Effektiv müqavilə üzrə məktəbin mövqeyi. Effektiv müqaviləyə keçid (nümunə sifariş)

müəllim heyəti ilə səmərəli müqavilə.

Əsaslar (tənzimləyici baza)

Bələdiyyə təhsil müəssisəsində, şəhər 4 nömrəli tam orta məktəbdə səmərəli müqavilənin tətbiqi. Krasnoarmeysk tərəfindən müəyyən edilir:

1. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 000 nömrəli “Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında” Fərmanı;

2. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 may 2013-cü il tarixli sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 2013-2020-ci illər üçün Rusiya Federasiyasının “Təhsilin inkişafı” Dövlət Proqramı;

3. 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) qurumlarında sistemin mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr tarixli qərarı ilə. 2012 (bundan sonra Proqram adlandırılacaq);

4. Rusiya Əmək Nazirliyinin 1 yanvar 2001-ci il tarixli 000n nömrəli "Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" əmri (bundan sonra Tövsiyələr) );

5. Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 01.01.01-ci il tarixli NT-883/17 nömrəli “Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında” 01.01.01 tarixli Federal Qanunun 108-ci maddəsinin 11-ci hissəsinin həyata keçirilməsinə dair” məktubu. (bundan sonra Məktub adlandırılacaq).

6. MBOU “Kobrin əsas orta məktəbi” müəllim heyətinin səmərəliliyinin göstəriciləri.

Effektiv müqavilənin tətbiqi məqsədi

Əmək haqqı artımının göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinin konkret göstəricilərinə nail olunması ilə əlaqələndirilməsi kommunal xidmətlərəsaslanır:

müstəqil sistem

Effektiv müqavilə nədir

Müəllimlərlə effektiv müqaviləyə keçid Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 yanvar 2001-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının 2013-2020-ci illər üçün "Təhsilin inkişafı" dövlət proqramı ilə əvvəlcədən müəyyən edilir.

Effektiv müqavilənin tərifi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi Proqramında verilmişdir. 2012:

“Effektiv müqavilə işçi ilə əmək vəzifələrini, əməyin ödənilməsi şərtlərini, fəaliyyət göstəricilərini və işin nəticələrindən və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətindən, habelə sosial dəstəyin keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi meyarlarını müəyyən edən əmək müqaviləsi deməkdir. tədbirlər”.

Effektiv müqavilə 57-ci maddəyə tam uyğun gəlir Əmək Məcəlləsi RF və yeni deyil hüquqi forması əmək müqaviləsi.

IN effektiv müqavilə hər bir işçi üçün aşağıdakılar aydınlaşdırılmalı və dəqiqləşdirilməlidir:

1.Əmək funksiyası;

2. Fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar;

3. Tövsiyə olunan göstəricilər nəzərə alınmaqla müəyyən edilən həvəsləndirici ödənişlərin məbləği və şərtləri.

Eyni zamanda, əmək haqqının alınması şərtləri işəgötürən və işçi üçün aydın olmalıdır və ikiqat şərhə yol verməməlidir. Birbaşa əmək müqaviləsinin mətnində işçinin əmək vəzifələri müəyyən edilmiş cari vəzifələr nəzərə alınmaqla öz əksini tapmalıdır.

Əmək müqavilələrinə daxil edilən məcburi şərtlər həm də əmək haqqının ödənilməsi şərtləridir (məbləği daxil olmaqla). tarif dərəcəsi və ya işçinin əmək haqqı () əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər). Effektiv müqavilə əmək standartlarının yaradılmasını da əhatə edir.

Effektiv müqavilə müəllim heyəti üçün iqtisadiyyatın digər sektorları ilə rəqabətədavamlı əmək haqqı səviyyəsini təmin etməlidir. Effektiv müqavilə keyfiyyətli iş üçün layiqli ödəniş deməkdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə yol verilir. Rusiya Federasiyası və işçinin vəziyyətini müəyyən edilmiş müqavilələrlə müqayisədə pisləşdirməməlidir.

Həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri haqqında

Rusiya Əmək Nazirliyinin 1 yanvar 2001-ci il tarixli 000n nömrəli əmri ilə əmək haqqı sistemlərində, əmək müqavilələrində və qurumların işçiləri ilə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrdə aşağıdakı təşviq və kompensasiya ödənişlərindən istifadə etmək tövsiyə olunur:

a) intensivliyə və yüksək performans nəticələrinə görə ödənişlər:

əmək intensivliyinə görə bonus; yüksək performans nəticələrinə görə bonus; xüsusilə vacib və məsuliyyətli işin yerinə yetirilməsinə görə mükafat;

b) görülən işin keyfiyyətinə görə ödənişlər:

ixtisas kateqoriyası

c) fasiləsiz iş stajına görə ödənişlər:

uzun xidmət bonusu;

ç) ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə ödənişlər;

f) normaldan kənara çıxan şəraitdə (müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən), xidmət sahələrini genişləndirərkən, yerinə yetirilən işlərin həcmini artırarkən; iş vaxtından artıq iş, gecə işləmək və normaldan kənara çıxan digər şəraitdə işləri yerinə yetirərkən):

peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödəniş; xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş; iş həcminin artırılması üçün əlavə ödəniş; əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödəniş; müxtəlif ixtisaslar üzrə işlərin görülməsinə görə əlavə ödəniş; gecə işi üçün əlavə ödəniş;

g) dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək, onların məxfiləşdirilməsi və məxfilikdən çıxarılması, habelə kodlar və dövlət kodları ilə işləmək üçün müavinət.

Əmək qanunvericiliyinə, normaları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, habelə kollektiv müqavilə və sazişlərə uyğun olaraq digər kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər də verilə bilər.

Əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada, müəssisənin müəyyən bir işçisinə münasibətdə ödənişlərin aparılması şərtlərini müəyyən etmək tövsiyə olunur.

Effektiv müqavilənin tətbiqi alqoritmi

1.Müəllimlə effektiv müqavilənin saxlanması təhsil təşkilatı müəyyən təşkilati və inzibati işlərin həyata keçirilməsini nəzərdə tutur:

əmək funksiyası

müəyyən şərtlər

Effektiv müqavilənin tətbiqi üzrə işlər işçi qüvvəsi daxilində açıqlıq və müzakirə şəraitində aparılmalıdır.

2. Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı əmək münasibətlərinin qeydiyyatı həyata keçirilir:

İşə qəbul edərkən işçi və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlayırlar. Bu zaman qurumun işçisi ilə əmək müqaviləsinin təxmini formasından istifadə edilir; işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan işçilərlə qeydiyyat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması yolu ilə həyata keçirilir. Bu halda, işçidən ən azı 2 ay əvvəl əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər barədə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etmək tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma iki nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır, onlardan biri işçiyə verilir. işəgötürən tərəfindən saxlanılan surətdə imza.

Həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsinin ölçüsünü və şərtlərini müəyyən etmək üçün müəssisə işçilərinin əməyinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar işlənib hazırlandığından əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır.

Proqrama uyğun olaraq, 2016-2018-ci illəri əhatə edən üçüncü mərhələdə qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi ilə əlaqədar işçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanması üzrə işlərin başa çatdırılması nəzərdə tutulur.

Effektiv müqavilənin tətbiqi nə verir?

Proqramda qeyd edildiyi kimi, onun həyata keçirilməsi aşağıdakılara imkan verəcək:

bələdiyyə xidmətlərinin göstərilməsi (işin görülməsi) ilə məşğul olan işçilərin peşələrinin nüfuzunu və cəlbediciliyini artırmaq; bələdiyyə xidmətlərinin göstərilməsinin keyfiyyəti (işlərin görülməsi) ilə əlaqəli müəssisələrdə işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemlərini tətbiq etmək; bələdiyyə xidmətlərinin göstərilməsi (işlərin yerinə yetirilməsi) ilə məşğul olan işçilərin ixtisas səviyyəsinin artırılması; sosial sahədə bələdiyyə xidmətlərinin göstərilməsinin (işlərin görülməsinin) keyfiyyətini yüksəltmək; qurum rəhbərlərinin əməyinin ödənilməsi üçün şəffaf mexanizm yaratmaq.

7. Əsasnamənin qüvvədə olma müddəti

Əsasnamə təhsil müəssisəsinin əmri ilə təsdiq edildiyi andan qüvvəyə minir. Reqlamentin qüvvədə olma müddəti məhdudiyyətsizdir.

Əsasnaməyə dəyişiklik və əlavələr pedaqoji şura tərəfindən edilir, müəssisənin şurasında baxılır, təhsil müəssisəsinin əmri ilə təsdiq edilir və təsdiq edildiyi andan qüvvəyə minir.

Effektiv müqaviləyə keçid büdcə qurumlarının rəhbərləri arasında çoxlu suallar yaradıb. Ən uyğun olanları nəzərdən keçirək.

