ev Maliyyə

İşin ilk ayında yeni işçiyə avans. DMK-da işçilər maaşların gecikdirilməsinə və ödənilməməsinə qarşı aksiya keçiriblər.

24.02.2022

DMK-da işçilər gecikmələrə və maaşların verilməməsinə etiraz ediblər

Bu gün günorta saat bir radələrində insanlar Prometey abidəsinin yanındakı meydana toplaşmağa başlayıblar. Məhz bir neçə DMK sexinin işçiləri maaşların gecikdirilməsinə etiraz etməyə hazırlaşırdılar.
Aksiya sosial şəbəkələrdə elan edilib. Toplananların dediyinə görə, onlar ən azı iki yüzdən çox insanın gələcəyini gözləyirdilər - ən azı, bu qədər istifadəçi bunu dəstəklədi. Ancaq ondan bir az çox gəldi. Bəziləri uşaqları ilə gəldi. Bəlkə də insanlar qorxurdular...

Aksiya iştirakçılarından biri, DMK uzunprokat sexinin işçisi Yevgeni müxbirə dediyi kimi (aksiya iştirakçılarından heç biri adlarını açıqlamaq istəməyib), onlar maaşların sistematik gecikdirilməsinə etiraz etmək niyyətindədirlər. keçən ilin ortalarında başlayan zavodda. Adamlara sonuncu dəfə dekabrın 28-də avans verilirdi, bu gün yanvarın 14-dür, hələ dekabrın maaşı yoxdur, halbuki ayın 10-na qədər verilməli idi. Və bir həftədən sonra onlar artıq yanvar ayı üçün əvvəlcədən ödəniş almalıdırlar.

Maaşların hissə-hissə verilməyə başlaması da insanların qəzəbinə səbəb olub. Ya iki yerə, ya da üçə böləcəklər.

“Öncədən min qrivnam və min yarım maaşım var”, – domna sexinin işçisi olan qadın qəzəbləndi. - Deməli, maaşımı 4 yerə bölüblər. Bu normaldır?

Amma ən çox insanları rəhbərlərdən heç birinin gecikmələrin səbəblərini onlara izah etməməsi qəzəbləndirdi.

Bizim emalatxanamız stabil işləyir, məhsullar gündəlik göndərilir”, - deyə Yevgeni deyir. - Bəs niyə maaşlar vaxtında verilmir? Bizə deyirlər ki, indi çətin vaxtdır, müharibə gedir, ona görə də pul yoxdur. Yeni il qabağı zavod ƏDV-də 250 milyon qrivna alıb. Beləliklə, bu pul metalın alınmasına xərcləndi. Necə yaşamalıyıq? Bank kreditləri və kommunal xərcləri necə ödəmək olar? Nəhayət, uşaqları nə qidalandırmaq lazımdır? Baxın, bir çox işçilər zavoda piyada getməyə məcburdurlar - pula qənaət edirlər. Ona görə də biz indi zavod rəhbərliyinə gedib rəhbərliklə görüş tələb edəcəyik. Biz pulu alanda aydın cavab versinlər.

Və adamlar DMK zavod rəhbərliyinə gedib mühafizəçilərdən rəhbərlikdən kimisə çağırmağı xahiş ediblər. Mühafizəçilər əvvəlcə iş gününün qızğın vaxtı olduğunu, hamının məşğul olduğunu deyərək imtina etdilər. İnsanların şikayətləri varsa, yazsınlar. Mühafizəçilərdən birinin dediyinə görə, onun maaşı da gecikdirilir. Lakin o, dözür və hirslənmir.

Lakin daha sonra məhsulların istehsalı və təchizatı üzrə direktor Konstantin Nesvet, kadrlar üzrə direktor Anatoli Polivoda və digər menecerlər zavod rəhbərliyini tərk etdilər. Onların sözlərinə görə, DMK-nın direktoru pulun gələn həftə veriləcəyinə söz verib. Xoşbəxtlikdən bu günlərin birində ixracatçılardan metalın pulunun alınması gözlənilir.

