(No Ratings Yet)
С недобросовестными работодателями сталкивался практически каждый. Личная неприязнь руководителя или желание устроить на хорошую должность родственника - самые распространенные причины, по которым человека фактически «выживают» с работы. Что делать, если вас уволили незаконно? Мы подскажем, как бороться с трудовым произволом.
Какое увольнение считается незаконным?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, прямо прописанных в ст. 81 ТК РФ. Если вас уволили по другим основаниям, то увольнение незаконно. Например:
- для увольнения не было оснований;
- работодатель нарушил порядок расторжения трудовых отношений;
- обстоятельства увольнения не соответствуют статье, прописанной в трудовой книжке;
- вас заставили написать заявление по собственному желанию;
- проступок не соответствует тяжести наказания (например, за опоздание на 10 минут);
- вы находитесь в отпуске, в декрете или на больничном листе.
Это лишь наиболее распространенные причины неправомерного увольнения. На деле их гораздо больше.
Законодатель устанавливает веские основания для увольнения сотрудника.
Как действовать работнику при незаконном увольнении?
Чаще всего работодатели пользуются нехитрой «уловкой» - предлагают написать заявление по собственному желанию. Так они пытаются подстраховаться от возможных претензий со стороны сотрудника. Если вы не желаете покидать рабочее место, ни в коем случае не пишите это заявление. Иначе доказать незаконность увольнения вам не удастся.
Если вас все равно увольняют, работодатель обязан издать приказ и внести запись в трудовую книжку. Приказ выдадут вам под роспись. Не согласны с приказом - обжалуйте, у вас на это ровно 1 месяц. Пожаловаться на незаконное увольнение можно в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд.
Не хотите терять работу - откажитесь от подачи заявления на увольнение по собственному желанию.
Подаем жалобу в трудовую инспекцию
Жалобу можно написать в свободной форме. Укажите название учреждения, свои личные данные, факты нарушения трудовых прав, проставьте дату и подпись. При составлении документа воздерживайтесь от сложных речевых оборотов, лишней эмоциональности, искажения действительности. Приводите только факты и четко аргументируйте свою позицию.
ГИТ специально создана для защиты прав трудящихся, поэтому имеет свои плюсы:
- быстрое рассмотрение жалобы на незаконное увольнение (в течение 15 дней);
- отсутствие госпошлины;
- минимальные временные затраты - нужно лишь оформить документ и передать его в учреждение;
- привлечение к ответственности работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
Однако есть и серьезные минусы:
- Низкая вероятность удовлетворения жалобы
В отличие от судей, сотрудники ГИТ сильно ограничены в возможностях изучения обстоятельств дела. Кроме этого, уровень их профессионализма ниже, чем у судей. Поэтому жалобу в данный госорган рекомендуется подавать только при наличии очевидного нарушения со стороны работодателя.
- Несоблюдение сроков рассмотрения жалоб
Если вы пропустите сроки исковой давности, пока будете ждать вердикт ГИТ, обжаловать действия работодателя в суде уже не удастся.
Если дело сложное и неоднозначное, лучше сразу обращаться в суд.
Подаем исковое заявление в суд
Исковое заявление подается в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. Иск нужно подать в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. Если вы пропустили этот период, его можно восстановить через суд. Но причина пропуска должна быть уважительной (например, лечение в стационаре). Факт долгого ожидания ответа от ГИТ не является для суда уважительной причиной.
Преимущества обращения в судебный орган очевидны:
- Самый эффективный способ защиты трудовых прав
Судья тщательно рассмотрит все обстоятельства дела, выслушает доводы сторон, ознакомится с документами. Вы также сможете привлечь к делу опытного юриста, который представит вашу позицию на заседаниях.
- Дешевизна процедуры
Вам не придется оплачивать госпошлину и другие судебные издержки (ст. 393 ТК РФ), поэтому затраты на рассмотрение дела минимальны.
- Возможность компенсации морального вреда
Взыскать его можно только через судебный орган, инспекция труда такими полномочиями не обладает.
Основной недостаток судебных разбирательств - их длительность. Хотя ст. 154 ГПК РФ устанавливает срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц, он часто не соблюдается.
Судебные разбирательства о незаконном увольнении могут длиться годами.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
За необоснованное увольнение сотрудника работодателю грозит административное и даже уголовное наказание:
- по ст. 5.27 КоАП РФ - штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП, от 30 тыс. до 50 тыс. руб. - для юрлиц;
- по ст. 145 УК РФ - штраф от 5 тыс. до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы/дохода осужденного за 1,5 года, обязательными работами от 60 до 360 ч. (при увольнении беременной сотрудницы или матери детей до 3-х лет).
За неправомерное увольнение могут наказать не только по административной, но и по уголовной статье.
Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе
Если вам удалось обжаловать незаконное увольнение, можно дополнительно получить с работодателя приятные денежные бонусы:
- Заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ)
Работодатель обязан вам выплатить зарплату со дня незаконного увольнения и до даты издания приказа о восстановлении в должности.
Пока идет суд - вам начисляется зарплата.
