırılmasına səbəb ola bildiyi hallarda;
əvəzedici işçi gəlmədikdə, iş fasiləyə imkan vermədikdə işi davam etdirmək.

İşəgötürən bu cür işlərdən imtina etmək hüququ barədə imzası ilə müəyyən kateqoriyalı işçilərini məlumatlandırmağa borcludur. 4-B06-31 saylı iş üzrə 14 noyabr 2006-cı il tarixli Qərarda Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 371-i, işəgötürənin həmkarlar ittifaqının üzvü olmasa belə, müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyini nəzərə alaraq qərar qəbul etmək öhdəliyini təmin edir.

İkinci məsləhət:Şifahi razılaşmalar lazımsız mübahisələrə səbəb ola bilər. Bunun qarşısını almaq üçün bütün işçi-işəgötürən müqavilələrinin sənədli formada tərtib edildiyi mövqeyi tutun. İş vaxtından artıq iş tələb edən əmr verin və işçini onunla tanış edin. Belə bir əmrin vahid forması təsdiqlənməmişdir, buna görə işəgötürən onu müstəqil şəkildə inkişaf etdirmək hüququna malikdir. Əmrdə işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinin səbəbi, işə başlama tarixi, işçinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi və işçinin belə işə cəlb olunmağa razı olduğu sənədin təfərrüatları göstərilməlidir.

İpucu üç: əgər kollektiv müqavilədə və ya digər yerli qaydada əlavə əlavənin məbləği müəyyən edilirsə, bu məbləği əmrdə göstərin. Məbləğ tərəflərin razılığı ilə də müəyyən edilə bilər. İş vaxtından artıq iş, işçinin tələbi ilə artan əmək haqqı və ya əlavə istirahət vaxtı ilə kompensasiya edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Əgər işçi kompensasiya forması barədə qərar veribsə, bu maddəni də əmrə daxil edin. İmzaya qarşı işçinin əmri ilə tanış olun. Yeri gəlmişkən, qanun işəgötürənə işçi üçün əlverişli vaxtda əlavə istirahət verməyə məcbur etmir. Bununla belə, tərəflər hər zaman razılığa gələ bilərlər.

Əlavə istirahət vaxtı

İşçinin istəyi ilə iş vaxtından artıq işə görə ödəniş əlavə istirahət vaxtı ilə əvəz edilə bilər. Bu istirahət nə qədər olmalıdır?

İstirahət vaxtı əlavə iş vaxtından daha qısa ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 152). Beləliklə, əgər işçi dörd saat artıq işləyibsə, o zaman Əlavə vaxt ona kompensasiya kimi verilən qalan hissəsi ən azı dörd saat olmalıdır. Bu halda iş vaxtından artıq iş vahid tariflə ödənilir.

Əlavə istirahət vaxtı heç bir şəkildə ödənilmir və işçinin imzası ilə tanış edilməli olan işəgötürənin əmri (sərəncamı) əsasında verilir. Yeri gəlmişkən, bunun bir gün və ya növbə olması lazım deyil. Təcrübə göstərir ki, emal həcmindən asılı olaraq bu bir saat və ya bir neçə saat ola bilər.

İşçiyə tam istirahət günü verilirsə, bu, "НВ" hərf kodu və ya "28" rəqəmsal kodu ilə iş vaxtı vərəqində - qənaət etmədən əlavə istirahət günü kimi əks etdirilməlidir. əmək haqqı(Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli N 1 qərarı). Amma verilən istirahət vaxtının günlərlə deyil, saatlarla, dəqiqələrlə ölçülməsi halı Qərarda nəzərdə tutulmayıb və müvafiq kod yoxdur. Siz vaxt cədvəlində yalnız gündə həqiqətən işlədiyiniz vaxtı göstərə bilərsiniz və ya müstəqil olaraq belə bir iş üçün təyinat hazırlaya və onu yerli normativ aktda təsbit edə bilərsiniz.

İş vaxtından artıq işləmə ilə bağlı əsas məqamlar:

işçilərin yazılı razılığını və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyini tələb etmək;
tibbi rəyə əsasən işə götürülən işçilərin iş vaxtından artıq işləməsinə əks göstəriş olub-olmadığını yoxlamaq;
normal iş vaxtından artıq iş üçün kompensasiya vermək;
Kollektiv müqavilədə və ya digər yerli normativ aktda işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi qaydasını əks etdirmək, təmin etmək əlavə günlər istirahət və hesablama mexanizmi pul kompensasiyası iş vaxtından artıq iş (məsələn, əlavə ödənişlərə bonus ödənişləri daxildir);
İşçilərin ildə 120 saatdan çox işləməməsini təmin etmək üçün əlavə iş jurnalını saxlayın və ondan istifadə edin.

İşçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi qaydası pozularsa, işəgötürən Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimədir və icraçı pozuntuya yol verən - 1000-dən 5000 rubla qədər. Bənzər pozuntu yenidən törədildikdə - Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Hamısı - düzgün formatlaşdırmağı öyrənmək əmək münasibətləri işə qəbuldan tutmuş işdən azad edilməsinə qədər.

21.353 baxış

Formanı göstərmək üçün brauzerinizdə JavaScript-i aktiv etməli və səhifəni yeniləməlisiniz.

Qaydaları oxuyanda Əmək Məcəlləsi işdən artıq iş və həftəsonu işləri ilə bağlı onlar olduqca sadə görünür. Lakin praktikada onların istifadəsi çoxsaylı çətinliklərə səbəb olur.

Əmək Məcəlləsində nə yazılıb...

Beləliklə, gəlin əvvəlcə Əmək Məcəlləsində nə yazıldığına baxaq.

