I. Ümumi müddəalar
1. Müsahibə aparan mütəxəssis mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.
3. Müsahib bilməlidir:
3.1. Əmək qanunvericiliyi.
3.2. Əmək bazarı şəraiti, işçi qüvvəsi və təhsil xidmətləri.
3.3. Əmək bazarı məlumat bazaları.
3.4. Müəssisədə iş şəraitinin xüsusiyyətləri.
3.5. Peşəkar seçim üsulları və peşəkar uyğunluq üçün testlərin tərtib edilməsi üsulları.
3.6. Ümumi və xüsusi psixologiya, sosiologiya və əmək psixologiyasının əsasları.
3.7. İşgüzar ünsiyyət etikası.
3.8. Test və müsahibə üsulları.
3.9. Kadr uçotunun idarə edilməsinin təşkilinin əsasları.
3.10. Kvalifikasiya təlimatları ağ yaxalıqlı vəzifələr və mavi yaxalıqlı peşələr.
3.11. Müasir metodlardan istifadə edərək məlumatların işlənməsi üsulları texniki vasitələr rabitə və rabitə, kompüterlər.
3.12. Daxili əmək qaydaları.
3.13. Əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.
4. Müsahibin vəzifəsinə təyin edilməsi və vəzifədən azad edilməsi təqdimat əsasında müəssisə rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir.
5. Müsahib birbaşa hesabat verir
6. Müsahibə aparan şəxs olmadıqda (məzuniyyət, xəstəlik və s.) onun vəzifələrini müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş şəxs yerinə yetirir. Bu şəxs müvafiq hüquqlar əldə edir və ona həvalə edilmiş vəzifələrin lazımi şəkildə yerinə yetirilməsi üçün məsuliyyət daşıyır.
II. Vəzifə öhdəlikləri
Müsahibi:
1. İş elanları üçün elanların mətnlərini hazırlayır və KİV-də yerləşdirir.
2. Qəbul edilmiş CV-ləri emal edir və namizədlərlə əlaqə yaradır.
3. Müsahibə cədvəllərini yaradır.
4. Müsahibə nəticəsində cavablandırılmalı olan sualları müəyyən edir və cavabların qiymətləndirilməsi üsullarını işləyib hazırlayır.
5. Müəyyən bir peşə və ya vəzifəyə qoyulan tələblərlə bağlı suallar formalaşdırmaq və suallara cavab almaqla müsahibələr aparır.
6. Aparılan müsahibələr üzrə hesabatlar hazırlayır.
7. Namizədin peşə vərdişlərini və biliklərini müəyyən edir, ştat cədvəlində bu vəzifəyə müəssisənin cari ehtiyacları ilə müqayisə edir.
8. Namizədin şəxsi keyfiyyətlərinin və müəssisə komandası ilə psixoloji uyğunluğunun qiymətləndirilməsini özündə əks etdirən analitik materialları tərtib edir.
9. Namizədin zəruri tələblərə uyğunluq dərəcəsi haqqında rəy verir.
10. Müsahibə nəticələrini namizədlərə çatdırır.
11. Sınaqdan keçmək, işin mahiyyəti ilə tanış olmaq, müəssisənin korporativ siyasəti ilə tanış olmaq üçün müsahibədən keçmiş namizədlərlə görüşü təşkil edir.
12. Son seçim mərhələsindən keçmiş namizədləri HR menecerinə təqdim edir.
Müsahibənin hüququ var:
1. Tutduğu vəzifəyə görə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, xidməti vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olun.
2. Müəssisənin rəhbərliyinə baxılması üçün bu Qaydalarda nəzərdə tutulmuşlarla bağlı işin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflər təqdim etmək. işin təsviri məsuliyyətlər.
3. Müəssisənin rəhbərliyindən xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan təşkilati-texniki şəraitin təmin edilməsini tələb etmək.
IV. Məsuliyyət
Müsahibə verən şəxs məsuliyyət daşıyır:
1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələri lazımınca yerinə yetirmədiyinə və ya yerinə yetirməməsinə görə - qüvvədə olan qanunla müəyyən edilmiş həddə əmək qanunvericiliyi Rusiya Federasiyası.