- Возмещение морального вреда (ст. 394 ТК РФ)
Сумма компенсации зависит от того, насколько сильны были ваши психологические и физические страдания. Их наличие можно подтвердить медицинской справкой или выпиской из амбулаторной карты. Например, если вы после увольнения попали в больницу с инфарктом.
- Компенсацию судебных издержек (ст. 100 ГПК РФ)
Основные расходы - это оплата услуг адвоката, который отстаивал ваши права в суде. Если вы выиграете дело, эти средства взыщут с работодателя.
Оспаривание незаконного увольнения - непростая процедура. Если допущенное работодателем нарушение имеет явный характер и его легко подтвердить, то обращайтесь в трудовую инспекцию. Но помните о небольшом сроке для обращения в суд - всего 1 месяц. Поэтому лучше направьте жалобы сразу в обе инстанции.
Довольно трудно найти сегодня работу с официальным трудоустройством, чтобы она устраивала нас как в плане применение своих способностей, знаний и умений, так и заработной платы.
Бывает так, что когда вы считаете что все благополучно, вы имеете неплохую должность, стабильный заработок и уверенность в завтрашнем дне, жизнь преподносит свои «сюрпризы».
К примеру, на работе произошел какой – то конфликт, грубо ответили начальнику, а может быть, просто нарушили дресс – код.
Вначале вы не придали этому событию особого значения, но, вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию.
В случае отказа, находят причины, чтобы расторгнуть с вами трудовой договор, причем с такой записью в трудовой книжке, с которой в поисках новой работы вряд ли потенциальный работодатель захочет вас видеть в штате своих сотрудников.
Что же делать, если вы уверены, что прекращение трудовых отношений было необоснованным и как оспорить незаконное увольнение, попробуем разобраться.
Чувствуя свою правоту, зная, что не было никаких законных оснований для расторжения с вами трудовых отношений, которые предусмотрены в статьях 77 – 84 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, незаконным будет признано, если:
- нарушен порядок увольнения;
- не выплачены все положенные компенсация;
- за незначительное дисциплинарное нарушение (например, опоздание на 15 минут на работу однократно) сразу были уволены;
- находясь в отпуске или на больничном листе, узнали о том, что издан приказ о вашем увольнении;
- работодатель просто заставил написать заявление по собственному желанию;
- если уволили по сокращению штата, не предупредив вас заранее или фактически процедуры сокращения ни штата, ни численности сотрудников не было или у вас на иждивении нетрудоспособные родственники, малолетние дети;
- вы одинокая мать (отец), воспитывающая ребенка до 14 лет;
- и другие нюансы, которые противоречат трудовому законодательству.
С приказом об увольнении вас должны ознакомить под роспись. Не подписывать его только потому, что вы не согласны либо с самим увольнением, либо с его обоснованием нет смысла, поскольку будет составлен акт за подписью свидетелей о том, что вы знаете о прекращении с вами трудовых отношений.
Лучше всего сразу же попросить его копию для возможности дальнейшего обжалования.
1. Прежде всего, попробуйте обратиться с письменным заявлением в виде претензии с обоснованным объяснением своей позиции, почему вы считаете, что увольнение было незаконным, желательно со ссылками на нормы трудового законодательства, а не просто выражением эмоций к руководителю компании, предприятия, организации, где вы до недавнего времени работали.
Претензию составляйте в двух экземплярах.
Можете оставить один экземпляр в приемной руководителя у секретаря, попросив поставить на вашем экземпляре регистрационный входящий номер, дату предъявления претензии и подпись лица, у вас принявшую с печатью предприятия.
Также имеете право послать по почте, но, обязательно заказным ценным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.
В случае необходимости дальнейшего обжалования у вас на руках будет документальное подтверждение о попытке мирного урегулирования конфликта в виде почтового уведомления с датой и подписью получения претензии в канцелярии или секретарем организации.
Если подойти к этому вопросу грамотно (даже можно воспользоваться услугами адвокатов или юристов) при составлении заявления, чтобы начальник мог понять, что вы на этом не остановитесь, вполне возможно, вопрос будет решен мирным путем.
Будет изменена формулировка вашего увольнения, либо вы будете восстановлены на работе, смотря какой вопрос вас больше волнует.
2. Если вы являетесь членом профсоюзного комитета, подайте данную жалобу председателю профорганизации вашего предприятия, поскольку увольнение невозможно без согласия профкома ее членов.
Согласно статье 374 Трудового кодекса РФ, профсоюзный орган обладает правом направить заявление в органы Государственной инспекции труда с просьбой проверить правильность расторжения трудовых договоров с работниками и заставить обязать восстановить на рабочем месте с выплатой компенсации за дни, которые вы вынуждены были прогулять.
3. Также вы можете сами написать заявление в Государственную инспекцию труда, которая имеет право по статье 357 ТК РФ принять соответствующие меры к вашему восстановлению и возмещению денежной компенсации (ст. 234 ТК РФ), также привлечь к административной ответственности руководителя, нарушающего трудовое законодательство и права работников.
