Təşkilatın istənilən əməkdaşı öz istəyi ilə istefa verə bilər. Lider də istisna deyil.
Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.
Bu sürətli və PULSUZ!
2019-cu ildə MMC-nin baş direktorunun könüllü işdən çıxarılmasını necə rəsmiləşdirmək olar? Baş direktor öz təşkilatı daxilində qeyri-məhdud səlahiyyətlərə malikdir.
Buna görə də onun məsuliyyəti kifayət qədər böyükdür. Bu amillərə görə menecerin işdən çıxarılması prosesi öz istəyi ilə olsa belə, bir qədər mürəkkəbləşir.
2019-cu ildə öz istəyinizlə CEO-nu işdən çıxarmağın düzgün yolu nədir?
Əsas anlar
Əmək Məcəlləsinə görə, hər bir işçinin öz xahişi ilə işdən çıxmaq hüququ var. Bunun üçün belə bir arzunu yazılı şəkildə bildirmək və düzgün icra etdikdən sonra iş fəaliyyətini dayandırmaq kifayətdir.
Amma müəyyən vəzifələr xüsusi işdən çıxarılma prosedurunu tələb edir. Bu, böyük həcmlə bağlıdır.
Belə bir vəziyyətə misal olaraq könüllü işdən çıxarılmadır baş direktor OOO.
MMC meneceri könüllü olaraq fəaliyyətini dayandırmaq istədikdə, səlahiyyətlərin verilməsinə diqqətlə riayət etmək tələb olunur.
Ən kiçik hüquqi qeyri-dəqiqlik mövcud qanunvericiliyin pozulmasına gətirib çıxarır.
Təşkilatın hər hansı bir işçisi üçün, öz istəyi ilə işdən çıxarılma prosesi son ödəniş tarixindən iki həftə əvvəl ərizə verməkdən ibarətdir.
Baş direktorun bildirişi bir aydan gec olmayaraq verilməlidir. Səbəb odur ki, hər şeyə cavabdeh olan menecerdir istehsal prosesləri və müvafiq hesabatların hazırlanması.
Baş direktor MMC-nin yeganə icra orqanıdır. O, şirkət tərəfindən həyata keçirilən bütün hərəkətlərin qanuniliyinə görə məsuliyyət daşıyır.
Buna görə işdən çıxarılma uzun müddət tələb edəcəkdir sənədlər. Bundan əlavə, menecerin yerinə uyğun adam tapmaq çox vaxt aparacaq.
İşdən çıxarılma barədə qabaqcadan xəbərdar edilməsi direktorun özü üçün də vacibdir.
Bununla da o, liderlik fəaliyyətini həyata keçirdiyi dövrlərlə idarəetmə qərarlarının qəbulundan geri çəkildiyi dövrləri fərqləndirir.
MMC direktorunun hüquq və vəzifələri bütün iştirakçıların ümumi yığıncağı tərəfindən müəyyən edilir. Yalnız onun rəhbəri təyin etmək və səlahiyyətlərinə xitam vermək hüququ var.
İşdən azad edilməzdən əvvəl baş direktor şirkətin təsisçilərinə məlumat verməlidir. Bu məqsədlə onun istədiyi vaxt ümumi yığıncağı çağırmaq hüququ var.
Bu nədir
MMC və ya QSC-nin rəhbəri təşkilatın bütün cari fəaliyyətini idarə edən yeganə icra orqanıdır.
Lakin adi işçi işəgötürənin istəyindən asılı olmayaraq, düz iki həftə sonra işini tərk edə bilər.
Bəzi hallarda işləmədən həll etmək mümkündür. Direktora gəldikdə, o, səlahiyyətlərini tam təhvil verənə və işləri təhvil verənə qədər vəzifəsindən istefa verə bilməz.
İşlərin ötürülməsi iki menecer, istefa verən və yeni təyin olunan arasında zamanla məsuliyyət dərəcəsini fərqləndirmək üçün lazımdır.
Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi həm də direktorun Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeydiyyata alınmış MMC-nin nümayəndəsi olması ilə çətinləşir.
Hüquqi şəxs tək icraçı ilə bağlı bütün dəyişikliklər barədə vergi orqanlarını xəbərdar etməyə borcludur. Üstəlik, bu məqsədlə verilən ərizədə yeni direktor haqqında məlumatlar var.
Baş direktor istefa verən kimi vergi idarəsinə ərizə vermək hüququnu itirir.
Yəni, istefa verən direktor səlahiyyətlərinin dayandırılması haqqında qeydiyyat məlumatlarını dəyişdirmək üçün müstəqil olaraq sənədlər təqdim edə bilməz.
Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindəki məlumatlara dəyişikliklər yalnız menecer vəzifəsinə yeni şəxs təyin edildikdən sonra baş verir. O, tələb olunan ərizəni öz adından təqdim edəcək.
Əhəmiyyətli bir məqam işlərin köçürülməsidir. Təqaüdə çıxan baş direktor bütün işləri yeni rəhbərə təhvil verməlidir.
Belə bir hal olmadıqda, təsisçilərdən biri bunu qəbul edə bilər. Amma bütün proses müvafiq aktlarla rəsmiləşdirilməlidir.
Səbəbləri nə ola bilər
Baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının bir neçə səbəbi var. ASC və ya MMC fərqi yoxdur, əsasların siyahısı eynidir.
Bəziləri adi işçilərin işdən çıxarılmasına uyğundur, digərləri rəhbər işçi ilə bağlı xüsusi qaydalara aiddir.
Baş direktorun işdən çıxarılmasının səbəbləri arasında aşağıdakılar ola bilər:
- öz istəyi;
- etibarlılıq müddətinin başa çatması əmək müqaviləsi;
- tərəflərin razılığı;
- Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslar üzrə təsisçilərin təşəbbüsü;
- əmək müqaviləsi ilə əvvəlcədən müəyyən edilmiş əlavə əsaslar;
- səbəb göstərilmədən şirkət iştirakçılarının təşəbbüsü;
- şirkətin əmlakının mülkiyyətinin dəyişdirilməsi;
- müflis olmuş şirkətin rəhbərinin vəzifəsindən kənarlaşdırılması;
- təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar menecerin işdən çıxarılması.
Hüquqi aspektlər
Müdirin öz xahişi ilə işdən çıxarılması tənzimlənir.
MMC-nin baş direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması qaydası
Bütün işçilər üçün, o cümlədən menecer, işəgötürən MMC-dir. İdarəetmə orqanları vasitəsilə fəaliyyət göstərir.
Və işdən çıxarıldıqdan sonra baş direktor xəbərdar etməyə borcludur ali orqan təşkilatın idarə edilməsi:
- təsisçilərin ümumi yığıncağı;
- yeganə iştirakçıdır.
Nəzəri olaraq, direktor işdən azad etmək üçün şirkət iştirakçılarının icazəsinə ehtiyac duymur;
Amma cəmiyyətin üzvləri yeni rəhbər təyin etməlidir. Hansı ki, iclasın çağırılmasını zəruri edir. Bundan əlavə, cəmiyyətin işlərini köçürmək lazımdır.
Mütləq bütün iştirakçılar görüşdən otuz gün əvvəl xəbərdar edilməlidir. Poçtla bildiriş verərkən, məktubun çatdırılma müddətini nəzərə almalısınız.
