BAŞ DİREKTOR İŞİ ÜÇÜN NECƏ MÜRACİƏT EDİLƏK?

Heç kimə sirr deyil ki, təşkilat rəhbərinin xüsusi statusu var. Onu işə götürərkən xüsusi fəslin hər iki tələbinə əməl etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsi, habelə vəzifəsindən asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil olunan şərtlər. Necə qeydiyyatdan keçmək olar baş direktoru işə götürmək?

— ümumi yığıncaqda cəmiyyətin iştirakçıları (səhmdarları);

— nizamnamə bu məsələ ilə bağlı öz səlahiyyətləri daxilində qərar qəbul edərsə, direktorlar şurası (müşahidə şurası).

Təyinat və ya seçki namizədliyin irəli sürülməsi, müzakirəsi və səsverməsi yolu ilə baş verir. Səsvermənin nəticələri protokola daxil edilir. Bu sənəd vəzifəyə təyin (seçmək) üçün əsasdır. İştirakçıların (səhmdarların) (yaxud idarə heyətinin) ümumi yığıncağı təşkilatın rəhbərinin seçilməsi və ya təyin edilməsi haqqında qərar qəbul etdikdən və bu fakt protokolda (qərarda) qeyd edilən kimi, Rəhbər (direktor, baş direktor, kooperativin sədri) ilə əmək müqaviləsi bağlamaq, çünki Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsi, işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri belə bir müqavilə əsasında yaranır.

Məlumatınız üçün. Praktikada tez-tez işə götürmək mümkün olub-olmaması sualı yaranır. O. Vakant vəzifə üçün CEO?

Bir qayda olaraq, işçini vakant vəzifəyə təyin etmək mümkün deyil (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 29 dekabr tarixli izahatının 2-ci bəndi). 1965 N 30/39 "Müvəqqəti əvəzin ödənilməsi qaydası haqqında"). Bu, yalnız yuxarı idarəetmə orqanı tərəfindən təyin olunan vəzifə ilə edilə bilər.

Bəs, məsələn, direktorlar şurası və ya müşahidə şurası təşkilat rəhbərinə münasibətdə “yuxarı idarəetmə orqanı” sayıla bilərmi? Cavab yəqin ki, yox olmalıdır. Odur ki, vakant vəzifəyə müraciət edin və... O. CEO icazə verilmir.

Ancaq işəgötürən hələ də bu qaydanı pozarsa, iki vəziyyət mümkündür:

- şirkətin işçisi baş direktorun səlahiyyətlərini icra edən olarsa, işçinin razılığı ilə belə bir təyinat əslində başqa işə köçürülmə hesab edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi);

-vəzifəsini icra edən şəxs əvvəllər şirkətdə işləməyibsə, o zaman baş direktor üçün nəzərdə tutulmuş hüquqlara malik olacaq və vəzifələri yerinə yetirəcək. Müvafiq olaraq, onunla yalnız bir təşkilat rəhbərinin işdən çıxarılması üçün standart əsaslarla ayrılmaq mümkün olacaq.

Sənətə görə. Şirkət adından MMC-də "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" 02.08.1998-ci il tarixli 14-FZ Federal Qanununun 40-ı aşağıdakı şəxslər tərəfindən imzalana bilər:

- cəmiyyətin yeganə icra orqanının seçildiyi cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağına sədrlik edən şəxs;

— cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağının qərarı ilə səlahiyyət verilmiş cəmiyyətin iştirakçısı;

- cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri (bu məsələlərin həlli direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aiddirsə) və ya direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şəxs.

Səhmdar cəmiyyətlərində seçilmiş (təyin edilmiş) rəhbərlə cəmiyyət adından əmək müqaviləsi direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya idarə heyətinin (müşahidə şurasının) səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır. şirkət ("Səhmdar cəmiyyətləri haqqında" 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ Federal Qanununun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi).

bəndlərinə uyğun olaraq. 7-ci maddənin 1-ci maddəsi. "Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri haqqında" 14 noyabr 2002-ci il tarixli 161-FZ Federal Qanununun 20-si, unitar müəssisənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi belə bir müəssisənin əmlakının sahibi tərəfindən bağlanır. səlahiyyətli orqanlar və ya dövlət hakimiyyəti orqanları və ya yerli özünüidarəetmə aktı.

Test müddəti

Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsində qanun, kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli qaydalarla müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən əlavə şərtlər nəzərdə tutula bilər.

Sənətin 1-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, əmək müqaviləsi bağlayarkən, tərəflərin razılığı ilə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi şərtini təmin edə bilər.

Federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün sınaq müddəti altı aydan çox ola bilməz (Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).

Beləliklə, ümumi qayda olaraq, təşkilat rəhbərləri üçün sınaq müddəti müəyyən edilə bilər.

Bununla belə, Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, işə qəbul üçün sınaq, xüsusən ödənişli iş üçün seçilmiş vəzifəyə seçilmiş şəxslər və müvafiq vəzifəni tutmaq üçün müəyyən edilmiş qaydada müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər üçün müəyyən edilmir. əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar. Eyni zamanda, müsabiqə yolu ilə seçilmə və seçkili vəzifəyə seçilmə fərqləndirilməlidir.

Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsi, əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını və ya təşkilatın təsis sənədlərini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl prosedurlar müəyyən edə bilər (müsabiqənin keçirilməsi, vəzifəyə seçilmə və ya təyinat və s.).

Bəs direktor yeganə iştirakçıdırsa?

Ancaq direktorla əmək münasibətlərini rəsmiləşdirməkdə hər şey o qədər də sadə deyil, o, eyni zamanda yeganə iştirakçıdır. Belə direktorla əmək müqaviləsi də bağlanmalıdır. Bu kateqoriyadan olan işçilərlə müqavilə bağlamağa qadağa və ya məhdudiyyəti ehtiva edən normativ hüquqi aktlar yoxdur.

Sənətin 8-ci hissəsində müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-i, əmək qanunvericiliyi ilə əhatə olunmayan şəxslərin siyahısı təşkilatın rəhbərini - şirkətin yeganə iştirakçısını göstərmir. Beləliklə, yeganə iştirakçının təşkilatın rəhbəri kimi fəaliyyəti əməkdir və müvafiq müqavilə ilə rəsmiləşdirilməlidir.

Lakin Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 avqust 2009-cu il tarixli 22-2-3199 nömrəli məktubunda fərqli bir nöqteyi-nəzərdən istifadə olunur ki, bu da müəssisənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin bağlanmadığına dair fikri ifadə edir. təşkilatın yeganə təsisçisi (iştirakçısı), üzvü, əmlakının sahibi olan təşkilat. Oxşar fikir Rostrudun 28 dekabr 2006-cı il tarixli 2262-6-1 nömrəli məktubunda ifadə edilmişdir. Rəsmilər bu fikri onunla əsaslandırırlar ki, insan özü ilə müqavilə bağlayıb, onu hər iki tərəfdən imzalaya bilməz. Fikrimizcə, bu mövqe vətəndaşların əmək hüquqlarını və sosial təminatları pozduğu üçün səhvdir. Rəsmilər və məhkəmələr bu fikri bölüşmürlər. Onlar hesab edirlər ki, şirkətin yeganə iştirakçısı müavinətlər və digər əmək zəmanətləri və güzəştləri almaq hüququna malikdir və buna görə də özü ilə əmək müqaviləsi bağlaya bilər (Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 9 noyabr 2010-cu il tarixli qərarları). iş No A45-6721/2010, FAS Uzaq Şərq dairəsi 19 oktyabr 2010-cu il tarixli N F03-6886/2010 halda N A73-2821/2010 və s.).

Bu vəziyyətdə müqavilənin tərəfi hüquqi şəxs - təşkilatdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi). Müvafiq səlahiyyətlərə malik fiziki şəxs isə rəhbərlə əmək müqaviləsi bağlayır (imzalayır).

Müqavilənin giriş hissəsi belə görünə bilər:

Misal 1. "Turin" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti ("Turin" MMC), bundan sonra "İşəgötürən" adlanacaq, nizamnamə və yeganə təsisçinin qərarı əsasında fəaliyyət göstərən "Turin" MMC-nin təsisçisi Perov İvan Mixayloviç tərəfindən təmsil olunur. 23.04.2011-ci il tarixli 1 nömrəli, tərəflərdən biri ilə və bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq İvan Mixayloviç Perov, digər tərəfdən, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışlar: İşçi direktor vəzifəsinə qəbul edilmişdir. ..”.

Əmək qanunvericiliyində və digər normativ hüquqi aktlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, menecerlə əmək müqaviləsi iki nüsxədə yazılı şəkildə (biri işçi üçün, digəri işəgötürən üçün) tərtib edilir (Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 1, 3-cü hissələri). Rusiya Federasiyası). Direktorla əmək müqaviləsinin təsdiq edilmiş forması yoxdur, ona görə də tərəflər Sənətin tələblərini nəzərə alaraq müstəqil şəkildə inkişaf etdirirlər. 57 və bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsi (məsələn, iş yeri, əmək haqqı ilə bağlı şərtlərin məcburi daxil edilməsi, menecerlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsasların göstərilməsi və s.).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, baş direktorla həm müəyyən, həm də qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlana bilər. Eyni zamanda, müddətli əmək müqaviləsi təşkilatın təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bağlana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsinin 7-ci bəndi). Məsələn, məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərdə direktor cəmiyyətin nizamnaməsi və ya idarə heyəti (müşahidə şurası) tərəfindən müəyyən edilmiş müddətə seçilir, əgər bu məsələ ilə bağlı qərar şuranın səlahiyyətlərinə aiddirsə (maddə 1-in bəndi). "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" 02/08/1998 N 14-FZ Federal Qanununun 40-ı). Kənd təsərrüfatı kooperativinin sədri beş ildən çox olmayan müddətə seçilir ("Kənd təsərrüfatı kooperasiyası haqqında" 8 dekabr 1995-ci il tarixli 193-FZ Federal Qanununun 26-cı maddəsinin 2-ci bəndi).

Nəzərə almaq lazımdır ki, müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti təşkilatın nizamnaməsi və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu müddət, habelə müəyyən müddətə müqavilə bağlamaq üçün əsas olan hallar (səbəblər) əmək müqaviləsində göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu şərt, məsələn, belə formalaşdırıla bilər:

Misal 2. Müqavilə hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı andan qüvvəyə minir. Müqavilə müddətlidir və cəmiyyətin Nizamnaməsinin 3.3-cü bəndinə əsasən 3 (üç) il müddətinə bağlanır.

Sənədlər haqqında daha çox

İşə qəbul N T-1 vahid formasından istifadə edərək sifarişlə rəsmiləşdirilir (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli N 1 qərarı ilə təsdiq edilmişdir). Bu halda, bu forma müdirin təyin edilməsi (seçilməsi) əsasında sənədin adını göstərən sətirlə əlavə edilə bilər. Rəhbərin işə götürülməsi üçün əsas həm əmək müqaviləsi, həm də onun seçilməsi və ya təyin edilməsi haqqında protokol (qərar) olur.

Məlumatınız üçün. Baş direktorun işə qəbulu ilə bağlı əmrin hansı formada tərtib edilməsi ilə bağlı iki fikir var: pulsuz və ya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş. Çox vaxt baş direktorun təyin edilməsi əmri istənilən formada verilir. Üstəlik, onun mahiyyəti baş direktorun müəyyən bir tarixdə vəzifəyə başlamasına işarə edir. Lakin, fikrimizcə, əmr N T-1 formasında tərtib edilməlidir. Axı, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi baş direktor vəzifəsinə işə müraciət etmək baxımından heç bir istisna etmir. Bundan əlavə, sifariş əsas mühasibat sənədidir, çünki iş əməliyyatının mahiyyətini - işə qəbulu əks etdirir. Bildiyiniz kimi, "ilkin" ilkin mühasibat sənədlərinin vahid formalarının albomlarında olan forma uyğun tərtib edildikdə mühasibat uçotu üçün qəbul edilir ("Mühasibat uçotu haqqında" 21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsi. ”). N T-1 formasında bir işçinin işə götürülməsi əmri (təlimat) bu albomlardan birində dəqiq şəkildə yer alır.

Əmr təsisçilər, təşkilatın əmlakının sahibləri tərəfindən nizamnamə əsasında səlahiyyət verilmiş şəxs (yeni təyin olunmuş rəhbər daxil olmaqla) tərəfindən imzalanır. İşçi faktiki işə başladığı gündən üç gün ərzində bu sənədlə tanış olmalıdır.

