Средняя зарплата в Беларуси в 2019 году составила 111,53 BYN. Этот показатель зависит от ряда факторов, но основополагающим является экономический статус государства. Немаловажную роль играет местоположение (большой город или провинция), вид деятельности, сфера занятости.
Для сравнения с российской средней заработной платой необходимо принять во внимание, что 1 белорусский рубль равен 30,59 российским рублям.
Размер минимальной заработной платы с января 2019 года равняется 330 BYN (10088 ₽). Руководители организаций должны платить выше этого показателя, но никак не ниже. Если сотрудник работал на полставки, то его заработная плата составит не меньше половины минимальной оплаты. Раз в год этот показатель правительство повышает исходя из уровня инфляции, роста экономики, изменений на рынке труда и других.
Средняя зарплата и уровень бедности
Средняя заработная плата в январе 2019 года была 981,6 BYN (30039 ₽). В предыдущем году этот показатель составил приблизительно 940 BYN (28766 ₽). Такие значения фигурируют на сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь, где отражаются реальные показатели достатка народа. Величина заработка населения оказывает воздействие на значение коэффициента бедности в стране. За пределами нищеты в 2018 году очутилось больше 5,6 % жителей, а по сравнению с прошлым годом – 6 % граждан. Улучшению благосостояния способствовало увеличение ВВП Беларуси на 4 %.
Бюджет прожиточного минимума в Беларуси составляет 216,90 BYN (6638 ₽). Если доход человека ниже его, то его считают бедным. В Минской области бедных практически нет, всего 1,2 %, а вот в Брестской области этот показатель составляет 8,1 %.
Средняя зарплата по областям
В областях показатель средней зарплаты ощутимо разнится. В таблице представлены его значения за 2018 год.
В Минске средняя заработная плата составила 1200 BYN (36722 ₽).
Перед руководителями организаций была поставлена задача главой государства Александром Григорьевичем Лукашенко максимально приблизиться к значению оплаты труда величиной в 1000 BYN (30602 ₽). Но этого не было сделано и в ближайшее время начальникам необходимо исправить ситуацию.
В нынешнем году, согласно статистике Беларуси, наибольшее значение средней заработной платы было зафиксировано в Минской области Солигорского района, оно составляет 1208 BYN (36967 ₽), что превышает показатель в столице страны, там он равен 1103 BYN (33754 ₽). Самая маленькая заработная плата наблюдалась в Витебской области Шарковщинского района – 446 BYN (13648 ₽) (этот регион признан наиболее бедным).
Различия в выплатах объясняется сосредоточенностью большого числа промышленных предприятий в Минске и Минской области. Солигорск, в частности, представляет собой крупный центр горно-химической промышленности страны. Витебск и Витебская область в основном славятся сельскохозяйственными культурами, что и влияет на величину зарплаты.
Сколько получают в зависимости от специальности
Заработная плата зависит от вида деятельности, которой занимается человек, а также в какой сфере он задействован.
В Беларуси наибольшим спросом пользуются следующие направления: медицина, торговля, программирование и сфера информационных технологий, инженерия, педагогика. Но их востребованность не влияет на величину оплаты труда.
В таблице представлена зарплата по профессиям.
| Профессия | Зарплата, бел. руб. | Зарплата, рос. руб. |
| Программисты | 2460 | 75192 |
| Менеджеры в области финансов | 1481 | 45321 |
| Социальные работники | 435 | 13318 |
| Представители культуры | 430 | 13165 |
| Занятые в транспортном кругу | 844 | 25839 |
| Строители | 779 | 23849 |
| Рыбаки, лесники, колхозники | 543 | 16624 |
| Врачи
Младшие медработники |
900 | 27553 |
| Работники воздушного транспорта | 3000 | 91845 |
| Летчики грузовых самолетов | 1950 | 59699 |
| Страховые агенты | 2100 | 64291 |
| Инженеры, занимающиеся проектированием и экспертизой в горнодобывающей промышленности | 1600 | 48984 |
| Занятые в металлургии | 1022 | 31289 |
| Добытчики топливных ископаемых (нефти, газа) | 1960 | 59757 |
| Работники по переработке химических веществ | 1153-1379 | 35242-42150 |
| Учителя | 540 | 16505 |
| Воспитатели детских садов, почтальоны, парикмахеры, швеи | 400-500 | 12226-15283 |
| Милиция | 600-800 | 18340-24453 |
| Бухгалтер | 850 | 25981 |
| Водитель маршрутного такси | 1000 | 30566 |
Наиболее высокие оклады у программистов и у менеджеров в области финансов.