Maaşlardakı gecikmələrin nə vaxta qədər davam edəcəyini soruşduqda menecerlər şirkətin hazırda yaşandığını bildiriblər daha yaxşı vaxtlar müharibə və böhran səbəbindən. Dövlətin onlara zavoda 235 milyon borcu olduğunu və onu nə vaxt qaytaracağı bilinmir. Payızdan zavod üçün bütün xammal yalnız əvvəlcədən ödəmə ilə alınmalıdır. Ona görə də problemlər olacaq, rəhbərlik çalışsa da, DMK-da maaşlarda böyük gecikmələr yoxdur, hətta insanların maaşlarını ödəmək üçün 3-cü domna sobasının işə salınmasını gecikdirirlər. Məlumata görə, bundan sonra insanlar bütün əmək haqqı gecikmələri barədə vaxtında - yanvarın 20-dən zavodda mütəmadi olaraq keçiriləcək növbə iclaslarında məlumat alacaqlar. Onlar həmçinin kreditlərin ödənilməsi ilə bağlı məsələlərin həllində insanlara köməklik göstərəcəklərini vəd ediblər kommunal xidmətlər.

Aksiya iştirakçıları da sual verdilər: zavodda insanları ixtisar etmək planı varmı? Hər halda bununla bağlı çoxlu şayiələr dolaşır. Menecerlər heç bir ixtisar olmayacağına inandırdılar. Onlar həmçinin etirazçıları əmin ediblər ki, onların heç biri işdən çıxarılmayacaq və təqib olunmayacaq.

Orada yollarımızı ayırdıq. İnsanlarda görüş haqqında qeyri-müəyyən təəssürat yarandı: onlar pul vəd edirmiş kimi görünürdülər, lakin perspektivlər hələ də qeyri-müəyyən idi... Həm də insanların zavod rəhbərliyi ilə bütün söhbətlərinin bir kişi tərəfindən lentə alınmasını bəyənmədilər.

Müxbirimiz

Bu məqalə avtomatik olaraq icmadan əlavə edildi

Yanvarın 19-da dörd yerdə Kamenski su anbarlarında su xeyir-duası və kütləvi tədbirlər keçiriləcək. Saat 7:00-dan şəhər çimərliyi yaxınlığındakı "Dneprostroy" yaşayış massivində və sol sahil parkının kanalında su bərəkətlənəcək. Saat 11: 00-da təqdis mərasimi Romankovo ​​kəndində, "Dneprovski" monastırı və sanatoriyasının ərazisində və Svetloe kəndində, gölməçənin ərazisində keçiriləcək. Göstərilən yerlərdə su anbarlarının dibi yoxlanılacaq. İctimai tədbirlər zamanı hər iki...

Mer Andrey Belousovun tapşırığı ilə Kamenskinin bütün ərazisində açıq işıqlandırmanın bərpası işləri davam edir. Yanvarın 13-də bələdiyyə sədri bununla bağlı işçi iclas keçirib. Lesopilnaya küçəsi boyu həyətlərdə yeni dayaqlar və enerjiyə qənaət edən lampalar quraşdırılıb. Ümumilikdə 2019-cu ildə energetiklər tərəfindən 89 küçə və 480 həyət işıqlandırılıb. Son dörd ildə 444 küçə və 1380 həyətyanı sahənin işıqlandırılması bərpa olunub. Əvvəllər şəhər ərazisi işıqlandırılırdı...

SBU əməkdaşları Dnepr Şəhər Şurasının məmurları ilə iş adamları arasında sosial obyektlərin yenidən qurulması üçün ayrılmış büdcə vəsaitlərinin oğurlanması ilə bağlı qanunsuz sövdələşməni ifşa ediblər. Xüsusi xidmətin əməliyyatçıları müəyyən ediblər ki, Dnepr Şəhər Şurasının şöbələrindən birinin rəhbərliyi şəhərdə uşaq bağçalarının və məktəblərin əsaslı təmiri və yenidən qurulması üçün ümumilikdə 130 milyon qrivna dəyərində dövlət satınalmaları həyata keçirib. Qeyri-qanuni aksiyanın təşkilatçıları...

Kamenskidən olan atletika məşqçisi Sergey Androsoviç ilə xoşagəlməz vəziyyət yarandı, o, avtomobil qəzasında yaralanıb. Müalicəsi və sağalması üçün maddi yardıma ehtiyacı var. Bu barədə “Dnepropetrovsk vilayəti və Dnepr şəhəri Atletika Federasiyası”nın facebook səhifəsində məlumat verilib. “İndi Sergey xəstəxanada orta ağır vəziyyətdədir. Müalicə və sonradan sağalma çox baha başa gəlir. Dnepropetrovsk vilayətinin Atletika Federasiyası...