Rəhbərin əmək kitabçası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarına uyğun olaraq tərtib edilir. ” (bundan sonra - əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydaları) və Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulmasına dair Təlimat. əmək kitabçaları” (bundan sonra əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatlar).

İşə qəbul edildiyi gündən bir həftədən gec olmayaraq əmək kitabçaları ilə işləməyə məsul şəxs tərəfindən doldurulur. Məsul şəxs təşkilat rəhbərinin əmri ilə təyin edilir (Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 45-ci bəndi).

Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 10-cu bəndi, görülən işlərə dair bütün qeydlərin işəgötürənin müvafiq əmri (sərəncamı) əsasında əmək kitabçasına daxil edildiyini müəyyən edir.

Əmək kitabçası əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 3.1-ci bəndinə uyğun olaraq doldurulur. Bu paraqrafa uyğun olaraq, əmək kitabçasının 4-cü sütununda işəgötürənin əmrinin (təlimatının) və ya digər qərarının adı, tarixi və nömrəsi qeyd olunur. Qeyd etmək lazımdır ki, menecerin iş kitabını doldurarkən protokolun və ya qərarın təfərrüatlarını göstərilən sütuna daxil edə bilərsiniz (əgər menecer yeganə təsisçidirsə).

Rostrud, 22 sentyabr 2010-cu il tarixli 2894-6-1 nömrəli məktubunda, iş kitabının 4-cü sütununda iştirakçıların ümumi yığıncağının qərarına (işəgötürənin başqa bir qərarı) və ya işəgötürənin əmrinə istinad etməyi tövsiyə edir. baş direktor vəzifəsinə təyin edilir. Bu halda, "İş haqqında məlumat" 3-cü sütunu belə bir qərarın və ya əmrin mətninə uyğun olaraq doldurulmalıdır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək kitabçasında vəzifə tutma qeydinin daxil edilməsi əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatlarda nəzərdə tutulmayıb.

Unutma!

Şirkət baş direktorun təyin edilməsi barədə 3 gün ərzində vergi orqanlarına məlumat verməlidir. Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq. "Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların dövlət qeydiyyatı haqqında" 08.08.2001-ci il tarixli 129-FZ Federal Qanununun 5-ci bəndinə əsasən, hüquqi şəxs olduğu yer üzrə qeydiyyat orqanına məlumat vermək hüququna malik olan şəxs haqqında məlumatda dəyişikliklər barədə məlumat verməyə borcludur. P14001 formasında (dövlət rüsumu ödənilmir) bu məlumat dəyişdirildiyi gündən üç gün müddətində hüquqi şəxsin adından etibarnamə olmadan hərəkət etmək.

Qeyd etmək lazımdır ki, baş direktor təşkilatın sənədlərində ilk imza hüququna malikdir, buna görə də təyin edildiyi andan bank kartını imza nümunələri və möhür izləri ilə əvəz etmək lazımdır. Bu, Rusiya Bankının "Bank hesablarının və depozit hesablarının açılması və bağlanması haqqında" 14 sentyabr 2006-cı il tarixli 28-I nömrəli Təlimatının 7.14-cü bəndində deyilir.

Bank kartının forması Rusiya Bankının göstərilən Təlimatlarına Əlavədə verilmişdir.

Təşkilat banka təqdim etməlidir:

— yeni menecerin adını göstərən bank kartı. İmzanın həqiqiliyi ya notarius, ya da bankın səlahiyyətli nümayəndəsi tərəfindən təsdiq edilməlidir;

— yeni direktorun səlahiyyətlərini təsdiq edən sənədlər (məsələn, cəmiyyətin nizamnaməsi, ümumi yığıncağın protokolu);

— yeni direktorun şəxsiyyətini təsdiq edən sənəd (məsələn, pasport).

Beləliklə, qeydiyyat proseduruna uyğunluq baş direktoru işə götürmək bütün istehsal prosesinin normal fəaliyyətini təmin etmək üçün zəruridir. Müqavilənin düzgün bağlanması və vergi orqanlarının düzgün məlumatlandırılması şirkətə gələcəkdə mümkün olan bütün hüquqi və maddi problemlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

Mənbə: “HR Service and Enterprise Personal Management” jurnalı.

Dəyişikliklər: İyul 2019

MMC-nin direktoru əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işə götürülə bilər. Prosedur digər işçilərin işə götürülməsində istifadə olunandan bir qədər fərqli olsa da, əsas prinsiplər və tələblər eyni olaraq qalır. Beləliklə, MMC-nin direktoru, şirkətin təsisçilərindən biri və ya kənar şəxs olmasından asılı olmayaraq, əmək haqqı və məzuniyyət hüququna malikdir.

Qeyd! Əmək haqqı təyin etmədən işçilərin işə götürülməsi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmamışdır, buna görə də baş direktora şirkətin təsisçisi olsa belə, əmək haqqı verilir.

Məqalədə MMC direktorunu necə düzgün işə götürmək, hansı sənədləri hazırlamaq, habelə əmək müqaviləsini necə tərtib etmək barədə məlumat verilir. Bundan əlavə, siz prosedurun mərhələləri və onların hər birinin xüsusiyyətləri ilə tanış ola biləcəksiniz. Materialda baş direktorun necə qeydiyyata alınması ilə bağlı məlumatlar var yarımştat, və eyni vaxtda.

MMC-nin baş direktorunun səlahiyyətləri, vəzifəsinin mahiyyəti

MMC kiçik və orta biznes nümayəndələri üçün ən uyğun olan təşkilati-hüquqi formadır. Şirkətin təsisçiləri vəsaitin bir hissəsini təşkilatın nizamnamə kapitalına yatırmış şəxslərdir. Müəyyən bir təsərrüfat subyektinin iştirakçılarının hər biri dividendlər almaq hüququna malikdir, məbləği müəssisənin gəlirliliyindən və payın ölçüsündən asılıdır.

Şirkətin fəaliyyətində aparıcı rolu baş direktor tutur. Bu, xüsusi etibarnamə olmadan müəssisə adından çıxış etmək hüququna malik olan şirkətin yeganə nümayəndəsidir.

Baş direktor vəzifəsi onu tutan şəxsi peşəkarcasına fəaliyyət göstərməyə və son dərəcə məsuliyyətli olmağa məcbur edir. Menecerə verilən geniş səlahiyyətlər ilə əsaslandırılan namizədlər üçün kifayət qədər yüksək tələblər irəli sürülür.

Baş direktorun funksional öhdəliklərinə aşağıdakılar daxildir:

• şirkətin fəaliyyətinə ümumi nəzarəti həyata keçirmək;
• şirkətin bölmələrinin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi, bütövlükdə bütün heyətin səmərəli fəaliyyətinin təmin edilməsi;
• müəssisənin biznes planlarının tərtib edilməsi, şirkətin inkişafına, fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş strategiyaların işlənib hazırlanması;
• müəssisənin məqsədlərinə nail olunmasına və qarşıya qoyulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsinə nəzarəti həyata keçirmək;
• sənəd dövriyyəsinin yoxlanılması, təşkilati tədbirlərin həyata keçirilməsi;
• şirkətin büdcəsinin planlaşdırılması;
• işlərin həqiqi vəziyyətini müəyyən etmək üçün analitik və qiymətləndirmə fəaliyyətinin həyata keçirilməsi.

Qeyd! Qanuna görə, MMC hətta bir təsisçi olduqda təsis edilə bilər. Bu işdə o, həm də direktor vəzifəsini tutur. Bu vəziyyət bir tərəfdən menecerin işini asanlaşdırır, çünki o, şirkətin təsisçisinə hesabat verməyə ehtiyac duymur, digər tərəfdən isə ondan biznesin aparılmasına daha məsuliyyətlə yanaşmasını tələb edir, çünki biz öz vəsaitlərini idarə etməkdən danışır.

Baş direktorun əsas funksiyası müəssisənin fəaliyyətinin bütün sahələrinə nəzarəti həyata keçirməkdir, buna görə də o, ikinci dərəcəli vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün məsuliyyəti idarəetmə komandasının digər nümayəndələri arasında bölüşdürməlidir. Və şirkətdə onların çoxu var, məsələn, maliyyə direktoru, menecer, kommersiya direktoru.

Vəkillərimiz bilir Sualınızın cavabı

və ya telefonla:

Addım-addım müraciət proseduru, namizədlər üçün tələblər

Tənzimləyici orqanlar tərəfindən cərimə tətbiq edilməməsi və özünüzü ixtisaslı olmayan menecer işə götürmə ehtimalından qorumaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qeydiyyat qaydalarına əməl etməlisiniz.

Namizəd üçün tələblər

Beləliklə, MMC-nin direktoru vəzifəsinə namizəd bir sıra tələblərə cavab verməlidir:

1. namizəd ali təhsil almışdır. Əksər şirkətlər iqtisadçı və hüquqşünaslara üstünlük verirlər. Şirkətin fəaliyyəti ixtisaslaşmış xidmətlərin göstərilməsi ilə bağlıdırsa, məsələn, tibbi və ya texniki, o zaman bu sahələrin nümayəndələrinə ehtiyac duyacaq;
2. iş təcrübəsinin olması. Bu tələb qanunvericilik normaları ilə dəstəklənmir, lakin mövcud olmaq hüququna malikdir, çünki praktiki bacarıqlar olmadan, belə desək, sırf həvəslə, çətin ki, biznes şirkətini effektiv idarə etmək mümkün olsun. İstədiyiniz vəzifəni əldə etmək üçün rəhbər vəzifədə ən azı 3 il təcrübəyə malik olmalısınız;
3. cinayət qeydi yoxdur. Bu, xüsusilə iqtisadi cinayətlər törətməkdə təqsirli bilinən və məşğuliyyəti ilə bağlı məhdudiyyətləri olan şəxslərə aiddir;
4. yaş həddinə uyğunluq. 30-50 yaş arası namizədlərə üstünlük verilir.

Təqdim olunan siyahı dəyişməz deyil və zəruri hallarda düzəlişlərə məruz qalır. Əsas odur ki, irəli sürülən tələblər mövcud qanunvericiliyə zidd olmasın və heç bir halda vətəndaşların işləmək hüququnu məhdudlaşdırmasın.

Qeyd! Qanun cinsi, irqi və ya yaşı ilə bağlı məhdudiyyətlər nəzərdə tutmur. Üstəlik, sadalanan meyarlardan hər hansı birinə uyğun gəlmədiyi üçün işə qəbuldan imtina edən işəgötürən hüquqi məsuliyyət daşıyır.

Qeydiyyat proseduru

MMC direktorunun işə götürülməsi bir neçə mərhələdə baş verir:

1. namizədin rəhbər vəzifəsini tutmasına mane olacaq hər hansı məhdudiyyətin olub-olmadığını yoxlamaq;
2. təqdim edilmiş sənədləri öyrənmək;
3. təsis yığıncağının keçirilməsi, ondan sonra qərar qəbul edilməsi;
4. yeni meneceri iş qaydaları və daxili sənədlərlə tanış etmək;
5. əmək müqaviləsinin imzalanması;
6. direktorun təyin edilməsi haqqında sərəncamın icrası;
7. əmək kitabçasına lazımi məlumatları daxil etmək;
8. menecer üçün şəxsi kartın qeydiyyatı;
9. MMC-nin kadr tərkibində dəyişikliklər barədə vergi xidmətinə bildiriş;
10. işlərin təhvil-təslim aktının tərtib edilməsi.

Namizədin seçilməsi və təsdiqi

Baş direktor vəzifəsi seçmə vəzifə kimi təsnif edilir, buna görə də menecerin işə götürülməsi proseduru öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Beləliklə, namizədin təsdiqi şirkətin bütün iştirakçılarının görüşü zamanı baş verir. Yalnız müəssisənin nəzarətedici orqanının qərarı olduqda rəhbər vəzifəyə namizədin təyin edilməsi mümkündür.

Yekun qərar bütün müraciət edənlərin CV-lərinə baxıldıqdan və sənədləri diqqətlə öyrənildikdən sonra təsis yığıncağında qəbul edilir.

Əlavə informasiya! Vəzifə üçün yalnız bir namizəd müraciət etdikdə, seçki prinsipindən kənara çıxmağa yol verilir. Onun təsdiq edilməsi faktı müvafiq protokolla qeyd edilir.

Sənədlər paketi

MMC-nin direktorunun işə götürülməsi proseduru lazımi sənədlərin hazırlanması və təqdim edilməsi mərhələsini əhatə edir.