Effektiv müqaviləyə keçidin ilkin şərtləri Rusiya Federasiyası Prezidentinin 597 nömrəli Fərmanında öz əksini tapmışdır ki, bu da iqtisadiyyatın dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsini nəzərdə tutur. Göstərilir ki, ödənişin artırılması göstərilən xidmətlərin keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinə nail olmaqdan asılı olmalıdır.

Məcburi keçid effektiv müqavilə üçün Rusiya Federasiyası Prezidentinin 597 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq hazırlanmış Əmək haqqının yaxşılaşdırılması Proqramında müəyyən edilir.

Hər biri üçün sosial sahə fəaliyyətləri mövcuddur əsas sənədləriniz, effektiv müqavilə sisteminə keçid zamanı xidmətlərin göstərilməsinin səmərəliliyini və keyfiyyətini artırmaq üçün hazırlanmışdır. Misal üçün, təhsil sektoru üçün Bu, Rusiya Federasiyasının 2013-2020-ci illər üçün "Təhsilin inkişafı" Dövlət Proqramı "Təhsil və elmin səmərəliliyinin artırılmasına yönəlmiş sosial sahənin sektorlarında dəyişikliklər" Fəaliyyət Planıdır ("yol xəritəsi").

Effektiv müqavilə nədir?

Kompensasiyanın Təkmilləşdirilməsi Proqramı effektiv müqaviləni müəyyən edir. Bu olan bir işçi ilə müəyyən edilmişdir onun iş öhdəlikləri, əmək haqqı şərtləri, fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar həvəsləndirici ödənişlər təyin etmək asılı olaraqəməyin nəticələri və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyəti, habelə sosial dəstək tədbirləri haqqında.

Beləliklə, effektiv müqavilə deməkdir işəgötürənlə işçilər arasında əmək münasibətlərinə əsaslanır:

qurumun təsisçi tərəfindən təsdiq edilmiş dövlət (bələdiyyə) tapşırığı və fəaliyyət göstəriciləri var;
müəyyən edilmiş qaydada işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş müəssisə işçilərinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi sistemi (sərf edilmiş əməyin miqdarını və onun keyfiyyətini qiymətləndirməyə imkan verən göstəricilər və meyarlar toplusu);
müəyyən edilmiş qaydada işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindəki fərqləri, habelə sərf edilmiş əməyin kəmiyyət və keyfiyyətini nəzərə alan əmək haqqı sistemi;
müəssisənin işçiləri üçün işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş əməyin standartlaşdırılması sistemi;
əmək müqavilələrində sənaye xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla ətraflı spesifikasiya iş öhdəlikləri işçilər, əməyin qiymətləndirilməsi göstəriciləri və meyarları, əməyin ödənilməsi şərtləri.

Effektiv müqavilənin işlənib hazırlanması üçün metodoloji əsaslar

Effektiv müqavilənin müddəalarını inkişaf etdirərkən, dövlət (bələdiyyə) qurumunun rəhbəri ilk növbədə işçi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün müvafiq tövsiyələri təsdiqləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 167 nömrəli əmrinə diqqət yetirməlidir. . Bəzi fəaliyyət sahələri üçün də var özünəməxsus metodoloji əsasdır effektiv müqavilənin tətbiqi. Aktiv federal səviyyəüçün fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması üçün tövsiyələr təsdiq edilmişdir:

Digər fəaliyyət sahələri üçün, məsələn, bədən tərbiyəsi və idman təşkilatları üçün hələlik oxşar tövsiyələr yoxdur. Bununla birlikdə, bədən tərbiyəsi və idman təşkilatlarının fəaliyyəti Rusiya Federasiyası İdman Nazirliyinin 121 nömrəli əmrinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq sosial xidmətlərin göstərilməsi kimi qəbul edilə bilər və fəaliyyət göstəricilərini hazırlayarkən, Rusiya Federasiyasının İdman Nazirliyinin əmrini rəhbər tutmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi No 287. Effektiv müqavilə sisteminə keçərkən, bu sənəd öz ərazisində sosial xidmət göstərən digər qurumlar tərəfindən də istifadə edilə bilər.

Gələcəkdə bütün nazirlik və idarələr, həyata keçirmək üçün yeni kadr siyasəti işçilərlə effektiv müqavilə əsasında:

işçilərlə əmək müqavilələrinin nümunə formalarını hazırlayıb həyata keçirmək;
mövcud peşəkar standartlar əsasında sənaye əmək standartlarını aydınlaşdırmaq və yaratmaq;
səmərəli müqavilə əsasında səmərəli kadr siyasətinin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi üzrə büdcə təşkilatlarının rəhbərləri üçün əlavə peşə təhsili (kurs hazırlığı) üzrə nümunəvi proqramlar hazırlamaq, sınaqdan keçirmək və həyata keçirmək.

Effektiv müqavilə sisteminə keçidin normativ hüquqi aktları və metodoloji əsasları

ad	Sənəd müddəaları
Rusiya Federasiyası Prezidentinin 597 saylı fərmanı	Orta artım əmək haqqı dövlət sektoru işçiləri üçün xidmətlərin səmərəliliyi və keyfiyyəti ilə bağlıdır
Əmək haqqının yaxşılaşdırılması proqramı	Dövlət orqanının əməkdaşı ilə əmək müqaviləsinin (effektiv müqavilə) nümunə forması təsdiq edilib (3 nömrəli əlavə).
Hökumətin müvafiq sərəncamı ilə təsdiq edilmiş müvafiq sosial fəaliyyət sahəsinin (təhsil, elm, mədəniyyət, səhiyyə və s.) səmərəliliyinin artırılmasına yönəlmiş sosial sahənin sektorlarında dəyişikliklərlə bağlı tədbirlər planı (“yol xəritəsi”) Rusiya Federasiyasının (məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 722-R saylı Sərəncamı)	Effektiv müqaviləyə keçid mərhələləri ilə əlaqəli müvafiq sahədə xidmətlərin səmərəliliyini və keyfiyyətini artırmaq üçün fəaliyyətləri, göstəriciləri və nəticələri əks etdirir.
Regional və ya bələdiyyə səviyyəsində hazırlanmış, müvafiq sosial fəaliyyət sahəsinin səmərəliliyinin artırılmasına yönəlmiş sosial sferanın sektorlarında dəyişikliklər üçün fəaliyyət planı ("yol xəritəsi") 23 aprel 2013-cü il, No 32-rp).	Müəyyən bir bölgədə və ya bələdiyyədə effektiv müqaviləyə keçid mərhələləri ilə əlaqəli müvafiq sahədə xidmətlərin səmərəliliyini və keyfiyyətini artırmaq üçün fəaliyyətləri, göstəriciləri və nəticələri əks etdirir.

Səlahiyyətlilər tərəfindən inkişaf üçün təlimatlar dövlət hakimiyyəti Rusiya Federasiyasının subyektləri və yerli hakimiyyət orqanları performans göstəriciləri tabeliyində olan dövlət (bələdiyyə) qurumları, onların rəhbərləri və işçiləri müəssisənin növünə və işçilərin əsas kateqoriyalarına görə, müvafiq nazirliyin əmri ilə təsdiq edilmiş (məsələn, Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 421 nömrəli əmri)
İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları regional səviyyədə inkişaf etdirilən xüsusi sosial sahə*	Rusiya Federasiyasının təsis qurumları və bələdiyyələr üçün meyarların hazırlanması üçün təlimat.
	Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının və bələdiyyələrin büdcə təşkilatlarının rəhbərlərinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarlarının işlənib hazırlanması üçün təlimat.

* Məsələn, Administrasiya tərəfindən təsdiq edilmiş bələdiyyə mədəniyyət müəssisələri işçilərinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları kənd qəsəbəsi 23 dekabr 2013-cü il tarixli, 69 nömrəli Qərarı ilə Başqırdıstan Respublikasının Belebeevski rayonunun Annovski kənd soveti.

** Məsələn, Sankt-Peterburq Hökumətinin Təhsil Komitəsinin 20 avqust 2013-cü il tarixli 1862-r saylı Sərəncamı.

Effektiv müqaviləni necə bağlamaq olar?

Əgər işçi artıq əmək münasibətlərindədir işəgötürənlə, sonra yekunlaşdırmalısınız əlavə razılaşma tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişikliklər haqqında.

Üzləri ilə işə götürüldü, formatında əmək müqaviləsi bağlanır effektiv müqavilə.

Effektiv müqavilələrin növləri

Əmək müqaviləsini necə hazırlamaq olar - effektiv müqavilə?

Adi əmək müqaviləsi tərtib edilərkən işçinin əmək vəzifələri onda göstərilə və ya başqa sənədlə müəyyən edilə bilər ( işin təsviri). Effektiv müqavilədə iş vəzifələrini birbaşa mətndə əks etdirmək məsləhətdir.

Əmək müqaviləsi nümunəsi- dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə qüvvədə olan müqavilə Əməyin ödənilməsinin təkmilləşdirilməsi Proqramına 3 nömrəli əlavədə verilmişdir. Bu, hər bir konkret qurum üçün “fərdiləşdirilməli” bir şablondur.