2. Fəaliyyəti zamanı törədilmiş hüquqpozmalara görə - mövcud inzibati, cinayət və sivil qanun Rusiya Federasiyası.
3. Müəssisəyə maddi ziyan vurduğuna görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
Hörmətli müsahib! Siz Tula Dövlət Universitetinin Sosial-Siyasi Tədqiqatlar Laboratoriyası tərəfindən aparılan sosioloji tədqiqatın iştirakçısısınız.
Tədqiqatın məqsədi– vətəndaşların özünütəşkiletmə səviyyəsi və cəmiyyətin siyasi infrastrukturunun vəziyyəti kimi göstəricilərin öyrənilməsi yolu ilə sosial təmsilçilik mexanizmlərini müəyyən etmək.
Sorğu zamanı işin əsas icraçısı olan və tədqiqatın yekun nəticələrinin keyfiyyətini təmin edən müsahibə aparan şəxsdir. Rəylərin yazılmasının tamlığı və düzgünlüyü sizin vicdanınızdan və məsuliyyətinizdən asılıdır müxtəlif qruplarəhali.
Bölmə 1. Ümumi qeydlər
1 . Tədqiqat metoddan istifadə etməklə aparılır rəsmi müsahibə, sorğunun mətninə və bu təlimatların tələblərinə ciddi riayət etməklə müsahibə götürən şəxsə şifahi şəkildə suallar verir və öz əli ilə cavablarını qeyd edir - ya dövrə vurmaqla dairələrdə müvafiq mövqelərin şifrələri və ya yazmaq cavablar sözlər xüsusi ayrılmış yerlərdə (xəttlərdə). Anketdəki bütün qeydlər yalnız edilir qələmlə və aydın və oxunaqlı olmalıdır. Bu halda, siz tünd mürəkkəb və ya pastadan istifadə etməli və alternativlərin sayını diqqətlə izləməlisiniz. Səhv olduqda Düzəltmə aşağıdakı kimi aparılır: üstündən xətt çəkildi yanlış dairə, dairəvi düzgün cavab variantının nömrəsini dairəyə çəkin və qoyun imza müsahibə verən. Misal:
5. Yanlış cavab.
6. Düzgün cavab.
2 . Təsvir edilən üsula uyğun işləyərkən əsas vəzifə Müsahibənin məqsədi respondentin həqiqi, təhrif edilməmiş, əsassız və ya təhrik edilməmiş mövqeyini qeyd etməkdir. Bu o deməkdir ki, müsahibə zamanı müsahibə verən mənfi amillərin təsirini aradan qaldırmalı və ya minimuma endirməlidir. Bu tələblərə əsasən, müsahibə aparan şəxs:
· mümkünsə, sorğu zamanı respondentin tanımadığı şəxslərlə təmaslarını və onlarla sual və cavabların məzmunu ilə bağlı müzakirələri istisna edin. Anket yalnız göstərməlidir şəxsi cavabdehin rəyi;
· bütün hallarda, xüsusi qeyd olunanlar istisna olmaqla, suallar tərtib edərkən hər hansı birini tamamilə istisna edin məsləhətlər mətnin özündə olmayan mümkün cavablar. Bu vəziyyət sualın özünün mətnində nəzərdə tutulduğu hallarda cavabdehə cavab variantları təklif olunur;
· sorğu vərəqəsinin bu və ya digər kod mövqeyi ilə sərbəst, orijinal ifadədə respondentin ifadə etdiyi fikri müəyyən etmək;
· mümkünsə respondentin lüğətinə ciddi riayət etməklə açıq suallara cavabları qeyd edin. Cavabdeh öz fikrini aydın bildirməmişdirsə, ondan ifadəsinə aydınlıq gətirməsi xahiş edilməlidir;
· Respondent lüğəti, sual və cavab variantlarının mətninin mənasını başa düşməkdə çətinlik çəkirsə, müsahibə aparan şəxs: Birincisi, öz şərhinə, şərhinə müraciət etmədən sözləri təkrarlayın və, İkincisi, - bu çətinlikləri anketdə qeyd etməyinizə əmin olun (“MÜSAHİBƏNİN QEYDLƏRİ”). Əgər sual-cavab variantlarını yenidən tərtib edərkən respondent aydın şəkildə çətinlik çəkirsə və ya cavab verməkdən imtina edirsə, müvafiq kod mövqelərindən (“CAVAB VERMƏK ÇƏTİNDİR”, “BİLMƏM”, “İMTİNA”) istifadə etmək lazımdır. .
