İçində olanlar haqqında əmək münasibətləri gecə vaxtı dedikdə nə nəzərdə tutulur, kimin gecə işləməsinə icazə verilmir və gecə işinin necə ödənilməsi barədə özümüzdə danışdıq. Və bu məqalədə tətil günlərində iş üçün ödəniş haqqında danışdıq. Bayram günlərində gecə saatları necə ödənilir?
Tətildə gecə saatları: ödəniş
Həm gecə işi, həm də bayram günlərində iş artan əmək haqqı təmin etdiyi üçün bayram günlərində gecə işi aşağıdakı əlavə ödənişlərin cəmlənməsini nəzərdə tutur:
- bayram günlərində işləmək üçün əlavə ödəniş;
- gecə işi üçün əlavə ödəniş.
Xatırladırıq ki, artan ödəniş qeyri-iş günü tətilində faktiki işləmiş saatlar üçün verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Tətildə işə görə ödənişin xüsusi məbləğləri əmək və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir, lakin məbləğin iki qatından az olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 1.2-ci hissəsi).
Gecə vaxtı hər iş saatına görə (saat 22.00-dan 6-ya qədər) əlavə ödəniş də əmək və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş məbləğlərdə, lakin saatlıq tarif dərəcəsinin (iş saatına hesablanmış əmək haqqının) 20 faizindən az olmayaraq ödənilir. ) gecə işinin hər saatı üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 1-ci hissəsi, 154-cü maddəsi, Hökumətin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı).
Xatırladırıq ki, bayram günlərində iş istirahət üçün vaxt verməklə onun istəyi ilə işçi ilə əvəz edilə bilər. Sonra tətildə iş vahid tariflə ödənilir. Üstəlik, bir işçi öz cədvəlinə uyğun olaraq tətil günlərində işləmişdirsə, bu iş birdəfəlik maaş və istirahət günü ilə əvəz edilə bilməz (Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin 2 iyun 2014-cü il tarixli tövsiyələri).
Tətildə gecə saatları üçün ödəniş: misal
Tətildə gecə işi üçün ödənişin hesablanması nümunəsi.
Fərz edək ki, bir işçinin saatlıq əmək haqqı 250 rubl təşkil edir. Bayram günlərində işə görə ödəniş ikiqat, gecə vaxtı iş üçün əlavə ödəniş isə saatlıq tarifin 20%-ni təşkil edir.
İşçi qrafikə uyğun olaraq 23.02.2018-ci il saat 16:00-dan 24.02.2018-ci il saat 09:00-dək işləyib.
İşlənmiş vaxta görə ödəniş aşağıdakı məbləğlərdən ibarətdir:
| Ödəniş müddəti | Hesablama | Məbləğ, rub. | İzahatlar |
|---|---|---|---|
| 23.02.2018-ci il saat 16:00-dan 23.02.2018-ci il saat 22:00-dək | 6 saat * 250 rubl * 2 | 3 000 | Tətildə gündəlik 6 saat iş ikiqat ödənilir |
| 23.02.2018-ci il saat 22:00-dan 24.02.2018-ci il saat 00:00-dək | 2 saat * 250 rubl * 2 + 2 saat * 250 rubl * 20% | 1 100 | 2 saat gecə işi tətildə onlara ikiqat və 20% əlavə haqq daxil olmaqla ödənilir |
| 24.02.2018-ci il saat 00:00-dan 24.02.2018-ci il saat 06:00-dək | 6 saat * 250 rubl + 6 saat * 250 rubl * 20% | 1 800 | Şənbə günü 6 saatlıq gecə işi (cədvələ görə bu iş günüdür) 20% əlavə haqq nəzərə alınmaqla vahid tariflə ödənilir. |
| 24.02.2018-ci il saat 06:00-dan 24.02.2018-ci il saat 09:00-dək | 3 saat * 250 rubl | 750 | Şənbə günü gündüz işinin 3 saatı vahid tariflə ödənilir |
Ümumilikdə, göstərilən vaxtda iş üçün ödəniş 6650 rubl təşkil etdi (3000 + 1100 + 1800 + 750).
Çoxlarında istehsal müəssisələri Təkcə gündüz deyil, həm də gecə işləməyi nəzərdə tutan növbəli iş qrafiki qurulmuşdur. Rejimin və iş rejiminin hansı prinsip əsasında qurulmasından asılı olmayaraq, Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası gecə işinə görə artan nisbətdə ödəniş öhdəliyi qoyur, çünki bu normal şəraitdə iş sayılmır.