Prosedurun mərhələləri
Baş direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması prosesi aşağıdakı addımlardan ibarətdir:
| İştirakçılara bildiriş | Yığıncağın keçirilməsi və qarşıdan gələn vəzifədən azad edilməsi haqqında |
| İclasda protokolun qəbulu və təsdiqi | Və ya yeganə iştirakçının direktorla əmək müqaviləsinə xitam vermə qərarı. Bu halda işdən çıxarılma səbəbi göstərilməlidir. |
| Müqaviləyə xitam verilməsi haqqında sərəncamın verilməsi | Və belə sənədlərin jurnalında onun qeydiyyatı |
| Menecer tərəfindən işlərin köçürülməsi | Və akta uyğun olaraq təşkilatın əmlakı |
| Bütün ödənilməli məbləğlərin ödənilməsi | Rəsmiləşdirilmiş əsasında |
| Direktorun şəxsi kartında işdən çıxarılma haqqında qeydin edilməsi () | B imzaya qarşı direktora onunla tanışlıq |
| İşdən çıxarılma barədə bildirişin verilməsi | Əmək kitabçasında və keçmiş rəhbərə təhvil verilməsi |
| Bank bildirişi | Baş direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi haqqında |
| Yeni direktor təyin edildiyi gündən üç gün müddətində bildiriş | Federal Vergi Xidməti təqdim etməklə qeydiyyat məlumatlarında dəyişikliklər |
Direktorun səlahiyyətləri əmr verildiyi, əmək kitabçasına qeyd edildiyi və işlər onlara verildiyi andan xitam verilir.
Sənədləşdirmə
Rəhbərin işdən çıxarılması prosesi onun müvafiq ərizə təqdim etməsi ilə başlayır. Sonra tədbir haqqında bildiriş tərtib edilir və bütün iştirakçılara göndərilir. ümumi yığıncaq.
Direktorun işdən çıxarılmasının səbəbindən asılı olmayaraq, ümumi yığıncağın protokolunu və ya yeganə təsisçinin qərarını tərtib etmək lazımdır.
Qəbul edilmiş qərar əsasında baş direktorun vəzifəsindən azad edilməsi haqqında əmr verilir. Növbəti daxil iş dəftəri menecer tərəfindən protokola və ya qərara istinad göstərilməklə işdən çıxarılma haqqında müvafiq qeyd aparılır.
Direktor akta uyğun olaraq işləri və əmlakı yeni təyin edilmiş rəhbərə və ya şirkət iştirakçılarından birinə təhvil verir. Bu andan baş direktor işdən qovulmuş sayılır.
Sifariş yaradırıq
Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi haqqında əmr istifadə edərək tərtib edilir.
Bu, bir təşkilatın hər hansı bir işçisini işdən çıxarmaq üçün standart olaraq istifadə olunur. 84.1-ci maddəyə əsasən, direktorun özü əmr verir, özü təsdiq edir və tanış olmaq üçün imzalayır.
Şirkət vahid formalardan istifadə etmirsə, sifariş tələblərə cavab verən öz təsdiq edilmiş şablonuna uyğun olaraq tərtib edilə bilər.
Sərəncamda deyilir:
- sənədin adı və hazırlanma tarixi;
- Təşkilatın adı;
- sənəd növü;
- faktın təsviri, yəni kadr qərarı;
- məsul şəxsin vəzifəsinin adı, stenoqramla imzası.
Ərizəni necə yazmaq olar
Baş direktorun öz xahişi ilə istefa ərizəsi sərbəst formada tərtib edilir. Bunun üçün vahid seçim yoxdur.
Yazarkən standart ifadələrdən istifadə olunur - "Sizdən öz xahişinizlə istefa verməyinizi xahiş edirəm." İşəgötürənin konkret səbəbləri göstərməsi tələb olunmur.
İşəgötürənin hər hansı izahat tələb etmək hüququ yoxdur. Vaxtı azaltmaq və işləmədən ayrılmaq lazımdırsa, işdən çıxarılma tarixini yazın.
Video: rejissoru necə işdən çıxarmaq olar
Mətnin altında tarix və imza qoyulur. Ərizə ümumi yığıncaqda verilir və ya cəmiyyətin iştirakçılarına bildirişə əlavə edilə bilər.
Əməkdə qeyd
Baş direktorun əmək kitabçasına giriş ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun olaraq aparılır.
Yəni tarix göstərilir, işdən çıxarılma faktının birbaşa yazılı bəyanatı, əsas və təsdiqedici sənədə keçid.
Əsas sənəd kimi şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağının protokolunun və ya yeganə təsisçinin qərarının təfərrüatları göstərilir. Qeyd təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.
MMC iştirakçılarının hərəkətsizliyi halında, direktor onun işdən çıxarılması prosedurunu müstəqil şəkildə rəsmiləşdirə bilər.
Hansı ödənişlər ödənilməlidir?
Qanunda direktorun işdən çıxarıldıqdan sonra təzminat alması iki halı nəzərdə tutur. Bu, təsisçilər tərəfindən heç bir izahat verilmədən əmlakın mülkiyyətində dəyişiklik və ya menecerin işdən çıxarılmasıdır.
Bu halda kompensasiyanın məbləği üç aylıq əmək haqqından az deyil.
Təşkilat ləğv edildikdə, orta qazanc iki aya qədər saxlanılmaqla bir aylıq əmək haqqının kompensasiya ödənişi MMC-nin direktoruna verilir.
Tərəflərin razılığı ilə hesablaşma məcburi kompensasiya ilə müşayiət olunmur, lakin praktikada tərəflər işdən çıxma haqqının müəyyən məbləğini müstəqil şəkildə müəyyən edirlər.
Baş direktorun öz xahişi ilə işdən azad edilməsi halında, qanunla kompensasiya nəzərdə tutulmur.
Bununla belə, bu əsasda işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqının ödənilməsi şərti ola bilər.
Onun məbləği yalnız dövlət orqanlarının və mülkiyyətində əlli faizdən çox olan təşkilatların rəhbərləri üçün məhdudlaşdırılır.
Təşkilatın, o cümlədən MMC-nin rəhbərinin rəqəmi o qədər xüsusidir ki, MMC-nin baş direktorunun işə qəbulu, məsuliyyəti və işdən azad edilməsi Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslində ayrıca nəzərdən keçirilir.
MMC-nin baş direktorunu necə və nəyə görə işdən çıxara bilərsiniz?
Direktor yeganə işçidir ki, həm özünə işləyir, həm də başqalarını işə götürür. O, müəssisədəki bütün proseslərə cavabdehdir, onları təşkil edir və gedişatına nəzarət edir. Əvəzolunmaz işçilərin olmadığı barədə ədalətli rəyə baxmayaraq, tez bir zamanda yeni menecer tapmaq o qədər də asan deyil. Ola bilsin ki, buna görə direktor vəzifəsini öz başına tərk etmək qərarına gəlsə belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi ayrılmaq üçün bildiriş müddətini Sənətin tələblərindən demək olar ki, iki dəfə artırır. Komandanın qalan hissəsi üçün 80 TK (bir aya qədər).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi, menecerdən istefa qərarından 30 gün əvvəl məlumat verməyi tələb edir.
Tək paradoksu liderlik mövqeyi odur ki, işəgötürən və işçi rollarını birləşdirərkən direktor öz adından ərizə yazdıqda bildiriş vəzifəsini yerinə yetirilmiş hesab edə bilməz. Qanunla müəyyən edilir ki, direktor bu barədə şirkətin təsisçilərinə (mülkiyyətçilərinə) məlumat verməlidir ki, baş direktorun işdən çıxarılmasının necə baş verdiyini göstərən məqamlar yazılıb. Təəssüf ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bildirişin necə baş verməsi göstərilmir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir aylıq xəbərdarlıq müddətindən danışmasına baxmayaraq, baş direktorun bu qədər tez istefa verə biləcəyi ehtimalı yoxdur. Arbitraj təcrübəsi işdən azad edilməsi barədə bildirişin tarixinin məktubun göndərilmə tarixi deyil, dəvətnamənin hər bir təsisçiyə çatdırıldığı ən son tarix olacağını göstərir. Buna görə də, sənədləri göndərmək və əvvəlcədən görüş təyin etmək lazımdır, lakin ərizənin yazıldığı tarixdən 45 gündən gec olmayaraq (14-FZ-nin 35-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Bütün bu müddət ərzində hazırkı menecerin transfer üçün işləri hazırlamağa, sahiblərin isə vakant vəzifəyə namizəd tapmaq üçün vaxtı olacaq.
