İş növbəsi, saat 22.00-dan sonra gecə adlanır. Gecə işçiləri bir çox sənayenin texnologiyalarının xüsusiyyətlərinə görə meydana çıxdı: məsələn, polad sexləri bir dəqiqə dayana bilməz.
Gecə işində əmək məcəlləsi
Qanunverici saat 22.00-dan sonra işləməyə icazə verilən kateqoriyaların siyahısını, ödəniş şərtlərini tərtib etdi və "gecə işi" terminini müəyyənləşdirdi. Əmək Məcəlləsində deyilir ki, saat 22.00-dan 6.00-a qədər olan vaxt gecə vaxtı sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).
Gecə rejimi bioritmlərə təsir edir, bədən sistemlərinin normal fəaliyyətinə təhlükə yaradır. Buna görə də qanun müəyyən kateqoriyalar üçün gündüzdən başqa işlərə məhdudiyyətlər qoyub. Gecə işləmək qadağandır:
- hamilə qadınlar;
- 18 yaşdan aşağı.
Eyni zamanda, qanunla qanunla gecə növbəsində işləməyə icazə verilməyən, lakin səhhəti imkan verərsə, işəgötürənin təklifini qəbul etmək və yazılı razılıq vermək hüququ olan şəxslərin cəlb edilməsinin mümkünlüyü nəzərdə tutulur. O:
- 3 yaşınadək uşağı olan analar;
- valideynlərdən biri, qəyyumlar olan natamam ailədə 5 yaşınadək uşaqların tərbiyəsi;
- əlillər və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları olanlar.
Bu kateqoriyalardakı işçilər gecə işləməyə razı olmamaq hüququna malikdirlər. İşəgötürən, istehsal texnologiyasının tələblərindən irəli gələn, gecə işləri daimi olduqda, işçiləri iş qrafikinin bu bəndi ilə bir dəfə imzalayaraq tanış etməyə borcludur. Gecə növbələri birdəfəlikdirsə, hər dəfə belə bir ehtiyac yarandıqda, işçi gecə növbəsindən imtina etmək hüququ ilə tanışlıq faktını yazılı şəkildə təsdiqləməlidir.
İşçi işə müraciət edərkən dərhal gecə işinə münasibətini bildirə bilər, c. Eyni zamanda, o, bu cür iş üçün heç bir əks göstəriş olmadığını göstərən tibbi sənədin təfərrüatlarını göstərməlidir. Belə bir sertifikatın forması Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 05/02/12 tarixli 441n nömrəli əmri ilə nəzərdə tutulmuşdur.
İş üçün müraciət edən şəxs yuxarıda göstərilən kateqoriyalardan heç birinə aid deyilsə, lakin gecə işləmək üçün işəgötürənə bildirmədiyi əks göstərişlərə malikdirsə, əks göstərişlərin olmadığını təsdiq edən arayış tələb etmək hüququ yoxdur. Belə məlumatların verilməsi zərurəti qanunla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla.
İşəgötürən gecə vaxtı iş üçün əks göstərişlərdən xəbərdardırsa və bu işə cəlb olunursa, işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyır.
Növbə cədvəli ilə eyni vaxtda iki növbə işləməli olduğunuz bir cədvəl tərtib etmək qadağandır. Məsələn, gecə saatlarında bayıra çıxan işçi növbə bitdikdən sonrakı gün işə başlaya bilməz. İşəgötürən işçi heyətinə çıxış cədvəlini ən azı bir ay əvvəl bildirməyə borcludur.
Qeyd etmək lazımdır: işçinin gecə-gündüz növbəsini dəyişmək imkanının olması zəruridir. Bu, işçinin iş qabiliyyətini yaxşılaşdıracaq və iş yerində məhsuldarlığı artıracaqdır.
Gecə növbəsinin müddəti
İşçinin statusundan və fəaliyyət növündən asılıdır və müntəzəm və ya azaldılmış ola bilər.
Qanunla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 2-ci hissəsi) gecə növbəsinin müddəti gündüz növbəsindən bir saat azdır. Gündəlik iş növbəsi 8 saat davam edirsə və istirahət və nahar üçün bir saat vaxt verilirsə, gecə işçi 7 saat işləyir, həmçinin nahar üçün bir saat istirahət alır. Beləliklə, biorhythm üçün qeyri-adi iş və istirahət cədvəlinin insan orqanizminə zərərli təsiri bərabərləşir.
Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinə (96-cı maddənin 3-cü hissəsi) uyğun olaraq gecə vaxtı aşağıdakı kateqoriyalar üçün azaldılmadan müəyyən edilir:
əlavə olaraq
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 2-ci hissəsində xüsusi olaraq qeyd olunur ki, gecə işinin müddəti qısaldılmışsa, sonradan gün ərzində çatışmayan saatları işlətməyə ehtiyac yoxdur. Müvafiq olaraq, işçinin iş vaxtının həftəlik norması azaldılır.
- Artıq qısaldılmış qrafik üzrə işləyir (məsələn, hər növbənin 6 saat davam etdiyi minalar). Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün əmək müqaviləsi bu faktı və gecə dövrünün azaldılmasının mümkünsüzlüyünü əks etdirir.
- Yalnız gecə işi üçün götürülüb. Bu şərt əmək müqaviləsində müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Bu cür işçi kateqoriyaları üçün gecə növbəsinin ölçüsünün azaldılması qanunvericinin əleyhinə deyil. Məsələnin həlli rəhbərin səlahiyyətindədir və yerli normativ sənədlə təsdiq edilə bilər.
Altı gün ilə iş həftəsi bir gün istirahət ilə gecə növbəsi 5 saatdan çox deyil.
Rəssamların iş rejimi (kino, radio, televiziya və s.) yerli normativ aktlarla tənzimlənir.
Gecə işini ödəyin
Əmək Məcəlləsinə əsasən gecə işlərinin ödənilməsi qaydası 154-cü maddə ilə tənzimlənir. Normaya görə, gecə işləmək üçün müavinət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və normaları ehtiva edən digər qanunvericilik aktlarında nəzərdə tutulmuş məbləğdən aşağı olmayan məbləğdə əlavə ödəniş şəklində təyin edilir. əmək hüququ.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 08-ci il tarixli 554 nömrəli qərarına əsasən, hər bir iş saatı üçün gündəlik əmək haqqının ən azı 20% -dən çox olmalıdır (iş saatına görə hesablanan əmək haqqı).
Yəni gündəlik tarif saatda 100 rubl təşkil edirsə, onda bir saatlıq gecə işi üçün ən azı 120 rubl ödəməlisiniz.
Qeyd: işəgötürənlərin imkanlarından asılı olaraq, lakin qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş bardan aşağı olmayan ödəniş təyin etmək hüququ vardır.
Gecə saatları üçün ödənişin məbləği əmək müqaviləsində, təşkilatın bəzi yerli sənədində işə götürülərkən razılaşdırılır. Gecə işinə görə ödənişin güzəştli xarakteri həm daimi olaraq gecə növbəsinə cəlb olunanlara, həm də işi bir dəfə, vaxtaşırı yerinə yetirənlərə şamil edilir.
Saatlıq əmək haqqı necə müəyyən edilir?
2020-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən gecə iş saatları üçün əlavə ödənişin məbləğini müəyyən etmək üçün saatlıq ödənişin miqdarını müəyyən etməlisiniz. Hesablamağın iki yolu var:
- Gündəlik olaraq ödənildikdə, onun ölçüsü müddətə bölünür. Misal üçün. Gündəlik tarif - 800 rubl, gündüz növbəsi - 8 saat. Saatlıq tarif - 100 rubl.
- Aylıq əmək haqqı ilə ödənildikdə, müəyyən bir ayda işlənmiş saatların sayına bölünür.
Qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş məcburi müavinətlərə əlavə olaraq, işəgötürən işçilərinin zərərli şəraitə görə maddi və ya digər mükafatlandırılmasını nəzərdə tutan yerli qaydalar qəbul edə bilər.
Qanuni olaraq hansı kateqoriyadan olan işçilərin fərqli bir əlavə haqqı müəyyən edilir
Gecə vaxtı iş üçün əlavə ödəniş qanunla müəyyən edilir və fərqli ola bilməz (Rostrudun 10.28.09-cu il tarixli 3201 nömrəli məktubu):
- hərbiləşdirilmiş, yanğınsöndürmə və qarovul dəstələrinin işçiləri - əmək haqqının 35 faizi;
- Federal Penitensiar Xidmətin işçiləri - əmək haqqının 35% -i;
- tibb işçiləri -- 50% tarif dərəcəsi(maaş);
- təcili yardım və təcili yardım briqadalarının işçiləri - saatlıq tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 100% -i.
