Bir şirkətin və ya şöbənin rəhbəri, ilk növbədə, menecerdir. O, həm palatalarının işində yüksək nəticələr əldə etmək, həm də kollektivdə yaxşı münasibətlərə görə məsuliyyət daşıyır. Rahmiyyətin açarı müdirin qərəzsizliyi və bərabər iş şəraitinin verilməsi və ya alınmasıdır. Bəs işçilərdən biri fərdi şərtlər tələb edərsə nə etməli? Bu nə vaxt məqbuldur və menecer digər həmkarlarından gələn mənfilik dalğasının qarşısını necə ala bilər?
Tədqiqat - fərdi şərtlər üçün
Müasir şirkətlər istehlakçı ehtiyaclarına uyğunlaşmağı öyrəniblər. Müştəri fərdi yanaşma hiss edərsə, sizin olacaq. Şirkətlərdə də belədir. Bir çox təşkilatlar işçilərinin ehtiyaclarını nəzərə alır və onlarla fərdi razılaşmalar əldə edirlər. Son 10 ildə aparılan araşdırmalar sübut etdi ki, bu yanaşma əla motivasiyadır. Rəhbərlik tərəfindən yarı yolda qarşılanan insan özünü dəyərli hiss edir və xüsusi rəftar görür. Və hətta onu şirkətin məqsədlərinə çatmaq üçün daha çox səy və səy göstərməyə sövq edir.
Ancaq bir işçi üçün fərdi şərtlər komandadakı əmin-amanlığı poza və menecer üçün əsl kabusa çevrilə bilər. Paxıllıq və ədalətsizlik hissi üsyana səbəb ola bilər, performansı pisləşdirə və hətta işdən çıxarılmalara səbəb ola bilər. Buna görə də, həmkarına fərdi yaşayış icazəsi verib-verməmək qərarı onun ehtiyac duyduğu səbəblərdən asılıdır.
Fərdi iş şəraitinə nə vaxt icazə verilə bilər?
İşçinin nə tələb etməsi çox vacibdir. Məsələn, ola bilər:
— əmək haqqının, əlavə mükafatların artırılması;
- eyni maliyyə şərtləri ilə qısaldılmış iş vaxtı;
- çevik qrafik;
— uzaq iş;
- yükün azaldılması və s.
Üzrlü səbəblər həmkarlar arasında narazılığa səbəb olmayacaq. Məsələn, bir işçinin fəaliyyəti şirkətin gəlirini artırıbsa, işçi maddi mükafata layiqdir. Üstəlik, hörmətli həmkarınızı bu şəkildə tanımaqla siz digər işçiləri şəraitlərini yaxşılaşdırmaq üçün daha çox cəhd etməyə həvəsləndirirsiniz.
Səhhətində problem olan bir insanın iş yükünü bir qədər azaltmasına və ya müvəqqəti olaraq uzaqdan işləməsinə icazə versəniz, digərləri inciməz. Uşağı tək böyüdən və ya başqa şəhərdən işə gedən işçinin yerləşdirilməsi də məqbuldur. Daha qısa saatlara və ya çevik qrafikə malik olmasına icazə vermək onun həyatını daha dözümlü edəcək və məhsuldarlığının azalmamasını təmin etmək üçün minnətdar olacaq.
Fərdi müqavilə ilə bağlı xəbərləri düzgün çatdırın
Şirkətlə işçi arasındakı fərdi razılaşmanın nəticələri komandanın bu xəbəri necə öyrənməsindən çox asılıdır. Məsələn, nailiyyətləri asanlıqla rəqəmlərlə sübut oluna bilən işçinin maaşının artırılması ilə bağlı məlumat müsbət qarşılanacaq. Ancaq rəqəmləri əldə etmək çətindirsə və artım sizin intuisiyanıza əsaslanırsa, o zaman mükafatın dəyişməsi reklam edilməməlidir. Çünki sizin üçün aydın olan şeylər digər komanda üzvləri üçün aydın olmaya bilər.
Şəhərətrafı ərazilərdən işə getməkdə çətinlik çəkən tək valideyn və ya həmkarı üçün çevik cədvəl haqqında xəbərlər də mümkün qədər diplomatik şəkildə təqdim edilməlidir. Axı elə işçilər var ki, onların tapşırıqları onun nəticələrindən asılıdır. Onlar da onun cədvəlinə uyğunlaşmalı olacaqlar. Bundan əlavə, bəzən onun tapşırıqlarını yerinə yetirməyə məcbur olacaqlar - o zaman ədalət məsələsi ortaya çıxacaq. Münaqişələrin qarşısını almaq üçün xüsusi şərtlərlə razılaşmadan əvvəl komandada həmkarının çətin vəziyyətini başa düşməyə dəyər. İşçilər özləri belə nəticəyə gəlməlidirlər ki, şirkət onlara kömək etməlidir.
İstənilən halda fərdi iş şəraitinə ciddi nəzarət edilməlidir. Söhbət çevik qrafikdən gedirsə, o zaman bir həmkarı ofisə nə vaxt gəlsə, təyin olunmuş saatlarda işləməlidir. Bir insanın maaşı onun məziyyətinə görə artırılırsa, onun rahatlamaması və eyni ruhda işləməyə davam etməsi vacibdir və s. Bu, yeganə yoldur ki, komandada münaqişələr və narazılıqlar yaranmayacaq və işçilər lazım olduqda şirkətin onlara qayğı göstərəcəyini başa düşəcəklər.
3.5.3. Göstərilən və əks göstərişli növlərin müəyyən edilməsi peşəkar fəaliyyətəlillər üçün.
Əlillər üçün göstərilən və əks göstərişli fəaliyyət növlərini (peşələrini) təyin edərkən, R 2.2.2006-05 Təlimatına uyğun olaraq, onların iş şəraitinin zərər və təhlükə dərəcəsinə görə müəyyən siniflərə təyin edilməsini rəhbər tutmaq lazımdır. .
Zərərli və təhlükəli istehsal amillərini və işləri müəyyən etmək üçün büronun mütəxəssisləri - həkimləri onları sadalayan aşağıdakı sənədləri rəhbər tutmalıdırlar:
1) Rusiya Federasiyası Hökumətinin 18 iyul 2002-ci il tarixli 537 nömrəli qərarı;
2) 24 mart 2000-ci il tarixli əlavə və dəyişikliklərlə SSRİ Nazirlər Kabinetinin 1991-ci il 26 yanvar tarixli 10 nömrəli qərarı;
3) Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin 14 mart 1996-cı il tarixli 90 nömrəli "İşçilərin ilkin və dövri tibbi müayinələrinin aparılması qaydası və peşəyə qəbul üçün tibbi qaydalar haqqında" əmri (sərəncamlarla dəyişikliklər Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyinin 11 sentyabr 2000-ci il tarixli 344 nömrəli, 6 fevral 2001-ci il tarixli 23 nömrəli);
4) Səhiyyə Nazirliyinin əmri və sosial inkişaf RF-dən16.08.2004-cü il tarixli 83 nömrəli "Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin və yerinə yetirilməsi zamanı ilkin və dövri işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" tibbi müayinələr(imtahanlar) və bu yoxlamaların (imtahanların) aparılması qaydası”(16 may 2005-ci il tarixli, 338 nömrəli sərəncama əsasən).
Bütün əlillər üçün nəzərdə tutulmuş və əks göstərişli iş şəraiti Baş Dövlət Başçısının qərarı ilə müəyyən edilir. sanitar həkim RF-nin 18 may 2009-cu il tarixli 30 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Gigiyenik tələblərəlillərin iş şəraitinə. Sanitariya qaydaları SP 2.2.9.2510-09" (bundan sonra Sanitariya qaydaları SP 2.2.92510-09). Sanitariya Qaydalarına əsasən, ümumiyyətlə, əlillər üçün işləmək imkanı ilk növbədə optimal və əlçatan şəraitlə məhdudlaşır, yəni. 1-ci və 2-ci dərəcəli iş şəraitində işləmək; bəzi hallarda 3.1 sinif. Təbii ki, hər bir konkret halda əmək şəraiti üzrə “əmək tövsiyələri” yuxarıda qeyd olunan (zərərli və təhlükəli) amillərlə müəyyən edilir. Nöqtədə 3.5 . işəgötürənin vəzifələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224-cü maddəsinə uyğun olaraq mövcud qanunvericiliyə və əlil şəxsin ƏMİ-nə uyğun olaraq lazımi iş şəraiti və iş qrafiki yaratmaq üçün tərtib edilir. IN p.p. 4.1.,4.2.,4.3. bölmə 4 SP 2.2.92510-09 tərtib edilmişdir Ümumi Tələb olunanlarəlillərin məşğulluğu üçün göstərilən və əks göstəriş olan iş şəraiti və əlillər üçün xüsusi iş yerləri. Belə ki , əlillər üçün xüsusi iş yeri (4.1-ci bənd .) əməyin mühafizəsini təmin etməli, az və ya orta dərəcədə fiziki, dinamik və statik, intellektual, sensor, emosional gərginliklə (1-ci və 2-ci dərəcə) işləməli, sağlamlığının pisləşməsi və ya əlilin zədələnməsi ehtimalını aradan qaldırmalıdır.