Məcburi olanlara aşağıdakılar daxildir:

1. namizədin tərcümeyi-halı;
2. pasportun bütün səhifələrinin surətləri;
3. iş dəftəri;
4. aldığı təhsil haqqında sənədlərin surəti;
5. pensiya şəhadətnaməsi;
6. hərbi bilet.

Əlavə sənədlər (onların təqdimatı yalnız bəzi hallarda tələb olunur):

• planlı tibbi müayinədən keçmə faktını təsdiq edən sənədlər;
• əvvəlki iş yerindən xüsusiyyətləri;
• vergi nömrəsinin verilməsi haqqında şəhadətnamə.

Qeyd! MMC direktorunu işə götürərkən, yalnız sadalanan sənədlər təqdim olunur;

Əmək müqaviləsinin bağlanması

Əmək qanunvericiliyinə görə, şəxs işə qəbul edilərkən onunla işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanır. Bu sənəddə işçinin səlahiyyətləri, onun hüquq və vəzifələri, əmək haqqının məbləği və müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi zamanı yarana biləcək məsuliyyət, habelə daxili qaydalar haqqında məlumatlar öz əksini tapır.

Qayda direktorun təyin edilməsi hallarına da şamil edilir. Üstəlik, menecer şirkətin yeganə təsisçisi olduqda belə, əmək müqaviləsinin bağlanması tələb olunur. Müəyyən qaydada nizam-intizamın saxlanılması direktorun həm əmək, həm də sosial sahədə müdafiəsini təmin edir.

Qəbul sifarişi

Direktor vəzifəyə başladığı gün onun işə qəbulu ilə bağlı əmr verilir.

Sənədin əsas təfərrüatlarına aşağıdakılar daxildir:

• rəhbər vəzifəsini tutmuş şəxs haqqında məlumat;
• əmrin verilmə tarixi;
• təyinat üçün əsaslar (protokolun nömrəsi və tarixi);
• işəgötürənin və işə götürənin imzaları.

Bilmək yaxşıdır! Əmrlə yanaşı, direktor vəzifə təlimatlarını imzalamalı və maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamalıdır.

Əmək kitabçasına giriş

Direktorun vəzifəyə başlaması onun əmək kitabçasına müvafiq qeydin aparılması üçün əsasdır. İnsan resursları departamentinin əməkdaşı bunu etmək səlahiyyətinə malikdir. Prosedur standart qaydalara və qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.

Girişdə aşağıdakılar olmalıdır:

• MMC adı;
• vəzifəyə qəbul tarixi və tam adı;
• yeni işçinin işə götürülməsi üçün əsas olan sənəd haqqında məlumat.

Vergi bildirişi

Vergi xidmətinə bildiriş hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər edilməsi üçün ərizə təqdim etməklə həyata keçirilir. Sənəd direktor tərəfindən imzalanır.

Qeyd! Yeni menecer işə qəbul edildiyi andan 3 gündən gec olmayaraq vergi orqanına məlumat verilməlidir. Ərizə ilə yanaşı, yeni işçinin pasportunun surətini və təsis yığıncağının protokolunu təqdim etməlisiniz.

Vergi orqanlarına dəyişiklik etmək üçün 10 gün vaxt verilir.

İşlərin təhvil verilməsi aktının tərtib edilməsi

1. giriş hissəsində cəmiyyətin adı, iclasın sədri, sənədin tərtib olunma tarixi və yeri haqqında məlumatlar;
2. təsviri hissədə köçürüləcək materialların siyahısı var;
3. yekun - iştirak edən şəxslər haqqında məlumat, onların imzaları və şirkətin möhürü.

Sənəd iki nüsxədə tərtib edilir. Məlumatın təqdim edilməsi forması ixtiyaridir.

Prosedurun bəzi nüansları

Digər rəsmi prosedurlar kimi, direktorun işə götürülməsi prosesi də bir sıra xüsusiyyətlərə və nüanslara malikdir. Bir qayda olaraq, bu, müəssisənin fəaliyyətinin istiqaməti, habelə müəyyən bir vəziyyətdə vacib olan digər aspektlərlə əlaqələndirilir.

Sınaq müddətinin təyin edilməsi

Bəzi hallarda tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə sınaq müddəti müəyyən edən bənd daxil edilir.

Vacibdir! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, sınaq müddətinin müddəti 6 aydan çox ola bilməz. İstisna baş direktorun qeydiyyatının köçürmə yolu ilə baş verdiyi hallardır. Belə işçilər üçün sınaq müddəti müəyyən edilmir.

Test müddəti hesablanarkən aşağıdakı dövrlər nəzərə alınmır:

1. xəstəlik dövrü;
2. hərbi qeydiyyatda olmaq;
3. ictimai tədbirlərin həyata keçirilməsi;
4. işçinin başqa səbəblərə görə iş yerində olmaması.

Vacibdir! Qanunvericiliyə uyğun olaraq, vəzifəyə namizədin sınaq müddəti ərzində gördüyü iş ümumi əsaslarla ödənilir.

Baş direktoru aşağıdakı qaydada təyin edin.

Baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl təşkilatın sahibi onun vəzifəyə seçilməsi (təyin edilməsi) barədə qərar qəbul etməlidir.

Bu qərar qəbul edilə bilər:

• şirkətin iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağı, onu protokolla rəsmiləşdirir (məsələn, MMC-də - protokolşirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağı);

• cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) (əgər bu məsələnin həlli nizamnamə ilə onun səlahiyyətlərinə aiddirsə), onu qərarla rəsmiləşdirir.

Bu, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 63-cü maddəsində və 69-cu maddəsinin 3-cü bəndində, 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 37-ci maddəsində və 40-cı maddəsinin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur.

Təşkilatın yalnız bir sahibi varsa, o zaman baş direktor əsasda təyin olunur həllər yeganə iştirakçı (səhmdar) (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 2-ci bəndi və 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli, 208 nömrəli Qanunun 2-ci maddəsinin 2-ci bəndi və 69-cu maddəsi -FZ).

Baş direktorla müqavilə bağlamazdan əvvəl onun seçilməsi (təyin edilməsi) haqqında qərar qəbul edilməsi prosedurunda pozuntuların olub olmadığını yoxlayın. Qərar yalnız bütün qanuni tələblərə uyğun olaraq qəbul edilməməli, həm də düzgün rəsmiləşdirilməlidir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsi). ). Qərarın düzgünlüyünü yoxlamaq üçün təşkilatın nizamnaməsinə müraciət edin. İlk növbədə, vahid icra hakimiyyəti orqanının yaradılması məsələsinin hansı orqanın səlahiyyətində olduğunu, iclasın və ya sessiyanın çağırılması proseduruna əməl edilib-edilmədiyini, qərar qəbul etmək üçün zəruri olan yetərsayın təmin edilib-edilmədiyini və kimin səlahiyyətində olduğunu yoxlamaq lazımdır. seçilmiş baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamaq təşkilatın adından həvalə edilir.

Baş direktor fərdi sahibkar statusuna malik ola bilər. Qanunvericilik bunu qadağan etmir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsi).

Diqqət: təşkilatın işçiləri arasından olmayan bir şəxs baş direktor vəzifəsinə müraciət edirsə, onun diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrində olmadığından əmin olun (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 32.11-ci maddəsi).

Bunu etmək üçün vergi idarəsi ilə əlaqə saxlamalısınız xahiş(kağızda və ya elektron şəkildə) (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 31 dekabr 2014-cü il tarixli ND-7-14/700@ əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 4-cü bəndi). Sorğu Formaları fiziki şəxs adından Və təşkilatdan Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 30 dekabr 2014-cü il tarixli 177n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş səlahiyyətdən məhrum edilmiş şəxslərin reyestrindən məlumatların verilməsi üçün İnzibati Qaydalarda verilmişdir.

Sorğu Rusiya Federal Vergi Xidmətinin rəsmi veb-saytı və ya dövlət və bələdiyyə xidmətlərinin vahid portalı vasitəsilə elektron şəkildə təqdim edilə bilər. Kağız üzərində sorğu istənilən vergi orqanına (poçt və ya təşkilatın nümayəndəsi vasitəsilə) verilə bilər.

Reyestrdə olan məlumatlar açıqdır və Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 31 dekabr 2014-cü il tarixli ND-7-14/700@ əmri ilə təsdiq edilmiş formada çıxarış şəklində verilir. Reyestrdə diskvalifikasiya haqqında məlumat yoxdursa, tələb olunan məlumatın çatışmadığını bildirən arayış verilir.

Məlumat vermək üçün 100 rubl ödəməli olacaqsınız. (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 iyul 2014-cü il tarixli 615 nömrəli Fərmanının 1-ci bəndi).

Diskvalifikasiya edilmiş işçilərə altı aydan üç ilədək müddətə təşkilatın icra orqanında rəhbər vəzifələr tutmaq qadağandır (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 3.11-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Diskvalifikasiya edilmiş işçi rəhbər vəzifədədirsə, bir təşkilatın rəhbəri kimi işləmək onun üçün cinayət məsuliyyətinə səbəb ola biləcək inzibati qərara əməl edilməməsi deməkdir (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 315-ci maddəsi). Belə bir işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ləğv edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Vəziyyət: ASC və ya MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsini rəsmiləşdirmək üçün hansı əmrdən istifadə edilməlidir?

Qanun bunu müəyyən etmir. Gələcəkdə mübahisələrin qarşısını almaq üçün bir anda iki sənəd tərtib etmək mantiqidir:

• vəzifə tutmaq əmri;

• İşə qəbul qaydası.

Direktor öz adından vəzifəyə gəlmək üçün əmr verir. Sərəncamın əsasını direktorun təyin edildiyi iştirakçıların (səhmdarların) qərarı təşkil edir. Sifariş forması təsdiqlənməyib, ona görə də ola bilər pulsuz.

Belə bir əmr şəxsin bu vəzifəyə seçilməsi proseduruna əməl edildiyini əks etdirir: direktor iclasda iştirakçılar tərəfindən seçilib, iştirakçıların qərarı protokolla rəsmiləşdirilir. Bu əmr seçki haqqında qərarla birlikdə şirkətin cari hesabının açıldığı banka, direktorun səlahiyyətlərini təsdiq etmək lazım gəldikdə isə digər şəxslərə təqdim edilməlidir.

İşə qəbul əmri (tərəfindən forma № T-1 və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formada) mühasibat uçotu qanunvericiliyinin formal tələblərinə riayət etmək üçün doldurulmalıdır. Vəzifəyə gəlmək haqqında sərəncamdan fərqli olaraq, o, seçki prosedurunu əks etdirmir, direktorun işinin rejimini və xarakterini, vəzifə maaşının məbləğini müəyyən edir.

Yeganə təsisçi (iştirakçı, səhmdar) olan baş direktorla münasibətlərin rəsmiləşdirilməsi qaydası öz qaydasına malikdir. .

Əmək müqaviləsi

Vəziyyət: Baş direktorla beş ildən artıq müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq olarmı?

Bu sualın cavabı baş direktorla hansı müqavilənin bağlanmasından asılıdır.

Təşkilat baş direktorla həm müddətli, həm də müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. Bu, əmək qanunvericiliyinin baş direktorla müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq öhdəliyini deyil, hüququnu təmin etməsi ilə izah olunur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsində deyilir.

İstisna yalnız federal qanunvericilikdə başqa hal nəzərdə tutulduğu hallarda verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Məsələn, bu, dövlət və ya bələdiyyə ali təhsil təşkilatının prezidentinə şamil edilir, onunla əmək müqaviləsi yalnız beş ildən çox olmayan müddətə bağlana bilər (29 dekabr tarixli Qanunun 51-ci maddəsinin 14-cü hissəsi). 2012 No 273-ФЗ). Digər hallarda təşkilat baş direktorla müddətsiz əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir.

Bir təşkilat baş direktorla müddətli əmək müqaviləsi bağlayırsa, onun müddəti beş ildən çox ola bilməz. Bu halda, beş il müddətində işin konkret müddəti təşkilatın təsis sənədləri və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin və 58-ci maddəsinin müddəalarından irəli gəlir.

Bu prosedur səhmdar cəmiyyətləri və MMC-lər haqqında qanunların tələblərinə cavab verir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsi) və Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 15 mart 2005-ci il tarixli 3-P saylı qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Lazım gələrsə, baş direktorla bağlanmış müddətli müqavilənin necə uzadılması barədə ətraflı məlumat üçün bax Müəyyən müddətli əmək müqaviləsini necə bağlamaq olar .