Sənaye müqaviləsi ilə gecə bonusları təyin olunan işçi kateqoriyaları var. Normativ aktlarda bu kateqoriya üçün gecə əlavələri də müəyyən edilirsə, işəgötürən onlardan işçi üçün daha faydalı olan birini seçməyə borcludur.
Gecə iş qrafiki sürüşmədiyi halda bayram və ya həftəsonuna düşərsə, işçi bu əsasda da əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. Həftə sonu ödənişi haqqında ətraflı məlumat əldə edin bayramlarƏmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tapın.
Sualınızı verin və pulsuz hüquqi məsləhət alın
Fasiləsiz istehsalda olan işçilərdən tutmuş mühafizəçilərə və yük maşınlarına qədər kifayət qədər çox insan gecə işləyir.
Bu yazıda günün bu vaxtında işin bəzi məqamları ilə tanış olmağa çalışacağıq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tənzimləmə
Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində deyilir: əmək fəaliyyəti 22:00-dan 6:00-a qədər-gecə işləmək. Gecə növbəsini nəzərdə tutan fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün qeydiyyatdan keçən şəxs bu müddət ərzində ölkədən çıxmaq üçün öz imzasını qoyur. Əmək Məcəlləsi belə işlərin müddətini izah edir: gecə növbəsinin müddəti bir saatdan azdır günün digər vaxtlarına nisbətən.
Bununla belə, bəzi hallarda növbənin vaxt uzunluğunda heç bir azalma müşahidə edilmir.
Kodun izah etdiyi budur: gecə işi gündüz işə bərabərdir, həftənin altı günlük növbə cədvəli ilə bir gün istirahət. Əmək Məcəlləsində belə işlərin siyahısı göstərilmir, bunun müəssisə tərəfindən nəzərdə tutula biləcəyini izah edir və normativ sənədlər yerli əhəmiyyətli.
O da aydınlaşdırılır ki, növbənin müddətini artıq ixtisar etmiş işçilər və gecə saatlarında işə götürülənlər üçün gecə vaxtı iş müddəti qısaldılmır.
Bu cür fəaliyyətlərin bəzi nüanslarını və vaxtın izlənilməsini aşağıdakı videodan öyrənə bilərsiniz:
Necə ödənilir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, əmək prosesində 22 saatdan 6 saata qədər işləyən bir şəxsin işinin gündüz növbəsi ilə müqayisədə artan miqdarda ödənilməsini izah edir. Əlavə ödənişin dəqiq məbləği kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Bu müddət ərzində fəaliyyətə görə mükafat Rusiya Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş gecə işlərinə görə ödəniş artımının minimum məbləğindən az ola bilməz.
Hökumət sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyanın təkliflərini nəzərə alaraq bu minimum məbləği müəyyən edir.
Bu minimumu tənzimləyən sənəd Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarıdır, burada deyilir: minimum saatlıq tarifin və ya bir saat üçün hesablanmış əmək haqqının 20% əlavə ödənişdir. Ancaq yuxarı bar qanunla müəyyən edilmir, yəni gecə iş üçün ödənişin nə qədər artırılmasını təşkilat özü seçə bilər.
Artırma qərarı müəssisədə qüvvədə olan kollektiv müqavilədə müəyyən edilməlidir əmək müqaviləsi ifaçı ilə yekunlaşdı. İşəgötürən, belə iş üçün əlavə ödənişin məbləğini imzalayaraq, kollektivin nümayəndəlik orqanının mövqeyi ilə tanış olur.
35% İşçilər maaş alırlar:
- dəmir yolu nəqliyyatı və metro;
- çay gəmiçilik şirkəti;
- ticarət və iaşə;
- avtomobil nəqliyyatı (növbəli iş olmayan yerlərdə);
- yanğınsöndürmə, hərbiləşdirilmiş və növbətçi mühafizəçilər.
50% əlavə ödənişlər almaq:
- makaron hazırlayan işçilər.
75% işçilərin maaşı:
- maya fabrikləri (əməyin növbəli və ya davamlı təşkili ilə);
- tekstil işçiləri;
- faner istehsalı.
100% əlavə ödənişlər almaq:
- çörəkbişirmə, un və taxıl sənayesində işçilər.
Saatlıq əmək haqqının hesablanması
Bu vəziyyətdə gecə işləmək üçün kompensasiya adətən aşağıdakı kimi hesablanır. Bir işçi gündüz işlədiyi bir saat üçün 100 rubl alırsa, gecə ərzində işlədiyi bir saat üçün göstərilən məbləğə 20% əlavə olunur. Yəni bir saat indi 120 rubl, səkkiz saatlıq növbə isə 960 rubl təşkil edir (bir gecə üçün bütün əlavə ödəniş 160 rubl təşkil edir). 
Əmək haqqının hesablanması
Tutaq ki, bir işçi 20 min rubl maaşla qeydiyyatdan keçib. Hesablaşma ayında onun 8 saatlıq 22 növbəsi var, onlardan altı növbə gecə növbəsidir. Orta gündəlik gəlir:
- 20.000/22 = 909,1 rubl.
- 909,1 x 20% = 181,82 rubl.
Əlavənin ümumi məbləği:
- 181,82 x 6 = 1090,92 rubl.
Gecə növbələrinin aylıq sayının fərqli ola biləcəyini nəzərə alsaq, əlavə ödəniş də dəyişir.
Belə olur ki, gecə iş tətilə qoyulur. Bu halda növbə necə ödənilir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi izah edir ki, qeyri-iş günü olan bir tətildə işləyən bir şəxs ümumi əlavə haqq alacaq - iş üçün və gecə. Nəticədə belə çıxır: əsas tarif + bayram gününə düşən saatlar üçün ən azı bir tarif əlavə ödəniş + gecə işinin hər saatı üçün əlavə ödəniş.
Gecə işinə görə kompensasiya işəgötürənin vəzifəsidir. Əgər işəgötürən bu cür fəaliyyətlərə görə pul ödəmirsə, o zaman işçi həmkarlar ittifaqı təşkilatına müraciət edir, bu da kömək etmirsə, o zaman maraqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edir.
Kimə icazə verilmir?
Bu cür işin spesifikliyi qanuna uyğun olaraq işləməyə icazə verilməyən bir dairənin olmasıdır.
Gecə işinə icazə verilmir:
- hamilə qadınlar;
- yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər (sənət əsərlərinin yaradıcıları və ya ifaçıları istisna olmaqla).
Bəzi işçi növlərinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıq vəziyyətinə görə əks göstəriş olmadıqda belə işlərə icazə verilə bilər.
Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işçi gecə növbəsində işləməkdən imtina etmək hüququ ilə yazılı şəkildə tanış olmalıdır:
- üç yaşınadək uşaq böyüdən qadınlar;
- əlillərə, sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların valideynlərinə, xəstə qohumlarına qulluq edən işçilərə nəzarətə ehtiyac haqqında tibbi arayış olduqda;
- uşağı və ya beş yaşınadək bir neçə uşağı həyat yoldaşı olmadan böyüdən valideynlərdən biri, beş yaşınadək uşaqların qəyyumları.
Cəlb etmə qaydası
İnsanları növbəli işə köçürərkən, bu zaman gecə çıxışları da olur, işəgötürən bu barədə onları xəbərdar etməyə borcludur. bir aydan gec olmayaraq yeni iş qrafiki başlamazdan əvvəl (işəgötürən müəssisə komandasının nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almalıdır).
İşçiləri gecə saatlarında işə cəlb etməklə, səlahiyyətli orqanlar bəzən problemlərlə üzləşirlər, onların həlli həmişə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmur. Məsələn, işə müraciət edərkən ərizəçidən tibbi arayış tələb olunmur. İşəgötürən onu gecə növbəsinə köçürmək niyyətindədirsə, işçi bu müddət ərzində işdə məhdudiyyətlərin olması barədə nəticə çıxararaq, qanunu pozmadan belə bir cədvəldən sadəcə imtina edə bilər.