Mövcud əmək müqaviləsini necə effektiv müqavilə etmək olar?

Əmək müqavilələrinin dəyişdirilməsi qaydası Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü: təşkilati və ya texnoloji iş şəraiti dəyişdikdə, əmək müqaviləsinin şərtlərini saxlamaq mümkün olmadıqda, icazə verilir. işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqavilə şərtlərinin dəyişdirilməsi, yəni birtərəfli qaydada (işçinin əmək funksiyasının dəyişdirilməsi istisna olmaqla). Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 167n saylı əmri effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı bu maddəyə riayət etməyi tövsiyə edir.

Effektiv müqavilə tətbiq edilərkən, əmək müqaviləsinin şərtlərində əsas dəyişiklik olacaq əmək haqqı şərtlərinin tənzimlənməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi bu dəyişikliyi tənzimləmir, lakin o tam siyahı yaratmır“iş şəraitinin dəyişməsi” anlayışına nə düşür. Bu o deməkdir ki, əmək haqqı şərtləri dəyişərsə istiqamətləndirilə bilər onun müddəaları.

Digər dəyişiklik işçinin öhdəliklərinin aydınlaşdırılması ilə bağlıdır (məsələn, fəaliyyət göstəricilərinə nail olmaq).

Müqavilə işəgötürən tərəfindən birtərəfli qaydada dəyişdirildikdə səbəbləri göstərməyə borcludur və onları qaçılmaz kimi əsaslandırır. Bu halda işəgötürən Əmək haqqının təkmilləşdirilməsi proqramına və effektiv müqavilə sisteminin tətbiqi ilə bağlı digər normativ aktlara müraciət edə bilər. Əmək haqqının yaxşılaşdırılması proqramı dövlət (bələdiyyə) müəssisələrinin işçilərinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar müəyyən edir - bu səbəb olurəmək müqaviləsinə dəyişikliklər. Göstəricilərin və meyarların tətbiqi əmək müqavilələrində əmək haqqı şərtlərinin dəyişdirilməsini və əmək vəzifələrinin dəqiqləşdirilməsini zəruri edir.

Əmək müqaviləsinin hansı şərtləri dəyişdirilə bilər?

Effektiv müqavilənin müddəaları işlənib hazırlanarkən vəzifə öhdəlikləri və iş şəraiti dəqiqləşdirilməli, sosial dəstək tədbirləri müəyyən edilməlidir.

* Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi.

** Əmək müqaviləsinin müvafiq bəndi.

*** Effektiv müqavilənin müvafiq bəndi.

**** Ştat cədvəli ilə müəyyən edilir və əmək müqaviləsində (effektiv müqavilə) əks olunur; əsas əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə ödənilir və dəyişməz olaraq qalır.

***** Əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş və əmək müqaviləsində (effektiv müqavilə) öz əksini tapmış, normadan kənara çıxan iş şəraitində işə görə ödənilən və digər hallarda.

****** Əmək haqqı qaydaları ilə müəyyən edilmiş, qüvvədə olan müqaviləyə əlavə edilmiş, fəaliyyət göstəricilərinə uyğun olaraq ödənilmişdir.

Effektiv müqaviləyə nə daxil edilməlidir?

Əmək müqaviləsi və əlavə müqavilə hazırlayarkən, Art-ı rəhbər tutmaq lazımdır. Əmək müqaviləsinin məzmununu tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si. Bu maddədə göstərilən şərtlər əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində olmadıqda, onların əlavə müqaviləyə daxil edilməsi tövsiyə olunur.

Əgər işçi ilə əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsi yoxdursa məcburi şərtlər bəndində müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, sonra bu şərtlər əlavə müqaviləyə daxil edilir.

Hər bir işçiyə münasibətdə onun əmək funksiyası, əməyinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar dəqiqləşdirilməli və dəqiqləşdirilməli, əməyin ödənilməsinin məbləği, habelə kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün stimulların məbləği müəyyən edilməlidir.

Müəssisənin işçisi ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı yerli normativ aktlarda, kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş standartlar nəzərə alınır.

Xüsusilə, sənədlərdə (əlavə müqavilə və ya əmək müqaviləsi) aşağıdakılar göstərilməlidir:

əmək funksiyası(ştat cədvəlinə uyğun vəzifəyə, ixtisasa, ixtisasa uyğun iş; qurumun işçisinə həvalə edilmiş konkret iş növü). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara uyğun olaraq, müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işlərin görülməsi kompensasiya və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, peşələrin adları. və ya ixtisaslar və ixtisas tələbləri-də göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdırlar ixtisas arayış kitabçaları, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş və ya peşəkar standartların müddəaları;
bağlandığı halda , onun qüvvədə olma müddəti və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olan hallar (səbəblər);
əmək haqqı şərtləri(işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər daxil olmaqla). Ödənişlərin həyata keçirilməsi şərtlərini müəyyən etmək tövsiyə olunur: kompensasiya xarakterli (ödənişin adı, ölçüsü, onun alınmasını müəyyən edən amillər); stimullaşdırıcı xarakter (ödənişin adı, alınma şərtləri, göstəricilər və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi meyarları, tezliyi, ölçüsü);
iş saatları və istirahət vaxtı (müəssisənin bu işçisi üçün bu, müəssisədə qüvvədə olan ümumi qaydaların iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimindən fərqlidirsə);
kompensasiya ağır işə və zərərli və (və ya) işlərə görə təhlükəli şərtlərəmək, əgər işçi iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərməklə, müvafiq şərtlərlə işə götürülübsə;
zəruri hallarda müəyyən edən şərtlər işin təbiəti(mobil, səyahət, yolda, digər iş növü);
iş şəraiti işdə;
məcburi şərt sosial sığorta Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçi federal qanunlar.

Əmək müqaviləsində və ya əlavə müqavilədə əmək müqaviləsi tərəflərinin hüquq və vəzifələrini müəyyən edən əlavə şərtlər ola bilər. Bununla belə, bu şərtlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir. hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, xüsusən iş yerinin aydınlaşdırılması üçün şərtlər (göstərilməklə) struktur vahidi və onun yeri), test haqqında.

Effektiv müqavilə tətbiq edərkən hərəkətlərin ardıcıllığı

Effektiv müqavilə sisteminə keçərkən müəyyən hərəkətlər ardıcıllığı işəgötürənə səy və vaxt xərclərini azaltmağa, habelə əmək qanunvericiliyinə riayət etməyə imkan verəcəkdir. Hərəkətlər aşağıdakı kimi olmalıdır:

Qurumda yaradın komissiya effektiv müqavilənin tətbiqi ilə bağlı işlərin təşkili üzrə.
Əsas və qabaqcıl öyrənin performans göstəriciləri təsisçi tərəfindən hazırlanmış və təsdiq edilmiş fəaliyyətlər, təsisçi tərəfindən müəyyən növ xidmətlər göstərmək üçün təşkilatın bələdiyyə tapşırığına daxil edilmiş fəaliyyətin keyfiyyət və səmərəlilik göstəriciləri.
ilə tanış qiymətləndirmə mexanizmi, təsisçi tərəfindən təsdiq edilmiş hər bir təşkilat üçün əsas və əlavə göstəricilərin nailiyyətlərinin monitorinqi sistemi.
Davranış maarifləndirmə işi səmərəli müqavilənin tətbiqi məsələləri üzrə işçi qüvvəsində.
Rəsmi olaraq yaradın vebsayt effektiv müqavilələr sisteminə keçidlə bağlı normativ və inzibati sənədlərin təqdimatı üçün “qurumun səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi” bölməsi.
Mövcudları təhlil edin əmək müqavilələri işçilərə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 167n saylı Sərəncamı.
İnkişaf göstəricilər işçilərin məhsuldarlığı.
İşlənmiş göstəriciləri nəzərə alaraq dəyişikliklər etməkəmək haqqı haqqında əsasnamədə, həvəsləndirici ödənişlər haqqında əsasnamədə.
Yerli qaydaları qəbul edin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyi nəzərə alınmaqla işçinin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı.
Betonlaşdırmaqəmək funksiyası və işçinin əməyinin ödənilməsi şərtləri.
İnkişaf fərdi əmək müqavilələri Nümunəvi əmək müqaviləsinin təsdiq edilmiş forması nəzərə alınmaqla, müəssisə işçilərinin fəaliyyətinin effektivliyi üçün göstəricilərdən və təsdiq edilmiş meyarlardan istifadə etməklə işçilərlə (əlavə müqavilələr).
Dəyişiklikləri təsdiqləyin iş təsvirləri.
Xəbərdar etmək işçilər əmək müqaviləsinin müəyyən şərtlərini dəyişdirmək.
yekunlaşdırmaq işçilərlə əlavə müqavilələr.

