Demək olar ki, bütün işçiləri işə götürərkən işəgötürən sınaq müddəti təyin edir. Sınaq müddətinin müəyyən edilməsinin xüsusiyyətləri hansılardır? 2018-ci il nə qədərdir? Kimə sınaq müddəti verilməməlidir? Bu məqalədə müzakirə olunacaq.
“Əmək üçün sınaq müddəti” anlayışına nə daxildir?
Sınaq müddəti əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur ( İncəsənət. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu müddət həm işəgötürən, həm də işçi üçün lazımdır:
Sınaq müddəti tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra müəyyən edilir.
İşə qəbul zamanı sınaq müddəti nə qədərdir?
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi) sınaq müddətinin maksimum ölçüsü müəyyən edilir, lakin minimum müəyyən edilmir. Bu faktı nəzərə alaraq, işəgötürən maksimum müddət ərzində sınaq müddətinin istənilən ölçüsünü təyin etmək hüququna malikdir:
Misal:
İşçi Mixaylova M.M. 15 oktyabr 2017-ci il tarixdə işə qəbul edilmiş, 14 dekabr 2017-ci il tarixədək müddətə əmək müqaviləsi bağlayaraq Mixaylova M.M.-nin əmək müqaviləsi üzrə sınaq müddəti. təmin edilmir.
Sınaq müddətinin müddətini təyin edərkən xüsusiyyətlər
Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş sınaq müddəti normalarına əlavə olaraq, digər kateqoriyalı vətəndaşlar üçün sınaq müddətinin müddətini müəyyən edən normalar da mövcuddur:
| İşçilərin kateqoriyaları | Maksimum sınaq müddəti | Normativ akt |
| Vətəndaş və ya dövlət qulluqçusu dövlət qulluğuna təyin olunduqda, vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilməsi Prezident tərəfindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyası və ya Rusiya Federasiyası Hökuməti | 1 aydan 1 ilə qədər | Maddə 27 "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunu (dəyişiklik və əlavələrlə) |
| Əvvəllər keçmiş vətəndaş və ya dövlət qulluqçusu dövlət qulluğu vəzifəsinə təyin edildikdə İctimai xidmət Rusiya Federasiyası | 1 aydan 6 aya qədər | |
| Vətəndaş və ya dövlət qulluqçusu başqa dövlət orqanından köçürmə yolu ilə dövlət qulluğu vəzifəsinə təyin edildikdə | 1 aydan 6 aya qədər | |
| Təhsil müəssisəsini bitirdiyi gündən bir il müddətində prokurorluq orqanlarına xidmətə ilk dəfə qəbul edilmiş şəxslər istisna olmaqla, prokurorluq orqanlarına xidmətə ilk dəfə qəbul edilmiş şəxslər. | 6 ay | İncəsənət. 40.3 Federal Qanun 17 yanvar 1992-ci il tarixli № 2202-1 "Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" |
Belə ki, işə qəbul edilərkən və sınaq müddəti müəyyən edilərkən təkcə əmək müqaviləsinin müddəti deyil, həm də tutduğu vəzifənin statusu nəzərə alınır.
İşə qəbul zamanı sınaq müddətinə tabe olmayan işçilər
Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, işə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir:
- əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər;
- hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;
- on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;
- orta ixtisas təhsili almış şəxslər və ya Ali təhsil dövlət akkreditasiyası olanlara görə təhsil proqramları qəbul edildiyi gündən bir il ərzində aldığı ixtisas üzrə ilk dəfə işə daxil olanlar peşə təhsili müvafiq səviyyə;
- haqqı ödənilən iş üçün seçkili vəzifələrə seçilmiş şəxslər;
- işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;
- iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər.
Sınaq müddətinin uzunluğuna nə təsir edə bilər?
Əgər sınaq müddəti ərzində işçi işdə olmamışdırsa, sınaq müddəti işçinin işdə olmadığı günlərin sayı qədər uzadılır. Sınaq müddətinin uzadılmasının səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:
- müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti;
- ödənişsiz məzuniyyət;
- işdən kənarlaşdırılma
Sınaq müddətində işdən çıxarılma
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, həm işçi, həm də işəgötürən sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv edə bilər:
| Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi | Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi mexanizmi |
| Testin nəticəsi işçi tərəfindən qeyri-qənaətbəxş olarsa | İşəgötürən, sınaq müddəti bitməzdən əvvəl, işçini sınaqdan keçməmiş kimi tanımaq üçün əsas olan səbəbləri göstərməklə, üç gündən gec olmayaraq yazılı şəkildə işçini əmək müqaviləsinə xitam verməsi barədə xəbərdar edir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmadan və işdən çıxma haqqı ödənilmədən həyata keçirilir. |
| Sınaq müddətində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gəlib. | İşçinin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq xitam vermək hüququ vardır istəyi iləüç gün əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə |
Misal:
İşçi Mixaylova M.M. 15 oktyabr 2017-ci il tarixdə işə qəbul edilib.İşlədiyi müddətdə işçi işindən razı olmadığını anlayıb və 3 ay davam edən sınaq müddətində işdən çıxmaq qərarına gəlib. 15.11.2017 Mixaylova M.M. 18 noyabr 2017-ci il tarixindən etibarən işdən çıxmaq barədə ərizə yazdım. İşəgötürənin sınaq müddətində olan işçini 2 həftə işləməyə məcbur etmək hüququ yoxdur.
Əgər sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra işçi əmək fəaliyyətini davam etdirirsə, sınaq müddəti uğurla başa çatmış hesab edilə bilər.
Suallar və cavablar
- İşəgötürən dedi ki, mənimlə davam etməyi planlaşdırmır əmək münasibətləri sınaq müddəti bitəndən sonra amma mənim sınaq müddətim 2 günə bitir. Düzgün başa düşürəm ki, 3 gündən sonra işə çıxmaya bilərəm?
Cavab: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən sınaq müddəti bitmədən sizinlə əmək müqaviləsinə xitam verə bilər, lakin onun vəzifəsi işçini əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməkdir. üç gündən gec olmayaraq, bu işçinin testdən keçməmiş kimi tanınması üçün əsas olan səbəbləri göstərərək. Sizin vəziyyətinizdə yalnız şifahi müzakirə var, ona görə də 3 gündən sonra işə getməli olacaqsınız. məcburi pozuntusu baxımından problem yaşamamaq üçün məcbur olacaq əmək qanunvericiliyi ardınca intizam tənbehi.
- Sınaq müddətində işdən çıxmaq qərarına gəldim. Mən işdən çıxma müavinəti almağı gözləyə bilərəmmi?
Cavab: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmadan və işdən çıxma haqqı ödənilmədən həyata keçirilir. Bu tənzimləyici akta əsasən, siz işdən çıxma müavinətinin ödənilməsinə hesablanmalı olmayacaqsınız.
- Eyni təşkilat daxilində bir şöbədən digərinə köçürməyi planlaşdırıram. Məni yenidən sınaqdan keçirəcəklər?
Cavab: Xeyr, eyni qurum daxilində bir şöbədən digər şöbəyə keçirildikdə sınaq müddəti təyin edilməyəcək. İşəgötürənlər arasındakı müqavilənin bir hissəsi olaraq bir işəgötürəndən digərinə keçirildikdə belə, sınaq müddəti də təyin edilmir.
Bu yazıda işəgötürənlərə sınaq müddətinin yaradılması qaydasını xatırladacağıq. Nümunələrdən istifadə etməklə məhkəmə təcrübəsiİmtahandan keçə bilməyən işçini işdən çıxararkən işəgötürənlərin buraxdığı səhvlərə diqqət yetirək.
Kimlər sınaqdan keçirilmir?
Bütün potensial işçilərə sınaq müddəti verilə bilməz. İşəgötürən sınaq müddəti təyin etmək qadağan edilmiş şəxslə əmək müqaviləsinə sınaq müddəti daxil edərsə, bu şərt etibarlı olmayacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsinin 2-ci hissəsi).
Şəxslərin siyahısı Sənətin 4-cü hissəsi ilə müəyyən edilir. 70, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 207-si və digər federal qanunlar:
- hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;
- 18 yaşınadək;
- orta ixtisas təhsili və ya dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş təhsil proqramları üzrə ali təhsil almış və müvafiq səviyyədə peşə təhsili aldıqları gündən bir il ərzində aldığı ixtisas üzrə ilk dəfə işə başlayanlar;
- iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq;
- işəgötürənlər arasında razılaşdırılmış şəkildə başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunduqda;
- şagirdlik kursunu müvəffəqiyyətlə başa vuranlar - işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra, təlim keçdikləri müqaviləyə əsasən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 207-ci maddəsi) və s.
İşəgötürən sadalanan şəxslərdən hər hansı biri üçün sınaq müddəti təyin edərsə, xüsusən də onları imtahandan kəsildiyi üçün işdən azad edərsə, onlar inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilərlər. Məhkəməyə müraciət edən işçi işə bərpa olunacaq.