Şirkətlər işçiləri istehsalla əlaqədar olaraq gecə işləmək üçün işə götürə və ya lazım gəldikdə gecə işlərinə cəlb edə bilərlər. Səbəblərindən asılı olmayaraq gecə işləmək insan orqanizminə əlavə yük deməkdir. Buna görə də bunun üçün artan ödəniş var. Əlavə ödənişin məbləğini necə hesablamaq və işçinin hansı saatlarda ödəməli olduğunu məqaləni oxuyun.
Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:
Əlaqədar sənədləri yükləyin:
Gecə işi: konsepsiya və nümunələr
Gecə işi saat 22:00-dan 06:00-a kimi iş sayılır. Belə bir müddət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi ilə müəyyən edilir.
Çox vaxt işçilər gün ərzində işləyirlər. Bu ümumi praktikadır. Gün ərzində əmək fəaliyyəti işçinin bədəninə ciddi yük vermir, daha çox məhsuldarlığa kömək edir.
Amma standart iş qrafikinə əməl etmək həmişə mümkün olmur. Beləliklə, məsələn, fəaliyyətini dayandırmayan müəssisələrdə əmək prosesi dayanmır və gecə-gündüz davam edir.
Bundan əlavə, gecə-gündüz gecə işi mağazalar, kinoteatrlar və digər təşkilatlar üçün xarakterikdir. Buna görə də cədvəl elə qurulub ki, işçilər öz vəzifələrini yerinə yetirsinlər əmək funksiyası gecə. Lakin istənilən halda gecə vaxtı iş və ya növbənin müddəti 12 saatdan çox olmamalıdır. Gecə vaxtı iş normaları işəgötürən tərəfindən yerli normativ aktda müəyyən edilir. Məsələn, əmək haqqı haqqında Əsasnamədə.
Əmək haqqı haqqında Əsasnamə
Məhz bu zaman əmək haqqı yüksək nisbətdə ödənilir. Qeyd edək ki, əvvəllər axşam işi anlayışı da var idi. İndi bu sahədə bir çox ekspert hesab edir ki, axşam saatlarında iş də artırılmış tariflə ödənilməlidir. Amma elə deyil. Federal səviyyədə "axşam işi" anlayışı artıq tətbiq edilmir. Eyni zamanda, xüsusi qaydalar regional qanunvericilik və ya sənaye müqavilələri ilə müəyyən edilə bilər.
Məsələn, Moskva hökuməti ilə Moskvada tikinti sənayesində işəgötürənlər və 2016-2018-ci illər üçün Saziş. Ərazi təşkilatı tikinti işçiləri və tikinti materialları sənayesi həmkarlar ittifaqı, "axşam işi" anlayışını ehtiva edir. Bu dövrdür əmək fəaliyyəti 18-dən 22 saata qədər. Və bu Müqavilədə işəgötürənlərə bu müddət üçün saatlıq əmək haqqının 20 faizi miqdarında əlavə ödəniş etmək tövsiyələri var.
Ancaq bir daha təkrar edirik ki, bir qayda olaraq, işəgötürənin axşam saatlarında işçilərin əmək haqqını artırmağa öhdəliyi yoxdur.
Gecə işləmək xüsusiyyətləri
Gecə işləməyin öz xüsusiyyətləri var. Bəli, saat gecə işləyən işçilərin növbə müddəti bir saat azaldılır. Eyni zamanda, iş vaxtının həftəlik normasını saxlamaq üçün işçi qısaldılmış saatda işləməməlidir.
Bəzi hallarda gecə növbəsinin müddətini azaltmaq lazım deyil (gündüz növbəsinə bərabərdir). Bu mümkündür, əgər:
- işçinin iş vaxtı azaldılır;
- işçi xüsusi olaraq gecə işləmək üçün işə götürülür;
- iş şəraitinə uyğun olaraq gecə və gündüz növbələrini bərabərləşdirmək lazımdır;
- işçilər həftədə altı günlük bir iş günü ilə növbə ilə işləyirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi).
Həmçinin, bəzi kateqoriyalardakı işçilər üçün gecə işləmək qadağandır və artan tariflə ödənilir.
Gecə işləri necə ödənilir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi, gecə işinin artan əmək haqqı ilə kompensasiya edilməsini nəzərdə tutur.
Beşik. Gecə işi üçün əlavə ödəniş haqqında üç qayda
Diqqət! Zəmanət verilən minimum əmək hüququ, işçinin saatlıq əmək haqqının yüzdə 20-ni təşkil edir. Təşkilatda əmək haqqı müəyyən edildikdə, saatlıq tarifi hesablamaq lazımdır. Və buna əsasən, hər bir iş saatı üçün əlavə haqq hesablanır.
Qanunvericiliklə, gecə vaxtı iş üçün minimum əlavə ödəniş Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir.
Qeyd edək ki, əmək qanunvericiliyi zəruri minimum əlavə haqqı təmin edir. Təşkilatlar, öz növbəsində, artan nisbətdə belə bir əlavə təyin edə bilərlər. Beləliklə, məsələn, yerli akt və ya kollektiv müqavilə ilə təşkilat əlavə ödəniş kimi saatlıq tarifin 30 və ya 40 faizini verə bilər.
Gecə vaxtı üçün əlavə haqqın hesablanması
İndi praktik bir nümunədən istifadə edərək, gecə işləmək üçün əlavə haqqın hesablanması qaydasını nəzərdən keçirəcəyik.
Misal: Təşkilatın iki növbəni nəzərdə tutan növbə cədvəli var: birinci növbə 8.00-dan 20.00-a qədər, ikincisi 20.00-dan 8.00-a qədərdir.
Hesablayarkən bu düsturdan istifadə edin.
Burada aşağıdakı məqama diqqət yetirmək lazımdır. Saatlıq tarif dərəcəsinin hesablanması üçün vahid prosedur yoxdur. Və təşkilat belə bir proseduru özü təmin edə bilər, məsələn, onu yerli aktda təsbit edə bilər. Siz iki variantdan birini seçə bilərsiniz.
Seçim 1.İstehsalat təqviminə uyğun olaraq əmək haqqını (aylıq tarifi) müəyyən ayda iş saatlarının sayına bölmək yolu ilə saatlıq tarifi hesablamaq olar. Belə bir vəziyyətdə saat tarifinin aydan aya dəyişə biləcəyi göz qabağındadır.
Seçim 2. Saatlıq tarif əmək haqqını (aylıq tarif) iş vaxtının orta aylıq sayına bölmək yolu ilə hesablana bilər. İllik iş vaxtının normasının 12-yə bölünməsinin nəticəsidir.Və bu zaman saatlıq əmək haqqı ilin bütün ayları üçün eyni olur. Bu vəziyyətdə, hər ay saat tarifini yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur.
Qeyd edək ki, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 27 dekabr 1972-ci il tarixli 383/35 nömrəli Fərmanında birinci variantdan istifadə etmək tövsiyə olunur. Amma təşkilat daha uyğun hesab etdiyi hesablama mexanizmini seçmək hüququna malikdir.
Misal:
Piramida MMC-də ikinci növbədə (saat 20.00-dan 8.00-a qədər) işləyən texnik Suxorukov M.V.-nin əmək haqqı 40.000 rubl təşkil edir. 2019-cu ilin sentyabr ayında onun dörd gecə növbəsi var idi. Gecə iş vaxtı hər növbədə 8 saat (saat 22.00-dan 6.00-a kimi) təşkil edirdi.
“Piramida” MMC-nin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, gecə vaxtı hər iş saatı üçün əlavə ödəniş iş saatına hesablanmış əmək haqqının 20%-ni təşkil edir.
2019-cu ilin sentyabr ayı üçün 40 saatlıq iş həftəsi ilə iş vaxtının norması 176 saat təşkil edib. 2019-cu il üçün həftədə 40 saatlıq iş saatı norması 1973 saat təşkil edir. Hər iki variant üçün əlavə haqqın hesablanmasını nəzərdən keçirin.
Seçim 1. Bir işçinin saatlıq əmək haqqı 227,27 rubl təşkil etdi. (40.000 rubl: 176 saat). Müvafiq olaraq, gecə işləmək üçün əlavə ödəniş 1454,53 rubl olacaq. (227,27 rubl × 8 saat × 4 növbə × 20%).
