Автоматический расчёт ставки (оклада) работника по профессии / должности воспитатель дошкольного образования в ясли-саду г. Минска

В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 №6 с изменениями и дополнениями.

Все отражаемые поля являются обязательными для заполнения.

Введённые исходные данные

Ответ

Согласно введённым исходным данным с учётом работы на 1 ставку, квалификационной категории (II категория), ежемесячных доплат и без учёта стимулирующих выплат оклад (ставка) по профессии/должности воспитатель дошкольного образования в ясли-саду г. Минска составит

475 руб. 43 коп.
4 754 300 руб.

Ввиду большого количества переменных исходных данных – премия, надбавки, оказание материальной помощи работнику и прочее (), расчёт не является окончательным и не может использоваться в качестве предъявления претензий нанимателю. За более полной консультацией по вопросу начисления заработной платы обращайтесь в бухгалтерию, руководителю структурного подразделения учреждения образования или нанимателю.

Расчёт

Надбавка за квалификационную категорию с учётом 1 ставки (II категория – 30%)

Название	Расчёт	Результат
Тарифная ставка первого разряда Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2018 года № 632 (с 1 октября 2018 г.)	Применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и определяется Советом Министров Республики Беларусь	41.00
Тарифный разряд	Величина, зависящая от должности / профессии, образования и квалификационной категории	13
Тарифный коэффициент по Единой тарифной сетке (ЕТС)		3.04
Корректирующий коэффициент Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 ноября 2017 г. № 863 (с 1 декабря 2017 г.)	Определяется в зависимости от тарифного разряда	1.490
Тарифный оклад (ставка)	41.00 * 3.04 * 1.490	185.71
Повышение тарифного оклада (ставки)
Постановление Совета Министров Республики Беларусь №86 от 26.01.09 – 5% (c 1 января 2009 г.)	185.71 * 5%	9.29
Постановление Совета Министров Республики Беларусь №1267 от 01.09.10 – 25% (c 1 января 2010 г.)	185.71 * 25%	46.43
Постановление Совета Министров Республики Беларусь №302 от 22.04.13 – 25% (c 1 июля 2013 г.)	185.71 * 25%	46.43
Постановление Совета Министров Республики Беларусь №632 от 31.08.18 – 20% (c 1 сентября 2018 г.)	185.71 * 20%	37.14
За стаж работы по специальности – 30%	185.71 * 30% процент зависит от стажа работы (10–30%)	55.71
Декрет Президента №29 от 26.07.1999 (за контрактную форму найма – 0%)	185.71 * 0%	0
Ставка (оклад), с учётом установленных повышений	185.71 + 9.29 + 46.43 + 46.43 + 37.14 + 55.71 + 0	380.71
Из расчёта 1 ставки	380.71 * 1	380.71
Доплаты и надбавки
185.71 * 1 * 30% процент зависит от категории	55.71
Всего (без учёта стимулирующих выплат)	380.71 + 55.71	436.43
Доплата работникам учреждений образований (решение Минского городского Совета депутатов Республики Беларусь 30.11.11 №178)	39.00	39.00
Итого
Всего (с учётом доплат Минского городского Совета депутатов Республики Беларусь)	436.43 + 39.00	475.43

Устанавливать надбавки руководителям , специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада (ставки) направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации.

Оказывать материальную помощь работникам , направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 5% планового фонда заработной платы штатных работников организации.

Условия и порядок её выплаты определяются коллективным договором учреждения образования (положением о распределении материальной помощи) .

Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению работника .

Кроме того:

На период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в учреждениях образования в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании и в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 устанавлено повышение тарифных ставок (окладов) на 15% учителям, преподавателям, воспитателям учебных заведений (кроме учреждений высшего образования, отдельных учреждений дополнительного образования взрослых), воспитателям дошкольного образования. Данное повышение тарифных ставок устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

Воспитатель дошкольного образования - очень значимая профессия. Ведь от качественно выполненной работы будет зависеть характер и поведение детей.

Журналисты сайт проанализировали информацию о зарплатах воспитателя дошкольного образования по данным Государственной службы занятости.

По данным ГСЗ на ноябрь 2019 года открыто свыше 300 вакансий на должность «воспитатель дошкольного образования».

