Qanunsuz işdən çıxarılma işçinin hüquqlarının pozulması deməkdir. Belə bir işdən çıxarılma, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan səbəblərə görə edildiyi təqdirdə qanunsuzdur Rusiya Federasiyası.

Qanunsuz işdən çıxarılma növləri

1. Əgər qeyri-qanuni işdən çıxarılma baş vermişsə hüquqi əsaslar. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün ümumi əsasların tam siyahısını müəyyən edir. Heç bir izahat verilmədən işdən çıxarılması da qanunsuzdur.
2. İşdən çıxarılma əmri (proseduru) pozulduqda. Məsələn, işdə qalmaq üçün imtiyazlı hüquqdan istifadə edən bəzi kateqoriyalı şəxslərin işdən çıxarılması: kursantların, habelə yüksək ixtisaslı işçilərin; işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qaydası pozulduqda və ya ona əməl edilmədikdə.

Hamilə qadınların, tək anaların və on dörd yaşınadək uşağı böyüdən ataların qanunsuz olaraq işdən çıxarılması kobud qanun pozuntusudur. Təşkilatın ləğvinin baş verdiyi vəziyyətlərə əlavə olaraq, əlil olan və ya analıq məzuniyyətində olan işçilərin işdən çıxarılması.

Qeyri-qanuni işdən kənarda qalma

İşdən çıxma, eyni zamanda intizam tənbehi olmaqla, işdən çıxarılması üçün əmək intensiv əsaslardan biridir. Əmək Münasibətləri işçilərin ixtisarına görə işçilərin işdən çıxarılmasından fərqli olaraq, yalnız işçinin təqsiri sübuta yetirildikdə, işdən çıxma halına görə xitam verilə bilər. İşəgötürən ciddi şəkildə prosedura riayət etməyə, habelə belə işdən çıxarılmasının qanuniliyini sübut etməyə borcludur, yəni. üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma faktı.

İşdən çıxarılma proseduru şərti olaraq üç mərhələdən ibarətdir:

• İşdən çıxma faktının düzgün qeydiyyatı.
• İşdən çıxma səbəblərinin müəyyən edilməsi.
• İşdən çıxarmaq barədə qərar qəbul etmək.

Prosessual səhvlər işdən çıxarılmanın məhkəmədə qanunsuz elan edilməsi ilə nəticələnə bilər.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda işçinin hüquqları

1. Müdafiə hüququ əmək hüquqları.
2. Məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququ.
3. Bərpa etmək hüququ.
4. İşçiyə görə kompensasiya almaq hüququ.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda hara müraciət etməli

Bu halda, ilk növbədə, vətəndaşların əmək hüquqlarının müdafiəsi orqanı ilə əlaqə saxlamalısınız. Bu orqan dövlət əmək müfəttişliyidir. Ərizə işdən çıxarılma əmrinin alındığı tarixdən 1 aydan gec olmayaraq təqdim edilməlidir və ya iş dəftəri.

Şikayətə 10 gün ərzində baxılır. Bundan əlavə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. İşdən çıxarılma məhkəmənin qərarı ilə qanunsuz elan edildikdə, işəgötürən işçini əvvəlki vəzifəsinə bərpa etməyə, habelə məcburi işləmədiyi bütün müddət ərzində almadığı bütün əmək haqqını ödəməyə borcludur. Bu ödənişlərə əlavə olaraq, işəgötürən digər xərcləri də kompensasiya etməyə borcludur: mənəvi zərər, maraqları məhkəmədə təmsil edən vəkilin və ya vəkilin xidmətləri.

Aydındır ki, qanunsuz işdən çıxarılma işəgötürən üçün mənfi hüquqi nəticələrə səbəb olur.

Özünü rus hesab edirsən? Siz SSRİ-də doğulmusunuz və rus, ukraynalı, belarus olduğunuzu düşünürsünüz? Yox. Bu səhvdir.

Siz əslində rus, ukraynalı və ya belaruslusunuz? Bəs siz yəhudi olduğunuzu düşünürsünüz?

oyun? Yanlış söz. Düzgün söz “imprinting”dir.

Yeni doğulmuş uşaq doğulduqdan dərhal sonra müşahidə etdiyi üz cizgiləri ilə əlaqələndirilir. Bu təbii mexanizm görmə qabiliyyətinə malik canlıların əksəriyyəti üçün xarakterikdir.

SSRİ-də yeni doğulan körpələr ilk bir neçə gün ərzində analarını minimum qidalanma vaxtı görür, əksər hallarda isə doğum evinin işçilərinin üzünü görürdülər. Qəribə bir təsadüf nəticəsində onlar əsasən yəhudi idilər (və hələ də belədirlər). Texnika öz mahiyyəti və effektivliyi baxımından vəhşidir.

Uşaqlığınız boyu niyə yad adamların əhatəsində yaşadığınızı düşünmüsünüz. Yolunuzda olan nadir yəhudilər sizinlə istədiklərini edə bilərdilər, çünki siz onlara çəkildiniz və başqalarını itələdiniz. Bəli, indi də bacarırlar.