Kamenski polisi vətəndaşlardan əlil qadını soyan cinayətkarın şəxsiyyətini müəyyənləşdirməyə köməklik göstərmələrini xahiş edir. Oktyabrın 10-da saat 22 radələrində Vasili Ştus prospektindəki 16 saylı evin yaxınlığında naməlum şəxs səhhətinə görə dəyənəyin köməyi ilə yeriyən 53 yaşlı qadını itələyərək yerə yıxıb. ondan içərisində pul olan pul kisəsi, planşet olan plastik torba götürdü, mobil telefon və şəxsi əşyalar. Bundan sonra təcavüzkar...

Uşağınıza, qardaşı oğlunuza və ya xaç oğluna nə verəcəyinizi bilmirsiniz? Hədiyyə seçməkdə əmin deyilsiniz? Bir maqnit konstruktor verin. Yalnız oğlanların deyil, həm də qızların, həm kiçik, həm də böyük uşaqların xoşuna gələcək. Bu nədir? Maqnit konstruktordur yeni növölkəmizdə olduqca yaxınlarda ortaya çıxan dizaynerlər. Təhlükəsiz və keyfiyyətli hissələrin köməyi ilə o, müxtəlif fiqurları, həm düz, həm də...

Kamensk sakini Maksim Çexuta şəhər hakimiyyətindən uşaq bağçalarında yemək haqqının artırılmasına yenidən baxmağı xahiş edir. Bazar ertəsi, yanvarın 13-də o, internet saytında müraciəti qeydə alıb. Vahid sistem yerli ərizələr." Müraciət müəllifi yazır ki, şəhərimizdə “uşaq bağçalarında qidanın keyfiyyətini yaxşılaşdırmadan qəflətən pulu qaldırırlar”. O, həmçinin "prioritetlərə yenidən baxmağı və yemək üçün ödənişi əvvəlki səviyyəyə qaytarmağı və məsələn, əyləncəyə qənaət etməyi və...

10 və 11 yanvar Uşaq Gənclər Mərkəzində idman məktəbi 1 nömrəli Kamenski və Kropivnitski taekvondoçuları arasında görüş keçirilib. Qarşıdakı yarışlara - regional və Ukrayna çempionatlarına hazırlaşmaq üçün sparrinq görüşləri təşkil olunur. Birinci mərhələyə daimi partnyor dəyişikliyi ilə dairəvi sistem üzrə sparrinq, ikinci mərhələyə TKD 5 formatında idmançılar arasında görüşlər, üçüncü mərhələyə rəqabətli döyüş daxil idi. Bütün iştirakçılar çoxlu sayda döyüşdü, həmçinin...

Bu qərarı Kamenski Şəhər Şurasının icraiyyə komitəsinin üzvləri qəbul ediblər. Şagirdlərin və tələbələrin sosial müdafiəsini təmin etmək üçün Kamensky Şəhər Şurasının icraiyyə komitəsinin üzvləri son iclasda məktəb şagirdlərinə, müxtəlif səviyyəli akkreditasiya və akkreditasiya müəssisələrinin universitetlərinin “gündəlik” tələbələrinə pulsuz səyahət hüququnun verilməsi barədə qərar qəbul etdilər. mülkiyyət formasından asılı olmayaraq peşə təhsili müəssisələrinin tələbələri. Beləliklə, "KATP 042802" kommunal müəssisəsi kompensasiya olmadan -...

Bu gün müəssisənin rəhbərliyi ilə həmkarlar ittifaqı fəalları arasında görüş olub.

İclasda iştirak etmişdir CEO Vyaçeslav Mospan, onun birinci müavini Aleksandr Podkorıtov, “Metallurqlar” həmkarlar ittifaqının sədri, şəhər şurasının deputatı Oleq Naqornı, Metal işçiləri həmkarlar ittifaqı rəhbərinin müavini Valeri Sevastyanov və zavodun digər yüksək vəzifəli şəxsləri. Şəhər hakimiyyətini birinci vitse-mer Aleksandr Çernışov təmsil edib.

