CV-də peşəkar bilik və bacarıqlar. CV-də peşəkar bacarıqlar

Hər zaman salam, əziz dostum!

Stirlitz bir dəfə dedi: "Köhnə Polşa üstünlük oyununda mənə axmaq kimi davranılmasını sevmirəm ..." Bu ifadə Müllerin "ağırlı arqumentlər" hissəsinə cavab olaraq deyildi.

CV-də əsas bacarıqların qeyd edilməsi ilə nə əlaqəsi var? Gəlin bunu anlayaq.

Əsas bacarıqlarınızı belə yazsanız:

• Nəticə yönümlü
• Ünsiyyət bacarıqları
• Fəaliyyət
• Performans.
• İntizam
• Yüksək öyrənmə qabiliyyəti.
• Sistem düşüncəsi
• Stress müqaviməti

Ən yaxşı halda, bu mətn işəgötürən tərəfindən “heç nə” kimi qaçırılacaq. Ən pis halda, CV-niz zibil qutusuna atılacaq. Səbəbini izah edəcəyəm.

Sən özün buna inanırsan? Onda bunu niyə yazırsınız? Buna kim inanacaq? Artıq bu mərhələdə namizəd xalları zibilləməyə və ya heç kimə lazım olmayan mətnləri köçürməyə başlayır. Və layiq olduğu nəticəni alır.

İndi gəlin mətləbə yaxınlaşaq.

Bacarıq nədir?

Vikipediya uzun bir tərif verir, mənası aşağıdakılara qədər uzanır. Bacarıq - demək olar ki, avtomatizmə gətirilən fəaliyyət növü.

Yəni dəfələrlə təkrarlanan təcrübə.

• çatdırılma sürücülərinin kütləvi seçimində bacarıq. Üç belə layihə var idi və mən onu mənimsədim.
• liderlik səviyyəsində yazılı ünsiyyət bacarıqları. Düşünürəm ki, bu şərhsiz aydındır.

Ümumi səhvlər

a) Çox insan səhv edir siyahını yalnız xüsusi bacarıqlarla məhdudlaşdırmaq.

Bu arada işəgötürən təkcə bununla maraqlanmır.

Məsələn: şeyi məntiqi nəticəyə çatdırmaq vərdişi. Bu bacarıqdır? Daha çox vərdiş kimi.

Bəs terminologiyanı kim başa düşməlidir? Üstəlik, skriptlərdə sağlam vərdişləriniz üçün xüsusi bölmə yoxdur. Yaxşı vərdişlərinizi bacarıqlar bölməsinə daxil etməkdən çekinmeyin və səhv etməyəcəksiniz.

Problemləri problem kimi qəbul etmək vərdişi. Qüsursuz keyfiyyət təqdim etmək vərdişi. Sizdən gözləniləndən çox şey etmək vərdişi. Özünüz haqqında nə maraqlı şeylər deyə biləcəyinizi heç vaxt bilmirsiniz. Belə işəgötürəni bağlayacaq.

Bunu hara yazacaqsan? Əlavə məlumat üçün? Ancaq onların buna çatacaqları fakt deyil və bacarıqlar bölməsi daha yüksəkdir.

Vərdişlərinizin dəyəri çox vaxt bir mütəxəssis kimi bacarıqlarınızdan az deyil.

Daha çox deyəcəyəm: Mütəxəssis kimi orta səviyyəli bacarıqlara malik, lakin faydalı vərdişləri olan bir namizəd işəgötürən üçün çox vaxt elan etdiyi inkişaf etmiş bacarıqları olan bir işçidən daha maraqlıdır.

İş ondadır ki, işəgötürən bu barədə necə soruşacağını bilmir. Bizə özünüz deməsəniz, sadəcə olaraq pərdə arxasında qalacaq. Bu sizə lazımdır? Beləliklə, əminliklə yazın.

b) Başqa bir səhv - bacarıq və mövqe səviyyəsi arasında uyğunsuzluq. Direktor və menecerin əsas bacarıqları fərqlidir. Məsələn, təvazökar qulluqçunuzun yuxarıda təsvir etdiyi bacarıqlar işə qəbul üzrə böyük menecer və ya şöbə müdiri vəzifəsinə uyğundur. Amma HR direktoru deyil.

CV üçün hansı bacarıqlar uyğundur?

Əmək bazarında irəliləmək üçün istifadə etdiyimiz lift məntiqini xatırlayaq:

1. Mən kiməm?
2. Mən bunu niyə edirəm?
3. İşimdə kimə kömək etməyə hazıram?
4. Necə faydalı ola bilərəm??
5. Niyə mən?

Bacarıqlar 4-cü və qismən 5-ci sualın cavabına düşür

Mən bacarıqların bu təsnifatını təklif edərdim

a) peşəkar

• funksional
• menecer olsanız menecer

b) şəxsi

Necə edəcəyinizi bildiyiniz, lakin peşə ilə birbaşa əlaqəli olmayan, məsələn:

• ictimaiyyət qarşısında danışmaq bacarığı
• danışıqlar aparmaq bacarığı
• satış qabiliyyəti (əgər siz satıcı deyilsinizsə)

c) vərdişlər

Bu barədə bir az yuxarı danışdıq. İndi alqoritm.

"Sifting" alqoritmi

Addım 1.Bacarıqlarımızın uzun bir siyahısını yazırıq

Sevimli mənliyimiz haqqında xatırladığımız hər şey.

1. Peşəkar

• KPI-lər əsasında kadr seçimi şöbəsinin işini təşkil etmək bacarığı (axı mən iyirmi il şöbə müdiri olmuşam)
• Göy yaxalı kadrların işə qəbulu bacarığı: sürücülər, anbar işçiləri.
• TOP mövqedə HeadHunting bacarığı: HR Direktoru, Marketinq və Satış Direktoru, Logistika Direktoru, Əməliyyat Direktoru.

2. Şəxsi bacarıqlar

• Danışıq bacarıqları, o cümlədən sərtlər.
• Tamaşaçı qarşısında danışmaq bacarığı.

3. Vərdişlər

Tərəfdaşın gözləntilərini aşan keyfiyyətli iş təqdim etmək vərdişi. Bir az bəzədim ama onsuz da eybi yoxdur)

Addım 2. Siyahının daraldılması

Nəticədə siyahıdan aşağıdakı meyarlara cavab verən vəzifələri seçirik:

• Ən yaxşı nə edirsən?
• Başqalarından daha yaxşı nə edə bilərsən?
• Ən yaxşı nə etmək istəyirsən? Bunlar orta səviyyədə olan bacarıqlardır, lakin siz onları inkişaf etdirmək istəyirsiniz.

