Sənətə görə tətil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107-si: hər bir işçiyə görə istirahət vaxtı növlərindən biridir. Fasilə və ya istirahət günlərindən fərqli olaraq, bu, işçinin öz iş vəzifələrini yerinə yetirməsinə ehtiyac olmadığı uzun müddətdir. Hər kəs bu vaxtı idarə edir istəyi ilə. İldə neçə gün tətil tələb olunduğunu və tətilin verilməsi qaydalarının nə olduğunu nəzərdən keçirək.
Tətil növləri
Əmək Məcəlləsi məzuniyyəti işçinin təkcə yerini deyil, həm də qazancını saxlamaqla uzunmüddətli istirahət müddəti kimi şərh edir. Belə istirahət hər il bütün işçilərə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). Bu qayda istənilən işəgötürənlərə, istər fiziki şəxslər, istər fərdi sahibkarlar, istərsə də bütün mümkün formalarda olan təşkilatlara şamil edilir.
İllik ödənişli məzuniyyətin verilməsi mütləq məsuliyyətdir. Onun pozulması işəgötürəni inzibati, xüsusilə ağır hallarda isə cinayət məsuliyyəti ilə hədələyir.
İki növ ödənişli məzuniyyət var:
- bütün işçilərə şamil olunan əsas;
- əlavə, xüsusi iş şəraiti üçün nəzərdə tutulmuşdur.
İllik məzuniyyətlə yanaşı, işçi əmək haqqını saxladıqda, ödənişsiz məzuniyyətlər də olur. Əksər işçilər üçün bu, işəgötürənin razılığı ilə təmin edilir. Lakin qanuna görə belə məzuniyyət hüququna malik olan işçi kateqoriyaları var:
- İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları;
- işləməyə davam edən pensiyaçılar;
- xidmət zamanı həlak olmuş hərbi qulluqçuların və hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarının ailə üzvləri;
- işləyən əlillər.
Hər hansı bir işçiyə ödənilməmiş günlər verilməlidir mühüm hallar: uşağın doğulması, toy, sevilən birinin ölümü. İşçinin əlavə istirahət hüququndan istifadə edə biləcəyi vəziyyətlərin siyahısı açıqdır. Təşkilatın özündə kollektiv müqavilədə ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi üçün digər şərtlər də var.
İşçi imtahan vermək üçün xüsusi məzuniyyət götürə bilər Təhsil müəssisəsi: giriş, aralıq və ya yekun (ödənişli və öz hesabına). İşəgötürənin işçini azad etmək və ona ödəmək öhdəliyi yalnız iki şərt yerinə yetirildikdə baş verir:
- təhsil müəssisəsinin (universitet və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsi) dövlət lisenziyası və akkreditasiyası var;
- İlk dəfədir ki, işçi bu səviyyədə təhsil alır.
Tətil müddəti
İşçilərin hüququ olan məzuniyyət günlərinin minimum sayı qanunla müəyyən edilir. Sənətin normasına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i ildə 28 gündür. Bu, təqvim günləri adlanan günlərə aiddir, yəni istirahət müddətinə təkcə iş günləri deyil, həm də həftə sonları, cəmi 4 tam həftə daxildir. Maksimum limit yoxdur. Hər bir işəgötürən, komanda ilə razılaşaraq, təşkilatda tətilin nə qədər davam edəcəyinə qərar vermək hüququna malikdir.
Əsas məzuniyyət qanunla müəyyən edilmiş minimumdan çox ola bilər. Beləliklə, aşağıdakı işçilər uzadılmış istirahət vaxtı hüququna malikdirlər:
- yetkinlik yaşına çatmayanlar - 30 gün;
- dövlət qulluqçuları - 35 gün;
- bələdiyyə işçiləri - 30 gün;
- hakimlər - 30 gün;
- polis əməkdaşları və prokurorlar - 30 gün;
- Dövlət Dumasının deputatları - 42 gün;
- xilasedicilər - 30-40 gün;
- kimyəvi silahla işləyənlər - 56 gün;
- müəllimlər və müəllimlər - 56 gün;
- təhsil işçiləri - 42 gün;
- həkimlər və tibb işçiləri - 48 gün;
- elmlər namizədləri - 36 gün;
- Elmlər doktoru - 48 gün.
Əlavə məzuniyyətlərin müddəti də qanunla müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsi təmin edir əlavə günlər kimi kateqoriyalar üçün:
- təhlükəli və təhlükəli istehsalatların işçiləri - ən azı 7 gün;
- xüsusi xarakterli işi olan işçilər - 2 gündən (hər bir fərdi hal üçün Hökumət tərəfindən müəyyən edilir);
- nizamsız iş saatları olan işçilər - ən azı 3 gün;
- işçilər Uzaq Şimal– 24 gün, CS sahələrinə ekvivalent – 16 gün.
Əsas məzuniyyətdə olduğu kimi, qanunla yalnız aşağı həddi müəyyən edilir. İşəgötürən işçilərinin qalan vaxtını uzatmaq və ödəniş etmək istəyirsə, bunu etmək hüququna malikdir. Ümumi qəbul edilmiş məzuniyyətdən fərqli olan əsas və ya əlavə məzuniyyətin müddəti kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.
Tətilin hissələrə bölünməsi
İşəgötürən işçilərin hər il məzuniyyətlə təmin olunmasını və minimum tətil müddətinin qanuni tələblərə uyğun olmasını təmin etməlidir. Amma işçi üçün məzuniyyət istirahət hüququnun həyata keçirilməsidir. Tətil etmək məcburiyyəti yoxdur. Bu, bəzi hallarda işçilərə öz hüquqlarından sui-istifadə etməyə imkan verir ki, bu da yoxlama zamanı işəgötürənləri üçün problemlə nəticələnəcək.
Əgər işçi bütün məzuniyyəti almaq istəmirsə, onu hissələrə bölmək hüququ var. Qanun buna yalnız bir məhdudiyyət qoyaraq icazə verir: bu hissələrdən biri standart məzuniyyətin yarısından, yəni iki həftədən az olmamalıdır. Bu tələb tibbi baxımdan əsaslandırılır. 14 gün bədənin normal fəaliyyətini bərpa etməsi üçün tələb olunan minimum müddətdir.
Qalan istirahət vaxtı il ərzində təsadüfi olaraq paylanır. İşçi nə qədər və nə vaxt məzuniyyət alacağına qərar verir. Yalnız əvvəlcədən işəgötürənlə şərtləri razılaşdırmaq lazımdır. Tətilin bütün hissələrinin ümumi müddəti işçiyə ayrılan istirahət günlərinin sayından çox olmamalıdır.
Tətil cədvəli
Əmək Məcəlləsinə əsasən yeni işə qəbul edilmiş işçi üçün məzuniyyət altı aydan sonra mümkündür. Ancaq işəgötürən belə bir ehtiyac və ya fürsət olduqda bunu daha əvvəl edə bilər. Sonra bütün işçilərin hər il uzun müddət istirahət etmək hüququ var.
İşçilərin əksəriyyəti üçün illik məzuniyyətin müddəti ciddi şəkildə müəyyən edilmir. Onlar ilin istənilən vaxtında istirahət edə bilərlər. İstisna işi çox mövsümi olan təşkilatlardır. Məsələn, müəllimlər istirahət hüququndan demək olar ki, yalnız yayda, uzun tətillərdə istifadə edirlər. Digər vaxtlarda isə onların işdə olmaması normal məşqin təşkilində çətinliklər yaradır.
Hər bir işçinin istirahət vaxtı xüsusi kadr sənədində - məzuniyyət cədvəlində qeyd olunur. Əvvəlcədən tərtib olunur və yeni ilə iki həftə qalmış komandanın diqqətinə çatdırılmalıdır. Həmkarlar ittifaqı ilə razılaşmanın zəruriliyini nəzərə alaraq, planlaşdırma şöbəsi və mühasibatlıq, noyabr ayından hazırlığa başlamaq məsləhətdir.