Sınaq müddəti bitməzdən əvvəl işəgötürən işçinin sınaq müddəti mümkün olmayan şəxslər kateqoriyasına aid olduğunu bilsə, əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilməlidir. Bu halda, ona əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır ki, bu da sınaq şərtini ləğv edir. Razılaşma əsasında müvafiq əmr verilməlidir.
OSNO və USN üzrə mühasiblər və baş mühasiblər üçün. “Mühasib” peşəkar standartının bütün tələbləri nəzərə alınır. Biliklərinizi sistemləşdirin və ya yeniləyin, praktiki bacarıqlar əldə edinvə suallarınıza cavab tapın.
Testdən keçməmiş işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası
İşə qəbul üçün testin qurulması qaydası Sənətdə müəyyən edilmişdir. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Addım 1.İşçi üçün sınaq müddəti ilə bağlı müddəa bilavasitə onun əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir. Əmək müqaviləsində belə bir şərtin olmaması işçinin sınaqdan keçirilmədən işə götürülməsi deməkdir.
İşçilər üçün sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz. Təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filial rəhbərləri üçün - altı ay. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.
Sınaq müddəti işçinin işdə faktiki olmadığı dövrləri, o cümlədən işçinin ödənişsiz qısamüddətli məzuniyyətdə olduğu və ya təlim keçməsi, dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası ilə əlaqədar məzuniyyətdə olduğu dövrləri, işçinin işdə olmama müddətini nəzərə almır. ödənişsiz işləmək. yaxşı səbəblər(işdən çıxma müddəti), boş qalma müddəti, əgər işçi boş vaxt ərzində işdə olmamışdırsa (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 4 avqust 2006-cı il tarixli 5-B06-76 saylı Qərarı). Amma işçini məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən qeyri-qənaətbəxş test nəticəsi ilə işdən çıxarmaq mümkün deyil.
Addım 2. Sınaq müddətinin müəyyən edilməsi haqqında müddəanı özündə əks etdirən əmək müqaviləsi əsasında işəgötürən işçinin sınaq müddəti ilə işə qəbul edildiyini qeyd edən və həmin sınaq müddətini göstərən əmr verir.
İşəgötürənlərin diqqətinə çatdırırıq ki, imtahanın şərtləri və müddəti yalnız qaydada müəyyən edilibsə və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməyibsə, bu halda işçi sınaqdan keçirilmədən işə qəbul edilmiş hesab olunacaq.
Sınaq müddəti ərzində işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, işəgötürən onu işdən azad etmək hüququna malikdir. Qeyri-qənaətbəxş nəticələr göstərən bir işçinin işdən çıxarılması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.
Addım 3.İşəgötürən işçinin işinin öhdəsindən gəlmədiyini təsdiq etməlidir, çünki işdən çıxarılma üçün qanuni əsasların mövcudluğunu və işdən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydasına riayət edilməsini sübut etmək məsuliyyəti işəgötürənin üzərinə düşür (Plenumun Qərarının 23-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi 17 mart 2004-cü il tarixli № 2). Məhkəmə çəkişmələrində iştirak etməmək üçün işçi üçün sınaq müddəti üçün iş planı yaratmaq, testin tamamlanmasına nəzarət jurnalını saxlamaq və yerinə yetirilən tapşırıqlar üzrə işçidən hesabat tələb etmək məsləhətdir.
Addım 4. Bir işçini işdən çıxarmaq qərarınız bir sıra sənədlərlə təsdiqlənməlidir. Ola bilər:
- əmək müqaviləsində və ya vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş işçiyə həvalə edilmiş işin yerinə yetirilməməsini və ya keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsini təsdiq edən müxtəlif növ aktlar;
- işçinin bilavasitə rəhbərinin və ya test nəticələrinin qiymətləndirilməsinə cavabdeh olan şəxsin hesabatları (rəsmi) qeydləri və ya hesabatları;
- şahid ifadələri;
- “xüsusi” attestasiya (sınaq) vərəqi və “xüsusi” attestasiya (sınaq) komissiyasının iclasının protokolu;
- işçiyə intizam tənbehi verilməsi haqqında əmrlər (bu barədə mübahisə və ya mübahisə doğurmur);
- müştərilərdən yazılı şikayətlər (iddialar).
Yeri gəlmişkən, bəzən bir memo bir işçini işdən çıxarmaq üçün kifayət edə bilər. Məhkəmə təcrübəsində belə bir hal var. İşdən çıxarılma səbəbi işçinin bilavasitə rəhbərinin məktubu olub. Sənəddə işçinin iş keyfiyyətinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi, işə münasibətinin tənbəl və təşəbbüskar olmadığı bildirilirdi. Memorandumda işə qəbul imtahanından keçə bilməyən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təklifi var idi. İşdən çıxarılma qanuni sayılır (Leninqrad Vilayət Məhkəməsinin 7 dekabr 2011-ci il tarixli 33-5827/2011 saylı qərarı).
Addım 5. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etmək lazımdır: işçinin sınaqdan keçmədiyini göstərən faktlar müvafiq aktda qeyd edilir. Bu, işdən çıxarılmadan üç gündən gec olmayaraq edilməlidir.
Məhkəmə praktikasında, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsindən yalnız iki gün əvvəl müvafiq bildirişin tərtib edildiyi və işçiyə çatdırıldığı bir hal var. Məhkəmə, işəgötürənin Sənətdə nəzərdə tutulmuş işdən çıxarılması prosedurunu pozmasına baxmayaraq, işçinin işdən çıxarılmasını qanuni olaraq tanıdı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71 (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 29 avqust 2011-ci il tarixli 33-13139/2011 saylı kassasiya qərarı).
Xəbərdarlıq
Hörmətli V.V. Smirnov!
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, sizi xəbərdar edirik ki, sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsi, vəzifəyə uyğun gəlmədiyiniz üçün əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş sınaqdan keçməyiniz aşkar edildiyi üçün vaxtından əvvəl xitam verilməlidir. əmək intizamının və təşkilatın daxili nizam-intizam qaydalarının dəfələrlə pozulmasına görə.
işiniz üçün təşəkkür edirik. Siz şirkətlə hesablaşma proseduru barədə bilavasitə rəhbəriniz tərəfindən əlavə məlumatlandırılacaqsınız.
Sizə ən yaxşısını arzulayırıq.
Baş direktor Petrov S.S.
(sənədi imzalayan şəxsin vəzifəsinin adı)
I.O.-nun şəxsi imzası. soyad
Tarix 18.07.2017
HABERDAR
İş yerinin şəxsi imzası ____________
(işçi tərəfindən əl ilə göstərilir)
İşdən çıxarılma barədə işçiyə verilən yazılı bildirişdə işəgötürən işdən çıxarılmasının səbəblərini göstərməlidir. Əgər işçi işəgötürənin mövqeyi ilə razı deyilsə, bu qərardan məhkəməyə şikayət verilə bilər. Məhkəmə təcrübəsinin təhlili göstərir ki, məhkəmələr tərəfindən baxılan mübahisələr işəgötürən tərəfindən sınaq müddətini başa vurmamış işçinin işdən çıxarılması qaydasını pozması ilə bağlıdır.
Addım 6. Beləliklə, işçi bildiriş aldı, imzaladı və indi üç gündən sonra işəgötürən işdən çıxarılma əmri verir, işçi də imzaya qarşı tanış olmalıdır. İş kitabında aşağıdakı qeyd edilir: "Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin birinci hissəsi, qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticələrinə görə xitam verildi."
Sınaq müddəti başa çatdıqda və işçi işləməyə davam edərsə, o, sınaqdan keçmiş hesab olunur və sonradan əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yalnız ümumi əsaslarla icazə verilir.
Addım 7Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi ilə onunla hesablaşma aparmağa borcludur.
Həmçinin Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi, sınaq müddətində yeni gələn, ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, öz xahişi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. eyni üç gün ərzində bu barədə işəgötürənə yazılı məlumat vermək. Yəni, sınaq müddəti ərzində təkcə işəgötürən işçini işdən çıxara bilməz, həm də işçinin özü seçilmiş şirkətin onun gözləntilərinə cavab vermədiyinə qərar verə bilər: karyera və ya maaş - fərqi yoxdur.
Əgər sınaq müddəti işçinin bacarıqlarını qiymətləndirmək üçün kifayət etməmişdirsə...
Daha sonra işçi ilə razılaşdırılaraq sınaq müddəti daha bir ay uzadıla bilər. Doğrudur, Rostrud rəsmiləri 2 mart 2011-ci il tarixli 520-6-1 nömrəli məktubda əmək müqaviləsinə dəyişiklik etməklə sınaq müddətinin uzadılması imkanının Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmadığını iddia edirlər. Bu məsələ ilə bağlı onların rəyi yeganədir, çünki başqa izahat yoxdur, ona riayət etmək və ya ona məhəl qoymamaq işəgötürənin ixtiyarındadır;
Rostrud, əgər işçi özünü tez sübut etsə, sınaq müddətinin azaldılmasının əleyhinə deyil ən yaxşı yol. 17 may 2011-ci il tarixli, 1329-6-1 nömrəli məktubla belə nəticəyə gəlmişdir ki, tərəflərin qarşılıqlı razılıq əsasında əlavə müqavilə bağlamaq hüququ vardır. əmək müqaviləsi sınaq müddətinin azaldılması haqqında. Bu dəyişikliklər əmək qanunvericiliyinə zidd olmayacaq.
