МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
(Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 15, 12.04.2010);
(Российская газета, N 118, 28.05.2014);
(Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 12.02.2015, N 0001201502120021).
___________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации , утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.2898; 2005, N 2, ст.162; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11, ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.4825; N 46, ст.5337; N 48, ст.5618; 2009, N 2, ст.244; N 3, ст.378; N 6, ст.738; N 12, ст.1427),
приказываю:
1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению. *1)
2. Признать утратившими силу:
постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 года N 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 года, регистрационный N 1700);
постановление Минтруда России от 29 октября 1999 года N 39 "О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 года, регистрационный N 1984);
постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 года N 7 "О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 года, регистрационный N 5583).
Министр
Т.А.Голикова
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
10 сентября 2009 года,
регистрационный N 14742
Приложение. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 1 июня 2009 года N 290н
I. Общие положения
1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
2. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
3. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
(Пункт в редакции ; в редакции, введенной в действие с 8 июня 2014 года приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 года N 103н .
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 8 июня 2014 года приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 года N 103н .
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке (абзац в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
________________
Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от воздействия вредных факторов для использования на производстве подлежат государственной регистрации Роспотребнадзором в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2000 года N 988 "О государственной регистрации новых пищевых продуктов, материалов и изделий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 1 (ч.II), ст.124; 2007, N 10, ст.1244) и (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 17, ст.1711).
Приобретение (в том числе по договору аренды) СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 23 февраля 2015 года приказом Минтруда России от 12 января 2015 года N 2н .
9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
приказом Минтруда России от 12 января 2015 года N 2н .
10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой (пункт в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
II. Порядок выдачи и применения СИЗ
12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам (абзац в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника (абзац дополнен приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.
приказом Минтруда России от 12 января 2015 года N 2н)
Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.
(Абзац дополнительно включен с 23 февраля 2015 года приказом Минтруда России от 12 января 2015 года N 2н)
14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 февраля 2015 года приказом Минтруда России от 12 января 2015 года N 2н .
15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.
16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты (пункт в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.
(Пункт в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н приказом Минтруда России от 12 января 2015 года N 2н .
18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.
(Абзац дополнительно включен с 23 февраля 2015 года приказом Минтруда России от 12 января 2015 года N 2н)
Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).
(Абзац дополнительно включен с 23 февраля 2015 года приказом Минтруда России от 12 января 2015 года N 2н)
(Пункт в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
(Абзац в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н ; в редакции, введенной в действие с 23 февраля 2015 года приказом Минтруда России от 12 января 2015 года N 2н .
Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее - дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве "дежурных", выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте
(Абзац дополнительно включен приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н ; в редакции, введенной в действие с 23 февраля 2015 года приказом Минтруда России от 12 января 2015 года N 2н .
20. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены (абзац в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой (абзац в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.
21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона (абзац в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ (пункт в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.
24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению (пункт в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника (пункт в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ (абзац в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников (пункт в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания (пункт в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
(Пункт в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н .
31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
33. В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ (пункт в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н
.
IV. Заключительные положения
34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).
35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со и 370 Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.
________________
Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3; 2004, N 35, ст.3607; 2006, N 27, ст.2878.
Приложение. Личная карточка учета выдачи СИЗ
Приложение
к Межотраслевым правилам обеспечения
работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России
от 1 июня 2009 года N 290н
(в редакции приказа Минздравсоцразвития России
от 27 января 2010 года N 28н -
см. предыдущую редакцию)
Лицевая сторона личной карточки
Личная карточка N ___
учета выдачи СИЗ
Отчество | ||||||||||||||
Табельный номер | ||||||||||||||
Структурное подразделение | ||||||||||||||
Профессия (должность) | ||||||||||||||
головного убора | ||||||||||||||
Дата поступления на работу | ||||||||||||||
противогаза | ||||||||||||||
Дата изменения профессии (должности) или | ||||||||||||||
перевода в другое структурное подразделе- | респиратора | |||||||||||||
перчаток | ||||||||||||||
Предусмотрена выдача | |
(наименование типовых (типовых отраслевых) норм) |
Наименование СИЗ | Пункт типовых норм | Единица измерения | Количество на год |
Руководитель структурного подразделения | ||||
(подпись) |
Оборотная сторона личной карточки
Наимено- | N серти- | Возвращено |
||||||||
или декларации соответ- | ко- | под- | коли- | под- | под- |
|||||
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"
СИЗ востребованы почти на каждом предприятии.Важно знать о том, в каком количестве и на какое время они должны выдаваться. Методы учета, а также законодательную базу, которая регулирует данный вопрос.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
СИЗнеобходимы работниками разных сфер с целью сведения до минимума уровня опасного воздействия определенных факторов во время производственного процесса.