3. Sualların mətni və müşayiət olunan cavab variantları ilə yanaşı, anketdə müxtəlif növlər də var texniki çərçivə, xüsusi olaraq müsahibə götürən şəxslə bağlı və ona müsahibənin bəzi vacib təfərrüatlarını söyləmək məqsədi daşıyır.
4 . Anketin məzmunu və müsahibənin xüsusiyyətləri müsahibə götürən şəxs tərəfindən diqqətlə öyrənilməlidir əvvəldən sahə işləri və sorğu zamanı nəzərə alınır. Anketin doldurulması təlimatının hər hansı pozulması sahə işlərinin keyfiyyətinin aşağı düşməsinə səbəb olan ciddi səhvdir.
Bölmə 2. Sorğunun giriş hissəsi
Müsahib ilk növbədə özünü təqdim etməli, şəxsiyyətini göstərməli və səfərinin məqsədi barədə məlumat verməlidir. Anketdə giriş söhbətinin nümunə mətni verilmişdir. Giriş söhbətinin tərkibi konkret vəziyyətdən asılı olaraq müsahibə verən tərəfindən dəyişdirilə bilər.
Müsahibənin vəzifəsi Respondentlə görüşərkən qarşıdan gələn söhbət üçün mehriban, sakit mühit yaradın, bu konkret şəxsin sorğuda iştirakının vacibliyinə və zəruriliyinə inandırın. Bəlkə də respondentə izah etmək lazımdır ki, tədqiqat xüsusi elmi işlənmiş metoddan istifadə edilməklə aparılır və bunun sayəsində əhalinin bütün qrupları (cins, yaş, təhsil və s. fərqlər) sorğuya daxil edilir. Respondent sorğu üçün insanları seçmək üçün xüsusi riyazi prosedurdan istifadə etməklə təsadüfi seçilir.
Qətiyyən imtina halında Respondent sorğuda iştirak etməkdən imtina edərsə, müsahibə aparan şəxs peşman olduğunu bildirməli, yaranmış narahatlığa görə üzr istəməli və vidalaşmalıdır. Ancaq belə hallar minimuma endirilməlidir.
Müsahib öz işində tədqiqatçının insanların həqiqi fikirlərini, əhval-ruhiyyəsini və istəklərini öyrənməyə və nəzərə almağa borclu olduğu prinsipindən çıxış edir. Buna görə də, respondenti ondan soruşulacaq suallara ciddi yanaşmağa təşviq edin və ondan səmimi olmasını xahiş edin. Toplanmış məlumatlar kompüter emalından sonra ümumiləşdirilmiş formada ictimaiyyətə təqdim olunur.
Bundan sonra birbaşa sorğuya keçin.
Yayda gənc mütəxəssislərdən CV-lərin sayı ənənəvi olaraq artır: tələbələr istifadə etməyə meyllidirlər yay tətilləri iş təcrübəsi qazanmaq və pul qazanmaq üçün və yeni məzunlar mümkün qədər tez iş tapmaq istəyirlər. Bir çox vəzifələr üçün işəgötürənlər iş təcrübəsi olmayan namizədləri nəzərdən keçirməyə hazır deyillər. Bununla belə, müsahibə verənin mövqeyi kimi istisnalar var.