Eyni sənəd, həmçinin ağciyər vərəmi, ürək-damar, sinir sistemləri və nevropsikiyatrik xəstəlikləri olan əlillər üçün ixtisaslaşdırılmış müəssisələrdə işin təşkili üçün tələbləri formalaşdırır; görmə və eşitmə orqanlarının xəstəlikləri.
Əlillərin iş yerlərində əmək şəraiti əlillərin ƏMH-nə uyğun olmalıdır.
3.5.3.1. Ümumi xüsusiyyətlərəlillərin məşğulluğu üçün nəzərdə tutulmuş iş şəraiti (bənd 4.3.):
1. Fiziki (səs-küy, vibrasiya, infrasəs, elektromaqnit şüalanma, toz, mikroiqlim), kimyəvi (toz, iş sahəsinin havasının qazla çirklənməsi) baxımından istehsal mühitinin optimal və məqbul sanitar-gigiyenik şəraiti (1 və 2-ci sinif). zərərli maddələr, allergenlər, aerozollar və s.) və bioloji (mikroorqanizmlər, o cümlədən patogen, protein preparatları) amillər, yəni. yoxdur və ya MPC və MPC-dən çox deyil (bax. 3.5.2.);
2. Yüngül (1-ci dərəcəli) və ya orta (2-ci dərəcəli) fiziki, dinamik və statik yüklə işləmək; bəzi hallarda - açıq (ağır) fiziki, dinamik və statik yüklə (sinif 3.1) (bax. 3.5.2.);
3. Əsasən sərbəst, rahat vəziyyətdə, oturaraq, bədənin iş vəziyyətini dəyişmək imkanı ilə işləmək - oturma, ayaq üstə (1 və 2 dərəcə); bəzi hallarda - ayaq üstə və ya yerimək imkanı ilə (bax. 3.5.1.);
4. İş yeri, erqonomik tələblərə cavab verən;
5. Əhəmiyyətli hərəkətlərlə (keçidlərlə) bağlı olmayan iş (1 və 2-ci dərəcələr) (bax. 3.5.1.);
6. İş əsasən bir növbəli (ikinövbəli) gecə növbəsiz (1-ci və 2-ci dərəcəli), iş günü 6 - 7 saat (1-ci sinif) və 8 - 9 saatdan çox olmayan (2-ci sinif);
7. Yüngül dərəcədə (1-ci dərəcə), orta dərəcədə (2-ci dərəcə), bəzi hallarda - açıq dərəcədə (3.1-ci dərəcə) gərginlik (intellektual, sensor-emosional yük, həyat üçün risk və təhlükəsizlik üçün məsuliyyət olmadan) ilə xarakterizə olunan iş başqaları) (bax. 3.5.1.);
8. Yüklərin açıq monotonluğu olmadan işləmək (1 və 2-ci siniflər) (bax. 3.5.1.).
3.5.3.2 Əlillərin işə götürülməsi üçün əks göstəriş olan iş şəraitinin ümumi xüsusiyyətləri (4.2-ci bənd):
Əlillərin işə götürülməsi üçün əks göstərişlər gigiyenik normaları aşan və işçinin orqanizminə və/və ya onun nəslinə (3-cü sinif) mənfi təsir göstərən zərərli istehsal amillərinin olması ilə səciyyələnən iş şəraitidir. iş növbəsi(və ya onun hissələri) həyat üçün təhlükə yaradır, kəskin istehsalat xəsarətlərinin ağır formalarının yüksək riski (4-cü sinif) 3.5.2-ci bəndə baxın;
Təsir yüksək səviyyələr fiziki amillər (səs-küy, vibrasiya, elektromaqnit şüalanma, statik elektrik; əlverişsiz mikroiqlim, zəif işıq və s.), kimyəvi amillər (toz, iş sahəsinin zərərli maddələrlə qazla çirklənməsi, maddələr - allergenlər, aerozollar və digər zəhərli maddələr), bioloji amillər (patogen mikroorqanizmlər və onların metabolik məhsulları);
Ağır cisimləri qaldırarkən və hərəkət edərkən, tutarkən əhəmiyyətli dərəcədə ifadə olunan (ağır fiziki əmək) sabit fiziki, dinamik və statik yüklər (3.2. sinif);
İş yerini dəyişmədən əsasən məcburi mövqelərdə, əsasən ayaq üstə işləmək; uzun gəzinti (8 km-dən çox) (dərəcə 3.2);
Tənzimlənmiş iş tempi;
İşin açıq monotonluğu;
Tələffüz (ağır iş) əsəb və psixi gərginlik (sensor, intellektual və emosional) (3-cü sinif);
işləyin gecə növbəsi, uzadılmış iş saatları ilə (3-cü dərəcəli);
Ekstremal şəraitdə, hündürlükdə, həyat üçün riskin artması ilə işləyin.
Əlillər üçün əks göstərişlərin müəyyən edilməsinə və iş növlərinin (peşələrinin) seçilməsinə fərdi yanaşma əsasən xəstəliyin xüsusiyyətləri və əmək qabiliyyətini və həyat fəaliyyətinin məhdudiyyətlərini məhdudlaşdıran tibbi əks göstərişlərlə müəyyən edilir.
3.5.4.1. Məşğulluq tövsiyəsi tibbi, psixoloji, sosial və peşəkar amillərin hərtərəfli qiymətləndirilməsinə əsaslanır. 1. Altında tibbi amillər Bu, diaqnoz, əsas və müşayiət olunan xəstəliklərin klinik forması, pozulmuş funksiyaların xarakteri və şiddəti, xəstəliyin mərhələsi, gedişi və proqnozu, bədənin kompensasiya imkanları deməkdir. 2. K psixoloji amillər cinsi, yaşı, əlilin işə münasibəti, öz peşəsinə münasibəti, maraq dairəsi, ailədə, işdə psixoloji mikroiqlim, əlilliyin başlanmasından sonra şəxsiyyətin dəyişməsi, mövcud stereotipin dəyişməsi, adi sosial sistemin pozulması daxildir. münasibətlər. 3. Bu amillər əlilin reabilitasiya potensialını müəyyən edir, bu, yüksək, orta, aşağı kimi qiymətləndirilir. 4. Sosial və peşəkar amillərə daxildir: təhsil, peşə marşrutu, əsas peşə (vəzifə, ixtisas), ixtisaslar, əmək haqqı, təbiət və iş şəraiti (iş yerinin sertifikatlaşdırma məlumatları, istehsal xüsusiyyətləri və s.), peşə bacarıqlarının, yaşayış yerinin, ailə və yaşayış şəraitinin qorunması. 5. Bu amilləri xarakterizə edir Əlilliyi olan şəxsin əmək potensialı 3.1.2-ci bəndin müvafiq aspektlərinə uyğun olaraq yüksək, orta, aşağı, heç kimi qiymətləndirilir. - 3.1.3.
Büronun mütəxəssisləri fərdi “əmək tövsiyələri”nə baxılarkən və formalaşdırarkən əsas peşənin və eyni zamanda yerinə yetirilən işin (ixtisas, vəzifə) xüsusiyyətlərindən və ya iş fəaliyyətini davam etdirmək və ya yenidənhazırlanma (hazırlıq) üçün oxşar peşə növlərindən çıxış etməlidirlər. 3.3.5 – 3.3.5.1, 3.5.1-ci bəndlərdə göstərilənlərə diqqət yetirməklə. – 3.5.3.2. əsas tənzimləyici və s hüquqi sənədlər, daxil olmaqla Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1013n nömrəli əmri, çünki əlil bir şəxsin əsas peşəsini onun əlillik xəstəliyi və onun yaratdığı bədənin disfunksiyasının şiddəti ilə müqayisə edərək, fərdi ( tibbi) peşəkar iş üçün əks göstərişlər və göstərişlər (peşə(lər) və fərdi OSTD-lər müəyyən edilir.