4. Имеете право обратиться в органы прокуратуры, которые также по обращению граждан должны провести проверку и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя, направить протест по поводу незаконного изданного приказа об увольнении.
Также в полномочиях прокуратура (статья 45 ГПК РФ) подать заявление в суд с вашими исковыми требованиями о восстановление на работе.
5. Самый эффективный и распространенный метод все – таки считается обращение в районный суд по месту расположения организация, к которой у вас есть свои претензии, если у вас достаточно доказательств и доводов незаконности увольнения или его причины, следовательно, не согласия с записью, сделанной в вашей трудовой книжке.
Суд имеет достаточно полномочий как вынести решение о вашем восстановлении на работе, так и выплате денежных средств за время вынужденного прогула, морального ущерба (если докажете, что увольнение принесло вам физические или нравственные страдания).
Кроме того, исполнение судебного решения будет проконтролировано со стороны судебных приставов.
Порядок обжалования работником приказа об увольнении
Итак, если обращение к руководителю не имело должного результата,
или не надеясь на решение вопроса мирно, вы решили сразу обратиться в суд, чтобы обжаловать незаконное увольнение, прежде всего, нужно собрать необходимые документы.
1. Трудовой договор, заключенный при приеме на работу, доказывающий действительно ваши трудовые отношения и обязанности сторон.
2. Копии приказов о приеме и увольнении.
3. Справку о среднем заработке для возможности начисление компенсации за дни вынужденного прогула.
Документы вам обязан выдать бывший работодатель по письменному требованию в течение трех дней (ст. 62 ТК РФ), причем оформленные и заверенные официально.
Если предприятие задерживает или не выдает вам необходимые документы, можно просить суд истребовать документы в исковом заявлении.
4.Для доказательства нанесения морального вреда, возможно медицинские справки, подтверждающие нарушение физического, психического состояния после увольнения (и затраченные материальные средства на восстановление здоровья).
Исковое заявление можно составить как самому, скачав образец написания в интернете, так и обратиться к опытному адвокату, который поможет не запутаться в нормах трудового законодательства и подскажет, изучив все документы, стоит ли вообще затевать тяжбу.
При составлении искового заявления в качестве ответчика следует указывать именно юридическое лицо, то есть, организацию с полным ее названием, адресом расположения, кодом регистрации в Едином государственном реестре, а не ее руководителя.
Предъявляя исковые требования нужно, во-первых, объяснить суть своего обращения.
Во-вторых, почему вы считаете увольнение незаконным, со ссылками на нормы трудового законодательства (поэтому вам лучше обратиться к специалистам за помощью, для опытного адвоката это будет сделать намного проще).
В-третьих, четко определиться чего вы хотите:
- восстановление на работе;
- просто изменение оснований увольнения и записи в трудовой книжке;
- выплаты не полученного денежного расчета при увольнении;
- денежную компенсацию за дни вынужденного прогула;
- взыскание морального ущерба.
Можно ходатайствовать о вызове в судебное заседание сослуживцев и свидетелей.
В приложении укажите список представленных документов.
Кроме тех, что мы уже выше упомянули, если вы обращались с претензией к руководителю или профсоюз, – копию этой претензии с документальным подтверждением, что она была получена работодателем (именно для этого ее отправлять нужно либо по почте, либо второй экземпляр регистрировать у секретаря).
Если вы обращались в Государственную инспекцию труда, и вам было отказано в удовлетворении вашей жалобы, можно приложить эти документы. В том случае, когда вы пользовались услугами адвоката, для возмещения расходов оказания услуг, представьте квитанции об оплате юридической помощи.
Здесь следует помнить, что эти затраты вам будут возмещены за счет ответчика только в случае удовлетворения ваших основных исковых требований по вопросу признания увольнения незаконным.
В противном случае, это останутся просто расходы.
Именно поэтому, следует быть уверенным в том, что работодатель нарушил закон при расторжении с вами трудового соглашения, обращаясь в судебные органы.
Госпошлину при подаче иска о восстановлении на работу платить не нужно, но, предъявляя требования о возмещении морального вреда, уже необходима ее уплата, которую также возместят при вынесении решения в вашу пользу.
Чаще всего, если действительно были нарушения при увольнении допущены, в судебном заседании представитель ответчика предлагает заключить мировое соглашение.
Трудовой спор с предприятием при этом заканчивается, если они согласны удовлетворить ваши требования.
Здесь важно помнить, что, согласившись подписать мировую, вы не сможете по этому вопросу больше обратиться в суд, если потом окажется, что работодатель вместо восстановления на работу, к примеру, согласился компенсировать вам вынужденный прогул.
Сроки обжалования увольнения и порядок восстановления на работе
В случае если вы считаете, что увольнением необоснованное и незаконное, как мы уже говорили, не стоит затягивать процесс, не подписываясь о том, что ознакомлены с приказом о расторжении с вами трудовых отношений.
Это не даст вам ровным счетом ничего.
Не забирая трудовую книжку из отдела кадров, таким образом вы тоже не докажете, что считаете себя несправедливо уволенным.
Вам пошлют письмо с просьбой явиться на предприятие за ней или дать согласие на пересылку документов почтой.
