İşdə hər şey ola bilər. Məsələn, müdiriniz sizdən başqasının işini görməyi və vəzifələr siyahısında olmayan öhdəlikləri götürməyi xahiş etdikdə. Bu qanunidir? Redaktorlar sizə bu halda necə cavab verəcəyinizi və “başınıza oturmaq” istədikdə nə edəcəyinizi söyləmək istəyirlər.
Bu halda nə etməli?
Əvvəlcə kimin işini sizə həvalə edəcəksiniz sualına cavab tapmalısınız.
© IStock
Rəhbəriniz xəstə və ya məzuniyyət götürmüş birinin işini görmənizi istəyirsə.
Tətilə gedəndə sizi əvəz edib-etməyəcəyinizi öyrənin. Bu vəziyyətdə müdirin tələb etdiyi şeyi edin. Əgər sizi əvəz etməyəcəklərsə, gördüyünüz işə görə ödənişin nə olacağını soruşun.
Müdir sizə əvvəllər heç kimin etmədiyi bir vəzifə tapşırıb və ya bu, onun öhdəliklərinin bir hissəsidir.
Tapşırığın birdəfəlik olub-olmadığını, yoxsa məsuliyyətlərinizi genişləndirməkdən ibarət olduğunu öyrənin. Birinci halda, xoşunuza gəlməsə belə, işə başlayın. Bu iş üçün çox uzun müddətdir mütəxəssis axtarırlarsa, ödəniş barədə soruşun. Rəhbəriniz sizdən yeni məsuliyyətinizə çevriləcək bir iş görmənizi xahiş edərsə, mükafat haqqında soruşun.
© rawpixel.com/Pexels Rəhbər sizə sizin və ya başqa bir tabeçiliyin tapşırığını verdi.
Siz komandada işləyirsiniz, ona görə də kimsə ayaqlaşmırsa və ya öhdəsindən gəlmirsə, bəzən onların işini görməlisiniz. Söhbət aşağı səviyyəli işçilərdən gedir. Ancaq heç bir səbəb olmadan sizə müəyyən vəzifələr tapşırılıbsa, bunu niyə sizdən tələb olunduğunu soruşun. Bu, şirkət siyasətinin bir hissəsi ola bilər: bu halda siz ya onunla razılaşırsınız, ya da başqa iş axtarırsınız.
Rəhbərinizin qarşısına qoyduğu məqsədə qərar verdikdən sonra bunu həqiqətən etməli olduğunuzu daha yaxşı başa düşəcəksiniz. Məsələn, yeni bir layihə işindən, vəzifələrin genişləndirilməsindən danışırıq və ya siz yüksəliş üçün hazırlanırsınız. Elə də olur ki, işçilər məhsuldarlığı itirir, ona görə də onları başqa sahələrdə yoxlamaq istəyirlər. Təxmin etməyə ehtiyac yoxdur, niyə başqasının işini görməyinizi dərhal öyrənmək daha yaxşı olardı.
Tapşırıq sizin üçün xoşagəlməzdirsə?
Əgər sizə tapşırılan iş sizə fayda və fayda gətirməzsə, onu yerinə yetirmək istəməzsiniz. Ancaq imtina etsəniz, xoşagəlməz nəticələr ola bilər. Digər tərəfdən, müdiriniz başqalarının işlərini sizə həvalə etmək vərdişinə düşə bilər. Bu işi niyə sizdən tələb olunduğunu dərhal öyrənin. Və işi başa vurduqdan sonra müdirinizə izah edin ki, siz həddən artıq işləmisiniz və bunun bir daha təkrarlanmasını istəməzsiniz. Ondan işinizi prioritetləşdirməsini xahiş edin ki, daha vacib işlərin olduğunu başa düşsün.
© Bruce Mars Təklifə etiraz edib təkid edə bilərsinizmi?
Sizin vəzifələriniz və funksiyalarınız əmək müqaviləsində və işin təsviri(əgər patron varsa). Həddindən artıq işləmək və başqalarının etməli olduqlarını etmək istəmirsinizsə, bu nöqtəyə etiraz etmək üçün qanuni hüququnuz var. Qanuna görə, müdirinizin sizi işdən çıxarmaqla hədələməyə haqqı yoxdur. Göndər sifariş məktubuəlavə işdən imtina etdiyiniz barədə müdirinizi xəbərdar etmək. Yeni öhdəliklər götürməyə hazırsınızsa, əmək müqaviləsinə əlavə olaraq müdirinizlə yeni bir müqavilə bağlaya bilərsiniz, bu da işi başa çatdırmaq üçün nə qədər alacağınızı göstərir.