Part-time işçinin işdən çıxarılması
İşəgötürən, gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən ən azı iki həftə əvvəl bu əsasda part-time işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək niyyəti barədə işçiyə yazılı məlumat verməlidir.
İşəgötürən part-time işçiyə başqa iş təklif etməyə borclu deyil. Müəssisənin işçinin yarımştatla yerinə yetirə biləcəyi başqa işi varsa, bu onun hüququdur. Əgər belə bir iş yoxdursa və ya işçi təklif olunan variantdan imtina edirsə, o, işdən çıxarılır və gələcəkdə iş fəaliyyətini yalnız əsas iş yerində davam etdirir. İşçinin imtinası yazılı şəkildə qeyd edilməlidir, bunun əsasında işəgötürən yuxarıda sadalanan sənədlərin icrası ilə işçini işdən çıxarmaq barədə əmr (sərəncam) verir.
Əgər işəgötürən əsas iş yeri kimi natamam işlədiyi yarımştat iş təklif edə bilərsə, onda işçinin razılığı ilə yeni şərtlərlə yeni əmək müqaviləsi bağlamaq və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək üçün müqavilə bağlamaq lazımdır. əmək müqaviləsi.
Bu seçim işçi üçün uyğun deyilsə və o, işəgötürənin təklifindən imtina edərsə, part-time işçi işdən çıxarılır. Baxılan yazılı ərizə əsasında işəgötürən yuxarıda sadalanan sənədləri yerinə yetirməklə işçini işdən azad etmək barədə əmr (sərəncam) verir.
nəticələr
Xülasə etmək üçün işəgötürənə məhkəmə çəkişmələrindən qaçmağa kömək edəcək əsas məqamlara bir daha diqqət yetirək. Sınaq müddəti təyin edərkən və imtahanın öhdəsindən gələ bilməyən işçini işdən çıxararkən hər kəs onları xatırlamalıdır.
- Bütün işçilər sınaq müddətinə məruz qala bilməzlər. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçinin, hamilə qadının və ya üç yaşınadək uşağı olan qadının sınaq müddətinin nəticələrinə görə işdən çıxarılması qanunsuzdur;
- Müvafiq şərt əmək müqaviləsinə daxil edilərsə, sınaq müəyyən edilmiş sayılır. Əmək müqaviləsində sınaq müddəti bəndinin olmaması, hətta kollektiv müqavilədə və digər yerli aktlarda (əmək əmri, əmək müqaviləsi) nəzərdə tutulsa belə, sınaq müddətinin sonradan tətbiq edilməsini qanunsuz edir. işin təsviri və s.);
- Test nəticələri sənədləşdirilməlidir;
- Sınaq müddətinin nəticələrinə əsasən işçini işdən azad etmək üçün işəgötürən onun imtahandan keçməməsinin səbəblərini yazılı şəkildə göstərməli, habelə bu faktı sənədləşdirməlidir;
- İşçi işdən çıxarılmadan üç gündən gec olmayaraq xəbərdarlıq almalıdır.
Kontur.School-da: qanunvericilikdə dəyişikliklər, mühasibat uçotunun xüsusiyyətləri və vergi uçotu, hesabat, əmək haqqı və işçi heyəti, kassa əməliyyatları.
İş axtarışı, işə qəbul kimi, əmək tutumlu bir prosesdir. Hətta peşəkar keyfiyyət namizədlər vakansiya tələblərinə cavab verir və mütəxəssis təklif olunan işə tam uyğun gəlirsə, bu, əməkdaşlığın uzun və uğurlu olacağı anlamına gəlmir.
İşə qəbul zamanı sınaq müddəti gələcək əməkdaşlığı müəyyən etməyə imkan verir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq sınaq müddəti
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, sınaq müddəti müxtəlif hallar üçün davam edə bilər:
- iki həftədən çox olmayan;
- 3 aydan çox olmayan;
- altı aydan çox olmayan;
Ən qısa sınaq müddəti 6 aya qədər müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün nəzərdə tutulub. Eyni qayda mövsümi işçilərə də aiddir.
Adi sınaq müddəti 3 aydan çox deyil. Tərəflərin razılığı ilə o, daha tez bitə bilər, lakin gec deyil.
Baş mühasib, cəmiyyətin, onun filialının, nümayəndəliyinin rəhbəri, habelə onların müavinləri üçün altı aylıq sınaq müddəti müəyyən edilə bilər.
Bir ilə qədər ən uzun sınaq müddəti dövlət qulluğuna daxil olduqda müəyyən edilir. Əgər işçi bir dövlət orqanından digərinə keçirilirsə, onda maksimum sınaq müddəti altı aydır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sınaq müddəti təyin etmək mümkün olmayan işçilərin kateqoriyalarını müəyyən edir:
- Əgər namizəd müsabiqə yolu ilə işə götürülübsə.
- Hamilə qadınlar.
- Müqavilə iki ay və ya daha az müddətə bağlanan işçilər.
- 18 yaşdan aşağı namizədlər.
- İbtidai, orta və ya ali təhsil almış və öz ixtisası üzrə ilk dəfə işçi qüvvəsinə daxil olmuş keçmiş tələbələr.
- Əlillər tibbi müayinənin tövsiyələri əsasında işə göndərilir.
- Köçürmə yolu ilə başqa işəgötürənə işə dəvət olunan mütəxəssislər.
- Əgər namizəd seçilmiş vəzifəyə seçilibsə.
- Xidmətdən ehtiyata buraxılmış şəxslər (hərbi, alternativ).
Niyə yeni işçi qəbul edərkən sınaq müddəti tətbiq edilir?
Vəzifə götürdükdən sonra yalnız işçi üçün deyil, işəgötürən üçün də sınaq müddəti tətbiq edilir. Bu müddət ərzində hər iki tərəfin bir-birinə daha yaxından baxmaq və əməkdaşlığı davam etdirməyə dəyər olub-olmaması barədə müvafiq nəticələr çıxarmaq imkanı var.
İşçinin sınaq müddəti ərzində işəgötürən onun qabiliyyətlərini qiymətləndirir, işgüzar keyfiyyətlər, ünsiyyət bacarıqları, tapşırılan vəzifəyə uyğunluq, tapşırıqları səriştəli şəkildə yerinə yetirmək, nizam-intizam və şirkətdə müəyyən edilmiş qaydalara riayət etmək bacarığı.
Sınaq müddətində işçi bütövlükdə şirkət haqqında, tutduğu vəzifə, vəzifələr, əmək haqqı, komanda və rəhbərlik haqqında nəticə çıxarır.
Sınaq müddəti ərzində əmək haqqı
Sınaq mərhələsində olan işçi əmək qanunvericiliyi ilə tam əhatə olunur. Buna görə də, əgər şirkət müqavilədə sınaq müddətinin ödənilməyəcəyini qeyd etməyi qərara alıbsa, bu, açıq şəkildə qanun pozuntusudur.
Üstəlik, bir çox işəgötürən sınaq müddəti bitəndən sonra onu artıracağını vəd edərək, sınaqdan keçmiş şəxsə bilərəkdən aşağı əmək haqqı təyin edir.
Birincisi, sınaq müddətində olan işçinin əmək haqqını məhdudlaşdırmaq mümkün deyil. Onun mərcinin ölçüsü nəzərdə tutulmuş mərcdən az olmamalıdır ştat cədvəli bu mövqe üçün.
İkincisi, imtahan zamanı maaşın azaldılması ayrı-seçkilik maddəsinə aiddir. Məsələn, şirkətin ştat cədvəlində 2 dərəcə var. Bir vəzifəni köhnə işçi tuturdu, digərini isə sınaq müddəti ilə yeni şəxs işə götürdü. Belə ki, işə yeni gələn şəxs işə başladığı ilk gündən bir neçə ildir oxşar vəzifədə işləyən işçi ilə eyni maaşa malik olmalıdır.
Ancaq buna baxmayaraq, demək olar ki, bütün şirkətlər sınaq müddətində işçilər üçün daha aşağı əmək haqqı təyin edirlər. Bu, məsələn, ştat cədvəlində yeni başlayan bir vəzifə üçün maaşı dəyişdirməklə olduqca qanuni şəkildə edilə bilər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır.
Yoxlanılan mütəxəssisə mükafatlar və mükafatlar haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmuş mükafat və digər həvəsləndirici ödənişlər verilə bilər. İşəgötürən, həmçinin imtahan subyektlərinə xəstəlik məzuniyyəti, iş vaxtından artıq iş saatları, həftə sonları və bayram günlərində işə getmələri üçün pul ödəməyə borcludur.
