Müəssisə işçilərini genişləndirmədən, kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarını və mühasibatlıq departamentini lüzumsuz qayğılarla yükləmədən, ehtiyac duyduğu işçiləri müəyyən müddətə icarəyə verdikdə, vaxta və pula qənaət etmək, eləcə də autstaffinq yolu ilə biznesin səmərəliliyini artırmaq imkanı yaranır. . Bu halda işçilər əmək müqaviləsi əsasında başqa şirkət - işə qəbul agentliyi (qanunvericiliyə görə “özəl məşğulluq agentliyi”) tərəfindən qəbul edilir və onları başqa şirkətlərə icarəyə verirlər.
Autstaffinq nədir?
Autstaffinq (ingilis dilindən out “out”, personal - “heyət”) şirkətin heyətindən kadrların çıxarılması və onların autstaffinq şirkətinin ştatında qeydiyyata alınmasıdır. O, kadr məsələləri üçün tam məsuliyyət daşıyır, işçiləri tələb olunan ixtisaslarla təmin edir və işlərinin keyfiyyətinə görə tam məsuliyyət daşıyır.
Bir şirkət üçün "icarəyə götürülmüş" işçilərin əməyindən istifadə etməyin sərfəli olmasının bir neçə səbəbi var:
- Mühasibat və HR departamentlərinin yükünün azaldılması
İşə qəbul agentliyi əmək haqqının hesablanması, "əmək haqqı" vergilərinin ödənilməsi, müavinətlərin və məzuniyyət ödənişlərinin hesablanması və ödənilməsi, Federal Vergi Xidmətinə, Sosial Sığorta Fonduna və Pensiya Fonduna "əmək haqqı" hesabatlarının tərtib edilməsinə və təqdim edilməsinə cavabdehdir. Qanun pozuntuları halında o, cərimə və cərimələri, həmçinin bütün əlavə ödənişləri ödəyəcək. Şirkət özü bütün bu problemlərdən kənarda qalacaq.
Şirkətə mühasibləri və işçilərini buna cəlb etməyə ehtiyac yoxdur kadr xidməti. Sadəcə olaraq, hər bir işçi üçün sabit bir məbləğ ödəyir.
- İşçinin dəyişdirilməsi problem deyil
Autstaffinq zamanı kadrların seçilməsi və dəyişdirilməsi (“icarəyə götürülmüş” işçinin məzuniyyəti və ya xəstəliyi zamanı) agentlik tərəfindən həyata keçirilir. Şirkət işçilərinin işə götürülməsi və işdən çıxarılması ilə məşğul olmayacaqsınız.
- Əcnəbilərin işlə təmin olunması məsələsi həll olunub
Əcnəbilər xüsusi qaydalara əsasən işə götürülür, onların pozulması əhəmiyyətli cərimələrlə nəticələnə bilər. Autstaffinq müqaviləsi olduğu halda qurum əcnəbilərin sənədlərini yoxlayacaq və xaricdən işçilərin işə götürülməsi barədə Daxili İşlər Nazirliyinə məlumat verəcək.
- Daha az əmək yoxlamaları və iddialar
Müvəqqəti işçilərlə bağlı əmək yoxlamaları agentlik tərəfindən aparılacaq, çünki autstaffinq şərtləri ilə işləyən işçilərin əmək müqavilələri məhz onunla tərtib edilib. Bu o deməkdir ki, əmək münasibətlərinin qeydiyyatı ilə bağlı bütün suallar agentliyə ünvanlanacaq və o, “trudoviklərin” tələbi ilə sənədləri və izahatlarını təqdim etməli olacaq.
- Əmək haqqı vergi komissiyasına çağırılma riski azalır
Əgər şirkətin əmək haqqı regionda orta sənaye səviyyəsindən aşağı olarsa, insanlar əmək haqqı komissiyalarına dəvət olunurlar. Bundan əlavə, az maaş alan işçi ştatda işləyirsə, orta əmək haqqışirkətdə daha yüksək olacaq, yəni əmək haqqı komissiyasına dəvət olunma ehtimalı azdır. Nəşrdə yeni maaş və töhfə komissiyalarına kimin dəvət olunduğu barədə ətraflı oxuyun.
Kadrların işdən çıxarılması qadağandır, lakin ondan istifadə etmək olar
2016-cı ilə qədər Əmək Məcəlləsində "agentlik əməyi" kimi bir anlayış yox idi, buna görə də qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənmədi və işçiləri əvəz edən işçilər açıq şəkildə gücsüz işçilər kateqoriyası idi. Məsələn, qəbul edən tərəf istənilən vaxt bu şəkildə işə götürülən işçidən - izahat və ya işdən çıxma haqqı olmadan imtina edə bilər. Eyni zamanda, autstaffinq müqaviləsi ilə işə götürülən işçinin özü özünü çox qeyri-müəyyən vəziyyətdə tapdı: o, bir təşkilat tərəfindən işə götürülüb, başqa bir təşkilatda işləyir. Bu halda faktiki işəgötürən heç bir məsuliyyət daşımır.
Vəziyyəti düzəltmək və "agentlik" işçilərinin maraqlarını qorumaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə 56.1-ci maddə əlavə edildi ki, bu da agentlik əməyini işəgötürənin sifarişi ilə başqa bir şirkətin maraqları üçün və göstərişi ilə iş kimi müəyyən etdi, və istifadəsini qadağan etdi ( federal qanun 05.05.2014-cü il tarixli, 116-FZ nömrəli). Lakin yeni maddədə kadrların işə götürülməsinə birmənalı qadağa qoyulmayıb.
İşçilərin başqa işəgötürənə göndərilməsi imkanı bu gün də mövcuddur. Ancaq bunun üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 53.1-ci fəslində nəzərdə tutulmuş bir sıra şərtlərə riayət etmək lazımdır.
Müvəqqəti heyət: kim və hansı hallarda?
İşçilərin başqa işəgötürənə verilməsi yalnız müvəqqəti ola bilər - 9 aydan çox olmayan müddətə. Yalnız aşağıdakı hallarda icazə verilir:
- Aydındır ki, istehsalın və ya xidmətlərin genişləndirilməsi ilə bağlı müvəqqəti iş.
- Müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi.
- Vətəndaşlara ev təsərrüfatında xidmət və köməklik.
Bundan əlavə, məşğulluq agentliyi nəticə çıxara bilər əmək müqaviləsi daimi işləməyi planlaşdırmayanlarla müvəqqəti təminat şərti ilə. Bu:
- tam zamanlı tələbələr;
- yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları böyüdən tək və böyük valideynlər;
- islah müəssisələrindən azad edilmiş şəxslər.
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlana bildiyi hallarda onların qəbul edən şirkətə göndərilməsinə icazə verilir.
Aşağıdakı hallarda müvəqqəti işçilərin işə götürülməsi qəti qadağandır:
- tətil edən işçilərin dəyişdirilməsi;
- işçilərin kütləvi şəkildə ixtisar edilməsi təhlükəsi şəraitində iş yerlərini qorumaq üçün işlərin dayandırılması, iflas proseduru zamanı işlərin yerinə yetirilməsi;
- vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina edən işçilərin, o cümlədən əmək haqqının 15 gündən çox gecikdirilməsinə görə dəyişdirilməsi;
- icra fərdi növlər I və II təhlükə siniflərinin obyektlərində iş (belə işlərin siyahısı Rusiya Əmək Nazirliyinin 858n nömrəli, Rostexnadzorun 11 noyabr 2015-ci il tarixli 455 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
- əmək şəraiti 3-cü və ya 4-cü dərəcəli təhlükəli və ya xüsusilə təhlükəli iş şəraiti olan yerlərdə işlərin görülməsi;
- mövcudluğu lisenziya almaq, SRO-ya üzv olmaq şərti və ya müəyyən bir iş növünə qəbul haqqında şəhadətnamə vermək şərti olan işçilərin dəyişdirilməsi;
- dəniz gəmilərinin və qarışıq (çay-dəniz) naviqasiya gəmilərinin ekipaj üzvləri kimi işlərin görülməsi.
