2017-ci ildə hakimiyyət daha bir islahata başlayır: kiçik müəssisələr ləğv ediləcək iş qeydləri. Yenilik bizə kağız daşıyıcılardan uzaqlaşmağa və elektron məlumat bazasından istifadəyə keçməyə imkan verəcək. Bununla belə, müxtəlif çətinlikləri istisna etmək olmaz, ekspertlər xəbərdarlıq edir.
2017-ci ildə əmək kitabçalarının ləğvinin xüsusiyyətləri
Hökumətin təşəbbüsü kiçik şirkətlər (işçilərin sayı 15 nəfərə qədər) üçün əmək kitabçalarından imtina etməyi nəzərdə tutur. Hökumət tərəfindən hazırlanmış müvafiq düzəlişlər baxılmaq üçün Dövlət Dumasına təqdim edilib. Gələcəkdə yeniliklər müsbət nəticələr verərsə, bu tədbir digər biznes nümayəndələrinə də şamil ediləcək.
Layihənin təşəbbüskarları kağız daşıyıcıların aradan qaldırılmasının müsbət təsirini vurğulayırlar. Nəticədə dövlət qurumları qoşula biləcək beynəlxalq standartlar informasiya ilə işləmək. Bundan əlavə, arxivlərin saxlanması xərclərini azaltmaq və sənəd dövriyyəsini sadələşdirmək mümkün olacaq.
Mütəxəssislər qeyd edirlər ki, iş qeydlərinin tədricən ləğvi uyğun gəlir müasir tendensiyalar. Təşkilatlar müqavilə qeydiyyatından getdikcə daha çox istifadə edirlər ki, bu da işçi qüvvəsi olmadan yeni bir işçinin işə götürülməsini mümkün edir. Bu zaman tərəflər arasında münasibətlər əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir.
Əvvəllər əmək kitabçası pensiya, xəstəlik məzuniyyəti və ya analıq müavinəti üçün müraciət edərkən əvəzedilməz bir sənəd idi. 2002-ci ildən iş stajı əvəzinə sığorta haqlarının ödənildiyi dövrlər nəzərə alınır ki, bu da iş təcrübəsinin əhəmiyyətini praktiki olaraq neytrallaşdırıb.
Şirkətlər üçün belə bir həll onlara kağız daşıyıcıların saxlanmasından imtina etməyə imkan verəcək. Mövcud qanunvericilik təhlükəsizliyi təmin etmək üçün görülməli olan kifayət qədər ciddi tədbirlər kompleksini müəyyən edir.
Elektron formaya keçid bütün məlumatların saxlanılacağı vahid məlumat bazasının yaradılmasını tələb edəcək. Eyni zamanda, həm işəgötürənin, həm də işçinin özünün bu məlumat bazasına çıxışını təmin etmək lazımdır. Bundan əlavə, verilənlər bazasının saxlanmasına və istifadəsinə cavabdeh olan agentlik haqqında hələlik dəqiqlik yoxdur.
Bənzər bir islahat artıq kağız mediadan imtina edən Federal Vergi Xidmətinin nümayəndələri tərəfindən həyata keçirilib. Kadr xidmətlərindən alınan məlumatlarla müqayisə edilə bilən vergi bazası saxlanılır elektron formatda.
Potensial nüanslar
İşəgötürən üçün belə bir təşəbbüs işi optimallaşdıracaq kadr xidməti, bu da xərclərin azalmasına səbəb olacaq. İqtisadi çətinliklər dövründə bu addım şirkətlərin maliyyə vəziyyətini yaxşılaşdıracaq.
Əmək kitabçalarının ləğvi işəgötürən üçün müəyyən risklər yaradır. Nəticədə, HR məmurları ərizəçinin iş tarixini, o cümlədən, izləyə bilməyəcəklər mümkün ixtisarlar"məqaləsinə görə." Təhlükəsizlik işçiləri bu məlumatları toplaya biləcəklər, lakin bu, bahalı və vaxt aparan prosesdir.
Bundan əlavə, mütəxəssislər elektron bazaya yanlış məlumatların daxil olmasından qorxurlar ki, bu da işçi üçün problemə çevriləcək. Məsələn, bu məlumat nədənsə vahid məlumat bazasına daxil edilməyibsə, əvvəlki iş təcrübəsini necə təsdiqləmək olar. Bu vəziyyətdə qorunma öz hüquqları problemə çevrilir, professor Lyubov Xrapılina deyir.
Belə vəziyyətlərdə, işəgötürən Pensiya Fonduna sığorta haqları ödəmədiyi təqdirdə pensiyaların hesablanması ilə bağlı problemlər yarana bilər. Bu halda işçi öz maraqlarını məhkəmədə müdafiə etməli olacaq.
Öz növbəsində vəkil Kseniya Mixayliçenko belə qorxuları şişirtmə hesab edir. Mövcud şəraitdə elektron formaya keçid işçiyə əmək kitabçasındakı məlumatların təhlükəsizliyinə əmin olmağa imkan verəcək. Artıq vicdansız işəgötürənin tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlamalardan qorxaraq bütün sənədləri "itirə" biləcəyi vəziyyətlər olmayacaq. Eyni zamanda, kağız daşıyıcıların mərhələli şəkildə ləğvi bütün potensial riskləri azaltmağa kömək edəcək.
Mütəxəssislərin fikrincə, əmək kitabçasından imtina hüquqi sahədə əlavə dəyişikliklər tələb edəcək. Qanunvericilər qeydiyyat tələblərini sərtləşdirməli olacaqlar əmək müqaviləsi. Bu alət birləşdirilmiş və əsas məqamları müəyyən etməlidir. Əks halda bu müqavilə dövlət qurumlarında tam istifadə oluna bilməyəcək.