Necə qeydiyyatdan keçmək olar
Sınaq müddəti məcburi qeydiyyatdan keçməlidir. İşçi ilə bağlanır əmək müqaviləsi, və bunun əsasında işə qəbul üçün əmr verilir. Bu sənədlər sınaq müddətinin müddətini qeyd edir. Sınaq müddəti haqqında məlumat, ancaq iş qeydi.
İşçinin sınaq müddətinin uzadılması mümkündürmü?
Sınaq müddətini artırmaq qadağan edilmir, ancaq onun müddəti artıq olmadıqda qanunla müəyyən edilmişdir normal
Məsələn, işçinin sınaq müddəti bir ay olduqda, lakin bu müddətdən sonra işəgötürəndə namizədin peşəkar keyfiyyətləri ilə bağlı şübhə yarandıqda, sınaq müddəti üç aya, yaxud baş mühasib vəzifəsindən söhbət gedirsə, altı aya qədər uzadıla bilər. və ya filial müdiri.
İşçinin razılığı olmadan sınaq müddətinin uzadılması mümkün deyil. Buna görə işəgötürənin vəzifəsi məhkəmənin uzadılması barədə qərarını əsaslandırmaqdır.
İşçinin səhvlərini, tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməməsini, əmək intizamının pozulmasını sənədləşdirmək və əlavə etmək lazımdır. ofis qeydləri menecerlər, əgər varsa. Sənədləşdirilmiş faktlar imza ilə yoxlamaq üçün işçiyə təhvil verilir.
Namizəd işində yol verdiyi nöqsanlarla razılaşarsa, o zaman sınaq müddətinin artırılması üçün əmək müqaviləsinə əlavə razılıq verilir.
Əgər işçi iddiaları əsassız hesab edirsə və sınaq müddətinin artırılmasına razı deyilsə, təkzibedilməz yazılı sübutlar əsasında işdən azad edilməsinə yol verilir.
Sınaq müddəti ərzində işçinin hansı hüquq və vəzifələri var?
Sınaqdan keçən işçinin hüquq və vəzifələri şirkətdə çalışan digər işçilərin hüquq və vəzifələrindən heç bir fərqi yoxdur.
Sınaq müddəti ərzində işçinin hansı hüquqları var:
- üçün əmək haqqı, bonuslar almaq iş vaxtından artıq iş, bonuslar, digər həvəsləndirici ödənişlər;
- almaq xəstəlik məzuniyyəti və əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü üçün sığorta ödənişləri almaq;
- öz hesabınıza və ya gələcək tətilə aparın. Bununla belə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə zidd olmadığı təqdirdə qanuni olaraq məzuniyyətdən imtina edə bilər. Məsələn, işçinin uşağı varsa, işəgötürən ona 5 günə qədər ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur;
- sınaq müddətinin başa çatmasını gözləmədən öz təşəbbüsü ilə istefa vermək.
İşçinin vəzifələri:
- əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl etmək;
- əmək və yanğın intizamına, daxili nizam-intizam qaydalarına riayət etmək;
- İş təlimatlarına uyğun olaraq iş vəzifələrini yerinə yetirin.
Sınaq müddətini başa vurmamış işçinin işdən çıxarılması qaydası
Sınaq müddətini başa vurmamış şəxsin işdən çıxarılması, addım-addım təlimat:
Addım 1. Gələcək əməkdaşlığın mümkün olmadığının səbəblərini göstərən əvvəlcədən işçiyə yazılı bildiriş hazırlayın.
Bu səbəblər sənədləşdirilməlidir. Bu, menecerin memorandumu, uyğunsuzluq aktı ola bilər əmək öhdəlikləri, intizam tənbehi aktı, mütəxəssisin işlədiyi müştərilərin yazılı şikayətləri, sınaq müddətinin nəticəsinin müəyyən edilməsi üzrə komissiyanın iclasının protokolu və s.
Bildirişdə planlaşdırılan işdən çıxarılma tarixi və sənədin tərtib olunma tarixi də göstərilir. Bildiriş hər tərəf üçün 2 nüsxədə tərtib edilir.
Addım 2. Əməkdaşlığa xitam vermək qərarı sınaq müddətinin bitməsindən xeyli əvvəl qəbul edilibsə, sınaq müddətinin bitməsinə və ya planlaşdırılan işdən çıxarılma tarixindən ən geci 3, ən yaxşısı isə 4 gün əvvəl işçini xəbərdar edin.
Bu, vaxtında edilmədikdə, işçi avtomatik olaraq sınaqdan keçmiş hesab olunur.
Addım 3. İşçi bildirişi oxuyur və tarixi göstərməklə onun alınması üçün imza qoyur. İşçi bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə, işəgötürən ən azı iki şahid tərəfindən imzalanan bir akt tərtib edir.
Addım 4. İşdən çıxarılma əmri verilir. İş dəftərində işdən çıxarılma maddəsinə uyğun bir qeyd aparılır.
Addım 5. İşdən çıxarıldığı gün işçi əmək kitabçası, işlədiyi günlər üçün əmək haqqı və kompensasiya alır. istifadə olunmamış tətil(mövcudluğu ilə).
Mütəxəssis imtahanın bitməsini gözləmədən əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəldiyi hallarda, bu barədə 3 gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir. Eyni zamanda, o, öz təşəbbüsü ilə istefa ərizəsi yazır və bu maddə ilə işdən çıxır.
Qeyd edək ki, sınaq müddətindən keçməmiş işçilərin işdən çıxarılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmağa bərabərdir. Buna görə, bir mütəxəssisi vəzifəsindən çıxarmazdan əvvəl Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsini oxumalısınız.
Məsələn, hamilə qadını və ya üç yaşınadək uşağı böyüdən qadını işdən çıxara bilməzsiniz. Əgər işçi məzuniyyətdədirsə və ya müvəqqəti əlildirsə, onu işdən çıxarmaq da qadağandır.
Bundan kim faydalanır?
Sınaq müddəti hər iki tərəf üçün faydalıdır. Bu müddət sayəsində işəgötürən namizədin peşəkarlığını yoxlaya və ya dərhal yeni mütəxəssis axtarışına başlaya biləcək.
Və mütəxəssis, öz növbəsində, xoşbəxt olacaq yeni iş və ya digər işəgötürənlərin vakansiyalarına baxmağa başlayın. Beləliklə, nə mütəxəssis, nə də işəgötürən yeni namizəd və ya başqa bir iş axtarmağa vaxt itirməyəcək.
Video - qaydalar, yeni bir işçinin işə qəbulu zamanı sınaq müddətinin təyin edilməsi və qeydiyyatı qaydası:
Müzakirə (19)
Təşkilatımızda bütün işçilər sınaq müddəti ilə qəbul olunur. Kadrlar üzrə zabit köməkçisi olaraq belə namizədləri işdən çıxarmaqda problem yaşadım. Xüsusən də insan əmək kitabçasını götürmədən yoxa çıxanda. Burada bir çox nüans var, əsas odur ki, işdən çıxarılmaq üçün sənədlərin təqdim edilməsi müddətlərinə ciddi riayət etməkdir. Bu, menecerin hərəkətlərinin aydın əlaqələndirilməsini tələb edir və kadr xidməti. Bu, tez-tez menecerlərin sınaq müddətində olan bir insanı dərhal işdən çıxarması lazım olduqda baş verir, lakin qanuna görə bu cür hərəkətlər qanunsuzdur. Əsas odur ki, əmək müqaviləsinin bütün nüanslarını şəxslə müzakirə edərək, işə başladığı andan sənədləri aydın və bacarıqlı şəkildə tərtib edin.
Bəli, bizim şirkətdə kadr dövriyyəsi də yüksəkdir, indi əmək bazarında tələb təklifdən qat-qat artıqdır, ona görə də menecerlər bacardıqca xaric edilir. Sınaq müddətində mükafatların verilməməsi ayrı məsələdir. Mən şəxsən Bonuslar haqqında Əsasnamədə hər kəsə - həm yeni işçilərə, həm də part-time işçilərə (həm daxili, həm də xarici) maaş verilməli olduğunu oxusam da.
Baş mühasib üçün 6 ay müddətinə sınaq müddəti təyin etdik. Maaş doludur, sınaq müddəti bitdikdən sonra maaşa əlavələr əlavə olunur. Beləliklə, mühasib böyük təcrübəyə malik olsa da, ixtisassız olduğu ortaya çıxdı. Biz ayrıldıq. Və sınaq müddəti sayəsində ağrısızdır. Düşünürəm ki, bütün vəzifələrə ehtiyac yoxdur, amma haradasa hələ də lazımdır. Həmişə işəgötürən günahkar deyil, bəzən işçilər tələblərə cavab vermirlər.
Kollecdən sonra işə gələndə mənə maaşı azaldılmış 3 ay standart sınaq müddəti verdilər. Və bu barədə söz demək mümkün deyildi.
