Nahar fasiləsi 2 saat. Nahar fasiləsi

Həyat, bildiyiniz kimi, mübarizədir. Yeməkdən əvvəl - aclıqla, axşam yeməyindən sonra - yuxu ilə. Millət vəkillərimiz xalqdan dəhşətli dərəcədə uzaq olduqlarına görə tez-tez qınansa da, bəzən siyasi Olimpdən yerə enirlər. Belə ki, martın 22-də Dövlət Duması ruslar üçün nahar fasiləsinin 2 saata qədər artırılması ilə bağlı qanun layihəsinə birinci oxunuşda baxmalı idi, lakin buna vaxt çatmadı. Məhkəmə başqa günə təxirə salınıb.

Əslində, bu gün də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi nahar fasiləsinin ən azı 30 dəqiqə və 2 saatdan çox olmamasını tənzimləyir. Bununla belə, son qərar işəgötürənin üzərinə düşür. Və işçinin xeyrinə deyil: 1 saat və müddət.

Deputatların ötən ilin yayında hazırladıqları izahat yazısından belə görünür ki, belə bir təklif hansısa populizm deyil, sırf rusların sağlamlığının qayğısına qalmaqdan irəli gəlir. Fakt budur ki, yemək zamanı sinir sistemindən həzm sisteminə qanın rədd edilməsi var. Bu, xüsusilə istidə yuxululuğa səbəb olur, insan orqanizmi yorulur və əlavə stress yaşayır.

"Özünə gəlmək" üçün və sağalmaq üçün əlavə bir saat lazımdır. Doğrudan da, hər kəs üçün elə bu saat işçidir, necə deyərlər, yox, yuxulu milçək kimi.

Xərac verməliyik: millət vəkilləri, bəlkə də təkbaşına bir insanın bioloji ritmlərini öyrəndilər və 2 saatlıq nahar fasiləsi olmadan edə bilməyəcəyimizi gördülər. Bir insanın nahar edib-etməməsindən asılı olmayaraq, onun pozulması oyandıqdan 8 saat sonra, yalnız nahar dövründə baş verir. Və sonra istilik var, və qan axını ... Almaniyada bu baxımdan, daha asandır, zəngdən zəngə qədər sərt iş qrafiki yoxdur. İşçinin rəsmi olaraq müəyyən edilmiş vaxtdan 2-3 saat əvvəl gəlmək və eyni məbləği daha tez tərk etmək hüququ var, əsas odur ki, lazımi miqdarda işi yerinə yetirsin.

Görünür, ruslar bu qanunvericilik təşəbbüsünü hərarətlə bəyənəcəklər. Üstəlik, iş gününün bir saat artırılmasını nəzərdə tutmur, ümumi iş həftəsi hələ də 40 saatdan çox olmamalıdır. Nahar fasiləsi üçün əlavə bir saat işçiyə nəfəs almağa imkan verəcək, bundan sonra o, ikiqat enerji ilə işə başlayacaq.

Əmək məhsuldarlığı aşağı düşməyəcək, deputatlar inanır, əksinə, yaxşı nəticə verəcək.

Bizim təşəbbüsümüz kabinetdə deyil, seçicilərimizlə görüşlər nəticəsində yaranıb, - Bu qanun layihəsinin müəlliflərindən biri, Dövlət Dumasının Liberal Demokrat Partiyasından olan deputatı İvan Suxarev deyir.. - Bunlar əhalinin müraciətləridir. Xüsusilə əyalətlərdəki vətəndaşlarımızın kafedə, xüsusən də restoranda nahar etmək imkanı yoxdur. Onlar, bir qayda olaraq, evə gedirlər və bir saat vaxt onlara çatmır. Üstəlik, Rusiya çöllərində gün ərzində mütləq evin ətrafında iş olacaq - mal-qaranı bəsləmək və s. Ona görə də ruslara 2 saatlıq nahar fasiləsi lazımdır. Çar Rusiyasında günorta istirahəti qanuniləşdirilib və bu, əhalinin sağlamlığına müsbət təsir göstərirdi.

Halbuki, Əmək Məcəlləsində nahar fasiləsinin son vaxtının işəgötürən tərəfindən müəyyən edildiyi göstərilir. Deyəcək - sizə əncir, 2 saat deyil - və istirahət olmayacaq!

Biz qanunla nahar fasiləsinin vaxtını sərt şəkildə müəyyən etmək fikrindəyik ki, heç bir halda işəgötürəndən asılı olmasın. Bizim təşəbbüsümüzə baxılması daim təxirə salınsa da, bu həftə Dövlət Dumasının buna baxıb birinci oxunuşda qəbul edəcəyinə əminlik var.

Yeri gəlmişkən, vaxtın pul olduğu ABŞ-da belə nahar fasiləsi yoxdur. Onlar iş yerində hamburgerlərini kola ilə dişləyirlər. Amma gəlin razılaşaq ki, oradakı pul buradakı puldan tamam fərqlidir. Bəli, zərərli yeməklər sizi kökəldə bilər.

Ciddi iş qrafikinin tətbiq olunmadığı Almaniyada rəsmi fasilə 30 dəqiqə, Çində isə iki saat müəyyən edilib. Fransada ötən əsrin 50-ci illərindən restoran çekləri - fransızların kafe və bistrolarda hər şeyi yarı qiymətə ala biləcəyi kağız parçaları istifadə olunur. Xərclərin qalan yarısı işəgötürən tərəfindən ödənilir. Onlar bir qayda olaraq evdən işə sendviç aparır, çeklə digər zəruri məhsulları alırlar.