Ümumi ödənişlər haqqında qərarın hazırlanması
Ümumi yığıncaqda təyin edilmiş gündə (nizamnaməyə uyğun olaraq yetərsay olduqda) işə qəbul edilmiş direktorun vəzifədən azad edilməsi haqqında qərarı bildirilir və protokolda qeyd olunur. Əgər bu vəzifəyə uyğun namizəd artıq tapılıbsa, həmin sənəddə onun namizədliyi təsdiq edilir və ya rədd edilir. Qəbul edən tapılmadıqda, protokolda işləri öz üzərinə götürəcək və müəssisəni müvəqqəti idarə edəcək şəxs göstərilir.
MMC fərdi şəkildə təşkil olunarsa, işdən çıxarılma prosedurunu sürətləndirə bilərsiniz: sonra son tarix elan edilmiş 30 gün ola bilər. Direktor və təsisçi bir nəfərdirsə, CEO-nu daha tez işdən çıxara bilərsiniz.
- Standart T-8 formasından istifadə edərək "köhnə" baş direktorun işdən çıxarılması üçün əmrin verilməsi.
- Əmək haqqının ödənilməsi və istifadə olunmamış istirahət günləri üçün kompensasiya.
- Əmək kitabçasının verilməsi.
MMC iştirakçıları protokolu imzaladıqları andan "köhnə" baş direktor səlahiyyətlərindən məhrum edilir, yəni əmri imzalaya bilməz. öz işdən azad edilməsi, o, artıq əmək kitabçasına qeyd etmək və ya təşkilatın hər hansı digər sənədlərini imzalamaq səlahiyyətinə malik deyil.
Dövlət Qeydiyyatı Xidmətinin bildirişi
Üç gün ərzində MMC-nin dövlət reyestrində dəyişiklikləri qeyd etmək üçün sənədlər paketi qeydiyyat orqanlarına (FTS) təqdim edilməlidir. Buraya daxildir: P14001 ərizəsi (ondakı imza notarius tərəfindən təsdiqlənir) və protokolun surəti. Bunu yalnız yeni baş direktor imzalayıb MMC-ni qeydiyyatdan keçirmiş şöbəyə təqdim edə bilər. Əgər onun namizədliyi təsdiqlənməsə, reyestrdəki məlumatların dəyişdirilməsi problemli olacaq.
Sosial sığorta fondlarına və digər maraqlı şəxslərə bildiriş
Direktorun səlahiyyətləri o qədər genişdir ki, onun dəyişdirilməsi haqqında məlumat təkcə ona deyil, göndərilməlidir dövlət qurumları, xəbərdarlıq edilməməsinə görə inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur. Bu və ya digər şəkildə müəssisə ilə qarşılıqlı əlaqədə olan hər kəsi xəbərdar etmək yaxşıdır.
Bankdakı məlumatların dəyişdirilməsi
Baş direktor işdən çıxarılandan bəri şirkət nağdsız maliyyə əməliyyatları aparmaq imkanından formal olaraq məhrum edilib, çünki əslində onlara imza atacaq heç kim yoxdur. Ödənişlər yalnız rəhbərliyin təsdiq edilmiş imzası olan yeni kartlar banka təqdim edildikdən sonra bərpa oluna bilər.
Verilmiş etibarnamələrin ləğvi və ya təsdiqi
Cəmiyyətin idarə edilməsi prosesində keçmiş direktor müəyyən hərəkətləri yerinə yetirmək üçün etibarnamə verməklə səlahiyyətlərin bir hissəsini başqa şəxslərə verə bilərdi. Onun getməsi ilə onların etibarlılığı ləğv edilmir və yalnız orada göstərilən etibarlılıq müddəti bitdikdən sonra başa çatır. Müəssisə ənənəvi olaraq bu cür sənədlərin jurnalını aparır, ona görə də onlardan hansının hələ də aktual olduğunu müəyyən etmək çətin deyil.
Şəxsi möhürlərin, faksların, elektronların ləğvi rəqəmsal imzalar. Gələn direktorun adına yenilərinin hazırlanması.
Təqaüdə çıxan CEO üçün görüləcək işlər siyahısı
Birincisi, işlərin verilməsinin hazırlanması və aparılması. Sənəddə imzası köçürmənin qanuniliyini təsdiq edən digər maraqlı tərəflərin də iştirak edə biləcəyi akta uyğun olaraq bunu etmək yaxşıdır. Bütün möhürləri, möhürləri, seyflərin və binaların açarlarını təhvil verməyi unutmayın; bunu yazılı şəkildə rəsmiləşdirmək daha yaxşıdır; Ola bilər ki, işi ələ keçirəcək heç kim olmayacaq və ya sahiblərlə münaqişə yaranacaq. Bu vəziyyətdən bir neçə çıxış yolu var: sənədləri özünüzlə saxlayın, arxivə və ya notariusa köçürün, MMC-də yalnız bir təsisçi varsa, məzmunun inventarlaşdırılması ilə poçt poçtu ilə göndərin. Əlbəttə ki, ən etibarlı saxlama yerləri, bu halda, arxiv təşkilatı və notariat kontoru olacaq, lakin onların xidmətlərinin dəyəri simvolik çərçivəyə uyğun gəlmir.
MMC-nin baş direktorunun nəzarəti altında olan işlərin və əmlakın təhvil verilməsi, ilk növbədə, gedən direktorun maraqlarına uyğun olaraq. Ancaq yalnız yazılı şəkildə köçürülməlidir. Əgər imzalasanız Tələb olunan sənədlər heç kim, alternativ saxlama seçimlərindən istifadə etmək daha yaxşıdır.
İkincisi, qarşıdan gələn son tarixlər üçün bütün öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə diqqət yetirin: işdən çıxarılmağa ən yaxın tarixlər üçün hesabatların verilməsinə nəzarət edin, komandaya ödənişlər edin.
üçüncü, kassada olan bütün nağd pulları banka təhvil vermək və bütün hesabatlı məbləğlər barədə hesabat vermək. Rəsmi sahədə hər şey sakit olsa da, çox az adam qoparılan kökləri xilas etmək lazım olduğunu xatırlayır qəbz sifarişləri və qəbzlər. Hətta daha az vəzifəli şəxs bilir ki, yoxlama üçün əvvəlcədən cavablar təqdim edərkən, hesabatlı şəxsdən hansı sənədlərin mühasibatlığa təqdim edildiyini göstərən blankın ayrılan hissəsini qaytarmaq tələb olunur. Siz bu hesabatların sadəcə surətlərini çıxarmaq üçün tövsiyələrlə rastlaşa bilərsiniz, lakin orijinal qoparılan hissə olmadan heç nəyi sübut etmək mümkün olmayacaq.
Dördüncü, varis vəzifəyə təsdiq edilməmişsə, baş direktorun işdən çıxarılması barədə Federal Vergi Xidmətinə məlumat verməyə dəyər. Təsdiqlənmiş P14001 forması bir şəxsdən səlahiyyətlərin götürülməsi və digər şəxsə ötürülməsi barədə bildirişi nəzərdə tutduğundan, onu yeni direktorun təsdiqindən əvvəl təqdim etmək mümkün olmayacaq. Öz təhlükəsizlik şəbəkəniz üçün baş direktorun öz xahişi ilə işdən azad edilməsi barədə məlumat verən sərbəst mətnli məktub göndərə bilərsiniz.