Bunu düzəldə bilməzsiniz - çap birdəfəlik və ömürlükdür. Siz onu formalaşdıra bilməyəndə instinkt formalaşıb. O andan etibarən heç bir söz və təfərrüat qorunmadı. Yaddaşın dərinliklərində ancaq üz cizgiləri qaldı. Özünə aid hesab etdiyin xüsusiyyətləri.

3 şərh

Sistem və müşahidəçi

Sistemi mövcudluğu şübhə doğurmayan obyekt kimi təyin edək.

Sistemin müşahidəçisi müşahidə etdiyi sistemə daxil olmayan, yəni sistemdən asılı olmayan amillər vasitəsilə öz mövcudluğunu müəyyən edən obyektdir.

Müşahidəçi, sistem baxımından xaos mənbəyidir - həm nəzarət hərəkətləri, həm də sistemlə səbəb-nəticə əlaqəsi olmayan müşahidə ölçmələrinin nəticələri.

Daxili müşahidəçi, müşahidə və idarəetmə kanallarının inversiyasının mümkün olduğu sistem üçün potensial olaraq əlçatan olan obyektdir.

Xarici müşahidəçi sistemin hadisə üfüqündən (məkan və zaman) kənarda yerləşən, hətta sistem üçün potensial olaraq əlçatmaz olan obyektdir.

Hipotez №1. Hər şeyi görən göz

Tutaq ki, kainatımız bir sistemdir və onun xarici müşahidəçisi var. Sonra müşahidə ölçmələri, məsələn, kainata xaricdən hər tərəfdən nüfuz edən "qravitasiya şüalarının" köməyi ilə baş verə bilər. “Qravitasiya radiasiyasının” tutulmasının kəsiyi obyektin kütləsi ilə mütənasibdir və “kölgənin” bu tutulmadan başqa obyektə proyeksiyası cəlbedici qüvvə kimi qəbul edilir. Cisimlərin kütlələrinin məhsulu ilə mütənasib və "kölgənin" sıxlığını təyin edən aralarındakı məsafə ilə tərs mütənasib olacaqdır.

“Qravitasiya şüalarının” obyekt tərəfindən tutulması onun xaosunu artırır və bizim tərəfimizdən zamanın keçməsi kimi qəbul edilir. Tutma kəsiyi həndəsi ölçüsündən böyük olan “qravitasiya şüalanması” üçün qeyri-şəffaf olan obyekt kainatın içərisində qara dəliyə bənzəyir.

Hipotez № 2. Daxili müşahidəçi

Mümkündür ki, bizim kainat özünü müşahidə edir. Məsələn, kosmosda bir-birindən ayrılmış cüt kvant zərrəciklərindən standart olaraq istifadə. Sonra aralarındakı boşluq bu hissəcikləri yaradan prosesin mövcud olma ehtimalı ilə doyur, bu hissəciklərin trayektoriyalarının kəsişməsində maksimum sıxlığına çatır. Bu hissəciklərin mövcudluğu həm də o deməkdir ki, cisimlərin trayektoriyalarında bu hissəcikləri udmaq üçün kifayət qədər böyük olan tutma kəsiyi yoxdur. Qalan fərziyyələr birinci fərziyyə ilə eyni qalır, istisna olmaqla:

Zaman axını

Qara dəliyin hadisə üfüqünə yaxınlaşan obyektin kənardan müşahidəsi, əgər kainatda zamanın müəyyənedici amili “xarici müşahidəçi”dirsə, sürəti iki dəfə azaldacaq – qara dəliyin kölgəsi mümkün olanın tam yarısını bloklayacaq. “qravitasiya radiasiyasının” trayektoriyaları. Əgər müəyyənedici amil “daxili müşahidəçi”dirsə, o zaman kölgə bütün qarşılıqlı təsir trayektoriyasını bağlayacaq və qara dəliyə düşən cismin zaman axını kənardan baxmaq üçün tamamilə dayanacaq.

Bu fərziyyələrin bu və ya digər nisbətdə birləşdirilə bilməsi də mümkündür.

Rusiya qanunvericiliyində "qanunsuz işdən çıxarma" termini mövcud deyil. Ancaq gündəlik həyatda bu termin xitam deməkdir əmək müqaviləsi kifayət qədər əsas olmadan işəgötürənin təşəbbüsü ilə.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Son illərdə Rusiya əmək qanunvericiliyi fəal şəkildə inkişaf edir və qeyri-qanuni şəkildə işdən çıxarılan insanların sayının artması işə bərpa olunmaq və ya qanuna uyğun olaraq ödənilməli olan təzminatların ödənilməsini tələb edir.

