İllik minimum tarif dərəcəsi. İşçilərin əmək haqqının müəyyən edilməsində tarif şkalasının rolu

Etibarlılıq

Məbləğ (ayda RUB)

Normativ akt

01.01.2016 - 30.09.2016

Moskva hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı birlikləri və Moskva işəgötürənlər assosiasiyaları arasında 2016-2018-ci illər üçün Moskva üçtərəfli sazişi

01.11.2015 - 31.12.2015

Moskva hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı birlikləri və Moskva işəgötürənlər assosiasiyaları arasında 2015-ci il üçün Moskva şəhərində minimum əmək haqqı haqqında Saziş

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

Moskva hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı birlikləri və Moskva işəgötürənlər assosiasiyaları arasında 2014-cü il üçün Moskva şəhərində minimum əmək haqqı haqqında Saziş

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

Moskva hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı birlikləri və Moskva işəgötürənlər assosiasiyaları arasında 2013-cü il üçün Moskva şəhərində minimum əmək haqqı haqqında Saziş

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

Moskva hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı birlikləri və Moskva işəgötürənlər assosiasiyaları arasında 2012-ci il üçün Moskva şəhərində minimum əmək haqqı haqqında Saziş

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

Moskva hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı birlikləri və Moskva işəgötürənlər assosiasiyaları arasında 2011-ci il üçün Moskva şəhərində minimum əmək haqqı haqqında Saziş

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

Moskva hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı birlikləri və Moskva işəgötürənlər assosiasiyaları arasında 2010-cu il üçün Moskva şəhərində minimum əmək haqqı haqqında Saziş

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

Moskva hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı birlikləri və Moskva işəgötürənlər assosiasiyaları arasında 2009-cu il üçün Moskva şəhərində minimum əmək haqqı haqqında Saziş

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

Moskva hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı assosiasiyaları və Moskva işəgötürənlər assosiasiyaları arasında 2008-ci il 11 dekabr 2008-ci il tarixli üçtərəfli saziş (Moskva hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı birlikləri və Moskva işəgötürənlər assosiasiyaları arasında Moskva üçtərəfli əməkdaşlığa dəyişiklik edilməsi haqqında Əlavə Sazişlə düzəliş edilmiş) 2008-ci il üçün müqavilə)

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

Moskva Hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı birlikləri və Moskva sənayeçilər və sahibkarlar (işəgötürənlər) assosiasiyaları arasında 12 dekabr 2006-cı il tarixli 2007-ci il üçün Moskva üçtərəfli sazişi

Çox vaxt müəssisələr əmək haqqının tarif sistemindən istifadə edirlər. kimi ola bilər dövlət qurumları və özəl şirkətlər. Ancaq bu sistemin istifadəsində olan nüanslar onlar üçün əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənəcəkdir.

Tarif cədvəli nədir və harada istifadə olunur?

Əmək haqqının hesablanmasının bir yolu tarif sistemindən istifadə etməkdir. O, işlənib hazırlanmış qaydalarla idarə olunur dövlət qurumları və ya müəssisə daxilində mütəxəssislər. Amma sonuncu halda onlar hökumətin qaydalarına, eləcə də müəssisədə işçilər üçün minimum əmək haqqı ilə bağlı qaydalara əməl etməlidirlər.

Hər bir təşkilat hansı əmək haqqı sistemindən istifadə edəcəyinə müstəqil qərar verir. 2016-2017-ci illər ərzində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tarif sisteminin tətbiq edilməli olduğu standartları müəyyən etdi. Təşkilat bu barədə kollektiv müqavilədə və ya əmək haqqı haqqında əsasnamədə qeydlər aparmalıdır. Bu yerli qaydalar tarif sistemindən istifadə üçün bütün qayda və prinsipləri əks etdirməlidir. Müəssisənin rəhbərliyi işçilərə əmək haqqının hesablanacağı tarif cədvəlini də hazırlamalıdır.

Tarif cədvəli müəyyən dərəcədə tarif kateqoriyaları ilə bağlıdır. Müəssisədə mövcud olan bütün vəzifələr müəyyən bir kateqoriyaya təsnif edilə bildiyi üçün hər bir kateqoriyanın öz ayrıca əmək haqqı dərəcəsi var. Çox vaxt birinci kateqoriya ən aşağı ixtisasa malik olan işçilərə aiddir və s. Əgər işçinin gördüyü işin mürəkkəbliyi artırsa, onun tarif kateqoriyası da artır.

Buradan belə çıxır ki, daha mürəkkəb və məsuliyyətli iş daha çox əmək haqqı qazandırır. Hər bir ayrı-ayrı vəzifələr qrupu üçün fərqli məbləğdən istifadə etməmək üçün tarif əmsallarından istifadə edilir. Onlar 1-ci kateqoriyanın dərhal ikinci və ya üçüncü kateqoriya səviyyəsinə yüksəlməsinə şərait yaradır.