Baş direktor könüllü işdən azad edilmə prosesini necə sürətləndirə bilər?
Direktor hələ də işçi olduğundan, Sənətin müddəalarına tabedir. 80 Əmək Məcəlləsi, bəzi işçilərin iş vaxtından yayınmasına icazə verən hissədə. Belə ki, pensiyaçılar, hamilə qadınlar, köçənlər və işinin davam etdirilməsinin qeyri-mümkünlüyünü sənədləşdirə bilən digər işçilər ərizə verdikləri gün və ya müstəqil olaraq müəyyən etdikləri tarixdə işdən çıxarıla bilərlər.
Bu hüquqdan praktikada necə istifadə oluna bilər və ərizə verildiyi gün MMC-nin baş direktoru vəzifəsindən azad edilə bilər, böyük sual olaraq qalır. Burada yalnız bir işçi vəzifəsini götürə bilən təsisçilərin sədaqətinə arxalana bilərik.
Nəzəri olaraq hüququ pozulmuş işçi müraciət edə bilər Əmək müfəttişliyi və işdən çıxarılma prosesinin sürətləndirilməsində, habelə işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsində onların köməyini tələb edir. Əslində, menecerin özünə qarşı şikayət yazacağı ortaya çıxacaq, çünki Dövlət Əmək Müfəttişliyini qəbul edən odur, ona təsisçiləri cəlb etmək mümkün olmayacaq;
Baş direktorun istəyi olmadan işdən çıxarılması
Biznes sahibləri ilə muzdlu menecer arasında uzunmüddətli əməkdaşlıq prosesində qarşılıqlı iddialar və bir-birindən narazılıqlar toplana bilər. Bundan sonra təsisçilər baş direktorun işdən çıxarılması təşəbbüsü ilə çıxış edə bilərlər. Bu hüquq və MMC-nin baş direktorunun işdən çıxarılması üçün əsaslar onlara Əmək Məcəlləsinin 278 və 81-ci maddələri ilə verilir. Baxmayaraq ki, belə bir impuls direktor üçün sürpriz olmayacaq, kod hələ də son tarixlərə riayət etməyi məcbur edir və ödənişləri dəstəkləməyə zəmanət verir.
| Baza | Xəbərdarlıq dövrləri | Dəstəklənən sənədlər | Minimum kompensasiya məbləği |
| Müəssisənin ləğvi | İki ayda | Ümumi yığıncağın protokolu və ixtisar haqqında bildiriş | İşdən çıxma haqqı və yeni vəzifə axtararkən dəstək (üç aylıq əmək haqqı) |
| Təsisçilərin ümumi yığıncağının qərarı | 30 gün | İşdən çıxarılma səbəbini göstərən ümumi yığıncağın protokolu. Bunu səsləndirmək məcburiyyətində deyilsiniz, amma o zaman məhkəmənin işdən çıxarılan şəxsi işə bərpa etməsi ehtimalı yüksəkdir. | Üç aylıq maaş |
| İflas | Qanunla müəyyən edilməmişdir | Həll Arbitraj Məhkəməsi, ümumi yığıncağın protokolu | Direktorun təqsirli hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi aşkar edildikdə təmin edilmir. |
| Sənətə uyğun olaraq təqsirli hərəkətlər. 81 TK | Tədbirlərin nəzərdən keçirilməsinin nəticələrinə əsasən | Ümumi yığıncağın protokolu və müdirin təqsirini və zərərin vurulması və ya mənfəətin alınmaması faktını təsdiq edən digər sənədlər. | təmin edilməyib |
| Əmək müqaviləsində göstərilən əlavə səbəblərə görə | Ən azı bir ay və ya razılaşma ilə | Ümumi yığıncağın protokolu | Ən azı üç maaş və ya müqavilədə müəyyən edilmiş məbləğ. |
Çox vaxt heç kim çirkli kətanları ictimai yerlərdə yumaq istəmir, buna görə də Sənətin 2-ci bəndindən sadələşdirilmiş ifadələrdən istifadə edirlər. Baş direktorun təqsiri qeyd-şərtsiz sübuta yetirildiyi hallar istisna olmaqla, Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi.
MMC-nin keçmiş baş direktoru, işçisi nəyə görə məsuliyyət daşıyacaq?
MMC-nin baş direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması onu gələcəkdə inzibati və ya cinayət təqibindən qoruya bilməz.
Əvvəlki şirkətdən ayrıldıqdan sonra, motivasiyanız nə olursa olsun, özünüzün bu hissəsini unutun iş həyatı o, bunu dərhal edə bilməyəcək. İşdən çıxarılma müddətində işlərin təhvil verilməsi rəvan getsə belə, sərəncam imzalandıqdan sonra işdəki nöqsanların aşkar ediləcəyi ehtimalı qalır.
İnzibati xətalara görə minimum məhdudiyyət müddəti nəzərdə tutulub. Onlardan ən ağırı qəbul edilsə də, törədildikdən bir il sonra aşkarlansa belə, inzibati cərimə tətbiq edilmir.
Ən ciddi məsuliyyət növü cinayət qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuşdur, məsələn, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 165 və 201-ci maddələrinə düşənlər. Belə ki, hətta yüngül və əhəmiyyətsiz kimi müəyyən edilən pozuntular üçün iddia müddəti 24 aydır. Orta dərəcəli cinayətlərə görə - altı il, ağır cinayətlərə görə - 10 il.
Cinayət və inzibati məcəllələrdə nəzərdə tutulmuş məsuliyyətlə yanaşı, maddi məsuliyyətə cəlb olunma ehtimalı da var. tərəfindən sui-istifadə nəticəsində zərər aşkar edilərsə tətbiq olunacaq keçmiş direktor və ya işinizə etinasız münasibət. Bir qayda olaraq, dövlət orqanlarının auditləri və ya auditlər yeni rəhbərliyin təşəbbüsü ilə. MMC-nin istefaya göndərilmiş baş direktorunun təqsirinin sübuta yetirildiyi gündən bir il ərzində ittiham irəli sürmək və itkilərin ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək olar (Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). İşəgötürənin iddiasını təmin etməyin başqa bir xoşagəlməz nəticəsi rəhbər vəzifələrdə işləməyə qadağa olacaq.
Həmtəsisçi direktorun məsuliyyəti
Bu halda, işçinin bütün məsuliyyət növlərinə, əgər fəaliyyətin nəticəsi cəmiyyətin müflis olması ilə nəticələnərsə, MMC-nin kapitalında iştirak payının itirilməsi əlavə olunur. MMC-nin forması ləğvetmə prosesində təşkilatın öhdəlikləri üçün əlavə maliyyə məsuliyyətini nəzərdə tutmadığından, təsisçi olaraq heç nə itirməyəcəkdir.
Keçmiş baş direktor yeganə təsisçi olduğu halda nəyə görə məsuliyyət daşıya bilər?
Bu vəziyyətdə, sahibin işdən çıxarılan baş direktora dəymiş ziyan və ya itirilmiş mənfəət üçün kompensasiya etmək cəhdi qəribə görünəcəkdir. Beləliklə, İncəsənət normaları. 392 TK qorxmaq lazım deyil. Lakin inzibati və cinayət məsuliyyətiəmək və vergi qanunvericiliyi sahəsində pozuntular aşkar edildikdə, fiskal dövlət orqanları və sosial sığorta fondları tərəfindən aparılan yoxlamalar nəticəsində də baş verə bilər.