Ərəb Şərqi və Cənub-Şərqi Asiya ölkələrində günorta saat ikidən dördə qədər olan isti ilə əlaqədar müəssisələrdə, hətta mağazalarda həyat donduğu zaman gündüz siestası qurulur.

Yayda Rusiyanın cənub bölgələri də istidən əziyyət çəkir.

Məşğulluqda olan bir çox işçini sual maraqlandırır: müəssisədə nahar fasiləsi hansı qaydalarla tənzimlənir? Bu, işçilərin yemək üçün boş vaxtlarını təmin etməyə kömək edən çox vacib bir məqamdır. Onun yoxluğu sizi işəgötürənin dürüstlüyü haqqında düşünməyə vadar edir. Axı yemək orqanizmin təbii ehtiyacıdır. Və hər bir işçi bunu qane etməlidir. Amma təbii ki, iş hesabına deyil. İş günü çox vaxt uzun olur. Yaxud adam iş vaxtından artıq iş üçün qalır. Birtəhər yemək lazımdır. Rusiyada nahar fasiləsi ilə bağlı normalar Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Bu nə deyir? İşçilərin diqqət etməli olduğu əsas məqamlar hansılardır?

Birbaşa vəzifə

Birinci vacib məqam odur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində yemək üçün fasilələr məcburi olaraq göstərilir. Yəni, hər bir işəgötürən iş günü və ya iş növbəsi ərzində işçilərini nahar fasiləsi üçün müəyyən vaxtla təmin etməyə borcludur. Xüsusən də söhbət part-time işdən deyil, tam hüquqlu bir növbədən gedirsə. Yemək üçün vaxtın olmaması bilavasitə qanun pozuntusudur.Siz tabeliyində olanları ac ​​saxlaya bilməzsiniz. Onların işəgötürəndən şikayət etmək hüququ var. Yalnız növbə təxminən 4 saat olduqda yemək üçün fasilə verə bilməzsiniz. Yəni ortaqlıqda. Amma bu halda belə, tabeliyində olanlar qanuni olaraq nahar fasiləsi tələb edə bilərlər.

İşin hesabına yox

Növbəti məqam istirahət və yemək üçün vaxtın nəzərə alınmasıdır. Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsində göstərilir ki, işəgötürən bu müddəti nəinki tabeliyində olan şəxslərə təqdim etməyə borclu deyil. Bu müddət iş vaxtı hesab edilmir. Yəni işəgötürən nahar fasiləsi üçün pul ödəməli deyil. Və heç kimin ondan bunu tələb etməyə haqqı yoxdur. Bir şəxs öz təşəbbüsü ilə yemək xatirinə rəsmi vəzifələrini yarımçıq qoymasa belə.

Minimum

İstirahət və nahar üçün fasilənin uzunluğu ilə bağlı müəyyən qaydalar var. Bunlar Əmək Məcəlləsində də öz əksini tapıb. Ancaq biz yalnız maksimum və minimumdan danışırıq. Dəqiq rəqəmlər hər bir işəgötürənlə bağlanan əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Məlum olub ki, yemək üçün ayrılan vaxtın uzunluğu rejissorun özbaşına təyin etmək hüququna malik olduğu vaxt çərçivəsidir. Ancaq istirahət müddəti üçün müəyyən edilmiş normaları nəzərə alaraq.

Yemək üçün minimum vaxt nə qədərdir? Ən azı 30 dəqiqə yemək yemək və ya sadəcə istirahət etmək üçün Rusiyada qanunla tələb olunan minimum vaxtdır. Göstərilən bardan aşağı nahar fasiləsinin yaradılması Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulmasıdır. müəyyən edilmiş normadan az müddətə, habelə onun tam olmamasına işarə edən - bu işçi qüvvəsidir.

Maksimum

Başqa nələrə diqqət etməlisiniz? Əmək Məcəlləsində hansı vacib məqamlar var? Nahar fasiləsi hər bir işəgötürənin öz işçilərinə mütləq verməli olduğu bir şeydir. Yemək üçün minimum vaxt 30 dəqiqədir. Və ən uzun müddət haqqında nə demək olar? Maksimum nahar fasiləsi qanunla müəyyən edilir. İstirahət və yemək üçün iki saata qədər vaxt verilir. Praktikada belə uzun fasilə nadir hallarda müşahidə olunur. Əsas odur ki, bu vaxt heç bir halda işəgötürən tərəfindən ödənilməməlidir.

İşə fasilə verməmək

Bəzi hallarda işəgötürən işçilərə işdən fasilə nəzərdə tutan qanuni istirahəti təmin edə bilməz. Bu vəziyyətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də müəyyən qaydaları nəzərdə tutur. Artıq aydın oldu - tabeliyində olanları yeməksiz tərk edə bilməzsiniz. Bu o deməkdir ki, nahar fasiləsi iş növbəsi hesabına verilməlidir. Direktor vəzifələrini yerinə yetirərkən birbaşa yemək imkanı təmin etməyə borcludur. Hansı mövqeləri əhatə edir? işəgötürənlə tabeliyində olan işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsi. Məhz orada fasilələrlə bağlı normalar, həmçinin yemək və istirahət edə biləcəyiniz yerlər göstərilir.