Necə müəyyən etmək olar

Aşağıdakılar işdən çıxarılması üçün qanuni əsaslardır:

• təşkilat ləğv edildikdə (fəaliyyətini dayandırır);
• işçilərin ixtisarı var;
• işçinin attestasiya ilə təsdiq edilmiş tutduğu vəzifənin tələblərinə cavab verməməsi;
• təşkilatın rəhbərliyində dəyişiklik baş verir;
• işçi şirkətin daxili nizam-intizam qaydalarını üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə pozduqda və intizam tənbehi (töhmət və ya töhmət) alır;
• maddi sərvətlərə və vəsaitlərə bilavasitə cavabdeh olan işçinin təqsirli hərəkəti nəticəsində işəgötürənin etibarını itirməsi;
• tərbiyə funksiyalarını yerinə yetirən işçinin əxlaqsız hərəkət etməsi;
• yekunlaşdıqdan sonra əmək müqaviləsi işçi bilərəkdən yalan məlumat verdikdə, o cümlədən digər hallarda.

Şirkətin işçisi öz öhdəliklərini və ya əmək qaydalarını bir dəfə kobud şəkildə pozduqda işəgötürənin də əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada pozmaq hüququ vardır.

İş qrafikinin kobud şəkildə pozulması aşağıdakı hallar deməkdir:

• İşçinin üzrlü səbəb olmadan bir növbədə və ya gündə dörd saat işdən çıxması və ya olmaması;
• narkotik, alkoqol və ya digər sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmək;
• kommersiya, dövlət və ya digər xarakterli sirlərin, o cümlədən həmkarlarının şəxsi məlumatlarının açıqlanması;
• əmlakı mənimsəmə, oğurlama, qəsdən zədələmə və ya məhv etmə;
• qəza, qəza və ya fəlakətlə nəticələnən və ya təhlükə yaradan əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edilməməsi.

Əgər işçi birbaşa məsuliyyət daşıyırsa və onunla işləyirsə maddi sərvətlər və ya Nəğd olaraq və rəhbərliyin etimadını itirməsinə səbəb olan bəzi təqsirli hərəkətlər törətdikdə, işəgötürən aşağıdakı əsaslarla əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv etmək hüququna malikdir:

• işçi tərəf olduğu münaqişənin qarşısının alınmasına yönəlmiş tədbirlər görmədikdə;
• gəlirləri, xərcləri və ya ölkədən kənarda əmlakının olması, həyat yoldaşının və ya övladlarının müvafiq əmlakı barədə işəgötürənə (əsaslandırılmışsa) məlumat verməmişdir.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

Əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə və ya ondan yayınmasına görə işəgötürən işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir, belə cəzalara aşağıdakılar daxildir: töhmət, töhmət və ya işdən çıxarılma.

İşəgötürən törədilmiş cinayətin ağırlığını və onun hallarını nəzərə almağa, habelə müəyyən edilmiş qaydada riayət etməyə borcludur:

• cəza təyin etməzdən əvvəl işçidən tələb edin izahat qeydi(iki gün ərzində təqdim edilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir);
• cəza cinayətin törədildiyi gündən altı ay keçdikdən sonra tətbiq edilə bilməz;
• hər bir xətaya görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilir;
• imzaya qarşı işçiyə müvafiq tədbirlər haqqında əmr verilməlidir (yayınma halında akt tərtib edilir).

Müəllimin işdən çıxarılması üçün əlavə əsaslar

Belə ki, yuxarıda göstərilən prosedura əməl olunmazsa və cəza müəyyən edilmiş müddətdən artıq tətbiq edilirsə, bu, qanunsuzdur.

Bundan əlavə, işçi-müəllimlə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün digər əsaslar da var:

• bir il ərzində təhsil təşkilatının nizamnaməsinin təkrar pozulması;
• tələbəyə qarşı birdəfəlik və ya təkrarən psixi və ya fiziki zorakılıq tətbiq edilməsi;
• vəzifə tutmaq üçün maksimum yaşa çatmaq.

atlet

Altı ay və ya daha çox müddətə diskvalifikasiya edilmiş idmançı ilə əmək müqaviləsi bağlanarsa, işəgötürənin ona birtərəfli qaydada xitam vermək hüququ vardır. Eyni qayda pozuntu bir dəfə törədilsə belə, antidopinq qaydalarının pozulmasına da aiddir.

Nümunələr

Unutmamalıyıq ki, işçi işdən çıxarıldıqda (işəgötürənin təşəbbüsü ilə) onun məbləği əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan asılı olaraq dəyişən kompensasiya ödənişləri almaq hüququna malikdir.

Əgər işdən çıxarılma yuxarıda göstərilən əsaslar olmadan və ya onların pozulması ilə baş verərsə, bu, qanunsuz hesab edilə bilər.

Ən çox rast gəlinən vəziyyət, müdirin öz istəyinizlə istefa məktubu tərtib etməyi tələb etməsidir. Belə bir tələb qanunsuzdur və yerinə yetirilməməlidir.

İşçilərin ixtisarı zamanı işəgötürən işçiyə kompensasiya ödəməyə borcludur, işdən çıxarıldıqda isə istəyi ilə belə ödəniş nəzərdə tutulmur.