İş vaxtından artıq iş - işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi iş, gündəlik iş (növbə), habelə hesabat dövründə normal iş saatlarından artıq iş (99-cu maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci bəndində deyilir ki, iş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, iş vaxtından artıq işin ilk iki saatı üçün tarifin ən azı bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə ödənilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş ən azı iki dəfə ödənilir:

parça işçilər üçün - ikiqat hissədən az olmayan;
əməyi gündəlik və saat hesabı ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tariflərin azı iki misli miqdarında;
aylıq əmək haqqı alan işçilər üçün - həftə sonu və ya iş günü olmayan bayramlarda iş aylıq iş vaxtı norması daxilində aparılıbsa, əməkhaqqından artıq olan bir günlük və ya saatlıq stavkadan az olmayan məbləğdə və müəyyən edilmiş məbləğdə. aylıq normadan artıq iş görülmüşsə, əmək haqqından artıq olan saatlıq və ya gündəlik normanın ən azı iki misli.

Bu qaydaları sadə misallarla izah edək.

Belə ki, biz Əmək Məcəlləsinin normalarını sitat gətirmişik. İndi cəhd edək sadə nümunələr bu müddəaların necə tətbiq olunacağını izah edin.

İş vaxtından artıq iş nədir

Beləliklə, iş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir:

gündəlik iş (növbə) (1-ci nümunəyə baxın), həmçinin
hesabat dövründə normal iş saatlarından artıq işləmək (2-ci nümunəyə bax).

İş vaxtından artıq işlərə məhdudiyyətlər

İş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gündə dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Bu normada da ilk baxışdan hər şey sadədir.

Əlavə iş ödənişi

İş vaxtından artıq işə görə işin ilk iki saatı üçün tarif normasının ən azı bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün isə ən azı iki dəfə ödənilir. Yaxşı, burada da hər şey çox sadə görünür.

3-cü nümunənin davamı

Nümunə 4-ün davamı

2-ci nümunənin davamı

Ödəniş həftə sonları

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə əmək haqqı ən azı iki dəfə ödənilir:

parça işçilər üçün - ikiqat paydan az olmayan (bax. Nümunə 8);
əməyi gündəlik və saatlıq tariflərlə ödənilən işçilər - gündəlik və ya saatlıq tariflərin azı iki misli miqdarında (bax. Misal 9);
aylıq əmək haqqı alan işçilər üçün - həftə sonu və ya iş günü olmayan bayramlarda iş aylıq iş vaxtı norması daxilində aparılıbsa, əməkhaqqından artıq olan bir günlük və ya saatlıq normadan az olmayan məbləğdə və müəyyən edilmiş məbləğdə. Əgər iş aylıq normadan artıq istehsal edilibsə, əmək haqqından artıq olan saatlıq və ya gündəlik tarifin ən azı iki qatına (bax. Misal 10).

Sadə nümunələrdən istifadə edərək qanunun necə işlədiyini izah etdik. İndi daha mürəkkəb olan "tapşırıqlara" baxaq.

Əlavə iş və həftə sonu işi eyni şeydirmi?

Deməli, görünən odur ki, hər şey sadədir, amma əslində bizim qanunvericiliyin normaları elə tərtib olunub ki, biz çox vaxt onları necə tətbiq edəcəyimizi bilmirik. Gəlin düşünək ki, “iş vaxtından artıq iş” və “həftə sonları iş” anlayışları eynidirmi? Bu suala cavab verməyə çalışsanız, görərsiniz ki, biz bəzi hallarda bu anlayışları bir-biri ilə eyniləşdiririk, bəzilərində isə onları bir-birindən fərqli hesab edirik. Üstəlik, biz adətən hərfi qanunun aliliyi ilə deyil, sağlam düşüncəni rəhbər tuturuq. Konkret misal verək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsində, iş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Razılaşın, bu cümlənin birinci yarısını oxuyanda güman edirik ki, həftə sonları işləmək və işdən artıq işləmək tamam başqa şeylərdir. Bir işçinin 2 gün ardıcıl olaraq 4 saatdan çox işləməli olduğu qaydanın həftə sonları ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Axı, işçi adətən şənbə və ya bazar günləri 8 saat işləyir. Ancaq cümlənin ikinci yarısını oxuyanda (hər bir işçi üçün əlavə iş ildə 120 saatdan çox olmamalıdır), çoxumuz diametral olaraq əks müddəadan çıxış edirik, buna görə işdən artıq iş və həftə sonları eyni şeydir. Və 120 saata həftə sonları iş daxildir. Bunu etməkdə bizə nə rəhbərlik edir? Sağlam düşüncə! Baxmayaraq ki, bu vəziyyətdə özümüzü tamamilə haqlı hesab etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi aşağıdakı kimi tərtib edilməli idi: iş vaxtından artıq iş iki gün ərzində hər bir işçi üçün dörd saatdan çox olmamalıdır (əgər biz iş günlərindən danışan) ardıcıl və ildə 120 saat.