Müsahibi kimi işləmək marketinq və sosioloji tədqiqatlar sahəsində yeni başlayan mütəxəssislər üçün yaxşı təcrübədir, lakin başa düşmək lazımdır ki, birbaşa karyera yüksəlişi təmin etmir: daha ciddi tədqiqat vəzifəsinə uyğun olmaq üçün müsahibəçi kimi təcrübədən əlavə əlavə bacarıq və biliklər tələb olunur. Müsahibin mövqeyi, həmçinin satışa sonrakı keçidlə zəng mərkəzində və ya telemarketinqdə karyera yüksəlişi üçün əsas ola bilər.
IN vəzifə öhdəlikləri Müsahibəyə daxildir:
- əhali sorğularının aparılması (telefon, mənzil, küçə, zal testləri və s.),
- doldurulmuş sorğu vərəqələrinin kağız və ya elektron formada ötürülməsi.
Müsahibənin funksionallığına bir sıra daxildir ixtisaslar:
- telefon sorğuları,
- şəxsi sorğular (mənzil, küçə və s.),
- “yalan” sorğular (sorğu mal və ya xidmətlərin reklamı və ya satışı üçün bəhanə kimi xidmət edir).
Əmək bazarında müsahibə verənin işinin reklam və ya marketinq kampaniyaları üçün örtük olduğu vakansiyalar tapa bilərsiniz. Belə vakansiyalara promouter-müsahibənin işi, mümkün alıcılarla qısa müsahibənin aparılması və onlara müəyyən edilmiş ehtiyaclara cavab verən xidmətlərin təklif edilməsi daxildir.
Əmək haqqı və işəgötürənin tələbləri
Orta əmək haqqı Moskvada müsahib 30.000 rubl, Sankt-Peterburqda - 25.000 rubl, Volqoqradda - 16.000 rubl, Voronejdə - 17.000 rubl, Yekaterinburqda - 20.000 rubl, Kazanda - 17.000 rubl, Novorodskda - 90 rubl. 18.000 rubl, Novosibirskdə - 20.000 rubl, Omskda - 16.000 rubl, Permdə - 18.000 rubl, Rostov-na-Donuda - 18.000 rubl, Samarada - 18.000 rubl, Ufada - 170.000 rubl, Çebinskdə
| Region | Qrup I | II diapazon | III diapazon | IV diapazon | Median |
| (iş təcrübəsi yoxdur) | (minimum iş təcrübəsi ilə) | (əhəmiyyətli iş təcrübəsi ilə) | (ekspert) | (orta əmək haqqı) | |
| Moskva | 17 000 - 20 000 | 20 000 - 25 000 | 25 000 - 40 000 | 40 000 - 60 000 | 30 000 |
| Sankt-Peterburq | 14 000 - 16 000 | 16 000 - 21 000 | 21 000 - 33 000 | 33 000 - 50 000 | 25 000 |
| Volqoqrad | 9 000 - 10 000 | 10 000 - 13 000 | 13 000 - 22 000 | 22 000 - 30 000 | 16 000 |
| Voronej | 9 000 - 11 000 | 11 000 - 14 000 | 14 000 - 22 000 | 22 000 - 35 000 | 17 000 |
| Ekaterinburq | 12 000 - 13 000 | 13 000 - 17 000 | 17 000 - 27 000 | 27 000 - 40 000 | 20 000 |
| Kazan | 9 000 - 11 000 | 11 000 - 14 000 | 14 000 - 22 000 | 22 000 - 35 000 | 17 000 |
| Krasnoyarsk | 11 000 - 12 000 | 12 000 - 16 000 | 16 000 - 25 000 | 25 000 - 35 000 | 19 000 |
| Nijni Novqorod | 10 000 - 12 000 | 12 000 - 15 000 | 15 000 - 24 000 | 24 000 - 35 000 | 18 000 |
| Novosibirsk | 11 000 - 13 000 | 13 000 - 16 000 | 16 000 - 26 000 | 26 000 - 40 000 | 20 000 |
| Omsk | 9 000 - 10 000 | 10 000 - 13 000 | 13 000 - 22 000 | 22 000 - 30 000 | 16 000 |
| Perm | 9 000 - 12 000 | 12 000 - 15 000 | 15 000 - 24 000 | 24 000 - 35 000 | 18 000 |
| Rostov-na-Donu | 10 000 - 12 000 | 12 000 - 15 000 | 15 000 - 25 000 | 25 000 - 35 000 | 18 000 |
| Samara | 10 000 - 12 000 | 12 000 - 15 000 | 15 000 - 24 000 | 24 000 - 35 000 | 18 000 |
| Ufa | 9 000 - 11 000 | 11 000 - 14 000 | 14 000 - 22 000 | 22 000 - 35 000 | 17 000 |
| Çelyabinsk | 10 000 - 12 000 | 12 000 - 15 000 | 15 000 - 24 000 | 24 000 - 35 000 | 18 000 |
Tipik olaraq, müsahibə götürən şəxsə parça haqqı əsasında ödənilir. Moskvada bir doldurulmuş ərizə forması üçün tarif təxminən 100-150 rubl təşkil edir. Promoterlərin müsahibə verən kimi gizləndiyi vakansiyalarda ödəniş sxemi saatlıq ola bilər. Moskvada bu, orta hesabla saatda 130 ilə 300 rubl arasındadır.
