Kadrlar üzrə mütəxəssisin peşəsi qeyri-adi, maraqlıdır və sadəcə şirkət üçün insanları seçməklə məhdudlaşmaqdan uzaqdır. Amma təəssüf ki, bu vəzifəni tutan şəxsin hansı vəzifələri yerinə yetirə biləcəyini hər rəhbər bilmir. Bu mövzunu daha ətraflı başa düşmək üçün standart və əlavə funksionallığı nəzərdən keçirməyi təklif edirəm. Beləliklə, standart funksional öhdəliklər kimi nələri təsnif edə bilərik? İş elanları açırıq, HR mütəxəssisi üçün vakansiya axtarırıq və aşağıdakıları görürük:
- 1. Əsas vəzifə, əlbəttə ki, müxtəlif mürəkkəblikdə olan namizədlərin axtarışı və seçilməsidir. Buraya açıq vakansiyalar haqqında məlumatların yerləşdirilməsi, CV axınının yaradılması, namizədlərin aktiv axtarışı, müsahibələrin keçirilməsi və s.
- 2. formalaşma kadr ehtiyatı. Kadr ehtiyatı gələcəkdə şirkətdə vəzifə tuta biləcək namizədlər kimi başa düşülməlidir. U yaxşı mütəxəssis Kadrlar baxımından hər bir əsas vəzifə üçün kadr ehtiyatı olmalıdır.
- 3. CV məlumat bazasının saxlanılması. Sonradan bu və ya digər şəxs haqqında məlumat əldə etmək üçün hesabatların tərtib edilməsi, namizədlər haqqında məlumatların daxil edilməsi.
- 4. Yeni işçilərin adaptasiyası. Çox vaxt HR mütəxəssisləri yeni işçilər üçün müxtəlif uyğunlaşma proqramlarının hazırlanması və həyata keçirilməsində iştirak edirlər.
Görünür, kadr mütəxəssisi başqa nə edə bilər?
- 1. Şirkətlər tez-tez HR zabitinin işini HR-nin üzərinə atmaq üçün öz tələblərində ofis işi və Əmək Məcəlləsinə dair bilikləri qeyd edirlər. Əslində bu mümkündür, amma arzuolunmazdır, çünki... Rutin iş nadir hallarda aktiv axtarışla məşğul olan bir insan üçün xarakterikdir, üstəlik xeyli vaxt tələb edir. Qoy hər kəs öz işini daha yaxşı etsin.
- 2. Kadr hazırlığı. Təcrübə göstərir ki, şirkətlər tez-tez HR mütəxəssisinin mövqeyini biznes məşqçisi ilə birləşdirir və uğurlu nəticələr əldə edirlər.
- 3. İşçilərin motivasiyası. HR mütəxəssisi namizədi işə qəbul edərkən və onun uyğunlaşması ilə məşğul olarkən yeni yerdə ən yaxın adamlardan biridir. Düzgün, insani münasibətlə insanların etibarını qazanır. O, heç kim kimi, bir insanın iş yerini tərk etmək istəyini və ya karyera yüksəlişi arzusunu, habelə işçilərin üzləşdiyi hər hansı problemləri aşkar edə bilər. Ağıllı bir müdir, motivasiya və şirkətdə müsbət iqlimin qurulmasında HR-nin iştirakından çox faydalanar.
- 4. Korporativ mədəniyyət. HR mütəxəssisinin işçilərə bu və ya digər şəkildə təsir etdiyini artıq öyrənmişik. O, insan işə qəbul olunduğu andan korporativ mədəniyyətin inkişafı və həyata keçirilməsində fəal iştirak etməlidir. Hər kəs bunu yüksək səviyyədə başa düşür korporativ mədəniyyət dəyərli işçilərin itirilməsi riskini azaldır
- 5. İştirak karyera yüksəlişi işçilər. Bəli, məhz HR psixoloji qiymət verə və insanın potensialını müəyyən etməyə qadirdir. Onun fikrinə laqeyd yanaşmayın.
- 6. Təşkilat korporativ tədbirlər. Böyük bir tədbir təşkil edirsinizsə, HR sizə kömək etməkdən məmnun olacaq. O, bir qrup insana rəhbərlik edə, vəzifələri bölüşdürə və verilən tapşırığın yerinə yetirilməsinə asanlıqla nəzarət edə bilər.
- Artıq gördüyünüz kimi, kadr mütəxəssisinin fəaliyyət sahəsi kifayət qədər genişdir və bu, onun yerinə yetirə biləcəyi bütün vəzifələr deyil. Əsas odur ki, maaş gözləntiləri tələblərə cavab versin. Ancaq ən başlıcası, menecerin işini əhəmiyyətli dərəcədə asanlaşdırmaq üçün HR-nin zəruri olduğunu başa düşməkdir. Mütəxəssislərinizi yetişdirin və HR mütəxəssislərinin xidmətlərindən istifadə edin.
— Olqa Yuryevna, zəhmət olmasa, “HR meneceri” peşəsi haqqında danışın.
— Kadrlar meneceri (HR meneceri) şirkətdə kadrların idarə edilməsi proseslərini sistemləşdirir, menecerlərə kadrların idarə edilməsi və əmək qanunvericiliyi ilə bağlı məsləhətlər verir. O, HR strategiyasının və HR siyasətinin işlənib hazırlanmasında kömək edir, kadrların seçilməsi, uyğunlaşdırılması, qiymətləndirilməsi/sertifikasiyası, motivasiyası, təlimi və inkişafı prosedurlarını təşkil edir. Yüksək peşəkar HR menecerinin funksiyalarından biri də işçilərin sayını və şirkətin strukturunu optimallaşdırmaqdır. HR menecerinin mühüm vəzifəsi cəlbedici işəgötürən kimi şirkətin brendini qurmaqdır.
— İnsanlar üçün nəhəng informasiya axınında naviqasiya etmək çətindir. Təlimlə bağlı bizə çoxlu suallar verilir: “HR menecerləri üçün kursları necə seçmək olar?”, “Yaxşı kursları necə tapmaq olar?” "Mütəxəssislər hansı HR kurslarını tövsiyə edir?" “Hansı mərkəzlər HR menecerlərini daha peşəkar şəkildə hazırlayır”?
— HR menecerləri üçün kursların seçilməsi üçün aşağıdakı meyarları qeyd edərdim.