Sərt məhdudiyyətlər yoxdur

Nahar fasiləsi, artıq qeyd edildiyi kimi, yalnız qanunla müəyyən edilmiş maksimum və minimumlara malik olan dəyərdir. Tədqiq olunan məqalədə istirahət və ya yemək üçün vaxtın verilməsi ilə bağlı hər hansı başqa şəkildə xüsusi qeyd olunmur. Artıq qeyd edildiyi kimi, hər bir işəgötürən nahar fasiləsinin müddətini müstəqil olaraq təyin edir. Bu normalar əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, müəssisələrdə bütün işçilərə müəyyən vaxtda (məsələn, saat 12:00-da) fasilə verilir. Həm istirahət, həm də nahar üçün istifadə edilə bilər.

Əslində 30 dəqiqə yemək üçün çox azdır. Çox vaxt işçilərin rahatlıqla yeməyə vaxtı olmur. Və 120 dəqiqə çox şeydir. Ona görə də araşdırılan məsələ ilə bağlı yazılmamış bir qayda var. Əksər işəgötürənlər 1 saatlıq istirahət fasiləsi təyin edirlər.

Harada dincəlmək və nahar etmək?

Əlbəttə ki, birbaşa iş yerində heç bir şəkildə yemək yeyə bilməzsiniz. Buna görə də, hər bir müəssisədə istirahət və ya nahar üçün nəzərdə tutulmuş ərazini aydın şəkildə təyin etmək lazımdır. Bu olduqca normaldır. Çox vaxt belə bir yer korporasiyada yerləşən yeməkxana və ya kafedir.

Qeyd edək ki, nahar fasiləsi müstəsna olaraq əmək müqaviləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən nəinki ayırmalı, həm də bağlanmış müqavilədə ödənişsiz qanuni istirahət üçün yemək və ya fasilə üçün ayrılmış yerləri göstərməlidir. Belə bir maddə yoxdursa, işçilər birbaşa iş yerində yemək yeyə və ya hətta istirahət etmək və ya nahar üçün fasilə vermək üçün müəyyən bir şirkətin divarlarını tərk edə bilərlər. Buna görə də, bu xüsusiyyət laqeyd edilməməlidir.

Körpələri olan qadınlar

Doğuşdan dərhal sonra işə gedən qadınlara xüsusi diqqət yetirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsində belə işçilərə yalnız yemək üçün fasilə verilməməsi göstərilir. Müəyyən bir nöqtəyə qədər bu kadrların əlavə istirahətə arxalanmaq hüququ var. Müəyyən edilmiş qaydalara görə, 1,5 yaşınadək uşaqları olan qadın üçün nahar fasiləsi korporasiyanın daxili nizamnamələri ilə müəyyən edilmiş qaydalarına uyğun olaraq davam etməlidir. Ancaq əlavə olaraq, körpəni qidalandırmaq üçün dövrlər üçün hesablana bilər.

Onların da öz məhdudiyyətləri var. Maksimum işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (adətən tərəflərin razılığı ilə). Minimum 30 dəqiqədir. Yəni kiçik uşağı olan qadının öz yeməyi və ya istirahəti hesabına deyil, ən azı yarım saat əlavə olaraq körpəni qidalandırması dayandırıla bilər.

Körpə üçün vaxt intervalları nə qədər tez-tez verilməlidir? Ən azı 3 saatda bir dəfə. Əslində, bu anı işəgötürənlə əlaqələndirmək tövsiyə olunur - bütün uşaqlar fərqlidir. Biri 2 saatdan sonra yemək istəyir, kimsə 4-5-ə dözə bilər. Ona görə də bu xüsusiyyətlər tərəflər tərəfindən əvvəlcədən müzakirə edilir. 1,5 yaşdan kiçik bir uşağı qidalandırmaq ehtiyacı ilə əlaqədar nahar fasiləsi dəyişdirilməməlidir.

Hara istəsəm - ora gedəcəm

Yemək üçün ayrılmış vaxt, artıq qeyd edildiyi kimi, ödənilmir. İş gününə daxil deyil. Müvafiq olaraq, Əmək Məcəlləsi yemək zamanı personala hərəkət azadlığı verən bəzi xüsusiyyətlər nəzərdə tutur. Fakt budur ki, istirahət və yemək üçün fasilələr işçinin şəxsi dəqiqələri (və ya saatları)dır. Onları öz mülahizəsinə uyğun istifadə etmək hüququ var. Məsələn, nahar üçün evə get, alış-verişə get, dostlarla görüş. Əsas odur ki, müddət üçün müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə riayət edin. İşəgötürən işçinin bunu etməsinə mane ola bilməz. Əgər tabeliyində olan işçi istəsə, nahar fasiləsində mağazaya və ya kafeyə yemək üçün gedə bilər. Axı haqqı ödənilməyən dövrlərdə hakimiyyət orqanları tərəfindən hərəkətlərə məhdudiyyət qoyulması insan hüquqlarının pozulmasıdır.

Şirkətdən kənarda istirahət

Nahar fasiləsi mütləq yeməklərin qəbul edildiyi vaxt deyil. Fakt budur ki, bu müddətlər ödənilmədiyi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu müddətlərin işçilər tərəfindən pulsuz istifadəsini təmin edir. Onlar təkcə yemək yeyə bilməz, həm də istirahət edə bilərlər. Üstəlik, heç kimin tabeliyində olan işçini şirkətdə qalmağa məcbur etmək hüququ yoxdur. İstirahət və ya nahar üçün fasilələr hər bir vətəndaşın şəxsi vaxtıdır. Və onu istədiyi kimi sərəncam vermək hüququna malikdir.

