Orta hesabla bir Rusiya sakini iş yerinə və geriyə gedən yolda bir-iki saatdan çox vaxt sərf edir. Bəziləri piyada, bəziləri şəxsi nəqliyyatdan, bəziləri isə ictimai nəqliyyatdan istifadə edir. Bununla belə, yol yüksək riskli ərazi olaraq qalır, xüsusən də qış vaxtı ilin. İşə gedərkən tez-tez işlə bağlı xəsarətlər olur. Başınıza belə bir şey gəlsə nə etməli? Kompensasiya üçün müdirinizlə əlaqə saxlamalısınız? Qurbanın ödənişli xəstəlik məzuniyyəti və bədbəxt hadisələrdən sığorta müavinətləri almaq hüququ varmı? Bu və bir çox digər suallara materialda cavab verilir.
İşə gediş-gəliş zamanı xəsarət işlə əlaqəli sayılırmı?
Qanunla hansı xəsarət əmək xəsarəti hesab olunur? Rusiya Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsi, bu qrupa bir növbə və ya tənzimlənən fasilə zamanı işçinin iş yerində baş verən xəsarətlər daxildir. Ancaq bir sıra dəqiqləşdirmələr aparmaq lazımdır. Əmək müqaviləsində göstərilən növbə rəsmi hesab olunur. Başqa sözlə, əgər müqaviləyə əsasən, siz müəssisəyə saat 9-da gəlməlisinizsə, lakin şifahi razılaşmaya əsasən, 8-də gəlib 8-dən 9-a kimi xəsarət alsanız, lazımi kompensasiya almaq daha çətin olacaq. , xüsusən də patron dəymiş ziyanı ödəmək istəmirsə. Fasilə də xidmət qaydaları ilə tənzimlənməlidir. Əgər daxil iş vaxtışəxsi səbəblərdən işdən kənarda qolu sınmış şəxs məişət xəsarəti hesab edilir;
İşə gedən yolda iş xəsarəti
Əgər işə gedərkən xəsarət alsaydınız, bu iş zədəsi sayılarmı? Əmək Məcəlləsində deyilir ki, sağlamlığa zərər vuran xoşagəlməz vəziyyət baş verdikdə həlledici rolu səyahət etdiyiniz nəqliyyat oynayır. Əgər işçi şəxsi avtonəqliyyat vasitəsini idarə edərkən xəsarət alırsa, onun müalicəsi üçün yalnız əmək müqaviləsində şəxsi nəqliyyat vasitəsinin iş nəqliyyatı kimi istifadə edildiyi göstərildiyi halda ödəniləcək.
İşə gedərkən işlə bağlı xəsarət nə hesab olunur?
İşə gedərkən alınan xəsarətlərin heç də bütün növləri işlə bağlı sayıla bilməz. Aşağıdakı hallarda kompensasiyaya arxalana bilərsiniz:
- bədən xəsarəti almış, bu anlayışa elektrik şoku daxildir;
- donma və ya istilik vurması;
- sizi heyvan və ya böcək dişlədi.
Təbii ki, bu siyahı tam deyil, magistral yolda baş verən qəzalar da işlə bağlı xəsarətlərin yekun siyahısına daxildir.
İşlə əlaqəli olmayan işə gedərkən xəsarət
Zədənin xarakterini təyin etmək üçün əsas hətta səfərin məqsədi deyil, səyahət etdiyiniz nəqliyyatdır. Əgər o, xidməti/iş maşını idisə və fövqəladə hadisə şirkətin və ya müəssisənin yerləşdiyi ərazidə baş verməyibsə, siz öz vəzifələrinizi yerinə yetirdiyiniz hesab olunur. İşçi şirkət avtomobili ilə işdən evə qayıdarkən xəsarət ala bilərdi. İşdən kənar vaxtlara baxmayaraq, zədə, məsələn, yıxıldıqdan və ya sınıq qoldan sonra yaranan zədə, işlə bağlı hesab ediləcək.
Qurbana hansı ödənişlər ödənilir?
Təzminat işə gedərkən işlə bağlı xəsarətə görə ödənilir. İlkin mərhələdə hadisə çərçivəsində araşdırma aparılır əmək qanunvericiliyi. Yolda baş vermiş bir hadisə sənaye kimi tanınırsa, işəgötürən zərərçəkənə xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur. Zərər işçinin bir müddət iş görməsinə imkan verməyən nəticələrə səbəb olarsa, reabilitasiya və dərman müalicəsi üçün bütün xərclər əmək haqqı işəgötürən tərəfindən ödənilir.