Müsahib vəzifəsinə giriş tələbləri minimaldır: səriştəli nitq, kompüter bilikləri və bəzən ali təhsil. Üçüncü və dördüncü əmək haqqı diapazonları, bir qayda olaraq, iş təcrübəsi üçün daha ciddi tələbləri nəzərdə tutur: burada ekspert sorğularının və ya dərin müsahibələrin keçirilməsi təcrübəsi tələb oluna bilər.
Artan gəlir mənbəyi bir neçə işi birləşdirməkdir (iş yükünün artması). Bir qayda olaraq, tədqiqat şirkətlərində layihələrin cədvəli müsahibə verənə eyni vaxtda bir neçə yerdə işləməyə imkan verir və bir şirkətdə işin həcmindən (və müvafiq olaraq əmək haqqının ölçüsündən) asılı deyil.
Bəzi hallarda, gəlirin artması əlavə funksionallıqla da bağlı ola bilər (məsələn, müəyyən məhsulların təşviqi və ya satışı, sorğunun sadəcə bir bəhanə olduğu hallarda aktiv satış).
Ərizəçinin portreti
Müsahib vəzifəsinə namizədlərin əksəriyyəti qadınlardır (71%). Müraciət edənlərin ən böyük faizini 30 yaşa qədər gənclər (58%), 30-40 yaş arası mütəxəssislər - 30%, 40-50 yaş arası - 9% təşkil edir. Müraciət edənlərin 66%-i var Ali təhsil, 13% - orta ixtisas.
tvit
Bloq yerləşdirmə kodu
Müsahib
2015-ci ilin avqust ayında Superjob portalının tədqiqat mərkəzi Rusiyanın 15 şəhərində “Müsahibənin” vəzifəsi üçün işəgötürənlərin təkliflərini öyrəndi. (müəssisənin, təşkilatın, qurumun adı) (müəssisə, təşkilat, qurumun rəhbəri) 00.00.0000
№ 00
(imza) (TAM ADI.) Struktur bölmə: Kadrların idarə edilməsi şöbəsi Vəzifə: Müsahib 00.00.0000
Bu iş təsviri müsahibə aparan şəxsin funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir. Müsahibimiz mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir. Müsahibin kadrlar üzrə müavininin təklifi və kadrlar üzrə menecerlə razılaşdırılmaqla, müəssisənin direktorunun əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir. Vəzifəyə görə əlaqələr:
TƏSDİQ ETDİM
İŞİN TƏSVİRİ
|
1.4.1 |
Birbaşa tabeçilik |
İnsan resursları üzrə menecer |
|
1.4.2. |
Əlavə tabeçilik |
Kadrlar üzrə direktor müavini |
|
1.4.3 |
Sifariş verir |
|
|
1.4.4 |
İşçi dəyişdirilir |
müəssisənin direktoru tərəfindən təyin olunan şəxs |
|
1.4.5 |
İşçi əvəz edir |
- Müsahibin ixtisasları:
|
2.1. |
Təhsil |
ali peşəkar |
|
təcrübə |
Ən azı HR təcrübəsi(1 il; 2 il; digərləri) |
|
|
bilik |