Bu, məmurların əmək kitabçalarını elektron formata keçirmək üçün ilk cəhdi deyil. Əvvəllər oxşar fikirlər 2006-cı ildə səslənmişdi, ondan sonra 2012-ci ildə yeniliklərin tətbiqinə çalışılmışdı. Lakin bu islahat heç vaxt praktiki həyata keçirilmədi.
2017-ci ildə kiçik şirkətləri daha bir yenilik gözləyir - məmurlar əmək kitabçalarını ləğv etməyi planlaşdırır və zəruri məlumatlar-də saxlanılacaq elektron forma.
Bu islahat işəgötürənlərə kağız sənədlərin saxlanması üçün mürəkkəb prosedurdan imtina etməyə imkan verəcək. Bundan əlavə, şirkətlər kadrlar departamentini optimallaşdıra biləcəklər. Potensial təhlükə ərizəçinin iş tarixinə giriş ola bilər.
Bir işçi üçün işləməkdən imtina etmək müəyyən risklər daşıyır. İşəgötürənin vicdansız hərəkətləri halında, iş stajını sübut etmək daha çətin olacaq.
2019-cu ildə. Kağız formalardan imtina etmək və onları elektron formata keçirmək üçün ilk cəhdlər 2006-cı ildə elan edilib. 2012-ci ildə məmurlar bu yeniliyi tətbiq etməyə çalışsalar da, heç vaxt həyata keçirilməyib. Ancaq islahat ideyasından tamamilə imtina edilmədi. Əmək kitabçalarının ləğvi 2016-cı ildə baş verməyib. Təklif edilib ki, 2019-cu ildə kadr uçotunda yeni prosedurun tətbiqi 15 nəfərdən az işçisi olan şirkətlərlə başlamalıdır. İşçilər haqqında bütün məlumatların elektron formada saxlanması təklif edilib. Sonra bu qayda qədər uzatmaq istədi böyük şirkətlər. Amma qanun layihəsinin bu hissəsi heç vaxt qəbul olunmayıb. Formaların ləğvi məsələsi açıq qalır.
“Rusiya Federasiyası Hökuməti əmək kitabçalarının ləğvi məsələsini dəfələrlə müzakirə edib. Son cəhdlər 2019-cu ilin yanvarından bu sənəddən imtina ilə bağlı idi, lakin indiyə qədər ölkənin belə bir addıma hazır olduğuna dair heç bir dəlil yoxdur”. Elena Kudryavtseva, Milli Tədqiqat Universiteti İqtisadiyyat Ali Məktəbinin İdarəetmə kafedrasının dosenti - Sankt-Peterburq. "Dürüst söz" onlayn mikrokredit xidmətinin kadrlar şöbəsinin rəhbəri Albert Mitseviçin sözlərinə görə, belə bir qərar qəbul edilərsə, ləğv prosesi tez olmayacaq və bir neçə il çəkə bilər. Ekspertin proqnozuna görə, iş qeydlərindən son uzaqlaşma 2025-ci ilə qədər baş verəcək.
"Kadrların elektron sənəd dövriyyəsinə tamamilə və dönməz şəkildə keçmək üçün, ilk növbədə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (Maddə 66) dəyişikliklər etmək və bütün məlumatları əks etdirən vahid elektron məlumat bazası yaratmaq lazımdır. iş təcrübəsi işçi. Sonra həm işəgötürən, həm də işçi üçün bu məlumat bazasına çıxışı təmin etmək lazım gələcək”, - Albert Mitseviç deyir.
Nəyi dəyişmək lazımdır?
İndi işçilərin iş stajına dair bütün məlumatlar menecer tərəfindən ayırmaları ödəyərkən fərdiləşdirilmiş uçotdan istifadə edərək Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu tərəfindən alınır. Nəzərdə tutulur ki, elektron kitablar tətbiq olunduqdan sonra kağız formadan istifadə təcrübəsinin təsdiqi artıq tələb olunmayacaq. Və pensiyaların uçotu proseduru sadələşdiriləcək. Məlumatlar xüsusi kompüter proqramı vasitəsilə fonda ötürüləcək. Həmçinin, formaların ləğvi məlumatların saxlanmasını azaldacaq və sadələşdirəcək.
O, bu məsələ ilə bağlı fikirlərini bildirib Olqa Kalinina, GC RDV-Media-nın kadrlar şöbəsinin müdiri (Rabota.ru): “Elektron sənəd dövriyyəsi səmərəli həyata keçirilərsə, təbii ki, bu, həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün daha rahat və sürətli olar. Bununla belə, adi əmək kitabçalarının elektron formata necə köçürülə biləcəyi bəlli deyil: bunu kim, harada, hansı müddət ərzində edəcək. Bərpası çox vaxt aparacaq dəyərli məlumatların itirilməsi ehtimalı çox yüksəkdir. Kağız formaları bu formatda buraxmaq daha rahatdır”.
Formaları ləğv etməyin müsbət və mənfi cəhətləri
Kitabın köməyi ilə şirkət meneceri bir insanın iş yolunu qiymətləndirə və onun yeni işçi kimi uyğun olub-olmamasına qərar verə bilər. İşçi üçün kitab iş təcrübəsini təsdiq edə biləcəyi bir sənəddir. Ona görə də həm sadə vətəndaşlar, həm də işəgötürənlər onun ləğvinin mümkünlüyündən narahatdırlar.