Что нужно знать
Важно знать о том, что согласно , сотрудник должен быть обеспечен СИЗ бесплатно, в случае наличия вредных условий труда.
Также на предприятии должны быть организованны все условия для хранения и ухода за используемыми средствами. Все средства в таких случаях должны выдаваться бесплатно.
Но при всем этом законодательством закреплено, что работодатель в праве устанавливать нормы, по которым будет выдаваться спецодежда индивидуально для своего предприятия.
Они распространяются только на категорию, которая более эффективно повышает защиту, относительно государственных стандартов. Также СИЗ может выдаваться на основе СОУТ.
Основные моменты
Согласно законодательной базе РФ, СИЗ классифицируют по применению и конструкции. Их подразделяют на:
| Одежда | Это могут быть халаты и накидки для защиты от грязи или попадания на тело хим. веществ, также к этой категории относится верхняя одежда, которая необходима в случае работы при пониженных температурах – тулупы, пальто и т. д. |
| СИЗ для рук различаются по своему строению для работы в лабораториях | Это пара резиновых перчаток, а при пониженной температуре – теплые рукавицы, при физических нагрузках — наплечники и налокотники |
| Обувь для защиты ног | Это могут быть тапочки, туфли, сапоги и т.д. |
| Защита лица и органов зрения | Маски, очки, щитки |
| Защитные головные уборы | Каски, шлемы, шапки и т.д. |
| Защита путей дыхания | Противогазы, маски респираторы и др. |
| Изолирующая одежда | Пневмокостюм, скафандр |
| Защита слуховых аппаратов | Бируши, наушники, шлемы |
| Предотвращение падений с высоты | Страховочные пояса, тросы и др. |
| Защита от загрязнений | Халат, фартук |
Комплектация СИЗ зависит от специфики трудовых условий. К примеру, для электрика важно обязательно в комплекте наличие диэлектрических перчаток.
Важно, с какой продукцией работает специалист. В зависимости от времени использования, различают спецодежду по сезонности. Она предназначена при изменении температурных условий.
Ее выдают только на определенное время года. По окончанию сдается работодателю, где хранится до следующего сезона.
Каковы их функции
В зависимости от специфики условий работы, а также классификации, индивидуальные средства защиты выполняют разные функции.
Но все они сводятся к минимуму влияния вредных факторов производства. Спецодежда востребована во многих сферах промышленности.
Как в тяжелом машиностроении и металлургии, где опасные условия труда, так и в пищевой промышленности, где она защищает от загрязнений.
Но, конечно же, большая часть должна предотвращать механические повреждения, повышая уровень безопасности труда.
В процессе работы при особых условиях, связанных с температурными изменениями, она должна обеспечивать комфортное самочувствие сотрудника.
Помимо этого, спецодежда может выступать инструментом маркетинга и рекламы, так как многие компании предпочитают пошив под заказ с нанесением логотипа или другой символики.
При правильной разработке спецодежда может влиять на эмоциональное состояние сотрудников.
Важно! Своевременная выдача СИЗ позволит уменьшить риск наступления несчастного случая, а, следовательно, и выплаты .
Нормативная база
Обеспечение безопасности труда является важным вопросом и регулируется на государственном уровне при помощи ряда законодательных актов.
В первую очередь, это, конечно же, Трудовой кодекс РФ, в котором отведены статьи, касающиеся данного вопроса:
Согласно утвержденным нормам, СИЗ проходит обязательную сертификацию или декларирование на соответствие .
Относительно непосредственно норм выдачи спецодежды — они закреплены в ряде документов:
- приказ Минтруда России № 997н;
Стоит помнить, что СИЗ относится к основным средствам предприятия. Следовательно, их выдача не влияет на уровень дохода сотрудника, в связи с чем они не облагаются и страховыми взносами. Все это закреплено в .
Возникающие нюансы
Законодательно установлены правила выдачи бесплатной спецодежды. В письме указано, что, ссылаясь на пункт 7 Межотрослевых правил, работодатель имеет право заменять вид спецодежды, предусмотренный государственными нормами аналогичным.
Используя данное право, работодатель обязан подобрать спецодежду, в которой работники должны получить полноценную и эффективную защиту.
Важным условием при этом является то, что руководитель обязан при этом учитывать мнение уполномоченного члена профсоюза.
В соответствии с Межотрослевыми правилами пункт 12, СИЗ должны быть подобрана по половым признакам с учетом роста и размера работника. Эти показатели предоставляются самим сотрудником.
Спецодежда выдается на установленный документально срок, который исчисляется с момента получения работником комплекта на руки.