Birincisi, təhsil müəssisəsinin etibarlılığı. Bu, marka məlumatlılığı, bazarda vaxtla müəyyən edilə bilər təhsil xidmətləri, saytın keyfiyyəti və təklif olunan kurrikuluma dair.Məsələn, MSTU-da “Mütəxəssis” Kompüter Tədris Mərkəzi. N.E. Bauman bu ilin noyabrını qeyd edir 20 illik yubileyi, o, çox yüksək nüfuza malikdir. Mərkəz artıq təlimləri başa vurub 500.000-dən çox insan və 25.000-dən çox şirkət işçilərini, o cümlədən HR kursları vasitəsilə öyrətmək.
İkincisi, təlim proqramlarının praktiki yönümlü olması. IN müasir dünya bilik təcrübə yönümlü olmalıdır, əks halda bu, sadəcə olaraq faydasız məlumatdır. Müəllim nəzəriyyəni yaxşı bilməli və sahib olmalıdır praktiki təcrübə ixtisas HR meneceri və ya HR direktoru tərəfindən. İnsan resurslarının idarə edilməsi sahəsində müxtəlif sertifikatlar və onun peşəkar cəmiyyətlərdə iştirakı (məsələn, İnsan Resursları Milli İttifaqına üzvlük) onun ixtisas səviyyəsini və peşəyə olan həvəsini nümayiş etdirir.
Üçüncüsü, dərslər aktiv öyrənmə formalarından istifadə etməklə aparılmalıdır: işgüzar və rollu oyunlar, qrup müzakirələri, şəxsi işlərin təhlili (o cümlədən tələbələrin özləri tərəfindən təklif olunan vəziyyətlər) və s., Bu, materialı daha yaxşı başa düşməyə və mənimsəməyə kömək edir.
Dördüncüsü, qısamüddətli təlim. Uzunmüddətli kurslar (bir neçə aydan 1,5 ilə qədər) demək olar ki, eyni məlumatları verir, lakin onlar daha çox nəzəri xarakter daşıyır və zamanla uzadılır.
Və təbii ki, qiymət-keyfiyyət nisbəti. Yüksək qiymət həmişə demək deyil keyfiyyətli xidmətlər. Həddindən artıq ucuz təkliflərə gəlincə, mən yalnız siçan tələsində gələn pulsuz pendir haqqında ifadəni xatırlayıram. Təhsil müəssisəsinin təqdim etdiyi xüsusi təkliflərə də diqqət yetirin.
— Necə HR meneceri olmaq olar?
— İnsanlar bu peşəyə iki yolla gəlirlər: ya iş təcrübəsi olmayan “kadrların idarə edilməsi” üzrə əsas təhsili olan universitet məzunları, ya da əsas təhsili olmayan, lakin kadr meneceri təcrübəsi olan insanlar.
Hər ikisinə əlavə təhsil lazımdır. Birincisi - universitet təhsili çox vaxt nəzəri olduğu üçün praktikadan məhrumdurlar, ikincisi isə təcrübələrini sistemləşdirməlidirlər. Bundan əlavə, onlar öz biliklərini genişləndirməli və dərinləşdirməlidirlər, çünki kadrların idarə edilməsində hər şey sürətlə dəyişir, yeni Rusiya və Qərb texnologiyaları meydana çıxır. Siz dayana bilməzsiniz; daimi inkişaf lazımdır.
— HR mütəxəssisi kimi karyeranı necə qurmaq olar?
— Əsas təhsiliniz varsa (və ya kursları bitirmisinizsə), o zaman təklif olunan yollardan birini seçməyi tövsiyə edirik.
Birinci yol: iş təcrübəsi olmayan işə qəbul menecerlərini qəbul edən işə qəbul agentliyində ilk karyera. Bu yaxşı məktəb işəgötürən üçün dəyərli təcrübə qazana və sonra başqa bir fəaliyyət növü ilə məşğul olan bir şirkətə HR meneceri kimi keçə bilərsiniz.
İkinci yol: gələcəkdə imkanı olan böyük bir şirkətdə HR menecerinin köməkçisi və ya köməkçisi ilə başlayın peşəkar inkişaf və karyera qurmaq. Gələcəkdə siz HR kurslarında sahələrdən birini seçə bilərsiniz: kadr seçimi, kadrların qiymətləndirilməsi, uyğunlaşma, motivasiya, korporativ mədəniyyət, təlim və inkişaf (T&D), HR administrasiyası (HR).
Kiçik şirkətlərdə HR meneceri üçün xüsusi üstünlük var (hr-generalist) bir şəxsdə kadr xidmətini təmsil edən və bütün HR funksiyalarını yerinə yetirən universaldır. Sonradan bu cür HR menecerləri HR fəaliyyətlərinin bütün sahələrinə nəzarət etməli və kadrların idarə edilməsi xidmətini idarə etməli olan HR direktorlarına çevrilirlər. Bunun üçün o, sadəcə olaraq “HR Manager” kursunu bitirməlidir. Səviyyə 1." "
Bu peşədə ofis proqramları (Word, Excel, Outlook), həmçinin 1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə edilməsi 8 proqramı (Kadrlar üzrə məsul işçilərə lazım olan kadr məsələlərinin mühasibat tərəfi), 1C: Müəssisə 8. Əmək haqqı və kadrlar bilikləri idarə red. 3.1. Səviyyə 1. Kadrların uçotu (HR seçimi və kadrların qiymətləndirilməsi).
— HR meneceri peşəsini evdə öyrənmək mümkündürmü?
— Əgər siz Moskvadan uzaqda yaşayırsınızsa və ya azyaşlı uşağınız varsa, Mərkəzimizin imkanı var distant təhsil(məsələn, onlayn). Evdə, işdə, dachada olarkən, siz üz-üzə qrupa qoşulursunuz (link vasitəsilə internet vasitəsilə) və nəinki baş verənləri müşahidə edirsiniz, həm də qrupun işində fəal iştirak edə bilərsiniz.
- Necə axtarılan mütəxəssis olmaq olar?