"Əmək tövsiyələri" əlillərin işə qəbulu üçün əsas tələblərə cavab verməli olduğundan: iş əlil şəxsin peşə bacarıqları, xüsusi və ümumi təhsil hazırlığı, şəxsi meylləri, münasibəti nəzərə alınmaqla onun funksional imkanlarına (saxlanılan funksiyalara) uyğun olmalıdır. işə doğru, sonra onun reabilitasiyası və əmək potensialı ilə müəyyən edilir. Beləliklə, aşağı reabilitasiya potensialı və əmək potensialının olmaması ilə, ƏMH-də əlil üçün "əmək tövsiyələri" formalaşmır.
1-ci dərəcəli OSTD qurarkən, əlil insan adi işləyə bilir istehsal şəraiti normal iş yerlərində sağlam işçilərlə bərabər və bərabər əsasda iş görməyi nəzərdə tutan əmək. Normal istehsal iş şəraitində əlil işləməyə davam edə bilər:
Müəyyən bir peşə üzrə işləmək üçün uyğunluğun saxlanılması;
İşin həcmini 0,5, 0,75 dərəcə azaltmaqla, 35 saatlıq natamam iş həftəsini təmin etməklə və ya gecə növbəsi olmadan əsasən bir növbədə (iki növbəli) işləmək yolu ilə işdə əks göstəriş olan amilləri (tibbi əks göstərişləri) aradan qaldırmaq imkanı; 6-7 saatlıq iş günü ilə. və 8-9 saatdan çox olmayan; əvvəlki peşə fəaliyyəti çərçivəsində əlavə hərəkətlər və s.), işin həcmini 2 dəfədən çox azaltmaq, ixtisasları 1 dərəcədən çox azaltmaq, əmək prosesinin şiddətini və intensivliyini 1-dən çox azaltmaq ehtiyacına səbəb olur. sinif.
B) ixtisası aşağı salınmış digər peşələr üzrə:
digər peşə fəaliyyətlərində işləmək üçün lazım olan psixofizioloji funksiyaların və keyfiyyətlərin tam şəkildə qorunması;
Normal şəraitdə iş fəaliyyətini davam etdirmək üçün zərərsiz və təhlükəsiz peşələrin seçilməsi imkanları.
2-ci dərəcəli OSTD qurarkən, əlil normal istehsal şəraitində işləmək iqtidarında deyil, lakin aşağıdakı hallarda xüsusi yaradılmış şəraitdə işləmək qabiliyyətini saxlayır:
yüngül, zərərsiz və təhlükəsiz iş növlərini yerinə yetirmək üçün tibbi əks göstərişlər olmadıqda (iş şəraitinə görə 1-ci sinif, daha az tez-tez 2-ci sinif), onlar qısaldılmış iş vaxtı ilə yerinə yetirildikdə;
Peşəkar əhəmiyyətli funksiyaların qismən qorunması;
Yardımçıların köməyi ilə itirilmiş peşəkar əhəmiyyətli funksiyaların qismən və ya tam kompensasiyası imkanları texniki vasitələr(məsələn, tiflotexniki, audioloji), iş yerinin erqonomik uyğunlaşması, texnoloji prosesin əlil şəxsin patologiyasının xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırılması, eləcə də digər şəxslərin köməyi ilə.
Xüsusi yaradılmış əmək şəraitində əlillər əsas peşəsi üzrə, peşəkar əhəmiyyətli bilik və bacarıqlardan istifadə edən peşələr üzrə və digər peşələr üzrə fəaliyyətini davam etdirə bilərlər.
“Xüsusi yaradılmış əmək şəraiti” anlayışı ümumi xarakter daşıyır və onun əmək tövsiyələrində təkrarlanması qanunsuzdur: “xüsusi yaradılmış şəraitdə iş görə bilər”, çünki onun məzmunu işin itirilmə dərəcəsinin müəyyən edilməsi Qaydalarının 12-ci bəndində açıqlanır. istehsalatda bədbəxt hadisələr nəticəsində peşə əmək qabiliyyəti və peşə xəstəlikləri, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 oktyabr 2000-ci il tarixli 789 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş (bax. 3.3.5.), buna görə də həmişə spesifikasiya tələb olunur ("İstehsal uyğunlaşması" sətirində ətraflı təsvir edilmişdir (3.4-cü bəndə bax):
İş qrafikinin fərdi dəyişdirilməsi, iş vaxtının qısaldılması (vaxtın qorunması);
Əməyin miqdarının azaldılması və/və ya yaradılması fərdi norma işlər;
İşdən əlavə fasilələrin verilməsi;
Müəyyən bir şəxs üçün işin xarakterini dəyişdirmək (dəyişiklik iş təsvirləri, qismən evdən iş görmək imkanı;
Müvafiq sanitar-gigiyenik şəraitin yaradılması;
Müəssisədə iş yerinin xüsusi texniki avadanlıqla təchiz edilməsi;
təmin etmək imkanı tibbi yardım müəssisədə;
İşçinin iş yerinə çatdırılmasının təşkili;
Evdə iş yerinin təşkili;
Başqalarından davamlı və ya təsadüfi yardım göstərmək bacarığı.
Xüsusi yaradılmış şəraitin yaradılması, o cümlədən. müəssisədə xüsusi iş yeri (3.3.5.1. Qanunun 22-ci maddəsinə bax) Sanitariya Qaydalarının SP 2.2.9.2510-09 tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Müəssisədə xüsusi iş yerinin (SWP) yaradılması aşağıdakıları əhatə edə bilər:
Avadanlığın idarə edilməsi və saxlanması üçün xüsusi cihazlardan istifadə;
Xüsusi hazırlanmış əl alətlərindən istifadə;
Avadanlıq idarəetmə vasitələrinin, texnoloji və təşkilati avadanlığın, işlənmiş hissələrin əlçatan yerlərdə yerləşməsi;
əlil arabasında iş yerinə daxil olmaq, dönmək və iş görmək imkanlarını təmin etmək üçün əlavə sahələrin ayrılması;
İş yerində avadanlıq və mebelin göstəricilərlə (vizual, akustik, toxunma) təchiz edilməsi.
Bununla belə, 2-ci dərəcəli OSTD olan bütün əlillər eyni vaxtda "xüsusi yaradılmış şəraitin" məzmununu müəyyən edən bütün sadalanan fəaliyyətlərə ehtiyac duymurlar, onların spesifikliyi əlillik xəstəliyi və bədənin disfunksiyasının şiddəti ilə müəyyən edilir; Əksər insanlar xəstəlik səbəbindən əlil olurlar daxili orqanlar, o cümlədən bədxassəli yenitörəmələr və ya psixi pozğunluqlar ilə iş qrafikini dəyişdirmək və iş həcmini azaltmaq lazımdır. Dayaq-hərəkət sisteminin patologiyası olan bəzi əlillər iş rejimini və həcmini qoruyarkən, onların çatdırılmasını və ya evdə iş yerinin təşkilini təmin etmək üçün SRM avadanlığı tələb edirlər ("əlil arabası istifadəçiləri"). Əsasən əqli patologiyası olan və ya ağır motor pozğunluğu olan əlillər üçün əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsində digər şəxslərin köməyi tələb olunur. Gözdən əlillərin əksəriyyəti iş rejimini və həcmini saxlamaqla, onların çatdırılmasını və ya evdə iş yerinin təşkilini təmin edən SRM avadanlığına ehtiyac duyur (yüksək görmə və korluq dərəcəsi ilə). Eyni şey eşitmə qüsurlu bəzi əlillərə (kar və kar-lal) aiddir (3.3.5.1 – 3. bəndlərə bax. 3. 5 3).