Həftə sonları iş üçün pul ödəməyə gəldikdə vəziyyət daha da mürəkkəbdir. Sadə situasiyalarda hər şey həqiqətən aydındır: əgər insan iş günlərində iş vaxtından artıq işləyirsə, onda biz ilk iki iş saatını bir yarım dəfə, növbəti saatda isə ikiqat tariflə ödəyirik. Bir şəxs həftə sonları işə götürülərsə, bütün saatlar üçün əmək haqqı ikiqat tariflə hesablanacaqdır. Həftə sonları və iş vaxtından artıq iş üçün əmək haqqı ilə bağlı qaydaları oxuyaraq, biz tamamilə əminik ki, bunlar fərqli şeylərdir və belə iş müxtəlif yollarla ödənilməlidir. Bununla belə, adətən, bir təşkilat işçiləri həftə sonları işləmək üçün işə götürürsə, o zaman onlar məktubda yazıldığı kimi 13 deyil, ikiqat ödənilən 8 saat işləyirlər (iş günləri ilə eynidir). Bu vəziyyətdə mübahisə aşağıdakı kimi görünür. Beş günlük müddət ərzində 8 saatlıq növbə ilə işləyən işçilər görünür iş həftəsi, həftə sonları işləmək üçün işə götürülür. Müəssisənin təşkilatı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləmək üçün ən azı iki dəfə ödənildiyini və ödəniş üçün saatlıq tarif dərəcəsini 2-ə vurduğunu bildirir. Dövlət Əmək Müfəttişliyi normal iş vaxtından 8 saat kənarda işlənmiş 5 saat, iş vaxtından artıq iş vaxtı hesab edilir. Buna görə də, onun fikrincə, ilk iki saat ərzində əlavə iş düsturuna uyğun olaraq ödənilməlidir: ikiqat ödəniş istirahət günü üçün iş vaxtından artıq işə görə bir yarıma vurulur, üstəlik növbəti üç saat üçün ödəniş aşağıdakı düstura uyğun olaraq həyata keçirilir: ikiqat məbləğdə ödəniş (istirahət günü üçün) 2-yə vurulur (iş vaxtından artıq iş üçün). Məntiq təşkilata qəribə göründü, çünki ilk baxışdan belə görünür ki, istirahət günündə işləmək üçün ikiqat məbləğ artıq işçinin əlavə vaxt işləməsi üçün ödəniş daxildir. Təbii ki, bu vəziyyət hüquqi qiymət baxımından mübahisəlidir, çünki bu halda qanunvericilik bu və ya digər tərəfə çevrilə bilər.

Yenidən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə müraciət edək, buna görə iş vaxtından artıq iş işəgötürənin təşəbbüsü ilə aşağıdakılardan kənar görülən iş sayılır:

Normal iş saatları.
Gündəlik iş (növbə).
Hesabat dövründə normal iş saatlarından artıq işləmək.

Bir tərəfdən əmək müfəttişliyinin məntiqi düzgün görünür. Axı, gündəlik işin (növbənin) müddəti 8 saatdırsa, bu həddi aşan bütün qalan vaxt gündəlik işdən (növbədən) kənar işdir. Yəni, əlavə iş kimi qəbul edilməlidir (siyahının 2-ci bəndinə baxın) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq ödənilməlidir, bu da işin ilk iki saatı üçün iş vaxtından artıq işin ödənildiyini bildirir. ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə ölçüdə. Digər tərəfdən, həftə sonu işləmək həmişə normal iş vaxtından kənarda işləməkdir (1-ci bəndə baxın). Axı, bu halda insan həftədə 40 saatdan çox işləyəcək. Amma heç kim demir ki, istirahət günündə ilk iki saat iş üçün əvvəlcə ikiqat tariflə, bir yarıma, sonrakı saatlar isə ikiqat tariflə ikiyə vurulmalıdır. Amma işlədiyi saatların sayı normal müddətdən kənara çıxmasa iş növbəsi, 152-ci maddənin qaydalarına əsasən bu gün üçün ödənişdən söhbət getmir.

Çünki məhkəmə təcrübəsi Bu maddənin nə tətbiqi var, nə də bu məsələ ilə bağlı hansı tərəfin tam haqlı olduğunu söyləmək mümkün deyil; Axı burada qanunvericilik bu və ya digər istiqamətə yönəldilə bilər. Bundan əlavə, aydın deyil: əgər əlavə 5 saat artıq iş sayılırdısa, niyə bu cinayət kimi təsnif edilmədi, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə uyğun olaraq, iş vaxtından artıq iş dörd saatdan çox olmamalıdır. hər bir işçi üçün iki gün ardıcıl olaraq. Yaxşı, öz adımdan məsləhət verə bilərəm: əmək müfəttişliyi ilə belə mübahisələrin yaranmasının qarşısını almaq üçün işçini iş günləri adi iş vaxtından artıq istirahət günündə işləməyə məcbur etməyin.

İş vaxtını qeyd edərkən iş vaxtından artıq iş və həftə sonları işləmək üçün necə ödəmək olar?

Sənəd fraqmenti

Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi Rusiya Federasiyası"İş vaxtının xülasəsi"

Təşkilatlarda və ya çıxış edərkən fərdi növlərİstehsal (iş) şəraitinə görə işçilərin müəyyən kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət edilə bilməyən işlərdə, hesabat dövrü (ay, rüb) üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. və s.) normal iş saatlarının sayını aşmır. Hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Birgə iş vaxtını qeyd edərkən, iş vaxtından artıq işlərin və həftə sonları işin ödənilməsi ilə bağlı problemlər çox vaxt yaranır. Beləliklə, sadə nümunələrdən istifadə edərək ödənişin necə baş verdiyini anlamağa çalışaq.

Tipik olaraq, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu növbəli iş qrafiki olan müəssisələrdə aparılır. Bu zaman, bir qayda olaraq, hesabat dövrü üçün ya bir il, ya da bir ay götürülür. Hesabat dövründə iş saatlarının sayı normal iş vaxtından artıqdırsa, ilk iki belə saat tarifin bir yarım misli, qalanları iki dəfə ödənilir.

İş qrafikini tərtib edərkən Əmək Məcəlləsinin iki normasını nəzərə almalısınız. Birincisi, ard-arda iki növbədə işləməyə icazə verilməyən norma, ikincisi, fasiləsiz istirahətin həftədə ən azı 42 saat olması lazım olan norma.