Tabeliyində olan şəxsin nəzərə almalı olduğu yeganə şey aşağıdakı məqamdır: yemək müəyyən edilmiş nahar fasiləsində qəbul edilməmişdirsə, yemək üçün əlavə fasilə olmayacaqdır. İşəgötürən, öz mülahizəsinə görə, işçiyə güzəşt edə bilər, lakin bu, olduqca nadir bir hadisədir. Buna güvənməməlisən.

Fasilələrin dəyişdirilməsi

Digər vacib məqam - nahar fasiləsi müəyyən bir müddət üçün aydın şəkildə müəyyən edilmiş daxili cədvəldir. İşəgötürən tərəfindən qurulmalı və təsdiqlənməlidir. Vacibdir. Bəziləri nahar vaxtını müstəqil olaraq bir və ya digər saata köçürməyin mümkün olub-olmaması ilə maraqlanır. Cavab sadədir - yox. İşəgötürənlə danışıqlar aparmağa cəhd edə bilərsiniz, amma başqa heç nə yoxdur. Davamlı olaraq, heç kim müəyyən bir işçi üçün istirahət və yemək üçün ayrılmış vaxtı köçürməyəcək. Öz təşəbbüsünüzlə fasilə verə bilməzsiniz. Buna görə də, işəgötürən, məsələn, 12:00-dan 13:00-a qədər nahar təklif edirsə, o zaman bu müddət ərzində yemək lazımdır. Axı, daha fasilələr olmayacaq.

Nəqliyyatda işləmək

Çox vaxt işçilər öz vəzifələrini tam yerinə yetirmək üçün nəqliyyatda işləməli və ya daim əsas iş yerlərini tərk etməli olurlar. Yəni insanların konkret iş qrafiki var. Bu vəziyyətdə nahar fasilələri ilə necə məşğul olmaq olar? İşəgötürən, nəqliyyatda və ya nahar və istirahət üçün daimi səfərlərdə işləyən işçilərə verilən vaxtın bütün nüanslarını təyin edən xüsusi bir fərman verməlidir. Belə sənədlərə xüsusi iş şəraiti olan işçilərə fasilə verilməsi haqqında müddəa deyilir.

Çox vaxt işçilər bu barədə işəgötürənə məlumat vermədən özbaşına nahar üçün vaxt ayırırlar. Yəni, məsələn, görüş yerinə çatana qədər. Müəyyən edilmiş qaydalara görə, bunu edə bilməzsiniz. Amma deyilməyən normalar belə bir addımı nəzərdə tutur. Ancaq bu, işəgötürəni yemək üçün rəsmi fasilə verməkdən azad etmir. O, hələ də nahar üçün müəyyən bir interval ayırmalıdır. Əks halda, tabeliyində olanlar ondan qanuni şəkildə şikayət edə bilərlər.

Xülasə

Yuxarıda göstərilənlərin hamısından hansı nəticələr çıxarmaq olar? Nahar fasiləsi işəgötürənin bütün işçilər üçün istirahət və yemək üçün ayırmalı olduğu qanuni vaxtdır. Onun minimum müddəti 30 dəqiqə, maksimumu 120-dir. Əslində bir saatlıq nahar fasiləsinin yaradılması tətbiq edilir.

Öyrənilən vaxt müddəti əmək müqaviləsinə və müəssisənin daxili nizamnaməsinə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən ayrılır. Onu ancaq rəis apara bilər. İşçilərin istirahət və nahar vaxtını özbaşına dəyişdirmək hüququ yoxdur. Bu qanunsuzdur. Kiçik uşaqları olan qadınlar körpələrini qidalandırmaq üçün əlavə fasilələr tələb edə bilərlər. Ən çox yayılmış təcrübə deyil, amma olur. İşəgötürən bundan imtina edə bilməz. Nahar fasiləsini azaltmaq olmaz. Bütün digər tabeliyində olanlarla eyni şərtlərlə işçilərə verilir.

Hər bir tabeliyində olan şəxs istirahət və ya nahar üçün ayrılmış vaxtdan sərbəst istifadə etmək hüququna malikdir. Şirkətin divarlarını tərk edə bildiyinizə diqqət yetirməlisiniz. Bununla bağlı heç kim işçini məhdudlaşdıra bilməz. Axı, işəgötürən istirahət və yemək müddətləri üçün pul ödəmir. Bu o deməkdir ki, tabeliyində olanlar istirahət üçün şəxsi vaxt tələb edə bilməzlər.

Normativ hüquqi aktlar işəgötürənin təmin etmək öhdəliyini müəyyən etmir qısa fasilələr psixoloji boşaltma, bir fincan qəhvə, siqaret çəkmək, tualetə getmək üçün.

Bir qayda olaraq, belə fasilələr verilir 10-20 dəqiqəüçün, lakin onların müddəti iş şəraitindən asılı olaraq dəyişə bilər. Belə fasilələr təşkilatın yerli aktları ilə müəyyən edilir.

Ən xeyriyyəçi işəgötürənlər təchiz edirlər xüsusi otaq istirahət üçün, burada işçilər bir müddət istirahət edə və stresdən azad ola bilərlər.

Texniki

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsində nəzərdə tutulmuşdur xüsusi fasilələr texnologiyaya, istehsal prosesinin xüsusiyyətlərinə və əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə görə zəruri olan . Onların növləri, məqsədi, müddəti və təmin edilmə şərtləri kollektiv müqavilədə və PWTR-də müəyyən edilir.

Belə bir fasilə, məsələn, olanlara verilə bilər daim kompüterdə işləmək xüsusilə onların əmək fəaliyyətinin şiddəti və intensivliyi yüksək olarsa. Fasilələrin müddəti və yük kateqoriyası SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340 03 uyğun olaraq hesablanır.