Aşağıda işəgötürənin ödənilmiş vaxtı səhv hesabladığı və işçinin ödənilməmiş pulu əldə edə bildiyi bir nümunə verilmişdir:
Maksimenko S.A. Alliance MMC-də satıcı vəzifəsində işləyir. Təşkilat gecə-gündüz fəaliyyət göstərir, işçilərin iş qrafiki gecə/gündüz/48. Fevral ayında iş növbəsi Maksimenko S.A. saat 20-dən düşdü. 00 dəq. 22-dən 08:00-a qədər 00 dəq. 23. Menecer saat 00-dan yalnız iş vaxtının pulunu ödəyirdi. 00 dəq. saat 06-ya kimi 00 dəq, yəni. yalnız gecə saatları. Maksimenko S.A. Həmkarlar İttifaqına şikayət edib və komissiya belə qənaətə gəlib ki, işəgötürən Əmək Məcəlləsinin normalarını pozub, çünki Gecə və bayram işləri ayrıca ödənilməlidir.
Beləliklə, işçinin növbəsi gecə baş versə və tarix tətil olsa da, işəgötürən ayrı-ayrı maddələrə görə əmək haqqını ödəməlidir: gecə saatları və tətil üçün.
Elə də olur ki, gündəlik gündüz qrafiki ilə işləyən işçilər gecə saatlarında işə cəlb olunmalıdırlar. Çox vaxt bu, müəssisədə qəzanın nəticələrini aradan qaldırmaq, inventar götürmək və s. Bunun üçün menecer insanları istirahət günündə işə götürmək üçün aşağıdakı məlumatları ehtiva edən əmr verməlidir:
- Bununla əlaqədar işçilər gecə və ya istirahət günü işə getməlidirlər;
- iş vaxtından sonra iş yerində olmanın lazım olduğu tarix və vaxt;
- Tələb olunan saatlar üçün ikiqat ödəniş sifarişi;
- direktorun, mühasibin və gecə vaxtı və ya istirahət günlərində iş vaxtından artıq işə cəlb olunan şəxslərin imzası.
Həftə sonları gecə ödənişi: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nə deyir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına əsasən, gecə işləri üçün işəgötürənlər tabeliyində olanlara gündəlik əmək haqqının və ya tarif dərəcəsinin ən azı 20% -ni ödəməyi tələb edirlər. Bayram və həftə sonlarında iş ikiqat tariflə ayrıca ödənilir, belə ki, işçilər faktiki olaraq iki əlavə ödəniş alırlar.
İşçilərin iş şəraiti normaldan kənara çıxarsa, yəni. gecə vaxtı vəzifələrini yerinə yetirməli, əlavə ödənişləri hesablayarkən aşağıdakı standartları rəhbər tutmalıdırlar:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və əmək normalarını ehtiva edən, lakin Məcəlləyə zidd olmayan digər aktlar;
- Həmkarlar İttifaqı təşkilatının nümayəndəsi tərəfindən təsdiq edilmiş kollektiv müqavilə;
- Kadrlarla bağlanmış əmək müqavilələri;
- İşçilərlə əmək müqavilələrinə əlavələr;
- Təşkilatın yerli sənədləri.
Gecə və tətil günlərində işə görə ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müxtəlif maddələri ilə tənzimlənir, işçilər hər iki növ əlavə ödəniş hüququna malikdirlər; Beləliklə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, "gecə vaxtı" saat 22: 00-a qədər olan müddət başa düşülməlidir. 00 dəq. saat 06-ya kimi 00 dəq. Məsələn, bir işçi axşam saat 8-dən işləyirsə. 00 dəq. saat 08-ə qədər 00 dəq. ertəsi gün, sonra saat 8-dən 22-ə qədər olan vaxt adi tariflə, saat 22-dən etibarən ödənilir. saat 06-ya kimi səhər - ikiqat.
Tətil və gecə işlərinə görə ödəniş hesablanarkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hansı xüsusi normalarına əməl edilməlidir:
- İncəsənət. 96 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, gecə işlərinin ödənilməsi haqqında;
- İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi həftə sonları və rəsmi bayramlarda ödəniş haqqında.
Son iki məqalə daha ətraflı nəzərdən keçirilməlidir. Bəli, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, müəyyən edilmiş cədvəldən kənar hər bir iş saatının artan dərəcəsi ilə ödənilməli olduğunu və qanuni aktlarla tənzimlənən pul bazasından aşağı ola bilməyəcəyini göstərir. Gecə işlərinə görə ödənilən haqqın dəqiq məbləğləri həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinin rəyi nəzərə alınmaqla kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir və yalnız daha böyük dərəcədə kənara çıxa bilər.
Qeyd etmək lazımdır ki, işçilər gecə saatlarında işləməyi nəzərdə tutan növbəli cədvəl üzrə işləsələr də, yenə də buna görə kompensasiya, həmçinin bayram günləri üçün əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdirlər. Yeganə istisna, nağd ödənişlər əvəzinə işəgötürənin tabeçiliyində olanlara əlavə iş vaxtı üçün vaxt verməsi halıdır: bu halda əlavə ödənişlər ləğv edilir.