Bəzən cədvələ uyğun olaraq növbəli işləyən işçinin iş günü ümumi qəbul edilmiş həftə sonu və ya bayram gününə düşür. Sual yaranır: belə günlərdə işin haqqını ikiqat və ya tək tariflə necə ödəmək olar? Bunun cavabını belə vermək olar: belə bir işçinin iş günü bayram gününə düşərsə, ona ikiqat tariflə əmək haqqı ödənilməlidir (hətta hesabat dövründəki saatların sayı normal saat sayından çox olmasa belə).

Həftə sonlarına gəldikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq norması ümumiyyətlə ümumi qəbul edilmiş istirahət günləri haqqında deyil, konkret işçilərin istirahət günlərini nəzərdə tutur. Başqa sözlə, əgər, məsələn, bir işçinin iş günü bazar gününə düşürsə, o, bir məbləğdə ödənilməlidir, ancaq bir şəxsdən istirahət etməsi planlaşdırılan gündə getməsini xahiş etsəniz, o zaman bu iş ikiqat ödənilməlidir (hesabat dövründə saatların sayı normal saatlardan çox olmasa belə).

Bəzi müəssisələrdə rəhbər və kadr işçiləri səmimi şəkildə inanırlar ki, əgər istehsalat müəssisəsi iş vaxtının icmal uçotunu aparırsa, o zaman bir şəxs təyin edilmiş istirahət gününə getməyə məcbur edilə bilər və hesabat dövründəki saatların sayı getmirsə. normaldan kənarda, ona belə bir iş bir ölçüdə ödənilə bilər. Bu yanaşma tamamilə yanlışdır. Və ümumiyyətlə tanınan bir istirahət günündə "növbəli işçinin" işi bir məbləğdə ödənilirsə, o zaman öz başına - belə ədalətsizliyə görə - ikiqat ödənilir.

Məktub müəllifinin təsvir etdiyi vəziyyəti anlamağa çalışaq.İstehsal təqviminə nəzər salsaq görərik ki, yanvar ayında normal iş saatı 128 saatdır. İş qrafiki tərtib edildi, ona görə işçi 32 saat tətil də daxil olmaqla 156 saat işləməli idi. Gördüyümüz kimi, işçi qrafikə uyğun olaraq yanvar ayında normal iş vaxtından xeyli artıq işləməlidir. Amma hesabat dövrü bir il olduğundan sonrakı aylarda nəzəri olaraq belə artıq iş vaxtı kompensasiya edilməlidir (yəni cədvəli tərtib edən şəxs çalışmalıdır ki, işçi fevral ayında normal iş saatlarından az işləsin, mart və s.). Əgər insan qrafikə uyğun işləyirdisə, onda biz ona 32 bayram saatı üçün ikiqat, qalan saatlar üçün isə birdəfəlik (156 - 32 = 124 saat) maaş verərdik. İlin sonunda isə işçimizin “əlavə” saatlarının olub-olmamasına baxardıq. Əgər onlar mövcud olsaydı, müvafiq əlavə ödəniş həyata keçirilərdi (iş vaxtından artıq işin ilk iki saatının vahid tariflə, sonrakı iş saatının isə ikiqat tariflə ödənildiyini nəzərə alaraq). Halbuki işçi nəzərdə tutulan 156 saat əvəzinə 184 saat, yəni 28 saat çox işləyib! İşlənmiş bütün saatların 48-i bayramdır. Belə olan halda bir sıra suallar yaranır: işçinin qrafikə uyğun işləməməsi niyə baş verib? Bu qədər saatlarla həftəlik fasiləsiz istirahətin ən azı 42 saat olması və iki növbəli işləməyə icazə verilməməsi ilə bağlı qanuni tələblərə əməl etmək mümkün idimi? İş qrafikini və vaxt cədvəlini görmədən yalnız işçinin istirahət günlərində işə getdiyini güman etmək olar. Buna görə həm bayram günlərində 48 saat, həm də həftə sonlarında 28 saat bu halda ikiqat tariflə ödənilməlidir. Qalan iş saatları vahid məbləğdə ödənilir. Artan tariflə ödənilməli olan hər hansı emal olub-olmadığını ilin sonunda müəyyən edəcəksiniz.

İş vaxtından artıq iş - işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar yerinə yetirdiyi iş: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının məcmu uçotu zamanı isə mühasibat uçotu üçün iş vaxtının normasından artıq olan iş. dövr (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi).

İş vaxtından artıq işlərin cəlb edilməsi qaydası

İşəgötürənin işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etməsinə yol verilir:

1. işçinin yazılı razılığı ilə;
2. işçinin razılığı olmadan.

İşəgötürənin işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etməsinə icazə verilir. onun yazılı razılığı ilə aşağıdakı hallarda:

- zəruridirsə başlayan işi başa çatdırmaq (bitirmək). texniki istehsal şəraiti ilə əlaqədar gözlənilməz gecikmə səbəbindən işçi üçün müəyyən edilmiş iş saatlarında başa çatdırıla bilməyən (bitirməmiş), bu işin yerinə yetirilməməsi (tamamlanmaması) işəgötürənin işinin pozulmasına və ya məhv olmasına səbəb ola bilərsə. əmlak (o cümlədən, işəgötürəndən alınmış üçüncü şəxslərin əmlakı, əgər işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə), dövlət və ya bələdiyyə mülkiyyəti və ya insanların həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaratmaq;
- istehsalda mexanizmlərin təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlər və ya strukturların nasazlığı xeyli sayda işçinin işinin dayandırılmasına səbəb ola biləcəyi hallarda;
- əvəzedici işçi gəlmədiyi təqdirdə işi davam etdirmək, iş fasiləyə imkan vermədikdə (işəgötürən növbəli işçini başqa işçi ilə əvəz etmək üçün dərhal tədbirlər görməyə borcludur).