Müəyyən bir əsas siyahı aldıq. Məsələn, 10 xal. Bazarda təklif edə biləcəyimiz budur.

Əksəriyyət peşəkar bacarıq olmalıdır - məsələn, 6-7 vəzifə.

Bir-bir - iki - şəxsi bacarıqlar və faydalı vərdişlər.

Siyahı Excel faylına daxil edilə bilər.

Addım 3. Siyahını müəyyən bir mövqeyə uyğunlaşdırın

Vakansiyaya baxırıq və şirkəti öyrənirik. İşəgötürənin nəyə ehtiyacı olduğu, bu gün və gələcəkdə hansı bacarıqların tələb olunacağı barədə fərziyyələr edirik.

Faylımızı açır. Birinci vərəqi birinci işəgötürənin adı ilə, ikincisini ikinci və s.

Öz metodunuzla çıxış edə bilərsiniz.

Vərəqdə bu vakansiyaya uyğun olan bacarıqları vurğulayırıq (işəgötürən).

Biz onu göndərmək üçün nəzərdə tutulmuş CV-yə köçürürük.

Açar sözlər

Qeyd : Əgər iş təsvirində xüsusi bacarıq tələbləri varsa və siz onlara cavab verirsinizsə, onu iş təsvirində olduğu kimi eyni ifadədən istifadə edərək CV-yə daxil edin. Bunlar açar sözlərdir. Bəzən işəgötürən açar sözlərdən istifadə edərək CV axtarır.

Məqalə ilə maraqlandığınız üçün təşəkkür edirik. Şərhiniz üçün təşəkkür edirəm (səhifənin aşağısında).

Bloq yeniləmələrinə abunə olun (sosial media düymələri altında forma) və məqalələr alınseçdiyiniz mövzularda e-poçtunuza.

Gününüz xoş və əhvalınız xoş keçsin!

Hörmətli qonaq, blog saytına xoş gəlmisiniz. Bildiyiniz kimi, CV yazmaq son dərəcə ciddi qəbul edilməli olan məsuliyyətli bir işdir. Özünüzü ən yaxşı tərəfdən və ən əlverişli işıqda təqdim etməlisiniz. Beləliklə, sual yaranır: CV-yə hansı bacarıqları daxil etməliyəm?

Anlamalısınız ki, şəxsi keyfiyyətlər və müəyyən bir vəzifədə təcrübə çox vacib olsa da, onlar sizə müəyyən bir peşədə nə qədər yaxşı olduğunuzu söyləməyəcəklər. Bunun üçün əslində hansı bacarıqlara sahib olduğunuzu göstərməlisiniz. Potensial işəgötürəni aldatmağa çalışmayın - zamanla bu sizin əleyhinizə işləyəcək. Buna əsaslanaraq, CV-də əsas bacarıqların nə olduğunu, ilk növbədə nə haqqında yazmalı olduğunuzu və müəyyən bir nöqtəyə qədər nə barədə susmalı olduğunuzu bilmək vacibdir.

Haradan başlamaq lazımdır?

Əvvəlcə hansı peşə bacarıqlarının olduğunu başa düşməlisiniz. Dərhal deyək: hər bir insana uyğun bir düzgün şablon yoxdur. Bununla belə, vurğulanmalı olan bəzi məqamlar var. Beləliklə, potensial işəgötürəninizə nə qədər yaxşı olduğunuzu bildirməlisiniz:

• bacarıqlara sahibdirlər işgüzar ünsiyyət;
• iş gününü planlaşdırmağı, təşkil etməyi bil əmək prosesi, düzgün qərarlar qəbul etmək;
• iş detallarına və detallarına diqqət yetirməyi bacarır;
• müxtəlif iş problemlərini və nüanslarını uğurla təhlil etmək və həll etmək;
• lazım olduqda elastik və çevik olmağı bilmək;
• şeyləri idarə edə bilərsiniz və istəyirsiniz;
• Mən təbiətcə biznes lideriyəm.

Bu ümumi nümunələr CV-də qeyd edilə bilən əsas bacarıqlar. Onlardan hansını müəyyənləşdirmək, hansı barədə susmaq sizin seçiminizdir. Bundan əlavə, müəyyən bir vəzifə üçün insan axtaran bir çox menecerlər namizəddən tam olaraq nə gözlədiklərini göstərirlər.

CV yazmaq üçün əsas bacarıqların növləri və siyahısı

Beləliklə, CV-yə hansı bacarıqları yerləşdirə bilərsiniz? Onların tam siyahısını nəzərdən keçirməzdən əvvəl, onların qruplarının nə olduğu ilə qısaca tanış olmalısınız.

1. Ünsiyyətcil. Bu cür işgüzar bacarıqlar potensial tərəfdaşlarla danışıqlar aparmaq, həmkarlar, rəhbərlər və müştərilərlə ünsiyyət qurmaq bacarığını nəzərdə tutur. Bir insanı maraqlandırmaq, onu şirkətinizlə müqavilə bağlamağa inandırmaq bacarığı - ümumiyyətlə, ideal olaraq diplomatiya biliklərinə sahib olmalısınız.
2. Təşkilati bacarıqlar. Özünüzü necə planlaşdırmağı bildiyinizi sübut edin iş vaxtı, qüvvələrinizi və resurslarınızı bölüşdürün, məsuliyyətli rəhbərlik edin və mühüm layihələr.
3. Rəhbərlik. Bu keyfiyyətlərə insanları idarə etmək, onlara rəhbərlik etmək və göstərişlərinizin şübhəsiz icrasını təmin etmək bacarığı daxildir. Ancaq "fanatizm" olmadan, əks halda liderlik keyfiyyətlərinizin təqdimatında həddindən artıq sərtlik və soyuqluqla kadr zabitini qorxuda bilərsiniz.
4. Analitik bacarıqlar CV üçün əsas bacarıqlardan biridir. Siz əsl ideya generatoru olmalı və həmçinin strateji düşüncə elementlərini nümayiş etdirməlisiniz.
5. Tətbiq olunub. Bu cür peşəkar bacarıq və biliklər müəyyən bir peşənin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq CV-də qeyd olunur.