Məsuliyyətlərinizi, maaşınızı və son tarixləri müəyyən edən əmək müqaviləsinin köməyi ilə özünüzü qoruya bilərsiniz. Amma praktikada bütün işəgötürənlər bunu rəsmiləşdirmir. Mütəxəssislər işə müraciət edərkən bir gün problemə düşməmək üçün imzaladığınız bütün sənədləri oxumağı məsləhət görürlər. Müqavilə olmadıqda iki həll yolu var: əlavə iş üçün pul alacağınıza razılaşın və ya işdən çıxın.
Problem
Mənim belə bir problemim var: Mən bir il yarımdır ki, bir təşkilatda işləyirəm, burada vaxtaşırı, könüllü-məcburi olaraq, həftə sonları işə getməyə, həmçinin işə gecikməyə məcbur oluram. Heç bir ərizə verilmir və müvafiq olaraq ödəniş edilmir. İndiyə qədər bu məni xüsusilə narahat etmirdi, amma belə bir vəziyyət yarandı: təşkilatda katibə təqaüdə çıxdı və işçi seçərkən onun yerini heç kim tutmadı. Direktor mənə dedi ki, bir ay ərzində o işçi seçənə qədər mən yerinə yetirməliyəm vəzifə öhdəlikləri həm sənin, həm də katibin. Təbii ki, heç bir açıqlama və ya ödəniş olmadan, yenə könüllü-məcburi əsaslarla. Etiraz etmək cəhdimə cavab olaraq o, mənə cavab verdi: “Ya gözləmə zalında oturursan, ya da daha burada işləməyəcəksən, mənim burada özünü göstərmək lazım deyil!” Başa düşürəm ki, bu qanuni deyil, amma bu vəziyyətdə nə etməliyəm, yuxarıların özbaşınalığı ilə necə davranmalıyam? Mən həqiqətən köməyinizə arxalanıram!
Həll
Günortanız Xeyir
Bəli, əlbəttə ki, hər şey aydındır, məcburi əmək qanunla qadağandır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4-cü maddəsi və Beynəlxalq Konvensiya.
Ancaq, bəli, bir şey etmək lazımdır və daha da çox, məhkəməyə getmək üçün sübut və şahidlərə ehtiyacınız varsa.
Nə etməlisən, amma aşağıdakıları etməlisən: bu dəlilləri topla!
1. Bir dəftər və ya gündəlik kimi bir şey tutun, orada hər gün, emosiyalar olmadan, yalnız faktlarla bu təhdidləri, məsələn, filan tarixdə, filan vaxtda, filan və varlığında yazacaqsınız. belə şahidlər, mənə bunu belə dedilər. Bəli, bossing və mobbinq problemləri bütün dünyada yaygındır və arbitraj təcrübəsi nümunələrlə o qədər də zəngin deyil, lakin beynəlxalq məhkəmələrin bununla bağlı çox geniş təcrübələri var və bu məhkəmələrə əsaslanaraq bu dəftər-gündəlik yaxşı sübut kimi çıxış edir.
2. İkinci məqam, aydınlaşdırmaq istərdim, maaşınız ağ və ya qarışıqdır, sizə nəsə ödənilməməsi mümkündür. Qarışıqdırsa, yenidən qara bir hissənin olduğuna dair sübut toplayın, indi siz incikliyi, duyğuları aradan qaldırmalı və müdafiənizi hazırlamağa başlamalısınız. Hər hansı bir şəkildə sübut toplayın, tercihen sənədli, qara maaş var.