Такие действия не решат суть спора.
Действовать нужно как можно быстрее, поскольку времени для обжалования и сбора документов не так уж и много дается законодателем.
Обжалование увольнения сроки для обращения в судебные или другие органы, согласно 392 статьи ТК РФ всего один месяц с момента увольнения.
Только в том случае, если у вас были очень веские причины, по которым вы их пропустили и вы сможете это доказать документально, срок может быть восстановлен только через суд.
Если руководитель по собственной инициативе, рассмотрев вашу претензию, или заключив мировое соглашение, а также по решению суда в вашу пользу, должен восстановить вас на работе, это происходит по следующей схеме.
1. Издается приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Обратите внимание именно на этот факт. Вас по приказу не восстанавливают на работе, а отменяют тот приказ, по которому вы незаконно уволены.
2. С вновь изданным приказом должны вас ознакомить под роспись.
3. Письменно уведомляют вас о дате, когда вы должны приступить к работе и предоставить на предприятие трудовую книжку.
4. В трудовой книжке делается запись о признании записи об увольнении недействительной.
При вашем желании обязаны сделать дубликат трудовой книжки, перенеся все предыдущие записи до последнего увольнения, признанного недействительным.
5. Восстановлены вы, должны быть в той же должности на свое рабочее место с прежней заработной платой.
Если за время вашего отсутствия на пустующее место был принят человек, его придется уволить.
6. В личной карточке перечеркивается запись об увольнении. В случае восстановления по решению суда, инспектором отдела кадров делаются соответствующие пометки (дата, номер).
При расторжении трудового договора сторонами должны соблюдаться все требования, установленные Трудовым Кодексом. Работник не может просто в одни день не явиться на работу, а работодатель не вправе уволить сотрудника без оснований. Однако работодатели часто нарушают Трудовое законодательство и расторгают трудовые договора без оснований. В таком случае увольнение может быть признано незаконным и уволенный сотрудник вправе обжаловать его. Давайте рассмотрим как обжаловать увольнение.
Незаконное прекращение трудовых правоотношений
Расторжение трудового договора () допускается только при наличии законных оснований.
Так, работодатель может уволить сотрудника:
- Если он нарушил условия договоренности, трудовую дисциплину и т.д. При этом по этой причине уволить можно не всех (работодатель не может уволить беременную сотрудницу) и не всегда (например, если основанием для увольнения стал прогул по уважительной причине).
- В связи с ликвидацией юридического лица, с сокращением штата.
- По обоюдному согласию.
- По инициативе сотрудника.
- По другим причинам, предусмотренным нормативно-правовыми актами.
Если работник добросовестно исполняет свои обязательства и не допускает никаких нарушений, работодатель не может его уволить. Так как должно быть основание для увольнения. Если же работодатель издаст приказ об увольнении без указания причины или с выдуманным основанием, то такое увольнение считается незаконным и работник может его оспорить.
Какой срок дается уволенному лицу для обжалования приказа
В трудовых правоотношениях процессуальные сроки очень короткие. Работнику дается короткий срок для обжалований действий работодателя. В зависимости от вида нарушения, устанавливается конкретный срок.
Работник может обжаловать незаконное увольнение в течение 30 дней со дня расторжения договора и вынесения соответствующего акта.
После истечения данного срока жалоба не будет рассмотрена в компетентном органе либо уволенному лицу придется восстанавливать срок в судебном порядке. Но восстановить срок нелегко, так как срок восстановят только при наличии уважительной причины пропуска. Поэтому сотруднику, с которым были прекращены трудовые правоотношения, необходимо не тянуть время и сразу готовить и . Так как потом восстановить нарушенные права будет сложнее или вовсе не получиться.
Куда обращаться с заявлением о незаконном увольнении
Лицо, трудовые права которого нарушены, может восстановить их, обратившись в:
- Трудовую инспекцию.
- Суд.
- Прокуратуру.
Обращаться можно сразу в 2 органа. Однако при незаконном увольнении лучше сразу обращаться в суд или прокуратуру. Так как через суд можно добиться помимо восстановления на прежней должности, выплаты компенсации. А прокуратура может привлечь нарушителя к административной ответственности.
Оформление заявления о незаконном увольнении и перечень необходимых документов
Чтобы в отношении нарушителя были приняты меры, потерпевшему необходимо подать в компетентный орган жалобу или заявление. Заявление (жалоба) будет принято, только если оно оформлено в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и к нему приложены все необходимые документы.
Жалоба оформляется в свободной форме, главное чтобы в ней была указана информация об организации, в которой работал гражданин; данные руководителя; основание обращения со ссылками на доказательства и требования.
Иск требуется оформлять в соответствии с требованиями, прописанными в ГПК РФ.
Исковое заявление должно состоять из 3 частей:
- Вводной. В данной части прописывается название судебного органа, данные заявителя и работодателя, информация об организации. Указывать необходимо полные ФИО, дату рождения, место жительства и контакты.