İncəsənət. Həftə sonları və ya tətil günlərində əmək haqqının xüsusiyyətlərini tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, əlavə ödənişlərin ən azı iki dəfə ödənilməsini tələb edir:
- Saatlıq və ya gündəlik tarif dərəcələri ilə işləyən işçilər üçün - tarifə uyğun olaraq ən azı bir gündəlik tarif;
- Əməliyyat əsasında işləyən işçilər üçün - minimum ikiqat əmək haqqı;
- uyğun olaraq əmək haqqı alan işçilər rəsmi maaş– işin aylıq normaya uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş saatları müddətində yerinə yetirilməsi şərti ilə əmək haqqından ən azı bir saatlıq və ya gündəlik normadan artıq. Emal aylıq normadan artıq olduqda ikiqat ödəniş edilir.
Beləliklə, əmək qanunvericiliyi əlavə ödənişlərin artırılmasına imkan verir iş vaxtından artıq iş, lakin onlar ikiqat ölçüdə istehsal edilməlidir. Həmçinin, qanun bayram və istirahət günlərində işə görə artan əlavə ödənişlərin müəyyən edilməsini qadağan etmir, lakin bu, müəssisələrin yerli aktlarında öz əksini tapmalıdır: əmək və ya kollektiv müqavilələr, onlara əlavə müqavilələr və s.
Bayram günlərində gecə saatları üçün ödəniş: əlavə ödənişlərin məbləği nə qədərdir?
Gecə işi üçün əlavə ödənişlərin hesablanması prinsipini başa düşmək üçün daha ətraflı bir nümunə ilə tanış olmağa dəyər:
Pavin S.Yu. Master MMC-də saatda 300 rubl işləyir. Müdirinin əmri ilə yanvarın 1-də (rəsmi bayram günü) saat 20:00-dan işə getməli idi. 00 dəq. 2 yanvar saat 06:00-a qədər 00 dəq. Belə ki, o, 8 tətil saatı işləyib ki, bu da gecə vaxtlarına təsadüf edir. Hesablama belə görünəcək:
300 (iş saatı üçün ödəniş) x 8 (işlənmiş saatların sayı) x 2 (ikiqat ölçü) +2400 x 0,35 (əlavə əmsalı) = 5,640 rubl.
Bayram günlərində gecə işlənmiş saatların ödənilməsi qaydası necədir?
İşçiləri gecə və ya bayram günlərində işə cəlb etmək üçün onların növbəli qrafiki olmadıqda, işəgötürən yazılı şəkildə müvafiq əmr və ya göstəriş verməlidir. Bəzən iş vaxtından kənarda işləmək üçün xüsusi sosial müdafiə olunan kateqoriyalara aid olan işçilərin razılığı tələb olunur. Hansı vətəndaşlar:
- üç yaşınadək uşaq böyüdən qadınlar;
- Əlillər və himayəsində əlil uşaqları olan işçilər;
- Yaşlı və ya xəstə ailə üzvlərinə qulluq edən tabeliyində olanlar;
- 5 yaşınadək uşağı tək böyüdən işçilər.
Qanunla cəlb oluna bilməyən vətəndaş kateqoriyalarını da vurğulamağa dəyər əmək fəaliyyəti gecə, hətta onların yazılı razılığı ilə:
- Kiçik işçilər;
- Hamilə qadınlar.
Vaxt cədvəlinə xüsusi diqqət yetirilməlidir, çünki... Hər bir işçinin işlədiyi saatların düzgün ödənilməsi ondan asılıdır. Bir qayda olaraq, şöbə müdirləri və ya kadr zabitləri bu sənədin saxlanmasına cavabdehdirlər, lakin müdirin göstərişi ilə digər işçilər də məsul təyin edilə bilər. İşçilərin qeyri-iş və bayram saatlarında işlədiyi günlərdə vaxt cədvəlinə “03” kodu və ya “RV” hərfini daxil etməlisiniz, hər iki variant düzgün hesab olunur.
Qanunun iş vaxtından artıq işə görə əlavə ödənişlərə icazə verdiyinə görə, təşkilatlar müstəqil olaraq yerli qaydalarda öz əksini tapmalı olan artan ödənişlər təyin edə bilərlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş minimum ödənişlər işçilərə verilmirsə, bir neçə səlahiyyətli təşkilatla əlaqə saxlaya bilərlər:
- Həmkarlar ittifaqı (əgər işçilər bu orqanın üzvüdürsə);
- Əməyin Mühafizəsi üzrə Dövlət Müfəttişliyi;
Sübut kimi müraciət edərkən əmək haqqı arayışlarından, şahid ifadələrindən və sistematik pozuntunu təsdiq edən digər faktlardan istifadə edə bilərsiniz. əmək qanunvericiliyi işəgötürən. Yoxlamanın nəticələrinə əsasən, ona əmr və ya məhkəmə qərarı veriləcək, bunun əsasında qanunu pozanlara cərimə tətbiq ediləcək, habelə ödənilməmiş pulu ödəmək öhdəliyi qoyulacaqdır. müəyyən dövrlər iş.