Минская область

Из 40 доступных вакансий минимальную зарплату в 330 белорусских рублей предлагают ГУО «Ясли-сад № 6» и «Ясли-сад № 30» в Молодечно, а также Клецкий ясли-сад № 2.

Максимальную зарплату специалистам со средне-специальным и высшим образованием предлагают ясли-сад № 9 в Молодечно и ГУО «Августовский детский сад». Оплата начинается от 500 белорусских рублей.

Брестская область

В Брестской области из 32 вакансий минимальную оплату труда в 330 белорусских рублей предлагают:

• ясли-сад №73 г. Бреста
• Мирской ясли-сад
• ясли-сад № 2 г. Барановичи
• ясли-сад № 32 г. Пинска

Максимальная зарплата воспитателя дошкольного образования в Брестской области составляет 500 белорусских рублей - ясли-сад № 62 г. Бреста.

Витебская область

В Витебской области в основном востребованы воспитатели со средне-специальным образованием. Минимальную зарплату в 330 рублей предлагает отдел по образованию Верхнедвинского райисполкома.

Максимальная из 25 предлагаемых зарплат воспитателя в данном регионе составляет 616 белорусских рублей - отдел образования, спорта и туризма администрации Железнодорожного района г. Витебска.

Гомельская область

В Гомельской области воспитателю на 0,5 ставки предлагают 280 рублей в дошкольном центре развития ребенка г. Житковичи и 330 рублей за полную ставку в ясли-сад № 18 г. Гомеля.

Максимальную зарплату воспитателю дошкольного образования в 430 рублей предлагает ГУО «Ясли-сад № 7 г. Мозыря».

Гродненская область

За должность воспитателя дошкольного образования на 0,5 ставки можно получить от 200 рублей - ГУО «Ясли-сад № 80 г. Гродно», а за полную ставку - от 330 рублей в ГУО «Ясли-сад № 3 г. Гродно».

Максимальная оплата труда воспитателя в Гродненской области начинается с 500 белорусских рублей - ГУО «ДЦРР № 2 г. Дятлово», Ясли-сад № 23 г. Лида и ГУО «Ясли-сад № 106 г. Гродно».

Могилевская область

Из 27 активных вакансий минимальную зарплату в 330 белорусских рублей предлагает ГУО «Пудовнянская средняя школа». А 170 рублей за 0,5 ставки предлагают ясли-сад № 3 и № 11 г. Кричева.

Максимальная зарплата воспитателя дошкольного образования в Могилевской области составляет 600 белорусских рублей - санаторный ясли-сад № 85 г. Могилева. Среди требований к кандидатам отмечается наличие высшего образования и присвоенной 1 квалификации, а также 10-летний стаж работы.

По данным Государственной службы занятости, воспитатели дошкольного образования всегда были и будут востребованы в Беларуси. Тем не менее высокими зарплатами могут похвастаться немногие учреждения.

Фото: © Белновости

Новая система оплаты труда работников

бюджетной сферы с 2020 года

С 1 января 2020 года оплата труда работников бюджетных организаций производится по новым условиям на основании следующих нормативных правовых документов Республики Беларусь:

Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Указ № 27);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 (далее - Постановление № 138);

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее - Постановление № 13);

постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее - Постановление № 71).

В соответствии с Указом № 27 с 1 января 2020 года оплата труда работников бюджетных организаций производится по новым условиям на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку. (Базовая ставка - это величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций. Размер базовой ставки устанавливается Советом Министров РБ, с 01.01.2020 её размер - 180 рублей (см. Постановление № 138). Тарифная сетка установлена также Постановлением № 138.

Указом № 27 определено, что заработная плата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат . Оклад исчисляется путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности. Стимулирующие выплаты - это надбавки и премии, компенсирующие выплаты - это доплаты.

1. Указом № 27 для работников бюджетных организаций установлена Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях и зависит от размера базовой ставки и продолжительности стажа работы в бюджетных организациях - см. п.2 Указа № 27 и пункты 4-11 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров РБ, утвержденной Постановлением № 13 (далее - Инструкция 2 Постановления №13).

Стаж работы по специальности (в отрасли) с 1 января 2020 года не учитывается . Кадровые службы бюджетных организаций рассчитывают стаж работы, учитываемый при выплате надбавки за стаж работы в бюджетных организациях , за период с даты образования Республики Беларусь, т.е. с 19.09.1991 .