Əgər maaşınız ağdırsa, o zaman deyə bilərəm ki, əgər sizə qanunun tələb etdiyi kimi katibə vəzifəsi qoyulmayıbsa, sadəcə olaraq bu işi zəif, son dərəcə pis yerinə yetirin, çünki... Səni buna görə cəzalandıra da bilməyəcəklər, sən əmr, müqavilə, vəzifə təlimatı imzalamamısan, ona görə də bu işdə səni cəzalandıra bilməzlər, hətta töhmət və ya töhmət belə verə bilməzlər, heç bir səbəb yoxdur. bu (yaxşı, əlbəttə ki, maaş ağdırsa). Çox zəif işləyin, təəccüblə davranaraq, mütəmadi olaraq müdirinizin yanına nəyisə başa düşmədiyiniz və ya göstərməli olduğunuz və ya haradan tapacağınız sualları ilə gəlin, onu katibliyin vəzifələrini yerinə yetirmək prosesinə cəlb edin. günahsız, davamlı olaraq həqiqətən, həqiqətən çox çalışdığınızı, lakin bir şeyin sizin üçün düzgün getmədiyini söyləyir.
Mən 20 ildir HR meneceriyəm, təbii ki, bu məsləhəti özümün və mənim kimi həmkarlarımın ziyanına verirəm, amma təzyiq altında olanda insanları boynundan çıxarmağı öyrənməlisən. Bəzən mənim də başıma belə hallar gəlirdi.
Maaş qaradırsa, əvvəlcə bu barədə dəlil toplayın, sonra isə katibin vəzifələrinin zəif yerinə yetirilməsinə keçin.
3. YOX sözünü deməyi öyrənin, siz özünüz işəgötürənə öyrətmisiniz ki, o, sizə hər şeyi edə bilən biri kimi yanaşır və buna görə onu həvəsləndirməyə belə ehtiyac yoxdur, komandada ətrafınıza baxın ki, hamı oradadırmı? sizinlə eyni mövqedən, onlara, necə davrandıqlarına daha yaxından baxın ki, onlara rəğbətlə, mərhəmətlə yanaşın, dəstəyə və xüsusən də maddi dəstəyə ehtiyacı var.
Müdirinizi, onun zəif tərəflərini, ailə vəziyyətini öyrənin, onunla eyni dildə danışmağı öyrənin, onu elə vəziyyətə gətirin ki, o sizi özünə bənzər problemlər və zəiflikləri olan bir insan kimi görməlidir ki, o, özünü bir insan kimi tanısın. səninlə az, ey, sən nə qədər oxşarsan, özünü təhdid edə biləcəkmi, amma bu mümkün deyil. Buna manipulyasiya deyirlər, sənə etdikləri budur, sadəcə onu özündən uzaqlaşdırmaq lazımdır. Bu, əlbəttə ki, psixologiya və həyat təcrübəsi və insanlarla anlaşmaq bacarığı və onlara təsir etmək bacarığıdır, amma bir şey etmək lazımdır, bəlkə bu vəziyyətdə nəticə əldə edə bilməzsən, amma sonrakı vəziyyət hətta yaranmaya bilər.
4. Daha çox tapın yaxşı səbəblər, işdən kənarda qalmalı olduğunuz zaman - b\l, diş ağrınızı müalicə etmək üçün təcili olaraq stomatoloqa gedin və diş həkimi qəbuluna getdiyiniz barədə arayış gətirin, ümumiyyətlə, bir çox səbəb tapa bilərsiniz ki, belə vəziyyətlər yarana bilər. tamamilə olmamalı və ya üzrlü səbəblərə görə məzuniyyət istəməli.
Yatmaq, tıxacda durmaq imkanı var, buna görə səni danlasalar da, hədə-qorxu gəlsələr də, qışqırsalar da, amma sakit qalıb sadəcə soruşursan ki, nə təklif edirsən, hansı çıxış yolu var? bu vəziyyəti görürsən, yəni. bəhanə gətirmirsən, amma razısan, gecikdin, yatmısan, tıxacda qaldın, amma bəhanə gətirmirsən, amma bir növ təklif eşitmək istəyirsən, bütün şəhərin olduğu bir vəziyyətdə nə etməlisən Tıxacda ilişib və indi bu adi bir vəziyyətdir, dialoqa girin.
5. Sənin işin pis olduğunu, kağızlarının bərbad olduğunu, cavab ver, pis və ya qarışıqlıq nə deməkdir, sadəcə sifət və isimdir, konkret şərh və təkliflərə ehtiyacın var, sənə işarə etməyə başlayanda, bu sözlərin altında gizlənən faktlara ehtiyacınız var və yenə də günahkar və haqq qazandırmaq mövqeyində deyilsiniz, amma artıq monoloqu dialoqa çevirirsiniz, bir növ izahat istəyirsiniz, liderinizin konkret mövqeyini eşitmək istəyirsiniz.