Gördüyünüz kimi, bir freelancer işə götürmək mümkündür, lakin çoxsaylı məhdudiyyətlərə tabedir.
Eyni zamanda, kadr təmin edən şirkətlərin özləri üçün ciddi tələblər ortaya çıxdı.
Məşğulluq agentlikləri ilə yanaşı, bəzi təşkilatlar da müvəqqəti işçilər təmin edə bilər. Məsələn, törəmə müəssisənin əsas təşkilatı və ya səhmdar müqaviləsinin tərəfi olan şirkət - bir-birinə.
Kadrlara kim cavabdehdir
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklərin edilməsinin əsas səbəbi işçilərin mənafeyini qorumaq olduğundan, muzdlu işçiləri qəbul edən şirkət bunun üçün daha məsuliyyətli oldu:
- İşçi ilə əsas əmək müqaviləsinə qəbul edən tərəfin bütün məlumatlarını göstərən xüsusi əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır (2016-cı ilə qədər belə bir tələb yox idi).
- “Övladlığa götürülən” işçilər oxşar vəzifə və ixtisasa malik olan ştatdan az olmayan işçilər almalıdırlar. Maaşın qəbul edən tərəf tərəfindən deyil, agentlik tərəfindən ödənilməsinə baxmayaraq, əmək haqqının ölçüsü təmin edilən işçinin dəyərinə birbaşa təsir göstərir, buna görə də ştatdankənar işçilərin əmək haqqına qənaət etmək mümkün olmayacaq.
- Əgər işçilər zərərli və təhlükəli işə götürülürsə, o zaman töhfələr də daha yüksək olacaq, yəni agentlik bu töhfələri təqdim olunan işçinin dəyərinə "daxil edəcək".
- İş yerində baş verən bədbəxt hadisələr agentlik deyil, faktiki işəgötürən tərəfindən araşdırılır.
- “İcarəyə götürülmüş” işçilərə əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyət həm işəgötürənlərin üzərinə düşür – həm birbaşa işəgötürən, həm də agentlik. Varsayılan olaraq, "əsas" işəgötürən onlara maaş borcludur. Amma hansısa səbəbdən işçilərin maaşını ala bilmirsə, onlar birbaşa işlədikləri şirkətdən ödəniş tələb edə bilərlər.
Göründüyü kimi, Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklərin qəbulundan sonra autstaffinq müqavilələrinin bağlanması xeyli çətinləşib. Bəzi şirkətlər isə onlardan tamamilə imtina etmək məcburiyyətində qaldılar.
Autstaffinq və autsorsinq arasındakı fərqlər
Bəzi hallarda autstaffinq müqaviləsi əvəzinə autsorsinq müqaviləsi tərtib etmək məqsədəuyğundur. Autstaffinq tez-tez autsorsinqlə qarışdırılsa da, onlar tamamilə fərqli anlayışlardır. Ölkəmizdə isə autsorsing hələ belə ciddi təqiblərə məruz qalmayıb.
Outsorsinq, bir şirkətin istehsal və ya biznes proseslərinin bir hissəsini mütəxəssisləri müəyyən bir sahədə mütəxəssis olan başqa bir şirkətə ötürməsi prosesidir.
Autstaffinq işçilərin icarəsi, autsorsinq isə xüsusi xidmətlərin göstərilməsidir.
Fərqi daha yaxşı başa düşmək üçün sadə bir misal verək. Şirkətdə tam ştatlı mühasib yoxdur. Və agentlik işçini bu vəzifəyə təqdim edib. Bu halda söhbət autstaffinqdən gedir. Ancaq belə bir mühasib maksimum 9 ay işləyə biləcək.
Outsourcing başqa məsələdir - yəni şirkət mühasibat uçotunu ümumi və ya onun ayrı-ayrı bölmələrini, məsələn, əmək haqqını üçüncü tərəfə ötürürsə peşəkar təşkilat. Bu halda, qaydaların tətbiq olunduğu yerlərdə pullu xidmətlərin göstərilməsi üçün müntəzəm müqavilə bağlanır mülki qanunvericilik, əmək deyil.
Beləliklə, HR autsorsinqi ilə personalın autsafinqi arasında fərq nədir? Bənzərlikləri və fərqləri daha aydın başa düşmək üçün kiçik bir cədvəl təqdim edirik.
| Şərtlər | Outsorsinq | Autstaffinq |
|---|---|---|
| Əməkdaşlıq mövzusu | Funksiyaların ixtisaslaşmış şirkətə ötürülməsi | Bir işçinin icarəyə verilməsi və podratçı kimi qeydiyyata alınması |
| Müqavilə vaxtı | Heç bir məhdudiyyət yoxdur | 9 aydan çox deyil |
| İş üçün ödəniş şərtləri | Tərəflərin razılığı ilə | Bənzər bir vəzifədə tam ştatlı işçilərdən daha pis deyil |
| Sənədləşdirmə | Müqavilə ödənişli xidmətlər | Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma, giriş iş dəftəri işçi |
| Qeyri-ştat işçilərinin iştirakı ilə baş verən qəzalar | İcraçı şirkət araşdırma aparır | Müştəri şirkəti tərəfindən araşdırılıb |
| Əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyət | İfa edən şirkət tərəfindən aparılır | Vicarious məsuliyyət |
Autsorsinq və autstaffinq arasındakı müqayisə cədvəli göstərir ki, bu gün mühasibat uçotunun autsorsinqi nədənsə işçilərini genişləndirməyə hazır olmayan, lakin əlavə işçilərə ehtiyacı olan şirkət üçün ən uyğun variantdır.
Bundan əlavə, şirkətlər ən çox autsorsing edir:
Biz bu sahələrin hər birini öz üzərimizə götürə və işinizi asanlaşdıra bilərik. Mütəxəssislərimiz bütün suallarınızla bağlı sizə məsləhət verəcəklər.
Bir mütəxəssislə əlaqə saxlayın
İdarəetmənin ardıcıl inkişafı qaçılmaz olaraq getdikcə daha çox yeni və innovativ biznes həllərinin, onların təşkili imkanlarının və praktik istifadəsinin yaranmasına səbəb olur.
Məsələn, kadr lizinqinin və autsorsinqin meydana çıxması ilə kadr siyasətinin idarə edilməsi prosesini xeyli sadələşdirmək mümkün olmuşdur.
Son zamanların daha az effektiv texnologiyası outstaffingdir.
Autstaffinqdən söz düşmüşkən sadə sözlərlə, deyə bilərik ki, bu, şirkətin işçilərini başqa şirkətlərə köçürmək imkanıdır.
Autstaffinq - sadə sözlə bu nədir
Hərfi tərcümədə autstaffinq başqa bir şirkət tərəfindən insan kapitalından istifadə etmək imkanıdır.
Autstaffing müştəri şirkəti özü başqa şirkətin işçiləri ilə heç bir hüquqi münasibətə girmir.