İşçinin sınaq müddəti üçün ştatdan çıxarılması təcrübəmiz var. Bu zaman o, rəsmi olaraq əməkdaşlıq etdiyimiz işə qəbul agentliyində işləyir. Sonra üç aylıq sınaq müddəti ilə heyətə qəbul. Beləliklə, həm işçinin, həm də şirkətin əməkdaşlığın nəticəsini görmək və qərar qəbul etmək üçün 9 ay vaxtı var. Bir mütəxəssisin işinin nəticəsi uzunmüddətli layihələrlə əlaqəli olduqda bu vacibdir.
Çox vaxt işəgötürənlər "məşğulluğunuzu korlamamaq üçün sınaq müddəti təyin etməyəcəyik" hiyləsinə düşür və sonra 10 min rubl ödənişlə bir ay işləmiş bir işçi ilə sadəcə ayrılırlar.
Mənə nə edəcəyimi söylə. Mənə 3 ay sınaq müddəti verdilər, amma artıq 5 aydır şirkətdə işləyirəm. Hara müraciət edəcəyimi və ümumiyyətlə bu problemi necə həll edəcəyimi bilmirəm.
Kifayət qədər yayılmış təcrübə, faktiki olaraq sınaq müddətində işə götürülən işçinin müddətli əmək müqaviləsi (2-3 ay) üçün imzalanmasıdır. Vakansiya işçi üçün kifayət qədər maraqlıdırsa, o, belə şərtlərlə razılaşacaq və müqaviləyə qeyri-müəyyən müddətə müqavilənin verilə bilməyəcəyi işlərin (işçinin həqiqətən yerinə yetirdiyi işlərə deyil) daxil olacağına razı olacaq. Bu, əlbəttə ki, işəgötürən üçün sərfəlidir - uyğun olmayan işçi lazımsız rəsmiləşdirmələr aparılmadan işdən çıxarılır.
Özüm var tikinti firması, həm mühəndis, həm də fəhlə işçiləri işə qəbul edərkən sınaq müddəti böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu müddət ərzində kimin nəyə qadir olduğunu öyrənirsiniz. Bir çox insanlar işəgötürənlərin sınaq müddətinin sonunda işçiləri işdən çıxarmasından şikayətlənirlər. Amma özünüz mühakimə edin, bir nəfər komandaya qoşuldu, məhsuldar işləməyə başladı, sonra işdən çıxarıldı. Bu işəgötürən üçün sərfəli deyil. Axı bir işçinin 100% işə başlaması üçün bir ay yarımdan iki aya qədər vaxt lazımdır. Əmək Məcəlləsinə riayət etmək isə işəgötürənin vicdanındadır. Buna görə sınaq müddəti vacibdir.
Məqaləni işəgötürənin nöqteyi-nəzərindən şərh etmək istəyirəm. Mağazamda beş satıcı işləyir, hamısını üç aylıq sınaq müddəti ilə işə götürdüm. Mağazanın işlədiyi müddətdə iki namizəd sınaq müddətini keçmədi, mən onlarla münaqişəsiz ayrıldım, çünki qeydiyyat aydın idi, qızlara xəbərdarlıq edildi.
Mənim üçün təkcə peşəkar uyğunluq deyil, həm də komandadakı namizədin münasibəti önəmlidir. Hamıya eyni maaş verdim, bonuslar da verdim, sınaq müddətinə görə heç bir dezavantaj yoxdu.
Namizədlərdən biri ilə sözün əsl mənasında bir ay sonra açıq-aşkar oğurluq üzündən ayrıldım və daimi əsaslarla işə götürülsəydi, onu işdən çıxarmaq daha çətin olardı, qız daha 15 gün işləyə bilərdi, mən qətiyyən onu görmək istəmirdi.
Hesab edirəm ki, sınaq müddətinin praktikasında namizəd üçün təhqiredici heç nə yoxdur. Təcrübəmə inanın, sahibkar hələ də axtarışda olan ağıllı işçi ilə heç vaxt ayrılmaz.
Çox vaxt işəgötürənlər sınaq müddətində işçiləri işə götürməyə imkan verən Əmək Məcəlləsinin normalarından sui-istifadə edirlər, heç kimə sirr deyil ki, sınaq müddətində əmək haqqı qeyri-müəyyən müddətə işləyənlərdən daha aşağı səviyyədədir. əmək müqaviləsi. Bir qayda olaraq, bu, bonuslar və müavinətlər olmadan çılpaq əmək haqqıdır. Bir çox iri müəssisələr var ki, işçiləri 3 aylıq sınaq müddəti ilə işə götürür. Onlara minimum əmək haqqı verilir, sonra imtahandan keçə bilməyib işdən çıxarılır və dərhal yeniləri işə götürülür. Bu, geniş miqyasda tətbiq olunur, insanlar növbə ilə işə götürülür və işdən çıxarılır, amma qanuni olaraq hər şey aydındır, guya bütün bu insanlar işə qəbul zamanı imtahandan keçməyiblər. Buna görə də, “sınaq müddəti” kimi hüquqi fenomen birmənalı olmayan məna daşıyır. Bu, bir tərəfdən işəgötürənə özü üçün ən yaxşı kadrları seçməyə imkan verir, digər tərəfdən isə işəgötürən tərəfindən özbaşınalıq ehtimalını kəskin şəkildə artırır. Əgər “ağ yaxalılar” hansısa yolla işə müraciət edə bilirlərsə, yüksək ixtisaslı mütəxəssis tapmaq asan olmadığından, “mavi” və daha çox “qara” yaxalılar daha əlverişsiz vəziyyətdədirlər. Sadəcə olaraq, heç nə izah etmədən 3 aydan sonra dəstə-dəstə işdən çıxarıla bilərlər.
Hal-hazırda işlədiyim işdə (mühasib kimi) sınaq müddətində ödəniş məsələsi belə həll olundu: Mən yalnız əmək haqqı alıram və o, başa çatdıqdan sonra mənə bonus yığmağa başlayacaqlar. Eyni zamanda, əmək müqaviləsində mükafatın işin nəticələrinə əsasən və rəhbərliyin qərarı ilə verilməsi nəzərdə tutulur.
Sınaq müddətində çoxlu iş təcrübəm var, lakin bir vaxtlar sadəcə mənə uyğun iş tapa bilmədim, ona görə də sınaq müddəti ərzində hər yerdə maaşım tam ştatlı işçilərdən və ya sadəcə olaraq işləyənlərdən xeyli aşağı idi. minimum əmək haqqı, bu, təxminən 4,500 mindir və onu rəsmiləşdirmək vaxtı gələndə, bu prosesi hər cür gecikdirdilər, xüsusən də fərdi sahibkarlar
İşə qəbul zamanı sınaq müddəti yüksək zərurət statusuna malikdir! Başqa necə? Bir insanın peşəkar keyfiyyətlərinin uyğun olub olmadığını və elan edilmiş məlumatlarla müqayisə oluna biləcəyini necə başa düşmək olar? Buna görə həm işəgötürən, həm də ərizəçi potensial işə baxır. Hər şey hər kəsə uyğundursa, o zaman şəxs əmək məcəlləsinə uyğun olaraq hər şeylə birlikdə rəsmi qeydiyyata alınır. Yoxdursa, axtarış davam edir və adamın üzərinə heç bir öhdəlik qalmır. Məncə, hər şey düzgün və ədalətlidir!
Əsas odur ki, hər iki tərəf əmək qanunlarını bilməli və onlara əməl etməlidir. Çünki bəzən məlumatsızlıq ucbatından insan işə götürülür və sonradan uzun sınaq müddətinə görə işə götürülmür. Nəhayət, işəgötürənin sizdən qurtulması əlverişli olduqda, o, bunu asanlıqla və hüquqlarınızı pozmadan edəcək. Beləliklə, əlbəttə ki, müəssisədə görülən hərəkətlərin qanuniliyinə nəzarət etmək lazımdır, bu hər kəs üçün faydalı olacaq)))
Sınaq subyektinin hüquqlarının tam hüquqlu işçinin hüquqları ilə bərabər olması çox yaxşıdır. Bu, ilk növbədə, ölkəmizdə sosial əhəmiyyətli bir vahid kimi insana verilən təminat və bir növ qayğıdır!
Sınaq müddətində işəgötürənin əmək haqqını aşağı saldığı təşkilatda işləməli oldum. Bu açıq-aşkar pozuntudur. Və bu çox olur. Üç aylıq sınaq müddətimiz var idi, sınaq müddətinin bitməsinə az qalmış qapıdan qovula bilərdik. Görünür, maaşlara qənaət edirdilər.
Sual budur ki, niyə heç kim əlaqə saxlamır əmək müfəttişliyi?
Yana ilə razıyam. “Təcrübəli” işəgötürənlər tez-tez qeyri-qanuni səbəblərə görə sınaq sistemindən istifadə edirlər. Tələbələr və gənclər (iş təcrübəsi olmayanlar) adətən vicdansız şirkətlərdən əziyyət çəkirlər. Onlar bütün şərtlərlə razılaşırlar və TC ilə tanış deyillər. Öz səhvlərinizdən çox tez öyrənin! Ancaq tez-tez ödəniş və ya kompensasiya almadan məhkəmələrə getmirlər, bu çox kədərlidir, çünki daha az aldadıcı sifariş olardı.