Cədvəl işçilərin özlərinin istəkləri və təşkilatın rahat işləməsində maraqlı olan işəgötürənin rəyi nəzərə alınmaqla tərtib edilir. Məktəblilərin və azyaşlı uşaqların valideynləri ilk növbədə yay aylarında məzuniyyət alırlar. Digərlərinə başqa şərtlər təklif oluna bilər. Part-time işçilər üçün məzuniyyətin vaxtı əsas iş üçün olan tarixlərlə üst-üstə düşməlidir.
Dizayn qaydaları
İl ərzində məzuniyyətlərin verilməsi qaydası cədvəllə müəyyən edilir. Bu, hər bir təşkilatda tərtib edilməli olan məcburi bir sənəddir. Yalnız istisnalar, işçilərin sayı 15 nəfərdən az olan mikro müəssisələr ola bilər - kadr sənədlərinin sadələşdirilməsi və azaldılması təmin edilir.
Tətilin başlanğıcı sifarişlə rəsmiləşdirilir. Onların vahid formalarından T-6 və ya T-6a istifadə etmək ən əlverişlidir (eyni anda bir neçə işçiyə verilir). Artıq formalaşmış formaya bütün lazımi məlumatları daxil etmək kifayətdir. Sifarişdə işçinin iş stajı haqqında məlumatın daxil edilməsi vacibdir. Bu, istirahət müddətini düzgün müəyyən etmək üçün lazımdır.
Sərəncamlar həmçinin məzuniyyətlərin vaxtının dəyişdirilməsi və məzuniyyətlərin uzadılması kimi prosedurları rəsmiləşdirir. Bir işçinin vaxtından əvvəl geri çağırılması üçün əmr verməzdən əvvəl onun razılığını almaq lazımdır. Tətilin dayandırılmasından imtina işçinin qanuni hüququdur, intizam tənbehi deyil. Heç bir cəza olmamalıdır. Tətil bitdikdən sonra məzuniyyətdən çıxmaq əlavə qeydiyyat tələb etmir.
Tətilin nağd ödənişlə əvəz edilməsi
İllik məzuniyyət zamanı işçi qazancını saxlayır. Tətil ödənişi Sənət qaydalarına uyğun olaraq hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u və məzuniyyət başlamazdan əvvəl verilir. Hesablama zamanı ötən il ərzində alınan bütün ödənişlər nəzərə alınır.
Qanun istirahətin nağd ödənişlə əvəz edilməsini nəzərdə tutmur. Daha dəqiq desək, minimum 4 həftəlik məzuniyyət kompensasiya edilmir. Müddəti aşan qalıq istifadə edilə bilməz, lakin işçinin məzuniyyət haqqı ödənilməlidir.
Hər şeyin olduğu yeganə hal tətil günləri"pulla götürmək" mümkündür - işdən çıxarmaq. Hesablama zamanı işçiyə cari ildə, eləcə də əvvəllər istifadə edə bilmədiyi bütün məzuniyyət günləri üçün ödənilir. Əgər il tam işlənməyibsə, günlərin sayı məzuniyyət almaq hüququ verən iş stajına mütənasib olaraq hesablanır.
Tətil qanunla və işəgötürən tərəfindən verilir, gündəlik iş funksiyalarını yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulmuş istirahət vaxtı yaxud müəyyən sosial əhəmiyyətli hadisələrin baş verməsi nəticəsində.
İstirahət hüququ - əsas prinsipəmək hüququ, və hər hansı bir işçi, hansı təşkilatda işləməsindən və hansı vəzifədə olmasından asılı olmayaraq, konkret şərtlərə uyğun olaraq ondan istifadə edə bilər. Heç kimin cəza, sanksiya və ya manipulyasiya kimi insanları istirahətdən məhrum etməyə haqqı yoxdur.
Əvvəla, tətil Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəsli ilə tənzimlənən hüquqi bir anlayışdır. Onun hüquqi təbiəti fərqli ola bilər və nəticədə aşağıdakılar fərqləndirilir:
- İllik ödənişli əsas məzuniyyət.
- peşəyə, ixtisasa, iş qrafikinə və iş şəraitinə görə (-119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Bütün bu qanuni məzuniyyət kateqoriyaları bir-birindən ilk növbədə onların verilməsi əsaslarına görə fərqlənir. İllik və əlavə məzuniyyət xidməti vəzifələrin icrası ilə əlaqədar verilən istirahətdir.
Sosial və ya ödənişsiz tətil müəyyən hüquqi faktların və hadisələrin baş verməsi ilə bağlıdır bir insanı bir müddət əmək funksiyalarını yerinə yetirməkdən azad edən .
Deyə bilərik ki, bunlar uzun bir tətilə getməyə imkan verən xüsusi etibarlı səbəblərdir.
İllik ödənişli məzuniyyət - təşkilatda altı ay işləmiş bir işçinin iddia etdiyi əsas məzuniyyət növü Sənətə görə. 122 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Əvvəllər işçinin müəyyən kateqoriyalı işçilər istisna olmaqla ondan istifadə etmək hüququ yox idi, çünki əks halda artıq sosial baxış istirahət.
Öz istəyinizlə götürə bilərsiniz(şəxsi səbəblərə görə) bu vəzifədə işlədiyi vaxtdan asılı olmayaraq, yəni faktiki olaraq istənilən gün. Bunun üçün lazımdır.
Əsas şərtdir işçi altı ay təşkilatda işləməlidir və əvvəlki müəssisədə nə qədər işlədiyinin fərqi yoxdur, çünki o, yalnız bu müəssisədə işlədiyi halda qanuni istirahət hüququna malikdir.
Hesablama necə aparılır iş təcrübəsi illik məzuniyyət hüququ verən.
Digər vacib şərt dövlət müqaviləsi əsasında (və ya qeyri-məhdud) rəsmi əməkdir. Beləliklə, bunlar işçiyə ondan istifadə etmək hüququ verən illik məzuniyyətin verilməsi üçün vacib şərtlərdir. Tətil üçün müraciət haqqında daha ətraflı məlumat nə vaxt müddətli müqavilə, bunu növbəti məqalədə öyrənəcəksiniz.
Təşkilatda məzuniyyətlərin verilməsi qaydası həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılaraq (əgər varsa) tərtib edən rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilir.
Bu sənədə görə, işçi, Art-a uyğun olaraq başlamazdan 2 həftə əvvəl əvvəlcədən etməli olduğu prioritet sırasına uyğun olaraq məzuniyyətə gedəcək. 123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bu əmri yalnız müəyyən kateqoriyalı işçilər (hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar və s.) poza bilər və əks halda təsdiq edilmiş cədvəl hər kəs üçün məcburidir. Başqa bir tətilə getməyin əsas səbəbi budur.
Əlavə məzuniyyətlər və onların müddəti kollektiv müqavilələr, daxili əmək qaydaları (ILR) və Rusiya Federasiyası Hökumətinin aktları ilə tənzimlənən işin, peşənin, işçilərin statusunun və s.
Məsələn, belə işçilər daxildir müəllimlər, həkimlər, tibb bacıları, Uzaq Şimalda işləyən işçilər və s.
Sosial və digər istirahət növləri üçün əsas işçinin müdirinə ünvanlanmış şəxsi ərizəsidir. zəruri son tarixlər sosial əhəmiyyətli səbəbdən (qohumun ölümü, toy, hamiləlik və s.) işdən kənarda qalma. 122 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
İşçilərin istirahətini təmin etmək üçün əsas qaydalar
Növbəti ödənişli məzuniyyət hansı müddətdən sonra verilir? kimi tənzimlənir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəsli və digər hüquqi aktlar, həmçinin LNA (PVTR, qaydalar, məzuniyyət cədvəli). İldə neçə dəfə götürə bilərəm?
Əmək məzuniyyəti ideal olaraq ildə bir dəfə verilməlidir, buna görə də onun əsas adı “illik”dir. İstirahət hüququ istirahət etmək imkanıdır müəyyən dövr vaxt.
İllik ödənişli məzuniyyət hüququnun həyata keçirilməsi üçün təminatlar Sənətdə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi, eləcə də müxtəlif LNA-larda, əmək müqavilələrində. Növbəti məzuniyyət neçə aydan sonra başa çatır? Bir sözlə, demək olar ki, illik əsas ödənişli məzuniyyət işçilərə aşağıdakı qayda və şərtlər əsasında verilir:
İşçiyə ödənişli məzuniyyət verilməlidir təşkilatda 6 ay fasiləsiz işləməklə. Bu müddətə öz vəsaitiniz hesabına 2 həftədən çox olmayan müddətə məzuniyyət, qeyri-qanuni işdən çıxarılma, işdən kənarlaşdırılma və s.
Sənətə uyğun olaraq məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq cari prioritet. 123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Cədvəl tərtib edərkən bir çox aspekt nəzərə alınır: təşkilatın özünün vəzifələri və fəaliyyətinin xüsusiyyətləri, eləcə də işçilərin istəklərini nəzərə alaraq, təşəbbüs göstərmək və fikirlərini bildirmək heç bir şəkildə qadağandır.
Tərəflər tərəfindən imzalanmış əmək müqaviləsi, PVTR, Əsasnamələr və digər müxtəlif LNA-lar işçilərin belə məzuniyyət hüququna dair xüsusi müddəaları ehtiva edir ki, bu da onun təmin edilməsinin bütün qaydalarını və təfərrüatlı aspektlərini tənzimləyir, bu da ziddiyyət təşkil etməməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəsli. Bir işçi də əvvəlcədən məzuniyyət götürə bilər; bu, bu məqalədə ətraflı müzakirə olunur.
İndi illik əsas ödənişli məzuniyyətin verilməsi prosedurunun necə işlədiyi barədə təsəvvürünüz var. İstirahət müddəti ilə bağlı növbəti məqama keçək.
Neçə gün davam edir?
Neçə gün tətil lazımdır?
İlk növbədə qeyd etmək lazımdır ki, qorunmaqla illik məzuniyyət müddəti əmək haqqı, peşənin özünün xüsusiyyətlərindən, iş qrafikindən asılıdır, və xüsusilə standartlaşdırılmadıqda, iş şəraiti və s.
İşçinin əlavə məzuniyyət hüququ varsa, ümumi qaydalara görə, onun təqvim günləri sadəcə illik ümumi məzuniyyətə əlavə olunur.
Məsələn, bir işçi 28 gün əsas məzuniyyətdədirsə və o, daha 10 gün istirahət etməlidirsə, sonda 38 gün istirahət edəcək.
Öz hesabınıza istirahətə gəlincə, onlar müddət işçi tərəfindən rəhbərliklə razılaşdırılaraq müəyyən edilir, yəni tamamilə istənilən zaman çərçivəsi ola bilər.
İşçi məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq, öz prioritetinə uyğun olaraq istirahət etməyə başlayır. Belə cədvəllərdə təşkilatın işçilərinin məzuniyyətlərinin təqvim günləri dəqiq təyin olunur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, təşkilatda 6 aylıq iş müddəti bitməzdən əvvəl təşkilatın rəhbəri ilə razılaşdırılaraq illik məzuniyyətə çıxmaq imkanı da təmin edir.
Əvvəla, bu hüququ aşağıdakılar həyata keçirə bilər:
- İşçilər çətinlik çəkirlər.
- 3 aydan az uşağı övladlığa götürən işçilər.
ƏHƏMİYYƏTLİ!Əlil uşağı yetkinlik yaşına çatana qədər böyüdən və maddi cəhətdən təmin edən işçilər istifadə etmək hüququna malikdir illik məzuniyyət onlar üçün əlverişli istənilən vaxt Sənətə görə. 262.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Qeydiyyat proseduru
İllik məzuniyyət əmək hüququnda mürəkkəb hüquqi kateqoriyadır.
Rəhbərlik məzuniyyət cədvəllərinin tərtibində iştirak edirsə, o zaman işçilərin istəklərini nəzərə almalıdır və bu zaman hər bir işçi növbəti il üçün nəzərdə tutulan istirahət vaxtı barədə rəhbərə ərizə təqdim edir.
Rəhbərlik bütün istəkləri cədvəldə dəqiq əks etdirməyə borclu deyil., çünki çox vaxt işçilər var və iyun-iyul-avqust ayları ən populyar dövrlərdir.
Cədvəllər adətən vahid forma No T-7 və uyğun olaraq tərtib edilir növbəti təqvim ilinin başlamasına 2 həftə qalmış məcburidir. Sənəd təsdiq edildikdən sonra, bütün işçilər Sənətə uyğun olaraq tam istirahət tarixləri barədə imzaya qarşı bildirilməlidir. 123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Maksimum xəbərdarlıq müddəti - tətil başlamazdan 14 gün əvvəl. Cədvəllərin və bildirişlərin tərtib edilməsi müddətlərinin və prosedurlarının pozulması məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş belə sənədlərin etibarsızlığına səbəb olduğundan məlumat yazılı və sərbəst şəkildə təqdim edilməlidir. Bu vəziyyətdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun hərəkət etmək xüsusilə vacibdir.
İşçiləri xəbərdar etdikdən sonra rəhbərlik məzuniyyətlərin yekun təsdiqi ilə bağlı T-6 və ya T-6a formasında müvafiq əmr verir və sonra işçiyə təqdim olunan hesablama qeydi (Forma T-60) tərtib edilir, bu da dəqiq göstərir. təqvim günləri və məzuniyyətlərin ödənilməsinin ətraflı qaydası. Faktiki istirahət günləri artıq mühasibat vərəqində qeyd olunur (forma T-12, T-13).
Bir şəxs bir təşkilatda birinci il işləyirsə və ya bunlar yuxarıda sadalanan müstəsna hallardırsa, o, təxmini təqvim günlərini göstərməklə əsas məzuniyyətin verilməsi xahişi ilə rəhbərə ərizə yazır. İstirahət müddəti rəhbərliklə razılaşdırılır Növbəti bölmədə ilk məzuniyyətə çıxmaq üçün əsas qaydalar haqqında oxuyun.
Ərizə baxıldıqdan və qəbul edildikdən sonra istirahət müddətini dəqiq göstərən məzuniyyətin təsdiq edilməsi haqqında əmr verilir, sonra məzuniyyət cədvəlinə dəyişiklik edilməsi barədə başqa sərəncam tərtib edilir. Part-time işçilər üçün tətillərin təşkilinə gəlincə, bunu öyrənəcəksiniz.
Əgər xaricdə tətil etməyi planlaşdırırsınızsa, viza almaq üçün sizə məzuniyyət sertifikatı lazımdır, bu nədir və onu necə əldə etmək olar.
Ödənişi necə hesablamaq olar?
Tətil necə hesablanır?
İllik məzuniyyət həmişə rəhbərlik tərəfindən ödənilir.
Hesablamaların forması və proseduru mühasibat uçotu üçün heç bir çətinlik yaratmır, çünki bütün bunlar müəyyən bir düstura uyğun olaraq aparılır.
Əvvəlcə orta hesablamalısınız. d/z. Bu belə görünəcək: mahiyyətcə əvvəlki 12 ay üçün hesablanmış əmək haqqı olan əmək haqqı müddəti (p/p) 12 aya, sonra isə 29.3 rəqəminə bölünür. 29.3 rəqəmi mühasibat hesablamasının əsasını təşkil edir ki, bu da təqvim ayının orta arifmetik göstəricisidir. Formula təxminən belə görünəcək:
Çərşənbə. d/z = hesablaşma müddəti/12 ay/29,3; məzuniyyət ödənişi = Orta əmək haqqı təqvim günlərinin sayına vurulur. Məsələn, bir işçinin 28 təqvim günü məzuniyyəti var və ödəniş müddəti üçün əmək haqqı 800.000 rubl təşkil edir.
ƏHƏMİYYƏTLİ!ödəniş məbləğləri xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyətlər, ezamiyyətlər, öz hesabına və ya rəhbərliyin təqsiri üzündən istirahət vaxtı r/p-ə daxil edilmir.
Vergilər haqqında anlayışın olması yaxşı fikirdir. Tətilin hansı töhfələrə tabe olduğunu öyrənin.
Aşağıdakı videodan məzuniyyət haqqını necə düzgün hesablamağı öyrənəcəksiniz:
Buraxılmış günlər üçün kompensasiya
İşəgötürənin öhdəliyi
Menecer işçinin qrafiki və ərizəsi əsasında illik məzuniyyət verməyə borcludur, bu müəssisədə iş müddəti altı aydır.
Əks təqdirdə, bir imtina gələcək. Bundan başqa sosial məzuniyyət üçün ərizə verildiyi təqdirdə rəhbərlik işçidən imtina edə bilməz(sosial əhəmiyyətli səbəblərə görə).
Rəhbər öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina edə bilər., işçinin bunun üçün əsassız səbəbləri olduğunu hesab edərsə. Bununla belə, işçilərin müəyyən kateqoriyalarından imtina etmək olmaz Sənətə görə. 128 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşəgötürən tətilə getməyə icazə vermədikdə nə etməli.
Bir işçi məzuniyyətdən imtina edə bilərmi?
Tətil cədvəli tərtib edildikdə, onun təsdiq edilmiş prioriteti bütün işçilər üçün məcburidir. Müvafiq olaraq, işçi könüllü olaraq ondan imtina edə bilməz, çünki bu, PVTR və digər LNA-nın pozulmasıdır.
Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, bəzi hallarda tətilin uzadılması və ya təxirə salınması mümkündür., lakin bu aşağıdakı hallarda məqbuldur:
- işçi xəstədirsə, məzuniyyət zamanı şəxsi ərizəsi ilə onu uzatmaq və ya müəyyən müddətə təxirə salmaq hüququna malikdir;
- işçi dövlət yerinə yetirirsə bayram borcu;
- digər vəziyyətlər.
Tətil köçürmək üçün hansı sənədlərin lazım olduğu haqqında. Məzuniyyət cədvəlinin tərtib edilməsi və onun başlamasına 2 həftə qalmış işçilərə məlumat verilməsi qaydalarının pozulması və ya məzuniyyət haqqının natamam ödənilməsi halında, işçi onun başqa müddətə köçürülməsini tələb edən ərizə yazmaq hüququna malikdir.
İstisna, təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinin işçinin uzun müddət iş yerində olmamasını əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdırdığı və bu halda tətilin başqa bir müddətə təxirə salındığı hallardır.
İstirahət olmadan gərgin iş qadağandır, əgər işçi üç il məzuniyyətə çıxmayıbsa, bu, onun rəhbərlərinin sanksiyaları ilə nəticələnəcək. İllik ödənişli məzuniyyətin verilməməsi qadağandır! Yığılmışdan necə istifadə ediləcəyi haqqında.
ARAYIŞ. Sənətə uyğun olaraq istirahət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-i hissələrə bölünə bilər, onlardan biri ən azı 2 həftə olmalıdır.
Sonda qeyd etmək lazımdır ki, tətil hüquqi bir anlayış olaraq kifayət qədər çoxşaxəlidir və qanun buna imkan verir müxtəlif vəziyyətlər işçinin qarşılaşa biləcəyi. Bütün işçilərin müəyyən şərtlərə uyğun olaraq məzuniyyət hüququ vardır.
İstənilən halda əsas odur ki, hansı hüquq normalarının tətbiq oluna biləcəyini başa düşmək üçün vəziyyətin özünü anlamaqdır. Öz hüquqlarını özbaşınalıqdan qorumaq üçün işçi həmişə yaşadığı şəhərdə məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilər.
Yeni təqvim ili başlamazdan əvvəl hər hansı bir təşkilat işçilərinin şəxsi üstünlüklərini və iş rejiminin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq məzuniyyət cədvəlini tərtib etməyə borcludur. Cədvəl tərtib edildikdən sonra bütün işçilər onu oxumalı və imzalamalıdırlar.
Elə hallar olur ki, əmək məcəlləsini əsas götürərək, düzəlişlər etmək, məzuniyyət müddətində dəyişiklik etmək lazımdır, belə dəyişikliklər edilə bilər, qanuna zidd deyil.
Hər kəs məzuniyyət almır.
Əsas illik əmək haqqı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsində ətraflı şəkildə yazılmış işini və aylıq əmək haqqını qoruyarkən 28 iş təqvim günü müddətində muzdlu işçilərə verilir.
Ancaq tələb olunan günlərin sayına baxmayaraq, hər bir işçiyə bir mərhələnin ən azı 14 təqvim günü davam etməsini təmin edərək onu bir neçə mərhələyə bölmək imkanı verilir, buna görə tətil bir təqvim ilində iki hissədən istifadə edilə bilər.
Bir çox şirkətlərdə bu bölmə ən məqbul hesab olunur ki, işə götürülən işçi güc qazansın və mümkün qədər tez-tez istirahət etsin, gündəlik iş üçün yeni enerji toplayır. Ancaq belə bir hüququ valideyn məzuniyyəti daxil olmaqla, təşkilatın bir direktoru üçün ən azı altı ay işləmiş muzdlular əldə edə bilər.
Ya da üzrlü səbəbsiz yoxluğu olan o günlər. İstifadə edilməmiş məzuniyyətə, əgər iş çətin iş şəraiti ilə təsnif edilirsə, işəgötürən onu müstəqil olaraq təyin etmək hüququna malikdir;
Əmək Məcəlləsi işəgötürənin işçinin tələbi ilə təmin edə biləcəyi halları müəyyən edir.
İşəgötürən işçini yalnız onun razılığı ilə azad edə bilməz. Bu halda çəkilməmiş günlərin istifadə olunmamış həmin hissəsi muzdlu tərəfindən təyin edilmiş və seçilmiş vaxtda verilməlidir.
Nadir və müstəsna hallar var ki, işçinin razılığı ilə növbəti məzuniyyət növbəti il üçün götürülə bilər.
Bununla belə, əmək qanunvericiliyi onu iki il ardıcıl olaraq işçilərinizə verməməyi qadağan edir.
Növbəti məzuniyyət üçün müraciət etmək üçün təşkilatın direktoruna və ya onun müavininə istənilən formada, istədiyiniz ilk gündən iki həftədən gec olmayaraq ərizə yaratmalısınız, burada aşağıdakıları göstərməlisiniz:
- Soyad;
- soyadı;
- məzuniyyətə getməsi planlaşdırılan tələb olunan günlərin siyahısı və tutduğu vəzifə.
Bundan sonra ərizə baxılmaq üçün direktora verilir, razılaşarsa, ona öz razılıq vizasını qoyur və yalnız bundan sonra məzuniyyət haqqında əmr verilir.
Məzuniyyət haqqının hesablanmasına hansı məbləğlər daxildir?
Hesablama zamanı bütün ödənişlər nəzərə alınır.
Müəyyən mühasibat bilikləri olmayan bir çox işçi həmişə ödənişin ölçüsü ilə maraqlanır. Həmçinin hesablamaya daxil edilən məbləğlər.
Orta qazanc hesablanarkən işçiyə ödənilmiş ödənişlər nəzərə alınacaq, məsələn:
- aylıq əmək haqqı;
- bonus;
- əlbəttə ki, müəyyən bir təşkilatda belə bir sistem təmin edilərsə, yaxşı görülən bir iş üçün bonus.
Orta qazanc hesablanarkən əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayan ödənişlər də var, bunlara aşağıdakılar daxildir:
- Sosial ödənişlər;
- Ödəniş nəqliyyat vasitəsi və ya səyahət;
- Yemək üçün ödəniş;
- Maddi yardım;
- çeklər;
- Dividendlər ödənildi.
İşçinin işləmədiyi dövrdə aldığı, lakin onun üçün orta hesabla saxlandığı məbləğlər də hesablanarkən nəzərə alınmalıdır. Bu məbləğlərə aşağıdakılar daxildir:
- işgüzar Səyahət;
- iş vaxtından artıq iş saatları və ya həftə sonları və ya bayram günlərində işə getməyə görə kompensasiya.
Eyni şəkildə maaşdan tutulur gəlir vergisi hesablanmış məzuniyyət haqqının məbləğinin 13%-i məbləğində.
Tətilin ödənilməsi üçün təqvim ayı ilk gündən son günə qədər götürülür.
Əmək Məcəlləsinin normalarına əsasən, məzuniyyət haqqının hesablanması işçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müəyyən və konkret ardıcıllığa riayət etməklə məzuniyyətə getməsindən əvvəl daha əvvəl baş verməlidir.
İllik gəlirin müəyyən edilməsi
Müəyyən bir ardıcıllıqla hesablanır.
Bunu müəyyən etmək üçün məzuniyyətin ilk gününə qədər işlənmiş 12 ay götürülür. Tələb olunan dövrdə əmək haqqı artdıqda variantlar var, sonra əmək haqqı məbləğini bir əmsalla yenidən qiymətləndirmək lazımdır.
Əmsal çox sadə hesablanır: artan əmək haqqı artırılmadan əvvəlki əmək haqqına bölünür. Alınan nəticə hesablamada tələb olunan əmsalın özüdür. Sonra, ödənilən bütün əmək haqqı bir əmsalla vurulmalıdır.
Ayda orta günlərin sayı 29,4-dür. Əgər işçi bütün iş günlərini işləmişdirsə, onda 12 29,4-ə vurulur. Əgər birdən-birə müəyyən hallara görə ay tam işlənməyibsə, onda 29,4 cari ayın təqvim günlərinə bölünür və bu müddət ərzində işlənmişlərə vurulur.
Sonra bir iş günü üçün əmək haqqının məbləğini hesablamaq lazımdır. Formuladan istifadə etmək asandır, illik gəlir bütün il ərzində işlənmiş bütün günlərə bölünməli və alınan məzuniyyət günlərinin sayına vurulmalıdır. Lakin muzdlu bir ildən az işlədikdə, hesablama müddəti onun işə qəbul edildiyi gündən götürülür.
Ödəniş üçün bonus fərqli şəkildə nəzərə alınacaq, çünki ödəniş müxtəlif tezliklərdə baş verir, lakin əvvəllər yazıldığı kimi, bu barədə unutmamalısınız. Hesablaşma dövründə işçiyə aylıq və ya rüblük hesablanmış bonuslar da ödənişə daxildir.
İşçinin məzuniyyətə getdiyi əvvəlki il üçün birdəfəlik mükafatlar və ya mükafatlar tam həcmdə nəzərə alınır.
Məzuniyyət başlamazdan əvvəl qanunla müəyyən edilmiş ödəniş müddəti üç iş günüdür, lakin hesablama vaxtı bayram və ya həftəsonuna düşərsə, məzuniyyət haqqı tətil başlamazdan sonrakı gün ödənilməlidir. -iş saatları.
Təbii ki, bütün təşkilatlar Əmək və Əməyin qaydalarına riayət etməlidirlər Vergi Məcəlləsi, lakin bu həmişə baş vermir və buna görə də Rusiya qanunvericiliyi muzdluya pulu almadığı təqdirdə seçilmiş müddətə məzuniyyətə getmək hüququ verir sabit vaxt. Ödəniş Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işdən çıxarıldığı gün edilməlidir. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət haqqının və ya istifadə olunmamış məzuniyyətin ödənilməsində gecikmə olarsa, işçi əlaqə saxlamalıdır. əmək müfəttişliyi, belə işəgötürənlər cərimələnəcək və işçiyə təzminat ödəməli olacaqlar.
Bu videodan məzuniyyət haqqının hesablanmasını öyrənəcəksiniz.
Sual almaq üçün forma, öz sualınızı yazın
Əmək Məcəlləsi
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Fəsil 19.
Tətillər Maddə 114. İllik ödənişli məzuniyyətlər
İşçilərə iş yeri (vəzifəsi) və orta qazancı saxlanılmaqla illik məzuniyyət verilir. Maddə 115. İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti
İllik əsas ödənişli məzuniyyət işçilərə 28 təqvim günü müddətində verilir.
Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərə 28 təqvim günündən çox olan illik əsas ödənişli məzuniyyət (uzadılmış əsas məzuniyyət) verilir. Maddə 116. İllik əlavə ödənişli məzuniyyət
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə, işin xüsusi xarakteri olan işçilərə, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləyən işçilərə, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə, habelə digər işlərdə çalışan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda.
İşəgötürənlər, öz istehsal və maliyyə imkanlarını nəzərə alaraq, bu Məcəllədə və digər qaydalarla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçilər üçün əlavə məzuniyyətlər təyin edə bilərlər. federal qanunlar. Bu məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri kollektiv müqavilələr və ya yerli qaydalarla müəyyən edilir qaydalar, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir.
Maddə 117. Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlər.
Zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə çalışan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. təhlükəli şərtlərəmək: yeraltı mədənçilik açıq mədənlərdə və karxanalarda, radioaktiv çirklənmə zonalarında və zərərli fiziki, kimyəvi, bioloji və digər amillərin insan sağlamlığına mənfi təsiri ilə bağlı digər işlərdə açıq mədən işlərində.Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti və onun verilməsi şərtləri hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası, Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyini nəzərə alaraq.
Maddə 118. İşin xüsusi xarakterinə görə illik əlavə ödənişli məzuniyyət
İşi işinin spesifik xüsusiyyətləri ilə bağlı olan işçilərin müəyyən kateqoriyalarına illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.İşin xüsusi xarakterinə görə illik əlavə ödənişli məzuniyyət müəyyən edilən işçilərin kateqoriyalarının siyahısı, habelə bu məzuniyyətin minimum müddəti və onun verilməsi şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
Maddə 119. İş vaxtı nizamsız olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət
İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilən və üç təqvim günündən az ola bilməyən illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun büdcəsindən maliyyələşdirilən təşkilatlarda isə - Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının səlahiyyətləri, yerli büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda isə yerli idarəetmə orqanları.
Maddə 120. İllik ödənişli məzuniyyətlərin müddətinin hesablanması
İşçilərin illik əsas və əlavə ödənişli məzuniyyətlərinin müddəti təqvim günləri ilə hesablanır və maksimum həddi ilə məhdudlaşmır.İllik əsas və ya illik əlavə ödənişli məzuniyyət dövrünə düşən qeyri-iş günü tətilləri məzuniyyətlərin təqvim günlərinin sayına daxil edilmir.
İllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti hesablanarkən illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə ödənişli məzuniyyət əlavə edilir.
Maddə 121. İllik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanması
İllik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına aşağıdakılar daxildir:- faktiki iş vaxtı;
- işçinin faktiki işləmədiyi, lakin əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri, yerli normativ hüquqi aktları, əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq iş yerini (vəzifəsini, o cümlədən) saxladığı vaxt. işçiyə verilən illik ödənişli məzuniyyətin, qeyri-iş günü tətillərinin, istirahət günlərinin və digər istirahət günlərinin vaxtı;
- məcburi yoxluq vaxtı qanunsuz işdən çıxarılma və ya işdən kənarlaşdırılma və sonradan əvvəlki işə bərpa olunma;
- məcburiliyi başa vurmamış işçinin işdən kənarlaşdırılma müddəti tibbi müayinə(imtahan) öz təqsiri olmadan;
- iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan işçinin istəyi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyət vaxtı.
(22 iyul 2008-ci il tarixli 157-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmiş bənd)
- işçinin üzrlü səbəblər olmadan, o cümlədən bu Məcəllənin 76-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda işdən kənarlaşdırılması ilə əlaqədar işdə olmadığı vaxt;
- uşaq çatana qədər analıq məzuniyyəti vaxtı qanunla müəyyən edilmişdir yaş;
(bənd qüvvəsini itirmişdir. - 22 iyul 2008-ci il tarixli N 157-FZ Federal Qanunu)
Maddə 122. İllik ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydası
İşçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilməlidir.İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət altı aydan əvvəl verilə bilər.
Altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitməzdən əvvəl işçinin tələbi ilə ödənişli məzuniyyət verilməlidir:
- qadınlar üçün - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra;
- on səkkiz yaşına çatmamış işçilər;
- üç ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilər;
- federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
Maddə 123. İllik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsinin ardıcıllığı
Ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası hər il təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir. yerli normativ aktların qəbulu üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada.Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir. Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçiyə tətilin başlama vaxtı barədə imza ilə məlumat verilməlidir.
İşçilərin bəzi kateqoriyaları, bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda, illik ödənişli məzuniyyət onların xahişi ilə onlar üçün əlverişli vaxtda verilir. Ərin xahişi ilə, arvadı analıq məzuniyyətində olarkən, bu işəgötürənlə fasiləsiz işləmə vaxtından asılı olmayaraq ona illik məzuniyyət verilir.
Maddə 124. İllik ödənişli məzuniyyət müddətinin uzadılması və ya təxirə salınması
İllik ödənişli məzuniyyət aşağıdakı hallarda işçinin istəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə uzadılmalı və ya təxirə salınmalıdır:- işçinin müvəqqəti əlilliyi;
- əmək qanunvericiliyində bu məqsədlə işdən azad edilmə nəzərdə tutulursa, işçi illik ödənişli məzuniyyətdə olduğu müddətdə dövlət vəzifələrini yerinə yetirir;
- əmək qanunvericiliyi və yerli normativ aktlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
Müstəsna hallarda, cari iş ilində işçiyə məzuniyyət verilməsi təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bilər; fərdi sahibkar, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilir. Bu halda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir.
İki il dalbadal illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsi, habelə on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməməsi qadağandır.
Maddə 125. İllik ödənişli məzuniyyətlərin hissələrə bölünməsi. Tətildən rəy
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Üstəlik, bu məzuniyyətin ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.İşçinin məzuniyyətdən geri çağırılmasına yalnız onun razılığı ilə yol verilir. Məzuniyyətin bununla əlaqədar istifadə olunmamış hissəsi işçinin seçimi ilə cari iş ili ərzində onun üçün əlverişli vaxtda verilməli və ya növbəti iş ilinin məzuniyyətinə əlavə edilməlidir.
On səkkiz yaşına çatmamış işçilərin, hamilə qadınların və əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə çalışan işçilərin məzuniyyətdən geri çağırılmasına yol verilmir.
Maddə 126. İllik ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi
28 təqvim günündən çox olan illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi işçinin yazılı ərizəsi əsasında dəyişdirilə bilər. pul kompensasiyası.İllik ödənişli məzuniyyətə yekun vurularkən və ya illik ödənişli məzuniyyət növbəti iş ilinə keçirilərkən pul kompensasiyası hər illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi və ya bu hissədən istənilən gün sayı ilə əvəz edilə bilər.
Hamilə qadınlara və on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətin, habelə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir. , müvafiq şəraitdə işləmək üçün (işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul kompensasiyasının ödənilməsi istisna olmaqla).
Maddə 127. İşçinin işdən çıxarılması zamanı məzuniyyət hüququnun həyata keçirilməsi
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə hamı üçün pul kompensasiyası ödənilir istifadə olunmamış tətillər.İşçinin yazılı müraciəti ilə istifadə olunmamış məzuniyyətlər ona sonradan işdən çıxarılmaqla (günahkar hərəkətlərə görə işdən azad edilmə halları istisna olmaqla) verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir.
Müddət bitdiyinə görə işdən çıxarıldıqda əmək müqaviləsi Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət məzuniyyət müddəti bu müqavilənin müddətindən tamamilə və ya qismən uzadıldığı halda da verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü həm də məzuniyyətin son günü hesab edilir.
İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, sonradan işdən azad edilməklə məzuniyyət verilərkən, bu işçi başqa bir işçinin köçürülmə yolu ilə yerinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, məzuniyyətin başlama tarixindən əvvəl istefa ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. .
Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyət
Ailə səbəbləri və digər səbəblərə görə yaxşı səbəblər işçiyə onun yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.İşəgötürən, işçinin yazılı ərizəsinə əsasən, ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:
- Böyük iştirakçıları Vətən Müharibəsi- ildə 35 təqvim gününə qədər;
- işləyən yaşa görə pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;
- xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya xəsarət nəticəsində həlak olmuş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri) hərbi xidmət, yaxud hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəliklə əlaqədar - ildə 14 təqvim gününə qədər;
- işləyən əlillər üçün - ildə 60 təqvim gününə qədər;
uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilərə - beş təqvim gününə qədər; - bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
İstirahət hər bir işləyən insan üçün çox vacibdir. Bu səbəbdən əmək qanunvericiliyi təşkilatda rəsmi fəaliyyətlə məşğul olan hər bir vətəndaşa növbəti məzuniyyətə çıxmaq imkanı verir. Qanunla bu istirahət müddətinin minimum müddəti iyirmi səkkiz təqvim günüdür. Ancaq müəyyən kateqoriyalı işçilərə illik, uzadılmış və ödənişli məzuniyyət verilir.
Əsas
Hər bir işləyən şəxsin məzuniyyət hüququ Konstitusiyada təsbit olunub. Bu zaman işçi öz yerini və vəzifəsini saxlayır.
Bir çox vətəndaşı sual maraqlandırır ki, illik ödənişli məzuniyyət ən uzun müddət nə qədər olacaq? Təşkilatda bir ildən az işləyən işçilərə neçə gün istirahət verilir? Belə ki, mövcud qanuna görə, illik məzuniyyətin normal müddəti iyirmi səkkiz təqvim günündən az ola bilməz. Öz növbəsində, işləyən vətəndaşların bəzi kateqoriyaları təşkilat rəhbərindən uzadılmış məzuniyyət (müəllimlər, tibb işçiləri, yetkinlik yaşına çatmayanlar) verilməsini tələb etmək hüququna malikdir.
Əsas anlar
İşçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilir. Burada dərhal qeyd etmək lazımdır ki, bir təşkilatda yeni iş tapmış vətəndaş yalnız davamlı rəsmi fəaliyyətə başladığı gündən altı ay keçdikdən sonra müdirdən onu müvəqqəti məzuniyyətə göndərməyi xahiş edə bilər. Bu qayda indiki qanunda öz əksini tapıb.