Bununla belə, muzdlu işçilər müqavilədə göstərilən tələblərin və işləri tam yerinə yetirməyi öhdələrinə götürürlər. Başqa sözlə, autstaffinq şirkəti öz işçilərini müəyyən müddətə başqa şirkətin sərəncamına verir.
Tələb olunan işlərin ümumi həcmi, onun yerinə yetirilmə yeri və vaxtı ikitərəfli müqavilədə sifarişçi şirkət tərəfindən müəyyən edilir. Formal olaraq işçilər bir şirkətin ştatındadırlar, amma əslində başqa bir şirkət üçün işləri görürlər.
Outsorsinqdən fərqlər
Outsorsinq və autstaffinq - bu nədir? Outsorsinq və autstaffinq arasındakı fərq nədir? Gəlin bunu anlayaq.
Autstaffinq və autsorsinq arasındakı fərqlərdən danışarkən qeyd etmək lazımdır ki, birinci müddət dövriyyə kapitalının bağlanmış müqavilədə müəyyən edilmiş müddətdə müəyyən bir iş siyahısını yerinə yetirməyi öhdəsinə götürən sifarişçi şirkətə verilməsini nəzərdə tutur.
Outsorsinq, üçüncü tərəf şirkətin bir sıra istehsal funksiyalarını və əsas olmayan biznes proseslərini yerinə yetirməyi öhdəsinə götürməsi deməkdir, onların həyata keçirilməsi əvvəllər müştəri şirkət tərəfindən idarə olunurdu.
Müasir rus praktikasında autsorsing kadrların köçürülməsini nəzərdə tutur və ya mühasibat uçotu, marketinqin təmin edilməsi və nəqliyyat xidmətləri, hüquqi məsələlərdə dəstək.
Autstaffing əməkdaşlıq modeli vəziyyətində, şirkət mütəxəssisi işləmək üçün yer, təlimat və iş maaşı alır.
Bir autsorser (autstaffinqdən fərqli olaraq) heç bir halda müştəri şirkətinin heyətinin bir hissəsi deyil.Əmək haqqı ciddi şəkildə yerinə yetirilən işə əsasən verilir və qrafik çevikdir. Yuxarıda göstərilənlərin hamısını ümumiləşdirərək, autstaffinq və autsorsinq arasındakı fərqləri ümumiləşdirə bilərik.
Fərqlər:
- Hesablama metodu. Autsorser yerinə yetirdiyi işə görə əmək haqqı alır, autsorser isə daimi əmək haqqına malikdir.
- İşə qəbul. Outsorsinq zamanı sadə müqavilə müqaviləsi bağlanır, autstaffinqdə isə işçi heyət müştəri şirkət tərəfindən işə götürülür.
- İş prosesinin təşkili prinsipi. Outsorsinq iş təklif edir tam dövr, autstaffinq müvəqqəti xarakterli olsa da, bağlanmış müqavilədə ciddi şəkildə nəzərdə tutulmuşdur.
Digər mühüm fərq, məsuliyyətlər toplusudur. Beləliklə, autsorsinq intellektual xarakterli vəzifələrlə (hüquqi dəstək, mühasibat uçotu və kadrların uçotu) xarakterizə olunur. Xarici işçi istənilən işi görə bilər.
Müqavilə nümunəsi
Autstaffinq əməkdaşlığı çərçivəsində istənilən əməliyyat bağlanmış ikitərəfli saziş əsasında həyata keçirilir.
Belə bir müqavilədə mütəxəssisin adı və soyadı, həmçinin layihənin icrası üçün ayrılan vaxt, əmək haqqının məbləği və zəruri işlərin siyahısı göstərilir.
Autstaffinq şirkəti təqdim olunan işçinin ixtisası və ixtisasları haqqında məlumat paketi təqdim edir.
Bağlanmış müqavilə üzrə işlərin icrası prosesində tərəflər görülmüş işlərin gedişi və nəticələri barədə hesabatlar tərtib edə bilərlər. Onlar mütəxəssisin işlədiyi müddət və yerinə yetirilən işlərin həcmini göstərir. Qeyd etmək lazımdır ki, muzdlu işçi, eləcə də sifarişçi şirkət sənədləşdirilmir və hüquqi qüvvəyə malik heç bir sənəd tərtib etmir. Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsi müştəri şirkəti ilə autstaffer arasındakı münasibətlərə dair heç bir tənzimləmə həyata keçirmir.
Fərdi sahibkar hüquqi və ya fiziki şəxsdir? Bu anlayışlarda qarışıqlıq daim yaranır. Bu materialda siz bu suala ətraflı cavab tapacaqsınız, həmçinin fərdi sahibkar ilə MMC arasındakı fərqin nə olduğunu öyrənəcəksiniz.
Misal
Yaxşı bir nümunə yüklərin anbarlara çatdırılmasıdır.
Əgər anbar coğrafi cəhətdən çox uzaqda yerləşirsə və yük tez-tez gəlmirsə, ümumi işçilərin və yükləyicilərin bütün heyətini saxlamağa ehtiyac yoxdur.
Bu vəziyyətdə, tələb olunan vaxtda lazımi sayda yükləyicini təmin edə bilən autstafferin xidmətlərindən istifadə etmək ən rasionaldır.
Autstaffinqin başqa, daha az populyar olmayan nümunəsi işçilərin dövri və mövsümi layihələr üçün istifadəsidir. Məsələn, bazara yeni bir məhsulu uğurla təqdim etmək üçün öhdəlikləri təşviq etmək olan satış nümayəndələri tələb olunur. yeni məhsullar son istehlakçıya. Bu halda, məhsulun təşviqi müddətində yeni işçilərin işə götürülməsi və sonda bütün heyətin işdən çıxarılması məqsədəuyğun deyil.
Bu vəziyyətdə autstaffinqdən istifadə sadəcə zəruridir. Yeni məhsulların təşviqi üçün layihənin həyata keçirilməsi zamanı autstaffer lazımi sayda təmin edə bilər satış nümayəndələri müvafiq iş təcrübəsi və məlumat fərasəti ilə.
Autstaffinqdən istifadənin üstünlükləri və mənfi cəhətləri
Autstaffinq hər zaman yadda saxlamağa dəyər olan həm üstünlükləri, həm də mənfi cəhətlərinin geniş spektrinə malikdir.
Müsbət cəhətləri:
- "Qeyri-populyar" vakansiyanı doldurmaq probleminin effektiv həlli.
- İdarəetmə zamanı şirkət tullantılarının əhəmiyyətli dərəcədə azalması kadr qeydləri. Hər bir işçi üçün vergiləri fərdi hesablamağa ehtiyac yoxdur.
- Yeni kadrlar cəlb etmədən, eləcə də onlara təlim keçmədən layihə həyata keçirmək bacarığı.
- Yüksək ixtisaslı işçilərin tapılması xərclərinin azaldılması.
- Kadr dəyişikliyi problemi yoxdur.
- İnvestisiya spektrində şirkətin cəlbediciliyinin artırılması.
- Kadrların 100% optimallaşdırılmasının mövcudluğu.
- İşçilərin həm hüquqi, həm də hüquqi məsuliyyətinin azaldılması.
Qüsurlar:
- muzdlu işçilərin müəssisəyə sədaqətsiz olma ehtimalı.
- Ciddi müəyyən edilmiş vaxt çərçivəsində həyata keçirilən layihənin başlanması və başa çatmasına maksimum zəmanətin olmaması.