Bəzi peşələr üçün iş fəaliyyəti həmişə səkkiz saatlıq iş günü ilə məhdudlaşa bilməz, gecə növbələri təbii bir məsələdir;
Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Bəzən gecə işlərinə ehtiyac müvəqqəti ola bilər. Ancaq heç bir halda gecə işinin haqqı gündüz tarifi ilə eyni ola bilməz.
Hüquqi əsas
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, axşam saat ondan səhər altıya qədər olan müddət gecə işi hesab olunur. Bu müddət ərzində işləyərkən işçi əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir.
Gecə növbəsi üçün mükafatın məbləği işəgötürən tərəfindən müəyyən edilə bilər, lakin bu onu göstərir ki, bu bonus hər gecə iş saatı üçün tarif saat tarifinin 20%-dən az ola bilməz.
Ümumrusiya statistikasına görə, gecə işi üçün kompensasiya bonusunun standart məbləği 40% təşkil edir.
Beləliklə, belə insanlar saatlıq tarif dərəcəsinin faizi kimi artan ödəniş almalıdırlar peşəkar kateqoriyalar Necə:
Qətnamənin nisbətən yaxınlarda qəbul edilməsinə baxmayaraq, gecə vaxtı işlərə görə əlavə haqq haqqında əvvəllər qəbul edilmiş qanunlar qüvvədə olmaqda davam edir. Onların sözlərinə görə, adıçəkilən işçilərə 20% əlavə ödəniş müəyyən etmək qadağandır.
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bütün işçi kateqoriyaları gecə işlərinə cəlb edilə bilməz, ona görə də gecə işləmək qadağandır:
- hamilə qadınlar;
- üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
- kiçik işçilər;
- beş yaşınadək uşaqları olan tək valideynlər.
Kiçik uşaqları olan və ya təkbaşına böyüdən qadınlar və kişilər bəzən gecələr işləyə bilərlər, ancaq onların yazılı razılığı ilə.
Bundan əlavə, işəgötürən onları gecə fəaliyyətindən imtina etmək hüququ ilə yazılı şəkildə tanış etməlidir.
Minimum ölçü Gecə vaxtı iş üçün əlavə ödənişlər Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli "Gecə vaxtı iş üçün əmək haqqı artımının minimum məbləği haqqında" qərarı ilə müəyyən edilir.
Məhz bu akt bir gündüz saatı üçün tarif dərəcəsi əsasında hər gecə saatı üçün minimum 20% əlavə haqqı nəzərdə tutur. Bu halda hesablamada başqa müavinətlər və əlavələr nəzərə alınmır.
Gecə işi üçün əlavə ödənişin hesablanması
Gecə işi üçün əlavə ödənişin məbləğini hesablamaq üçün, ilk növbədə, əmək müqaviləsində və ya müəyyən edilmiş aylıq əmək haqqı məbləğinə ehtiyacınız olan bir iş günü üçün ödəniş məbləğini hesablamaq lazımdır. ştat cədvəli, təqvim ayında iş günlərinin sayına bölünür.
Sonra, bu dəyər gündə iş saatlarının sayına bölünməlidir. Nəticədə gündəlik tarif dərəcəsi olacaq. Bu dəyər 20 faizlə vurulmalıdır. Alınan rəqəm gecə tarifinin ölçüsü olacaq.
Əhəmiyyətli nüans! Əgər iş vaxtının sayı müqavilədə nəzərdə tutulandan artıq olarsa, əlavə iş saatı ikiqat tariflə ödənilir.
Amma mükafatın məbləğini hesablayarkən işçinin kateqoriyası nəzərə alınmalıdır. Məsələn, gözətçilərə gecə işinə görə gündəlik tarifin iyirmi faizi məbləğində əlavə ödəniş verilərsə, bu, birbaşa qanun pozuntusu olacaq.
Əlavə haqların hesablanmasının yuxarıda təsvir edilmiş forması qanunla müəyyən edilir. Amma bəzən kommersiya təşkilatları Normalara tamamilə uyğun gəlməyən “öz” hesablamalarını aparırlar.
İşçi mükafatların məbləği ilə razılaşmadıqda, bu barədə məhkəməyə şikayət etmək və lazımi ödənişləri tələb etmək hüququna malikdir.
Haqlı olduğunuzu sübut etmək üçün əlinizdə olmalıdır əmək müqaviləsi, burada iş qrafiki, ödəniş üsulu və tarifləri aydın şəkildə göstərilir. İşlə bağlı rəsmi sənəd olmadıqda, heç nəyi sübut etmək mümkün olmayacaq.
Həftə sonları və bayramlarda
Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi, bayram və istirahət günlərində iş ikiqat və ya adi qaydada, lakin əlavə istirahət günü ilə ödənilir.