- Описательно-мотивировочной. В данной части заявитель должен кратко и достоверно описать причину обращения: когда был вынесен приказ, что стало основанием увольнения, почему увольнение является незаконным и т.д.
- Заключительной. После того как заявитель опишет всю ситуацию, он должен указать требования. В исковом заявлении он может прописать сразу несколько требовании: восстановить на прежнюю должность, выплатить компенсацию, компенсировать моральный вред и т.д. Требования должны прописываться кратко и понятно. Важно чтобы требования истца не противоречили друг другу, например, восстановить на работу и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением. Это невозможно, так как если работник будет восстановлен, то он сможет после воспользоваться отпуском.
Иск не должен получить большим, идеальный размер 2-3 листочка.
Образец заявления в прокуратуру
Под требованиями уволенное лицо должно перечислить все документы, которые он к нему приложит:
- Копию удостоверения личности.
- Копию трудового соглашения.
- Копию приказа об увольнении.
- Копию записей из трудовой книжки.
- Копии исковых заявлений, по числу участников.
Эти документы являются обязательными при обжаловании незаконного увольнения. Кроме этих документов лицо может приложить и доказательства: аудио и видеозаписи, копии переписок, письменные показания свидетелей и т.д. Чем больше доказательств приложит заявитель, тем больше вероятность того, что его требования будет удовлетворены.
Иск сдается в канцелярию суда. Перед сдачей заявитель должен его подписать и поставить на нём дату. Сотрудник канцелярии на одном из экземпляров иска распишется и укажет дату принятия иска.
Рассмотрение дела в суде
Суд в течение 5 дней после поступления иска, должен принять дело к производству или отказать в принятии.
Заявление не будет принято и рассмотрено если:
- Данный спор уже был разрешен в суде.
- Иск был подан не в тот суд.
- Иск был оформлен неправильно, в таком случае заявление возвращается на доработку.
- В других случаях предусмотренных законом.
Истечение процессуальных сроков не является причиной отказа в принятии, суд примет иск и будет рассматривать дело, до тех пор, пока ответчик не заявит ходатайство об истечении сроков давности.
После принятия иска суд уведомляет участников о дате проведения подготовки. После подготовки назначается главное судебное разбирательство.
На этой стадии стороны должны отстаивать свои интересы и обосновать свои требования. И на основании предоставленных данных и показаний сторон, свидетелей, суд выносит решение. Суд может полностью или частично удовлетворить требования истца, либо вовсе отказать в удовлетворении.
По трудовым спорам дело должно быть рассмотрено и разрешено в суде в течение 1 месяца со дня поступления иска. Продление допускается только при необходимости. После оглашения положительного решения, работодатель обязан сразу восстановить сотрудника в прежней должности и внести соответствующие записи во все документы.
Многие люди сталкивались с незаконным увольнением. Однако мало кто его обжаловал, и из-за того, что люди допускают нарушения своих прав, уровень подобных правонарушений растет. Даже если работник не хочет восстанавливаться на работе ему следует не игнорировать нарушения своих прав, а наказать нарушителя, чтобы такое больше не повторялось. Обжаловать незаконное увольнение не сложно, кроме этого подобная процедура обычно не занимает много времени.
Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!
Предположим, вас уволили. Приятного мало... Но что делать, если увольнение ещё и незаконно? Как понять, что работодатель уволил вас «не по правилам»? Как можно отстоять свои права?
Оснований для увольнения работников трудовое законодательство предусматривает достаточно много, и все они, а также процедуры увольнения расписаны достаточно подробно. Тем не менее, увольняют работников зачастую абсолютно незаконно и с грубейшими нарушениями порядка увольнения. Прежде всего, разумеется, это касается увольнения за «виновные» действия работника (однократное или неоднократное нарушение трудовой дисциплины). Другая частая проблема – несоблюдения процедуры сокращения штатов или численности работников.
Давайте начнем с нарушений трудовой дисциплины и рассмотрим две классических ситуации – увольнение за прогул и за неоднократные нарушения. Что в первую очередь надо понять перед тем, как обращаться в суд? Два момента: а были ли вообще такие нарушения, и соблюдена ли процедура применения дисциплинарных взысканий?
Итак, что такое прогул. Это, согласно статье 81 ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, работнику надо будет доказывать, что он хотя бы какое-то время из этих четырех часов пробыл на рабочем месте, работодателю каким-то образом зафиксировать, что работника не было.
Но, опять же, речь идет о рабочем месте и о рабочем времени. Если вы не пришли на корпоративный праздник либо субботник, или вас заставляют выйти на работу в выходной день, а вы – против, прогулом это считаться не может.
Здесь работникам надо помнить, что любую длительную отлучку с рабочего места (даже по служебным делам) желательно оформить у работодателя, иначе в случае конфликта тоже могут быть неприятности. А при увольнении надо позаботиться о том, чтобы кто-то из коллег смог подтвердить в суде факт вашего присутствия. Кроме того, надо как следует подумать, есть ли у вас уважительные причины отсутствия на рабочем месте – одно дело, если будильник сломался, другое – посещение врача.