“İş qeydlərinin ləğvi perspektivi uzun müddətdir ki, qanunvericilik üfüqümüzdə görünür. Onlara mütləq ehtiyacı olmayan dövlətdir. İşçilərə və işəgötürənlərə gəlincə, iş qeydlərinin qarşıdan gələn ləğvi hər iki tərəf üçün həm üstünlüklərlə, həm də mənfi cəhətlərlə doludur. əmək münasibətləri”, qeyd edir Alina Tuxvatullina, Document Constructor FreshDoc.ru-nun hüquqşünası.
İşəgötürənlərin vəziyyətində üstünlüklər elektron sənəd idarəetməsi növbəti:
HR xərcləri azalacaq;
HR idarəsi asanlaşacaq;
menecer blankların saxlanması, qeydə alınması və ötürülməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir;
Ancaq aşağıdakı mənfi cəhətlər də ola bilər:
İşəgötürən bir insanın təcrübəsini yalnız onun tərcümeyi-halından və əvvəlki iş yerindən tövsiyələrdən öyrənə biləcək;
Vətəndaş əvvəlki iş yerlərindən işdən çıxarılma səbəblərini asanlıqla gizlədə bilər, çünki onlar heç bir yerdə əks olunmayacaq (onlar sənəddə ola bilər, lakin işə qəbul üçün müraciət edərkən ərizəçidən bunu təqdim etmək tələb olunmur).
Buna görə də, yeni işçini işə götürərkən işəgötürən onun təhsil sənədlərinə, eləcə də müsahibədə nə qədər yaxşı çıxış etdiyinə daha yaxından nəzər salmalıdır. İş münasibətləri rəsmiləşdirilə bilər. Bu, işçinin peşəkar uyğunluğunu təmin etməyə kömək edəcəkdir.
Bir işçi üçün elektron sənəd dövriyyəsinin tətbiqinin açıq dezavantajı, bir insanın iş təcrübəsini təsdiq edə biləcəyi rəsmi sənədi itirməsidir. Həmçinin, kadr proqramında nasazlıq olarsa, onun məlumatları itirilə bilər. Və onları bərpa etmək o qədər də asan deyil. Belə hallarda Pensiya Fondu orqanları və işəgötürən təşkilat işçiyə kömək göstərməli olacaqlar. Müqavilə təcrübə sübutu kimi qəbul edilə bilməz, çünki saxtalaşdırmaq asandır. Bu vəziyyətdə işçi ilə əlaqə saxlamalı olacaq əmək müfəttişliyi ya da məhkəməyə.
Vətəndaşlar da işəgötürənin dürüstlüyünə güvənməli olacaqlar. Direktor Pensiya Fonduna töhfə vermirsə, o zaman işçinin iş stajını təsdiqləmək çox çətin olacaq. Elektron sistemin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, işçi yalnız pensiya ərizəsi yazmalıdır.
Kitab ləğv edildikdən sonra onun alternativi nə olacaq?
Əmək kitabçasının tam dəyişdirilməsi planlaşdırılır, onun köməyi ilə işçi artıq iş faktını və iş təcrübəsinin olmasını təsdiqləyə bilər. Bununla belə, saxtakarlığa qarşı maksimum müdafiəni təmin etmək üçün onun məzmununa olan tələblər əhəmiyyətli dərəcədə dəyişməlidir. girmək lazım olacaq ilkin şərtlər, mövcudluğu təsdiq tələb etməyəcək.
“Məncə, əmək münasibətlərinin optimallaşdırılması üçün yaxşı variant elektron əmək müqavilələrinin istifadəsi və kadr sənədlərinin elektron formada mübadiləsidir. Son zamanlar bu təşəbbüs fəal müzakirə olunmağa başlayıb və dövlət xidmətləri portalı vasitəsilə əmək müqaviləsinin bağlanmasına imkan yaradılması təklif edilir”. Maksim Bıçkov, Yurkom mərkəzinin rəhbəri.
Bu məsələ ilə bağlı bir çox mübahisəli məsələlərə baxmayaraq, elektron sənəd dövriyyəsinin tətbiqi yaxın gələcəyin məsələsidir. Deputatların buna nə vaxt əl atacağı hələ məlum deyil.
Məqalə haqqında fikrinizi bildirin və ya cavab almaq üçün ekspertlərə sual verin
Mavi göllərə baxıram,
Tarlalarda çobanyastığı yığıram...
Mən sənə Rusiya deyirəm,
Mən sənə tək deyirəm.
Soruş, yenə soruş -
Bundan şirin torpaq yoxdur.
Mənim rusca adım buradadır
Bir vaxtlar onun adını qoyublar.
Mavi göllərə baxıram,
Tarlalarda çobanyastığı yığıram...
Mən sənə Rusiya deyirəm,
Mən sənə tək deyirəm.
Bundan böyük xoşbəxtlik bilmirəm
Bir tale ilə yaşamaqdansa,
Səninlə kədərlənmək, torpağım,
Və sizinlə qeyd edin.
(“Mavi göllərə baxıram” mahnısı)
Baş nazir Dmitri Medvedev hökumətin iclasında elan etdi ki, Rusiya hamımızın öyrəşdiyi formada əmək kitabçalarını ləğv etmək üçün islahatlara başlayır. 2020-ci il yanvarın 1-dən işəgötürənlər işçilərin əmək fəaliyyəti ilə bağlı məlumatların Pensiya Fonduna onlayn şəkildə ötürülməsinə başlayacaq və müvafiq olaraq əmək kitabçalarının özləri elektronlaşdırılacaq.