İndi yuxarıda göstərilən qrupların hər birini daha ətraflı öyrənəcəyik, həmçinin onların hər birinin daxil olduğu bacarıqların ən ətraflı siyahılarını tərtib edəcəyik.

Ünsiyyət xüsusiyyətləri

CV-də ünsiyyət bacarıqlarını təsvir edən bir nümunə aşağıda verilmişdir. Ancaq diqqətli olun: yalnız faktiki məlumat təqdim etməlisiniz.

Beləliklə, CV yazarkən hansı ünsiyyət bacarıqlarını sadalaya bilərsiniz? Bu:

• münaqişə vəziyyətlərini və mübahisələri tez həll etmək bacarığı;
• tərəfdaşlarla işgüzar danışıqlar aparmaq bacarıqları;
• potensial müştərilərlə biznes mübahisələri və ya müzakirələr aparmaq bacarığı;
• ictimai tədbirlərin keçirilməsi təcrübəsi;
• insanları dinləmək və inandırmaq bacarığı.

Qeyd. CV yazarkən bacarıq və bacarıqlar arasındakı fərqi ayırd etməyi bacarmaq vacibdir. Bacarıq bir insanın müəyyən bir hərəkəti yerinə yetirməkdə qazandığı təcrübədir. Bir bacarıq eyni bacarıqdır, lakin avtomatizm nöqtəsinə gətirilən "cilalanmış".

Təşkilati bacarıqlar

Təşkilati iş baxımından CV üçün bacarıq və bacarıqların nümunəsi:

• vaxtın idarə edilməsi ilə məşğul olmaq bacarığı;
• rəhbərlik etmək bacarığı kompleks layihələr;
• müxtəlif mürəkkəblik dərəcələrində çoxsaylı problemləri həll etmək bacarığı;
• böyük həcmli məlumatlarla işləmək üçün praktik bacarıqlar;
• strateji düşünmək və işi planlaşdırmaq bacarığı.

CV-yə daxil edilə bilən xüsusi təşkilati bacarıqların başqa bir nümunəsi büdcədir. Bu, çoxsaylı müştərilər və tərəfdaşlarla işləyən böyük firmalar üçün xüsusilə vacibdir. Baxmayaraq ki, kiçik müəssisələr üçün bu işçi bacarığı, şübhəsiz ki, çox vacibdir.

Liderlik və tətbiq bacarıqları

Menecerin əsas bacarıqları böyük bir işçi heyətini idarə etmək və onları aktiv və məhsuldar işləməyə həvəsləndirmək bacarığıdır.

İndi tətbiqi bacarıqlar haqqında bir az danışaq. Onlar, bütün əvvəlkilər kimi, məqsədəuyğun şəkildə təqdim edilməlidir. Bu o deməkdir ki, hər şeyi yazmaq lazım deyil - yalnız müraciət etdiyiniz vəzifə üçün vacib olan qabiliyyətləri təsvir edin.

Beləliklə, CV-də tətbiq olunan və ya əlavə bacarıqların nümunələrinə baxaq. Bunlara daxildir:

• işgüzar yazışmaların aparılması təcrübəsi;
• biznes və kadr istehsalını aparmaq bacarığı;
• Xarici dil bilikləri;
• hüquqi və qanunvericilik sənədləri ilə işləmək bacarığı;
• rus və ya xarici dildə toxunma bacarıqları.

Bundan əlavə, CV-də kompüter bacarıqlarını qeyd etməlisiniz. Əvvəlki, eyni mövqedə işlədiyiniz proqramları göstərin. Bu iş sizin ilk iş təcrübəniz olacaqsa, hansı proqramlarla tanış olduğunuzu yazın.

Amma “Mən bilirəm”, “bacarıram”, “bacarıram” deməyin. İşəgötürən sizdən boş vədlər deyil, bacarıq gözləyir. Ona istədiyini verin və o, mütləq sizin namizədliyinizlə maraqlanacaq.

Müxtəlif peşələr üçün bacarıq və bacarıqların nümunələri

Aşağıda CV-də kompüter bacarıqları və bilikləri, eləcə də müxtəlif iş növlərində işçilər üçün vacib olan digər bacarıqların nümunələri verilmişdir. Onlardan nəyin göstərilə biləcəyini və nəyin susmağa üstünlük verdiyini öyrənəcəksiniz.

Nümunə №1: baş mühasib

CV-yə daxil edilə bilən peşəkar mühasib bacarıqlarına bir nümunə:

• bir neçə hüquqi şəxslə eyni vaxtda işləmək bacarığı;
• mühasibat hesabatlarının hazırlanması təcrübəsi;
• qeydlər aparmaq bacarığı;
• pul əməliyyatlarının aparılması;
• qanunvericilik, xüsusilə vergi və mühasibat uçotu, habelə əmək haqqında biliklər.

Mühasib CV üçün xüsusi bacarıqların başqa bir nümunəsi bərpa təcrübəsidir mühasibat uçotu. İtirilmiş maliyyə məlumatı çox ciddi pozuntudur və siz bu çətin vəziyyəti həll etməyi bacarmalısınız.

Misal №2: menecer

Satış meneceri üçün CV-də əsas bacarıqların nümunələri:

• aşağı səviyyəli işçilərin idarə edilməsi;
• yeni müştərilər və ya tərəfdaşlar cəlb etmək təcrübəsi;
• satışın faizini artırmaq imkanı;
• rəhbərlik etmək bacarığı iş görüşməsi potensial əməkdaşlarla;
• satışın analitik aspekti haqqında biliklər və onları həyata keçirmək bacarığı;
• məsul olduğu şöbənin işini təşkil etmək bacarığı.

Satış meneceri CV üçün peşəkar bacarıqlar, əlbəttə ki, bununla məhdudlaşmır. Ancaq bunlar nəzərə alınmaq üçün potensial bir patrona təqdim edilməli olan əsas məqamlardır.

Nümunə № 3: satıcı

CV üçün satıcı bacarıqları aşağıdakı kimi təqdim edilə bilər:

• vaxtınızı idarə etmək bacarığı;
• səriştəli ünsiyyət qurmaq bacarığı;
• mükəmməl diksiya;
• satış prosesinə yaradıcı yanaşma;
• müştəri xidməti bacarıqları.

CV-də peşəkar bacarıqların başqa bir nümunəsi: inandırmaq bacarığı, böyük həcmli məlumat məlumatlarını idarə etmək bacarığı, xoş səsə sahib olmaq (qəribədir ki, bu, satış məsləhətçisi üçün də vacibdir).