İşəgötürən işə gedərkən əmək xəsarətinin baş verdiyini etiraf etmək istəmirsə, işçi bərpa üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Lakin qeyd edirik ki, rəsmi nəqliyyatdan istifadə müqavilədə göstərilməlidir. Bu sənəd arasında mübahisələrin həlli üçün əsas vasitədir hüquqi şəxs- işəgötürən və Fərdi- işçi.
Əhəmiyyətli: bütün iş şəraitinin qeyd olunmalı olduğu müqavilədə işdə sərf etdiyiniz vaxt, nahar fasilələri, şirkət nəqliyyatından və xüsusilə şəxsi nəqliyyatdan işgüzar məqsədlər üçün istifadə ilə bağlı müddəalar yoxdursa, ödənişlərin yığılması prosesi ola bilər. daha mürəkkəb. Mümkün hüquqi ziddiyyətlərin qarşısını almaq üçün işəgötürəninizlə müqavilənizdə dəyişiklik edilməsini tələb etmək hüququnuz var.
Klerk.Ru oxucusunun sualı Natalia (Stavropol)
İşçi gətirdi xəstəlik məzuniyyəti 02 kodu ilə "sürücülük edərkən aldığı xəsarət iş yeri Səhər saat 07.45-də yolu keçərkən". Sınıqlar çox olduğu üçün həkimlər anasını iş yerindən zədə almağa qoyublar. Bu, Əmək Məcəlləsi baxımından qanunidirmi?
Əgər işçi işəgötürənin xüsusi əmri olmadan hər zamanki kimi səhər işə getmişsə, bu hal istehsalat qəzası anlayışına aid edilmir. Sənətin 3-cü hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-si, bir işçinin hərəkəti ilə əlaqəli bir sıra halları sadalayır, burada qəza iş yerində baş vermiş kimi tanınır:
- işəgötürənin (onun nümayəndəsinin) təqdim etdiyi nəqliyyatda və ya şəxsi nəqliyyatda (əgər işəgötürənin (onun nümayəndəsinin) əmri ilə və ya əmək tərəflərinin razılığı ilə istehsal (rəsmi) məqsədləri üçün istifadə edildikdə) işə və ya işə gedəndə müqavilə);
- ezamiyyətə gedib-gələrkən, ictimai və ya rəsmi nəqliyyatda ezamiyyətlər zamanı;
- işəgötürənin (onun nümayəndəsinin) əmrinə əməl etdikdə iş yerinə (tapşırıq) və geriyə (o cümlədən piyada); Növbələrarası istirahət dövründə növbəli işçi kimi nəqliyyatla səyahət edərkən (növbə sürücüsü işə salınır nəqliyyat vasitəsi, qatarda soyuducu bölmənin konduktoru və ya mexaniki, poçt vaqonu briqadasının üzvü və s.).
Qeyd etmək lazımdır ki, zərərçəkənin həyatına və ya sağlamlığına zərər vuran hadisəni düzgün qiymətləndirmək üçün işəgötürən aşağıdakı halları araşdırmalıdır:
- qurbanın iştirak edən şəxslərdən biri olub-olmaması istehsal fəaliyyəti işəgötürən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);
- baş vermiş hadisənin bədbəxt hadisələr siyahısında göstərilib-göstərilməməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
- Tədbiri müşayiət edən hallar (vaxt, yer və başqaları) Sənətin 3-cü hissəsində göstərilən hallara uyğun gəlirmi? 227 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- istehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığortaya cəlb olunan şəxslə istehsalatda bədbəxt hadisənin baş verib-verməməsi və peşə xəstəlikləri(Maddə 5 Federal Qanun 24 iyul 1998-ci il tarixli, 125-ФЗ nömrəli);
- Bədbəxt hadisələrin istehsalla əlaqəli olmayan kimi təsnif edilə bilən halların olub-olmaması (belə halların tam siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 229.2-ci maddəsinin 6-cı hissəsində verilmişdir) və digər hallar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu bəndi). Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 10 mart 2011-ci il tarixli 2 nömrəli qərarı).
İstehsalatda xəsarət alan işçilər müavinət almaq hüququna malikdirlər (icbari sığorta qanunvericiliyinə uyğun olaraq).