Bu cür hallar qeyri-adi deyil müasir idarəetmə. Gəlin, müdiriniz sizi başqasının işini görməyə məcbur edərsə, nə edəcəyinizi anlamağa çalışaq. Hamısı sizdən tam olaraq nə tələb olunduğundan və hansı səbəbdən asılıdır.
Bunlar kimin məsuliyyətidir?
Elə olur ki, sizdən məzuniyyətə və ya xəstəlik məzuniyyətinə gedən həmkarınızı əvəz etməyiniz xahiş olunur. Kanonlara görə korporativ mədəniyyət bir həmkarınızı əvəz edə və gələcəkdə ondan eyni nəzakətə arxalana bilərsiniz. Əgər belə deyilsə, uyğunlaşmanın necə mükafatlandırılacağını rəhbərliklə müzakirə edin.
Ola bilər ki, sizə menecerin öz işi və ya tamamilə yeni bir vəzifə həvalə olunub. Bu vəziyyətdə, bunun funksional vəzifələrin genişləndirilməsi və ya birdəfəlik tapşırıq olduğunu öyrənmək mantiqidir. Birinci halda, əlavə imtiyazlara və ya ödənişə arxalana bilərsiniz, ikincisi, bunu boş yerə etməli olacaqsınız. Əgər bu iş qalıcı olarsa, bunun üçün əlavə mütəxəssis işə götürülə bilər.
Rəhbər vəzifəsinin öhdəsindən gələ bilməyən, tabeliyində olan işçini işi görməyə məcbur edərsə, o, kollektivin ümumi nəticəsini pisləşdirməmək üçün bunu etməli olacaq. Bu problemin niyə baş verdiyini anlamaq zərər verməyəcək.
Niyə sən
Ümumiyyətlə, mövcud vəziyyətə daha geniş nəzər salmağa çalışın - ola bilsin, meneceriniz müəyyən insanlarla işləməyinizi və ya əlavə təcrübə qazanmağınızı istəyir. layihə işləri. Ola bilsin ki, onlar sizi təşviq etməyi və qeyri-standart vəziyyətlərdə işləmək qabiliyyətinizi sınamağı planlaşdırırlar. Əks vəziyyət də mümkündür - əgər siz işinizin öhdəsindən gələ bilmirsinizsə və başqa sahədə uyğunluğunuz yoxlanılırsa.
Əgər müdiriniz sizi başqasının işini görməyə məcbur edirsə və siz ondan imtina etmək istəyirsinizsə, belə bir hərəkətin ehtimal olunan nəticələrinin çox xoşagəlməz ola biləcəyini başa düşməlisiniz. Buna görə də, hər şeydən sonra tapşırığı tamamlamaq daha yaxşıdır. Lakin işi başa vurduqdan sonra mütləq rəhbərliklə bu vəziyyətin yaranması faktını müzakirə edin. Fırtınanı səssizcə gözləməkdənsə, dərhal səbəbləri aydınlaşdırmaq daha yaxşıdır. Onlara artıq yükləndiyinizi bildirin. Ağlabatan prioritetləri soruşun və bazarlıq etməyə çalışın.
Qanun nə deyir
Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq funksional məsuliyyətlər işçilər iş təsvirində və imzalanmış əmək müqaviləsində göstərilən siyahı ilə məhdudlaşır. Beləliklə, kiminsə başqasının əlavə işini tələb etmək mahiyyət etibarilə qanunsuzdur. İşəgötürən iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etdiyi üçün işdən çıxarılmaqla hədələsə belə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün belə əsaslar da qanunsuzdur.
İşçi başqasının işini görməyə razıdırsa, bunun üçün əlavə ödəniş tələb etmək hüququna malikdir. Belə bir müqaviləni rəsmiləşdirmək üçün tərtib edə bilərsiniz daxili uyğunlaşma vəzifələr və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma. Hər halda, etibarlıdır əmək qanunvericiliyi işəgötürənin işçiyə əmək müqaviləsi ilə əsaslandırılmayan hər hansı tələb irəli sürməsini qadağan edir. İstisna təbii fəlakətlər və digər fövqəladə hallardır.