Görüşü açan Mospan müəssisədəki vəziyyəti izah edib. Zavod martın 30-da dayandırıldı, sonra bir neçə gündən sonra dövlətin əlavə dəyər vergisini (ƏDV) qaytaracağı, bundan sonra yenidən işə başlayacağı gözlənilirdi. Bununla belə, ƏDV yalnız aprelin sonunda gəlib, o vaxta kimi zavodun hesabları dondurulub, çünki vergilər, enerji, məhkəmə çəkişmələri və s. borclar yığılıb. İyunun 1-nə dövlət 1,3 milyard qrivna ƏDV qaytarıb, lakin bu vəsaitin böyük hissəsi yuxarıda qeyd olunan borcların ödənilməsinə yönəldilib. Bu gün zavodun istifadəyə verilməsi və itkilərin yığılmaması üçün 100-150 milyon dollar məbləğində 3 domna sobasının işə salınması lazımdır, - Mospan qeyd edib. İndi müəssisənin səhmdarları bu problemlə məşğuldur, məsələ həll olunacaq və zavod işə başlayacaq, baxmayaraq ki, bunun nə vaxt baş verəcəyi hələ məlum deyil, Mospan etiraf edib. Ona görə də bu gün əsas məsələ kadrları saxlamaq, texnikaya qənaət etmək və işə salınmağa hazır olmaqdır, - deyə baş direktor bildirir.

Yüksək rəhbərliyin verdiyi məlumata görə, hazırda təmir işləri aparılır və Baxım avadanlıq, domna sexinin layihə gücünə tam çatması üçün ən azı 40 gün lazımdır. HR direktoru Anatoli Polivoda narahatedici mənzərəni səsləndirdi: son aylarda 750-yə yaxın insan getdi və əsasən səlahiyyətli, təcrübəli mütəxəssislər gedir. Bu tendensiyanın davam etməsi riski var, buna görə Polivoda mağaza menecerlərini və struktur bölmələri, eləcə də hər iki həmkarlar ittifaqının istehsalat komitələri daha kimin gedə biləcəyinə qərar verir və bu barədə kadrlar şöbəsinə məlumat verir. HR direktoru qeyd edib ki, biz həm əvvəllər gedənləri, həm də yeni insanları işə götürməyə hazırıq. O, avqust ayından başlayaraq bütün komandanın öz hesablarına tətilə gedəcəyi ilə bağlı yayılan xəbərləri təkzib edib. Onun çıxışında yaxşı məlumatlar da var idi - çətinliklərə baxmayaraq, səhmdarlar bağlanmamaq qərarına gəliblər Uşaq düşərgəsi"Meşə nağılı" (keçmiş "Dzerjinets"), baxmayaraq ki, yalnız 2 növbə qəbul edəcək. Artıq iyunun 29-da birinci növbə - 595 metallurq uşağı istirahət üçün dayanacaq, Polivoda əmin etdi.

Aleksandr Çernışov qeyd edib ki, bağlanma ilə əlaqədar Dneprodzerjinskdə maliyyə vəziyyəti həqiqətən də ağırdır: büdcə “uğursuzluqlarının” qarşısını almaq üçün şəhər mart ayında Dövlət Xəzinəsindən 6,6 milyon qrivna məbləğində kredit götürüb və indi də olacaq. 28 milyon məbləğində daha birini götürün. Təhlükə var ki, bir ay ərzində büdcədə nə həkimlərin, müəllimlərin maaşlarına, nə yolların, məktəblərin, xəstəxanaların təmirinə, nə də sosial proqramlar olmayacaq, Çernışov qeyd etdi. Buna görə də cümə günü Donbass Korporasiyasının sahiblərinə, Sənaye Birliyinə məktub göndərilib və bu gün və ya sabah analoji məktub baş nazir Vladimir Qroysmana göndəriləcək.

Yığıncağa yekun vuran Vyaçeslav Mospan söz verdi ki, şəhər rəhbərliyi ilə birlikdə direktorluq metallurqların müvəqqəti məşğulluğu problemini həll edəcək və kommunal xərclərdən azad olacaq və müdirlik də ən aşağı gəlirlilər üçün əlavə ödənişlərin mümkünlüyünü axtaracaq. zavodun işçiləri və işçilərin sağlamlığının yaxşılaşdırılması üçün həmkarlar ittifaqı komitələrinə köçürmələr. Gələn həftə analoji toplantının keçirilməsi qərara alınıb, burada rəhbərlik görülən işlər barədə məlumat verəcək və müəssisənin saxlanılması üçün gələcək tədbirləri həmkarlar ittifaqı fəalları ilə müzakirə edəcək.

Hamıya salam. Baş verənlərlə bağlı fikrimi bildirmək istəyirəm.