"Əmək tövsiyələrində" xüsusi iş yerinin yaradılmasının zəruriliyi və ya müəssisədə xüsusi yaradılmış şəraitdə işləmək imkanı, o cümlədən. əlillərin əməyindən istifadə edərək ixtisaslaşdırılmış, xüsusi iş şəraitinin aydınlaşdırılmasını tələb edir, bunun üçün Sanitariya Qaydalarının SP 2.2.9.2510-09 müvafiq bölmə və bəndlərinə istinad istifadə edilə bilər, çünki Hazırda BM-lər bütün sənaye sahələrini əhatə edir iqtisadi fəaliyyət, sahəsindən asılı olmayaraq bütün mülkiyyət formalı müəssisə, idarə və təşkilatlar iqtisadi fəaliyyət və əlillərin əməyindən istifadə olunduğu idarə tabeliyi. Sanitariya Qaydaları SP 2.2.9.2510-09 əlillərin əməyi üçün istehsalın təşkili üçün xüsusi tələbləri müəyyən edir, o cümlədən. əlillik xəstəliyindən (əlillikdən) asılı olaraq əlillər üçün xüsusi yaradılmış iş yerləri (4.4. - 4. 21. 4-cü bəndlərdə) və xüsusi iş şəraiti (6-cı bəndlərdə):
6.1. (6.1.2. – 6.1.21. bəndlər) Ağciyər vərəmi;
6.2. (6.2.1. – 6.2.5. bəndlər) Ürək-damar və digər somatik xəstəliklər;
6.3. (6.3.1. – 6.3.7. bəndlər) Neyropsixiatrik xəstəliklər, o cümlədən. (6.3.8.1. – 6.3.8.11. bəndlər) psixi xəstəliklər, (6.3.9.1. – 6.3.9.6. bəndlər) sinir sistemi xəstəlikləri;
6.4. (6.4.1. – 6.4.12. bəndlər) Görmə orqanlarının xəstəlikləri;
6.5. (6.5.1. – 6.5.2. bəndlər) Eşitmə orqanlarının xəstəlikləri;
4.4-cü bənd. – 4.8. Əzələ-skelet sisteminin xəstəlikləri.
Yuxarıda göstərilən hüquqi sənədlər və onlara əsaslanan peşəkar ekspert-reabilitasiya diaqnostikasının prinsipləri fərdi “əmək tövsiyəsi”ni təşkil edir. Müayinə zamanı və “iş tövsiyələri”ndə göstərilən əks göstərişlər və iş məhdudiyyətləri patoloji prosesin xarakterinə və şiddətinə, orqanizmin funksiyalarının pozulma dərəcəsinə, habelə sanitar şəraitə uyğun olmalıdır. gigiyenik xüsusiyyətlərəməyin növü (peşəsi) və ilk növbədə, Qanunun 22 və 23-cü maddələrinə, 3-cü bölmənin "G" bəndinə uyğun olaraq "Vətəndaşların tibbi-sosial ekspertizasının həyata keçirilməsində istifadə olunan təsnifatlar və meyarlar" dövlət qurumları ITU”, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1013n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.
Bununla belə, diqqətə çatdırılır ki, yuxarıda göstərilənlərin heç birində (Qanunun 22 və 23-cü maddələri, 3-cü bölmənin “G” bəndi) normativ sənədlər nə kəmiyyət, nə də var keyfiyyət göstəriciləri, o cümlədən “xüsusi yaradılmış iş şəraiti” anlayışı. Həmçinin 3, 2 və 1-ci qrup əlillər üçün “əmək tövsiyələri”nin formalaşdırılması qaydasını və məzmununu açıqlayan rəsmi sənədlər (əmrlər, protokollar, standartlar, arayışlar, məlumat məktubları və s.) yoxdur. OSTD 1 və 2 dərəcəyə malik olan patologiyanı aradan qaldırır. Bu faktlar ekspert səhvlərinə, əsassız işdən çıxarılmasına və məhkəmə iddialarına səbəb olur.
Beləliklə, buna inanmaq üçün hər cür əsas var Əsas peşəyə əsasən iş tövsiyəsi verilir ki, bu da öz növbəsində əlilin əmək qabiliyyətinin müəyyən edilməsində və müvafiq disfunksiyanın şiddəti ilə əlillik xəstəliyinin yaratdığı göstərilən və əks göstərişli iş şəraitinin müəyyən edilməsində əsas həlqədir. Bədən. Büroda əmək tövsiyələri ilk növbədə formalaşır By əlillər üçün iş növlərinin şiddəti və intensivliyi, əmək fəaliyyətinin təbiəti, şəraiti, rejimi və formaları ilə peşə fəaliyyətinə məhdudiyyətləri və əlçatanlığı müəyyən edən əsas peşə ilə müəyyən edilən tibbi göstərişlər və əks göstərişlər.
3.5.4.2. Beləliklə, bir şəxs 1-ci və 2-ci dərəcəli STD ilə əlil kimi tanınırsa, MSE Bürosunun mütəxəssisləri, demək olar ki, bütün İPR-nin formalaşması hallarında əks göstərişli və əlçatan şərtlər və iş növləri ilə bağlı tövsiyələr verməlidirlər. müayinə aktında və əlil üçün fərdi reabilitasiya proqramında.
ƏMH formasında peşə reabilitasiyası proqramı "Əks göstərişli və əlçatan şərtlər və iş növləri ilə bağlı tövsiyələr" bölməsini ehtiva edir. Peşəkar ekspert reabilitasiya diaqnostikasının nəticələrinə əsasən (3.5.1. - 3.5.4.1-ci bəndlərə bax) bu bölməyə əks-göstərilən istehsal amilləri və şərtləri, növləri üzrə kəmiyyət və keyfiyyət tənzimləməsini əks etdirən “xüsusi əmək tövsiyəsi” daxil edilir. əmək, habelə tarifə uyğun olaraq göstərilən əmək şəraiti və növləri haqqında - ixtisas tələbləri peşə və ixtisaslara, işin şiddətinin, intensivliyinin, zərərliliyinin və təhlükəsinin təsnifatı (R 2.2.2006 - 05), Sanitariya qaydaları SP 2.2.92510-09 (3.5.1. - 3.5.3., 3.5.-ci bəndlərdə göstərilmişdir. 3.1, 3.5.3.2), Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1013n nömrəli əmri ilə, o cümlədən xüsusi iş yerinin yaradılması zərurəti, təchizat üçün texniki vasitələrin (növlərinin) təqdimatı. əlilin fərdi imkanları nəzərə alınmaqla iş yeri və digər vasitələr.
Rayon və ya şəhər məşğulluq mərkəzləri, əlillər üçün əmək birjaları, əlillərin peşəkar reabilitasiya mərkəzləri tərəfindən həyata keçirilən peşə fəaliyyətlərinin seçilməsinin nəticələrinə əsasən əmək tövsiyəsinə təxmini (xüsusi) peşələr və məşğulluq üçün iş növləri daxil edilə bilər. peşə seçimi), səhiyyə müəssisələrinin tibbi komissiyaları, habelə BTİ büroları.
Bununla belə, konkret peşə adlarının göstərilməsi münasib işlərin dairəsinin məhdudlaşdırılmasına gətirib çıxara bilər ki, bu da öz növbəsində əlilin Konstitusiyanın 37-ci maddəsinin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əmək hüququnu pozur. Rusiya Federasiyası.
BTİ-nin bürosu, yalnız bir əlil şəxsin peşə yönümündən (peşə seçimi) sonra (BTİ bürosunun psixoloqu, məşğulluq xidməti və ya psixoloq - reabilitasiya zamanı peşə rəhbərliyi üzrə mütəxəssis) təhsili (yenidən hazırlanması) üçün xüsusi peşələri (ixtisasları) tövsiyə edir. Təhsil müəssisəsi.
ƏMH-nin təsdiq edilmiş forması və onun formalaşdırılması Qaydası əmək və məşğulluq orqanları, işəgötürənlər, təhsil müəssisələri tərəfindən müvafiq bölmələr və sətirlər vasitəsilə bu bölmənin (“Əks-göstərilən və əlçatan iş şəraiti və növləri üzrə tövsiyələr”) icrasını müəyyən edir. Buna görə də ƏMH formalaşdıqdan sonra reabilitasiya xidmətləri şəklində tövsiyələr verilməli, cavabdehlik altında icrası üçün müvafiq sətirlərdə təfərrüatlı və dəqiqləşdirilməlidir.
üçün işsiz bir əlilin işə qəbulu– sətirləri doldurun: “Peşə rəhbərliyi”, “Məşğulluğa köməklik”, “Sənaye uyğunlaşması” (3.1., 3.3., 3.4. bəndlərə bax) və işləyir– “İstehsal uyğunlaşması” (bax. bənd 3.4.), çünki Maddəsi ilə tənzimlənir. 224 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
üçün əlillərin peşə hazırlığı və yenidən hazırlanması– “Sosial reabilitasiya fəaliyyəti” bölməsinin “Peşə hazırlığı və yenidənhazırlanma”, “Peşəyönümü” (3.2., 3.1-ci bəndlərə bax), “Sosial-pedaqoji reabilitasiya” (bax. bənd 4.2.) sətirlərini doldurun.