- Autstafferin performansını aydın şəkildə izləmək və bacarıqlarını artırmaq qabiliyyətinin olmaması.
Yuxarıda göstərilənlərin hamısına əlavə olaraq, muzdlu kimi fəaliyyət göstərən işçilərin özləri üçün də üstünlüklər və çatışmazlıqlar var. Son araşdırmalara görə Ali məktəbİqtisadiyyat, autstaffinqin üstünlükləri sosial təminatların təmin edilməsi, rəsmi məşğulluq, dəyişmək imkanıdır. iş yeri müstəqil olaraq işəgötürən axtarmadan. Lakin autstaffinq sahəsində çalışanlar qeyd edirlər ki, bu fəaliyyət növünün işçilərin özləri üçün heç bir üstünlüyü yoxdur.
Xüsusiyyətlər: nə axtarmaq lazımdır
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, autstaffinq müqavilə müqaviləsi ilə təmsil olunur, buna görə podratçı müəyyən bir müddətə təyin edilmiş işi yerinə yetirməli olan ixtisaslaşdırılmış işçiləri həvalə etməyi öhdəsinə götürür.
Bu müqavilə podratçının bir sıra əlavə öhdəliklərini nəzərdə tuta bilər. Əsas ziddiyyətlərin olduğu yer bura ola bilər.
Autstaffinqin praktiki həyata keçirilməsi aşağıdakı risklərlə əlaqələndirilə bilər:
- vergi məsələlərində pozuntu;
- bağlanmış müqavilənin bir sıra müddəalarına etiraz etmək;
- əmək qanunvericiliyinin şərtlərinə əməl edilməməsi.
Vergi ödəyicisi kimi fəaliyyət göstərən autstaffing müştəri şirkətinin rəhbərliyi Rusiyada belə bir iş həllinin yeniliyini və nəticədə ciddi tənzimləyici qanunvericiliyin olmadığını başa düşməlidir. Xüsusilə, autstaffinqdən istifadə vergi orqanları tərəfindən vergidən yayınma kimi qiymətləndirilə bilər.
Öz növbəsində, vergi sahəsində çalışan işçilər üçün muzdlu əməyin vergidən yayınma vasitəsi kimi istifadə edilməsində təhlükəsizlik səviyyəsinin aşağı olması son dərəcə açıqdır. Lakin təcrübənin göstərdiyi kimi, autstaffinq yüksək həyat qabiliyyətinə malikdir, bu, məhkəmə təcrübəsinin çox yönlü olması ilə təsdiqlənir, nəticəsi işlərin böyük əksəriyyətində autstaffinq müqaviləsində vurğulanan vurğu ilə müəyyən edilir.
Mövzu ilə bağlı video
Bir investor 15 ildən sonra təqaüdə çıxmaq qərarına gəldi. Hər ay 20 min rubl sərmayə qoyur.
Təcrübənin məqsədi ayda 50 min rubl məbləğində dividendlərlə yaşamaqdır. İctimai portfel sizə hərəkətləri izləməyə və istəsəniz ona qoşulmağa imkan verəcək. @dividendslife
Bu gün autstaffinq getdikcə populyarlaşır. Bu konsepsiya çox vaxt autsorsing ilə qarışdırılır. Bu terminlər tam sinonim deyillər, lakin hadisələrin özləri oxşar xüsusiyyətlərə malikdir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Bəzi hallarda bu məsələ ilə bağlı qüvvədə olan qanunvericilik hər iki fenomenə münasibətdə üst-üstə düşür.
Əslində, autsorsinq və autstaffinqdən istifadə eyni məqsədi güdür - muzdlu işçilər hesabına müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək.
Ancaq eyni zamanda, işəgötürənlə belə bir işçi arasında qarşılıqlı əlaqə prosesi əhəmiyyətli dərəcədə fərqlidir.
Ümumi məlumat
Outstaffinq anlayışı, autsorsinq kimi, bizə xaricdən gəldi. Hələ 1970-ci ildə Amerika Birləşmiş Ştatlarında böhran yarandı, bunun nəticəsində bir çox müəssisələrdə işçilərin sayı minimuma endirildi.
Ancaq eyni zamanda, müəyyən işlərin görülməsi zərurəti qaldı. Bu məsələ kənardan işçilər cəlb etməklə həll olunub.
Bu gün Rusiya Federasiyasında ağır iqtisadi vəziyyətə görə bir çox müəssisə də qənaət rejiminə keçir.
Məhz buna görə də autstaffinq və autsorsinqin istifadəsi getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb edir. Çünki bu şəkildə müəyyən tapşırıqların yerinə yetirilməsi xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilərsiniz.
Nəzərə almaq lazımdır ki, bu məsələni tənzimləyən qanunvericilik bazası hələ də inkişaf mərhələsindədir. Buna görə də autsorsing və autstaffinq qanunun kənarındadır.
Müxtəlif növ problemlərdən və çətinliklərdən qaçmaq üçün aşağıdakı suallarla tanış olmalısınız:
- anlayışların müəyyənləşdirilməsi;
- yerinə yetirilən funksiyalar;
- hüquqi baza.
Anlayışların tərifi
İşçilərlə qarşılıqlı əlaqə prosedurlarının xüsusiyyətlərini başa düşmək üçün ilk növbədə autsorsinq və autstaffinq anlayışlarını başa düşməlisiniz.
Bu cür hadisələrin bir çox oxşar xüsusiyyətləri var, lakin həyata keçirilməsi prosesinin özü əhəmiyyətli dərəcədə fərqlidir. Fərqlərlə tanış olmağa dəyər.
Əslində, hər iki anlayış Rusiya Federasiyasının vətəndaşları üçün xüsusi bir formatı təmsil edir.
Outstaffing - xüsusi əmək münasibətləri. Üstəlik, bu əsasda işləyən bütün işçilər öz funksiyalarını yalnız bir təşkilatda yerinə yetirirlər.
Bu halda, özü birbaşa arasındadır şəxslər və təşkilat. Sanki konkret tapşırığı yerinə yetirmək üçün işçilərini “icarəyə verir”.
Autstaffinqin fərqləndirici xüsusiyyətləri aşağıdakılardır:
- iş yeri var;
- iş təsviri yaradılmışdır;
- əmək haqqı hesablanır;
- məşğulluq bir müəssisədə baş verir, lakin faktiki iş başqa bir müəssisədə aparılır.
Outsorsinq, öz növbəsində, təşkilatın müxtəlif növ əsas olmayan funksiyalarının autsorsinq şöbəsinə ötürülməsi prosedurunu təmsil edir.
Çox vaxt bu cür müqavilələr mühasibat uçotu prosedurlarını, kadr məsələlərini və digər spesifik funksiyaları həyata keçirmək üçün bağlanır.
Xarici işçinin sadəcə daimi iş yeri yoxdur, lakin onun qrafiki çevikdir və iş üçün ödəniş faktiki olaraq həyata keçirilir. Anlayışlar arasındakı bütün fərqləri mümkün qədər ətraflı öyrənməyə dəyər.
İcra olunan funksiyalar
Outsorsinq və autstaffinq arasındakı fərq, ilk növbədə muzdlu işçilərin yerinə yetirdiyi funksiyalardadır.
Outsorsinq hər hansı konkret tapşırıqların həyata keçirilməsini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, autstaffinq işçilərin əsas işləri yerinə yetirmək üçün cəlb edilməsi prosesidir.