Əmək qanunvericiliyi. Əmək bazarı şəraiti, işçi qüvvəsi və təhsil xidmətləri. Əmək bazarı məlumat bazaları. Müəssisədə iş şəraitinin xüsusiyyətləri. Peşəkar seçim üsulları və peşəkar uyğunluq üçün testlərin tərtib edilməsi üsulları. Ümumi və xüsusi psixologiya, sosiologiya və əmək psixologiyasının əsasları. İşgüzar ünsiyyət etikası. Test və müsahibə üsulları. Kadr uçotunun idarə edilməsinin təşkilinin əsasları. İşçilərin vəzifələri və işçi peşələri üçün ixtisas arayış kitabçaları. Müasir texniki rabitə və rabitə vasitələrindən, kompüterlərdən istifadə etməklə informasiyanın emalı üsulları. Daxili əmək qaydaları. Əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları. |
|
|
bacarıqlar |
||
|
Əlavə tələblər |
- Müsahibənin fəaliyyətini tənzimləyən sənədlər
3.1 Xarici sənədlər:
Görülən işlərə aid qanunvericilik və normativ aktlar.
3.2 Daxili sənədlər:
Müəssisənin nizamnaməsi, müəssisə direktorunun (kadrlar üzrə direktor müavini, kadrlar üzrə menecer) əmr və göstərişləri; haqqında Əsasnaməkadrların idarə edilməsi şöbəsi,Müsahibənin iş təsviri, Daxili əmək qaydaları.
- Müsahibənin vəzifə öhdəlikləri
Müsahibi:
4.1. İş elanları üçün elanlar hazırlayır və mediada yerləşdirir.
4.2. Qəbul edilən CV-ləri emal edir və namizədlərlə əlaqə qurur.
4.3. Müsahibə cədvəllərini hazırlayır.
4.4. Müsahibə nəticəsində cavablandırılmalı olan sualları müəyyən edir və cavabların qiymətləndirilməsi üsullarını işləyib hazırlayır.
4.5. Müəyyən bir peşə və ya vəzifəyə qoyulan tələblərlə bağlı suallar formalaşdırmaq və suallara cavab almaqla müsahibələr aparır.
4.6. Keçirilən müsahibələr üzrə hesabatlar hazırlayır.
4.7. Namizədin peşəkar bacarıq və biliklərini müəyyən edir, onları ştat cədvəlində bu vəzifəyə müəssisənin cari ehtiyacları ilə müqayisə edir.
4.8. Namizədin şəxsi keyfiyyətlərinin və müəssisə komandası ilə psixoloji uyğunluğunun qiymətləndirilməsini ehtiva edən analitik materialları tərtib edir.
4.9. Namizədin lazımi tələblərə nə dərəcədə cavab verməsi barədə rəy verir.
4.10. Müsahibə nəticələrini namizədlərə çatdırır.
4.11. Sınaqdan keçmək, işin mahiyyəti ilə tanış olmaq, müəssisənin korporativ siyasəti ilə tanış olmaq üçün müsahibədən keçmiş namizədlərlə görüşü təşkil edir.
4.12. Seçmənin son mərhələsindən keçmiş namizədləri HR menecerinə təqdim edir.
- Müsahibənin hüquqları
Müsahibin hüququ var:
5.1. Tutduğu vəzifəyə görə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, xidməti vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olmaq.
5.2. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təklifləri müəssisə rəhbərliyinə baxılması üçün təqdim etmək.
5.3. Müəssisənin rəhbərliyindən xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan təşkilati və texniki şəraitin təmin edilməsini tələb etmək.