Seçim 2. Bir işçinin saatlıq əmək haqqı 243,23 rubl təşkil etdi. (40.000 rubl: (1973 saat: 12 saat)). Müvafiq olaraq, gecə işləmək üçün əlavə ödəniş 1556,67 rubla bərabər olacaq. (243,23 rubl × 8 saat × 4 növbə × 20%).
Gecə iş şəraiti
Gecə vaxtı iş müddəti 1 saat azaldılmalıdır. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 2-ci hissəsi ilə müəyyən edilir.
Bu qaydaların universal olub olmadığını və iş müddətini azaltmağın həmişə lazım olub olmadığını düşünün. Bu misalı götürək. Anbar gözətçisi “üçdən sonra” cədvəl üzrə işləyir. Bu baxımdan iş vaxtının bir hissəsi gecə vaxtı düşür. Sual yaranır: gecə vaxtı işi bir saat azaltmaq lazımdırmı?
Dərhal qeyd edirik ki, yox, lazım deyil. Həqiqətən, gecə işinin müddəti sonradan işləmədən bir saat azaldılır.
Bu qayda üçün bir çox istisnalar var, məsələn:
- işçinin iş vaxtı azaldılır;
- işçi gecə işləmək üçün xüsusi olaraq işə götürülür;
- işçi əmək şəraiti ilə əlaqədar zərurətdən gecə saatlarında işləyir;
- İşçi altı günlük iş həftəsi ilə növbəli iş rejimində işləyir.
Və bu hamısı deyil. İqtisadiyyatın bəzi sahələrində gecə və gündüz işlərinin müddəti bərabərləşdirilir. Məsələn, rabitə vasitələrinin gecə-gündüz fasiləsiz işləməsi ilə qida konsentratlarının, qurudulmuş tərəvəzlərin fasiləsiz istehsalında.
"Üçdə gün" cədvəli gecə-gündüz həyata keçirilən işə giriş tarixlərini göstərir. Həftə sonları mərhələli cədvəl üzrə verilir. Bu vəziyyətdə, növbəli fəaliyyətlər olmadığı kimi, növbələr də yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinin 103-cü maddəsinin birinci hissəsi).
"Üçdən sonrakı gün" cədvəli ilə iş vaxtının bir hissəsi gecə saat 22.00-dan 6.00-a qədərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin birinci hissəsi). Gecə işləyəcək bir şərtlə. Bunu iş şəraiti tələb edir, çünki anbar gecə-gündüz mühafizə olunur. Buna görə də gecə əmək fəaliyyətinin müddəti bir saat azalmır.
Əmək müqaviləsində gecə işləmək şərtini necə müəyyənləşdirmək olar
Əgər işçi xüsusi olaraq gecə işləmək üçün işə götürülübsə, bu barədə əmək müqaviləsinə şərt daxil etmək lazımdır. Əmək haqqı bölməsində xüsusi şərtlər nəzərdə tutulmalıdır. Orada gecə işləmək üçün əlavə ödənişin məbləğini təyin etməlisiniz.
Diqqət! İşçinin iş vaxtı bilavasitə əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır. Lakin bu öhdəlik yalnız müəyyən bir işçinin iş rejimi şirkətdə ümumi müəyyən edilmiş rejimdən fərqli olduqda etibarlıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsinin 6-cı bəndi).
İşçinin gecə işə qəbul edildiyini qeyd edin. Gecə növbəsinin müddəti ilə bağlı şərti daxil edin və yerli aktda təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş əlavə haqqın faizini əks etdirin.
Gecə işləyə bilməyən işçilərin siyahısı
Bəzi kateqoriyalı işçilərin gecə işləməsinə icazə verilmir.
Mütləq qadağa gecə işiüçün quraşdırılmışdır:
- hamilə işçilər;
- yetkinlik yaşına çatmayan işçilər.
Özləri etiraz etməsələr belə, gecə işlərinə cəlb edilməməlidirlər. İşçilərin qalan hissəsi gecə işlərinə cəlb edilə bilər, lakin müəyyən kateqoriyalar üçün bu cür işlərin onlar üçün tibbi olaraq əks göstəriş olmaması vacibdir.
Gecə işləməkdən imtina edə biləcək işçilərin siyahısı bağlanıb.
Tibbi əks göstərişlər aşağıdakılarla mümkündür:
- üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
- Əlil insanlar;
- əlil uşaqları olan işçilər;
- xəstə ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər;
- beş yaşınadək uşaqları böyüdən tək valideynlər (qəyyumlar).
Siyahıda göstərilən işçilərin gecə işləməkdən imtina etmək hüququ var. Bundan əlavə, işəgötürən onlara gecə işindən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verməlidir.
Gecə işinin ləğvi barədə bildiriş
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir işçinin gecə işləməyə razılığının necə rəsmiləşdiriləcəyi göstərilmir. Praktikada o, aşağıdakı yollardan biri ilə rəsmiləşdirilir:
- işçinin bəyanatı şəklində;
- bildirişdə işçinin işarəsi şəklində: “Mən işə qəbul olunmağa razıyam”.
Gecə işləmək üçün ərizə
Qadınlara onların yazılı razılığı ilə gecə saatlarında işləməyə icazə verilir. Əsas odur ki, belə bir iş şəraiti işçi ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır.
Əlil gecə işləyə bilərmi?
Ancaq ən çox yayılmış sual əlillərin mümkün gecə işi ilə bağlıdır. Təşkilat rəhbərləri tez-tez növbənin bir hissəsinin gecəyə düşdüyü şəraitdə əlilliyi növbəli işə qəbul edə biləcəkləri ilə maraqlanırlar.
Başlayaq ki, əlil gecə növbəsi ilə işə götürülə bilər. Amma bu halda, hər dəfə gecə növbəsindən əvvəl gecə işləmək üçün işçinin yazılı razılığını almalı olacaqsınız.
Həm də əlil bir işçinin tibbi sənədlərini diqqətlə öyrənmək lazımdır. Bu cür iş tibbi səbəblərə görə əks göstəriş olmamalıdır. Bundan əlavə, işçi belə bir işdən imtina etmək hüququ ilə imzaya qarşı təqdim olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin beşinci hissəsi).
İşə qəbul edərkən işçinin təqdim etmək hüququ var (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 fevral 2006-cı il tarixli 95 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 36-cı bəndi):
- qrupu göstərən əlilliyi təsdiq edən arayış (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 noyabr 2010-cu il tarixli 1031n nömrəli əmri);
- fərdi reabilitasiya və ya reabilitasiya proqramı (bundan sonra İPR). Əlillik qrupunu və əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcəsini göstərir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 iyul 2015-ci il tarixli 528n nömrəli əmrinə 2 nömrəli əlavə).
I və II qrup əlillər üçün iş həftəsi
I və II qrup əlillərə qısaldılmış iş həftəsi verilir - 35 saatdan çox olmayaraq. Eyni zamanda, onlar tam əmək haqqı almaq hüququna malikdirlər. Bundan əlavə, əlillərə 30 təqvim günündən az olmayan illik məzuniyyət, işçinin tələbi ilə 60 təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət verilir və s.
Bir qayda olaraq, gecə vaxtı iş daha çox işləmədən bir saat azaldılır. İşçi gecə saatlarında işləmək üçün xüsusi olaraq işə qəbul olunduqda, altı günlük iş həftəsində növbəli işdə işlədikdə və s. bu hüquqa şamil edilmir. Gecə işləmək üçün qəbul edilən işçi ilə əmək müqaviləsində iş rejimini göstərin. . Gecə işinə görə əlavə ödənişin necə hesablandığını da əks etdirin. Gecə vaxtı işə görə əlavə ödənişin minimum məbləği iş saatına görə hesablanmış əmək haqqının tarif dərəcəsinin 20 faizini təşkil edir. Kollektiv müqavilədə, yerli aktda və ya əmək müqaviləsində xüsusi ölçüsü müəyyən edin.
Gecə işi bədəndə artan stress ilə əlaqələndirilir. Buna görə də, bu dövrdə bioritm pozulduğuna görə stressli vəziyyətdədir.
Əmək qanunvericiliyi əmək haqqının ödənilməsi və gecə işinin təşkili üçün xüsusi şərtləri nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən iş saat 22.00-dan 6.00-a qədər aparılmalıdır. Müəssisə növbəli işləyirsə, o zaman gündüzə nisbətdə iş vaxtının ən azı 50 faizini təşkil edən dövr gecə dövrü hesab edilir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZDUR!