Получая на руки спецодежду и другие средства защиты, работник заполняет «Личную карточку учета». Рассмотрите на примере ее образец:
Особенности для медицинских работников
Такая сфера, как медицинское обслуживание, имеет свои особенности.
Так как деятельность сотрудников непосредственно связанна со здоровьем посетителей, важно обеспечить максимальную защиту как медиков, которые в процессе работы сталкиваются с различными бактериями, так и пациентов.
В связи с этим, спецодежда для медиков имеет свои особенности. Она должна обладать:
- антимикробной защитой;
- быть антибактериальной;
- антивирусными защитными свойствами.
При этом важно, чтобы сотрудник чувствовал себя комфортно в такой одежде. Это значительно влияет на качество предоставления
В комплектацию СИЗ для сотрудников входит головной убор, халат и нагрудничек. Все вопросы, относительно СИЗ в данной сфере, регулируются .
Если в машиностроении и металлообработке
Самыми распространенными отраслями опасных профессий являются металлообработка и машиностроение.
СИЗ для них также имеет свои особенности. Эти профессии предусматривают работу с металлом,от которого загрязняется не только одежда.
В этой сфере для безопасности работы должно быть защищено тело, все конечности, а также:
Поэтому комплектации СИЗ в данной сфере является одной из самых больших и зависит от профессии сотрудника.
Нормы выдачи СИЗ - это перечень, в котором сказано, какие именно средства и для каких сквозных профессий и должностей обязаны выдавать работодатели. Разбираемся, какие защитные средства и в каком количестве необходимо выдавать при выполнении тех или иных работ и какие НПА устанавливают правила.
О чем пойдет речь
Обеспечение безопасных условий и охрана труда — основополагающие обязанности работодателя, возложенные на него трудовым законодательством. По требованию ст. 212, 221 ТК РФ, сюда входит обязанность выдавать работникам, чья деятельность связана с особыми условиями, приобретаемую за счет собственных средств организации спецодежду, обувь и прочие средства индивидуальной защиты. К ним относятся:
- спецодежда, спецобувь и инструменты индивидуального пользования для защиты от воздействия вредных и опасных факторов, загрязнения;
- специальные смывающие и обезвреживающие вещества.
Они обязательно должны быть сертифицированы либо иметь декларацию соответствия. Их выдают в соответствии с типовыми нормами (ТН), утвержденными Правительством РФ.
Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты утверждены Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н. Они регламентируют выделение средств работникам 195 сквозных профессий, работающих во вредных и опасных условиях труда, особых температурных условиях, работах, связанных с загрязнением.
Законодательное регулирование
Утвержденные нормы выдачи СИЗ, отраженные в нормативно-правовых актах, можно разделить на 2 вида: нормы СИЗ для общих профессий или общеотраслевые (к ним относятся Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н; Приказ Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 и № 297 от 20.04.2006 и пр.) и адаптированные к отдельной отрасли экономики (например, нормы выдачи СИЗ в строительстве, транспорте, связи, химической промышленности, металлургии и пр.).
Приказом № 997н регламентирована выдача СИЗ по профессиям, типовые нормы выделения средств безопасности которым связаны с выполнением ими работ под воздействием вредных и опасных факторов, высокой температуры и загрязнений.
Правила для смывающих и обезвреживающих средств установлены Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Сигнальная одежда полагается по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297.
Правила по защите для общих профессий регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. Здесь же установлен порядок выделения, применения и хранения средств защиты.
Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ установлены Постановлением Минтруда РФ № 66 от 25.12.1997. Как пример можно привести Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н, типовые нормы выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства.