- Möhkəm bilik əldə edin və mütəmadi olaraq yeniləyin
- Daim təkmilləşmək (sərgilərdə, seminarlarda, konfranslarda, ixtisaslaşmış internet saytlarında və s. iştirak etməklə HR sahəsində yeni tendensiyaları izləyin)
- Forma öz brendi və peşəkar əlaqələr şəbəkənizi inkişaf etdirin (şəbəkə), sərgilərdə və digər HR tədbirlərində həmkarlarınızla ünsiyyət qurun, peşəkar icmalarda qeydiyyatdan keçin (virtual olanlar da daxil olmaqla: vebsaytlarda və sosial şəbəkələrdə)
— HR meneceri vəzifəsi üçün müsahibədən necə keçmək olar?
— Müsahibəyə dəvət almaq üçün işəgötürən sizin CV-nizlə maraqlanmalıdır. Buna görə də, ilk addım yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal və əhatə məktubudur.
Anlamalısınız ki, iş axtararkən 2 komponent vacibdir: ixtisas (Mən bunu bacararam) və motivasiya (Mən bunu etmək istəyirəm). Birinci komponent nə qədər aşağı olsa, ikincisi bir o qədər yüksək olmalıdır. Anlamaq lazımdır ki, bir çox işəgötürən (xüsusilə Qərb korporasiyaları və qabaqcıl rus şirkətləri) yüksək motivasiyalı namizədlərə (hətta iş təcrübəsi olmayanlara) diqqət yetirin. Axı, belə işçilərin böyümək üçün imkanları var və bir qayda olaraq, onlar daha sadiqdirlər və şirkətdə daha uzun müddət işləyirlər.
Müsahibədən əvvəl şirkəti, veb-saytını, bu barədə rəyləri, işəgötürənlərin qara və ağ siyahılarını hərtərəfli öyrənmək tövsiyə olunur. İdeal olaraq, şirkətin kadrların idarə edilməsi ilə bağlı problemlərini öyrənin və müsahibəyə gəlin hazır plan mövcud problemlərin həlli üçün tədbirlər.
Məşğulluq məsələləri ilə maraqlananlar “Uğurlu iş axtarışı və böhran zamanı məşğulluq” kursumuza dəvət olunur, burada CV-nin yazılması, layiqli işəgötürənin seçilməsi, effektiv müsahibənin keçirilməsi və s. (Mərkəzin məzunları üçün təlim ödənişsizdir).
— Kadrlar üzrə menecer necə seçilməlidir?
— HR meneceri seçmək üçün bu mütəxəssisin qarşısında duran məqsəd və vəzifələri başa düşmək, həmçinin konkret şirkətin HR strategiyasını və HR siyasətini nəzərə almaq lazımdır.
Bir qayda olaraq, HR meneceri seçilərkən namizədin şirkətin korporativ dəyərlərinə uyğunluğuna və xarici dünyaya, biznesə və biznesə müsbət münasibətinə diqqət yetirilir. Şəxsi keyfiyyətlər. O, uyğun olmalıdır Peşəkar təlim və əlbəttə ki, güclü motivasiya. Yaxşı bir HR meneceri insanlarla işləməyə (emosional sabitliyə malik ekstrovertə üstünlük verilir) və inkişaf etmiş səriştələrə sahib olmalıdır: ünsiyyət bacarıqları, analitik qabiliyyətlər, stresə dözümlülük.
- Necə deyə bilərəm ki, mənimdir, ya yox?
— “Kadr seçimi üzrə praktik kurs: müasir müsahibə üsulları və üsulları” qısa kursunu keçə bilərsiniz. Biznes və rol oyunları prosesində (müxtəlif texnikaları tətbiq etmək üçün) özünüzü işə götürmə meneceri rolunda sınayacaqsınız və bunun sizin üçün olub olmadığını başa düşəcəksiniz. Əgər işiniz başqa fəaliyyət növləri ilə bağlıdırsa, bu kurs sizin üçün də faydalı olacaq və departament üçün işçilər seçmək vəzifəsi ilə qarşılaşacaqsınız.
- Kadr hazırlığı necə aparılır?
- Leninin yerinə "Oxu, oxu və yenidən oxu" gəldi “Öyrən, öyrən və yenidən öyrən”(Alvin Toffler).
Bir çox şirkət öz işçilərinin təlimi və inkişafı ilə məşğul olmaq istəyir, lakin başa düşür ki, kadr hazırlığının müsbət və mənfi tərəfləri var.
Əsas risk təlim keçmiş işçi heyətini itirməkdir (yeri gəlmişkən, “Mütəxəssis” korporativ müştərilər üçün vəsaitə qənaət etmək zəmanətinə malikdir).
Ancaq daha çox üstünlüklər var:
- İşçiləriniz bir-birini əvəz edə bilirlər.
- Sizin kadr ehtiyatınız var.
- İnsanlar şirkətə daha sadiq olurlar.
- İnsan resursları bahalaşdıqca şirkətin dəyəri də artır.
Təlim meneceri (T&D meneceri) kadr hazırlığı və inkişafı məsələləri ilə məşğul olur.
IN müasir şərait bu istiqamət son dərəcə vacibdir. Yaxın gələcəkdə “HR menecerinin işində kadrların hazırlanması və inkişafı” adlı xüsusi kursumuz olacaq.
— Məzunlarınızdan hansı ilə xüsusilə fəxr edirsiniz?
- Məzunumuz Anastasiya Roqojina Mərkəzimizdə hərtərəfli proqramı başa vurmuş, bu sahədə işlədiyi bir il ərzində kadrlar şöbəsinin müdiri, bir müddət sonra isə HR direktoru vəzifəsini tutmuşdur. Sonra Anastasiya ilin məzunu oldu və mərkəzdən qiymətli mükafat aldı. Ancaq bu, hamısı deyil! O, dövlət kadr ehtiyatına qəbul üzrə müsabiqənin qalibi olub. Anastasiya bizimlə təhsilini davam etdirməyi planlaşdırır. Ondan yenidən xəbər alacağımıza şübhəmiz yoxdur!
Əgər başqa variantları nəzərdən keçirirsinizsə (HR mütəxəssisi kimi işə qəbuldan başqa), o zaman özünüzü bu reklam seçimi ilə məhdudlaşdırmayın, bizdə bir çox başqa vəzifələr var. müxtəlif vəzifələr. Orada birbaşa işəgötürənlərdən və agentliklərdən təkliflər axtarmaqdan da istifadə edə bilərsiniz.