Пример 1. Меня отпустили на день в отгул, а на следующий день потребовали объяснительную. Я пояснил, что был у врача. Справку они принимать не хотят, Могут ли меня уволить, и как поступить?
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше четырех часов подряд либо в течение всего рабочего дня (смены), если они короче четырех часов. Уволить-то, конечно, могут, но суд, скорее всего, признает данную причину отсутствия на работе уважительной – пусть это даже не больничный, а справка.
Но все-таки подумайте, кто может подтвердить, хотя бы косвенно, что работодатель вас действительно отпускал в отгул, хотя бы устно, – это очень поможет делу.
За более мелкие проступки – опоздания, невыполнение плана и т. д. могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Отметим, что лишение премии дисциплинарным взысканием не является. Уволить могут за повторный дисциплинарный поступок, совершенный в течение года после первого – фактически даже за два пятиминутных опоздания.
Пример 2. Я работаю секретарем в коммерческой фирме, недавно мне вынесли строгий выговор за то, что я опоздала на работу. Какие могут быть последствия? Могут ли меня лишить премии, оштрафовать или уволить за второй выговор?
Часть 1 статьи 192 ТК РФ предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. А в части 3 той же статьи указано, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. Поэтому дисциплинарное взыскание применено незаконно – «строгий выговор» законом не предусмотрен. Поэтому за второй выговор при наличии «строгого выговора» вас уволить не смогут. Штраф не является дисциплинарным взысканием и применяться не может в принципе.
А вот лишение премии дисциплинарным взысканием не является, поэтому такую меру в соответствии с Положением о премировании предприятия работодатель применить вправе, поскольку премируют обычно за идеальное выполнение трудовых обязанностей, к которым относится и соблюдение графика рабочего времени.
Теперь кратко о порядке применения взысканий,. Он установлен статьёй 193 ТК РФ. Любое нарушение этого порядка является поводом для восстановления на работе. Как правильно применять взыскание? В первую очередь о проступке должен быть составлен акт, а с работника взяты объяснения. Если он в течение двух дней объяснений не предоставит, то составляется еще один акт. И только потом издается приказ о применении дисциплинарного взыскания. Со всеми актами и приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если хоть что-то из этого не сделано – это уже повод для признания увольнения незаконным.
Пример 3. Меня собираются за прогул, совершенный три месяца назад. Законно ли это?
Статья 193 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Так что, если ваш прогул обнаружен лишь сейчас, то как работодатель будет доказывать, что три месяца о вашем прогуле не знал – непонятно.
Представляя хотя бы примерно общие правила увольнения, и решив для себя, что увольнение все-таки незаконное, можно готовиться к суду. При этом нужно не забывать о сроках обращения – они очень жесткие: согласно статье 392 ТК РФ по искам о восстановлении на работе – всего один месяц со дня вручения работнику приказа об увольнении либо трудовой книжки. То есть, если вы решите оспорить увольнение через три месяца, сделать это вы уже не сможете.
Основной документ, который нужно подготовить – это, разумеется, исковое заявление. Образцы исков можно найти в Интернете, реквизиты суда – тоже. Иск подается в районный суд по юридическому адресу работодателя (он должен быть указан в трудовом договоре). Сам текст можно писать, в принципе, в произвольной форме. Главное – четко изложить все обстоятельства и основания, по которым вы считаете увольнение незаконным, чтобы уже до заседаний судье была понятна суть дела. То есть примерно так: я работал с такого-то времени в такой-то организации, в такой-то день меня уволили, я с этим не согласен, по следующим причинам (нужно их перечислить), прошу признать увольнение незаконным и восстановить меня на работе.
К иску нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, приказа об увольнении и всех документов, которые, по вашему мнению, подтверждают незаконность увольнения. При подаче иска по трудовому спору государственная пошлина работником не платится – так что деньгами вы, в любом случае, не рискуете.
Исковое заявление и копии всех документов подаются в суд в двух экземплярах (вторую суд направляет ответчику) – можно лично, а можно ценным письмом с описью вложения (где вы перечисляете все направляемые документы и количество экземпляров) и уведомлением о вручении. И ждете повестку.
Первое заседание называется предварительным – в нем фактически судья лишь выслушивает стороны, изучает документы, указывает, какие еще доказательства нужно представить. Кстати, если каких-то документов у вас не хватает (работодатель не выдал), то можете заявить ходатайство, даже устно, чтобы суд запросил эти документы у работодателя или в других организациях, если это необходимо.
Пример 4. После увольнения «по статье» - якобы за прогул, я пролежала в больнице два месяца из-за нервного срыва. Знаю, что подавать иск о восстановлении на работе надо подавать в течение месяца. Что тут делать? Могу ли я еще восстановиться? И могу ли я потребовать возмещения морального вреда за незаконное увольнение?
Да, причина пропуска срока подачи иска у вас вполне уважительная, а потому подавайте иск, и помимо прочих документов приложите к нему ходатайство о восстановлении срока исковой давности с указанием причины пропуска срока, а также копию больничного листа.