Nümunə № 4: İT departamentinin meneceri

İT işçisinin CV üçün xüsusi bacarıqları bu kimi görünə bilər (təsvir işgüzar keyfiyyətlər):

• kadrların idarə edilməsi sahəsində təcrübə;
• şirkəti tanıtmaq və inkişaf etdirmək bacarığı;
• gələcək iş üçün əməliyyat sistemlərinin seçilməsi prosesində təhlil və fəal iştirak;
• dəstək bacarıqları normal əməliyyat Ofis avadanlığı.

CV-də təsvir edilə bilən texniki bacarıqların nümunəsi:

• təmin etmək bacarığı informasiya təhlükəsizliyi bütün ofis;
• nəzarət texniki dəstək müəssisənin digər işçiləri;
• şirkətin serverində saxlanılan məxfi məlumatların etibarlı qorunması;
• ehtiyat nüsxələrin yaradılması və s.

Potensial İT işçisinin CV-də kompüter bacarıqları çox vacibdir. Siz işlədiyiniz əməliyyat sistemləri haqqında məlumat verməlisiniz: Windows, Linux və s. liderlik mövqeyi.

Nümunə № 5: bank işçisi

Bankirin tərcümeyi-halında təsvir oluna bilən xüsusi bacarıqlar satış meneceri üçün nəzərdə tutduqlarımıza çox oxşardır. Ancaq bu vəziyyətdə mübahisəsiz bir üstünlük ən azı sahiblik olacaqdır Ingilis dili danışıq səviyyəsində. Bu gün demək olar ki, bütün banklar əməkdaşlıq edir xarici tərəfdaşlar, belə ki, əgər siz ingilis dilində “iki sözü birləşdirə” bilsəniz, o zaman karyera təmin olunacaqsınız.

Beləliklə, potensial bank işçisinin CV-nə nə daxil edilə bilər:

• vaxtı planlaşdırmaq bacarığı;
• insanlarla nəzakətli ünsiyyət qurmaq bacarığı;
• hətta ən çətin müştəriləri də inandırmaq meyli;
• hər bir müştəriyə yanaşma tapmaq və onunla kompromis axtarmaq bacarığı;
• həmsöhbəti dinləmək və eşitmək bacarığı.

Bank sektorunun ümumi fəaliyyəti və innovasiyalarla bağlı yeni məlumatları tez qavramaq meyli böyük əhəmiyyət kəsb edir. Əlbəttə ki, bu xüsusiyyət zamanla inkişaf edə bilər, lakin bank sektorunda yeniliklər demək olar ki, hər gün inkişaf etdirildiyi üçün onu da lazımi səviyyədə saxlamaq lazımdır.

Nümunə 6: administrator

CV-yə daxil edilməli olan bir idarəçi üçün peşəkar bacarıqların nümunəsi menecerlər üçün olanlara prinsipcə bənzəyir. İşəgötürənlər bu kateqoriyadan olan işçilərə xüsusilə yüksək tələblər qoyurlar.

Beləliklə, idarəçi hansı bacarıqlara sahib olmalıdır:

• tənqidi düşüncə;
• tabeliyində olanlar arasında vəzifələri bölüşdürmək bacarığı;
• iş vaxtının səmərəli bölüşdürülməsinə meyl;
• işçilərin motivasiya bacarıqları;
• danışıqlar aparmaq və onları uğurlu nəticəyə çatdırmaq bacarığı.

Hər hansı bir tərcümeyi-hal tərtib edərkən peşəkar bacarıqlarla şəxsi keyfiyyətləri aydın şəkildə ayırmağı bacarmalısınız. Bir-biri ilə yaxından əlaqəli olsalar da, şəxsiyyət xüsusiyyətləri potensial işəgötürənə necə olduğuna dair heç bir göstəriş verməyəcək yaxşı mütəxəssis bu və ya digər sənayedəsiniz. Odur ki, özünüz üçün bir xətt çəkin və işə düzəlmək istədiyiniz şirkətin rəhbərinə özünüz haqqında hansı məlumatı verməli olduğunuza qərar verin.

CV-nizi hara təqdim etməli? Onlayn iş tapmaq istəyirsinizsə, məlumatlarınızı vebsaytda yerləşdirə bilərsiniz HeadHunter. Siz həmçinin hh-də maraqlandığınız vəzifə üçün CV üçün bacarıqların daha ətraflı nümunəsini tapa bilərsiniz. Hamısı burada verilir zəruri məlumatlar, daha bacarıqlı iş axtaranlar tərəfindən paylaşılır. Sizi maraqlandıran sualların bütün cavablarını tapdığınız zaman və CV-nizi düzgün tərtib etdikdə, onu dərhal bu resursda dərc etmək və potensial işəgötürəni maraqlandıran namizədliyinizi gözləmək imkanınız olacaq.

Brauzerinizdə JavaScript deaktiv edildiyi üçün Sorğu Seçimləri məhduddur.

Bacarıq və bacarıqlar sütununu doldurarkən insanlar tez-tez öz qabiliyyətləri haqqında standart, şablon məlumatları göstərirlər, çünki özlərini əlverişli işıqda necə düzgün təqdim etməyi bilmirlər və işəgötürənin mövqeyinə diqqət yetirmirlər. Adətən bu, qətiyyət, ünsiyyət bacarıqları və s. Gəlin bu məsələyə daha yaxından nəzər salaq və öz CV-nizdə bacarıqlarınızı düzgün yazmağı öyrənək!

Bu qazanılmış təcrübədir, ixtisasınız üzrə işləmək prosesində əldə edilmiş bilikdir və ya siz tez-tez həyatda müəyyən situasiyalarla üzləşmisiniz və siz şəraiti ehtiyaclarınıza tabe etməyi öyrənmisiniz. Misal üçün:

1. Davam edir– Sizə sənədləri yoxlamaq, smetaları yenidən hesablamaq, vergi bəyannamələrini və ya hesab-fakturaları doldurmaq tapşırılıb... Buradan belə çıxır ki, siz diqqətli, diqqətli bir insansınız və bunu öz bacarığınız hesab edə bilərsiniz.
2. Həyat prosesində– niyə sizi təriflədilər və ya sertifikatlar verdilər? Bu sahədə sizin üstünlüyünüz və müəyyən bacarıqlara yiyələnməsi var. Dostlarınızın sizdən nə ilə bağlı kömək istədiklərini, hansı problemlərlə bağlı müraciət etdiyini xatırlayın - bu, CV-nizdə qeyd edilməli olan səlahiyyət sahəsidir.