Dmitri Medvedev görüş iştirakçılarına xatırladıb ki, əksər inkişaf etmiş ölkələrdə ruslara bu qədər tanış olan əmək kitabçalarından istifadə edilmir. Bütün məlumatlar çoxdan elektron şəkildə qeydə alınıb, qlobal məlumat bazalarında yer alır və şəxs hər hansı bir şöbəyə, məsələn, Pensiya Fonduna müraciət etdikdə, müfəttiş bir neçə saniyə ərzində müraciət edən şəxsin bütün iş fəaliyyəti haqqında məlumat alacaq.
“Müraciət edərkən ictimai xidmətlər iş fəaliyyəti və ya iş stajı haqqında məlumat verməyə ehtiyac olmayacaq - bütün bunlar məlumat bazasında qeyd olunacaq”, - Medvedev yeniliyin üstünlüklərini adlandırıb.
VƏ İNDİ REAL HƏYATA QAYIDIQ.
Hamı bilir ki, bizdə yüzdə 40-dan çox maliyyə və sahibkarlıq fəaliyyəti Mövcud “qabıqlama” vergi sistemi və ağılsız kredit dərəcələri altında sağ qalmaq üçün kölgədə. İqtisadiyyatın dağılması, dövlət təbabətinin və təhsilin dağıdılması, ləğv edilməsi zamanı ailənizin həyatı üçün gəlir əldə etmək üçün maaşların çoxu zərfdədir. sosial müdafiə və s.
Əhalimizin 80 faizindən çoxu yaşamır, ancaq qarmaqla və ya əyriliklə sağ qalır. Ölkə 2013-cü ildən bəri tənəzzüldədir. Dağılma vaxtı gəldi və Putinin reytinqini yüksəldən heç bir Dünya Kuboku gücünə qənaət etməyəcək. Tarixdə futbolun iqtisadi sıçrayış üçün şərait yaratdığı heç bir hadisəni bilmirəm.
Hər kəsə məlum olduğu kimi, Rusiyada biznes fəaliyyətinin çox yüksək xərcləri (bahalı enerji, rəsmi və qeyri-rəsmi orqanlardan alınan rüşvət, ümidsiz bürokratik bürokratik, kreditlərin yüksək faiz dərəcələri və s.) səbəbindən vergidən yayınmaq üçün işəgötürənlər rəsmi maaşları bilərəkdən aşağı qiymətləndirirlər. ).
İşçilərin maaşına Rusiyada biznesi olan, lakin ölkədən kənarda yaşayan əksər iş adamlarının qurduğu yuva da təsir edir.
Bir sözlə, hər kəs anlayır ki, onlayn işəgötürənlər işçilər haqqında hansı məlumatları Pensiya Fonduna köçürəcəklər??? Yol boyu kimisə tamamilə unuda bilərlər.
Ölkədə biznes, bütün fəaliyyətlər kimi, o qədər korrupsiyalaşıb ki, müfəttişlər hesabat verməkdə uyğunsuzluq aşkar edərlərsə, sahibkarın onlara rüşvət verməsi daha ucuz başa gələcək.
Pensiya üçün müraciət etmək vaxtı gəldikdə, bir çox insanlar Pensiya Fondunda öz iş fəaliyyəti haqqında məlumat tapa bilməyəcəklər.
Növbəti oğurluqdan sonra Pensiya Fondunun əməkdaşları özləri məlumat bazasını təmizləyəcəklər. Ölkədə oğurluğa görə tam cəzasızlıq hökm sürür.
Rusiyada insanların həyatını rəqəmsallaşdırmaq yolu ilə konsentrasiya düşərgəsi tikilir:
— Maaşınız, pensiyanız bank kartında;
— Pensiya Fondunda elektron formada əmək fəaliyyətiniz haqqında məlumat;
— Siz yalnız vasitəsilə həkim qəbuluna yazıla bilərsiniz elektron sistem;
— Səhhətiniz barədə məlumatlar elektron şəkildə xüsusi məlumat bazasında (artıq yaradılır) saxlanılacaq;
— Doğum tarixi və yeri, valideynləriniz haqqında məlumatlar xüsusi məlumat bazasında (artıq yaradılır) elektron formada olacaq;
— Sürücülük vəsiqəsi, sığorta;
Bütün bunlar bank sisteminin nəzarəti altındadır və nəinki ölkə daxilində baxıla bilər.
Sabah kimsə, məsələn, ABŞ-da, tibbi cəhətdən uyğun olan uşağınızın böyrəyinə ehtiyac duyacaq. Təbii ki, hirslənəcəksiniz. Və dərhal hamı ilə əlaqəniz kəsiləcək elektron xidmətlər. Haqqınızda olan bütün məlumatlar silinəcək. Sən yer üzündə deyilsən. Sən heç doğulmamısan.
Varlığınızı sübut edəcək kağız sənədiniz yoxdur.
Hərbçilər qəzəbləndi. Onlar əlil olacaq və məlumat olaraq silinəcək.
Bütün pensiyalar ləğv edildi. Kimsə qəzəbləndi. Əlil və silindi.
Bunun kimi sadə.
Ona görə də “kartlarla nə qədər rahatdır” kimi cəfəngiyyatlar eşidəndə təəccüblənirəm ki, insanlar həyatlarını addımın dörddə birindən uzağa hesablamırlar.