Müəssisədə baş direktor kimi mühüm bir şəxsin getməsi hər iki tərəf üçün incə məsələdir. Ən çox, ən çox təsirli yoldur ayrılmaq, işdən çıxarılma şərtləri və şərtləri haqqında barışıq sazişinə çevrilir. Nəzarətin ötürülməsi prosesi səs-küy olmadan baş verərsə, bu, yalnız şirkətə fayda verəcəkdir.
Hüquqi Müdafiə Şurasının hüquqşünası. Əmək mübahisələri ilə bağlı işlərə baxılması üzrə ixtisaslaşmışdır. Məhkəmədə müdafiə, iddiaların hazırlanması və s normativ sənədlər tənzimləyici orqanlara.
Adi bir işçinin işdən çıxarılması adi haldır. Müəssisələr hər gün bu tip kadr qərarı ilə üzləşirlər. Amma şirkət direktorunun hesablamasının necə işlədiyini hər hüquqşünas belə bilmir. Burada işdən çıxarılma səbəbini və buna kömək edən əsas amilləri nəzərə almalısınız. Bu prosesin necə həyata keçirildiyinə daha yaxından nəzər salaq.
İşdən çıxarılma səbəbləri
Müəssisə rəhbərinin işdən çıxarılmasına “təhrik etmək” üçün tutarlı səbəblər lazımdır. Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, müavinətləri olan direktorla vidalaşmaq cəhdləri - məsələn, əlillik, ailə başçısını itirmək və s. ilə bağlı - bu baxımdan tamamilə "ümidsizdir". Kobud təkrar pozuntu halında belə, məhkəmə belə bir işçinin xeyrinə imtina edə bilər.
- müəssisədə yenidən təşkil prosesləri (ləğvetmə, iflas, “şirkətlərin birləşməsi” və s.);
- icarə müqaviləsi üzrə öhdəliklərin kobud şəkildə pozulması və ya yerinə yetirilməməsi;
- müqavilədə nəzərdə tutulmuş gözlənilməz hallar.
İşdən çıxarılmanın ideal variantı əmək müqaviləsinin sona çatmasıdır. Bir qayda olaraq, bu halda tərəflər “sülh yolu ilə” dağılır və məhkəmə çəkişmələri ilə vəziyyəti gərginləşdirmir.
Müəssisə rəhbəri yuxarıda göstərilən meyarlardan birinə düşərsə, o, qəfil işdən çıxarıla bilər. Şirkətin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi qaydası belədir:
- Təşkilatın bütün təsisçiləri ümumi yığıncaq keçirməyə dəvət olunur. Bu halda toplantının “günahkarı” görüşün vaxtı və yeri barədə əvvəlcədən xəbərdar edilməlidir. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə görə, müəssisənin Nizamnaməsində nəzərdə tutulmayıbsa, o, orada ola bilməz.
- İclasda müdirin işdən çıxarılması məsələsi müzakirə olunur. Tərəflər öz fikirlərini bildirir, səbəb və arqumentlər gətirirlər. Bu halda, bütün məlumatlar iclasın protokolunda qeyd olunur, harada məcburi göstərilir:
- işdən çıxarılması üçün əsaslar;
- qanunun bir maddəsinə keçid;
- problemin həlli üçün zəruri olan təsdiqedici sənədlərin siyahısı (hesabat, tibbi arayış və s.).
Əhəmiyyətli: müəssisənin mülkiyyət formasından asılı olan bütün formallıqlar nəzərə alınmaqla direktorların iclası keçirilməlidir. Beləliklə, məsələn, əgər söhbət gedirsə Səhmdar Cəmiyyəti, görüşə 20 gün qalmış qəzetdə qarşıdan gələn təlim-məşq toplanışları barədə elan yerləşdirməlisiniz.
Öz arzusu
Əgər menecer öz təşəbbüsü ilə ayrılmaq istəsə, səhmdarların yığıncağından da qaçmaq olmaz. Bu halda, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi tələbi və hesablamanın səbəbinin ətraflı izahı ilə bir bəyanat yazılır. Sənəd baxılmaq üçün cəmiyyətin təsisçilərinə təqdim edilir və ümumi şuranın gündəliyinə çıxarılır. Ödənişləri həyata keçirərkən, iş kitabında iş yerini tərk etmək istəyi barədə bir qeyd aparılır.
İndi yüklə:
Nəticə olan nəticələr
Ümumi yığıncaq direktorun işdən çıxarılmasına qərar verdikdə, başqa problem yaranır - onun yerinə yeni namizəd tapmaq. Bir qayda olaraq, etibarlı bir insanı tez tapmaq asan deyil, buna görə də şirkətin normal fəaliyyəti üçün başqa bir şəxsə, məsələn, keçmiş menecerin müavininə və ya köməkçisinə vəzifələr təyin etmək lazımdır. Bu halda yenidən təsisçilərin yığıncağı çağırılır və müəssisənin rəhbəri vəzifəsinə namizəd müzakirə edilir. Qəbul edilmiş qərar yenisi göstərilməklə müvafiq qaydada qeyd edilir rəsmi və onun ətraflı təsviri əmək öhdəlikləri. İstənilən halda sənəd notarial qaydada təsdiqlənə bilər.
Sifarişin surəti aşağıdakı orqanlara göndərilməlidir:
- vergi müfəttişliyi ("hakimiyyət dəyişikliyi" ilə bağlı vəziyyəti ətraflı təsvir edən müşayiət vərəqi ilə birlikdə);
- şirkətin əməkdaşlıq etdiyi bank təşkilatı;
- Pensiya Fondu.
MMC direktorları öz xahişi ilə, eləcə də şirkət sahiblərinin təşəbbüsü ilə istefa verə bilərlər.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Bu, səhmdarların ümumi yığıncağında yığıncaqdan sonra və işdən azad edilməsi haqqında əmr tərtib edildikdən sonra səbəblər göstərilmədən də mümkündür. Bəs işdən çıxarılma prosedurunu necə düzgün və düzgün rəsmiləşdirmək olar?
Əsaslar
Bəyanat
Ərizə şəxs rəhbər vəzifəni tərk etməzdən ən azı 2 həftə əvvəl təqdim edilməlidir. Baş direktorun və ya bu hərəkətə cavabdeh olan digər şəxsin adına tərtib edilir. Ərizə onunla razılaşdırılır və imzalanır.
Sərəncamı kim imzalayır?
Əmr həm istefa verən işçi, həm də şirkətin nizamnaməsində nəzərdə tutulduğu təqdirdə baş direktor, təsisçilər tərəfindən imzalanır.
Münaqişə vəziyyətini minimuma endirmək üçün şirkətin sahibi ilə hərəkəti əlaqələndirmək də lazımdır.
Əmək kitabçasına giriş
İşdən çıxarılma tarixi əmək kitabçasında qeyd olunur, vəzifə və şöbə göstərilir. Yekun tarix və kadrlar xidmətindən işəgötürənin və işçinin imzası da burada qeyd olunur.
Protokolu oxuduqdan sonra istefa verən şəxs də öz imzasını qoyur. Bundan sonra o, hesablaşma əldə edə bilər.
İşlərin köçürülməsi
Direktor işdən çıxarılmazdan əvvəl səlahiyyətlərini təhvil verməlidir. Sifariş heç bir şəkildə tənzimlənmir. Bu, təkcə direktorlara deyil, sadə vətəndaşlara da aiddir.