Effektiv müqaviləyə keçid məsələləri haqqında S. P. Frolovun “Effektiv müqaviləyə keçmək” məqaləsində oxuyun, № 3, 2014-cü il.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli "Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanı.

Dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi üzrə 2012-2018-ci illər üçün Proqram təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamı ilə.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 aprel 2014-cü il tarixli 722-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 aprel 2014-cü il tarixli 295 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167 nömrəli əmri "Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı bir dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında".

Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 28 iyun 2013-cü il tarixli 421 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən tabeliyində olan dövlət qurumları, onların rəhbərləri üçün fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması üçün Metodiki tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" müəssisənin növü və işçilərin əsas kateqoriyaları üzrə işçilər”.

Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 20 iyun 2013-cü il tarixli AP-1073/02 nömrəli “Fəaliyyət göstəricilərinin inkişafı haqqında” məktubu (“Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin metodik tövsiyələri ilə birlikdə) Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən təhsil sahəsində dövlət (bələdiyyə) müəssisələrinin, onların rəhbərlərinin və işçilərin müəyyən kateqoriyalarının fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması haqqında” Təhsil və Elm Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyası, 18 iyun 2013-cü il).

Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin 28 iyun 2013-cü il tarixli 920 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən tabeliyində olan mədəniyyət müəssisələri, onların rəhbərləri üçün fəaliyyət göstəricilərinin inkişafı üçün Metodiki tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" müəssisənin növü və işçilərin əsas kateqoriyaları üzrə işçilər”.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 1 iyul 2013-cü il tarixli 287 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən tabeliyində olan dövlətin (bələdiyyə) fəaliyyəti üçün performans göstəricilərinin inkişafı üçün metodiki tövsiyələr haqqında" ) qurumlar sosial xidmətlərəhali, onların rəhbərləri və işçiləri müəssisələrin növləri və işçilərin əsas kateqoriyaları üzrə.”

Rusiya Federasiyası İdman Nazirliyinin 19 mart 2013-cü il tarixli 121 nömrəli əmri "Sosial xidmətlər göstərən təşkilatların işinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi üçün müstəqil sistemin təşkili üçün metodiki tövsiyələr haqqında" bədən tərbiyəsi və idman."

Məsələn, xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan bir işçi ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 327.2-ci maddəsi), idmançılarla, məşqçilərlə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.2-ci maddəsi) əmək müqaviləsi bağlayarkən. dövlət qulluqçusu (“Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında” 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunun 24-cü maddəsinin 3-cü bəndi).

Ölçü: px

Səhifədən göstərməyə başlayın:

Transkript

3 Müəllim heyəti ilə effektiv müqavilə haqqında Əsasnamə. 1. Əsaslar (normativ baza) _78_ tarixli əmrə 1 nömrəli əlavə Bələdiyyə dövlət təhsil müəssisəsində qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi “1 saylı orta məktəb s. Anzorey" müəyyən edilir: 1. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 2012-ci il 7 may tarixli 597 nömrəli "Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanı; 2. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 792-r saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş illər üçün Rusiya Federasiyasının "Təhsilin inkişafı" Dövlət Proqramı; 3. Dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməyin ödənilməsi sisteminin illər üzrə mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin r tarixli qərarı ilə (bundan sonra Proqram); 4. Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n “Dövlət işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında” əmri.

4 (bələdiyyə) qurumları qüvvəyə minmiş müqavilə tətbiq edərkən” (bundan sonra Tövsiyələr); 5. Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 12 sentyabr 2013-cü il tarixli NT-883/17 “Rus dilində təhsil haqqında” 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ Federal Qanununun 108-ci maddəsinin 11-ci hissəsinin həyata keçirilməsinə dair məktubu. Federasiya”” (bundan sonra Məktub adlandırılacaq). 6. Yerli idarəetmə orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş tabeliyində olan dövlət və bələdiyyə təhsil müəssisələrinin fəaliyyətinin göstəriciləri. 2. Effektiv müqavilənin tətbiqinin məqsədi əmək haqqının artırılması ilə göstərilən bələdiyyə xidmətlərinin spesifik keyfiyyət göstəricilərinə nail olmaq arasında əlaqədir: sənayenin fəaliyyət göstəricilərinin bir-biri ilə əlaqəli sisteminin tətbiqi; müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsinə dair təxmini müddəalarda, kollektiv müqavilələrdə və əmək müqavilələrində əksini tapmış fəaliyyət göstəricilərinə, onların təyin edilməsi meyarlarına və şərtlərinə uyğun gələn həvəsləndirici ödənişlərin müəyyən edilməsi; səmərəsiz həvəsləndirici ödənişlərin ləğvi; göstərilən bələdiyyə xidmətlərinin (işin icrası) keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinə nail olunmasını qiymətləndirərkən, onların işinin səmərəliliyi meyarlarına əlavə olaraq, qurumların işinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi üçün müstəqil sistemin istifadəsi. , onların fəaliyyətinin ictimai reytinqlərinin tətbiqi. 3. Həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri haqqında Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmrinə uyğun olaraq, əmək haqqı sistemlərində, əmək müqavilələrində və müəssisələrin işçiləri ilə əmək müqavilələrinə əlavə razılaşmalarda aşağıdakı həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərindən istifadə edin: a) intensivliyə və yüksək iş nəticələrinə görə ödənişlər: işin intensivliyinə görə mükafat; yüksək performans nəticələrinə görə bonus; xüsusilə vacib və məsuliyyətli işin yerinə yetirilməsinə görə mükafat; b) görülən işin keyfiyyətinə görə ödənişlər: ixtisas kateqoriyasına malik olmaq üçün mükafat; bələdiyyə tapşırıqlarının nümunəvi yerinə yetirilməsinə görə mükafat; c) fasiləsiz iş stajına, iş stajına görə ödənişlər: iş stajına görə mükafat; davamlı iş təcrübəsi üçün bonus; G) bonus ödənişləri işin nəticələrinə görə: ayın işinin nəticələrinə görə mükafat; rübün nəticələrinə görə mükafat; il üçün iş nəticələrinə görə mükafat; e) normaldan kənara çıxan şəraitdə (müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən), xidmət sahələrini genişləndirərkən, yerinə yetirilən işlərin həcmini artırarkən, iş vaxtından artıq vaxtda işə görə ödənişlər

5 iş, gecə işi və normaldan kənara çıxan digər şəraitdə işlərin görülməsi zamanı: peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödəniş; xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş; iş həcminin artırılması üçün əlavə ödəniş; əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödəniş; müxtəlif ixtisaslar üzrə işlərin görülməsinə görə əlavə ödəniş; gecə işi üçün əlavə ödəniş; Əmək qanunvericiliyinə, normativləri özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq digər kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər də verilə bilər. əmək hüququ, habelə kollektiv müqavilələr və sazişlər. Əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada, müəssisənin müəyyən bir işçisinə münasibətdə ödənişlərin aparılması şərtlərini müəyyən etmək tövsiyə olunur. 4. Effektiv müqavilənin tətbiqi alqoritmi 1. Təhsil təşkilatında müəllimlə səmərəli müqavilənin saxlanması müəyyən təşkilati və inzibati işlərin həyata keçirilməsini nəzərdə tutur: Effektiv müəllim müqaviləsinin tətbiqi məsələləri ilə bağlı pedaqoji kollektivdə izahat işinin aparılması. Effektiv müəllim müqaviləsinin tətbiqi ilə bağlı işlərin görülməsi üçün təhsil təşkilatında komissiyanın yaradılması. İşçilərin cari əmək müqavilələrinin Sənətə uyğunluğunun təhlili. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si və Rusiya Əmək Nazirliyinin №-li əmri "Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı bir bələdiyyə müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında". Pedaqoji kadrlar üçün əməyin səmərəliliyi göstəricilərinin işlənib hazırlanması. Hazırlanmış göstəricilər nəzərə alınmaqla təhsil təşkilatının yerli aktlarına kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları, əmək haqqı qaydaları, həvəsləndirici ödənişlər haqqında əsasnamə kimi dəyişikliklərin hazırlanması və tətbiqi. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi nəzərə alınmaqla işçilərin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı yerli normativ aktların qəbul edilməsi. Əmək funksiyasının dəqiqləşdirilməsi və müəllim heyətinin əməyinin ödənilməsi şərtləri. İşçilərin əmək müqavilələrinin hazırlanması və onlara dəyişikliklər edilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsinin müəyyən şərtlərindəki dəyişikliklər barədə müəllim heyətinə ən azı iki ay yazılı şəkildə bildiriş.