Kompüter işçisi edə bilər hər iş saatından sonra 10-15 dəqiqə ara verin və ümumilikdə, bir gündə bunun üçün 50 dəqiqədən bir saat yarıma qədər vaxt ayırın. Bir qayda olaraq, işəgötürənin istəyi ilə bu fasilələr ödənişli vaxta daxil edilir.

İşi yerinə yetirən işçilərə texniki fasilələr verilə bilər monoton iş konveyerdə kütləvi istehsalda.

Belə fasilələr var hava hərəkəti nəzarətçiləri video displey konsolunda işləmək: hər iki saatlıq iş intervalından sonra onlar işi 20 dəqiqə dayandırmalıdırlar və sürücülər, uzun məsafə daşımalarını həyata keçirən: səyahətin başlanmasından üç saat sonra onlar 15 dəqiqə ara verməlidirlər və sonra hər iki saatdan sonra bunu təkrarlamalıdırlar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə uyğun olaraq xüsusi texniki fasilələr müvafiq Əməyin Mühafizəsi Qaydaları ilə müəyyən edilir. tütün və nişasta sənayesi(Rusiya Federasiyası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyinin 10 fevral 2003-cü il tarixli 51 və 52 nömrəli əmrləri), müxtəlif növ istehsalda spirt və şirələr və çörək istehsalı Maya(Rusiya Federasiyası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyinin 20 iyun 2003-cü il tarixli 892 və 895 nömrəli əmrləri).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 109. İstiləşmə və istirahət üçün xüsusi fasilələr
Müəyyən iş növləri üzrə işçilərə istehsal və əməyin texnologiyası və təşkili ilə əlaqədar iş vaxtı ərzində xüsusi fasilələr verilir. Bu işlərin növləri, belə fasilələrin müddəti və verilməsi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Soyuq mövsümdə açıq havada və ya qapalı isidilməmiş binalarda işləyən işçilərə, habelə yükləmə-boşaltma işləri ilə məşğul olan yükləyicilərə və digər işçilərə, zərurət yarandıqda, isitmə və istirahət üçün iş vaxtına daxil edilən xüsusi fasilələr verilir. . İşəgötürən işçilərin istiləşməsi və istirahəti üçün otaqları təchiz etməyə borcludur.

Ərizə yanğın gecikdirici örtük işçilərin iş yerində hər saatda 10 dəqiqə texniki fasilə verməsini tələb edir (Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Doktorunun 11 iyun 2003-cü il tarixli 141 nömrəli qərarı).

Dəmir yolu ilə yüklərin daşınmasında işləyən işçilər qaz maskaları və respiratorlardan istifadə etməklə vaxtaşırı ən azı 15 dəqiqəlik texniki fasilə verilir, onlar qoruyucu vasitəni çıxararaq, zərərli maddələrin və tozun nüfuz edə bilməyəcəyi yerdə keçirirlər (Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitariya Həkiminin 2008-ci il № 135-ci qərarı). 32 4 aprel 2003-cü il).

Hakimiyyət orqanlarının işçilərinə 15 dəqiqəyə qədər xüsusi fasilələr verilir kadastr qeydiyyatı abituriyentləri qəbul etmək və onlara məsləhət vermək tələb olunur.

Həm də işçilər poçt filiallar.

orqanlarda işləyir penitensiar sistem gecə növbəsində 12 saatdan artıq işlədikdə bir saatdan dörd saata qədər əlavə fasilə də verilə bilər.

Təminatın xüsusiyyətləri və texniki və texnoloji fasilələrin müddəti haqqında daha çox məlumat tapa bilərsiniz.

Soyuqda və istidə işləyir

Qışda işləyənlər üçün açıq havada və ya daxili istilik olmadan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə uyğun olaraq, yükləyicilər, təmizləyicilər və digər işçilər üçün iş saatlarına daxil olan və hər biri davam edən istilik və istirahət üçün xüsusi ödənişli tənzimlənən fasilələr verilir. ən azı 10 dəqiqə.

Bu fasilələr işçilər tərəfindən verilməlidir xüsusi təchiz olunub xarici isti paltarlarınızı çıxarıb isti saxlaya biləcəyiniz işəgötürənin binası.

Harada hörmət edilməlidir bəzi şərtlər:

• temperatur xüsusi otaqlarda 21 ° C-dən aşağı olmamalıdır;
• əllərinizi və ayaqlarınızı istiləşdirmək üçün sizə lazımdır qızdırıcılar temperatur 35 ilə 40 ° C arasında;
• bu fasilələr zamanı qızdırılan otağı tərk etməyin 10 dəqiqədən çox-10 °C-də və çöldə -10 °C-dən aşağı soyuq olduqda 5 dəqiqədən çox.

Nahar fasiləsi zamanı işçilər təmin edilməlidir isti yemək, bundan sonra soyuğa çıxmazdan əvvəl 10 dəqiqəlik fasilə keçməlidir.

Üçün təhlükəsizlik qaydaları yeraltı tikililərin tikintisi donmuş torpaqda vibrasiya aləti ilə işləyənlər üçün 40 dəqiqəlik fasilə işləyərək 15 dəqiqəlik fasilə vermə ehtiyacını müəyyənləşdirin. Eyni zamanda, onlara verilən isti otaqda ən azı 40 ° C temperaturu olan qızdırıcılar tələb olunur.