Типовые нормы выдачи СИЗ
Приказ № 997н — основной документ, который содержит типовые нормы выдачи СИЗ 2017 по профессиям и которым работодатели должны руководствоваться при выборе средств защиты и до настоящего времени. Все нормативы по отраслям экономики найдете в таблице:
| Для всех | |
| Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н | |
| Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70 (ред. от 17.12.2001) | |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297 (ред. от 12.02.2014) | |
| Авиационная промышленность | |
| Приказ Минтруда России от 19.06.2017 № 507н | |
| Государственный природный заповедник | |
| Приказ Минэкологии РФ от 20.04.1992 | |
| Приказ Минобрнауки России от 10.11.2018 № 61н | |
| Нефтегазовая промышленность | |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 № 970н | |
| Приказ Минтруда России от 22.12.2015 № 1110н | |
| Постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43 | |
| Угольная и сланцевая промышленность | |
| Приказ Минтруда России от 02.08.2013 № 341н | |
| Добыча и переработка урановых руд | |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 24.12.2009 № 1028н | |
| Калийная промышленность | |
| Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799 | |
| Геологические, землеустроительные работы и картографическое производство | |
| Приказ Минтруда России от 28.12.2017 № 883н | |
| Cтройматериалы, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность | |
| Приказ Минтруда России от 27.12.2017 № 882н | |
| Металлургическая и сталелитейная промышленность | |
| Приказ Минтруда России от 01.11.2013 № 652н | |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 № 442 | |
| Машиностроительные и металлообрабатывающие производства | |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н | |
| Здравоохранение | |
| Приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65 | |
| Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012) | |
| Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.11.2004 № 201 | |
| Пищевая, мясная и молочная промышленность | |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 № 1247н | |
| Элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность | |
| Приказ Минтруда России от 22.12.2017 № 863н | |
| Сельское и водное хозяйство | |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 № 416н | |
| Связь | |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 18.06.2010 № 454н | |
| Строительство | |
| Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477 | |
| Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 № 1077н | |
| Судостроение и судоремонт | |
| Приказ Минтруда России от 03.11.2015 № 844н | |
| Транспорт | |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 22.10.2008 № 582н | |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н | |
| Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 № 1078н | |
| Целлюлозно-бумажное, лесохимическое и деревообрабатывающее производства | |
| Приказ Минтруда России от 17.11.2016 № 665н | |
| Химия | |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 11.08.2011 № 906н (извлечение) | |
| Энергетика | |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 № 340н | |
| Легкая промышленность | |
| Приказ Минтруда России от 10.12.2018 № 778н | |
| Воинские части, следственные органы, МЧС и прочая безопасность | |
| Постановление Минтруда РФ от 22.07.1999 № 25 | |
| Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 № 73 | |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 587н | |
| Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н | |
| Приказ Министра обороны РФ от 06.07.2012 № 1755 | |
| Нормы по бесплатной выдаче СИЗ | |
| Постановление Минтруда России от 08.12.1997 № 61 | |
| Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 | |
| Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 | |
| Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 | |
Сквозные профессии и общие критерии выдачи
Сквозными называют профессии, которые могут использоваться в различных экономических отраслях. Например, такие профессии как столяр, слесарь, дворник, повар и прочие. Эти специалисты могут работать в разных сферах производства. Для них Приказ 997н устанавливает общие критерии передачи защитных средств:
- все защиты приобретаются за счет работодателя или берутся во временное пользование по договору аренды;
- выдаются бесплатно;
- работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, ознакомить с правилами, соответствующими его специальности, ТН;
- работник, в свою очередь, обязан правильно применять выданную ему защиту;
- при невыдаче положенных СИЗ работник вправе отказаться выполнять свою работу, что не повлечет привлечение его к дисциплинарной ответственности;
- СИЗ должны соответствовать их полу, размерам, характеру и условиям выполняемой работы;
- работодатель должен организовать учет и контроль передачи работникам средств защиты в установленные сроки;
- сроки пользования начинают течь со дня фактической передачи их работнику и до окончания срока годности;
- получение отражается записью в личной карточке учета.
Отраслевые правила
По направлениям экономической деятельности каждый раздел регулируется своими отдельными нормативными правовыми актами, к примеру, принципы, по которым выдают средства защиты на деревообрабатывающем производстве, регламентируются Постановлением Минтруда № 61 от 08.12.1997, а строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы — Приказом Минздравсоцразвития № 477 от 16.07.2007. Кроме того, законодательством допускается издание работодателем собственных нормативных актов, регламентирующих выдачу СИЗ на предприятии при условии, что эти стандарты будут улучшать положение работника.
Работодателю необходимо пользоваться отраслевыми принципами по конкретному направлению деятельности. А типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по общим отраслям использовать, только если в первых отсутствуют правила, соответствующие выполняемым сотрудниками работам. Об этом говорит в своем Разъяснении Минтруд РФ (Письмо № 15-2/ООГ-1049 от 16.03.2016).
К примеру, из действующих трудовых норм выдача СИЗ предприятиям общепита регламентируется Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и т. п. работникам торговли, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68.
Перечень профессий, которым полагается спецодежда, небольшой: изготовитель пищевых полуфабрикатов, кухонный рабочий, мойщик посуды, рабочий, выполняющий работы по мойке котлов, но это не значит, что спецодежда в общепите выделяется только этим профессиям.
Названия профессий указаны в соответствии с ЕТКС, например, согласно утверждению Постановления Минтруда РФ от 05.03.2004 № 30, профессии, относящиеся к торговле и общепиту, указаны в разделе «Торговля и общественное питание» и в него включены профессии: буфетчик, кухонный рабочий, комплектовщик товаров и пр.