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, kollektiv müqavilədə və digər daxili sənədlərdə əksini tapmış müəyyən əsaslarla işçiləri gecə işləməyə cəlb etmək mümkündür. Bəzi işçilərin gecə işindən imtina etmək hüququ var. O, müəyyən qaydalara uyğun hazırlanmalıdır.
Əsas detallar
Gecə əmək fəaliyyəti qanun əsasında həyata keçirilir. İşin tənzimlənməsi üçün əsas sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Gecə fəaliyyətinin əsas xüsusiyyətlərini və şərtlərini əks etdirir.
Qanuna istinadlar
Gecə işi qeyri-standart iş fəaliyyətidir. Buna görə də, 149-cu maddədə normadan kənara çıxan şəraitdə görülən işlərin görülməsi halları qeyd olunur ki, bunların arasında gecə işləri də nəzərdə tutulur.
Əmək Məcəlləsində vətəndaşların müəyyən kateqoriyası üçün gecə saatlarında işləməyə qadağa qoyulmasını və bəzi məhdudiyyətləri əks etdirən maddələr də var. Normlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224, 259, 268-ci maddələrində nəzərdə tutulmuşdur.
Gecə vaxtı qanunla saat 22:00-dan 06:00-a kimi müəyyən edilib. Eyni zamanda, əlavə dəqiqləşdirmə olmadan əməyin bir saat azaldılması var. Xüsusilə gecə saatlarında insanları işə götürərkən müddəti azaltmaq mümkün deyil.
Bəzi kateqoriyalı vətəndaşların gecə işləməsinə icazə verilmir. Şəxslərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. KİV, kino, teatr, sirk və s. ilə bağlı yaradıcılıq birliklərinin əməkdaşları üçün ayrıca şərait nəzərdə tutulub.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsində gecə vaxtı işləmək qadağandır:
- hamilə qadınlar;
- 18 yaşına çatmamış işçilər;
- səhhətinə görə gecə işləyə bilməyən şəxslər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsinə uyğun olaraq, gecə işləmək üçün razılıq aşağıdakılardan alınmalıdır:
- 3 yaşınadək kiçik uşaqları olan işçilər;
- sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları böyüdən valideynlər və ya əlillərin özləri;
- subayların anaları və ya ataları, habelə 5 yaşınadək uşaqların yeganə qəyyumları;
- xəstə qohumların baxıcıları.
Prosedurun xüsusiyyətləri
Gecə işinin xüsusiyyətlərini təsdiqləyən bir neçə müddəa var:
- Gecə növbəsi 60 dəqiqə azaldılır. Saatın sonrakı təftişi tələb olunmur. Gecə işi azaldılmış fəaliyyət hesab olunur.
- Bəzi işçilər gecə işlərinə təyin olunmaya bilər. Eyni zamanda, siyahıya daxil olan şəxslər üçün də məhdudiyyətlər var.
- İş fəaliyyətinin gecə vaxtı həyata keçirilməsi çoxnövbəli rejimdə nəzərdə tutulub. Beləliklə, o, 100-cü maddənin 1-ci bəndi ilə tənzimlənir ( ümumi qaydalar) və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi (növbəli iş şəraiti).
- Gecə işləri xüsusi tariflə ödənilir.
Əmək Məcəlləsi
Gecə işlərinin müddəti bir sıra hallarda azalmır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bunlara aşağıdakılar daxildir:
- artıq azaldılmış rejimdə işləyən işçilərin (zərərli və təhlükəli obyektlərin işçiləri, həkimlər, müəllimlər) fəaliyyəti;
- uyğun olaraq gecə rejimində işləmək;
- tam növbədə işləmək ehtiyacı;
- növbə rejimi (6 günlük həftə və 1 gün istirahət).
İlk iki halda kollektiv müqavilə əsasında əməyin ixtisarı nəzərdə tutula bilər.
Əmək Məcəlləsi gecə işini tənzimləyir.
Beləliklə, işəgötürən aşağıdakı prinsiplərə əməl etməlidir:
- işçinin razılığı olmadan işin yolverilməzliyi;
- işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla;
- gecə vaxtı xüsusi iş şəraitinin müəyyən edilməsi;
- əlavə kompensasiya və təminatların verilməsi;
- işçinin vəziyyətinin pisləşməsinin qarşısını almaq.
Fərqli işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60 və 72-ci maddələri əsasında gecə növbələrinə buraxılmayacaqlar. Birinci norma yalnız əmək müqaviləsinə uyğun olaraq fəaliyyəti nəzərdə tutur. İkinci maddədə iş şəraitinin yalnız hər iki tərəfin razılığı ilə dəyişdirilməsinin mümkünlüyü öz əksini tapıb. Sənədlidir.
Köçürmə işçi üçün əks göstəriş olan işə aparılmaması üçün sağlamlıq vəziyyətini nəzərə almaq vacibdir. Buna görə də, istənilən vaxt gecə işləməkdən imtina edilə bilər. Lakin gecə işləmək hüququ verməyən xəstəliklərin siyahısı qanunla müəyyən edilməyib. Bu vəziyyətdə həkim rəyi tələb olunur.
Kim haramdır
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə uyğun olaraq, uşaq gözləyən qadınları gecə işlərinə cəlb etmək qəti qadağandır. Sağlamlıqları əla olsa da, öz istəkləri olsa belə, gecə növbəsinə gedə bilmirlər.
Gecə istehsalı yetkinlik yaşına çatmayanlar tərəfindən həyata keçirilə bilməz. Amma bədii fəaliyyətlə məşğul olan zaman 18 yaşına çatmamış işçilər gecə işləyə bilər. Oxşar qayda gənc idmançılara da aiddir.
- əlil uşağı böyüdən analar və atalar;
- üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
- 3 yaşınadək uşaqların tək ataları;
- Əlil insanlar;
- beş yaşına çatmamış uşaqları olan qəyyumlar;
- beş yaşınadək uşağı böyüdən tək atalar və ya analar.
Çox vaxt işəgötürənlər şüurlu şəkildə bu işçiləri işə cəlb etmirlər, əvəzini tapırlar. Amma şərait tələb edirsə, o zaman işçilərdən rəsmi razılıq alınmalıdır. Bunun üçün standart bir forma doldurulur, orada razılığa əlavə olaraq imtinanın mümkünlüyü barədə məlumatlar daxil edilir.
Hansı insanların gecə işləməkdən imtina etmək hüququ var
Gecə işləməkdən haqlı olaraq imtina edə bilər:
- hamilə işçilər;
- 18 yaşına çatmamış işçilər;
- gecə işinin qeyri-mümkünlüyü barədə tibbi rəyi olan şəxslər;
- əmək qanunvericiliyində əks olunmuş digər kateqoriyalar.
Həmçinin, bu fəaliyyət növünə yazılı razılıq vermək hüququ olan şəxslər gecə saatlarında işləməkdən imtina edə bilərlər:
- 3 yaşınadək uşaq anaları;
- əlillər və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların valideynləri;
- xəstə ailə üzvlərinə qulluq;
- 5 yaşınadək uşaqların qəyyumları.
Onlara gecə işləməkdən imtina etmək hüququ barədə məlumat verilməlidir. Giriş yazılı şəkildə edilir. İşçi fikrini dəyişirsə, imtina ləğv edilə bilər.
Digər rəsmiyyətlər
Gecə işçiləri üçün müəyyən rəsmiyyətlər var. İşəgötürən cəlb etmə qaydalarına riayət etməli və razılıq və ya imtina barədə bildiriş tərtib etməli, habelə artırılmış tariflərə uyğun olaraq əməyin haqqını ödəməlidir.
Cazibə qaydaları və qrafika
Əmək müqaviləsinə uyğun olaraq gündüz işlədiyi halda, işçi yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən gecə vaxtı işə cəlb edilə bilər. Tərəflər arasında müqavilənin icrasını təmin edir. Növbə cədvəli zamanı işləyərkən işçilərin çıxma qaydasını tərtib etmək tələb olunur.
Bəzi nüansları nəzərə almaq vacibdir:
- Tibb işçisi tərəfindən hesabat dövründən kənar iş həftədə 39 saat həyata keçirilir. Vəzifədən, iş şəraitindən asılı olaraq müddət dəyişə bilər. Onların bəziləri üçün qısaldılmış iş həftəsi nəzərdə tutulub.