Təcrübədə işəgötürənlər həmişə nəticə çıxarmırlar əmək müqavilələri və hər bir vəzifə üçün iş təsvirlərini tərtib edin. Buna görə də, əksər hallarda münaqişə olmadan başqasının işindən imtina etmək demək olar ki, mümkün deyil. Qalan tək şey ya əlavə ödənişlə bağlı danışıqlar aparmaq, ya da işdən çıxmaqdır.
Gecə yarısına az qalıb və siz hələ də işdəsiniz? Tamamilə mümkündür ki, bu, iş təzyiqi və ya maraqlı yeni layihə deyil: siz sadəcə olaraq sistematik olaraq təkcə öz vəzifələrini deyil, həm də başqalarının öhdəliklərini yerinə yetirirsiniz. İş təsvirinizin bir hissəsi olmayan işlərdən necə çəkinmək olar?
“Xeyr” deməyi öyrənmək və diqqətinizi başqalarının işlərinə deyil, özünüzə yönəltmək üçün Superjob.ru məsləhətlərinə qulaq asın.
Yaxşılıq etməyə tələsirsiniz?
“Qızımın sabah səhər yeməyi var uşaq bağçası, və mən nahar vaxtı hesabat təqdim etməliyəm... Nə edəcəyimi təsəvvür edə bilmirəm” sözlərini həmkarınızdan eşidirsiniz və ürəyinizin mehribanlığı ilə kömək etməyə razılaşırsınız. Bir həftə sonra, eyni həmkarı qəfildən onu vuran soyuqdəymədən şikayətlənir: "Ancaq gedə bilmərəm, çünki hələ də müştərilərə zəng etməliyəm!" Hər şeyi qoyub müştərilərə zəng edirsən və axşama qədər işini bitirirsən.
Psixoloqlar deyirlər ki, bu cür taktika insanlardan öz xeyrinə istifadə etmək üçün ən çox yayılmış və problemsiz üsullardan biridir. İşinin bir hissəsini başqalarına köçürmək istəyən o qədər də layiqli olmayan həmkarının heç nə istəməsinə belə ehtiyac yoxdur: o, sadəcə olaraq başqalarının ən yaxşı hisslərinə (rəğbət, həmrəylik, anlayış) müraciət edir və onlar özləri ona öz işini təklif edirlər. kömək.
Belə manipulyasiyanı tanımaq asan deyil, lakin mümkündür. Həmkarınızın həyatında tez-tez baş verir ki, onun bütün potensialı ilə işləməsinə mane olur? Başqalarının köməyi olmadan problemlərini həll etmək üçün bütün ehtiyatlarından istifadə edirmi? Məsələn, ananızı həkimə aparıb gec saata baxmayaraq işə qayıda bilərsiniz.
Sizə qəsdən əlavə iş yüklədiklərini görsəniz nə etməlisiniz? Həmkarınızla münasibətinizi korlamadan vəziyyətdən çıxış yolu tapmaq üçün növbəti dəfə ona əməllə deyil, sözlə kömək edin: rəğbət bəsləyin, ağrıkəsici qəbul etməyi təklif edin, tanıdığınız həkimi tövsiyə edin. Bir həmkarınız üçün işləməkdən imtinanız nəzakətli, lakin son dərəcə aydın olmalıdır: "Təəssüf ki, mən bunu sizin üçün edə bilmərəm - mənim çox işim var."
Əgər yenisənsə...
Komandaya yeni qoşulmuş yeni gələn üçün başqasının işini görməkdən imtina etmək daha çətindir. Hər şeydən sonra sınaq müddəti təkcə yoxlamanı nəzərdə tutmur peşəkar keyfiyyətlər, həm də insanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı. Burada necə “yox” demək olar?