Paraqraflardakı oxşar qeydlərə ciddi şəkildə uyğun olaraq doldurulur. 14.3.4 - 14.3.5. yoxlama hesabatı.
Məşğulluq tövsiyələrinin nümunələri.
1. Xəstə P., 53 yaş, əsas peşəsi – tibb bacısı, vəzifə - şəhər klinikasında böyük tibb bacısı, 27 ildir bu vəzifədə işləyir, işini tərk etdi. Diaqnoz: “2010 - retroperitoneal boşluğun angiosarkoması üçün radikal müalicədən sonrakı vəziyyət. Residiv və ya metastaz yoxdur”. Regional onkoloji dispanser klinik müşahidəni tövsiyə edib. BTİ Bürosunun qərarı: 3-cü qrup əlillik 1 il, 1-ci dərəcəli kəskin respirator xəstəlik, baş tibb bacısı işləyə bilməz, çünki onun vəzifə öhdəlikləri aydın əmək intensivliyi ilə əlaqələndirilir. Nevroloji kabinetdə, güzəştli reseptlər üçün blankların verilməsi ofisində tibb bacısı kimi işləyə bilər (müayinə zamanı vakansiyalar).
ƏMH-də əmək tövsiyəsi: « Kontrendikasyonlu iş şəraiti: Orta fiziki (2 dərəcə) və şiddətli sinir-zehni stress (3.1 dərəcə), məcburi bədən mövqeyi, qarın gərginliyi, hərəkət mexanizmlərinin yaxınlığında və hündürlükdə, vibrasiya, zəhərli maddələr, duzlarla təmas ilə əlaqəli iş ağır metallar, xlorlu karbohidrogenlər və digər kanserogenlər, maksimum həddi aşan elektromaqnit, lazer şüalanması, termal şüalanma, ultrabənövşəyi şüalanma, müəyyən edilmiş iş sürəti.
İş şəraiti göstərilib: İstehsal mühitinin rahat mikroiqlim şəraitində (sinif 1) kiçik fiziki (sinif 1) və orta dərəcədə neyropsik stress (sinif 2) ilə işləmək. Təlimatlara uyğun olaraq sadə alternativ məsələlərin həlli ilə bağlı iş (2-ci dərəcəli), düzəliş imkanı olan bir cədvələ uyğun olaraq, vaxt təzyiqi olmadan (2-ci dərəcə), köməkçi işin həcminə görə məsuliyyətlə (2-ci dərəcə). Gündüz növbəsi zamanı işləyin. İdarəetmə panelində aerozolların tərkibi, zülal preparatları, səs-küy, statik elektrik, elektrik sahəsi EMR, lazer şüalanması.”
Sonra “İstehsal uyğunlaşması” sətrinə aşağıdakıları daxil edin: “1. Göstərilən iş şəraitinin yaradılması, tövsiyə olunan işlərin ağırlıq (1 dərəcə) və intensivlik (2 dərəcə) baxımından, gündüz növbəsi zamanı və rahat mikroiqlim şəraitində yerinə yetirilməsini təmin etmək” (3.4-cü bəndin dizaynına bax), həmçinin bəndlər tərtib etmək. 3.1.1., 3. 1.3 . xətlər n. 3.1. və p.p. . 3.3.4. xətlər 3.3-cü bənd.(göstərilən əşyaların dizaynına baxın).
2. Xəstə V., 56 yaş, peşəsi – 6-cı kateqoriya qaz-elektrik qaynaqçısı, işləyir. Diaqnoz: Böyrək vərəmi, 1-2 mərhələ xroniki böyrək çatışmazlığı. Qaz-elektrik qaynaqçısı kimi işləmək qabiliyyəti səhiyyə müəssisəsinin mütəxəssisləri tərəfindən verilmiş sertifikatla təsdiqlənir. BTİ Bürosunun qərarı: Qeyri-müəyyən müddətə 2-ci qrup əlillik, 2-ci dərəcə OSTD. ETKS-ə, eləcə də yuxarıda sadalanan bir sıra normativ sənədlərə uyğun olaraq, qaz-elektrik qaynaqçısı peşəsi çətin iş şəraiti olan və zərərli və təhlükəli maddələrə - qaynaq aerozollarına məruz qalan ümumi peşələrə aiddir. Baxmayaraq ki, Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 14 mart 1996-cı il tarixli 90 nömrəli əmri ilə böyrək vərəmi bəndinə uyğun olaraq əlil olmayan insanların işə qəbuluna tibbi əks göstərişlər arasında göstərilmir. 4.3. SP 2.2.9.2510-09 (bəndə bax 3.5.3.1.) əlil V. üçün göstərilən iş şəraiti aşağıdakılardır: optimal (1-ci sinif) və əlçatan (2-ci sinif) iş mühitinin sanitar-gigiyenik şəraiti ... kimyəvi maddələr ( zərərli maddələr) amillər.
Qaz-elektrik qaynaqçı peşəsi əlil V. üçün kontrendikedir, çünki qaynaq aerozollarına daxil olan kimyəvi amillər 1 və 2 sinif iş şəraitinin MAC və MPC-ni üstələyir.
Maddə 5. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsinin şərtləri
1. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsi ümumi şərtlərdən və fərdi şərtlərdən ibarətdir. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsi, bu Federal Qanuna zidd deyilsə, digər müqavilələrin (qarışıq müqavilə) elementlərini ehtiva edə bilər.
2. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi, bu maddənin 9-cu hissəsinə uyğun olaraq, borc verən və borcalan tərəfindən razılaşdırılmış şərtlər istisna olmaqla, istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin şərtlərinə şamil edilir.
3. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsinin ümumi şərtləri təkrar müraciət etmək məqsədi ilə kreditor tərəfindən birtərəfli qaydada müəyyən edilir.