Əgər işçi normal istehsal təqviminə uyğun işləyirsə, onda hər şey aydındır - şənbə, bazar və dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş bayram günləri qeyri-iş günü hesab olunur, yəni bu müddət ərzində işə görə ikiqat əmək haqqı ödənilir.
Ancaq eyni zamanda vacib şərt vacibdir - işəgötürən işçinin qeyri-iş günündə işləməsini istəyirsə, o zaman müvafiq əmr verməyə borcludur. Bu halda işçi onunla tanış olmalı və razılığını yazılı şəkildə, imzası ilə təsdiq etməlidir.
İş növbəli cədvəl əsasında aparıldıqda, işçilərin iş günləri və həftə sonları ümumi qəbul edilmiş günlərə uyğun gəlmədiyi üçün vəziyyət bir qədər çətinləşir.
Yəni, işçinin cədvəlinə görə şənbə və bazar günləri iş günüdürsə, onlara əlavə ödəniş edilmir.
ilə işlər bir az fərqlidir bayramlar. Əgər cədvələ uyğun olaraq işçinin iş günü Əmək Məcəlləsinə əsasən bayram gününə düşürsə, onda ikiqat ödəniş edilməlidir.
Yaxşı, əgər işçi həftə sonu və ya bayram günü gecə işləməli olarsa, onun hansı mükafatı almaq hüququ var?
Belə bir vəziyyətdə işçiyə ayrıca iki mükafat hesablanmalıdır - gecə vaxtı və qeyri-iş gününə getdiyi üçün, sonra bu məbləğlər əlavə edilərək müəyyən edilmiş gündəlik tarif dərəcəsinə əlavə olunur.
Misal üçün, tibb işçiləri, bayram günü gecə işləmək, hər gecə saatı üçün tarif dərəcəsinin 50%-i əlavə ödəniş kimi tutulur, üstəlik bir günlük tarif əlavə edilir.
Vacib məqamlar
Gecə işi üçün müavinət ödənilməlidir, ancaq qanuni olaraq gecə saatları sayılan saatlar üçün.
Məsələn, bir işçinin iş növbəsi axşam saat səkkizdə başlayır və səhər dörddə başa çatırsa, yalnız qanunla müəyyən edilmiş axşam saat ondan sonra əlavə ödəniş edilir.
Bir işçi daim gecə növbələrində işləyirsə, o zaman gecə vaxtı bonuslarını daim hesablamaq lazım deyil. Maaşı artım faizinə vurmaq kifayətdir və ödəniləcək maaşın məbləğini alacaqsınız.
Qanunda düzgün müəyyən edilmədiyinə görə ayrı-ayrı hallarda əlavə ödənişin məbləğini müəyyən etmək mümkün olmadıqda, məbləğ təşkilatın daxili sənədlərində göstərilə bilər.
Məsələn, qanunla müəyyən edilmiş əlavə ödənişlər işçilər üçün nəzərdə tutulmuşdur, yəni fəaliyyətlər üçün parça ödənişi ilə, təşkilatın əmək haqqı haqqında Əsasnaməsində gecə vaxtı üçün əlavə ödənişin məbləğini göstərə bilərsiniz.
Əmək qanunvericiliyi yalnız əlavə ödənişin minimum məbləğini müəyyən edir, maksimum haqqında heç nə deyilmir;
Yəni, təşkilat gecə saatlarında işləmək üçün nə qədər faiz ödəməli olduğunu şəxsən müəyyən edə bilər. Əsas odur ki, müəyyən edilmiş dəyər tələb olunan minimumdan az olmamalıdır.
İşçilər, işçilər üçün rotasiya əsasında, gecə işlərinə görə artan əmək haqqı haqqında müddəa da tətbiq edilir. Bu halda, əlavə ödəniş əmək haqqının məbləğinə hesablanır və ya növbəli iş üçün əlavələr hesablamada nəzərə alınmır;
Qeyri-müntəzəm işləyən işçilərin fəaliyyətini ayrıca nəzərdən keçirməyə dəyər iş cədvəli. Əgər bu şərt müqavilədə nəzərdə tutulubsa, işəgötürən bəzi işçiləri qeyri-iş saatlarında əmək vəzifələrinin icrasına cəlb etməkdə sərbəstdir. Belə iştirak rəhbərin əmri ilə rəsmiləşdirilir.
Müddəalara və Əmək Məcəlləsinə əsasən, qeyri-müntəzəm iş qrafiki zamanı əlavə iş, müddəti kollektiv müqavilə və ya təşkilatın daxili qaydaları ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyət vaxtının verilməsi ilə kompensasiya edilir.
Eyni zamanda, gecə vaxtı iş üçün ödəniş bütün işçi kateqoriyalarına aiddir və heç bir məhdudiyyət yoxdur.