Общепит может и должен руководствоваться не только типовыми стандартами № 68, но и стандартами выдачи предметов защиты сферы торговли. Например, обеспечить нормы СИЗ буфетчику, администратору в столовой.
А правила выдачи СИЗ для работников общих для всех отраслей экономики (дворника, гардеробщика, уборщика производственных помещений и т. д.), даже если они работают в общепите, ищем в правилах, актуальных для сквозных профессий.
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Согласно требованиям к безопасности труда работодатели должны обеспечивать персонал рабочей одеждой, обеспечивающей им защиту при работе в условиях сильной загрязненности, повышенной травматичности или связанной с угрозами здоровью. Чтобы упростить хозяйственный учет, сделать его более формализованным, при этом внести регулирующие рекомендации по безопасности труда в качестве норматива, установлены нормы выдачи спецодежды по профессиям. В нашем обзоре приведены комментарии по данному вопросу и особенностям учета рабочей формы, отнесенной к средствам индивидуальной защиты – СИЗ.
Бесплатное обеспечение спецодеждой рабочих и компенсация затрат ФСС
Заказ данного вида продукции предприятия согласно существующим правилам относят к себестоимости. Обеспечение профессионально задействованных рабочих специальной экипировочной одеждой не может быть ниже установленных требований, отраженных в соответствующих отраслевых приказах Российской Федерации. При этом предельные типовые нормы выдачи спецодежды не определены, и предприятия устанавливают их на свое усмотрение. Обычно это отражается в коллективном договоре.
Не регламентируется и качество изготовления, некоторые особенности производства, присущие брендовой одежде. Комплекты рабочей формы описывают нормы выдачи спецодежды по профессиям, доступные предприятиям в специальном документе – в Приказе Министерства труда РФ № 997н от 9 декабря 2014 года.
Когда положена спецодежда?
Прежде всего, нужно учитывать, что работодатель обязан выдавать спецодежду только в том случае, если работники могут контактировать с вредными веществами, биологически-опасными организмами. Если они работают в особых условиях, опасных для жизни и здоровья, – с повышенным уровнем освещенности, загрязнений или шума. СИЗ необходима рабочим, задействованным на производствах в высокими рисками травмирования.
Важное замечание: несмотря на то, что существуют требования охраны труда и обеспечения безопасности на рабочих местах, они касаются только профессий, сопряженных с теми или иными рисками травмирования, заражения, нанесения увечий. Форменная одежда, которая определена внутренними корпоративными стандартами, является элементом рекламы компании. При этом списывается на другую статью расходов и не всегда учитывается как спецодежда.
Хозяйственный учет экипировки упрощенно определяет три нормы, при существовании которых сотрудникам положено специальное обмундирование, имеющее защитные свойства:
- при работе в условиях возможной опасности и вреда здоровью;
- в условиях сильной загрязненности;
- при нахождении в неблагоприятных климатических условиях.
Возмещение затрат на спецэкипировку Фондом социального страхования
Обратите внимание, согласно новым правилам Фонд социального страхования возмещает расходы на спецодежду, осуществленные согласно нормам, уточненным в 2018 году по каждой отдельной профессии. Деятельность предприятий, возмещающих расходы, как правило, относится к производственной, и считается сопряженной с опасными факторами.
Данные требования утверждены Приказом Министерства труда РФ № 997н от 9 декабря 2014 года. Перечень включает около 200 профессий. Кроме того, практически по каждому производственному направлению или виду одежды существует отдельный регламентирующий приказ нормы выдачи спецодежды.
Сверхнормативная выдача спецодежды
Описанные требования к охране труда устанавливают минимально-необходимые комплекты, при этом предприятие вправе установить свои внутренние нормативы по обеспечению рабочих специальной экипировкой. Эти условия обеспечения профессиональной деятельности работников можно закрепить в коллективном договоре или в учетной политике производственной компании.
Учитывайте, что финансовая служба может списать закупку спецодежды на затраты и уменьшить сумму, подлежащую налогообложению только в случае, если проведена спецоценка трудовых условий. Они утверждаются внутренним нормативным актом. Эти требования закреплены в Письме Минфина РФ № 03-03-06/1/59763 от 25 ноября 2014 года. Право предприятий отнесения данных расходов на производственные затраты описано в пп. 1.3 ст. 254 НК РФ.
Трудовой кодекс РФ в ст. 221 описывает возможность разработки производствами собственных норм и лимитов на выдачу экипировки. При этом списание на затраты сверхнормативных расходов и завышенной стоимости при выполнении заказа с улучшенным качеством возможно только при наличии спецоценки. Этот документ определяет факторы выбора одежды и обосновывает наличие тех или иных характеристик специализированного обмундирования, в том числе, его количественную выдачу.
