В обязанности работодателей входит ведение контроля над своевременным прохождением трудящимися гражданами необходимых медицинских осмотров.
Список работников, которые в обязательном порядке должны проходить обследование, указан в 213 статье ТК РФ .
При отказе сотрудника пройти медосмотр руководство предприятия, в котором он осуществляет свою деятельность, должно придерживаться определенной тактики действий.
Может ли не проходить медицинские осмотры?
Следовательно, если данное действие соответствует установленным правилам и нормам, работник не может отказаться от прохождения обследования.
Ситуация обстоит иначе, при условии, что работодатель нарушает регламент прохождения медицинских обследований. К примеру, до отправки в медучреждение руководитель предприятия должен ознакомить трудящихся со специальным графиком прохождения медосмотров.
Не позднее, чем за 10 дней до предполагаемой даты начала обследования, работодатель должен издать распоряжение . Сведения о предстоящем мероприятии должны быть своевременно отправлены в органы Роспотребнадзора.
При нарушении какого-либо из перечисленных правил работник вправе отказаться от прохождения медосмотра до момента устранения
нарушений.
Также к незаконным действиям руководства можно отнести требование самостоятельного прохождения обследования в нерабочее время.
Период, в течение которого трудящийся проходит необходимых врачей, должен отражаться в табеле учета рабочего времени.
Оплата этого времени осуществляется исходя из величины среднего заработка работника.
Что делать в случае отказа?
Первое, что должен сделать работодатель при получении отказа в прохождении медосмотра от сотрудника — потребовать письменное обоснование своих действий.
Другими словами, работник должен предоставить начальнику объяснительную записку. На ее оформление гражданину выделяется 2 дня . Если по истечению указанного времени документ не будет передан работодателю, он составляет акт об отказе.
Оформление бумаги осуществляется в соответствии с требованиями 193 статьи ТК РФ .
Работодатель вправе применить по отношению к нарушителю дисциплинарное взыскание .
Таковым может быть предупреждение, выговор и увольнение. Последнее считается самым серьезным.
Применить его можно только в том случае, если у сотрудника уже имеется взыскание, с момента объявления которого не прошло года.
Порядок отстранения сотрудника, отказывающегося от прохождения врачей
Работника, отказывающегося от прохождения медосмотра, его руководитель должен отстранить от выполнения должностных обязанностей.
Порядок отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра по ТК РФ должен сопровождаться документальным оформлением.
Важно позаботиться о составлении документа, подтверждающего факт получения отказа, и издании соответствующего приказа
.
Выступать в качестве отказа могут следующие бумаги:
- объяснительная работника;
- письменный отказ работника;
- листок временной потери трудоспособности (если работник был на больничном);
- акт об отказе, оформляемый руководителем.
Изменения также вносятся в табель учета рабочего времени. В колонку, где отображается информация о нарушителе, следует вписать код 35 или аббревиатуру НБ . Это свидетельствует о том, что специалист отстраняется от работы на законной основе.
В трудовой книжке записи не делаются. Законодательство не обязывает вносить корректировки в личную карточку.
При этом следует учесть, что эта информация может быть необходима при вычислении стажа работы.
Поэтому 10 раздел этого документа все-таки стоит заполнить.
Как оформить приказ о недопуске к работе за непрохождение?
Для того чтобы отстранить сотрудника от работы по причине отказа от прохождения медицинского обследования, необходимо издать приказ о недопуске.
Унифицированной формы для его оформления не предусмотрено, поэтому в каждой компании может разрабатываться свой образец для заполнения.
Выделяют информацию, которая обязательно отражается в распоряжении. Среди таковой нужно выделить:
- должность и ФИО нарушителя;
- причина недопуска к работе. В данном случае нужно сделать ссылку на ;
- длительность отстранения. Необходимо указать, что решение действует до момента прохождения обследования;
- присутствие/отсутствие вины трудящегося в случившемся;
- полагающиеся за момент отстранения денежные выплаты;
- список документов, выступающих в качестве подтверждения отказа.
Последствия для работодателя при приеме на работу работника без справки
Согласно 212 статье ТК РФ , работодатель не вправе заключить трудовой договор с работником, не прошедшим медицинское обследование.
Работник обязан предоставить соответствующее заключение из медучреждения или справку до того, как между сторонами трудовых отношений было заключено соглашение.
В противном случае по отношению к работодателю могут применяться штрафные санкции .
Размер штрафа за отсутствие у работника медзаключения
За отказ в прохождении медосмотра работнику могут быть объявлены дисциплинарные взыскание. Штраф в этом случае трудящемуся назначаться не может. По-другому обстоит ситуация с работодателем.
Умышленный допуск к работе сотрудника, не прошедшего обследование — нарушение норм ТК РФ. Согласно 143 статьей ТК РФ , руководителю могут грозить следующие штрафы за допуск к работе без прохождения медосмотра:
- штраф до 400 т.р.;
- обязательные работы до 240 часов;
- принудительные работы до 12 месяцев;
- лишение свободы сроком до 12 месяцев.