İşəgötürən tərəfindən işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi onun razılığı olmadan aşağıdakı hallarda icazə verilir:

zəruri işləri yerinə yetirərkən fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və ya onların nəticələrini aradan qaldırmaq;
istehsalda sosial cəhətdən zəruri iş mərkəzləşdirilmiş normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halları aradan qaldırmaq əhalinin həyat təminatı sistemləri, işıqlandırma, nəqliyyat, rabitə;
zərurəti tətbiqi ilə əlaqədar olan işləri yerinə yetirərkən fövqəladə və ya hərbi vəziyyət, habelə fövqəladə hallarda (yanğınlar, daşqınlar, aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan digər hallarda təxirəsalınmaz işlər.

Digər hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

Aşağıdakıların iş vaxtından artıq işləməsinə icazə verilmir:

1. hamilə qadınlar;
2. 18 yaşına çatmamış işçilər;
3. Məcəlləyə uyğun olaraq digər kateqoriyalı işçilər və s federal qanunlar.

Əlillərin və üç yaşınadək uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq vəziyyətinə görə bu onlara qadağan edilmədikdə yol verilir. Eyni zamanda, əlillərə və 3 yaşınadək uşağı olan qadınlara onların iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmələri barədə imzaları ilə məlumat verilməlidir.

İşəgötürən tələb olunur ki, hər bir işçinin əlavə iş saatlarının dəqiq uçotu aparılsın.

İş vaxtından artıq kompensasiya

İş vaxtından artıq iş enerji xərclərinin artması və istirahət vaxtının azalması ilə əlaqələndirilir, buna görə də əmək qanunvericiliyi onu yerinə yetirən şəxslər üçün bir sıra kompensasiyalar müəyyən edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bunlara aşağıdakılar daxildir:

- iş vaxtından artıq işin məhdudlaşdırılması (ardıcıl olaraq iki gün dörd saat və ildə 120 saat - 99-cu maddənin 6-cı hissəsi);
- artan maaş(ilk 2 saat ərzində azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ikiqatdan az olmayaraq - maddə 152);
- iş vaxtından artıq işlərin cəlb edilməsi qaydasını müəyyən edən xüsusi prosedur;
- ehtiyacı olan işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinin qadağan edilməsi sosial müdafiə məsələn, hamilə qadınlar və 18 yaşına çatmamış işçilər (99-cu maddənin 5-ci hissəsi);
- müəyyən kateqoriyalı işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi üçün xüsusi prosedur (məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi).

Yuxarıda göstərilən zəmanətlər də tətbiq olunur

1. 18 yaşınadək əlil uşağı olan işçilər üçün;
2. əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailəsinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilərə;
3. müvafiq yaşda uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 3-cü hissəsi);
4. yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumları (qəyyumları) üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsi).

Təşkilat rəhbəri işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi haqqında əmr (təlimat) verir. Sərəncam iş vaxtından artıq işləmək üçün əsasları, məsələn, istehsalat qəzasının nəticələrini aradan qaldırmaq, istehsalatda bədbəxt hadisənin qarşısını almaq ehtiyacını müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Bu əmrdə onun həyata keçirilməsində iştirak edən işçilərin soyadı, adı, atasının adı, habelə belə işlərin müddəti göstərilir.

09/10/2019 yenilənib

2018-09-09T16:13:04+03:00

İş vaxtından artıq işə cəlb olunma qaydası necədir? İşəgötürənin hərəkətlərinin mərhələləri, müşayiət olunan sənədlərin nümunələri. Kimlər iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər və kimlər ola bilməz.

(açmaq üçün klikləyin)

İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının məcmu uçotu zamanı isə iş vaxtı üçün normal iş vaxtından artıq iş. hesabat dövrü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi).

İş vaxtından artıq işə cəlb olunma qaydası

İşçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinin iki əsas mərhələsi var.

Birinci mərhələ:

İşəgötürənin yadda saxlaması vacibdir ki, o, müəyyən kateqoriyalı işçilərin bu cür işdən imtina etmək hüququ barədə imzası ilə xəbərdar etməyə borcludur. İşçilərlə bütün şifahi razılaşmalar mübahisələrə səbəb ola bilər. Bunun qarşısını almaq üçün bütün işçi-işəgötürən müqavilələrinin sənədləşdirildiyi mövqeyinə riayət etmək lazımdır. Beləliklə, işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:

işçinin yazılı razılığını almaq;
heç bir tibbi əks göstəriş olmadığından əmin olun;
işçilərə iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsindən imtina etmək hüququ barədə şəxsi imzası ilə məlumat vermək.

İşçi bildirişinin xüsusi forması yoxdur, lakin aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

Adı;
bildiriş nömrəsi və hazırlanma tarixi;
cəlb edilən mütəxəssisin tam adı və vəzifəsi;
iş vaxtından artıq olma ehtiyacının səbəbləri;
"əlavə" saatlar işləməli olduğunuz tarix (vaxt intervalını təyin edə bilərsiniz);
şərtlər - artan əmək haqqı və ya işçiyə görə əlavə istirahət şəklində kompensasiya.

Bildiriş işəgötürən şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanır. İşçi “Razıyam” və ya “Razı deyiləm” xanasına imza atmaqla öz iradəsini ifadə edə bilər.

İş vaxtından artıq işlə məşğul olmaq üçün yazılı razılığın nümunəsinə baxıla bilər

İkinci mərhələ:

İşəgötürən iş vaxtından artıq işləməyi tələb edən əmr verir və işçini onunla tanış etməlidir. Belə bir əmrin vahid forması təsdiqlənməmişdir, buna görə işəgötürən onu pulsuz formada tərtib edir. Sifarişdə göstərilməlidir:

işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinin səbəbi;
işə başlama tarixi;
işçinin soyadı, adı, atasının adı;
onun vəzifəsi və işçinin belə işə cəlb olunmağa razı olduğu sənədin təfərrüatları.