Bu məqam vacibdir, buna görə də hər bir şirkət hərəkətlərin alqoritmini təsvir etməyə çalışır:
- öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə kömək etmək üçün alınan qiymətlilərin və əmlakın qaytarılması;
- mühasibatlıq tərəfindən verilən məbləğin ehtiyaclar üçün xərclənməsi haqqında hesabatın təqdim edilməsi.
Bu baş direktordursa, deməli çatdırmalıdır təsis sənədləri yeni rəhbərlik.
Ödənişlər və kompensasiyalar
Direktor adi işçi kimi bütün ödənişləri və təzminatları alır. Xüsusilə:
- iş müddəti üçün əmək haqqı;
- istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
- təşkilat ləğv edildikdə 2 ay müddətinə ödəniş.
İşdən çıxarıldıqdan sonra məsuliyyət
ÜSTÜNDƏ. Matsepuro, hüquqşünas
MMC-nin direktoru öz istəyi ilə necə istefa verə bilər?
Menecer xüsusi statusu olan işçidir. Beləliklə, bir MMC-də o, bir vəzifəyə təyin olunur və iştirakçıların ümumi yığıncağı tərəfindən vəzifədən azad edilir (bəzən direktorlar şurası tərəfindən, lakin belə bir vəziyyət haqqında danışmayacağıq) subp. 4-cü maddənin 2-ci maddəsi. 33-cü maddənin 1-ci bəndi. 02/08/98 nömrəli 14-FZ Qanununun 40 (bundan sonra 14-FZ saylı Qanun). Bu səbəbdən menecerin işdən çıxarılması proseduru çoxları üçün çoxlu suallar yaradır. Xüsusən də işdən çıxmaq istədikdə və cavab verən iştirakçılar susur və hərəkətsiz qalırlar. Beləliklə, bir MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarılması prosedurunun nə olduğunu öyrənək, o cümlədən iştirakçılar onun üçün əvəz təyin etmədikləri halda.
İştirakçıların ümumi yığıncağın buraxılması və çağırılması haqqında bildirişi
Menecer işəgötürənə 1 aydan gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə işdən çıxmaq hüququna malikdir İncəsənət. 280 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bundan əlavə, belə bir bildiriş müddəti həm müddətli əmək müqaviləsi (müddətindən asılı olmayaraq), həm də müddətsiz əmək müqaviləsi ləğv edildikdə etibarlıdır. İncəsənət. 280 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Rostrudun 03/06/2013-cü il tarixli məktubu, PG/1063-6-1. Rostrud da eyni fikirdədir.
ƏSQİ MƏNBƏLƏRDƏN
Rəhbər müavini Federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında
"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi, əmək müqaviləsinin növündən asılı olmayaraq - müddətli və ya qeyri-məhdud olmaqla, təşkilat rəhbərinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydasını təmin edir."
Menecer də daxil olmaqla bütün işçilər üçün işəgötürən MMC-dir. Yada salaq ki, o, idarəetmə orqanları vasitəsilə fəaliyyət göstərir. Buna görə də, menecer işdən çıxarılması barədə MMC-nin ən yüksək idarəetmə orqanına məlumat verməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20, , 280-ci maddələri; 1-ci maddə. 53 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi; 4-cü maddə. 14-FZ saylı Qanunun 32-si:
- <или>iştirakçıların ümumi yığıncağı;
- <или>yeganə iştirakçıdır.
Ümumiyyətlə, iştirakçılara menecerin özü istefa vermək istədiyi təqdirdə onu işdən çıxarmaq barədə qərar qəbul etməsinə ehtiyac yoxdur. Ancaq yegane namizəd seçmək icra orqanı MMC-yə borcludurlar. Və istefa verən direktor bu məsələni həll etmək üçün növbədənkənar ümumi yığıncağını çağırmalıdır. səh. 1, 2 osh qaşığı. 14-FZ saylı Qanunun 35-i.
İştirakçılar ümumi yığıncağın keçiriləcəyi tarixdən ən geci 30 gün əvvəl xəbərdar edilməlidir 1-ci maddə. 14-FZ saylı Qanunun 36-sı. Nəzərə alın ki, hər bir iştirakçı bu vaxta qədər artıq bildiriş almış olmalıdır. Buna görə də, poçtla göndərilirsə, görüşün tarixi məktubun "yürüşünü" nəzərə alaraq təyin edilməlidir.
Ümumi yığıncağın çağırılması barədə bildirişdə gündəlikdəki məsələlər göstərilməli olduğundan, bu sənəd həm də işdən çıxarılma bildirişi kimi xidmət edəcəkdir.
Bunu belə formatlaya bilərsiniz.
Techservice MMC-nin üzvü
İ.N. Aqafonov
Techservice MMC iştirakçılarının növbədənkənar ümumi yığıncağı haqqında bildiriş
Hörmətli İlya Nikolayeviç!
Techservice MMC-nin Nizamnaməsinin 5.6-cı bəndi, Sənətin 2-ci bəndi ilə mənə verilmiş səlahiyyətlərə əsasən. 35 və bəndlər. 1, 2 osh qaşığı. 36 Federal Qanun 02/08/98 tarixli 14-ФЗ nömrəli “Şirkətlər haqqında məhdud Məsuliyyətli“, hazırkı baş direktorun öz xahişi ilə vaxtından əvvəl vəzifədən azad edilməsi ilə əlaqədar yeni baş direktorun seçilməsi gündəliyi ilə “Techservice” MMC-nin iştirakçılarının növbədənkənar ümumi yığıncağının çağırılması barədə məlumat verirəm. A.S.-nin açıqlaması. Petrovun işdən çıxarılması barədə bildiriş əlavə olunur (21 iyul 2014-cü il tarixli 227 nömrəli giriş).
Görüş 1 sentyabr 2014-cü il tarixində saat 10:00-da şirkətin yerləşdiyi ünvanda keçiriləcək: 111401, Moskva, st. 1-ci Vladimirskaya, 31, bina 2, ofis 106.
MMC bir iştirakçıdan ibarət olduqda, göstərilən bildirişi aldığı gündən həm menecerin işdən azad edilməsi, həm də bu vəzifəyə yeni namizədin təyin edilməsi ilə bağlı qərarın qəbul edilməsi zərurəti barədə ona məlumat verilmiş sayılır. Qərar 17 AAS 24 iyul 2014-cü il tarixli, № 17AP-6075/2014-GK.
Bu barədə iştirakçılara deyil, rəsmi şəkildə xəbərdar edilməli olan ümumi yığıncaq olduğundan, iclasın təyin olunduğu gün (iclasın iştirakçılar tərəfindən keçirilib-keçirilməməsindən asılı olmayaraq) xəbərdar edilmiş sayılacaqdır. Buna görə də, istefa verməzdən əvvəl, menecer ümumi yığıncaq tarixindən sonra 1 ay ərzində işləməlidir (ümumi yığıncaq ilə başqa razılaşmalar olmadıqda). Yəni, ümumilikdə, növbədənkənar ümumi yığıncağın çağırılması barədə iştirakçılar bildiriş aldığı tarixdən ən azı 2 ay keçməlidir.
Məhkəmələr bu məsələdə liberaldır. Onların fikrincə, MMC işdən çıxarılma haqqında bildirişin sonuncu iştirakçısı tərəfindən alındığı tarixdən hesab edilir. Belqorod Vilayət Məhkəməsinin 26 iyun 2012-ci il tarixli 33-1744 saylı apellyasiya qərarı.
Nəzərinizə çatdıraq ki, bildiriş iştirakçılara imza qarşılığında şəxsən verilə bilər. Və ya teleqramla və ya göndərə bilərsiniz qeydiyyatlı poçtlaçatdırılma bildirişi ilə:
- iştirakçı təşkilatlar - hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində göstərilən yerləşdikləri ünvanda;
- vətəndaş iştirakçıları üçün - MMC-nin malik olduğu yaşayış yerinin ünvanında.