В горнодобывающей промышленности платят хорошие деньги – по состоянию на октябрь 2018 года, их средняя зарплата составила больше чем 1800 BYN (55107 ₽).
У воспитателей детских садов, почтальонов, парикмахеров, швей наблюдается наиболее низкие средние заработные платы. Оклад бухгалтера зависит от уровня профессионализма в сфере, чем он больше, тем лучше его доход. Этот вид деятельности считается стабильным заработком.
Эксперты в английском или иных иностранных языках очень востребованы в стране и могут рассчитывать на достойную оплату труда.
Водители зарабатывают по-разному. Все зависит от вида транспорта: легковая или грузовая машина, автобус.
В Республике Беларусь, начиная с 2009 года, намечается увеличение зарплат граждан. Средняя заработная плата является хорошим показателем уровня оплаты труда, размер которой зависит в основном от эффективности трудовой деятельности.
С 2020 года в Беларуси заработает новая система оплаты труда бюджетников. Количество тарифных разрядовсократят с 27 до 18, а вместо тарифной ставки первого разряда введут базовую ставку, котораясоставит 180 рублей. Министерство образования выпустилопостановление, в котором рассказало, как со следующего года будут платить зарплату педагогам.
В целом систему оплаты труда бюджетников планируют упростить. По сути, зарплата будет состоять из оклада (он зависит от тарифного разряда), а также стимулирующих и компенсирующих выплат. В частности, в документе сказано, что тарифный разряд для руководителей учреждений образования, структурных подразделений, обособленных подразделений будет устанавливаться с учетом количества обучающихся и детей до 18 лет.
Педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, установят стимулирующие выплаты (надбавки) за специфику работы в сфере образования и за специфику труда. Также появится компенсирующая выплата - доплата за сложность выполняемой работы.
Надбавки за специфику работы в сфере образования будут зависеть от квалификационной категории. Для педагогических работников из числа специалистов (за исключением профессорско-преподавательского состава, приемных родителей, родителей-воспитателей), у которых нет квалификационной категории, надбавка составит 25% оклада, имеющим вторую квалификационную категорию добавят 35% оклада, первую квалификационную категорию - 45%, высшую квалификационную категорию - 60%.
А, например, учителям, преподавателям (за исключением относящихся к профессорско-преподавательскому составу), педагогам дополнительного образования и воспитателям дошкольного образования установят следующие надбавки: без квалификационной категории - 30% оклада, имеющим вторую квалификационную категорию - 40%, с первой квалификационной категорией - 50%, высшей квалификационной категорией - 65%, с квалификационной категорией «учитель-методист» - 80%. Свои надбавки за специфику работы будут у преподавателей вузов, профессоров, концертмейстеров и так далее.
Надбавки за специфику труда введут для тех, кто ведет занятия на иностранном языке (5% от базовой ставки за каждый час занятий, это 9 рублей), а также воспитателей домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, домов ребенка, воспитательных колоний и так далее (10% от оклада).
За сложность работы будут доплачивать родителям-воспитателям детских домов семейного типа, детских деревень (городков), а также приемным родителям в приемной семье. Доплата зависит от количества взятых на воспитание детей. За одного ребенка приемному родителю положено 10% базовой ставки (18 рублей), за двух - 30% (54 рубля), за трех - 50% (90 рублей) и так далее. Кроме того, за сложность работы доплатят воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателя за увеличение объема работ.