Ümumi Səhv

Hər kəs CV-də yazılmalı olan iki fərqli məqamı qarışdırır: bacarıq və keyfiyyətlər. Peşəkar bacarıq sənədlərlə işləmək bacarığıdırsa, keyfiyyət şəxsi xüsusiyyətdir - diqqətlilik, diqqətlilik. Belə məlumatlar sütuna daxil edilməlidir: .

Bölmə yazmaq qaydaları

1. Dürüstlük əsas meyardır.
2. Vakansiyada göstərilən tələblərə cavab verməlisiniz (aşağıya baxın).
3. Xüsusilə nə edə biləcəyinizi və bildiyinizi anlayın.
4. Göstərilən bacarıqlar üzrə təcrübəyə malik olmaq
5. Əldə edilmiş bilik və təcrübəni tətbiq etmək bacarığı

Mühüm detallar haqqında ətraflı məlumat verin, məsələn:

Satış bacarığı– 8 il satış sahəsində, onun 5 ili satış şöbəsinin müdiri vəzifəsində.

Əgər hər hansı bir vəzifədə təcrübəniz yoxdursa, nəzəri bilikləriniz haqqında yazın, məsələn:

Danışıqların əsaslarını bilmək- Xüsusi kurslar keçib.

Bu sütun göstəriləndən sonra yerləşdirilir və bununla da hansı bacarıqların əldə edildiyi təsdiqlənir. Ancaq daha uğurlu nəticə üçün onu ən başlanğıcda yerləşdirmək lazımdır - beləliklə işə qəbul meneceri dərhal sizin ixtisaslarınızı görəcək və CV-nizi əlavə baxılmaq üçün qəbul edəcək, məsələn:

İşəgötürən üçün hansı bilik və bacarıqlar vacibdir?

Doğru işçi ona tapşırılan vəzifələrə ən uyğun olandır. Rəhbərlərinizin seçdiyiniz vəzifəyə namizədlik ideyasını qarşılamaq üçün siz sadəcə olaraq vakansiyanı diqqətlə öyrənməlisiniz və CV-niz üçün elandakı tələblərə uyğun olan bacarıq və bacarıqları təqdim etməlisiniz.

Menecer vəzifəsi üçün vakansiya nümunəsi:

Əsas bacarıq və qabiliyyətləriniz işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş tələbləri qüsursuz şəkildə təkrar etməlidir, vəzifələrdən başlayaraq həyata keçirilməli olacaq. Məsələn, bu kimi:

• İş prosesini təşkil etmək və optimallaşdırmaq bacarığı.
• “İstənilən” sənəd növləri ilə işləmək biliyi və bacarığı.
• İnvestisiya kapitalının idarə edilməsi bacarıqları.
• Yeni sənaye sahələrinə müştərilər axını yaratmaq bacarığı.

Ekspert rəyi

Natalia Molchanova

İnsan resursları üzrə menecer

Əslində, sütunu doldurmaq üçün yalnız işəgötürənlə ifadə etmək lazımdır, əlbəttə ki, öz qabiliyyətlərinizi nəzərə alaraq.

Mövzu ilə bağlı video:

Biliyin arzu olunan mövqeyə uyğunluğu

Peşədən asılı olaraq uyğun kompetensiyalar bir-birindən fərqlənir! Bu bölməni doldurarkən, vakansiyanın əhəmiyyətindən xəbərdar olun, çünki hüquqşünas üçün uyğun olan peşəkar bacarıq və bacarıqlar satıcı üçün uyğun deyil.

Fəaliyyətinizin istiqamətini hər dəfə dəyişdirəndə sütunu yenidən yazmalısınız.

Menecerlər üçün bacarıq və bacarıqlar (liderlik)

• Vaxtınızı idarə etmək bacarığı (vaxtın idarə edilməsi).
• Kadr seçimi və idarəetmə bacarıqları.
• İşgüzar ünsiyyət bacarıqları.
• Danışıq bacarıqları.
• Strateji planlaşdırma bacarığı.
• Satıcılıq.
• İş prosesini təşkil etmək bacarığı.
• Personalın motivasiya bacarıqları.

Satıcılar üçün bacarıq və bacarıqlar (ünsiyyət)

• İnandırmaq bacarığı.
• Birbaşa və telefonla satış bacarığı.
• Effektiv ünsiyyət bacarıqları.
• Komandada işləmək bacarığı.
• Etirazları idarə etmək bacarığı.
• Kommersiya təklifləri yazmaq bacarığı.

Mütəxəssislər üçün bacarıq və bacarıqlar (texniki)

Bu sahənin bilikləri müxtəlif peşələr üçün sırf fərdi xarakter daşıyır, lakin vakansiyadakı təcrübə və tələblərə əsaslanan bacarıqları göstərir, lakin texniki işçiləri birləşdirən bir neçə amil var

• İşi başa çatdırmaq bacarığı.
• Lazımi avadanlıqla işləmək bacarığı.
• Tələb olunan proqramları bilmək.
• Məlumatların işlənməsi bacarıqları.

Hüquqşünaslar üçün bacarıq və bacarıqlar (hüquq, sənəd idarəetməsi)

• Sənədləşmə bacarığı.
• Mürəkkəb problemləri həll etmək bacarığı.
• Tənzimləyici orqanlarla işləmək bacarığı.
• Qanunvericilik bazası haqqında biliklər.
• Mövqeyi müdafiə etmək bacarığı.

Digər bacarıq və bacarıqlar

• Büdcəni idarə etmək bacarığı;
• mühasibatlıq bacarıqları mühasibat uçotu;
• kommersiya yazı bacarıqları;
• müştəri bazasının idarə edilməsi bacarıqları;
• planlaşdırma bacarıqları;
• analitik bacarıqlar;
• sertifikatlaşdırma bacarıqları;
• bacarıqlar ;
• proqramlaşdırma bacarıqları;
• ofis avadanlıqları ilə işləmək bacarığı;
• sənəd idarəetmə bacarıqları;
• müqavilələrin, vergi bəyannamələrinin, iddiaların, şikayətlərin tərtibi bacarıqları;
• tanıtım tədbirlərinin, banketlərin keçirilməsi bacarıqları;
• avadanlıqların diaqnostikası bacarıqları;
• sistemlərin monitorinqi bacarıqları;
• iş proseslərini təşkil etmək bacarığı;
• böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı;
• prioritetləri təyin etmək bacarığı;
• elektron verilənlər bazası ilə işləmək bacarığı;
• Kompyuter bilikləri;
• ünsiyyət bacarıqları;
• müxtəlif fəaliyyət sahələrində işləmək bacarığı;
• multitasking bacarığı;
• uyğunlaşma bacarığı;
• təchizatçılarla, satınalmalarla, mallarla işləmək bacarığı;
• inventar haqqında biliklər.