Buna görə də bu fenomen həmişə Federal Vergi Xidmətinin böyük marağına səbəb olur. Autstaffinq çox vaxt vergilərdən yayınmağın bir yoludur.
Bu, vergi və mühasibat uçotunun xüsusiyyətləri ilə bağlıdır. Bu səbəbdən dəqiq bir şəkildə təyin olmamasına baxmayaraq qanunvericilik bazası, autstaffinqdən istifadə yalnız xüsusi hallarda mümkündür.
Məsələn, hər hansı bir müəssisə davamlı istehsal dövrü tətbiq edirsə. Amma bununla yanaşı, tələb olunan əmək resursları da çatışmır.
Autstaffinq tez-tez ticarət, istehsal və digər hallarda istifadə olunur. Həmçinin, autsorsinq və autstaffinq hər hansı bir fəaliyyətin aparılması xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər.
Müəyyən tapşırıqların yerinə yetirilməsində iştirak qısa müddət işçilərin əmək haqqını minimuma endirməyə imkan verir.
Çox vaxt baxılan tədbirlər vergi planlaşdırmasının və müəssisənin maliyyə optimallaşdırılmasının bir hissəsidir.
Hüquqi əsas
Bu məsələni əhatə edən hər hansı ixtisaslaşmış normativ sənədlərin olmamasına baxmayaraq, yalnız qanun çərçivəsində işləməyin zəruriliyini xatırlamaq lazımdır.
Əsas normativ sənədlər bu halda onlar Rusiya Federasiyasının Əmək və Mülki Məcəllələridir.
Bu problemləri həll edən ən mühüm YAP-lar aşağıdakılardır:
Bilmək lazımdır ki, müəyyən tapşırıqların yerinə yetirilməsi üçün müqavilə əsasında autstaffinq müqaviləsinin bağlanması və ya autsorsinq Maddələri pozmamalıdır.
Əks halda, əmək müfəttişliyi, Federal vergi xidməti. Bir çox müəssisələr tez-tez bu şəkildə vergi ödəməkdən yayınmağa çalışırlar.
Onu da yoxlamağa dəyər məhkəmə təcrübəsiəsas və əsas olmayan işləri yerinə yetirmək üçün kənar kadrların cəlb edilməsi məsələləri üzrə:
Əhəmiyyətli bir sənəddir. Çünki mahiyyət etibarilə hər iki müqavilə (təminat/autsorsinq) tərif altına düşür.
Podrat və ev təsərrüfat müqaviləsi anlayışları tətbiq edilir. Müddəalara riayət etməyin vacib olduğunu da xatırlamaq lazımdır Vergi Məcəlləsi RF. Onun əsas müddəalarının pozulmasına yol verilmir.
Outsorsinq və autstaffinq arasındakı fərq nədir?
Qanuni qaydaların qəsdən pozulmasının qarşısını almaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz: məcburi autsorsinq və işçilərin autstaffinqi arasındakı fərqin nə olduğunu anlayın.
Bu konsepsiya arasındakı ən əhəmiyyətli fərqlərə aşağıdakılar daxildir:
- əmək xidmətlərinin formatı dəyişir;
- kadrların seçilməsi və işə qəbulu qaydası;
- müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək;
- görülən iş üçün ödəniş.
Beləliklə, autsorsing həmişə bütün tapşırıqların açar təhvil əsasında yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur.
Autstaffinq - kadrların ştatdan çıxarılması, başqa şirkətdən işçinin müəyyən vəzifələri yerinə yetirməsi üçün təmin edilməsidir. İşə qəbul proseduru müqavilənin formatına görə fərqlənir.
Autsorsinq zamanı müqavilələr birbaşa işə götürülən işçi və autstaffinq zamanı iki hüquqi şəxs arasında imzalanır;
Xüsusi və dar vəzifələri nəzərdə tutur. Bu, kadr məsələləri, vergi uçotu və digər bu kimi şeylərdir.
Eyni zamanda, autstaffinq həm mürəkkəb, intellektual problemlərin həllini, həm də sadə fiziki əməyi (bacarıqlı və çox bacarıqlı olmayan) nəzərdə tuta bilər.
Ən mühüm fərqlərdən biri ödəniş proseduru ilə bağlıdır. Outsorsinq vəziyyətində, podratçı faktiki olaraq ona lazım olan məbləği alır - tapşırığı yerinə yetirdikdən dərhal sonra.
Autstaffinq vəziyyətində, bütün muzdlu işçilər əslində "əmək haqqı cədvəlindədirlər". Adətən ödənişlər ayda iki dəfə, hamısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir.
Bu tip prosedurların bütün xüsusiyyətlərini başa düşmək üçün əvvəlcədən aşağıdakı suallarla tanış olmaq lazımdır:
- autstaffinq və autsorsinq proseduru;
- əsas fərqlər;
- Yaxşı və pis tərəfləri.
Davranış qaydası
Müəssisənin fəaliyyət sahəsindən və müxtəlif nüanslardan asılı olaraq autsorsinq proseduru fərqlənə bilər. Standart formatda bu prosedur belə görünür:
Autstaffinq aşağıdakı kimi həyata keçirilir:
Yadda saxlamaq lazımdır ki, autstaffinq prosesinin özü mütləq son hərəkəti nəzərdə tutmur - autsorsing üçün müqavilə müqaviləsi kimi.
Video: böhran vəziyyətində autstaffinq
Buna görə də, müqavilə qeyri-müəyyən ola bilər və yalnız təşkilatlardan birinin müvafiq istəyi olduqda ləğv edilə bilər.
Əsas Fərqlər
Outsorsinq uzunmüddətli müqavilə əsasında subpodratçının funksiyalarının üçüncü tərəf tərəfindən əldə edilməsinə aiddir. Autstaffinq kadrların ştatdan qismən çıxarılmasını və onların autstafferdə qeydiyyata alınmasını nəzərdə tutur. Xidmətlərin göstərilməsi üçün pulsuz müqavilə tərtib edilir. Outsorsinq və autstaffinqin fərqi var ki, birinci halda şirkət öz səlahiyyətlərinin bir hissəsini podratçılara, ikinci halda isə işçilərinin bir hissəsini verir. Proseslərin oxşarlığı riskli vəziyyətlərin minimuma endirilməsi, resurs və maliyyə xərclərinin azaldılmasındadır. Müəssisənin əsas olmayan fəaliyyəti zamanı vergilər optimallaşdırılır və kadr xərcləri azalır.
Outsorsinqin xüsusiyyətləri
Outsorsinq prosesləri müştəri şirkətin əsas olmayan funksiyalarının üçüncü tərəf tərəfindən yerinə yetirilməsidir. Bəzi hallarda “xarici resurslar” müvafiq ixtisas səviyyəsinə, biliyə, habelə təcrübə və texniki vasitələr tapşırıqları yerinə yetirmək üçün.
Xarici xidmətlər aşağıdakı hallarda aktualdır:
- qısa müddətə boş yerlər var - işçilərin bir hissəsi tətilə, xəstəlik məzuniyyətinə və ya analıq məzuniyyətinə getdi;
- mövsümi aşağı ixtisaslı və ya ixtisassız işçi qüvvəsinə ehtiyac var;
- təcili layihə tələb olunur, lakin heyətdə mütəxəssis yoxdur və ya işçilərin sayı azdır;
- marketinq tədqiqatları, reklam təqdimatları aparmaq və ya logistik, mühasib, İT mütəxəssislərinin xidmətlərindən istifadə etmək lazımdır;
- əmək xərclərini azaltmaq, sayını azaltmaq lazımdır kadr vəzifələri və ya vergi itkilərini azaltmaq.