Ərizəçi üçün tələblər:
İşə qəbulda üç illik uğurlu təcrübə. Ali təhsil (insan resurslarının idarə edilməsi/psixologiya). Böyük həcmli məlumatlarla səmərəli işləmək bacarığı. Komandada işləmək bacarığı, Bacarıqlı nitq. Verilənlər bazası ilə işləmək təcrübəsi.
Əmək haqqı: 100.000 ilə 200.000 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Ən azı 3 il prosedurların aparılması təcrübəsi, mütəxəssis sertifikatı, tibbi kitabçanın olması
Əmək haqqı: 55.000 ilə 60.000 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Ali təhsil - bakalavr/magistr/ixtisas və Əlavə peşə təhsili - təkmilləşdirmə proqramları; proqramlar peşəkar yenidən hazırlıq kadrların idarə edilməsi sahəsində (kadrların axtarışı və seçilməsi, kadrların qiymətləndirilməsi, kadrların təşkilati və peşəkarlığının artırılması və s.); - Təcrübə Təhsil müəssisəsi tabe DogM; - Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş təhsil sahəsində əmək fəaliyyəti ilə bağlı məhdudiyyətlərin olmaması; - cinayət tərkibinin olmasını (olmamasını) və (və ya) cinayət təqibi faktını və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verilməsini təsdiq edən arayışın olması məcburidir; - Şəxsi tibbi sənədin olması.
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
1. Ali təhsil; 2. Kadrların idarə edilməsi sahəsində əlavə peşə təhsili; 3. Kadrların idarə edilməsi sahəsində ən azı 3 il iş təcrübəsi; 4. Bütün sahələr üzrə kadr uçotunun aparılması üzrə biliklər; 5. “1C: Müəssisə 8. Dövlət qurumlarının ZiK 3.1” proqramında işləmək bacarığı; 6. Əmək qanunvericiliyini və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktları bilmək; 7. Böyük həcmli informasiya ilə səmərəli işləmək bacarığı; 8. Fərdi kompüterlərin və ofis avadanlıqlarının etibarlı istifadəçisi.
Əmək haqqı: 30.000 ilə 40.000 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
0,5 ildən kadr seçimində təcrübə - telefon müsahibələri və şəxsi müsahibələr aparmaq bacarığı - rus dilində səriştəli şifahi və yazılı nitq - yüksək effektivlik - nəticələrə diqqət - mehribanlıq və müsbət münasibət - komandada işləmək bacarığı - məsuliyyət və dürüstlük
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
VUS biliyi tələb olunur
Əmək haqqı: 30.000 ilə 45.000 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
Ali ixtisas təhsili; Kadr seçimində təcrübə; İşə qəbul və digər HR sahələrində inkişafa sadiqlik; Çox tapşırıqları yerinə yetirmək bacarığı; Ünsiyyət bacarığı, nəticəyönümlü, pozitiv münasibət.
Əmək haqqı: 68.000 rubla qədər. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Ali təhsil. Kadrların idarə edilməsi sahəsində təkmil təlim proqramları və peşəkar yenidən hazırlıq. İnsan Resursları üzrə mütəxəssis kimi iş təcrübəsi büdcə təşkilatıən azı 3 il. Bilik Əmək Məcəlləsi və kadrların idarə edilməsi sahəsində qanunvericilik. İşçilərin həvəsləndirmə və motivasiya sistemləri haqqında biliklər. 1C proqram təminatı ilə praktik təcrübə 8 3.1 ZiK. Məsuliyyət və diqqətlilik. Böyük həcmli məlumat və çox tapşırıq ilə işləmək bacarığı. Ünsiyyət bacarıqları, insanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı və istəyi.
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
Çağrı mərkəzində soyuq satış üzrə iş təcrübəsi arzuolunandır; Bacarıqlı şifahi və yazılı nitq, yüksək səviyyədə ünsiyyət bacarığı; Nəticəyə və keyfiyyətə diqqət yetirmək; Verilən tapşırıqların həllində intensiv işləmək istəyi.
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
İş təcrübəsi tələb olunmur; Təhsil: ali, natamam ali, orta ixtisas, orta; - Bacarıqlı şifahi nitq; - Fərqli mentalitetə malik insanlarla ümumi dil tapmaq bacarığı və istəyi (biz Rusiya Federasiyasının hər yerində işləyirik); - Özünə güvənən PC istifadəçisi, proqramları biliyi: ms office, excel.
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
Müstəqillik, təşəbbüskarlıq, fəallıq, nəticələrə diqqət; Kadr seçimi üzrə ən azı 2 il müvafiq təcrübəyə malik olmaq; Bilikli və işdə tətbiq edə bilən müasir texnologiyalar kadrların axtarışı və seçimi; Eyni anda bir neçə fərqli işi çox tapşırığı yerinə yetirmək və idarə etmək bacarığı; Kadrların uçotunun aparılması; Stressə davamlı, mehriban, aktiv həyat tərzinə malik, öyrənməyə və inkişafa hazırdır.
Əmək haqqı: 55.000 ilə 65.000 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Dövlət orqanında və ya orqanda analoji işlərdə ən azı 3 il iş təcrübəsi!
Əmək haqqı: 35.000 ilə 50.000 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Oxşar vəzifədə tikinti sahəsində minimum 3 il iş təcrübəsi. - Əmək qanunvericiliyini, kadrların sənəd dövriyyəsini mükəmməl bilmək. - Müxtəlif səviyyələrdə vəzifələrin seçilməsi və bağlanması təcrübəsi. - İdarəetmə qüllələrinin bütün sahələrini idarə etmək təcrübəsi. - Kadr məsələlərinin və əmək mübahisələrinin həllində təcrübə. - Etibarlı PC istifadəçisi (MS Office, 1C ZUP 8:3). - Böyük həcmli informasiya ilə işləmək bacarığı. - Çeviklik və tez uyğunlaşma dəyişən şərtlərə. - Stressə davamlı, münaqişəsiz. - Komandada işləmək istəyi. - Diqqətlilik, məsuliyyətlilik, müstəqillik, analitik təfəkkür. - Seçim sahəsində təcrübə - regionlar da daxil olmaqla, eyni vaxtda ən azı 10-15 vakansiyaya rəhbərlik etmək.
Əmək haqqı: 50.000 ilə 150.000 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Vaxtınızı, planınızı təşkil etmək, dinləmək və eşitmək bacarığı, danışıqlar aparmaq bacarığı və bacarıqları.