- Növbələr arasında istirahət ən azı iki növbə olmalıdır. Eyni zamanda, həftə sonu həftədə fasiləsiz 42 saat olmalıdır.
- Cədvəl müəyyən bir müddət üçün tərtib edilir. İllik balansı saxlamaq vacibdir ki, çatışmazlıqlar və emal olmasın.
- Cədvəli qəbul etmək üçün iki seçim var. Əgər yerli normativ akt kimi nəzərə alınarsa, o zaman onun hazırlanmasında Həmkarlar İttifaqının rəyi soruşulur. Əgər o, kollektiv müqaviləyə əlavə kimi tərtib edilibsə, bu tələb olunmur. Təqdimatdan bir ay əvvəl və əvvəllər cədvəli işçilərə çatdırmaq lazımdır.
- Cədvəl tərtib edərkən məsul zabit yadda saxlamalıdır ki, ardıcıl iki növbə üçün növbətçi olmaq mümkün deyil.
Bildiriş vermək
Gecə ərzində iş barədə bildiriş vermək üçün aşağıdakı nümunəyə müraciət edə bilərsiniz:
MMC "Qranit"
535846 Sankt-Peterburq, st. Lenina, ö. 66; VÖEN 1235685601 OGRN 123864895124
İstehsalat şöbəsinin mühəndisi
Stepanova Valentina Semyonovna
Sankt-Peterburq, st. Aşağı, d. 12 apt. 168
Hörmətli Valentina Semyonovna!
İlə əlaqədar istehsal zərurəti, texniki nasazlıq və avadanlıqların sazlanmasının vacibliyi ilə əlaqədar olaraq 24-25 iyun tarixlərində gecə saat 22:00-dan 05:00-a kimi işə gəlməyinizi xahiş edirik.
Qanuna uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi), üç yaşına çatmamış uşağı böyütdüyünüz üçün gecə işləməkdən imtina etmək hüququnuz var. Yazılı şəkildə razılaşmaq seçiminiz də var.
Hörmətlə, Granit MMC-nin rəhbəri ____________ Petrov A.A.
Bildiriş poçtla göndərilir və ya işçi iş yerində olduqda şəxsən ona verilir. İstifadəsi halında poçt göndərişiəlavənin təsviri ilə məktub göndərdi. Sənəd iki nüsxədə tərtib edilmişdir. Onlardan birində işçi alınma tarixini yazır, tanışlığı təsdiqləyən imza qoyur.
Ödəniş nüansları
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə əsasən, hər gecə saatı üçün ödəniş artırılmış dərəcə ilə həyata keçirilir. Ödənişlərin verilməsi qaydası kollektiv və ya əmək müqaviləsində, müəssisənin daxili aktlarında öz əksini tapır. Bununla belə, məbləğ qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş məbləğdən az olmamalıdır.
Minimum işəgötürən hər iş saatı üçün gündüzdən 20% çox pul ödəməlidir. Bəzi işçilər alır əmək haqqı müstəqil hazırlanmış əmək haqqı qaydalarına uyğun olaraq.
Daxili sənədlərə əsasən, həkimlər gün ərzində bir saatlıq işin ən azı 50% -ni alırlar. Təcili yardım işçiləri, təcili yardım işçiləri və sahə işçiləri iş saatının 100%-ni almaq hüququna malikdirlər.
Əlavə ödəniş gecə işləyən bütün işçilərə ödənilir. İşin xarakterini (iş saatları daxilində və ya normadan kənarda) nəzərə almaq lazım deyil.
Ümumi Səhvlər
Bəzi işəgötürənlər işçilərin gecə işini təyin edərkən səhvlərə yol verirlər:
- Bunlardan birincisi əmək qanunvericiliyi normalarının düzgün şərh edilməməsi ilə bağlıdır. Nəticədə, gecə işləməkdən imtina etmək hüququ olan işçilər çıxarmır. Mübahisə halında şifahi razılaşmalar nəzərə alınmayacaq. Razılığı işçinin imzaladığı yazılı sənədlə təsdiqləmək vacibdir.
- İkinci səhv, gecə işə çıxmaqla razılaşmayan insanları özünə cəlb etməkdir. İşçilərin qanunla işləməkdən imtina etmək hüququ olmasına baxmayaraq, işəgötürən onları işə getməməkdə və xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməkdə ittiham edir.
- Çox vaxt insanlar gecə işlərinə görə daha yüksək əmək haqqının verilməməsi üçün məhkəməyə müraciət edirlər. Buna görə işəgötürən bütün müavinətləri və əlavə ödənişləri nəzərə almalıdır. doldurulur və düzgün saxlanılır. Onların köməyi ilə siz pul köçürmə faktını təsdiqləyə bilərsiniz.
Gecə vaxtı 22:00-06:00. Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti sonradan işdən çıxmadan bir saat azaldılır. Qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər, habelə kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti azaldılmır. İş şəraiti üçün zəruri olan hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli işdə gecə işinin müddəti gündüz işinin müddəti ilə bərabər tutulur. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. Gecə işləmək qadağandır: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq sənət əsərlərinin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və işçilərin digər kateqoriyaları istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşağı olan işçilər, habelə federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında onların ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Rusiya Federasiyası, beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə bu yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqlarına görə bu cür işlərə qadağa qoyulmamaq şərti ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. tibbi məsləhətə uyğun olaraq. Harada işçilər dedi gecə işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verməlidir. Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş iş peşələrinin siyahıları, bu işçilərin vəzifələri kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. akt, əmək müqaviləsi.
Maddəyə əsasən hüquqi məsləhət. 96 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
onlar gecə klubunda işin əxlaqına uyğun olaraq və işin onların dərslərinə mane olmaması şərtilə, valideynlərinin yanında çıxış edə bilərlər.
- Vəkilin cavabı:
Gecə saat 22-00-dan 06-00-a kimi icazə verilmir. Gecə vaxtı anlayışı yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində verilmişdir (Maddə 96). Ancaq Moskvada, məsələn, təmir işlərinin vaxtında çox ciddi şəkildə tənzimləndiyi səssizliyə dair bir şəhər qanunu var. Çox tez bitir və həftə sonları da bəzi çətinliklərlə üzləşir. Ancaq bu Moskvadadır! Çox güman ki, başqa şəhərlərdə belə Qanunlar yoxdur və Rostov-na-Donda da yoxdur. Ona görə də hər şey hüquq-mühafizə(Moskvada deyil) ümumi qəbul edilmiş gecə vaxtından başlayır.
- Vəkilin cavabı:
Əmək Məcəlləsi əmək münasibətlərində olan əlillər üçün aşağıdakı əlavə təminatları müəyyən edir. Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi 1-ci və 2-ci qrup əlillərin qısaldılmış iş vaxtı hüququna malik olduğunu müəyyən edir. Həftədə 35 saatdan çox ola bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi əlillərin gecə işini məhdudlaşdırır. Orada göstərilir ki, əlilliyi olan şəxslər tibbi rəyə əsasən onların yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər.
- Vəkilin cavabı:
Fərq nədir? Onlar Afrikada gecə və gecə vaxtıdır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi işəgötürənin işçiyə gecə işləməsinə görə kompensasiya vermək öhdəliyini müəyyən edir. Gecə işinin hər saatı üçün saatlıq tarifin və ya əmək haqqının (saat hesabı əsasında hesablanır) 20 faizini təşkil edir. Həmin sənəddə, eləcə də Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində müəyyən edilib ki, saat 22:00-dan 6:00-a kimi fasilə gecə vaxtı sayılır. Kollektiv müqavilədə kompensasiyanın fərqli məbləği müəyyən edilə bilər.
- Vəkilin cavabı:
Bəli, edə bilərsiniz, ancaq yazılı razılığınızla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 4-cü hissəsi bu barədə nə deyir; “Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar... gecə işlərinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıqlarına görə bu cür işlərin aparılması qadağan olunmaması şərti ilə cəlb edilə bilər. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə vaxtı işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.
Adi gündəlik 40 saatlıq rejimdə işləyib. Əgər siz gecə işləyirsinizsə, qanunla sizdən gündüz qrafikinə keçmək tələb olunur. Maddə 96. Gecə işləmək [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [Fəsil 15] [Maddə 96] Gecə işinə icazə verilmir ...
- Vəkilin cavabı:
Boqdan Slavoniç
14 yaşında, 16 yaşında, 18 yaşında hansı iş növlərinə icazə verilir?