Rusiya qanunvericiliyində autsorsing müqavilələri ilə bağlı heç bir müddəa yoxdur. Bununla belə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 421-ci maddəsinə əsasən, vətəndaşlar pulsuz xidmət göstərə bilərlər. Sənətin 1-ci bəndində. Mülki Məcəllənin 779-u belə bir müqavilənin bağlanmasının mümkünlüyünü göstərir. Federal Vergi Xidmətinin 20-12/066875 saylı məktubuna əsasən, autsorsing müqaviləsi 1 ildən çox olmayan funksiyaların ötürülməsi ilə xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilədir.
Autstaffinq haqqında nə bilmək lazımdır?
Autstaffinq və autsorsinq arasındakı fərq kadrların iş yerlərini itirmədən şirkət işçilərindən qismən çıxarılmasıdır. Aşağıdakı hallarda autstaffinq xidmətləri tələb olunur:
- ixtisaslı mütəxəssisləri itirmədən işçilərin ixtisarı;
- sosial verginin, inzibati xərclərin, kadr uçotunun və əmək haqqının ödənilməsinə qənaət etmək;
- nəzarət orqanları tərəfindən yoxlama zamanı şəxsi heyətin hüquqi müdafiəsi;
- filial və nümayəndəlik açmadan regional kadrların işə götürülməsi;
- abituriyentlərin sınaq müddəti üçün ştatdan çıxarılması.
Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. 2016-cı ildə qəbul edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-sı borc götürdü əmək prosesləri qadağandır. Bununla belə, ç. 1 xörək qaşığı. 53 autstaffers və ya özəl işə götürmə agentliklərinin xidmətlərini istisna etmir. Buna görə də işəgötürənin funksiyaları işə qəbul agentliyi tərəfindən həyata keçirilir. Sənətin 6-cı bəndinə əsasən. 1032-1 nömrəli Federal Qanunun 18.1-i, şirkət aşağıdakı hallarda işçilərin bir hissəsini köçürə bilərsiniz:
- ən azı 1 milyon rubl nizamnamə kapitalına malikdir;
- vergiləri və digər icbari ödənişləri vaxtında ödəyir;
- ali təhsilli baş direktoru var. Menecer son 3 ildən 2-i məşğulluq sahəsində çalışmalıdır.
İşə götürən şirkət Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq sənədləri aparır, əmək haqqı, müavinətlər, kompensasiyalar ödəyir, vergiləri köçürür, hesabatlar təqdim edir və əmək mübahisələrini həll edir.
Autstaffinq müqaviləsi nümunəsi
İşçi ilə kadr təminatı müqaviləsi bağlanmalıdır, lakin onun vahid forması qanunla müəyyən edilməmişdir. Aşağıdakıları ehtiva edən işçi heyətin autstaffinq müqaviləsinin nümunəsini tərtib etməyə icazə verilir:
- Sənədin adı.
- Mühasibat uçotu aktlarında müqavilənin seriya nömrəsi.
- İmzalanma tarixi və yeri.
- Müqavilə bağlayan tərəflər haqqında məlumatlar - Müştəri, Podratçı.
- Müqavilənin predmeti haqqında məlumat - yazılı ərizə əsasında kadr krediti faktını göstərmək lazımdır.
- Tərəflərin hüquq və vəzifələrinin siyahısı.
Müqavilə əsasında tərtib edilir əmək müqaviləsi. Əmək kitabçasında bir qeyd ilə başqa bir müəssisədə işləmək üçün müvəqqəti tapşırıq təyin edir.
Autstaffinq müqaviləsinin nümunəsini aşağıdakı linkdən yükləmək olar:
Outsorsinq və autstaffinqin ətraflı müqayisəsi
İşəgötürənlər və işçilər üçüncü tərəf xidmətlərinin anlayışlarını səhv müəyyən edə bilərlər, çünki biznes prosesləri özləri yenidir. Cədvəl autsorsinq və autstaffinq arasındakı əsas fərqləri tam şəkildə əks etdirir.
| Xarakterik | Outsorsinq | Astaffing |
| Hədəf | Biznes proseslərinin və müəssisə funksiyalarının həyata keçirilməsinin üçüncü tərəflərə ötürülməsi. | Müştərinin ixtisaslı kadrlarla təmin edilməsi. |
| İş yeri | Xarici şirkət uzaqdan işləyir. Müştəri işin nəticəsini alır. | Daxili nizamnaməyə və əmək qaydalarına uyğun olaraq müştərinin ərazisi. |
| Razılaşma | Xidmətlərin göstərilməsi və məlumatların məxfiliyinin qorunması haqqında. | Kadr təminatı haqqında. |
| Ödənişin mövzusu | Görülən işlərin kəmiyyəti, keyfiyyəti və həcmi. Müştəri vergi, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət, bonus ödəmir. | Autstaffer tərəfindən təmin edilən insan resursları. Müştəri vergi, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət, bonus ödəmir. |
| Qanunvericilik tənzimlənməsi | Mülki Məcəllənin 779-cu maddəsinin 1-ci bəndi - xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilə bağlamaq imkanı. Federal Vergi Xidmətinin 20-12/066875 saylı məktubu - müqavilə xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilədir. | Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsinin 1-ci bəndi (2016-cı il buraxılışı) - agentlik əməyinin qadağan edilməsi. İncəsənət. 18.1 1032-1 saylı Federal Qanunun 6-cı bəndi - işəgötürən müəyyən meyarlara cavab verərsə, işçilərin dövlətdən kənara köçürülməsinə icazə verilir. |
| Risklər |
|
|
| Üstünlüklər |
|
|
Faktiki fərqi nəzərə alaraq, autsorsing və autstaffinq sizə kadrlara nəzarət etməyə, onlara bonuslar vasitəsilə təsir göstərməyə, həmçinin işdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirməyə imkan vermir.
Sadə sözlərlə autstaffinq nədir? Outstaffinq autsorsinqdən nə ilə fərqlənir? Hansı qurumlar kadr xidmətləri göstərir və onların dəyəri nədir?
Salam, əziz oxucular! Sizinlə HiterBober.ru biznes jurnalının müəlliflərindən biri Dmitri Şaposhnikovdur.
Kadrların işə götürülməsi və müəssisənin ölçüsünün optimallaşdırılması ilə bağlı problemləri həll etməyin yollarından biri autstaffinqdir - kadr təminatı xidməti.
7 il Rusiyanın aparıcı telekommunikasiya şirkətlərindən birinin Stavropolda böyük bölməsinə rəhbərlik etdim. Şirkətimiz xüsusilə son illərdə autstaffinqdən fəal şəkildə istifadə edir.
Autstaffinq iş yükünü işçilər arasında düzgün bölüşdürməyə, sizi bir çox problemlərdən azad etməyə, pul və əsəblərə qənaət etməyə kömək edə bilər.
Bu aləti biznes təcrübənizdə düzgün tətbiq etməklə siz biznesinizi canlandıracaq, gəlirinizi artıracaq və kadrların işə götürülməsi problemindən qismən qaçacaqsınız. İnkişaf üçün pulsuz resurslarınız və planlaşdırma üçün daha çox vaxtınız olacaq.
Siz də bu alətdən öz biznesinizdə istifadə etmək istəyirsiniz ki, nə əmək, nə də vergi orqanları qanunu pozulmuş hesab etməsinlər?