- Müsahibənin Məsuliyyəti
Müsahibəyə cavabdehdir:
6.1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyinə və ya yerinə yetirməməsinə görə - Ukraynanın mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
6.2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən yol verilmiş hüquqpozmalara görə - Ukraynanın mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
721.rtf721721 "Müsahibənin iş təsviri" eni="32" hündürlük="32">
HR meneceri insan resursları üzrə işi idarə edir, lakin vakant vəzifələr üçün namizədlərin ilkin seçimi Məşğulluq Müsahibəsi tərəfindən həyata keçirilir. Bu zaman biz müəssisənin tam ştatlı işçisini nəzərdə tuturuq
Müsahibənin işi ikili məqsəd daşıyır - bir tərəfdən kadr meneceri və ya müəssisə rəhbərliyi tərəfindən namizədlərə qoyulan tələblərə uyğun olaraq ixtisaslı kadrların ilkin seçimi ilə məşğul olur, digər tərəfdən,
Müsahibənin vəzifəsi ilkin müsahibələr aparmaq və namizədin peşəkar uyğunluğu üçün daha da sınaqdan keçirilməsi imkanlarını təhlil etməkdir.
HR meneceri vakant vəzifələrə namizədlər üçün müəyyən tələblər qoyur: təhsil növü, iş təcrübəsi, peşəkarlıq səviyyəsinə görə, müsahibə aparan şəxs isə namizədin məlumatlarını qiymətləndirmək üçün müvafiq meyarlar hazırlayır.
Müsahibənin işinin birinci mərhələsi mediada açıq vakansiyalar və namizədlərə qoyulan tələblər haqqında elanların yerləşdirilməsinin təşkilidir. İkinci mərhələdə - qəbul edilmiş CV-lərin işlənməsi və CV məlumatları ilkin seçim etməyə imkan verən namizədlərin dəvət edilməsi.
Son zamanlar verilənləri “obyektivləşdirmək” üçün namizədlərin seçilməsi üçün kompüter əsaslı üsullar getdikcə daha geniş yayılmışdır. Bu, əmək qanunvericiliyinin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi) işə qəbuldan əsassız imtinanı qadağan etməsi ilə izah olunur.
Bir çox ölkələrdə vakansiya üçün namizədlərlə müsahibənin aparılması proseduru namizədə verilməsinə icazə verilən suallara qədər qanunla təsbit olunub. Bu, təkcə vətəndaşın şəxsi həyatını həddindən artıq maraqdan qorumaq üçün deyil, həm də
Bununla belə, Rusiya əmək qanunvericiliyi işə qəbul zamanı bu iş növünə xas olan tələblərlə və ya artan əmək ehtiyacı olan şəxslərə dövlətin xüsusi qayğısı ilə müəyyən edilən üstünlüklərə və məhdudiyyətlərə icazə verir.
Başqa bir məsələ odur ki, müsahibə aparan vəzifəyə namizədin özü də obyektivlik, qərəzsizlik kimi keyfiyyətlərə malik olmalıdır. Vakant vəzifəyə (peşəyə) namizədə verilən suallar formaca müxtəlif ola bilər. Yaxşı
Ona görə də müsahibəçi vəzifəsinə namizəd özü işgüzar ünsiyyət etikasına malik olmalı, bir az psixoloq və müəllim olmalıdır ki, verilən suallar adam üçün xoşagəlməz olmasın. "İnsan bunu təxmin edə bilər, amma hiss etməməlidir" -
Əksər işəgötürənlər humanitar elmlər üzrə ali təhsilli (yəni, psixoloq, jurnalist, hüquqşünas və s.) bir şəxsi işə götürməyə çalışsalar da, bu, həmişə ilkin şərt deyil, çünki oxşar sahələrdə iş təcrübəsi var.
Əmək bazarında yeni vəzifə növlərinin yaranması və buna görə də yeni vakansiyaların yaranması ilə əlaqədar analitiklər bu növ mütəxəssislərə davamlı tələbatın olacağını proqnozlaşdırırlar.