4. Kreditor xidmətlərin göstərildiyi yerlərdə (istehlak krediti (kredit) üçün müraciətlərin qəbul edildiyi yerlərdə, o cümlədən “İnternet” informasiya-telekommunikasiya şəbəkəsində) təqdim edilməsi, istifadəsi və ödənilməsi şərtləri barədə aşağıdakı məlumatları yerləşdirməlidir. istehlak krediti (kredit):
1) kreditorun adı, daimi olduğu yer icra orqanı, kreditorla əlaqə saxlamaq üçün əlaqə telefonu, İnternetdəki rəsmi internet saytı, bank əməliyyatları üçün lisenziya nömrəsi (kredit təşkilatları üçün), kreditor haqqında məlumatların müvafiq dövlət reyestrinə daxil edilməsi haqqında məlumat (mikromaliyyə təşkilatları, lombardlar üçün), üzvlük haqqında məlumat. özünütənzimləmə təşkilatı(kredit istehlak kooperativləri üçün);
2) borcalan üçün kreditor tərəfindən müəyyən edilmiş və istehlak kreditinin (kreditinin) verilməsi üçün icrası məcburi olan tələblər;
3) borcalanın istehlak krediti (krediti) üçün müraciətinə baxılma vaxtı və bu müraciətlə bağlı kreditorun qərarı, habelə ərizəyə baxılması üçün tələb olunan sənədlərin siyahısı, o cümlədən borcalanın kredit qabiliyyətinin qiymətləndirilməsi;
4) istehlak kreditinin (kreditinin) növləri;
5) istehlak kreditinin (kreditinin) məbləği və onun ödənilməsi şərtləri;
6) istehlak kreditinin (kreditinin) verildiyi valyutalar;
7) istehlak kreditinin (kreditinin), o cümlədən borcalandan istifadənin verilməsi üsulları elektron vasitələrödəniş;
8) illik faizlə faiz dərəcələri və dəyişkən faiz dərəcələrindən istifadə edildikdə - bu Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq onların müəyyən edilməsi qaydası;
8.1) istehlak kreditindən (kreditindən) istifadə üçün faizlərin hesablandığı tarix və ya onun müəyyən edilməsi qaydası;
9) istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə borcalan tərəfindən digər ödənişlərin növləri və məbləğləri;
10) istehlak kreditinin (kreditinin) növü üzrə bu Federal Qanunun tələbləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilmiş istehlak kreditinin (kreditinin) tam dəyəri üçün dəyər diapazonları;
11) istehlak krediti (krediti) ödənilərkən, kredit (kredit) üzrə faizlər və digər ödənişlər ödənilərkən borcalan tərəfindən ödənişlərin tezliyi;
12) borcalanın istehlak kreditini (kreditini) qaytarması, ona görə faizlərin ödənilməsi üsulları, o cümlədən borcalanın istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsi üçün pulsuz üsul;
13) borcalanın istehlak krediti (kredit) almaqdan imtina etmək hüququna malik olduğu müddət;
14) istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə öhdəliklərin icrasının təmin edilməsi üsulları;
15) istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin lazımınca icra edilməməsinə görə borcalanın məsuliyyəti, cərimənin (cərimə, penya) məbləği, onun hesablanması qaydası, habelə bu sanksiyaların hansı hallarda tətbiq oluna biləcəyi barədə məlumat;
16) borcalanın bağlamaq məcburiyyətində olduğu digər müqavilələr və (və ya) istehlak krediti (kredit) müqaviləsi ilə əlaqədar almalı olduğu digər xidmətlər haqqında məlumatlar, habelə borcalanın bağlanmağa razılıq vermək imkanı haqqında məlumatlar. bu cür müqavilələr və (və ya) bu cür xidmətlərin göstərilməsi və ya onlardan imtina edilməsi;
17) dəyişən faiz dərəcəsindən istifadə zamanı da daxil olmaqla, rublla gözlənilən xərclərin məbləği ilə müqayisədə borcalanın xərclərinin məbləğində mümkün artım haqqında məlumat, habelə keçmişdə xarici valyuta məzənnəsindəki dəyişikliklərin göstərilmədiyi barədə məlumatlar gələcəkdə onun məzənnəsinin dəyişməsi və borc alanın kreditin (kreditin) valyutasından başqa valyutada gəlir əldə etməsi ilə bağlı artan risklər haqqında məlumat;
18) köçürmənin aparıldığı valyuta olduqda, xarici valyutanın məzənnəsinin müəyyən edilməsi haqqında məlumat Pul istehlak krediti (kredit) verilərkən borcalanın göstərdiyi üçüncü şəxsə borc verən istehlak kreditinin (kreditinin) valyutasından fərqli ola bilər;
19) istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə kreditor tərəfindən hüquqların (tələblərin) üçüncü şəxslərə verilməsinin qadağan edilməsinin mümkünlüyü haqqında məlumat;
20) borcalanın istehlak kreditindən (kreditindən) istifadəsi barədə məlumat verməsi qaydası (istehlak krediti (kredit) müqaviləsində borcalan tərəfindən alınan istehlak kreditindən (kreditdən) istifadə etmək şərti daxil edilərsə konkret məqsədlər);
21) kreditorun borcalana qarşı tələbləri üzrə mübahisələrin yurisdiksiyasına;
22) istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin ümumi şərtlərini müəyyən edən formalar və ya digər standart formalar.
5. Bu maddənin 4-cü hissəsində göstərilən məlumatlar borcalanın nəzərinə pulsuz çatdırılır. Göstərilən məlumatları özündə əks etdirən sənədlərin surətləri borcalana onun tələbi ilə pulsuz və ya onların istehsal dəyərindən artıq olmayan ödənişlə verilməlidir.
6. İstehlak kreditinin (kreditinin) verilməsi, istifadəsi və ödənilməsi şərtləri haqqında məlumatın yayılmasına kreditor üçüncü şəxsləri cəlb etdikdə, həmin şəxslər məlumatı bu maddənin 4-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş həcmdə və qaydada açıqlamağa borcludurlar. .
7. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsinin ümumi şərtlərində borcalanın başqa müqavilələr bağlamaq və ya borc verənin və ya üçüncü şəxslərin xidmətlərindən ödənişli istifadə etmək öhdəliyi əksini tapmamalıdır. Kreditor istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə borc alandan belə müqavilənin fərdi şərtlərində göstərilməyən ödənişlərin ödənilməsini tələb edə bilməz.
8. Borcalan 100.000 rubl və ya daha çox məbləğdə (kreditləşmə limiti ilə) və ya xarici valyutada ekvivalent məbləğdə istehlak krediti (krediti) almaq üçün borc verənə müraciət etdikdə, borc verən borcalana məlumat verməyə borcludur ki, əgər bir müddət ərzində borcalanın kredit müqavilələri, kredit müqavilələri üzrə bütün öhdəlikləri, o cümlədən təqdim edilmiş istehlak krediti (krediti) üzrə ödənişlərin ümumi məbləği istehlak krediti (krediti) üçün kreditora müraciət etdiyi tarixdə əlli faizi keçəcək. illik gəlir borcalan, borcalan üçün istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsi və ona qarşı cərimələrin tətbiqi riski mövcuddur.
9. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsinin fərdi şərtləri kreditor və borcalan tərəfindən fərdi qaydada razılaşdırılır və aşağıdakı şərtləri ehtiva edir:
1) istehlak kreditinin (kreditinin) və ya kredit limitinin məbləği və onun dəyişdirilməsi qaydası;
2) istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti və istehlak kreditinin (kreditinin) qaytarılma müddəti;
3) istehlak kreditinin (kreditin) verildiyi valyuta;
4) illik faizlə faiz dərəcəsi və dəyişkən faiz dərəcəsindən istifadə edərkən - bu Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq onun müəyyən edilməsi proseduru, borcalana fərdi şərtlərin verildiyi tarixə onun dəyəri;
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
5) istehlak krediti (krediti) verilərkən borcalanın müəyyən etdiyi üçüncü şəxsə borc verən tərəfindən vəsaitin köçürüldüyü valyuta istehlak kreditinin (kreditinin) verildiyi valyutadan fərqli olduqda, xarici valyutanın məzənnəsinin müəyyən edilməsi haqqında məlumat; təmin edilir;
5.1) istehlak krediti (kredit) müqaviləsində istifadə edilmiş istehlak krediti (krediti) üzrə dəyişkən faiz dərəcəsi ikinci müntəzəm ödənişdən başlayaraq bir faiz bəndi artırılarkən borcalanın xərclərinin məbləğinin dəyişməsinin göstəricisi. istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin bağlanmasının gözlənilən tarixindən sonrakı ən yaxın tarix;
6) istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə borcalan tərəfindən ödənişlərin sayı, ölçüsü və tezliyi (vaxtları) və ya bu ödənişlərin müəyyən edilməsi qaydası;
7) istehlak kreditinin (kreditinin) qismən vaxtından əvvəl ödənilməsi halında borcalan tərəfindən ödənişlərin sayının, ölçüsünün və tezliyinin (vaxtının) dəyişdirilməsi qaydası;
8) istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə pul öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi üsulları məhəllə istehlak krediti (kredit) müqaviləsində göstərilən borcalanın olduğu yerdə, o cümlədən borcalanın təklifi aldığı yerdə (müqavilə bağlamaq təklifi) borcalanın belə bir müqavilə üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsinin sərbəst yolu. və ya istehlak krediti (kredit) müqaviləsində göstərilən borcalanın olduğu yerdə;
9) borcalanın istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin bağlanması və ya icrası üçün tələb olunan digər müqavilələr bağlamasının zəruriliyinin göstəricisi;
10) istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün təminat verilməsi zərurəti və belə təminata dair tələblər;
11) borcalanın istehlak kreditindən (kreditindən) istifadəsinin məqsədi (istehlak krediti (kredit) müqaviləsində borcalanın müəyyən məqsədlər üçün istehlak kreditindən (kreditindən) istifadə etməsi şərti nəzərdə tutulursa);
12) istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin şərtlərinin lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə borcalanın məsuliyyəti, cərimənin (cərimə, penya) məbləği və ya onların müəyyən edilməsi qaydası;
13) istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə kreditor tərəfindən üçüncü şəxslərə hüquqların (tələblərin) verilməsinin qadağan edilməsinin mümkünlüyü;
14) müvafiq növ istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin ümumi şərtləri ilə borcalanın müqaviləsi;
15) borc verən tərəfindən borcalana ödənişli və istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin bağlanması üçün zəruri olan xidmətlər (varsa), onların qiyməti və ya onun müəyyən edilməsi qaydası (varsa), habelə borcalanın razılığının təsdiqi; onların təminatına;
16) borc verənlə borcalan arasında məlumat mübadiləsi üsulu.
10. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsinin fərdi şərtlərinə başqa şərtlər də daxil edilə bilər. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsinin ümumi şərtləri istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin ayrı-ayrı şərtləri ilə ziddiyyət təşkil etdikdə, istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin fərdi şərtləri tətbiq edilir.
11. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsinin fərdi və ümumi şərtləri bu maddənin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq borc verən tərəfindən borcalana verilən məlumatlara uyğun olmalıdır.
12. Bu maddənin 9-cu hissəsində göstərilən istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin fərdi şərtləri cədvəl şəklində əks etdirilir, onun forması birinci səhifədən başlayaraq Rusiya Bankının normativ aktı ilə müəyyən edilir. istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin aydın, asan oxunan şriftlə.
13. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsində aşağıdakılar ola bilməz:
1) istehlak kreditinin (kreditinin) bütün məbləğinin və ya onun bir hissəsinin istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsini təminat kimi kreditora verilməsi şərti;
2) kreditorun borcun yarandığı tarixdən sonra yeni istehlak krediti (krediti) müqaviləsi bağlamadan borc verənə olan mövcud borcunu ödəmək üçün borc alana yeni istehlak krediti (krediti) verməsi şərti;
3) istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə borcalanın pul öhdəliklərinin ödənişli şəkildə yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar borcalanın üçüncü şəxslərin xidmətlərindən istifadə etmək öhdəliyini müəyyən edən şərtlər.
14. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsinin fərdi şərtlərində və ümumi şərtlərində dəyişikliklər bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olaraq həyata keçirilir.
15. Borcalan istehlak krediti (kredit) müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada onunla əlaqə saxlamaq üçün istifadə edilən əlaqə məlumatlarının dəyişdirilməsi, kreditorun onunla ünsiyyət üsulunun dəyişdirilməsi barədə kreditoru xəbərdar etməyə borcludur. .
16. Kreditor birtərəfli qaydada sabit faiz dərəcəsini azaltmaq, istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin ayrı-ayrı şərtlərində nəzərdə tutulmuş xidmətlərin göstərilməsinə görə haqqı azaltmaq və ya ləğv etmək, cərimənin (cərimə, penya) məbləğini azaltmaq hüququna malikdir. ) və ya onu tamamilə və ya qismən ləğv etmək, ondan tutulmadığı müddət müəyyən etmək və ya cərimə (cərimə, penya) almaqdan imtina etmək, habelə istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin ümumi şərtlərini dəyişdirmək barədə qərar qəbul etmək; bir şərtlə ki, bu, istehlak müqaviləsi krediti (krediti) üzrə borcalanın yeni pul öhdəliklərinin yaranmasına və ya mövcud pul öhdəliklərinin həcminin artmasına səbəb olmasın. Bu halda, kreditor istehlak krediti (kredit) müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada borcalana istehlak krediti (kredit) müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər barədə bildiriş göndərməyə borcludur. qarşıdan gələn ödənişlərin məbləği, həmçinin gələcək ödənişlər haqqında məlumat və istehlak müqaviləsi krediti (kredit) şərtlərindəki dəyişikliklər haqqında məlumat əldə etmək imkanı verir.
17. İstehlak krediti (krediti) müqaviləsinin ayrı-ayrı şərtlərində kreditorun borcalana bank hesabı açması nəzərdə tutulduqda, belə hesab üzrə istehlak krediti (krediti) müqaviləsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı bütün əməliyyatlar, o cümlədən hesabın açılması hesabın açılması, borcalana verilməsi və borcalanın hesabına kreditləşdirilməsi istehlak krediti (krediti) borc verən tərəfindən pulsuz verilməlidir.
18. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsinin bağlanması və ya onun icrası üçün borcalanın digər müqavilələr bağlamaq və ya borc verənin və ya üçüncü şəxslərin xidmətlərindən ödənişli istifadə etmək öhdəliyi ilə bağlı şərtlər istehlak kreditinin fərdi şərtlərinə daxil edilir. (kredit) müqaviləsi yalnız borcalan tərəfindən istehlak krediti (kredit) üçün ərizədə belə bir müqavilənin bağlanmasına və (və ya) belə bir xidmətin göstərilməsinə yazılı şəkildə razılıq verdikdə.
22. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsində tərəflər istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə pul öhdəliklərinin borcalan tərəfindən yerinə yetirilməsinin bir və ya bir neçə üsulunu müəyyən edə bilərlər. Bu halda, borc verən borcalana təklif (müqavilə bağlamaq təklifi) və ya borcalan tərəfindən istehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə pul öhdəliyinin sərbəst yerinə yetirilməsi üsulu haqqında məlumat verməyə borcludur. istehlak krediti (kredit) müqaviləsində göstərilən borcalanın olduğu yerdə.
23. İstehlak krediti (kredit) müqaviləsi üzrə faiz dərəcəsi gündə 1 faizdən çox ola bilməz.
Fərdi təlim cədvəli (bundan sonra IGS adlandırılacaq) bir təşkilat növüdür təhsil fəaliyyəti ali təhsil müəssisəsinin və ya texnikumun tələbəsi. Bu təlim forması ilə tələbə bəzi fənləri dərslərə getmədən, yəni təkbaşına mənimsəyir (bəzi hallarda tamamilə fərdi təlim mümkündür). Sessiyaya gəlincə, o da digər tələbələrlə birlikdə deyil, fərdi qaydada keçirilir. IGO-nu qiyabi təhsillə müqayisə etmək olar. Ancaq fərdi formada bəzi fərqlər var.
İlk növbədə, onlar bəzi akademik fənlərin digər tələbələrlə birlikdə, yəni mühazirə və seminarlarda iştirak etməklə keçə biləcəyindən ibarətdir. Bu, qiyabi olaraq mümkün deyil.
Bundan əlavə, testlər və seanslar fərdi şəkildə aparılır. Nəzərə alın ki, belə bir tələbə semestr ərzində istənilən vaxt sessiyanı “bağlaya” bilər.
Nəhayət, fərdi təhsil alan tələbə qiyabi təhsildən daha çox əyani formada diplom alır. Burada tələbələrin təhsil fəaliyyətinin əsas formasında keçdikləri akademik fənlər sadalanacaq.
IGO universiteti xarici tələbə kimi bitirməli olan tələbələrə verilə bilər (məsələn, xüsusi şərait onların tam təhsilinə mane olarsa).
Ali təhsil müəssisəsinin son kurslarında (adətən dördüncü və ya beşinci kurslarda) təhsil alan tələbələr, habelə texnikum tələbəsi hansı ildə təhsil almasından asılı olmayaraq fərdi tədris qrafiki ala bilərlər.
Aşağıda belə bir cədvəl təqdim etmək üçün səbəblər verilmişdir, onlardan ən azı biri yerinə yetirilməlidir.
- Universitetin son kursunda təhsil alan tələbənin bilavasitə öz ixtisası üzrə işi olmalıdır.
- Tələbə müddəti bir aydan çox olan uzunmüddətli müalicədən keçməli idisə.
- Cədvəl, qızın analıq məzuniyyətinə getməsi lazım olduqda da verilə bilər (hər halda, uşaq üç yaşından kiçik olmalıdır).
- IGO tələbənin ailə üzvlərinin ölümü ilə əlaqədar verilir.
- Belə cədvəl üçün tələbə idman yarışlarında iştirak etməli və eyni zamanda ali təhsil müəssisəsi və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsi adından çıxış etməlidir.
- Bu, tələbənin başqa bir təhsil müəssisəsindən, tamamilə fərqli tədris planı ilə köçürülməsi halında mümkündür.
- Nəhayət, tələbə buna bərpa edilə bilər Təhsil müəssisəsi və akademik borcları var.
Əsaslar varsa, tələbə ərizə yazır və bütün lazımi sənədlər dekanlığa təqdim olunur.
Qeyd etmək lazımdır ki, müəyyən bir universitetdə (texniki məktəb) fərdi cədvəlin təqdim olunduğu əlavə şərtlər ola bilər. Siz həmişə fakültənizin dekanlığından ətraflı məlumat ala bilərsiniz.