Увольнение человека, не прошедшего обязательный или периодический осмотр
Если будет выявлено, что отказ был получен без уважительных причин, к трудящемуся могут быть применены дисциплинарные взыскания. Одним из таковых является увольнение.
Важно! Уволить специалиста можно только в том случае, если ему уже объявлялось другое дисциплинарное взыскание, срок действия которого еще не истек.
При отсутствии этого обстоятельства сотруднику может быть объявлен выговор или замечание .
Полезное видео
Может ли работник отказаться от прохождения обязательного медосмотра на который направил работодатель, рассказано в данном видео:
Выводы
С определенной периодичностью некоторые категории трудящихся граждан должны проходить медицинские обследования. Следить за их своевременным прохождением должен работодатель, который также является спонсором мероприятий такого характера.
Сотрудник не вправе отказываться от медосмотра при условии, что руководством предприятия не нарушены правила его проведения.
При получении неправомерного отказа работодатель вправе вынести работнику замечание или выговор. При наличии какого-либо дисциплинарного взыскания, полученного ранее, сотрудник может быть даже уволен.
Сразу после первичного нарушения уволить провинившегося нельзя.
Каков максимальный срок отстранения работника в связи с непрохождением по его вине медосмотра
Ответ
Ответ на вопрос:
Отстранение производится до устранения препятствий к допуску к работе .
Календарный максимальный срок отстранения не установлен.
Если работник по своей вине не прошел обязательный для допуска к работе медицинский осмотр, то вы отстраняете работника на период до прохождения такого медицинского осмотра. Чтобы данная ситуация не длилась вечно, нужно:
- сразу начинать процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности за непрохождение медицинского осмотра по его вине (пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ , в том числе запросить его объяснения, и применить взыскание в виде выговора или замечания;
- в приказе об отстранении или отдельном приказе сразу установить новую дату прохождения такого осмотра;
- если работник повторно без уважительной причины не пройдет медицинский осмотр при наличии у него уже взыскания за нарушение требований ст. 214 ТК РФ, выразившееся в непрохождении мед. осмотра (уклонении от его прохождения без уважительных причин), то можно начинать процедуру его увольнения по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Как отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр, освидетельствование или вакцинацию
Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медосмотра или вакцинации, могут быть:
- докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра (вакцинации) с указанием причин;
- объяснительная записка работника о непрохождении осмотра (вакцинации);
- письменный отказ работника от прохождения осмотра (вакцинации);
- листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра (вакцинации);
- документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр (вакцинацию);
- акт об отказе работника пройти медосмотр или вакцинацию, составленный работодателем в присутствии свидетелей.
На основании представленных документов работодатель издает . В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра или вакцинации ().
С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.
Факт прохождения медосмотра подтверждают заключением, которое выдает медицинская организация (п. , и Порядка, утвержденного ).
Ирина Журавлева , юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»
Самые важные изменения этой весны!
-
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело». -
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году -
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. -
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. -
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Обязанности работодателя по организации медосмотра работников
Если имеются законные основания, то работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе. Точнее об этом можно узнать в ст. 76 ТК РФ.
Причин такого поведения руководства немало, и одной из них является то, что работник не прошел обязательный медосмотр. Также работодатель должен проследить за тем, чтобы у медцентра имелась лицензия на данную деятельность.
Внимание! Работодатель обязан предоставить медцентру список своих служащих, в котором требуется указать следующую информацию:
- ФИО сотрудников и их должности;
- Названия рабочих мест;
- В конце перечисляются все негативные факторы на работе, влияющие на здоровье сотрудников.
На основе поданных сведений будут установлены сроки прохождения указанного осмотра. В обязанности работодателя входит оплата медосмотра своих сотрудников.
Кто должен проходить медицинское обследование согласно закону
В статьях 266 и 348-3 ТК РФ указано, кто должен проходить медосмотры, как предварительные, так и обязательные.
Обязательные медосмотры должны проходить труженики следующих категорий:
- работающие в пищевой и легкой промышленности;
- работники дошкольных и школьных образовательных учреждений;
- сотрудники организаций общественного питания и т.д.
Время прохождения медицинского осмотра
Законодательством не установлен определенный срок прохождения данного осмотра, все зависит от договоренности работодателя с медцентром.
Подписанный между ними договор является обязательным для всех лиц, которые проходят осмотр. Если сроки осмотра превышены, то законодательно это считается нарушением.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.
Что делать, если работник не прошел медосмотр вовремя
При уклонении сотрудника от прохождения медосвидетельствования у работодателя есть полное право привлечь его к ответственности дисциплинарного характера (ст. 76 ТК РФ).