Vəziyyət: Təşkilatın adından baş direktorla əmək müqaviləsini kim imzalamalıdır?

Səhmdar cəmiyyət adından baş direktorla əmək müqaviləsi direktorlar şurasının (və ya müşahidə şurasının) sədri tərəfindən imzalanmalıdır. Bu, həm də həmin idarəetmə orqanının səlahiyyət verdiyi şəxs ola bilər. Bu, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndində göstərilir.

MMC-də təşkilat adından əmək müqaviləsi aşağıdakı şəxslərdən biri tərəfindən imzalanmalıdır:

• iştirakçıların ümumi yığıncağının sədri və ya ümumi yığıncağın qərarı ilə səlahiyyətli olan cəmiyyətin üzvü;

• cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya bu cür məsələlərin həlli nizamnamə ilə cəmiyyətin bu strukturlarının səlahiyyətlərinə aid edilərsə, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şəxs .

Bu prosedur 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur.

Digər təşkilatlar üçün xüsusi qaydalar yoxdur, buna görə də təşkilatın adından müqavilə baş direktorun vəzifəyə təyin edilməsi barədə qərar vermək səlahiyyətinə malik olan şəxs tərəfindən imzalana bilər. Bu, həm də müvafiq idarəetmə orqanına rəhbərlik edən şəxs ola bilər.

Vəziyyət: Təşkilatın yeganə təsisçisi (iştirakçısı, səhmdarı) olan baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdırmı??

Yox ehtiyac yoxdur.

Bir təşkilatın rəhbəri həm də onun yeganə təsisçisidirsə (iştirakçısı, səhmdarı), onunla əmək müqaviləsi bağlanmır (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 avqust 2009-cu il tarixli 22-2-3199 nömrəli məktubu) . Arqumentlər aşağıdakılardır: təşkilat rəhbərlərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslində müəyyən edilmişdir. Eyni zamanda, bu fəslin müddəaları təşkilatların yeganə təsisçiləri (iştirakçıları, səhmdarları) olan menecerlərə şamil edilmir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinin müddəalarından aydın şəkildə irəli gəlir. Bu qayda, təşkilatın başqa təsisçiləri (iştirakçıları, səhmdarları) olmadığı üçün özü ilə əmək müqaviləsi bağlamağın qeyri-mümkünlüyünə əsaslanır.

Bu vəziyyətdə rejissor lazımdır qərar yeganə icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını öz üzərinə götürür. Bu halda direktor heç bir müqavilə, o cümlədən əmək müqaviləsi bağlamadan idarəetmə fəaliyyətini həyata keçirəcək. Vəzifə qəbulu müvafiq tərəfindən rəsmiləşdirilir sifarişlə.

Oxşar nəticə Rostrudun 6 mart 2013-cü il tarixli 177-6-1 nömrəli və 28 dekabr 2006-cı il tarixli 2262-6-1 nömrəli məktublarında da var.

Baş direktor - yeganə təsisçi (iştirakçı, səhmdar) ilə əmək müqaviləsi bağlanmadığı üçün təşkilat ona əmək haqqı hesablamaq və ödəmək məcburiyyətində deyil. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin 1-ci bəndindən, 145-ci maddəsinin 2-ci bəndindən irəli gəlir.

Ancaq təşkilatın bunu etmək hüququ var. Axı, baş direktor - yeganə təsisçi (iştirakçı, səhmdar) ilə əmək müqaviləsinin olmaması onunla təşkilat arasında əmək münasibətlərinin mövcudluğunu şübhə altına qoymur. Rəsmi izahatlara görə, vəzifəyə seçilmə, vəzifəyə təyin etmə və ya vəzifədə təsdiqlənmə nəticəsində yaranan münasibətlər əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətləri kimi xarakterizə olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-19-cu maddələri). Federasiya). Xüsusilə, bu o deməkdir ki, göstərilən menecer müvəqqəti əlillik halında və analıq ilə əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb edilir və onunla bağlanmış əmək müqaviləsi olmadıqda belə, ümumi qaydada xəstəlik məzuniyyəti ödəmək hüququna malikdir. ümumi qaydalara uyğun olaraq (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 8 iyun 2010-cu il tarixli 428n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş dəqiqləşdirmələrin 2-ci bəndi). Bu mövqeyin qanuniliyi məhkəmə tərəfindən də təsdiq edilmişdir (Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 5 iyun 2009-cu il tarixli VAS-6362/09 saylı qərarı).

Müvafiq olaraq, belə bir baş direktorun əmək haqqı fərdi gəlir vergisinə və ümumi qaydada icbari sosial (pensiya, tibbi) sığortaya və bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya töhfələrə tabedir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsi, maddə). 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Qanunun 8 , 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ saylı Qanunun 20.1-ci maddəsi, Rusiya Əmək Nazirliyinin 5 may 2014-cü il tarixli 17-3 nömrəli məktubu / OOG-330).

Yeganə təsisçi (iştirakçı) olan baş direktorun əmək haqqı ştat cədvəlində və ya sərəncamda müəyyən edilə bilər.

Məşğulluq tarixi

Vəziyyət: Təşkilatın iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağı tərəfindən vəzifəyə seçilmiş baş direktorun əmək kitabçasında işə qəbul üçün əsas kimi hansı sənəd göstərilməlidir?

Baş direktoru işə götürmək üçün əsas kimi onun əmək kitabçasında göstərin:

• və ya baş direktorun vəzifəyə başlaması üçün əmrin təfərrüatları;

• və ya baş direktorun seçilməsi (təyin edilməsi) haqqında iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının protokolunun (yeganə iştirakçının qərarı, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) protokolu) təfərrüatları.

Bu belə izah olunur.

Əmək kitabçasının 4-cü sütununda əmrin (təlimatın) və ya işçinin işə götürülməsi ilə bağlı digər qərarın tarixi və nömrəsi göstərilir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatın 3.1-ci bəndi). .

Baş direktor cəmiyyətin yeganə icra orqanıdır və təşkilatın iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağı (tək iştirakçı, direktorlar şurası (müşahidə şurası)) tərəfindən müəyyən müddətə (bənd) seçilir (təyin edilir). 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi, 39-cu maddəsi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi).

Təşkilatla baş direktor arasında müqaviləni cəmiyyət adından iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının sədri (yeganə iştirakçı, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya cəmiyyətin digər səlahiyyətli şəxsi) imzalayır. təşkilat (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 2-ci bəndinin 3-cü bəndi, 69-cu maddəsi).

Bundan əlavə, baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanıbsa, onun işə qəbulu əmr (təlimat) ilə rəsmiləşdirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Buna görə də baş direktor vəzifəsinin icrası ilə bağlı əmr verir.

Beləliklə, təşkilatın baş direktor kimi bir işçisi üçün, əmək kitabçasında işə qəbul üçün əsas olaraq, həm vəzifəyə başlama əmrinin təfərrüatlarını, həm də iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının protokollarının təfərrüatlarını göstərə bilərsiniz. ) baş direktorun seçilməsi (təyin edilməsi) haqqında təşkilatın (tək iştirakçının qərarı, şura direktorlarının (müşahidə şurasının) protokolu).

Oxşar dəqiqləşdirmələr Rostrudun 22 sentyabr 2010-cu il tarixli 2894-6-1 nömrəli məktubunda da var.

Vəziyyət: Yeni menecer işə götürülərkən onun işini gedən menecerlə köçürmə işlərini birləşdirmək mümkündürmü??

Qeyri-mümkün.

Menecerin vəzifələrinə təşkilatı idarə etmək, o cümlədən onun yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirmək daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi). Yəni bir təşkilatda eyni anda iki lider ola bilməz.

Təşkilat rəhbərinin dəyişdirilməsi zamanı səlahiyyətlərin (işlərin) ötürülməsinin xüsusi qaydası təşkilatın özünün nizamnamə sənədlərində, rəhbərin və ya onun iş təsvirində əvvəlcədən müəyyən edilməlidir. əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57, 274-cü maddəsi). Beləliklə, məsələn, təşkilatın rəhbəri ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin “İşçinin hüquq və vəzifələri” bölməsinə aşağıdakı bənd daxil edilə bilər: “Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (hər ikisinin razılığı ilə) tərəflər və birtərəfli qaydada), menecer onunla əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra on iş günü ərzində təşkilatın təsisçisi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada işləri yeni təyin edilmiş rəhbərə (və ya onun vəzifələrini icra edən şəxsə) təhvil verməyə borcludur.”.

Vergi idarəsinə bildiriş

Təşkilatın baş direktoru dəyişdirilərkən, üç gün ərzində vergi orqanına məlumat vermək lazımdır (8 avqust 2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsinin 5-ci bəndi). Bu onunla bağlıdır ki, baş direktor təşkilatın adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərmək hüququna malik olan şəxsdir. Bu barədə məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində (8 avqust 2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsinin "l" yarımbəndinin 1-ci bəndi) var. Ona görə də yeni menecer işə götürülərkən bu məlumatlar dəyişdirilməlidir.

Baş direktorun dəyişdirilməsi barədə bildiriş hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər edilməsi üçün imzalanmış ərizə şəklində verilməlidir (ərizə forma № Р14001, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 25 yanvar 2012-ci il tarixli ММВ-7-6/25 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir).

Təşkilatın yeni rəhbəri belə bir bəyanatı imzalaya bilər (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 23 avqust 2006-cı il tarixli GV-6-14/846 nömrəli məktubu).

Vəziyyət: təşkilat baş direktorun dəyişdirilməsi barədə vergi idarəsinə məlumat vermədikdə hansı nəticələr yarana bilər?

Vergi idarəsi təşkilatın rəhbərini cərimələyə bilər. Yeni baş direktorun bağladığı əqdlər (onun haqqında məlumat hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməzdən əvvəl) etibarsız hesab edilə bilər.

Baş direktor təşkilatın adından etibarnamə olmadan hərəkət etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 54-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Bu halda, bu barədə məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeyd edilməlidir (8 avqust 2001-ci il tarixli, 129-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsinin "l" yarımbəndi, 1-ci bənd). Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinin aparılması Rusiyanın Federal Vergi Xidmətinə həvalə edilmişdir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 sentyabr 2004-cü il tarixli 506 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5.5.6-cı bəndi). Buna görə də, təşkilat yeni direktor əmrə uyğun olaraq vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı andan üç gün ərzində baş direktorun dəyişdirilməsi barədə vergi orqanına məlumat verməlidir (8 avqust 2001-ci il tarixli Qanunun 5-ci maddəsinin 5-ci bəndi). № 129-ФЗ). Yeni baş direktor haqqında məlumat verilmədikdə (vaxtında təqdim edilmədikdə), vergi müfəttişliyi təşkilatın rəhbərini 5000 rubl cərimə edə bilər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 14.25-ci maddəsinin 3-cü hissəsi və 23.61-ci maddəsi).

Bundan əlavə, yeni baş direktorun bağladığı əqdlər (hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə onun haqqında məlumat daxil edilməzdən əvvəl) etibarsız sayıla bilər. Bu aşağıdakı kimi izah olunur. Təşkilat özü üçün hüquqlar əldə edir (müqavilə bağlamaq da daxil olmaqla) və vəzifələrini orqanları vasitəsilə həyata keçirir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 53-cü maddəsinin 1-ci bəndi). Baş direktor təşkilat adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ Qanununun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndinin 3-cü bəndi və Azərbaycan Respublikası Qanununun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndinin 2-ci bəndi). 26 dekabr 1995-ci il, № 208-FZ ). Səlahiyyətləri lazımi qaydada rəsmiləşdirilməmiş baş direktorun (Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində onun haqqında məlumat yoxdur) təşkilat adından əqdlər bağlamaq hüququ yoxdur. Səlahiyyətsiz şəxs tərəfindən edilən əməliyyatlar Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 168-ci maddəsinə əsasən etibarsız hesab edilir. Bu yanaşma arbitraj təcrübəsi ilə təsdiqlənir (bax, məsələn, Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 24 iyul 2007-ci il tarixli 3259/07, FAS Moskva dairəsi 13 avqust 2007-ci il tarixli KG-A40 saylı qərarları. -7913/07).

Etibarsız əməliyyat heç bir hüquqi nəticələrə səbəb olmur. Onun iştirakçıları əməliyyat üzrə əldə etdikləri hər şeyi (natura və ya nağd şəkildə) bir-birinə qaytarmalı olacaqlar. Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 167-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.