Hara müraciət etmək

Qanunsuz işdən çıxarılma hallarında aşağıdakı dövlət orqanları kömək edə bilər:

• Əmək Müfəttişliyi(onun ünvanını məlumat masasında və ya İnternetdə öyrənə bilərsiniz);
• prokurorluq;
• məhkəmə orqanları.

Hüquqlarınızı qorumaq üçün hara müraciət edəcəyinizi müəyyən etmək üçün bu orqanların səlahiyyətlərini və onların iş üsullarını başa düşmək lazımdır. Müəssisədə həmkarlar ittifaqı təşkil olunubsa, hüquqlarınızı qorumaq üçün onun rəhbərliyinə müraciət edə bilərsiniz.

Əmək Müfəttişliyi

Əmək Müfəttişliyi qanunvericiliyə və işçilərin hüquqlarına əməl olunmasına nəzarət edir. Qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlı sənədli sübutlar olduqda bu məsələ həll edilməlidir.

Ərizə yazılı şəkildə verilməli və pozuntuları təsdiq edən sənədlər əlavə edilməlidir.

Əmək müfəttişliyi istənilən halda yoxlama aparmağa borcludur, lakin kifayət qədər yazılı sübut olmadıqda, işçinin xeyrinə qərar qəbul edilə bilməz.

prokurorluq

İşəgötürənin pozuntusu cinayət kimi təsnif edilə bilərsə, prokurorluğa müraciət edilməlidir. Belə olan halda prokurorluq araşdırma aparacaq və təqsirkarı məsuliyyətə cəlb edəcək.

İşdən çıxarılma zamanı belə hallar olmadıqda, prokurorluq çox güman ki, müraciəti əmək müfəttişliyinə göndərəcək.

Məhkəmə orqanları

Ədliyyə orqanlarına müraciət etmək ən təsirli olur. Ancaq iddia ərizəsinin düzgün hazırlanmasına və məhkəmədə davranış xəttinin qurulmasına çox mühüm rol verilir.

Beləliklə, səhv tərtib edilmiş iddia ərizəsi məhkəmə tərəfindən rədd edilə və baxılmadan buraxıla bilər.

Məhkəməyə müraciət etmək üçün son tarixlər

Ərizəni vaxtında təqdim etmək çox vacibdir, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin hüquqlarını qorumaq üçün məhkəmə orqanlarına müraciət edə biləcəyi müddətləri nəzərdə tutur.

Bu müddətlər keçdikdən sonra apellyasiya şikayəti vermək üçün son tarix üzrlü səbəbdən buraxılmayıbsa, iddia baxılmadan buraxılacaq.

Əmək hüquqlarının müdafiəsi ilə bağlı iddianın verilməsi üçün aşağıdakı müddətlər nəzərdə tutulub:

• qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələrdə işçi müvafiq əmri və ya əmək kitabçasını aldığı gündən bir ay müddətində ədliyyə orqanlarına müraciət etmək hüququna malikdir;
• digər əmək mübahisələri üzrə işçinin hüquqlarının pozulması barədə bildiyi və ya öyrənə bildiyi andan üç ay müddətində məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Hüquqi nəticələr

İşdən çıxarılma qanunsuz elan edilərsə, aşağıdakı hüquqi nəticələr yarana bilər:

• şəxs əvvəllər işə götürüldüyü şərtlərlə əvvəlki işinə bərpa edilməlidir;
• vəzifə artıq başqa bir şəxs tərəfindən tutulursa, yeni işçi ilə belə bir müqavilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən ləğv edilir və ya başqa bir iş yerinə köçürülür;
• bərpa zamanı şirkət ləğv edilərsə, işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən azad edilmiş sayılır;
• əmək müqaviləsinə qanunsuz xitam verilməsinə görə kompensasiyanın işçinin əvvəlki yerinə bərpa edilmədən onun xeyrinə ödənilməsi barədə qərar qəbul etmək mümkündür;
• işdən çıxarılma əsaslarının dəyişdirilməsi barədə qərar qəbul etmək mümkündür;
• işçinin işdən çıxarılmasının səbəbinin qeyri-qanuni olduğu və onun ifadəsi nəticəsində sonuncunun işə düzələ bilməməsi sübuta yetirilərsə, bu vaxt orta qazancın məbləği əsasında ödənilir, məbləğ isə ödənilən işdən çıxma haqqına gedir;
• başqa işəgötürənlə işləmək üçün qəbul edilmiş əmək haqqı azaldıla bilməz;
• Bu müddət ərzində ödənilən işdən çıxma müavinətinin məbləği azaldıla bilməz;
• müddətli əmək müqaviləsi bağlandığı və işçi qüvvədə olma müddətindən əvvəl işdən çıxarıldığı bir vəziyyətdə, sonuncu əvvəlki iş yerinə bərpa edilməlidir;
• iş müddəti olarsa müddətli müqavilə artıq müddəti başa çatmışdır, sonra işdən çıxarılma üçün əsas olan ifadə dəyişir;
• işdən çıxarılma qanunsuz elan edildikdə, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı mübahisəli işdən çıxarılmanın etibarsız sayılması və əvvəlki yerinə bərpa edilməsi və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasların dəyişdirilməsi barədə əmək kitabçasına qeydlər aparmağa borcludur;
• işçinin yazılı müraciəti ilə işəgötürən qanunsuz işdən çıxarılma qeydi olmadan əmək kitabçasının dublikatını verməyə borcludur;
• qeyri-qanuni işdən çıxarıldığı gündən əvvəlki iş yerinə bərpa olunduğu vaxta qədər olan müddət ərzində əməyin ödənilməsi səviyyəsində artım aparılıbsa, işçinin əmək haqqı müvafiq əmsalla artırılmalıdır;
• işçiyə mənəvi ziyana görə kompensasiya verilə bilər (bir çox amillər, o cümlədən belə zərərin mövcudluğu və dərəcəsi nəzərə alınır);
• işəgötürən işçinin əmək hüquqlarının pozulmasına və qanunsuz işdən azad edilməsinə görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Arbitraj təcrübəsi