6 Effektiv müqavilənin tətbiqi üzrə iş işçi qüvvəsi daxilində açıqlıq və müzakirə şəraitində aparılmalıdır. 2. Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi həyata keçirilir: işə qəbul zamanı işçi və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlayırlar (3 nömrəli əlavə); işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan işçilərlə qeydiyyat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması yolu ilə həyata keçirilir. Bu halda, işçidən ən azı 2 ay əvvəl (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi) əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər barədə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etmək tələb olunur (2 nömrəli əlavə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma iki nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır, onlardan biri işçiyə verilir. işəgötürən tərəfindən saxlanılan surətdə imza. Həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsinin ölçüsünü və şərtlərini müəyyən etmək üçün müəssisə işçilərinin əməyinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar işlənib hazırlandığından əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır. Proqrama uyğun olaraq, qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi ilə əlaqədar işçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanması üzrə işlərin illəri əhatə edən üçüncü mərhələdə başa çatdırılması nəzərdə tutulur. 5. Effektiv müqavilənin tətbiqinin nəticələri Effektiv müqavilənin tətbiqi aşağıdakılara imkan verəcək: işçilərin peşələrinin nüfuzunu və cəlbediciliyini artırmağa; müəssisədə görülən işin keyfiyyəti ilə əlaqəli işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemini tətbiq etmək; müəssisə işçilərinin ixtisas səviyyəsini artırmaq; işin keyfiyyətini artırmaq; işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün şəffaf mexanizm yaratmaq.

7 Şəhərin _78_ nömrəli əmrinə 2 nömrəli əlavə “1 nömrəli orta məktəb” bələdiyyə təhsil müəssisəsinin işçisi ilə əmək müqaviləsi. Anzorey" s.p. anzorey 2014 Bələdiyyə dövlət təhsil müəssisəsi "Orta məktəb 1 s.p. ) bir tərəfdən bundan sonra "İşəgötürən" və bundan sonra (işçinin tam adı) Nizamnaməsi əsasında fəaliyyət göstərir. “İşçi” isə aşağıdakı kimi əmək müqaviləsi bağlamışdır: I. Ümumi müddəalar 1.1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən İşəgötürən İşçini müəllim kimi işlə təmin edir və İşçi bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq aşağıdakı işləri şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür: 1) tələbələrin psixoloji və psixoloji vəziyyətini nəzərə almaqla onları öyrətmək və tərbiyə etmək. Tədris olunan fənnin fizioloji xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri ümumi şəxsi mədəniyyətin formalaşmasına, sosiallaşmasına, şüurlu seçiminə və təhsil proqramlarının mənimsənilməsinə kömək edir, müxtəlif forma, üsul, metod və tədris vasitələrindən, o cümlədən fərdi kurikulum, federal hökumət çərçivəsində sürətləndirilmiş kurslar təhsil standartları, müasir təhsil texnologiyaları, o cümlədən informasiya və rəqəmsal təhsil resursları; 2) rəqəmsal təhsil resursları da daxil olmaqla proqramları və tədris-metodiki dəstəyi əsaslı şəkildə seçmək;

8 3) pedaqoji və psixologiya elmləri, inkişaf psixologiyası və məktəb gigiyenası sahəsində nailiyyətlərə, habelə müasir informasiya texnologiyalarına və tədris metodlarına əsaslanan təlim məşğələləri keçirir; 4) müəssisənin təhsil proqramına uyğun olaraq tədris prosesini planlaşdırmaq və həyata keçirmək, təxmini əsas ümumi təhsil proqramlarına əsaslanan bir fənn, kurs üçün iş proqramı hazırlamaq və onun həyata keçirilməsini təmin etmək, tələbə fəaliyyətinin müxtəlif növlərini təşkil etmək və dəstəkləmək, tələbənin şəxsiyyətini, onun motivasiyasını, idrak maraqlarını, qabiliyyətlərini inkişaf etdirmək, tələbələrin müstəqil fəaliyyətini, o cümlədən tədqiqatları təşkil etmək, problemli təlimi həyata keçirmək, bir fənn (kurs, proqram) üzrə təlimi təcrübə ilə əlaqələndirmək, müasir dövrün aktual hadisələrini müzakirə etmək tələbələr; 5) tələbələrin təhsil səviyyələrinə (təhsil ixtisaslarına) nail olmalarını və təsdiq etmələrini təmin etmək; 6) kompüter texnologiyasından istifadə etməklə, biliklərin mənimsənilməsi, bacarıqların mənimsənilməsi, yaradıcılıq təcrübəsinin inkişafı, tələbələrin idrak marağı nəzərə alınmaqla, bir fənn (kurs, proqram) üzrə təlimin effektivliyini və nəticələrini qiymətləndirmək. öz fəaliyyətlərində mətn redaktorları və elektron cədvəllər; 7) tələbələrin hüquq və azadlıqlarına hörmət etmək, akademik intizamı, davamiyyət cədvəlini qorumaq, tələbələrin insan ləyaqətinə, şərəf və nüfuzuna hörmət etmək; 8) informasiya-kommunikasiya texnologiyaları şəraitində müasir qiymətləndirmə metodlarından istifadə etməklə tədris prosesində nəzarət və qiymətləndirmə fəaliyyətini həyata keçirmək (sənədləşmənin elektron formalarının, o cümlədən elektron jurnalın və tələbə gündəliklərinin aparılması); 9) təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək təhsil prosesi qurumda; 10) müəssisənin pedaqoji və digər şuralarının fəaliyyətində, habelə metodiki birliklərin və digər formaların fəaliyyətində iştirak etmək; metodik iş; 11) tədris prosesi zamanı şagirdlərin həyat və sağlamlığının mühafizəsini təmin edir; 12) valideynlərlə (qanuni nümayəndələrlə) əlaqə saxlamaq; 13) əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına riayət etmək, İşəgötürən üçün iş: əsas/natamam iş vaxtı Bu əmək müqaviləsi bağlandığı andan qüvvəyə minir Tərəflər tərəfindən imzalanmış işin başlama tarixi II. İşçinin hüquq və vəzifələri 2.1. İşçinin: 1) onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

9 2) dövlət tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi tənzimləyici tələblərəməyin mühafizəsi; 3) İşçinin ixtisası, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin kəmiyyəti və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla, məbləği və alınması şərtləri bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi; 4) ən azı üç ildə bir dəfə müəllimlik fəaliyyəti profili üzrə əlavə peşə təhsili; 5) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada qocalığa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi; 6) yaşayış sahəsinə ehtiyacı olanlar kimi qeydiyyata alınan müəllim heyətinə sosial kirayə müqavilələri üzrə növbə ilə yaşayış binaları ilə təmin etmək, ixtisaslaşdırılmış mənzil fondunun yaşayış binalarını təmin etmək hüququ; 7) Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar; 2.2. İşçi borcludur: 1) bu əmək müqaviləsinin 1.1-ci bəndi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə; 2) MKOU "Orta məktəb 1" s.p. Nizamnaməsinə, İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək; 3) əmək intizamına riayət etmək; 4) İşəgötürənin əmlakına, o cümlədən üçüncü şəxslərin İşəgötürəndə yerləşən əmlakına, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, digər işçilərin də qayğısına qalmaq; 5) insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının, o cümlədən İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə dərhal məlumat vermək; bu əmlakın, digər işçilərin əmlakının təhlükəsizliyi üçün; 6) hüquqi, əxlaqi və etik normalara riayət etmək, tələblərə əməl etmək peşəkar etika; 7) tələbələrin və təhsil münasibətlərinin digər iştirakçılarının şərəf və ləyaqətinə hörmət etmək; 8) beş ildə bir dəfə təhsil haqqında qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada tutduğu vəzifəyə uyğunluğu üzrə attestasiyadan keçmək; 9) əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işə qəbul olunarkən ilkin və dövri imtahanlardan keçmək tibbi müayinələr, habelə İşəgötürənin göstərişi ilə növbədənkənar tibbi müayinələr; 10) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların hazırlanması və sınaqdan keçirilməsi.