Что касается морального вреда – да, вы можете его требовать. Обычно его присуждают в мизерных суммах, но если докажете, что причиной нервного срыва было незаконное увольнение, то можно отсудить более приличную сумму. Какую – сказать трудно, поскольку суды определяют ее по своему усмотрению. Но можно посоветовать писать побольше (в разумных пределах, конечно) – судьи обычно уменьшают сумму.
А вот рассматриваться по существу дело будет только на втором заседании. И то в лучшем случае – надо быть готовым к тому, что заседаний может быть несколько, поскольку причин для переноса может быть довольно много: неявка сторон или свидетелей, нехватка документов и пр.
Тем не менее, биться до конца смысл есть – в случае успеха вас не только восстановят на работе, но и обяжут работодателя оплатить все время вынужденного прогула, исходя из вашего месячного заработка. То есть, чем дольше длится судебный процесс, тем больше денег вы получите. Кроме того, вы имеете право требовать компенсации вреда и проценты за несвоевременную выплату зарплаты в течение периода вынужденного прогула – пусть это немного, но лишним не будет.
Надо заметить, что вы можете не восстанавливаться на работе (после подобных конфликтов работать на том же месте обычно тяжело), а потребовать изменения записи в трудовой книжке об основании увольнения. При этом на оплату вынужденного прогула и на прочие выплаты вы претендовать также сможете.
по инициативе работодателя , произведенное с нарушением, может быть оспорено в суде. Знание типичных ошибок при увольнении за прогул мотивирует работника на обращение в суд, восстановление на работе или изменение даты увольнения, изменение основания увольнения, получение заработной платы за время вынужденного прогула. Увольнение работника за прогул, которое произведено с ошибками, будет признано незаконным в судебном порядке.Итак, на чем можно «подловить» работодателя при увольнении работника за прогул?
Прогула фактически не было.
Что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение смены без уважительной причины. В данном случае должно соблюдаться 3 условия: отсутствие на РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ОТСУТСТВИЕ более 4 часов ПОДРЯД или в течение всей смены (если смена меньше 4 часов), без УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ.
Например, отсутствие в течение 2-х часов прогулом считаться не может, если смена 8 часов. Отсутствие в течение 4 часов, но с периодическим наведыванием на рабочее место, тоже не прогул.
Если в трудовом договоре или ином локальном акте нет привязки к конкретному рабочему месту, а есть только название структурного подразделения, отдела, филиала или вообще звучит только название организации, то увольнение работника за прогул при нахождении его в другом кабинете не может считаться прогулом.
Некоторые работодатели так хотят уволить работника, что придираются даже к тому, что он находится не в своем кабинете, а в чужом. Да! Случается и такое, лишь бы зафиксировать отсутствие, когда не угоден.
Если в трудовом договоре не указаны часы работы, и нет их в правилах внутреннего распорядка, или вообще этих правил нет, или есть, но работник не ознакомлен, то это еще одна ошибка работодателя. В этом случае ему будет трудно доказать, что работник сознательно отсутствовал в рабочее время. Время не определено или он не знал!
Уважительной причиной считается не только болезнь, но и, например, чрезвычайные ситуации дома. Например, прорвало трубу или случился пожар, работника задержала полиция, или он оказывал помощь пострадавшему. Однако в этих случаях должно быть документальное подтверждение сему факту.
Зачастую начальник сам отпускает работника, а потом говорит, что тот ушел самовольно. Чтобы обезопасить себя от подобных случаев, отпрашивайтесь письменно и с резолюцией руководителя на вашем экземпляре документа. Однако если работник не является вашим непосредственным руководителем или не имеет соответствующих полномочий, то его разрешение ничего не стоит.
Имея подтверждающую бумажку на руках, легко оспорить увольнение за прогул .
Несоблюдение процедуры увольнения.
Если у вас не запросили объяснительную записку до издания приказа, то это уже нарушение процедуры. Непредставление объяснения не препятствует увольнению за прогул, поэтому писать нужно обязательно.
Уважительность отсутствия на рабочем месте как раз и определяется из данных объяснений. И они должны быть письменными.
Если работник не представит объяснительную по истечении 2-х дней, то работодатель должен составить об этом акт. Объяснительную советуем подавать в 2-х экземплярах, один оставить себе с отметкой о получении. Однако советуем писать об уважительности причин отсутствия и прилагать подтверждающие документы и вот почему.
Во-первых, если причина уважительная, но, по мнению работодателя, она таковой не является, то в случае признания судом уважительности отсутствия вас восстановят на работе и взыщут деньги за время вынужденного прогула.
Во-вторых, если причина уважительная, но вы не сообщили об этом работодателю, скрыли сей факт и заявили об этом только в суде, то ваше молчание будет являться злоупотреблением правом. В этом случае вам откажут во взыскании заработной платы.
Например, работник фактически болел, есть запись в амбулаторной карте, но больничный не взял. Он отказывается дать объяснение отсутствия на работе, его увольняют за прогул. Потом в суде работник представляет выписку из медицинской карты. Увольнение хоть и будет признано незаконным, однако деньги за время вынужденного прогула он не получит.
Нарушение сроков увольнения работника за прогул .