Keçən həftə qonşum atasının filan ünvanda yaşadığına dair arayış almaq üçün mənzil-kommunal təsərrüfatı idarəsinə getdi. Ata 50 ildir bu ünvanda yaşayır. Kompüterdəki məlumat bazasında atanın yaşayış yeri ilə bağlı məlumat yox idi. O, heç vaxt bu ünvanda yaşamırdı. Amma mənzil-kommunal xidmətlər üçün ödənişlər hər ay onun adına gəlirdi. Mənzil-kommunal idarəsi əlini yuxarı qaldırdı. Təcili olaraq çağırılan proqramçının dəstəyi ilə lazımi məlumatı dairəvi şəkildə tapmaq üçün qonşudan çoxlu əsəb və iki saat vaxt lazım idi. Bu məni düşündürür...
Başa düşürəm ki, təbliğat moloxu 24 saat işləyir. Maraqlıdır ki, təbliğatçılar özləri anlayırlar ki, hər an tullantı kimi zibil qutusuna atılacaq, söndürüləcək və silinəcək.
Putin, Medvedev, Siluanov, Oreşkin, Nabiullina, Kudrin və s. Onlara sualım yoxdur.
Mənim daha çox övladlarının gələcəyindən narahat olan ata və analara sualım var.
Analar və atalar, başa düşürsünüz ki, indiki hakimiyyət sizi və nəslinizi hara aparır? Övladlarınızı niyə dünyaya gətirib böyütdünüz?
Rusiya yaxın gələcəkdə böyük tarixi dəyişikliklərlə üz-üzədir. Bu və ya digər tərəfə keçməzdən əvvəl, düşünün, dostlar, bir neçə addım irəli atın, ömrünüzün və nəslinizin qalan hissəsi üçün daha yaxşıdır.
Hamıya salam!
Ladamira.
Gözəlliyiniz qocalmayıb
Nə illər, nə də çətinlik.
İvanami və Məryəmi
Həmişə fəxr etmisən.
Bütün şahinlər qayıtmadı, -
Kim sağdır, kim öldürülür...
Lakin onların şöhrəti yüksəkdir
O sizə aiddir.
Gözəlliyiniz qocalmayıb
Nə illər, nə də çətinlik.
İvanami və Məryəmi
Həmişə fəxr etmisən.
Bundan böyük xoşbəxtlik bilmirəm
Bir tale ilə yaşamaqdansa,
Səninlə kədərlənmək, torpağım,
Və sizinlə qeyd edin.
Bundan böyük xoşbəxtlik bilmirəm
Bir tale ilə yaşamaqdansa,
Səninlə kədərlənmək, torpağım,
Və sizinlə qeyd edin.
*Ekstremist və terror təşkilatları qadağandır Rusiya Federasiyası: Yehovanın Şahidləri, Milli Bolşevik Partiyası, Sağ Sektor, Ukrayna Üsyan Ordusu (UPA), İslam Dövləti (İŞ, İŞİD, Daeş), Cəbhət Fəth əl-Şam, Cəbhət əl-Nusra ", "Əl-Qaidə", "UNA-UNSO" ", "Taliban", "Krım tatar xalqının Məclisi", "Mizantropik bölmə", Korçinskinin "Qardaşlığı", "Trident". Stepan Bandera", "Ukrayna Millətçilərinin Təşkilatı" (OUN)
İndi əsas səhifədə
Mövzu ilə bağlı məqalələr
-
Alternativ rəy
Nataşa
Özünə işləyənlərdən hakimiyyətə xəbər?..
Nəticə: 1996-cı il sentyabrın 3-də Moskva məhkəməsində baş vermiş hadisə sosial ədalət aktı idimi? Rusiyada çoxəsrlik xalq ənənəsi var ki, qanuna görə deyil, ədalətə görə mühakimə olunur, bu ənənə sovet tarixi dövrü istisna olmaqla, xüsusilə 90-cı illərdən bu günə qədər insanları məhv etməyə çalışır. 2018-ci il ərzində hökumət başlamaq üçün bütün lazımi qanunları qəbul etdi...
25.11.2018 16:21 119
Cəmiyyət
Nataşa
Uşaqlar, tibb və Temple zenit-raket sistemi
Uşaqlar üçün çox ehtiyac duyulan xəstəxanalar, ləyaqətli və hörmətli qocalıq pensiyaları, məktəblər, yaradıcılıq evləri, incəsənət və incəsənət evləri tikmək əvəzinə musiqi məktəbləri, fabrik və fabriklər, elmi-texniki müəssisələr... tikəcəklər, ciblərinə inanılmaz məbləğlər oğurlayaraq, kilsələr və hətta elə arxitektura ilə baxıb ağlayasan, yoxsa güləsən. Əgər kiminsə uşağı ziyarət etmək şansı olubsa...
12.09.2018 8:36 40
Cəmiyyət
Nataşa
Putinin qaçırdığı pensiya islahatının əsas məqsədi
Pensiya islahatının əsas məqsədi xalqı Qocalara xəyanət etməyə məcbur etmək, xalqı öz qohum-əqrəbasının, dost-tanışının SATQININA çevirməkdir. Məhz bu səbəbdəndir ki, Putin 29 avqust 2018-ci il tarixli çıxışında dolayısı ilə demişdi: Ya qocalar, ya da uşaqlar. “Doğma ölkəm genişdir, orada çoxlu meşələr, tarlalar, çaylar var. Mən bu qədər pulsuz olan başqa bir ölkə tanımıram...
3.09.2018 21:59 51
Cəmiyyət
Nataşa
Putin uşaqların arxasında gizlənərək pensiya islahatına ehtiyac barədə yalan danışır!!!