İstilik üçün fasilələrin olmaması və xüsusi təchiz olunmuş qızdırılan otaqlar işçi üçündür işi dayandırmaq üçün qanuni əsaslar, işəgötürən üçün isə inzibati məsuliyyətə cəlb edilməlidir.

İsti iqlimdə işləyənlərə də icazə verilə bilər əlavə fasilələr, işəgötürən üçün məcburi olmasa da, tövsiyə olunur.

Çox yüksək temperatur bir insanın fəaliyyətini əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər və sağlamlığına əhəmiyyətli zərər verə bilər.

Buna görə də, belə şəraitdə iş istidə iş və istirahət rejiminə dair normativ tələbləri nəzərə alaraq yaxşı planlaşdırılmalıdır. fasiləsiz işləmə müddətini tənzimləmək yüksək hava temperaturunda və bədəndə istilik balansını bərpa etmək üçün rahat mikroiqlimdə sərf olunan vaxt. Bu vəziyyətdə əsas sənədlər SanPiN 2.2.4.548–96 və Metodoloji tövsiyələr 2.2.8.0017-10-dur.

Havanın temperaturu 26-28 dərəcəyə qalxarsa, çox ağır olmayan işin ümumi müddəti olmalıdır 5 saatdan çox deyil, və ağır iş - iki yarımdan çox deyil. Təxminən 40 dəqiqə yüngül işlədikdən sonra işçi dayanıb sərf edə bilər 15-20 dəqiqə otaqda rahat bir temperaturda.

ilə əmək fəaliyyəti əhəmiyyətli enerji xərcləri bir saat ərzində istilikdə 10-20 dəqiqə fasiləsiz işləməyi təmin edir və bundan sonra - 20 dəqiqədən daha uzun müddətə normal vəziyyəti bərpa etmək üçün fasilə.

Körpə qidalandırmaq üçün

Birlikdə işləyən qadınlar 1,5 yaşdan kiçik uşaqlar, Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsində uşağın hər üç saatlıq iş dövründən sonra ən azı 30 dəqiqəlik fasilə verilməsinə zəmanət verilir. Belə bir uşaq tək deyilsə, uzun bir fasilə verməlidir ən azı bir saat.

Standart səkkiz saatlıq iş günündə bir işçi iki belə fasilə hüququna malikdir. O, onların nahar fasiləsinə əlavə edilməsi və ya günün əvvəlinə və ya sonuna köçürülməsi üçün müraciət edə bilər.

Qidalanma fasilələri iş saatlarına daxildir, onlar üçün ödəniş UST, pensiya ayırmaları, fərdi gəlir vergisi və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sığortaya ayırmalar nəzərə alınmaqla orta qazanc məbləğində tutulur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 258. Uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr
Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işləyən qadınlara istirahət və yemək üçün fasilə ilə yanaşı, uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün ən azı üç saatdan bir, hər biri ən azı 30 dəqiqə davam edən əlavə fasilələr verilir.

İşləyən qadının bir yaş yarımdan kiçik iki və ya daha çox uşağı varsa, qidalanma üçün fasilənin müddəti ən azı bir saat müəyyən edilir.

Qadının istəyi ilə uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün fasilələr istirahət və yemək üçün fasiləyə əlavə edilir və ya ümumiləşdirilmiş formada iş gününün (iş növbəsinin) həm əvvəlinə, həm də sonuna keçirilir. onda müvafiq azalma (onun).

Uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün fasilələr iş vaxtına daxil edilir və orta qazanc məbləğində ödənilir.

Əgər iş vaxtı hissələrə bölünürsə

Gün ərzində əmək fəaliyyətinin və ya istehsal prosesinin xüsusiyyətlərinə görə ticarət, xidmət, rabitə, nəqliyyat və kommunal təsərrüfat sahələrində çalışan bəzi işçilər.

Belə hallarda işin spesifikliyinə görə iş günü düşür parçalara ayırmaq, və onların arasında ya iki saata qədər davam edən bir fasilə, ya da bir neçə fasilə, o cümlədən nahar fasiləsi təmin edilir. Bu halda ümumi iş saatı iş gününün standart uzunluğundan çox olmamalıdır.

Bölünmüş iş günü ilə növbə ərzində oxşar fasilələr iş vaxtına daxil edilmir və ödənişə tabe deyildir, lakin belə bir iş rejimi üçün işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş pul kompensasiyası alırlar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 149
Normaldan kənara çıxan şəraitdə (müxtəlif ixtisaslara malik işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən, iş vaxtından artıq işlərdə, gecə, istirahət və qeyri-iş günlərində işləyərkən və normaldan kənara çıxan digər şəraitdə işləri yerinə yetirərkən) , işçiyə əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları, əmək müqaviləsini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş müvafiq ödənişlər verilir. Kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlar, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş ödənişlərin məbləğləri əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz.

Parçalanmış iş günü, onun zamanı fasilələrin sayı və müddəti verilir daxili və ya hüquqi qaydalar. Belə ki, Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli Əsasnaməsi müntəzəm marşrutlarda avtobus sürücüləri iş günü iki hissəyə bölünür, birincisi alınmalıdır 4 saatdan çox deyil, bundan sonra sürücüyə 2 saata qədər fasilə verilir (bu, nahar fasiləsi nəzərə alınmır).

Daha uzun sürərsə

Bəzən işçilər sıxmaq fasilə verin və səhv vaxtda işə qayıdın.

Bu kimi qiymətləndirilir gec qalmaq buna görə təşkilat adətən intizam tənbehinə məruz qalır.