DMK dayanır. 9 saylı domna sobası “isti konserv” vəziyyətindədir. Əksər işçilər maaşlarının 2/3-si ilə yaşayırlar - həqiqətən qəpiklər. Yaxşıdı, heç olmasa bir qəpik avans və maaş verdilər. Deyirlər ki, zavod mayın 15-də işə düşəcək. Ehtimal yoxdur. Düşünürəm ki, bütün may, hətta daha çox davam edəcək. Qaz olmadığından yanında astar var. Və bu yaxınlarda, bizim kimi, hələ də suları yox idi. Səhər saatlarında nəzarət-buraxılış məntəqəsi anormal şəkildə boşalır. Baxıram ki, zavod doğrudan da məhv olacaq. İşçilər yavaş-yavaş işdən çıxır və fəal şəkildə başqa iş axtarırlar. Bəziləri Polşaya, bəziləri Rusiyaya gedir. Zavodda yalnız ya getməyə yeri olmayanlar, ya da ailəsini tərk edə bilməyənlər (mənim kimi) qalır. Tanıdığım demək olar ki, hər kəs uzun müddətdir müxtəlif yarımştat işlərdə işləyir. Əksəriyyət ümidsizlik səviyyəsində olan belə bir depressiv vəziyyətə malikdir. Bir çox işçilərin kommunal borcları var. Həqiqətən acınacaqlı mənzərə. Xüsusilə də boş emalatxanalarda...

Kim günahkardır?

Hökumət + zavod sahibləri. Biz də işçiyik. Çünki onlar susdular və zavodun taleyini bizim yerimizə həll etməyə imkan verdilər. Sükut özünü vətənpərvər adlandıran, əslində isə Ukraynanın və Ukrayna xalqının düşməni olan tam məxluqların hakimiyyətə gəlməsinə imkan verdi. Biz susduq və yalnız bu yaxınlarda kollektiv şəkildə maaşlarımızın verilməsini müdafiə etməyə başladıq. İndi də tələblərimizə görə bəzi xalq deputatları da bizi separatçı adlandırırlar. Müəyyən bir kuuupria işarəsi.

Nə etməli?

Sadəcə birləşin və sağ qalmağınız üçün kollektiv şəkildə mübarizə aparın. Pis həmkarlar ittifaqı liderlərini qovub sükanı özünüz götürün. Hökumətin milliləşdirilməsini və tam işləməsini tələb edin. Əmək və sosial hüquqlarınızın müdafiəsində fəal olun.

Mən belə düşünürəm.

Salam! Bu yazıda avans və hansı qaydada ödənilməsi barədə danışacağıq.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

  1. Avans necə hesablanır və hansı müddət ərzində verilir?
  2. Avansın ödənilməməsinə görə hansı sanksiyalar tətbiq olunur;
  3. İşçinin özü avans ödənişindən imtina edə bilərmi?

Təşkilatda və ya müəssisədə hər hansı əmək fəaliyyəti pul mükafatının ödənilməsini nəzərdə tutur. Və hər bir işəgötürən işçilərə ayda iki dəfə haqqı olan pulu ödəməyi öhdəsinə götürür. Amma qanunu pozmamaq üçün avansın əmək haqqının neçə faizi olduğunu və onu necə düzgün hesablamağı bilmək lazımdır. Bu gün bu mövzu haqqında danışacağıq.

Avans nədir

Əmək Məcəlləsində “avans ödənişi” anlayışının rəsmi şərhi yoxdur. Sadəcə olaraq, işçilərə hər 30 gündə iki dəfə maaş vermənin işəgötürənin vəzifəsi olduğunu açıqlayır. Pul köçürməyiniz lazım olan tarixlər də heç bir yerdə müəyyən edilmir, onlar təşkilatın özü tərəfindən tənzimlənir;

Avans tərifini tərtib etsək, bu belə səslənir:

Əvvəlcədən ödənilmiş xərc – işçiyə ödəniləcək əmək haqqının birinci yarısı.

Nə vaxt ödəməli

Ödənişin vaxtı haqqında danışırıqsa, o zaman Rostruddan ödəniş üçün istədiyiniz tarixlərin 15 və ya 16-cı olduğunu göstərən dəqiqləşdirmələr var. Amma vəsait həm ayın 24-də, həm də 25-də ödənilə bilər, bunda heç bir pozuntu yoxdur.

Eyni zamanda, əmək mübahisəsi olduqda, məhkəmə belə ödənişi pozuntu hesab edəcək, çünki bir şəxs ayın 1-də işə düzəlirsə, 2 həftədən gec olmayaraq avans alacaq.