2. Для работников бюджетных организаций может быть установлена Надбавка за работу по контракту в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5. пункта 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с учетом изменений и дополнений, внесенных Декретом Президента РБ от 18.01. 2019 № 1, в размере не более 50% оклада . Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год (см. пункты 3.1. и 12 Инструкции 2 Постановления № 13).

3. Пунктом 3 Указа № 27 на выплату Премий разрешено направлять средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5% от суммы окладов работников . Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласноПоложению

4. Пунктом 4 Указа № 27 определено, что работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется Единовременная выплата на оздоровление , из расчета 0,5 оклада Положению , утверждаемому руководителем бюджетной организации, которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020.

5. Также п. 4 Указа № 27 определено, что работникам бюджетных организаций ежегодно оказывается Материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эту цель средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников . Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению , утверждаемому руководителем бюджетной организации, которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020.

С целью реализации п. 7. Указа № 27 Министерством труда и социальной защиты РБ издано Постановление № 13, которым установлены тарифные разряды по должностям работников бюджетных организаций, должности (профессии) которых являются общими для всех видов деятельности:

Тарифные разряды по должностям руководителей и специалистов (таблица 1);

Кратные размеры базовой ставки в зависимости от разряда работы, предусмотренного тарифно-квалификационными характеристиками по профессиям рабочих (таблица 3).

Постановлением Минтруда № 13 утверждены:

Инструкция о порядке установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

Инструкция о размерах и порядке стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями СМ РБ (далее - Инструкция 2 Постановления № 13);

Инструкцию о порядке и условиях оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

6. Пункт 13 Инструкции 2 Постановления № 13 регламентирует размер компенсирующих выплат - доплаты за работу в ночное время . Доплата за час работы в ночное время установлена в размере 35% от часового оклада работника (сторожа).

7. Пункт 14 Инструкции 2 Постановления № 13 регламентирует размер компенсирующих выплат - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника . Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем (до 100% оклада ).

С целью реализации п. 8 и 9 Указа № 27 Министерством образования РБ издано Постановление №71, которым определены:

Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании согласно приложениям:1, 3, 7, 13, 22, 25;

Перечень стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности (приложение 30) и утверждена Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций (далее - Инструкция 1 Постановления № 71);

Перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (приложение 31) и утверждена Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (далее - Инструкция 2 Постановления № 71).

8. Пунктом 3 Инструкции 1 Постановления № 71 установлена надбавка за специфику работы в сфере образования (в зависимости от квалификационной категории работника):

Педагогическим работникам из числа специалистов в размере от оклада : 25%, 35%, 45% и 60%;

Учителям, педагогам дополнительного образования, воспитателям дошкольного образования в размере от оклада : 30%, 40%, 50%, 65% и 80%;

Руководителям из числа педагогических работников учреждений образования в размере - 10% от оклада ;

Помощнику воспитателя в размере 50% от оклада .

9. Пунктом 4 Инструкции 1 Постановления № 71 установлена надбавка за специфику труда воспитателю воспитательно-оздоровительного учреждения и другим работникам в размере 10% от оклада.

10. Пунктом 5 Инструкции 1 Постановления № 71 установлены доплаты за сложность выполняемой работы :

Родителям-воспитателям детского дома семейного типа, приемным родителям в процентах от базовой ставки в зависимости от численности детей;

Воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя за увеличение объема работ при осуществлении образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками в размере 5% от базовой ставки за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в группе (рассчитывается средняя фактическая численность детей в месяц) («за перенаполняемость» ).

11. Пунктом 3.1. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена надбавка за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ, за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога. Надбавка по каждому из оснований устанавливается в размере до 60% (включительно) от базовой ставки . Учреждение образования с учетом специфики деятельности самостоятельно определяет размеры надбавки по каждому основанию - согласно разработанному Положению , которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования (+см. Рекомендации о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат в соответствии с постановлением № 71 (далее - Рекомендации), стр.2-3).

12. Пунктом 3.2. Инструкция 2 Постановления № 71 установлена надбавка молодым специалистам :

Педагогическим работникам в размере 30% от оклада;

Молодым специалистам (за исключением педагогических работников) в размере до 30% (включительно) от оклада. Конкретный размер надбавки этой категории работников устанавливается руководителем (приказ) (+см. Рекомендации, стр. 4).