Yəni, əgər işçi öz vəzifəsini gecə yerinə yetirirsə, o zaman iş qrafiki standartlaşdırılmasa belə, tələb olunan mükafatı almalıdır.
Gecə fəaliyyətləri birbaşa iş qrafiki ilə əvvəlcədən müəyyən edilirsə, məsələn, bir növbə cədvəlinə gecə vaxtı bir neçə növbə daxil olduqda, iş qrafiki qurulan zaman işçini bir dəfə onun hüququ haqqında sənədlə tanış edə bilərsiniz. gecə növbələrini qəbul etməmək.
Əgər icra əmək funksiyaları təsadüfi olaraq yaranır, onda hər dəfə işçiyə gecə işləməkdən imtina etmək və onun yazılı razılığını almaq hüququ vermək lazımdır.
Qadınlar üçün
Hamilə qadınların və üç yaşınadək uşağı olan qadınların gecə vaxtı işləmək hüququ yoxdur.
Qadının üç yaşdan on üç yaşa qədər uşağı varsa, o, gecə saatlarında işləyə bilər, ancaq o şərtlə ki, gecə işindən imtina etmək hüququ ilə tanış olduğunu yazılı şəkildə təsdiq etsin və həmçinin yazılı şəkildə ifadə etsin. gecə işləmək arzusu.
Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, bu halda gecə işinin müddəti iki sutkadan artıq dörd saatlıq müddətdən, bir ildə isə yüz iyirmi saatdan çox ola bilməz.
Gecə işi saat 22:00-dan 6:00-a kimi hesab olunur.Gecə işlərinə görə əmək haqqının artırılması kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir, lakin bu məbləğlər müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmamalıdır. qanunla nəzərdə tutulmuşdur. Gecə işinə görə işçinin əmək haqqının minimum artımı gecə işinin hər saatı üçün saatlıq tarif dərəcəsinin (iş saatına görə hesablanmış əmək haqqı) 20 faizini təşkil edir.
İstehsal müəssisələrində işçinin istirahət günü, hətta gecə də işlədiyi hallar tez-tez olur.
Belə hallarda ilk növbədə ona daxil olmaq lazımdır, ikincisi də yığılır gecə saatları üçün əlavə ödəniş.
Proseduru nəzərdən keçirək.
1. İşçiyə “Gecə saatları üçün əlavə ödəniş”in daimi hesablanmasının təyin edilməsi.
Növbə cədvəli ilə işləyən bütün işçilər üçün növbələr gecə saatlarına düşərsə, planlaşdırılmış hesablama "Gecə saatları üçün əlavə ödəniş" daxil edilməlidir.
Planlaşdırılan hesablama daxil etmək üçün "Əmək haqqı" sekmesinde "Daimi hesablamalar" linkini vurmalısınız.
Yeni sənədin əlavə edilməsi "İşçilərin planlaşdırılan hesablamaları haqqında məlumatların daxil edilməsi."
IN cədvəl hissəsi“İşçilər” biz əlavə ödəniş təyin etmək istədiyimiz işçini əlavə edirik.
Onu seçdikdən sonra onun planlaşdırılmış (daimi) hesablamaları aşağı cədvəldə göstəriləcək. Yeni bir sətir əlavə edin, "Gecə saatları üçün əlavə ödəniş" hesablama növünü və "Başla" hərəkətini seçin. "Dövr" sütununda hesablamanın tətbiq olunmağa başladığı tarixi təyin edirik. "Hesablamanın hesablanması üçün göstəricilər" sütununda gecə saatları üçün əlavə ödəniş faizini təyin edirik.
"OK" düyməsini istifadə edərək sənədi gedin və bağlayın.
2. Həftə sonu (və ya bayram) iş proqramında əks olunması.
İşçinin istirahət günü iş üçün ödənişini daxil edirik, burada işçinin istirahət günündə işlədiyi saatların ümumi sayını (gecə saatları daxil olmaqla) göstəririk.
Həftə sonları və tətil günlərində iş üçün ödənişin necə daxil ediləcəyi barədə təfərrüatlar təsvir edilmişdir.
3. Gecə saatları ilə vaxt cədvəlinin daxil edilməsi.
İndi sistemə işlədiyiniz gecə saatları haqqında məlumat daxil etməlisiniz. İşçi öz iş qrafikinə uyğun işləmədiyi üçün bu, “İş vaxtı cədvəli” sənədindən istifadə etməklə edilməlidir.
"Əmək haqqının hesablanması" sekmesinde, "Vaxt cədvəli" bağlantısını vurun və "Vaxt cədvəli" sənədlərinin siyahısını açın.
Biz yeni sənəd yaradırıq, tələb olunan işçini əlavə etmək üçün “Əlavə et” və ya “Seçim” düyməsini istifadə edirik.