Bu arada onlar çox vaxt cahilliklərindən istifadə edərək yeni gələnləri ən maraqsız və nankor işlərlə yəhərləməyə çalışırlar. Bir qayda olaraq, komandaya mümkün qədər tez inteqrasiya etməyə çalışan yeni işçilər digər insanların məsuliyyətlərini itaətkarlıqla öyrənirlər. Bununla belə, onlar yadda saxlamalıdırlar ki, sınaq müddətində özünü peşəkar kimi göstərmək vacibdir, ona görə də ilk növbədə vəzifə təlimatında göstərilən işləri yerinə yetirməlidirlər. Əgər şirkətə qoşulduqdan sonra əsas funksiyanızın öhdəsindən gələ bilmirsinizsə, başqalarına kömək etdiyinizi heç kim xatırlamayacaq, çox güman ki, sınaq müddəti uğursuz hesab ediləcək.
Əlbəttə ki, siz paranoyaya qapılmamalı və ətrafınızdakıları yalnız istismarçı kimi görməməlisiniz. Bəzən imkan daxilində həmkarlarınıza kömək etmək lazımdır. Əgər sizə təklif olunan tapşırığın mövqeyinizlə tamamilə uyğun olmadığını görsəniz, bu işi daha əvvəl kimin gördüyünü soruşun. Əgər bunu edən sələfiniz deyildisə, nəzakətlə soruşun ki, niyə indi bunu sizin üzərinizə köçürürlər. Nəhayət, cari işlərinizin öhdəsindən gələn kimi mütləq kömək edəcəyinizi söyləyin. Daha inandırıcı olmaq üçün diqqətinizi nəyin gözlədiyi barədə ətraflı danışa bilərsiniz.
Menecer kömək istəsə...
Bəlkə də ən qeyri-müəyyən və çətin vəziyyət, müdiriniz, məsələn, vacib bir görüş və ya digər halları əsas gətirərək işini sizə təhvil verdikdə yaranır. Bir tərəfdən, bu sizin üçün yaxşıdır: bu yolla siz təcrübə qazana, faydalı əlaqələr qura və gələcək yüksəliş üçün zəmin yarada bilərsiniz. Digər tərəfdən, menecerin öz vəzifələrinin bir hissəsini sizə həvalə etməsi sizə heç bir şəkildə zəmanət vermir. karyera yüksəlişi. Necə olmaq?
Bu cür suallara vahid düzgün cavab yoxdur - belə hallarda çox şey sizin imkanlarınızdan, karyera planlarınızdan, menecerin şəxsiyyətindən və onunla münasibətinizdən və s. asılıdır. Nə qədər ki, hər ikisini etməyə vaxtınız yoxdursa. işiniz və müdirinizin işi, onu ruhdan salmamaq üçün bu barədə məlumat verməyinizə əmin olun.
Təyin edilmiş xidmətlər
"Mənə təşəkkür etmə, mənim üçün çətin deyil, bir-birimizə kömək etməliyik" deyən həmkarım sizə istəmədiyiniz qəhvə gətirir. Ertəsi gün o, könüllü olaraq sizə məsləhətlə kömək etməyi öhdəsinə götürür, sonra planlaşdırma iclasında sizi dəstəkləyən bir neçə söz söyləyir. Bütün bunların arxasında müəyyən bir taktika gizlənə bilər: israrla başqalarına hər cür kiçik xidmətlər göstərməklə, belə işçilər sonradan ətrafdakıların özlərini borclu hiss edəcəklərinə və lazımi anda köməkdən imtina etməyəcəklərinə inanırlar. Təcrübəli ofis sakinləri sadəcə olaraq belə həmkarlarından çəkinməyi məsləhət görürlər. Əgər siz artıq yemə düçar olmusunuzsa və bir dəfə hazırlanmış təqdimat və ya hesabatla sizə təqdim etdiyiniz xidmətin əvəzini ödəməyiniz istənilirsə, özünüzə qalib gəlməyə çalışın və nəzakətlə həmkarınızdan imtina edin, bunun səbəbini açıq şəkildə əsaslandırın. Bu an siz bu və ya digər tapşırığı yerinə yetirə bilməzsiniz.
Unutmayın ki, “yox” demək bacarığı, demək olar ki, uğurlu karyeranın məcburi atributudur!
© shutterstock.comRəhbərlik çətin ki, bu və ya digər işin sizin üçün lazımsız olduğunu düşünsün. Necə ki, iş işdir. Fərqi yoxdur ki, bu işdə işləməlisən, yoxsa bu, tamamilə başqa insanların öhdəsindədir. Öz yaxşılığınız üçün emaldan nəzakətlə imtina etməyi bacarmalısınız. Bunu qalmaqal olmadan necə etmək olar?