Qeyri-qanuni işdən çıxarılması ilə bağlı iddialara baxarkən məhkəmə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını, işin hallarını və təqdim olunan sübutları rəhbər tutur. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş müddəaları nəzərə alınır.

Məsələn, məhkəmə eyni yerə bərpa edilməsi haqqında iddiaya baxdıqda əmək fəaliyyəti işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılan şəxsin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün qanuni əsasların mövcudluğunu sübut etmək öhdəliyi təşkilata həvalə edilir.

Bu halda məhkəmə aşağıdakı amilləri nəzərə alır:

• Xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə olan işçilərlə, hamilə qadınlarla, habelə üç yaşınadək uşaq böyüdən analarla müqavilənin ləğvinə yol verilmir;
• 14 yaşınadək uşağı olan tək anaların (əlil uşaq 18 yaşına çatmamış) işdən çıxarılması qadağandır;
• anasız uşaqları saxlayan kişilərin işdən çıxarılması qadağandır;
• əmək müfəttişliyindən icazə alınmadıqda, yetkinlik yaşına çatmayan işçilərlə müqaviləyə xitam verilməsi;
• İddiaçını müdafiə edən bir təşkilatın işçiləri işdən çıxarıla bilməz.

Məhkəməyə rəhbərlik edən halların tam siyahısı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin yuxarıda göstərilən Plenumunda öz əksini tapmışdır.

İşdən çıxmamaq üçün

Çox vaxt işəgötürənlər işdən çıxdıqları üçün əmək müqavilələrini ləğv edirlər. Bu termin işçinin bir gün və ya növbə ərzində ard-arda dörd saat işdən kənarda qalması, habelə işdən kənarda qalması deməkdir. yaxşı səbəb.

Çox vaxt işəgötürənin əmri qəsdən saxtalaşdırdığı hallar olur intizam tədbiri və sonradan işə getmədiyi üçün işdən çıxarılma.

Belə bir vəziyyətdə, işçi qanunsuz işdən çıxarıldığını bilən kimi dərhal aşağıdakı tədbirləri görməlidir:

• intizam tənbehi və işdən azad edilməsi barədə əmr tələb etmək;
• işəgötürən imzaya qarşı yalnız işdən çıxarılma əmrini təqdim edərsə, birbaşa sənədə əmrin verilmədiyini, işçinin işdən çıxarılmasının əsasları ilə razılaşmadığını və pozuntuya görə ondan izahat tələb olunmadığını yazmaq lazımdır;
• mümkünsə, təqdim edilmiş sənədləri ən azı mobil telefon kamerası ilə çəkməlisiniz;
• həmkarlarınızla danışmaq lazımdır - bəlkə də onlardan bəziləri sizin xeyrinizə məhkəmədə ifadə verməyə razı olacaqlar;
• İşdən çıxma günlərində işçi iş yerində olsaydı və müştərilərə zəng edərsə və ya işgüzar yazışmalar vasitəsilə E-poçt, imzalanmış sənədlər - bu kağızları fotoşəkil çəkmək və ya köçürmək lazımdır, onlar işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunun sübutu kimi xidmət edəcəkdir;
• iş qrafiki pulsuz və ya qeyri-müntəzəmdirsə və ya şəhər ətrafında səyahət edirsə, işin təsviri, onda işçi bu şərtlərin göstərildiyi sənədləri təqdim edərsə, işəgötürənə məhkəmədə işdən çıxmadığını sübut etmək olduqca çətin olacaq.

Bərpa necə işləyir?

Səlahiyyətli orqanın müvafiq qərarını aldıqdan sonra işçi aşağıdakı tədbirləri görmək hüququna malikdir:

• icra icraatının başlanması üçün təşkilatın yerləşdiyi ünvanda məhkəmə icraçıları xidmətinə müraciət etmək (müvafiq qərar sizinlə olmalıdır);
• eyni yerə yeni işçi qəbul edildikdə, o, işdən çıxarılır və ya başqa vəzifəyə keçirilir;
• işdən çıxarılma əmri ləğv edilir və əmək kitabçasında əvvəlki yerinə bərpa edilməsi barədə müvafiq qeyd aparılır;
• işçi qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarıldığı vəzifədə və eyni səviyyədə maaşla işə qayıtdıqda.