Tarif cədvəli belə formalaşır, burada hər bir kateqoriyaya müəyyən əmsal verilir. Müəssisələrdə tarif sisteminin istifadəsi qeyri-adi deyil, lakin onların hər birində tarif cədvəli əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Özəl şirkətlər çox vaxt işin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq öz tarif cədvəllərini hazırlayırlar. Burada təkcə əmək haqqının məbləği deyil, hətta tarif kateqoriyalarının sayı da fərqlənə bilər, çünki o, kadr zabitləri tərəfindən müstəqil şəkildə hazırlanır.

Büdcə müəssisələri bunu ödəyə bilmirlər, çünki onlar dövlət tənzimləmələrinə tabedirlər və iş prosesinə bütün nəzarəti dövlət qurumları həyata keçirir. Buna görə də dövlət müəssisələri Yuxarı orqanlar tərəfindən təsdiq edilmiş Vahid Tarif Cədvəli tətbiq edilir.
2008-ci ilin sonuna qədər ərazidə Rusiya Federasiyası Vahid tarif cədvəli qüvvədə idi. Məhz orada göstərilən məlumatlar əsasında dövlət sektorunda çalışanların əmək haqqı hesablanıb.

Lakin 2016-cı ildən bəri əmək haqqının tarif sistemində əhəmiyyətli dəyişikliklər baş verdi ki, bu da dövlət sektoru işçilərinin maaşlarının hesablanmasını dəyişdirdi. İndi tarif kateqoriyası anlayışı əvəzinə “ixtisas səviyyələri” və ya “ixtisaslı qruplar” istifadə olunur. Sistemə həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri də daxil edilib.

Və bunun üçün tarifləri indi təşkilatın və ya müəssisənin rəhbəri özü təyin edir. Bunu etmək üçün o, işin xüsusiyyətlərini, mürəkkəbliyini, işçinin imkanlarını və ixtisas səviyyəsini nəzərə almalıdır. arasında müəyyən əlaqə var əmək haqqı işçilər və menecerin aldığı əmək haqqı. İşçilərin orta əmək haqqı nə qədər yüksək olarsa, o qədər də yüksəkdir çoxlu pul menecerin işinə görə hesablanacaq. Bu, müəssisənin əmək haqqı fondunun bütün işçilər arasında bərabər paylanmasına imkan verməli və rəhbərliyə üstünlük verməməlidir.

Özəl şirkətlər üçün məcburi tarif cədvəli yoxdur. Tarif ödəmə sistemindən də istifadə edə bilərlər, lakin tarif cədvəlini özləri yarada bilərlər. Onlar həmçinin Hökumətin müəyyən etdiyi tarif qaydalarına riayət etməyə borclu deyillər. Həmçinin, belə bir şirkətin işçiləri neçə tarif kateqoriyasına sahib olacağına müstəqil qərar verə bilərlər. Bu, menecerlərə işçilərin işinin xüsusiyyətlərini real qiymətləndirməyə və onların işinə tələblər qoymağa imkan verir.

Tarif cədvəlinə boşalmalar

1-ci kateqoriya üzrə tarif dərəcəsi hər il hökumət səviyyəsində müəyyən edilir və minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Əgər sonuncu hansısa məqamda artırılıbsa, o zaman Hökumət artırmağa qərar verir tarif dərəcəsi bu kateqoriyaya görə.

Hər bir kateqoriyanın özünəməxsus tarif əmsalı var ki, bu da ikinci və digər kateqoriyaların maaşlarının birincininkindən neçə dəfə çox olduğunu göstərir. Tarif kateqoriyalarının sayının artması ilə yanaşı, bu əmsalın 1-dən 4,5-ə yüksəlməsini müşahidə etmək olar.

Tarif kateqoriyaları konkret işçinin işinin nə qədər çətin olduğunu göstərir. Bu məlumatlar işçiyə, onun bacarıqlarına, adlarına və ya qabiliyyətlərinə olan tələbləri müəyyən edən tarif və ixtisas arayış kitablarından götürülə bilər. Həm də əmək haqqı iş şəraitindən çox asılıdır. Onların çətinliyi müxtəlif növ əlavə ödənişlər və ya kompensasiyalarla kompensasiya olunur.

İşçi peşələri səkkiz kateqoriya üzrə (1-dən 8-ə qədər) hesablanır. Lakin bu o demək deyil ki, ixtisaslı işçilər səkkizinci kateqoriya ilə müəyyən edilmiş minimumdan artıq ala bilməzlər. Hökumət müəssisə rəhbərlərinə belə işçilərin əməkhaqqını Vahid Tarif Cədvəlinin (UTC) 10 və ya 11 kateqoriyasına qədər artırmağa icazə verir. Və əgər peşə çox vacib hesab olunursa (məsələn, iş tibb müəssisəsi), onda siz dərəcəsi 11-12 rəqəmə qədər artıra bilərsiniz.

Əgər iş illəri ərzində işçinin ixtisası əhəmiyyətli dərəcədə artıbsa, onun tarif dərəcəsi də artmalıdır. Dövlət sektorunda çalışanlar sertifikatlaşdırma yolu ilə öz bacarıqlarını artırırlar. Bu proseduru həyata keçirmək üçün Sertifikatlaşdırma Proseduru haqqında Əsas Qaydaların normalarından istifadə olunur. Bu sənəd yalnız büdcə təşkilatları və ya müəssisələr üçün istifadə olunur və özəl şirkətlər üçün isteğe bağlıdır.