Əmək haqqı avans payı

Çox vaxt işəgötürənlər əvvəlcədən rəsmi ödəniş edirlər. Tutaq ki, onlar bunu sırf simvolik olaraq təyin ediblər: vəzifələrindən və maaşlarından asılı olmayaraq, onun üçün işləyən hər kəs üçün 2000 rubl. Bu, Əmək Məcəlləsinin normalarının açıq şəkildə pozulmasıdır, çünki əmək haqqının birinci hissəsi həmin şəxsin faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olmalıdır.

Rostrud izah edir ki, avans ödənişi daha aşağı olmamalıdır tarif dərəcəsi işçi, işlədiyi müddət üçün. Bu o deməkdir ki, minimum məbləğ ayın ilk iki həftəsində faktiki işlənmiş vaxta uyğun olaraq düzəliş edilən ay üçün əmək haqqıdır.

Hesablamaları sadələşdirmək üçün avans əmək haqqının yarısına bərabər edilə bilər. Bu qanunla qadağan olunmayıb.

Hesablama üsulları

2 hesablama üsulu var. Mühasib bayram və həftə sonlarını nəzərə almadan və ya onları nəzərə almadan avans məbləğini hesablaya bilər.

Birinci seçimdən istifadə edərkən formula tətbiq olunur:

AB = (əlavə ödənişlər + əmək haqqı) * 50%.

Əlavə ödənişlərin siyahısına aşağıdakılar daxildir:

  • Standartdan artıq görülən işə görə;
  • Arxasında;
  • İşdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə;
  • Bir neçə mövqeyi birləşdirmək üçün.

Bu düstura ödənişlər daxil deyil, çünki həvəsləndirmələr adətən ayın işinin nəticələrini yekunlaşdırmaqla verilir. Əgər hesablama apararkən yalnız iş günlərini nəzərə alırsınızsa, o zaman əmək haqqını bonuslarla yekunlaşdırın və nəticəni 15 gün ərzində faktiki işlənmiş bir ayda iş günlərinin sayına bölün.

Yeni başlayanlara necə ödəniş etmək olar

Bu vəziyyətə real təcrübədən nümunə götürərək baxaq. Yeni şəxs işə götürüldü. Onun ilk iş günü 22-dir. Bu təşkilatda avans ödənişi 26-da köçürülür. Mühasib nə etməlidir?

Mühasibat uçotu üzrə mütəxəssislərin izahatları əsasında. mühasibat uçotu, avans ödənişi ayın 26-da edilməməlidir, çünki ayın ilk 2 həftəsində şəxs bir gün işləmədi. Beləliklə, yeni gələnə bütün digər işçilərə köçürdüyünüz gün işlədiyi vaxt üçün maaş verəcəksiniz.

Tətil edənlərə ödənişləri necə etmək olar

Bu vəziyyətdə mühasib Rostrudun tövsiyələrinə etibar edə bilər. Belə çıxır ki, ayın birinci yarısında ən azı bir gün işləmisinizsə, avans verməyə borclusunuz. İşlənmiş günlər yoxdursa, veriləcək bir şey yoxdur.

Eyni zamanda, əmək haqqının iki dəfə ödənilməsi ilə bağlı qanunun tələblərini heç bir şəkildə pozmayacaqsınız: qanun bir insanın işləmədiyi müddət üçün ödəniş etməyi tələb etmir.

Göndərilən işçiyə necə ödəniş etmək olar

Bu vəziyyəti də konkret olaraq nəzərdən keçirəcəyik misal :

Şirkət rəhbərliyi işçi D.-ni 2019-cu il fevralın 1-dən fevralın 15-dək ezamiyyətə göndərib. Mühasib D. avans hesab etməlidirmi?

İşçi ezamiyyətə göndərilərsə, onun iş yeri və orta qazancı saxlanılır. Eyni zamanda, ezamiyyətdə olan işçi rəsmi tapşırığı yerinə yetirməlidir, yox əmək funksiyası, bu müqavilədə müəyyən edilmişdir.

Məlum olur ki, bu vəziyyətdə mühasib ezamiyyətdə keçirdiyi günlər üçün orta əmək haqqını hesablayır və digər işçilərə avans verildiyi tarixdə ödəyir.

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçiyə avans ödənişi

Burada hər şey bir neçə amildən asılı olacaq:

  • Şirkətdə hansı əmək haqqı sistemi var?
  • Şəxsin hesabat dövründə ən azı bir gün işləyib-işləməməsi;
  • Xəstəlik məzuniyyətinin açıldığı və bağlandığı gündən.