Qanuna görə, sınaq müddəti 6 aydan çox ola bilməz. İşəgötürənlər isə bu müddətdən tam istifadə etməyi, aldatmaq deyilsə, xərcləri azaltmağı (əmək haqqı şəklində) xoşlayırlar.
Müxtəlif təşkilatlarda - böyük və çox böyük olmayan işlərdə böyük təcrübəm var və sınaq müddətini başa vurmamış işçinin işdən çıxarılması qaydalarına tam uyğunluqla heç vaxt qarşılaşmamışam. Adətən bu proses sadələşdirilir - işəgötürən şifahi olaraq işçiyə sınaq müddətinin başa çatmadığını bildirir və işçi öz xahişi ilə işdən çıxarılır.
Son vaxtlar işəgötürənlərdən çox şikayətlər olur - işçini daha az maaşla sınaq müddətinə işə götürürlər, adam bir aydan üçə qədər işləyir, sonra deyirlər ki, sınaq müddətindən keçməyib. Yenidən işçiləri işə götürürlər - və hər şey bir dairədə gedir. Beləliklə, şirkət qənaət edir əmək haqqı. Təbii ki, bu, daha çox ixtisassız işçilərə aiddir.
İşəgötürənin işə götürərkən potensial işçilərin hüquqlarından sui-istifadə etdiyi hallar var. Belə problemlərin qarşısını almaq üçün hər bir işçi öz hüquqlarını bilməlidir. Bilməlisiniz ki, işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin bütün aspektləri əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Bu məqalə sizə yeni mütəxəssislərin qəbulunun xüsusiyyətlərini başa düşməyə, habelə hüquqlarınız haqqında daha çox məlumat əldə etməyə kömək edəcəkdir.
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbul üçün sınaq müddəti
Sınaq müddəti üçün hüquqi əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində var. Uyğundur hüquqi akt hər bir işçi üçün sınaq müddətinin əsas tələblərini ətraflı araşdırır. Qanunda göstərilən şərtlər aşağıdakılardır:
- Tərəflər arasında onların hər birinin hüquq və vəzifələrini göstərən müqavilənin tərtib edilməsi məcburidir. Belə bir sənəd olmadıqda, kursant işləmiş sayılır;
- Test müddəti yalnız başlanğıcda təyin edilə bilər əmək fəaliyyəti;
- Təcrübə müddətinin uzadılması qadağandır;
- Testlərin müddəti əmək müqaviləsində qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olmalıdır. Lazım gələrsə, vaxt azaldıla bilər;
- 2-6 aylıq müqavilə tərtib edərkən, yoxlama 2 həftədən çox çəkməməlidir;
- Əmək haqqı tələb olunur;
- Bu müddətin müddəti iş stajına daxildir;
- Menecer yalnız sınaq müddəti ərzində işə qəbuldan imtina edə bilər;
- Qanun yoxlanılmayan şəxslərin siyahısını müəyyən edir.
Əmək Məcəlləsinə əsasən maksimum sınaq müddəti
Qəbul prinsipləri vakant vəzifə yeni işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilir. Qanunun müddəalarına görə, aşağıdakı sınaq müddətləri var:
- 2 həftədən çox olmayan müddətli əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər üçün;
- İşçilər üçün bir ay;
- Bütün işçilər üçün maksimum müddət 3 aydır;
- Menecerlərin və digər nümayəndələrin stajı 6 aya qədər davam edə bilər;
- Qanunda dövlət qulluqçuları üçün 1 ilədək müddətə çekin müəyyən edilməsi imkanları da nəzərdə tutulub.
Bundan əlavə, qeyd etmək lazımdır ki, işçinin iş yerində olmadığı vaxt hesablanmır.
Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddətinin uzadılması
Sınaq müddətinin uzadılması Əmək Məcəlləsinin, habelə digər qanunvericilik aktlarının müddəalarına ziddir. İşəgötürənlə vəzifəyə iddiaçı arasında bağlanan müqavilədə maksimum yoxlama müddəti göstərilməlidir. Müqavilənin şərtlərinə əməl edilməməsi nəticələrə səbəb ola bilər. Hüquqi əsas Testləri uzatmaq üçün işçi üzrlü səbəblərə görə bir müddət işdə ola bilər.
Sınaq müddətinin uzadılmasını rəsmiləşdirmək üçün işəgötürən əmr verməlidir. Sifarişin məzmununa aşağıdakılar daxil edilməlidir:
- Təşkilatın adı və menecerin şəxsi məlumatları;
- Sənədin adı və nömrəsi;
- Son müddətin uzadılması üçün əsaslar göstərilir;
- Yoxlamanın uzadıldığı günlərin sayı;
- Təcrübəçinin təfərrüatları qeyd olunur və onun iştirak etməməsi sübutları təqdim olunur.
Sınaq müddətində işdən çıxarılma
Təcrübədən keçmiş işçi yoxlama zamanı lazımi nəticələr göstərməzsə, işəgötürən onu işdən azad etmək hüququna malikdir. Bu hadisə bəzi qaydalara riayət etməklə həyata keçirilməlidir:
- Qərarın səbəblərini göstərən yazılı bildiriş tələb olunur;
- Məktub işdən çıxarılmadan 3 gün əvvəl göndərilməlidir;
- Bildiriş tarixindən üç gün keçdikdən sonra işdən çıxarılma əmri tərtib edilməlidir. Qərarın səbəblərini göstərmək və sənədi təsdiq edən sübutlarla əlavə etmək lazımdır. Heç bir sübut tapılmadıqda, işçi işdən çıxarıla bilməz;
- Sübutlar arasında müştərilərin, həmkarların iddiaları, nizam-intizam pozuntuları ola bilər;
- Həyata keçirmək bu proses yalnız sınaq müddətində mümkündür.
Əmək Məcəlləsinə görə, işçinin öz xahişi ilə işdən çıxmaq imkanı var. Bunun üçün 3 gün əvvəl rəhbərliyə məlumat verməli və istefa məktubu yazmalısınız. Üç günlük müddət test zamanı məcburi iş hesab olunur.
Sınaq müddətində hamilə qadın işdən çıxarıla bilərmi?
Əmək Məcəlləsi hamilə işçilərə bir sıra imtiyazlar verir. Onlardan istifadə etmək üçün aşağıdakı meyarlara cavab verməlisiniz:
- Hamilə işçi və işəgötürən vəziyyətdən xəbərdar olmalıdır;
- Hamiləlik faktını təsdiqləmək üçün tibbi arayış təqdim edilməlidir.
Sadalanan meyarlar yerinə yetirilirsə, hamilə işçi rəhbərliyin tələbi ilə işdən çıxarıla bilməz, digər hallarda qadın sınaq müddəti almaq və işdən çıxarılmaq imkanına malikdir. İstefa yalnız öz istəyinizlə və ya birgə razılaşma ilə həyata keçirilə bilər.
Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddəti ərzində əməyin ödənilməsi nə qədərdir?
Vakant vəzifəyə yeni işçi qəbul edərkən işəgötürən əmək qanunvericiliyinin bütün müddəalarına əməl etməlidir. Sınaq müddətində əmək haqqına xüsusi diqqət yetirilməlidir.
- Testlərdən keçərkən nəzərə alınmalıdır ki, kursantın digər işçilərlə oxşar hüquq və vəzifələri var;
- Test zamanı əməyin ödənişi tələb olunur. Bu, işçinin ixtisasına və işinin mürəkkəbliyinə uyğun olmalıdır. Əmək haqqı minimum ödənişdən aşağı ola bilməz və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olmalıdır;
- Maaş ilkin olaraq tərəflər arasında razılaşdırılmalıdır.
Yeni iş tapmaq istəyən kursantlar çox vaxt rəhbərlik tərəfindən aldadılırlar. Onlara məhdud hüquq siyahısı və azaldılmış əmək haqqı verilir ki, bu da qanuna ziddir. Belə problemlərin qarşısını almaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə tanış olmaq tövsiyə olunur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbul üçün sınaq müddəti
Əmək Məcəlləsi işə götürülən gələcək işçiyə sınaq müddəti təyin etməyə imkan verir xüsusi təşkilat. Bu vaxt…
Əmək Məcəlləsinə əsasən çoxuşaqlı analar üçün məzuniyyət
Bu gün bəzi çoxuşaqlı analar əmindirlər ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əsaslar var...
Natamam işə qəbul üçün sınaq müddəti təyin etmək mümkündürmü?
İnsanlar pul çatışmazlığı səbəbindən çox vaxt eyni anda iki işdə çalışırlar. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 253-cü maddəsi...
Eyni təşkilatda başqa vəzifəyə keçərkən sınaq müddəti
Hər bir insanın eyni iş fəaliyyətini yerinə yetirmək imkanları fərqli ola bilər. İşçinin peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün...
Sınaq müddəti keçməmiş işçini necə işdən çıxarmaq olar?