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
Ən azı orta ixtisas təhsili. Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), Photoshop, video redaktoru. Diqqətlilik, punktuallıq, ünsiyyət bacarığı, aktivlik, liderlik. Hobbiləri: videoqraf, DJ, video montaj, idman kateqoriyası. Nəqliyyat vasitəsinin mövcudluğu.
Əmək haqqı: 60.000 ilə 90.000 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
təcrübə rotasiya əsasındaşimalda; - qış yollarında iş təcrübəsi qəbul edilir - Uzaq Şimalda işləmək üçün heç bir əks göstəriş yoxdur - etibarlı sürücü tibbi komissiyası - avtomobilin texniki hissələrini bilmək - yük maşınlarında ən azı 2 il praktik təcrübə
Ərizəçi üçün tələblər:
Dizayn təcrübəsi əmək münasibətləri xarici vətəndaşlarla, 1C “Əmək haqqı və kadrlar” proqramını bilmək (arzuolunandır) Ali təhsilöyrənmə qabiliyyəti, savadlılıq, çalışqanlıq, böyük həcmli işə hazırlıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Kadr seçimi üzrə 3 il təcrübə. Kadr seçimi sahəsində inkişaf etmək arzusu; Böyük həcmli məlumatlarla işləmək istəyi; Səmərəlilik və effektivlik; Komandada işləmək bacarığı və istəyi ümumi məqsədlər; Bacarıqlı nitq, geniş dünyagörüşü və zəka; Aktiv həyat mövqeyi;
Menecment, kadrların idarə edilməsi sahəsində ali təhsil (bəlkə də son universitet kursları); Müxtəlif kadr axtarış texnologiyalarını bilmək sizin üstünlüyünüz olacaq.
Ərizəçi üçün tələblər:
Əmək haqqı: 60.000 rubla qədər. aylıq 0,5 ildən analoji vəzifədə iş təcrübəsi; Ali təhsil (kadrların idarə edilməsi, hüquqşünaslıq sahəsində arzuolunandır); MS Office proqramlarını özünə güvənən istifadəçi səviyyəsində bilmək; 1C proqramında iş təcrübəsi; Səviyyə- orta səviyyədən aşağı olmayan; Böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı; Məsuliyyət, çalışqanlıq.
Əmək haqqı: 54.850 ilə 62.000 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
· Ali təhsil. · Təcrübəli PC istifadəçisi, 1C, Excel, PowerPoint bilikləri · Şəxsi keyfiyyətlər: məsuliyyət, təşkilatçılıq, çalışqanlıq, ünsiyyət bacarığı, stressə davamlılıq, punktuallıq
Əmək haqqı: 70.000 rubldan. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Büdcə tibb təşkilatlarında ən azı 3 il iş təcrübəsi. KDP haqqında tam məlumat. Parus proqramında, FRMR-də işləmək bacarığı.
Əmək haqqı: 30.000 rubldan. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
İşləmək arzusu Sürətlə işləyin
Əmək haqqı: 40.000 rubldan. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
İnkişaf etmiş ünsiyyət bacarıqları; böyümək və inkişaf etmək arzusu; fəaliyyət;
qabaqcıl PC istifadəçisi;
Ərizəçi üçün tələblər:
İşə qəbul üzrə təcrübə arzuolunandır, lakin tələb olunmur
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
Əmək haqqı: 50.000 rubldan. aylıq LNA və iş təsvirlərinin hazırlanmasında təcrübə. 1C ZUP, MS Office (Outlook, Word, Excel) proqramlarının etibarlı istifadəçisi ISS və RKS şəraitində işləməyin xüsusiyyətlərini bilmək. Əmək qanunvericiliyini bilmək. Diqqətlilik, məsuliyyətlilik, çoxşaxəli rejimdə, geniş məlumat kütləsi ilə işləmək istəyi. ZUP 3.1 üzrə təcrübə tələb olunur Təhsil – bütün sahələrdə səmərəliliyin qorunmasında yüksək təcrübə; əmək qanunvericiliyini dərindən bilmək, praktikada tətbiq etmək bacarığı; 1C 8.2, 8.3 ZUP-da bacarıqlar; çoxlu iş qabiliyyəti. Bilməlidir: Əmək qanunvericiliyi, Federal qanunlar və digər tənzimləyici
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
hüquqi aktlar
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
Əmək hüququ normalarını ehtiva edən RF; Tam HR rəhbərliyi.
BÜTÜN HR, HR, kadr seçimi, kadr ehtiyatının yaradılması Xarici işçilərin qeydiyyatı “1SKadry” sahəsi üzrə biliklər Kompyuter bilikləri: MS Office, Word, Excel, Consultant+, 1C maaş və kadrlar İngilis dili - oxumaq, yazma tələb olunur
Ərizəçi üçün tələblər:
Ən azı 1 il iş təcrübəsi (kütləvi seçim təcrübəsi tələb olunur, nəzarət mərkəzinin müəyyən bölmələri, əməyin mühafizəsi) - ali təhsil - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini nəzəri olaraq bilməsi arzuolunandır - Yüksək səviyyədə PC biliyi (ofis) proqramlar) - yüksək təşkilatçılıq, böyük həcmdə iş və daxil olan məlumatları idarə etmək bacarığı, diqqətlilik - komandada işləmək bacarığı Əmək haqqı: 60.000 rubldan. aylıq Ali təhsil (hüquqi, iqtisadi - xoş gəlmisiniz, üstünlük verilir + ixtisaslaşdırılmış kurslar). Tək şəxs kimi işləmək təcrübəsi. -də təcrübə tibb müəssisələri (elektron sənəd idarəetməsi, səmərəli müqavilə).
Əmək haqqı: 50.000 ilə 60.000 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Orta ixtisasdan aşağı olmayan təhsil; - Kütləvi işə qəbul, adaptasiya, kadrların motivasiyası, kadr ehtiyatının formalaşdırılması sahəsində təcrübə arzuolunandır; - Word, Excel və digər proqramları mükəmməl bilmək; - Stress müqaviməti; - Qrammatik cəhətdən düzgün nitq.