Ödənişlərin siyahısı:
- Birdəfəlik ödəniş (sığorta üzrə);
- müvəqqəti əlilliyə görə alınan müavinət;
- Ayda bir dəfə verilən sığorta ödənişləri;
- İlk tibbi yardım, müalicə, xəstəxanaya gediş-gəliş ilə bağlı xərclərin ödənilməsi.
Yerli sənədlərdən və qaydalardan asılı olaraq, işçi əmək müqaviləsində, əlavə razılaşmada və s. nəzərdə tutulmuşsa, əlavə ödənişlər tələb etmək hüququna malikdir.
Ödənişlər olmadıqda və işəgötürən işçinin iş yerində xəsarətlə əlaqədar xərclərini ödəməyi planlaşdırmırsa hara getmək lazımdır?
İşəgötürənin ödəməkdən imtina etdiyi hallar nadir hallarda baş verir. Bu, işəgötürənin işçinin müalicəsi və kompensasiya ödənilməsi xərclərini ödəməklə şirkətin pulundan istifadə etməməsi ilə əlaqədardır. Bu, Sosial Sığorta Fondundan həyata keçirilir.
Maliyyə dəstəyi almayan işçi əlaqə saxlamalıdır:
- Əmək Müfəttişliyinə şikayətlə;
- Sosial Sığorta Fondunun ərazi orqanına;
- məhkəməyə iddia ərizəsi ilə.
İstehsalatla bağlı olmayan qəza
İstehsalatla əlaqəli olmayan işə gedərkən xəsarət haqqında rəy komissiya tərəfindən verilir və N-1 modelinə uyğun olaraq, təsadüfi qaydada tərtib edilmir.
Müəssisələrdə tez-tez müşahidə olunur ki, işçilər insident barədə məlumat vermirlər. Bu halda məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür. Qanuna görə, müəssisədə bədbəxt hadisələrə baxılması üçün məhdudiyyət müddəti yoxdur. Amma məsələ araşdırılmasa, gələcəkdə qəzalar təkrarlana bilər. Bunun üzərinə işçi təqdim edə bilər iddia ərizəsi V əmək müfəttişliyi, və işəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
İşə gedərkən işçi işlə bağlı olmayan məişət xəsarəti ala bilər. İşçi baş verənlərlə bağlı işəgötürənlə əlaqə saxlamırsa, o zaman şirkət rəhbəri müstəqil olaraq baş verənlərə dair izahat tələb edə bilər.
Gələcəkdə etmək üçün Mümkün problemlərin qarşısını almaq üçün işəgötürənə bir sıra sənədlər hazırlamaq tövsiyə olunur:
- İşçidən və hadisə şahidlərindən alınan izahat qeydləri;
- məişət xəsarəti haqqında akt (işlə bağlı olmayan);
- İşçinin tibb müəssisəsində aldığı xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış.
Qeyri-standart hallar
Necə xüsusi (qeyri-standart) hal, aşağıdakıları nəzərdən keçirin:
İşçi evə gedir. Nəqliyyatdan düşdü. Nəqliyyat vasitəsinin zədələnməsi səbəbindən yıxılıb ayağını sındırarsa, iş sənaye hesab olunur. Sadəcə yolda yıxılsanız və ya bir şeyin üzərinə sürüşsəniz, belə bir hadisə məişət xəsarəti kimi qəbul edilir. Əgər yer (dayanacaq və ya yaşayış məntəqəsi) işəgötürənin mülkiyyətindədirsə, işə gedərkən və ya işə gedərkən işə yaralanma adlanır.
Məişət xəsarəti aldıqda, işəgötürən, əgər varsa, işçinin dərhal sağalmasına qədər xəstəlik məzuniyyəti ödəməyə borcludur.
Vəkilə sual verin
Hər hansı bir sualınız üçün bu forma vasitəsilə vəkillərimizlə əlaqə saxlayın!
İşə getmək üçün insan hər gün bir neçə kilometr yol getməyə məcbur olur. Yolda gözlənilməz hallar yarana bilər ki, bu da işlə bağlı xəsarətlərə səbəb olur. Hadisə insan sağlamlığına zərər verə bilər. Baş verənlər vətəndaşı gəlir əldə etmək imkanından məhrum edə bilərdi. Buna görə də əvvəlcədən öyrənmək vacibdir İşə gedərkən alınan xəsarət işlə bağlı sayılırmı?. Konsepsiyanın mahiyyəti, kompensasiyanın mümkünlüyü, hazırlanacaq sənədlər paketi, araşdırmanın gedişi barədə daha ətraflı danışacağıq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsində zədənin əmək fəaliyyəti ilə bağlı tanınacağı hallar təsvir edilmişdir. Orada deyilir ki, işə gedərkən alınan xəsarətlər, əgər hərəkət xidməti avtomobilində aparılıbsa və qəza baş veribsə, belə tanınacaq. Başqa bir vəziyyətdə, iş yerində bir zədə baş verdiyini sübut etmək mümkün olmayacaq.