29 avqust 2018-ci ildə əlamətdar hadisə baş verdi - maskalar cırıldı. Putin artıq rus sakinlərinin fikrincə xalqı “şər boyarlardan” qoruyan “yaxşı çar” deyil. O, Rusiyanı məhv edən, xalqı məhv edən anti-xalq hökumətinin bir hissəsidir. Xalq Kota-Bayunun sərxoşluğundan xilas oldu. PUTIN PENSİYA ISLAHATLASININ LAZIMLIĞI HAQQINDA YALAN DEYİR, UŞAQLARI SİNİK ÜZRƏ EDİR!!! Biz buna çatdıq. Kimsə cinayətlə varlanmasını ört-basdır edib...
1.09.2018 17:48 76
Cəmiyyət
Nataşa
Putin Kemerovoda (prezidentin regionlara səfəri)
“Bir qoyunun hətta bir tutam yunu var.” Xalq müdrikliyi. Putin 9 sentyabr 2018-ci ildə qubernator seçkilərində hökumət namizədlərini dəstəkləmək üçün bölgələrə səfərə başlayıb. Gəlin, dostlar, prezidentin 2018-ci il avqustun 27-də Kemerovoda mədənçilərlə görüşünə yaxından nəzər salaq. Məlum olur ki, onlar mədənçi kimi geyiniblər: anbardan təzə kostyumlar, dəbilqələr. Putin ağzını açıb...
30.08.2018 11:56 37
Cəmiyyət
Nataşa
Payız seçkilərini boykot etmək uşaqların, xalqın, Vətənin xilasıdır!
Ümid edirəm ki, 18 mart 2018-ci il seçkiləri hamının yadındadır. Seçkilərdən əvvəl mən “Seçkilər?” məqaləsini dərc etmişdim, orada onların xalq üçün mənasızlığını gözdən salmadan göstərməyə çalışmışdım - bu, aldatma olardı. Hakimiyyət insanları aldatmaq üçün mümkün olan bütün psixotexniki vasitələrdən maksimum istifadə etdi: xarici hərbi təhlükə ilə bağlı dəhşətli hekayələrdən tutmuş Kommunist Partiyasının namizədinin “PR”ına qədər. Onlar heç nəyi inkar etmirdilər. Prezidentin andiçmə mərasimi və təyinatından sonra...
27.08.2018 22:09 33
Alternativ rəy
Nataşa
Putinin pensiya islahatına dair monoloqu
2018-ci il iyulun 20-də, anti-xalq pensiya islahatı məsələsi ilə bağlı sükut pauzası nalayiq şəkildə uzadılanda, Putin insanları etiraza sövq edən aktual mövzuya təsadüfən toxunmağa razı oldu. Monoloqun tam mətninə keçməzdən əvvəl xalqı aldatmaq üçün istifadə olunan əsas anlayışları müəyyənləşdirək. Sovet dövründə orta ömür uzunluğu (ALE) bütün insanların ölümü nəzərə alınmaqla hesablanırdı...
24.07.2018 14:22 34
Cəmiyyət
Nataşa
Bəs sülh nədir?
Bütün xalqlarda Hökmdarın dağ (odlu) Dünya ilə ünsiyyət qurmaq və Xalqı müdrikliklə idarə etmək üçün dırmaşdığı MERU dağının mövcudluğu haqqında qədim mif var. İnsanların dərin yaddaşında bu dövr ədalətin, firavanlığın və xeyirxahlığın qızıl dövrü kimi yadda qalıb. Ən əsası isə bu yaddaş qızıl dövrün qayıdışı düşüncəsini özündə saxlayır. “...və istifadə etdiyiniz ölçü ilə bu...
8.07.2018 11:27 44
Cəmiyyət
Nataşa
Əmək kitabçalarının ləğvi. İnsanlar üçün nəticələr
Mavi göllərə baxıram, çöllərdə çobanyastığı yığıram... Rusiya deyirəm, tək deyirəm. Soruş, yenə soruş - Bundan şirin torpaq yoxdur. Bir dəfə burada mənə rusca ad qoydular. Mavi göllərə baxıram, çöllərdə çobanyastığı yığıram... Rusiya deyirəm, tək deyirəm. Bir tale ilə yaşamaqdan, səninlə, torpağımla kədərlənməkdən, bayram etməkdən böyük xoşbəxtlik bilmirəm...
5.07.2018 21:56 48
Cəmiyyət
Nataşa
Populyar siyasi iqtisadiyyat
Söhbət Rusiyada bu gün dünyada ən səmərəli “sovet sosial-iqtisadi sisteminin”, xüsusən də sənayeləşmənin yeni səviyyəyə çatmasına imkan verəcək Stalinist sistemin dirçəldilməsindən gedir. texnoloji səviyyə, ölkənin bütün sakinlərinə kifayət qədər faydalı məhsul təqdim etmək. Yeni Sovet siyasi sistem“demokratiya” əsasında qurulmalıdır. "Amma mən Adam Smiti oxudum və böyük iqtisadçı idim.
27.06.2018 23:10 43
Cəmiyyət
Nataşa
Bu gün yer üzündə həyatımız üçün canlarını və ürəklərinin alovunu verən qəhrəmanların xatirəsinə
YER ÜZƏRİNDƏ BİRİ HƏYATIMIZ ÜÇÜN CANLARINI VƏ ÜRƏLƏRİNİN Alovunu VERƏN QƏHRƏMANLARIN XATİRƏSİNƏ YALNIZ MÜHARİBƏDƏ DEYİL, SÜLH HƏYATDA QƏHRƏMAN OLMAYI ÖYRƏNMƏYİN VAXTINDIR. “Bəli, biz necə döyüşəcəyimizi bilirik, amma əsgərlərin öz acı torpaqlarında yenidən döyüşə girmələrini istəmirik. Analarından soruş, arvadından soruş, sonra sən...