İş vaxtından artıq iş üçün nümunə sifarişə baxa bilərsiniz.

Kollektiv müqavilədə və ya yerli qaydada əlavə ödənişin məbləği müəyyən edilirsə, bu məbləği sərəncamda göstərmək olar. Məbləğ tərəflərin razılığı ilə də müəyyən edilə bilər. İşçi əmrlə tanış olmalı və imzalanmalıdır.

İşçiləri iş vaxtından artıq işə dəvət edərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, bu cür işlərin müddəti ardıcıl iki gün ərzində hər bir işçi üçün dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Bunun üçün işəgötürən hər bir işçi üçün iş vaxtından artıq işlərin müddətinin dəqiq uçotunu təmin etməyə borcludur.

İş vaxtı vərəqində iş vaxtından artıq iş “C” hərfi və ya “04” rəqəmləri ilə qeyd olunur, onun yanında isə normadan artıq işlənmiş saatların sayı göstərilir. Əgər işçilər üçün işlənmiş saatların standart gündəlik uçotu aparılırsa, iş vaxtından artıq iş günlərində standart və artıq iş saatlarının ayrıca əks etdirilməsi tövsiyə olunur. iş vaxtı iki xətt. Və iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə olunarsa, artıq iş vaxtı hesabat dövrünün sonunda əks etdirilir.

İş vaxtından artıq işə nə aiddir?

fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və onların nəticələrini aradan qaldırmaq;
mərkəzləşdirilmiş su, istilik və qaz təchizatı, nəqliyyat və rabitə sistemlərinin işləməməsi hallarını aradan qaldırmaq;
fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi zamanı və əhali üçün təhlükə yaradan digər fövqəladə hallarda (yanğınlar, daşqınlar və s.).

Bu əsaslarla işlə məşğul olmaq üçün həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı tələb olunmur, çünki bu hallar fövqəladə xarakter daşıyır.

Belə bir işi yerinə yetirməkdən imtina etsəniz, müvafiq akt tərtib edilir və işçi intizam tənbehinə məruz qalır.

İşçinin yazılı razılığı ilə aşağıdakı hallarda iş vaxtından artıq işləmək tələb oluna bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 2-ci hissəsi):

zərurət yarandıqda, texniki istehsal şəraiti ilə əlaqədar gözlənilməz gecikmə səbəbindən işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində yerinə yetirilməsi (tamamlanması) mümkün olmayan işləri yerinə yetirmək (bitirmək) işəgötürənin əmlakının zədələnməsi və ya məhv edilməsi və ya insanların həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə törətməsi;
mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlər zamanı onların nasazlığı bir çox işçinin işinin dayandırılmasına səbəb ola bildiyi hallarda;
əvəzedici işçi gəlmədikdə, iş fasiləyə imkan vermədikdə işi davam etdirmək.

Digər hallarda, iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə və ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 4-cü hissəsi, qərardad). Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 14 noyabr 2006-cı il tarixli 4-B06-31 saylı işi üzrə).

Kimdən artıq iş vaxtından artıq işləmək tələb olunmamalıdır?

Aşağıdakıların iş vaxtından artıq işləməsinə icazə verilmir:

hamilə qadınlar;
18 yaşına çatmamış işçilər (yetkinlik yaşına çatmayan idmançılar, habelə kütləvi informasiya vasitələrinin, kino təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçiləri və əsərlərin yaradılmasında və ya ifasında iştirak edən digər şəxslər istisna olmaqla) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.8 və 268-ci maddəsi);
tələbə müqaviləsi bağlanmış şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsi);
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq digər işçi kateqoriyaları.

Üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınlara, federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında, onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqlarına görə iş vaxtından artıq işləmək qadağan edilmədikdə, iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilə bilər. . Bənzər bir prosedur əlillər üçün də müəyyən edilir. Onların hər ikisinə iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ barədə qəbz qarşısında məlumat verilməlidir.

Əlavə iş ödənişi

Əlavə iş saatlarının ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Əvvəllər mövcud olan normadan artıq işlənmiş saatlara görə ödəniş qaydalarından fərqli olaraq. İşəgötürənin əmək və ya kollektiv müqavilədə iş vaxtından artıq işə görə müəyyən ödəniş məbləğlərini təsdiq etməsi mümkündür, lakin Sənətdə müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, artıq iş saatları üçün minimum ödəniş həddini müəyyən edir.

İş vaxtından artıq iş artan tariflə ödənilir. İlk iki saatlıq iş üçün bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - 2 dəfə. Bu, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş minimum hədddir, ondan aşağı məbləği ödəyə bilməzsiniz, lakin ondan yuxarı ola bilərsiniz.

Əlavə iş saatlarına görə əmək haqqının artırılması ilə yanaşı, alternativ olaraq normadan artıq işlənmiş saatlardan az olmayan məbləğdə əlavə istirahət saatlarının verilməsi də mümkün ola bilər. Belə bir dəyişiklik üçün işçinin yazılı razılığı alınmalı və belə kompensasiyadan istifadə vaxtı hər iki tərəf tərəfindən razılaşdırılmalıdır. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində iş vaxtından artıq işlərə görə kompensasiya kimi nəzərdə tutulan istirahət vaxtının maksimum müddəti müəyyən edilmir. Daha dəqiq desək, bu, kollektiv və ya əmək müqaviləsində və ya təşkilatın digər yerli aktlarında göstərilə bilər. Əmək hüququ sahəsində mütəxəssislər tövsiyə edirlər ki, iş vaxtından artıq işləməyə görə kompensasiya növü birbaşa işçinin iş vaxtından artıq işləməyə yazılı razılığında göstərilsin. Əgər bu əlavə saatlar istirahət, onda onların miqdarını burada qeyd etmək tövsiyə olunur.