İşçi işə gedərkən yeriyərkən yıxılıb ayağını sındırıbsa, məcburi hadisənin baş vermə şəraiti aydınlaşdırılmalıdır. 2020-ci ildə nəqliyyat növü nəzərə alınır. Xəsarət, işçinin müəssisənin ərazisində xidməti avtomobilindən düşdüyü zaman alındığı halda əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar hesab olunur. Vətəndaş işə ictimai nəqliyyatla gedibsə, zərər məişətdir.
Təşkilat icra zamanı dəymiş ziyanı kompensasiya etməyə borcludur rəsmi vəzifələr Vətəndaş aşağıdakı hallarla üzləşib:
- işçi təşkilatın nəqliyyatından istifadə etdi və qəzaya düşdü;
- ildırım vurması nəticəsində istehsalat xəsarətləri;
- işçinin başqa bir şəxs tərəfindən iş yerində xəsarət alması;
- sənaye zədəsi bədənin hissələrinin donması ilə nəticələndi;
- istilik vuruşu nəticəsində iş yerində xəsarətlər;
- işçini şirkət ərazisində həşəratlar və ya heyvanlar dişləyib;
- yanıq nəticəsində iş xəsarəti;
- V ofis sahəsi və ya işçinin elektrik cərəyanı vurduğu başqa yerdə.
İstintaq necə aparılır
Əgər işə gedərkən işlə bağlı xəsarət baş veribsə, vəziyyətə daxil olaraq baxılacaq son tarix. Onun müddəti zədənin dərəcəsindən asılıdır. Xırda ziyan dəyərsə, 3 gün ərzində qərar veriləcək. Bir şəxs ciddi əmək xəsarəti aldıqda, müddət 15 günə qədər uzadılır.
İşçi işə gedərkən xəsarət alırsa, işəgötürənə yazılı şikayət verməklə vəziyyətin nəzərdən keçirilməsinə başlaya bilər.
Yaralanma ilə əlaqəni göstərmək lazımdır istehsalat prosesi, həmçinin ərizəni həkim rəyi ilə əlavə edin.
Əgər işə gedən yolda qəza baş verməsi nəzərdə tutulursa, aşağıdakı sənədlər doldurulmalıdır:
- müəssisədə mövcud vəziyyətə baxmaq vəzifəsi həvalə edilmiş komissiyanın yaradılması haqqında əmr;
- sənədləşdirilmiş yoxlama istehsal yerləri və ya hadisənin digər səhnəsi, onun planı və diaqramı;
- şahidlərin dindirilməsi əsasında tərtib edilmiş protokollar, əgər varsa;
- istehsalat xəsarətinin dərəcəsi haqqında nəticə;
- qurbanın qanında spirt olub-olmaması üçün aparılan müayinənin nəticəsi və ya narkotik maddələr;
- zədənin işlə bağlı tanınıb-tanınmamasını göstərən komissiyanın yekun protokolu;
- qəza jurnalına qeyd etmək.
Bir təşkilatın işçisinə nağd ödəniş
Əgər bədbəxt hadisə işdən evə qayıdarkən baş veribsə, vətəndaş xidməti tapşırıqları yerinə yetirərkən işəgötürənin avtomobili ilə və ya şəxsi avtomobili ilə səfər edibsə, bu, peşə xəsarəti kimi təsnif edilir.
Alınan zərər bu siyahıya daxil edilərsə, Əmək Məcəlləsi müalicə ödənilir. Kompensasiya verilir.
Bu formada təqdim edilə bilər:
- işçiyə birdəfəlik ödəniş;
- əmək xəsarəti üçün aylıq kompensasiya;
- müalicə və müalicə yerinə gediş-gəliş xərclərinin ödənilməsi;
- müvəqqəti əlilliyə görə yardımın göstərilməsi.
Təşkilatda iş ilə əlaqədar xəsarətlər üçün başqa növ ödənişlər ola bilər. Hamısı şirkətin daxili qaydalarından asılıdır.