10 III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri 3.1. İşəgötürənin hüququ vardır: 1) işçidən bu əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsini tələb etmək; 2) yerli normativ aktları, o cümlədən daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərini qəbul etmək; 3) İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada; 4) İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək; 5) Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar İşəgötürən: 1) işçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etməyə; 2) işçinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizliyini və iş şəraitini təmin etmək; 3) İşçini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək əmək öhdəlikləri; 4) İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tam məbləğini ödəmək son tarixlər; 5) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və qorunmasını təmin etmək; 6) işçini onun əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə əlaqədar qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla imzası ilə tanış etmək; 7) özünü imtahan keçirmək, təhsilin keyfiyyətinin daxili qiymətləndirilməsini həyata keçirmək; 8) sağlamlığın qorunması və möhkəmləndirilməsi, tələbələrin və müəssisə işçilərinin qidalanmasının təşkili üçün lazımi şərait yaratmaq; 9) əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi normalarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları və bu əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək. IV. Əmək haqqı 4.1. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə əmək haqqı ödənilir. İşçinin əmək haqqı əsas hissədən və həvəsləndirici hissədən ibarətdir. Əmək haqqının baza hissəsi əsas baza hissəsi və əsas xüsusi hissədən ibarətdir. 1) Əsas prinsip RUR-dur. 2) Əsas xüsusi hissəyə aşağıdakı kompensasiya ödənişləri daxildir:

11 Ödənişin adı Ödənişin məbləği Ödənişin alınmasını müəyyən edən amil 3) Əmək haqqının həvəsləndirici hissəsinə aşağıdakı həvəsləndirici ödənişlər daxildir: Ödənişin adı Ödənişin alınması şərtləri İşin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar Tezlik Ödənişin məbləği 4.2. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının aktları, kollektiv müqavilə və yerli qaydalar. V. İş vaxtı və istirahət vaxtı 5.1. İşçiyə aşağıdakı iş saatları (əmək haqqı üzrə tədris işinin norması) təyin edilir: həftəlik iş saatları (iş günləri və həftə sonları, işin başlama və bitmə vaxtı) işçiyə daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir iş qrafikinin aşağıdakı xüsusiyyətləri: pedaqoji şuralarda məcburi iştirak, zəruri - valideyn iclaslarının təşkilində və keçirilməsində iştirak işçinin 56 (42) müddətində illik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. təqvim günləri. İllik əsas ödənişli məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir, ən azı hər 10 ildən bir fasiləsiz pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olan işçi öz vəsaiti hesabına bir ilədək müddətə uzunmüddətli məzuniyyət hüququna malikdir; 5.6. İşçiyə ödənişsiz verilə bilər əlavə məzuniyyət hallarda: 1 ilədək uzunmüddətli məzuniyyət (uzun məzuniyyət) ən azı hər 10 ildən bir fasiləsiz pedaqoji iş.

14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan 12 işçiyə 14 təqvim günü müddətində ödənişsiz illik əlavə məzuniyyət hüququ verilir. 18 yaşınadək əlil uşağı olan işçiyə 14 təqvim günü müddətində ödənişsiz əlavə məzuniyyət verilir. 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək valideynlərə (ana və ya ata) 14 təqvim günü müddətində ödənişsiz illik əlavə məzuniyyət verilir. bütün digər işçilərə işçi ilə direktor arasında razılaşma əsasında ödənişsiz məzuniyyət verilir. VI. İşçilərə sosial sığorta və sosial dəstək tədbirləri, qanunla nəzərdə tutulmuşdur, sənaye müqaviləsi, kollektiv müqavilə, bu əmək müqaviləsi 6.1. İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq icbari sosial sığortaya cəlb olunur. , və bu əmək müqaviləsi. VII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri 7.1. İşçinin istifadə etməsi qadağandır təhsil fəaliyyəti siyasi təşviqata görə, tələbələri siyasi, dini və ya digər inancları qəbul etməyə və ya onlardan imtina etməyə məcbur etməyə, sosial, irqi, milli və ya dini ədavəti qızışdırmağa, sosial, irqi, milli əlamətlərə görə vətəndaşların müstəsnalığını, üstünlüyünü və ya alçaqlığını təbliğ edən təşviqata görə; dini və ya linqvistik mənsubiyyəti, onların dinə münasibəti, o cümlədən xalqların tarixi, milli, dini və mədəni ənənələri haqqında tələbələrə yalan məlumatlar çatdırmaqla, habelə tələbələri Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına zidd hərəkətlər etməyə təşviq etmək. VIII. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti 8.1. İşəgötürən və işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, yerli qaydalar və bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öhdəlik və öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi üçün məsuliyyət daşıyırlar intizam tədbiri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur.

13 IX. Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi 9.1. Bu əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilə bilər: tərəflərin razılığı ilə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi tərəflərin hüquqlarına, öhdəliklərinə və mənafelərinə toxunan hissədə dəyişdikdə, tərəflərin təşəbbüsü ilə, habelə digər hallarda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş İşəgötürən təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə bu əmək müqaviləsi müqaviləsinin şərtlərini (əmək funksiyaları istisna olmaqla) dəyişdirdikdə, İşəgötürən İşəgötürənə bu barədə yazılı şəkildə məlumat verməlidir. 2 aydan gec olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). İşəgötürən, müəssisənin ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə işçini şəxsən və imzası ilə xəbərdar etməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası) bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilir. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar verilir: 1) əmək müqaviləsinin təkrar pozulması. Bir il müddətində qurumun nizamnaməsi; 2) tələbənin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) zehni zorakılıqla əlaqəli təhsil metodlarından istifadə, o cümlədən birdəfəlik istifadə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi). Bu əsaslarla işdən çıxarılma həmkarlar ittifaqının razılığı olmadan işəgötürən tərəfindən həyata keçirilə bilər. X. Yekun müddəalar Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması məsələləri üzrə Tərəflərin əmək mübahisələri və fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə, razılıq əldə edilmədikdə isə əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən həll edilir və ( və ya) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məhkəmə, bu əmək müqaviləsi müqaviləsində nəzərdə tutulmadıqda, Tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar güc. Bir nüsxəsi işəgötürəndə, ikincisi isə işçidə saxlanılır. Təfərrüatlar və imzalar

14 “1 saylı orta məktəb” MKOU-nun direktoru M.M.MakoevF.İ.O. imza m.p. pasport Ünvan: KBR, Leskensky rayonu, Anzorey qəsəbəsi tərəfindən verilmiş, Lenina küç., 152 Ünvan: KBR, Leskensky rayon vergi identifikasiya nömrəsi: s.p. Anzorey, st. Vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi: OKPO: Səhifə Pen.St.: S.P.Anzorey 20. 20-ci il tarixli Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma _78_ saylı əmrə 3 nömrəli əlavə. MKOU-nun direktoru "1 nömrəli orta məktəb" S.P. Anzoreymakoevamusarbimatoviç (vəzifəsi, tam adı) Nizamnaməsi əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra "İşəgötürən", bir tərəfdən, və (tam adı . tam olaraq işçi) bundan sonra “İşçi” isə 20-ci il tarixli əmək müqaviləsinə aşağıdakılar barədə əlavə müqavilə bağlamışdır: 1. Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə qüvvədə olan əmək müqaviləsi bağlanarkən onunla əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair Tövsiyələrə uyğun olaraq; , Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel tarixli əmri ilə təsdiq edilmişdir

15 2013 167n, Tərəflər əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək, aşağıdakı həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərindən istifadə etmək barədə razılığa gəliblər: a) işin intensivliyinə və yüksək nəticələrinə görə ödənişlər: əmək intensivliyinə görə mükafat; yüksək performans nəticələrinə görə bonus; xüsusilə vacib və məsuliyyətli işin yerinə yetirilməsinə görə mükafat; b) görülən işin keyfiyyətinə görə ödənişlər: ixtisas kateqoriyasına malik olmaq üçün mükafat; bələdiyyə tapşırıqlarının nümunəvi yerinə yetirilməsinə görə mükafat; c) fasiləsiz iş stajına, iş stajına görə ödənişlər: iş stajına görə mükafat; davamlı iş təcrübəsi üçün bonus; d) işin nəticələrinə görə mükafat ödənişləri: ayın işinin nəticələrinə görə mükafat; rübün nəticələrinə görə mükafat; il üçün iş nəticələrinə görə mükafat; e) normaldan kənara çıxan şəraitdə (müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən), xidmət sahələrini genişləndirərkən, yerinə yetirilən işlərin həcmini artırarkən, iş vaxtından artıq işlərdə, gecə vaxtı işləyərkən və müəyyən edilmiş normadan kənara çıxan digər şəraitdə iş görərkən ödənişlər normal): peşələri (vəzifələri) birləşdirməyə görə əlavə ödəniş; xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş; iş həcminin artırılması üçün əlavə ödəniş; əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödəniş; müxtəlif ixtisaslar üzrə işlərin görülməsinə görə əlavə ödəniş; gecə işi üçün əlavə ödəniş; Əmək qanunvericiliyinə, əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, habelə kollektiv müqavilə və sazişlərə uyğun olaraq digər kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər də verilə bilər. 2. Əmək müqaviləsinin İşçinin haqqını tənzimləyən 3.1-ci bəndi etibarsız hesab edilsin. 3. Aşağıdakı məzmunda əmək müqaviləsinin 3.1-ci bəndi əlavə edilsin: 1. İşçinin rəsmi əmək haqqı ayda rubl məbləğində müəyyən edilir 2. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə aşağıdakı kompensasiya ödənişləri edilir. Federasiya və işəgötürənin qərarları: Ödənişlərin adı Ödənişin aparılması şərtləri Ödənişin məbləği PPK () aylıq PKG () aylıq Kənd yerləri üçün (%) aylıq 3. Həvəsləndirici olaraq işçi üçün aşağıdakı həvəsləndirici ödənişlər müəyyən edilir: Adı. ödənişlərin həyata keçirilməsi şərtləri Göstəricilər və meyarlar Şərtlərə nail olduqdan sonra ödənişin məbləği

16 ödənişlər Həvəsləndirici ballar () onun həyata keçirilməsinin effektivliyinin aylıq qiymətləndirilməsi (rubl və ya faizlə) 2. Bu əlavə müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklər ildən qüvvəyə minir. 3. Bu əlavə müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilmiş 20 saylı əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir. Bir nüsxəsi İşəgötürəndə İşçinin şəxsi işində, ikincisi isə İşçidə saxlanılır. Tərəflərin təfərrüatları və imzaları MKOU "Orta məktəb 1" direktoru s.p.anzoreif.i.o. imza M.M.Makoev m.p. pasport Ünvan: KBR, Leskensky rayonu, kənd qəsəbəsi tərəfindən verilmiş Anzorey, Lenina küç., 152 Ünvan: KBR, Leskensky rayonu Vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi: kənd qəsəbəsi Anzorey, st. INN: OKPO: Səhifə pen.st:

RAZI OLAN: Rəhbərlik Şurasının 14 noyabr 2014-cü il tarixli, protokol 3. Valideynlər Şurasının 17 may 2014-cü il tarixli, protokol 2. Əmək kollektivinin ümumi yığıncağının 17 noyabr 2014-cü il tarixli, protokol 6. Sərəncam 326, 22 avqust 2014-cü il, .