Учителям будут платить надбавки за работу в продленке и подготовку к олимпиадам
Отдельные надбавки установят для работников бюджетных организаций, подчиненных Минобру или местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобра. Их гораздо больше: молодым специалистам, за характер труда, за особенности профессиональной деятельности, за высокие достижения в труде, за работу в сельской местности, за сложность и напряженность труда. Будет и компенсирующая выплата - доплата за особые условия труда.
Если говорить конкретнее, то надбавки за характер труда можно будет получить за работу по организации питания обучающихся, работу по оздоровлению обучающихся (в том числе на каникулах), за подготовку учеников к олимпиадам и конкурсам, за организацию групп продленки и так далее. По каждому основанию можно будет получить надбавку до 60% от базовой ставки (108 рублей). Доплата за работу в сельской местности составит 20% от базовой ставки (36 рублей). Кстати, доплаты будут положены и водителям автобусов, которые подвозят учеников в учреждения образования, - 50% оклада.
Ранее в Минздраве ужерассказывали, какие доплаты и надбавки со следующего года получат медики.
finance.tut.by
11:40 31.01.2019
С 1 января педагогическим работникам устанавливаются надбавки, учитывающие отраслевые особенности педагогической деятельности. Это следует из постановления Министерства образования от 22.01.2019 №10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций».
Как отмечается на сайте Министерства образования, постановление содержит перечень видов работ (функций), за выполнение которых устанавливаются надбавки. Это надбавки за обеспечение защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, за системную работу по организации питания, оздоровления обучающихся; за работу с одаренными и талантливыми обучающимися; за участие в деятельности учебно-методических объединений и др.
Материалы по теме:
Педагогам и медикам поднимут зарплаты с января
Указанные надбавки устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда . Максимальный размер надбавки может составить 142 руб.
Согласно инструкции, надбавки педагогическим работникам, кроме лиц из числа профессорско-преподавательского состава, установлены в следующих размерах :
- за системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями - до 200 %;
- за системную работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период, - до 200 %;
- за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза - до 150 %;
- за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) - до 300 %;
- за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий - до 150 %;
- за работу с непрофессиональным (любительским) коллективом художественного творчества, которому присвоено звание «Заслуженный любительский коллектив Республики Беларусь» или наименование «народный» («образцовый») - до 200 %;
- за консультирование инновационных проектов, реализуемых на базе учреждений образования, - 200 %;
- за работу с иностранными обучающимися - до 200 %;
- за сопровождение обучающихся продолжительностью свыше суток на образовательные мероприятия - до 250 %;
- за специфику труда приемных родителей, родителей-воспитателей, связанную с условиями воспитания и содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, - до 150 %;
Педагогическим работникам из числа профессорско-преподавательского состава установлены надбавки :
- за кураторство учебной группой - до 300 % ;
- за работу с одаренной и талантливой молодежью - до 400 %;
- за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования - до 300 %;
- за разработку учебно-программной документации на иностранном языке - до 400 %;
- за организацию научно-исследовательской работы обучающихся - до 200 %;
- за работу с иностранными обучающимися - до 200 %;
- за профориентационную работу - до 300 %;
- за работу по взаимодействию с организациями - заказчиками кадров - до 200 %.
При выполнении педагогом нескольких видов работ (функций) надбавки могут устанавливаться по нескольким основаниям.
«Данная мера позволит повысить заработную плату, а также обеспечить дифференцированный подход к оплате труда педагогических работников с учетом объема, сложности и результативности их работы», -- отмечает пресс-служба Министерства образования в сообщении.
С 1 января 2020 года зарплата работникам бюджетных организаций, а также получающих государственные субсидии, чьи сотрудники приравнены к бюджетникам, будет начисляться по-другому. Новые подходы определил Указ Президента № 27, подписанный в середине января. А Правительство вслед за ним постановлением № 138 утвердило базовую ставку и тарифную сетку для оплаты труда.