İstifadə rahatlığı üçün “Vaxt daxiletmə metodu” açarının dəyərini “Dövr üçün ümumi məlumat” mövqeyinə təyin edin. Sənədin cədvəl hissəsi sadələşdiriləcək və ay ərzində işlənmiş ümumi vaxtı daxil etmək rahat olacaq.
Cədvəl bölməsinə “Gecə saatları” sütununu əlavə etmək üçün “Sütun tərkibini dəyişdir” düyməsini sıxın. Qutuları yoxlayıb işarəni silməklə sənədin cədvəl hissəsini video dəyişdirə biləcəyiniz forma açılacaq.
Cədvəl bölməsində "Gecə saatları" sütunu görünəcək, burada işçimizin işlədiyi gecə vaxtını daxil edəcəyik.
Gəlin naviqasiya edək və sənədi bağlayaq.
4. “Əmək haqqı” sənədinin daxil edilməsi və hesablanması.
Aprel ayı üçün işçinin maaşını hesablayaq. Sənədi daxil edək “Hesablama əmək haqqı", "Doldur" düyməsini, "İşçi seçimi" menyusundan istifadə edərək, işçimizi sənədə əlavə edəcəyik. İşçinin daimi hesablamaları olan sətirlər avtomatik olaraq doldurulacaq: əmək haqqı əsasında ödəniş və gecə saatlarında daxil etdiyimiz əlavə ödəniş.
Gecə saatları üçün əlavə haqqa zidd olan tarif dərəcəsi işçinin verdiyi saatlıq tarif dərəcəsindən avtomatik olaraq gecə saatları üçün əlavə haqqının faizinə vurularaq hesablanır.
İşçinin hesablamalarını hesablayaq: "Günlər/saatlar üçün ödənilmiş" sütununda dəyər görünəcək,
əvvəllər vaxt cədvəlinə daxil edilmiş və nəticənin düzgün olduğundan əmin olun.
Beləliklə, işçinin istirahət günündə işlədiyi gecə saatlarına görə əlavə ödənişi hesabladıq.
Video dərsliyi:
Qanunvericilik bayram günləri hesab edilən və müvafiq olaraq istirahət günləri olan müəyyən günlər müəyyən edir. Bu:
- 1, 2, 3, 4 və 5 yanvar - Yeni il tətilləri;
- 7 yanvar - Milad;
- 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
- 8 Mart – Beynəlxalq Qadınlar Günü;
- 1 May - Bahar və Əmək Günü;
- 9 May - Qələbə Günü;
- 12 iyun - Rusiya Günü;
- 4 noyabr Milli Birlik Günüdür.
Belə olur ki, şirkətin növbəli iş qrafiki var. Bu halda həmin günlərdə işçilərin işə cəlb edilməsinə icazə verilir. Amma bu günlər adi iş günlərindən fərqlidir. Bu xüsusiyyətləri aşağıda müzakirə edəcəyik.
Dərhal rezervasiya edək ki, gündüz var və. Onlara eyni maaş verilmir.
Ümumi hallarda gecə növbələri üçün müəyyən edilmiş tarifin ən azı 20%-i həcmində əlavə ödəniş edilir.
Hesablama düsturları
Tətil üçün əlavə ödənişi hesablamaq üçün müəssisədə (və ya əmək haqqı) hansı növ əmək haqqı sisteminin mövcud olduğuna qərar verməlisiniz.
Hesablama qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi ilə tənzimlənir.
Saatlıq tarifin hesablanması
Aşağıdakı formula tətbiq olunur:
Saat başına nisbət x 2 x tətildə işlənmiş saatların sayı
Gündəlik nisbətdə hesablama
Bu vəziyyətdə formula aşağıdakı kimi olacaq:
Gündəlik tarif x 2
Aylıq əmək haqqı əsasında hesablama
Ayda standart iş vaxtından artıq iş olmadıqda, əmək haqqına əlavə ödəniş gündəlik və ya saatlıq tarifə bərabərdir, bunlar aşağıdakı kimi hesablanır:
- Gündəlik dərəcəsi = əmək haqqı: bir ayda günlərin sayı (işləyən)
- Bir saatlıq tarif = əmək haqqı: ayda saatların sayı (iş)
Əgər ayın standart vaxtına uyğun iş vaxtı artıq olubsa, onda bayram günləri üçün əlavə ödəniş aşağıdakı kimi hesablanır:
Gündəlik tarif x 2
Saat başına nisbət x 2 x işlənmiş saatların sayı
Əgər növbə bayram gecəsinə düşürsə, onda ikiqat ödəniş edilir (bayram saatları və gecə növbəsi üçün).
Bu dəyərlər ayrıca hesablanır və birlikdə əlavə olunur.
Bayram gecəsində işlənmiş vaxtı hesablamaq üçün (saat 22.00-dan 6.00-a qədər) bir faktı da nəzərə almaq lazımdır ki, gecə növbəsiəlavə iş olmadan 1 saat azaldılmalıdır.