Təbii ki, əgər varsa uçot dövrüİşlənmiş günlər var, ödəniş edilməlidir.

Maaş avansının verilməsi

Hamısı ödənişin necə edildiyindən asılıdır.

Bir neçə variant var:

  • karta köçürmə;
  • Nağd ödəniş;
  • Təbii forma.

Beləliklə, tərcümə etsək işçinin kartına və ya hesabına, sonra elanlar belə görünür: DEBIT 70 KREDİT 51 " nağd puləmək haqqı üçün” komissiyasını köçürdükdə bank təşkilatı– DEBIT 91-2, KREDİT 51 “komissiyanın tutulması”.

Əgər kassadan nağd pul veririksə, o zaman ya T-53, ya da RKO çıxarışı veririk.

Dərhal aydınlaşdıraq ki, natura şəklində ödəniş qeyri-pul formasıdır. Bu halda Əmək Məcəlləsi tənzimləyir ki, bu ödəniş növü ilə məbləğ aylıq əmək haqqının 20%-dən çox ola bilməz.

Burada 5 əməliyyat etməli olacaqsınız:

  • DEBIT 70 KREDİT 90-1 – əmək haqqının ödənilməsi üçün məhsulların köçürülməsindən əldə edilən gəlir;
  • DEBIT 90-2 KREDİT 43 (41) – silinmə;
  • DEBIT 90-3 KREDİT 68 ALT HESAB “ƏDV hesablamaları” - hesablamaların aparılması;
  • DEBIT 90-9 KREDİT 99 “əmək haqqı üçün əmlakın verilməsindən mənfəət”;
  • DEBIT 99 KREDİT 90-9 “əmək haqqı üçün əmlakın köçürülməsindən zərər”.

Əmək haqqının əvvəlcədən ödənilməsi: onu necə emal etmək olar

İşçinin avans üçün ərizə yazmasının səbəbləri fərqli xarakterli ola bilər: gözlənilməz ailə şəraiti, kredit ödənişləri və s.

Verilməsi üçün ərizə yalnız avansın müddəti və məbləği tələb olunandan fərqli olduqda yazılmalıdır. Bu an, ya da təşkilat ümumiyyətlə avans ödəmir.

Bu halda, işçi yalnız tələb olunan məbləği və nə üçün tələb olunduğunu göstərən bir bəyanat yazmalıdır. Səbəb sənədlərlə təsdiqlənə bilərsə, bu, işçi üçün yalnız bir artıdır. Həmçinin ərizə 2 nüsxədə tərtib olunur: birini katiblikdə qeydiyyatdan keçirib özünüzdə saxlamaq, digərini isə müdirə vermək daha yaxşıdır.

Buraxılışla bağlı son qərar menecerdə qalır. Təcrübə göstərir ki, qərar qəbul etmək bir neçə saat çəkir.

Ərizə əsasında ödənişdən imtina

Menecer, əlbəttə ki, imtina etmək hüququna malikdir, lakin bütün hallarda deyil. Təşkilat müntəzəm olaraq maaş ödəyirsə, imtina tamamilə qanunidir. Yalnız bir dəfə avans ödəməkdən imtina işçinin hüquqlarını pozursa və o, onların müdafiəsi üçün müvafiq orqanlara müraciət edə bilər.

Menecer avans məbləğini aşağıya doğru dəyişmək hüququnu özündə saxlayır. Bu, təşkilatın maliyyə vəziyyətindən asılıdır.

Avans almaqdan imtina etmək mümkündürmü?

İşçi ödənişi almaqdan imtina edə və hətta bu barədə ərizə də yaza bilər. Məsələ ondadır ki, onun heç bir qüvvəsi yoxdur və etibarsızdır. Mühasib isə öz növbəsində avansı vaxtında hesablayıb köçürməyə borcludur.

Əmək haqqının əvvəlcədən ödənilməsi

Bir işə baxaq: işçi A. ailə şəraitinə görə 3 aylıq maaşının əvvəlcədən verilməsini xahiş etdiyi ərizə yazıb. Menecer işçinin vəzifəsini götürdü və ödənişi əmr etdi. Mühasib bir vəzifə ilə üzləşdi: bunu necə rəsmiləşdirmək olar?

Birincisi, bunu gələcək üçün əmək haqqı kimi rəsmiləşdirməyin, çünki nəticələr ən xoş olmaya bilər.