фото виталия пивоварчика.
Президент анонсировал грядущие изменения в системе оплаты труда работников бюджетной сферы еще в декабре прошлого года - на совещании с руководством Совета Министров. Такие перемены назрели давно, просто за период своего существования, а это с начала 2000-х годов, действующая система оплаты труда претерпела множество точечных изменений. С одной стороны, все они были направлены на решение конкретных текущих задач, а с другой - привели к заметной разбалансировке этой системы. Любой бухгалтер знает не понаслышке: в результате сегодня мы имеем достаточно сложную систему оплаты труда.
Тарифная сетка изменилась серьезнейшим образом. Если раньше она включала 27 разрядов, то теперь - всего 18. Сокращено и число тарифных коэффициентов - ранее их было от 1 до 7,84, стало от 1 до 3. Еще одна новелла - вместо тарифной ставки 1-го разряда будет использоваться базовая ставка. Ее размер Правительство установило на уровне 180 рублей. Причем ежегодно оно будет пересматривать эту сумму с учетом инфляции.
Таким образом, оклад работника бюджетной организации будет формироваться из базовой ставки и тарифного коэффициента, - прокомментировала нам новшества член Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания Жанна Стативко.
Преимущество новой сетки, считает депутат, в том, что она дает возможность установить одинаковый уровень окладов за равнозначный труд, а также упростит работу специалистам по начислению заработной платы: вместо 266 таблиц, по которым ныне определяют тарифные разряды по должностям служащих и рабочим профессиям, со следующего года будет применяться только одна.
Возникает вопрос: не грозит ли такого рода упрощение уравниловкой?
- Новая система начисления заработной платы бюджетникам одновременно расширяет возможности руководителей госорганов и бюджетных организаций по установлению отраслевых условий оплаты, - объясняет Жанна Стативко. - Им дано право самостоятельно определять размер стимулирующих и компенсирующих выплат в зависимости от отраслевой специфики и особенностей труда. Сейчас источники выплат несколько ограничены законодательством. Новая система разрешает «самостоятельно устанавливать размеры зарплаты в зависимости от результатов труда и наличия средств… из всех источников».
Новая система оплаты сохраняет в бюджетных организациях надбавки за стаж. Нововведение, которое предлагается Указом № 27, - выплата на оздоровление в размере половины оклада для всех работников бюджетной сферы. Следует напомнить, оклад с 1 января 2020 года будет формироваться из базовой ставки и тарифного коэффициента.
Раньше тарифная сетка включала 27 разрядов, теперь - всего 18. Сокращено и число тарифных коэффициентов - ранее их было от 1 до 7,84, стало от 1 до 3.
Фото Александра КУШНЕРА.
- Нынешняя нормативно-правовая база, которая регулировала начисление зарплаты и которой пользовались уже 18 лет, была очень громоздкая, - подытоживает Жанна Стативко. - Она включала 35 указов Президента, 79 постановлений Правительства и 271 постановление Минтруда. Пользоваться таким большим количеством документов было очень сложно. В результате пересмотра их число сократится до 19, 35 и 7 соответственно. Поэтому принятие Указа № 27 Президента можно назвать серьезной оптимизацией системы оплаты труда.
ВАЖНО
В Минтруда и соцзащиты сообщили, что изменение системы оплаты труда работников бюджетных организаций будет проводиться в пределах выделенных средств на эти цели с сохранением сложившегося уровня зарплаты конкретного работника. В соответствии с нормами Указа № 27 не допускается снижение размеров начисленной зарплаты работников бюджетных организаций (без премии), действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.
ЦИФРА
В стране сегодня трудятся 860 000 бюджетников.
Автоматический расчёт ставки (оклада) работника по профессии / должности воспитатель дошкольного образования в ясли-саду г. Минска
В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 №6 с изменениями и дополнениями.