Effektiv müqavilə nədir Effektiv müqavilə işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsidir ki, burada əmək vəzifələri, ödəniş şərtləri, fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar göstərilir?

Əmək müqaviləsi (kiçik köməkçi heyət) 20 Sterlitamak Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsi "58 nömrəli uşaq bağçası" - Sterlitamak şəhərinin şəhər rayonunun ümumi inkişaf növü

Krayushkina G.A. Moskva, 31 oktyabr 2013-cü il 1 Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli Əmək Məcəlləsi 197-FZ "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ Federal Qanunu

12 dekabr 2013-cü ildə Akademiyanın Elmi Şurası tərəfindən qəbul edilmişdir. (protokol 04-13/14) 1. “İş vaxtı və ondan istifadə” bölməsinə “İş vaxtı qısaldılmış işçilər üçün

VEIDELEVSKY RAYONU TƏHSİL ŞÖBƏSİ 31 dekabr 2013-cü il tarixli 764 saylı ƏMƏR Effektiv müqavilənin tətbiqi haqqında Mərhələli Təkmilləşdirmə Proqramına 2 nömrəli Əlavənin 15-ci bəndinə uyğun olaraq.

Hazırladı: MDOBU 20-nin rəhbəri Markina V.S. Effektiv müqavilə nədir? Effektiv müqavilə işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsidir ki, burada əmək vəzifələri, ödəniş şərtləri,

1.6. Müəllim olmadıqda onun hüquq və vəzifələri müəssisənin əmri ilə elan edilmiş başqa vəzifəli şəxsə keçir. 1.7. Müəllim öz fəaliyyətində qanunvericiliyi rəhbər tutur

29 dekabr 2012-ci il N 273-FZ RUSİYA FEDERASİYASI FEDERAL QANUNU RUSİYA FEDERASİYASINDA TƏHSİL HAQQINDA 21 dekabr 2012-ci ildə Dövlət Duması tərəfindən qəbul edilmişdir Dəyişikliklər edən sənədlərin siyahısı (Federal Qanunun redaktəsi ilə)

Əmək müqaviləsi (müəllim heyəti) Sterlitamak 20 (müqavilənin bağlandığı yer) Şəhərin "Uşaq İnkişaf Mərkəzi 56 saylı Uşaq Bağçası" bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsi

Texniki məktəb işçiləri ilə əmək müqaviləsi (effektiv müqavilə) haqqında ƏQSƏMƏLƏR. 1. Ümumi müddəalar. GBOU DİM-də əmək müqaviləsinin (effektiv müqavilə) (bundan sonra Effektiv Müqavilə) tətbiqi

Federasiyanın federal dövlət dövlət qulluğunda xidmət etmək və Federasiyanın federal dövlət dövlət qulluğunda vəzifə tutmaq üçün xidmət müqaviləsinin forması. Federal xidmət By

Sənəd faylı "Rusiya Federasiyasının federal dövlət dövlət qulluğuna keçmək və Rusiya Federasiyasının federal dövlət dövlət qulluğunda vəzifə tutmaq üçün xidmət müqaviləsinin forması"

Çerniqov vilayəti Administrasiyasının Təhsil Şöbəsinin 07.04.2014-cü il tarixli 128-a “Təşkilat haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında” əmrinə 1 nömrəli əlavə distant təhsilÇerniqovdakı kiçik məktəblərdə

“Müəllim heyəti üçün onların əmək fəaliyyətinin keyfiyyət göstəricilərinə nail olmaq üçün effektiv müqavilə modeli” LAYİHƏNİN MƏQSƏDİ Effektiv müqavilə mexanizminin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi.

MOSKVA BİLYASININ DEDENEVOSKİ DMITROVSKİ BELEDİYESİ RAYONU ŞƏHƏR QƏSƏBƏSİNİN İDARƏSİ İLƏ LAYİHƏ MÜQAVİLƏSİ Dedenevo şəhəri Dmitrovski rayonu Moskva vilayəti 2014-cü il Şəhərin rəhbəri

RUSİYA FEDERASİYASI KALİNİNQRAD BİLAYASI TƏHSİL NAZİRLİYİ SƏRƏNCƏ ~&C^ 2013-cü il Kalininqrad Dövlət işçisi ilə səmərəli müqavilənin bağlanması üçün metodiki tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında

1. Ümumi müddəalar. 1.1. Bu kollektiv müqavilə (bundan sonra - Müqavilə) “Uşaqların və Yeniyetmələrin Reabilitasiya Mərkəzi” dövlət büdcəli müəssisəsinin direktoru tərəfindən təmsil olunan işəgötürən arasında bağlanmışdır.

Ağır - zərərli (lazım olduqda altını çəkin) 7. İşçiyə 5 gün vaxt verilir iş həftəsi istirahət günləri ilə: şənbə, bazar; - növbəli istirahət günləri ilə iş həftəsi

ARxangelsk vilayəti hökuməti Arxangelsk vilayətinin səhiyyə nazirliyinin 15 yanvar 2013-cü il tarixli, 02-do Arxangelsk vilayəti hökumətinin qərarının icrası haqqında Sərəncamı

Sankt-Peterburq Təhsil Komitəsi Hökuməti Sankt-Peterburq Dövlət Büdcə Peşə Təhsili Müəssisəsi "Sənaye və Gəmiqayırma Liseyi" Sərəncamla TƏSDİQ EDİLİR

MBDOU uşaq bağçasında təhsil münasibətləri iştirakçılarının statusunu, hüquq və vəzifələrini müəyyən edən QAYDALAR birləşdirilmiş tip 30 “Təbəssüm” Valideynlər Şurasının protokolu /_ O / 201Ug. Sədr

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR Bu Kollektiv Saziş (bundan sonra Müqavilə) MBOUDOD Gənclər Şahmat və Dama idmanının təşkilində sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən və qarşılıqlı

2.2. İşçilər aşağıdakılara borcludurlar: - əmək müqaviləsi ilə onlara həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə; - daxili əmək qaydalarına riayət etmək; - təhlükəsizlik tələblərinə riayət etmək

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri ilə müddətli əmək müqaviləsinin standart forması MÜDDƏTLİ ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ 20 İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı (təşkilatın tam adı

2.5. İşə qəbul edərkən işəgötürən işçini aşağıdakı sənədlərlə tanış etməyə borcludur: MKDOU-nun nizamnaməsi; Kollektiv müqavilə; Əmək haqqı haqqında Əsasnamə; Daxili əmək qaydaları; Vəzifə

Sankt-Peterburq Assosiasiyası Üzvlərinin Ümumi Yığıncağının Qərarı ilə TƏSDİQ EDİLMİŞDİR təhsil müəssisələri, fin dilinin tədris olunduğu 28.09.2012-ci il tarixli 2 saylı Protokol Daxili əmək qaydaları

İşə qəbul üçün müraciət edən şəxs müəyyən vəzifə tutma (tutmaq) hüququndan məhrum edilməsi barədə məhkəmənin hökmü ilə müəyyən fəaliyyətlər) əmək müqaviləsinə uyğun olaraq. Bir münasibətdə

2013-cü ildən işçilərin ümumi yığıncağında QƏBUL EDİLDİ, protokol həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri V.S.KOTELNIKOVA TƏRƏFİNDƏN RAZILAŞDI, 2013-cü ildən protokol GBOU 639 saylı məktəbin direktoru İ.V. Krılov Sərəncamı 2013 NƏZMƏLƏR

NOVOSİBİRSK RESPUBLİKASININ ƏMƏK, MƏŞĞULLUK VƏ İNSAN RESURSLARI NAZİRLİYİ 31.05.2013 321 Dövlət (bələdiyyə) işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında SƏRƏNCAM

3. Əmək müqaviləsi bağlanarkən yerli normativ aktlarda, kollektiv müqavilələrdə, sənaye tarif sazişlərində, əmək haqqı reqlamentlərində nəzərdə tutulmuş standartlar nəzərə alınır, bunlar müəyyən edir:

LAYİHƏ “İşçilərin əmək fəaliyyətinin keyfiyyət göstəricilərinə nail olmağa yönəlmiş səmərəli müqavilə modeli” Kalininski rayonunun 2 saylı Uşaq-Gənclər İdman Məktəbi Dövlət Büdcə Təhsil Müəssisəsinin direktoru Antonov Maksim Viktoroviç, Sankt-Peterburq.