Отстранение сотрудника от работы будет длиться до того момента, пока он не принесет руководителю медосвидетельствование своего здоровья, по которому он допущен к труду. Также работодатель имеет право уволить нерадивого работника по ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ.
Важно! Трудовые отношения с работником могут быть прекращены, если:
- За работником в этом году числится уже не одно трудовое правонарушение. Если кто не знает, к нарушениям подобного характера относятся неисполнение приказов начальства, нарушение внутренних правил распорядка, нарушение требований безопасности труда. Естественно, все они должны быть документально зафиксированы;
- Причина, по которой работник не прошел осмотр у медиков, не является уважительной. А сам виновник не дает пояснений своего проступка. Поэтому составляется комиссия как минимум из трех лиц, она должна потребовать с провинившегося объяснительную. А если виновник откажется ее дать, то составить акт;
- У работника имеется привлечение к дисциплинарной ответственности в этом году. Сочетание всех указанных условий дает право работодателю уволить работника за неоднократное (систематическое) неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Законодательство не устанавливает конкретный порядок по документальному оформлению отстранения от работы. Но как показывает практика, работодатели в основном поступают следующим образом.
Если имеются достаточные основания, то данный факт требуется документально зафиксировать.
Подтверждающими документами являются:
- Объяснительная работника о том, почему он не прошел медосмотр;
- Письменный отказ от процедуры;
- Если работник на тот момент был на больничном, то листок нетрудоспособности;
- Бумага из медучреждения, что вышеназванный работник не явился на осмотр;
- Составленный комиссией акт о том, что работник уклоняется от медосмотра;
- Докладная на работника от его непосредственного руководителя.
Посмотрите видео. Периодический медосмотр:
Порядок отстранения от работы
Не прошедший медосмотр сотрудник может быть отстранен от работы.
В этом случае работодатель обязан придерживаться следующего порядка по отстранению сотрудника от обязанностей:
- Оформление документа, подтверждающего, что у сотрудника отсутствует отметка о медосмотре;
- Издается приказ, согласно которому работник отстраняется от выполнения своих обязанностей;
- Регистрация приказа и ознакомление с ним сотрудника;
- Данный срок оформляется как простой с записью в табеле;
- Если сотрудник устранил нарушение, то издается приказ о допуске. Приказ должен быть зарегистрирован;
- Ознакомление работника сданным приказом.
Учтите! Чтобы устранить сотрудника от выполнения обязанностей и не нарушить при этом закон, руководитель должен следовать всем вышеуказанным требованиям. В противном случае у отстраненного сотрудника появляется право обжаловать действия руководства.
Составление приказа
Издание приказа об отстранении основывается на подтверждающих документах. Какого-то единого бланка данного приказа не существует. Так что его составляют в произвольной форме.
Основанием служит документ, подтверждающий, что сотрудник отказался проходить медкомиссию. В качестве оного может послужить запись в журнале учета выдачи направлений на осмотр.
В приказе указываются причины отстранения, и на какой срок. Обычно используют следующую формулировку – «до устранения причин, являющихся основанием для отстранения от обязанностей».
Если имеется возможность определить срок устранения причины, то в приказе можно указать срок отстранения.
Инспекторы ГИТ отказываются признавать несоблюдение обязанности проводить обязательные медосмотры малозначительным нарушением. Они подчеркивают , что такое правонарушение связано с угрозой причинения вреда жизни и здоровью людей, а также напрямую влияет на обеспечение государственных гарантий трудовых прав работников и посягает на безопасные условия и охрану труда.
Свою позицию инспекторы активно защищают в судах и настаивают, чтобы в целях наказания применялся предусмотренный ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ штраф:
- на должностных лиц — в размере 15 000-25 000 рублей;
- на работодателей-ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Вместе с тем действующее законодательство позволяет при определенных обстоятельствах пожалеть виновного. Так, если правонарушение признается незначительным и оно совершено впервые, работодателя могут не оштрафовать, а только выдать ему предупреждение. Однако для работодателей, которые допускают к работе сотрудников, не прошедших медосмотр, такое правило не работает.
Медосмотры работников: небольшая памятка от ГИТ
Представители Госинспекции труда напоминают , что трудовым законодательством работодатели наделены обязанностью проводить за свой счет предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников. Для отдельных категорий сотрудников периодичность и особенность медосмотров регулируется ст. 213 ТК РФ . Речь идет о:
- лицах, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
- работниках организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Также за счет работодателей проводят обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности.
Уважаемая Елена.
т.е. для того чтобы утверждать, что вам нужен медосмотр, должно иметься заключение аттестации рабочих мест, которая признает, что часть этих мест имеют производственную вредность. И только работники этих мест должны проходить медосмотр. Работники тех рабочих мест, которые не будут признаны вредными, вообще никакого медосмотра не должны проходить. Отказаться Вы конечно можете, но за непрохождение медосмотра Вас в соответствии со ст. 76 ТК могут отстранить от работыТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.