MMC vətəndaş iştirakçılarının ünvanları haqqında məlumatlara sahib olmalıdır, çünki iştirakçıların siyahısını saxlamağa borcludur səh. 1-3 osh qaşığı. 14-FZ saylı Qanunun 31.1. Bundan əlavə, əgər ünvan artıq köhnəlibsə və iştirakçı bu barədə MMC-yə məlumat verməyibsə, ona mövcud ünvanda məlumat verilməsi məqsədəuyğun hesab ediləcək. İştirakçının özü haqqında cari məlumatları ictimaiyyətə çatdırmaması ilə bağlı bütün riskləri iştirakçı öz üzərinə götürdüyü üçün səh. 1, 3 osh qaşığı. 14-FZ saylı Qanunun 31.1; Omsk vilayət məhkəməsinin 21 noyabr 2012-ci il tarixli 33-7337/2012 saylı apellyasiya qərarı..
Əgər nədənsə iştirakçıların siyahısı saxlanılmayıbsa, o zaman onların ünvanlarını MMC-nin digər sənədlərində axtara bilərsiniz. Bu cür məlumatlar, məsələn, 2-NDFL sertifikatlarında (əgər varsa Federal Vergi Xidmətinə təqdim edilmişdirsə), təsis müqaviləsində və bəzən nizamnamədə tapıla bilər.
Bu məlumatı Federal Vergi Xidmətindən əldə etmək mümkün olmayacaq, çünki fərdi iştirakçıların ünvanları fərdi məlumatlar və vergi sirri ilə qorunur. səh. 1, 2 osh qaşığı. 102 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi; 1-ci hissənin "d" bəndi. Sənət 5, 1-ci hissə. 08.08.2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Qanunun 6 (bundan sonra 129-FZ saylı Qanun). Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış yalnız f. Və. O. iştirakçılar. Federal Vergi Xidmətindən ala biləcəyiniz yeganə şey, iştirakçıların ünvanları haqqında təqdim etdiyiniz məlumatların Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olan məlumatlara uyğunluğu barədə cavabdır. Hissə 2 Art. 129-FZ saylı Qanunun 6; təsdiq edilmiş Prosedurun 11-ci bəndi. Maliyyə Nazirliyinin 23 noyabr 2011-ci il tarixli 158n nömrəli əmri ilə.
Menecerin işdən çıxarılması tarixi
Ümumi yığıncaqda iştirakçılar yeni tək icra orqanının seçilməsi barədə qərar qəbul etməli və hazırkı rəhbərin işdən azad olunma tarixi nəzərə alınmaqla hansı gündən səlahiyyətlərini icra etməyə başlamalı olduğunu müəyyən etməlidirlər.
Müvafiq olaraq, menecerin işdən çıxarıldığı gün və buna görə də işinin son günü ola bilər:
- <или> menecer tərəfindən istefa məktubunda göstərilən tarix, iştirakçıların razılaşdığı;
- <или> 1 ayın bitdiyi tarix, işdən çıxarılması barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etmək üçün menecerə ayrılır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14, 280-ci maddələri. Bu tarix işdən çıxarılma günü hesab ediləcək, xüsusən də menecer işdən çıxarılma bildirişində əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixini göstərməmişdir. Aylıq müddət işəgötürənin işdən çıxarılması barədə bildiriş aldığı gündən sonrakı gündən hesablanır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20, , , 280-ci maddələri;. Aylıq müddət istirahət günündə başa çatarsa, menecerin son iş günü bu istirahət günündən sonrakı ilk iş günü hesab ediləcəkdir. İncəsənət. 14 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Unutmayın ki, bəzi hallarda işdən çıxarılma üçün qısaldılmış bildiriş müddətləri tətbiq olunur. Məsələn, qeydiyyatdan keçdiyiniz üçün işə davam edə bilmədiyiniz üçün işdən çıxarılsanız Təhsil müəssisəsi, təqaüdə çıxdıqda və ya digər oxşar hallara görə işçi ilə əmək müqaviləsi onun müəyyən etdiyi gündə xitam verilir. İncəsənət. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu müddəaların menecerlərə də şamil olması bizə Rostrud tərəfindən təsdiqlənib.
ƏSQİ MƏNBƏLƏRDƏN
“Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə əsasən, bir təşkilatın rəhbəri 1 aydan gec olmayaraq işəgötürənə (təşkilatın əmlakının sahibinə, onun nümayəndəsinə) yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir. əvvəlcədən. Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçinin öz xahişi ilə istefa ərizəsi işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur. Çünki Ç. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsi, işin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü səbəbindən menecerlərin işdən azad edilməsi şərtlərinin dəqiqləşdirilməsi ilə bağlı xüsusiyyətləri təmin etmir, görünür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu hissədəki 80-i təşkilat rəhbərlərinə də aiddir.
Rostrud
- <или> başqa bir tarix menecerlə iştirakçılar arasında əldə edilmiş razılığa əsasən (yazılı formada tərtib edilməli və ümumi yığıncaq tərəfindən bu iclasa səlahiyyətli iştirakçı tərəfindən imzalanmalıdır) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80, 84.1-ci maddələri.
Ümumi yığıncaqda iştirak edənlər, müdirin heç bir təqsirli hərəkətinin olmamasına baxmayaraq, ərizəsində göstərilən vaxtdan əvvəl onun razılığı olmadan işdən azad etmək qərarına gəlsələr, işdən azad edilmənin əsası artıq müdirin öz istəyi olmayacaq, əksinə. ümumi yığıncağın qərarı. 2-ci maddə. 278 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Vladimir Vilayət Məhkəməsinin 13 avqust 2013-cü il tarixli 33-2553/2013 saylı apellyasiya qərarı; Leninqrad Vilayət Məhkəməsinin 12 oktyabr 2011-ci il tarixli 33-5012/2011 saylı qərarı. Və bu halda, xatırladaq ki, menecer işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya almaq hüququna malikdir və İncəsənət. 279 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
İşdən çıxarılmadan əvvəl səylər
Lider doludur maliyyə öhdəliyi qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hallarda özü tərəfindən cəmiyyətə dəymiş bilavasitə faktiki zərərə və onun hərəkətləri ilə cəmiyyətə vurulmuş zərərə görə İncəsənət. 277 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; 2-ci maddə. 14-FZ saylı Qanunun 44.
Beləliklə, istefa verən menecer, xüsusən:
- hesabatlı məbləğlər haqqında hesabat, əgər varsa, onda uçota alınır, bütün avans hesabatlarının və onlara əlavə edilmiş sənədlərin surətlərini saxlamaq və bütün artıqlığı kassaya təhvil vermək;
- onun yoxlama açarı sertifikatından sui-istifadə hallarının qarşısını almaq üçün onun işdən çıxarılması barədə sertifikatlaşdırma mərkəzinə və banka məlumat vermək; Elektron imza qarşı tərəflər üçün sənədlər və şirkətdən ayrıldıqdan sonra Bank-Müştəri sistemində ödənişlər haqqında;
- son iş günündə MMC-nin açarlarını, möhürlərini və sənədlərini qəbul aktına uyğun olaraq yeni rəhbərə təhvil verin.
Özünü işdən çıxarma proseduru
Menecerin işdən çıxarılması proseduru hər hansı digər işçinin işdən çıxarılması prosedurundan fərqlənmir. Maddə 16, 84.1, Ç. 43 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Yeganə xüsusiyyət odur ki, menecerin özü işdən çıxarılması ilə bağlı bütün sənədləri - əmri, habelə MMC-də əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan başqa bir işçisi olmadıqda, əmək kitabçasını imzalaya bilər. səh. Qaydaların 35, 45-i təsdiq edilmişdir. Hökumətin 16 aprel 2003-cü il tarixli, 225 nömrəli qərarı.