Hesablama nümunələri
Bunu daha aydın və əyani etmək üçün bu məqamlara nəzər salaq konkret misallar
NÜMUNƏ 1
Təşkilat hər gün üç gündən bir növbəli iş qrafiki təyin edib. Pilkin İ.A. martın 8-də saat 9.00-da növbəyə başlayıb. Saatla maaş alır. Onun iş saatının qiyməti 45 rubl təşkil edir. (rahatlıq üçün bu məbləği şəxsi gəlir vergisini nəzərə alaraq hesablayacağıq, yəni işçinin əlində aldığı saatda dəqiq 45 rubl).
Tətil üçün əlavə ödənişləri nəzərdən keçiririk. Əvvəlcə bonusun ödəniləcəyi saatların sayını hesablayaq:
- gündüz saatları: 11 saat (9.00-dan 22.00-a qədər)
- gecə saatları: 2 saat (22.00-dan 24.00-dək)
Tutaq ki, kollektiv müqavilədə gecə saatlarına görə əlavə ödənişin saatlıq tarifin 20%-i həcmində ödənilməsi müəyyən edilib.
Ümumilikdə alırıq:
- gündə: 45 x 11 saat. = 495 rub.
- bir gecə: (45 + 20%) x 2 saat = 108 rub.
Əlavə edin: 495 + 108 = 603 rubl.
Ümumilikdə, tətilə düşən bir növbə üçün əlavə ödəniş 603 rubl təşkil etdi.
NÜMUNƏ 2
İşçi Sidorov I.A. növbəli işləyir. Onun üçün saatda tarif dərəcəsi 200 rubl təşkil edir. Onun növbəsinin müddəti 10 saatdır. Növbələri bu ayın 1, 2, 5, 6-na düşərsə, 2016-cı ilin yanvar ayı üçün nə qədər əlavə ödəniş alacağını hesablayaq. Onun gecə növbəsi yox idi.
200 rub. x 10 saat x 4 gün = 8000 rub.
NÜMUNƏ 3
Eyni işçi Sidorova I.A. Saatlıq əmək haqqı əvəzinə 30 min rubl əmək haqqı təyin edildi. Tutaq ki, o, öz növbələrini tam işlədi. Ayda standart saat sayı 136 saatdır. Gəlin yanvar ayında tətil üçün əlavə ödənişi hesablayaq. Növbələr 1, 2, 5, 6-ya düşdü.
Riyaziyyatı edək:
- 30.000 rub. : 136 saat = 220.58 rub. - saatlıq tarif dərəcəsi
- 220.58 RUB x 10 saat x 4 gün = 8823.20 rub. - dörd bayram üçün əlavə ödəniş.
NÜMUNƏ 4
İşçiyə gündəlik əmək haqqı 3000 rubl verilir. Kisilev A.A. 2/2 növbə işləyir. May ayında 15 növbə işləyirdi. Mayın 1-i və 9-u iş günü olub. Tətil üçün əlavə ödənişləri nəzərdən keçiririk.
Riyaziyyatı edək:
2 gün x 3000 rub. = 6000 rub. - işçi bayram günləri üçün əlavə əmək haqqı alacaq.
Növbə cədvəli üzrə emal
Növbə cədvəli ilə belə problemlər yarana biləcəyi vəziyyətlər var. emal(bunlar). Qanun belə hallar üçün ikiqat tariflə ödəniş tələb edir. Bayramlarda nə baş verir?
Burada ödəniş də ikiqatdır. Aydınlıq üçün burada bir neçə nümunə var:
NÜMUNƏ 1
Mənzil idarəetmə şirkətində çilingərlər 2/2 qrafiki ilə növbə ilə işləyirlər. İşçi Klimov V.V. Noyabrın 4-də su xəttinin nasazlığı ilə əlaqədar növbədənkənar işləməyə təyin edilib. Qəza 5 saat ərzində aradan qaldırılıb. Klimovun saatda 60 rubl əmək haqqı var.
Əlavə ödənişi hesablayırıq:
60 rub. x 5 saat x 2 = 600 rub.
NÜMUNƏ 2
May ayında standart iş saatları 143 saatdır. İşçi Korovin T.T. bu ay 160 saat işləyib, növbəli qrafiklə işləyir. Bunlardan mayın 1-də 8 saat, mayın 9-da isə 9 saat. İşçinin əmək haqqı 40.000 rubl təşkil edir. Bu ay üçün saatların sayı normadan artıq olduğundan bayram günləri üçün ödəniş edilir ikiqat ödəniş(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi).
- Saatın müəyyən edilməsi tarif dərəcəsi: 40.000 rub. : 143 saat. = 279.72 rub.
- Tətil üçün əlavə ödənişi hesablayırıq: (8 saat + 9 saat) x 279,72 x 2 = 9510,48 rubl.