Sınaq müddəti əmək münasibətlərinin hər iki tərəfini qorumaq üçün nəzərdə tutulmuş tədbirdir. İşəgötürən keyfiyyətə zəmanət almaq istəyir...
Yeni işçini işə götürərkən işəgötürən müəyyən bir risk götürür: namizədin müraciət etdiyi vakansiya işçinin bacarıqlara malik olmasını tələb edən müəyyən funksiyaların yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. peşəkar bilik və təcrübə və işçinin faktiki ixtisas səviyyəsi onlara uyğun olmaya bilər. Rusiya qanunları işəgötürənə vəzifəyə yeni gələn işçiləri sınaq müddətində işə götürmək hüququ verməklə şirkətlərə və təşkilatlara riskləri minimuma endirməyə kömək etmək. Bu müddət ərzində işçi peşəkarlıq səviyyəsini və yerinə uyğunluğunu nümayiş etdirir və onun əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən onun daimi işçi kimi işə qəbulu və ya əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul edilir.
Tərif
Əmək Məcəlləsi sınaq müddətini işəgötürən tərəfindən yeni işə qəbul edilmiş işçinin peşəkarlığını, bir işçi kimi şəxsi keyfiyyətlərini, səriştəsini və işçinin vəzifəsi üçün bütün xüsusiyyətlərinə uyğunluğunu yoxlamaq üçün müəyyən edilmiş müddət kimi müəyyən edir. tutur.
Məhkəmə araşdırması qəti surətdə məcburi deyil: qanunda qeyd olunur ki, onun yaradılması hüquq, lakin öhdəlikdir və sınaq müddəti olan şəxsi işə götürmək istəyən işəgötürən bunun üçün onun razılığını almalıdır. Qanunlar sınaq müddətinin müddətini də müəyyən edir. Bu normalar hər hansı bir təşkilat tərəfindən yerinə yetirilməsi məcburi olan müəyyən qaydalarla tənzimlənir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nə deyir?
Məcəllənin 70-71-ci maddələrində sınaq müddəti ilə bağlı qanunvericilik normaları nəzərdə tutulub. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, şirkətə sınaq müddətinə qəbul edilmiş bir şəxs də Əmək Məcəlləsində sadalanan digər hüquqlara malikdir. Əmək hüququ ilə bağlı digər qanun və normativ aktların müddəaları da mövzuya şamil edilir. Nəticə etibarilə, belə bir işçi Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən bütün hüquqlara (və onlarla yanaşı, öhdəliklərə) malikdir və öz hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşıyır.
Sınaq müddəti və əmək müqaviləsi
Yuxarıda göstərilənlərdən göründüyü kimi, sınaq yalnız hər iki tərəf razılaşdıqda təyin edilə bilər. Tərəflərdən birinin razılığının olmaması, o cümlədən məhkəmə müddətinin müəyyən edilməsi faktının razılaşmaya tərəflərdən birindən gizlədilməsi kobud qanun pozuntusudur. Tərəflərin sınaq müddəti ilə razılaşdıqları və onun müddətini müəyyən etdikləri bir vəziyyətdə, bu fakt müqavilədə göstərilir və tərəflərin imzaları ilə təsdiqlənir. Müqavilədə sınaq müddəti barədə heç nə göstərilməyibsə, həmin şəxs heç bir sınaqdan keçmədən vəzifəyə qəbul edilmiş sayılır.
Sınaq müddəti haqqında müddəa isteğe bağlıdır, yəni tərəflər razılaşma yolu ilə onun şərtlərini dəyişdirmək hüququna malikdirlər. Lakin bu dəyişikliklər müəyyən qaydalara uyğun olmalıdır: işçinin vəziyyətinin pisləşməsi yolverilməzdir, onun Əmək Məcəlləsində və əmək münasibətlərini tənzimləyən digər qanunlarda nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlarına riayət edilməlidir. Bir insanın peşə vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı hallar var, lakin müqavilə hələ tərtib edilməyib. Belə hallarda müəyyən edilmiş sınaq müddəti işçi öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl əlavə müqavilə kimi ayrıca sənədlə tərtib edilir.
Əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, sınaq müddəti bəndi administrasiyanın vəzifəyə yeni gələni işə qəbul etmək əmrində əks olunur. Sifariş yalnız tərəflər arasında sınaq müddəti bəndinin də unudulmadığı müqavilə imzalandıqdan sonra verilə bilər. Sənədlərdən birində olmadıqda, müddətin müəyyən edilməsi etibarsızdır və mütəxəssis dərhal daimi əsaslarla ştata əlavə olunur.
Test quraşdırılmadıqda
Əmək Məcəlləsi işçilərin sınaq müddəti təyin edilmədən vakant vəzifəyə işə qəbul edilməsi hallarını müəyyən edir.
Test təyin edilmir:
- vakant vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilənlər;
- hamilə qadınlar, habelə bir yaş yarımdan kiçik körpələrə qulluq edən analar;
- 18 yaşdan kiçik yeniyetmələr;
- dövlət akkreditasiyasından keçmiş ali məktəblərin məzunları öz ixtisasları üzrə ilk dəfə işə düzəldikdə və institutu bitirdikləri gündən bir il ərzində;
- vəzifəyə seçilənlər;
- köçürüldükdən sonra başqa şirkətlərdən işə gələn işçilər;
- müvəqqəti işləyən şəxslər (müqavilə əsasında 2 aydan çox olmayan);
- qanunla müəyyən edilmiş digər hallarda.
Müddət nə qədər davam edir?
Qanun sınaq müddətinin mümkün olan maksimum müddətini müəyyən edir: üç aydan çox ola bilməz. Müəyyən kateqoriya şəxslərə müxtəlif müddətlər verilə bilər, çünki qanun bir sıra vəzifələr üçün onun müddətini məhdudlaşdırır. Beləliklə, sınaq müddəti altı aydan çox deyil:
- şirkətlərin və müəssisələrin rəhbərləri və müavinləri;
- şirkətlərin filial, şöbə, nümayəndəliklərinin və qurumların struktur bölmələrinin rəhbərləri;
- baş mühasiblər və onların müavinləri.
Mövsümi işçilər üçün maksimum 2 həftə, müqavilə bağlanan şəxslər üçün isə 2 aydan altı aya qədər müddət müəyyən edilir. İlk dəfə işə qəbul edilən və ya dövlət qulluğuna keçən dövlət qulluqçuları üçün 3-6 aylıq müddət müəyyən edilir. Ayrı-ayrı Rusiya qanunları ilə müəyyən edilmiş digər müddətlər də mümkündür.
Sınaq müddətini uzatmaq mümkündürmü?
Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, Əmək Məcəlləsində maksimum 3 ay müddət müəyyən edilib və buna tərəflər öz razılıqlarını verməlidirlər və müqaviləyə müddətlə bağlı bənd daxil edilib. Müdirin məhkəmə araşdırmasını uzatmaq hüququ yoxdur, lakin lazım olduqda və əsaslandırıldıqda onu qısalda bilər.
Bu müddətə aşağıdakılar daxil deyil:
- müvəqqəti əlillik (xəstəlik məzuniyyəti);
- işçinin növbədənkənar, ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu vaxt;
- təhsil məzuniyyətinə çıxmaq;
- bir şəxsin həyata keçirdiyi dövrlər dövlət və ictimai vəzifələr;
- işdən kənarda qalan digər dövrlər.
Test bir insanın əslində işdə olmadığı bütün dövrləri əhatə etmir. İşçi qayıdıb işini bərpa etdikdə geri sayım bərpa olunur.
Əmək münasibətlərinin kəsilməsi
Rəhbər sınaq müddətinin nəticələrini qeyri-qənaətbəxş hesab edərsə, qanunla o, işçini işdən azad etmək hüququna malikdir. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, bu hərəkət həm də işəgötürənlə işçi arasında razılaşma əsasında həyata keçirilməlidir.
Müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:
- Əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş sınaq müddəti üçün müddəalara malik olmaq.
- İşdən çıxarılması barədə işçiyə rəsmi məlumat verin. Qanun müddəti müəyyən edir: xitam verilməsindən üç gün əvvəl.
- İşə xitam verilərkən sınaq müddəti bitməməlidir.
Xəbərdarlıq işçinin dövlətdən çıxarılmasının bütün hüquqi normaları və əsasları sadalanaraq yazılı şəkildə verilir. Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxmaq hüququnu müəyyən edir. İşçi tutduğu vəzifənin nədənsə ona uyğun olmadığını və ya qəbuledilməz olduğunu hesab edərsə, o, müqaviləyə xitam vermək istəyi barədə işəgötürənə, həmçinin 3 gün əvvəl yazılı məlumat verməlidir.
Tərəflər müqaviləni ləğv etmək qərarına gəldikdə, işəgötürən işdən çıxarılma əmri verir, lakin sınaq müddətinin qüvvədə olduğu müddətdə verilir. Sifariş verildikdə şirkət üç iş günü ərzində keçmiş işçi ilə tam hesablaşma aparmalıdır.