Bundan əlavə, təşkilatın kontragentləri - ƏDV ödəyiciləri bu verginin büdcədən ödənilməsi ilə bağlı problemlər yaşaya bilər. Fakt budur ki, ƏDV-nin tutulması üçün əsas olan hesab-fakturalar ya təşkilatın rəhbəri, ya da rəhbərin əmri və ya etibarnamə ilə buna səlahiyyətli şəxslər tərəfindən imzalanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 169-cu maddəsinin 6-cı bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi). Hesab-faktura icazəsiz şəxs tərəfindən imzalanıbsa, alıcı (müştəri) ƏDV endirimini ala bilməyəcək (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 169-cu maddəsinin 2-ci bəndi).

Vəziyyət: Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar baş direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilirmi? Təsisçilərin yeni müddətə təyin edilməsi və ya yeni baş direktorun təyin edilməsi ilə bağlı qərarı yoxdur.

Xeyr, əgər əmək müqaviləsinin tərəflərindən heç biri belə xitam verməyi tələb etməmişdirsə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması onun ləğvi üçün əsasdır. Buna görə də, baş direktorun əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra əmək münasibətlərinə xitam verilməlidir - müvafiq əmr verilir və əmək kitabçasına qeyd edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 5-ci hissəsi). Nədənsə bu baş vermədisə və baş direktor işləməyə davam edərsə, onunla əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqaviləyə çevrilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Bu halda, müddətin başa çatması ilə əlaqədar onun ləğvi ehtimalı aradan qalxır və cəmiyyətin iştirakçıları (səhmdarları) yeni direktorun seçilməsi və ya əvvəlkinin səlahiyyətlərinin uzadılması barədə qərar qəbul edənə qədər müqavilə qüvvədə qalır. . İştirakçıların qərarı ilə təşkilatın yeni rəhbəri müəyyən edilərsə, əvvəlki ilə əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən ləğv edilə bilər.

Bu mövqeyin qanuniliyi məhkəmələr tərəfindən təsdiqlənir, məsələn, Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 7 iyul 2010-cu il tarixli VAS-8874/10 saylı qərarı, Volqa-Vyatka Federal Antiinhisar Xidmətinin qərarları. Rayon 11 iyun 2010-cu il tarixli No A11-7140/2009, Şərqi Sibir rayonu 8 iyul 2010-cu il tarixli No A33-18690/2009. Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 6 mart 2008-ci il tarixli, F04-1353/2008 (1414-A27-16), 22 noyabr 2007-ci il tarixli, F04-8027/2007 (40277-A27) qərarlarında. 16) əlavə olaraq qeyd olunur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, müqavilə müddətli olduqda, bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə avtomatik xitam verilməsi qaydalarını nəzərdə tutmur.

Vasili Rudomino
Vladimir Fokin

Çox vaxt yeni vəzifəyə gələn bir müəssisənin baş direktoru sələfinin sədri ilə birlikdə həmişə düzgün olmayan qərarların yükünü də alır. Bəs yeni menecer başqalarının səhvlərinə görə məsuliyyət daşımalıdırmı?
Yeni baş direktor qanuni olaraq sələfinin varisidir. Və muzdlu menecer sahibinin tələbi ilə şirkətə dəymiş zərəri ödəməyə borcludur. Müəssisə nə qədər böyükdürsə, səhvin dəyəri bir o qədər çox olur və menecerin məsuliyyəti bir o qədər çox olur. Əmək haqqının, pensiyanın, müavinətlərin ödənilməməsinə, dövlət büdcəsindənkənar fondlara vergi və ya sığorta haqlarının ödənilməsindən yayınmaya, qanunsuz olaraq kredit götürməyə və bir sıra digər səbəblərə görə rəhbər hətta cinayət məsuliyyətinə də cəlb oluna bilər.

Aydındır ki, belə bir riski nəzərə alaraq, yeni menecer işə başladığı başlanğıc nöqtəni müəyyənləşdirməli və sənədləşdirməlidir. Yalnız bu, gələcəkdə onun hansı hərəkətləri şəxsən, hansının isə sələfi tərəfindən törədildiyini sübut etməyə imkan verəcək.

İşlərin düzgün ötürülməsi sizə "şkafdakı skeletlərə" girməməyə kömək edəcək. Bu prosedura adətən yalnız rəsmiyyət kimi baxılır. Belə laqeydlik bəzən ən xoşagəlməz nəticələrə gətirib çıxarır. Biz biznesi necə qəbul edə bilərik və eyni zamanda şirkətdə baş verənlərin etibarlı şəklini əldə edə bilərik? Səhmdar cəmiyyətinin nümunəsinə baxaq.

Biz komissiya yaradırıq.

Səhmdar cəmiyyəti formasında müəssisələrin ölçülərinin adətən təsir edici olduğunu və işlərin təhvil verilməsinin əmək tutumlu proses olduğunu nəzərə alaraq, yeni təyin olunmuş baş direktor işlərin köçürülməyə hazırlanmasına cavabdeh olan icraçıları təyin etməlidir. Belə bir komissiya yaratmaq üçün bütün lazımi sənədlərin təqdim edilmə tarixini müəyyən etmək yaxşı olardı. Komissiyaya müavin və şirkətin 2-3 məsul işçisindən əlavə, direktorun "gözləri və qulaqları" olan etibarlı bir şəxsin daxil edilməsi məsləhət görülür.

Biz işlərin həcmini müəyyənləşdiririk.

Köçürülmüş işlərin ən tam siyahısı (və müvafiq olaraq sənədlər) yeni baş direktoru çətinliklərdən qorumağa kömək edəcəkdir. Nə qədər tam olarsa, menecerin riskləri bir o qədər az olar.

Hansı sənədləri təqdim etməliyəm? Bir qayda olaraq, siyahı SC-də saxlanması tələb olunan sənədlər nəzərə alınmaqla tərtib edilir: bütün dəyişikliklər və əlavələr olan nizamnamə, şirkətin daxili sənədləri, illik hesabatlar, mühasibat sənədləri, yəni qanunla tələb olunan bütün sənədlər (Maddə 89). "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanun, cəmiyyətin nizamnaməsi, daxili sənədləri, səhmdarların ümumi yığıncağının, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) və idarəetmə orqanlarının qərarları.

Lakin təcrübə göstərir ki, işlərin tam ötürülməsi üçün qanunda sadalanan sənədlər kifayət deyil. Məcburi siyahıya əlavə etməyə dəyər:

1) maddi məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmrlər;

2) maliyyə sənədlərini (bank kartları) imzalamaq səlahiyyəti olan şəxslərin siyahısı;

3) səhmdar cəmiyyətin möhürləri və ştampları;

4) şirkət tərəfindən işğal edilmiş binaların qanuniliyini təsdiq edən sənədlər;

5) işçilərin siyahısı;

6) əmək və əmək müqavilələri üzrə əmrlər;

7) məxfi məlumatı əldə etmək imkanı olan şəxslərin müəyyən edilməsi, habelə ona daxil olma qaydası barədə əmrlər;

8) bütün açıq hesabların siyahısı;

11) uzun müddətə bağlanmış mövcud müqavilələr (siyahı + müqavilələrin əsli);

12) tamamlanmamış müqavilələr.

Şəkillər çəkirik.

Müəssisədəki real vəziyyəti başa düşməyin yeganə yolu onun maliyyə və əmlak vəziyyətini “fotoşəkil” çəkməkdir. Başqa sözlə, işlərin təhvil verildiyi vaxta qədər tam inventar aparın. Bunun üçün ayrıca sərəncamla baş mühasib, iqtisadçı və bütün maddi məsul şəxslərdən ibarət komissiya yaratmaq lazımdır. Sərəncamda tədbirin vaxtı və inventar hesabatlarının təqdim olunma tarixi göstərilir.

İnventarlaşdırma zamanı məlum ola bilər ki, təkcə silinmiş əmlak deyil, həm də şirkətə məxsus digər aktivlər də yoxdur. Təqsirkarları müəyyən etmək mümkün olmadıqda və ya məhkəmə onlardan dəymiş ziyanı ödəməkdən imtina edərsə, əmlak çatışmazlığından itkiləri və təşkilatın maliyyə nəticələrinə dəymiş ziyanı silməli olacaqsınız.

Vasili Rudomino - tərəfdaş, Vladimir Fokin - hüquqşünas, Alrud hüquq firması.

Məqalənin davamını bir həftə sonra, 8 iyul 2003-cü ildə oxuyun.

Baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

1. Baş direktorun təyin edilməsi haqqında təşkilatın sahibinin qərarı (şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağı, direktorlar şurası və s. yeganə iştirakçının qərarı). Qərar düzgün formalaşdırılmalıdır. Nizamnamə ilə vahid icra hakimiyyəti orqanının yaradılması məsələsinin hansı orqanın səlahiyyətinə aid olduğunu, iclasın və ya iclasın çağırılması proseduruna əməl edilib-edilmədiyini, qərar qəbul etmək üçün zəruri olan yetərsayın təmin edilib-edilmədiyini, kimə səlahiyyət verdiyini yoxlamaq lazımdır. təşkilatın adından seçilmiş baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamaq

2. Əmək müqaviləsi bağlamaq. O, təsis sənədlərində müəyyən edilmiş müddətə, lakin 5 ildən çox olmayan müddətə bağlana bilər və ya müddətsiz müqavilə də bağlana bilər. İşəgötürən tərəfindən müqavilə cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağının sədri və ya direktorlar şurasının sədri və ya müvafiq idarəetmə orqanına rəhbərlik edən şəxs tərəfindən imzalanır.

Əgər şirkətin direktoru və yeganə təsisçisi eyni şəxsdirsə, əmək müqaviləsinin bağlanmasına ehtiyac yoxdur. Onunla əmək münasibətləri yeganə iştirakçının qərarı ilə rəsmiləşdirilir. Bununla belə, əmək müqaviləsi bağlamaq lazım olduğuna dair bir fikir var, çünki müqavilənin bağlanmaması mənfi nəticələrə səbəb ola bilər. Bu zaman işəgötürən kimi əmək müqaviləsi bağlayarkən menecer bir tərəfdən təşkilatın adından, digər tərəfdən isə öz adından çıxış edir. Vergilərin hesablanması zamanı isə mənfi nəticələr yarana bilər. Məsələn, gəlir vergisi hesablanarkən əmək xərclərinə yalnız əmək (kollektiv) müqaviləsində nəzərdə tutulmuş ödənişlər daxil edilə bilər. Təşkilat gəlir və xərclər arasındakı fərqə görə vahid vergi ödəyirsə, eyni prosedur sadələşdirməyə də aiddir. Vergi idarəsinin direktora məzuniyyət haqqını və digər ödənişləri ödəyərkən də sualları ola bilər.

3. Sonra baş direktorun işə qəbulu haqqında aşağıdakı redaksiyada əmr verilir: Səhmdarların (iştirakçıların) qərarını yerinə yetirmək üçün filan tarixdə öz vəzifələrimi yerinə yetirməyə başlayıram. İş kitabçasında ya işə qəbul haqqında əmrin təfərrüatları, ya da vəzifəyə təyin edilməsi haqqında qərar protokolunun təfərrüatları göstərilir.

Baş direktoru dəyişdirərkən Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişiklik etməyi unutmamalısınız. Əks təqdirdə, təşkilat 5000 rubl cərimə ediləcək və məlumatları Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməmiş baş direktor tərəfindən imzalanmış əməliyyatlar etibarsız sayıla bilər.

Hansı tarixdən direktor işə götürmək lazımdır?

Sual

Yeni MMC yaradılır. Şirkətin yeganə iştirakçısının onun baş direktor təyin edilməsi ilə bağlı qərarı iyunun 12-də imzalanıb (Qərarda direktorun hansı tarixdən vəzifəyə təyin olunduğu göstərilmir). Sonra iyulun 3-də baş direktorun vəzifəyə qəbulu ilə bağlı əsas fəaliyyətlə bağlı sərəncam, həmçinin iyulun 3-də sərəncam yaradılıb. Həmin gün iyulun 3-dən işə qəbulla bağlı kadr əmri verilib. İndi isə birdən sual yaranır ki, əgər Qərar iyunun 12-də olarsa, iyulun 3-dən direktoru qəbul etməyə haqqımız varmı? Bəlkə biz də iyunun 12-dən götürməliyik?