Bir şəxs işə getmiş və içəri girməzdən əvvəl yıxılıbsa və yaralanıbsa, çox güman ki, bu istehsalla əlaqəli olmayacaq. Belə hallar çoxluq təşkil edir və işəgötürən onları araşdırmaq və nəzərə almaq məcburiyyətində deyil. Lakin işdə əmək xəsarəti dəlilləri varsa, araşdırma hələ də aparıla bilər.
İşçinin işə gedərkən və ya işdən dönərkən aldığı hər hansı xəsarət, tam və ya qismən əlilliklə əlaqəli olanlar ayrıca nəzərdən keçirilməlidir.
İstehsalatla əlaqədar işə gedərkən qəza
İlkin işin istehsalla əlaqəli olması 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ-yə uyğun olaraq müəyyən edilir (3-cü maddə).
İşə gedərkən xəsarət işlə bağlı sayıla bilər, Əgər:
- İşçinin iş yerinə rəsmi nəqliyyatla və ya işəgötürənlə nəzərdə tutulmuş (müqavilə ilə) şəxsi nəqliyyatla getməsi;
- İşçi işəgötürənin göstərişlərini yerinə yetirir;
- İşçi müəssisənin mülkiyyətində olan ərazidə olub;
- Hadisə iş saatlarında baş verib.
Belə işlərin araşdırılması Art. 227-231 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və 24 yanvar 2002-ci il tarixli 73 saylı Qərarına uyğun olaraq Qərar araşdırmanın aparılması qaydasını müəyyən edir, həmçinin sənədlərin bütün əsas formalarını təqdim edir, işin istintaqı zamanı tamamlanmalı və ya əldə edilməli.
İstintaqın vaxtı və sənədlərin dəqiq siyahısı nəticədən asılı olacaq tibb müəssisəsi. Yalnız mütəxəssislər işçinin aldığı xəsarətin şiddəti barədə rəy verə bilər.
Yüngül zədə 3 gün ərzində, ağır zədə 15 gün ərzində araşdırılır. Hər halda, İstintaq zamanı aşağıdakı sənədlər tərtib edilməlidir:
- İşin araşdırılması üzrə komissiyanın tərkibinin müəyyən edilməsi haqqında sərəncam;
- Hadisə yerinə baxış keçirilməsi haqqında sənəd - protokol (forma 7);
- Hadisənin baş verdiyi yerin xəritəsi;
- Zərərçəkmişin və şahidlərin dindirilməsi protokolu (forma 6);
- Zədənin şiddəti haqqında nəticə;
- Hava şəraiti haqqında məlumat;
- Qurbanın tibbi müayinəsinin nəticələri (qanında spirt və ya narkotik maddələrin olması);
- İşin araşdırılması üzrə komissiyanın iclasının yekun protokolu, burada əsas nəticələr göstərilir: işin istehsalata aidiyyəti və ya aidiyyəti olmayan tanınması, qabaqlayıcı tədbirlər və s.;
- İstehsalatda bədbəxt hadisələrin qeydiyyatı və uçotu reyestrində qeyd edin.
Əgər işə gedərkən xəsarət baş verərsə, zərərçəkmişin (onun nümayəndəsinin) ifadəsi və xəsarətin ağırlığı barədə tibb müəssisəsinin rəyi əsasında araşdırma aparıla bilər. Ərizədə işçi zədənin işlə bağlı olduğuna inanmasının səbəblərini göstərməlidir.
İstehsalla bağlı işlər üzrə istintaq materialları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 230-cu maddəsində göstərilən orqanlara göndərilir.
İşlə əlaqəli olmayan işə gedərkən xəsarət
Əgər komissiya araşdırma nəticəsində bu işin istehsalata aidiyyatı olmadığını müəyyən edərsə, sərbəst formada akt tərtib edilir, N-1 akt tərtib edilmir. Belə xəsarətlərin araşdırılması üçün sənədlərin formaları Rusiya qanunvericiliyi təmin edilmir, lakin işəgötürənin özünün yerli sənədləri ilə müəyyən edilə bilər.
Zərərçəkmiş işçinin ifadəsi olmadıqda, işəgötürən tibb müəssisəsindən aldığı məlumat əsasında öz araşdırmasını apara bilər. Ancaq hər halda, aşağıdakı sənədlər doldurulmalıdır:
- hadisə ilə bağlı xəsarət almış işçinin və şahidlərin izahat ifadələri;
- əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış (xəstəlik məzuniyyəti);
- istehsalla əlaqəli olmayan travmatik hadisə haqqında sərbəst formada hesabat.