Əmək haqqı: 39.300 ilə 45.200 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Ali/natamam ali təhsil (psixologiya/kadrların idarə edilməsi), - İşçilərin işə qəbulu üzrə təcrübə üstünlükdür - İşləmək bacarığı proqram məhsulu E-Heyət və 1C. - Kadr axtarışı saytları/sosial şəbəkələrlə iş təcrübəsi - İnkişaf etmiş ünsiyyət bacarığı, fəallığı, böyük həcmdə məlumatla işləmək bacarığı, çevik gənc mütəxəssis axtarırıq
Əmək haqqı: 70.000 rubla qədər. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
MS Office, Word, Excel, Məsləhətçi +, 1C əmək haqqı və kadrlar MƏCBURİ Komandada işləmək bacarığı, yüksək ünsiyyət qurmaq bacarığı, stressə davamlılıq, böyük həcmdə məlumat və sənədlərlə işləmək bacarığı, yüksək işləmək bacarığı, peşəkarlığı artırmaq istəyi bacarıqları, tez öyrənən, vicdanlı, analitik düşünmə qabiliyyəti, təşkilatçılıq bacarığı, ünsiyyət bacarığı, təşəbbüskarlıq.
Əmək haqqı: 40.000 rubla qədər. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Fərdi kompüterlərin və ofis avadanlığının etibarlı istifadəçisi 1C: 8.2 ZiK proqramının HR administrasiyasının əsaslarını bilmək “İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi üzrə Mütəxəssis” peşəkar standartına uyğunluq, 5-ci səviyyəli səriştəli yazılı və şifahi ünsiyyət Mədəniyyət və incəsənət müəssisələrində iş təcrübəsi arzuolunandır
Əmək haqqı: 45.000 rubldan. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Əczaçılıq və ya bal. Təhsil (üstünlük verilir) Təkmil PC biliyi! 1C biliyi; Ünsiyyət bacarıqları, açıqlıq, aktivlik, müştərilər və işçilərlə əlaqə tapmaq bacarığı.
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
Ali təhsil (ixtisas üzrə) Ən azı 1 il iş təcrübəsi Fəaliyyətə aid qanunvericilik və normativ hüquqi aktları bilməsi Sənədlərin qeydiyyatı, aparılması və saxlanması qaydası (ofis işinin standartları) üzrə biliklər Kompüter texnologiyaları, rabitə və kommunikasiyalar üzrə biliklər etika işgüzar ünsiyyətƏməyin mühafizəsi qaydalarını və qaydalarını bilmək Stressə qarşı müqavimət (böyük miqdarda məlumatla işləmək, bir fəaliyyət növündən digərinə tez keçmək, emosional nəzarət) Bacarıqlı yazılı və şifahi nitq, ünsiyyət bacarıqları Sənədləri saxlamaq bacarığı, sənədlərin hazırlanmasında dəqiqliyi tələb etmək Komanda işi (şirkətin bölmələri ilə aktiv ünsiyyət, həmkarlarına kömək etmək istəyi) Nizam-intizam, məsuliyyət, dürüstlük Öyrənmə qabiliyyəti (qısa müddətdə öyrənmək bacarığı) zəruri məlumatlar, Şirkətlə birlikdə inkişafa sadiqlik) Dostluq, müsbət emosional münasibət, vəzifələri yerinə yetirmək üçün motivasiya hazırlığı 1C biliyi
Ərizəçi üçün tələblər:
HR sahəsində inkişaf etmək arzusu Çox tapşırıqları yerinə yetirmək bacarığı, nəticəyönümlü Məsuliyyət, səriştəli şifahi və yazılı ünsiyyət
Əmək haqqı: 35.000 ilə 40.000 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Ən azı 1000 işçisi olan şirkətdə ən azı 2 il iş təcrübəsi. BEST-5 üzrə inamlı biliklər Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyini yaxşı bilmək; Ünsiyyət bacarıqları; pis vərdişlərin olmaması; Müstəqil, nəzarətsiz işləmək bacarığı və yüksək məsuliyyət hissi.
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
Təqdimatçı görünüş - Dəqiqlik - Ali təhsil - Qiymətləndirmələrin aparılması təcrübəsi - Dürüstlük - Tapşırıqların operativ həlli və yerinə yetirilməsi
Əmək haqqı: 30.000 ilə 35.000 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Oxşar vəzifədə ən azı 1 il iş təcrübəsi. - 1C 8 "Əmək haqqı və kadrlar" proqramını bilmək. - özünə güvənən kompüter istifadəçisi (Word, Excel, İnternet). - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini, sənədlərin hazırlanmasına dair tələbləri bilmək.
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
Əmək qanunvericiliyini bilmək Məsuliyyət Savadlılıq Dostluq Təqdimatlı görünüş
Əmək haqqı: 20.000 ilə 60.000 rubl arasında. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Ali təhsili (psixoloji) başa vuraraq, vakansiyalar üçün namizədlərlə müsahibə təcrübəsi, MMPI və Kettell psixodiaqnostik metodları haqqında bilik, əsas kompüter ofis proqramlarında səlis danışmaq və əsas kadr axtarış saytlarından inamla istifadə etmək.
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
Ali peşə təhsili (ixtisas üzrə) Ən azı 1 il oxşar funksional iş təcrübəsi (arzuolunandır) Fəaliyyətlə bağlı qanunvericilik və normativ hüquqi aktları bilməsi Sənədlərin qeydiyyatı, aparılması və saxlanması prosedurunu (ofis işinin standartları) bilməsi Kompüter texnologiyaları üzrə biliklər , kommunikasiyalar və kommunikasiyalar İşgüzar ünsiyyət etikası haqqında biliklər Əməyin mühafizəsi qaydalarını və normalarını bilmək Stressə qarşı müqavimət (böyük miqdarda məlumatla işləmək, bir fəaliyyət növündən digərinə tez keçmək, emosional nəzarət) Bacarıqlı yazılı və şifahi nitq, kommunikativ bacarıqlar Bacarıq sənədləşməni saxlamaq, sənədlərin hazırlanmasında dəqiqliyi tələb etmək Komanda işi (şirkət şöbələri ilə aktiv ünsiyyət, həmkarlarına kömək etmək istəyi) Nizam-intizam, məsuliyyət, dürüstlük Öyrənmə qabiliyyəti (qısa müddətdə lazımi məlumatları mənimsəmək bacarığı, Şirkətlə birlikdə inkişafa sadiqlik) Dostluq , müsbət emosional münasibət, vəzifələri yerinə yetirmək üçün motivasiya hazırlığı 1C biliyi
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
Ali hüquq təhsili; Analoji iş təcrübəsi 3 il; Növbə cədvəlləri və növbəli işlərlə işləmək təcrübəsi; Hesablama və əmək haqqının verilməsi prinsiplərini bilmək; Excel proqramının etibarlı istifadəçisi, 1C “Maaşlar və Kadrlar” (8.0, 8.2,8.3); Əmək qanunvericiliyini mükəmməl bilmək və onu praktikada tətbiq etmək bacarığı; Uzun saatlarla işləməyə və işgüzar səfərlərə hazır olmaq; Böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı; HR sahəsində diqqətlilik, məsuliyyətlilik, işləmək və inkişaf etmək istəyi
Əmək haqqı: 45.000 rubla qədər. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Seçim üzrə ən azı 1 il təcrübə, dizayn və nəzarət prosedurları üzrə biliklər
Əmək haqqı: 35.000 rubldan. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
2 il və ya daha çox iş təcrübəsi (kütləvi seçim təcrübəsi tələb olunur, nəzarət mərkəzinin müəyyən sahələri, əməyin mühafizəsi) - ali təhsil - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini bilmək - qabaqcıl səviyyədə kompüter biliyi (ofis proqramları)
Əmək haqqı: razılaşmaq olar.