Müsahibənin əsas vəzifələri bunlardır: açıq vakant yerlərə namizədlərin müsabiqə yolu ilə seçiminin təşkili; açıq vakant yerlərə və yerlərə iddiaçıların ilkin seçiminin aparılması; ərizəçinin peşə keyfiyyətlərinin müəyyən edilməsi; açılışın doldurulması
İNTERVYÜERİN TƏLİMATLARI
I. Ümumi müddəalar
1. Müsahibə aparan mütəxəssis mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.
3. Müsahib bilməlidir:
3.1. Əmək qanunvericiliyi.
3.2. Əmək bazarı şəraiti, işçi qüvvəsi və təhsil xidmətləri.
3.3. Əmək bazarı məlumat bazaları.
3.4. Müəssisədə iş şəraitinin xüsusiyyətləri.
3.5. Peşəkar seçim üsulları və peşəkar uyğunluq üçün testlərin tərtib edilməsi üsulları.
3.6. Ümumi və xüsusi psixologiya, sosiologiya və əmək psixologiyasının əsasları.
3.7. İşgüzar ünsiyyət etikası.
3.8. Test və müsahibə üsulları.
3.9. Kadr uçotunun idarə edilməsinin təşkilinin əsasları.
3.10. İşçilərin vəzifələri və işçi peşələri üçün ixtisas arayış kitabları.
3.11. Müasir texniki rabitə və rabitə vasitələrindən, kompüterlərdən istifadə etməklə informasiyanın emalı üsulları.
3.12. Daxili əmək qaydaları.
3.13. Əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.
5. Müsahib birbaşa hesabat verir
6. Müsahibə aparan şəxs olmadıqda (məzuniyyət, xəstəlik və s.) onun vəzifələrini müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş şəxs yerinə yetirir. Bu şəxs müvafiq hüquqlar əldə edir və ona həvalə edilmiş vəzifələrin layiqincə yerinə yetirilməsi üçün məsuliyyət daşıyır
II. Vəzifə öhdəlikləri
Müsahibi:
1. İş elanları üçün elanların mətnlərini hazırlayır və KİV-də yerləşdirir.
2. Qəbul edilmiş CV-ləri emal edir və namizədlərlə əlaqə yaradır.
3. Müsahibə cədvəllərini yaradır.
4. Müsahibə nəticəsində cavablandırılmalı olan sualları müəyyən edir və cavabların qiymətləndirilməsi üsullarını işləyib hazırlayır.
5. Müəyyən bir peşə və ya vəzifəyə qoyulan tələblərlə bağlı suallar formalaşdırmaq və suallara cavab almaqla müsahibələr aparır.
6. Aparılan müsahibələr üzrə hesabatlar hazırlayır.
7. Namizədin peşə vərdişlərini və biliklərini müəyyən edir, ştat cədvəlində bu vəzifəyə müəssisənin cari ehtiyacları ilə müqayisə edir.
8. Namizədin şəxsi keyfiyyətlərinin və müəssisə komandası ilə psixoloji uyğunluğunun qiymətləndirilməsini özündə əks etdirən analitik materialları tərtib edir.
9. Namizədin zəruri tələblərə uyğunluq dərəcəsi haqqında rəy verir.
10. Müsahibə nəticələrini namizədlərə çatdırır.
11. Sınaqdan keçmək, işin mahiyyəti ilə tanış olmaq, müəssisənin korporativ siyasəti ilə tanış olmaq üçün müsahibədən keçmiş namizədlərlə görüşü təşkil edir.
12. Son seçim mərhələsindən keçmiş namizədləri HR menecerinə təqdim edir.
III. Hüquqlar
Müsahibənin hüququ var:
1. Tutduğu vəzifəyə görə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, xidməti vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olun.
2. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərini müəssisə rəhbərliyinə baxılması üçün təqdim etmək.
3. Müəssisənin rəhbərliyindən xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan təşkilati-texniki şəraitin təmin edilməsini tələb etmək.
IV. Məsuliyyət
Müsahibə verən şəxs məsuliyyət daşıyır:
1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
2. Fəaliyyəti zamanı törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində.
3. Müəssisəyə maddi ziyan vurduğuna görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.