13. Пунктом 3.4. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена надбавка за высокие достижения в труде :

Работникам, за исключением рабочих, бюджетных организаций сферы образования, направляя на эти цели средства в размере25% от сумм окладов этих работников ;

Рабочим бюджетных организаций сферы образования, направляя на эти цели средства в размере 15% от сумм окладов этих работников .

Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования создается паритетная комиссия, которая на основании Положения а также предложений руководителей структурных подразделений определяет размеры надбавок. Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом) (+см. Рекомендации, стр. 7-9).

14. Пунктом 3.6. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена надбавка за сложность и напряженность труда работникам бюджетных организаций сферы образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством. Надбавка устанавливается всем работникам учреждения образования. При переходе на новые условия оплаты труда размеры надбавки устанавливаются работникам таким образом, чтобы не допустить снижения их заработной платы (без премии), начисленной до введения новых условий оплаты труда. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом (на основании Положения ) на любые сроки (год, полугодие, квартал, месяц, срок проведения работ) или за выполнение отдельных работ) (+см. Рекомендации, стр.10-11).

15. Пунктом 4. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена доплата за особые условия труда работникам бюджетных организаций сферы образования, родителям-воспитателям, приемным родителям в следующих размерах от базовой ставки за работу:

С обучающимися с особенностями психофизического развития, с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования - до 20% (включительно) . Доплата устанавливается работникам, которые работают в учреждениях, в классах (группах, объединениях по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) интегрированного обучения и воспитания. Перечень должностей таких работников и диапазон доплат по должностям устанавливается в коллективном договоре учреждения образования. Конкретный размер доплат работникам определяется нанимателем в приказе. Доплаты руководителям организаций системы образования, имеющим в составе классы (группы, объединения по интересам) для детей с особенностями психофизического развития производится при наличии в этих организациях не менее 2-х таких классов (групп, объединений по интересам) по приказу органа, уполномоченного заключать с ним контракт в размере, определенном коллективным договором (+см. Рекомендации, стр.12-13).

Доплата за особые условия труда устанавливается: заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам УО за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1% от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15% одному работнику .

Доплата за особые условия труда водителю автобуса, осуществляющему подвоз обучающихся в учреждения образования, в размере 50% оклада .

Средняя начисленная заработная плата воспитателя по Беларуси составила в январе этого года 2,65 млн рублей, сообщили TUT.BY в Министерстве образования. У помощника воспитателя и того меньше - 1,5 млн. Это при средней начисленной зарплате по стране за тот же январь 4,368 млн рублей и средней зарплате в образовании 3,076 млн . А какая зарплата у воспитателей в других странах? И за счет чего можно ее поднять?

О том, что зарплата работников детского сада у нас низкая, говорят уже не только сами сотрудники детских дошкольных учреждений . 15 января на встрече с представителями белорусских и зарубежных СМИ Александр Лукашенко публично обещал повысить "незаслуженно низкую" зарплату воспитателей. Оказывается, сообщил чуть позже министр образования, документы по этому вопросу "уже рассматривает Совмин" . А вице-премьер Анатолий Тозик рассказал, что .

Тозик высказал пожелание переложить на родителей всю оплату за питание детишек в садике (с первого марта оплата родителей за питание в детском саду уже увеличилась с 40 до 60%), а также рассмотреть вопрос, чтобы родители платили какой-то процент от стоимости содержания их детей в конкретном садике. "Эти деньги мы направим на повышение зарплаты людей, которые занимаются детьми. В результате это будет содействовать повышению качества образовательного процесса", - сказал вице-премьер.

То, что зарплату нужно повышать, видимо, ни у кого не вызывает сомнений. А до какого уровня? Ведь повышение на несколько сот тысяч белорусских рублей вряд ли можно назвать существенным. TUT.BY сравнил зарплату воспитателя со средней зарплатой в разных странах.

Любопытно, что в конце 2012 года вопрос о том, чтобы поднять зарплату воспитателей, был поднят в России . Путин поставил задачу к началу 2013 года довести среднюю зарплату воспитателей до средней зарплаты в сфере общего образования каждого конкретного региона. И теперь местные власти регулярно отчитываются о повышениях . Так, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных учреждений Сахалинской области, к примеру, с начала года увеличилась на треть и составила 33 500 рублей. Средняя заработная плата по России, по статистическим данным, составила за январь 27 340 рублей .