Onun müddəti

İşdən çıxarılma qeyri-qanuni elan edildikdə, eyni yerə bərpa etmək Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bərpa etmək qərarı dərhal icra edilməlidir.

İşəgötürənin təqsiri üzündən gecikmə olarsa, işçiyə maaş verilir kompensasiya ödənişi məcburi gözləmənin bütün dövrü üçün orta əmək haqqı məbləğində.

77-ci maddənin normasının tətbiqi əsasında məhkəmə qərarları Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası.

İncəsənət. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsasları məqaləyə keçin

Arbitraj təcrübəsi

25 sentyabr 2019-cu il tarixli, 12-471/2019 nömrəli iş üzrə 12-471/2019 7-12-471/2019 nömrəli Qərar

Primorsky Regional Məhkəməsi (Primorsky Ərazi) - İnzibati xətalar

YYYY "..." MMC ilə FAM 5 Özbəkistan vətəndaşı arasında TD-01/19 əmək müqaviləsi bağlandı və bu, Sənətin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən DD.MM.YYYY müddətinə xitam verildi. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin Daxili İşlər İdarəsində DD.MM.YYYY uyğun olaraq hüquqi şəxs FULL NAME5 ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə bildiriş göndərildi, bildirişdə olarkən...

2-2/2019-cu iş üzrə 23 sentyabr 2019-cu il tarixli, 44G-136/2019 4G-1607/2019 nömrəli Qətnamə.

Xabarovsk Regional Məhkəməsi (Xabarovsk ərazisi) - Mülki və inzibati

Rusiya Federasiyasında hava hərəkətinin təşkili haqqında". İşəgötürənin 21 iyun 2018-ci il tarixli əmri ilə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla, işəgötürənin tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin tələb etdiyi işin olmaması səbəbindən işdən azad edilmişdir. Mən bu sərəncamla razı deyiləm və onu qanunsuz hesab edirəm, çünki...

21-553/2019-cu iş üzrə 18 sentyabr 2019-cu il tarixli, 21-553/2019 nömrəli Qərar

İrkutsk Regional Məhkəməsi (İrkutsk vilayəti) - İnzibati xətalar

İşçi S.V. Sakhnenkonun əmək müqaviləsinin surətini aldığını təsdiq edən imzası; - işçi Sakhnenko S.V.-nin işdən çıxarılması barədə əmrlə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin bir hissəsinə istinad yoxdur; -ödəmə şərtləri əmək haqqı işçi Sakhnenko S.V. işəgötürən tərəfindən izlənilməmişdir. Bu hallar Krasselxozprodukt MMC-nin direktoru V.N.Çernyayevi cəlb etmək üçün əsas oldu. ...

77-144/2019-cu iş üzrə 18 sentyabr 2019-cu il tarixli, 77-144/2019 nömrəli qərar.

Tomsk Regional Məhkəməsi ( Tomsk bölgəsi) - İnzibati xətalar

...Hakim P.N.Dubovik İş № 77 - 144/2019 QƏRAR Tomsk 18 sentyabr 2019-cu il Tomsk Vilayət Məhkəməsinin hakimi Eremeev A.V., vəkil S.S. Çuqunovun şikayətinə baxaraq. Zonalno Rəhbərinin maraqlarını müdafiə etmək üçün...

2-21/2019-cu iş üzrə 13 sentyabr 2019-cu il tarixli, 44G-20/2019 4G-524/2019 nömrəli qərar.

Saxalin Regional Məhkəməsi (Saxalin vilayəti) - Mülki və inzibati

Və 28 noyabr 2018-ci il tarixli "Tomarinsky Şəhər Rayonu" Bələdiyyə Bələdiyyəsinin gənclər siyasəti, Leontyeva S.V. ilə əmək müqaviləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq işçinin yenidən təşkili nəticəsində yaranmış təşkilatda işləməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar xitam verilir. 7 dekabr 2018-ci il Leontyeva S.V. şöbəsinə təqdim...

21-1102/2019 nömrəli iş üzrə 10 sentyabr 2019-cu il tarixli, 7-1902/2019/21-1102/2019 nömrəli Qərarlar

Perm Regional Məhkəməsi (Perm bölgəsi) - İnzibati xətalar

2 kateqoriya, daimi olaraq "***" MMC-dən köçürmə qaydasında. MGM MMC-nin 28 avqust 2018-ci il tarixli, **LS Zh əmri ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən, əmək müqaviləsini özbaşına ləğv etmək ərizəsi əsasında işdən azad edilmişdir. xahiş. Dövlət Əmək Müfəttişliyinin Perm ərazisi üzrə dövlət əmək müfəttişliyi zamanı...