Kumulyativ mühasibat uçotu üçün əlavə iş haqqı

Bu məsələni başa düşmək üçün sənaye müəssisələrində, idarələrində və təşkilatlarında çevik iş vaxtı rejimlərinin tətbiqinə dair Tövsiyələrin 5.5-ci bəndinə əməl etməlisiniz. Milli iqtisadiyyat, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 1985-ci il 30 may tarixli 12-55 nömrəli Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 162 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Bu tövsiyələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığı dərəcədə etibarlıdır (

İş vaxtından artıq işləmək çox vaxt təşkilatın maraqlarını dəstəkləmək üçün zəruridir. Mürəkkəb planlaşdırılmamış məsələlərin həlli, menecerdən ofisdə qalmağı xahiş etmək olduqca yaygın vəziyyətlərdir. Özünüzü aldatmamaq və iş qrafikindən kənarda görülən işin haqqını necə almamaq olar? Bu barədə məqaləmizdən öyrənəcəksiniz.

İşçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda gördüyü iş iş vaxtından artıq işdir. Bu cür işlər həm iş vaxtı bitdikdən sonra, həm də növbə başlamazdan əvvəl aparıla bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, xüsusən Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 91, normal iş saatı həftədə 40 saatdır. Eyni zamanda, qanun yetkinlik yaşına çatmayanlar və I və II qrup əlillər, habelə fəaliyyəti birbaşa zərərli və zərərli işlərlə bağlı olan işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtını nəzərdə tutur. təhlükəli şərtlər iş qrafiki işəgötürənlə işçi arasında qarşılıqlı razılaşma əsasında tərtib edildikdə əmək və natamam iş vaxtı. Bu və ya digər şəkildə, iş vaxtından artıq iş iş vaxtı normalarının aşılmasına səbəb olur və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, öz növbəsində, onu məhdudlaşdırmaq üçün hüquqi təminatlar müəyyən edir. Xüsusilə, zəmanətlərə iş vaxtından artıq iş üçün əsas olan halların siyahısı, iş vaxtından artıq işin müddətinin məhdudlaşdırılması, işçinin iş qrafikindən kənar işə cəlb edilməsi qaydası, habelə cəlb edilə bilməyən şəxslərin siyahısı daxildir. iş vaxtından artıq işdə. İşçilərin normal iş vaxtından kənarda işə cəlb edilməsini zəruri edən hallardan asılı olaraq iki əsas qayda mövcuddur: işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı ilə. Bundan əlavə, qanunvericilik işçinin razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinin mümkün olduğu digər halları da nəzərdə tutur. İşçinin yazılı razılığı olmadan, aşağıdakı hallar yaranarsa, işçidən artıq iş vaxtından artıq işləmək tələb oluna bilər:

ehtiyacdan yaranan işi yerinə yetirərkən təcili istehsalatda qəza, fəlakət və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması;
etməklə ictimai işlər qaz və su təchizatı, istilik, enerji təchizatı, rabitə və nəqliyyat sistemlərində qəzaların nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan;
fövqəladə vəziyyətin və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirərkən, habelə bütün əhalinin normal həyat şəraitini təhlükə altına qoyan fövqəladə hallar şəraitində işləri yerinə yetirərkən.

İşçinin yalnız yazılı razılığı ilə cəlb edilə biləcəyi əlavə işlərin siyahısına aşağıdakılar daxildir:

İstehsalda texniki nasazlıqlar nəticəsində gözlənilməz gecikmələr nəticəsində müəyyən edilmiş iş saatlarında başa çatdırılmayan və onun yerinə yetirilməməsi işəgötürənin əmlakının zədələnməsinə və ya məhv olmasına və ya insanların həyat və sağlamlığına təhlükə yarada bilər və mühit;
texniki nasazlıqların aradan qaldırılması və mexanizmlərin bərpası üçün zəruri olan müvəqqəti işlər, dayandırılması çoxlu sayda işçinin və bütövlükdə bütün istehsalın işinin dayandırılmasına səbəb ola bilər;
növbəyə gəlməyən işçini əvəz etmək üçün dərhal tədbirlər görmək üçün işəgötürəndən operativ reaksiya tələb edən fasiləsiz iş rejimi.

İşçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi üçün digər hallar üçün onun yazılı razılığı və həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi nəzərə alınmaqla tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 2-4-cü hissələri). İşçinin təşəbbüsü ilə iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi müvafiq inzibati sənədlə, xüsusən də əmr və ya göstərişlə müşayiət olunmalıdır.

İşçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi haqqında əmrin və ya göstərişin məzmununa müəyyən hərəkətlərin yerinə yetirilməsi zərurəti yaranan hallar daxil edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilməyən bir sıra işçi kateqoriyalarını nəzərdə tutur, yəni:

hamilə qadınlar;
18 yaşına çatmamış işçilər;
tələbə əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsi), bütün qüvvədə olduğu müddət ərzində;
18 yaşdan kiçik idmançılar.

3 yaşınadək uşaq böyüdən qadınlar və əlillər, 5 yaşınadək uşaqları tək böyüdən şəxslər, əlil uşaqları olan işçilər və onların xəstə ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər üçün iş vaxtından kənar işə cəlb edilməsinin xüsusi qaydası nəzərdə tutulur (3-cü hissə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi), habelə yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumları (qəyyumları) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsi). Belə işçilər iş vaxtından artıq işə yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi səbəblərə görə bu işi yerinə yetirməyə qadağa olmadıqda cəlb edilə bilər.