26.06.2018 13:11 45
Cəmiyyət
Nataşa
Oyanmaq vaxtıdır, yoldaş zabitlər!!!
Rusiya Ordusunun hərbi pensiya sisteminin dağıdılması Rusiyada mövcud liberal hökumət tərəfindən rus sivilizasiyasının məhv edilməsində son addımdır OYANMAĞIN VAXTINDIR, YOLDAŞ ZABİTLƏR, UŞAQLARI QULLANMAQ!!! “Öz ordusunu dolandırmaq istəməyən, başqasının ordusunu yedizdirər!” Bonapart Rusiya xalqını zəiflətmək məqsədi ilə mövcud cinayətkar anti-xalq pensiya islahatı Elmi Tədqiqat tərəfindən hazırlanmışdır. maliyyə qurumu Maliyyə Nazirliyi (NIFI). Başladı...
Hal-hazırda uyğun olaraq əmək qanunvericiliyi Rusiya Federasiyasının əmək kitabçası təsdiq edən əsas sənəddir əmək fəaliyyəti və işçi təcrübəsi. Bütün təşkilatlarda 5 gündən çox işləyən bütün işçilər üçün əmək kitabçaları saxlanılır.
İş kitabı haqqında nə bilmək lazımdır
İş dəftəri çətin tarixi yol keçmişdir.
Əmək kitabçaları ilk dəfə 1918-ci ildə RSFSR Əmək Məcəlləsi ilə təqdim edilmişdir, burada Art. 80-ci maddədə qeyd olunurdu ki, hər bir işçinin əmək kitabçası olmalıdır, halbuki bu maddədə əmək kitabçalarının saxlanması qaydasını tənzimləyən əlavə var idi.
20 aprel 2016-cı il tarixdə "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə mikro müəssisələr kimi təsnif edilən işəgötürənlər - kiçik müəssisələr üçün işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ilə bağlı dəyişikliklər edilməsi haqqında" N 1050405-6 Federal Qanununun layihəsi təqdim edilmişdir. Dövlət Duması.
Bu qanun layihəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə yeni 48.1 "İşəgötürənlər - mikro müəssisələr kimi təsnif edilən kiçik müəssisələr üçün işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri" fəsli daxil edilir.
Qanun layihəsinin müzakirəsi mərhələsində təqdim edilmiş 48.1-ci fəslin layihəsinin 5 redaksiyasına baxılıb: 10.09.2015-ci il tarixli 1 nömrəli nəşr, 20.04.2016-cı il tarixli 2 nömrəli redaksiya, 05-ci il tarixli 3 nömrəli redaksiya. /13.06.2016-cı il, buraxılış No 4, 14.06.2016-cı il, nəşr No 5, 22.06.2016.
Aralarında ciddi fərqlər var idi. Əvvəla, 1 və 2 nömrəli nəşrlərdə nəzərdə tutulmuşdur ki, əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işəgötürənlər - mikro sahibkarlıq subyektlərinə aid edilən kiçik sahibkarlıq subyektləri işçinin əmək kitabçasına iş haqqında məlumat daxil edilə bilməz və nə vaxt ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlayan işçinin iş dəftəri verilə bilmədi. Bu hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixi və əsasları barədə qeydlər edilir. Lakin sonrakı 3, 4, 5-ci nəşrlərdə bu müddəa yox idi.
2017-ci ildə Rusiyada iş qeydlərini ləğv etmək mümkündürmü?
3 iyul 2016-cı il tarixdə 348-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə işəgötürənlər - mikro müəssisələr kimi təsnif edilən kiçik müəssisələr üçün işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ilə bağlı dəyişikliklər edilməsi haqqında" Federal Qanun qəbul edildi. 2017-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yeni təqdim edilmiş 48.1-ci fəslində kiçik müəssisələr üçün əmək kitabçalarının saxlanması üçün fərqli bir qayda müəyyən edən heç bir müddəa yoxdur.
Yəni, bütün işəgötürənlər üçün, işəgötürənlər istisna olmaqla, 5 gündən çox işləyən bütün işçilər üçün əmək kitabçalarının saxlanmasının ümumi qaydası var - şəxslər, kim deyil fərdi sahibkarlar.
Buna görə də, Rusiyada əmək kitabları 2017-ci ildə ləğv edilməyəcək.
Bu yaxınlarda 2019-cu ildən etibarən əmək kitabçalarının mümkün ləğvi ilə bağlı xəbərlər fəal müzakirə olunur. Bu gün vəziyyət necədir, bu mümkündürmü, belə bir yeniliyin səbəbi nədir və onun təşəbbüskarı kimdir?
Müasir qaydalar
Rusiyada əmək rekordları uzun bir tarixə malikdir. Onlar ilk dəfə hələ 1918-ci ildə Sovet hökumətinin qərarı ilə təqdim edilmişdir. Yaşı 16-dan yuxarı olan bütün vətəndaşlardan belə bir sənəd tələb olunurdu. Sonra faktiki olaraq şəxsiyyət vəsiqəsini əvəz etdi. Yalnız 1976-cı ilə qədər (bir sıra istisnalarla) tam sənədləri almayan kənd sakinləri idi. İş qeydləri olmadan insanlara ərzaq və zəruri mallar üçün kart verilmirdi.