Обосновать сверхнормативные нормы рабочей формы производство может согласно Межотраслевым правилам, утвержденных Приказом Миздравсоцразвития РФ № 290н от 01 июня 2009 года. Или же повышенные лимиты согласовываются с профсоюзом работников, это отражено ст. 221.2 ТК Ф и в правилах, утвержденных упомянутым приказом Миздравсоцразвития (пп. 6, 7, 35).
Обычно внутренние нормативы обосновывают сверхнормативы следующим образом:
- климатическими условиями в регионе;
- необходимостью частой смены одежды;
- целесообразностью замены другим видом спецодежды.
Обратите внимание! Для согласования с государственными учетными органами сверхнормативных требований можно отправить запрос в местную инспекцию по надзору за условиями труда. При получении положительного ответа можно списывать спецодежду по собственным нормам.
Приказы и постановления
Для обоснования целесообразности предприятиями закупки специальной одежды для сотрудников и рабочих может быть использован еще один документ. Он определяет ряд дополнительных оснований, по которым может быть приобретена спецодежда и СИЗ без привязки к коду профессии. Эти нормы описаны Приказом Минздрава РФ № 1104н от 14 декабря 2010 года. Прежде всего, уделено внимание обеспечению спецодеждой предприятий сферы металлообработки и машиностроения.
Климатически-адаптированная экипировка и нормы ее выдачи и предоставления работникам зафиксирована Постановлением Минтруда №70 от 31 декабря 1997 года. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 416н от 12 августа 2008 года описывает основания к предоставлению рабочей формы и спецобуви рабочим в с/х сфере. Один из приказов Минсоцразвития регулирует предоставление светоотражающей экипировки рабочим дорожной сферы и строителям. Широко востребованная спецодежда для строителей еще упоминается рядом документов. Всего известно более 70 Приказов и Постановлений, содержащих отраслевые нормы выдачи спецодежды.
Список рекомендованной защитной одежды по профессиям (нормы выдачи спецодежды 997н)
Спецодежда, определенная ненадлежащими условиями труда, выдается бесплатно. По налоговым нормам объективные расходы возмещаются за счет платежей в соцстрах. То есть затраты на обеспечение безопасного труда рабочих могут уменьшить налоговые платежи в ФСС и являются способом оптимизации налоговой нагрузки (обратите внимание на требования к налоговому учету одежды). При этом обеспечивается уровень производственной безопасности сотрудников.
Чтобы корректно провести списание затрат и получить компенсацию за счет налогов соцстраха, нужно учитывать требования упомянутого Приказа № 997н от 9 декабря 2014 года. К примеру, аккумуляторщику положен следующий комплект экипировки:
- плотный костюм из спецматериалов;
- плотный фартук из спецматериалов;
- сапоги плотные прорезиненные;
- нарукавники с покрытием из полимеров;
- перчатки прорезиненные;
- лицевой шлем;
- барьерные средства для глаз;
- устройство для защиты органов дыхания.
Этот список подразумевает выдачу на 1 год по одному изделию из комплекта. Перчатки положены в количестве 12 пар, то есть по паре на каждый месяц.
Список защитной одежды для водителей разного вида автотранспорта будет отличаться. Общим остается только рабочий костюм, устойчивый к загрязнениям и механическим повреждениям и перчатки, которые могут иметь разные свойства в зависимости от сферы деятельности и категории перевозимых грузов. Данные требования распространяются только на водителей производственного автотранспорта.
В список включены, по мнению законодателя, все рабочие профессии, связанные с какими-либо рисками и нуждающимися в защитной одежде, даже если риски минимальны, например, у уборщиков. Этим работникам положены следующие средства СИЗ:
- защитный костюм;
- фартук с полимерным покрытием;
- сапоги резиновые;
- перчатки прорезиненные.
Опять же речь идет о дворниках и уборщиках территорий производств, но в данном контексте норматив часто трактуется в более широком смысле, если это утверждено внутренними требованиями. Все нормы, нашедшие отражение в нормативе, обусловлены отраслевыми характеристиками труда и производственными нуждами. Являются обоснованными реальными профессиональными рабочими условиями.
Полное описание норм выдачи спецодежды на 2018 год можно найти по ссылке – .
Характеристики тканей и фасонов специальной экипировки
Характеристики спецодежды регулируются рядом национальных ГОСТ и пулом регламентов безопасности труда. Основными регламентами в выборе продукции поставщиков, поставляющих материалы для СИЗ, считаются:
- ГОСТ Р 57877-2017 Ткани для специальной одежды;
- ГОСТ 12.4.073-79 Система стандартов безопасности труда. Ткани для спецодежды и средств защиты рук. Номенклатура показателей качества.