9 sentyabr 2019-cu il tarixli, 7-255/2019 nömrəli qərardad

Novqorod Regional Məhkəməsi (Novqorod vilayəti) - İnzibati

“G...” MMC-nin 4 aprel 2019-cu il tarixli əmri ilə S.O.V. 2019-cu il aprelin 4-də bəndin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən işdən azad edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) S.O.V. işdən çıxarıldığı gün məlumat verilir. Ödəniş tapşırığına uyğun olaraq<...>və reyestr...

5 sentyabr 2019-cu il tarixli, 22-2395/2019 nömrəli apellyasiya qərarı

Orenburq Regional Məhkəməsi ( Orenburq bölgəsi) - Cinayətkar

27 qüvvədən düşmüş hesab edilsin” T.V.Belousovanın imzası ilə. və 30 iyun 2016-cı il tarixli 30 nömrəli "Öz xahişi ilə işdən çıxarıldı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndi" imzalanmış Tam adı 133 Ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazmadı və etmədi. hər kəsdən ona ödənişsiz məzuniyyət verməsini xahiş et ..

Rusiya reallığında qeyri-qanuni işdən çıxarılma heç vaxt qeyri-adi bir şey olmayıb. Hər ikinci şəxs bu fenomenlə qarşılaşır, lakin yalnız hər otuzuncu qeyri-qanuni işdən çıxarılmasına etiraz etmək üçün real tədbirlər görür. Bu cür məyusedici statistika işçilərin öz hüquqlarına münasibətini əks etdirir. Vəziyyətin özəlliyi ondan ibarətdir ki, əgər işçilər qanunsuz işdən çıxarılmağa daha fəal etiraz etsələr, o zaman belə işdən çıxarılmaların sayı azalar və daha az etiraz edilməli olardı. Ona görə də öz hüquqlarını fəal şəkildə qorumaq hər bir işçinin borcudur.

İşdən çıxarılmanın əsasları və ümumi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 13-cü fəslində təsvir edilmişdir. Bu maddə çərçivəsində işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunu müəyyən edən konkret hallar üzərində dayanmayacağıq. İşdən çıxarılmanın qeyri-qanuniliyini başlanğıc nöqtəsi kimi qəbul edəcəyik və sonra işçinin etməli olduğu konkret hərəkətləri və işdən çıxarılma qanunsuz elan edildikdə və işə bərpa edildikdə işçinin alacağı kompensasiyanı təsvir edəcəyik.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda işçinin hərəkətləri

Tez-tez, Sənətdə sadalanan səbəblərdən birinə görə işdən çıxarılmadan əvvəl. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i (işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi), işəgötürən öz istəyi ilə istefa məktubu yazmağı təklif edir. Əgər işinizdə qalmaq istəyirsinizsə, heç bir halda bu ərizəni yazmayın. Sonradan işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunu sübut etmək və əmək mübahisəsini sizin xeyrinizə həll etmək demək olar ki, mümkün olmayacaqdır.

üçün sənədlər işdən çıxarıldıqda, işəgötürən işdən çıxarılma əmri verməli və əmək kitabçasına qeyd etməlidir. İşçi işdən çıxarılma əmri ilə tanış olduqdan sonra bir ay müddətində pozulmuş hüquqlarının müdafiəsi üçün tədbirlər görə bilər. İşçinin hüquqlarını qorumaq üçün 2 əsas yolu var:

1. Dövlət əmək müfəttişliyinə şikayət verilməsi.

Dövlət Əmək Müfəttişliyidir dövlət qurumu işçilərin əmək hüquqlarını qorumaq. Əsas Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamağın "üstünlükləri":

1. Şikayətə operativ baxılması. Qanunsuz işdən çıxarılma ilə bağlı şikayətlər 15 gün ərzində həll edilməlidir.
2. Ucuz prosedur.
3. Minimum təşkilati və əmək xərcləri. Sizə lazım olan tək şey yazıb şikayət göndərməkdir.
4. Eyni vaxtda işəgötürənin Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi. Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

Ancaq əmək müfəttişliyi ilə əlaqə də var əhəmiyyətli "eksiler":

1. Şikayətin təmin edilmə ehtimalının aşağı faizi. Əmək müfəttişliyinin məhkəmədən fərqli olaraq, işin bütün hallarını ətraflı öyrənmək imkanları çox məhduddur və müfəttişlərin peşəkarlığı, təbii ki, hakimlərin peşəkarlığı ilə müqayisə oluna bilməz. Bununla əlaqədar olaraq, müfəttişliyə şikayət yalnız işəgötürən tərəfindən formal, aşkar pozuntu olduqda ümidvericidir. Baxmayaraq ki, əmək müfəttişliyinin ən çətin və çaşqın vəziyyətlərdə işçinin hüquqlarını müdafiə etməsinin heyrətamiz nümunələri də var.
2. İşçilərin şikayətlərinə baxılması üçün son tarixlərə tez-tez əməl edilməməsi. Və işdən çıxarılma hallarında vaxt prinsipial əhəmiyyət kəsb edir, çünki bir aydan sonra işdən çıxarılmağa etiraz etmək mümkün olmayacaq.