İcazə verilən iş vaxtı həddi

Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, iş vaxtından artıq iş 2 gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox ola bilməz.

Təşkilatın daxili nizamnamələri ilə müəyyən edilmiş rəsmi iş vaxtından artıq 120 saat işləmiş işçi cari il ərzində iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilməz. Bu tələbin pozulması halında qanun işəgötürənə qarşı inzibati məsuliyyət nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Əlavə iş ödənişi

İş vaxtından artıq yerinə yetirilən işə görə ödəniş iki komponentdən ibarətdir: işçinin müntəzəm mükafatı və əlavə, sonuncunun məqsədi işçiyə boş vaxtının hər saat azalmasına görə kompensasiya verməkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq, iş vaxtından artıq iş artan nisbətdə ödənilməlidir, yəni:

ilk iki iş saatı 1,5 əmsalı ilə işçinin saatlıq iş norması ilə ödənilir;
sonrakı iş saatları - 2,0 əmsalı ilə işçinin saatlıq iş norması dərəcəsi ilə.

İş vaxtından artıq iş üçün ödənişin daha konkret məbləğləri kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə, habelə yerli qaydalarla (təşkilatın daxili əmək qaydaları) müəyyən edilə bilər. İş vaxtından artıq iş üçün ödənişin konkret məbləğləri yuxarıda göstərilən sənədlərlə müəyyən edilmədiyi hallarda, ödəniş Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş minimum məbləğdə həyata keçirilir. İşçi öz təşəbbüsü ilə iş vaxtından sonra işdə qalmağa hazır olsa belə, işəgötürən də iş vaxtı normalarına riayət etmək üçün məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İş vaxtından artıq işlərin məcmu uçotu bütün hesabat dövrü üçün normal iş saatlarında iş saatlarının sayından artıq yerinə yetirilən işi əhatə edir.

Rəğmən minimum ölçülər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyd olunan iş vaxtından artıq ödənişlər, işəgötürən daha böyük həcmdə əlavə iş üçün ödəniş etmək hüququna malikdir (məsələn, bir çox işəgötürən işin ilk saatından başlayaraq ikiqat tarif təyin edir). Xüsusi tarif dərəcələri təşkilatın yerli normativ aktı (kollektiv müqavilə, əmək haqqı haqqında əsasnamə və s.) ilə tənzimlənir. İş vaxtından artıq iş üçün əlavə ödənişlərin mənbələri, bir qayda olaraq, bunlardır kommersiya təşkilatlarıəmək qanunvericiliyi və müəssisənin yerli normativ aktları əsasında yaradılmış əmək haqqı fondu ehtiyatı kimi xidmət edir. Çox vaxt praktikada hesablama üçün istifadə olunan əsas məbləğə daxil edilməsi ilə bağlı sual yaranır bonus ödənişləri işçi, əlavə iş haqqı. Nəzərə alın ki, hazırda Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi, bonus ödənişlərinin hesablanması sistemi əmək haqqının bir hissəsidir və işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyi normaları əsasında müəyyən edilir. Bonusların hesablanması üçün əsas məbləğ əks olunmur əmək qanunvericiliyi, buna görə də hər bir işəgötürənin onu müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququ var. Mütəxəssislər bu problemi eyni etibarlılığa malik üç yolla həll etməyi təklif edirlər:

Əsas məbləğdə bonusların hesablanması daxil olmaqla, iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş;
Əsas məbləğə bonusların hesablanması daxil edilmədən iş vaxtından artıq işə görə ödəniş;
Mükafat hesablamalarının qismən daxil edilməsi ilə iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş (yəni, müntəzəm olaraq tarif dərəcəsi 1,5 və 2,0 əmsallarına vurulmadan).

İş vaxtından artıq iş üçün əlavə istirahət

İşçinin yazılı ərizəsi əsasında iş vaxtından artıq yerinə yetirilən işə görə ödəniş əlavə istirahət vaxtı ilə əvəz edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Bu şərt işçiyə adi tariflə artıq iş saatlarının ödənilməsini və tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş qaydada ödənilməmiş əlavə istirahət vaxtının verilməsini nəzərdə tutur. əmək müqaviləsi. İşçiyə iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya kimi əlavə istirahət vaxtının verilməsi inzibati sənəd (sərəncam və ya əsasnamə) ilə rəsmiləşdirilir və T-12 (T-13) formasında müvafiq iş vaxtı vərəqində “NV” hərf kodu ilə qeyd olunur. ”.

Əlavə iş və vergi qanunları

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində iş vaxtından artıq işlərin ödənilməsi normalarının uçotu ilə bağlı məhdudiyyətlər yoxdur. Müvafiq olaraq, əmək standartlarının pozulması vergi tələblərinin pozulmasına səbəb ola bilməz. Bir işçi il ərzində 120 saatdan çox iş vaxtından artıq işləmişdirsə, işəgötürən bu işə görə artan əlavə ödənişi vergi uçotunda tam şəkildə tanımaq hüququna malikdir. Gəlir vergilərindən danışsaq şəxslər, qeyd edirik ki, iş vaxtından artıq iş üçün hesablamalar əmək haqqının tərkib hissələrindən biridir, buna görə də Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq fərdi gəlir vergisindən azad olma müddəalarına tabe deyildir. Rusiya Federasiyasının 217 Vergi Məcəlləsi. Bundan əlavə, işçilərə iş vaxtından artıq iş üçün hesablamalar Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, İcbari Tibbi Sığorta Fonduna və Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarına və xəsarətlərə görə sığorta haqlarına tabedir.