Uğurla/uğursuz başa çatmış sınaq müddətinin sənədləşdirilməsi
İşçinin imtahandan müvəffəqiyyətlə keçməsi və ya uğursuzluğu barədə qərar işəgötürən tərəfindən verilir. Namizədin bu vəzifədə uğur qazanması qərara alınarsa, əlavə tədbir görülmür. Şəxs sadəcə olaraq əmək müqaviləsində göstərilən şərtlərlə öz vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edir, bu əlavə olaraq rəsmiləşdirilmir. İşçi avtomatik olaraq ştata əlavə olunur.
İşəgötürən namizədin testdən keçə bilməyəcəyini hesab edərsə, vəziyyət bir qədər fərqli olacaq. Bu halda rəhbərliyin işçini işdən çıxarmaq qanuni hüququ var. Amma bu qərar sübutlarla təsdiq edilməli və düzgün əsaslandırılmalıdır.
Sübut daxildir:
- Təşkilatın rəhbəri tərəfindən yazılı şəkildə tərtib edilmiş işçinin xüsusiyyətləri. Sənəddə insanın həm fərd, həm də işçi kimi keyfiyyətləri təsvir və sadalanır, onun əmək qaydaları haqqında bilikləri qiymətləndirilir. Xarakteristikada menecer işçinin yerinə yetirmə qabiliyyəti haqqında nəticə çıxarır peşəkar fəaliyyət. İşçi xüsusiyyətləri ilə tanış olmalıdır və onun altına imza qoyur.
- Yeni gələnin sınaq müddətini başa vurması ilə bağlı rəy. Sənəd birbaşa rəhbər tərəfindən yazılır (o, usta və ya usta, şöbə müdiri və ya digər idarəetmə işçiləri ola bilər). İcmalda namizədin işi ilə bağlı müşahidələr, onun işinin nəticələri haqqında nəticələr, şərhlər və mümkün təkliflər qeyd olunur.
- İntizam tədbiri, işçinin üzərinə qoyulur və müvafiq əmrlə təsdiq edilir.
- Qeyri-adekvat performans səviyyəsini və ya iş vəzifələrini tam yerinə yetirmədiyini bildirən hesabat.
- Akt və ya törədilmiş xəta ilə təsdiq edilmiş intizam pozuntusu.
- İşçinin öz vəzifələrini və funksiyalarını zəif yerinə yetirməsinin və ya tam yerinə yetirilməməsinin səbəblərini əks etdirən izahat qeydləri.
- Digər protokollar, qeydlər və aktlar. İşçi tərəfindən əmək müqaviləsinin şərtlərinin pozulması, işin keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsi və ya əmək vəzifələrini tamamilə yerinə yetirməməsi qeyd olunur.
Sınaq müddətini keçməyən işçi müəyyən mərhələləri əhatə edən xüsusi qaydada işdən azad edilir:
- Birinci mərhələdə, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə əsasən, işçiyə işdən çıxarılması barədə yazılı məlumat verilir. Bildiriş sənədi kağız şəklində, işçinin tutduğu vəzifədən azad edilməsinin əsaslarını və səbəblərini göstərir. İşçinin qeyri-qənaətbəxş fəaliyyətinin sübutu bildirişə əlavə olunur. Bildirişi aldıqdan sonra işçidən hər bir nüsxəni imzalaması tələb olunur, onlardan biri özündə qalır, ikincisi isə təşkilata verilir. İşçinin imzalamaqdan imtina etməsi mümkündür. Bu halda, işəgötürənin işçi ilə bağlı bütün qanuni tələbləri yerinə yetirdiyini qeyd edən akt tərtib edilir.
- İkinci mərhələdə işdən çıxarılma əmri verilir. Bir işçinin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edildikdə və onun peşəkar qeyri-kafiliyini göstərən sənədli sübutlar toplandıqda, şirkət rəhbərliyi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verir. Sifariş gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən 3 gündən çox olmayaraq verilməlidir.
- Sonra işçi ilə hesablaşma gəlir. Əmək müqaviləsinin son günündə işçi bütün ödənişləri etməlidir.
- Əmək kitabçasının verilməsi. Son gün işdən çıxarılan şəxsə verilir məşğulluq tarixi, bu fakt mühasibat kitabında şəxsin imzası ilə qeyd olunur.
Sınaq dövründə əmək haqqı
Əmək qanunvericiliyində deyilir ki, sınaq müddəti keçən və rəsmi işə qəbul edilən işçilər təşkilatın daimi işçiləri ilə eyni hüquqlara malikdirlər.
Əmək Məcəlləsində sınaqdan keçənlərin müəyyən vəzifədə daimi işləyənlərin maaşından fərqli hər hansı xüsusi ödəniş məbləği almaq hüququ göstərilmir. Hesablama və ödənişlər qanunvericiliyə və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Əgər müqavilə sınaq müddəti ərzində qanunvericilik normalarına uyğun gəlməyən daha az əmək haqqı nəzərdə tutursa, o zaman işçi işəgötürənin bu cür hərəkətləri nəticəsində almadığı pulu məhkəmə yolu ilə geri ala bilər. .
Əmək münasibətləri zamanı şirkətlə işçi arasında əmək haqqının məbləği və ödənilməsi qaydası ilə bağlı müxtəlif fikir ayrılıqları yarana bilər. Bu problemləri həll etmək üçün qanun bir neçə yol təqdim edir:
- sınaq müddəti üçün əmək haqqının məbləği hər iki tərəfin imzaladığı müqavilə ilə müəyyən edilir. Müqavilədə aydın şəkildə göstərilən sınaq müddəti üçün konkret məbləğ göstərilməlidir;
- sınaq müddəti başa çatdıqda və işçi onu uğurla başa vurduqda, əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etmək barədə qərar qəbul edilir və təşkilat artıq daimi işçisi ilə əmək haqqının artırılmasını nəzərdə tutan müqaviləyə əlavə müqavilə bağlayır;
- bütün müəssisə və ya onun fərdi struktur bölmələri proseduru və şərtləri müəyyən edən əsasnamə hazırlanır və dərc edilir bonus ödənişləri, habelə işçilərin nailiyyətlərindən və onların nailiyyətlərindən asılı olan digər mükafatlar və həvəsləndirmələr xidmət müddəti müəssisədə.
Sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra işçi işdən çıxarsa, şirkət qanunun tələblərinə uyğun olaraq, ümumi əsaslarla onunla hesablaşır. İşçiyə maaş verilir:
- -də əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək haqqı tam ölçü;
- işçinin almadığı məzuniyyət üçün pulun ödənilməsi (əgər varsa).
Sınaq müddəti bitdikdən sonra işdən çıxan işçiyə işdən çıxma müavinəti verilmir.
Müvəqqəti əlillik və sınaq məzuniyyəti
Qanun hər bir işçinin daimi və ya sınaq müddətində işləməsindən asılı olmayaraq məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti hüququna təminat verir. İşəgötürən, sınaq müddəti hələ bitməmiş olsa belə, işçisinə bu hüquqların həyata keçirilməsindən imtina edə bilməz.
İşçi xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, bu fakt əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə ilə təsdiqlənməlidir. Sənəd verilir tibb müəssisəsi, müalicə başa çatdıqdan sonra işçinin kömək üçün müraciət etdiyi. Eyni zamanda, əvvəllər qeyd edildiyi kimi, xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxt sınaq müddətinə daxil edilmir.
Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin hüququ var kompensasiya ödənişləriəlillik haqqında. Onların ölçüsü işçinin iş stajına və orta əmək haqqına əsasən müəyyən edilir.
İşdən çıxdıqdan sonra işçi istifadə etməyə vaxtı olmayan məzuniyyət üçün ödənişlər almaq hüququna malikdir. Bu hüquq qanunla təsbit olunub. Fərq etməz ki, həmin şəxs sınaq müddətində və ya onu başa vurduqdan sonra işdən çıxsın. Nəzərə almaq lazımdır ki, sınaq müddətində olan işçi bir il tam işləyə bilməz. Onun üçün məzuniyyət kompensasiyası hesablanarkən işlənmiş günlərin/ayların sayı əsas götürülür.
İş müddətinin hesablanması qaydaları:
- yarım aydan az olan dövrlər hesablamadan çıxarılır;
- müddətlər yarım aydan çoxu əhatə edirsə, onda belə bir müddət tam aya qədər yuvarlaqlaşdırılır. Yəni, məsələn, 2 ay 16 gün üçə yuvarlaqlaşdırılır.
Sınaq müddəti qanuni olaraq tətbiq edilir və işəgötürənlə yeni işçi arasında əmək münasibətlərinin optimallaşdırılması üçün nəzərdə tutulub. Mümkün problemləri və fikir ayrılıqlarını minimuma endirmək üçün bütün tələb olunan kadr, maliyyə və digər sənədləri vaxtında və düzgün hazırlamaq son dərəcə vacibdir. Və sonra, bütün prosedur düzgün aparılarsa, sınaq müddəti əmək münasibətlərinin iştirakçıları arasında uzun və məhsuldar münasibətlərin qurulmasına xidmət edəcəkdir.