Все отражаемые поля являются обязательными для заполнения.
Введённые исходные данные
Ответ
Согласно введённым исходным данным с учётом работы на 1 ставку, квалификационной категории (II категория), ежемесячных доплат и без учёта стимулирующих выплат оклад (ставка) по профессии/должности воспитатель дошкольного образования в ясли-саду г. Минска составит
475 руб. 43 коп.
4 754 300 руб.
Ввиду большого количества переменных исходных данных – премия, надбавки, оказание материальной помощи работнику и прочее (), расчёт не является окончательным и не может использоваться в качестве предъявления претензий нанимателю. За более полной консультацией по вопросу начисления заработной платы обращайтесь в бухгалтерию, руководителю структурного подразделения учреждения образования или нанимателю.
Расчёт
| Название | Расчёт | Результат |
|---|---|---|
| Тарифная ставка первого разряда Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2018 года № 632 (с 1 октября 2018 г.) | Применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и определяется Советом Министров Республики Беларусь | 41.00 |
| Тарифный разряд | Величина, зависящая от должности / профессии, образования и квалификационной категории | 13 |
| Тарифный коэффициент по Единой тарифной сетке (ЕТС) | 3.04 | |
| Корректирующий коэффициент Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 ноября 2017 г. № 863 (с 1 декабря 2017 г.) | Определяется в зависимости от тарифного разряда | 1.490 |
| Тарифный оклад (ставка) | 41.00 * 3.04 * 1.490 | 185.71 |
| Повышение тарифного оклада (ставки) | ||
| Постановление Совета Министров Республики Беларусь №86 от 26.01.09 – 5% (c 1 января 2009 г.) | 185.71 * 5% | 9.29 |
| Постановление Совета Министров Республики Беларусь №1267 от 01.09.10 – 25% (c 1 января 2010 г.) | 185.71 * 25% | 46.43 |
| Постановление Совета Министров Республики Беларусь №302 от 22.04.13 – 25% (c 1 июля 2013 г.) | 185.71 * 25% | 46.43 |
| Постановление Совета Министров Республики Беларусь №632 от 31.08.18 – 20% (c 1 сентября 2018 г.) | 185.71 * 20% | 37.14 |
| За стаж работы по специальности – 30% | 185.71 * 30% процент зависит от стажа работы (10–30%) | 55.71 |
| Декрет Президента №29 от 26.07.1999 (за контрактную форму найма – 0%) | 185.71 * 0% | 0 |
| Ставка (оклад), с учётом установленных повышений | 185.71 + 9.29 + 46.43 + 46.43 + 37.14 + 55.71 + 0 | 380.71 |
| Из расчёта 1 ставки | 380.71 * 1 | 380.71 |
| Доплаты и надбавки | ||
| 185.71 * 1 * 30% процент зависит от категории | 55.71 | |
| Всего (без учёта стимулирующих выплат) | 380.71 + 55.71 | 436.43 |
| Доплата работникам учреждений образований (решение Минского городского Совета депутатов Республики Беларусь 30.11.11 №178) | 39.00 | 39.00 |
| Итого | ||
| Всего (с учётом доплат Минского городского Совета депутатов Республики Беларусь) | 436.43 + 39.00 | 475.43 |
Устанавливать надбавки руководителям , специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада (ставки) направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации.
Оказывать материальную помощь работникам , направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 5% планового фонда заработной платы штатных работников организации.
Условия и порядок её выплаты определяются коллективным договором учреждения образования (положением о распределении материальной помощи) .
Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению работника .
Кроме того:
На период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в учреждениях образования в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании и в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 устанавлено повышение тарифных ставок (окладов) на 15% учителям, преподавателям, воспитателям учебных заведений (кроме учреждений высшего образования, отдельных учреждений дополнительного образования взрослых), воспитателям дошкольного образования. Данное повышение тарифных ставок устанавливается приказом руководителя учреждения образования.