Если вас уволили за прогул позднее 1 месяца со дня обнаружения данного факта, то увольнение может быть признано незаконным . В этот месяц не засчитывается время нетрудоспособности и отпуска. Днем обнаружения может быть день объяснительной или день подачи больничного, из которых стало видно, что не было уважительных причин для отсутствия.
Также нельзя уволить за прогул позднее 6 мес. Со дня совершения. Однако в этот срок засчитываются и отпуска, и больничные.
Увольнение за прогул во время больничного.
Если работодатель издал приказ об увольнении в период вашей временной нетрудоспособности, то смело обращайтесь в суд. Приказ будет отменен, а вы получите заработок за время вынужденного прогула.
Однако скрывать факт нетрудоспособности не стоит, так как судом это может быть расценено как злоупотребление правом.
Зачем? А затем, что уже не раз бывали случаи, когда работодатель в суде заявлял, что работник не представлял больничные, и он не знал, что тот болен. Как следствие работникам было отказано во взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Увольнение за прогул после выговора .
Бывают ситуации, когда работодатель, зная о прогуле, не увольняет работника, а объявляет ему выговор или замечание, то есть налагает дисциплинарное взыскание . Ведь увольнение в подобных случаях – право, а не обязанность. Можно спустить с рук, можно ограничиться замечанием, а можно и уволить. Проходит пара недель, в чем-то стороны не сошлись, произошел конфликт, и работодатель решает уволить неугодного сотрудника. Тут же вспоминается, что был прогул. Вот тебе и повод! И ведь увольняет!
В подобных случаях срочно идем в суд и отменяем приказ, взыскиваем деньги. Ведь за один и тот же проступок два дисциплинарных взыскания не применяется! Если уже есть одно – выговор (замечание), то второе (увольнение) за тот же прогул применить нельзя.
Увольнение за прогул после истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию .
Не раз случалось и такое. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, но работодатель не издал приказ и не уволил, потому что сотрудник что-то ему должен. Срок предупреждения истек, и работник не появляется. Тогда работодатель увольняет его за прогул. В этом случае ни о каком прогуле речи быть не может, так как есть заявление об увольнении, срок которого истек.
Суд отменит подобное увольнение 100%.
Однако для подстраховки подаем заявление на увольнение в двух экземплярах, на одном отметка о принятии – себе.
Увольнение за прогул за использование дней отдыха, отпуска и т.п.
Например, работнику обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы на время регистрации брака до 5 календарных дней. Он написал заявление, а директор отказал. Работник самовольно не вышел на работу, ведь он женится. А директор издал приказ и уволил. Незаконно!
Если есть заявление и есть случай, при котором обязаны предоставить отпуск, то отказ незаконный, как и увольнение за отсутствие. Случаи обязательного предоставления отпуска за свой счет здесь.
Подобные ситуации могут произойти при самовольном уходе в учебный отпуск, который вам обязаны предоставить, при использовании дня отдыха донором, который обязаны ему предоставить сразу после дня сдачи крови, да и в сам день сдачи крови можно не выходить на работу. Однако не забываем предоставлять подтверждающие документы.
Увольнение за прогул в период приостановления работы .
В отдельной статье рассказывалось, что вы можете не выходить на работу при задержке заработной платы более 15 дней. Однако заявление об этом обязательно! Оставляйте копию с отметкой о принятии себе!
Если вы подали подобное заявление, а директор вас уволил за прогул, то обжалуем увольнение в суде.
Идем в суд, а не в трудовую инспекцию. ГИТ может не найти нарушений в документах, но пока идет проверка, месячный срок для обращения в суд будет пропущен. То, что вы сначала обратились в трудовую инспекцию, не является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд.
Если есть уважительная причина отсутствия, объяснительную пишем обязательно и копию оставляем себе с отметкой о принятии.
Вообще ВСЕ документы подаем с копией, которая должна остаться у вас.
Если на вас осуществляется давление, ведите запись на диктофон, видеозапись.
На время отсутствия запасайтесь подтверждающими документами. Если заболели, и директор позволил отлежаться пару дней, все равно вызывайте врача или посетите его сами. Любой хороший директор при необходимости может оказаться плохим!
Не утаивайте уважительности причин отсутствия, чтобы вас потом не обвинили в злоупотреблении правом.
Обязательно пишите заявления с предупреждением об отпуске за свой счет, если вам обязаны его предоставить. Копию, естественно, себе.
Обязательно пишите заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.
Обязательно предупреждайте работодателя о невыходах и причинах, отпрашивайтесь с работы в письменном виде, тем более, когда письменное предупреждение по закону обязательно. Устность вы потом не сможете доказать.
Обязательно дожидайтесь разрешительной письменной резолюции, когда для вашего отсутствия по закону требуется согласие работодателя. Копию с резолюцией тоже рекомендуем оставлять себе.
Если вас все-таки уволили незаконно, срочно, не дожидаясь окончания месяца после увольнения, обращаемся к адвокату . Звоните! Мы защитим ваши права в суде.
Срок на обращение в суд при увольнении за прогул 1 месяц со дня увольнения.