Sonra brauzerinizdə əlavə nişanları bağlayın və bu məqaləni diqqətlə oxuyun!
1. Sadə sözlərlə autstaffinq nədir?
Bir təriflə başlayaq.
Autstaffinq- müxtəlif kateqoriyalı işləri yerinə yetirmək üçün müvəqqəti işçilərin işə götürülməsi forması.
Məsələn, mağazanızı yeni açdınız və sizə lazımdır:
- məsləhətçilərinizi satış texnologiyaları üzrə öyrədin,
- Ümumi həftəlik təmizlik etmək üçün birini işə götürün;
- vaxtaşırı, ayda 2-3 dəfə, ağır yükləri boşaltmaq və boşaltmaq.
Yeni il satışı zamanı əlavə satış məsləhətçilərinə ehtiyacınız olacaq, sonra onları işdən çıxarmaq lazımdır. Bundan əlavə, tam ştatlı işçiləriniz vaxtaşırı xəstələnir və məzuniyyətə çıxırlar. Lazım gələrsə əvəz edə biləcək bir şəxsin olması arzuolunan olardı.
Bütün bu insanlarla əmək müqaviləsi bağlasanız, aşağıdakı çətinliklərlə qarşılaşacaqsınız:
- Seçim çətinliyi. Heç kim Yeni ilə bir neçə gün qalmış, həftədə bir dəfə və ya ayda bir neçə dəfə işə getmək istəmir. Belə bir cədvəllə pul qazanmaq demək olar ki, mümkün deyil.
- İşdən çıxarılma çətinliyi.İstəyənlər olsa belə, əmək müqaviləsi bağlamalısan. Adətən qeyri-müəyyən (uzun) müddətə bağlanır, ancaq 2 həftəyə ehtiyacınız var. İşçi razılaşmasa, problemlər başlaya bilər.
- Kağız işi. Hər bir işçi üçün çoxlu sənədlər hazırlanır və tezliklə başqa bir HR müfəttişi işə götürmək ehtiyacı ilə qarşılaşacaqsınız və bu əlavə xərcdir.
Autstaffinq sizi mağazanın və ya hər hansı digər müəssisənin direktoru kimi xilas edəcək.
Sadə sözlə,
Autstaffinq- üçüncü tərəf şirkət tərəfindən işçi heyətinin icarəyə verilməsidir. Eyni zamanda, bu kadrlar autstaffinq şirkəti tərəfindən işə götürülür.
Belə bir ideyanı həyata keçirmək üçün üç tərəf lazımdır: işçinin özü, ona ehtiyacı olan şirkət və işə götürmə agentliyi. Sonuncu namizədlə uyğun olaraq müqavilə tərtib edir Əmək Məcəlləsi, bunun üçün sığorta haqqı ödəyir, lakin iş yeri maraqlanan şirkətdə yerləşir.
Siz autstaffinq xidmətləri göstərən agentlik üçün tələblər və vəzifə profilini təyin edirsiniz və o, işçilərin iş qrafikinin yüklənməsi, haqların ödənilməsi və onun xahişiniz əsasında sizə gəlməyə hazır olması ilə maraqlanır.
Əsas işçiləri işə götürsəniz, autstaffingə müraciət etməyin. Mağazada məsləhətçilər və kassirlərlə, mühəndislər və istehsalatda əsas işçilərlə, xəstəxanada həkimlər və tibb bacıları ilə, əgər siz onları uzun müddət tam ştatda işlətməyi planlaşdırırsınızsa, qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi bağlaya bilərsiniz və etməlisiniz. bütün təminatlar və sosial müavinətlər.
2. Outstaffinq autsorsinqdən nə ilə fərqlənir?
İndiyə qədər bir çox müqavilələrdə və hətta məhkəmə təriflərində autsorsinq müştərinin sərəncamında olan kadrların seçilməsi və təmin edilməsinə aiddir, lakin bu, autstaffinqdir.
Bu iki anlayışın ortaq heç nəsi yoxdur. Aşağıdakı cədvəldə bu fərqləri aydın şəkildə görəcəksiniz. Haqqında əvvəllər yazmışdıq.
Autstaffinq və autsorsinq arasında müqayisə cədvəli:
Beləliklə, autsorsinq və autstaffinq müqavilə münasibətlərinin müxtəlif formaları və şirkət tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi formalarıdır. Anlayışlardakı çaşqınlıq müqavilə şərtlərinin müxtəlif tərəflər tərəfindən düzgün şərh edilməməsinə və buna görə də münaqişəyə, münasibətlərin kəsilməsinə, cərimələrə və digər xoşagəlməz nəticələrə səbəb ola bilər.
3. Qanunvericilikdə yenilik: 2016-cı ildən autstaffinq qadağandır?
Dərhal deyəcəyəm ki, yox, yox və yenə yox! Autstaffinq qadağası mövzu ətrafında həyəcan yaratmaq üçün uydurulmuş bir mifdir. Tam olaraq nə dəyişdi? Qanunverici yeni konsepsiya təqdim etdi - 2016-cı ildən bəri veto qoyulan Agentlik əməyi.
Agentlik işi hər hansı bir məqsəd və hər hansı bir iş üçün hər hansı bir personalın nəzarətsiz icarəsidir. Rusiyada o qadağandır 2016-cı ildən.
2016-cı ildən bəri qanuni məhdudiyyətlərə riayət olunmaqla, autstaffinq qadağan olunmayıb.
Düzgün istifadə olunarsa, autstaffinqin faydaları göz qabağındadır.
Şirkətlər müvəqqəti, mövsümi işçilərə, orta (qeyri-əsas) fəaliyyətlərdə, ciddi təlim və ya xüsusi təhsil tələb etməyən yerlərdə işlərin görülməsinə qənaət edə bilərlər.
Və bu deyil. Bacarıqlı işəgötürənlər HR autstaffinqindən istifadə edərək sadə, lakin effektiv sistem hazırladılar:
- Qəza sığortası üçün daha az ödəyin. Hündürlükdə, sualtı, yeraltı və digər təhlükəli/zərərli işlərlə məşğul olan şirkət, onda hər bir işçi üçün belə bir töhfə yüksək olacaqdır. Ancaq işəgötürəni işə götürmə agentliyi olan bir mütəxəssisi işə götürsəniz, sığorta haqqı yüz rubldan çox olmayacaq, çünki autstaffinq agentliyinin əsas fəaliyyəti hündürmərtəbəli/sualtı/yeraltı və digər təhlükəli və təhlükəli iş, və kadr seçimi. Yalnız xəsarət alan işçilər və peşə xəstəlikləri iş yerində alındı - tam sığortaya arxalana bilməzlər.
- İşçilər üçün sığorta haqlarına qənaət edin.İş şəraitinə görə vaxtından əvvəl pensiyaya çıxmaq hüququ olan işçilər üçün Pensiya Fonduna daha az məbləğdə töhfə vermək. İşəgötürəni işə götürmə agentliyi olan mədənçi, əslində belə bir pensiya nəzərdə tutan şəraitdə işləsə də, erkən pensiya almayacaq.
- Tətildə qənaət edin.Ödəmə əlavə məzuniyyət, bu, müəyyən kateqoriyalı işçilərə aiddir, çünki onlar təhlükəli istehsalatda deyil, autstaffinq şirkətində işləyirlər.
- İşçiləri tez dəyişdirin. Məsələn, tətilə çıxan "arzuolunmaz" və "inadkar" işçilər tez başqaları ilə əvəz edilə bilər. Boş vaxtların qarşısını almaq üçün şirkət uyğun mütəxəssisləri işə götürür və işləməyə davam edir.
Qanunla bu cür manipulyasiyalar və oyunlar uzun müddət qanunvericinin diqqətindən yayına bilmədi, buna görə də autstaffinq 2016-cı ildən bəri dəyişikliklərə və məhdudiyyətlərə məruz qaldı.
Bəzi kateqoriyalı işçilər üçün öz hüquqlarını qorumaq üçün yalnız birbaşa əmək müqaviləsi ilə qanunla nəzərdə tutulmuş bütün imtiyazlar verilir: zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinə görə əlavə ödənişlər, erkən pensiya, əlavə ödənişli məzuniyyət, bədbəxt hadisələrdən sığorta.
4. Autstaffinq və agentlik işi: əsas fərqlər
2016-cı ilə qədər, lizinq personalının heç bir forması qanunla tənzimlənmədikdə, bu iki anlayış sinonim sayıla bilərdi.
Nəzərinizə çatdırım ki, agentlik əməyi istənilən işçinin istənilən müddətə, istənilən məqsədlə, məhdudiyyətsiz dəyişdirilməsini nəzərdə tutur. Autstaffinqin bu forması indi ölkəmizdə qadağandır. Üstəlik, 2016-cı ildən bəri üçüncü bir şəxs meydana çıxdı - işçinin özü. Agentlik işi vəziyyətində onun fikirləri nəzərə alına bilməzdi - işəgötürənin əmri kifayət idi. Və 2016-cı ildə autstaffinq zamanı o, tam tərəfdaş kimi çıxış edir, şüurlu şəkildə müqavilə bağlayır və şirkətdə işləməyə könüllü razılıq verir.
Qeyri-qanuni muzdlu əməyə “sürüşməmək” üçün işə qəbul agentliyi ilə şirkət arasında autstaffinq müqaviləsi bağlayarkən çox konkret tələblərə əməl edilməlidir.
Şirkətə muzdlu işçilərdən istifadə etmək qadağandır:
- əsas işçilərin tətilləri zamanı, adi işçilərə əmək haqqının ödənilməməsi ilə əlaqədar fasilələr zamanı;
- ilə təhlükəli obyektlərdə, iş yerlərində zərərli şərtlərəmək;
- lisenziyalar, akkreditasiyalar və icazələr almaq üçün işçilərin ixtisas və təhsili zəruri olduqda (həkimlər tibb müəssisələri, müəllimlər - təhsildə, baş mühəndislər və mexaniklər - istehsalatda - bütün bu işçilər ştatda olmalıdır və icarəyə verilə bilməz.
5. Yükləmək üçün autstaffinq müqaviləsinin nümunəsi
Qanuni məhdudiyyətlərə əlavə olaraq, autstaffinq yolu ilə işçilərin icarəyə verilməsi üçün müqavilə bağlayarkən, diqqətdən kənarda qaldıqda əlavə xərclərə səbəb olacaq bir çox detalları təmin etməlisiniz. Misal üçün:
- İşə qəbul və seçim xidmətləri qiymətə daxildir, yoxsa ayrıca ödənilir?
- Podratçı (işə götürmə agentliyi) sifarişçi şirkətin razılığı olmadan işçiləri dəyişə bilərmi?
- Təqdim olunan namizəd tələblərə cavab vermədikdə partiyalar nə etməlidir?
- yalnız onlarla problem yarandıqda diqqət yetirilən bir çox digər kiçik detallar.
Bütün mümkün vəziyyətləri dərhal qabaqcadan görmək və potensial problemlərdən özünüzü sığortalamaq üçün sizə ixtisaslı hüquqşünas lazımdır. Bəs onun xidmətləri çox bahadırsa? İnternet köməyə gələcək! Məsələn, autstaffinq müqaviləsi nümunəsi olan QuickDoc kimi xidmət sizə müqavilə tərtib etməkdə kömək edə bilər. Vəzifələri dəyişdirərək əldə edə bilərsiniz müxtəlif şərtlər müqavilələr.
6. Hansı agentliklər kadr xidmətləri və autstaffinq şirkətlərindən komissiyalar təqdim edir?
2016-cı ildən etibarən kadr təminatı xidmətləri aşağıdakılar tərəfindən həyata keçirilə bilər:
- akkreditə olunmuş işə qəbul agentlikləri;
- hüquqi şəxslər və ya sahibkarlar - törəmə cəmiyyətlərlə bağlanmış müqavilələr üzrə və işçinin razılığı ilə.
Sankt-Peterburq və Moskvada aşağıdakı agentliklər autstaffinq təmin edir:
- Zest-Şəxsi(zest-personal.ru)
- Interprime(interprime.rf)
- Xidmətlə əlaqə saxlayın(okcall.ru) - zəng mərkəzi
- Etibar(credence.ru)
- Kadrlar üzrə məsləhətçi(outstaffing-sovetnik.ru)
Autstaffinq şirkətlərinə aşağıdakı tələblər qoyulur: onlar yalnız əsas vergi sistemini tətbiq etməli, büdcəyə ödənişlər üzrə borcları olmadan fəaliyyət göstərməli, ən azı bir milyon rubla sahib olmalıdırlar. nizamnamə kapitalı, və belə bir agentliyin rəhbəri olmalıdır Ali təhsil və ixtisas üzrə iş təcrübəsi.
Müştəri agentliyə bir faktura ödəyir, o cümlədən:
- işçilərin əmək haqqı;
- fərdi gəlir vergisi;
- Pensiya Fonduna, İcbari Tibbi Sığorta Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar;
- məzuniyyət haqqı, işdən çıxarıldıqda ödəniş;
- agentlik komissiyası. O, kadr uçotunun aparılması, kadrlar üçün mühasibat və vergi dəstəyi, hər bir işçi üçün hesabatların təqdim edilməsi üçün kompensasiyaları təmin edir. Artan komissiyaya işə qəbul xidmətləri də daxil ola bilər.
- digər xidmətlər: iş geyimi, geyim forması, təlim, tibbi müayinə və s.
Orta agentlik haqqı hər bir işçi üçün orta hesabla 1-5 min rubl təşkil edir. Əksər podratçılar işçilərin sayına görə endirim təklif edirlər.
Autstaffinqin dəyəri azdır, əks halda bunun mənası olmazdı.
Autstaffinqin nə olduğunu və şirkətlərin hansı hallarda buna müraciət etdiyini daha yaxşı başa düşmək üçün Stolitsa FM radiosundan videoya baxın:
7. Nəticə
İndi siz kadrlarla işləməyin bu metodu, eləcə də bu sahədə yeni qanunvericilik tələbləri haqqında daha çox məlumat əldə etdiniz. Ümid edirik ki, bu məqalə sizə faydalı oldu. Bu gün bu xidmətdən əmək xərclərini qanuni şəkildə azaltmaq istəyən hər bir şirkət istifadə edə bilər.
Tələb olunanların hamısı əsas müddəalara əməl etməkdir:
- muzdlu işçilərin işinin müvəqqəti xarakteri;
- İşçinin kirayə haqqına sahib olmaq razılığı;
- Zərərli və ya təhlükəli amillərin olmadığı iş yerləri;
- Akkreditə olunmuş autstaffinq agentliyi ilə işləmək.
Bu nöqtələrə riayət etmək, pula qənaət edərək və mövcud qanunvericiliyi pozmadan sakit işləməyə imkan verəcəkdir. Sənə uğurlar arzu edirəm!