Cavab verin

Təşkilat haqqında bütün əsas məlumatlar Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeyd olunur. Hüquqi şəxsin fəaliyyət qabiliyyəti və fəaliyyət qabiliyyəti onun yarandığı zaman yaranır və ləğvi başa çatdıqda dayandırılır. Hüquqi şəxs dövlət qeydiyyatına alındığı andan yaradılmış hesab olunur. Qeydiyyat hərəkətlərindən sonra təşkilat yoxlamadan Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə müvafiq qeydin edilməsi haqqında şəhadətnamə alacaq (8 avqust 2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Qanunun 11-ci maddəsi). Şəhadətnamənin qeydiyyata alındığı tarix hüquqi şəxsin yaranma tarixi hesab edilir.

Yeni yaradılmış hüquqi şəxs haqqında məlumatları Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil etdikdən sonra təşkilatın rəhbəri ilə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək lazımdır. Müvafiq olaraq, MMC-nin yaradılması zamanı hazırlanan baş direktorun təyin edilməsi ilə bağlı ilk qərar həmişə vəzifəyə başlama tarixi ilə üst-üstə düşməyəcəkdir.

Baş direktorla əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə gəlincə, yeganə təsisçisi kimdir

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 avqust 2009-cu il tarixli 22-2-3199 nömrəli məktubu, təşkilatın rəhbərinin də onun rəhbəri olduğu halda bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlamağın mümkünsüzlüyünü göstərir. yeganə təsisçi (iştirakçı, səhmdar).

Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, təşkilatın rəhbəri - onun yeganə təsisçisi (iştirakçısı, səhmdarı) ilə əmək müqaviləsinin bağlanmaması onunla təşkilat arasında əmək münasibətlərinin mövcudluğunu şübhə altına qoymur. Rəsmi izahatlara görə, vəzifəyə seçilmə, vəzifəyə təyin olunma və ya vəzifəyə təsdiq olunma nəticəsində yaranan əmək münasibətləri əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətləri kimi səciyyələndirilir. Xüsusilə, bu o deməkdir ki, göstərilən menecer müvəqqəti əlillik halında və analıq ilə əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb edilir və onunla bağlanmış əmək müqaviləsi olmadıqda belə, ümumi qaydada xəstəlik məzuniyyəti ödəmək hüququna malikdir. ümumi qaydalara uyğun olaraq (Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 8 iyun tarixli 428n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş dəqiqləşdirmələrin 2-ci bəndi). Bu mövqeyin qanuniliyi məhkəmə tərəfindən də təsdiq edilmişdir (Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 5 iyun 2009-cu il tarixli VAS-6362/09 saylı qərarı).

Onu da qeyd edək ki, baş direktorla əmək münasibətlərini rəsmiləşdirməzdən əvvəl təşkilatın sahibi tərəfindən onun vəzifəyə seçilməsi (təyin edilməsi) barədə qərar qəbul edilməlidir.

Nəticə etibarilə, təşkilatın yalnız bir sahibi olduğu üçün baş direktor yeganə iştirakçının (səhmdarın) qərarı əsasında təyin edilir. Qərar protokolla rəsmiləşdirilməlidir.

Sonra, qərara əsasən, vəzifəyə başlamaq üçün əmr verin. Adətən belə bir söz olur: Yeganə iştirakçının (səhmdarın) qərarını yerinə yetirmək üçün mən filan tarixdə öz vəzifələrimi yerinə yetirməyə başlayıram.

Həmçinin, menecerin işə qəbulu ilə bağlı əmrdə bu halda bütün iş şəraiti, o cümlədən əmək haqqı, müavinətlər və s. göstərilə bilər. T-1 nömrəli vahid formadan (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı) və ya öz-özünə hazırlanmış formadan istifadə edərək baş direktoru işə götürmək üçün sifarişi doldurun. Eyni zamanda, əmrin məzmunu əmək münasibətlərinin qeydiyyatı şərtlərinə uyğun olmalıdır.

Beləliklə, deyə bilərik ki, baş direktorla əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün əsasın yeganə iştirakçının (səhmdarın) Qərarı olması və əgər orada fəaliyyətə başlama tarixi göstərilməyibsə, əmək münasibətlərinin başlanğıcı hesab olunur. baş direktorla MMC-nin fəaliyyətinin faktiki başlama tarixi (hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edildiyi tarix) olacaqdır. Əgər yeganə iştirakçının baş direktorun təyin edilməsi haqqında qərarı hüquqi şəxs dövlət qeydiyyatına alındıqdan sonra hazırlanmışdırsa, o zaman qərarın qəbul olunduğu tarixlə vəzifəyə başlaması haqqında sərəncamın verilmə tarixi üst-üstə düşməlidir.

Sistem materiallarında təfərrüatlar:

1. Cavab: Baş direktor kimi işə necə müraciət etmək olar

Baş direktor vəzifəsinə seçki

Təşkilatın baş direktoru ikili statusa malikdir. O, həm təşkilatla əmək münasibətlərində olan işçi, həm də təşkilatın yeganə icra orqanıdır (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsi. 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208 nömrəli Qanunun 69-cu maddəsi. -FZ). O, rəhbər kimi təşkilatın bütün iqtisadi və idarəetmə məsələlərini həll edir. İşçi kimi o, əmək müqaviləsi çərçivəsində fəaliyyət göstərməyə və Əmək Qaydalarına əməl etməyə borcludur.

Baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl təşkilatın sahibi onun vəzifəyə seçilməsi (təyin edilməsi) barədə qərar qəbul etməlidir.

Bu qərar qəbul edilə bilər:

cəmiyyətin iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağı, onu protokolla sənədləşdirir (məsələn, MMC-də - şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağının protokolu);

cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) (əgər bu məsələnin həlli nizamnamə ilə onun səlahiyyətlərinə aiddirsə), onu qərarla rəsmiləşdirir.

Bu, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 63-cü maddəsində və 69-cu maddəsinin 3-cü bəndində, 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 37-ci maddəsində və 40-cı maddəsinin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur.

Təşkilatda yalnız bir mülkiyyətçi olduqda, baş direktor yeganə iştirakçının (səhmdarın) qərarı əsasında təyin edilir (8 fevral 1998-ci il tarixli, 14 nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 2-ci bəndi və 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi). -FZ, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ saylı Qanunun 2-ci bəndi.

Baş direktorun seçilməsi haqqında qərar

Baş direktorla müqavilə bağlamazdan əvvəl onun seçilməsi (təyin edilməsi) haqqında qərar qəbul edilməsi prosedurunda pozuntuların olub olmadığını yoxlayın. Qərar yalnız bütün qanuni tələblərə uyğun olaraq qəbul edilməməli, həm də düzgün rəsmiləşdirilməlidir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ saylı Qanunun 40-cı maddəsi. Art. 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-№-li Qanunun 69-cu maddəsi). FZ). Qərarın düzgünlüyünü yoxlamaq üçün təşkilatın nizamnaməsinə müraciət edin. İlk növbədə, vahid icra hakimiyyəti orqanının yaradılması məsələsinin hansı orqanın səlahiyyətində olduğunu, iclasın və ya sessiyanın çağırılması proseduruna əməl edilib-edilmədiyini, qərar qəbul etmək üçün zəruri olan yetərsayın təmin edilib-edilmədiyini və kimin səlahiyyətində olduğunu yoxlamaq lazımdır. seçilmiş baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamaq təşkilatın adından həvalə edilir.

Baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmr

T-1 nömrəli vahid formadan (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı) və ya öz-özünə hazırlanmış formadan istifadə edərək baş direktoru işə götürmək üçün əmr verin. Baş direktorun ilk əmri vəzifəyə başlama əmri olmalıdır. Adətən belə bir söz olur: Səhmdarların (iştirakçıların) qərarını yerinə yetirmək üçün filan tarixdə öz vəzifələrimi yerinə yetirməyə başlayıram.

Baş direktorun əmək kitabçası

Baş direktorun işə götürülməsi faktı onun əmək kitabçasında öz əksini tapmalıdır. Ümumi qaydada qeyd edin, yalnız 3-cü sütunda seçilmiş (təyin edilmiş) və qəbul edilməyən ifadələrdən istifadə etmək tövsiyə olunur, çünki baş direktor iştirakçıların qərarı ilə seçilir və ya komissiyanın qərarı ilə təyin edilir. yeganə təsisçisi. Eyni zamanda, əgər yazıda qəbul edilmiş ifadə işlədilirsə, bu, pozuntu sayılmır və qeydi düzəltməyə ehtiyac yoxdur. 4-cü sütunda qeydin aparılmasının əsasını göstərin. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16. 68-ci maddələrindən irəli gəlir.

Baş direktorun dəyişdirilməsi barədə müfəttişliyə bildiriş

Təşkilatın baş direktoru dəyişdirilərkən, üç gün ərzində vergi orqanına məlumat vermək lazımdır (8 avqust 2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsinin 5-ci bəndi). Bu onunla bağlıdır ki, baş direktor təşkilatın adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərmək hüququna malik olan şəxsdir. Bu barədə məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində (8 avqust 2001-ci il tarixli, 129-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsinin 1-ci bəndi, l yarımbəndi) var. Ona görə də yeni menecer işə götürülərkən bu məlumatlar dəyişdirilməlidir.

Zəhmət olmasa, hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər edilməsi üçün imzalanmış ərizə şəklində baş direktorun dəyişdirilməsi barədə bildiriş verin (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 iyun 2002-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş P14001 nömrəli forma uyğun olaraq) № 439). Təşkilatın yeni rəhbəri belə bir bəyanatı imzalaya bilər (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 23 avqust 2006-cı il tarixli GV-6-14/846 nömrəli məktubu).

Vəziyyət: Təşkilatın yeganə təsisçisi (iştirakçısı, səhmdarı) olan baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdırmı?

Yox ehtiyac yoxdur.

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 avqust 2009-cu il tarixli 22-2-3199 nömrəli məktubu, təşkilatın rəhbərinin də onun rəhbəri olduğu halda bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlamağın mümkünsüzlüyünü göstərir. yeganə təsisçi (iştirakçı, səhmdar). Arqumentlər aşağıdakılardır: təşkilat rəhbərlərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslində müəyyən edilmişdir. Eyni zamanda, bu fəslin müddəaları təşkilatların yeganə təsisçiləri (iştirakçıları, səhmdarları) olan menecerlərə şamil edilmir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinin müddəalarından aydın şəkildə irəli gəlir. Bu qayda, təşkilatın başqa təsisçiləri (iştirakçıları, səhmdarları) olmadığı üçün özü ilə əmək müqaviləsi bağlamağın qeyri-mümkünlüyünə əsaslanır. Bu vəziyyətdə direktor öz qərarı ilə yeganə icra orqanının funksiyalarını öz üzərinə götürməlidir. Bu halda direktor heç bir müqavilə, o cümlədən əmək müqaviləsi bağlamadan idarəetmə fəaliyyətini həyata keçirəcək.

Qeyd etmək lazımdır ki, təşkilatın rəhbəri - onun yeganə təsisçisi (iştirakçısı, səhmdarı) ilə əmək müqaviləsinin olmaması onunla təşkilat arasında əmək münasibətlərinin mövcudluğunu şübhə altına qoymur. Rəsmi izahatlara görə, vəzifəyə seçilmə, vəzifəyə təyin olunma və ya vəzifəyə təsdiq olunma nəticəsində yaranan əmək münasibətləri əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətləri kimi xarakterizə olunur (Əmək Məcəlləsinin 16-19-cu maddələri). Rusiya Federasiyası). Xüsusilə, bu o deməkdir ki, göstərilən menecer müvəqqəti əlillik halında və analıq ilə əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb edilir və onunla bağlanmış əmək müqaviləsi olmadıqda belə, ümumi qaydada xəstəlik məzuniyyəti ödəmək hüququna malikdir. ümumi qaydalara uyğun olaraq (Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 8 iyun tarixli 428n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş dəqiqləşdirmələrin 2-ci bəndi). Bu mövqeyin qanuniliyi məhkəmə tərəfindən də təsdiq edilmişdir (Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 5 iyun 2009-cu il tarixli VAS-6362/09 saylı qərarı).

Bu halda, menecerin işə götürülməsi üçün əmrdə bütün iş şəraitini, o cümlədən əmək haqqı, müavinət və s.

İvan Şklovets

Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

Yeni CEO. İşə necə müraciət etmək olar?