Ərizəçi üçün tələblər:
Əmək qanunvericiliyi, kadr uçotunun idarə edilməsi qaydaları üzrə biliklər Yerli qaydaların, vəzifə təlimatlarının işlənib hazırlanması təcrübəsi Vakansiyaların doldurulması təcrübəsi Word, Excel, Outlook, 1C proqramlarının etibarlı istifadəçisi: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8.2 və 8.3
Əmək haqqı: 50.000 rubla qədər. aylıq
Ərizəçi üçün tələblər:
Ali təhsil Eyni vaxtda ən azı 10 vakansiya üzrə işə qəbul təcrübəsi tikinti təşkilatı) Yaxşı bilik 1C, MS Office Diqqətlilik, məsuliyyət, ünsiyyət
qabaqcıl PC istifadəçisi;
Ərizəçi üçün tələblər:
Ali təhsil Oxşar vəzifədə ən azı 2 il iş təcrübəsi. Əmək qanunvericiliyini yaxşı bilmək. Kadr seçimi və HR idarəçiliyində məcburi bacarıqlar. Əla PC bacarıqları (Word, Excel, 1C ZUP). Düzgün şifahi və yazılı dil.
Yüksək səviyyədə özünütəşkilat, ünsiyyət bacarıqları, stresə davamlılıq, effektivlik, diqqətlilik.
HR meneceri (həmçinin HR meneceri və ya kadr zabiti kimi tanınır) müştəri şirkətin ehtiyac duyduğu hər bir mütəxəssis üçün irəli sürdüyü tələblərə uyğun kadr seçimi ilə məşğul olur.
HR meneceri orta və ya yüksək səviyyəli menecerlər kateqoriyasına aiddir (top menecer çox vaxt HR direktoru adlanır). Bir çox cəhətdən bütün şirkətin uğuru onun işindən asılıdır, çünki şirkəti tərəqqiyə aparmalı olan insanları məhz o seçir.
HR menecerinin peşəsi mütəxəssisdən təkcə əmək hüququ və psixologiya sahəsində biliyə malik olmağı deyil, həm də yaxşı inkişaf etmiş intuisiyaya (“insanları başa düşmək” qabiliyyəti) malik olmağı tələb edir.
İş yerləri
Kadrlar üzrə menecer vəzifəsi işə qəbul agentliklərində, mütəxəssislərin ixtisasartırması ilə məşğul olan təşkilatlarda, iri şirkət və müəssisələrin kadrlar şöbələrində tələb olunur.
HR menecerinin vəzifələri Əsas vəzifə öhdəlikləri
- İnsan resursları üzrə menecer: formalaşması kadr siyasəti
- şirkətlər.
- Kadr siyasətinə uyğun olaraq kadrların işə qəbulu.
- Kadr hazırlığı sisteminin işlənib hazırlanması və praktiki tətbiqi (təlimlər, seminarlar).
- Yeni işçilərin uyğunlaşması.
İşçilərin motivasiya sisteminin inkişafı.
- Bəzən HR menecerinin funksiyalarına aşağıdakılar daxil ola bilər:
- Əmək müqavilələrinin tərtibi və icrası.
Kadr sənədlərinin aparılması.
HR meneceri üçün tələblər
- HR meneceri üçün əsas tələblər:
- Ali təhsil.
- Əmək qanunvericiliyini bilmək.
- Psixologiya və sosiologiyanın əsaslarını bilmək.
- Kadr hazırlığı və motivasiya sistemlərinin işlənib hazırlanması sahəsində təcrübə.
- Kadrların qiymətləndirilməsi üsullarını bilmək.
Bacarıqlı nitq, ünsiyyət bacarıqları.
- Əlavə HR Meneceri Bacarıqları:
- PC biliyi.
- Kadr sənədləri ilə işləmək bacarığı.
- İngilis dili biliyi (beynəlxalq şirkətlərdə işləyərkən).
Təşkilati bacarıqlar.
Resume nümunəsi
HR meneceri ixtisasına yiyələnmək üçün “İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi” ixtisası üzrə istənilən universiteti bitirmək lazımdır. Bu gün bu biliklər həm humanitar, həm də iqtisadi profilli ali təhsil müəssisələri tərəfindən verilir. Müəllimlər, psixoloqlar və sosioloqlar da kadr meneceri kimi işləmək üçün lazımi bacarıqlara malik ola bilərlər.
HR meneceri maaşı
HR menecerinin maaşı ayda 20 ilə 70 min rubl arasında dəyişir. Bu mütəxəssisin maaşı əsasən işin həcmindən və yerinə yetirdiyi funksiyaların siyahısından asılıdır. orta əmək haqqı HR meneceri ayda 45 min rubl təşkil edir.
Təlim almaq üçün harada
Ali təhsillə yanaşı, bazarda adətən bir həftədən bir ilə qədər davam edən bir sıra qısamüddətli təlimlər mövcuddur.
Rayonlararası Tikinti-Sənaye Kompleksi Akademiyası və onun “” istiqaməti üzrə kursları.