Также используется ряд дополнительных регламентов, включая:
- требования к асбестовым материалам с устойчивостью к износу покрытия (для рукавиц);
- классификатор норм по выпуску пыленепроницаемых материалов;
- стандарты к полотнам из хлопка и смешанного сырья, используемым для пошива рабочей экипировки квалифицированных рабочих;
- стандарты и показатели качества материалов, устойчивых к ИК-излучению;
- требования к сырью, используемому в пошиве одежды сварщиков;
- стандарты материалов, устойчивых к прожиганию;
- требования к материалам для выпуска средств защиты рук и спецобуви.
При покупке продукции выбирайте профессионального поставщика производственной экипировки, предоставляющего необходимые сертификаты и гарантирующего выполнение требований ГОСТ. Сотрудничество напрямую с производителем позволит выбирать из более широкого ассортимента спецодежды и обуви.
Спецпошив
Прямое сотрудничество позволяет выполнить спецпошив СИЗ согласно внутренних требований производств в индивидуальном стиле. При этом поставщиком предлагается гарантировано качественный товар по разумной цене с элементами брендирования производства.
Нормативные регламенты также подразумевают правильный выбор размера по типу фигуры и росту, группы полноты при проектировании типовых выкроек для мужчин (ГОСТ Р 52774-2007) и женщин (ГОСТ Р 52771-2007). Для этих целей также используется единая система конструкторской документации (ГОСТ 2.114-95).
Отметим также, что данные требования не касаются форменной, спортивной одежды и индивидуального снаряжения. На эти виды, часто применяемые в корпоративной практике, не распространяются общие правила, они отшиваются по техническому заданию, утвержденному руководством компании-заказчика.
Низкая цена продукции может быть предложена производителем только при непосредственной работе с производствами материалов. В этом случае поставщик предлагает широкую цветовую гамму доступных материалов, выполненных из хлопковых, смесовых, полиэфирных, ацетатных и нейлоновых волокон.
Свойства тканей для спецодежды
Предлагаемые современные ткани для спецодежды имеют ряд востребованных защитных свойств. Имеют следующие особенности:
- антистатические;
- гигроскопичные;
- огнезащитные;
- теплосберегающие;
- антибактериальные;
- ветрозащитные;
- сигнальные;
- барьерные (обеспечивающие стерильность);
- дышащие.
Также доступен ряд инновационных тканей со специфическими свойствами, прежде всего, отличающихся характеристиками, позволяющими обеспечивать сохранение тепла человеческого тела в критических условиях без увеличения веса одежды. Спецодежда из этих материалов востребована в строительстве, особенно в регионах с неблагоприятным климатом. При комплексном заказе спецодежда для строителей оптом , соответствующая современным требованиям, имеет доступную цену. Соответствующая спецоценка позволяет полностью компенсировать стоимость данной продукции за счет Фонда социальной защиты.
При комплексном подходе к охране труда и правильном учете за счет ФСС удается компенсировать довольно крупные затраты. При этом задействованным рабочим обеспечиваются комфортные условия работы в соответствующей уровню рисков форменной одежде.
Именно такие условия может предложить быстрорастущая компания Викинг , производственные мощности которой расположены в Иваново. На сегодняшний день эта российская компания предлагает наиболее востребованный ассортимент продукции на рынке фирменной, специальной, камуфляжной и спортивной экипировки.
Заключение
При выборе спецодежды важно не только обеспечить ее полное соответствие государственным характеристикам, но и приобрести максимально качественную продукцию. Выполнение пошива из специальных тканей обеспечивает комфорт в использовании и соответствие требованиям ГОСТ. При этом адекватная ценовая политика поставщика позволит полностью компенсировать затраты по изготовлению спецодежды за счет Фонда социальной защиты.
Одна из основных обязанностей работодателя – создать приемлемые условия труда, в том числе и с точки зрения безопасности жизни и здоровья работников. Поэтому компания должна в том числе предоставить отдельным категориям работников средства индивидуальной защиты – СИЗ (за свой счет). Это может быть защитная обувь, каска и т.п. Набор конкретных СИЗ зависит от профессии, таблица актуальная на 2020 год с полным перечнем приведена в статье.
На законодательном уровне четко определены конкретные нормы предоставления СИЗ в зависимости от той или иной профессии практически во всех сферах труда:
- добыча полезных ископаемых;
- обрабатывающие производства;
- строительство;
- сельское хозяйство;
- транспорт;
- сфера машиностроения;
- образование, наука.
В каждой из этих сфер нормы регулируются приказами соответствующих Министерств – в основном Минтруда и Минздравсоцразвития.