Şirkətə rəhbərlik edən şəxs böyük bir məsuliyyət yükü götürür. Nəzərə alsaq ki, belə yüksək vəzifəyə ən uğurlu, savadlı və fəallar seçilir, baş direktorun işə qəbulu bütün qaydalara uyğun aparılmalıdır, çünki səhv olarsa, onu cəzalandırmaq və ya tutmaq son dərəcə çətin olacaq. belə bir menecer məsuliyyət daşıyır.

Baş direktor şirkətdə ən yüksək vəzifədir. O, yeganə şəxsdir ki, öz səlahiyyətlərini etibarnamə ilə təsdiq etməyə ehtiyac olmadan şirkətin maraqları naminə fəaliyyət göstərmək hüququna malikdir.

Vəzifənin mahiyyəti

Baş direktorun funksiyalarına təşkilatın fəaliyyətinə ümumi nəzarət daxildir.

struktur bölmələrinin (böyük müəssisədə) işinin əlaqələndirilməsi və bütövlükdə komandanın fəaliyyətinin təşkili;

müxtəlif göstəricilərin ətraflı planlaşdırılması, tabeliyində olan müəssisənin inkişaf strategiyasının işlənib hazırlanması;

qarşıya qoyulan məqsədlərin icrasına nəzarət;

sənəd dövriyyəsinin həyata keçirilməsi və nəzarəti və digər təşkilati məsələlər;

Büdcənin hazırlanması və vəziyyətin qiymətləndirilməsi.

Bu isə baş direktorun öhdəliklərinə daxil olanların yalnız kiçik bir hissəsidir.

Əgər bu vəzifə kiçik müəssisələr üçün qeyri-adi olmayan müəssisənin sahibi tərəfindən tutulursa, onun taleyi bir qədər asanlaşır - görülən işlər haqqında mütəmadi olaraq hesabat verməyə və ya yüksək rəhbərliyin narazılığından qorxmağa ehtiyac yoxdur. Ancaq eyni zamanda, maliyyə məsuliyyəti əhəmiyyətli dərəcədə artır, çünki öz kapitalınızı idarə etməlisiniz.

Baş direktor üçün ən vacib vəzifələrdən biri işi necə bölüşdürməyi öyrənmək və işin bir hissəsini tabeliyində olanlara həvalə etməkdir. Müəssisə bir sıra rəhbər vəzifələrə malik olduğundan, bir neçə aşağı vəzifə (məsələn, maliyyə direktoru, kommersiya direktoru və s.) ola bilər. Məsuliyyətlərin düzgün təyin edilməsi ilə baş direktor bu problemlərin yalnız nəzarət funksiyasını özünə buraxaraq bir çox məsələlərin həllindən azad ola bilər.

Ofşor şirkətlərə qarşı mübarizə dayanmır. Niyə?

Baş direktorun mərhələlərlə işə qəbulu

Yeni baş direktorun gəlişini düzgün şəkildə təmin etmək üçün bir neçə vacib prosedura əməl edilməlidir. Bu, şəffaf, məhsuldar iş və vəzifələrini qeyri-qənaətbəxş icra etdikdə cəza tətbiq etmək imkanını təmin edəcəkdir.

Baş direktorun işə qəbulu qaydaları Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir.

Yuxarıdakı sənədin 43-cü bölməsi menecerlərin iş standartlarını, o cümlədən işə qəbul və işdən azad etməyi aydın şəkildə müəyyən edir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinə əsasən, lazımi təhsili, iş təcrübəsi olan və təşkilatın tələblərinə cavab verən hər bir vətəndaş baş direktor ola bilər. Şirkətin yerli qaydaları bu vəzifə üçün müraciət edənlər üçün tələblərin siyahısını ehtiva edir.

Onların arasında ən çox yayılmışlar:

Ali təhsil - iqtisadi, hüquqi. Bəzi hallarda, xüsusi bilik və müvafiq diplom, məsələn, tibb və ya texnoloji universitet tələb olunur.

Təcrübə. Bu sütun çox vaxt ən azı 3 illik liderlik təcrübəsi tələb edir.

Xüsusilə iqtisadi cinayətlərə görə cinayət tərkibi yoxdur və tutduğu vəzifələrə müvafiq məhkəmə məhdudiyyətləri yoxdur.

Yaş məhdudiyyətləri. Çox vaxt "30 ildən 50 yaşa qədər" ifadəsini tapa bilərsiniz, lakin zəruri hallarda yaş aralığı genişləndirilə bilər.

Digər məhdudiyyətlər qanunla dəstəklənmir.

Cins, irq və ya hər hansı digər əsaslara görə ayrı-seçkilik qanunla cəzalandırılır. Belə səbəblərə görə vəzifədən imtina edildiyini sübut edə bilən ərizəçi kompensasiya almaq hüququ qazanacaq. Şirkət, itkilərdən əlavə, reputasiyasına ciddi ziyan vuracaq.

Namizədin təsdiqi

Baş direktorun işə götürülməsi hər hansı digər işçidən bir qədər fərqli prosedura malikdir. Bu, vəzifənin özünün xarakteri ilə bağlıdır.

Baş direktor seçilmiş vəzifədir. Namizədlər şirkətin idarə heyətinin, təsis şurasının və ya hər hansı digər nəzarət orqanının qərarı ilə seçilir və təyin edilir.

Namizədlərin seçilməsi üçün müraciət edənlərin CV və təqdim etdikləri sənədlərə baxılır. Qərarı təsis yığıncağı qəbul edir.

Heç bir seçim aparılmadıqda və vəzifəyə namizəd tək olduqda, bütün rəsmiləşdirmələr buraxılır. Prosedur protokolun və ya təsisçinin qərarının tərtib edilməsinə qədər düşür.

Kadrlar şöbəsi üçün sənədlər

İşə müraciət etmək üçün baş direktor kadr xidmətinə sənədlər paketi təqdim etməlidir.

Məcburi:

avtobioqrafiya;

pasportun bütün doldurulmuş səhifələrinin surəti;

iş dəftəri;

təhsil haqqında diplomun surəti;

nikah və doğum haqqında şəhadətnamələrin surətləri (hər iki fakt varsa)

Çox vaxt şəxsi işə əvvəlki iş yerindən arayış və tövsiyələr əlavə olunur. Bu halda, CV daxil edilmir; onun aktuallığı müsahibə mərhələsində tükənir.

Gələcək baş direktorun dövlət mükafatları, diplomları varsa, əlavə təhsil müəssisələrini bitirib və ya MBA dərəcəsi varsa, təsdiqedici sənədləri təqdim etmək daha yaxşıdır.

Çox vaxt CEO da daxil olmaqla işçiləri işə götürərkən sağlamlıq haqqında tibbi arayış tələb olunur. İşçilərin tibbi sığortasının artan populyarlığı səbəbindən bu məlumat sığorta şirkəti tərəfindən tələb oluna bilər.

Gələcək CEO-nun iş ərizəsi tələb olunmur. Onun rolunu təsis yığıncağının protokolları oynayır. Orada bu məsələyə baxılması haqqında bənd və yeni təyin olunmuş baş direktor daxil olmaqla iştirakçıların imzası olmalıdır.

Qeydiyyat prosedurunu tamamladıqdan sonra baş direktor p14001 formasına uyğun formanı doldurur. Burada şəxsi məlumatlar, yaşayış yeri və/və ya qeydiyyat ünvanı göstərilir, möhürlə təsdiq edilir. Sənəd qeydiyyat orqanlarına, xüsusən də Federal Vergi Xidmətinə təqdim etmək üçün nəzərdə tutulub. Bu, baş direktor haqqında məlumatların Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olması ilə əlaqədardır. Buna görə də, idarəetmədə dəyişikliklər bilinməli və qeydiyyat məlumatlarında qeyd edilməlidir.

Sifariş vermək

Baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmr vəzifəyə başladığı gün verilir. Eyni nömrə protokolda qeyd edilməlidir.

Sifarişin mətninə bir nümunə:

“Sifariş edirəm:

Mən əmri oxudum_________________________________________________ Petrov A.E.

Baş direktoru işə götürmək üçün sifarişin doldurulması haqqında videoya da baxın

Qəbul günü baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Bu, işçinin fəaliyyətini tənzimləyən əsas sənəddir. Yeni təyin olunmuş menecer onu iki dəfə imzalamalı olacaq: birinci dəfə işçi, ikinci dəfə menecer kimi.

Həmin gün baş direktorun iş təsvirini imzalamalısınız. Bu sənəddə bu vəzifəli şəxsin əsas hüquq və vəzifələri, habelə səlahiyyətləri qeyd edilməlidir.

Vəzifə təlimatında müəssisənin baş direktorunun şəxsi məsuliyyəti məsələsi də öz əksini tapmalıdır. Bundan əlavə, məsuliyyət müqaviləsi bağlanır. Bu, təşkilatın problemlərinin qanuni və səlahiyyətli həllinin açarına çevrilir.

Əmək kitabçasına giriş

Əmək kitabçası səlahiyyətli kadr xidməti işçisi tərəfindən doldurulur. Qeydiyyat vəzifəyə gəldiyi gün aparılmalıdır.

İş dəftərində qeydlərin aparılması qaydası standart standartlara uyğundur.

Biznes adı.

Ofisə daxil olma tarixi.

Tam iş adı.

Qəbul səbəbi. Bu, təsisçilərin yığıncağının əmri və ya protokolu ola bilər.

Prosedurun vacib məqamları

Hər hansı işə qəbul proseduru kimi, baş direktorun işə götürülməsi də bir sıra vacib məqamlara malikdir. Bu, müəssisənin mülkiyyət formasından və təşkilati formasından (MMC, ASC, QSC) və təşkilatın fəaliyyət dairəsindən asılı ola bilər. Eyni dərəcədə vacib nüanslar fərqli xüsusiyyətlərə malik insanları işə götürmə xüsusiyyətləridir.

Tərcümə ilə

Belə olur ki, baş direktor şirkətə struktur bölmədən və ya üçüncü tərəf təşkilatından köçürmək üçün gəlir.

Bu halda kadr xidmətinin proseduru aşağıdakı kimidir:

1. İşçinin əvvəlki iş yeri olan təşkilata sorğu yazın. Sənəddə göstərilən şəxsin öz şirkətində daimi iş yerində işləməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi tələbi ifadə edilməlidir.
2. Bu sənədlə birlikdə işçi hazırkı iş yerinin rəhbərinin yanına gedir. Müvafiq mətni olan bəyanatı özünüzlə aparmalısınız.
3. Mövcud menecer buna qarşı deyilsə, işçi əmək kitabçasına müvafiq qeyd etməklə işdən çıxarılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77.1.5-ci maddəsi).
4. Yeni bir iş yerində qeydiyyat yuxarıda göstərilən sxemə uyğun olaraq baş verir.

İşdən çıxarılma ilə paralel olaraq, əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi və işçinin orada baş direktor vəzifəsini tutması ilə əlaqədar təsisçilərin yığıncağı var.

Orada adi bir işçi olsaydı, prosedur daha sadədir: işdən çıxarılması üçün ərizə, əmrin verilməsi və əmək kitabçasına qeyd.

Köçürmə imkanı işçiyə üstünlük verir:

1. İş təcrübəsi kəsilmir.
2. Tətil üçün iş təcrübəsi saxlanılır, müddət işə qəbul edildiyi gündən deyil, sonuncu məzuniyyətdən hesablanacaqdır.

Sərəncamı kim imzalayır?

Baş direktorun işə götürülməsi ilə bağlı əmr verilərkən adi adam baxımından məntiqi olmayan prosedura əməl edilməlidir. Amma qanun məktubu spekulyasiyaya yer qoymur.

Baş direktorun qəbulu haqqında əmr onun vəzifəyə başladığı gün baş direktorun özü tərəfindən imzalanır.

Hesab olunur ki, iclasın protokolunda və ya təsisçinin qərarında göstərilən tarixdən etibarən yeni təyin edilmiş baş direktor işçiləri işə götürmək və işdən azad etmək üçün tam səlahiyyətə malikdir. Ona görə də bu sənədi imzalayan odur.

Probasiya

Hər hansı bir işçinin yeni vəzifəyə qəbulu sınaq müddəti ilə bağlı ola bilər. Baş direktor da istisna deyil.

Tam əksinə: baş direktorun sınaq müddəti 6 aya qədər davam edə bilər.