Müasir Elmi-Texniki Akademiya (SNTA) və onun bir sıra kursları "" istiqaməti üzrə.
institut peşə təhsili“IPO” sizi diplom və ya dövlət tərəfindən verilmiş sertifikat almaq üçün “” istiqaməti üzrə distant kurslara (256, 512 və 1024 akademik saat variantları var) dəvət edir. Biz 200-ə yaxın şəhərdən 8000-dən çox məzun hazırlamışıq. Xarici təlim keçə və faizsiz hissə-hissə əldə edə bilərsiniz.
HR meneceri bu gün çox tələb olunan bir peşədir. Böyük şirkətlərin əksər menecerləri başa düşürlər ki, insan resurslarının səmərəli işləməsi müəssisənin uğurunda ən vacib amildir. Beləliklə, kadrların seçilməsi və inkişafı komanda ilə işləmə texnologiyalarını bilən və şirkətin prioritet məqsədlərinə çatmaq üçün hansı kadrlara ehtiyac olduğunu başa düşən yüksək ixtisaslı mütəxəssis tərəfindən həyata keçirilməlidir.
Peşə HR meneceri - təsvir
Kadr seçimi HR menecerinin işinin ən vacib hissəsidir. Müəyyən bir vəzifə üçün namizədlərə dair tələblər ya HR meneceri ilə birlikdə hazırlanır, ya da şirkət rəhbərliyi tərəfindən ona çatdırılır. Birinci halda, əlbəttə ki, menecerin ona tapşırılan vəzifələri səmərəli şəkildə yerinə yetirməsi daha asandır, çünki o, ərizəçinin uğurlu işləməsi üçün hansı işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərə ehtiyac duyduğunu aydın başa düşür. əmək fəaliyyəti.
Namizəd üçün tələblər HR mütəxəssisinin iştirakı olmadan hazırlanırsa, HR menecerinin və menecerin ərizəçidən gözləntilərinin fərqli ola biləcəyi üçün müəyyən çətinliklər yarana bilər.
Tələb olunan mütəxəssisin effektiv və sürətli axtarışı HR menecerinə həvalə edilmiş digər mühüm məsuliyyətdir. Tələb olunan və ya nadir peşə sahibləri, yüksək səviyyəli bacarıqlara və komandada səmərəli işləmək bacarığına malik olanlar - HR menecerinin axtardığı işçilərdir.
Bununla belə, funksional məsuliyyətlər HR menecerləri işçilərin axtarışı və seçilməsi ilə məhdudlaşmır. Vahid komandanın yaradılması, prinsiplərin inkişafı effektiv stimullaşdırma, mövcud kadrların bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi - bütün bunları effektiv HR meneceri etməlidir. Yeni işçinin mövcud komandaya tez və rahat inteqrasiyası da onun qayğısıdır.
Əmək qanunvericiliyinin icrasına nəzarət, kadr dəyişikliyinin qarşısının alınması, kollektivdə normal iş mühitinin saxlanması kimi vəzifələr də HR menecerinin üzərinə düşür.
Peşə HR meneceri - müsbət və mənfi cəhətləri
Peşənin əsas çətinliyi onunla bağlıdır ki, HR menecer bir tərəfdən müvafiq kadrları seçməli və müəssisənin əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyini artırmalı, digər tərəfdən isə çox vaxt səlahiyyətlərə malik deyildir. bu funksiyaları yerinə yetirmək üçün zəruridir və mühüm qərarların qəbulunda yalnız məsləhətçi səsə malikdir.
Müvafiq olaraq, işçilərin həvəsləndirilməsinin yeni prinsiplərinin, təlim və təkmilləşdirmə kurslarının keçirilməsi planlarının və işçilərin peşə bacarıqlarının artırılmasına yönəlmiş digər tədbirlərin işlənib hazırlanması, əgər işçilər arasında anlaşma əldə edilməsə, həyata keçirilməmiş qala bilər. məmurlar hər hansı yeniliyin tətbiqi ilə bağlı qərar qəbul etmək hüququna malik olanlar.
İşin başqa bir çətinliyi münaqişə və ya stress vəziyyətində olan insanlarla daimi konstruktiv ünsiyyət ehtiyacıdır. İnsan resursları üzrə menecer yaxşı psixoloq olmalı, işçilərin motiv və motivasiyasını başa düşməyi bacarmalı, iş prosesində yaranan konfliktləri hamarlaşdırmalıdır. Həm də çox vaxt komandanın real imkanlarını və şirkət rəhbərliyinin istək və gözləntilərini ortaq məxrəcə çatdırmaq lazımdır.
Belə bir kompromis olmadan rəhbərliklə tabeliyində olanlar arasında normal dialoq qurmaq çox çətin olacaq və idarəetmə ilə icraçı səviyyələr arasındakı uçurum istənilən müəssisəni məqsədlərinə çatmaqda böyük çətinliklərlə təhdid edir. Buna görə yüksək stress müqaviməti və çeviklik - HR meneceri vəzifəsi üçün tamamilə zəruri olan keyfiyyətlər.
Eyni zamanda, işin mürəkkəbliyi işəgötürənlərin adətən HR mütəxəssislərinə təklif etdiyi layiqli əmək haqqı səviyyəsi, vəzifənin yüksək potensialı və HR meneceri tərəfindən gündəlik həll olunan vəzifələrin müxtəlifliyi və qeyri-ciddiliyi ilə kompensasiya olunur.
Peşə HR meneceri - əmək haqqı
Kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssislərə ehtiyac olduqca böyükdür, çünki böyük şirkətlər bir neçə onlarla belə işçi ola bilər. HR menecerlərinin maaşı 40.000 rubldan başlayır.
Bu, müvafiq olaraq, təşkilatın və ya müəssisənin ölçüsündən və bu və ya digər təşkilatın və ya müəssisənin fəaliyyət göstərdiyi sənayedən asılı olaraq dəyişir.
Peşə HR meneceri - təlim
Aktiv Bu an"Kadrların idarə edilməsi" peşəsi yerli universitetlərdə populyardır və tələb olunur. Siz onu həm ixtisas, həm humanitar, həm də texniki ali təhsil kurslarında mənimsəyə bilərsiniz. təhsil müəssisələri. Bundan əlavə, əsas olmayan ali təhsil almış insanların nisbətən qısa müddətdə bu peşənin xüsusiyyətlərinə yiyələnə biləcəyi kurslar var.
Sizi maraqlandıra bilər.