Ümumilikdə 18 tarif kateqoriyası var, sonuncu, ən yüksək kateqoriyanı yüksək ixtisaslı işçilər, çox vaxt müəssisə rəhbərləri alır.

Tarif cədvəlindəki dərəcələr işçilərin işlədiyi sənaye sahələrinə görə bölünür. Misal üçün:

• təhsil;
• meşə təsərrüfatı;
• Kənd təsərrüfatı;
• səhiyyə və s.
• sənaye sahələri də peşə növlərinə və s.

Yeni dərəcə təyin etmək üçün alqoritm

“Dövlət Sektoru işçilərinin sertifikatlaşdırılması haqqında” Qanun işçi üçün xarakter arayışının yazılmasını nəzərdə tutur. Belə bir sənəd işçinin bilavasitə rəhbərliyi tərəfindən sertifikatlaşdırmanın özündən ən geci iki həftə əvvəl hazırlanmalıdır. Belə bir qiymətləndirmə aşağıdakı məlumatları əhatə etməlidir:

• işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu;
• işçinin iş kateqoriyasına uyğunluğu;
• səriştə;
• görülən işə münasibət;
• göstəricilər əmək fəaliyyəti;
• əvvəlki hesabat dövrü üçün əmək fəaliyyətinin nəticələrinin göstəriciləri.

İşçi bu sənədlə sertifikatlaşdırmadan bir neçə həftə əvvəl tanış olmalıdır.

Sertifikat komissiyasına daxildir:

• müəssisənin rəhbəri;
• şöbə müdiri;
• yüksək ixtisaslı mütəxəssislər;
• həmkarlar ittifaqı nümayəndələri.

Attestasiya komissiyasının üzvləri attestasiyadan keçən işçini və onun işlədiyi şöbənin rəhbərini dinləməlidirlər.

Sertifikatlaşdırılan şəxs təşkilatın və ya müəssisənin rəhbəridirsə, onun attestasiyası yuxarı orqanların nümayəndələrindən ibarət komissiyalarda aparılır. İşçilərin fəaliyyəti açıq səsvermə yolu ilə qiymətləndirilir. Qərar səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Bu qərara uyğun olaraq, təşkilatın rəhbəri işçini müvafiq maaş dərəcəsinə köçürmək üçün bir ay alır. Bütün sertifikatlaşdırma nəticələri daxil edilir iş dəftəri Vahid Tarif Cədvəli üzrə tarif kateqoriyası göstərilən işçi.

Tariflər kimi əmək haqqı sistemləri kollektiv əmək haqqı müqaviləsinə və ya əmək qanunvericiliyini ehtiva edən digər müqavilələrə daxil edilməlidir.

ilə təmasda

Biz əmək haqqının tarif sisteminin mahiyyətinə və onun qeyri-tarif sistemindən fərqinə baxdıq. Bu materialda tarif dərəcəsi, tarif əmsalı və tarif kateqoriyası anlayışını nəzərdən keçirəcəyik.

Tarif dərəcəsi nə qədərdir

Tarif dərəcəsi əmək haqqı, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan müəyyən mürəkkəblikdə (ixtisasda) iş standartını vaxt vahidinə yerinə yetirdiyinə görə işçinin əmək haqqının sabit məbləğidir (Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Aylıq tarif dərəcəsi mahiyyətcədir rəsmi əmək haqqı yeganə fərq odur ki, tarifdə bu ay üçün əmək normalarının yerinə yetirilməsi də nəzərə alınıb.

İşəgötürən, 2017-ci ildə kateqoriyalar üzrə işçilər üçün tarif dərəcələrini onun xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq müstəqil olaraq təyin edir. iqtisadi fəaliyyət və maliyyə imkanları.

Tarif kateqoriyası nə deməkdir?

Tarif kateqoriyası əməyin mürəkkəbliyini və işçinin ixtisas səviyyəsini əks etdirən dəyərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). İşəgötürən, həmçinin dərəcələrin sayını, onların təyin edilməsi qaydasını və əsaslarını müstəqil olaraq müəyyən edir və bu müddəaları yerli normativ aktlarda təsbit edir.

Tarif əmsalı - bu nədir?

Tarif əmsalı əmək haqqının tarif sisteminin tərkib elementidir, müxtəlif kateqoriyaların tarif dərəcələrinin nisbətini səciyyələndirir və verilən kateqoriyanın tarif dərəcəsinin birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsini nə qədər üstələdiyini göstərir. Məsələn, 1-ci kateqoriyalı bir işçi üçün saatlıq əmək haqqı 150 rubl təşkil edir. 3-cü kateqoriyalı işçi üçün tarif dərəcəsi isə 2,5 tarif əmsalı ilə müəyyən edilir. Nəticə etibarilə, 3-cü kateqoriyalı bir işçi üçün saatlıq əmək haqqı 375 rubl (150 rubl * 2,5) təşkil edir.