Но о повышении зарплат воспитателей на Северном Кавказе, к примеру, СМИ еще не сообщали. И мама 5-летнего малыша Светлана со Ставропольского края рассказала, что воспитатель в их детском саду "получает 4 000 российских рублей + премия. Няня только 4 000 рублей. Для сравнения, у меня (массажист в поликлинике) - 8 000 российских рублей". То есть в месяц у воспитателя выходит всего 6 000 рублей. Условия работы российского воспитателя практически не отличаются от наших, но в группе детей больше - 30-33 человека. "В яслях меньше 27-28 не бывает", - говорит Светлана.

Средняя зарплата по Эстонии за 2012 год - 678 евро "чистыми", минимальная зарплата - 273 евро. Об этом нам рассказала жительница Таллина Вероника. "У специалистов с высшим образованием такая зарплата: у педагога-методиста - 587 евро в месяц, у старшего педагога - 518 евро, у педагога - 491 евро, у младшего педагога - 465. Теперь про специалистов со средним образованием: 498 евро в месяц получает старший педагог, 473 - педагог, 448 - младший педагог", - поделилась конкретными цифрами собеседница. Условия для работы у эстонских воспитателей очень схожи с нашими.

В Германии у воспитательницы тоже примерно средняя зарплата по стране. "Средняя зарплата по Германии , думаю, на уровне 2-3 тысяч евро дохода брутто, то есть с него еще будет удержан налог. Налог в Германии высокий, - рассказывает местная жительница Ирина Маковецкая. - Если взять ту же воспитательницу, то у них средняя зарплата в отрасли - 2 300 евро. На руки, получается, 1 500". "Затем нужно учесть медицинскую страховку и жилье, - рассуждает женщина, - страховка будет примерно 300 евро, аренда жилья (а немцы в основном живут на съемных квартирах) примерно 500 евро и 200 евро - коммунальные. То есть у воспитательницы останется 500 евро на все про все. Если она отдает своего ребенка в детсад, то пусть даже она платит в среднем 30-40-50 евро в неделю, то за месяц набегает до 200 евро. Если есть муж, и он тоже работает, то ситуация выглядит еще нормально. А если у мужа какие-то неприятности с работой, то жизнь немцев не кажется такой уж финансово благополучной".

Детские сады в Норвегии состоят из групп детишек: 0-2 года и 3-5 лет, сообщается в докладе ЮНЕСКО . Могут быть разновозрастные группы: 0-5 лет. На одного воспитателя со степенью бакалавра приходится 14-18 детишек старше 3 лет и 7-9 малышей до 3 лет. О работе воспитателя в конкретном садике рассказывает Наталья Абраменко из Осло: "У нас в группе 12 детей. На них - один воспитатель и два ассистента воспитателя. Воспитатель имеет специальное (высшее) педагогическое образование, планирует занятия, ведет отчетность. Ассистенты, как правило, молодые люди без профильного образования. С детьми и воспитатель, и ассистенты работают наравне. Воспитатель точно так же играет, общается, в младших группах - переодевает памперсы". Средняя зарплата в Норвегии, говорит собеседница, - 35 200 норвежских крон, или 6 079 долларов в месяц.

Среднемесячная же заработная плата работников в частных детских садах Норвегии на октябрь 2012 года составила 30 100 крон, сообщает Центральное статистическое бюро Норвегии .

В Швеции работа воспитателя не считается высокооплачиваемой. "В среднем в месяц получается 2 350 евро. Но вопрос о выживании не стоит, а иногда они могут себя побаловать", - говорит журналист самой популярной газеты Скандинавии Нильс-Петтер Дуфва. Средняя зарплата в Швеции - около 2 900 евро. "То есть у воспитателя и есть примерно средняя зарплата", - говорит журналист.

Хоккеист из Финляндии Мика Окса рассказал, что воспитатели в его стране зарабатывают 1 700 - 2 200 евро в месяц при средней месячной зарплате в Финляндии около 3 000 евро.

В Дании у воспитателя где-то 2 000 евро "чистыми" (или 4 000 "грязными", т.к. 50% уходит на налоги), поделилась жительница Копенгагена Екатерина. "А средняя зарплата у нас - примерно 2,5-3 тысячи евро "чистыми".

В Нью-Джерси (США) воспитатель детского сада зарабатывает около 35 долларов в час , в Калифорнии - .