Artur Buzdırin
işçi əlillik arayışı təqdim etdi
Bəs nə... komaya düşdün?
- Vəkilin cavabı:
Maddə 96. Gecə vaxtı iş saat 22:00-dan səhər 6-ya qədər olan vaxtdır. Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti sonradan işdən çıxmadan bir saat azaldılır. Qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər, habelə kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti azaldılmır. İş şəraiti üçün zəruri olan hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli işdə gecə işinin müddəti gündüz işinin müddəti ilə bərabər tutulur. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. Gecə işləmək qadağandır: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq sənət əsərlərinin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və işçilərin digər kateqoriyaları istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşağı olan işçilər, habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Rusiya Federasiyası, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə bu yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilər və bu şərtlə ki, onlara bu cür iş qadağan edilməsin. tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq sağlamlıq səbəbləri. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə vaxtı işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir. Maddə 154. Gecə vaxtı işin haqqının ödənilməsi Gecə işinin hər bir saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artırılmış, lakin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş tariflərdən aşağı olmamaqla ödənilir. Gecə işləri üçün minimum əmək haqqı artımı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Gecə işlərinə görə əmək haqqının artırılmasının konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Əslində, 2011-ci ilin yanvarında bir qanun qəbul edildi ki, ona görə bir adamdan bu 2 həftəni işləmək tələb olunmur, yalnız öz istəyi ilə!
- Vəkilin cavabı:
Bütün müavinətləri sadalamaq üçün kifayət qədər yer yoxdur, çünki sizə müavinət almaq hüququ olan digər kateqoriyalı vətəndaşlarla tək ana kimi müalicə oluna və bərabər tutula bilərsiniz. Buna görə də, ümumi mənada analar və xüsusilə tək analar (tək analar) üçün müavinətlərə və s. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96, 259, 261, 263-cü maddələri: 2. 24.06.1999-cu il tarixli N 120-FZ FEDERAL QANUNUN 14-cü maddəsinin 3-cü bəndinin 2-ci yarımbəndi (23.07.2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə). ) “MƏNİŞƏLƏRDƏ NƏZARƏTİN VƏ XİÇBİR HÜQUQ HÜQUQLARININ PROFİLİNİN ALINMASI SİSTEMİNİN ƏSASLARI HAQQINDA”3. 19 may 1995-ci il tarixli № 81-FZ FEDERAL QANUNU (25 dekabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) "UŞAQLI VƏTƏNDAŞLARA DÖVLƏT MÜSABİATLARI HAQQINDA" (Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən 26 aprel 1995-ci ildə qəbul edilmişdir) dəyişikliklər və əlavələrlə 01.01.2009-cu ildən qüvvəyə minir)4. 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 256-FZ nömrəli FEDERAL QANUNU (25 dekabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) "UŞAQLI AİLƏLƏRƏ DÖVLƏT DƏSTƏKİNƏ ƏLAVƏ TƏDBİRLƏR HAQQINDA" (Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən 2 dekabr 2006-cı ildə qəbul edilmişdir. , 2006)5. Rusiya Federasiyasının CM-nin 99-cu maddəsinin 5-ci və 6-cı hissələri, 100-cü maddəsi6. Maddə 23 və 29 "VƏTƏNDƏNLƏRİN SAĞLAMLIĞI HAQQINDA RUSİYA FEDERASİYASININ QANUNÇİLİYYƏTİNİN ƏSASLARI" (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi tərəfindən 22 iyul 1993-cü il N 5487-1 tərəfindən təsdiq edilmişdir) (30 dekabr, 3008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) 20. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 03.11.1994-cü il tarixli 1206 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş VƏTƏNDAŞLARIN BÖYÜK KATEQORİYALARINA AYLIQ KOMPENSASYON ÖDƏNMƏSİNİN TƏYİN EDİLMƏSİ VƏ ÖDƏNMƏSİ QAYDAMININ 2-ci bölməsi , bu işçinin yazılı razılığı olmadan heç bir təşkilatdan işçi haqqında məlumat tələb etmək hüququna malik deyil. Digər tərəfdən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin əlilliyi səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün xüsusi əsaslar nəzərdə tutur. Onlardan biri Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndində təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi, federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında bir işçinin tamamilə işləmək qabiliyyətinin olmamasıdır. Nəzərinizə çatdırıram ki, əlilliyiniz barədə işəgötürənə məlumat verməsəniz, bununla bağlı heç bir sanksiya tətbiq edilməyəcəksiniz. Bununla belə, eyni zamanda, siz əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq bəzi müavinətlər almaq hüququnuzu itirirsiniz. Məsələn, sizə qısaldılmış iş saatları təyin edilməyəcək - həftədə 35 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi), siz ümumi əsasda iş vaxtından artıq işə, gecə işə, həftə sonları və tətil günlərində işə cəlb ediləcəksiniz ( Maddələr 96, 99, 113 TC RF). Başqa sözlə desək, siz digər əlil olmayan işçilərlə bərabər öz vəzifənizi yerinə yetirəcəksiniz.
- Vəkilin cavabı:
1. Niyə gecə rüsumundan azad olmaq üçün bir növ ərizə yazmağa hazırlaşırsan? ? Qanuna görə siz onlardan apriori azadsınız. Əksinə, işəgötürən onlara cəlb olunmaq üçün sizin razılığınızı almalı və dekabrın 14-də işə qayıtdığınız zaman onlardan imtina etmək hüququ barədə sizə yazılı məlumat verilməlidir. 2. Çıxmazdan əvvəl bir bəyanat yazın: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsinə uyğun olaraq, mənə illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsini 10 gün müddətində vermənizi, habelə Sənətə uyğun olaraq müəyyən edilmiş əlavə istirahət günləri vermənizi xahiş edirəm. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi qan donorluğu üçün (qan vermə günlərini göstərin). Səbəblər: N 402 / y tarixli formada sertifikatlar (tarixləri göstərin)
- Vəkilin cavabı:
Gecə vaxtı 22:00-06:00. Gecə vaxtı işin hər saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artırılmış, lakin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş tariflərdən aşağı olmamaqla ödənilir. Gecə işləri üçün minimum əmək haqqı artımı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Müəyyən edilsin ki, gecə vaxtı (saat 22-dən səhər saat 6-ya kimi) minimum əmək haqqı artımı saatlıq əmək haqqının (əmək haqqı) 20 faizini təşkil edir. rəsmi maaş) iş saatına hesablanmış) gecə vaxtı işin hər saatı üçün. əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın
- Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi. .... Gecə vaxtı işləməyə icazə verilmir: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq sənət əsərlərinin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və işçilərin digər kateqoriyaları istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşağı olan işçilər, habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında onların ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Rusiya Federasiyası, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə bu yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilər və bu şərtlə ki, onlara bu cür iş qadağan edilməsin. tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq sağlamlıq səbəbləri. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə vaxtı işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir. .... Əmək Komissiyasına müraciət edə bilərsiniz, məni çağırış vərəqi ilə 500 km uzaqlıqdakı başqa bir şəhərə dəvət edirlər. şahid, yol və yaşayış xərclərini kim ödəyəcək? Mən artıq işin mənim olmayanda baxılması ilə bağlı hakimə faksla ifadə vermişəm, ifadəyə susurlar, qəbzlə çağırış vərəqəsi göndərilib, dünən də “məni gətirin” ilə hədələyiblər.