Bu halda, əmək kitabçasının “İş haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda işdən çıxarılma qeydinin mətni digər işçilərin öz xahişi ilə işdən çıxarılması ilə eyni olacaq: “Öz xahişi ilə işdən çıxarılıb, 3-cü bənd. 77-ci maddənin 1-ci hissəsinin Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası" səh. Qaydaların 13-15-i təsdiq edilmişdir. Hökumətin 16 aprel 2003-cü il tarixli, 225 nömrəli qərarı; səh. 5.1, 5.2 Təlimatlar, təsdiq edilmişdir. Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli, 69 nömrəli qərarı. Yəni Sənətə baxın. 280 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (" Erkən ərimə təşkilat rəhbərinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsi") bəndinin əvəzinə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, bəzən praktikada olduğu kimi Kemerovo Regional Məhkəməsinin 14 mart 2012-ci il tarixli 33-2803 saylı apellyasiya qərarı, ehtiyac yoxdur. Bunu bizə Rostrud da təsdiqlədi.
ƏSQİ MƏNBƏLƏRDƏN
“ İş qeydlərinin aparılması Qaydalarına görə, Əmək müqaviləsi Sənətdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edildikdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (işəgötürənin təşəbbüsü ilə və tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi halları istisna olmaqla), iş dəftərində işdən çıxarılma qeydi aparılır. bu maddənin birinci hissəsinin müvafiq bəndi. Buna görə, təşkilatın rəhbəri öz xahişi ilə işəgötürənə istefa məktubu təqdim etdikdə, işdən çıxarılma əmri və əmək kitabçasında 3-cü bəndin 1-ci bəndi göstərilməlidir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Rostrud
Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər edilməsi
Yeni menecer, vəzifəyə təyin edildiyi gündən 3 iş günü ərzində Federal Vergi Xidmətinə fəaliyyət göstərmək hüququ olan şəxsin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər edilməsi üçün ərizə təqdim etməlidir. hüquqi şəxs adından etibarnamə olmadan 1-ci maddə. 40 Qanun № 14-FZ; “l” bəndi 1-ci hissə, 4-cü hissə, 5-ci maddə. 129-FZ saylı Qanunun 5-i. Federal Vergi Xidməti Müfəttişliyi, bu ərizənin alındığı tarixdən 5 iş günü ərzində dəyişiklikləri qeydiyyata alacaq və keçmiş menecer haqqında məlumatları Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxaracaq. Hissə 1 Art. 129-FZ saylı Qanunun 8-i.
Özü keçmiş menecer Federal Vergi Xidmətinə belə bir ərizə təqdim edə bilməz. Buna görə də, onun haqqında məlumatların Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılıb-çıxarılmadığını yoxlamalıdır. Axı, o, MMC-nin rəhbəri kimi reyestrdə qeyd edilərkən, çətinliklərlə qarşılaşa bilər, məsələn:; 10/09/2013-cü il tarixli 05AP-7814/2013 saylı AAS-nin 5 saylı qərarı.
İştirakçıların hərəkətsizliyi səbəbindən işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
Ümumi yığıncağın çağırılması və onun gündəliyi barədə məlumatlandırılan iştirakçılar iclası keçirməmiş və yeni rəhbər təyin etməmişlərsə, indiki rəhbər yenə də istefa verə bilər. İştirakçıların ümumi yığıncağında təmsil olunan işəgötürənə məlumat verməkdən başqa, onun işdən çıxarılması üçün başqa şərtlər olmadığı üçün sabit vaxt, qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayıb İncəsənət. 280 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu halda, işdən çıxarılma proseduru yuxarıda göstərildiyi kimi olacaq.
İştirakçıların çağırılan iclasa gəlməməsinin səbəbləri fərqli ola bilər. Məsələn, müalicə üçün xəstəxanadan çıxmaq və ya xəstəxanada olmaq. Əgər belədirsə, deməli, onların yeni rəhbər təyin etmələri an məsələsidir.
DİQQƏT
İşdən çıxarılma faktını və qanuniliyini təsdiq etmək üçün ümumi yığıncağın buraxılması və çağırılması haqqında bildiriş, onun iştirakçılara göndərilməsi üçün poçt qəbzləri və rəhbərə qaytarılan çatdırılma bildirişləri saxlanılmalıdır.
Bu halda, ştat üzrə müavin (məsuliyyəti olmayan menecerin dəyişdirilməsini əhatə edən başqa bir işçi) varsa, menecer aşağıdakıları etməlidir:
- müvafiq səlahiyyətlərin deputata verilməsi haqqında sərəncam versin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1, 60.2-ci maddələri. Və üçüncü şəxslərlə münasibətlərdə şirkətin maraqlarını təmsil etmək üçün ona etibarnamə verməlisiniz 1-ci maddə. 185 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi. Bu halda söhbət yalnız müəyyən səlahiyyətlərin verilməsindən gedir. Yeganə icra hakimiyyəti orqanının bütün funksiyalarının kiməsə verilməsi barədə qərar qəbul etmək artıq iştirakçıların ümumi yığıncağının səlahiyyətinə aid olduğundan;
- deputatın imza nümunələri olan müvəqqəti bank kartları verir səh. 7.5, 7.13 Mərkəzi Bankın 30 may 2014-cü il tarixli, 153-I nömrəli Təlimatları;
- möhürləri, açarları, müəssisə sənədlərini qəbul aktına uyğun olaraq müavininə təhvil verir.
Elə olur ki, iştirakçılar sadəcə şirkətlərini tərk edirlər. Belə MMC-lərdə menecer adətən yeganə işçidir.
Bu vəziyyətdə, bütün işdən çıxarılma prosedurunu yerinə yetirdikdən sonra, menecer mütləq iştirakçılardan onun haqqında məlumatların Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılması tələbi ilə məhkəməyə müraciət etməli olacaq.
Və gedən menecer MMC-nin sənədlərinə (MMC-də qalan vəsait hesabına), xüsusən də aşağıdakı kimi sərəncam verə bilər:
- <или>iştirakçılardan birinə (məsələn, ən böyük paya sahib olana) inventar olan bağlama göndərin Kirov Rayon Məhkəməsinin 13 iyun 2012-ci il tarixli, 33-1718 nömrəli apellyasiya qərarı;
- <или>notariusa və ya bu cür xidmətlərin göstərilməsi üzrə ixtisaslaşmış təşkilata və ya sahibkara saxlanmaya təhvil verilməsi, bu barədə iştirakçıya bildiriş göndərilməsi 12-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 22.1, 16-cı bənd, maddə. 35 Rusiya Federasiyasının notariat haqqında qanunvericiliyinin əsasları təsdiq edilmişdir. bazar 11.02.93 No 4462-1.
Eyni şəkildə, əmək müqaviləsi səhmdar cəmiyyətinin rəhbəri tərəfindən vaxtından əvvəl ləğv edilir. Bu halda, səhmdarlar növbədənkənar ümumi yığıncağın çağırılması haqqında onun keçirildiyi tarixə azı 70 gün qalmış xəbərdar edilməlidir. Və əgər tək icra orqanının təyin edilməsi məsələsi direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aiddirsə, o zaman əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə bildiriş direktorlar şurasına göndərilməlidir. İncəsənət. 273 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; subp. 8-ci maddənin 1-ci maddəsi. 48-ci maddənin 1-ci bəndi. 52,