Üzrlü səbəb olmadan 4 saatdan çox gecikmək geri dönə bilər.

Menecer səbəbin əsaslılığını əsas götürərək müəyyən edir izahedici, işçi tərəfindən fasilədən gec yazılmalıdır.

Səbəbi nəzərə alınarsa inandırıcı olmayan, işəgötürən gecikmə faktını müəyyən edən sənəd əsasında intizam tənbehi üçün əmr verir: pozuntu faktı haqqında akt, menecerdən və ya həmkardan bildiriş.

Fasilədən gec gəldiyini öyrəndikdə, menecer qayda pozanı gətirmək hüququna malikdir intizam məsuliyyəti bir ay ərzində, lakin gecikmə tarixindən altı aydan gec olmayaraq.

Təbii ki, işəgötürən nəzərə almağa dəyər pozuntunun şiddəti, onun səbəbi və işçinin xüsusiyyətləri.

Xülasə

Əmək qanunvericiliyi iş zamanı fasilələrin növlərini və müddətini təmin etməklə buna çalışır həm işçinin, həm də işəgötürənin maraqlarını nəzərə almaq. Bu tələblər yerinə yetirilmədikdə, problem qazana bilərsiniz. İşçilərə qanuni fasilələri rədd edən işəgötürənlər cərimə ödəmək riski:

• məmurlar 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə;
• fərdi sahibkarlar 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə və ya 90 gün ərzində fəaliyyətini dayandırmaq;
• hüquqi şəxslər 30-50 min cərimə və ya fəaliyyətlərini 90 gün müddətinə dayandırırlar.

İşəgötürənlər - "residivistlər", dəfələrlə hüquqi fasilələrə ehtiyacı nəzərə almadan işçiləri üçün minimum bir il, maksimum üç il müddətinə diskvalifikasiya edilə bilər.

Sualınıza cavab tapmadınız? Öyrənmək, probleminizi necə həll etmək olar - indi zəng edin:

Qanunda işçiyə məcburi ikinci nahar fasiləsi (istirahət və yemək üçün fasilə) nəzərdə tutulurmu?

Cavab verin

İşçilərin istirahət hüququ rus işçiləri üçün əsas hüquqlardan biridir, nahar fasiləsi isə Əmək Məcəlləsinə görə bir çox hallarda iş qrafikinin məcburi hissəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq nahar fasiləsinin müddəti və öhdəliyi 8 saatlıq və ya 12 saatlıq iş günündə iş üçün fərqlənən işin vəziyyətindən və xarakterindən asılı olaraq dəyişə bilər. Buna görə də, həm işəgötürənlər, həm də işçilər nahar fasiləsinin nə qədər davam etdiyini və bunun hansı qaydalarla tənzimləndiyini bilməlidirlər.

Əmək Məcəlləsinə əsasən nahar fasiləsi - əsas prinsiplər

Nahar fasiləsi mütləq yemək üçün və faktiki nahar zamanı nəzərdə tutulmur. Lakin işçilərin əksəriyyətində və əksər təşkilatlarda fasilə vaxtı məhz nahar vaxtı düşdüyü üçün bu anlayış rusların şüurunda möhkəmlənib. Birbaşa qanunvericilikdə "nahar" fasiləsi anlayışı nəzərə alınmır, lakin sadə fasilə mütləq nəzərə alınır.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq nahar fasiləsi ilə bağlı məsələlərin hüquqi tənzimlənməsi bu sənədin aşağıdakı maddələrinin müddəaları ilə təmin edilir:

• Maddə 100. Bu maddənin müddəaları ilə tənzimlənən məsələlər iş vaxtı ilə bağlıdır. Qanunvericilik normaları işəgötürənə iş zamanı nahar fasiləsinin müddəti və vaxtı dəqiq göstərilməklə işçilərlə bağlanmış müqavilənin müddəalarında bu rejimi yaratmağa bilavasitə məcbur edir.
• Maddə 108. Həmin maddə fasilələri tənzimləyir və hər bir işçinin iş günü ərzində belə vaxt almaq hüququnu müəyyən edir. Eyni zamanda, bu maddə həm fasilələrin icazə verilən müddətini, həm də fasilənin təyin olunmadığı halları tənzimləyir.
• Maddə 109. Bu maddənin reqlamentində müəyyən edilmiş prinsiplər işçilərin müəyyən kateqoriyalarına verilən istilik və istirahət üçün fasilələri tənzimləyir. Belə vaxtlar mütləq işçilərin iş vaxtına daxil edilməlidir.
• Maddə 224. Belə bir maddə sağlamlıq vəziyyətinə və tibbi səbəblərə görə onlara xüsusi fasilələr tələb edən işçilər üçün xüsusi fasilələrin verilməsi qaydasını tənzimləyir.
• Maddə 258. 1,5 yaşınadək uşaqları olan analar üçün qanunverici həmçinin uşaqlarını qidalandırmaq üçün iş zamanı müntəzəm fasilələr almaq hüququnu da təmin etdi. Eyni zamanda, belə fasilələrin xüsusi hüquqi tənzimlənməsi var.

Anladığınız kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq fasilələrin kateqoriyaları kifayət qədər genişdir və yalnız nahar fasiləsini deyil, həm də müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün digər istirahət növlərini də əhatə edir. Lakin verilən əlavə fasilələrin sayından asılı olmayaraq, nahar fasiləsi əksər işçilərin ayrılmaz hüququdur.

Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq gün ərzində 8 və 12 saat nahar fasiləsi

Rusiya Federasiyasında işçilərin əksəriyyəti üçün ən aktual olan günorta saat 8 və 12-də nahar fasiləsidir. Onun hüquqi tənzimlənməsi ümumiyyətlə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinin normaları ilə təmin edilir. Onun müddəalarına görə, belə bir fasilə ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vaxt intervallarına malik olmalıdır - 30 ilə 120 dəqiqə. Eyni zamanda, qanunvericilik bu fasilənin verilməsi üçün konkret vaxt müəyyən etmir, bununla bağlı qərarı işəgötürənin ixtiyarına buraxır.

Qanunvericilikdə 8 saatlıq iş günü üçün nahar fasiləsi ilə 12 saatlıq iş günü üçün nahar fasiləsi arasında fərq qoyulmur. Üstəlik, hətta tam ştatlı işləyərkən belə işçilər üçün fasilə tələbləri eynidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq nahar fasiləsinin əsas xüsusiyyəti onun müddəti iş hesab olunmamasıdır. Müvafiq olaraq, işçilər istədikləri fəaliyyətlə məşğul olmaq, o cümlədən bu müddət ərzində müəssisənin ərazisini və iş yerini tərk etmək hüququna malikdirlər. Zəruri hallarda, işəgötürən bir iş günü ərzində yerli qaydalarda bir anda bir neçə fasilə müəyyən etmək hüququna malikdir - bu halda əsas tələb ümumi minimum və maksimum müddətə uyğunluqdur. Yəni, fasilələrin heç biri 30 dəqiqədən az davam edə bilməz və eyni zamanda, bütün belə fasilələrin ümumi müddəti iş günü ərzində iki saatdan çox ola bilməz.

Zəruri hallarda işəgötürən işçilərə iş vaxtına daxil ediləcək fasilələr vermək hüququna malikdir, onların müddətini öz mülahizəsinə uyğun olaraq heç bir məhdudiyyət olmadan tənzimləyir. Belə ki, bəzi təşkilatlarda işçilər üçün hər saat və ya bir neçə saat ərzində beş dəqiqəlik və ya on dəqiqəlik fasilələr verilməsi imkanı nəzərdə tutulur, halbuki bu fasilələr ödənişli hesab olunur.

İşəgötürən gün ərzində fasilələrin verilməsi üçün xüsusi vaxtı müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, o, həm müəssisənin bütün işçiləri üçün ümumi fasilə, həm də müxtəlif vəzifələrdə və ya təşkilatın müxtəlif struktur bölmələrində çalışan işçilər üçün, hətta hər bir fərdi işçi üçün müxtəlif vaxtlarda ayrıca fasilələr təyin edə bilər.

Nahar fasiləsi təyin edə bilməyəndə

Nahar fasiləsi əksər işçilər üçün məcburi hesab edilsə də, Rusiya qanunvericiliyində onun keçirilə bilməyəcəyi bir sıra hallar da nəzərdə tutulur. Beləliklə, əgər işin xarakteri nahar fasilələrinin verilməsi imkanını nəzərdə tutmursa, məsələn, müştərilərə fasiləsiz xidmət göstərmək və ya istehsal əməliyyatlarının aparılması zərurəti ilə əlaqədar olaraq, fasilələr müəyyən edilə bilməz. Eyni zamanda, həmkarlar ittifaqı təşkilatı işəgötürəndən işçinin fasilələrdən məhrum edilməsinin əsaslandırılmasını tələb edə bilər.

Bununla belə, belə bir rejim bir təşkilatda fəaliyyət göstərdikdə, işəgötürən işçilərə birbaşa iş zamanı istirahət və yemək imkanı verməyə borcludur. Yemək və istirahət etmək mümkün olmadıqda, işçilər işəgötürənin hərəkətlərindən əmək müfəttişliyinə şikayət vermək hüququna malikdirlər və yoxlama zamanı o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin tələblərini pozduğuna görə həm inzibati cərimə edilə bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi və fasilələrin məcburi tətbiqi və ya işçilərin yemək və istirahət edə bilməməsinin aradan qaldırılması ilə bağlı sadə təlimat.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən nahar fasilələri işçilərə ümumiyyətlə verilə bilməyən başqa bir vəziyyət var. Bu, bir növbənin müddəti dörd saatdan çox olmadıqda, şərtlərlə işləyən işçilərə aiddir. Bu halda, fasilə məcburi deyil, lakin işəgötürən bu cür işçilər üçün onu təyin etmək hüququna malikdir. Bu, işə də aiddir, çünki onun müddəti əsas iş yerindəki iş vaxtının yarısından çox ola bilməz.

Əgər natamam iş vaxtı işçinin bir növbəsinin müddəti dörd saatdan çox olarsa, ona bu hüquqa heç bir məhdudiyyət qoyulmadan ümumi əsaslarla fasilə verilməlidir.

Uzaqdan işləyənlər və ev işçiləri üçün bu iş fəaliyyətinin xarakterinə görə fasilələrə zəmanət vermək mümkün deyil. Buna görə də, qanunvericilik belə işçilərə iş vaxtını özləri üçün müstəqil müəyyən etməyə imkan verir.

Müəyyən kateqoriya işçilər üçün xüsusi fasilələr

Nahar fasilələri ilə yanaşı, əvvəllər qeyd edildiyi kimi, işçilərin müəyyən kateqoriyaları və ya müəyyən fəaliyyət növləri üçün müxtəlif növ xüsusi istirahət dövrləri nəzərdə tutulur. Xüsusilə, belə fasilələr aşağıdakı hallarda verilməlidir: