İş və istirahət cədvəlləri əmək müqaviləsinin əsas şərtləri kimi.
E.R. Zaxarochkina, t.ü.f.d., MMA adına. ONLAR. Seçenov
İşçinin əsas hüquqlarından biri də istirahətdir, normal iş vaxtının yaradılması, müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtının yaradılması, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi).
Müddətindən asılı olaraq iş vaxtının aşağıdakı növləri fərqləndirilir:
- iş vaxtı normal müddət;
- azaldılmış iş saatları;
- yarım ştat iş.
Normal iş saatları federal qanunla müəyyən edilir və təşkilatın təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq əmək müqaviləsi tərəfləri tərəfindən yerinə yetirilməlidir. Normal iş müddəti həftədə 40 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).
Normal müddət azaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi).:
16 yaşdan kiçik işçilər üçün həftədə 16 saat;
I və ya II qrup əlillər üçün həftədə 5 saat;
16-18 yaşlı işçilər üçün həftədə 4 saat;
Zərərli və (və ya) olan işçilər üçün həftədə 4 saat və ya daha çox təhlükəli şərtlərəmək;
Tələbələr üçün təhsil müəssisələri tədris ili ərzində asudə vaxtlarında işləyən 18 yaşınadək, müddəti yuxarıda göstərilən standartların yarısından (1/2) çox ola bilməz.
Regionlarda işləyən xanımlar üçün Uzaq Şimal və ekvivalent yerlərdə, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə 36 saat müəyyən edilir iş həftəsi, onlar üçün daha qısa müddət nəzərdə tutulmadıqda federal qanunlar. Bu halda, əmək haqqı tam iş həftəsi ilə eyni miqdarda ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 320-ci maddəsi).
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı və əlavə ödənişli məzuniyyətlər Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. Bu günə qədər Rusiya Federasiyası Hökuməti qısaldılmış iş günü və əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verən sənayelərin, işlərin və vəzifələrin yeni siyahısını təsdiq etməmişdir, buna görə də hüquqi varislik prinsipinə uyğun olaraq (Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi), aşağıdakı normativ hüquqi aktlar tətbiq olunur:
SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli, 298/P-22 nömrəli qərarı “Zərərli iş şəraiti olan istehsalatların, emalatxanaların, peşələrin və vəzifələrin, işlərin siyahısı. olan hüququ verir əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş vaxtı” (1 noyabr 1977-ci il tarixli dəyişikliklərlə; 24, 29 may 1978-ci il; 5 noyabr, 9 dekabr 1981, 6 aprel 1982; 7 sentyabr 1983, 29 yanvar, 12, 26 oktyabr, 5 noyabr, 1987).
SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 21 noyabr 1975-ci il tarixli 273/P-20 nömrəli qərarı ilə yuxarıda qeyd olunan Qərarın tətbiqinə dair Təlimat təsdiq edilmişdir.
Siyahıda müxtəlif əczaçılıq təşkilatlarında əlavə məzuniyyət hüququ verən iş və qısaldılmış iş günü vəzifələrini əks etdirən "Apteklər" alt bölməsi (maddə № 134-142) olan "Səhiyyə" bölməsi var (cədvələ bax). ).
Cədvəl
Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan istehsalat, sex, peşə və vəzifələrin siyahısından çıxarış.
No istehsalın, sexin, peşənin adı Əlavə məzuniyyətin müddəti (iş günü ilə) Qısaldılmış iş gününün müddəti (saatla)
Apteklər
Aptek işçiləri (o cümlədən səhiyyə müəssisələrində işləyənlər və sosial təminat)
134 Müalicə-profilaktika apteklərinin, əlillər evinin müdiri (rəhbəri) və dərman vasitələrinin istehsalı və nəzarəti üzrə bilavasitə fəaliyyət göstərən onun müavini 6 6
135 İstehsalat vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad edilməyən şöbənin (şöbənin) rəisi və onun müavini 6 6
136 V və VI kateqoriyalı aptek müdiri (rəhbəri) 6 6
137 Əczaçı, qablaşdırıcı, əczaçı, yalnız reseptsiz dərman vasitələrinin və digər malların buraxılması ilə məşğul olanlar istisna olmaqla aptek çeşidi 6 6
Aptek və anbar işçiləri
138 Dərman vasitələrinin hazırlanması, qablaşdırılması və nəzarəti ilə bilavasitə məşğul olan əczaçı, əczaçı və qablaşdırıcı 6 6
139 Dövlət Farmakopeya Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş “A” siyahısına daxil olan zəhərli dərman vasitələrinin qablaşdırılması, üyüdülməsi, çəkisi və ölçülməsi ilə məşğul olan əczaçı, əczaçı, qablaşdırıcı, zəhərli maddələr şöbəsinin (otağının) müdiri və onun müavini.
Əczaçılıq şöbələrinin nəzarət-analitik laboratoriyalarının işçiləri
140 Analiz işini bilavasitə yerinə yetirən laboratoriya müdiri 12 6
141 Qabyuyan maşın və əczaçılıq şüşə qablarını yuyan ampulalar 6
142 Əczaçı, laborant 12 6
Bundan əlavə, qeyd etmək lazımdır ki, bəzi əczaçılıq təşkilatları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsini rəhbər tuturlar, bu da həftədə 39 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtının yaradılmasını nəzərdə tutur. tibb işçiləri.
Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (120-ci maddə) əsasən, əsas və əlavə məzuniyyətlər təqvim günlərində hesablanır və yuxarıda göstərilən Siyahıda onlar iş günləri ilə müəyyən edilir. Bu vəziyyət kollektiv müqavilədə və ya rəhbərin əmrində (sərəncamında) iş günlərinə uyğun gələn təqvim günlərində əlavə məzuniyyətin müddəti göstərilməklə həll edilə bilər.
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına yalnız belə şəraitdə faktiki işlədiyi vaxt daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi). Beləliklə, təşkilatlar bu bayramlara hüquq verən iş vaxtlarının ayrıca uçotunu təşkil etməlidirlər.
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, onlar həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan yaradıla bilər part-time və ya part-time iş həftəsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). ). Əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə və ya görülən işin həcmindən asılı olaraq verilir. Yarımştat illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti, hesablanması ilə bağlı heç bir məhdudiyyətə səbəb olmur xidmət müddəti və digər əmək hüquqları. Bəzi hallarda işəgötürən qismən müddət təyin etməyə borcludur:
Hamilə qadının istəyi ilə;
14 yaşınadək uşağı olan (18 yaşınadək əlil uşağı olan) valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);
Tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs üçün.
Müəyyən bir işçi üçün part-time iş qrafiki əmək müqaviləsində və ya təşkilat rəhbərinin əmrində (sərəncamında) göstərilir. IN iş dəftərləri Natamam iş saatları qeydə alınmır.
Müddət gündəlik iş(növbəli) aşa bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi):
15 yaşdan 16 yaşa qədər işçilər üçün 5 saat;
16-18 yaş üçün 7 saat;
ümumtəhsil müəssisələrinin ibtidai və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin 14-16 yaşlı və işi təhsillə birləşdirən şagirdləri üçün tədris ili ərzində 2,5 saat;
ümumtəhsil müəssisələrinin ibtidai və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin 16-18 yaşlı və işi təhsillə birləşdirən şagirdləri üçün tədris ili ərzində 3,5 saat;
Tibbi rəyə əsasən əlillər üçün;
zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işçilər üçün 36 saatlıq iş həftəsi ilə 8 saat;
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işçilər üçün 36 saatlıq iş həftəsi ilə 6 saat.
Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün müddəti, bir saat azaldılır.
Davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və işi dayandırmaq mümkün olmadıqda, tətildən əvvəl emal variantlardan biri ilə kompensasiya edilir:
a) əlavə istirahət vaxtının verilməsi;
b) işçinin razılığı ilə standartlara uyğun ödəniş əlavə vaxt.
İş saatları kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş və iş həftəsinin müddətini (iki istirahət günü ilə 5 gün, bir istirahət günü ilə 6 gün, sürüşmə qrafiki ilə istirahət günləri, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə iş) nəzərdə tutmalıdır. işçilərin müəyyən kateqoriyaları, gündəlik işin (növbənin) müddəti, işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələrin vaxtı, gündə növbələrin sayı, iş və qeyri-iş günlərinin növbələşməsi).
Qeyd etmək lazımdır ki, cədvəl iş günüəczaçılıq təşkilatlarının bir çox işçisinin (əsasən pərakəndə satış səviyyəsi) bu strukturun iş rejimindən asılıdır. Bələdiyyə apteklərinin iş saatları səlahiyyətli orqanların qərarlarına uyğun olaraq müəyyən edilir icra hakimiyyəti fənlər Rusiya Federasiyası və orqanlar yerli hökümət. Digər təşkilati-hüquqi formalı əczaçılıq təşkilatları öz iş saatlarını müəyyən edirlər. Əczaçılıq işçiləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı və istirahət vaxtı qaydalarına tabedirlər.
Vaxt istirahət bu, işçinin işdən azad olduğu vaxtdır əmək öhdəlikləri və istədiyi kimi istifadə edə bilər.
İstirahət vaxtının növləri bunlardır:
İş günü (növbə) ərzində fasilələr;
Gündəlik (növbələr arası) istirahət;
Həftə sonları (həftəlik fasiləsiz istirahət);
İşləməyən bayramlar;
Tətillər.
İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir. 2 saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan, iş saatlarında açılmayan. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti təşkilatın daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. İş şəraitinə uyğun olaraq istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək imkanı yaratmağa və bunu daxili əmək qaydalarında əks etdirməyə borcludur.
Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz ki, bu da bütün işçilərin istirahət günləri ilə təmin edilməsi ilə təmin edilir. 5 günlük iş həftəsi ilə 2 gün, 6 günlük iş həftəsində isə həftədə 1 gün istirahət verilir. Ümumi istirahət günü bazar günüdür; bu halda 5 günlük iş həftəsində ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir; hər iki istirahət günü ardıcıl və ya istehsalat, texniki və təşkilati şəraitə görə işi dayandırmaq mümkün olmadıqda müxtəlif günlərdə verilir.
İşləməyən tətillər(29 dekabr 2004-cü il tarixli 201-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi) Rusiyada: Yeni il tətilləri(1, 2, 3, 4, 5 yanvar), Milad günü (7 yanvar), Vətənin Müdafiəçisi Günü (23 fevral), Beynəlxalq Qadınlar Günü (8 Mart), Bahar və Əmək Günü (1 May), Qələbə Günü ( 9 may ), Rusiya Günü (12 iyun), Milli Birlik Günü (4 noyabr). İstirahət günü qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşərsə, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. Əmək haqqı qeyri-iş tətilləri səbəbiylə işçilərin ixtisarı edilmir. İşçilərə qeyri-iş günləri üçün ödənilir, məbləği yerli tərəfindən müəyyən edilir normativ akt seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi, kollektiv müqavilə, müqavilələr və əmək müqaviləsi nəzərə alınmaqla qəbul edilən təşkilat.
İstirahət və iş günü olmayan bayram günlərində işə cəlb olunmağa işçinin yazılı razılığı ilə yol verilir və işəgötürənin yazılı əmri ilə həyata keçirilir. Eyni zamanda, əlillərə və 3 yaşınadək uşağı olan qadınlara, onlara qadağalar qoyulmadan tibbi göstərişlər, bu günlərdə işləmək tələb oluna bilər, lakin onlara imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.
Magistraturada buraxılış № 11/05
Sual: Əczaçı (əczaçı) - reseptlə və reseptsiz dərmanları buraxan ön büro işçisi üçün iş vaxtı nə qədərdir? Onların iş şəraiti təhlükəlidirmi və bu şərtlərdə işləmək üçün əlavə məzuniyyət hüququ varmı? Əgər onların işi zərərli amillərlə bağlıdırsa, niyə bu kateqoriyadan olan işçilər məcburi dövri tibbi müayinədən keçmirlər (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin 14 mart 1996-cı il tarixli, 90 nömrəli əmri "Aparılması qaydası haqqında" ilkin və dövri tibbi müayinələr fəhlələr və peşəyə qəbul üçün tibbi nizamnamələr”, Səhiyyə Nazirliyinin 16 avqust 2004-cü il tarixli 83 nömrəli əmri və sosial inkişaf RF "Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin və ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparıldığı işlərin siyahılarının və bu müayinələrin (müayinələrin) aparılması qaydasının təsdiq edilməsi haqqında")? (“Əczaçılıq üçün normativ aktlar və şərhlər”, 2007, n 4)
"Əczaçılıq üçün normativ aktlar və şərhlər", 2007, N 4
Sual: Əczaçı (əczaçı) - reseptlə və reseptsiz dərmanları buraxan ön büro işçisi üçün iş vaxtı nə qədərdir? Onların iş şəraiti təhlükəlidirmi və bu şərtlərdə işləmək üçün əlavə məzuniyyət hüququ varmı? Əgər onların işi zərərli amillərlə bağlıdırsa, niyə bu kateqoriyadan olan işçilər məcburi dövri tibbi müayinədən keçmirlər (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin 14 mart 1996-cı il tarixli, 90 nömrəli əmri "Aparılması qaydası haqqında" işçilərin ilkin və dövri tibbi müayinələri və peşəyə qəbul üçün tibbi qaydalar ", Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 avqust 2004-cü il tarixli 83 nömrəli əmri "Zərərli və (və ya) təhlükəli siyahıların təsdiq edilməsi haqqında. istehsal amilləri və ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparıldığı iş və bu müayinələrin (müayinələrin) aparılması qaydası")?
Cavab: Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir sıra üstünlüklər müəyyən edir: qısaldılmış iş vaxtı - həftədə 36 saatdan çox olmayan (Maddə 92), əlavə ödənişli məzuniyyət ( Maddə 117), artırılmış əmək haqqı (maddə 147). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu cür işçilərin sağlamlığının qorunmasına yönəlmiş bir sıra tədbirləri nəzərdə tutur: onlar müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq xüsusi geyim və ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələr, yuyulma və zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməlidir (Maddə 212). , və dövri tibbi müayinələr aparılmalıdır (Maddə 213).
İş vaxtının azaldılması qaydası, illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti və onun verilməsi şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilməlidir. Bu günədək bu məsələləri tənzimləyən sənədlər təsdiqlənməyib. Belə hallarda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinə əsasən, övladlığa götürmədən əvvəl verilmiş normativ hüquqi aktları tətbiq etmək mümkündür. Əmək Məcəlləsi RF, qismən buna zidd deyil.
SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli 298/P-22 qərarı ilə təhlükəli iş şəraiti olan istehsalatların, emalatxanaların, peşələrin və vəzifələrin siyahısı təsdiq edilmişdir. əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verir. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 21 noyabr 1975-ci il tarixli 273/P-20 nömrəli qərarı ilə onun istifadəsinə dair Təlimat təsdiq edilmişdir.
Bu Siyahının tətbiqi Təlimatının 4-cü bəndində qeyd edilir ki, əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququna peşə və vəzifəsi istehsalatda və emalatxanada müvafiq bölmələrdə nəzərdə tutulmuş fəhlələr, mühəndis-texniki işçilər və qulluqçular verilir. Siyahıda, bu istehsal və sexlərin hansı sənaye təsərrüfatlarında yerləşməsindən asılı olmayaraq. Yəni, zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyət vermək öhdəliyi bütün işəgötürənlərin - aptek müdirlərinin üzərinə düşür. Belə məzuniyyət verilmədikdə, fikrimizcə, işçinin müavinət almaq hüququnu məhkəmədə təsdiqləmək üçün böyük şansı var.
Aptek işçilərinin, yalnız reseptsiz dərman vasitələrinin və digər əczaçılıq məhsullarının buraxılması ilə məşğul olanlardan əlavə, altı saatlıq iş günü var (Siyahının 137-ci bəndi). Yuxarıda göstərilən Siyahıdan istifadə Təlimatına uyğun olaraq, işçilər üçün Siyahıda göstərilən müddətdə qısaldılmış iş günü yalnız həmin müddət ərzində işlədikləri günlərdə müəyyən edilir. zərərli şərtlər müəyyən bir istehsalat, emalatxana, peşə və ya vəzifənin işçiləri üçün müəyyən edilmiş qısaldılmış iş gününün ən azı yarısının əməyi (Təlimatların 19-cu bəndi).
Eyni Siyahıdakı apteklər bölməsinə uyğun olaraq, bütün aptek işçilərinin əlavə məzuniyyət hüququ vardır - 12 iş günü. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün əlavə illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına yalnız belə şəraitdə faktiki işlədiyi vaxt daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi). Nəticə etibarilə, təşkilat bu cür məzuniyyətlərə hüquq verən iş vaxtının ayrıca uçotunu təşkil etməlidir.
Təbii ki, bu sənədlər bir çox cəhətdən köhnəlib və hazırda mövcud iş şəraitinə uyğun gəlmir. Əgər əvvəllər reseptlə yazılan dərmanlar əsasən apteklərdə hazırlanırdısa, indi reseptlər əsasən hazır dərman formalarına yazılır, hazır dərmanların qablaşdırılması daha da hermetikləşir, dərmanların saxlanmasına ciddi tələblər qoyulur. Beləliklə, aptek işçilərinin zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalan işçilər kimi təsnif edilməsi bir çox suallar doğurur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənə təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək öhdəliyi qoyur. əməyin mühafizəsi üzrə işlərin təşkilinin sonradan sertifikatlaşdırılması ilə iş şəraitinə uyğun olaraq iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının aparılması (maddə 212). Belə sertifikatlaşdırma Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 14 mart 1997-ci il tarixli 12 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnaməyə uyğun olaraq həyata keçirilir. əmək prosesinin şiddəti və intensivliyi müəyyən edilir. Sertifikatlaşdırma nəticələri, digər şeylər arasında istifadə olunur. işçilərə müavinətlərin və kompensasiyaların verilməsini əsaslandırmaq, işçilər üçün iş şəraitini fərdi və kollektiv əmək müqavilələrinə daxil etmək və işçini iş yerindəki əmək şəraiti ilə tanış etmək, tibbi müayinə üçün təşkilatın xərclərini əsaslandırmaq.
2005-ci ildə edilən dəyişikliklər nəticəsində aptek təşkilatlarında dərman vasitələrinin istehsalı, qablaşdırılması və satışı ilə bağlı işlər nazirliyin əmri ilə təsdiq edilmiş ilkin və dövri tibbi müayinələrin aparıldığı işlərin Siyahısına daxil edilmişdir. Rusiya Federasiyasının 16 avqust 2004-cü il tarixli 83 nömrəli Səhiyyə və Sosial İnkişaf.
Qeyd edək ki, belə tibbi müayinələr sahəsində Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən fərqli vaxt Bir neçə sənəd qəbul edildi. Bunlardan sonuncusu yuxarıdakı əmr idi. Roszdravnadzor 13 yanvar 2005-ci il tarixli 0100/63-05-32 nömrəli məktubunda bu əmrin və əvvəllər qəbul edilmiş sənədlərin, xüsusən də Səhiyyə və Sosial Müdafiə Nazirliyinin 14 mart 1996-cı il tarixli 90 nömrəli əmrinin tətbiqi ilə bağlı qeyd etmişdir. Rusiya Federasiyasının 16 avqust 2004-cü il tarixli N 83 inkişafı, orada əks olunmayan məsələlərlə bağlı mövcud əmrləri (N N 90 1996; 555 1989; 405 1996) ləğv etmir. Beləliklə, 14 mart 1996-cı il tarixli 90 nömrəli Sərəncamın siyahısında bu kateqoriyadan olan işçilərin olmaması Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin avqustun 20-ci il tarixli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş Siyahıya bu kateqoriyanın daxil edilməsi ilə kompensasiya edilir. 16, 2004-cü il, N 83.
Hüquq məsləhətçisi
Unico-94 şirkəti
N.İ.STRELKINA
Möhür üçün imzalanıb
16.02.2007
SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli 298/P-22 qərarı ilə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə zidd deyil Bu Siyahının 137-ci bəndinə əsasən, reseptsiz dərman vasitələrinin və digər əczaçılıq məhsullarının buraxılması ilə məşğul olanlar istisna olmaqla, apteklərin əczaçıları və əczaçıları, o cümlədən səhiyyə və sosial təminat müəssisələrinin işçiləri göstərilən Siyahıya görə qısaldılmış 6 saatlıq iş günü hüququna malikdirlər, lakin qeyd etmək lazımdır ki, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin bu qərarı 6 günlük iş həftəsi əsasında iş vaxtının hesablanması prinsiplərinə əsaslanır. , baxmayaraq ki, rəsmi olaraq bu fakt bu Qərarda qeyd olunmayıb.
Aptekdə əczaçı və əczaçının iş həftəsinin müddəti
Təbii ki, bu sənədlər bir çox cəhətdən köhnəlib və hazırda mövcud iş şəraitinə uyğun gəlmir. Əgər əvvəllər reseptlə yazılan dərmanlar əsasən apteklərdə hazırlanırdısa, indi reseptlər əsasən hazır dərman formalarına yazılır, hazır dərmanların qablaşdırılması daha da hermetikləşir, dərmanların saxlanmasına ciddi tələblər qoyulur.
Beləliklə, aptek işçilərinin zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalan işçilər kimi təsnif edilməsi bir çox suallar doğurur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənə təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək öhdəliyi qoyur.
əməyin mühafizəsi üzrə işlərin təşkilinin sonradan sertifikatlaşdırılması ilə iş şəraitinə uyğun olaraq iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının aparılması (maddə 212). Belə sertifikatlaşdırma Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 14 mart 1997-ci il tarixli 12 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnaməyə uyğun olaraq həyata keçirilir.
Evdə iş növbəsinin başlama və bitmə vaxtları işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş iş qrafiki ilə müəyyən edilir. Evdə növbətçi tibb işçisi işə çağırıldıqda, təmin edilməsinə sərf olunan vaxt tibbi yardım, və tibb işçisinin evdən iş yerinə (təcili tibbi yardım göstərildiyi yerə) və geriyə gediş vaxtı tibb işçisinin hər bir tibbi xidmət və ezamiyyət saatı üçün bir saatlıq iş vaxtının miqdarında nəzərə alınır. evdən iş yerinə (təcili və təxirəsalınmaz formada tibbi yardım göstərildiyi yerə) və əksinə.
Tibb işçisinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri: iş vaxtı
Əczaçılıq fəaliyyəti təşkilatlar tərəfindən həyata keçirilir topdan ticarət dərmanlar və apteklər və topdan və daxildir pərakəndə satış dərman vasitələri, habelə onların istehsalı (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 iyul 2002-ci il tarixli 489 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əczaçılıq fəaliyyətinin lisenziyalaşdırılması haqqında Əsasnamənin 2-ci bəndi). Vahid Dövlət Nomenklaturasının 4-cü bəndinə uyğun olaraq və bələdiyyə qurumları səhiyyə (Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 3 iyun 2003-cü il tarixli 229 nömrəli əmrinə Əlavə) səhiyyə müəssisələri sisteminə aptek müəssisələri (apteklər) də daxildir.
Məlumat
Əczaçılıq işçiləri üçün xüsusi vəzifə adları Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 24 aprel 2003-cü il tarixli, 160 nömrəli əmrinə 3 nömrəli Əlavədə verilmişdir. Qanunvericiliyin təhlili bizə iki kateqoriyalı işçinin olduğu qənaətinə gəlməyə imkan verir. səhiyyə müəssisələri - tibb və əczaçılıq.
İş və istirahət cədvəlləri əmək müqaviləsinin əsas şərtləri kimi
Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 25 iyul 2011-ci il tarixli 801n nömrəli əmri ilə tibb və əczaçılıq işçiləri və ali və orta ixtisas təhsili olan mütəxəssislər üçün vəzifələrin Nomenklaturası təsdiq edilmişdir. peşə təhsili ali (orta) şəxslərlə əvəz edilməli olan işçilərin hər iki vəzifəsini ehtiva edən səhiyyə müəssisələri tibbi təhsil, habelə digər ali (orta) peşə təhsili olan şəxslərlə əvəz edilməli olan işçi vəzifələri. Belə ki, ali (orta) qeyri-tibbi peşə təhsili olan işçi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək (əmək) öhdəliklərinə uyğun olaraq və işin təsviri, həyata keçirir tibbi fəaliyyət Art tərəfindən bu konsepsiyaya verilən mənada.
323-FZ saylı Qanunun 2-si, o, tibb işçisi kimi təsnif edilə bilər.
Aptek işçilərinin qısaldılmış iş həftəsi hüququ
Diqqət
Rasional təşkilatlanmaƏhaliyə ambulator yardım əsasən düzgün tərtib edilmiş cədvəllərdən asılıdır tərkib hissəsi klinikanın və onun struktur bölmələrinin iş planı. Onlar gündəlik işin başlama və bitmə vaxtlarını, iş növbələrinin sayını və müddətini, onların növbəsini və tibb işçilərinin istirahət günlərinin təqvimini tənzimləyirlər.
Cədvəllər uyğun olaraq müəyyən bir hesabat dövrü üçün tərtib edilir struktur bölmələri, personal qrupları (tibb, tibb bacısı, kiçik və s.) və hər biri üçün tutmuş mövqe(əsas, birləşdirilmiş və əvəzlənmiş, natamam) ayrıca. Həftənin müxtəlif günlərində növbənin müddəti (gün ərzində işin müddəti) iş gününün müəyyən edilmiş müddətindən kənara çıxa bilər, lakin bir ay üçün bütün növbələrin müddətinin cəmi mütləq işçinin aylıq balansına uyğun olmalıdır. iş saatları.
Xoş gəldiniz
aptek bazalarının və anbarlarının işçiləri 138 Dərman vasitələrinin hazırlanmasında, qablaşdırılmasında və nəzarətində bilavasitə iştirak edən əczaçı, əczaçı və qablaşdırıcı 6 6 139 Əczaçı, əczaçı, qablaşdırıcı, zəhərli maddələr şöbəsinin (otağının) müdiri və qablaşdırma ilə məşğul olan onun müavini, Dövlət Farmakopeya Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş “A” siyahısına daxil olan zəhərli dərman vasitələrinin üyüdülməsi, çəkisi və ölçülməsi 12 6 Aptek şöbələrinin nəzarət-analitik laboratoriyalarının işçiləri 140 Analiz işlərini bilavasitə yerinə yetirən laboratoriya müdiri 12 6 141 Qab və ampulaların yuyucusu, əczaçılıq şüşə qablarının yuyulması ilə məşğul olan 6 142 Əczaçı, laborant 12 6 Bundan əlavə, qeyd etmək lazımdır ki, bəzi əczaçılıq təşkilatları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsini rəhbər tuturlar, bu da daha çox olmayan qısaldılmış iş saatlarının yaradılmasını nəzərdə tutur. tibb işçiləri üçün həftədə 39 saatdan çox.
Əlavə iş saatları
Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və işi dayandırmaq mümkün olmadıqda, bayramqabağı iş vaxtından artıq iş aşağıdakı variantlardan biri ilə kompensasiya edilir: a) əlavə istirahət vaxtı təmin edilməklə; b) işçinin razılığı ilə iş vaxtından artıq işə görə normativlərə uyğun ödəniş. İş vaxtı kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir və iş həftəsinin uzunluğunu (iki istirahət günü ilə 5 gün, bir istirahət günü ilə 6 gün, sürüşmə qrafiki ilə istirahət günləri ilə, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı, gündəlik işin (növbənin) müddəti, işin başlama və bitmə vaxtları, işdə fasilələrin vaxtı, gündəlik növbələrin sayı, iş və qeyri-iş günlərinin növbələşməsi).
Əczaçılıq işçilərinin iş saatları
Göstərilən Siyahılara daxil edilməyən tibb işçilərinin vəzifə adları üçün iş vaxtının müddəti Art ilə tənzimlənir. 350 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Nəzərə alın ki, tibb təşkilatında bütün işçilər tibb işçiləri kateqoriyasına aid deyil.
Məsələn, bunlar inzibati-təsərrüfat işçiləridir ki, onlar üçün normal iş vaxtı 40 saat müəyyən edilir, eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, konkret işçinin iş vaxtı əmək müqaviləsində əsaslarla müəyyən edilir. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən sənaye müqaviləsinin və kollektiv müqavilənin.
"Tibb işçisi" kateqoriyasına aid olanları müəyyən etmək üçün "Rusiyada vətəndaşların sağlamlığının qorunmasının əsasları haqqında" 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-FZ nömrəli Federal Qanunun normalarını rəhbər tutmaq lazımdır. Federasiya” (bundan sonra 323-FZ saylı Qanun).
Eyni zamanda evdə vəzifə vaxtı uçot dövrü elə tənzimlənir ki, tibb təşkilatının tibb işçisinin ümumi iş vaxtı evdə növbətçilik vaxtı nəzərə alınmaqla, evdəki növbətçiliyin hər saatı üçün iş vaxtının bir saniyəsi miqdarında nəzərə alınsın. , tibb təşkilatının tibb işçisinin müvafiq dövr üçün normativ iş vaxtından artıq olmamalıdır. Tibb işçisinin evdən iş yerinə (təcili tibbi yardım göstərildiyi yerə) və geriyə gediş vaxtının uçotu qaydası işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmaqla yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir.
Reklam Sayt menyusu Bölmə kateqoriyaları Haqqında sual və cavablar əmək hüququ Maraqlı xəbərlər: loading... Məqalələrin kataloqu Ana səhifə » Məqalələr » Əmək hüququ » Əmək hüququ üzrə suallar və cavablar Sual: Aptekdə əczaçı, əczaçı (iş yerində attestasiya aparılmayıb) iş həftəsinin müddəti nə qədər olmalıdır? Cavab: Sənətin ikinci hissəsinə əsasən. 91
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bəzi işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir.
Beləliklə, tibb işçilərinə qısaldılmış 39 saatlıq iş həftəsi verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinin birinci hissəsi). Bununla belə, əczaçılıq işçiləri üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi tətbiq edilmir.
2015-ci ildə əczaçılıq işçilərinin iş saatları
Yuxarıdakı Siyahının tətbiqi üçün Təlimatlara uyğun olaraq, işçilər üçün Siyahıda göstərilən müddətdə qısaldılmış iş günü yalnız həmin günlər üçün müəyyən edilmiş qısaldılmış iş gününün ən azı yarısı zərərli iş şəraitində işlədikləri günlərdə müəyyən edilir. müəyyən bir istehsalın, emalatxananın, peşənin və ya vəzifənin işçiləri (Təlimatların 19-cu bəndi). Eyni Siyahıdakı apteklər bölməsinə uyğun olaraq, bütün aptek işçilərinin əlavə məzuniyyət hüququ vardır - 12 iş günü.
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün əlavə illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına yalnız belə şəraitdə faktiki işlədiyi vaxt daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi). Nəticə etibarilə, təşkilat bu cür məzuniyyətlərə hüquq verən iş vaxtının ayrıca uçotunu təşkil etməlidir.
Məsələni nəzərdən keçirərək, belə bir nəticəyə gəldik:
İş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən zərərli və ya təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edildikdə, sadalanan aptek işçilərinə 36 saatlıq və ya daha qısa müddətli iş həftəsi təyin edilir.
Nəticə üçün əsaslandırma:
Sənətin ikinci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, normal iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bəzi işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir. Beləliklə, tibb işçilərinə qısaldılmış 39 saatlıq iş həftəsi verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinin birinci hissəsi). Bununla belə, əczaçılıq işçiləri üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi tətbiq edilmir. Beləliklə, aptekdə sualda göstərilən vəzifələrdə işləmək öz-özlüyündə qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi üçün əsas təşkil etmir. Eyni zamanda, zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün həftədə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin birinci hissəsi).
Zərərli istehsal amilləri nəzərə alınır, işçiyə təsiri xəstəliyə səbəb ola bilər və təhlükəli istehsal amilləri, təsiri xəsarətə səbəb ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin dördüncü və beşinci hissələri). Zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək üçün iş yerinin sertifikatlaşdırılması aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin on ikinci hissəsi). Bütün işəgötürənlər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin ikinci hissəsi). 1-ci bənddən aşağıdakı kimi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 noyabr 2008-ci il tarixli 870 nömrəli "Qısaldılmış iş saatlarının, illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin, ağır işlərdə, zərərli və zərərli işlərdə çalışan işçilərin əmək haqqının artırılmasının müəyyən edilməsi haqqında" və ya) təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti" ilə bağlı zərərli və ya təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edildikdən sonra işəgötürən işçilər üçün həftədə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı təyin etməyə borcludur. Gələcəkdə iş həftəsinin müddətinin iş şəraitinin sinfindən asılı olaraq müəyyən edilməsi nəzərdə tutulur. Müvafiq normativ hüquqi aktlar qəbul edilənədək iş həftəsinin konkret müddəti işəgötürən tərəfindən işçinin vəzifəsindən, peşəsindən, istehsalatdan və s. əvvəllər qəbul edilmiş normativ hüquqi aktlar əsasında. Əczaçılıq işçiləri üçün Hüquq verən işlərin, o cümlədən zərərli iş şəraiti olan sənaye, emalatxana, peşə və vəzifələrin siyahısı. və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli 298/P-22 saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş qısaldılmış iş günü üçün 36-cı il nəzərdə tutulur. - saatlıq iş həftəsi. Müvafiq olaraq, zərərli və ya təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edildikdə, aptek işçiləri 36 saatlıq iş həftəsi təyin etməlidirlər. İşəgötürənin işi zərərli və ya təhlükəli olan aptek işçilərinin iş şəraitini yaxşılaşdırmaq və onlar üçün 36 saatdan az iş həftəsi təyin etmək hüququ vardır.
Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz ki, bu da bütün işçilərin istirahət günləri ilə təmin edilməsi ilə təmin edilir. 5 günlük iş həftəsi ilə 2 gün, 6 günlük iş həftəsində isə həftədə 1 gün istirahət verilir. Ümumi istirahət günü bazar günüdür; bu halda 5 günlük iş həftəsində ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir; hər iki istirahət günü ardıcıl və ya istehsalat, texniki və təşkilati şəraitə görə işi dayandırmaq mümkün olmadıqda müxtəlif günlərdə verilir. İşləməyən tətillər (29 dekabr 2004-cü il tarixli Federal Qanuna uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi).
Aptekdə əczaçı və əczaçının iş həftəsinin müddəti
Zərərli iş şəraiti ilə əlaqədar qısaldılmış iş günü hüququ olan tibb işçilərinin kateqoriyalarının siyahısı Siyahının XL "Sağlamlıq" bölməsində verilmişdir. Bu bölmənin 137-ci bəndinə uyğun olaraq, yalnız reseptsiz dərman vasitələrinin və digər əczaçılıq məhsullarının buraxılması ilə məşğul olanlar istisna olmaqla, əczaçıların və apteklərin əczaçılarının həftədə 36 saat qısaldılmış iş vaxtı hüququ vardır *(1). bəndinə uyğun olaraq reseptsiz dərman vasitələrinin və tibbi məhsulların buraxılması ilə məşğul olan əczaçılar və əczaçılar.
Siyahının 137a maddəsinin qısaldılmış iş günü hüququ yoxdur. Belə ki, yalnız reseptsiz dərman vasitələrinin və digər əczaçılıq məhsullarının buraxılması ilə məşğul olmayan əczaçı və əczaçı vəzifələrini tutan aptek işçilərinin iş yerləri sertifikatlaşdırılana kimi qısaldılmış 36 saatlıq iş həftəsi hüququ vardır.
İş və istirahət cədvəlləri əmək müqaviləsinin əsas şərtləri kimi
Bəzi qurumlar və vəzifələr üçün bəzi istisnalar var ki, onlar üçün VTR qaydalarının əvəzinə nizam-intizam qaydaları və ya idarə qaydaları tətbiq edilir (məsələn, bir dövlət orqanı üçün xidmət və istirahət rejiminə uyğun olaraq tənzimləmə var. 27 iyul 2004-cü il tarixli "Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Qanun 79- Federal Qanun). Apteklərə gəldikdə, onlar üçün aktual olan VTR qaydalarıdır ki, bütün işçilər buna əsaslanaraq riayət etməlidirlər. əmək müqavilələri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi). Eyni zamanda, VTR qaydalarını təsdiq etməzdən əvvəl, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq işçilərin maraqlarını təmsil edən həmkarlar ittifaqı orqanının dəstəyini almalıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372 (müəssisədə varsa). VTR qaydaları adətən aptekin kadr (hüquqi) xidməti tərəfindən hazırlanır ( əczaçılıq şirkəti) və onun rəhbəri ilə razılaşdırılır.
Əczaçının iş günü
Beləliklə, aptekdə sualda göstərilən vəzifələrdə işləmək öz-özlüyündə qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi üçün əsas təşkil etmir. Eyni zamanda, zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün həftədə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin birinci hissəsi). Zərərli istehsal amilləri nəzərə alınır ki, onların təsiri işçiyə xəstəliyə səbəb ola bilər və təsiri xəsarətə səbəb ola bilən istehsal amilləri təhlükəlidir (Sənətin dördüncü və beşinci hissələri).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). Zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək üçün iş yerinin sertifikatlaşdırılması aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin on ikinci hissəsi). Bütün işəgötürənlər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin ikinci hissəsi). bənddən aşağıdakı kimi.
Aptek işçilərinin qısaldılmış iş həftəsi hüququ
Rusiya Federasiyası Hökumətinin sözügedən Qərarının 2-ci bəndi Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinə 7 iyun 2009-cu il tarixinədək ağır işlərdə çalışan işçilər üçün iş şəraitinin sinfindən asılı olaraq qısaldılmış iş vaxtı təyin etmək tapşırıldı. iş, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləmək, lakin Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi maddənin normasına uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Hökumətinin bu əmrini hələ yerinə yetirməmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi, işin xüsusi xarakteri olan işçilərin iş vaxtının xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 dekabr tarixli qərarı ilə müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. 2002-ci il N 877 "Xüsusi iş xarakteri daşıyan işçilərin bəzi kateqoriyaları üçün iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında".
1.1 iş rejimi
Diqqət
Rusiyada № 201-FZ: Yeni il tətilləri (1, 2, 3, 4, 5 yanvar), Milad (7 yanvar), Vətənin Müdafiəçisi Günü (23 fevral), Beynəlxalq Qadınlar Günü (8 Mart), Bahar Festival və Əmək (1 May), Qələbə Günü (9 May), Rusiya Günü (12 İyun), Milli Birlik Günü (4 Noyabr). İstirahət günü qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşərsə, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. İşləməyən bayram günləri ilə əlaqədar işçilərin əmək haqqı azalmır.
Qeyri-iş tətilləri üçün işçilərə əmək haqqı verilir, məbləği seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi, kollektiv müqavilə, müqavilələr və əmək müqaviləsi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş təşkilatın yerli normativ aktı ilə müəyyən edilir.
Əczaçılıq fəaliyyəti dərman vasitələrinin və apteklərin topdansatış ticarət təşkilatları tərəfindən həyata keçirilir və dərman vasitələrinin topdan və pərakəndə satışını, habelə onların istehsalını əhatə edir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Əczaçılıq fəaliyyətinin lisenziyalaşdırılması haqqında Əsasnamənin 2-ci bəndi). 1 iyul 2002-ci il N 489). Dövlət və Bələdiyyə Səhiyyə Müəssisələrinin Vahid Nomenklaturasının 4-cü bəndinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 06.03.2003-cü il tarixli 229 nömrəli əmrinə Əlavə) səhiyyə müəssisələri sisteminə aptek müəssisələri (apteklər) də daxildir. ). Əczaçılıq işçilərinin xüsusi vəzifə adları Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 24 aprel 2003-cü il tarixli 160 nömrəli əmrinə 3 nömrəli əlavədə verilmişdir.
Qanunvericiliyin təhlili belə nəticəyə gəlməyə imkan verir ki, səhiyyə müəssisələrində iki kateqoriya işçi var - tibb və əczaçılıq.
Əczaçının gündəlik işi
- avadanlığın hazırlanması və işdən əvvəl yerinə yetirilən xüsusi paltarın qoyulması ilə bağlı hərəkətlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) və s.
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, aptek BTR qaydalarının strukturunu tərtib edə bilərsiniz:
- Ümumi müddəalar - burada VTR qaydalarının niyə tətbiq edildiyini, onların bir dairəyə təsirini (bütün aptek işçilərinə şamil edildiyini) təsvir etmək lazımdır, bu da qaydaların hansı şərtlərdə yenidən nəzərdən keçirilə biləcəyini göstərir.
- İşə qəbul qaydası, işdən azad edilmənin əsasları və s.- işə qəbulla bağlı müraciət edərkən və ya işdən azad edilərkən istifadə olunan mexanizmi təsvir edir; işçinin başqa işə (o cümlədən tibbi səbəblərə görə) köçürülməsi zamanı əməl edilməli olan prosedur; işdən kənarlaşdırma mexanizmi; Ərizəçinin işə müraciət edərkən təqdim etməli olduğu sənədlərin siyahısı (sənədlərin əsas siyahısı Art.
Tibb işçilərinə gəldikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi onlar üçün qısaldılmış iş vaxtını təqdim edir - həftədə 39 saatdan çox olmamalıdır. Vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq tibb işçilərinin iş vaxtı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir (bax. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli "Tibb işçilərinin iş vaxtı haqqında" qərarı. tutduğu vəzifədən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq”). Eyni zamanda, mövcud qanunvericilik tibb və əczaçılıq işçilərini, habelə tibb və əczaçılıq fəaliyyətinin anlayışlarını fərqləndirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının işçilərinin sağlamlığının qorunması haqqında qanunvericiliyinin əsasları). vətəndaşların sağlamlığı 22 iyul 1993-cü il tarixli N 5487-1, "Lisenziyalaşdırma haqqında" 8 avqust 2001-ci il tarixli 128-ФЗ Federal Qanunu fərdi növlər fəaliyyət" və s.
Əhəmiyyətli
PVTR (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-190-cı maddəsi) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara, o cümlədən bu təşkilatdakı iş rejiminə uyğun olaraq tənzimləyən bir təşkilatın yerli normativ aktıdır. PVTR, təşkilatın işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiqlənir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq) və ümumiyyətlə kollektiv müqaviləyə əlavədir. Nəticə etibarilə, PVTR-nin tənzimlənməsi obyektlərindən biri olan bir təşkilatda iş rejimi (iş rejimi) yalnız onların təsdiqi qaydasında dəyişdirilə bilər, yəni.
e. işəgötürənin təşkilatın işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaq qaydasına riayət etməsi şərti ilə.