Şikayətin forması və onun verilməsi qaydası Sankt-Peterburq Dövlət Əmək Müfəttişliyinin saytında kifayət qədər ətraflı təsvir edilmişdir. Öz adımızdan əlavə edəcəyik ki, şikayət yazarkən fərziyyələrdən və dəyərli mühakimələrdən çəkinməlisiniz. Tanışlıq müfəttişi dərhal işə bərpa haqqında qərar qəbul etməyə sövq edəcək faktları təqdim etmək lazımdır.

2. İddia ərizəsinin məhkəməyə verilməsi.

İşdən çıxarılmanın qeyri-qanuni tanınması və işə bərpa edilməsi ilə bağlı iddia qaldırılır. ümumi qayda təşkilatın yerləşdiyi yer üzrə rayon məhkəməsinə. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsinə əsasən, işçi dövlət rüsumunu ödəməkdən və məhkəmə xərclərini ödəməkdən azaddır.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə əsasən, iddia sifarişin surətinin verildiyi gündən və ya əmək kitabçasının çatdırıldığı gündən bir ay ərzində verilməlidir. Göstərilən müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılıbsa, məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər. Nəzərə alın ki, əmək müfəttişliyinə şikayət vermək və cavab gözləmək, bir qayda olaraq, məhkəmə ilə əlaqə saxlama müddətini qaçırmaq üçün əsaslı səbəb kimi qəbul edilmir.

Məhkəməyə iddia qaldırmağın əsas "üstünlükləri":

1. Bu ən çox təsirli üsul hüquqlarının müdafiəsi. Məhkəmədə bütün halları aydınlaşdırmaq və işəgötürənin yol verdiyi pozuntuları nümayiş etdirmək mümkün olacaq. Və işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərin bütün incəliklərini başa düşə biləcək məhkəmədir.
2. Sınaqın ucuzluğu. İşçinin məhkəmə xərclərini ödəməkdən tamamilə azad olduğunu nəzərə alsaq, məhkəmədə işin davam etdirilməsi xərcləri adi haldan xeyli az olacaq.
3. Mənəvi zərərin ödənilməsi imkanı. Mənəvi zərərin əvəzini yalnız məhkəmə bərpa edə bilər, əmək müfəttişliyinin belə bir hüququ yoxdur;

Hüquqlarınızı qorumaq üçün məhkəmə metodundan istifadə etməyin əsas çatışmazlığı kifayət qədər uzun məhkəmə müddətidir. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 154-cü maddəsi işə bərpa işlərinə baxılması üçün 1 ay müddət müəyyən edir. Təəssüf ki, praktikada çox nadir hallarda müşahidə olunur. Lakin bu gün məhkəmələr işə baxılması üçün lazım olan vaxtın azaldılması üçün əlindən gələni əsirgəmədiyi bir vaxtda bu problem tədricən yumşaldılır.

Beləliklə, işəgötürən tərəfindən yol verilən pozuntu aydın, aşkar və asanlıqla yazılı sənədlərlə təsdiqlənirsə, hüquqlarınızı qorumağa başlamaq məsləhətdir. dövlət müfəttişliyiəmək. Ancaq məhkəməyə getmək üçün bir aylıq müddət haqqında xatırlamaq lazımdır və yoxlamanın heç bir tədbir görməyə vaxtı olmasa belə, eyni zamanda məhkəməyə iddia qaldırmalısınız. Əgər pozuntu aşkar deyilsə və ya yazılı sənədlərlə təsdiq oluna bilmirsə, o zaman dərhal məhkəməyə müraciət etməklə başlamalısınız.

İşə bərpa edildikdən sonra işçiyə ödəniləcək kompensasiyalar

1. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçinin məcburi işləmədiyi bütün dövr üçün orta qazancı kompensasiya etməyə borcludur.

Bu müddət qeyri-qanuni işdən çıxarıldığı gündən başlayır - həmin andan işçi qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilir. Və bu müddət işəgötürən işçini geri götürdüyü andan başa çatır. Zahirən, bu, işə bərpa və işləməyə icazə üçün əmr verməklə ifadə edilir.

Beləliklə, işçi sınaq müddəti ərzində orta qazancını bərpa edə biləcək.

2. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsinə əsasən, işçinin qanunsuz işdən çıxarılması nəticəsində dəymiş mənəvi ziyana görə kompensasiya almaq hüququ vardır.

Kompensasiyanın miqdarı işçinin fiziki və əqli əzabının nə qədər ağır olduğundan asılı olacaq. Bu iztirab psixoloqun şəxsin vəziyyəti ilə bağlı rəyi, işçinin tibbi kitabçası və digər sübutlarla təsdiqlənə bilər.

3. İşçi hüquqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edərsə, onun məhkəmə xərclərinin ödənilməsi hüququ vardır.

Əsas xərclər adətən məhkəmədə işçinin maraqlarını təmsil edən vəkillərin xidmətlərinin ödənilməsi xərcləridir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə əsasən, bu xərclər işəgötürəndən ödənilməlidir.