В общей базе вакансий по США средняя заработная плата воспитателя - 32 доллара в чаc . А средняя почасовая заработная плата в США за январь этого года составила 23,78 доллара.

"Но не нужно забывать, что здесь включены налоги до 30%", - рассказывает Валерия Золотова из Нью-Джерси.

Для сравнения: просто babysitter (нянечка) просит 15 долларов в час. За эти деньги работник занимается с детками раннего возраста (с 6 месяцев). Здесь основная задача - кормить и менять памперсы малышам, детки постарше пытаются рисовать, что-то мастерить".

меньше, чем у нас. "В саду на группу - четыре воспитательницы. Детей делили по подгруппам 4-5 человек (всего в группе до 20 человек) и занимались с детками, потом менялись столиками, - рассказывает Татьяна Гайко, штат Калифорния, США, 3-летний малыш которой ходил в детский сад от военной базы. - Укладывают малышей спать где-то прямо на ковриках, в обуви, где-то - на специальных матрасиках, где-то - в кроватках-раскладушках". В остальном задачи воспитателя схожи с теми, что выполняют работники наших садиков. "С детьми занимаются рисованием, лепкой, аппликациями - с этим делом тут вообще фанатизм какой то! - рассказывает Татьяна. - Еще детям показывают мультики, читают сказки. В садике детишек кормят. Сразу из группы выход на улицу на игровую площадку". В американских садиках детки очень много гуляют.

В далеком Ливане зарплата воспитателя начинается от 500 долларов в месяц. По стране минимальная - 350 долларов, средняя - 1 200 в месяц. Об этом нам рассказал местный житель Dr. Michael Eskaf.

Привычную тарифную ставку первого разряда заменят базовой ставкой в 180 рублей, а тарифных разрядов станет гораздо меньше – 18 вместо нынешних 27. Зарплата работников бюджетной сферы (к которым относятся учителя) со следующего года будет состоять из оклада, размер которого будет зависеть от тарифного разряда, а также из стимулирующих (надбавки за специфику работы в сфере образования и специфику труда) и компенсирующих выплат (доплата за сложность выполняемой работы).

Постановление Минобразования «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере образования» устанавливает тарифные разряды по должностям педагогических работников, перечень стимулирующих и компенсирующих выплат педработникам и служащим, занятым в образовании. Также сформирован список стимулирующих и компенсирующих выплат. Их размер и порядок выплаты определяется соответствующими инструкциями.

Стимулирующие выплаты будут давать молодым специалистам, а также за характер труда, особенности профессиональной деятельности, высокие достижения, работу в сельской местности, сложность и напряженность труда. Их размер будет зависеть от квалификационной категории. Например, для педработников из числа специалистов (за исключением профессорско-преподавательского состава, приемных родителей, родителей-воспитателей), у которых нет квалификационной категории, надбавка составит:

• не имеющим квалификационной категории - 25% оклада,
• имеющим вторую квалификационную категорию - 35% оклада,
• имеющим первую квалификационную категорию - 45%,
• имеющим высшую квалификационную категорию - 60%.

Учителям, преподавателям (за исключением относящихся к профессорскопреподавательскому составу), педагогам дополнительного образования, воспитателям дошкольного образования:

• не имеющим квалификационной категории – 30%;
• имеющим вторую квалификационную категорию – 40%;
• имеющим первую квалификационную категорию – 50%;
• имеющим высшую квалификационную категорию – 65%;
• имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» – 80%.

Надбавки за специфику труда будут начислять тем, кто ведет занятия на иностранном языке, а также воспитателям домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, домов ребенка, воспитательных колоний.

Родителям- воспитателям детских домов семейного типа, детских деревень (городков), приемным родителям будут доплачивать за сложность работы в зависимости от численности детей, взятых на воспитание. К примеру, родителю-воспитателю будут начислять 100% базовой ставки, если он воспитывает 5 детей, и 200% - если 10 и более. Приемному родителю будут платить 10% базовой ставки за одного ребенка, 50% - за троих детей.

В Минобразования отметили, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров зарплаты (без учета премии) работников бюджетных организаций, действующих до вступления в силу постановления №71. По мнению представителей ведомства, данный документ позволит значительно сократить количество нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда бюджетников, и осуществлять дифференциацию оплаты труда работников в зависимости от результатов их труда с помощью стимулирующих выплат.