CV üçün bacarıq və bacarıqlar, real nümunə

Məzmun

İşə girmək üçün insan özünü düzgün təqdim etməlidir. O cümlədən CV hazırlanmalıdır qısa tərcümeyi-halıərizəçini təqdim edir və onun malik olduğu peşə bacarıqlarını sadalayır. From düzgün dizayn Bu sənəd müəyyən dərəcədə insanın işə düzəlib-düşməyəcəyini müəyyənləşdirir.

Əsas peşə bacarıqları

Əsas əlamətlər yaxşı CV- təqdim olunan və qısa.

Vakansiyaya uyğun gələn peşəkar bacarıqları sadalamalıdır. Hər bir müasir ərizəçinin sahib olmalı olduğu əsas xüsusiyyətlərin siyahısı var. Onlar 4 qrupa bölünürlər. Birinci kateqoriyada kommunikativ:

• Danışıqlar;
• bacarıqlı yazılı və şifahi ünsiyyət;
• münaqişələrin və mübahisəli vəziyyətlərin həlli;
• inandırmaq bacarığı;
• etiraz və iddialarla işləmək;
• ictimaiyyət qarşısında danışmaq bacarığı.

• zamanın idarə olunması;
• büdcələşdirmə;
• layihənin idarə olunması;
• strateji planlaşdırma;
• multitasking;
• böyük həcmdə məlumatların işlənməsi.

• kadrların idarə edilməsi;
• motivasiya;
• ideyaların nəsli;
• analitika.

Dördüncü qrup müəyyən bir peşə üçün zəruri olan tətbiqi bacarıqlardır. Sürüşdürün:

• PC mülkiyyəti;
• "kor zəng";
• ofis avadanlıqlarının idarə edilməsi;
• MS Office proqram paketi üzrə biliklər;
• QOST-lar, SNIP-lər haqqında biliklər;
• icra işgüzar yazışmalar;
• qanunvericilik bazaları ilə işləmək bacarığı, qanunvericilik bilikləri;
• Ofis işi;
• Xarici dil bilikləri;
• kadr istehsalı.

Əlavə bacarıqlar

Məcburi sayılmasa da, mövcudluğu təşviq edilən peşəkar bacarıqlar var. CV-də hansı əlavə bacarıqları qeyd etmək olar:

• detala diqqət;
• analitik bacarıqlar;
• elastiklik;
• ünsiyyət bacarıqları;
• dəqiqlik;
• idarəetmə bacarıqları.

CV-də peşəkar bacarıqların nümunələri

Bəzən hansı bacarıqların əsas, hansının əlavə olduğunu və hansının "Haqqımda" bölməsinə köçürülməsinin və ya qeyd edilməməsinin daha yaxşı olduğunu başa düşmək çox çətindir. Aşağıda vakansiyalar üçün CV-yə daxil edilə bilən peşəkar bacarıqların nümunələri verilmişdir:

• menecer;
• menecer;
• iqtisadçı;
• mühəndis;
• müəllim;
• bank işçisi;
• mühasib.

Menecer bacarıqları

Bu mövqenin bir çox nəticələri var və bu, onu tutarkən sahib olmanız lazım olan bacarıqların siyahısına təsir göstərir. Satış, satınalma, kadr hazırlığı, kadr seçimi və s menecer vakansiyaları var. İcrası vacib olan bir sıra ümumi keyfiyyətlər var rəsmi vəzifələr. Menecer vəzifəsi üçün CV-yə aşağıdakı bacarıqları daxil edə bilərsiniz:

• etirazlarla işləmək;
• icazə münaqişə vəziyyətləri;
• PC bilikləri;
• böyük miqdarda məlumatların işlənməsi;
• satış təcrübəsi;
• Ofis işi;
• ofis avadanlıqları və rabitə avadanlıqları ilə işləmək;
• etiket qaydalarına uyğun ünsiyyət;
• Danışıqlar;
• müvafiq bazar bilikləri;
• müştərilər, təchizatçılar və personal ilə sabit əlaqələr qurmaq.

Baş

Bu vəzifəni tutan şəxsin bütün hərəkətləri qurulmağa yönəlməlidir səmərəli iş müəssisələr.

Rəhbər vəzifəyə müraciət edən şəxs öz CV-nə aşağıdakı ixtisas bacarıqlarını daxil edə bilər:

• inandırmaq və həvəsləndirmək bacarığı;
• xarici dil bilikləri (siyahı və bilik səviyyəsi ilə);
• iş prosesinin bütün mərhələlərində kadrların seçilməsi, təlimi, nəzarəti;
• fərdi kompüter biliyi səviyyəsi (hansı proqramlardan istifadə edə biləcəyinizi sadaladığınızdan əmin olun);
• strateji düşüncə;
• Danışıqlar;
• tənqidi düşüncə;
• münaqişələri həll etmək bacarığı;
• səlahiyyətlərin verilməsi;
• zamanın idarə olunması, əmək resursları;
• proqnozlaşdırma, strateji planlaşdırma;
• qeyri-standartları axtarın idarəetmə qərarları;
• təşkilatçılıq bacarıqları.