İşlərin öhdəsindən asanlıqla gələ biləcəyinizi göstərməyin
Bir insanın çay içməyə və danışmağa vaxtı varsa, çox vaxt həmkarlar və rəhbərlər belə davranışı çox yaxşı qəbul etmirlər. Düşünürlər ki, işləmək əvəzinə sərinləşirsən, boş vaxtın çoxdur; və sadəcə vaxtınızı necə düzgün bölüşdürəcəyinizi bildiyinizlə bağlı deyil.
Nə etməli? Sadəcə hər şeyin sizə asan gəldiyini göstərməyin. Baxmayaraq ki, hamımız başa düşürük ki, iş asan deyil. Diqqətinizi daha az yayındırın, amma həddən artıq oynamayın.
Son tarixlər
Deməli, sizə məsuliyyət daşımayan bir vəzifə tapşırılıb. Bəzən birdəfəlik imtina etmək ya qeyri-mümkün, ya da əlverişsiz olur. Nə etməli? Rəhbərinizə deyin ki, bunu etmək üçün bu işdə peşəkar olan insanlarla məsləhətləşməyə ehtiyacınız var (bu, onların diqqətini yayındıracaq), əlavə məlumat və səhv edə bilərsiniz. Müəyyən vaxtdan gec olmayaraq edə biləcəyinizi söyləyin və əmək xərcləri barədə xəbərdarlıq edin. Müdirin özü belə bir fikrə gələ bilər ki, tapşırığı onun üçün xüsusi hazırlanmış bir şəxsə həvalə etmək daha yaxşıdır. Ancaq unutmayın: bəzi insanlar üçün "bacarmıram" ifadəsi "istəmirəm" deməkdir, bu da işdən yayınmağı və işçinin təsirsizliyini nəzərdə tutur. Bu vəziyyətdə özünüzü günahlandırmayın və belə bir işə ehtiyacınız olub-olmadığını düşünün?
Birbaşa və aydın
Bir neçə dəfə həmkarına kömək etdi və indi normaya çevrildi? Bu belə olmamalıdır. Bir az kömək başqa şeydir, birbaşa istifadə başqadır. Birbaşa və açıq şəkildə başqasının işini görməyəcəyinizi söyləyin, əks halda bütün şirkət üçün işləməli olacaqsınız. Və ümumiyyətlə, bəzi həmkarlar öz vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilmirlərsə və daim kömək istəyirlərsə, niyə bu şirkətdə çalışırlar?
Daim təkrar emal edirsiniz? Söhbət maaş artımından gedir. İki nəticə var: ya sorğular dayanacaq, ya da maaşınız artırılacaq.
Göz yaşı yoxdur
Həmkarlardan soruşmağın və həddindən artıq yüklənmədən şikayət etməyin mənası yoxdur. Onlar simpatiya etsələr də, kömək etməyəcəklər. Kimə əlavə problemlər və görüləsi işlər lazımdır? Menecerinizlə şəxsən danışın. Sadəcə nəzakətli və diqqətli olun. İddialarınızı əsaslandırılmış və aydın şəkildə izah edin. Heç bir ultimatum yoxdur, əks halda patron məsələni sizin xeyrinizə qətiliklə həll edəcək.
Nə? eşitməmişəm
Əksər müraciətlər və müraciətlər poçt və ya digər rabitə vasitələri ilə göndərilir. Onları söndürün və ya yaxşı təbiətinizdən istifadə etməyən insanlardan mesaj və zəngləri qəbul etmək üçün təyin edin. Aydındır ki, bəzi həmkarlarınızı daim diqqətdən kənarda qoya bilməyəcəksiniz, lakin müraciətlərin sayı azalacaq. Bir-iki dəfə cavab verməyin, başqa yaxşı oğlan axtarmalı olacaqlar. Davamlı olaraq masanıza qaçmaq çox nəzərə çarpacaq.
Hamısı ən parlaq və maraqlı xəbər TOCHKA.NET qadın portalının əsas səhifəsinə baxın
Telegramımıza abunə olun və ən maraqlı və aktual xəbərlərdən xəbərdar olun!