Hal-hazırda, mövcud qanunvericiliyə görə, Rusiya Federasiyasının bütün işləyən vətəndaşlarının əmək kitabçaları olmalıdır. Onlarda hər bir işçinin iş yeri, vəzifəsi, iş stajı, təhsili və konkret fəaliyyəti haqqında məlumatlar var. Xüsusilə, rəsmi töhmətlər, həvəsləndirmələr, təşəkkürlər və işdən çıxarılma səbəbləri göstərilməlidir. Bu sənəd olmadan pensiyaya müraciət etmək, sosial müavinət almaq çətindir. Bir işdən digərinə keçərkən, işəgötürən, bir qayda olaraq, ərizəçidən əvvəlcədən əmək kitabçasını təqdim etməyi tələb edir. İşçi haqqında əsas və ən etibarlı məlumat mənbəyi hesab olunur.
2004-cü ildə Rusiya hökuməti köhnə sovet dövrü əvəzinə yeni növ əmək kitabçasını dövriyyəyə buraxdı. Hesab olunur ki, onlar sənədin xüsusi proqram təminatı sayəsində saxtakarlıqdan daha yaxşı qorunur. İş qeydlərinin qeydiyyatı üçün kifayət qədər ciddi qaydalar var. Xüsusilə, onlar mavi və ya qara mürəkkəblə yazı alətindən istifadə etməklə yalnız əl ilə doldurulmalı və dairəvi, sözdə təsdiqlənməlidir. təşkilatın "rəsmi" möhürləri. Sənədlər işəgötürənin xüsusi seyfində saxlanmalıdır. Bu sənəd itibsə və ya zədələnibsə, onu bərpa etmək üçün vətəndaş əvvəllər işlədiyi bütün təşkilatlara müraciət etməlidir. Bu qurumlar artıq mövcud olmadıqda, müvafiq müddətlər peşəkar təcrübədən çıxarılır.
Bu sənədlərin doldurulmasında iştirak edən kadrlar və mühasibatlıq departamentlərinin işçiləri çox vaxt onlarda müəyyən səhvlərə yol verirlər. Rusiya Pensiya Fondunun işçilərinin əmək kitabçasında qeydlərin olmaması səbəbindən vətəndaşların iş stajını nəzərə almaqdan imtina etdiyi çoxsaylı hallar var. Bundan əlavə, onun dizaynında çoxsaylı qüsurlar var (qeyri-səlis çaplar, ləkələr, qəbuledilməz abbreviaturalar, “yanlış” rəngli mürəkkəblə düzəlişlər və s.). Belə hallarda işçinin iş stajı qismən və ya tamamilə nəzərə alınmır ki, bu da məhkəmə çəkişmələrinə səbəb olur.
Əmək kitabçaları nə vaxt ləğv ediləcək?
Əmək kitabçalarının ənənəvi formada ləğvi ilə bağlı müzakirələr 1990-cı illərdən bəri davam edir. Onların düzgün dizayn və saxlama əhəmiyyətli xərc tələb edir. Rusiyadan kənarda oxşar sənədlər demək olar ki, istifadə edilmir. IN inkişaf etmiş ölkələr pensiyalar, bir qayda olaraq, vətəndaşın dövlət və ya qeyri-dövlət pensiya fondlarına ödədiyi pul (sığorta) haqları əsasında hesablanır.
2001-ci ildə Rusiya Pensiya Fondu bütün işləyən vətəndaşlar haqqında birbaşa işəgötürənlərdən məlumat almağa başladı. Bu məlumatlara hər bir işçinin adından edilən töhfələrin təfərrüatları, habelə iş stajı və vəzifəsi haqqında müvafiq məlumatlar daxildir. İndi bütün bu məlumatlar elektron şəkildə ötürülür. Bununla bağlı Rusiya hökuməti 2019-cu ilin əvvəlindən kağız iş dəftərlərinin ləğvi və elektron (virtual) sənədlərə keçid haqqında qanun layihəsi hazırlayıb.
Hökumətdə də müzakirə olunan alternativ variant 2020-ci ilin əvvəlindən elektron sənədə keçidi nəzərdə tutur. Bu, kağız sənədlərlə bağlı yuxarıda qeyd olunan bir çox problemlərin qarşısını almağa imkan verəcək və gələcəkdə bürokratik xərcləri əhəmiyyətli dərəcədə azaldacaq. Ola bilər ki, dövlət xidmətlərinin rəsmi internet portalı www.gosuslugi.ru-da vətəndaşların şəxsi profillərinə virtual əmək kitabçaları əlavə olunsun.
Digər tərəfdən, Rusiya əhalisinin əhəmiyyətli bir hissəsi iş karyerasına 2001-ci ildən əvvəl başlayıb. Beləliklə, ənənəvi sənədlər (o cümlədən sovet tipli sənədlər) bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar üçün məşğulluq, iş stajı və iş xüsusiyyətləri haqqında yeganə məlumat mənbəyi olaraq qalır. Rusiya Federasiyasının müvafiq Sosial Müdafiə Nazirliyinin nümayəndələri deyirlər ki, bütün lazımi məlumatların tez bir zamanda elektron formata köçürülməsi çətin ki, mümkün deyil. Bu, həm də işəgötürənlər və dövlət orqanları tərəfindən böyük xərclər tələb edəcək.
Ölkə əhalisinin əksəriyyəti hələ də tətbiqdən ehtiyatlanır elektron sənədlər. Mövcud verilənlər bazalarında çoxlu səhvlərə rast gəlinir. Buna görə də, 2019-cu ildə iş qeydlərinin tamamilə ləğvi çox güman ki, baş verməyəcək. Yeni elektron və köhnə olduğunu güman etmək olar kağız sənədlər yaxın gələcəkdə birlikdə mövcud olacaq.