İqtisadçı

Belə bir vəzifə tutan şəxs olmalıdır Ali təhsil və analitik ağıl. İqtisadçı vəzifəsi üçün CV-də aşağıdakı peşəkar bacarıq və bilikləri göstərə bilərsiniz:

• PC biliyi (mənzil edilmiş proqramların, xüsusən də ixtisaslaşdırılmış proqramların siyahısı ilə);
• şirkətin fəaliyyət göstəricilərinin uçotu;
• fiziki şəxslər üçün bank hesablarının aparılması, hüquqi şəxslər;
• xarici dil bilikləri (sadalanan, səviyyə);
• iqtisadi təhlil;
• ödənişlərin planlaşdırılması, aparılması və uçotunun aparılması;
• ilə işləmək elektron hesabat, tərcümələr;
• idarəetmə, müqavilələrin bağlanması;
• sənədləşdirməəməliyyatlar;
• qaydalara və müddətlərə uyğun olaraq hesabatların aparılması və təqdim edilməsi.

mühəndis

Bu vəzifəni tutmaq üçün müxtəlif bacarıqlara sahib olmalısınız. CV-yə nə daxil edilə bilər:

• PC bacarıqları və xüsusi proqramlar (Compass, AutoCAD);
• tikinti və təmir proseslərinin təşkili, bütün mərhələlərdə idarə edilməsi;
• mühəndislik dizaynı sahəsində normativ sənədləri, qanunları və aktları bilmək;
• müayinə layihə sənədləri;
• Gündəlik keyfiyyətə nəzarətin aparılması, görülən işlərin həcminin uçotu;
• müalicə tender sənədləri;
• mühəndislik layihələrinin hazırlanması;
• müqavilələrin, əlavə müqavilələrin tərtib edilməsi;
• texniki sənədlərin aparılması;
• provayderlərlə işləmək;
• rəsmləri oxumaq və tərtib etmək;
• müxtəlif mürəkkəblik mexanizmlərinin xüsusiyyətləri haqqında biliklər.

Müəllim

Müəllimlər və pedaqoqlar böyük fədakarlıq tələb edən xüsusi peşələrdir. Bu vəzifələrə müraciət edənlər üçün həm xüsusi bacarıqlar, həm də şəxsi keyfiyyətlər eyni dərəcədə vacibdir. Müəllim vəzifəsi üçün CV yazarkən, sahib olduğunuz bu xüsusiyyətləri sadalaya bilərsiniz:

• sahiblik müasir texnologiyalar təlim;
• motivasiya;
• repetitorluq, fərdi dərslər üzrə təcrübə;
• təşəbbüs;
• geniş dünyagörüşü;
• enerji;
• erudisiya;
• effektiv ünsiyyət bacarıqları;
• ünsiyyətdə çeviklik, dözümlülük;
• qərarlar qəbul etmək;
• təşkili, planlaşdırması;
• tənqidi düşüncə.

Bank işçisi

Vəzifə, bir qayda olaraq, insanlarla daimi ünsiyyəti nəzərdə tutur. Bunu əldə etmək üçün aşağıdakı peşəkar biliklərə ehtiyacınız ola bilər:

• satış təcrübəsi;
• nəzakət, dözümlülük;
• zamanın idarə olunması;
• effektiv ünsiyyət– həmsöhbəti dinləmək və bacarıqlı məsləhət vermək bacarığı;
• qrammatik cəhətdən düzgün nitq;
• öyrənmə qabiliyyəti, yeni məlumatların asan mənimsənilməsi;
• həvəsləndirmək və inandırmaq bacarığı;
• etirazlarla işləmək, kompromislər axtarmaq.

Mühasib

Bu vəzifəni tutan şəxsin malik olmalı olduğu bacarıqların siyahısı çox böyükdür və dar ixtisasdan asılı olaraq dəyişə bilər.

Mühasib vakansiyası üçün CV-də qeyd oluna bilən peşəkar biliklər:

• qarşılıqlı hesablaşmaların, uzlaşma aktlarının aparılması;
• müvafiq qanunvericilik bilikləri;
• mühasibat uçotunun aparılması və vergi uçotu;
• Müştəri-Bank sistemi və ixtisaslaşdırılmış proqramlar haqqında biliklər;
• mühasibat yazılışları;
• analitik düşüncə;
• hesabatların hazırlanması və təqdim edilməsi;
• planlaşdırma;
• inventarın aparılması;
• diqqətlilik;
• hesablama əmək haqqı;
• məzuniyyət haqqının və xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması prinsiplərini bilmək;
• ilkin sənədlərlə işləmək.

Təcrübəsiz CV-də peşəkar bacarıqlar

Əgər siz hələ heç bir yerdə işləməmisinizsə, bu o demək deyil ki, sizin heç bir bacarığınız yoxdur. Peşəkar təcrübəsi olmayan insanlar üçün CV-də hansı biliklər əks oluna bilər:

• PC və kompüter proqramlarını mənimsəmək;
• riyazi modelləşdirmə sahəsində nəzəri və praktiki biliklər, marketinq təhlili, sosiologiya (təhsil aldığınız və ya təcrübə keçdiyiniz istənilən sahə);
• sosioloji tədqiqatların aparılması təcrübəsi (təhsil zamanı əldə edilə bilər);
• xarici dil bilikləri (ingilis, ispan və s.);
• müəyyən part-time işlərdə əldə edilmiş bacarıqlar (isteğe bağlı);
• Mövcudluq tezis"əla" qiymətlə.

Ümumi səhvlər

CV-nizi yazmağa çox məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır, çünki karyeranız və gələcəyiniz bundan asılıdır. Sənəd hazırlayarkən aşağıdakı səhvlərdən qaçın:

1. Balların optimal sayı 6-dan 9-a qədərdir. Əgər siz çox az bacarıq yazırsınızsa, o zaman HR meneceri və ya şirkət rəhbəri sizdə bu vəzifəni tutmaq üçün kifayət qədər ixtisasa malik olmadığınız təəssüratı yarada bilər. Əgər onların sayı çox olarsa, sənəd şübhələr yaradacaq. Mütəxəssis düşünə bilər ki, siz malik olmayan bilikləri sadalamısınız.
2. Konkret bir işə aidiyyatı olmayan peşəkar bacarıqları, hətta onlarla çox fəxr etsəniz də yazmayın.
3. “Peşəkar bacarıqlar” paraqrafına şəxsi keyfiyyətləri və ya xarakter xüsusiyyətlərini daxil etməyin. Onlar üçün ayrıca bölmə var.
4. Hər bir peşəkar bacarıq haqqında mücərrəd deyil, konkret olaraq yazın, məsələn - “İş təcrübəsi topdan satış- 5 il". “Sahibəm”, “Bilirəm”, “Mənim təcrübəm var” sözləri ilə işləyin.
5. Uyğunluq prinsipini unutma. Əvvəlcə əsas bacarıqları, sonra əlavə bacarıqları yazın.
6. Şablon ifadələrdən və klişelərdən çəkinin.