Məhz:

  • Maaşınızı yarım aydan bir ödəmə qaydasını pozacaqsınız. Əmək müfəttişliyi bunu aşkar edən kimi həm siz, həm də təşkilat cərimələnəcək;
  • İşçinin artıq pul aldığı müddət ərzində işləməyəcəyinə zəmanət haradadır? İşdən çıxacaq və pulun tutulmasına razılıq verməyəcək, artıq ödənilmiş əmək haqqını geri qaytarmaq mümkün olmadığı üçün işçinin tərəfini tutacaq məhkəməyə getməli olacaq; Qanunda bir neçə hal var, amma sizinki bu siyahıya daxil edilməyib;
  • Ödəniş müddətləri ilə bağlı Federal Vergi Xidməti ilə bağlı problemlərin yüksək riskləri var.

Pul verildikdən dərhal sonra işçidən borcun məbləğinin sonrakı ödənişlərdən və ya işçi işdən çıxmaq qərarına gələrsə, ödəmə müddətində ödənilməli olan ödənişlərdən tutulacağı bildirilən çıxarış alınır. işdən çıxarılma proseduru.

Bundan əlavə, həm kredit müqaviləsində, həm də ərizədə əmək haqqı borcun ödənilməsinə kifayət etmədikdə tutulmanın necə baş verəcəyini göstərin:

  • Siz növbətidən daha çox dayanacaqsınız;
  • Yaxud işçi öz vəsaiti hesabına ödəyəcək.

Bu vəziyyətdə, məhkəmələrə müraciət etməli olsanız belə, yığımdan imtina ediləcəyi ehtimalı yoxdur.

Daha sadə bir dizayn variantı var. Baxmayaraq ki, onun istifadəsi də risklər daşıyır. Adi aylıq əmək haqqı normadan artıq olan məbləğdə hesablanır və ödənilir. Bir müddətdən sonra sayma xətasının aşkar edilməsi haqqında hesabat tərtib edilir. İşçi ərizə yazır və orada gələcək ödənişlər hesabına aldığı artıq əmək haqqına görə borcun qaytarılmasının əleyhinə olmadığını göstərir.

Burada risk ondan ibarətdir ki, əgər işçi borc tam silinməmiş işdən çıxsa, siz bu pulu məhkəmə yolu ilə qaytarmayacaqsınız, çünki məhkəmə səhvin başqa cür deyil, arifmetik olduğuna dair sübut tələb edəcək.

Avans ödənişi üçün vergiləri necə ödəmək olar

Avans ödənişindən hər hansı vergi və rüsumların, habelə fərdi gəlir vergisinin tutulması həyata keçirilir.

6-NDFL-də əks

Artıq dedik ki, avansın verildiyi tarixdə fiziki şəxslərin gəlir vergisi hesablanmır və büdcəyə köçürülmür. Həmçinin, avans məbləği ayrıca göstərilmir.

Misal. 2019-cu ilin fevral ayı üçün işçi 53,219 rubl məbləğində əmək haqqı aldı. Şəxsi gəlir vergisi 6918 rubl olacaq. 20 mart 2019-cu ildə eyni işçi 24.000 rubl məbləğində avans aldı, son ödənişlər 3 aprel 2019-cu ildə 22.300 rubl məbləğində edildi. Hər şeyi sadələşdirmək üçün işçinin başqa gəlir əldə etmədiyini fərz edək.

Nəhayət:

Avans ödənişlərinin pozulmasına görə sanksiyalar

Ödəniş şərtlərinin və prosedurlarının pozulması inzibati qaydada təsnif edilir.

Tipik olaraq, aşağıdakı cərimələr sanksiyalar kimi tətbiq edilir:

  • üçün məmurlar: 1 - 5 min rubl. Əgər oxşar faktlara görə cinayət təqibi əvvəllər də olubsa, onda cərimə 10-20 min;
  • Üçün – əvvəlki paraqrafa oxşar;
  • Hüquqi şəxslər üçün: 30 - 50 min rubl və ya 50 - 70, əgər əvvəllər bir cazibə varsa.

İşçilərin ödənişin gecikməsinə görə kompensasiya tələb etmək hüququ var.

Nəticə

İstənilən insan olmaq istəyir əmək fəaliyyəti vaxtında və tam ödənilir. Amma tez-tez ən çox pozulması sadə qaydalarəmək haqqı və avansların hesablanması və ödənilməsi ödənişlərin gecikməsinə səbəb olur. Bu gün biz tənzimləyici orqanlarla pozuntuların qarşısını necə almaq və çətinliklərdən qaçınmaq barədə danışdıq.