Amma olar yeni işçi altı ay belə işləməmiş təşkilat, müəssisə rəhbərindən illik ödənişli məzuniyyət istəyir? Bu halda vətəndaşın neçə gün istirahət etmək hüququ var? Qanuna görə, bu, yalnız müdirin razılığı ilə mümkündür. Əgər sonuncu yeni işçinin məzuniyyətə getməsinə etiraz etmirsə, o zaman qanun müəssisə rəhbərinə tabeliyində olan işçini müəyyən müddətə istirahətə buraxmağa icazə verir. Sifariş belədir. Yalnız bu halda istirahət müddəti yalnız on dörd təqvim günü olacaq (minimum məbləğin tam yarısı - 28 gün). Çünki işə qəbul edildiyi andan iş müddəti işçi tərəfindən hələ tam işlənməyib.
Mütləq
IN əmək qanunvericiliyiçoxlu nüanslar var. Amma bir təşkilatın rəhbəri olmalıdır məcburi altı ay belə müəssisədə işləməmiş bəzi kateqoriyalı işçilər üçün müvəqqəti istirahət müddətini təmin edirmi? Bəzi hallarda patrondan bunu etmək tələb olunur. Məsələn, illik, ödənişli, əmək məzuniyyəti aşağıdakı işçilərə malikdir:
Uşağın doğulmasını gözləyən qadınlar (analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya işə getdikdən dərhal sonra);
Yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar;
Üç aya qədər uşağı övladlığa götürənlər;
Federal qanunlara uyğun olaraq istirahət müddətinə tabe olanlar.
Sonrakı karyera illərində
Bu halda, işçi illik ödənişli məzuniyyət almağa nə vaxt arxalana bilər? Vətəndaşın burada neçə gün qanuni istirahət hüququ var? Bu, əmək qanunvericiliyinin bütün incəliklərini bilməyən insanları maraqlandıran suallardır.
Heç kimə sirr deyil ki, hər bir təşkilatın öz tətil cədvəli var, ilin sonuna iki həftə qalmış menecer tərəfindən təsdiqlənməlidir. Belə ki, bir müəssisədə bir neçə il işləmiş hər bir işçinin müəssisədə qüvvədə olan prioritet qaydaya uyğun olaraq onun qanuni istirahətinin təmin edilməsini tələb etmək hüququ vardır.
Dekor
İllik ödənişli məzuniyyət üçün nümunə ərizə burada mövcuddur kadr xidməti hər bir təşkilat. Bununla belə, istənilən formada özünüzə istirahət tələb edən mətn yaza bilərsiniz. Aşağıda illik ödənişli məzuniyyət üçün standart nümunə ərizə təqdim olunur:
Direktora ______________ (şirkətin adı)
______________________ (rəhbərin təfərrüatları)
işçidən _________________ (soyadı və baş hərfləri)
vəzifə_________________
Bəyanat
Mənə _________ gündən ______ (tarix) qədər başqa bir məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm.
Müraciət tarixi ______
Transkript ilə işçi imzası _____________
Sonra yazılı ərizə kadrlar şöbəsinə və ya şəxsən təşkilat rəhbərinə verilir. Rəhbər işçinin tələbini təsdiq edərsə və bu sənədə imza qoyarsa, tabeliyində olan işçinin məzuniyyətə getməsi üçün müvafiq əmr veriləcəkdir.
Nəyi bilmək vacibdir
Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, növbəti məzuniyyətin minimum müddəti iyirmi səkkiz təqvim günündən az ola bilməz. Bundan əlavə, bu işçinin istirahət dövrünə bayram günləri daxil deyil.
Əgər işçi bu zaman hər hansı xəstəlik keçiribsə, onun məzuniyyəti xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətə (əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayışla təsdiq edilir) uzadılır.
Fərdi kateqoriyalar üçün
Bu halda illik ödənişli məzuniyyətin ən uzun müddəti nə qədər olacaq? Müəyyən kateqoriyalara aid olan işçilərin neçə gün istirahət etmək hüququ var? Belə ki, bu halda söhbət tabeçiliyində olanlara qüvvədə olan qaydaların müddəaları əsasında verilən uzadılmış, müntəzəm məzuniyyətdən gedir. Aşağıdakı işçilər uzun müddət istirahət hüququna malikdirlər:
on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər (31 təqvim günü);
az olmayan əlillər (30 təqvim günü);
uşaq əlavə və məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin müəllimləri, məktəb müəllimləri, universitet müəllimləri (42-dən əlli altı təqvim gününə qədər);
Polis əməkdaşları, başqaları hüquq-mühafizə(məzuniyyət müddəti federal qanunlar əsasında müəyyən edilir).
Pul mükafatı
Həyatda vəziyyətlər fərqlidir və bəzən işçilər o qədər ağır maddi vəziyyətdə olurlar ki, bütün növbəti məzuniyyətdən tam istifadə etmək istəmirlər. Bir çox vətəndaşlar qazandıqları istirahəti pul kompensasiyası ilə əvəz etməyə üstünlük verirlər. Amma bu mümkündürmü?
Əmək Məcəlləsinin normalarında illik ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yalnız onun müddəti iyirmi səkkiz təqvim günündən artıq olduqda icazə verildiyini göstərən məlumatlar var. Hər hansı digər vəziyyətdə bu qadağandır. Buna görə də, məzuniyyət göstərilən təqvim günlərinin sayından azdırsa, əvəz edilə bilməz. Baxmayaraq ki, praktikada fərqlidir.
Bundan əlavə, illik ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi (daha doğrusu, onun bir hissəsi) yalnız tabeliyində olan şəxsin özü arzuladığı təqdirdə mümkündür. İşçi öz tələbini rəhbərinə ərizə verməklə yazılı şəkildə bildirməlidir.
qısa təsviri
İşləyən vətəndaş bilməlidir ki, onun illik ödənişli məzuniyyət hüququ var. Onun təmin edilməsi qaydası Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.
Bir qayda olaraq, bu yaxınlarda yeni bir iş tapmış bir şəxs altı aylıq fasiləsiz işdən sonra məzuniyyətə gedə bilməz. Amma burada da istisnalar var. Məsələn, hamilə işçilər göstərilən müddətin bitməsini gözləmədən məzuniyyət üçün yazılı ərizə verə bilərlər. Onların bunu analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya işə qayıtdıqdan sonra etmək hüququ var.
Onu da qeyd etmək lazımdır ki, hər bir qurumun öz cədvəli var, onun əsasında işçilər illik ödənişli məzuniyyətə çıxırlar. Onun verilmə qaydası sənəddə göstərilən sıradan asılıdır. Bir qayda olaraq, insan resursları üzrə mütəxəssis həmişə işçilərdən nə vaxt məzuniyyətə çıxmaq istədiklərini soruşur.
Ödəniş
Ödənişi birbaşa işçinin orta gəlirindən asılı olan illik ödənişli məzuniyyətə getməzdən əvvəl, menecer sonuncunun qazandığı istirahət günündən üç gün əvvəl tabeliyində olan işçinin hesabına pul köçürməyə borcludur. Əks halda, vətəndaş müdirin hərəkətlərindən səlahiyyətli orqanlara (prokurorluq, əmək müfəttişliyi, məhkəmə) şikayət etmək hüququna malikdir.
Çox vaxt işəgötürənlər mövcud Əmək Məcəlləsinin normalarına əməl etməyə çalışmırlar. İllik ödənişli məzuniyyət işçilərə müəyyən edilmiş cədvəl üzrə deyil, rəhbərlik üçün əlverişli vaxtda verilir. Bu, bir çox biznes menecerlərinin tabeçiliyində olanların hüquqi savadsızlığından istifadə etmələri səbəbindən baş verir. Sonuncular isə öz növbəsində münaqişəli vəziyyətlər yaratmamaq və işlərini itirməmək üçün rəhbərlərinə zidd olmamağa çalışırlar.
Bunun yanında çox sayda vətəndaş çalışır dövlət qurumları, bəzən məzuniyyət pulunu yalnız məzuniyyət bitdikdən sonra aldıqlarından şikayətlənirlər ki, bu da rəhbər tərəfindən Əmək Məcəlləsinin normalarının kobud şəkildə pozulmasıdır.