Video

Mətndə xəta tapdınız? Onu seçin, Ctrl + Enter düyməsini basın və biz hər şeyi düzəldəcəyik!

Müzakirə edin

CV-də peşəkar bacarıqlar: bacarıq və bilik nümunələri

CV-dəki əsas bacarıqlar adətən CV-də ayrıca blokdur. Təsvirə daxil olmayanları göstərir iş öhdəlikləri iş təcrübəsində, lakin gələcək işəgötürən üçün vacibdir. Söhbət peşəkar bacarıqlardan gedir, yəni. peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün vacib olan bacarıqlar. Başqa bir şəkildə, onları səlahiyyətlər adlandırmaq olar. Bacarıq sizin istifadə etmədiyiniz, lakin lazımi anda yeniləyə biləcəyiniz bir bacarıqdır.

Əsas bacarıqların növləri

Bacarıqlar göstərir Sən nə edə bilərsən, və necə insan olduğunuz deyil. Əsas bacarıqları və şəxsiyyət xüsusiyyətlərini ayırd etmək vacibdir. Ümumi səhv bacarıqları qarışdırmaqdır Şəxsi keyfiyyətlər və məsələn, danışıq qabiliyyəti ilə yanaşı, stresə davamlılıq, məsuliyyət və s.

CV-dəki əsas bacarıqları qruplara bölmək olar:

• Ünsiyyət bacarıqları, danışıqlar aparmaq bacarığı, işgüzar ünsiyyət;
• Təşkilati bacarıqlar, planlaşdırma bacarıqları, resursların bölüşdürülməsi, layihənin idarə edilməsi;
• Liderlik keyfiyyətləri, insanları idarə etmə bacarığı;
• Analitik bacarıqlar, ideya yaratmaq, strateji düşüncə;
• Tətbiqi bacarıqlar; Müəyyən bir peşə fəaliyyətinə xas olan bacarıqlar.

CV-də əsas bacarıqlar

Ünsiyyət bacarıqları:

• Danışıq bacarıqları
• Mübahisələrin həlli bacarıqları
• Münaqişələrin həlli bacarıqları
• Müştərilərlə iş iddiası, etirazlara baxılması
• İctimai nitq bacarıqları
• İnandırmaq bacarığı
• Düzgün şifahi və yazılı dil

Təşkilati bacarıqlar:

• Layihənin idarə olunması
• Çox tapşırıqları yerinə yetirmək bacarığı
• Strateji planlaşdırma
• Büdcələşdirmə

Liderlik bacarıqları:

• Aparıcı insanlar
• İşçilərin motivasiyası

Tətbiqi bacarıqlar:

• Təcrübəli PC istifadəçisi, MS Office biliyi
• İşgüzar yazışmalar
• Ofis işi, kadrlar ofis işi
• Xarici dil bilikləri
• Qanunvericilik bilikləri, hüquqi çərçivələrlə işləmək bacarığı
• GOST, SNIP-ləri bilmək
• Toxunaraq yazmaq (rus, ingilis)

Ümumiyyətlə, CV-də əsas bacarıqları göstərərkən, prinsipə əməl etməlisiniz aktuallıq. Əsas bacarıqlar CV-nin məqsədinə uyğun olmalıdır. Müraciət etdiyiniz vakansiyadan asılı olmayaraq, bütün bacarıqlarınızı sadalamağa ehtiyac yoxdur. Yalnız müəyyən bir vakansiya üçün peşəkarcasına uyğun olan bacarıqları göstərin.

İş təsvirindəki dildən istifadə edin. Bu, CV-nizin filtrlərdən istifadə edərək işəgötürən tərəfindən yaxşı axtarılması üçün lazımdır.

Bacarıqlarınızı asan oxunan siyahıya daxil edin. Böyük bir bacarıq siyahısını sadalamaqla həddi aşmayın. Bu, CV yazmağa rəsmi yanaşma təəssüratı yarada bilər və əsas şeyi təcrid edə bilmədiyinizi göstərə bilər.

CV-də əsas bacarıqlar: nümunələr

Aşağıda vəzifəni göstərən abituriyentlərin CV-lərindən əsas bacarıqları göstərən nümunələr verilmişdir:

Layihə meneceri

• Layihənin idarə olunması
• Tədbirlərin təşkili
• Komandada işləmək bacarığı
• Böyük həcmli məlumatlarla işləmək
• Büdcələşdirmə
• Danışıqlar
• Multitasking
• Beynəlxalq əlaqələr təcrübəsi

Satış şöbəsinin müdiri

• Satış menecmenti
• Personal İdarəetmə
• Müştərilərin axtarışı və cəlb edilməsi, aktiv satış
• Satış bacarıqları
• Danışıqlar
• Satış analitikası
• Təşkilati bacarıqlar

Logistika direktoru

• Kadrların idarə edilməsi, motivasiya, sertifikatlaşdırma
• Təşkilati bacarıqlar
• anbar, nəqliyyat logistikası, saxlanması
• Xərclərin idarə edilməsi
• Lisenziyalaşdırma orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə təcrübəsi
• Hökumət tənzimləyici orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə təcrübəsi
• Layihənin idarə olunması

Satıcı

• Satış bacarıqları
• Nağd pul intizamı haqqında biliklər
• Ticarət
• Komanda işi
• Başqalarını öyrətmək bacarığı
• Təcrübəli PC istifadəçisi

Baş mühasib

• Bir neçə hüquqi şəxsin eyni vaxtda idarə olunması təcrübəsi;
• Mühasibat və vergi uçotu, hesabat
• Valyuta əməliyyatları
• Mühasibat uçotu, vergi, əmək qanunvericiliyini bilmək
• Yoxlamalardan keçmək təcrübəsi (masa, yerində, sayğac)
• Mühasibat uçotunun bərpası təcrübəsi

Xarici ticarət üzrə mütəxəssis

• Danışıqlar
• Təqdimatların hazırlanması və keçirilməsi
• Müqavilələrin tərtibi və bağlanması
• Gömrük orqanları ilə işləmək
• Müqavilə hüququ
• Valyuta nəzarəti

Sürücü

• 10 illik qəzasız sürücülük təcrübəsi
• Lüks avtomobillər üzərində işləmək təcrübəsi
• Sankt-Peterburqda və regionda marşrutlar haqqında mükəmməl bilik
• Avtomobil dizaynı üzrə mükəmməl bilik
• Səyahət sənədləri ilə işləmək
• İngilis dili - Orta