Bu müddətin adi müddəti 3 ayı keçmir, lakin vəzifənin xarakterinə və ona həvalə edilmiş öhdəliklərə görə, qanunvericilik sınaq müddətinin uzadılmasına icazə verir. Qısa müddət ərzində menecerin bacarıqları və səriştəsi özünü göstərməyə bilər, buna görə də idarəetmə orqanı seçilmiş namizədin uyğunluğu və onun yüksək vəzifəyə uyğunluğu barədə nəticə çıxara bilməyəcək. Eyni zamanda, baş direktorun özü də qısa müddət ərzində bu vəzifədə ona həvalə edilmiş vəzifələrin miqyasını və imkanlarını tam qiymətləndirə bilməyəcək.

Mənfəətin iqtisadi mahiyyəti nədir? Burada tapın.

Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsində səhvlərin düzəldilməsi məqbuldur. Məqalədə bir nümunə axtarın.

Baş direktor vəzifəsi belə yüksək vəzifə tutan şəxsdən qabiliyyətlərin ən yüksək konsentrasiyasını və xüsusi müdrikliyin təzahürünü tələb edir. Psixoloji nöqteyi-nəzərdən bu, yaxınlarının itkisi və boşanmadan sonra üçüncü yeri tutan stressdir. Sosial mövqedən bu mövqe subyektə özünü təsdiq və maddi vəziyyətin daha yüksək səviyyəsinə yüksəlməyə imkan verir.

Mövzu üzrə məşhur

Baş direktorla əmək müqaviləsini kim imzalayır?

Baş direktorla əmək münasibətlərini rəsmiləşdirərkən tez-tez işəgötürən tərəfindən müqaviləni kimin imzalayacağı sualı yaranır. Axı, bir qayda olaraq, təşkilatın adından müqavilələr imzalayan onun rəhbəridir. Baş direktorla əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün xüsusi qaydalar var.

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərdə şirkət adından əmək müqaviləsi bağlana bilər:

cəmiyyətin yeganə icra orqanının seçildiyi cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağına sədrlik edən şəxs;

şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağının qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şirkət iştirakçısı;

cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri (bu məsələlərin həlli direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aid olduqda) və ya idarə heyətinin (müşahidə şurasının) qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şəxs (maddə 40). 02/08/1998-ci il tarixli 14-FZ Federal Qanununun Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında).

Səhmdar cəmiyyətlərində seçilmiş menecerlə cəmiyyət adından əmək müqaviləsi cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya idarə heyətinin (müşahidə şurasının) səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır (bənd). 2, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ Federal Qanununun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi, səhmdar cəmiyyətləri haqqında).

Baş direktor işə qəbul. Baş direktor - yeganə təsisçi ilə əmək münasibətlərini rəsmiləşdiririk.

Baş direktorun şirkətdə yeganə iştirakçı olduğu vəziyyətlərdə HR zabitlərinin ən çox sualları olur. Rostrudun sözlərinə görə, bu halda təşkilatın rəhbəri ilə ümumiyyətlə əmək müqaviləsi bağlanmır.

Rostrud öz mövqeyini belə izah edir: əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasındakı razılaşmadır, yəni ikitərəfli aktdır. Əgər əmək müqaviləsi tərəflərindən biri olmadıqda, o, bağlana bilməz. Beləliklə, əmək qanunvericiliyi cəmiyyətin yeganə iştirakçısının onun yaratdığı cəmiyyətlə münasibətlərinə şamil edilmir.

Bu vəziyyətdə şirkətin yeganə iştirakçısı öz qərarı ilə yeganə icra orqanının funksiyalarını - direktor, baş direktor, prezident və s. Bu halda idarəetmə fəaliyyəti heç bir müqavilə, o cümlədən əmək müqaviləsi bağlanmadan həyata keçirilir (Rostrudun 6 mart tarixli, 177-6-1 nömrəli məktubu).

Eyni zamanda, baş direktor, yeganə təsisçi və təşkilat arasında əmək münasibətləri yaranır. Qeyd edək ki, Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi, 43-cü fəslin müddəalarının, təşkilat rəhbərinin və təşkilatın kollegial icra orqanı üzvlərinin işini tənzimləmə xüsusiyyətlərinin təşkilatın rəhbərinə şamil edilmədiyini, onun yeganə iştirakçısı (təsisçisi) kimdir. Ancaq bu, belə bir menecerin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qalan normalarına tabe olmadığı anlamına gəlmir. Əmək qanunvericiliyi isə işəgötürənləri işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamağa məcbur edir.

Bu vəziyyətdə, Rostrudun izahatlarından istifadə edə və menecerlə əmək müqaviləsi bağlaya bilməzsiniz. Ancaq təhlükəsiz oynamaq və əmək müqaviləsi bağlamaq daha yaxşıdır. Bu halda əmək müqaviləsinin faktiki olaraq eyni şəxs tərəfindən imzalanmasına baxmayaraq, bu, menecerin özü ilə müqavilə bağladığı anlamına gəlməyəcək, çünki müqavilənin tərəfləri müxtəlif şəxslərdir: bir tərəfdən, işə götürən təşkilat, digər tərəfdən, menecer - işçi.

Qeyd edək ki, bu gün bu vəziyyətdə əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi zərurəti əvvəlki aktuallığını itirib. Əvvəllər menecerlə əmək müqaviləsinin olmaması xəstəlik məzuniyyətinin və analıq müavinətinin ödənilməsi ilə bağlı problemlərlə nəticələnirdi. Lakin yanvarın 1-də problem həll olundu. Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndində əlavə edilmişdir ki, buna görə məcburi sosial sığorta müvəqqəti əlillik olduqda və əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslər, o cümlədən təşkilatların yeganə iştirakçıları (təsisçiləri), üzvləri və onların əmlakının mülkiyyətçiləri olan təşkilatların rəhbərləri analıq münasibətlərinin obyektidir.

MMC-nin baş direktorunun işə götürülməsi əmrini kim imzalayır?

Baş direktorun işə götürülməsi üçün əmri kimin imzaladığı sualının cavabı, xüsusən də MMC iştirakçısı və baş menecer fərqli insanlardırsa, şirkətdə neçə iştirakçının olmasından asılıdır. Yalnız bir iştirakçı varsa, təbii ki, gələcək baş direktorun namizədliyini müəyyənləşdirməli və baş direktoru işə götürməsi üçün əmr imzalamalıdır. Əgər şirkətdə bir qrup iştirakçı varsa, o zaman MMC-nin direktorunu kimin işə götürməsi məsələsi kollektiv şəkildə həll edilməlidir.

CEO ərizəsi tələb olunmur. İştirakçıların iclasının protokolu tərtib edilir. Yığıncaqda MMC iştirakçıları və ya cəmiyyətin idarə heyəti üzvləri arasından namizəd seçilməli və bu şəxsə şirkət adından direktorun işə götürülməsi üçün əmr imzalamaq hüququ verilməlidir.

İşə qəbul haqqında əmr və ya iştirakçıların yığıncağının protokolu baş direktorun işə qəbulu haqqında iş dəftərinə yazılmaq üçün əsas olacaq (Rostrudun 22 sentyabr tarixli, 2894-6-1 saylı məktubu).

Baş direktor ilə əmək müqaviləsi nümunəsi

Direktorun ilk əmri nə olmalıdır?

Kadrlar xidmətlərinin işçiləri direktor vəzifəsinə müraciət edərkən maraqlanırlar ki, əmr nə adlanır, yeni baş direktor nə verir: vəzifəyə gəlmək haqqında, yoxsa direktoru işə götürmək haqqında?

İkinci direktorun qeydiyyatı: sənəd axını

İkinci baş direktoru qeydiyyata almaq üçün sizə lazım olacaq: təşkilatın iştirakçılarının iclasının protokolu, onunla əmək müqaviləsi, işə qəbul (təyinat) əmri. Bu sənədlərin dizayn xüsusiyyətləri haqqında daha ətraflı danışaq.

Şirkət iştirakçılarının iclasının protokolu

İcra orqanının yaradılması və nizamnaməsinə dəyişikliklər cəmiyyətin ümumi yığıncağının səlahiyyətlərinə aiddir və onun qərarı ilə həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 65.3-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Qəbul edilmiş qərar baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olan protokolla təsdiqlənir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 181.2-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

Protokol istənilən yazılı formada tərtib edilir. Sənəddə Mülki Məcəllənin 181.2-ci maddəsinin 4-cü bəndində nəzərdə tutulmuş şərtlər olmalıdır: iclasın tarixi, vaxtı və yeri, iclasda iştirak edən şəxslər haqqında məlumatlar, gündəlikdəki hər bir məsələ üzrə səsvermənin nəticələri, səsləri hesablayan şəxslər və s.

Çoxları hesab edir ki, baş direktor yalnız şirkət iştirakçılarının yekdil qərarı əsasında seçilə bilər. Əslində, nizamnamədə daha çox tələb yoxdursa, yeni rəhbərin namizədliyinə səs çoxluğu ilə səs vermək kifayətdir (14-FZ saylı Qanunun 37-ci maddəsinin 8-ci bəndi, 48-ci maddənin 1-ci bəndi, 208-FZ saylı Qanunun 49-cu maddəsinin 2-ci bəndi)

Əmək müqaviləsi

Bir vəzifəyə seçilmə nəticəsində əmək münasibətləri əmək müqaviləsi əsasında işçi ilə işəgötürən arasında yaranır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinin ikinci hissəsinin 2-ci bəndi). Əmək Məcəlləsində heç bir kateqoriyadan olan işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamamağa imkan verən maddələr yoxdur.

Sənəddə Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin birinci və ikinci hissələrində nəzərdə tutulmuş təfərrüatlar və məcburi şərtlər göstərilməlidir: Tam adı. işçi, əmək müqaviləsinin bağlandığı yer və tarix, iş yeri, əmək funksiyası, işə başlama tarixi, əmək haqqı, iş yerindəki əmək şəraiti, müqavilənin müddəti (əgər müddətli olarsa) və s.

Əmək müqaviləsində baş direktorun işdən çıxarılması üçün əlavə şərtlər müəyyən etməklə, bir çoxları menecerin xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olduğu dövrdə belə onu ləğv etməyin mümkün olduğunu göstərir. Bu yolverilməzdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin altıncı hissəsi, 278-ci maddəsi)

İşə qəbul üçün əmr (vəzifə təyinat)

Baş direktoru işə götürmək üçün iştirakçıların ümumi yığıncağının qərarı və əmək müqaviləsi kifayət deyil. Bütün işçiləri işə götürərkən işə qəbul üçün əmr vermək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin birinci hissəsi).

Təcrübədə başqa bir əmr tərtib edilir - bir şəxsin menecer vəzifəsinə seçilməsi proseduruna riayət edilməsini əks etdirən vəzifəyə təyin və ya qəbul haqqında. Sərəncamda əmək haqqı məlumatları göstərilmir, ona görə də hüquqi şəxsin yeganə icra orqanının səlahiyyətlərini təsdiq etmək üçün üçüncü tərəf təşkilatlarına təqdim etmək rahatdır (Rostrud məktubu 19 dekabr 2007-ci il tarixli, 5205-6-0 nömrəli). ).

İşə qəbul əmri vahid T-1 forması və ya təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş başqa bir nümunə üzrə tərtib edilir. Vəzifəyə təyinat haqqında əmr istənilən yazılı formada verilir.

Sənəddə təşkilatın və sənədin adı, nömrəsi və hazırlanma tarixi, tam adı göstərilir. işçi və onun vəzifəsi, işə götürüldüyü struktur bölmə, əmək haqqının məbləği, əmək şəraiti, görüləcək işin xarakteri təşkilatın rəhbəri və işçi tərəfindən imzalanır.

Baş direktor eyni vaxtda təşkilatın digər idarəetmə orqanlarının üzvü ola bilməz ki, ümumi bir fikirdir. Bu səhvdir. Təşkilatın rəhbəri direktorlar şurasının üzvü, cəmiyyətin iştirakçısı ola bilər (MMC Qanununun 32-ci maddəsinin 2-ci bəndi, 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi)

Məşğulluq tarixi

Əmək kitabçası hər hansı bir işçinin, o cümlədən şirkət rəhbərinin əmək fəaliyyəti və iş stajı haqqında əsas sənəddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi, əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 2-ci bəndi). Buna görə də, bir direktoru işə götürərkən, onun əmək kitabçasına müvafiq qeyd etmək lazımdır.

Məşğulluq haqqında məlumat... bölməsində göstərin: giriş tarixi, işəgötürənin adı, işçinin vəzifəsi və işləyəcəyi struktur bölmə (əgər varsa), yazıların əsas götürüldüyü sənədlər. etdi.