Suallar
ərzində əmək fəaliyyəti Müəssisədə işçilər müxtəlif iş şəraiti ilə üzləşirlər. Çox vaxt, tətilə getməzdən əvvəl vətəndaşlar nə qədər olduğunu düşünməyə başlayırlar Pul onlar qazandıqları məzuniyyət zamanı alırlarmı? Bu, orta qazancdan asılı olacaq. Bir qayda olaraq, işçinin əmək haqqı vərəqəsi pul köçürmələri və tutulmaları ilə bağlı maraqlandığı bütün məlumatları ehtiva edir.
Bir çox tabeliyində olanları da sual maraqlandırır ki, illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajı nə qədər olmalıdır? Bu halda cavab sadədir - müəssisədə ən azı altı ay fasiləsiz, uzunmüddətli iş. Bu zaman əmək stajına yalnız işçinin bütün sığorta haqlarının köçürülməsi ilə rəsmi, rəsmi fəaliyyət göstərdiyi vaxt sayılır.
Şərh
İşləyən vətəndaşlara müntəzəm məzuniyyətlərin verilməsi qaydası Sənətdə müəyyən edilmişdir. 122 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Buradakı şərhlərlə razılaşmamaq olmaz. Axı məzuniyyət yeni işçiyə yalnız müəssisədə ən azı altı ay işlədikdən sonra verilə bilər. Eyni zamanda, sonuncunun rəsmi fəaliyyəti davamlı olmalıdır.
Ancaq müdirlə razılaşaraq, yeni tabeliyində olan işçi altı aylıq işdən sonra başqa bir tətilə gedə bilər. Məsələn, əgər bir şəxs yaxşı işləyirsə, gecikmirsə, bütün hesabatları və digərlərini vaxtında təqdim edirsə, Tələb olunan sənədlər, onda müəssisə rəhbəri onu yarı yolda qarşılayıb qazandığı istirahətə buraxa bilər. Düzdür, praktikada bu çox nadir hallarda olur.
Hamilə qadınlar, 18 yaşına çatmamış işçilər və uşaq övladlığa götürmüş (üç aydan az) tabeliyində olan işçilər altı aylıq işdən əvvəl ödənişli məzuniyyət üçün müraciət etmək hüququna malikdirlər. Bu halda işəgötürən imtina edə bilməz və həmin vətəndaşlar üçün istirahət müddətini təmin etməyə borcludur.
Şirkətdə bir neçə il işləyən işçilər hər bir qurumun kadrlar şöbəsində mövcud olan müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq növbəti illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər.
İşdən çıxarıldıqdan sonra
İşçiyə istifadə etmədiyi məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilməlidir. Bəzi hallarda, müəyyən bir müəssisədə karyerasını uzatmaq istəməyən tabeliyində olanlar işdən çıxarılmaqla bir müddət istirahət etmək üçün ərizə yazır. Burada istisna günahkar hərəkətlərə yol vermiş işçi ilə rəsmi münasibətlərə xitam vermək olardı. Çünki belə olan halda işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilə bilməz.
Qadağandır
İşçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilir. Təbii ki, əgər işçi tələb olunan istirahətin iyirmi səkkiz təqvim günündən artıq olan hissəsini pul mükafatı ilə əvəz etmək istəyirsə, bu, tamamilə məqbuldur.
Bununla belə, müəssisənin rəhbəri ardıcıl iki ildən artıq işçilərə məzuniyyət verməkdən imtina edə bilməz. Çünki bu, qanunla qadağandır. Bundan əlavə, 18 yaşına çatmamış tabeliyində olan işçilərə, habelə bu müddət ərzində xidməti fəaliyyət göstərən şəxslərə növbəti məzuniyyətin verilməməsinə yol verilmir. zərərli şərtlər.
Eyni vaxtda
Hazırda bir çox insan ailəsini dolandırmaq üçün nəinki bir, hətta bir neçə müəssisədə işləməyə məcburdur.
Bununla belə, bütün vətəndaşlar bilmirlər ki, part-time işçilər əsas işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər. Nəticə etibarı ilə, onlar adi məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Burada bir xəbərdarlıq var. Natamam işləyən tabeliyində olan şəxslərə əsas iş yerində illik məzuniyyətlə eyni vaxtda müvəqqəti istirahət müddəti verilməlidir. Əks halda müəssisə rəhbəri qanunu pozmuş olacaq.
Bir şəxs çox yaxınlarda (altı ay ərzində) ikinci işə düzəlibsə və əsas iş yerində məzuniyyət verilibsə, belə bir vəziyyətdə patron yarımştat işçiyə (əvvəlcədən) məzuniyyətə getməyə icazə verir.
Vergilərin ödənilməsi
İşçinin məzuniyyət haqqının məbləğindən şirkətin mühasibi tərəfindən tərtib edilir. Burada pul gəlirlərindən vergilərin dövlət xəzinəsinə köçürülməsindən söhbət gedir fərdi. Bu vəziyyətdə dərəcə sabitdir və hesablanmış ödəniş məbləğinin 13% -ni təşkil edir. Beləliklə, tabeliyində olan işçi məzuniyyət haqqını almazdan əvvəl ondan adi maaşdan eyni vergi tutulacaq.
Əlavə tətillər
Zərərli iş şəraitində rəsmi fəaliyyətlə məşğul olan şəxslər (məsələn, zavodun kimya sexində işləyənlər);
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər (onlar üçün istirahət günlərinin minimum sayı üçdür);
Şimalda və ya ona bərabər ərazidə işləyən işçilər.
Bundan əlavə, bəzi müəssisələrin rəhbərləri müstəqil olaraq tabeliyində olan işçilər üçün əlavə məzuniyyət günləri təyin edirlər. Bu, təşkilatın yerli aktlarında qeyd olunur. Bu halda vacibdir müəssisənin maliyyə vəziyyətinə malikdir.
Təcrübə edin
Bir sıra hallarda işəgötürən tərəfindən məzuniyyətə getməyə icazə verməyən, lakin qanuni məzuniyyətini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək istəyən işçilər kömək üçün səlahiyyətli orqanlara müraciət etməyə məcbur olurlar. Belə bir vəziyyətdə prokurorluq bu cür şikayətləri aldıqdan sonra rəhbər tərəfindən əmək qanunvericiliyinə əməl edilməməsi faktı ilə bağlı araşdırma aparmağa məcbur olur.
Bundan başqa, işçilərin məzuniyyətə göndərilməsi, lakin məzuniyyət haqqının verilməməsi və ya bir neçə ay gecikdirilməsi halları da var. Belə uzun gözləmədən sonra bir çox vətəndaş işini tərk edir, hətta məhkəmələrə şikayət edir.
Bununla belə, son vaxtlar Əmək Məcəlləsinin standartlarına uyğunluq vəziyyəti yaxşılaşmayıb. Məsələn, əlavə istirahət müddətini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək istəyən insanlar tez-tez müdiri tərəfindən rədd edilir. Sonuncu öz qərarını büdcədə belə ödənişlər üçün lazımi miqdarda vəsaitin olmaması ilə əsaslandırır. Baxmayaraq ki, qanuna görə, işçinin məzuniyyəti 28-ci təqvimdən çox olarsa. gün, sonra qalanın bu hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək imkanı var. Bunu çox vaxt müəyyən maddi sıxıntıları olan vətəndaşlar edir.
Alt xətt
Hər bir rəsmi işləyən şəxsin məzuniyyət hüququ var. Axı, sağlamlığınızı, gücünüzü bərpa etmək və rəsmi vəzifələrinizi bərpa etmək üçün müəyyən bir istirahət müddəti sadəcə lazımdır.