"Smolensk Regional Təhsilin İnkişafı İnstitutu" Dövlət Muxtar Əlavə Peşə Təhsili İnstitutu (GAU DPO SOIRO) GAU DPOS Elmi Şurasının iclasında baxıldı.

Stavropol şəhərinin Leninski rayonu administrasiyasında bələdiyyə qulluğunda vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqənin keçirilməsi haqqında ELAN (bundan sonra elan) Stavropol şəhərinin Leninski rayonu administrasiyası

Dövlət (bələdiyyə) qurumlarının əməkdaşları ilə səmərəli müqavilənin bağlanması haqqında Dövlət sektoru işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemlərinin islahatı mərhələləri 2004-2005-ci illər 2008-2009-cu illər səlahiyyət bölgüsü

I. Ümumi müddəalar 1.1. Bu kollektiv müqavilə işəgötürənlə işçilər arasında bağlanır və “İlham” uşaq bağçası-məktəbi” özəl təhsil müəssisəsində sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən hüquqi aktdır.

1.3 İşçi Müəssisədə işə başladıqda Menecer aşağıdakılara borcludur: - onu bu Daxili Əmək Qaydaları ilə tanış etmək; - onu tapşırılan iş, şərtlər və ödənişlə tanış etmək

(Sistem üçün hazırlanmış, 2013) www.consultant.ru Sənədin adı Müəllimin iş təsviri Sənədin mətni Forma 27 sentyabr 2013-cü il tarixinə hüquqi aktlardan istifadə edilməklə hazırlanmışdır. Bax: Bələdçi

"Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq pedaqoji işçilərin hüquqi statusu "Müəllim işçisi" anlayışı, işçi qüvvəsinin üzvü olan bir şəxsdir.

SƏMƏRLİ MÜQAVİLƏ Tver vilayətinin Səhiyyə Nazirliyinin İnsan Resursları və Təşkilati-Metodiki İş Departamentinin rəhbəri Karp V.V. Normativ baza 1. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 05/07/2012-ci il tarixli Fərmanı

2.4. Kitabxana rəhbərliyi aparır iş dəftərləri müəssisədə beş gündən artıq işləmiş hər bir işçi üçün, əgər kitabxanadakı iş işçi üçün əsasdırsa. Əmək qeydləri

1 1.3. Bu Qaydalarda məktəbəqədər təhsil müəssisəsində yardımçı funksiyaları yerinə yetirən işçilər dedikdə, məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin bilavasitə fəaliyyəti ilə bağlı olan və onunla əmək münasibətlərində olan şəxslərin məcmusu başa düşülür.

Təhsil fəaliyyətini tənzimləyən əsas qanunlar və digər hüquqi aktlar. əsas istiqamətləri və inkişaf perspektivləri müasir təhsil və pedaqoji elm; tələblər

Bələdiyyə Sankt-Peterburq Yerli idarəetmə QƏRAR 30/01/2013 26-a Sankt-Peterburq “Bələdiyyənin bələdiyyə qulluğunda olma müddətinin uzadılması haqqında” Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında

"VORKUTA" ŞƏHƏR RAYONU BƏLƏDİYYƏT TƏHSİL İDARƏSİ Vorkuta "VORKUTA" KAR KITŞLON BƏLƏDİYYƏTİ YUKISA "44 nömrəli tam orta məktəb" bələdiyyə təhsil müəssisəsi

2.6. Əmək müqaviləsinin şərtləri qüvvədə olan qanunvericilik və qurumun qəbul etdiyi kollektiv müqavilə ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirə bilməz. 2.7. Müdirin tələb etməyə haqqı yoxdur

Əyani təhsil alan şəxslər; - part-time işə daxil olan şəxslərlə. 1.1. Əmək müqaviləsi bağlanarkən işə müraciət edən şəxs işəgötürənə təqdim edir

Layihə RUSİYA FEDERASİYASI FEDERAL QANUNU "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" Fəsil 5. Təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların işçiləri Maddə 50. Müəllim heyəti 1.

ORENBURQ RİYONUNUN KUVANDIK ŞƏHƏR RAYONU BƏLƏDİYYƏ FORMASINININ İDARƏSİ 05.12.2016 747-p Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin Nizamnaməsinə 2 nömrəli əlavə və dəyişikliklərin təsdiq edilməsi haqqında QƏRAR

2. İnformatika müəlliminin funksiyaları Müəllimin fəaliyyətinin əsas istiqamətləri bunlardır: Federal Dövlət Təhsil Standartının tələblərinə cavab verən tələbələrin hazırlıq səviyyəsini təmin etmək; təhsil fəaliyyətinin təşkili

Rusiya Federasiyası Səhiyyə İşçilərinin Peşə İttifaqı “Dövlət (bələdiyyə) səhiyyə müəssisələrində “effektiv müqavilə”nin tətbiqi” METODOLOJİ TƏLİMATÇI Qərarla təsdiq edilmişdir.

Konfranslar, sərgilər; - yaşa bağlı pedaqogika və psixologiya, fiziologiya, məktəb gigiyenasının əsaslarını; - fərdi xüsusiyyətlər müxtəlif yaşlarda olan uşaqların inkişafı; - maraqların və ehtiyacların spesifik inkişafı

uşaq və gənclərin təhsili və tərbiyəsi ilə bağlı normativ sənədlər; - təhsil sistemlərinin idarə olunması nəzəriyyəsi və metodları; - məhsuldar, differensiallaşdırılmış müasir pedaqoji texnologiyalar

1 2. İşçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası 2.1. İşçinin işləmək hüququ onunla işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanmaqla həyata keçirilir. Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanan müqavilədir,

Əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi standartlarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara riayət edilməsinə idarə nəzarətinin həyata keçirilməsi qaydasını və şərtlərini müəyyən edən əsas sənəd

Layihəni Simferopol şəhərinin administrasiyasının rəhbəri G.S.Baxarev təqdim edir. KRİM RESPUBLİKASI Simferopol Şəhər Şurasının birinci çağırış sessiyası Bələdiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemlərinin yaradılması haqqında QƏRAR

Əmək hüququ üzrə vəzifələr (web saytı egevmeste.ru) İşçilərin hüquqları: (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi) 1. İşçinin bağlamaq, dəyişdirmək və xitam vermək hüququ var 2. İşçinin onu təmin etmək hüququ var 3. İşçidə var

QAZAĞİSTAN RESPUBLİKASI HƏMKARLAR İTTİFAQLARI FEDERASYONU ƏMƏK MÜNASİBƏTLƏRİNDƏ SİZİN HÜQUQLARINIZ Qazaxıstan Respublikası Həmkarlar İttifaqları Federasiyası Astana, Abay prospekti, 38, www.fprk.kz FPRK Təlim-Metodik Mərkəzi tel./faks: 8

Ə Ҡ A R A R QƏRAR Başqırdıstan Respublikasının Sterlitamak rayonunun bələdiyyə dairəsi Administrasiyasının rəhbəri ilə müqavilə layihəsi haqqında 6 oktyabr 2003-cü il tarixli 131-FZ Federal Qanununun 37-ci maddəsinə uyğun olaraq

KRİM RESPUBLİKASI Simferopol Şəhər Şurasının 39-cu sessiyası 1-ci çağırış 25/02/2016 QƏRAR 616 Bələdiyyə büdcə, muxtar və dövlət qurumlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemlərinin yaradılması haqqında

2. Qurumun işçilərinin işə qəbulu və işdən azad edilməsi 2.1. Müəssisənin işçiləri əmək müqaviləsi bağlamaq və onu icra etməklə işləmək hüququnu həyata keçirirlər. 2.2. Əmək müqaviləsinin tərəfləri işçi və

TƏSDİQ EDİLMİŞ KGKOU Şİ-nin direktoru 11. S.M. Krımzin “_” tarixli əmri._.2016-cı il müəllim-kitabxanaçının vəzifə öhdəlikləri. Ümumi müddəalar 1.1. Məktəbdə müəllim-kitabxanaçı üçün bu iş təsviri

Ə Ҡ A R A R 6 oktyabr 2003-cü il tarixli “131-FZ” Federal Qanununu rəhbər tutaraq Başqırdıstan Respublikasının Sterlitamak rayonunun bələdiyyə rayonu administrasiyası rəhbərinin vəzifələrinin təyin edilməsi haqqında Qərar.