Нормы выдачи СИЗ: таблица
Единой таблицы по нормам как таковой не существует, поскольку в разных сферах труда (по разным профессиям) показатели могут значительно отличаться. Обычно на предприятии составляется свой перечень профессий с указанием норматива по выдаче средств защиты для каждого сотрудника. При указании нормы используют стандарты соответствующих Приказов Министерств (указаны выше). Работодатель может и увеличить эти значения по своему желанию (соответствующие требования отражают в локальных актах). Перечень с нормативами выдачи СИЗ для представителей отдельных профессий приведен в таблице.
Важно понимать, что даже если профессия не предусматривает выдачи средств защиты, но фактические условия труда сопряжены с потенциальными рисками здоровью, работодатель все равно обязан приобрести их за свой счет. Речь идет об условиях работы, связанных с:
- высоким уровнем освещенности;
- шумом;
- пылью, другими загрязнениями;
- регулярными контактами с микроорганизмами, вызывающими инфекционные патологии;
- риском получения травмы, развития болезни или обострения ранее приобретенного хронического заболевания.
Порядок выдачи
Чтобы точно определить количество, а также согласовать порядок выдачи и замены, можно следовать такой инструкции.
Шаг 1. Определение перечня сотрудников, нуждающихся в защите
В первую очередь компания должна составить точный список профессий и конкретных сотрудников, которым полагается выдать СИЗ, а также нормы выдачи. Перечень составляется на основе нормативных документов, указанных выше (в зависимости от сферы деятельности), а также в зависимости от фактических условий труда (при необходимости).
Обычно необходимо приобрести такие средства защиты, как:
- сапоги резиновые с усиленным носком;
- костюм для защиты от загрязнений;
- защитные очки;
- маска/респиратор/противогаз;
- перчатки со специальным покрытием.
При определении списка сотрудников важно учесть абсолютно всех работников, которым полагаются средства защиты, в том числе:
- совместителей;
- студентов, проходящих практику;
- лиц, работающих по срочному договору;
- занятых временными/сезонными работами;
- работников, которые привлечены на время у сторонних компаний.
Шаг 2. Разработка норм выдачи
Одновременно с этим предприятие составляет локальный акт по нормам выдачи. В документе отражают такую информацию:
- Полный перечень Приказов Министерств и других актов, на основе которых приняты нормы выдачи.
- Перечень локальных актов работодателя, на основе которых увеличены нормативы (по желанию компании).
- Собственно нормативы в виде таблицы.
- Комментарии при необходимости.
После этого директор издает приказ, в котором прописывается порядок организации приобретения и выдачи, назначаются ответственные лица. Указанные нормативы могут стать приложением к этому документу.
Шаг 3. Компенсация расходов
Траты на покупку СИЗ можно компенсировать полностью или частично за счет взносов, которые компания выплачивает на травматизм. Для получения компенсации необходимо обратиться в ФСС, предоставив заявление, а также копии всех платежных документов, подтверждающих факт приобретения. Понадобятся и копии сертификатов на эти товары для подтверждения их качества.
Порядок использования и возврата
Все СИЗ можно условно разделить на:
- Постоянные – выдаются для постоянного использования, предельный срок – до полного износа или до 1 года.
- Сезонные – выдаются только на 1 сезон.
- Дежурные – выдаются на определенный срок эксплуатации, для выполнения конкретной работы.
При этом каких-либо конкретных требований к состоянию одежды, других средств защиты после их использования не предусмотрено. Поэтому работодатель может применять эти предметы и после установленного срока, однако ответственное лицо должно определить степень износа и сделать вывод о пригодности комплекта.
На практике процедура предоставления выглядит так. Работник получает средство защиты, о чем в его учетную карточку вносится соответствующая запись. По истечению предельного срока использования ответственное лицо определяет возможность их дальнейшего использования. После сдачи предмета вносится еще одна пометка в учетную карточку.
Ответственность за невыдачу
Важно понимать, что в случае невыдачи средств защиты, ответственность ложится именно на работодателя. Сам факт невыдачи влечет за собой административную ответственность в виде штрафов, которые зависят от юридического статуса компании (в таблице приведены значения штрафов за каждое нарушение, т.е. за каждого незащищенного работника).
К тому же работник вправе отказаться от выполнения обязанностей, если он не обеспечен средствами защиты. И этот вынужденный простой компания должна компенсировать ему за свой счет (оплатить как обычный рабочий день). Вторичное нарушение приведет к наложению штрафа до 200 тыс. р, а также может привести к принудительной приостановке работы предприятия на срок до 3 месяцев. Наступление несчастных случаев, получение травм (по причине отсутствия средств защиты) влечет в том числе уголовную ответственность.