- Vəkilin cavabı:
Maddə 94 İşə baxılması ilə bağlı xərclər İşə baxılması ilə bağlı məsrəflərə aşağıdakılar daxildir: şahidlərə, ekspertlərə, mütəxəssislərə və tərcüməçilərə ödənilməli olan məbləğlər; Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, xarici vətəndaşlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər tərəfindən tərcüməçi xidmətlərinin ödənilməsi xərcləri; tərəflərin və üçüncü şəxslərin məhkəməyə gəlməsi ilə əlaqədar çəkdikləri yol və yaşayış xərcləri; nümayəndələrin xidmətlərinə görə xərclər; yerində yoxlamanın aparılmasının dəyəri; bu Məcəllənin 99-cu maddəsinə uyğun olaraq faktiki vaxt itkisinə görə kompensasiya; işə baxılması ilə bağlı tərəflərin çəkdiyi poçt xərcləri; məhkəmə tərəfindən zəruri hesab edilən digər xərclər.Şahidlərə, ekspertlərə, mütəxəssislərə və tərcüməçilərə ödənilməli olan pul məbləğləri 1. Şahidlərə, ekspertlərə, mütəxəssislərə və tərcüməçilərə məhkəməyə gəlmələri ilə əlaqədar yol və yaşayış xərcləri, habelə gündəlik xərclər ödənilir. 2. Şahid qismində məhkəməyə çağırılan işləyən vətəndaşlara şahidlik vəzifələrinin icrasına faktiki sərf etdikləri vaxta və onların orta qazancına əsasən pul kompensasiyası ödənilir. Şahid qismində məhkəməyə çağırılmış işləməyən vətəndaşlara, şahid vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf olunan faktiki vaxt əsasında və federal qanunla müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ödənilir. minimum ölçüəmək haqqı. Tərəflər tərəfindən şahidlərə, ekspertlərə və mütəxəssislərə ödənilməli olan pul məbləğlərinin ödənilməsi Federasiyası, müvafiq olaraq Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi, respublikanın Ali Məhkəməsi, regional, regional məhkəmə, federal əhəmiyyətli şəhər məhkəməsi, muxtar vilayətin məhkəməsi, məhkəməsi muxtar bölgə, rayon (dəniz) hərbi məhkəməsi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Məhkəmə Departamentinin şöbəsi (şöbəsi), habelə sülh məhkəmələrinin fəaliyyətinə təşkilati dəstəyi təmin edən orqan tərəfindən xahiş. Göstərilən tələb hər iki tərəf tərəfindən verilirsə, tələb olunan məbləğlər tərəflər tərəfindən bərabər hissələrlə ödənilir. 2. Şahidlərin çağırılması, ekspertlərin təyin edilməsi, mütəxəssislərin cəlb edilməsi və ödənilməli olan digər hərəkətlər məhkəmənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə, müvafiq xərclər federal büdcədən ödənilir. Şahidlərin çağırılması, ekspertlərin təyin edilməsi, mütəxəssislərin cəlb edilməsi və ödənilməli olan digər hərəkətlər magistratın təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə, müvafiq xərclər Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun büdcəsi hesabına ödənilir. hakim kimin ərazisində fəaliyyət göstərir. Şahidlərə və tərcüməçilərə ödənilməli olan pul məbləğlərinin ödənilməsi 1. Şahidlərə ödəniləcək pul məbləğləri qanunun birinci hissəsində göstərilən hesablara tərəflərdən məhkəmə xərclərinin faktiki daxil olma müddətindən asılı olmayaraq, onların vəzifələrini yerinə yetirdikdən sonra ödənilir. Bu Məcəllənin 96-cı maddəsi. Tərcüməçilərin xidmətlərinin ödənilməsi və onların məhkəməyə gəlməsi ilə əlaqədar çəkdikləri xərclərin ödənilməsi onların vəzifələrini yerinə yetirdikdə müvafiq büdcə vəsaiti hesabına həyata keçirilir. (Birinci hissə, 25 noyabr 2008-ci il tarixli, 223-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən redaksiyada) 2. Tərcüməçilərə ödənilməli olan məbləğlərin ödənilməsi qaydası və bu məbləğlərin məbləği Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Şahidlərə ödəniləcək pul məbləğlərinin ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
- Vəkilin cavabı:
- Vəkilin cavabı:
Anna Mironova
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi ilə məşğul olmağa kömək edin. Gecə işləmək qadağandır: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq sənət əsərlərinin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və işçilərin digər kateqoriyaları istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər.
Yevgeni Karaqodin
Rostov-na-Donuda bir mənzildə nə vaxtdan və nə vaxta qədər təmir edə bilərsiniz? məqaləyə daha yaxşı keçid .. əvvəlcədən təşəkkürlər
Valeriya Koroleva
İnsan həftədə neçə saat işləməlidir.İkinci qrup əlillik (işçi qrup) ilə.
Vyaçeslav Smekalkin
Həftə sonları gecə saatları üçün ödəniş varmı?
Natalya Stepanova
Ərimə 3 ilə qədər valideyn məzuniyyətini yenidən versəm, gecə növbəsi ilə işə gedə bilərəmmi?
Eqor Şuşerin
Hamiləlik zamanı hansı rejimdə işləmisiniz?
Qalina Qromova
3 yaşınadək uşağı olan ananı zorla gecə növbəsinə cəlb etmək olarmı? Mənə məqaləyə keçid lazımdır. Əvvəlcədən təşəkkürlər.
Vadim Çetvertinski
Təşkilat gecə növbələrini tətbiq etsə, onlara başqa tariflə ödənilməlidirmi?
Fedor Xomişin
TƏCİLİ!!! Tanışlarımdan biri 3 aydan azdır ki, xadimə işləyir. 2 həftə işləmədən necə çıxa bilər? Əsas məsələ ondan ibarətdir ki, o, başqa daha yaxşı maaşlı iş (mühafizəçi) tapıb və artıq müqavilə bağlayıb. Sabah gecəyə gedəcək, keçmiş işəgötürən deyir ki, mütləq 2 həftə işləməlidir. Özü də məktəbli olduğu üçün bir müddət xadimə işlədi yay tətilləri, Mən ona məsələnin həlli üçün aşağıdakı variantları təklif etdim: 1) Şəxsi səbəblərə görə 2 həftəlik ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazın, sonra sadəcə gəlib çıxın, gördüyü işə görə ona düşən pulu götürün; 2) Sadəcə tərk etmək, tərk etmək iş dəftəri, mən hesab edirəm ki, onun həqiqətən də üç aylıq təmizlik təcrübəsinə ehtiyacı yoxdur.) Amma bu halda işlədiyi ay üçün pul almayacaq (təxminən 3750 rubl), lakin gələcək iş yerində hər şeyi tam şəkildə qaytara bilmək; 3) İşlənmiş vaxt üçün pul almağa çalışın və sadəcə tərk edin ... Bəlkə başqa bir şey təklif edə bilərsiniz? Əvvəlcədən çox sağ olun!
Vasili Krutiporoh
tək analara hansı ödənişlər, müavinətlər və subsidiyalar verilir? faydaları nələrdir? bütün siyahını elan edin, zəhmət olmasa!... həm də tələbə... Birdəfəlik puldan xəbərim var... vəssalam...
Maksim Mıskov
gecəsiz işə qəbul üçün müraciət məktubu nümunəsi. Mən təcili yardım işçisiyəm! Əmək müqaviləmizin qrafiki 8 saat, 12 saat, 24 saatdır. (Sən seçə bilərsən). 1. Yazdığım kimi gedirəm - 14 dekabr - ona görə də hansı tarixdən ayrıldığımı yaza bilmirəm, çünki bir dəfə vaxtından əvvəl yazsam, getməyəcəm .... Düzdür? 2. Ancaq gecədən azad olmaq üçün yazmaq istəyirəm, çünki mən tək qızı böyüdən valideynəm (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi) və tercihen 8 saatdır. Bu ərizədə necə əks olunmalıdır? 3. səhhətinə görə gecələməkdən azad edilməsi barədə həkim komissiyasından arayış olduqda... - gecələmədən azad edilmə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənirsə, ərizəyə əlavə etmək və qeyd etmək lazımdırmı? Rusiya Federasiyası, uşağın beş yaşından sonra - TC-nin müddəti bitdikdən sonra onu təmin etmək daha yaxşı deyilmi?
Anastasiya Aleksandrova
Salam!. Zəhmət olmasa deyin axşam və gecə neçə saatdan iş hesab olunur? Bu (artıq iş) necə ödənilməlidir? İşdə müdirlərimiz cədvəllər hazırladılar - 8: 00-dan 17: 00-a qədər nahar ilə 12: 00-dan 13: 00-a qədər. İkinci iş qrafiki 12:00-dan 21:00-a kimi nahar 16:00-dan 17:00-a kimidir. Üçüncü cədvəl 14:00-dan 23:00-a kimi nahar ilə 18:00-dan 19:00-a kimidir. BÜTÜN üç növbə GÜNDÜZ növbə hesab olunur. Gecə növbəsi axşam saat 8-də gəlir və səhər saat 8-ə qədər işləyir. Onlara gecə pulu verilir, biz isə yox. nece ola bilerik?? ? Çox sağ olun!