Əlavə şərtlərə ərizənin vaxtında təqdim edilməsi daxildir (bəzi qurumlarda bu sənədin təqdim edilməsi üçün son tarixlər ciddi şəkildə müəyyən edilir). Bundan əlavə, bəzi hallarda tələbələrin fənlər üzrə aldıqları orta bal da nəzərə alınır (bir qayda olaraq, ən azı 4 olmalıdır). Həmçinin, bəzi universitetlərdə əlillik qrupu olan tələbələrə IGO verilir. Bir şəxs xüsusi bir akademik fənn üzrə kurs keçərkən, eləcə də elmi fəaliyyətdə qeyri-adi qabiliyyətlər göstərərsə, fərdi təlim imkanı təmin etmək mümkündür (lakin məcburi deyil).
Birbaşa fərdi məşq cədvəli normativ akt. Bu sənəd belə qeyri-adi təlimin bütün məsələlərini izah edəcəkdir. Məsələn, akademik fənlərin siyahısı (həm əsas fənlər, həm də tələbənin seçdiyi fənlər fərqləndirilə bilər), bilik səviyyəsinin, tədris yükünün dərəcəsinin və yerinə yetirilməli olan tapşırıqların növlərinin müəyyən edildiyi sistem ola bilər. fərdi olaraq qiymətləndiriləcək , dövr, keçid imtahanları və testlər və s.
Nəzərə alın ki, fərdi məşq cədvəli təkcə müəllim tərəfindən deyil, həm də tələbənin özü tərəfindən yaradılır. Yəni bu, tələbə ilə kuratorun birgə işidir. Çox vaxt bu sənəd IGO icazəsi ilə bağlı müvafiq qərar qəbul edildikdən bir həftədən gec olmayaraq tərtib edilir. Cədvəl vermək qərarı adətən tədris şurası tərəfindən qəbul edilir.
haqqında qeyd etmək lazımdır Bu an Tələbənin müstəqil təhsilə keçə biləcəyi vahid standartlar yoxdur. Əgər əsas proqramda hamı ilə birlikdə oxumağa imkan verməyən çətin şəraitinizin olduğunu düşünürsünüzsə, bu problemi birgə həll etmək üçün universitetinizin rektoru ilə əlaqə saxlamağınız faydalı olardı.
Əmək münasibətləri sahəsində qanunvericilik əlilliyi olan şəxslər üçün aşağıdakı təminatları nəzərdə tutur:
I və ya II qrup əlillər üçün qısaldılmış iş vaxtı - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq (Maddə 92). Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
Çöldə işləmək üçün bəzi məhdudiyyətlər normal şəraitəmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94, 96, 99 və 113-cü maddələri);
Ən azı 30 illik ödənişli məzuniyyət hüququ təqvim günləri və qənaət etmədən buraxın əmək haqqı ildə 60 təqvim gününə qədər ("Haqqında" Federal Qanunun 23-cü maddəsi sosial müdafiə Rusiya Federasiyasında əlillər" və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi);
Xitam verildikdə bir sıra zəmanətlər əmək müqaviləsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi).
Eyni zamanda, işə müraciət edərkən, Sənətin müddəalarını nəzərə almaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224-cü maddəsi işəgötürəni əlillər üçün əmək şəraiti yaratmağa borcludur. fərdi proqram reabilitasiya. Bu maddəyə əsasən bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallarda digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları, işəgötürən borcludur: müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün onların ağır işlərə, zərərli və (və ya) təhlükəli işlərə cəlb edilməsinə dair müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə riayət etmək; təhlükəli şərtlərəmək, gecə vaxtı iş yerinə yetirmək, habelə iş vaxtından artıq iş.
Əlillərin müəyyən iş növlərinə cəlb edilməsinə məhdudiyyətlər Sanitariya Qaydaları 2.2.9.2510-09 "Əlillər üçün iş şəraitinə gigiyenik tələblər" (Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitariya Həkiminin 18 may tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) ilə müəyyən edilmişdir. 2009 N 30). Beləliklə, 4.2-ci bənddə. Bu Qaydalar əlillərin işləməsi qadağan edilən iş şəraitini göstərir. Bu bənddə göstərilir ki, əlillərin məşğulluğu üçün əks-göstəriş, gigiyenik normaları aşan və işçinin və (və ya) onun nəslinin orqanizminə mənfi təsir göstərən zərərli istehsal amillərinin olması ilə səciyyələnən iş şəraiti və əmək şəraiti, iş növbəsi zamanı (və ya onun bir hissəsi) həyat üçün təhlükə yaradan, kəskin peşə xəsarətlərinin ağır formalarının yüksək riski; yəni:
Fiziki amillər (səs-küy, vibrasiya, havanın temperaturu, rütubət və havanın hərəkətliliyi, elektromaqnit şüalanması, statik elektrik, işıqlandırma və s.);
Kimyəvi amillər (toz, iş yerində havanın çirklənməsi);
Bioloji amillər (patogen mikroorqanizmlər və onların metabolik məhsulları);
qaldırarkən və hərəkət edərkən, ağır əşyaları tutarkən, narahat məcburi mövqelərdə işləyərkən, uzun gəzinti zamanı fiziki, dinamik və statik yüklər;
Neyropsik stress (sensor, emosional, intellektual stress, monotonluq, gecə növbəsində iş, uzun iş saatları).
Əlillərin məşğulluğu üçün göstərilən iş şəraiti (Sanitar Qaydaların 4.3-cü bəndi):
İstehsal mühitinin fiziki (səs-küy, vibrasiya, infrasəs, elektromaqnit şüalanması, toz, mikroiqlim), kimyəvi (zərərli maddələr, allergenlər, aerozollar və s.) və bioloji (mikroorqanizmlər, o cümlədən patogen, protein preparatları ) faktorları;
Yüngül və ya orta fiziki, dinamik və statik yüklə, bəzi hallarda ağır fiziki yüklə işləmək;
Əsasən sərbəst vəziyyətdə, oturaraq, bədən mövqeyini dəyişdirmək qabiliyyəti ilə, bəzi hallarda - ayaq üstə və ya yerimə qabiliyyəti ilə işləmək;
Erqonomik tələblərə cavab verən iş yeri;
Əhəmiyyətli hərəkətləri (keçidləri) ehtiva etməyən iş.
Beləliklə, işəgötürənin sizə gigiyenik normaları aşan zərərli istehsal amilləri ilə bağlı iş təklif etmək hüququ yoxdur.
Nəzərə almaq lazımdır ki, müəyyən xüsusiyyətlərə malik işə (məsələn, ağır işlərə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərə) müraciət edərkən ərizəçi ilkin tibbi müayinədən keçməli və sənəd təqdim etməlidir. sağlamlıq vəziyyəti haqqında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi). Əgər tibbi müayinədən imtina edirsinizsə və ya tibbi rəy alırsınızsa bu iş səhhətinə görə işçi üçün kontrendikedirsə, işəgötürən aşağıdakı hallara görə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək hüququna malikdir. işgüzar keyfiyyətlər bu işçinin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi).
Bununla əlaqədar qeyd etmək lazımdır ki, 2012-ci il yanvarın 1-də Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli “Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında” əmri. və yerinə yetirilməsi zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparıldığı iş, ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə çalışan işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) keçirilməsi Qaydası iş şəraiti."
Bu əmr, xüsusilə, yerinə yetirilməsi zamanı işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) həyata keçirildiyi işlərin siyahısı təsdiq edilmişdir (2 nömrəli əlavə). Bundan əlavə, məcburi tibbi müayinələrin təyin olunduğu hər bir iş növü üçün göstərilən siyahı əlavə tibbi əks göstərişləri müəyyənləşdirir.
Bundan əlavə, tədris fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün İncəsənəti nəzərə almaq lazımdır. 331 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu maddəyə əsasən, federal orqan tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıya daxil edilmiş xəstəlikləri olan şəxslərin pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmasına icazə verilmir. icra hakimiyyəti, səhiyyə sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması funksiyalarını həyata keçirmək.
Bu günə qədər pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmaq qadağan edilən xəstəliklərin siyahısı qəbul edilməmişdir, buna görə də bir şəxs pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmağa buraxılarkən təhlükə yaradan xəstəliklərin Siyahısı rəhbər tutulmalıdır. başqalarına, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 dekabr 2004-cü il tarixli 715 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş (Kurevina L.V. İşəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində əsas vəzifələri // İnsan Resursları Departamenti) kommersiya təşkilatı. 2011. No 11. S. 51 - 62.).
Tətbiqlər:
1) Əlillərin iş şəraiti üçün gigiyenik tələblər.
2) Başqaları üçün təhlükə yaradan xəstəliklərin siyahısı.
3) yerinə yetirilməsi zamanı işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) aparıldığı işlərin siyahısı.